心得體會是對某個經(jīng)歷、活動或者經(jīng)驗的感受、認識和思考總結起來的一種文字表達形式。通過寫心得體會可以幫助我們更好地理解和掌握所學知識，同時也能夠提高我們的思維能力和表達能力。寫心得體會還能夠讓我們更好地反思自己的行為、優(yōu)缺點，有助于我們不斷成長和進步?？傊牡皿w會是我們在一段時間內(nèi)學習、工作和生活中重要的收獲和體驗。怎樣書寫心得體會才能更加生動而有吸引力呢？以下是一些經(jīng)典的心得體會，希望能夠給大家?guī)硪恍椭退伎肌?/p>
考勤管理心得體會篇一
學習了店面經(jīng)營管理，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以法制店，而不是以人制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的.基礎，想搞好店面管理，就要從考勤做起！
考勤管理心得體會篇二
機關考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關乎三觀的樹立，無關乎在和諧構建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇拢辉缸龊唵蔚牡怯?、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象?？记谥笜嗽O置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。
目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務之一。
(一)提高認識，領導帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立團結、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機關形象，實現(xiàn)單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制、失職問責制等制度的執(zhí)行結合起來，整體推進。如一崗雙責制的落實，使部門負責人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責制的實行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎分和加減分標準。并做到四考核，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著潤物細無聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成人人是扇窗、個個重形象的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和諧、高效統(tǒng)一的明天。
考勤管理心得體會篇三
，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的`經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
沒有規(guī)矩，不成方圓。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
考勤管理心得體會篇四
隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理變得越來越重要。而考勤管理作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，它的作用也逐漸顯現(xiàn)。在傳統(tǒng)的考勤管理中，人工計算、繁瑣填寫、假打卡等等考勤現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，嚴重影響了企業(yè)的正常運轉。在這種情況下，加強考勤管理顯得尤為必要。本文作者結合實際工作經(jīng)驗，分享了自己的一些心得體會。
一、 定期排班，避免人員短缺
企業(yè)中常常出現(xiàn)人員短缺的情況，一方面會導致員工工作負擔加重，影響工作效率，另一方面也會讓企業(yè)失去一定的客戶資源。因此，定期排班成為了很多企業(yè)加強考勤管理的一個必要環(huán)節(jié)。在排班的時候，每個員工的工作時間要明確，確保發(fā)生特殊情況能及時開始處理，避免因人員短缺而產(chǎn)生的業(yè)務延誤。
二、 手機考勤，規(guī)范管理
隨著信息化的趨勢，手機考勤成為了很多企業(yè)加強考勤管理的重要手段。相比傳統(tǒng)的簽到方式，手機考勤可以及時、準確地記錄員工的到崗和離崗時間，大大減少了人工記錄考勤的工作量。同時，手機考勤可以根據(jù)實際情況進行調整，很好地適應企業(yè)管理的需要，規(guī)范了考勤管理。
三、 內(nèi)部獎懲制度，規(guī)范員工行為
在加強考勤管理中，美好的內(nèi)部獎懲制度也是不可或缺的。對于那些準確上班下班，延遲提交請假申請等勤奮而規(guī)范的員工，企業(yè)可以考慮發(fā)放獎勵。而對于那些嚴重違反考勤規(guī)定者，企業(yè)也應該采取相應的懲罰措施，以此來規(guī)范員工的行為，實現(xiàn)企業(yè)考勤管理的有效性。
四、 持續(xù)優(yōu)化影響因素，提高管理效率
加強考勤管理離不開科技支撐，但科技并不是考勤管理的全部因素。有時，比起完美的科技方案，解決影響考勤的各種因素更加有針對性。比如合理設置員工餐宿時間、福利考慮、人力資源補充計劃，快速響應通勤壓力等。在這些方面下功夫，并持續(xù)地進行優(yōu)化，將為企業(yè)帶來以考核和效能為中心的操作總局面。
五、 人性化考勤，提高員工滿意度
加強考勤管理不僅要注重規(guī)范管理，還應該注重員工的感受。人性化的考勤管理包括各種福利補貼、周全員工之間的交流等措施。這些措施的出現(xiàn)不僅可以增加員工的幸福感，也可以提高員工滿意度，從而提高企業(yè)整體業(yè)績。
加強考勤管理，是人力資源管理中的一個重要環(huán)節(jié)。在實踐中，發(fā)現(xiàn)只有順應變革不斷完善，規(guī)范管理和增加員工滿意度才能形成良性循環(huán)，助力企業(yè)獲得更早更大的成功。在接下來的工作中，我們應繼續(xù)深化考勤管理，包括優(yōu)化考勤制度、持續(xù)優(yōu)化影響因素等方面，最終達到全面提高企業(yè)效能的目的。
考勤管理心得體會篇五
機關考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務；上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
（一）認識上有偏差。
俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節(jié)，無關乎三觀的樹立，無關乎在和—諧構建中業(yè)績的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節(jié)。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認為，移動、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
（二）表率作用未能整體發(fā)揮。
中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
（三）督查不到位。
在考勤管理中，最常見的是代簽，干警之間友愛互助，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目，必須要動真格?？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
（四）科學規(guī)范的考核體系尚未形成。
目前，我院對部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調性，特別是容易忽視對考勤制度執(zhí)行情況的考評。在對干警的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標之一，但很少有人據(jù)實打分，基本是憑個人印象?？记谥笜嗽O置流于形式，科學規(guī)范考核體系有待建立。
目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務之一。
（一）提高認識，領導帶頭。
考勤制度是一切制度和紀律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術性科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立團結、高效、規(guī)范、統(tǒng)一的機關形象，實現(xiàn)單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要性的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發(fā)生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。
（二）強化督查，整體推進。
建立由紀監(jiān)、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制、失職問責制等制度的執(zhí)行結合起來，整體推進。如一崗雙責制的落實，使部門負責人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責制的實行，使督查組的成員不能只栽花不栽刺。
（三）目標管理，獎懲分明。
將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規(guī)定基礎分和加減分標準。并做到四考核，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干警進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎勵，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級的依據(jù)。
（四）文化引導，凝心聚力。新制度經(jīng)濟學認為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對機關管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識的重要手段，有著潤物細無聲的魔力。
只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達成人人是扇窗、個個重形象的共識，才能增強干警嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和—諧、高效統(tǒng)一的明天。
考勤管理心得體會篇六
段落一：引言部分（200字）
近年來，隨著教育事業(yè)的快速發(fā)展，教師隊伍的規(guī)模也在不斷擴大。為了保障教學質量和學校正常運轉，教師考勤管理變得尤為重要。作為教師考勤管理工作的參與者和管理者，我深感這是一項具有挑戰(zhàn)性和意義重大的工作。在長期參與教師考勤管理的工作中，我有了一些心得體會，現(xiàn)將其分享如下。
段落二：改進工作方法和流程（200字）
首先，在教師考勤管理中，我們需要不斷改進工作方法和流程。作為管理者，我們要加強與教師的溝通，了解其工作情況和困難，有效地管理和支持教師工作。同時，要明確考勤規(guī)章制度，制定明確而合理的考勤標準，并將其告知全體教師，以提高他們對考勤制度的認識和遵守度。此外，我們還可以運用現(xiàn)代化技術手段，如考勤系統(tǒng)、刷卡機等，提高考勤的準確性和便捷性。
段落三：加強宣傳和培訓（200字）
其次，為了能夠全面有效地推進教師考勤管理工作，我們需要加強對教師的宣傳和培訓。通過向教師宣傳考勤管理的重要性和意義，引導他們養(yǎng)成良好的考勤習慣。同時，我們要組織培訓班，幫助教師了解考勤制度的具體內(nèi)容和操作方法，提高他們的考勤管理能力。通過宣傳和培訓，教師對考勤管理的認識得以提升，相信能夠有效地減少違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
段落四：建立激勵機制和考勤獎懲制度（200字）
此外，建立激勵機制和考勤獎懲制度也是教師考勤管理的重要一環(huán)。一方面，我們可以通過激勵機制，給予考勤管理工作突出表現(xiàn)的教師適當?shù)莫剟?，如獎金、榮譽稱號等，激發(fā)教師工作積極性。另一方面，對于違反考勤制度的教師，要做出相應的懲戒，如扣減獎金、限制晉升等。通過建立獎懲制度，使教師更加自覺地遵守考勤制度，提高考勤管理的有效性。
段落五：持續(xù)改進與總結（200字）
最后，教師考勤管理工作是一項長期進行的工作，需要我們不斷改進與總結。在工作實踐中，我們要及時收集教師的反饋意見，了解他們對考勤管理工作的看法和建議。同時，我們要定期進行考勤管理工作的評估和總結，發(fā)現(xiàn)不足并加以改進，不斷提高考勤管理工作的質量和效率。
總結：通過改進工作方法和流程、加強宣傳和培訓、建立激勵機制和考勤獎懲制度以及持續(xù)改進與總結等措施，我們能夠提高教師考勤管理工作的有效性和水平，進一步保障學校的正常運轉和教學質量的提高。相信在不斷探索和實踐中，我們會對教師考勤管理工作有更深入的理解和體會，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻更大的力量。
考勤管理心得體會篇七
一些公司大多數(shù)員工嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，保持良好的出勤記錄。但仍有個別員工遲到、早退、曠工等，對考勤管理敷衍了事，無視公司制度，但工資照拿。這樣做對嚴格遵守考勤制度的員工不公平，使老實人吃虧，讓滑頭人占便宜，嚴重挫傷了遵紀守規(guī)的員工積極性，嚴重損害了遵紀守規(guī)的員工利益。
評價一個人，我們向來注重：是否講誠信、是否重責任。類似地，判斷一個員工的工作表現(xiàn)如何，從考勤上，便可見一斑。因為這是一種工作態(tài)度，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上，而行為又是個人表現(xiàn)的最基本判斷指標。
公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進而提高工作效率，提高公司的經(jīng)濟效益，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。
罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵，讓員工心中明白激勵的成分要比罰款的成分高。
沒有規(guī)矩，不成方圓。對于一個企業(yè)，只有切實貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關系到員工的工作態(tài)度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子。
所以，考勤事雖小，態(tài)度決定成敗。
考勤管理心得體會篇八
我曾經(jīng)在調度員崗位上工作了四年，深深感覺到這個崗位的重要性，現(xiàn)在有許多企業(yè)并不是很重視調度員的工作和培養(yǎng)，包括我們企業(yè)在內(nèi)，這是一種非常大的損失和隱患。
跟大伙交流一下我的工作內(nèi)容：
1、(我公司為四班三轉8萬噸合成氨20萬噸純堿并煤氣外供)
2、接班認真聽取上班調度的交班情況(生產(chǎn)狀況、領導指令等)
4、對條龍水、電、氣(汽)產(chǎn)出狀況和使用狀況進行觀察分析，重新分配使用;
5、按照指標的重要性定時對生產(chǎn)分析進行收集和整理，并及時調整;
6、每班巡檢兩次，檢查生產(chǎn)狀況和了解員工的工作狀態(tài);
7、班次過半對班產(chǎn)量做初步估算，及時調節(jié)生產(chǎn)量;
8、與值班長、班長和主操作等愉快溝通;
考勤管理心得體會篇九
第一段：介紹考勤管理的重要性和目的（200字）
考勤管理是組織機構中重要的管理工作之一，它用于監(jiān)督和管理員工的出勤情況和工作時間，旨在確保員工按規(guī)定的工作時間履行職責。考勤管理的目的是提高工作效率、減少工作濫用和不端行為，并最終達到組織目標。一個良好的考勤管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)合理利用時間資源，提高員工的工作積極性和團隊協(xié)作意識。
第二段：分析影響考勤管理的因素和挑戰(zhàn)（250字）
實施有效的考勤管理面臨許多因素和挑戰(zhàn)。首先，員工的個人素質和工作態(tài)度對出勤表現(xiàn)有直接影響。員工忠誠度和時間觀念能夠決定他們是否如期參加工作。其次，組織的文化氛圍也會影響員工的出勤情況。一種注重紀律和出勤的文化可以促使員工提高出勤率。然而，現(xiàn)代社會也帶來了一些挑戰(zhàn)，如員工之間的相互競爭和工作壓力，這可能導致一些員工濫用時間或違反考勤制度。
第三段：闡述有效的考勤管理策略（300字）
為了更好地管理考勤，組織應該制定有效的考勤管理策略。首先，建立公平和透明的考勤制度，并確保所有員工了解和遵守相關規(guī)定。其次，使用科技手段，例如考勤機和云考勤系統(tǒng)，可以更準確地記錄員工的出勤情況，并避免人為錯誤。第三，鼓勵員工參與和投入，建立員工的責任感和認同感，使他們自覺愿意履行出勤責任。最后，管理層應該定期進行考勤數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)偏差和問題，并采取相應的措施加以解決。
第四段：總結考勤管理帶來的好處（250字）
有效的考勤管理可以帶來許多好處。首先，它可以提高工作效率。及時的出勤記錄和工作時間管理有助于減少無故缺勤和遲到現(xiàn)象，保障工作進度的順利進行。其次，它可以加強員工的紀律性和責任感。良好的考勤管理制度可以培養(yǎng)員工的時間觀念和職業(yè)道德，使他們更加認真負責地履行工作。最后，它可以改善企業(yè)的整體運作效果。合理利用時間資源和降低濫用行為可以提高團隊合作和企業(yè)形象，增強企業(yè)的競爭力。
第五段：總結并展望未來（200字）
在不斷發(fā)展和變化的社會環(huán)境中，有效的考勤管理對于組織機構的管理至關重要。以往傳統(tǒng)的考勤管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，云考勤等新技術將進一步改善考勤管理的方式。未來的考勤管理將更加智能化和便捷化，可以更準確地記錄員工的出勤情況，提高管理效果。同時，諸如彈性工作制和遠程辦公等新的工作方式也將對考勤管理提出新的挑戰(zhàn)，組織需要不斷調整和創(chuàng)新管理策略，以應對未來的變化。
通過上述五段分析，可以看出考勤管理對于組織機構的重要性和影響，同時也可以得出實施有效考勤管理的策略和帶來的好處。未來的發(fā)展與挑戰(zhàn)使得考勤管理需要不斷更新和適應，以更好地滿足組織的需求。
考勤管理心得體會篇十
進入公司至今，已有xxxx個多月的時間，回首xxxx年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就xxxx年的工作情況，做如下總結：
能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手。
工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
總的來說xxxx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著xxxxxx年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，相信xxxxxx年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!
考勤管理心得體會篇十一
本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學習的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。
考勤可以從兩方面來理解，一方面是錢，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理。
考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的報酬，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展；考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本。
管理者，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公平、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領導。
制訂公司管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，獎勵；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結了，應該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。管理的最高境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領導在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
員工是公司最寶貴的財富，而考勤是實施在員工身上的，一個完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎，要想做好企業(yè)，必須從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展。
考勤管理心得體會篇十二
首段（引入）
考勤管理是企業(yè)管理中非常重要的一部分，涉及到組織的效率、規(guī)范、生產(chǎn)力和安全等方面。在我工作的這段時間里，我深入?yún)⑴c了公司考勤管理工作，并總結出一些實際經(jīng)驗。在這篇文章中，我想分享一下我的考勤管理心得體會，幫助更多人理解考勤管理的重要性以及如何有效進行考勤管理。
二段（考勤管理的重要性）
考勤管理是指對員工的上下班打卡、請假、加班等考勤活動進行管理和記錄，是組織管理中非常重要的一環(huán)。良好的考勤管理制度能夠加強工作效率、促進員工積極性，從而提高生產(chǎn)力和企業(yè)效益，同時也能夠規(guī)范企業(yè)的行為，遵紀守法，避免一些潛在的糾紛和風險。因此，公司要積極開展考勤管理工作，堅持法制原則，注重考勤數(shù)據(jù)的及時性、準確性和安全性。
三段（有效進行考勤管理的建議）
1.盡可能科學合理地設置考勤規(guī)則和制度
考勤規(guī)則和制度應該根據(jù)公司的具體情況來制定，合理、科學地設置后，能夠更好的滿足公司的考勤管理需求，避免出現(xiàn)漏洞和瑕疵，保證數(shù)據(jù)的準確性和可靠性，讓考勤管理有條不紊地進行。
2.強化員工的考勤意識
員工對考勤的重視程度直接影響了考勤管理工作的質量。因此，公司應該加強員工的考勤意識教育，讓大家知道考勤對整個企業(yè)的重要性和必要性，理解合理設置的考勤規(guī)則及其實際應用。同時，還要引導員工遵守考勤制度、準時上下班打卡，并嚴格遵守曠工、遲到、早退及請假等相關規(guī)定。
3.加強考勤管理工具和技術的應用
隨著技術的發(fā)展，各種智能化、數(shù)字化的考勤管理工具已經(jīng)逐漸得到普及。這些工具具有高效、準確、實時的特點，可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的管理。具體來說，可以采用考勤機、軟件、手機APP等相關工具和技術，讓考勤管理更加方便快捷。
四段（實踐中的考勤管理心得）
1.明確考勤管理制度的基本要求，心中有數(shù)
在考勤管理工作中，首先要明確各個環(huán)節(jié)的具體操作和流程，比如請假的程序、加班流程等等。也要具備基本的考勤操作技能，以便讓工作更加高效且順利。
2.及時認真對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析
在監(jiān)管過程中，對員工的考勤數(shù)據(jù)要及時統(tǒng)計分析和反饋，這樣在排查漏洞和問題時更加便捷。同時，也可以幫助企業(yè)作出未來發(fā)展的方向性決策。
3.合理利用新技術，將考勤管理做到極致
要充分利用現(xiàn)代技術，采用考勤管理相關工具，實現(xiàn)科學化的計算、判斷、評估及分析，從而讓考勤管理工作更為智能和便捷。
五段（總結）
考勤管理是企業(yè)管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，它直接關系到整個企業(yè)的效率和效益。因此，我們必須要堅持科學、規(guī)范、有效的考勤管理，全力打造高效的工作環(huán)境，促進企業(yè)的發(fā)展。我相信，在未來的工作中，我們會繼續(xù)深化對考勤管理的理解和實踐，做得更好、更有特色。
考勤管理心得體會篇十三
隨著教育的發(fā)展和社會對人才培養(yǎng)的需求，學生考勤管理變得越來越重要。作為一名學生，我也深刻體會到了學生考勤管理的必要性和重要性。下面我將通過個人體驗和感悟，分享一些學生考勤管理的心得體會。
首先，學生考勤管理有助于培養(yǎng)我們的時間觀念和責任心。記得剛入學的那段時間，我常常因為起床拖延而遲到，錯過了早上的課程。然而經(jīng)過一段時間的考勤管理，我逐漸養(yǎng)成了早起的習慣。我發(fā)現(xiàn)，準時到校上課不僅能夠讓我參與到學習中，還可以提前了解課程內(nèi)容，避免掉隊。同時，通過考勤的規(guī)范管理，我也更加意識到時間的寶貴性，培養(yǎng)了合理安排時間的能力。
其次，學生考勤管理有助于提高學生的紀律和自律能力。在過去的學習經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)有時候在家自學的效果并不如在學校上課。這時我才意識到，學校的考勤管理其實可以有效地幫助學生形成規(guī)律的學習習慣。因為有了考勤，我不敢偷懶不去上課，也不敢隨便遲到或曠課。這就迫使我要準時出勤，并更好地投入到學習中。在這個過程中，我逐漸培養(yǎng)了自律的能力，提高了紀律性，使自己成為一個更加有條理和自律的人。
再次，學生考勤管理有利于提高學校的管理效率。對于學校而言，管理成千上萬名學生的考勤是一項龐大的工作。在沒有考勤管理的情況下，學校很難準確了解每位學生的出勤情況，更難及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤問題。而通過合理的考勤管理系統(tǒng)，學?？梢苑奖愕赜涗泴W生的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)學生的出勤問題，并及時與學生、家長溝通，共同解決問題。這不僅提高了學校的管理效率，也為學校和家長提供了一個良好的溝通平臺，共同關注學生的學習和成長。
最后，學生考勤管理有助于樹立起良好的學風和校風。學生考勤管理不僅僅是一種行政手段，更是學校中營造積極向上的學習氛圍的重要方式之一。只有當每一位學生都能夠重視并遵守考勤規(guī)定時，學校才能樹立起良好的學風和校風。通過考勤管理，學?？梢孕纬升R心協(xié)力、嚴謹紀律的學習氛圍，激發(fā)學生的學習熱情和進取精神。這無疑對提高學生的整體素質和學校的整體形象都起到了積極的促進作用。
綜上所述，學生考勤管理是必要且重要的一項工作。通過學生考勤管理，我們能夠培養(yǎng)時間觀念和責任心，提高紀律和自律能力，提高學校的管理效率，樹立良好的學風和校風。作為一名學生，我深切體驗到了學生考勤管理的好處和重要性。希望我們每一位學生都能夠重視并嚴格遵守考勤規(guī)定，共同塑造一個積極向上的學習氛圍，努力成長為有擔當和責任心的人才。
考勤管理心得體會篇十四
學習了店面經(jīng)營管理，其中有一點是制訂店面的考勤制度，給我的感受很大。
第一、制訂考勤制度是對事不對人，是以法制店，而不是以人制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中特別重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都需要遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時候，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營的正常有序。
第二、好的.制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，嘉獎；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特別狀況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲處沒得說，但管理者切不能為就些完結了，應當私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。
第四、管理的境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，全部的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也確定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝集力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)模彩堑昝婢S持正常經(jīng)營的基礎，想搞好店面管理，就要從考勤做起！
考勤管理心得體會篇十五
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，考勤管理是一項至關重要的任務，尤其對于人員密集和工作繁忙的企業(yè)來說更是如此。考勤管理的目的是確保員工的出勤率和工時記錄的準確性，并幫助企業(yè)加強勞動力資源的管理。在經(jīng)歷過多次考勤管理實踐之后，我意識到一個優(yōu)秀的考勤管理實踐方案應該包含哪些因素，并在這篇文章中與大家分享我的精髓體會。
第二段：制定合理的考勤策略
考勤策略是考勤管理的核心，制定合理的考勤策略可以確?？记诠芾淼挠行院透咝浴：侠淼目记诓呗园ǎ阂?guī)范考勤時間、統(tǒng)一考勤規(guī)則、合理的考勤方式、科學的考勤制度等。在制定考勤策略時，應該考慮到企業(yè)整體的運作模式，以及員工的實際工作情況，以避免不必要的人力和物力浪費，同時也應該協(xié)調好考勤管理與員工福利的關系。
第三段：使用先進的考勤管理軟件
隨著計算機和網(wǎng)絡技術的發(fā)展，考勤管理軟件在現(xiàn)代企業(yè)中的地位日益重要。考勤管理軟件可以大大縮短考勤時間、提高考勤數(shù)據(jù)的準確性和實時性，也可以降低企業(yè)人力成本、提高管理效率。與傳統(tǒng)的手動考勤管理相比，考勤管理軟件具有更高的可靠性、更快的數(shù)據(jù)處理速度和更強的可擴展性。因此，使用先進的考勤管理軟件是實現(xiàn)優(yōu)秀考勤管理的必需條件之一。
第四段：加強考勤管理人員的培訓和管理
考勤管理涉及到多方面的專業(yè)技能和管理知識，考勤管理人員需要掌握先進的考勤管理理念和實用技巧，并能夠靈活處理各種異常情況。因此，企業(yè)應該注重對考勤管理人員的培訓和管理，確保他們具備足夠的能力和素質完成考勤管理的任務。同時，應該建立嚴格的考勤管理人員考核制度，引導他們積極投入工作，提高管理質量和工作效率。
第五段：優(yōu)化企業(yè)管理模式與考勤管理融合
考勤管理不應該被看作是企業(yè)管理中的一項孤立工作，而應該與企業(yè)管理模式緊密融合，在整個企業(yè)管理體系中發(fā)揮更大的作用。優(yōu)秀的考勤管理實踐方案應該建立在企業(yè)綠色生產(chǎn)、責任管理和人性化管理基礎之上，以保證企業(yè)整體形象和競爭力得到提升。通過與企業(yè)其他部門的有效融合，考勤管理實踐方案可以更好地促進企業(yè)的長期發(fā)展和創(chuàng)新能力，形成良好的企業(yè)文化和社會形象。
第六段：結語
考勤管理是一項細節(jié)性極強的管理任務，每一項細節(jié)幾乎都影響到管理模式的有效性和改進方向。通過本文的介紹，相信你已經(jīng)了解了優(yōu)秀的考勤管理實踐方案應該包含哪些因素，它們是制定合理的考勤策略、使用先進的考勤管理軟件、加強考勤管理人員的培訓和管理以及優(yōu)化企業(yè)管理模式與考勤管理融合。只有在這些要素的支撐下，我們才能夠實現(xiàn)考勤管理工作的高效、準確和穩(wěn)定。
考勤管理心得體會篇十六
第一段：引入考勤管理的重要性（200字）
考勤管理是一個組織中不可或缺的管理環(huán)節(jié)，它在維護正常運轉和提高工作效率方面發(fā)揮著重要作用。隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到考勤管理在人力資源管理中的重要性。無論是企業(yè)規(guī)模大還是小，考勤管理都是必須面對的問題。為了更好地管理員工的考勤，我在這方面不斷總結經(jīng)驗，深知考勤管理不只是簡單的記錄打卡時間，而需要更全面的思考和措施。
第二段：建立科學的考勤規(guī)章制度（200字）
在考勤管理中，首要的是建立科學合理的考勤規(guī)章制度。這個制度需要充分考慮企業(yè)的實際情況和員工的感受，并與法律法規(guī)保持一致。一個良好的考勤規(guī)章制度能夠規(guī)范員工的行為，提高工作紀律性，減少遲到早退等現(xiàn)象的發(fā)生。而制定這樣的制度需要廣泛征求員工的意見，并根據(jù)反饋進行修訂和優(yōu)化，從而使員工更加能夠接受和遵守。
第三段：采用先進的考勤管理工具（200字）
在實際操作過程中，我發(fā)現(xiàn)采用先進的考勤管理工具對于提高考勤管理效率和減少人為錯誤非常有幫助。傳統(tǒng)的紙質考勤表往往存在誤差較大、管理困難的問題。而采用現(xiàn)代化的考勤管理軟件，可以輕松實現(xiàn)員工打卡信息的自動收集和統(tǒng)計，減輕了人力資源部門的工作壓力，提高了管理工作的效率。同時，這種方式也更加適應了信息化時代的要求，提高了科技含量。
第四段：注重考勤數(shù)據(jù)的分析和利用（200字）
除了建立規(guī)章制度和采用先進工具外，對考勤數(shù)據(jù)的分析和利用也是提高考勤管理水平的關鍵環(huán)節(jié)。通過分析考勤數(shù)據(jù)，可以了解員工的工作習慣、懈怠情況等，并據(jù)此制定相應的改進措施。例如，如果某些員工經(jīng)常遲到，可以考慮給予相應的懲罰措施或者進行針對性的培訓，以提高員工的出勤率和工作質量。同時，對于年假、加班等事項，也需要進行詳細的記錄和分析，以便合理安排員工的休息時間和調動資源。
第五段：培養(yǎng)良好的考勤管理文化（200字）
最后，一個企業(yè)要想實現(xiàn)良好的考勤管理，還需培養(yǎng)良好的考勤管理文化。良好的考勤管理文化是企業(yè)獨特的軟實力，它能夠使員工在日常工作中自覺遵守規(guī)章制度，主動簽到打卡，并誠實守信地進行時間記錄。而這種文化的培養(yǎng)需要企業(yè)從管理層、中層干部一直延伸到每一個員工，形成全員參與的氛圍。此外，還需要通過正面激勵和嚴厲懲罰等方式強化員工對考勤管理的重視，以塑造良好的企業(yè)形象。
總結（100字）
通過對考勤管理的學習和實踐，我明白了良好的考勤管理是一個相對復雜的系統(tǒng)工程，在實踐中需要不斷總結經(jīng)驗，不斷完善。建立科學的規(guī)章制度、采用先進的考勤管理工具、注重考勤數(shù)據(jù)的分析與利用，以及培養(yǎng)良好的考勤管理文化，這些都是提高考勤管理水平的重要途徑。只有全方位、全過程地加以管理，才能夠更好地確保企業(yè)的正常運營和員工的積極性。
考勤管理心得體會篇十七
考勤管理是管理者必須面對的一個重要問題，它關乎組織的運行效率和員工的工作態(tài)度。在我多年的管理實踐中，我深切體會到了考勤管理對組織的重要性。通過合理科學的考勤管理，能夠有效提高組織的整體運作效率，激發(fā)員工的工作熱情和歸屬感。下面，我將分享一些我在考勤管理方面的心得體會。
第二段：明確考勤管理的目標和原則
考勤管理的目標是為了確保員工按時到崗，提高工作效率，同時保護員工的權益和利益。在實施考勤管理時，需要遵循一些原則。首先是公平公正原則，對待不同的員工要一視同仁，不偏袒任何一方。其次是激勵原則，通過激勵機制來激發(fā)員工的工作積極性和責任感。再次是規(guī)范性原則，要制定明確的考勤制度和流程，讓員工能夠清楚自己的工作要求和責任。
第三段：建立科學合理的考勤制度
要建立科學合理的考勤制度，需要充分考慮到組織的實際情況和員工的工作需求。首先，要確定考勤方式，可以根據(jù)公司的規(guī)模和行業(yè)特點選擇適合的方式，比如刷卡、指紋識別、人臉識別等。其次，要設定考勤規(guī)則，包括上班時間、遲到早退規(guī)定、加班考勤等，并告知員工。最后，要建立考勤數(shù)據(jù)記錄和統(tǒng)計機制，定期分析員工的考勤情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應措施。
第四段：合理運用激勵機制
激勵是考勤管理中的一個重要環(huán)節(jié)，有效的激勵機制可以幫助組織提高員工的工作積極性。首先，要設定明確的激勵標準，包括獎勵和懲罰，使員工能夠清楚地知道自己的行為將會受到何種獎勵或懲罰。其次，要及時給予激勵，可以通過發(fā)放獎金、提高職位級別等方式，讓員工感受到自己努力工作的價值和回報。最后，要及時反饋激勵結果，讓員工知道自己的努力得到了認可和回饋，進一步激發(fā)工作熱情和積極性。
第五段：加強溝通和反饋
考勤管理中，溝通和反饋是關鍵。管理者應該與員工保持良好的溝通，及時了解員工的工作情況和問題。同時，給予員工及時的反饋和指導，讓員工知道自己的工作表現(xiàn)，及時糾正不足和提升自己的能力。此外，組織應該傾聽員工的意見和建議，不斷完善考勤管理制度，營造一個公平公正的工作環(huán)境。
總結：
考勤管理是組織管理中的重要環(huán)節(jié)，通過科學合理的考勤制度、有效的激勵機制和良好的溝通反饋，可以提高組織的工作效率和員工的工作積極性。作為管理者，我們要不斷總結和改進考勤管理經(jīng)驗，確保組織的發(fā)展和員工的權益兼顧。
考勤管理心得體會篇十八
本次的公司考勤管理培訓，讓我對班組考勤工作有了更加深刻的了解；在這個學習的過程中，不斷提高自我，超越自我，對于正處于學習階段的我來說，無疑是如魚得水。
考勤可以從兩方面來理解，一方面是錢，也就是員工工資；另一重要的方面就是管理。
考勤跟每個員工的薪資休戚相關，合理的考勤制度，能夠讓員工得到應有的酬勞，使每個員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性；考勤同樣跟公司的利益有著至關重要的聯(lián)系，合理的考勤制度，能夠讓一個企業(yè)在保證每個員工正常收入的狀況下，將企業(yè)的.成本掌握在一個穩(wěn)定的狀態(tài)下，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的進展；考勤制度是維持一個企業(yè)運作的根本。
制訂考勤制度是對事不對人，是以法治理，而不是以人制度，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下，管理是在考勤中特別重要的一方面；作為一個管理者，需要要了解考勤管理的基礎知識，這樣才能合理安排好每一個員工的工作，在保證員工利益的狀況下，同樣保證公司的利益。比如公司的考勤分三種：第一是標準工時制，即每天工作八小時，每周40個小時；第二種是綜合工時制，即以年（季）為周期計算，總工時超過法定工時為加班，年加班工時不得超過432小時；第三種是不定時工時，即以工作任務或其他標準來確定工作時間和休息。每月人均5小時或個人30小時以上，需報告總監(jiān)，超過兩次須在一周內(nèi)向hr書面說明。作為一個管理者，需要在清楚的了解公司考勤制度的狀況下，合理安排每一個員工的工作時間和休息時間，本著公正、公開、公正的原則去做好每個員工的考勤，不得涌現(xiàn)包庇或隱瞞的狀況，這樣才能帶動員工的積極性，成為一個合格的領導。
制訂公司管理制度，考勤制度是其中特別重要的一項內(nèi)容。制度是每個人都需要遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者不在的時候，也能夠有法可依，而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保企業(yè)運作的正常有序。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎懲措施，執(zhí)行的好，嘉獎；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調動員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對于一些有特別狀況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的，懲處沒得說，但管理者切不能為就些完結了，應當私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務。管理的境界是讓制度成為一種習慣。當制度成為一種生活習慣時，全部的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，領導在與不在都一個樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也確定走上了正軌，這個公司的戰(zhàn)斗力和凝集力是空前的。
員工是公司最珍稀的財寶，而考勤是實施在員工身上的，一個完善的考勤制度，不僅是規(guī)范員工作息的工具，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎，要想做好企業(yè)，需要從管理做起，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的進展。
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