每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
產(chǎn)假申請書篇一
本人產(chǎn)假于xxxx年xx月xx日結(jié)束。由于孩子尚小，家中無人照看，實有困難。特向?qū)W院申請延長產(chǎn)假3個月，即延長至xxxx年xx月xx日。在此期間，若工作需要，本人會及時赴單位工作。懇請學院領導給予批準。
此致
敬禮
申請人：xxxx
主管領導意見：xxxxx
主任簽字：xxx
20xx年xx月xx日
產(chǎn)假申請書篇二
尊敬的領導：
我叫╳╳╳，是20__年的特崗教師。目前任職于╳╳╳小學。
我懷孕即將近產(chǎn)(預產(chǎn)期11月17日前后)，一胎，屬計劃內(nèi)合法生育，我和我愛人屬晚婚、晚育。鑒于目前身體行動不便，健康欠佳，在學校又無家人照料，實在難以堅持正常工作，在此申請休產(chǎn)假一學期。望領導酌情考慮予以批準。我和家人都不勝感激!
此致
敬禮!
申請人：___
20__年_月_日
領導：
由于本人的.妻子已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。特此請求陪產(chǎn)假×天(從__年__月__日至__年__月__日)。請領導批準為盼。
此致
敬禮!
申請人：___
20__年_月_日
產(chǎn)假申請書篇三
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期20xx年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從20xx年5月1日至20xx年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給ｘｘｘ同志。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領導審批。 ｘｘｘ
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尊敬的公司領導：
本人已近臨產(chǎn)（預產(chǎn)期×月×日），屬計劃內(nèi)合法生育， 并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，
特請求休產(chǎn)假×個月 (從xxxx年x月x日至x月x日)。懇請領導 根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致！
申請人：×××
×年×月×日
休產(chǎn)假申請書（申請報告） 尊敬的公司領導：
本人已近臨產(chǎn)（預產(chǎn)期×月×日），屬計劃內(nèi)合法生育， 并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，
特請求休產(chǎn)假×個月 (從xxxx年x月x日至x月x日)。懇請領導 根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致！
申請人：×××
×年×月×日 -----
產(chǎn)假申請書篇四
尊敬的學院領導:
本人產(chǎn)假于20xx年12月31日結(jié)束。由于孩子尚小，家中無人照看，實有困難。特向?qū)W院申請延長產(chǎn)假3個月，即延長至20xx年5月10日。在此期間，若工作需要，本人會及時赴單位工作。
懇請學院領導給予批準。
申請人：王欣
主管領導意見 ： xx
主任簽字：xx
20xx年12月26日
產(chǎn)假申請書篇五
尊敬的領導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從________年____月____日________年____月____日)。懇請領導根據(jù)相關產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(________年____月至________年____月____日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構(gòu)領取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц?，用人單位無須另行支付。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
產(chǎn)假申請書篇六
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期x月，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，懇望批準。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實踐中應分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術醫(yī)療費用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
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