心得體會(huì)是一個(gè)積累經(jīng)驗(yàn)的過程，讓我們不斷進(jìn)步和提升自己。寫心得體會(huì)有幾個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)需要注意，首先要有明確的主題，確定要總結(jié)和概括的內(nèi)容。其次，要注意結(jié)構(gòu)的合理性，可以按照時(shí)間順序、因果關(guān)系或主題分類等方式進(jìn)行組織。此外，語言表達(dá)要準(zhǔn)確清晰，重點(diǎn)突出，同時(shí)要注重自我思考和感悟，避免簡單羅列事實(shí)。最后，可以通過與他人交流、查閱相關(guān)資料等方式，進(jìn)一步豐富和提高心得體會(huì)的質(zhì)量。以下是小編為大家整理的一些心得體會(huì)范文，希望能為大家提供一些寫作的參考和經(jīng)驗(yàn)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇一
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，財(cái)務(wù)學(xué)作為一門重要的學(xué)科，受到了越來越多人的關(guān)注和重視。而財(cái)務(wù)論文作為財(cái)務(wù)學(xué)學(xué)術(shù)研究的重要成果之一，對(duì)于培養(yǎng)研究者的科學(xué)素養(yǎng)和研究能力至關(guān)重要。近期，在我校舉辦的財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練中，我深受啟發(fā)，不僅學(xué)到了寶貴的知識(shí)，也積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將就我在財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的所思所悟，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
首先，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練使我深刻認(rèn)識(shí)到了論文撰寫的重要性。在訓(xùn)練的過程中，我學(xué)到了如何正確地選擇研究課題、制定研究目標(biāo)以及明確研究方法。通過深入挖掘論文題目所涉及的理論框架，我對(duì)財(cái)務(wù)學(xué)領(lǐng)域有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。在撰寫論文的過程中，我也深刻領(lǐng)悟到了好的論文需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评砗驮攲?shí)的數(shù)據(jù)支撐。每一個(gè)觀點(diǎn)和結(jié)論都需要理由和證據(jù)的支持，這需要我們從海量的文獻(xiàn)中篩選出真才實(shí)學(xué)的著作，并學(xué)會(huì)運(yùn)用合適的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以使得我們的論文更具權(quán)威性和說服力。
其次，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體味到了深入研究的重要性。研究是一個(gè)長期的過程，需要深入挖掘和發(fā)掘問題背后的本質(zhì)。在寫作訓(xùn)練中，我開始廢寢忘食地鉆研文獻(xiàn)，參與討論和交流，以獲取更多的信息和觀點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，只有通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和思考，我們才能走出傳統(tǒng)的思維定勢，拓寬研究的視野，找到更多的切入點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。此外，深入研究還需要不斷地學(xué)習(xí)新的研究方法和工具，以提高自己的研究水平。在訓(xùn)練中，我不僅提高了文獻(xiàn)檢索和閱讀的能力，還學(xué)會(huì)了運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，使得我的研究更加科學(xué)和嚴(yán)謹(jǐn)。
第三，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練也教會(huì)了我如何進(jìn)行合作與溝通。在團(tuán)隊(duì)合作中，我學(xué)會(huì)了傾聽他人的意見和建議，不斷調(diào)整和完善論文的內(nèi)容。通過與隊(duì)友的交流和互動(dòng)，共同分析問題，我漸漸明白了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。好的團(tuán)隊(duì)合作能夠充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢，使得論文的質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個(gè)人的能力。同時(shí)，溝通也是論文寫作中不可或缺的一環(huán)。在與指導(dǎo)老師的交流中，我學(xué)會(huì)了更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的論點(diǎn)和想法，并接受他人的批評(píng)和建議。通過積極的溝通，我不斷提高了自己的表達(dá)能力和學(xué)術(shù)思維能力。
最后，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練也讓我體驗(yàn)到了寫作的樂趣。在論文寫作的過程中，我們不僅能夠挖掘問題、解決問題，還能夠感受到研究的樂趣和成就感。論文寫作是一個(gè)思考、思辨和思之深入的過程，通過不斷地思考和努力，我們能夠慢慢邁進(jìn)更高的研究層次。在論文順利完成后，我深深地感受到了成功的喜悅和成就的自豪感。寫作的過程固然艱辛，但它也讓我愉悅并充實(shí)著整個(gè)大學(xué)生活。
綜上所述，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我通過這次訓(xùn)練，不僅學(xué)到了財(cái)務(wù)學(xué)的專業(yè)知識(shí)，也收獲了寶貴的心得體會(huì)。通過論文寫作訓(xùn)練，我深刻認(rèn)識(shí)到了論文撰寫的重要性，體味到了深入研究的重要性，也學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行合作與溝通。最重要的是，寫作讓我充滿樂趣，讓我逐漸成為一個(gè)更加嚴(yán)謹(jǐn)和扎實(shí)的研究者。我將繼續(xù)努力，持之以恒地提升自己的寫作水平，用優(yōu)秀的論文回報(bào)學(xué)校和導(dǎo)師對(duì)我的栽培和培養(yǎng)。同時(shí)，我也將用自己的實(shí)際行動(dòng)，激勵(lì)和幫助身邊的同學(xué)，共同進(jìn)步、共同成長。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇二
財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文是財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生重要的學(xué)術(shù)考核之一，通過撰寫論文，既能夠提高學(xué)生的財(cái)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)，也可以有效展示學(xué)生的研究能力和寫作水平。在撰寫財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文的過程中，我深刻認(rèn)識(shí)到了以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。
一、選擇合適的研究課題非常重要
學(xué)術(shù)論文研究是需要時(shí)日積累的過程，因此在選擇研究課題時(shí)一定要慎重考慮，必須確保所選擇的課題有足夠的研究深度和廣度，切忌選擇過為簡單或過于狹窄的課題進(jìn)行研究，否則無法順利完成研究任務(wù)。
二、細(xì)致的研究是論文成功的關(guān)鍵之一
研究的細(xì)致程度是論文成敗的關(guān)鍵因素之一。只有在深入的研究基礎(chǔ)上，才能準(zhǔn)確全面地判斷所獲得的研究結(jié)論的合理性和可靠性，并從中提出創(chuàng)新性觀點(diǎn)，不斷豐富和完善所研究的論文內(nèi)容。
三、規(guī)范的論文格式使論文更具可讀性
論文格式是學(xué)術(shù)論文的標(biāo)準(zhǔn)化要求之一，合理完整的格式不僅能夠提高論文的美觀程度，更能讓讀者快速準(zhǔn)確地理解論文內(nèi)容。在撰寫論文過程中，一定要遵循學(xué)術(shù)成文規(guī)范的文獻(xiàn)引用標(biāo)準(zhǔn)和排版格式要求。
四、對(duì)論文中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性要高度重視
論文中所給出的數(shù)據(jù)應(yīng)如實(shí)告知，并且必須經(jīng)過充分的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析認(rèn)證。在論文寫作過程中，一定要注意校對(duì)、檢查每一個(gè)數(shù)據(jù)的正確性和準(zhǔn)確性，避免數(shù)據(jù)混淆、錯(cuò)誤或遺漏。
五、不斷修正是提高論文水平的重要途徑
在論文的撰寫和修改過程中，不免會(huì)出現(xiàn)各種問題和不足，只要不斷修正，進(jìn)行多次反復(fù)修改，就能使論文更加精準(zhǔn)合理，并加強(qiáng)論文的可讀性和可懂性。因此，不論是在論文的內(nèi)容、形式、結(jié)構(gòu)還是語言上，都需要進(jìn)行多次修正和改動(dòng)。只有如此，才能做到切實(shí)提高論文的水平和質(zhì)量。
總之，在財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文寫作過程中，準(zhǔn)確把握研究課題，精細(xì)分析數(shù)據(jù)，規(guī)范化的論文格式和多次修正修改，是成功完成學(xué)術(shù)論文的重要因素，只有努力耕耘才能收獲真正的成果。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇三
財(cái)務(wù)論文作為研究財(cái)務(wù)領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)交流方式，對(duì)于提高財(cái)務(wù)管理實(shí)踐和學(xué)術(shù)水平具有重要意義。在撰寫和閱讀財(cái)務(wù)論文的過程中，我深感收獲頗豐。下面我將從論文選題、研究方法、理論研究、實(shí)證分析和總結(jié)討論五個(gè)方面，闡述我在撰寫和閱讀財(cái)務(wù)論文時(shí)的心得體會(huì)。
首先，在論文選題方面，在撰寫財(cái)務(wù)論文之前，選擇一個(gè)合適的論文題目至關(guān)重要。一個(gè)好的論文題目應(yīng)當(dāng)具備引人入勝、有學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)踐意義等特點(diǎn)。我發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候一個(gè)看似平凡的問題可能蘊(yùn)含著深刻的財(cái)務(wù)實(shí)踐和理論內(nèi)涵。而且，在選題的初期，要充分了解和熟悉自己所選題目的研究領(lǐng)域，以便更好地進(jìn)行后續(xù)的實(shí)證研究和理論分析。
其次，研究方法是財(cái)務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在財(cái)務(wù)領(lǐng)域中，應(yīng)用的研究方法有很多，如實(shí)證研究、案例分析、理論構(gòu)建等。在選擇研究方法時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的研究目的和所選題目的研究對(duì)象來確定合適的方法。另外，我還發(fā)現(xiàn)掌握定量和定性研究方法是財(cái)務(wù)論文撰寫的基礎(chǔ)，對(duì)于提升研究水平具有重要意義。
第三，財(cái)務(wù)論文中的理論研究是提高文章學(xué)術(shù)價(jià)值的關(guān)鍵點(diǎn)。在撰寫財(cái)務(wù)論文時(shí)，理論構(gòu)建不僅需要對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行綜合和歸納總結(jié)，還需要對(duì)財(cái)務(wù)實(shí)踐中存在的問題和矛盾進(jìn)行深入分析和思考，從而形成獨(dú)特的理論觀點(diǎn)和研究視角。而且，一篇理論論文還需要精確地定義和解釋所用理論的核心概念，以便讀者能夠準(zhǔn)確理解作者的觀點(diǎn)和研究結(jié)論。
第四，實(shí)證研究是財(cái)務(wù)論文中的重要環(huán)節(jié)。實(shí)證研究通過收集和分析大量的數(shù)據(jù)，對(duì)理論觀點(diǎn)進(jìn)行驗(yàn)證和檢驗(yàn)。在進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)，需要根據(jù)所選題目的特點(diǎn)和研究對(duì)象確定合適的實(shí)證模型和數(shù)據(jù)采集方法。并且，在實(shí)證研究中，數(shù)據(jù)的質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)方法的正確運(yùn)用是保證研究結(jié)果可靠性的關(guān)鍵因素，因此，需要我們對(duì)統(tǒng)計(jì)方法和數(shù)據(jù)處理技巧有較為深入的理解。
最后，在撰寫財(cái)務(wù)論文時(shí)，總結(jié)和討論可能是最困難但也是最有挑戰(zhàn)性的部分?？偨Y(jié)和討論要求我們對(duì)前文的研究成果進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)，對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。同時(shí)，還需要對(duì)所選題目的研究意義和學(xué)術(shù)價(jià)值進(jìn)行深入思考和討論，以便為讀者提供有價(jià)值的實(shí)踐指導(dǎo)和學(xué)術(shù)參考。
綜上所述，財(cái)務(wù)論文是提高財(cái)務(wù)管理實(shí)踐和學(xué)術(shù)水平的重要途徑之一。在撰寫和閱讀財(cái)務(wù)論文的過程中，我們不僅需要選擇一個(gè)合適的論文題目，還需要掌握合適的研究方法，并進(jìn)行深入的理論研究和實(shí)證分析。最后，總結(jié)和討論是財(cái)務(wù)論文中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要我們對(duì)前文的研究成果進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)，并對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行合理的解釋和解讀。通過對(duì)財(cái)務(wù)論文的撰寫和閱讀，我對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的研究方法和理論知識(shí)有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)，也提高了自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇四
財(cái)務(wù)論文寫作是財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生不可或缺的一項(xiàng)技能，它不僅能提高我們的寫作水平，更能培養(yǎng)我們的邏輯思維和學(xué)術(shù)思考能力。通過一段時(shí)間的訓(xùn)練和實(shí)踐，我有幸從中獲得了一些心得體會(huì)。在本文中，我將分享我在財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練中的體驗(yàn)，并通過五個(gè)連貫的段落來概述。
首先，在開始寫財(cái)務(wù)論文之前，我發(fā)現(xiàn)深入了解所選主題是至關(guān)重要的。在選擇一個(gè)主題之前，我會(huì)仔細(xì)閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)和資料，了解研究領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)。這些資料不僅可以幫助我確定一個(gè)有足夠研究價(jià)值的主題，還可以為我的論文提供理論支持和參考依據(jù)。此外，在選擇主題時(shí)，我也會(huì)考慮到自己的興趣和專長，以確保能夠持續(xù)保持對(duì)論文的研究動(dòng)力。
其次，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)清晰的論文結(jié)構(gòu)對(duì)于寫作和閱讀非常重要。在我的論文中，我會(huì)使用一個(gè)清晰的引言，介紹論文的研究目的和背景，并闡述研究的重要性。接下來，我會(huì)分析相關(guān)的文獻(xiàn)，并提出自己的研究問題和假設(shè)。然后，我會(huì)詳細(xì)描述研究方法和數(shù)據(jù)收集過程。最后，我會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和討論，并得出結(jié)論。
第三，我意識(shí)到在寫財(cái)務(wù)論文時(shí)，數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)方法的運(yùn)用至關(guān)重要。在我的論文中，我會(huì)使用合適的數(shù)據(jù)收集方法，如問卷調(diào)查、企業(yè)報(bào)告等，來收集所需的數(shù)據(jù)。然后，我會(huì)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法，如回歸分析、方差分析等，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解釋。通過運(yùn)用這些方法，我能夠得到準(zhǔn)確而有說服力的結(jié)果，從而有效地支持我的觀點(diǎn)和結(jié)論。
第四，我發(fā)現(xiàn)文獻(xiàn)的引用和參考文獻(xiàn)的編寫對(duì)于財(cái)務(wù)論文的可信度和學(xué)術(shù)性很重要。在我的論文中，我會(huì)確保在引用他人觀點(diǎn)和研究結(jié)果時(shí)提供正確的引用信息，避免抄襲和學(xué)術(shù)不端行為。同時(shí)，我也會(huì)準(zhǔn)確地列出所參考的文獻(xiàn)，并按照規(guī)定的格式進(jìn)行編寫。這樣做不僅能夠保證我的論文的學(xué)術(shù)性，還能方便讀者查閱相關(guān)文獻(xiàn)，進(jìn)一步了解我的研究。
最后，我認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)論文寫作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)的過程。通過與他人的交流和反饋，我能夠不斷改進(jìn)我的寫作技巧和表達(dá)能力。我也會(huì)定期閱讀優(yōu)秀的財(cái)務(wù)論文和相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊，不斷學(xué)習(xí)和吸收最新的研究成果和寫作技巧。通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我相信我將能夠持續(xù)提高我的財(cái)務(wù)論文寫作能力，并在未來的研究中取得更好的成果。
綜上所述，財(cái)務(wù)論文寫作訓(xùn)練給我?guī)砹嗽S多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。通過深入了解研究主題、構(gòu)建清晰的論文結(jié)構(gòu)、運(yùn)用適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)分析方法、正確引用文獻(xiàn)和持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我相信我能夠在財(cái)務(wù)領(lǐng)域取得更好的成績。希望我的心得體會(huì)能對(duì)其他財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生的論文寫作有所幫助。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇五
財(cái)務(wù)造假是一種違背道德和法律規(guī)定的行為，它不僅傷害了企業(yè)的利益，也破壞了市場的公平競爭環(huán)境。在學(xué)習(xí)和研究財(cái)務(wù)造假這一議題的過程中，我深受觸動(dòng)和反思。本文將結(jié)合相關(guān)理論和實(shí)踐，從財(cái)務(wù)造假的概念、原因、后果和預(yù)防等方面進(jìn)行探討，并提出一些建議，以期能為預(yù)防和遏制財(cái)務(wù)造假提供一些參考。
第一段：財(cái)務(wù)造假的概念和原因
財(cái)務(wù)造假是指企業(yè)為了達(dá)到某種目的，在財(cái)務(wù)報(bào)表中故意篡改和隱藏信息，以刻意誤導(dǎo)投資者、債權(quán)人和監(jiān)管機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)方。財(cái)務(wù)造假的原因可以歸結(jié)為兩個(gè)方面。一方面是企業(yè)內(nèi)部管理存在缺陷，缺乏有效的內(nèi)控制度和監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致了管理者可以通過偽造賬目等手段來追求自身利益。另一方面，外部環(huán)境的壓力也是造成財(cái)務(wù)造假的重要原因之一。市場競爭激烈、股東利益追求、惡劣經(jīng)濟(jì)環(huán)境等都會(huì)給企業(yè)經(jīng)營帶來巨大的壓力，管理者為了應(yīng)對(duì)這些壓力，往往選擇了不正當(dāng)?shù)氖侄蝸硖岣哓?cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量。
第二段：財(cái)務(wù)造假的后果
財(cái)務(wù)造假的后果是災(zāi)難性的，既對(duì)企業(yè)自身造成了巨大的損失，也給市場經(jīng)濟(jì)秩序帶來了嚴(yán)重的破壞。首先，財(cái)務(wù)造假會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生負(fù)面影響。以虛增利潤為例，當(dāng)企業(yè)以虛構(gòu)利潤來提高股價(jià)時(shí)，一旦真相大白，投資者會(huì)對(duì)該企業(yè)失去信心，股價(jià)暴跌，企業(yè)也可能被迫破產(chǎn)。其次，財(cái)務(wù)造假也會(huì)導(dǎo)致其他市場參與者的利益受損。投資者和債權(quán)人因?yàn)樾啪幢磺址?，市場的公信力也?huì)受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定和不健康發(fā)展。最后，財(cái)務(wù)造假給整個(gè)社會(huì)都帶來了負(fù)面影響。法律和道德的淡化，會(huì)導(dǎo)致社會(huì)信任度下降，市場秩序混亂，最終傷害的是整個(gè)社會(huì)的利益。
第三段：預(yù)防財(cái)務(wù)造假的措施
為了預(yù)防和遏制財(cái)務(wù)造假，我們需要從多個(gè)方面入手。首先，加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和實(shí)施，增加監(jiān)管的力度。強(qiáng)化對(duì)管理者違法造假行為的處罰力度，打擊違法犯罪，增加違法成本，形成威懾。其次，建立健全的內(nèi)控管制制度，完善與公司治理相適應(yīng)的內(nèi)部控制手段。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)管理，建立科學(xué)合理、有效可行的內(nèi)部控制制度。再次，提高財(cái)務(wù)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)道德教育。加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核，提高他們的專業(yè)能力和職業(yè)操守。最后，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和市場監(jiān)管。通過輿論的監(jiān)督和市場的力量，確保財(cái)務(wù)信息的透明度和真實(shí)性，減少財(cái)務(wù)造假的空間和機(jī)會(huì)。
第四段：個(gè)人感想
財(cái)務(wù)造假對(duì)企業(yè)和整個(gè)市場都造成了嚴(yán)重的傷害，但對(duì)我個(gè)人而言，更多的是對(duì)企業(yè)道德的深度反思。財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)該是企業(yè)最真實(shí)、準(zhǔn)確和可靠的信息載體，而不是欺騙的工具。作為新時(shí)代的企業(yè)管理者和從業(yè)人員，我們要樹立正確的價(jià)值觀，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，嚴(yán)守底線，追求真理，傳遞正能量，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五段：結(jié)語
財(cái)務(wù)造假是現(xiàn)實(shí)中存在的嚴(yán)峻問題，但也是可以通過全社會(huì)的共同努力來克服和遏制的。只有建立健全的法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部的管理制度，提高從業(yè)人員的素質(zhì)和道德水平，加強(qiáng)輿論監(jiān)督和市場自律，才能有效預(yù)防和遏制財(cái)務(wù)造假行為的發(fā)生。作為財(cái)務(wù)從業(yè)人員，我們要不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和法律意識(shí)，遵循職業(yè)道德，為企業(yè)和市場的健康發(fā)展做出自己的努力和貢獻(xiàn)。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇六
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速，財(cái)務(wù)領(lǐng)域也逐漸得到廣泛的重視。因此，我在學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理專業(yè)期間，深入研究和寫作過許多有關(guān)財(cái)務(wù)管理學(xué)術(shù)論文。通過這些經(jīng)歷，我深刻地認(rèn)識(shí)到了寫作過程中的挑戰(zhàn)和需要注意的要點(diǎn)。本文將分享我在撰寫本專業(yè)論文過程中所獲得的幾點(diǎn)體會(huì)。
第一段：選擇研究主題的重要性
論文的寫作從最初的選擇研究主題開始。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，選題能力直接影響后期論文的質(zhì)量成敗。我發(fā)現(xiàn)，一個(gè)好的論文主題應(yīng)該從實(shí)踐出發(fā)，選取與實(shí)際問題的相關(guān)主題進(jìn)行研究。通過具體的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)分析，尋找問題并提出解決方案。同時(shí)，還應(yīng)該根據(jù)自身研究方向和專業(yè)特長，確定所選題目的可行性和實(shí)用性。
第二段：全面審視文獻(xiàn)資料
研究過程中，對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)的全面審視是必不可少的環(huán)節(jié)，有時(shí)比實(shí)際研究工作本身還要重要。在撰寫財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文時(shí)，我們應(yīng)該查閱大量對(duì)同一研究領(lǐng)域的已有研究，分析各類觀點(diǎn)和學(xué)術(shù)成果，從中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存問題并且總結(jié)出優(yōu)缺點(diǎn)。查閱文獻(xiàn)可以增加論文深度和廣度，幫助我們理清思路和方法，為后期研究的準(zhǔn)確性和成果的質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段：合理組織文章結(jié)構(gòu)
論文結(jié)構(gòu)的合理性對(duì)于整篇論文的闡述和展開至關(guān)重要。在撰寫過程中，我們需要清晰地構(gòu)建出論文的各個(gè)章節(jié)和分段，讓讀者在閱讀過程中能夠順利擬定出尋找文章資料和設(shè)計(jì)文章架構(gòu)的關(guān)鍵信息點(diǎn)，極大地增加論文審讀的清晰度和連續(xù)性。有序的結(jié)構(gòu)和條理清晰的文章可以更好地傳達(dá)我們的思想和觀點(diǎn)，同時(shí)也更容易獲得更高的評(píng)價(jià)和認(rèn)可。
第四段：精準(zhǔn)明確的表述語言
作為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)學(xué)科，財(cái)務(wù)管理非常重視嚴(yán)謹(jǐn)性和表述的精準(zhǔn)性。因此，我們在撰寫論文時(shí)，應(yīng)該注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性。盡可能用準(zhǔn)確、精簡的語言和專業(yè)的詞匯來表達(dá)，同時(shí)，也要注意用易貫通、簡明扼要的語句來傳達(dá)概念和觀點(diǎn)，從而讓讀者更容易抓住論文的主旨和關(guān)鍵點(diǎn)。此外，文中的論述必須具備嚴(yán)密的邏輯性和有效性，這是權(quán)威性的重要體現(xiàn)。
第五段：不斷修正改進(jìn)
最后，我們需要意識(shí)到，論文撰寫是一個(gè)長期而反復(fù)的過程。極有可能出現(xiàn)大量的修改和改進(jìn)，必須將其視為提高論文質(zhì)量的利器和推動(dòng)自身創(chuàng)造力的助力。在鏈?zhǔn)椒磻?yīng)中，一個(gè)有缺陷的領(lǐng)域會(huì)不第一時(shí)間被發(fā)現(xiàn)，不斷被修正和圓滿完成后，最后才能達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀的作品水平。因此，我們必須在寫作過程中不斷審視和修正，采取更好的寫作方式和學(xué)術(shù)論述，以提升財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文的學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)際應(yīng)用能力。
總之，寫作財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文是一個(gè)相對(duì)較長、復(fù)雜且困難的過程。與此相比，我們所取得的成就和思維初步初步成熟相對(duì)較高。在這個(gè)過程中，我們要選好主題，查閱文獻(xiàn)資料，合理組織文章結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)明確的表述語言和不斷修正改進(jìn)，才能最終完成既符合學(xué)術(shù)規(guī)范又富有實(shí)用性的財(cái)務(wù)管理專業(yè)論文。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇七
財(cái)務(wù)論文對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的分析和解決問題的能力起著重要的作用。在撰寫一篇財(cái)務(wù)論文的過程中，我親身體會(huì)到了這樣一種學(xué)習(xí)方式的重要性。無論是在主題選擇、研究方法、數(shù)據(jù)分析還是論文結(jié)構(gòu)的構(gòu)建上，都需要我們付出大量的時(shí)間和精力，同時(shí)也需要我們具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)和良好的邏輯思維能力。通過撰寫財(cái)務(wù)論文，我深刻認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐的緊密聯(lián)系，也更加明確了財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)習(xí)的目標(biāo)和方向。
第二段：選題與研究方法
選題是財(cái)務(wù)論文寫作的重要環(huán)節(jié)，一個(gè)合適的選題可以為我們的研究提供正確的方向和動(dòng)力。在選擇選題時(shí)，我們要考慮該領(lǐng)域的熱點(diǎn)、前沿問題，也要結(jié)合自己的興趣和能力進(jìn)行衡量。同時(shí)，選題要盡可能的具體和具備研究的可行性，避免論文過于泛化或過于復(fù)雜。在研究方法的選擇上，要根據(jù)所研究的問題進(jìn)行合理的方法選擇，常用的方法有實(shí)證研究方法、文獻(xiàn)分析法等，選擇適合自己研究的方法有助于提高研究的可信度和說服力。
第三段：數(shù)據(jù)分析與結(jié)果解釋
在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，我們應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)工具和統(tǒng)計(jì)方法來對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理。熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析軟件也有助于提高工作效率。數(shù)據(jù)分析的結(jié)果要進(jìn)行詳細(xì)的解釋和討論，準(zhǔn)確闡述出數(shù)據(jù)背后的變量和關(guān)聯(lián)關(guān)系。在此過程中，我們要注意數(shù)據(jù)的可靠性和合理性，合理解釋統(tǒng)計(jì)結(jié)果并進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽?yīng)用。同時(shí)，也要對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的探討和比較，如果存在研究假設(shè)的偏離，要結(jié)合財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)和理論進(jìn)行深入的分析。
第四段：論文結(jié)構(gòu)與文獻(xiàn)綜述
一篇好的財(cái)務(wù)論文需要具備清晰的結(jié)構(gòu)和條理，論文的章節(jié)設(shè)置要合理，每一節(jié)的內(nèi)容要有明確的主題和邏輯關(guān)系。在寫作過程中，要充分利用文獻(xiàn)綜述，引用前人的研究成果，對(duì)自己的研究背景和問題進(jìn)行合理的論述和解釋。同時(shí)，也要保持獨(dú)立思考的態(tài)度，不僅要理解前人的研究成果，還要進(jìn)行批判性思考和創(chuàng)新性研究。因此，深入學(xué)習(xí)相關(guān)文獻(xiàn)對(duì)于提高論文的學(xué)術(shù)品質(zhì)和創(chuàng)新性至關(guān)重要。
第五段：總結(jié)及心得體會(huì)
撰寫財(cái)務(wù)論文是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，需要我們付出充分的努力和精力。在這個(gè)過程中，我們要具備良好的時(shí)間管理能力和組織能力，合理分配時(shí)間和任務(wù)，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量和進(jìn)度。此外，也要多與導(dǎo)師和同學(xué)進(jìn)行交流和討論，及時(shí)解決遇到的問題和困惑。通過論文的撰寫，不僅提高了我們的論文寫作能力和學(xué)術(shù)研究能力，也使我們對(duì)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解。在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，通過進(jìn)一步的研究和實(shí)踐，提升自己在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。
總之，撰寫財(cái)務(wù)論文不僅是一種學(xué)習(xí)和提高能力的過程，也是培養(yǎng)自己財(cái)務(wù)思維和分析問題的能力的有效途徑。通過跨越這個(gè)學(xué)術(shù)和實(shí)務(wù)的鴻溝，我們可以更好地理解財(cái)務(wù)理論，靈活運(yùn)用財(cái)務(wù)工具，為解決實(shí)際的財(cái)務(wù)問題提供有效的方法和解決方案。因此，撰寫財(cái)務(wù)論文的經(jīng)歷和體會(huì)對(duì)于我們的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃具有重要意義。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇八
第一段（引言）：
隨著金融領(lǐng)域的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)的不斷演進(jìn)，財(cái)務(wù)學(xué)作為一門重要的學(xué)科越來越受到重視。在財(cái)務(wù)學(xué)的學(xué)習(xí)過程中，撰寫財(cái)務(wù)論文是必不可少的一部分。然而，許多學(xué)生在財(cái)務(wù)論文寫作上經(jīng)常遇到困難。在我自己的論文寫作過程中，我積累了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。
第二段（明確目標(biāo)）：
要寫好財(cái)務(wù)論文，首先要明確自己的寫作目標(biāo)。財(cái)務(wù)學(xué)是一門實(shí)踐性強(qiáng)的學(xué)科，因此在論文寫作中要注重實(shí)證分析。在論文選題上，可以選擇實(shí)際案例進(jìn)行研究，或者利用現(xiàn)有的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。明確目標(biāo)后，就可以從實(shí)證研究的角度來探討和解決問題，增加論文的實(shí)用性和可操作性。
第三段（深入研究）：
深入研究是撰寫財(cái)務(wù)論文的關(guān)鍵步驟。在進(jìn)行研究之前，應(yīng)該閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)和資料，對(duì)研究領(lǐng)域有一個(gè)全面的了解。財(cái)務(wù)學(xué)是一個(gè)日新月異的領(lǐng)域，學(xué)術(shù)界不斷有新的理論和觀點(diǎn)出現(xiàn)。通過閱讀文獻(xiàn)，可以了解當(dāng)前研究的前沿和熱點(diǎn)問題，為自己的論文提供理論支持。同時(shí)，還應(yīng)該學(xué)會(huì)收集和整理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，以支持自己的研究結(jié)論。深入研究是保證論文質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。
第四段（結(jié)構(gòu)合理）：
一個(gè)好的財(cái)務(wù)論文需要有一個(gè)清晰而合理的結(jié)構(gòu)。論文結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括：引言、文獻(xiàn)綜述、研究方法、實(shí)證分析、結(jié)論等部分。在引言中，應(yīng)該明確研究問題、研究目標(biāo)和研究方法。文獻(xiàn)綜述部分要對(duì)前人的研究成果進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)，指出自己的研究與前人研究的不同之處。研究方法部分要詳細(xì)描述自己研究所采用的方法和數(shù)據(jù)來源。實(shí)證分析部分是整個(gè)論文的重點(diǎn)，應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確地呈現(xiàn)出研究結(jié)果。最后，在結(jié)論部分進(jìn)行總結(jié)和回顧，強(qiáng)調(diào)論文的貢獻(xiàn)和不足之處。通過合理的結(jié)構(gòu)安排，可以使財(cái)務(wù)論文的邏輯性更強(qiáng)，讀者更容易理解和接受。
第五段（反思與提升）：
在財(cái)務(wù)論文寫作的過程中，反思與提升是非常重要的環(huán)節(jié)。在寫作完成后，應(yīng)該對(duì)自己的論文進(jìn)行全面的審查和修改。首先，要檢查論文是否符合學(xué)術(shù)規(guī)范，包括引用格式、參考文獻(xiàn)的準(zhǔn)確性等。其次，要檢查論文的邏輯性和表達(dá)是否流暢，是否有冗余或低效的句子。同時(shí)，還應(yīng)該考慮論文的貢獻(xiàn)和不足，思考如果再寫一遍，會(huì)有哪些改進(jìn)之處。通過反思和提升，可以提高自身的寫作能力，為以后的財(cái)務(wù)論文寫作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
結(jié)論：
財(cái)務(wù)論文的寫作需要明確目標(biāo)、深入研究、結(jié)構(gòu)合理和反思與提升。通過合理設(shè)置寫作目標(biāo)、深入研究和合理的結(jié)構(gòu)安排，可以寫出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)論文。同時(shí)，在寫作完成后要反思和提升自己的論文，以提高自身的寫作能力。相信這些心得體會(huì)對(duì)于財(cái)務(wù)學(xué)學(xué)生的論文寫作將會(huì)有一定的幫助。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇九
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生的實(shí)踐基礎(chǔ)是客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化突破了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)和會(huì)計(jì)原則,據(jù)此提出高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣業(yè)務(wù)、外幣報(bào)表折算、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)、破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)、租賃會(huì)計(jì)、衍生金融工具會(huì)計(jì)等。其教學(xué)方法適合采用導(dǎo)向式教學(xué)法和案例教學(xué)法。
《國度中長期教育變革和開展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》指出，要“遵照教育規(guī)律和人才生長規(guī)律，深化教育教學(xué)變革，創(chuàng)新教育教學(xué)辦法，探究多種培育方式，構(gòu)成各類人才輩出，拔尖創(chuàng)新人才不時(shí)涌現(xiàn)的場面”。本文以高等院校會(huì)計(jì)專業(yè)的主干課程高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為例，分離我國鼎力倡導(dǎo)創(chuàng)新人才培育的背景，對(duì)這門課程的教學(xué)辦法停止了探究和總結(jié)。
案例式教學(xué)是一種動(dòng)態(tài)的開放型教學(xué)辦法，經(jīng)過教員與學(xué)生在課堂上的互動(dòng)，能使學(xué)生在學(xué)習(xí)中勇于考慮、擅長探究和主動(dòng)學(xué)習(xí)。筆者以為，案例教學(xué)應(yīng)該貫串于高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的每個(gè)專題，并且經(jīng)過開篇案例和總結(jié)案例在教學(xué)中全方位運(yùn)用。開篇案例即是由實(shí)踐案例導(dǎo)入每章研討的專題，以惹起學(xué)生探究的愿望和興味，防止直接接觸深邃理論所產(chǎn)生的抵觸和膩煩心情。開篇案例能夠由教員作為主導(dǎo)，從處理這些問題的需求動(dòng)身，逐個(gè)講授相關(guān)教學(xué)內(nèi)容。而總結(jié)案例則是在該專題解說完成時(shí)，由學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的理論來剖析實(shí)踐呈現(xiàn)的問題。此時(shí)學(xué)生作為主體，自在分組加以討論，并派代表總結(jié)發(fā)言，而教員只是發(fā)揮點(diǎn)評(píng)和引導(dǎo)的作用。
比方在講企業(yè)兼并專題時(shí)，教員可引入吉利收買沃爾沃的案例，經(jīng)過播放精心剪裁的視頻材料，并且有認(rèn)識(shí)地強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)會(huì)談的艱苦以及吉利公司支付的18億美圓代價(jià)等背景材料，可加深學(xué)生對(duì)非同一控制兼并依照放棄對(duì)價(jià)的公道價(jià)值作為兼并本錢產(chǎn)生激烈的共鳴。而在該專題完畢時(shí)，教員可布置優(yōu)酷與土豆的兼并案例。并盤繞下列問題讓學(xué)生展開討論：（1）該兼并是同一控制下的企業(yè)兼并還是非同一控制下的兼并？（2）兼并為什么經(jīng)過100%換股方式完成，而沒有應(yīng)用課本中所羅列的支付資產(chǎn)、承當(dāng)負(fù)債、發(fā)行權(quán)益性證券方式？（3）假如你是優(yōu)酷和土豆的cfo，你將如何對(duì)該兼并停止會(huì)計(jì)處置。這樣學(xué)生不只能夠體會(huì)課堂所學(xué)的理論學(xué)問，還能夠鍛煉文獻(xiàn)檢索的科研才能，特別關(guān)于第（3）個(gè)問題，由于沒有現(xiàn)成的答案能夠自創(chuàng)，還能夠鍛煉學(xué)生處理新問題的才能。這就使課堂教學(xué)延伸到了課外，使理論聯(lián)絡(luò)了實(shí)踐，從而到達(dá)一舉多得的目的。
教員在教學(xué)過程中要發(fā)明性地運(yùn)用言語要素，經(jīng)過激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興味和啟示學(xué)生的積極思想來促使學(xué)生主動(dòng)取得學(xué)問。比方所得稅專題中教材中只羅列了存貨漲價(jià)準(zhǔn)備在肯定存貨計(jì)稅根底時(shí)不被認(rèn)可，那就應(yīng)該啟示學(xué)生，還有哪些資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備也不會(huì)被認(rèn)可。其次教材中只闡述了買賣性金融資產(chǎn)的公道價(jià)值在其計(jì)稅根底中不被認(rèn)可，也應(yīng)該啟示學(xué)生考慮推行到其他以公道價(jià)值計(jì)量的資產(chǎn)和負(fù)債都不認(rèn)可，進(jìn)而可由學(xué)生自行歸結(jié)出“所得稅兩不認(rèn)”的口訣，即“一不認(rèn)減值，二不認(rèn)公道”。這種由學(xué)生主動(dòng)參與的學(xué)習(xí)過程會(huì)令學(xué)生印象深入。
同時(shí)在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)時(shí)，教員應(yīng)重在講思緒、講重點(diǎn)和講難點(diǎn)，對(duì)授課內(nèi)容堅(jiān)持少而精的準(zhǔn)繩。事實(shí)上，在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的任何一個(gè)專題，真正實(shí)質(zhì)的東西并不多，假如教員對(duì)教學(xué)內(nèi)容可以深入了解和把握，擅長總結(jié)，或許簡單的幾句話，就能一針見血，直奔主題，使學(xué)生茅塞頓開，從而到達(dá)理想的教學(xué)效果。例如兼并報(bào)表的編制，整個(gè)過程其實(shí)能夠緊縮成4個(gè)字“兩調(diào)一抵”。即對(duì)子公司的調(diào)整、對(duì)母公司的調(diào)整以及母子公司內(nèi)部買賣和事項(xiàng)的抵消。在授課過程中，教員時(shí)時(shí)提示學(xué)生如今停止的是“兩調(diào)一抵”中的哪個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于學(xué)生從整體把握兼并報(bào)表的編制有一定的協(xié)助作用。
在美國等西方國度，大學(xué)教員講課很少有統(tǒng)一的教材，而大都以教授本人的研討成果和心得為主。目前我國大學(xué)課堂的教學(xué)根本是盤繞一本教科書展開，常常形成學(xué)生眼界窄，學(xué)問面不寬的現(xiàn)象。筆者以為大學(xué)的教學(xué)不應(yīng)限定一本教材，任何一本教材都應(yīng)只是參考書。當(dāng)前國內(nèi)主流的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材有十余個(gè)版本，但由于目前我國正處于企業(yè)會(huì)計(jì)原則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告原則持續(xù)趨同的進(jìn)程中，因而高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容也處于不時(shí)更新與修訂的動(dòng)態(tài)環(huán)境之中。而教材的再版常常需求一定的時(shí)間周期，因而會(huì)形成教材中的內(nèi)容和最新的原則之間常常存在一定的滯后以至是矛盾的中央。
為了改動(dòng)這種被動(dòng)的場面，筆者以為選擇每一年的《注冊會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)教材——會(huì)計(jì)》為主要參考書，能夠減少這種教學(xué)與實(shí)踐脫節(jié)的間隔。但是不可承認(rèn)，《注冊會(huì)計(jì)師考試輔導(dǎo)教材》的編寫是以應(yīng)試為主，關(guān)于大學(xué)本科教學(xué)存在的問題是只觸及實(shí)務(wù)，淡化了理論。比方在外幣折算中，只引見了我國關(guān)于外幣報(bào)表折算的辦法，通篇以至沒有提及這種辦法其實(shí)就是現(xiàn)行匯率法，更不用說引見其他的折算辦法，并將不同的辦法停止比擬。筆者以為本科生的教學(xué)，只注重講明白“應(yīng)該怎樣做”是稍欠火候的'，一定還要輔助以“還能夠怎樣做”，即“以實(shí)務(wù)為導(dǎo)向，以理論為拓展”。因而教員此時(shí)必需引入主流的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材中相關(guān)理論局部的內(nèi)容。同時(shí)在教學(xué)中要注重分層次教學(xué)，依據(jù)學(xué)生的不同根底、學(xué)習(xí)才能情況來施行教學(xué)。如關(guān)于努力考取注冊會(huì)計(jì)師的學(xué)生，能夠引導(dǎo)其在詳細(xì)業(yè)務(wù)上多下功夫；而關(guān)于有志向考取研討生的同窗，要格外強(qiáng)調(diào)理論學(xué)習(xí)的必要性，引導(dǎo)他們對(duì)每個(gè)專題所觸及的理論問題停止深化考慮。
現(xiàn)代教育技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，已成為教育現(xiàn)代化的一個(gè)重要主題。這種新型教學(xué)辦法具有寬廣的開展空間和強(qiáng)大的生命力。
筆者在教學(xué)過程中，樹立了“小莉講會(huì)計(jì)”教學(xué)博客和新浪的微博平臺(tái)，課前上傳每章講義，防止學(xué)生上課時(shí)埋頭記筆記而疏忽講課內(nèi)容，使之有更多的時(shí)間能夠和教員停止互動(dòng)，進(jìn)步課堂教學(xué)的效率。同時(shí)經(jīng)過發(fā)布配套練習(xí)題及答案，便當(dāng)學(xué)生及時(shí)查漏補(bǔ)缺，并且可供學(xué)生在以為便當(dāng)?shù)臅r(shí)間登錄學(xué)習(xí)，拓展了學(xué)習(xí)的空間和時(shí)間，進(jìn)步了學(xué)習(xí)的靈敏性。經(jīng)過鏈接區(qū)，教員把輔助課堂教學(xué)的材料鏈接在博客上面，擴(kuò)展了學(xué)習(xí)的視野。學(xué)生經(jīng)過微博平臺(tái)向教員發(fā)問，而教員的回復(fù)也可及時(shí)為學(xué)生掃清學(xué)習(xí)的障礙。關(guān)于喜歡重生事物的“90后”的大學(xué)生，這種新穎的溝通方式是很有吸收力的?！坝H其師，信其道”，營造調(diào)和、融洽、輕松的教學(xué)氣氛也有利于學(xué)生對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程產(chǎn)生酷愛之情。
考核的目的應(yīng)該是為了協(xié)助學(xué)生更深入天文解課本學(xué)問，培育學(xué)生的創(chuàng)新肉體和理論才能，而不是單純考核學(xué)生的記憶才能?，F(xiàn)有課程考核評(píng)價(jià)的最主要辦法是卷面考試，主要依據(jù)考試卷面成果對(duì)學(xué)生停止評(píng)價(jià)。這樣的考核評(píng)價(jià)不能精確反映學(xué)生的學(xué)業(yè)好壞，不利于進(jìn)步學(xué)生處理問題和處置問題的才能，完成創(chuàng)新人才的培育目的。
筆者以為應(yīng)改動(dòng)傳統(tǒng)考試的出題思緒和出題方式，除了期末的卷面成果外，還應(yīng)將學(xué)生平常的表現(xiàn)歸入評(píng)價(jià)系統(tǒng)。假如經(jīng)過了注冊會(huì)計(jì)師資歷考試會(huì)計(jì)單科的考試，或者參與教員科研項(xiàng)目提交了高質(zhì)量的論文等都可作為加分事項(xiàng)。筆者所在的青島理工大學(xué)每年都會(huì)舉行“雙立項(xiàng)”活動(dòng)，教員和學(xué)生都能夠申報(bào)本人感興味的課題，學(xué)生和教員自愿組合，學(xué)生在教員的指導(dǎo)下停止課題研討。
高校是我國培育高層次特地人才的主要陣地，教學(xué)辦法的變革對(duì)創(chuàng)新人才的培育具有至關(guān)重要的作用。首先，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的任課教員必需時(shí)辰關(guān)注我國企業(yè)會(huì)計(jì)原則的變化，將學(xué)科最新開展成果引入教學(xué)，及時(shí)更新授課內(nèi)容。其次，教學(xué)中運(yùn)用的案例，需求停止長時(shí)間的準(zhǔn)備和剪裁，并且還要引入最新發(fā)作的案例，堅(jiān)持案例的時(shí)效性。最后，教員在注重教學(xué)的同時(shí)，必需十分注重科研，在展開教學(xué)理論的同時(shí)，要展開同等程度的教學(xué)研討和教育研討。以教學(xué)啟示科研，以科研反哺教學(xué)，促進(jìn)教學(xué)和科研的相互浸透，構(gòu)成一個(gè)互動(dòng)過程，以真正有效地為社會(huì)培育出具有研討認(rèn)識(shí)和創(chuàng)新才能的本科人才。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十
財(cái)務(wù)共享是一種新型的經(jīng)濟(jì)合作方式，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和手機(jī)應(yīng)用等技術(shù)手段，使用戶能夠輕松分享和管理個(gè)人財(cái)務(wù)信息。隨著智能手機(jī)的普及和人們對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視，財(cái)務(wù)共享已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)中不可或缺的一部分。本文將以五段式的方式，探討財(cái)務(wù)共享的意義、技術(shù)背后的風(fēng)險(xiǎn)、如何合理運(yùn)用共享經(jīng)濟(jì)理念、面臨的挑戰(zhàn)以及對(duì)個(gè)人和社會(huì)的影響。
第一段：財(cái)務(wù)共享的意義
財(cái)務(wù)共享提供了一種方便、高效的方式來管理個(gè)人財(cái)務(wù)。用戶可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)將銀行賬戶、信用卡和支付寶等賬戶集中管理，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的全面掌控。這使得用戶能夠更好地理解個(gè)人財(cái)務(wù)情況，規(guī)劃和執(zhí)行財(cái)務(wù)目標(biāo)，并及時(shí)采取相應(yīng)的措施來改進(jìn)財(cái)務(wù)狀況。此外，財(cái)務(wù)共享還能幫助人們建立信用記錄，為個(gè)人的貸款和投資提供便利。因此，財(cái)務(wù)共享為個(gè)人提供了更好的財(cái)務(wù)管理工具，對(duì)促進(jìn)個(gè)人財(cái)富增長和提高生活質(zhì)量具有重要意義。
第二段：技術(shù)背后的風(fēng)險(xiǎn)
然而，財(cái)務(wù)共享所帶來的方便和效率也伴隨著一些風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人財(cái)務(wù)信息的共享可能導(dǎo)致個(gè)人隱私被泄露，個(gè)人財(cái)產(chǎn)被他人盜竊。同時(shí)，個(gè)人財(cái)務(wù)平臺(tái)可能遭到黑客攻擊，導(dǎo)致用戶的財(cái)務(wù)信息被竊取或?yàn)E用。另外，商業(yè)機(jī)構(gòu)也有可能利用用戶的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行個(gè)性化廣告和銷售，給用戶帶來騷擾。為了保護(hù)個(gè)人財(cái)務(wù)信息的安全，財(cái)務(wù)共享平臺(tái)必須采取嚴(yán)格的安全措施，加強(qiáng)對(duì)用戶數(shù)據(jù)的保護(hù)，確保用戶的財(cái)務(wù)信息不會(huì)被濫用。
第三段：合理運(yùn)用共享經(jīng)濟(jì)理念
財(cái)務(wù)共享不僅是一種技術(shù)手段，也是共享經(jīng)濟(jì)理念的一種體現(xiàn)。共享經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)資源的共享和利用，為個(gè)人和社會(huì)帶來更大的效益。在財(cái)務(wù)共享中，個(gè)人可以分享自己的財(cái)務(wù)信息并從他人的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)中受益。通過共享財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人可以學(xué)習(xí)他人的理財(cái)策略和投資經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人財(cái)務(wù)能力和投資盈利能力。同時(shí)，個(gè)人也可以通過出借和投資等方式將閑置資金變?yōu)橛Y金，實(shí)現(xiàn)資源的共享和流動(dòng)。因此，合理運(yùn)用共享經(jīng)濟(jì)理念是財(cái)務(wù)共享的重要組成部分。
第四段：面臨的挑戰(zhàn)
財(cái)務(wù)共享面臨著技術(shù)、監(jiān)管和信任等方面的挑戰(zhàn)。首先，技術(shù)的不斷發(fā)展需要財(cái)務(wù)共享平臺(tái)不斷更新和改進(jìn)，以滿足用戶的需求。其次，財(cái)務(wù)共享涉及到金融行業(yè)的敏感信息，需要嚴(yán)格的監(jiān)管措施來保護(hù)用戶的利益。最后，財(cái)務(wù)共享需要建立信任機(jī)制來保證用戶的財(cái)務(wù)信息不被泄露和濫用。因此，財(cái)務(wù)共享需要政府、企業(yè)和用戶共同努力，建立合理的技術(shù)、監(jiān)管和信任體系。
第五段：對(duì)個(gè)人和社會(huì)的影響
財(cái)務(wù)共享不僅對(duì)個(gè)人財(cái)務(wù)管理有著積極的影響，也對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了重要的影響。對(duì)于個(gè)人來說，財(cái)務(wù)共享能夠提高個(gè)人的財(cái)務(wù)能力、消費(fèi)理念和投資水平，促進(jìn)個(gè)人財(cái)富的增長。對(duì)于社會(huì)來說，財(cái)務(wù)共享有助于提高金融服務(wù)的效率和質(zhì)量，促進(jìn)資本和資源的流動(dòng)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)增長。同時(shí)，財(cái)務(wù)共享還有助于形成良好的消費(fèi)和投資習(xí)慣，改善社會(huì)的財(cái)富分配和社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)的和諧和可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，財(cái)務(wù)共享是一種方便、高效的財(cái)務(wù)管理方式，有助于個(gè)人財(cái)富的增長和提高生活質(zhì)量。然而，財(cái)務(wù)共享也面臨著技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管挑戰(zhàn)。合理運(yùn)用共享經(jīng)濟(jì)理念，加強(qiáng)技術(shù)改進(jìn)和監(jiān)管措施，可以最大限度地發(fā)揮財(cái)務(wù)共享的潛力。財(cái)務(wù)共享不僅對(duì)個(gè)人財(cái)務(wù)管理有益，也對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧具有重要影響。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十一
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)的特點(diǎn)及教學(xué)目標(biāo)
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也帶動(dòng)了社會(huì)對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的需求量，因此高校也加強(qiáng)了對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的重視程度，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系之中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)與高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等課程的中間階段，起到了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生理論性、實(shí)踐性和方法性的交融作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的實(shí)用性在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中，能夠有效強(qiáng)化會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐操作能力，在實(shí)際工作的處理過程中，充分運(yùn)用會(huì)計(jì)理論來指導(dǎo)實(shí)際工作，使得學(xué)生不至于在各樣復(fù)雜問題面前顯得束手無策。但正是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)的特點(diǎn)，也造成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的課程內(nèi)容體系龐雜，提升了教師的教學(xué)難度，并且在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論規(guī)定較多的制約下，教學(xué)觀念和方式較難突破。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)目標(biāo)充分融匯了會(huì)計(jì)課程的'教學(xué)目標(biāo)，重點(diǎn)在于重視學(xué)生的創(chuàng)新和時(shí)間能努力，有效提升學(xué)生職業(yè)道德意識(shí)，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)中，杜絕個(gè)人主義和享樂主義思想，避免會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在走向社會(huì)的過程中，出現(xiàn)會(huì)計(jì)造假和舞弊的現(xiàn)象，讓學(xué)生通過學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論，從而加強(qiáng)職業(yè)道德教育，逐步培養(yǎng)學(xué)生關(guān)心社會(huì)、遵紀(jì)守法的職業(yè)操守和思想品質(zhì)。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)現(xiàn)狀
（一）教學(xué)內(nèi)容現(xiàn)狀
雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程已經(jīng)得到了社會(huì)及高校的足夠重視，許多會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的精品課程群也在不斷的建設(shè)，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程取得了極大發(fā)展，但在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)過程中也存在著較大的不足之處，只有明確認(rèn)識(shí)到自身的不足，才能在改進(jìn)過程中進(jìn)步。認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的過程也同樣是進(jìn)步的過程，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中存在的問題主要在于教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法這兩個(gè)方面。現(xiàn)今的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)再教學(xué)內(nèi)容上不具有充分的創(chuàng)新性，而會(huì)計(jì)專業(yè)是應(yīng)當(dāng)隨著時(shí)代發(fā)展而不斷進(jìn)步的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)在迅速發(fā)展的時(shí)代面前，也仍需要進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新，并且財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求較高，但理論性內(nèi)容與實(shí)踐性內(nèi)容卻無法得到充分的結(jié)合，導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容缺乏創(chuàng)新力。
（二）教學(xué)方法現(xiàn)狀
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中的教學(xué)方法問題，是現(xiàn)今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)過程中最為突出的問題，我國傳統(tǒng)的填鴨式教學(xué)方法，并不能充分運(yùn)用在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)之中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程需要將理論性內(nèi)容與實(shí)踐性內(nèi)容相結(jié)合，但傳統(tǒng)僵硬、固化的教學(xué)方法卻限制了學(xué)生的發(fā)散性思維，無法讓學(xué)生在將理論與實(shí)踐相結(jié)合的過程中，充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，并且學(xué)生長期養(yǎng)成的被動(dòng)學(xué)習(xí)態(tài)度，也嚴(yán)重影響到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)的成效。傳統(tǒng)的教學(xué)模式主要是以教師為中心，對(duì)學(xué)生進(jìn)行單方面授課，學(xué)生只能靠被動(dòng)的接受知識(shí)的方法來學(xué)習(xí)，教學(xué)方法的缺乏、教學(xué)形式的單一，以及考試形式的格式化都使得教學(xué)效果產(chǎn)生了偏差，無法在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中有效提升學(xué)生的實(shí)踐能力。并且在多媒體與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)結(jié)合的過程中，很多教師將教學(xué)方法的多樣化理解為在多媒體上呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容，但多媒體只是教學(xué)的輔助工具，并不能對(duì)多媒體的作用進(jìn)行夸大，單一的靠著多媒體教學(xué)，仍是造成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)枯燥乏味，不能有效提升學(xué)生的實(shí)際能力，脫離了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的教學(xué)目標(biāo)。
三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)方法的運(yùn)用
（一）對(duì)稱核算法
會(huì)計(jì)專業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是核心課程，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程內(nèi)容較多，核算方法復(fù)雜繁瑣。在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)方法研究時(shí)，需要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程的主要內(nèi)容，即財(cái)務(wù)報(bào)表編制和會(huì)計(jì)六要素核算。我們常見的企業(yè)資產(chǎn)中，業(yè)務(wù)核算與負(fù)債核算是對(duì)稱的，這是由于在核算過程中要從交易雙方的多個(gè)角度進(jìn)行核算，因此教師在教學(xué)過程中可以采用對(duì)稱核算教學(xué)法，對(duì)交易雙方分別講解，這樣有助于學(xué)生能夠快速掌握財(cái)務(wù)中的關(guān)聯(lián)信息。對(duì)稱核算教學(xué)法，可以幫助學(xué)生理解財(cái)務(wù)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，一方面可以有效節(jié)約課程時(shí)間，另一方面，學(xué)生也更加容易掌握和理解對(duì)稱業(yè)務(wù)和對(duì)稱賬戶之間的關(guān)系。
（二）比較法教學(xué)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程中并不是所有類似業(yè)務(wù)都采用相同的核算方法，還可以選擇常用且方便的比較教學(xué)法，有利于學(xué)生區(qū)別不同的核算方法，從而在不同需求目標(biāo)下能夠更加合理運(yùn)用不同的核算方法。教師可以在授課過程中運(yùn)用具體企業(yè)案例，讓學(xué)生根據(jù)圖表進(jìn)行分析，并思考計(jì)算過程的差異，分析產(chǎn)生差異的原因，以及涉及到納稅方面的影響等，通過比較分析，學(xué)生會(huì)更容易理解些。企業(yè)財(cái)務(wù)變化受到多方面的制約和影響，因此學(xué)生需要從實(shí)際情況出發(fā)，運(yùn)用不同的計(jì)算方法進(jìn)行比較分析。比較教學(xué)法能夠幫助學(xué)生更好的理解由于不同計(jì)算法所帶來的差異，進(jìn)而對(duì)于不同業(yè)務(wù)的處理也變得得心應(yīng)手。
（三）互動(dòng)性教學(xué)方法
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)方法的運(yùn)用中，最為有效的教學(xué)方法是互動(dòng)性教學(xué)方法。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中互動(dòng)交流較少，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)效果不佳。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程教學(xué)過程中，通過采用互動(dòng)性教學(xué)方法，可以代替?zhèn)鹘y(tǒng)的填鴨式教學(xué)模式，讓學(xué)生能夠積極參與到教學(xué)中來，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，減少因?yàn)榭菰飳W(xué)習(xí)而帶來的疲憊感。學(xué)生在熱情高漲的情況下學(xué)習(xí)，有利于學(xué)生能夠快速學(xué)習(xí)和靈活運(yùn)用理論知識(shí)?；?dòng)性教學(xué)方法的具體應(yīng)用有很多種方式，通常對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的教師而言會(huì)在課堂上讓學(xué)生自行查找公司業(yè)務(wù)案例，對(duì)其作出會(huì)計(jì)處理，最后由教師根據(jù)學(xué)生的會(huì)計(jì)處理作出相應(yīng)的指導(dǎo)和評(píng)價(jià)?；?dòng)性教學(xué)方法中還會(huì)采用一種教學(xué)模式，即在教師講課過程中故意出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，讓學(xué)生進(jìn)行糾正。受傳統(tǒng)的教學(xué)模式影響，學(xué)生多數(shù)習(xí)慣于接受正確答案，因此對(duì)于存在錯(cuò)誤的答案，學(xué)生會(huì)運(yùn)用自己所學(xué)的理論知識(shí)進(jìn)行分析，這樣可以有效訓(xùn)練學(xué)生的思維能力和解決問題的能力?；?dòng)性教學(xué)方法能夠有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提升學(xué)生的思維判斷力，從而加深學(xué)生對(duì)于理論知識(shí)的理解和掌握。
【參考文獻(xiàn)】
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十二
財(cái)務(wù)管理內(nèi)容需要從市場化視角和管理視角進(jìn)行理性分析，目前的重點(diǎn)是解決公司在投資以及融資中所存在的股份分配問題。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營離不開金融市場的整體運(yùn)作，企業(yè)內(nèi)項(xiàng)目的投資更需要企業(yè)事先對(duì)市場進(jìn)行準(zhǔn)確的考察和理性分析，同時(shí)應(yīng)當(dāng)衡量企業(yè)的競爭力。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)投資的過程中，需要以市場為導(dǎo)向，將目前市場整體收益狀況理清，以此達(dá)到企業(yè)財(cái)務(wù)資金的最大流通，使資金的使用效益最大化。財(cái)務(wù)教學(xué)應(yīng)當(dāng)從市場的角度過渡到管理角度，而這種拓展不僅僅由我國快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)所帶來，更是我國財(cái)務(wù)管理的成長與進(jìn)步，它可將投資融資股份進(jìn)行具體分配，讓企業(yè)資金得到豐富并且被最大化地使用是財(cái)務(wù)管理的資產(chǎn)管理內(nèi)容。所以我國應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體國情，將美式財(cái)務(wù)與我國財(cái)務(wù)管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，制定出符合我國國情發(fā)展的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。
企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)作為一個(gè)企業(yè)衡量其行為準(zhǔn)則的指向標(biāo)，同時(shí)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)中需要明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理所包括的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)的設(shè)定是企業(yè)做出財(cái)務(wù)判斷的核心要素與依據(jù)。目前我國財(cái)務(wù)管理目標(biāo)仍然存在很大的不確定性，需要財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才對(duì)此進(jìn)行討論與制定。財(cái)務(wù)管理中對(duì)利潤的分析以及企業(yè)價(jià)值的分析都是財(cái)務(wù)管理教學(xué)資料中進(jìn)行論述講解的主要內(nèi)容。股東財(cái)富是財(cái)務(wù)管理中涉及較多的方面，以股東的獲利來對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行要求與規(guī)定，是我國財(cái)務(wù)管理中存在的嚴(yán)重不足。財(cái)務(wù)管理目標(biāo)作為財(cái)務(wù)管理中的重要因素，應(yīng)當(dāng)依據(jù)社會(huì)發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀來進(jìn)行相應(yīng)的變革。人們的社會(huì)責(zé)任感在不斷增強(qiáng)，如果企業(yè)單純考慮財(cái)務(wù)管理中資金的收益問題，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來很多不利影響，所以對(duì)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容目標(biāo)進(jìn)行改革是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。目前我國財(cái)務(wù)管理教科書中除考慮到企業(yè)的股東收益，還新增了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的.內(nèi)容，即便股東的收益在不斷增加，企業(yè)高層仍然需要將自身的社會(huì)意識(shí)放在首位。社會(huì)責(zé)任中應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)消費(fèi)人群的權(quán)益保護(hù)以及企業(yè)員工的招聘待遇等問題。除股東利益，財(cái)務(wù)目標(biāo)拓展外，應(yīng)當(dāng)考慮到其他人群的經(jīng)濟(jì)收益問題，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在利益關(guān)系的人員進(jìn)行整合歸納，以將公平合理的協(xié)調(diào)機(jī)制理念融入財(cái)務(wù)管理目標(biāo)中。
隨著我國財(cái)政經(jīng)濟(jì)體制以及法律制度的變化，我國的財(cái)務(wù)模式也發(fā)生了巨大的變化。市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)更加注重對(duì)商品的管理，而非對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金的運(yùn)作管理，導(dǎo)致企業(yè)在資產(chǎn)的投資和經(jīng)濟(jì)籌劃上存在很多誤區(qū)。這種狹隘理念下的財(cái)務(wù)管理是不符合社會(huì)發(fā)展要求的，在改革的體制下，企業(yè)管理逐步由對(duì)產(chǎn)品的經(jīng)營管理過渡到對(duì)產(chǎn)品經(jīng)營模式的管理，并在逐步發(fā)展中拓展到對(duì)企業(yè)資產(chǎn)投入的管理以及對(duì)利潤的管理問題上。實(shí)踐表明，要想使財(cái)務(wù)管理做到與時(shí)俱進(jìn)，符合社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，首先應(yīng)當(dāng)將資本運(yùn)營作為企業(yè)實(shí)行重組與運(yùn)作的方式，企業(yè)對(duì)資本運(yùn)營的研究與關(guān)注是企業(yè)提高財(cái)務(wù)管理價(jià)值的前提和重要保證。所以財(cái)務(wù)管理教科書中應(yīng)當(dāng)適當(dāng)添加資本經(jīng)營，進(jìn)一步拓展財(cái)務(wù)管理內(nèi)容的對(duì)象，更多地將目光放到資本經(jīng)營的理論知識(shí)以及潛在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估上。財(cái)務(wù)管理內(nèi)容中對(duì)資本運(yùn)營這一對(duì)象的拓展給企業(yè)帶來了獲取高收益的機(jī)會(huì)，但是高收益必然存在高風(fēng)險(xiǎn)，由此高風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估也成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要注重的研究方向。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十三
在當(dāng)前市場競爭不斷激化，全球化進(jìn)程不斷加快的大背景下，醫(yī)藥企業(yè)所處的市場環(huán)境發(fā)生了重大變化，醫(yī)藥企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)競爭、挑戰(zhàn)以及不確定因素越來越多，對(duì)于企業(yè)管理者的要求越來越高。在這一情況下，實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)績效管理也就具有更重要的地位，進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理手段，提升財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理對(duì)企業(yè)績效的貢獻(xiàn)程度，正逐漸成為醫(yī)藥企業(yè)管理者的重要管理內(nèi)容。
一、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的作用
財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理是醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，在財(cái)務(wù)管理中占據(jù)著重要的地位和作用，科學(xué)有效的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理可以為醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提供決策支持和依據(jù)，對(duì)于提升醫(yī)藥企業(yè)競爭實(shí)力、明確發(fā)展方向具有重要的意義。一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理工作具有全局性和戰(zhàn)略性特征，既是對(duì)醫(yī)藥企業(yè)其他經(jīng)營管理活動(dòng)的協(xié)助和支撐，同時(shí)對(duì)其他管理活動(dòng)也具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。通過財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理能夠進(jìn)一步明確各個(gè)部門優(yōu)勢和不足，有助于優(yōu)化完善財(cái)務(wù)績效激勵(lì)機(jī)制，改進(jìn)工作方式和資源配置方式，提升企業(yè)資源使用效率和管理質(zhì)量。這主要是由于在醫(yī)藥企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中，財(cái)務(wù)管理部門作為醫(yī)藥企業(yè)管理活動(dòng)和經(jīng)營活動(dòng)的重要部門，既是各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)的參與者，同時(shí)也是各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)的監(jiān)督者和執(zhí)行者，通過梳理醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，明確戰(zhàn)略思想和方向，才能保障企業(yè)財(cái)務(wù)資源的充分發(fā)揮。
二、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容和關(guān)鍵要素
一般情況下，醫(yī)藥企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)要重點(diǎn)圍繞以下幾個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)建設(shè)績效評(píng)價(jià)體系，通過這些財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)來全面準(zhǔn)確地反映醫(yī)藥企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果等。具體主要是參照主營業(yè)務(wù)利潤率、營業(yè)利潤率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、成本費(fèi)用利潤率、現(xiàn)金比率、凈利潤增長率、主營業(yè)務(wù)收入增長率、凈資產(chǎn)增長率以及總資產(chǎn)增長率等。醫(yī)藥企業(yè)建立財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系，就是要圍繞如何激勵(lì)和開發(fā)企業(yè)財(cái)務(wù)資源，提高財(cái)務(wù)資源的使用效率和效益，推動(dòng)企業(yè)管理決策科學(xué)化來開展。醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)作為企業(yè)日常管理的重要組成內(nèi)容，要重點(diǎn)圍繞財(cái)務(wù)資源開發(fā)這一核心要素來開展工作。
一方面，績效評(píng)價(jià)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)跟企業(yè)的戰(zhàn)略組織目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)，要體現(xiàn)出醫(yī)藥企業(yè)未來的發(fā)展方向，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行管理控制和組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，并根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和內(nèi)容進(jìn)行崗位配置。同時(shí)，財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)的結(jié)果也應(yīng)當(dāng)在薪酬管理、人員配置、培訓(xùn)開發(fā)中有所體現(xiàn)，依靠考核評(píng)價(jià)的公平公正性，推動(dòng)其他管理工作的有效開展。除此之外，財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理跟單位的資源配置也具有關(guān)系，在組織和個(gè)人的績效評(píng)價(jià)上，要將其對(duì)組織整體價(jià)值和運(yùn)作效率的影響作為重要的考核對(duì)象，通過激勵(lì)個(gè)人和職能部門的工作創(chuàng)造性、積極性，提升個(gè)人技能水平，推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展。如何有效衡量和評(píng)價(jià)員工部門的財(cái)務(wù)績效，提高員工部門的工作積極性，是企業(yè)財(cái)務(wù)績效管理部門在構(gòu)建完善財(cái)務(wù)管理體系中的重要內(nèi)容。
除此之外，醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績效管理部門在健全完善財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理體系時(shí)，還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面的關(guān)鍵要素，確保財(cái)務(wù)績效管理體系的完整、有效、適用：一是要確?？冃Ч芾砉ぷ黧w系的完善，將標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化和健全，結(jié)合單位財(cái)務(wù)管理工作實(shí)際，針對(duì)不同的部門和工作內(nèi)容，分別確定其工作考核的標(biāo)準(zhǔn)，避免標(biāo)準(zhǔn)一刀切的情況；二是要圍繞財(cái)務(wù)績效管理，進(jìn)一步推動(dòng)部門職工和管理層之間的信息溝通和交流反饋，確保企業(yè)管理中上下層信息暢通，減少溝通管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；三是要正確引導(dǎo)醫(yī)藥企業(yè)部門職工對(duì)財(cái)務(wù)績效管理的態(tài)度和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)財(cái)務(wù)績效管理體系的認(rèn)同感，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理的范圍，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，減少企業(yè)員工對(duì)財(cái)務(wù)績效管理的抵觸情緒，通過財(cái)務(wù)績效管理考核的公平公正，增強(qiáng)員工對(duì)財(cái)務(wù)績效管理的認(rèn)同；四是在財(cái)務(wù)績效管理過程中，應(yīng)當(dāng)逐步推動(dòng)考核的內(nèi)容和形式統(tǒng)一，既要注重考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)，同時(shí)也要推進(jìn)考核形式的.完善，通過內(nèi)容形式的統(tǒng)一，提升績效考核的質(zhì)量和效率，減少人為因素對(duì)財(cái)務(wù)績效考核結(jié)果的干擾。
三、醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系的建設(shè)
醫(yī)藥企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理，建立健全財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系，需要進(jìn)一步設(shè)計(jì)和完善財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)的基本流程，進(jìn)一步明確財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵要素，結(jié)合企業(yè)自身管理實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)管理需求的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系，并提升管理流程的實(shí)用性和可行性。
第一，制定財(cái)務(wù)績效的考核計(jì)劃。財(cái)務(wù)績效考核計(jì)劃是財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，財(cái)務(wù)部門在制定考核計(jì)劃時(shí)，要對(duì)財(cái)務(wù)績效管理的目標(biāo)和對(duì)象進(jìn)一步細(xì)化和明確，同時(shí)根據(jù)管理崗位和部門的不同，結(jié)合工作性質(zhì)和工作內(nèi)容合理選擇考核的方法和考核的內(nèi)容，確?？己说墓焦瑫r(shí)在考核時(shí)間的確定上也要根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需求進(jìn)行科學(xué)地確定，采用定期考核和不定期抽查的方式對(duì)財(cái)務(wù)績效進(jìn)行考核。
第二，優(yōu)化選擇考核人員。醫(yī)藥企業(yè)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)考核人員的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量和效率，因此企業(yè)建立績效管理體系需要對(duì)考核人員進(jìn)行優(yōu)化選擇。要通過后續(xù)的教育和培訓(xùn)，確?？己巳藛T準(zhǔn)確了解和把握績效考核的基本原則，并明確考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)掌握基本的績效考核方法，對(duì)于績效考核過程中所出現(xiàn)的問題能夠有效的解決?？冃Э己巳藛T還應(yīng)當(dāng)具有較高的職業(yè)素質(zhì)，能夠公平公正地對(duì)部門職工進(jìn)行績效考核，確?？己说墓焦?，企業(yè)在績效考核人員的選擇上應(yīng)當(dāng)符合上述要求。
第三，積極收集相關(guān)的考核資料和信息。資料信息是企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)績效進(jìn)行考核的基礎(chǔ)和對(duì)象，只有確保資料信息完整充分并在此基礎(chǔ)上依靠考核指標(biāo)體系進(jìn)行打分評(píng)價(jià)，才能夠?qū)Σ块T的績效情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。因此，企業(yè)建立財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系，需要將資料信息的收集整理作為重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容，在資料信息的收集整理上要確保其完整、公正、及時(shí)、有效，并在此基礎(chǔ)上切實(shí)提升財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)管理的質(zhì)量和效率。
第四，科學(xué)分析評(píng)價(jià)。分析評(píng)價(jià)是企業(yè)建立財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)體系最重要的環(huán)節(jié)，在分析評(píng)價(jià)過程中，要根據(jù)以下三個(gè)環(huán)節(jié)來實(shí)施相關(guān)的工作。一是要確定單項(xiàng)考核內(nèi)容的等級(jí)和相應(yīng)的分值；二是對(duì)于同一個(gè)工作內(nèi)容和項(xiàng)目，要根據(jù)其考核的來源對(duì)考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和分析；三是對(duì)不同的工作和項(xiàng)目的考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確保財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)既結(jié)合了部門崗位的實(shí)際情況和工作性質(zhì)，同時(shí)又能夠體現(xiàn)出不同部門的財(cái)務(wù)資源量，確保財(cái)務(wù)績效分析評(píng)價(jià)的完整和公平。
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財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十四
摘要
中共中山市委組織部聯(lián)同中山市人力資源和社會(huì)保障局向火炬開發(fā)區(qū)黨委、各鎮(zhèn)黨委、區(qū)黨工委，市直副處級(jí)以上單位發(fā)布《關(guān)于開展全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，績效考核成為企業(yè)規(guī)范管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、形象樹立及提升的普遍采用的管理手段。
績效管理是一種提高組織員工的績效和開發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的、整合的管理方法。通過績效管理，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其績效的持續(xù)發(fā)展；激勵(lì)員工，使他們的工作更加投入；促使員工開發(fā)自身的潛能，提高他們的工作滿意感；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，改善團(tuán)隊(duì)績效；通過不斷的工作溝通和交流，發(fā)展員工與管理者之間的建設(shè)性的、開放的關(guān)系；給員工提供表達(dá)自己的工作愿望和期望的機(jī)會(huì)。
績效管理過程中的績效考核，不僅針對(duì)員工，同時(shí)針對(duì)各層級(jí)的管理者，包括最高層管理者?？冃Э己说慕Y(jié)果不僅僅是職級(jí)升降、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，更重要是作為績效改進(jìn)的重要依據(jù)。通過績效評(píng)估、績效診斷，找出影響績效的根本性問題，形成績效改進(jìn)措施，通過績效溝通輔導(dǎo)和績效激勵(lì)等手段，不僅提高了員工工作主動(dòng)性，而且大大提升管理者和員工的系統(tǒng)思考能力和系統(tǒng)執(zhí)行能力，從而推動(dòng)企業(yè)整體績效的迅速提高。
關(guān)鍵詞：物業(yè)分公司績效管理績效考核考評(píng)
一、中山市集團(tuán)有限公司簡單介紹
中山市凱能集團(tuán)有限公司是由廣東電網(wǎng)中山供電局（原中山電力局）屬下的電力設(shè)計(jì)、施工、物資、通信等十余家企業(yè)，通過資產(chǎn)重組、股份制改造，于9月經(jīng)中山市工商行政管理局批準(zhǔn)的，具有獨(dú)立法人資格的有限責(zé)任公司。集團(tuán)現(xiàn)有下屬企業(yè)9家，其中有2個(gè)分公司和7個(gè)子公司，年?duì)I業(yè)收入已超過8億元，經(jīng)營范圍包括：投資辦實(shí)業(yè)；電力新技術(shù)開發(fā)和推廣；電力系統(tǒng)內(nèi)資產(chǎn)管理；承裝、承修電力設(shè)施工程；物業(yè)管理；國內(nèi)勞務(wù)派遣。
集團(tuán)公司堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展的道路，嚴(yán)格按照ohsas18001職業(yè)安全健康管理體系開展各項(xiàng)工作，圍繞“人本至上，安全工作在基層、在班組、在現(xiàn)場、在個(gè)人”的主題思想，積極倡導(dǎo)以人為本的安全文化，組建了專業(yè)的安全監(jiān)察隊(duì)，切實(shí)加強(qiáng)“生產(chǎn)班組及生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理”,努力追求零重大人身死亡事故、零設(shè)備事故、零生產(chǎn)性質(zhì)的交通事故、零人為責(zé)任事故的目標(biāo)。
物業(yè)管理服務(wù)分公司是中山市凱能集團(tuán)有限公司經(jīng)營三年后專門成立做物業(yè)管理工作的一間分公司。物業(yè)分公司成立于，經(jīng)營范圍是：系統(tǒng)內(nèi)物業(yè)租賃‘設(shè)施維護(hù)、物業(yè)管理服務(wù)；承接園林綠化工程、國內(nèi)勞務(wù)派遣。
物業(yè)分公司下設(shè)經(jīng)理室、綜合部、人力資源部、質(zhì)安部、業(yè)務(wù)部、物業(yè)一部、物業(yè)二部、物業(yè)三部、調(diào)度大樓物業(yè)部、綠化維護(hù)部。公司本部管理人員88人，擁有上千名基層員工，日常辦公用車15臺(tái)，機(jī)動(dòng)工作用車（大小型貨車）12臺(tái)。堅(jiān)持“改革、發(fā)展、創(chuàng)新、增效”的經(jīng)營方針。
集團(tuán)公司成立后的人員組成主要是中山供電局第三產(chǎn)業(yè)公司的主要骨干、領(lǐng)導(dǎo)熟人等；物業(yè)分公司成立后的管理層員工組成則主要是供電局基層骨干、熟人。其盈利模式保持傳統(tǒng)模式，即基本服務(wù)+增值服務(wù)，基本服務(wù)是常規(guī)物業(yè)管理（包括保安、接待、保潔、綠化維護(hù)，設(shè)備設(shè)施維護(hù)工作），增值服務(wù)是建筑物的維修，設(shè)備設(shè)施維修。
二、績效管理定義及重要性
（一）績效管理定義
績效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分到各層員工，為追求良好的工作績效，為更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而對(duì)員工的行為及結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)管理的過程。
績效管理是一個(gè)從績效界定到績效考核到績效反饋的循環(huán)過程（見圖1-1績效管理循環(huán)過程），企業(yè)往往通過企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，而績效界定是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定績效計(jì)劃，亦即可理解為對(duì)員工的行為及結(jié)果的要求，績效界定有助于把企業(yè)戰(zhàn)略傳遞給員工，可確保員工的行為支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。
績效考核是績效管理循環(huán)中的一個(gè)環(huán)節(jié)，績效考核主要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)目的：一是績效改進(jìn)，二是價(jià)值評(píng)價(jià)。
面向績效改進(jìn)的考核是遵循pdca循環(huán)（又叫質(zhì)量環(huán)）模式的，它的重點(diǎn)是問題的解決及方法的改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)績效的改進(jìn)。
（二）加強(qiáng)物業(yè)分公司績效管理的重要性
績效管理是管理的一項(xiàng)重要職能，員工工作的好壞，績效的高低直接影響物業(yè)分公司的管理效率和經(jīng)營績效?？冃Ч芾硎亲鋈耸聸Q策時(shí)重要的.參考指標(biāo)，通過評(píng)估發(fā)掘員工的潛能，可以將其調(diào)到更有挑戰(zhàn)性或更能發(fā)揮其潛能的工作崗位，為物業(yè)分公司創(chuàng)造更多的財(cái)富?？冃Ч芾硪灿兄诟玫剡M(jìn)行員工管理，使物業(yè)分公司的管理能更加規(guī)范。績效評(píng)估提供一個(gè)上下級(jí)之間交流的契機(jī)，有助于上級(jí)更好地了解下屬的想法，也有助于下級(jí)更好地了解上司對(duì)他的工作期望，可以令上下級(jí)的工作目標(biāo)達(dá)成一致。通過績效評(píng)估，使員工了解自己工作中的成績和不足，可以促使他在以后的工作中發(fā)揮長處，努力改善不足，使整體工作績效進(jìn)一步提高。
物業(yè)分公司通過有效的績效管理手段更加完善企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)活動(dòng)，提升企業(yè)的競爭力；員工個(gè)人揚(yáng)長補(bǔ)短、發(fā)掘更多潛能，提升個(gè)人競爭能力。最終，績效管理將公司及員工個(gè)人，引領(lǐng)走向雙贏。
三、分公司績效現(xiàn)狀
績效管理，在國外，是企業(yè)管理行之有效的一種手段，在激勵(lì)員工進(jìn)取精神，增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場地位方面，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心。
（一）物業(yè)分公司的績效管理制度
1.物業(yè)分公司績效管理制度
物業(yè)分公司在20組建績效管理小組，開展績效管理籌備工作。物業(yè)分公司編寫的績效管理制度所面向的對(duì)象是保安員、保潔員、廚工、綠化員、機(jī)動(dòng)班長、機(jī)動(dòng)班員、駐點(diǎn)電工等基層施工人員及基層管理員，在能力指標(biāo)、行為指標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)三個(gè)大項(xiàng)目進(jìn)行績效考核，各崗位考核評(píng)級(jí)分5個(gè)等級(jí)，直接上級(jí)為一級(jí)考核人，所屬部門主任為二級(jí)考核人。不同的崗位，考核因素及權(quán)重比例有所不同；不同崗位，5個(gè)等級(jí)的考核評(píng)分?jǐn)?shù)設(shè)定不同。考核以季度為一個(gè)周期。考核結(jié)果與工資直接掛鉤。
2.物業(yè)分公司各部門所轄基層崗位，詳見表1.
3.各考核等級(jí)所占百分比，詳見圖2.【圖略】
（二）績效管理制度下的人員流動(dòng)情況
1.管理層人員流動(dòng)性小，崗位變動(dòng)不大。
2/3處于于青壯年階段（35-45歲），在物業(yè)分公司工作年限6年及以上，參加工作時(shí)的文化水平主要為高中，少部分參加工作后選擇繼續(xù)進(jìn)修。優(yōu)勢是工作穩(wěn)重、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，缺點(diǎn)是知識(shí)更新不夠，經(jīng)歷多性格圓滑，工作消極惰性大。對(duì)公司渴求重點(diǎn)是薪酬及崗位提升。
1/3處于青年，在物業(yè)分公司工作年限在0-6年，參加工作時(shí)的文化水平主要為大學(xué)，優(yōu)勢是陽光活力有憧憬，理論知識(shí)扎實(shí)，可塑性強(qiáng)，缺點(diǎn)是人生閱歷少，性格較為浮躁沒耐心，操作動(dòng)手能力較差。對(duì)公司訴求重點(diǎn)是薪酬及實(shí)操技能提升。
2.基層員工流動(dòng)性大，不利于公司的經(jīng)營及發(fā)展。
基層崗位的工作簡單易操作，專業(yè)性不強(qiáng)?；鶎訂T工多為初高中文化水平，個(gè)人素質(zhì)低，專業(yè)技能知識(shí)缺乏的人員。保安員、保潔員、綠化員多為初中文化的40歲左右，對(duì)公司渴求重點(diǎn)是情感需求及薪酬提升；電工多為中職、大學(xué)文化40歲以下，對(duì)公司訴求重點(diǎn)是薪酬提升。
市場對(duì)保潔員、綠化員的需求量不大，保潔員、綠化員離職再就業(yè)不容易。
人員流動(dòng)性最大的是保安崗位，男女比例大概1:90.原因大部分工作單一枯燥乏味，大部分工作地點(diǎn)在中山鄉(xiāng)鎮(zhèn)人煙稀少的郊野；工作崗位提升機(jī)會(huì)低；薪酬低；離職后再就業(yè)容易。
電工崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)及操作技能要求較強(qiáng)，不是人人都可以勝任，且市場需求大，再就業(yè)較為容易。
（3）近三年物業(yè)分公司離職人次詳見“表11”.
四、績效制度的缺陷
（一）績效管理制度覆蓋面小
企業(yè)是一個(gè)完整的組織，它包含基層員工、中低層管理者、高層管理者，物業(yè)分公司考核制度所面向的對(duì)象僅僅為基層員工及基層管理者，致使物業(yè)分公司，雖高層目標(biāo)明確，基層管理較為嚴(yán)謹(jǐn)，但中高層缺乏績效管理及考核，易導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)松散，凝聚力弱。就猶如人體，頭重腳重腰桿疲軟，身子搖搖欲墜，線路彎彎曲曲。
（二）考核評(píng)分等級(jí)缺少考核標(biāo)準(zhǔn)
物業(yè)分公司基層員工績效考評(píng)結(jié)構(gòu)相對(duì)完整，但每個(gè)等級(jí)缺乏對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核人只能憑個(gè)人的主觀標(biāo)準(zhǔn)考核被考核人，此種情況下，易出現(xiàn)以下兩個(gè)情況問題：
1.考核人雖盡力保持客觀占主導(dǎo)，但考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，對(duì)基層員工價(jià)值評(píng)價(jià)就不夠正確，影響公司對(duì)基層員工的管理決策。
2.考核人本身職業(yè)道德缺失，主觀意識(shí)占主導(dǎo)，考評(píng)欠缺客觀，而基層員工的績效考核直接與工資掛鉤，由此可直接導(dǎo)致基層員工的收入減少，影響員工的生活，打擊員工的積極性，從而間接影響物業(yè)分公司的發(fā)展。
（三）績效管理循環(huán)鏈中績效考核反饋段缺失
績效管理是一個(gè)循環(huán)鏈，在企業(yè)整體績效、部門績效、員工績效等進(jìn)行系統(tǒng)考核、評(píng)估中發(fā)現(xiàn)問題，并對(duì)問題進(jìn)行分析診斷，然后對(duì)其進(jìn)行持續(xù)地改進(jìn)，從而向良性積極的績效管理環(huán)境不斷靠近。
績效考核反饋是雙向的，被考核人以自己的能力、行為、結(jié)果的表現(xiàn)向上級(jí)反映自己的價(jià)值及意向，考核人以績效考核評(píng)價(jià)反映被考核人與崗位目標(biāo)的相符程度。而物業(yè)分公司的績效管理中，管理者與基層員工間缺乏溝通，管理者與基層員工的關(guān)系不融洽，引導(dǎo)被考核人偏離崗位目標(biāo)情況中引導(dǎo)回正確的導(dǎo)軌，以致在績效管理循環(huán)中形成斷層，不僅影響部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，甚至可能偏離企業(yè)目標(biāo)，最終背離企業(yè)目標(biāo)。
（四）員工績效管理的主動(dòng)性需要提高
現(xiàn)在有許多管理者通常認(rèn)為績效管理是人力資源部門的人應(yīng)該考慮和應(yīng)該做的事情，而沒有把它視為整個(gè)管理過程中的一個(gè)有效工具，一方面是對(duì)績效管理的作用和意義認(rèn)識(shí)不夠，另一方面是公司的績效導(dǎo)向問題。我們績效管理的主要目的為了員工的改進(jìn)和提高，而不是單純的找出問題進(jìn)行批評(píng)。讓員工消除心里負(fù)擔(dān)，但又正視自身存在的問題，在這一點(diǎn)上的把握需要管理者有一定的能力和水平。只有員工和管理者在這一點(diǎn)上達(dá)成了共識(shí)，雙方才能積極的去推進(jìn)此項(xiàng)工作，才能達(dá)到績效管理真正的目的而不是流于形式。
五、績效制度改進(jìn)
管理是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，績效管理也不例外?？冃Ч芾碇袝?huì)出現(xiàn)許多這樣那樣的情況，就說明了績效管理不是簡單的推行一套體系就能解決所有問題的，這中間更需要廣大的管理者掌握相關(guān)的技術(shù)和各種管理能力，只有這些提高了，我們的工作才能向前推進(jìn)一大步。
（一）擴(kuò)大績效管理的輻射面，增加中高層績效管理。
績效管理是企業(yè)將企業(yè)目標(biāo)細(xì)分的過程，企業(yè)目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵鏈，貫穿于企業(yè)各層各崗。它們的關(guān)系如“圖3企業(yè)目標(biāo)細(xì)分”.只有增加績效管理層面，將績效考核輻射到中高層管理者，在任何層面的被考核人在準(zhǔn)備偏離企業(yè)目標(biāo)時(shí)考核人及時(shí)引導(dǎo)被考核人回正確的道路上，才能保持企業(yè)目標(biāo)的一致性，才能最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
這種考核中主管對(duì)員工的評(píng)價(jià)不僅反饋員工的工作表現(xiàn)，而且可以充分體現(xiàn)主管的管理藝術(shù)。因?yàn)橹鞴艿哪繕?biāo)和員工的目標(biāo)是一致的，且員工的成績也是主管的成績，這樣，主管和員工的關(guān)系就比較融洽。主管在工作過程中與下屬不斷溝通，不斷輔導(dǎo)與幫助下屬，不斷記錄員工的工作數(shù)據(jù)或事實(shí)依據(jù)，這比考核本身更重要。當(dāng)然也是對(duì)員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并用之判斷員工與崗位的要求是否相稱。
（二）明確崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，讓員工與企業(yè)共同發(fā)展
繼續(xù)保持基層員工的績效管理，明確基層崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)是考核人對(duì)被考核人進(jìn)行績效考核評(píng)估的準(zhǔn)條，應(yīng)首要完善基層員工績效管理中績效考核標(biāo)準(zhǔn)。并保持一種持續(xù)溝通的狀態(tài)。因?yàn)閺哪繕?biāo)的制定到任務(wù)的分配執(zhí)行、績效的考核評(píng)估、整個(gè)績效管理的每一步都離不開溝通，都需要通過店面經(jīng)理與員工的溝通來達(dá)成。
（三）充分溝通，上下同欲，提高工作效率
當(dāng)員工知其然，不知其所以然時(shí)，縱使任務(wù)分解得再清楚，也是“照葫蘆畫瓢”,由于缺乏對(duì)方案本身充分理解，往往不能根據(jù)實(shí)際情境權(quán)變，而現(xiàn)實(shí)情況總是“計(jì)劃趕不上變化”,員工如果在已經(jīng)變化的環(huán)境里按照既定的思維行事，哪怕環(huán)境變化是很微小的，其結(jié)果也往往會(huì)差之毫厘，謬以千里。
鑒于這個(gè)前提，管理者與員工之間，員工與員工之間，就有責(zé)任、有義務(wù)就工作任務(wù)、績效目標(biāo)等前瞻性的問題進(jìn)行提前的溝通，在雙方充分理解和認(rèn)同公司遠(yuǎn)景規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行分解，結(jié)合員工的職務(wù)說明書與特點(diǎn)，共同確定員工的階段性績效目標(biāo)。
（四）鼓勵(lì)員工自我管理、增加考評(píng)的民主性與透明度
員工在績效管理中不是完全被動(dòng)，而是績效的主人，產(chǎn)生并擁有績效，績效管理所最終要致力的是每個(gè)員工都成為自己的績效管理專家，都知道如何為自己設(shè)定績效目標(biāo)，如何有效實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，并在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程中提高自我績效管理能力。
考核人需要把每次的考評(píng)績效結(jié)果向員工反饋，且需員工簽字確認(rèn)并對(duì)外公示，員工可從反饋的考核結(jié)果中知道自已的考評(píng)項(xiàng)目中何處扣分、何處加分，同時(shí)自己也可在公示期間聽取員工意見，實(shí)現(xiàn)與員工更好的溝通。通過結(jié)果公開，一方面讓員工清楚自己的長處與不足，從而能夠在后續(xù)工作中進(jìn)行發(fā)揚(yáng)和改善；另一方面通過溝通，在更好了解員工想法的同時(shí)，也使得員工能更好理解上級(jí)對(duì)他的工作期望，促使上下級(jí)的目標(biāo)達(dá)成一致、配合更默契。
（五）實(shí)施彈性薪酬，減低員工流動(dòng)率，提高員工工作積極性
現(xiàn)時(shí)的職級(jí)獎(jiǎng)金分配方案使員工有吃大鍋飯的感覺，而新實(shí)施的彈性薪酬制度則明確規(guī)定獎(jiǎng)金與個(gè)人職級(jí)無關(guān)，與個(gè)人自我管理及、能力提升密切相連，通過考核確定獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)?？冃У燃?jí)相同時(shí)，可根據(jù)績效考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，在最高獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)增減系數(shù)幅度。獎(jiǎng)金權(quán)重系數(shù)受崗位工作完成程度、自我提升（考取證書、學(xué)歷進(jìn)修等）、嘉獎(jiǎng)次數(shù)等因素影響。這個(gè)更具競爭性、公平性、激勵(lì)性的獎(jiǎng)金分配制度，提高薪酬資源的使用效率，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性，確保公司可持續(xù)健康發(fā)展。
綜上所述，所謂“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”,有效的績效管理方案是調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)工作效率提高的重要手段，也是企業(yè)提升人力資源價(jià)值的關(guān)鍵之一。面對(duì)日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)唯有建立一套科學(xué)有效的企業(yè)績效管理機(jī)制并付諸實(shí)施，不斷提高員工的滿意度和忠誠度，形成人才競爭的可持續(xù)競爭力，才能有效完成物業(yè)服務(wù)指標(biāo)和保障各項(xiàng)日常管理的有效落實(shí)。
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財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十五
《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》是獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的核心專業(yè)課，和會(huì)計(jì)學(xué)原理以及中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)共同構(gòu)成了完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系。然而，由于獨(dú)立學(xué)院學(xué)生自身專業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，課堂接受能力有限，加之課程本身難度較大、教學(xué)內(nèi)容設(shè)置不夠合理等原因，導(dǎo)致高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在教學(xué)上還存在著一定的問題。文章根據(jù)獨(dú)立學(xué)院技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合自身教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了符合獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)方法，以期提高獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的實(shí)際解決問題的能力。
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是在對(duì)原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與方法體系進(jìn)行修正的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的特殊交易和事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的理論與方法的總稱。是獨(dú)立學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的核心專業(yè)課。然而，獨(dú)立學(xué)院在教學(xué)中還存在教學(xué)內(nèi)容參差不齊、教學(xué)方法單一、學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性差等問題。本文通過對(duì)江蘇省四所獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)和歸納了獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的現(xiàn)狀和存在的問題，并結(jié)合自身教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建了符合獨(dú)立學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容體系及教學(xué)方法，以期提高獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力。
(一)教學(xué)內(nèi)容存在差異
跟中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容更加“高、深、專”。然而，目前，該課程的教學(xué)內(nèi)容在獨(dú)立學(xué)院中任未取得統(tǒng)一。本文通過對(duì)江蘇省四所獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)各個(gè)學(xué)校選取教材不同，因此導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容存在一定的差異。對(duì)于企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣業(yè)務(wù)、企業(yè)重組和破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)等內(nèi)容，基本上所有的獨(dú)立學(xué)院都納入了教學(xué)內(nèi)容。而對(duì)于租賃會(huì)計(jì)、所得稅會(huì)計(jì)、債務(wù)重組等有的學(xué)校納入了高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，有的學(xué)校納入了中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
(二)教學(xué)方法單一，理論和實(shí)踐聯(lián)系不緊密
目前獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)方法以講授法為主，因課時(shí)有限，為完成教學(xué)內(nèi)容，基本上是由老師講授基本理論和基本技能，學(xué)生以聽為主，適當(dāng)?shù)那闆r下輔以練習(xí)。這種傳統(tǒng)的教學(xué)方法削弱了學(xué)生參與課堂的主動(dòng)性，使得學(xué)生過分的依賴?yán)蠋?。而且，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，只有個(gè)別獨(dú)立學(xué)院在理論課程后有實(shí)訓(xùn)部分，多數(shù)學(xué)院在實(shí)訓(xùn)部分基本上處于空白狀態(tài)，沒有把理論和實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來。忽略了重要的實(shí)踐性環(huán)節(jié)，違背了技能型人才培養(yǎng)的目標(biāo)。
(三)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性差
和一本二本的學(xué)生相比，獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生學(xué)習(xí)自覺性和主動(dòng)性較差。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程本身很難，而且要有會(huì)計(jì)學(xué)原理、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等課程做為基礎(chǔ)，所以要想學(xué)好這門課程，要求學(xué)生必須要課前認(rèn)真閱讀教材，復(fù)習(xí)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，課上認(rèn)真聽講，做好筆記;課后學(xué)練結(jié)合，以練促學(xué)，認(rèn)真獨(dú)立完成作業(yè)和練習(xí)題，鞏固課上所學(xué)內(nèi)容。這樣的三部曲才能取得良好的學(xué)習(xí)效果，而獨(dú)立學(xué)院的學(xué)生能做到以上三點(diǎn)的寥寥無幾，有些同學(xué)來到課堂也不聽講，甚至小部分同學(xué)都不來上課。
(四)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程開設(shè)時(shí)間間隔過長
整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系主要由會(huì)計(jì)學(xué)原理、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)三門課程構(gòu)成，而三門課程的聯(lián)系非常緊密。三門課程的關(guān)系可以用“金字塔”關(guān)系來形容，位于塔底的是會(huì)計(jì)學(xué)原理，有些學(xué)校稱為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，這門課程主要介紹會(huì)計(jì)學(xué)的一些基本概念、基本原理和基本流程等，一般在大一下學(xué)期開設(shè);位于塔中的是中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)原理的進(jìn)一步深化，一般在大二下學(xué)期開設(shè);而位于塔尖的就是高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，它是對(duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步補(bǔ)充和完善，獨(dú)立學(xué)院的開設(shè)時(shí)間基本上都在大三下學(xué)期或大四上學(xué)期。高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課程開設(shè)時(shí)間過晚，和中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的開設(shè)時(shí)間間隔太長，在學(xué)習(xí)高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)時(shí)，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的知識(shí)學(xué)生基本上已經(jīng)淡忘。
(一)考慮到與中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的銜接
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)不是一門獨(dú)立的課程，與會(huì)計(jì)學(xué)原理和中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)共同構(gòu)成了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系。因此，在確定高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的教學(xué)內(nèi)容時(shí)，一定要考慮到跟中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的銜接。一般的獨(dú)立學(xué)院在選擇教材時(shí)都會(huì)三門課程選擇同一個(gè)出版社的教材，這樣的話，三門課程前后銜接的更加緊密。所以，在確定高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容時(shí)，一定要考慮中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的內(nèi)容。有些內(nèi)容已經(jīng)劃分為中級(jí)的，在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的課程上就不用講解。
(二)確定高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)容的原則
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之所以稱之為“高級(jí)”，并不是因?yàn)樗菍?duì)中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步細(xì)化，而是它面臨的是企業(yè)的特殊交易和特殊事項(xiàng)。是企業(yè)在某種特定條件下或企業(yè)的某個(gè)特定階段發(fā)生的交易或事項(xiàng)，這些交易和事項(xiàng)不是企業(yè)日常發(fā)生的，所以在學(xué)習(xí)上有一定的難度。獨(dú)立學(xué)院在確定課程教學(xué)內(nèi)容時(shí)，要在考慮學(xué)生的理解接受能力的基礎(chǔ)上可以參考如下原則來進(jìn)行：是否能夠提高學(xué)生在未來實(shí)際工作中處理實(shí)務(wù)的能力;是否對(duì)學(xué)生未來的中級(jí)職稱考試或者注冊會(huì)計(jì)師的考試有所幫助;是否可以拓寬學(xué)生的專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域，提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng);是否可以提高學(xué)生的結(jié)業(yè)和考研的競爭力。
(三)合理確定教學(xué)內(nèi)容
根據(jù)對(duì)江蘇省四所獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行調(diào)研，目前各個(gè)出版社出版的的適合本科生用的教材種類繁多，四所獨(dú)立學(xué)院采用的高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的教材都不盡相同。要想確定合理的教學(xué)內(nèi)容，首先要有規(guī)范的教材。雖然對(duì)于教學(xué)內(nèi)容的確定，各個(gè)高校都一直存在爭議，但是有一點(diǎn)是確定不變的，就是高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這門課程所解決的問題是企業(yè)面臨的特殊交易或者特殊事項(xiàng)。獨(dú)立學(xué)院應(yīng)該根據(jù)技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合本校學(xué)生的.接受程度與理解能力，選取適合自己的教材，合理的分配課時(shí)，在教學(xué)過程中注重“精講”，并且得多練，多結(jié)合實(shí)際的案例，理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高學(xué)生的動(dòng)手能力。
綜合考慮以上三點(diǎn)因素，獨(dú)立學(xué)院在可以選擇如下專題作為教學(xué)內(nèi)容：企業(yè)合并、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣業(yè)務(wù)、租賃會(huì)計(jì)、衍生金融工具會(huì)計(jì)、企業(yè)重組及清算會(huì)計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會(huì)計(jì)。對(duì)于其他未涉及的專題，獨(dú)立學(xué)院可以把它劃分到中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容，也可以增設(shè)其他的選修課，以體現(xiàn)課程內(nèi)容的完整性。
(一)講授法與案例教學(xué)法相結(jié)合
根據(jù)對(duì)江蘇省四所獨(dú)立學(xué)院進(jìn)行調(diào)研，目前獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)方法以講授法為主。這種方法就是以老師講授為主，學(xué)生被動(dòng)的接收，這樣的教學(xué)方法削弱了學(xué)生參與課堂的主動(dòng)性。而案例教學(xué)法具有開放性的特征，是老師與學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)的一種教學(xué)方法，能使師生共同參與教學(xué)過程，實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長，達(dá)到共同受益的目的。對(duì)《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》而言，理論的部分必須要老師講授，學(xué)生自己學(xué)習(xí)困難較大，因此可以選擇講授法與案例教學(xué)法相結(jié)合的教學(xué)方法。這樣既有助于學(xué)生理解專業(yè)知識(shí)，也可以將鮮活的交易或事項(xiàng)展現(xiàn)在學(xué)生面前，使學(xué)生身臨其境，具有真刀真槍的實(shí)踐經(jīng)歷，促使學(xué)生思考，變學(xué)生被動(dòng)聽課的過程為積極思維、主動(dòng)實(shí)踐的過程。
(二)自學(xué)反饋法
自學(xué)反饋法要求老師有針對(duì)性的給學(xué)生布置作業(yè)，學(xué)生可獨(dú)立完成，也可分組完成，就是在老師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生自己閱讀教材或相關(guān)的參考資料，讓學(xué)生自己來總結(jié)和歸納。通過閱讀理解和掌握的知識(shí)，再通過作業(yè)或者其他的形式反饋給老師，然后老師再根據(jù)學(xué)生反饋的作業(yè)來確定上課的內(nèi)容，以此來完成學(xué)習(xí)知識(shí)和理解知識(shí)的過程。比如說在高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的企業(yè)合并和合并財(cái)務(wù)報(bào)表的專題中都會(huì)涉及到所得稅的調(diào)整。對(duì)于所得稅的核算，一些獨(dú)立學(xué)院在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的課堂上已經(jīng)有所涉及，學(xué)生已經(jīng)具備了此專業(yè)知識(shí)的自學(xué)能力。所以，對(duì)于這些教學(xué)內(nèi)容，可以采用自學(xué)反饋法，讓學(xué)生自學(xué)，老師再根據(jù)學(xué)生自學(xué)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，針對(duì)學(xué)生不懂的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行講解，這種教學(xué)方法更能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和自信心，而且能讓學(xué)生記憶深刻。
(三)問題導(dǎo)向法
高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)雖然面臨的是企業(yè)的特殊交易和特殊事項(xiàng)，在之前的課程里面沒有接觸過，但是它依然屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范疇，解決問題所采用的方法依然是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論和方法，只不過是因?yàn)樗慕灰缀褪马?xiàng)突破了四大假設(shè)，所以需要在原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論和方法的基礎(chǔ)上進(jìn)行修正。在教學(xué)過程中，老師可以設(shè)置問題，引導(dǎo)學(xué)生利用現(xiàn)有的專業(yè)知識(shí)來尋求解決問題的方法。比如說企業(yè)合并會(huì)計(jì)，主要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是站在投資方的角度，對(duì)同一控制下的企業(yè)合并和非同一控制下的企業(yè)合并進(jìn)行賬務(wù)處理。具體合并的方式有吸收合并、新設(shè)合并和控股合并。吸收合并和新設(shè)合并的賬務(wù)處理是高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)里新接觸的內(nèi)容，而控股合并雖然之前沒有學(xué)過，但是在中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)里學(xué)過長期股權(quán)投資這號(hào)準(zhǔn)則，已經(jīng)學(xué)習(xí)過長期股權(quán)投資在各種取得情形下的初始確認(rèn)和計(jì)量問題，其中就包括控股合并這種情形。因此，老師完全可以設(shè)置問題，讓學(xué)生自己去探索同一控制下和非同一控制下站在投資方的角度吸收合并、新設(shè)合并和控股合并的賬務(wù)處理。這種教學(xué)方法可以培養(yǎng)和提高學(xué)生分析問題和解決問題的能力。
總之，獨(dú)立學(xué)院的培養(yǎng)目標(biāo)就是培養(yǎng)技能型人才。在確定高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)內(nèi)容和方法時(shí)，要圍繞應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)展開，合理的確定教學(xué)內(nèi)容，改革教學(xué)方法，以提高獨(dú)立學(xué)院高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的解決實(shí)際問題的能力。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十六
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，財(cái)務(wù)共享逐漸成為一種趨勢。越來越多的人利用共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)，分享和獲取財(cái)務(wù)方面的知識(shí)與資源。在這個(gè)過程中，我也積極參與財(cái)務(wù)共享，并獲得了一些寶貴的體會(huì)。在本文中，我將分享我對(duì)財(cái)務(wù)共享的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，以及如何更好地利用財(cái)務(wù)共享來提升自身的財(cái)務(wù)素養(yǎng)。
首先，財(cái)務(wù)共享是一種高效的學(xué)習(xí)方式。通過財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，我們可以學(xué)習(xí)到各種財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。不論是基本的個(gè)人理財(cái)知識(shí)，還是復(fù)雜的投資和理財(cái)策略，都能夠在這個(gè)平臺(tái)上找到相應(yīng)的內(nèi)容和教程。與傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式相比，財(cái)務(wù)共享不僅能提供更加全面和及時(shí)的信息，而且免去了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)的時(shí)間和地點(diǎn)限制。通過觀看視頻教程、參與討論和與其他用戶交流，我們可以更加深入地理解財(cái)務(wù)知識(shí)，并將其應(yīng)用到實(shí)踐中。
其次，財(cái)務(wù)共享可以幫助我們實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。通過財(cái)務(wù)共享平臺(tái)，我們可以將自己的財(cái)務(wù)目標(biāo)分享給其他人，并獲得他們的建議和幫助。無論是購房、購車還是資產(chǎn)配置等，我們都可以通過與其他人的互動(dòng)來獲取更多的建議和經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，我們還可以通過財(cái)務(wù)共享平臺(tái)上的投資和理財(cái)工具來實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。通過這些工具，我們可以更加全面和系統(tǒng)地分析和評(píng)估自己的財(cái)務(wù)狀況，并找到適合自己的理財(cái)策略。
此外，財(cái)務(wù)共享也有助于提高我們的財(cái)務(wù)素養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在財(cái)務(wù)共享平臺(tái)上，我們可以通過與其他用戶的交流和討論，學(xué)習(xí)到更多的實(shí)際操作和案例。這些案例可以幫助我們更好地理解不同投資產(chǎn)品的特點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地進(jìn)行投資決策。與此同時(shí)，我們也能夠通過財(cái)務(wù)共享平臺(tái)上的工具和信息，及時(shí)了解到市場的動(dòng)態(tài)和變化，從而制定更加合理和科學(xué)的投資策略。
然而，財(cái)務(wù)共享也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，財(cái)務(wù)共享平臺(tái)上的信息和建議并不是完全可信和準(zhǔn)確的。在財(cái)務(wù)共享平臺(tái)上，每個(gè)人都可以發(fā)布自己的觀點(diǎn)和建議，而這些觀點(diǎn)和建議并不一定是專業(yè)和經(jīng)過驗(yàn)證的。因此，在使用財(cái)務(wù)共享平臺(tái)的過程中，我們需要保持警惕，篩選出真正有價(jià)值的信息。其次，財(cái)務(wù)共享平臺(tái)上的風(fēng)險(xiǎn)和收益也需要我們自行承擔(dān)和評(píng)估。盡管財(cái)務(wù)共享平臺(tái)可以為我們提供更多的投資選擇和機(jī)會(huì)，但這并不代表我們就可以放松警惕。我們應(yīng)該對(duì)每一個(gè)投資決策進(jìn)行全面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并且根據(jù)自身的風(fēng)險(xiǎn)承受能力來制定合理的投資策略。
綜上所述，財(cái)務(wù)共享是一種高效、便捷和有益的學(xué)習(xí)和分享方式。通過財(cái)務(wù)共享，我們可以獲取更多的財(cái)務(wù)知識(shí)和信息，實(shí)現(xiàn)自身的財(cái)務(wù)目標(biāo)，并提高財(cái)務(wù)素養(yǎng)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。然而，在使用財(cái)務(wù)共享平臺(tái)的過程中，我們也應(yīng)該保持警惕，篩選出真正有價(jià)值的信息，并根據(jù)自身風(fēng)險(xiǎn)承受能力做出合理的投資決策。只有這樣，我們才能更好地利用財(cái)務(wù)共享，提升自己的財(cái)務(wù)素養(yǎng)和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十七
[摘要]績效管理在我軍管理實(shí)踐當(dāng)中占有重要地位，在一定程度上影響著我軍的凝聚力與戰(zhàn)斗力?；诖耍疚膹目冃в?jì)劃、績效溝通、績效評(píng)價(jià)、績效反饋以及績效評(píng)價(jià)結(jié)果等方面對(duì)績效管理在我軍管理實(shí)踐中的運(yùn)用進(jìn)行了詳細(xì)分析，具有一定的借鑒意義。
[關(guān)鍵詞]績效管理；軍隊(duì)；管理實(shí)踐
從現(xiàn)階段我軍績效管理工作的實(shí)際情況來看，還存在一些問題，比如績效計(jì)劃不完善、績效評(píng)估不合理以及績效反饋效果低等，為我軍的發(fā)展帶來一些不利影響。所以對(duì)于我軍管理人員而言，有必要對(duì)績效管理工作進(jìn)行詳細(xì)分析，并根據(jù)軍隊(duì)的實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行不斷完善，進(jìn)而提升我軍的管理水平。
一、合理制定績效計(jì)劃
第一，對(duì)績效計(jì)劃制定主體進(jìn)行明確。從現(xiàn)階段我軍管理體制情況來看，績效計(jì)劃可以由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主要部門、執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)以及一線官兵等共同制定；第二，對(duì)制定步驟及方法進(jìn)行明確。首先需要對(duì)各個(gè)崗位的績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，其次對(duì)績效目標(biāo)進(jìn)行合理制定。在這個(gè)過程中，應(yīng)該確保目標(biāo)的具體性、可衡量性、可引導(dǎo)性、可行性，進(jìn)而規(guī)范官兵的行為，增強(qiáng)軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力；第三，在對(duì)績效標(biāo)準(zhǔn)、績效目標(biāo)等進(jìn)行明確之后，單位領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)等也需要和下級(jí)單位針對(duì)該單位的實(shí)際環(huán)境進(jìn)行有效交流，對(duì)績效管理工作在實(shí)施過程中所面臨的困難及問題進(jìn)行全面分析，并提出初步整改意見，在各方意見統(tǒng)一的基礎(chǔ)上對(duì)績效計(jì)劃進(jìn)行合理制定，確?？冃в?jì)劃可以順利實(shí)施。
二、及時(shí)進(jìn)行績效溝通
在進(jìn)行績效管理時(shí)，管理人員應(yīng)該與官兵進(jìn)行有效的溝通交流，對(duì)軍營的思想觀念、績效計(jì)劃實(shí)施情況、官兵的意見想法等進(jìn)行有效了解，進(jìn)而對(duì)績效管理工作進(jìn)行完善。績效溝通的形式主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
1.正式溝通
一方面，軍隊(duì)管理人員可以通過書面匯報(bào)的形式了解下屬單位績效工作的進(jìn)展情況，也可以利用電話與下屬進(jìn)行直接溝通，同時(shí)也可以到現(xiàn)場進(jìn)行親自了解，并對(duì)其中所存在的問題進(jìn)行有效指導(dǎo)。另一方面，可以通過正式會(huì)談和官兵進(jìn)行有效交流，管理人員可以和官兵進(jìn)行一對(duì)一會(huì)談，也可以參與官兵團(tuán)隊(duì)會(huì)談，如此一來，不僅可以利用集體的力量去解決績效管理工作中的一些實(shí)際問題，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績效，同時(shí)也有利于增強(qiáng)我軍的凝聚力。
2.非正式溝通
非正式溝通指的.是管理人員和官兵所進(jìn)行的一些非正式會(huì)面，其最大優(yōu)點(diǎn)在于溝通的及時(shí)性。由于我軍的組織形式比較特殊，實(shí)行封閉式管理，因此管理人員和官兵的接觸機(jī)會(huì)也比較多，所以可以充分利用這些機(jī)會(huì)進(jìn)行績效溝通。比如在食堂吃飯時(shí)、路上散步時(shí)以及各大文體活動(dòng)中，都可以與官兵進(jìn)行一些溝通交流。同時(shí)也可以通過一些網(wǎng)絡(luò)方式來了解績效管理工作所存在的問題，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行有效解決。
三、完善績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)
1.對(duì)評(píng)價(jià)目的、評(píng)價(jià)對(duì)象等進(jìn)行明確
我軍開展績效評(píng)價(jià)的重要目的在于發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，提升管理水平以及軍隊(duì)運(yùn)行效率，調(diào)動(dòng)官兵的積極性，提升他們的綜合素質(zhì)與綜合能力。對(duì)于評(píng)價(jià)對(duì)象而言，主要是對(duì)軍隊(duì)各級(jí)組織進(jìn)行評(píng)價(jià)以及對(duì)官兵個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2.對(duì)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行明確
評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)績效評(píng)價(jià)工作具有重要意義，屬于評(píng)價(jià)工作的核心內(nèi)容。根據(jù)我軍的實(shí)際情況來看，評(píng)價(jià)指標(biāo)可以分為工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度以及工作知識(shí)等四個(gè)方面。其中工作業(yè)績應(yīng)該包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率以及目標(biāo)的完成程度；工作知識(shí)應(yīng)該包括軍事基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)以及計(jì)算機(jī)知識(shí)等；工作能力應(yīng)該包括組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、計(jì)劃能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；工作態(tài)度應(yīng)該包括全局意識(shí)、工作積極性、工作責(zé)任感以及協(xié)作意識(shí)。
3.對(duì)指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行明確
軍隊(duì)管理人員可以根據(jù)軍隊(duì)的實(shí)際情況，通過調(diào)查法、訪談法、文獻(xiàn)法等對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行明確，以確?？冃Ч芾砉ぷ鞯膶?shí)效性。
四、做好績效反饋工作
要想增強(qiáng)廣大士兵對(duì)自身的認(rèn)知，提升他們工作的積極性，就必須做好績效反饋工作。在官兵取得成績之后，需要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)表揚(yáng)與鼓勵(lì)，增強(qiáng)官兵的幸福感以及對(duì)軍隊(duì)的認(rèn)同感，確保他們可以將自己的優(yōu)點(diǎn)和長處發(fā)揚(yáng)光大，全心全意的為人民服務(wù)。在官兵犯錯(cuò)誤之后，應(yīng)講究批評(píng)策略，弄清事實(shí)的真?zhèn)?，按照“治病救人，與人為善”的原則對(duì)官兵進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐u(píng)教育，并提出合理性建議，幫助官兵改正不良行為。
五、對(duì)績效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用
1.用于改進(jìn)官兵績效
根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果，管理人員可以和官兵一起找出績效所存在的問題，對(duì)績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行合理制定，幫助官兵解決一些工作或者是生活中的問題，提升官兵的工作業(yè)績和工作能力，滿足他們的自我發(fā)展需要。
2.用于人事決策
通過績效評(píng)價(jià)結(jié)果，可以增強(qiáng)對(duì)官兵各個(gè)方面的了解，進(jìn)而為他們合理安排崗位，避免產(chǎn)生崗位不適應(yīng)的情況，增強(qiáng)軍隊(duì)選拔人才的準(zhǔn)確性及科學(xué)性。
3.用于各種獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果，可以對(duì)官兵的優(yōu)秀行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)他們的成就感及榮譽(yù)感。所以，績效評(píng)價(jià)結(jié)果可以作為賞罰分明或者是論功行賞的依據(jù)，在依過施罰、榮譽(yù)表彰等的基礎(chǔ)上，激勵(lì)官兵積極向上，努力進(jìn)取。
六、結(jié)語
總而言之，我軍要想提升軍隊(duì)運(yùn)行效率以及官兵軍事技能，就必須增強(qiáng)對(duì)績效管理的重視，合理制定績效計(jì)劃，及時(shí)進(jìn)行績效溝通，完善績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，做好績效反饋工作，對(duì)績效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用。另外，對(duì)于績效管理而言，并不是一成不變的。管理人員也需要根據(jù)軍隊(duì)的發(fā)展情況對(duì)其進(jìn)行不斷完善，以確保其和軍隊(duì)的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我軍的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[2]屈博.績效管理在我軍管理實(shí)踐中的運(yùn)用研究[d].中國海洋大學(xué)，.
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十八
企業(yè)財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告反映的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要依據(jù)，對(duì)物流企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和剖析，以反映經(jīng)營業(yè)績、財(cái)務(wù)狀況及發(fā)展趨勢，為改進(jìn)物流企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)決策提供重要的財(cái)務(wù)信息。企業(yè)財(cái)務(wù)分析既是已完成的財(cái)務(wù)活動(dòng)的總結(jié)，又是財(cái)務(wù)預(yù)測的前提，在財(cái)務(wù)管理的循環(huán)中起著承上啟下的作用。
企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法主要是財(cái)務(wù)比率分析法，財(cái)務(wù)比率是指將財(cái)務(wù)報(bào)表中的某一個(gè)數(shù)據(jù)與其他的數(shù)據(jù)相比而得出的比值。財(cái)務(wù)比率有兩種形式：一是同一企業(yè)不同時(shí)期的比較，即縱向?qū)Ρ?二是不同企業(yè)間的橫向?qū)Ρ?。無論哪種對(duì)比形式，由于同一企業(yè)在不同時(shí)期可能選用不同的會(huì)計(jì)政策，或者由于不同企業(yè)在處理相同的會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)，可能采用不同的處理方法，因而對(duì)不同口徑下的財(cái)務(wù)比率進(jìn)行對(duì)比的'結(jié)論不一定能準(zhǔn)確反映不同企業(yè)之間的差異。當(dāng)財(cái)務(wù)報(bào)表承載的信息不完美時(shí)，根據(jù)這些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)計(jì)算出來的財(cái)務(wù)比率就有著無法避免的缺陷。再者，企業(yè)財(cái)務(wù)分析大多數(shù)是事后分析，依據(jù)的是財(cái)務(wù)報(bào)表反映的情況，而報(bào)表反映的情況均是企業(yè)過去的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營業(yè)績。會(huì)計(jì)報(bào)表使用者取得會(huì)計(jì)報(bào)表的時(shí)間與業(yè)務(wù)發(fā)生的時(shí)間間隔長。因此，用過去的數(shù)據(jù)信息去判斷企業(yè)目前甚至將來的財(cái)務(wù)狀況，往往會(huì)與實(shí)際發(fā)生差異，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)分析作用的發(fā)揮受到限制。
財(cái)務(wù)論文心得體會(huì)和方法篇十九
第一段：引言（150字）
財(cái)務(wù)論文寫作是財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生無法避免的一項(xiàng)重要任務(wù)。在撰寫財(cái)務(wù)論文的過程中，我積累了一些心得和體會(huì)。本文將從選題和規(guī)劃、研究方法、數(shù)據(jù)分析、文獻(xiàn)綜述和結(jié)論五個(gè)方面進(jìn)行闡述，以幫助更多的學(xué)生更好地完成財(cái)務(wù)論文寫作任務(wù)。
第二段：選題和規(guī)劃（250字）
在進(jìn)行財(cái)務(wù)論文寫作之前，合理的選題和規(guī)劃是至關(guān)重要的第一步。首先，要選擇一個(gè)有足夠研究空間的主題，既要符合自身興趣，又要具有實(shí)際可行性。其次，要合理安排論文的結(jié)構(gòu)和章節(jié)，明確每個(gè)章節(jié)的目標(biāo)和內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況編寫詳細(xì)的提綱。在規(guī)劃過程中，要注意保持論文的邏輯連貫性和條理性，使整篇論文既有嚴(yán)密的論證，又能清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
第三段：研究方法（300字）
選擇合適的研究方法是財(cái)務(wù)論文寫作的核心之一。在確定研究方法時(shí)，需要根據(jù)論文的研究對(duì)象和目的來選擇合適的方法，如實(shí)證研究、案例研究、問卷調(diào)查等。同時(shí)，還需要合理設(shè)計(jì)樣本和數(shù)據(jù)采集方法，以得到可靠和有效的數(shù)據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，應(yīng)使用適當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)分析工具，如SPSS、Excel等，以驗(yàn)證和解釋研究結(jié)果，從而達(dá)到論文的研究目標(biāo)。
第四段：數(shù)據(jù)分析與文獻(xiàn)綜述（300字）
數(shù)據(jù)分析是財(cái)務(wù)論文寫作的重要一環(huán)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，要根據(jù)研究問題和研究方法選擇合適的統(tǒng)計(jì)方法，如回歸分析、相關(guān)分析、方差分析等。分析結(jié)果應(yīng)該準(zhǔn)確地反映研究的實(shí)際情況，并與相關(guān)理論和觀點(diǎn)進(jìn)行比較和討論。此外，文獻(xiàn)綜述也是財(cái)務(wù)論文寫作不可或缺的一部分。要廣泛閱讀相關(guān)文獻(xiàn)，理解前人的研究成果和觀點(diǎn)，并能將其與自己的研究進(jìn)行對(duì)比和分析，從而提升論文的可信度和學(xué)術(shù)水平。
第五段：結(jié)論與總結(jié)（200字）
在撰寫財(cái)務(wù)論文的結(jié)論時(shí)，要對(duì)前文所研究的問題進(jìn)行綜合、歸納和總結(jié)，對(duì)研究結(jié)果的實(shí)際意義進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。同時(shí)，還要提出對(duì)后續(xù)研究的建議，指出可能存在的局限性和改進(jìn)方法，以促進(jìn)學(xué)術(shù)研究的進(jìn)一步發(fā)展。最后，對(duì)整個(gè)論文寫作過程進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的學(xué)習(xí)和研究提供參考和借鑒。
總結(jié)：
財(cái)務(wù)論文寫作需要合理的選題和規(guī)劃、恰當(dāng)?shù)难芯糠椒ā?zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析和深入的文獻(xiàn)綜述。通過這些步驟，可以幫助學(xué)生提高財(cái)務(wù)論文寫作的質(zhì)量和效果，提升自己的學(xué)術(shù)能力和研究水平。同時(shí)，寫作過程中要注重論文的邏輯連貫性和條理性，保持清晰的表達(dá)和嚴(yán)密的論證，以使論文更具學(xué)術(shù)價(jià)值和實(shí)用性。
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