總結(jié)能夠幫助我們更好地分析問題，找到解決方案。真正的力量源于內(nèi)心的堅持和勇氣，我們應該相信自己的潛力和能力。以下是一些清晰明了的說明書范例，可供大家參考和使用。
通知出差培訓篇一
根據(jù)國務院假日辦規(guī)定，端午節(jié)期間：5月27日(周六)為工作日;5月28日(周日)、29日(周一)、30日(周二)為法定節(jié)假日，為配合學校端午節(jié)放假安排，本中心上課時間作如下調(diào)整：
1、5月26號(周五)晚上的課調(diào)至5月27號(周六)晚上。
2、5月27號(周六)上午的課調(diào)至5月28號(周日)上午。
3、5月28號(周日)上午的課調(diào)至5月29號(周一)上午。
4、原5月29號(周一)晚上的課照常上。
5、端午節(jié)(5月30日)休息一日。
如需請假的學員，請務必提前與客服溝通，謝謝配合!
為了確保孩子度過一個健康、安全、有意義的節(jié)日，放假期間請留意以下幾點:
1、天氣轉(zhuǎn)熱，很多泳池和水上游樂開始啟用，放假期間做好防溺水安全教育工作，不要讓孩子單獨玩水、游泳。
2、最近是手足口病高發(fā)期，請您培養(yǎng)孩子良好的飲食、衛(wèi)生、作息習慣，提醒孩子多喝水、勤洗手。盡量不帶孩子到人多擁擠、空氣不流通的地方。
3、賽龍舟、吃粽子是端午節(jié)的傳統(tǒng)活動，請注意孩子外出安全，粽子是不易消化的食物，讓孩子適量進食，以免出現(xiàn)不適癥狀。
4、多帶孩子一起參加一些有意義的勞動，既能增強孩子體質(zhì)又能培養(yǎng)從小熱愛勞動的良好品質(zhì)。
預祝大家“端午節(jié)”假期愉快!
悅舞藝術(shù)培訓中心
20xx年5月18日
通知出差培訓篇二
尊敬的學生們家長：
你好！
寒假將至，讓學生們帶著老師對您們的問候，帶著校長對學生們的囑托回到您的身邊，享受天倫之樂，過一個愉快的寒假，望家長在假期中常與孩子溝通，關(guān)心、呵護和教育好您的孩子，使之健康成長。
一、假期時間：
20xx年1月31日（農(nóng)歷臘月二十二日）至20xx年2月23日（農(nóng)歷正十六日）正式開學上課，學生們返校時要上交寒假作業(yè)。
二、提醒家長：
（1）新年即到，請家長教育孩子不要燃放煙花爆竹、不要到冰面上溜冰，注意人身安全。
（2）教育學生們注意個人衛(wèi)生，勤洗手，洗澡，盡量避免去人員集中的場所。
（3）不讓學生們單獨外出，不與陌生人及社會閑散人員交往,交往要注意選擇良朋益友。
（4）在社會實踐方面，適當讓學生們勞動鍛煉是有益的，能讓他們體會一下父母的艱辛，能磨練他們吃苦耐勞的精神，增強他們耐挫折的`能力。
（5）寒假期間，請家長督促您的孩子合理安排時間，不要因為貪玩導致臨近假期結(jié)束才突擊完成作業(yè)。
（7）讀兩本以上中外經(jīng)典名著，做幾件有意義的事，堅持每天鍛煉身體，注意飲食與睡眠平衡。
（8）外出注意交通安全，注意防火、防電、防煤氣中毒。
（9）不要讓學生們?nèi)ヤ浵駨d和網(wǎng)吧。
附：您的孩子在本學期的學習成績和在校表現(xiàn)情況如下：
假期。歡迎廣大家長對學校的工作提出寶貴意見和建議。愿同學們把 “珍愛生命，安全第一”牢記在心，平平安安過暑假，快快樂樂返校來！祝各位家長朋友生活順利，心情愉快，闔家歡樂！
班主任：
xxxx小學
20xx年1月30日
通知出差培訓篇三
為進一步推進我區(qū)社會組織規(guī)范化建設評估工作，經(jīng)研究，決定召開區(qū)社會組織規(guī)范化建設評估培訓會?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、會議時間：5月8日(星期四)下午1:30時
二、會議地點：xx市民辦金盟學校底樓階梯教室(區(qū)石化街道荔浦路110號—原平樂路)
三、出席對象：已申報社會組織規(guī)范化建設評估的社會組織法定代表人和具體操作人員、部分業(yè)務主管單位聯(lián)絡員(詳見附件)。
四、會議內(nèi)容
1、介紹規(guī)范化建設評估工作申報情況和下階段工作安排;
2、部分單位作經(jīng)驗交流;
3、解讀社會組織規(guī)范化建設評估指標;
4、領(lǐng)導講話;
會議重要，請與會人員準時出席，特此通知。
通知出差培訓篇四
各鎮(zhèn)(街辦)工會，市直機關(guān)工委工會，各局、市直屬各大型企事業(yè)工會：
為了認真宣傳貫徹黨的十八大精神和全總《關(guān)于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的`決議》的精神，滿足工會干部對工會業(yè)務知識學習的需求，省總工會將于今年4月舉辦全省基層工會干部培訓班。
一、培訓時間、地點：茲定于20xx年4月在湖北省總工會舉辦（具體時間另行通知）。
二、培訓內(nèi)容：見附件。
三、培訓方式：省工會干部學校負責組織教學。
四、參訓人員：各鎮(zhèn)（街辦）、市直單位及企業(yè)工會主席。自愿報名參訓。
五、培訓費用：2500元/人左右。
六、報名時間：20xx年1月22日報市總工會辦公室。
枝江市總工會
20xx年1月21日
通知出差培訓篇五
各有關(guān)教育單位：
為了貫徹國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要精神，落實“育人為本、改革創(chuàng)新”的教育指導方針，提高小學語文、數(shù)學教師隊伍的整體素質(zhì)及教育學術(shù)水平，特別是青年教師課堂教學的能力，省教育學專委會決定舉辦第八屆名家小學語文、數(shù)學 “育人為本、改革創(chuàng)新”教育研討暨課堂教學觀摩活動，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
屆時將邀請久負盛名的浙江省特級教師、全國小學作文教學研究會副會長張化萬老師，全國對話教學的開拓者與先行者孫建鋒老師，《中國教育臺》名師大課堂主講人、北京市特級教師吉春亞老師，浙江省特級教師郭昶老師，大竹縣優(yōu)秀青年教師何小波老師，成都市優(yōu)秀骨干教師唐霖老師、何艷老師上教學觀摩課、做專題報告，并就大家日常教學中關(guān)心的問題進行現(xiàn)場解答。
1、會議時間：20xx年10月4日—7日（10月4日14：00----21：00
報到，5日，6日，7日教學觀摩、研討。）
2、會議地點：成都市新南路88號空軍禮堂（一環(huán)路南二段磨子橋旁）
3、會議內(nèi)容：
(1) 張化萬老師：五年級現(xiàn)場作文，講座《活動作文是習作教學的一次革命》。
(2) 孫建鋒老師：六年級作文課，講座內(nèi)容：《小學習作指導與欣賞的科學追求》。
(3) 何小波老師：《 “奇思妙想”和“情真意切”》作文教學觀摩課。
(4) 吉春亞老師：五年級 《圓明園的毀滅》或《鳳辣子初見林黛玉》閱讀教學觀摩，講座《語文課，教什么與怎么教》。
(5) 唐霖老師：《幽默使我們更可愛》作文教學觀摩。
(6) 郭昶老師：五年級《唯一的聽眾》閱讀教學觀摩，寫作課《賞藝術(shù)，談感受》。
(7) 何艷老師：《尋找那盞最亮的燈》作文教學觀摩。
屆時將邀請久負盛名的北京教育學院特級教師劉德武老師，浙江省中學高級教師、特級教師朱樂平老師，杭州市文海實驗學校副校長、小學數(shù)學特級教師，中學高級教師、北師大版課標教材培訓首批聘任專家劉松老師，上教學觀摩課、做專題報告，并就大家日常教學中關(guān)心的問題進行現(xiàn)場解答。
1、會議時間：20xx年10月14日—16日（10月4日14：00----21：
00報到，15日，16日教學觀摩、研討。）
2、會議地點：成都市武侯祠大街250號龍江路小學分校階梯教室（武侯祠旁）。
3、會議內(nèi)容：
（1）劉德武老師：小學六年級《怎樣使得數(shù)最大》教學觀摩課，講座：《我該怎樣修改課堂練習》；龍泉驛區(qū)數(shù)學教研精品課程。
（2）朱樂平老師：小學五年級《用字母表示數(shù)》教學觀摩課，講座：《用字母表示數(shù)的教學研究》；錦江區(qū)數(shù)學教研精品課程。
（3）劉松老師：四年級《乘法分配律》教學觀摩；青羊區(qū)數(shù)學教研精品課程。
（4）周心老師：龍江路小學數(shù)學教研精品課程。
：小學校長、小學語文、小學數(shù)學教師、班主任、教研員等教育工作者。
本著以會養(yǎng)會的原則，每位代表繳會務費、資料費共290元，其他費用（交通、食宿費等）回原單位報銷。
（1）為了更好的做好會務事宜，請參會單位在會議舉行前10日將參會人員名單告知會務組。
（2）中心可代為安排食宿，參會人員需提前預定。
（3）此次會議由四川省塑人教育文化發(fā)展中心承辦并出具發(fā)票。
（4）凡全程參加研討會的教師，發(fā)給繼續(xù)教育學時證明。
（5）聯(lián)系人：廖 東 秦興林 羅云梅 熊元娟
（6） 聯(lián)系方式：
e-mail： 網(wǎng)址： qq：
四川省教育學會教育學專業(yè)委員會
20xx-9-1
通知出差培訓篇六
各區(qū)市縣教育局、友誼中學上報市教育局人事科參加年6月—7月省普通高中新課程遠程培訓名單中，承擔—20xx學年度高中一年級教學任務的全市語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、地理、物理、化學、生物學科全體教師；各區(qū)市縣教研室高中相應學科教研員。
通過培訓，幫助參加普通高中課程改革的教師把握普通高中課程改革的精神實質(zhì)和要求，了解和掌握普通高中課程方案、標準、目標、內(nèi)容、實施與評價，了解和掌握普通高中新教材的編寫思路、體例特征、結(jié)構(gòu)特征及各學科之間的聯(lián)系，增強教材分析處理能力和駕馭課堂教學的能力，提高普通高中教師實施新課程的管理能力、研究能力、指導能力、教學實踐能力和開發(fā)校本資源的能力。
（一）專家報告：普通高中課程標準解讀和新課程教材解析；
（三）普通高中新課程教學案例分析與教學實施策略研討。
（一）年10月12日—14日，語文、政治、生物；
（二）年10月19日—21日，數(shù)學、歷史、化學；
（三）年10月26日—28日，英語、地理、物理；
參培教師報到時間：語文、政治、生物10月12日上午9：00前；數(shù)學、歷史、化學10月19日上午9：00前；英語、地理、物理10月26日上午9：00前。
參培教師報到地點：
根據(jù)物價部門核定，培訓、資料費150元/人，由各高中學校在教師培訓費中列支。參培教師培訓費、住宿費、差旅費回原單位報銷。
按照市教育局的統(tǒng)一安排，確定專人負責組織承擔高中一年級新課程教學任務的全體教師按時參加培訓，各區(qū)市縣、友誼中學每個學科要確定一名領(lǐng)隊教師，各區(qū)市縣、友誼中學培訓負責人員、學科領(lǐng)隊、參培教師、課題教學展評教師及課題名單請于年9月28日前發(fā)送至。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：。培訓結(jié)束，市教育局將對各區(qū)市縣、友誼中學參加本次培訓的情況予以通報，并將參培教師參訓情況納入對區(qū)市縣教育局年終師訓目標考核。
通知出差培訓篇七
各縣區(qū)中小企業(yè)促進局、工業(yè)集中區(qū)管委會：
根據(jù)陜西省中小企業(yè)局《關(guān)于召開全省重點建設縣域工業(yè)集中區(qū)非公黨建培訓會的通知》(陜中企非公發(fā)[20xx]66號)要求，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、 參會人員
各縣區(qū)中小企業(yè)局局長;商州區(qū)荊河工業(yè)園區(qū)、洛南縣陶嶺工業(yè)園區(qū)、丹鳳縣工業(yè)集中區(qū)、山陽縣工業(yè)集中區(qū)、商南縣工業(yè)集中區(qū)、柞水縣小嶺工業(yè)園區(qū)、柞水縣盤龍園區(qū)、鎮(zhèn)安縣工業(yè)集中區(qū)管委會主任(或負責人)。
二、 會議時間及地點
20xx年8月21日(星期五)培訓半天。參會人員于21日
上午11時前在止園飯店貴賓樓三樓會議室報到(西安市蓮湖區(qū)青年路111號)。下午14：00時召開培訓會。
三、培訓內(nèi)容
一是由省中小企業(yè)促進局黨紅忠局長做培訓動員。
二是由省委非公黨建工委楊國鋒處長就如何開展非公經(jīng)濟黨建工作，抓好黨的路線方針政策、社會主義核心價值體系等進行輔導授課。
三是由省委組織部部務會成員、省委非公黨建工委副書記魏安民作總結(jié)講話。
四、注意事項
請參會人提前10分鐘進入會場，開會期間將手機關(guān)閉或調(diào)至靜音。會議安排中、晚自助餐。請各縣區(qū)局參會人員按時入會并于8月18日17時前將參會人員名單報市局中小企業(yè)科，電話2xx97。
商洛市中小企業(yè)促進局
20xx年8月17日
通知出差培訓篇八
各區(qū)縣工會、系統(tǒng)、局、駐蕪單位、直屬單位工會、行業(yè)（企業(yè)）聯(lián)合會，各縣區(qū)工商聯(lián)，各相關(guān)企業(yè)：
為進一步深入貫徹落實中華全國總工會、工業(yè)和信息化部、國務院國資委、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于加強班組建設的指導意見》精神和全國班組工作會議精神，著力提升本市企業(yè)班組建設水平，切實加強和推進本市不同類型企業(yè)和事業(yè)單位的班組建設工作健康發(fā)展，強化企業(yè)基礎(chǔ)管理，提升企業(yè)核心競爭力，促進職工全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)，圍繞創(chuàng)建“學習型、技能型、創(chuàng)新型、管理型、效益型、和諧型”六型班組的要求，加快培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的班組長隊伍，為蕪湖創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展，實現(xiàn)“十三五”發(fā)展目標任務作出積極努力，市企聯(lián)、市總工會、市工商聯(lián)、市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會決定“十三五”期間全面開展“班組長崗位培訓”，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導
為加強對蕪湖市班組長崗位培訓的組織領(lǐng)導，由市企業(yè)聯(lián)合會、市總工會、市工商聯(lián)、市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會成立領(lǐng)導小組，全面規(guī)劃和統(tǒng)籌班組長崗位培訓工作；下設班組長崗位培訓辦公室，由相關(guān)職能部門和協(xié)會組織組成，負責班組長培訓工作的組織發(fā)動、實施推進和檢查考核等日常工作。辦公室設在市企業(yè)職業(yè)培訓學校（市企聯(lián)直屬單位）。
二、培訓管理
為使班組長培訓做到規(guī)范、有序，確保培訓質(zhì)量，培訓工作實施統(tǒng)一管理，做到“五個統(tǒng)一”，即“統(tǒng)一培訓大綱，統(tǒng)一培訓教材，統(tǒng)一收費標準，統(tǒng)一師資認可，統(tǒng)一考試頒證”。
三、培訓對象
企事業(yè)單位班組長。
四、培訓形式
為扎實有效地推進“班組長培訓”計劃的實施，充分發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔煤蜕鐣鞣降姆e極性，整合教育培訓資源，本著一切從實際出發(fā)和服務基層、服務企業(yè)的原則，采取上下聯(lián)動，點面結(jié)合的多種培訓形式。
（一）指定市級專職培訓機構(gòu)。
蕪湖市企業(yè)職業(yè)培訓學校。
五、教務管理
蕪湖市企業(yè)職業(yè)培訓學校應根據(jù)學員報名情況安排培訓計劃，并提前報市班組長崗位培訓辦公室備案。同時按照培訓大綱要求做好培訓教務管理，制定講師教學質(zhì)量意見反饋表。市班組長崗位培訓辦公室不定期跟蹤培訓班的教學質(zhì)量。每期培訓班結(jié)業(yè)，拍攝結(jié)業(yè)集體照以作留念；制作學員通訊錄，以便于學員之間相互交流學習。
六、培訓教材
蕪湖市企聯(lián)、市總工會、市工商聯(lián)和蕪湖市企業(yè)職業(yè)培訓學校共同編撰的《班組長崗位培訓教程》。
七、培訓證書
參加培訓并通過考試的學員將頒發(fā)《蕪湖市班組長崗位資格證書》。
八、收費標準
培訓費為680元/人，培訓費用于支付培訓場地費、教師教務費、證書費、學員午餐費和管理費、教材（輔助讀物）費等。
九、建立班組長培訓學員數(shù)據(jù)庫
緊密關(guān)注班組長的職業(yè)生涯發(fā)展情況，了解本市班組長隊伍的變化，為推進和加強班組建設提供依據(jù)。
十、成立蕪湖市班組長沙龍
凡在班組長培訓班中評為“優(yōu)秀學員”的可以申請參加“蕪湖市班組長沙龍”，并以沙龍的形式，定期開展“蕪湖市班組長論壇”等相關(guān)活動，為優(yōu)秀班組長提供交流學習的平臺。
十一、培訓課時安排
每期培訓班不少于50人，不超過100人。為期2天，共16學時。
班組長崗位培訓培訓課時分配表 （規(guī)定課時） ：略
十二、聯(lián)系方式
培訓、教務管理辦公室：蕪湖市企業(yè)職業(yè)培訓學校
聯(lián)系人：黃偉 王荷蓉 朱玉林
電 話：
手 機：
地 址：蕪湖市上二街248號
郵 編：241000
郵 箱：931867***@
通知出差培訓篇九
第一次出差，有好多話想說卻又不知從何說起，下面就簡單的分三個方面談談我出差的感受以及來公司后想說而沒機會說的一些話。
一、出差的收獲
這次去西峽出差，心中即激動又忐忑，對于我來說一切都是新的嘗試、一切都得從新開始!第一次考慮設備如何布局、第一次考慮設備管道如何連接、第一次嘗試獨立安裝設備、第一次與業(yè)主和項目監(jiān)理溝通交流、第一次考慮如何為公司節(jié)約成本。
這兩個月吃了不少苦，挨了不少罵，認識了不少人，長了不少見識，也學到了不少東西!這兩個月的歷練使我從一個對工程一竅不通的菜鳥開始逐漸入門，也深刻的意識到了自己還有很多的東西要學，還有很長的路要走，所以也請領(lǐng)導們多給我這樣歷練的機會!
二、出差的體會
1、想要做好一個項目必須要有一個端正的工作態(tài)度。
拿五里橋的項目來說，雖說業(yè)主有些吹毛求疵，但是盧工(對于盧工本人來說我是沒什么偏見的，他雖然脾氣有點壞,但是人品和技術(shù)方面是非常值得尊敬和學習的)他們的工作態(tài)度也是工期的一再延誤的重要原因之一!
他們一開始就懷著“這項目壓根不會運行”的僥幸心理，做事情得過且過，圖紙上要求用50的進水管他們非得用40管、要求九米高的硝化罐做成七米五、樓梯做成了五十公分寬，結(jié)果導致一遍又一遍的返工，不僅增加了十幾萬的成本，還白白耽誤了兩個月的工期!所以我們公司一定要吸取這個教訓，不僅能節(jié)省成本、縮短工期，還能為公司贏得好的口碑!
2、項目建設中業(yè)主提出的疑問，一定要抱著負責的態(tài)度做好溝通交流，解決分歧。
這次在五里橋工地盧工就是對于業(yè)主提出的問題不管不顧，什么事情都按照自己的`意愿去做，結(jié)果導致風機房重做了一次、樓梯重做了兩次、進水管換了四次!所以我們在以后的項目建設中要吸取這個教訓，一定要與業(yè)主做好溝通，業(yè)主指出的項目建設中存在的問題，我們要勇于承擔責任積極改正!當然與業(yè)主溝通時也要做到不卑不亢，對于不該我們承擔的責任也不能無休止的忍讓妥協(xié)。
(ps：建議每個項目都設計施工圖紙，按圖施工，會少很多麻煩。)
3、投標前項目標書一定要做仔細!可以說造成這次我們一直和業(yè)主扯皮的罪魁禍首就是劉偉他們公司的投標標書!他們的標書可以說就是胡亂編造的，給我們的施工造成了很大的麻煩，甚至標書上寫的廠家根本不生產(chǎn)那種配件!所以我們公司一定要吸取教訓，在投標之前就把標書做仔細，這樣做項目時就會少很多麻煩。
4、安裝設備前要有長遠的規(guī)劃。
這次出差遇到了好幾次在工地上沒事做等配件的事情，陳偉和鐘華也反映經(jīng)常遇到這種情況。
如果把項目中用到的配件提前統(tǒng)計好，在配件用到之前就發(fā)到工地就可以避免這種情況的發(fā)生。
這樣做即節(jié)約成本，又縮短了工期。
三、對公司內(nèi)部管理的建議
1、孵出更多的“雞”才可能生出更多的“蛋”。
一只雞生出的蛋是應該拿去賣錢還是應該拿來孵小雞?我想稍微有點經(jīng)濟頭腦的人都會選擇長遠的投資，先拿雞蛋孵出小雞，然后生出更多的蛋再來賣錢。
我覺得做企業(yè)也應該是一樣的道理，要敢于做長遠的投資，利用老員工帶出更多成熟的新員工，這樣才能把企業(yè)不斷做大。
明年我們公司準備轉(zhuǎn)型做大型項目，我們?nèi)齻€也要回唐河組建工程部。
不可能把所有的重擔壓在小朱一個人身上，所以公司目前應該盡早培養(yǎng)幾個像小朱一樣能獨擋一面的大將。
2、留住“雞”才能生出“蛋”。
毋庸置疑優(yōu)秀員工是一個企業(yè)最寶貴的財富，留住了他們企業(yè)才能有更好的發(fā)展。
在公司工作滿一年或是兩年以上的員工，對公司的企業(yè)文化已經(jīng)較為熟悉，而且對公司也有了一定的感情，一般情況下都不大愿意離開公司，而且員工所追求一般也只有三點：a、舒心的工作環(huán)境。
b、大的發(fā)展空間。
c、較高的薪資待遇。
對于我們公司我認為前兩點我們都具備，我也了解過少林他們離開的原因，幾乎都是因為第三點選擇離開的。
我們明年就要開始接大項目了，公司的效益也會慢慢變好，希望到時候我們的待遇也可以得到相應的提高，畢竟留住了“雞”才能生出“蛋”!
3、不要把工齡當做衡量薪酬的唯一指標，把工作能力和工作態(tài)度也納入薪酬考核指標。
如果給予勤勞員工和懶惰員工一樣的薪水，時間長了勤勞員工也會慢慢變懶，這樣就會陷入惡性循環(huán)。
反之，如果將二者區(qū)別對待，明確告訴員工“想漲工資可以，讓我看到你的能力你的付出，你為公司創(chuàng)造的越多，你得到的就會越多!”這樣對于勤勞員工不僅更公平，而且也能督促懶惰員工不斷上進。
糾結(jié)了好多天，終于把它寫完了，由于是學理工科的，所以可能有些地方寫的有些言不達意，多擔待!
開發(fā)區(qū)十分重視對教師素質(zhì)的培養(yǎng)，鼓勵支持教師通過各種渠道進行學習提高。
既立足于校內(nèi)培訓，又采取走出去、請進來的培訓方式培養(yǎng)教師，xx年xx月，我校xx名教師在校長的帶領(lǐng)下，到上?？疾鞂W習。
通過參觀、講座、介紹座談與交流，使我在教學及校園建設等方面有了更進一步的認識。
現(xiàn)在我談談自己的一點體會：
1.立足學校實際，努力提升校園文化氛圍和品味，優(yōu)化育人環(huán)境
本次所考察學習的張橋路小學，校園環(huán)境和文化建設獨樹一幟。
盡管學校占地面積不大，但利用非常合理。
教學樓每層墻壁上都有特色，包括世界名人錄、名人名言、德育走廊等。
最吸引人的是每個中隊門前都有屬于自己的板塊，其設計別具一格，凸現(xiàn)了本班特色。
反思我們目前的學?，F(xiàn)狀，雖有文化，但是零碎的、不系統(tǒng)的，教師團隊缺少共同的價值觀，學校許多倡導與決策教師很難及時認同，學習氛圍不夠，我想這都是我們沒能抓住文化建設這個綱。
學校是一個培育文化的地方，而今我們書山題海，教室上大課，辦公室開小灶，這些都恰恰缺失了文化，我們的一些評價制度，又誘導老師們不得不搞書山題海和加班加點，實在是一種悲哀。
我想，對于我們學校，今后必須要精心打造好學校文化，要用健康、激勵人的學校文化統(tǒng)領(lǐng)學校各項事務，作為學校發(fā)展的導向和真諦。
文化建設雖不可一蹴而就，需要慢慢積淀與生成，但千里之行、始于足下，我們應該從現(xiàn)在做起，從自身做起，加強校內(nèi)群眾性文化團體的建設。
2.科學細化教育教學常規(guī)管理制度，把科學、嚴格的管理作為提高教學質(zhì)量的保證
與所參觀的學校相比，我們現(xiàn)在的教育教學常規(guī)管理的各項制度還不夠健全和完善，某些具體操作要求上還不夠細化。
今后一段時間內(nèi)，我們應該在結(jié)合我校具體學情的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚民主，重新審查各項制度及要求，如課程結(jié)構(gòu)設置優(yōu)化、課時分配制度等。
引進激勵機制，優(yōu)化教師隊伍，倡導"質(zhì)量求生存、求發(fā)展、求效率，向團結(jié)、人心、信心要質(zhì)量，辦事民主、制度管人"的辦學理念。
張橋路小學的小班教學給我留下了很深的印象，在那樣的環(huán)境之下，教師才有充足的時間進行教科研活動，因此，我校也可以率先嘗試小班教學模式，真正做到資源的合理配置。
3.加大教科研力度，針對校情設定課題，成立專門的課題組
就我們所參觀的學校而言，在上海市算不上名校，但學校的課題研究卻頗具特色。
聽著教導主任滔滔不絕講述自己學校的課題研究，看著他們訓練有素的教師隊伍，我不禁為之震撼!目前，我校在課題研究方面尚是空白，教研工作也無從下手。
班容量大，師資不均衡，加上各種活動，老師無力從事課題研究。
我覺得，學校應給老師一個輕松的環(huán)境氛圍，然后確定大課題，再分組或分段進行與之有關(guān)的小課題研究。
全體上下都協(xié)調(diào)一致，工作落實到人頭，有布署有總結(jié)，分階段進行，穩(wěn)步開展教科研活動。
4.大力推進學校的信息化建設
在張橋路小學聽了兩節(jié)課，他們先進的教學設備讓教學得心應手。
而我們學校，xx年下半年，在上級教育主管部門的支持下，已建成了一個計算機教室和一個多媒體教室，這就為提高教師運用現(xiàn)代化教學手段提供了基礎(chǔ)設施。
但由于能聯(lián)網(wǎng)的機子較少，教師要想查找到自己所需的教學資源困難，本來使用多媒體能讓學生很好地理解課文內(nèi)容，但因為條件有限，也只好作罷。
因此，教學不能得心應手。
學校應該盡快為教師人手配備一臺電腦，教室也要有相應設施，并且聯(lián)網(wǎng)，這樣，教師就會充分利用網(wǎng)絡平臺來進行教學，節(jié)省很多時間，更利于教學質(zhì)量的提高。
5.改善教師的辦公條件
教師辦公條件是保證辦學質(zhì)量的重要保障，而根據(jù)美國管理學家、心理學家的管理"二因素"理論，在做好教師激勵工作的同時，做好教師的保健工作，不斷改善教師的辦公條件，為教師提供良好的工作環(huán)境，是提高教師積極性的一個重大舉措。
目前，由于學校規(guī)模不大，地方太小，十幾位教師擠在一個辦公室里，人多嘴雜，往往給教師備課、批改作業(yè)帶來很多不便。
學校教導處雖然為教師提供了喝水的方便，但不能滿足四五十位教師的需要，因此，有的辦公室只好自己從家里拿熱水器等來使用，存在很多安全隱患。
同時，辦公室里連教師洗手、擦手的用品也不具備，一切都得靠自己。
我們學校一共六個年級，每個年級有兩個或三個平行班。
教師所帶班級的人數(shù)有多有少，工作量很不均衡。
因此，學校應盡快改善教師目前的狀況，為順利開展教學工作提供便利條件。
我認為，學?？梢詮臄U大教學規(guī)模入手，盡快加蓋樓層，實行真正的四軌制、小班教學模式。
至于辦公條件，可以考慮同年級一起辦公，也可以分學科、分低中高段辦公，這樣有利于教師的共同探討，更好地促進教學質(zhì)量的提高。
感謝領(lǐng)導給了我這次考察與學習的機會，使我真切地了解到了其它學校的教育現(xiàn)狀，有機會解讀了先進的教育、教學理念，獲得了許多教育改革的信息，觸發(fā)了我許多教育靈感。
相信在我今后的工作中必將產(chǎn)生巨大而深遠的影響。
它必將成為我人生的一段重要歷程，給我留下難以磨滅的記憶!
通知出差培訓篇十
各部門、各院（系），全體新進職工：
為促進新進職工認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，樹立正確的教育思想和教學理念，形成良好的'職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熟悉學校文化，了解學校規(guī)程，掌握教育教學基本理論知識和技能，盡快適應高校工作崗位要求，現(xiàn)就做好xx年崗前培訓工作有關(guān)事項通知如下。
一、培訓對象
崗前培訓的對象為學校xx年新進專任教師、輔導員和教學輔助人員。具體名單見附件2。
二、培訓內(nèi)容
崗前培訓內(nèi)容包括：校情校史、教師職業(yè)道德規(guī)范、教育政策法規(guī)與學校制度、現(xiàn)代教育理論、教育教學基本技能等。培訓采取學校集中培訓、院系自主培訓和個人自學相結(jié)合的方式進行。
三、培訓時間
培訓時間為期三個月（xx年9月-12月），其中學校集中培訓安排兩天（xx年9月28日-29日），其他時間為各院系培訓和個人自學。具體安排見附件1。
四、培訓考核
（一）參加省教育廳組織的高校教師崗前培訓考試。專任教師必須參加，其它人員自愿參加，具體考試科目見附件1“個人自學欄中必修課視頻”?？荚嚫骺颇烤细竦?，由省教育廳頒發(fā)《山東省高等學校教師崗前培訓考試暨教師資格筆試合格證》，合格證是申請認定高校教師資格的憑證之一。
考試不合格的科目，可在下一個年度參加補考；經(jīng)補考仍有科目不合格的，原合格科目成績不再有效，須重新參加崗前培訓并重新參加所有科目考試。
考試過程中有違紀或者作弊行為的，須重新參加崗前培訓，并依據(jù)《國家教育考試違規(guī)處理辦法》等有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予暫停參加該項考試1 至3 年的處罰。
（二）參加所在院系組織的教學實踐活動?？己司唧w內(nèi)容、形式由各院系自行決定。
（三）參加學校組織的學習成果匯報會。匯報會以“教學沙龍”和“討論匯報”的形式開展。新職工隨機分成若干小組，以小組為單位開展“教學沙龍”活動，各小組選定討論內(nèi)容，確定小組成員具體分工，定期開展活動，形成學習匯報材料，并選出一名代表在學習成果匯報會上交流。討論匯報內(nèi)容見附件3。
五、有關(guān)要求
（一）各有關(guān)部門、各院系要高度重視新職工崗前培訓工作，要結(jié)合學校和本單位實際，重點圍繞師德師風、教育教學、現(xiàn)代教育技術(shù)等內(nèi)容，采取專題講座、典型報告、教學觀摩、課堂教學實踐或講評等形式，加強對新教師的培訓，提高新教師崗位適應能力和教育教學能力。
（二）崗前培訓是新任教師申請教師資格、轉(zhuǎn)正定級和職稱晉升的重要參考依據(jù)。各培訓學員要積極參加，按要求完成各項任務。要在現(xiàn)代教學理念把握、專業(yè)培養(yǎng)方案理解、課堂教學教案撰寫、說課、教學方法和手段的使用等方面下功夫。并就如何做一名“四有 ”好教師，如何結(jié)合學校發(fā)展目標做好人生職業(yè)規(guī)劃，進行認真思考和積極實踐。
（三）嚴肅培訓紀律。各有關(guān)部門、各院系要認真做好培訓安排，加強管理，嚴肅考核。各培訓學員要做好學習計劃，科學安排時間，積極參加各項集體活動，加強自學，確保完成各項學習任務。
各院系于10月15 日前將本院系xx年新進職工培訓計劃安排表（附件4）、新進教師導師配備情況表（附件5）、新進教師導師制培養(yǎng)計劃表（附件6）報人事處532房間，電子版發(fā)。
聯(lián)系人：xx，電話：xx10。
人事處
xx年9月28日
通知出差培訓篇十一
出差培訓是工作中常見的一種形式，既能夠拓寬知識面，同時也為個人職業(yè)發(fā)展提供了機會。在最近一次的出差培訓中，我學到了很多有價值的知識和經(jīng)驗，這讓我受益匪淺。在此筆記中，我將分享一些在出差培訓中獲得的心得和體會，希望能對讀者有所啟發(fā)。
參加出差培訓，最大的收獲之一是置身于一個全新的學習環(huán)境。不同于在公司或者家中學習，出差培訓提供了與其他業(yè)內(nèi)人士交流和合作的機會。在與他人的互動中，我發(fā)現(xiàn)大家都深思熟慮且不吝于分享自己的見解和經(jīng)驗。這樣的交流不僅豐富了我的知識儲備，同時也拓寬了我的思維邊界，激發(fā)了我的創(chuàng)新能力。
出差培訓不僅提供了理論知識，還將其與實際應用相結(jié)合。在我參加的培訓中，我們通過實際案例分析和模擬演練等方式，將學到的知識轉(zhuǎn)化為實踐技能。這種實踐應用使我更加深入地理解了所學知識的意義和影響。更重要的是，這樣的實踐讓我能夠在錯誤和挫折中成長，增強了我解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力。
出差培訓不僅提供了專業(yè)知識的學習，還為個人成長提供了寶貴的機會。在培訓中，我學會了更好地管理時間、處理壓力和與他人進行有效的溝通。這些技能不僅對工作有益，也對個人生活有積極影響。此外，出差培訓還培養(yǎng)了我的領(lǐng)導能力和團隊合作精神。通過與不同背景和經(jīng)驗的人合作，我學會了協(xié)作、傾聽和尊重他人意見，這對我在工作中的表現(xiàn)至關(guān)重要。
通過出差培訓，我不僅學到了專業(yè)知識，還拓寬了視野，提高了能力，促進了個人成長。我認識到學習是一個持續(xù)不斷的過程，而且只有不斷更新自己的知識和技能，才能不斷適應快速變化的社會和職場環(huán)境。因此，我將繼續(xù)保持積極的學習態(tài)度，不斷參加各種形式的培訓，以不斷提高自己的專業(yè)水平和個人能力。通過不斷學習和成長，我相信我能在職業(yè)生涯中取得更大的成功。
通知出差培訓篇十二
各有關(guān)單位：
當前國家發(fā)展改革委會同有關(guān)部門，從編制招標采購實施計劃，完善配套制度標準，構(gòu)建電子招標投標平臺體系，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”招標采購深度融合。對于深入推進政府簡政放權(quán)、優(yōu)化服務，促進招標采購法制化、規(guī)范化、透明化，推進預防和懲治腐敗體系建設，更好的發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，具有重要意義。
為幫助各級管理部門、招標采購從業(yè)人員及時解決傳統(tǒng)招投標項目操作的疑難問題，掌握全流程電子化招投標、ppp采購技巧、政府購買服務操作實踐，做好項目方案策劃、全面了解招標文件編制的主體、形式要件、程序要求、商務技術(shù)要求及評審因素的編制方法及原則等內(nèi)容，合理解決招標采購爭議事宜，加強招標投標過程監(jiān)督執(zhí)法及行政監(jiān)督人員的管理水平，國家發(fā)展改革委《中國招標》周刊社決定舉辦“招標采購全流程指導與案例分析及運作實操”專題培訓班。本次課程針對我國當前招投標市場存在的熱點問題展開討論，結(jié)合從業(yè)人員實際工作中的問題進行案例分析。請各單位積極組織本單位及下屬單位相關(guān)人員參加。
《中國招標》周刊社
二0**年五月二十四日
通知出差培訓篇十三
一、新員工培訓情況介紹
上周組織實施了了5名新員工為期一天半的入職培訓工作，培訓流程及內(nèi)容安排如下：
序號
姓名
部門
崗位
培訓時間
內(nèi)訓負責人
1
**
白酒銷售一部
銷售經(jīng)理
1.5天
***
2
**
白酒銷售三部
銷售經(jīng)理
1.5天
***
3
**
產(chǎn)供部
計劃主管
1.5天
***
4
***
董事長辦公室
安保專員
1.5天
**
5
***
董事長辦公室
司機
1.5天
**
按照入職培訓流程，要求各支持部門對本次新員工培訓的配合工作安排如下：
序號
負責部門
負責人
接待內(nèi)容
1
人力資源部
**
審核入職材料、發(fā)工資卡號給宜賓財務
2
行政部
***
辦公用品發(fā)放、安排工位、電腦
3
行政部
***
開通郵箱、申請內(nèi)部msn
根據(jù)各崗位的特點及公司對新員工培訓的要求，將培訓內(nèi)容安排如下：
序號
時間
主題
內(nèi)容
負責人
1
1月21日
入職引導
企業(yè)文化、人力資源制度培訓
**
2
1月21日
行政管理
行為規(guī)范、辦公室管理、信息安全、出差管理制度
**
3
1月21日
財務培訓
報銷管理培訓
**
4
1月21日
時間管理
工作計劃的時間管理
**
5
1月22日
產(chǎn)品知識、銷售技巧
產(chǎn)品知識介紹、銷售技巧培訓
**
6
1月22日
部門內(nèi)訓
部門內(nèi)訓
部門負責人
7
1月22日
確定勞動關(guān)系
培訓考核、評估，簽訂勞動合同
**
8
1月22日
公司參觀
北京總部四合院參觀
***
二、培訓需求分析
以往在匯總新員工培訓需求時，“要求培訓更多的銷售知識和技巧”這一需求占的比例較大，因此，本次新員工培訓前，與白酒品牌銷售三部羅總進行了深入溝通與探討，確定了增加“產(chǎn)品知識與銷售技巧”培訓課程。本人全程跟蹤了銷售培訓過程，并整理了聽課筆記，將作為第一期教材，提供給所有銷售經(jīng)理，以達到及時補充銷售知識的目的。
三、培訓效果評估
培訓效果整體評估表
序號
考核要點
考核依據(jù)
目標完成情況
1
培訓滿意度整體達到85%以上
培訓滿意度整體達到96%。
2
按計劃如期完成培訓
兩名新員工由于趕飛機，故未參觀四合院
3
在完成目標的同時，費用預算在計劃內(nèi)花費
新員工午餐費用與住宿費用均控制在預算范圍內(nèi)
下面就每個課程的學員反饋進行匯總，分析如下：
講師姓名：馬琳
課程內(nèi)容：人力資源及財務培訓
參訓人員：5人
講師姓名：吳倩
課程內(nèi)容：時間管理
參訓人員：5人
講師姓名：潘亞君
課程內(nèi)容：行政管理制度
參訓人員：5人
講師姓名：羅剛
課程內(nèi)容：產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓
參訓人員：5人
四、培訓問題及對策
1、培訓考核問題：
目前使用的培訓考核題目，僅限于主觀題，且無法兼顧考核的重要性及全面性，因此，考核較為流于形式，無法從員工的本職工作出發(fā)，真正實現(xiàn)對培訓的消化、吸收、反饋的目的。
培訓考核建議：
為了保證新員工答題結(jié)果能反映客觀的學習水平，必須以閉卷形式測試。各部門聯(lián)合思考并設計針對本部門及崗位要求的測試題，每個部門各設計3套考題，由人力資源部整理到考核題庫中，每次考核前，有選擇性地，抽選新員工所在部門的一套考試題。
本項工作將會在下周三完成，以確保下周四新員工培訓中可以應用。
2、問題：
目前使用的中，涉及的考核指標較為簡單，無法全面的體現(xiàn)出培訓考核的各個方面內(nèi)容。
修改建議：
更側(cè)重于學員對培訓的改進要求的反饋，以保證培訓講師搜集更多精準的培訓問題，予以完善。
3、課程問題：
12月份的新員工培訓中增加了課程，其目的是為了消除新員工在做工作計劃時的顧慮和問題，通過半個小時的講解，讓新員工對公司的目標管理的工作模式進行了解和遵守，從而達到提高工作效率及執(zhí)行力的目的。
課程建議：
由于在我們的企業(yè)中，計劃與目標管理尤為重要，因此，我們做培訓安排時，會考慮保留針對做工作計劃的內(nèi)容及要求的講解。但是關(guān)于時間管理的其他內(nèi)容，將在職業(yè)化培訓課堂上為全體員工灌輸。
4、內(nèi)訓問題：
目前部門內(nèi)訓沒有明確的培訓方案，導致人力資源部無法對各部門內(nèi)訓進行控制和跟進。
內(nèi)訓改進對策：
要求部門負責人提交每次內(nèi)訓的培訓方案，包括培訓內(nèi)容，培訓時間，培訓責任人。同時要求提供內(nèi)訓記錄單，規(guī)定內(nèi)訓時要確保完成對的培訓。人力資源部設計，并對內(nèi)訓進行反饋跟蹤。
5、新員工入職效果考核及跟蹤問題
由于新員工入職沒有業(yè)績，很難對其進行考核與評估，故出現(xiàn)了如何跟進及了解新員工投入工作的狀態(tài)問題。
新員工入職效果考核及跟蹤對策：
設計出可以跟蹤新員工工作行為三個月的。將此計劃應用到本次新員工工作跟蹤過程中，同時應與監(jiān)審部溝通更為詳細的考核點，從而完善此程序。
總體來說，本次新員工入職培訓的滿意度很高，達到了最初的目標值。但在認真分析其實際操作及內(nèi)部管控流程的過程中，也總結(jié)出了以上問題，并找出了解決方案，請鄭董審查，如有不符合公司要求和標準之處，請您及時提出，我部會在日后的工作中立即調(diào)整策略。謝謝!
與本篇內(nèi)容有關(guān)的：
到
培訓工作總結(jié)
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2010年的梅雨季節(jié)，經(jīng)貿(mào)系黨總支又迎來了一批入黨積極分子。從3月30日開始，在院黨校及我系學生黨支部的精心組織下，我系積極貫徹學院關(guān)于入黨積極分子展開培訓相關(guān)文件精神，開展了以“居安思危、發(fā)揮黨員先進模范作用”為主題的一系列入黨積極分子培訓和思想教育工作。通過系列教育活動的開展，使同學們了解黨的光輝歷程和黨的時代特征以及發(fā)展的新階段。積極投身社會主義現(xiàn)代化建設，為構(gòu)建新型和-諧的社會貢獻自己的力量。
一、 開班典禮
3月30號下午2點，我系第二十屆入黨積極分子開班儀式在綜合樓13棟204教室隆重舉行，系黨委書記徐懷和全系217名入黨積極分子參加了會議。
大會在入黨積極分子中級培訓負責人的宣布中拉開序幕，經(jīng)貿(mào)系黨委書記徐懷首先在大會上講話，熊書記在講話中要求各位入黨積極分子要認真學習黨的理論、章程，加強自身政治修養(yǎng)，提高認識、分清大是大非、嚴格要求，永葆黨的先進性與純潔性。徐書記同時結(jié)合我院實際情況指出，目前我院提出兩型校園建設是我院學習貫徹xx提出“科學發(fā)展觀”的重要舉措，希望大家在科學發(fā)展觀的.指導下積極投身我院兩型校園建設，為構(gòu)建新型和-諧的校園貢獻自己的力量。
二、觀看電教片
為了全面系統(tǒng)地講解了科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，對于幫助各期入黨積極分子，進一步深刻領(lǐng)會黨的十七大報告精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，具有強烈的現(xiàn)實價值和指導意義。我系于3月30日和31日半兩天分別觀看、電教片，使廣大入黨積極分子深受鼓舞，充分了解黨員的先鋒模范作用以及面臨的重大事情臨危不懼等精神風貌。
三、結(jié)業(yè)考試
本著提高經(jīng)貿(mào)系入黨積極分子的理論水平和黨性覺悟，認真培養(yǎng)具有優(yōu)良作風的社會主義合格人才的目的，第二十七入黨積極分子中級培訓于4月2號中午12：30在經(jīng)貿(mào)系7棟5樓進行中培結(jié)業(yè)考試，考試結(jié)束后，進行成績統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)他們經(jīng)過8天的學習，在思想上有了一個很大的提高，并且達到了我們預期所要求的結(jié)果。
總之，本次考試是入黨積極分子培訓后的結(jié)業(yè)考試，是對他們這次黨課培訓成果的檢驗。在本次考試前，每位考生均認真學習黨的有關(guān)知識，積極備考，希望他們無論是在思想上還是在學習上，都要力爭上游，向黨員靠齊，爭取早日加入中國共-產(chǎn)-黨。跋涉在求學的征途上，讓鮮紅的黨旗為我們的青春增加亮麗永恒的色彩!
四、 義務勞動
為了深入學習實踐科學發(fā)展觀，構(gòu)建“兩型”校園，加強入黨積極分子素質(zhì)建設，4月2號中午，我系第二十期入黨積極分子中級培訓學員參加了入黨積極分子義務勞動活動。勞動地點選擇在了7棟教學樓、綜合樓13棟以及學校后山。
勞動開始前，培訓負責人對學員們積極參加義務勞動表示稱贊，希望入黨積極分子們增強服務意識，培養(yǎng)不怕吃苦、不怕受累的作風，為成為一名合格的共-產(chǎn)-黨員作好準備，隨后，她分配了勞動任務。學員們按照分配，分別進入三個衛(wèi)生區(qū)。許多學員認真地將紙屑、塑料袋、飲料瓶等一一撿起，獲得校內(nèi)老師、學生一致的贊揚。本次義務勞動為增強入黨積極分子們的服務意識上了一堂生動活潑政治實踐課程，是我系兩型文明建設的一個重要組成部分。
五 、第二十期入黨積極分子中級培訓結(jié)業(yè)典禮
4月6號下午，長沙民政學員經(jīng)貿(mào)系第20期入黨積極分子中級培訓班結(jié)業(yè)典禮在綜合樓13棟108教室隆重舉行。出席結(jié)業(yè)典禮的有經(jīng)濟貿(mào)易系指導老師——楊潔老師，典禮由學生黨支部主持。結(jié)業(yè)典禮在主持人的宣布下正式開始。首先由楊潔老師對為期一個月的入黨積極分子培訓作了簡要總結(jié)。據(jù)悉，本期培訓班自2010年3月30號開班，至2010年4月6號結(jié)束，全系共217名入黨積極分子參加了培訓。
在培訓過程中，絕大多數(shù)入黨積極分子都能嚴格按照培訓班的相關(guān)要求，做到遵守紀律，認真學習，積極參加社會實踐和公益活動，在學習、生活、工作中爭當表率。經(jīng)系黨總支嚴格考核，共199名學員獲得結(jié)業(yè)資格; 11名入黨積極分子被評為“優(yōu)秀學員”，優(yōu)秀率達到5%。
接下來，培訓負責人公布了結(jié)業(yè)學員名單;楊潔老師宣讀了關(guān)于表彰“優(yōu)秀學員”的決定;隨后，楊潔老師為獲得優(yōu)秀學員頒發(fā)了獎品和獎章。發(fā)放獎品之后，優(yōu)秀學員代表發(fā)言，講述自己在入黨積極分子第二十期中級培訓的表現(xiàn)、感想以及對黨的認識，文章最后表達出了自己的心聲——做一名優(yōu)秀的入黨積極分子。 最后，結(jié)業(yè)典禮在激昂的歌聲聲中圓滿結(jié)束。
六、第二十期入黨積極分子中級培訓心得
本期培訓班，加強了培訓力度，使我系入黨積極分子培訓學員的覆蓋面進一步擴大，培訓人數(shù)也是近幾期較多的。本期培訓班的另一大特點是進一步完善了考核制度。考核實行過程考核與目標考核相結(jié)合，分兩項。一是日?？己?，由各系根據(jù)學員日常學習態(tài)度、參加集中培訓、學習后上繳作業(yè)等給出分數(shù);二是黨的基本理論知識的半閉卷考試。三項內(nèi)容分別占總成績的30%和70%。尤其是本期培訓班圍繞讓學生“多讀書、讀好書”，提高學生理論素養(yǎng)的原則，建議學員利用課余時間選讀十余篇文章，其中包括、、和等國內(nèi)外共-產(chǎn)主義經(jīng)典著作，這項工作獲得了入黨積極分子熱烈響應，我系培訓學員出現(xiàn)閱讀黨內(nèi)書籍的狂潮。
第二十期入黨積極分子中級培訓學習結(jié)束后，部分學員在結(jié)業(yè)典禮上交了思想?yún)R報，并決心以黨員的標準嚴格要求自己，爭取早日成為一名光榮的共-產(chǎn)-黨員。本期培訓班達到了預期的培訓目的，為學員的成長與進步打下了良好的思想和理論基礎(chǔ)。
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通知出差培訓篇十四
為認真貫徹落實《溫州市教育局關(guān)于進一步推進校本培訓工作的通知》，扎實開展園本培訓工作，提高教師教育教學能力和專業(yè)化水平，經(jīng)研究決定成立永嘉縣甌北中心幼兒園園本培訓領(lǐng)導小組，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、園本培訓領(lǐng)導小組
組 長：xxx
成 員： xxxxx
二、職責分工
章曉芳為總負責。
陳萍利負責園本培訓的總體考核。
夏小珍負責培訓計劃的制定、培訓活動的開展，資料的整理和收集；相關(guān)教育教學理論資料的收集、整理和輔導。
李建中負責校本培訓博客的管理工作。
黃海泉、鄭艷負責每兩周一次的教研組活動、備課組的組織、管理和考核。
李桃仙負責園本培訓的資金和物質(zhì)保障。
三、考核與管理
幼兒園建立園本培訓檢查制度和獎懲制度，將園本培訓評估做為教師年終考核、評優(yōu)進級的必要條件之一，對園本培訓工作成績優(yōu)異的教研組和個人予以表彰和獎勵。
永嘉縣甌北中心幼兒園
xxx年三月
通知出差培訓篇十五
近年來，隨著全球化的推進，跨地區(qū)出差和培訓已經(jīng)成為許多公司的常規(guī)工作安排。作為一名商務職場人士，我也有幸參加了公司的出差培訓項目。這次的出差培訓經(jīng)歷讓我深感收獲頗豐，不僅加深了對商務知識的理解，也提升了個人的職業(yè)素養(yǎng)和自我管理能力。
第一段：培訓的背景和目的
這次出差培訓的目的是為了提高員工的職業(yè)技能和管理能力。培訓地點選擇在一個名為“商務中心”的地方，目的是為了給培訓增加實踐性和針對性。培訓內(nèi)容包括商業(yè)談判、團隊協(xié)作、溝通技巧等，都是我們工作中必不可少的技能。在這個培訓中，我明確了自己的培訓目標，即提升自己的領(lǐng)導力和團隊合作能力，提高自己的職場競爭力。
第二段：培訓的收獲和意義
通過這次出差培訓，我受益匪淺。首先，在商業(yè)談判課程中，我學會了如何與不同類型的人進行有效的談判。在過去，我常常在談判中失去自信，也沒有充足的準備。而現(xiàn)在，我學會了提前做好目標分析和策略制定，對自己的底線要有清晰的了解。其次，在團隊協(xié)作課程中，我認識到一個團隊的力量遠大于個人的能力。在過去，我往往習慣獨立完成任務，而不善于與他人合作。通過這次培訓，我學會了如何與同事們建立有效的合作關(guān)系，并在團隊中發(fā)揮自己的優(yōu)勢。最后，在溝通技巧課程中，我了解到溝通不僅僅是語言的傳遞，還包括非語言信息的理解和表達。我明白了語言和身體語言在溝通中的重要性，并學會了如何有效地傾聽和表達自己的觀點。
第三段：培訓的啟示和反思
通過這次出差培訓，我逐漸意識到，學習和成長是一個不斷迭代的過程。在培訓結(jié)束后，我堅信只有不斷學習和實踐，才能更好地適應職場的變化。同時，我也意識到了自己在某些方面的不足之處，比如缺乏靈活應對變化的能力和面對壓力時的冷靜。這讓我反思了自己的工作方式和思維模式，并計劃在未來的工作中加以改進。
第四段：培訓的應用與分享
這次出差培訓不僅僅是培訓和學習，還是一個交流和分享的機會。在培訓過程中，我與其他公司的人員進行了深入的交流和討論。通過這些交流，我不僅學到了很多實用的經(jīng)驗和技巧，還結(jié)交了許多新朋友。在培訓結(jié)束后的工作中，我將運用所學知識和技能，與同事們一起協(xié)作完成任務，并將培訓的心得和體會分享給團隊中的其他成員，共同提高工作效率和質(zhì)量。
第五段：培訓的總結(jié)與展望
通過這次出差培訓，我不僅增加了專業(yè)知識和技能，也提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)和自我管理能力。我堅信，只有不斷學習和提升自己，才能在職場中立于不敗之地。未來，我將繼續(xù)參加各種培訓和學習機會，持續(xù)提升自己的能力。同時，我也將積極應用所學到的知識和技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，這次出差培訓讓我受益匪淺。通過學習商務談判、團隊協(xié)作和溝通技巧等課程，我不僅提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，也認識到了學習和成長的重要性。對于今后的工作，我充滿信心和期待，我相信通過不斷的學習和實踐，我能夠不斷提高自己，在職場中取得更好的成績。
通知出差培訓篇十六
駐區(qū)各參會單位：
已報名參加南開分中心金保二期業(yè)務培訓的企事業(yè)單位，請準時參會。
由于參會人員較多，請按原定場次參加培訓，請勿自行改變場次。參會名額已滿，不在接受報名，可下載培訓資料進行學習。
請您選擇公共交通方式參會，謝謝配合。
某某單位：
時間：
通知出差培訓篇十七
尊敬的納稅人：
為了更好地為納稅人服務，我局將定期免費面向廣大企業(yè)財務人員及辦稅員開辦會計實務培訓班，培訓內(nèi)容主要包括：(1)結(jié)合財會(20xx)20號文規(guī)定，20xx年1月1日起全國范圍內(nèi)實行《小企業(yè)會計準則》的要求，舉辦《小企業(yè)會計準則》會計操作培訓班。(2)最新政策所涉及的會計處理(如近階段營業(yè)稅改征增值稅政策所涉及的會計處理)等。如您需要，請?zhí)顚懺搱竺?見附件)交至辦稅服務廳總值班臺，我們將盡快安排相關(guān)課程并通知您來參加。
感謝您的參與和支持!
通知出差培訓篇十八
在北京一共進行了四堂課的培訓，分別在東四環(huán)店和西四環(huán)店進行了兩堂課的培訓。培訓課程是《一天賣出一套家具》的銷售全局觀課程。兩次培訓分別到場122人(西四環(huán)店)和137人(東四環(huán)店)，共培訓時間不低于7個小時。
第一次培訓兩個課時在北京西四環(huán)店進行，著重總結(jié)第一堂課。第一堂課是一次很失敗的培訓，我毫不避諱的這么評價自己。通過與北京同事的溝通和與部分學員的聊天，我及時總結(jié)自己培訓中出現(xiàn)的問題和培訓不成功的原因，如下：
1、 北京商場員工，尤其是西四環(huán)店的員工，其情形和長沙商城有較大的不同，首先是源自內(nèi)心的一種孤高，我覺得可以這么被理解。首都情節(jié)還有大城市的優(yōu)越感什么的累積在一起，使得我們北京的員工不能夠像南方的商場營業(yè)員持有一種好學和謙虛的心態(tài)。但是在我進行培訓的時候我并沒有能夠第一時間發(fā)現(xiàn)這個問題，而采取了和長沙商場一樣的培訓方式，使得培訓過程中的互動環(huán)節(jié)和參與程度打了很大的一個折扣。
2、 西四環(huán)店員工存在的第二個與湖南不一樣的請況是年齡偏大，有一部分員工在紅星美凱龍或者說在銷售家具行業(yè)有了一個比較長時間的從業(yè)經(jīng)驗，形成了一定的自己的銷售定勢思維，不能夠輕易被外界的因素改變，甚至不愿意接受外部的環(huán)境影響，有一種比較明顯的抵觸情緒。我在培訓之前也沒有能夠及時的發(fā)現(xiàn)和了解這樣一個問題，而帶著自己的想當然在北京開始了我的第一堂課，反響差，便成了一種自然。
3、 北京的員工后來跟我反映，他們比較少的參加類似的培訓，當培訓中途需要互動的時候不能夠及時的適應這種模式和參與進來。體現(xiàn)在我的身上的問題是及時分析了相關(guān)的培訓需求，但是卻沒有能夠及時的整理兩地域間的差異，只發(fā)現(xiàn)了需求但是卻沒有能夠做到因材施教。
在第一節(jié)課結(jié)束以后，我立馬會同商場的相關(guān)工作人員在休息室進行了一次討論，總結(jié)了相關(guān)問題，并且及時的修正了我的培訓計劃和教案，做出了相應的調(diào)整，壓減了提問和互動的環(huán)節(jié)，增加了講述的部分和故事的分量，同時也調(diào)整了自己上課的語言和情緒。
第二堂課開始的時候，出現(xiàn)了兩個問題或者說改變，讓我的培訓工作的開展順利了很多。其一是我的調(diào)整發(fā)揮了一定的效果，其二是部分員工在第一節(jié)課結(jié)束后走了。剩下的學員年輕化程度較高，學習的自主性也相對來說較高，再加上自己的及時修正，地二堂課上得較為順利，在做非統(tǒng)計型的反饋調(diào)查了解的時候，學員們對于這一次的培訓還是比較滿意，也覺得比較有收獲。但是對我而言，真的是捏了一把汗，自己需要做的還由太多了。
第二次培訓的時候，我吸取前一天下午的經(jīng)驗和教訓，利用了晚上的時間對教案進行了較大的修改，培訓效果獲得了明顯的改善，再加上東四環(huán)店的營業(yè)員的配合，相信在東四環(huán)店取得的成果要大于西四環(huán)店的效果。
總的而言，這一次在北京的培訓效果不及長沙，出現(xiàn)了很多問題，自身的或者是其他的，通過總結(jié)和調(diào)整，要吸取經(jīng)驗和教訓，發(fā)現(xiàn)自己的不足，更為重要的是要重視地域的區(qū)別和文化思想差異，做到備課的時候，能夠?qū)⒌赜蛞蛩爻浞挚紤]。爭取在以后的外地培訓中，能夠取得和長沙一樣的好的效果，為條線上的各大商場做出自己的貢獻。
(見附件)
這一次在北京，除了相關(guān)的`培訓工作和關(guān)于培訓基地建立的一些討論之外，并沒有做其它的事情，也沒有做相關(guān)的檢查，只是在條件允許的情況下，在職權(quán)范圍之內(nèi)，和北京的同事進行一些比較簡單的關(guān)于工作上面的溝通，簡要的講述了我的年度培訓計劃等，并在可能的情況下，配合其完成了少量工作。
年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結(jié)秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數(shù)據(jù)要直觀
如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導留下思路不清晰的印象。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索出差培訓工作總結(jié)。
通知出差培訓篇十九
校屬各單位：
根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展及鄂州市有關(guān)培訓工作的需要，經(jīng)研究，決定成立鄂州職業(yè)大學職業(yè)技能培訓中心，主要職能是做好全市勞動力轉(zhuǎn)移培訓、下崗職工再就業(yè)培訓、農(nóng)民工培訓和國家職業(yè)資格培訓等工作。
人員編制暫定3人。
特此通知
xxx年四月八日
通知出差培訓篇二十
公司各部門：
“有效培訓是提升企業(yè)戰(zhàn)斗力的有力武器之一”。為提高公司員工的整體素質(zhì)，加大公司制度的'執(zhí)行力度，人力資源部定于4月23日—4月30日實施公司制度培訓。具體事項如下：
公司全體員工（青島奧博整個園區(qū)包含光伏事業(yè)部、光熱事業(yè)部、可建事業(yè)部）。
以部門為單位（注：以15人為一組，主要有部門負責人來安排分組設組長，內(nèi)訓形式，自行組織學習。
餐廳2樓會議室
1、《員工行為規(guī)范》、《員工獎懲制度》、《公司調(diào)崗管理制度》
2、《考勤管理制度》、《加班管理制度》、《請假休假管理制度》
3、《員工上下班打卡管理制度》、《查崗制度》、《工作代理人管理規(guī)定》
4、《車間工人計件工資制度》、《員工離職制度》、《員工入職制度》
5、有關(guān)新出的公司規(guī)定，再統(tǒng)一進行培訓。
公司每位員工都要參加公司安排的培訓，即是對自身利益的維護，也是
對公司統(tǒng)一、合理化的管理體現(xiàn)。創(chuàng)造一個和諧、良好的工作環(huán)境。
1、報到員工在培訓期間不得請假。
2、加培訓的員工需做好筆記。
3、得無故遲到或早退否則處以100元罰款。
4、培訓時不得講小話，起哄。
5、訓時不得玩手機，手機需設成靜音或震動。
6、次培訓需在簽到表上簽名，不得代簽。
各部門負責人對本次培訓負全責，同時做好培訓記錄，并將培訓記錄報人力資源部備案。此次培訓完成情況納于部門績效考核指標中（分數(shù)值為15分）：1.參加培訓的出勤人數(shù)5分；2.參加培訓提交的培訓記錄5分；3.培訓期間的紀律5分。（注：員工的培訓作為正常出勤，參加培訓的人員需要簽字確認，若不參加培訓人員或者拒絕參加培訓人員，經(jīng)過通知后還不予以履行的，取消所在公司享受的一起福利以及以后公司增加的福利待遇?。?/p>
望全體員工克服困難，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，盡力安排好自己的工作和私人事務，積極參加本次訓。
特此通知。
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