熱門(mén)勞動(dòng)合同必須備案（通用15篇）

合同的簽署通常需要一些必要的條件和程序，以確保其有效性。起草合同時(shí)，應(yīng)該注意使用明確和具體的語(yǔ)言，避免使用模糊和不確定的詞語(yǔ)。合同是當(dāng)事人之間就某項(xiàng)具體事務(wù)達(dá)成的一種約定，具有法律效力。合同的簽訂是雙方自愿和平等地達(dá)成的結(jié)果，具有法律約束力。合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，避免產(chǎn)生模糊不清的條款。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的合同呢？在合同起草中，要特別關(guān)注各項(xiàng)權(quán)益，避免盲目接受不利于自身的條款。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)合同必須備案篇一

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_______________

乙方___性別__身份證號(hào)碼______________

現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話(huà)_______

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條、勞動(dòng)合同期限

本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為_(kāi)_年__月__日起至__年__月__日止。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_元/月或____________，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)_元/月。

第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條、其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者乙方必須當(dāng)事人簽字。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間：年月日

勞動(dòng)合同必須備案篇二

青島建立勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度 6月起開(kāi)始實(shí)行


中廣網(wǎng) 2007-06-01
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中廣網(wǎng)青島6月1日消息 6月1日起，用人單位只要登陸青島勞動(dòng)保障網(wǎng)，足不出戶(hù)即可辦理勞動(dòng)合同備案業(yè)務(wù)。近日，青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)下發(fā)了《

關(guān)于

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)論招用本市勞動(dòng)者還是招用外來(lái)人員，都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。違反相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，拒不改正的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》處以2000元至20000元罰款。勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)措施。2004年7月，我市出臺(tái)了《勞動(dòng)合同備案辦法》，2006年9月1日，取消勞動(dòng)合同鑒證，實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同都應(yīng)進(jìn)行備案。每次勞動(dòng)合同發(fā)生變化，企業(yè)都要到勞動(dòng)保障部門(mén)提交勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)，由勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行蓋章備案。

實(shí)行勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度，是我市在全國(guó)率先通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為用人單位提供便捷服務(wù)，節(jié)約人力、物力、財(cái)力和精力。用人單位只要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)即可完成勞動(dòng)合同備案業(yè)務(wù)，就可實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、信息化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)專(zhuān)設(shè)勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳模塊，用人單位完成網(wǎng)上備案工作后，網(wǎng)上備案信息將自動(dòng)生成勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，用人單位可將其導(dǎo)出作為本單位的勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)合同信息，進(jìn)一步提升本單位勞動(dòng)合同管理水平。

據(jù)介紹，從6月1日起，新招職工用人單位必須按照《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案管理辦法》進(jìn)行網(wǎng)上備案；7月1日至9月30日，用人單位對(duì)原已簽訂并合法有效的所有勞動(dòng)合同信息，按照《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案管理辦法》要求，進(jìn)行集中網(wǎng)上備案。暫不具備網(wǎng)上備案條件的用人單位，可到青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載或到勞動(dòng)保障部門(mén)領(lǐng)取勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案表格，填寫(xiě)相關(guān)信息，按照管理權(quán)限向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)電子文檔進(jìn)行備案。

具體步驟：1、用人單位首先要填報(bào)《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)審核批準(zhǔn)，方可辦理勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》可到各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)合同管理部門(mén)領(lǐng)取，也可從青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載。

2、用人單位在取得勞動(dòng)保障部門(mén)的.授權(quán)后，登陸青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動(dòng)保障部門(mén)授權(quán)的登陸用戶(hù)名及密碼，進(jìn)入勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實(shí)填寫(xiě)并保存?zhèn)浒感畔⒓纯赏瓿?。為了確保信息備案無(wú)誤，用人單位可選擇勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)上備案查詢(xún)模塊，察看備案信息是否成功，并在3日內(nèi)察看備案是否通過(guò)。如果用人單位不能掌握勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案具體操作，可登陸青島勞動(dòng)保障網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目下載“勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案企業(yè)多媒體教材”與“勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案企業(yè)用戶(hù)操作手冊(cè)”

學(xué)習(xí)

勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上備案，勞動(dòng)保障部門(mén)將建立較為完善的勞動(dòng)合同信息數(shù)據(jù)庫(kù)，每戶(hù)企業(yè)職工的增減變化情況，均可在網(wǎng)上動(dòng)態(tài)掌握；勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)工作將改變自上而下的報(bào)表制度，企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂情況可隨時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)也可通過(guò)這一系統(tǒng)及時(shí)了解掌握本市用人單位勞動(dòng)合同簽訂的情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行查處。下一步，市勞動(dòng)保障部門(mén)將建立勞動(dòng)者查詢(xún)系統(tǒng)，勞動(dòng)者只要輸入自己的身份證號(hào)碼和密碼，就可查詢(xún)到自己的合同備案信息，包括單位是否辦理勞動(dòng)合同備案、勞動(dòng)合同簽訂情況、勞動(dòng)合同的起止期限等內(nèi)容。一旦勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位有相關(guān)違反規(guī)定的行為，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行舉報(bào)投訴。

勞動(dòng)合同必須備案篇三

責(zé)任人：工作人員姓名：趙亮電話(huà)：2236710負(fù)責(zé)人：窗口主任監(jiān)督人：分管局長(zhǎng)

辦理備案所需攜帶資料：組織機(jī)構(gòu)代碼證原件復(fù)印件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)兩份、已簽訂完畢的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同必須備案篇四

濟(jì)勞社字[20xx]126號(hào)

各縣(市)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門(mén)和單位，各用人單位：

現(xiàn)將《勞動(dòng)合同備案辦法》印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹實(shí)施。

附件：1、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)

2、勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)

20xx年九月二十日

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)重要措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

第三條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)配備人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同備案工作。

第四條 用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理;駐長(zhǎng)清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。市、縣、區(qū)(市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動(dòng)合同備案的，原則上應(yīng)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動(dòng)合同備案。

第五條 用人單位在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動(dòng)合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

第六條 用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(二)招用人員用工登記備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本;

(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。

(七)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》以及其他資料。

第七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格;

(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;

(三)勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;

(四)中外文勞動(dòng)合同文本是否一致。

第八條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過(guò)查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。

第九條 變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期。

第十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)為用人單位辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)合同訂立(或變更、續(xù)訂)時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位(工種)、工資以及勞動(dòng)者社會(huì)保障號(hào)碼等信息錄入微機(jī)。

第十一條 勞動(dòng)合同備案后，用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增員手續(xù)時(shí)應(yīng)出具勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者本人簽收。

第十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)在進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。

第十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案應(yīng)即時(shí)受理，三個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

第十四條 勞動(dòng)合同備案為無(wú)償服務(wù)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不得借機(jī)向用人單位收費(fèi)。

第十五條 本辦法自20xx年12月1日起實(shí)施。

勞動(dòng)合同必須備案篇五

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為_(kāi)勞動(dòng)合同。期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。

第二條、工作地點(diǎn)：_省_市_路_號(hào)_。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為_(kāi)，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_(kāi)__。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

勞動(dòng)合同必須備案篇六

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)服務(wù)措施。 用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

第三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)合同管理部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同管理部門(mén))應(yīng)配備專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同備案工作。

第四條 用人單位為新招人員辦理就業(yè)備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

第五條 用人單位在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動(dòng)合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

第六條 用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(二)招用人員勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式三份)及勞動(dòng)合同文本;

(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。

第七條 勞動(dòng)合同管理部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查:

(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格;

(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定;

(三)勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;

(四)中外文勞動(dòng)合同文本是否一致。

第八條 勞動(dòng)合同管理部門(mén)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，工作人員在招用人員勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期。

第九條 變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同管理部門(mén)對(duì)變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂文本審查合格后，由工作人員在勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期。

第十條 勞動(dòng)合同備案后，用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者本人簽收。

第十一條 勞動(dòng)合同管理部門(mén)在進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。

第十二條 勞動(dòng)合同管理部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案應(yīng)即時(shí)受理，三日內(nèi)辦結(jié)。

勞動(dòng)合同必須備案篇七

(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

終止勞動(dòng)合同的具體流程

一、認(rèn)清終止勞動(dòng)合同的法定情形

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在?！秳趧?dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的終止僅限于兩種情形，不能滿(mǎn)足實(shí)踐的需要，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了完善和豐富，將勞動(dòng)合同終止的情形增加到了六項(xiàng)。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示

勞動(dòng)合同終止并不等于勞動(dòng)關(guān)系消滅，可能因勞動(dòng)合同續(xù)訂、延長(zhǎng)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(法釋[2006]6號(hào))第1條第2項(xiàng)規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。通俗地說(shuō)就是有書(shū)面通知且送達(dá)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，仲裁申請(qǐng)期限開(kāi)始計(jì)算，勞動(dòng)者必須在時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利;沒(méi)有書(shū)面通知的，勞動(dòng)爭(zhēng)議未發(fā)生，勞動(dòng)者可隨時(shí)主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位必須出具終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知且送達(dá)給勞動(dòng)者。

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二、解除終止勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)哪些程序?

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它既是當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系確立的證明，也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，在保護(hù)當(dāng)事人雙方權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)合同的解除，即是指在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前或約定的終止條件尚未出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同效力提前結(jié)束。由于勞動(dòng)合同的解除關(guān)系到當(dāng)事人雙方的根本權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同的解除規(guī)定有嚴(yán)格而明確和程序。

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即可解除。

(二)在下列情況下用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除其勞動(dòng)合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的.;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)在下列情況下用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要經(jīng)以下程序：

1. 由人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期，并由政府部門(mén)認(rèn)定達(dá)到當(dāng)?shù)貒?yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

4. 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

6. 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。

(五)勞動(dòng)者在正常情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

(六)在下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1. 在試用期內(nèi);

2. 在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，工會(huì)如認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)提出意見(jiàn)，如果用人單位違反法律，法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

勞動(dòng)合同必須備案篇八

現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同備案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)合同備案管理是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)；用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國(guó)有及國(guó)有控股、市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）到市勞動(dòng)行政部門(mén)辦理；其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動(dòng)合同備案，由市勞動(dòng)行政部門(mén)委托區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)自解除、終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。

第五條 用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（二）招用人員花名冊(cè)、勞動(dòng)合同備案登記表、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)及勞動(dòng)合同文本；

（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。

（七）《企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記證》復(fù)印件。

第六條 勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格；

（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

（三）勞動(dòng)條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

（四）中外文勞動(dòng)合同文本是否一致。

勞動(dòng)合同必須備案篇九

勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案

青島建立勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度 6月起開(kāi)始實(shí)行

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中廣網(wǎng)青島6月1日消息 6月1日起，用人單位只要登陸青島勞動(dòng)保障網(wǎng)，足不出戶(hù)即可辦理勞動(dòng)合同備案業(yè)務(wù)。近日，青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)下發(fā)了《

關(guān)于

根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)論招用本市勞動(dòng)者還是招用外來(lái)人員，都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。違反相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，拒不改正的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》處以2000元至20000元罰款。勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)措施。2004年7月，我市出臺(tái)了《勞動(dòng)合同備案辦法》，2006年9月1日，取消勞動(dòng)合同鑒證，實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同都應(yīng)進(jìn)行備案。每次勞動(dòng)合同發(fā)生變化，企業(yè)都要到勞動(dòng)保障部門(mén)提交勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)，由勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行蓋章備案。

實(shí)行勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度，是我市在全國(guó)率先通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為用人單位提供便捷服務(wù)，節(jié)約人力、物力、財(cái)力和精力。用人單位只要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)即可完成勞動(dòng)合同備案業(yè)務(wù)，就可實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、信息化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)專(zhuān)設(shè)勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳模塊，用人單位完成網(wǎng)上備案工作后，網(wǎng)上備案信息將自動(dòng)生成勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，用人單位可將其導(dǎo)出作為本單位的勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)合同信息，進(jìn)一步提升本單位勞動(dòng)合同管理水平。

據(jù)介紹，從6月1日起，新招職工用人單位必須按照《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案管理辦法》進(jìn)行網(wǎng)上備案；7月1日至9月30日，用人單位對(duì)原已簽訂并合法有效的所有勞動(dòng)合同信息，按照《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案管理辦法》要求，進(jìn)行集中網(wǎng)上備案。暫不具備網(wǎng)上備案條件的用人單位，可到青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載或到勞動(dòng)保障部門(mén)領(lǐng)取勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案表格，填寫(xiě)相關(guān)信息，按照管理權(quán)限向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)電子文檔進(jìn)行備案。

相關(guān)鏈接：用人單位

怎樣

具體步驟：1、用人單位首先要填報(bào)《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)審核批準(zhǔn)，方可辦理勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)。《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》可到各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)合同管理部門(mén)領(lǐng)取，也可從青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載。

2、用人單位在取得勞動(dòng)保障部門(mén)的授權(quán)后，登陸青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動(dòng)保障部門(mén)授權(quán)的登陸用戶(hù)名及密碼，進(jìn)入勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實(shí)填寫(xiě)并保存?zhèn)浒感畔⒓纯赏瓿?。為了確保信息備案無(wú)誤，用人單位可選擇勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)上備案查詢(xún)模塊，察看備案信息是否成功，并在3日內(nèi)察看備案是否通過(guò)。如果用人單位不能掌握勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案具體操作，可登陸青島勞動(dòng)保障網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目下載“勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案企業(yè)多媒體教材”與“勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案企業(yè)用戶(hù)操作手冊(cè)”

學(xué)習(xí)

勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上備案，勞動(dòng)保障部門(mén)將建立較為完善的勞動(dòng)合同信息數(shù)據(jù)庫(kù)，每戶(hù)企業(yè)職工的`增減變化情況，均可在網(wǎng)上動(dòng)態(tài)掌握；勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)工作將改變自上而下的報(bào)表制度，企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂情況可隨時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)也可通過(guò)這一系統(tǒng)及時(shí)了解掌握本市用人單位勞動(dòng)合同簽訂的情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行查處。下一步，市勞動(dòng)保障部門(mén)將建立勞動(dòng)者查詢(xún)系統(tǒng)，勞動(dòng)者只要輸入自己的身份證號(hào)碼和密碼，就可查詢(xún)到自己的合同備案信息，包括單位是否辦理勞動(dòng)合同備案、勞動(dòng)合同簽訂情況、勞動(dòng)合同的起止期限等內(nèi)容。一旦勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位有相關(guān)違反規(guī)定的行為，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行舉報(bào)投訴。

勞動(dòng)合同必須備案篇十

如何擬寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要的標(biāo)題

標(biāo)題是會(huì)議紀(jì)要的一個(gè)不可缺少的組成部分。會(huì)議紀(jì)要的標(biāo)題有以下幾種寫(xiě)法：

(一)會(huì)議名稱(chēng)+文種。如《學(xué)會(huì)第屆年會(huì)紀(jì)要》。

(二)會(huì)議名稱(chēng)紀(jì)要內(nèi)容+文種。如《學(xué)會(huì)第屆理事會(huì)第次會(huì)議決議事項(xiàng)紀(jì)要》。

(三)發(fā)文單位名稱(chēng)+會(huì)議名稱(chēng)文種。如《市日用雜品公司進(jìn)一步做好黑砂鍋市場(chǎng)供應(yīng)工作會(huì)議紀(jì)要》。

(四)正題副題。正題闡述會(huì)議的主旨、意義，副題交代會(huì)議名稱(chēng)、文種。如：“維護(hù)財(cái)政制度加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理在部召開(kāi)的《法》座談會(huì)上的發(fā)言紀(jì)要”。

作為一種正式的公文，會(huì)議紀(jì)要的標(biāo)題必須寫(xiě)得明確，決不能僅以“會(huì)議紀(jì)要”為題。

會(huì)議紀(jì)要正文的幾種寫(xiě)法

會(huì)議紀(jì)要的正文主要有三種寫(xiě)法。

(一)條項(xiàng)式寫(xiě)法。即把討論的問(wèn)題和決定的事項(xiàng)，分條分項(xiàng)寫(xiě)出。會(huì)議討論了幾個(gè)問(wèn)題，紀(jì)要就以幾個(gè)問(wèn)題各自成一點(diǎn)寫(xiě)出。工作會(huì)議紀(jì)要大多都用這種寫(xiě)法。這種寫(xiě)法，條條項(xiàng)項(xiàng)井然有序，便于理解、記憶、執(zhí)行。

(二)綜合式寫(xiě)法。即把會(huì)議內(nèi)容，按性質(zhì)綜合為若干部分，然后逐一寫(xiě)出。工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)紀(jì)要、學(xué)術(shù)問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要，一般都用這種寫(xiě)法。這種寫(xiě)法有一定的難度，但有利于概括豐富的內(nèi)容，有利于從原則高度上把問(wèn)題說(shuō)深講透。

(三)摘錄式寫(xiě)法。即摘要記錄會(huì)上發(fā)言的內(nèi)容，按發(fā)言順序或按內(nèi)容性

質(zhì)歸類(lèi)寫(xiě)出。這種寫(xiě)法，通過(guò)摘錄發(fā)言人的話(huà)，反映發(fā)言人的觀(guān)點(diǎn)，使人覺(jué)得客觀(guān)、真實(shí)。先寫(xiě)發(fā)言者的姓名，然后再記其發(fā)言。記發(fā)言者的第一次發(fā)言時(shí)，在姓名后可注明單位、職務(wù)。要注意不要全文、原話(huà)盡錄，要摘其要點(diǎn)。

會(huì)議紀(jì)要與會(huì)議記錄是否等同

會(huì)議紀(jì)要是在會(huì)議記錄的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，它是對(duì)會(huì)議記錄的歸納和概括。因而它雖然來(lái)源于會(huì)議記錄，但卻又明顯地不同于會(huì)議記錄。

會(huì)議記錄不是公文，只是一種事務(wù)文書(shū)，是會(huì)議情況的原始記錄，是擬寫(xiě)公文的原始參考材料。因此，會(huì)議記錄一定要按會(huì)議的實(shí)際進(jìn)程詳細(xì)地記錄開(kāi)會(huì)的情況和每位發(fā)言人的發(fā)言，真實(shí)地反映發(fā)言人每個(gè)議題的看法和意見(jiàn)，不能隨意增刪。一般說(shuō)是發(fā)言人怎么說(shuō)就怎么記，不能人為地加以整理和歸納，尤其是會(huì)議在某一問(wèn)題上出現(xiàn)分歧的時(shí)候，會(huì)議記錄更要準(zhǔn)確詳盡地將分歧意見(jiàn)完整地記錄下來(lái)，以體現(xiàn)會(huì)議的實(shí)際面貌。若想了解會(huì)議的全過(guò)程，查看當(dāng)時(shí)的會(huì)議記錄是最佳的方法。

會(huì)議紀(jì)要是一種正式的公文，它記載的是會(huì)議的要點(diǎn)(與會(huì)各方所達(dá)成的共識(shí))，諸如會(huì)場(chǎng)的氣氛、會(huì)上的分歧、每位發(fā)言人的詳細(xì)發(fā)言等過(guò)于細(xì)致的'情況在紀(jì)要中是不可能得到完整全面的反映的。因此我們說(shuō)，想從會(huì)議紀(jì)要中看到會(huì)議的全貌是不可能的。

這個(gè)問(wèn)題同時(shí)也在提醒我們：擬寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要時(shí)一定要本著“記錄要點(diǎn)”的宗旨，概括地傳達(dá)會(huì)議的精神和要求，不能缺少必要的歸納，否則就會(huì)將會(huì)議紀(jì)要寫(xiě)成會(huì)議記錄了。要想把會(huì)議紀(jì)要寫(xiě)好，首先就要明確開(kāi)會(huì)的目的，其次要通盤(pán)了解會(huì)議的進(jìn)行情況，最后還要仔細(xì)分析研究會(huì)議的發(fā)言記錄和其他相關(guān)的文字材料。在通盤(pán)了解、全面把握會(huì)議進(jìn)程的基礎(chǔ)上寫(xiě)成的會(huì)議紀(jì)要才會(huì)是成功的會(huì)議紀(jì)要。

范文

中共市委常委會(huì)議紀(jì)要

[]號(hào)

時(shí)司：年月日下午至日

地點(diǎn)：市委主樓會(huì)議室

主持人：

出席：

席：

議定事項(xiàng)

一、會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委年月日《關(guān)于進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決搞好治理整頓》的通知，對(duì)我市前段治理整頓的情況和一季度形勢(shì)逐項(xiàng)進(jìn)行了分析和深入討論，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，明確了當(dāng)前和今后治理整頓的任務(wù)和工作重點(diǎn)。

會(huì)議決定：在省委傳達(dá)中央工作會(huì)議精神后，召開(kāi)市委工作會(huì)議，通過(guò)傳達(dá)中央工作會(huì)議精神，分析我市治理整頓形勢(shì)和任務(wù)，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，動(dòng)員廣大黨員一心一意搞好治理整頓。會(huì)議定于月底召開(kāi)，由市委辦公室做好會(huì)議籌備工作。

二、聽(tīng)取了同志關(guān)于年立功競(jìng)賽表彰大會(huì)準(zhǔn)備工作的匯報(bào)，原則同意“立功辦”提出的大會(huì)方案及召開(kāi)時(shí)間，原則同意市級(jí)勞模及文明單位的名單，責(zé)成“立功辦”根據(jù)市委常委意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)整，并做好大會(huì)準(zhǔn)備工作。對(duì)有些需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題由“立功辦”再做準(zhǔn)備，向書(shū)記辦、公會(huì)匯報(bào)。

勞動(dòng)合同必須備案篇十一

一、法律依據(jù):

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》;

2、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》;

3、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部第28號(hào)令);

4、《招用技術(shù)工種人員規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第6號(hào))

5、《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的.通知》(勞社部發(fā) [2006]46號(hào))

二、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù):不收費(fèi)

三、辦理時(shí)限:即辦

四、所需材料:

1、錄用人員身份證原件或復(fù)印件;

2、錄用人員《職業(yè)資格證書(shū)》原件或復(fù)印件;

4、《勞動(dòng)用工登記證》;

5、《錄用人員登記備案花名冊(cè)》一式二份(失業(yè)職工一式三份)，并提供《勞動(dòng)合同信息管理報(bào)表》電子檔。

6、《錄用人員登記表》一份;

7、一寸照片一張。

五、辦理流程:

2、辦理。就業(yè)管理機(jī)構(gòu)審核收存花名冊(cè)，查驗(yàn)錄用人員有關(guān)證件，對(duì)符合就業(yè)準(zhǔn)入條件的人員辦理錄用備案、就業(yè)登記和勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。

勞動(dòng)合同必須備案篇十二

二、工作內(nèi)容；

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

四、勞動(dòng)報(bào)酬；

五、勞動(dòng)紀(jì)律；

六、勞動(dòng)合同終止的條件；

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，

簽訂勞動(dòng)合同必須的條款

，

其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請(qǐng)仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。

勞動(dòng)合同必須備案篇十三

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

用人單位：_________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

雙方約定按下列第 款確定勞動(dòng)合同期限：

1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個(gè)月。其中試用期 個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)

3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時(shí)間和休假

(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制

每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第 款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。

3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。

4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;

3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、集團(tuán)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

7、集團(tuán)被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程，給集團(tuán)生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)集團(tuán)形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜集團(tuán)財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請(qǐng)人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;

10、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人集團(tuán)，可以解除勞動(dòng)合同);

2、集團(tuán)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、集團(tuán)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向集團(tuán)人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。

八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一) 由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在集團(tuán)涉及集團(tuán)秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與集團(tuán)相同職業(yè)的工作，集團(tuán)二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給集團(tuán)造成損失的，集團(tuán)將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。

十、 雙方約定的其他事項(xiàng)

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使集團(tuán)重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達(dá)。

甲方：簽章

法定代表人(委托代理人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期： 年 月 日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同必須備案篇十四

勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

實(shí)踐生活中，如果遇到無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理?在無(wú)效勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷(xiāo)合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷(xiāo)合同。撤銷(xiāo)合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過(guò)撤銷(xiāo)合同來(lái)消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。

2、修改合同。對(duì)于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行;應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。例如，《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十條規(guī)定：“……確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?/p>

3、賠償損失。無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

第一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。

第三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

第一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第二、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

第三、對(duì)非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

勞動(dòng)合同必須備案篇十五

下材料:

(二)因合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系的，需提供到期的勞動(dòng)合同書(shū) ;

(三)因勞動(dòng)者辭職解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者辭職報(bào)告;

(五)因退休、死亡終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供勞動(dòng)者退休證明、死亡證明;

乙方

(勞動(dòng)者)

姓名性別出生年月身份證號(hào)碼

文化

程度原工種或職務(wù)參保

年月養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)

號(hào)碼

原簽訂勞動(dòng)合同期限年月日至 年月 日

解除(終止)合同時(shí)間年 月 日 合同編號(hào)

何方提出解除(終止) 勞動(dòng)合同及其理由

甲方給予乙方

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況 工齡起算年月 進(jìn)本單位年月 計(jì)算經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償月數(shù) 月補(bǔ)償額

(元) 補(bǔ)償金總額

甲方意見(jiàn):

單位(章)

年月日 乙方意見(jiàn):

本人簽字:

年月日

勞動(dòng)保障行政部門(mén)登記備案

已登記備案。

年月日

備

注

解除(終止)勞動(dòng)合同登記備案表(樣本)

注:此表由甲方(企業(yè))負(fù)責(zé)呈報(bào)并一式三份，甲乙雙方、失業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

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