最新論文撰寫注意事項（案例18篇）

持續(xù)不懈的努力會帶來豐碩的成果。如何在未來的職業(yè)選擇中找到適合自己的道路呢？總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

論文撰寫注意事項篇一

寫推薦信的時候應該注意什么呢?下面是寫推薦信是應該注意的事項。

一、客觀真實

不可否認，無論是國內(nèi)還是國外，推薦信多少都有過譽之處，但決不能胡吹一通，畢竟申請人是去進一步深造學習的，倘若已經(jīng)“非常完美”又何必負笈海外呢!

二、真實事例

通過真實事例表現(xiàn)出來的申請人的品質(zhì)和能力才最為可信，更有說服力。無論是推薦信還是現(xiàn)實生活中，我們在評估一個人的時候，要切忌空洞，滿篇華麗的.言辭固然漂亮，但沒有認可真實可靠的事例支撐的話，依然是沒有參考價值的。

三、注意書寫的角度和口吻

由于推薦信是通過第三人對申請人的評價，所以申請人在撰寫的時候要注意表達方式和角度。轉(zhuǎn)換思維方式，盡量以教授或其他推薦人的口吻和角度來書寫。

四、要避免語法、拼寫等明顯的低級錯誤

五、要注意推薦信之間的搭配。

美國大學基本上需要申請人提交三封推薦信。這是因為，美國學校所看重的申請人的能力不只是一個方面，不會僅僅因為學生學習能力強，或?qū)嵺`動手能力強就簡單的決定錄取。它們所要看到的是申請人的綜合學術(shù)和非學術(shù)形象。所以，推薦信在書寫上要注意從多方面展示申請人的品質(zhì)和能力，避免重復。推薦信之間要搭配好，從不同方面反映申請人的品質(zhì)能力。通過推薦信，能讓錄取委員會全面認為你。

論文撰寫注意事項篇二

面試注意事項

一是進行適當?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端：一是應聘時迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因為對自己的期望值過高而造成的心理負擔過重，在應聘時反而會表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進行適當?shù)男睦碚{(diào)試，面試時既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。

二是注意突出自己的個性特點。因為你和人家不一樣：別人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。

三是事先準備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個應聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進行處理，給主考官留下了不錯的印象。

四是單獨、提前到達面試地點。不讓父母親友陪同，單獨前往，是自信的表現(xiàn)，也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達面試地點，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間，還可以有充裕的時間對自己進行適當休整，對面試的環(huán)境進行觀察。

五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應聘是有利的。

六是要仔細聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進入主題。

七是注意掌握時間，見好就收。 我們要學會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看表，我們都應當留心，從而迅速、準確地對自己進行調(diào)整。必要時投其所好地草草收場，不失為應急之良策。例如，有一位應聘者在應聘時對主考官的問題應答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點20分，立即意識到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點頭稱是，我們就應該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。

八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。

九是注意面試三忌。面試是每個求職者必定要過的“關(guān)”。招聘單位通過面試從應試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應答內(nèi)容等多方面考慮應聘者的水平和綜合能力，是了解應聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，為了慎重地選好每一個人才，我們每年都要對筆試和面試考題進行改進，力求最大限度引導應聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個真正的自我。有些學生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應聘的機會。有的同學所以刻意包裝自己，就是擔心招聘單位看不上他。其實，一個中職畢業(yè)的學生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的`，招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點，供同學們準備面試時參考。

1．忌刻意包裝。一些應聘辦公室工作的男學生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著；女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實了解應聘者而不敢招收。

2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應試者的崗位要求。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學習，樂于承擔。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。

3．忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

論文撰寫注意事項篇三

1、簡歷標題最好的簡歷標題，首推應聘銷售崗位的人——“x年崗位經(jīng)驗誠心求職xxx部門xxx崗位姓名139xxxxxx”次一點的簡歷標題——“應聘xxx崗位”最次的簡歷標題——“求職”兄弟，你知道嗎。看簡歷的人和通知面試的人往往不是一個人哦。hr看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁嬖Vhr，你的電話聯(lián)系不上哦。

2、簡歷問候語很重要!不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收!(這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的)

3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事java方面的項目，專注java項目的開發(fā)，擁有1年中型項目經(jīng)驗，很強的代碼規(guī)范能力?！?或者別的，但你面試的是java程序員，先談?wù)刯ava吧。

4、簡歷正文終于，hr開始看你的全面介紹了。

a、求職動機千萬不要只寫：

我希望來學習這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學習精神，但不要讓別人認為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學校。

b、專業(yè)技能這里切忌：

不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的說。我收到不少應聘行政的簡歷的應屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單po在后面。小mm，行政是不用c語言的。給我講點別的什么好嗎。

c、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎學金，當過什么課代表，學校什么杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實。而是，就算是真實又怎樣?能為你應聘這個職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什么樣的學校經(jīng)歷可以寫呢?如果你應聘的是活動策劃?？梢詫懩阍趯W校廣播電臺長期擔任xx職位，學校舞蹈隊xx職位。(前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦)如果你應聘的是程序員?？梢詫懩銓?shù)學與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫一句話：大學四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談?wù)?。如果你應聘的是美術(shù)。可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。

d、離職原因這個。

如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。

a工作離職原因：公司管理混亂

b工作離職原因：沒有發(fā)展空間

c工作離職原因：離家太遠。

d工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。因為：如果你應聘是普通崗位，公司希望你是適應環(huán)境的人。如果你應聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。(面試網(wǎng))

e、不要隨便貼相片。

如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點,hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回….你是hr你會有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。當然，如果你面試的'是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因為聰明的hr在招這樣崗位會明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。

f、結(jié)束語簡歷的結(jié)束語很重要。

說實話，不要說應屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款xxx，聯(lián)系方式，日期(要寫日期哦，hr看人看細節(jié)的)。

g、簡歷附件只有一類職業(yè)的簡歷附件我會下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因為hr一般能默許技術(shù)工種的人比較實在。。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因為除了技術(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務(wù)意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點什么。不要白紙一張。

好了，其實寫這么多。并不是說hr有多叼。而是告訴你，hr一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。讓hr從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進通知面試的文件夾就是第一步勝利。

論文撰寫注意事項篇四

在請老師寫推薦信前，要先問問老師的意愿。大部分老師都很愿意的，不過如果你不是那么有信心，或是跟老師不熟，最好先見見面討論一下你想申請什么學校，并帶上你的履歷與老師談?wù)劇?/p>

此外，你一定要注意的是：

1、早點開始打算

不是每個老師都會關(guān)心你的deadline的。有時如果遇到holidayseason，郵件可能會很久才寄到。要給老師充足的時間。

2、附上cv

如果是申請研究所，附上cv是很重要的，因為這是學術(shù)圈的慣例，讓別人知道你最近作了什么，有什么成就，老師才方便幫你美言幾句。

3、附上讀書計劃/研究計劃

如果你是要申請研究所或是找工作，你提供多一點訊息，老師更能清楚指出你研究的獨特之處，將推薦信寫得更好。

4、找指導老師與合作過的老師寫

寫推薦信要找誰寫呢?如果是找工作，建議是找出現(xiàn)在你cv上的人寫，因為你有與這些老師合作的經(jīng)驗，他們更清楚你是什么樣的人，你的'研究是什么。

如果你是申請碩士班或博士班，cv還不夠長的話，那就找你的指導教授、修過課的老師寫。如果你的選擇夠多，那就選與領(lǐng)域比較相近、比較有名的老師寫，會更有力。

5、提供足夠的資訊

如果要一次多封，最重要最重要的就是提供足夠的資訊。參考范本：

學校名稱(招生或工作廣告網(wǎng)頁)截止日期

系所名稱(或工作名稱)

寄發(fā)資訊(是線上申請還是郵件)

收件人與住址

附注

如果推薦信有固定格式或需要附表，請先填好給老師。如果有的老師希望你先擬草稿，那你就把草稿擬了，給母語者改好，再給你的老師。

6、記得track

有些老師就是忙，會忘記要幫你寫推薦信。記得截止前一周，再提醒老師一次。另外，也要跟學校追蹤，看學校是否有收到推薦信。如果少了，詢問他們收到哪幾封。

論文撰寫注意事項篇五

推薦信一般需要三封，最好三封各有其強調(diào)的重點，以完全申請人的特點與才華，推薦信的基本組成除信頭、發(fā)信日期、收信人性命、地址、稱呼、簽名、推薦人性命、職務(wù)等外，信件內(nèi)容還應包括以下各項：

1.被推薦者全名：不可全文都只寫mr.huang和mihe,需要明確寫出被推薦者的全明至少一次。

2.認識期間：何時認識?或認識多久?

3.認識程度：偶爾見面或者密切接觸，例如任課老師或者班主任等。

4.與申請人之間的關(guān)系：老師或者部門主管等。

5.學業(yè)成績：討論申請人擅長與不擅長的.學習領(lǐng)域。

6.個人成就：在學校、工作或家庭中的特殊表現(xiàn)。如曾經(jīng)獲得某種獎學金、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀等。

7.特殊才能：語言、藝術(shù)、體育等方面的特殊能力。

論文撰寫注意事項篇六

1.找出你的最近時期的簡歷。

我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復印件。擔心你的老板會得知你的要求并且會變得認為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。

2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。

記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調(diào)動、隨機的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。

3.匯編一份你所處理過的工作任務(wù)的列表。

你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個時刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛?，因為這可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務(wù)的記憶。

4.擦亮你的業(yè)績評估。

密切注意數(shù)字。利潤、預算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關(guān)鍵點。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應該會有副本。

5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。

每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學學位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。

6.用頭腦風暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。

計算機編程，機械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。

更多相關(guān)內(nèi)容查看：

簡歷制作及投遞需要特別注意的十個問題

注重細節(jié)讓你的英文簡歷更出色

求職簡歷的五個寫作技巧

寫最打動hr的簡歷

論文撰寫注意事項篇七

推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請人的其它材料(如成績單)等相符。

推薦信也應注意格式、文法等。因為向來有“名師出高徒”之說。

推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應著重以下方面：

1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。

2.必須交待與被推薦者的認識期間(何時開始認識或認識多久)，認識程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級關(guān)系，同事等)。

3.對被推薦者的優(yōu)點介紹及評價，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學習成績，研究能力，工作經(jīng)驗，學習精神，組織能力，品行及個性方面。

4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。最近一些學校出于各種原因，設(shè)計了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。

論文撰寫注意事項篇八

1、不要有錯別字

2、想辦法獲得收信人的基本信息

招聘信息中，接收簡歷的hr，一般只會提供一個郵箱地址，所以，一般求職信的抬頭是直接寫“尊敬的負責人”，但，你要是對這個職位很感興趣，志在必得，那這點恰恰給你一個絕佳的機會。

我可以告訴你一個小技巧，一般很管用，就是你直接打前臺電話或轉(zhuǎn)到人事部，就說你是某家大型招聘網(wǎng)站的獵頭，想談合作，問應該和誰聯(lián)系。一般情況下，會告訴你。

這樣，你就可以在求職信的抬頭寫上他的姓名，如李x先生，您好!，即便不是李x直接負責，收件人也會轉(zhuǎn)給李x，有時候好奇，他們一般會安排你面試。并不會給你帶來不好的影響。

如果見面時，問你怎么知道他的名字的(一般不會)，你就說從網(wǎng)上查到的(如果能查到的話)，或直接說事先打過電話，了解了一些公司的基本情況，這樣說，其實更可以表明你很重視這次面試的機會，而且，會讓面試你的人覺得你是一個做事很用心，有辦事能力的人。

3、求職信不要太長或太短

不要只簡單的寫：我的名字是某某，我應聘xx職位，附件中是我的簡歷，請閱。這就顯得太簡單了，hr可沒時間下載你的簡歷，仔細閱讀。

你的`求職信當然首先是要寫上你的名字，和你應聘的職位，然后，注意然后，是必須要介紹一下你的專業(yè)技能，和你的工作經(jīng)驗。

這里面有一個技巧，就是你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，要對照目標崗位的招聘要求寫，確保你的技能和他要求一致(包括順序)，因為hr面對的是大量的郵件，他需要迅速做出篩選，他此時的第一考慮的是優(yōu)先留下哪些人，他會對招聘要求的技能關(guān)鍵字一定會很敏感，如果他覺得你的技能與他的要求高度匹配，當然會給你面試的機會。

最后，求職信不能太冗長，不要超過200字。在word里寫，然后統(tǒng)計字數(shù)，長了刪，短了加。

4、心平氣和

我提供給你的建議是：在郵件最后留下你的博客地址(不要加鏈接)，hr有興趣，自然會了解到你的能力。所以說，用博客打造你的個人品牌能為你帶來很多機會。

5、文字不要使用顏色標注

這點似乎不太重要，但其實對能否留下你的求職信還是有影響的，首先，你要確保你的求職信版式符合中文閱讀習慣，頁面干凈、整潔，不要畫蛇添足的使用非標準字體，更不必加顏色，尤其是綠色或紫色，這會讓文字顯得很亂，會讓收信人覺得你很不專業(yè)。

6、遵守招聘規(guī)則

有些招聘廣告中直接寫明拒絕直接上門求職或電話求職，你要遵守對方的規(guī)則，另外，如果要求你的簡歷使用某種格式的文檔，就按要求做，不要別具一格，不遵守游戲規(guī)則的人不會讓人有好感。

7、不要用不常見的信箱發(fā)送求職信

切記不要用一個不常見的郵箱地址發(fā)求職信，職場上就是要時刻體現(xiàn)專業(yè)。我也不建議用qq郵箱，hotmail郵箱是一個不錯的選擇(本來gmail最合適，但你懂的)注冊郵箱很簡單嘛，幾分鐘就可以搞定。

8、再檢查一遍

這個時候，不要興沖沖的就匆忙發(fā)出求職信，你一定要首先確保沒有錯別字，應聘單位的名稱也要特別注意，絕不能寫錯。我給你的建議是，寫完了，放一天再看，一般會有一些小的修改。發(fā)送郵件時間也有技巧，在早上9點–9點半之間發(fā)送為宜，因為一般這個時候hr剛開始工作，你的郵件會顯示在他收件箱列表的最前面，記住,你的求職信只有一次被hr留下的機會，所以，要注意細節(jié)。

9、最后，別忘記附上你的簡歷

別以為不會有這種事發(fā)生，我告訴你，這種情況的比例比寫錯別字的高多了，這是最糟糕的情況，你肯定不會有面試機會了。

我的建議：在你的郵件最后寫上，簡歷請見附件。這樣做的話，就算你碰巧忘了加上附件，在發(fā)信時郵箱也會彈窗提示你，系統(tǒng)就會幫你避免發(fā)生這種低級錯誤。

現(xiàn)在你知道怎么讓你的求職信脫穎而出了吧。以上9個技巧都是一些很簡單的方法，你完全可以做到。其實你要做的只是比大部分人多花了那么一點點時間思考，就可以得到一份有效的求職信，如果還能讓你獲得一份好工作，那還是很值得和有必要的，所以，我始終相信，細節(jié)決定成敗。

論文撰寫注意事項篇九

摘要應具有獨立性和自明性，并且擁有與文獻同等量的主要信息，即不閱讀全文，就能獲得必要的信息。對一篇完整的論文都要求寫隨文摘要，摘要的主要功能有：

（1）讓讀者盡快了解論文的主要內(nèi)容，以補充題名的不足?，F(xiàn)代科技文獻信息浩如煙海，讀者檢索到論文題名后是否會閱讀全文，主要就是通過閱讀摘要來判斷；所以，摘要擔負著吸引讀者和將文章的主要內(nèi)容介紹給讀者的任務(wù)。

（2）為科技情報文獻檢索數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和維護提供方便。論文發(fā)表后，文摘雜志或各種數(shù)據(jù)庫對摘要可以不作修改或稍作修改而直接利用，從而避免他人編寫摘要可能產(chǎn)生的誤解、欠缺甚至錯誤。隨著電子計算機技術(shù)和internet網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上查詢、檢索和下載專業(yè)數(shù)據(jù)已成為當前科技信息情報檢索的重要手段，網(wǎng)上各類全文數(shù)據(jù)庫、文摘數(shù)據(jù)庫，越來越顯示出現(xiàn)代社會信息交流的水平和發(fā)展趨勢。同時論文摘要的索引是讀者檢索文獻的重要工具。所以論文摘要的質(zhì)量高低，直接影響著論文的被檢索率和被引頻次。

論文撰寫注意事項篇十

推薦信一般需要三封，最好三封各有其強調(diào)的重點，以完全申請人的特點與才華，推薦信的基本組成除信頭、發(fā)信日期、收信人性命、地址、稱呼、簽名、推薦人性命、職務(wù)等外，信件內(nèi)容還應包括以下各項：

1.被推薦者全名：不可全文都只寫mr. huang和mi he,需要明確寫出被推薦者的全明至少一次。

2.認識期間：何時認識?或認識多久?

3.認識程度：偶爾見面或者密切接觸，例如任課老師或者班主任等。

4.與申請人之間的關(guān)系：老師或者部門主管等。

5.學業(yè)成績：討論申請人擅長與不擅長的學習領(lǐng)域。

6.個人成就：在學校、工作或家庭中的特殊表現(xiàn)。如曾經(jīng)獲得某種獎學金、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀等。

7.特殊才能：語言、藝術(shù)、體育等方面的特殊能力。

論文撰寫注意事項篇十一

大多數(shù)學校都要求申請人提供二至三封推薦信。有力的推薦是錄取的重要條件之一。推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請人的其它材料(如成績單)等相符。推薦信也應注意格式、文法等。因為向來有“名師出高徒”之說。推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應著重以下方面：

1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。推薦者的身份不重要，當然你要是請院士來寫也不錯，但最關(guān)鍵是要說服招生委員會相信推薦人是真正了解被推薦人的。

2.必須交待與被推薦者的認識期間(何時開始認識或認識多久)，認識程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級關(guān)系，同事等)。

3.對被推薦者的優(yōu)點介紹及評價，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學習成績，研究能力，工作經(jīng)驗，學習精神，組織能力,品行及個性方面。注意其說辭應與其他申請材料如成績單，獲獎證書等相呼應，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會。人無完人，所以同時也應提及其缺點，以做到公正客觀。最好通過實例說明。教授們要的不是完人，而只是學生，一個足夠優(yōu)秀但普通的學生。

4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。

5.最好要求推薦人在信封封口處簽名，以確保其真實性。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“no”。

6.最后別圖省事，除非對方明文要求與申請一起寄。否則推薦信應分開寄出。

一些學校出于各種原因，設(shè)計了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。

推薦信的內(nèi)容也有七點注意事項

1

簡而言之，推薦信就是一封對候選人支持性的陳述。如果對候選人的優(yōu)劣勢經(jīng)過認真細致的分析和評估之后，推薦人仍然寫不出支持性的推薦信，那么與申請人進行一次坦誠的交流很有必要。

2

推薦信也應該是一份證據(jù)充分的評估，提供足夠的證據(jù)和信息，幫助錄取委員會做決定。

3

推薦信也應該表達出明確的寫作目的。大多數(shù)推薦信都需要討論申請人的學術(shù)能力和個性特征。根據(jù)申請性質(zhì)的不同，平衡這兩點的方法也不同。例如，申請文學藝術(shù)和科學的研究生項目，推薦信應該主要集中在學術(shù)方面。對學術(shù)要求不高的申請，推薦信應該討論更寬泛的個人品質(zhì)和個人經(jīng)歷(包括課外活動和工作經(jīng)歷)。對于申請某個具體項目的研究員職位(通常有獎學金)，推薦信應該討論這個項目的有效性和可行性，以及候選人完成這個項目的`資格和能力。

4

如果學生的成績績點不是很理想，推薦信還可以幫助學生解釋一下，比如因為家人生病的原因、家庭經(jīng)濟困難等等。

5

在評估學生的智力的時候，推薦信可以說說學生的獨特之處或者其他個人優(yōu)勢。任何突出的優(yōu)勢都應該有具體的事例支持，如論文寫作、考試成績、課堂發(fā)言或者實驗室表現(xiàn)等等。

6

并不是對學生的贊美越高，推薦信的力度越強。用太多老套的話，陳腔濫調(diào)并不會有很大幫助。只有實質(zhì)性信息，推薦信才能起到它應有的佳效。

7

最后，推薦信應該有一個小結(jié)，表達一下對候選人強力推薦。

論文撰寫注意事項篇十二

一般至少需要一個半到兩個月的時間。由于研究生院規(guī)定，從正式開題到申請答辯必須有六個月的時間間隔，故同學們在時間上要留有充分的余地，盡早開始準備材料、盡早進行構(gòu)思。

撰寫

開題報告

思路不理清，開題報告就不容易寫好。下列問題對你理清思路將有所幫助。如果你能較好地回答這些問題，那么你的開題報告大體上的構(gòu)架就清楚了，動筆完成開題報告也就不是一件難事。如果其中有些問題你還回答不出或有疑問，請務(wù)必先進行思考及查找相關(guān)資料，回答好這些問題。只有當你對下列問題均胸有成竹時，你才有可能寫出一篇比較符合要求的開題報告。否則，你的開題報告十有八九通不過導師的審查。

1、你的研究課題名稱是什么?為什么要進行該課題的研究?(選題依據(jù))

2、你的課題是從何處來的?該課題的產(chǎn)生是否有什么特殊的背景?(課題來源)

3、你的主要研究目標是什么?為實現(xiàn)你的總目標，你需要實現(xiàn)哪些子目標?

4、你的研究能夠取得什么樣的成果?該成果能夠產(chǎn)生什么樣的工程應用價值?

5、要實現(xiàn)你所列出的子目標，分別要對哪些方面進行比較深入的研究?對實現(xiàn)已確定的目標而言，這些研究分別又能夠起到什么樣的作用?(研究內(nèi)容)

論文撰寫注意事項篇十三

1：及時有效的回復

a：收到郵件后如果你很明白郵件的內(nèi)容，能馬上報價，那就最好直接回復他， b:收到郵件后如果你是新手或者內(nèi)容不是很清楚，你就做個簡單的回復給客戶，讓他知道你已經(jīng)收到了他的郵件，這樣的做的意義就是表現(xiàn)你對客戶的尊重，然后問你的老的同事或者負責報價的人，然后盡量在兩個小時內(nèi)給客戶很專業(yè)的回復（請注意美國的詢盤最好晚上下班后回家睡覺前回復）

2：表現(xiàn)專業(yè)

當你收到客戶的郵件或者寫郵件給客戶的時候盡量表現(xiàn)你很專業(yè)的，對產(chǎn)品的很了解，就算客人沒有問到很多知識，你自己可以寫多一點東西讓他知道你非常專業(yè)，而且最好用一些專業(yè)一點的商務(wù)英語詞語（建議多多看看馬克老師商務(wù)英語課程-在阿里巴巴外貿(mào)圈）

3：不要很著急

很多同事在剛剛認識客戶的時候就去問他要買多少數(shù)量，，這個不是很對的，，最好你要先了解客戶的一些事情，一些信息，讓客戶對你有一種安全感，外國客戶如果你直接問他你要買多少數(shù)量，客人會有一點反感（這個是我個人的意見）,（盡量把客戶從客人的角度拿到朋友的角度）

我一般不會在前段問客戶你要買多少數(shù)量，我一般首先都會問客戶是哪里來的，有沒有在中國采購過，是不是第一次在中國采購，多一點跟客戶聊天一些跟生意沒有關(guān)系的話題，讓客戶感覺我不一樣的，讓他感覺我是很特別的業(yè)務(wù)員，不是那種很著急接單的，，當客戶對我有了安全感之后，我就開始把我的條件告訴他，比如起訂量，交貨期，等等 （建議多多學習各國文化背景）

4：不要用公用郵箱

5：文字

6：祝福節(jié)日

盡量多一點去了解國外的那些主要節(jié)日，，在那些節(jié)日里寫個郵件給客戶祝福一下

你想做好外貿(mào)嗎，你就必須提供你的文化水平。

7：shortcut

所以盡量你寫郵件或者回復郵件不要用這個shorcut的方式，，特別如果是新客戶的話（建議用正確一點正式一點的英文）

免得讓客戶感覺你是個很 lazy 寫字的業(yè)務(wù)員的

8：細節(jié)決定成敗

發(fā)郵件之前再一次認真仔細看你寫的郵件的內(nèi)容，盡量寫比較標準的語法和單詞，會有很大的幫助。

1. 搞清發(fā)送郵件對象、郵箱地址

發(fā)送郵件之前，必須搞清楚發(fā)送郵件的對象、職位(以便稱呼對方)以及郵箱地址。接收者郵箱地址；發(fā)送者郵箱地址；主題，即這份的主要內(nèi)容是什么。每一項都必須保證完全正確， 簡單明了地寫清楚是什么事即可。

2. 明確郵件目的

一般來講，商務(wù)電子郵件分為以下幾種：表達感謝、答復消息、表達歉意、通知、 提 醒、確認信息、提出要求、詢問原因、提出建議。

3. 正文內(nèi)容直奔主題

商務(wù)郵件不需要過多的寒暄，恰當?shù)姆Q呼和招呼之后就可直接進入主題。第一句說明郵件的目的，比如：表明郵件的目的是商討會議準備，接下去再展開具體內(nèi)容。商務(wù)郵件也不宜過長，闡述清楚即可，不需要過多修飾。

4. 注意語氣和措辭

除了文字不出錯，說話的語氣和措辭也要格外注意。同級之間、較為熟悉的工作伙伴之間可以采用非正式表達，而和上司匯報工作、和客戶溝通則需要用正式。

5. 檢查文字

確保發(fā)送的郵件不要有文字上的錯誤。文字上雖是小事，卻反映出辦事的態(tài)度，千萬不要因為文稿上有錯誤字體而給對方造成不好的印象。

論文撰寫注意事項篇十四

當指導教師對同學們撰寫的

開題報告

撰寫出完全符合要求的開題報告不是一件容易的事，因此同學們一定要高度重視。從第一次提交部分內(nèi)容給導師審核到開題報告全部完成，一般至少需要一個半到兩個月的時間。由于研究生院規(guī)定，從正式開題到申請答辯必須有六個月的時間間隔，故同學們在時間上要留有充分的余地，盡早開始準備材料、盡早進行構(gòu)思。

撰寫開題報告，一定不要急于下筆，首先要理清思路。

思路不理清，開題報告就不容易寫好。下列問題對你理清思路將有所幫助。如果你能較好地回答這些問題，那么你的開題報告大體上的構(gòu)架就清楚了，動筆完成開題報告也就不是一件難事。如果其中有些問題你還回答不出或有疑問，請務(wù)必先進行思考及查找相關(guān)資料，回答好這些問題。只有當你對下列問題均胸有成竹時，你才有可能寫出一篇比較符合要求的開題報告。否則，你的開題報告十有八九通不過導師的審查。

1、你的研究課題名稱是什么?為什么要進行該課題的研究?(選題依據(jù))

2、你的課題是從何處來的?該課題的產(chǎn)生是否有什么特殊的背景?(課題來源)

3、你的主要研究目標是什么?為實現(xiàn)你的總目標，你需要實現(xiàn)哪些子目標?

4、你的研究能夠取得什么樣的成果?該成果能夠產(chǎn)生什么樣的工程應用價值?

5、要實現(xiàn)你所列出的子目標，分別要對哪些方面進行比較深入的研究?對實現(xiàn)已確定的目標而言，這些研究分別又能夠起到什么樣的作用?(研究內(nèi)容)

論文撰寫注意事項篇十五

人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

比如說，有的同學把自己“英語二、四級”、“計算機二級”、獲得過什么資格證都標在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點，因為這些評價適用于每個求職者。

另一位招聘負責人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到了一位雙學士的求職簡歷;在長達十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。

“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛撠熑吮硎?，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

這位負責人還說，有的新聞專業(yè)的學生復印了大量的實習作品放在簡歷里，其實沒有必要。因為報社在招聘時，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨到見解、是否為獨立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點要有力得多。

一國有單位的人力資源部招聘負責人xxx指出，有的學生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實只有外企才會比較注重應聘者用外語表達;應聘國企則無需通篇英文。

簡歷應對應聘單位有一定的`針對性。比如單位到廈門大學的應聘學生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風光，同時廈大學生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實的作風。

其實，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

1、充分了解你所應聘的公司

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。

2、了解你該職位的工作要求

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。

3、省略不必要的重點

比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

4、缺點也要寫上

5、使簡歷簡單化

不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點突出就好。如果簡歷太復雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點吧。

6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

7、讓你簡歷上的每一項都可信

要讓你簡歷上的每一項都讓別人信任，你就需要用事實說話，你需要把自己的這些事例表達得很真實。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。

論文撰寫注意事項篇十六

1、學習觀念和學習能力。

對頂尖的名校而言，面對兩個a等生，較好的學習成績并不能看出學生的學習過程和學習觀念。

有的學生學習效率較低，但是，絕對勤奮刻苦;有的學生學習效率很高，掌握和消化知識的速度很快，然后騰出更多的時間去做其他有意義的事情。

所以，不同的學生有著完全不同的學習方法，在推薦信中要表示出自己的優(yōu)勢。

2、學術(shù)好奇心和上進心。

如果一個學生希望入讀文學專業(yè)，那么，招生官會關(guān)心學生在周末的時候會做什么。

會不會抓緊時間一周看一本文學名著?會不會去圍繞某一個名家去做研究?會不會去找導師探討研究方法等等，錄取官需要看到學生是否有濃郁的學術(shù)好奇心。

3、綜合素質(zhì)和發(fā)展空間。

在推薦信中要表現(xiàn)出學生是各方面綜合發(fā)展的，并不是埋首故紙堆、固執(zhí)己見的窮學究。

錄取官希望從推薦信中尋找到學生發(fā)展空間的線索，預想在四年甚至更遙遠的成長空間。

論文撰寫注意事項篇十七

時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，讓我們一起來學習寫簡歷吧。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的撰寫個人求職簡歷的注意事項，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、工作2年后就不要在簡歷中列舉自己在大學里學過的課程了，而是應該把重點放在描述工作經(jīng)驗上。

2、自我評價很可能是簡歷里最容易被人忽視又最難寫的一部分，因此大多數(shù)人會隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓招聘單位看過之后對你有一個好印象，通過自我評價對你勾勒出一個大致的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而增加hr繼續(xù)把你的簡歷看下去的動機。

3、在簡歷中清楚地展示出你的職業(yè)目標。這是落筆寫簡歷之前就該嵌入于頭腦中的重中之重?？凑衅感畔Q定是否投遞簡歷前要先問問自己，這家公司的組織和環(huán)境是否允許實現(xiàn)你的職業(yè)目標?你個人的才能和性格等是否已經(jīng)達到了該公司的標準。如果能把自己的'職業(yè)生涯規(guī)劃落實到簡歷里，讓企業(yè)看到，可能就更完美了!

4、避輕就重。就簡歷而言，時刻記住要圍繞你投遞的職位進行工作重點描述，包括你的能力、業(yè)績、客戶、維護等，讓用人單位看到你做這份工作的優(yōu)勢;以前與此無關(guān)的工作一筆帶過，別舍不得反而畫蛇添足沒有了重點。要知道，hr看一份簡歷往往只用幾十秒時間，所以一定要挑重點去寫!

一、千萬別羅羅嗦嗦

語言簡練。對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主一般并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。

不知所云，缺乏主題

某大學應屆畢業(yè)生，求職意向：銷售

按時間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開某某會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。

論文撰寫注意事項篇十八

目前，通過高級會計職稱考試的很多考生開始在準備評審的路上，業(yè)績報告是資格評審中重要的一環(huán)節(jié)，在該環(huán)節(jié)中應該寫到哪些內(nèi)容，同時需要注意哪些方面呢？下面請隨著小編一同來看一下。

如果有考取注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師，一定在這里列示，這也是你很重要的成就，即使沒有考完，通過了其中幾科也要寫，證明自己在努力工作的同時，還在不斷提高自己。

撰寫內(nèi)容：獲得會計師職稱后的主要工作業(yè)績。

1.填寫獲得會計師職稱后的.主要工作業(yè)績，而非參加工作以來的主要工作業(yè)績。

2.此處為概述，列示閃光點即可，避免洋洋灑灑、泛泛而談。

3.盡量用數(shù)據(jù)說話，工作期間做了什么事為企業(yè)節(jié)約多少支出，產(chǎn)生多少經(jīng)濟效益，培養(yǎng)了多少初中級人才。

1.實事求是，是你的業(yè)績你寫，不是你的不要亂寫;

2.善于提煉閃光點，源于工作，高于工作;

3.條理清晰，簡明扼要。

摘抄報送的“主審論文”摘要部分，字數(shù)要求限制在300字以內(nèi);

哪篇文章作為主審論文，一定考慮清楚，影響答辯。

其中比較重要的一項是：詳細闡述任職以來從事的專業(yè)技術(shù)工作。即主持哪些工作，工作進展，工作中有哪些創(chuàng)新，取得哪些突破，遇到過什么問題，如何解決。

工作內(nèi)容側(cè)重寫財務(wù)管理(包括投資、融資管理)，財務(wù)分析，預算控制，單位財會制度的建立和完善，企業(yè)上市籌備，中、高級人才培養(yǎng)等相關(guān)工作，突出業(yè)績，用數(shù)據(jù)說話(注意適度)，不要寫的太平淡。

(1)體現(xiàn)履行崗位職責處理專業(yè)技術(shù)問題的能力。

(2)在增收節(jié)支、堵塞漏洞，提合理化建議方面成果顯著。

(3)承擔經(jīng)濟、財務(wù)、會計科研課題，獲得獎項。

(4)評選財務(wù)、會計、審計先進集體代表、先進個人(含會計知識大獎賽)。

(5)講授會計專業(yè)課程。

(6)總結(jié)收尾。

要著重寫成績、寫貢獻，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。

申報高級會計師的學員應該當仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實反映這方面的工作和業(yè)績，說明自己在其中擔當?shù)慕巧鞘裁?，做了哪些具體工作，起了什么作用等等。

不知道，小編提到的上述內(nèi)容你掌握了多少。最后希望大家的高級會計師評審業(yè)績報告撰寫出色完成！

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5435228.html】