最新論文撰寫注意事項(xiàng)（匯總17篇）

寫總結(jié)能夠讓我們明白自己的不足，并且找到改進(jìn)的方向。在總結(jié)中，可以借助一些圖表或數(shù)據(jù)的展示方式，來更直觀地呈現(xiàn)自己的觀點(diǎn)和結(jié)論。以下是一些科技創(chuàng)新的案例分享，希望能夠給你帶來新的思考和啟發(fā)。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇一

1、簡歷標(biāo)題最好的簡歷標(biāo)題，首推應(yīng)聘銷售崗位的人——“x年崗位經(jīng)驗(yàn)誠心求職xxx部門xxx崗位姓名139xxxxxx”次一點(diǎn)的簡歷標(biāo)題——“應(yīng)聘xxx崗位”最次的簡歷標(biāo)題——“求職”兄弟，你知道嗎?？春啔v的人和通知面試的人往往不是一個人哦。hr看完如果覺得你合適，要把你的簡歷放在一個單獨(dú)收件箱，然后告訴助理通知這個收件箱里所有人安排面試。助理需要再把你的簡歷打開，研究下你是應(yīng)聘什么崗位的，找你的聯(lián)系方式。如果助理mm今天心情非常不好，打了一下午電話了?？赡芫蜁嬖Vhr，你的電話聯(lián)系不上哦。

2、簡歷問候語很重要!不要一上來就是“個人簡歷”4個大字，下面一堆文字和表格。麻煩先寫2句問候語。尊敬的人事部經(jīng)理：我很欣賞貴公司的xxxxxxx，。。。。。，下面是我的簡歷，請查收!(這樣會讓你和別人不同。如果你是個回家進(jìn)門就和家人打招呼的好孩子，一定不會忘記這條的)

3、簡歷問候語下面的話建議：這個時候還是不要寫標(biāo)題。而是寫3，4句一小段話，直中紅心。比如“我一直從事java方面的項(xiàng)目，專注java項(xiàng)目的開發(fā)，擁有1年中型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的代碼規(guī)范能力?！?或者別的，但你面試的是java程序員，先談?wù)刯ava吧。

4、簡歷正文終于，hr開始看你的全面介紹了。

a、求職動機(jī)千萬不要只寫：

我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司本質(zhì)講不是學(xué)校。就算公司建立1000平方米研發(fā)中心，也不是辦學(xué)校。

b、專業(yè)技能這里切忌：

不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有+分的說。我收到不少應(yīng)聘行政的簡歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單po在后面。小mm，行政是不用c語言的。給我講點(diǎn)別的什么好嗎。

c、不+分的特長不要寫。

不要告訴我，你得過多少獎學(xué)金，當(dāng)過什么課代表，學(xué)校什么杯比賽拿了個獎。不是說你寫的不真實(shí)。而是，就算是真實(shí)又怎樣?能為你應(yīng)聘這個職位+分嗎?不能就不要寫，畫蛇添足，感覺心虛。那什么樣的學(xué)校經(jīng)歷可以寫呢?如果你應(yīng)聘的是活動策劃?？梢詫懩阍趯W(xué)校廣播電臺長期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。(前提是你真的干過。不用調(diào)查也能看出來的哦)如果你應(yīng)聘的是程序員?？梢詫懩銓?shù)學(xué)與程序的看法。不用多，2句也行。最牛b就是寫一句話：大學(xué)四年自己寫過10萬行代碼。沖著這句話，我一定約你來談?wù)?。如果你?yīng)聘的是美術(shù)?？梢哉?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型(不是藝術(shù)家型)的平面作品更好哦。

d、離職原因這個。

如果你面試的不是主管以上崗位，別寫。我見過一個簡歷，4次離職。

a工作離職原因：公司管理混亂

b工作離職原因：沒有發(fā)展空間

c工作離職原因：離家太遠(yuǎn)。

d工作離職原因：工作氛圍不好。

這種簡歷一般我不會看中。也許下一次離職原因你會覺得公司樓下飯不好吃。因?yàn)椋喝绻銘?yīng)聘是普通崗位，公司希望你是適應(yīng)環(huán)境的人。如果你應(yīng)聘的是管理崗位，公司希望你是創(chuàng)造環(huán)境的人。(面試網(wǎng))

e、不要隨便貼相片。

如果你很好看，不要貼。一般，最好別貼。不自信，更別貼。你要相信hr雖然不是算命的，但是面相這個東西，在各位hr的心里存在。你還要相信一點(diǎn),hr都有職業(yè)病。大公司的hr更嚴(yán)重。hr是干嘛，每天看人。一回某人入職后表現(xiàn)讓他失望了，hr被老板罵，二回、三回….你是hr你會有什么心理，輕微的心理發(fā)泄欲望。當(dāng)然，如果你面試的'是總經(jīng)理助理(助理分很多種)，特別是幫總經(jīng)理訂票啊這些日常工作。如果你有足夠自信，貼吧。因?yàn)槁斆鞯膆r在招這樣崗位會明白boss都喜歡看美女。賭一把，貼了。還有，貼的相片不要用身份證照。也不要用非主流側(cè)臉嘟嘴可愛照。生活旅游照最好。男生要注意，胡子刮干凈。去燈光亮點(diǎn)的照相館。女生：看著自然。男生：看著規(guī)矩。就行。

f、結(jié)束語簡歷的結(jié)束語很重要。

說實(shí)話，不要說應(yīng)屆生，很多工作1、2年的人，連發(fā)工作郵件的簽名怎么寫都不知道(自己論壇的簽名倒是很花哨)。建議可以寫。靜候佳音、祝您心情愉快。落款xxx，聯(lián)系方式，日期(要寫日期哦，hr看人看細(xì)節(jié)的)。

g、簡歷附件只有一類職業(yè)的簡歷附件我會下載看。就是技術(shù)工種的職業(yè)。因?yàn)閔r一般能默許技術(shù)工種的人比較實(shí)在。。。如果你是行政、產(chǎn)品、銷售、管理類的崗位，千萬不要用下載附件。因?yàn)槌思夹g(shù)工種，其他職位都要和人打交道很多。會不會做人就看你有沒有服務(wù)意識。我要看這么多簡歷，你讓我下載，你不知道公司網(wǎng)很卡嗎。如果你非要用附件。那么切記郵件正文要寫點(diǎn)什么。不要白紙一張。

好了，其實(shí)寫這么多。并不是說hr有多叼。而是告訴你，hr一般心里都經(jīng)常窩火，自己都工作郁悶還要微笑對人。讓hr從一大堆簡歷里，微笑的把你的簡歷看完，放進(jìn)通知面試的文件夾就是第一步勝利。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇二

推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請人的其它材料(如成績單)等相符。

推薦信也應(yīng)注意格式、文法等。因?yàn)橄騺碛小懊麕煶龈咄健敝f。

推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應(yīng)著重以下方面：

1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。

2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識期間(何時開始認(rèn)識或認(rèn)識多久)，認(rèn)識程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級關(guān)系，同事等)。

3.對被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評價，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績，研究能力，工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)精神，組織能力，品行及個性方面。

4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。最近一些學(xué)校出于各種原因，設(shè)計(jì)了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇三

面試注意事項(xiàng)

一是進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試。我們既要克服自卑心理，也要克服對自己期望值過高的心理。一方面，建立自信心。既然去應(yīng)聘，也想成功，就要努力使自己沉穩(wěn)、持重，要敢于正視招聘者，不可有神色不安的舉止，回答問題時切忌抓耳撓腮、支吾搪塞。另一方面，不能過高估計(jì)自己的能力。對自己期望值過高容易走向兩個極端：一是應(yīng)聘時迫不及待地去展示自己，回答問題夸夸其談，言辭過激，顯得過分；二是因?yàn)閷ψ约旱钠谕颠^高而造成的心理負(fù)擔(dān)過重，在應(yīng)聘時反而會表現(xiàn)出急躁、焦慮，思想不易集中，甚至膽怯起來。所以，我們對自己要進(jìn)行適當(dāng)?shù)男睦碚{(diào)試，面試時既要注意言談舉止的穩(wěn)健、得體，又要注意心理的放松，不能臨陣怯場。

二是注意突出自己的個性特點(diǎn)。因?yàn)槟愫腿思也灰粯樱簞e人做不到的，你能做到；別人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。

三是事先準(zhǔn)備好的簡歷等資料要多帶幾份，口袋里要備有餐巾紙、手絹等。例如，一次，一個應(yīng)聘者在遞上自己的資料時不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾紙，眼疾手快，沉穩(wěn)、迅速地進(jìn)行處理，給主考官留下了不錯的印象。

四是單獨(dú)、提前到達(dá)面試地點(diǎn)。不讓父母親友陪同，單獨(dú)前往，是自信的表現(xiàn)，也不會給別人留下不成熟的印象。至少提前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，除了可以避免路途上的各種意外情況諸如交通堵塞等耽擱了時間，還可以有充裕的時間對自己進(jìn)行適當(dāng)休整，對面試的環(huán)境進(jìn)行觀察。

五是對面試的工作人員要彬彬有禮。 一個良好的第一印象不僅給主考官留下，也要給工作人員留下，這對于我們的應(yīng)聘是有利的。

六是要仔細(xì)聽人家提問，回答問題要簡明扼要，盡快進(jìn)入主題。

七是注意掌握時間，見好就收。 我們要學(xué)會破譯主考官的心理。人家無奈的眼神，會意的微笑，下意識地看一看表，我們都應(yīng)當(dāng)留心，從而迅速、準(zhǔn)確地對自己進(jìn)行調(diào)整。必要時投其所好地草草收場，不失為應(yīng)急之良策。例如，有一位應(yīng)聘者在應(yīng)聘時對主考官的問題應(yīng)答得很不錯，從對方的眼神中也看到了滿意和欣賞。事后，他對人說，他還有好多精彩的話要說，但是看到對面墻上的掛鐘已經(jīng)指向11點(diǎn)20分，立即意識到不能多說了，于是，見好就收，該說的話說得差不多了，人家也在點(diǎn)頭稱是，我們就應(yīng)該把談興打住，否則會顯得拖沓，使人感到索然無味，會抹殺剛剛給別人建立起來的良好印象。

八是從始至終情緒飽滿，言談舉止文明禮貌。尤其要注意的是，離開時，即使對自己的失誤感到緊張，對自己的發(fā)揮很不滿意，也不要忘記與人親切道別，以表示自己良好的素質(zhì)與修養(yǎng)。

九是注意面試三忌。面試是每個求職者必定要過的“關(guān)”。招聘單位通過面試從應(yīng)試者的外貌、衣著、服飾、言談、行動、應(yīng)答內(nèi)容等多方面考慮應(yīng)聘者的水平和綜合能力，是了解應(yīng)聘者是不是具備上崗能力的重要手段。有位企業(yè)的人事經(jīng)理曾經(jīng)說過，為了慎重地選好每一個人才，我們每年都要對筆試和面試考題進(jìn)行改進(jìn)，力求最大限度引導(dǎo)應(yīng)聘者多角度地顯示其可塑程度，展現(xiàn)一個真正的自我。有些學(xué)生片面理解一些面試的策略和技巧，在面試中弄巧成拙，暴露了“偽裝的我”，而失去了應(yīng)聘的機(jī)會。有的同學(xué)所以刻意包裝自己，就是擔(dān)心招聘單位看不上他。其實(shí)，一個中職畢業(yè)的學(xué)生，還未步入社會，有些能力是不可能具備的`，招聘單位也不會苛求。他們通過面試倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“崗位成才”。本文提出以下幾點(diǎn)，供同學(xué)們準(zhǔn)備面試時參考。

1．忌刻意包裝。一些應(yīng)聘辦公室工作的男學(xué)生為了顯示白領(lǐng)的氣度而盲目追求高檔衣著；女學(xué)生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真實(shí)了解應(yīng)聘者而不敢招收。

2．忌盲目拔高。有些招聘單位的面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的崗位要求。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說不懂、不會。怕招聘單位小看自己。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂；如果你真實(shí)反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔(dān)。這恐怕正是招聘單位所需要的品質(zhì)。

3．忌一味迎合。有時候招聘單位面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅(jiān)持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇四

1、不要有錯別字

2、想辦法獲得收信人的基本信息

招聘信息中，接收簡歷的hr，一般只會提供一個郵箱地址，所以，一般求職信的抬頭是直接寫“尊敬的負(fù)責(zé)人”，但，你要是對這個職位很感興趣，志在必得，那這點(diǎn)恰恰給你一個絕佳的機(jī)會。

我可以告訴你一個小技巧，一般很管用，就是你直接打前臺電話或轉(zhuǎn)到人事部，就說你是某家大型招聘網(wǎng)站的獵頭，想談合作，問應(yīng)該和誰聯(lián)系。一般情況下，會告訴你。

這樣，你就可以在求職信的抬頭寫上他的姓名，如李x先生，您好!，即便不是李x直接負(fù)責(zé)，收件人也會轉(zhuǎn)給李x，有時候好奇，他們一般會安排你面試。并不會給你帶來不好的影響。

如果見面時，問你怎么知道他的名字的(一般不會)，你就說從網(wǎng)上查到的(如果能查到的話)，或直接說事先打過電話，了解了一些公司的基本情況，這樣說，其實(shí)更可以表明你很重視這次面試的機(jī)會，而且，會讓面試你的人覺得你是一個做事很用心，有辦事能力的人。

3、求職信不要太長或太短

不要只簡單的寫：我的名字是某某，我應(yīng)聘xx職位，附件中是我的簡歷，請閱。這就顯得太簡單了，hr可沒時間下載你的簡歷，仔細(xì)閱讀。

你的`求職信當(dāng)然首先是要寫上你的名字，和你應(yīng)聘的職位，然后，注意然后，是必須要介紹一下你的專業(yè)技能，和你的工作經(jīng)驗(yàn)。

這里面有一個技巧，就是你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，要對照目標(biāo)崗位的招聘要求寫，確保你的技能和他要求一致(包括順序)，因?yàn)閔r面對的是大量的郵件，他需要迅速做出篩選，他此時的第一考慮的是優(yōu)先留下哪些人，他會對招聘要求的技能關(guān)鍵字一定會很敏感，如果他覺得你的技能與他的要求高度匹配，當(dāng)然會給你面試的機(jī)會。

最后，求職信不能太冗長，不要超過200字。在word里寫，然后統(tǒng)計(jì)字?jǐn)?shù)，長了刪，短了加。

4、心平氣和

我提供給你的建議是：在郵件最后留下你的博客地址(不要加鏈接)，hr有興趣，自然會了解到你的能力。所以說，用博客打造你的個人品牌能為你帶來很多機(jī)會。

5、文字不要使用顏色標(biāo)注

這點(diǎn)似乎不太重要，但其實(shí)對能否留下你的求職信還是有影響的，首先，你要確保你的求職信版式符合中文閱讀習(xí)慣，頁面干凈、整潔，不要畫蛇添足的使用非標(biāo)準(zhǔn)字體，更不必加顏色，尤其是綠色或紫色，這會讓文字顯得很亂，會讓收信人覺得你很不專業(yè)。

6、遵守招聘規(guī)則

有些招聘廣告中直接寫明拒絕直接上門求職或電話求職，你要遵守對方的規(guī)則，另外，如果要求你的簡歷使用某種格式的文檔，就按要求做，不要別具一格，不遵守游戲規(guī)則的人不會讓人有好感。

7、不要用不常見的信箱發(fā)送求職信

切記不要用一個不常見的郵箱地址發(fā)求職信，職場上就是要時刻體現(xiàn)專業(yè)。我也不建議用qq郵箱，hotmail郵箱是一個不錯的選擇(本來gmail最合適，但你懂的)注冊郵箱很簡單嘛，幾分鐘就可以搞定。

8、再檢查一遍

這個時候，不要興沖沖的就匆忙發(fā)出求職信，你一定要首先確保沒有錯別字，應(yīng)聘單位的名稱也要特別注意，絕不能寫錯。我給你的建議是，寫完了，放一天再看，一般會有一些小的修改。發(fā)送郵件時間也有技巧，在早上9點(diǎn)–9點(diǎn)半之間發(fā)送為宜，因?yàn)橐话氵@個時候hr剛開始工作，你的郵件會顯示在他收件箱列表的最前面，記住,你的求職信只有一次被hr留下的機(jī)會，所以，要注意細(xì)節(jié)。

9、最后，別忘記附上你的簡歷

別以為不會有這種事發(fā)生，我告訴你，這種情況的比例比寫錯別字的高多了，這是最糟糕的情況，你肯定不會有面試機(jī)會了。

我的建議：在你的郵件最后寫上，簡歷請見附件。這樣做的話，就算你碰巧忘了加上附件，在發(fā)信時郵箱也會彈窗提示你，系統(tǒng)就會幫你避免發(fā)生這種低級錯誤。

現(xiàn)在你知道怎么讓你的求職信脫穎而出了吧。以上9個技巧都是一些很簡單的方法，你完全可以做到。其實(shí)你要做的只是比大部分人多花了那么一點(diǎn)點(diǎn)時間思考，就可以得到一份有效的求職信，如果還能讓你獲得一份好工作，那還是很值得和有必要的，所以，我始終相信，細(xì)節(jié)決定成敗。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇五

摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自明性，并且擁有與文獻(xiàn)同等量的主要信息，即不閱讀全文，就能獲得必要的信息。對一篇完整的論文都要求寫隨文摘要，摘要的主要功能有：

（1）讓讀者盡快了解論文的主要內(nèi)容，以補(bǔ)充題名的不足?，F(xiàn)代科技文獻(xiàn)信息浩如煙海，讀者檢索到論文題名后是否會閱讀全文，主要就是通過閱讀摘要來判斷；所以，摘要擔(dān)負(fù)著吸引讀者和將文章的主要內(nèi)容介紹給讀者的任務(wù)。

（2）為科技情報文獻(xiàn)檢索數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和維護(hù)提供方便。論文發(fā)表后，文摘雜志或各種數(shù)據(jù)庫對摘要可以不作修改或稍作修改而直接利用，從而避免他人編寫摘要可能產(chǎn)生的誤解、欠缺甚至錯誤。隨著電子計(jì)算機(jī)技術(shù)和internet網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上查詢、檢索和下載專業(yè)數(shù)據(jù)已成為當(dāng)前科技信息情報檢索的重要手段，網(wǎng)上各類全文數(shù)據(jù)庫、文摘數(shù)據(jù)庫，越來越顯示出現(xiàn)代社會信息交流的水平和發(fā)展趨勢。同時論文摘要的索引是讀者檢索文獻(xiàn)的重要工具。所以論文摘要的質(zhì)量高低，直接影響著論文的被檢索率和被引頻次。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇六

采用什么研究方法、如何選取和確定研究被試、我們預(yù)期要到達(dá)一個什么目標(biāo)以及本研究有什么創(chuàng)新等等;

開題報告

開題報告框架主體部分包含的內(nèi)容主要有：

1.選題緣由

2.文獻(xiàn)綜述

3.研究的理論基礎(chǔ)

4.研究的主要內(nèi)容

5.研究的目的和意義

6.研究的思路和方法

7.研究的步驟

8.論文提綱

9.參考文獻(xiàn)

論文撰寫注意事項(xiàng)篇七

大多數(shù)學(xué)校都要求申請人提供二至三封推薦信。有力的推薦是錄取的重要條件之一。推薦信要客觀、公正、切忌流于形式，內(nèi)容空洞，要與申請人的其它材料(如成績單)等相符。推薦信也應(yīng)注意格式、文法等。因?yàn)橄騺碛小懊麕煶龈咄健敝f。推薦信的格式與一般書信基本相同。有信頭，發(fā)信日期，收信人姓名，稱呼，正文，信尾謙稱，簽名，推薦人姓名，職稱及工作單位等部分。但推薦信還應(yīng)著重以下方面：

1.為了便于校方查閱，必須提到被推薦者的全名。推薦者的身份不重要，當(dāng)然你要是請?jiān)菏縼韺懸膊诲e，但最關(guān)鍵是要說服招生委員會相信推薦人是真正了解被推薦人的。

2.必須交待與被推薦者的認(rèn)識期間(何時開始認(rèn)識或認(rèn)識多久)，認(rèn)識程度(偶爾見面或密切接觸)及關(guān)系(師生關(guān)系，上下級關(guān)系，同事等)。

3.對被推薦者的優(yōu)點(diǎn)介紹及評價，這是推薦信的核心。主要包括被推薦者的天賦，學(xué)習(xí)成績，研究能力，工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)精神，組織能力,品行及個性方面。注意其說辭應(yīng)與其他申請材料如成績單，獲獎證書等相呼應(yīng)，不要出現(xiàn)矛盾而使人誤會。人無完人，所以同時也應(yīng)提及其缺點(diǎn)，以做到公正客觀。最好通過實(shí)例說明。教授們要的不是完人，而只是學(xué)生，一個足夠優(yōu)秀但普通的學(xué)生。

4.必須表明推薦人的態(tài)度，是極力推薦還是有保留地推薦。

5.最好要求推薦人在信封封口處簽名，以確保其真實(shí)性。最好在“是否保留日后審閱推薦信的權(quán)利”一欄填“no”。

6.最后別圖省事，除非對方明文要求與申請一起寄。否則推薦信應(yīng)分開寄出。

一些學(xué)校出于各種原因，設(shè)計(jì)了推薦表格，由推薦人填寫，但其主要內(nèi)容也和推薦信涉及的相同。

推薦信的內(nèi)容也有七點(diǎn)注意事項(xiàng)

1

簡而言之，推薦信就是一封對候選人支持性的陳述。如果對候選人的優(yōu)劣勢經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的分析和評估之后，推薦人仍然寫不出支持性的推薦信，那么與申請人進(jìn)行一次坦誠的交流很有必要。

2

推薦信也應(yīng)該是一份證據(jù)充分的評估，提供足夠的證據(jù)和信息，幫助錄取委員會做決定。

3

推薦信也應(yīng)該表達(dá)出明確的寫作目的。大多數(shù)推薦信都需要討論申請人的學(xué)術(shù)能力和個性特征。根據(jù)申請性質(zhì)的不同，平衡這兩點(diǎn)的方法也不同。例如，申請文學(xué)藝術(shù)和科學(xué)的研究生項(xiàng)目，推薦信應(yīng)該主要集中在學(xué)術(shù)方面。對學(xué)術(shù)要求不高的申請，推薦信應(yīng)該討論更寬泛的個人品質(zhì)和個人經(jīng)歷(包括課外活動和工作經(jīng)歷)。對于申請某個具體項(xiàng)目的研究員職位(通常有獎學(xué)金)，推薦信應(yīng)該討論這個項(xiàng)目的有效性和可行性，以及候選人完成這個項(xiàng)目的`資格和能力。

4

如果學(xué)生的成績績點(diǎn)不是很理想，推薦信還可以幫助學(xué)生解釋一下，比如因?yàn)榧胰松〉脑?、家庭?jīng)濟(jì)困難等等。

5

在評估學(xué)生的智力的時候，推薦信可以說說學(xué)生的獨(dú)特之處或者其他個人優(yōu)勢。任何突出的優(yōu)勢都應(yīng)該有具體的事例支持，如論文寫作、考試成績、課堂發(fā)言或者實(shí)驗(yàn)室表現(xiàn)等等。

6

并不是對學(xué)生的贊美越高，推薦信的力度越強(qiáng)。用太多老套的話，陳腔濫調(diào)并不會有很大幫助。只有實(shí)質(zhì)性信息，推薦信才能起到它應(yīng)有的佳效。

7

最后，推薦信應(yīng)該有一個小結(jié)，表達(dá)一下對候選人強(qiáng)力推薦。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇八

1.找出你的最近時期的簡歷。

我們中的那些做事有條理的人會說：“廢話。它就存在我的電腦里，名稱是《簡歷2011》?！钡?，那里也有一些人，自從他們在2002年被他們現(xiàn)在所就職的公司雇用了之后，他們就再也沒有找到過他們的簡歷了。如果你一直找、找、找，卻仍然沒能找到你的簡歷，用非常和善的態(tài)度詢問你的人力資源部門他們是否能夠打開你的人事檔案并給你一份你自己的簡歷的復(fù)印件。擔(dān)心你的老板會得知你的要求并且會變得認(rèn)為你要離開(且對此表現(xiàn)得很激動)?在大公司里，人力資源部里主管檔案工作的人是否曾與你的老板交談過是值得讓人懷疑的。他們不會在乎你為什么想要它。但是，如果你是在一個較小的辦公室里工作并且認(rèn)為你的要求有可能會引發(fā)問題的話，那就不要這樣做。

2.列出自從你寫了上一份簡歷之后所獲得過的工作職位。

記住，你可以在同一家公司里有過許多不同的工作。晉升、平級調(diào)動、隨機(jī)的頭銜變更--寫下所有這些。也不要忘記那些短期職位的或顧問性質(zhì)的或志愿服務(wù)類的工作。

3.匯編一份你所處理過的工作任務(wù)的列表。

你更換衛(wèi)生間里的衛(wèi)生紙?寫下來。在這個時刻，你不要試圖篩選出“不重要的”事項(xiàng)。你所要做的就是把它們?nèi)紝懴聛?，因?yàn)檫@可以幫助你喚醒你曾經(jīng)處理過的重要的工作任務(wù)的記憶。

4.擦亮你的業(yè)績評估。

密切注意數(shù)字。利潤、預(yù)算資金、所主管的員工人數(shù)，所有這些數(shù)據(jù)都應(yīng)該被添加到你的列表中。你或是你的'管理者所列舉出的那些成績也有可能會成為你的簡歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。如果你沒有保留有關(guān)記錄，你的老板應(yīng)該會有副本。

5.收集你的教育經(jīng)歷/資質(zhì)證書/許可證。

每個人都知道他們需要在他們的簡歷中提及自己的大學(xué)學(xué)位，但你是否還曾參加了繼續(xù)教育的課程?一個只是為了好玩而參加的插花課程?把它簡要地記下來--它可能會在之后被證明是有幫助的。

6.用頭腦風(fēng)暴的方法想出一份你所擁有的工作技能的清單。

計(jì)算機(jī)編程，機(jī)械操作，等等。只要你能做到的，就都寫下來。一旦你把所有這些信息都收集到一起，撰寫簡歷也就變成了容易做到的部分。

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論文撰寫注意事項(xiàng)篇九

推薦信一般需要三封，最好三封各有其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，以完全申請人的特點(diǎn)與才華，推薦信的基本組成除信頭、發(fā)信日期、收信人性命、地址、稱呼、簽名、推薦人性命、職務(wù)等外，信件內(nèi)容還應(yīng)包括以下各項(xiàng)：

1.被推薦者全名：不可全文都只寫mr. huang和mi he,需要明確寫出被推薦者的全明至少一次。

2.認(rèn)識期間：何時認(rèn)識?或認(rèn)識多久?

3.認(rèn)識程度：偶爾見面或者密切接觸，例如任課老師或者班主任等。

4.與申請人之間的關(guān)系：老師或者部門主管等。

5.學(xué)業(yè)成績：討論申請人擅長與不擅長的學(xué)習(xí)領(lǐng)域。

6.個人成就：在學(xué)校、工作或家庭中的特殊表現(xiàn)。如曾經(jīng)獲得某種獎學(xué)金、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀等。

7.特殊才能：語言、藝術(shù)、體育等方面的特殊能力。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十

推薦信一般需要三封，最好三封各有其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)，以完全申請人的特點(diǎn)與才華，推薦信的基本組成除信頭、發(fā)信日期、收信人性命、地址、稱呼、簽名、推薦人性命、職務(wù)等外，信件內(nèi)容還應(yīng)包括以下各項(xiàng)：

1.被推薦者全名：不可全文都只寫mr.huang和mihe,需要明確寫出被推薦者的全明至少一次。

2.認(rèn)識期間：何時認(rèn)識?或認(rèn)識多久?

3.認(rèn)識程度：偶爾見面或者密切接觸，例如任課老師或者班主任等。

4.與申請人之間的關(guān)系：老師或者部門主管等。

5.學(xué)業(yè)成績：討論申請人擅長與不擅長的.學(xué)習(xí)領(lǐng)域。

6.個人成就：在學(xué)校、工作或家庭中的特殊表現(xiàn)。如曾經(jīng)獲得某種獎學(xué)金、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀等。

7.特殊才能：語言、藝術(shù)、體育等方面的特殊能力。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十一

寫推薦信的時候應(yīng)該注意什么呢?下面是寫推薦信是應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

一、客觀真實(shí)

不可否認(rèn)，無論是國內(nèi)還是國外，推薦信多少都有過譽(yù)之處，但決不能胡吹一通，畢竟申請人是去進(jìn)一步深造學(xué)習(xí)的，倘若已經(jīng)“非常完美”又何必負(fù)笈海外呢!

二、真實(shí)事例

通過真實(shí)事例表現(xiàn)出來的申請人的品質(zhì)和能力才最為可信，更有說服力。無論是推薦信還是現(xiàn)實(shí)生活中，我們在評估一個人的時候，要切忌空洞，滿篇華麗的.言辭固然漂亮，但沒有認(rèn)可真實(shí)可靠的事例支撐的話，依然是沒有參考價值的。

三、注意書寫的角度和口吻

由于推薦信是通過第三人對申請人的評價，所以申請人在撰寫的時候要注意表達(dá)方式和角度。轉(zhuǎn)換思維方式，盡量以教授或其他推薦人的口吻和角度來書寫。

四、要避免語法、拼寫等明顯的低級錯誤

五、要注意推薦信之間的搭配。

美國大學(xué)基本上需要申請人提交三封推薦信。這是因?yàn)?，美國學(xué)校所看重的申請人的能力不只是一個方面，不會僅僅因?yàn)閷W(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，或?qū)嵺`動手能力強(qiáng)就簡單的決定錄取。它們所要看到的是申請人的綜合學(xué)術(shù)和非學(xué)術(shù)形象。所以，推薦信在書寫上要注意從多方面展示申請人的品質(zhì)和能力，避免重復(fù)。推薦信之間要搭配好，從不同方面反映申請人的品質(zhì)能力。通過推薦信，能讓錄取委員會全面認(rèn)為你。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十二

1、充分了解你所應(yīng)聘的公司

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。

2、了解你該職位的工作要求

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。

3、省略不必要的重點(diǎn)

比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

4、缺點(diǎn)也要寫上

5、使簡歷簡單化

不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點(diǎn)吧。

6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

7、讓你簡歷上的每一項(xiàng)都可信

要讓你簡歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。

簡歷應(yīng)該針對不同類型的單位，將自己的專業(yè)特長在簡歷中分別突出出來。有的用人單位可能更注重實(shí)踐經(jīng)歷，那就應(yīng)該把實(shí)踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)成績以及其他的證書，這些就應(yīng)該突出在簡歷里面。找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，建議大家制作和投遞簡歷時，針對不同類型的單位突出自身的優(yōu)勢。而看你是不是適合你前來應(yīng)聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。

建議簡歷包裝不要太花哨。簡歷要看起來簡潔大方，像那種精裝花哨的簡歷一看就是應(yīng)屆生制作的。(有些不考慮應(yīng)屆生的.公司首先淘汰掉的就是這類簡歷)而且裝幀精美并不能說明什么，所以，你的簡歷不需要彩噴的封面。

接著要留意的就是基本信息一定要準(zhǔn)確、真實(shí)。包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象;同時，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對你留下深刻的印象。

還有就是教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫的詳細(xì)清楚。此兩項(xiàng)是您的簡歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿Α＿@是打開用人單位與您面談的敲門磚。

最后小編必須說明的是，簡歷只是一份去工作的敲門磚，對于那些求職者說真正的能力如何在后來的工作中必然會有所體現(xiàn)，我們一定要最大限度的利用好簡歷的作用，注重求職簡歷注意事項(xiàng)，為自己最終博得一個喜歡的崗位奠定基礎(chǔ)。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十三

一、敘述基本情況要條理清晰。

被審計(jì)單位基本情況，包括審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、管理體制，財政、財務(wù)隸屬關(guān)系或者國有資產(chǎn)監(jiān)督管理關(guān)系，以及財政收支、財務(wù)收支狀況等。我們現(xiàn)在存在的問題是，碰到有些被審計(jì)單位財務(wù)管理混亂，不進(jìn)行會計(jì)核算的情況下，在敘述財政收支、財務(wù)收支情況時，層次不明，表述不清。

在對某行政單位的審計(jì)中，發(fā)現(xiàn)該單位預(yù)算外收取各種資金、賬外循環(huán)、管理混亂、無賬、未進(jìn)行會計(jì)核算。審計(jì)實(shí)施過程中，將摸清家底，弄清財務(wù)收支基本情況，貫穿在整個審計(jì)過程中。在敘述基本情況時，我們理清收、支總概念，交代清楚財務(wù)管理的基本情況，分預(yù)算內(nèi)賬務(wù)(交會計(jì)核算中心)及賬外兩部分，分別敘述。

二、羅列審計(jì)查出的問題要層次分明。

對查出問題較多的單位，撰寫審計(jì)報告前，先對審計(jì)查出問題進(jìn)行歸納、整理、恰當(dāng)分類、列出題綱、做到審計(jì)報告所列問題，層次分明、排列有序、突出重點(diǎn)、兼顧一般。一般應(yīng)按照問題的重要性、嚴(yán)重性或者金額的大小羅列，重大問題在先，性質(zhì)嚴(yán)重的`問題在先，次要問題、一般問題在后;審計(jì)方案要求必須審計(jì)的項(xiàng)目在前，個性問題在后;或者按照非問題進(jìn)行分類，如按會計(jì)要素或資金的收支、支出進(jìn)行分類敘述。

三、審計(jì)評價要恰到好處。

審計(jì)評價是撰寫審計(jì)報告的重點(diǎn)和難點(diǎn)，是審計(jì)報告的靈魂、眼睛。在審計(jì)報告中起著提綱契領(lǐng)的作用。審計(jì)署6號令規(guī)定，審計(jì)評價意見是根據(jù)不同的審計(jì)目標(biāo)，以審計(jì)結(jié)果為基礎(chǔ)，對被審計(jì)單位財政收支、財務(wù)收支真實(shí)、合法和效益情況發(fā)表評價意見。真實(shí)性主要評價被審計(jì)單位的會計(jì)處理遵守相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則，會計(jì)制度的情況，以及相關(guān)會計(jì)信息與實(shí)際的財政收支、財務(wù)收支狀況和業(yè)務(wù)經(jīng)營活動成果的符合程度;合法性主要評價被審計(jì)單位的財政收支、財務(wù)收支符合相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件的程度;效益性主要評價被審計(jì)單位財政收支、財務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)活動的經(jīng)濟(jì)、效率和效果的實(shí)現(xiàn)程度。從該規(guī)定來看，搞好審計(jì)評價應(yīng)著重把握好以下幾點(diǎn)：

(一)審計(jì)評價要緊緊圍繞審計(jì)目標(biāo)，不同的審計(jì)目標(biāo)有不同的審計(jì)評價。財務(wù)收支審計(jì)應(yīng)以財務(wù)收支的真實(shí)性、合法性進(jìn)行評價，效率審計(jì)要在真實(shí)性、合法性評價的基礎(chǔ)上，突出經(jīng)濟(jì)效率、效果的實(shí)現(xiàn)程度。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要在前二者審計(jì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)劃分被審計(jì)者應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(二)審計(jì)評價內(nèi)容具體可以從以下幾方面進(jìn)行評價：內(nèi)控制度是否健全，執(zhí)行是否到位，管理是否得力;經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況;財務(wù)收支真實(shí)、合規(guī)、合法性;經(jīng)濟(jì)責(zé)任的劃分。

(三)審計(jì)評價要全面、準(zhǔn)確、不能自相矛盾。所謂全面，是要圍繞審計(jì)目標(biāo)作總體概括，使報告的閱讀者能對被審計(jì)單位建立起總體的印象，以免只見樹木不見森林，給人以偏概全之嫌。所謂準(zhǔn)確，要把握好審計(jì)評價的度。常見的毛病是前面肯定過了頭，不留余地，而后邊又羅列許多問題及建議，自相矛盾。

(四)對審計(jì)過程中未涉及、審計(jì)證據(jù)不充分、評價依據(jù)或者標(biāo)準(zhǔn)不明確，以及超越審計(jì)職責(zé)范圍的事項(xiàng)，不發(fā)表審計(jì)評價意見。

總之，一個成功的審計(jì)報告，得益于一個周密細(xì)致的審計(jì)方案，準(zhǔn)確無誤的突破口，扎實(shí)、評實(shí)的審計(jì)查證?？茖W(xué)有效的審計(jì)方法。靈活多樣的審計(jì)技巧，寬嚴(yán)適度的審計(jì)處理，合適恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)評價。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十四

目前，通過高級會計(jì)職稱考試的很多考生開始在準(zhǔn)備評審的路上，業(yè)績報告是資格評審中重要的一環(huán)節(jié)，在該環(huán)節(jié)中應(yīng)該寫到哪些內(nèi)容，同時需要注意哪些方面呢？下面請隨著小編一同來看一下。

如果有考取注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師、注冊資產(chǎn)評估師，一定在這里列示，這也是你很重要的成就，即使沒有考完，通過了其中幾科也要寫，證明自己在努力工作的同時，還在不斷提高自己。

撰寫內(nèi)容：獲得會計(jì)師職稱后的主要工作業(yè)績。

1.填寫獲得會計(jì)師職稱后的.主要工作業(yè)績，而非參加工作以來的主要工作業(yè)績。

2.此處為概述，列示閃光點(diǎn)即可，避免洋洋灑灑、泛泛而談。

3.盡量用數(shù)據(jù)說話，工作期間做了什么事為企業(yè)節(jié)約多少支出，產(chǎn)生多少經(jīng)濟(jì)效益，培養(yǎng)了多少初中級人才。

1.實(shí)事求是，是你的業(yè)績你寫，不是你的不要亂寫;

2.善于提煉閃光點(diǎn)，源于工作，高于工作;

3.條理清晰，簡明扼要。

摘抄報送的“主審論文”摘要部分，字?jǐn)?shù)要求限制在300字以內(nèi);

哪篇文章作為主審論文，一定考慮清楚，影響答辯。

其中比較重要的一項(xiàng)是：詳細(xì)闡述任職以來從事的專業(yè)技術(shù)工作。即主持哪些工作，工作進(jìn)展，工作中有哪些創(chuàng)新，取得哪些突破，遇到過什么問題，如何解決。

工作內(nèi)容側(cè)重寫財務(wù)管理(包括投資、融資管理)，財務(wù)分析，預(yù)算控制，單位財會制度的建立和完善，企業(yè)上市籌備，中、高級人才培養(yǎng)等相關(guān)工作，突出業(yè)績，用數(shù)據(jù)說話(注意適度)，不要寫的太平淡。

(1)體現(xiàn)履行崗位職責(zé)處理專業(yè)技術(shù)問題的能力。

(2)在增收節(jié)支、堵塞漏洞，提合理化建議方面成果顯著。

(3)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、會計(jì)科研課題，獲得獎項(xiàng)。

(4)評選財務(wù)、會計(jì)、審計(jì)先進(jìn)集體代表、先進(jìn)個人(含會計(jì)知識大獎賽)。

(5)講授會計(jì)專業(yè)課程。

(6)總結(jié)收尾。

要著重寫成績、寫貢獻(xiàn)，只要是真人真事，自我贊美幾句，無傷大雅，把握一個合適的“度”即可。

申報高級會計(jì)師的學(xué)員應(yīng)該當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績，說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧鞘裁矗隽四男┚唧w工作，起了什么作用等等。

不知道，小編提到的上述內(nèi)容你掌握了多少。最后希望大家的高級會計(jì)師評審業(yè)績報告撰寫出色完成！

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十五

人力資源部副經(jīng)理xxx說，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢來。

比如說，有的同學(xué)把自己“英語二、四級”、“計(jì)算機(jī)二級”、獲得過什么資格證都標(biāo)在了簡歷的封面上，這樣招聘者看簡歷一目了然，一下就把這份簡歷挑出來了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評價適用于每個求職者。

另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

在某報業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡歷;在長達(dá)十頁的簡歷中，第一頁是封面，第二頁是一整頁的自薦信，第三頁是一整頁的學(xué)校介紹，第四頁是一整頁的專業(yè)介紹，第五頁才介紹個人基本情況。

“翻到第五頁才找到我們想看的東西?！闭衅肛?fù)責(zé)人表示，直接把個人情況表格放到最前面去，才是最簡潔的做法。

這位負(fù)責(zé)人還說，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡歷里，其實(shí)沒有必要。因?yàn)閳笊缭谡衅笗r，看重的是見報文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。

一國有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人xxx指出，有的學(xué)生簡歷里，簡歷里，英文材料比中文材料要多。hr表示，其實(shí)只有外企才會比較注重應(yīng)聘者用外語表達(dá);應(yīng)聘國企則無需通篇英文。

簡歷應(yīng)對應(yīng)聘單位有一定的`針對性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡歷里附了一首詩，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

其實(shí)，這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動找上門來想求職，嘴里說對貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個飯碗而已。

1、充分了解你所應(yīng)聘的公司

不同的公司和用人單位要招的入職人員要求各有不同，所以首先就要了解你想進(jìn)的公司的要求。所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解充分之后就可以“對癥下藥”了。

2、了解你該職位的工作要求

你要求職的工作你必須要有足夠的了解，如果你不去了解就把簡歷胡亂填一通，那么結(jié)果也不會出乎意料。如果你去應(yīng)聘銷售人員，你就要在簡歷上體現(xiàn)你的口才能力。如果是應(yīng)聘管理職位，你就要在簡歷上凸顯你的管理能力。

3、省略不必要的重點(diǎn)

比如說你有很多特長，你有很多能力，但是你不必都寫在簡歷上，你只需要把對你得到這份工作有幫助的特長或者能力寫在上面。這樣你的簡歷就會顯得主題突出，別人也一眼就能看出你適不適合這份工作。

4、缺點(diǎn)也要寫上

5、使簡歷簡單化

不要把自己的簡歷搞得像一本書，這對你并沒有什么好處。你只需要把你的重點(diǎn)突出就好。如果簡歷太復(fù)雜，別人不僅看起來煩，而且有可能別人根本發(fā)現(xiàn)不了你的優(yōu)勢，所以還是讓自己的簡歷盡量簡單一點(diǎn)吧。

6、把簡歷的開頭和結(jié)尾寫好

龍頭鳳尾是可以給簡歷加分的。開頭和結(jié)尾是給人留下印象最深刻的。當(dāng)然，中間段落也要鏗鏘有力才可以。自己最有能力的一定要放在開始，這樣別人一看一目了然。并且要讓自己擅的顯得足夠優(yōu)秀。

7、讓你簡歷上的每一項(xiàng)都可信

要讓你簡歷上的每一項(xiàng)都讓別人信任，你就需要用事實(shí)說話，你需要把自己的這些事例表達(dá)得很真實(shí)。而不是感覺你在說別人的經(jīng)歷一樣，讓別人沒有身臨其境之感。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十六

摘要：

一、案例的格式( 1、 案題：即文章的題目，要求具體、生動、形象。 2、 案情：寫清事件的過程，包括時間、地點(diǎn)、人物、起因、情節(jié)、高潮、結(jié)局、戲劇性沖突等。 3、 案析：表述作者的看法和分析，進(jìn)一步揭示事件的價值和意義與案情結(jié)合起來，上升到理論，是對事件的有感而發(fā)。)

二、案例的寫作技巧(1、 選擇復(fù)雜的情境：發(fā)生和發(fā)展有多種可能性，不同的選擇會產(chǎn)生不同的教育效果; 2、 揭示人物的心理：深入人的內(nèi)心世界，注意學(xué)生的心理活動; 3、 具有獨(dú)到的思考：思考水平的高低決定案例水平的高低;)

讀后感想：

教育教學(xué)案例是指把教育和教學(xué)過程中發(fā)生的典型事例記敘下來并加以分析評價的文章體裁，是教育科研成果的一種表述形式。我們在書寫教學(xué)案例時應(yīng)該注意以下事項(xiàng)： 1、 事件的真實(shí)性：不允許憑空捏造和杜撰。 2、 事件的典型性：具有普遍意義，但非常感人，文章短小精悍，卻要小中見奇; 3、 對案情分析要精煉。

對于剛剛開始研究教學(xué)案例的老師們來說，特別容易混淆案例與

其他

還有，我認(rèn)為案例不是對教育教學(xué)某一過程，某一情景的簡單記敘，而是反映一定的新的教育理念。案例所豎起的坐標(biāo)和書寫的啟示錄，是理念與實(shí)踐如鹽溶于水的鮮活文本，讀者朋友完全可以與這些文本進(jìn)行愉悅的對話，從而領(lǐng)悟共同的教育教學(xué)智慧，把握新課程的精神，獲得行動的啟示，具有很強(qiáng)的啟迪作用，具有很大的教育價值。

對于我校正在開展的市級課題而言，老師們撰寫的案例更是必須的基礎(chǔ)研究資料。

論文撰寫注意事項(xiàng)篇十七

1、學(xué)習(xí)觀念和學(xué)習(xí)能力。

對頂尖的名校而言，面對兩個a等生，較好的學(xué)習(xí)成績并不能看出學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)觀念。

有的學(xué)生學(xué)習(xí)效率較低，但是，絕對勤奮刻苦;有的學(xué)生學(xué)習(xí)效率很高，掌握和消化知識的速度很快，然后騰出更多的時間去做其他有意義的事情。

所以，不同的學(xué)生有著完全不同的學(xué)習(xí)方法，在推薦信中要表示出自己的優(yōu)勢。

2、學(xué)術(shù)好奇心和上進(jìn)心。

如果一個學(xué)生希望入讀文學(xué)專業(yè)，那么，招生官會關(guān)心學(xué)生在周末的時候會做什么。

會不會抓緊時間一周看一本文學(xué)名著?會不會去圍繞某一個名家去做研究?會不會去找導(dǎo)師探討研究方法等等，錄取官需要看到學(xué)生是否有濃郁的學(xué)術(shù)好奇心。

3、綜合素質(zhì)和發(fā)展空間。

在推薦信中要表現(xiàn)出學(xué)生是各方面綜合發(fā)展的，并不是埋首故紙堆、固執(zhí)己見的窮學(xué)究。

錄取官希望從推薦信中尋找到學(xué)生發(fā)展空間的線索，預(yù)想在四年甚至更遙遠(yuǎn)的成長空間。

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