工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
縣委組織部工作總結(jié)篇一
xx年，我縣組織工作在_理論和“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的_和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷強化各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，進一步加大干部人事制度改革力度，全面加強黨的基層組織建設(shè)，各項工作任務(wù)得到圓滿完成。
以大規(guī)模干部培訓(xùn)為契機，著力提高黨員干部思想政治素質(zhì)和理論水平。進一步完善了干部教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度、干部培訓(xùn)情況考核制度、培訓(xùn)情況通報制度、學(xué)習(xí)登記制度。有針對性地選擇部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)和涉農(nóng)部門主要領(lǐng)導(dǎo)共15人到濰坊市委黨?？疾鞂W(xué)習(xí)，提出了實施科教、城鎮(zhèn)和交通三大帶動戰(zhàn)略，明確了抓好農(nóng)村產(chǎn)業(yè)調(diào)整、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、稅源建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等“四大任務(wù)”。全年共培訓(xùn)干部2364人，其中縣內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)班27期，培訓(xùn)干部2296人；市委組織部調(diào)訓(xùn)市管干部14人，副處級干部31人，其他干部23人。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)5938人，農(nóng)村實用技術(shù)人才培訓(xùn)962人，農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓(xùn)700多人次。承辦了xx市縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論資格考試xx考點的考務(wù)工作，組織73名正科級以上干部參加考試，合格率100 %。
二、堅持制度化、規(guī)范化建設(shè)，干部人事制度改革有了新的進展
（一）進一步規(guī)范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、討論決定關(guān)和群眾監(jiān)督關(guān)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持了干部考察預(yù)告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任（推薦）重要領(lǐng)導(dǎo)干部人選票決或征求意見辦法等制度，使干部選拔任用工作制度更加完善，規(guī)范化、制度化和科學(xué)化水平進一步提高。共提任領(lǐng)導(dǎo)干部20名，全部按規(guī)定進行了民主推薦、考察預(yù)告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序，對提任的6名部門副職領(lǐng)導(dǎo)實行了一年制試用期；優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，縣政府26個職能部門配備黨外領(lǐng)導(dǎo)干部9名，黨外正職1名，現(xiàn)有黨外領(lǐng)導(dǎo)干部19名，女領(lǐng)導(dǎo)干部72名，均達到上級有關(guān)要求；輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)干部60名，對其中的34名部門、鎮(zhèn)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部在決定任免前征求了縣委委員意見，進一步擴大了民主，確保了群眾對干部選任工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)落實到位。同時，調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部3名。
（二）進一步強化了干部監(jiān)督。一是進一步強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受監(jiān)督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監(jiān)察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報會，定期分析干部隊伍的現(xiàn)狀，相互通報有關(guān)干部存在問題的信息，研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾監(jiān)督的作用。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。全面推行政務(wù)財務(wù)公開。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村各級各部門層層設(shè)立政務(wù)、村務(wù)公開欄，凡與群眾密切相關(guān)的重大事項全部面向社會進行公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，并暢通反饋渠道，為及時反饋政務(wù)村務(wù)公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經(jīng)濟責(zé)任審計制度，全縣共審計縣管領(lǐng)導(dǎo)干部12人，出具審計報告12份，為縣委科學(xué)管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理，積極協(xié)調(diào)，組織有關(guān)部門逐條逐項調(diào)查核實，做到“件件有回音，事事有結(jié)果”。 共收到群眾來信8份，接待群眾來訪3人，其中反映領(lǐng)導(dǎo)干部的信件2件。根據(jù)反映問題的情況和內(nèi)容，發(fā)出函詢3份，組織調(diào)查2份，辦結(jié)反饋9份，辦結(jié)率為100%。
（三）進一步加強了年輕干部培養(yǎng)。一是接受市委組織部下派的3名女干部，分別擔(dān)任了縣長助理和鎮(zhèn)長助理；選派了4名年輕女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鎮(zhèn)長助理，接受掛職鍛煉。二是加大培養(yǎng)鍛煉的力度。接受了27名選調(diào)生并安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉；選派了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。
（五）切實加強了對老干部工作的指導(dǎo)。繼續(xù)實行了向老干部增閱報刊制度，老干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇得到了切實的保障。
三、堅持“黨管人才”原則，人才工作有了新的活力
（一）認真開展了全縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查。為了摸清全縣人才資源總量、結(jié)構(gòu)和分布情況，科學(xué)編制全縣“十一五”人才規(guī)劃，根據(jù)市委組織部、市人事局等五部門《關(guān)于做好全市人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的通知》的要求，由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦、縣_分塊負責(zé)，對黨政人才，公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進行了全面調(diào)查，對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域人才進行了抽樣調(diào)查，第一次全面掌握了全縣人才資源的現(xiàn)狀及存在的問題，為科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。
個重點課題調(diào)研。二是督促檢查了十五規(guī)劃落實情況?？h委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》的貫徹落實和檢查評估工作，組織了“十一五”人才規(guī)劃16個重點專題調(diào)研課題評審，并在總結(jié)十五規(guī)劃落實情況和吸納16個調(diào)研課題成果的基礎(chǔ)上，研究編制了全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才以及人才政策建設(shè)、人才培訓(xùn)、人才智力引進等9個人才工作單項規(guī)劃。三是著手起草了“十一五”人才規(guī)劃初稿。由縣委人才辦牽頭，組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)辦等有關(guān)部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規(guī)劃起草小組，專題辦公。起草小組經(jīng)過反復(fù)研討，多次修改，完成了《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃人才發(fā)展重點專題規(guī)劃》（征求意見稿），目前正在社會各界廣泛征求意見。
（三）構(gòu)建了人才工作新機制。根據(jù)全國全市人才工作會議的精神，緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關(guān)鍵，逐步構(gòu)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面，以科學(xué)評估、量化考核為著力點，民主參與為手段，積極探索完善了領(lǐng)導(dǎo)干部考核評估的科學(xué)機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協(xié)委員不定期視察相結(jié)合的辦法，對全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)和縣級部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行量化考核。深化職稱改革，打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制，全面推行專業(yè)技術(shù)人才評聘分開制度。在人才選用方面，嚴格執(zhí)行公務(wù)員和事業(yè)單位新進人員凡進必考制度，嚴把干部隊伍進口關(guān)；全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位普遍推行中層干部競爭上崗，為優(yōu)秀干部的鍛煉提供了機會；為進一步探索干部選用機制，擴大選用視野，今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，共有118人報名參加了考試，參考人數(shù)與報考職位的比例達到了24:1。
四、扎實開展先進行教育活動，基層黨建有了新的突破
深入貫徹十六屆四中、五中全會精神，按照中央的統(tǒng)一部署和市委的安排，開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持_員先進性教育活動。切實加強了黨的執(zhí)政能力建設(shè)，有力地推進了黨的建設(shè)新的偉大工程。
全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第
一、第二批先進性教育活動，完成了教育活動各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。目前，第三批先進性教育活動也已經(jīng)啟動，從12月初開始到明年的6月份，余下的430個基層黨組織，22930名黨員將按照中央統(tǒng)一部署扎實開展好先進性教育活動。
一、第二批先進性教育活動中，各單位、基層黨組織采取多種方式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認真開展分析評議，切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求；通過廣泛收集意見，縣委常委會整理出7個方面21個重點問題，并按照整改方案逐一加以解決。
通過先進性教育活動，黨員普遍受到了教育，提高了思想認識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，普遍認識到崗位是先進性的載體，素質(zhì)是先進性的保證，行為是先進性的體現(xiàn)。工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，一大批突出問題得到解決。開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，黨員服務(wù)意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區(qū)農(nóng)民農(nóng)轉(zhuǎn)非試行辦法》等一系列文件，切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，把加快發(fā)展作為解決xx問題的關(guān)鍵，抓住機遇，增添措施，切實加大了工業(yè)發(fā)展、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的力度。基層黨組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關(guān)系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯(lián)系，黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善，威信得到了提高，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)得到了進一步的鞏固。
（一）農(nóng)村基層組織建設(shè)扎實推進。一是進一步激發(fā)了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農(nóng)村村干部社會養(yǎng)老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》，切實解決了村干部“老無所養(yǎng)、退無所享”的問題，調(diào)動了村干部的工作積極性，進一步夯實了黨在農(nóng)村的工作基礎(chǔ)、執(zhí)政基礎(chǔ)。二是“三個培養(yǎng)”工程取得明顯成效。培養(yǎng)有致富能力的入黨積極分子 名，新發(fā)展 名優(yōu)秀致富能人入黨，三是進一步加強了村級組織活動陣地建設(shè)。制定了《xx—2022年村級組織陣地建設(shè)規(guī)劃》，明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)職能部門的職責(zé)，使村級組織陣地建設(shè)有計劃、有步驟地逐步開展。
（二）非公經(jīng)濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業(yè)管理、節(jié)支增效開展先進性教育活動，達到了企業(yè)增效和員工、業(yè)主、群眾滿意的目標(biāo)。二是明確了縣企業(yè)工委、農(nóng)工委等的工作職責(zé)，進一步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)單位各司其職的工作格局。
（三）社區(qū)黨建工作進一步加強。一是社區(qū)活動陣地建設(shè)長足進步，梁山鎮(zhèn)、屏錦鎮(zhèn)等等鄉(xiāng)鎮(zhèn)各社區(qū)的辦公條件、辦公環(huán)境得到根本改善?？h委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區(qū)補助 元。二是進一步整合力量，形成社區(qū)共建機制。縣委給予社區(qū)黨組織對轄區(qū)內(nèi)單位評先創(chuàng)優(yōu)的一票否決權(quán)，促使社區(qū)所轄單位更加積極地參與社區(qū)建設(shè)，服務(wù)社區(qū)工作，同時，在先進性教育活動中開展了“機關(guān)黨員進社區(qū)”活動，實行了“社區(qū)報到”制度，全縣廣大機關(guān)黨員紛紛到社區(qū)報到，并根據(jù)自身實際為社區(qū)建設(shè)貢獻力量。三是社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用進一步發(fā)揮。各社區(qū)黨組織組織黨員開展了“黨員服務(wù)崗”、“黨員示范崗”活動，有力地推動了社區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。
（四）全面做好機關(guān)事業(yè)單位黨建工作。著眼于建設(shè)一流隊伍，培養(yǎng)一流作風(fēng)，創(chuàng)造一流作業(yè)績，實施以服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的機關(guān)黨員“服務(wù)工程”，努力塑造機關(guān)黨員與時俱進的新形象。突出行業(yè)特色，加強了對學(xué)校、醫(yī)院、文化團體等事業(yè)單位黨建工作的分類指導(dǎo)，進一步探索了事業(yè)單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、縣級部門及事業(yè)單位廣泛開展了機關(guān)效能建設(shè)活動，努力提高工作質(zhì)量和效能，打造服務(wù)型、廉潔型、節(jié)約型、效率型窗口單位，進一步樹立起了良好的社會形象。
五、堅持穩(wěn)步推進，黨員教育
管理有了新的成效
（一）以堅持標(biāo)準、保證質(zhì)量為原則，積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。嚴格按照黨員發(fā)展工作的“十六”字方針，把堅持標(biāo)準、保證質(zhì)量放在發(fā)展工作首位。嚴把黨員“入口”關(guān)，實行“四不發(fā)展，四不研究”。在繼續(xù)實行“兩聯(lián)三定四包”責(zé)任制的基礎(chǔ)上，堅持群眾公認，全面推行了黨員發(fā)展公示制，堅持黨內(nèi)民主，在部分機關(guān)支部試行了黨員發(fā)展票決制，通過黨員群眾的廣泛監(jiān)督，提高了黨員發(fā)展透明度，進一步嚴把了黨員發(fā)展入口關(guān)。依托各類黨校，加強入黨積極分子的教育培訓(xùn)工作，向他們宣傳黨的方針、政策，提高他們對黨先進性的認識。全年共發(fā)展黨員 名，轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員 名，發(fā)展的黨員中， 歲以下 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，高中以上文化 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %，女黨員 名，占發(fā)展黨員總數(shù)的 %。有效改善了黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)，鞏固了黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
（二）以多渠道、多層次教育為主要形式，不斷加強黨員教育管理。
縣委組織部工作總結(jié)篇二
本學(xué)期的工作既將結(jié)束，自開學(xué)到現(xiàn)在給人的第一感覺是忙，第二就是快!每年的這個學(xué)期(上半年)都是學(xué)校開展活動最多，最活躍的時期;所以也是學(xué)生會工作最忙最累的時間，尤其是組織部、但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少，成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷、我們部門的成長可以從日常工作，組織及參與活動，部門管理三個方面來總結(jié)：
3、元旦匯演組織的親友團也為我系的節(jié)目帶動了氣氛，此次是新干事參與組織的第一次活動，氣氛活躍后勤的服務(wù)都做得較到位。
本學(xué)期本部沒有組織什么活動，主要考慮到其他各部已組織的活動，學(xué)習(xí)時間較緊張，沒有時間參與過多的活動，學(xué)生會組織活動的目的就是讓學(xué)生參與，進而從中有所收獲，提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動，比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演，新形式的辯論會等。
新學(xué)期，新氣象。組織部又輸入了新血液，新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力，容入了新精神，新思想。是組織部，是建工系的新生代。部內(nèi)成員之間保持著和諧的關(guān)系，只有相互配合才可以把工作作到最好這是不容否定的，因此我們很注重成員間的關(guān)系。我們系雖然人數(shù)是最好的，但我們并沒有因為人數(shù)少而甘于落后，正如我們建工系，雖然班級少，學(xué)生少但我們從沒有落在其他系的后面過。
以上是我對本部的半年來的工作總結(jié)，在工作中我們還有許多做得不夠好的地方，望各領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正，這樣我們的工作才能從本質(zhì)上得到提高和改善。
總之，或許我們部的工作沒有其他部做得好，但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事，用心去為全系的每一個人服務(wù)，我們的工作或許最的還不夠好，但我們會爭取做得更好。
開學(xué)至今，團總支組織部在院領(lǐng)導(dǎo)與老師的指導(dǎo)下，在院團委的幫助下，在主席的帶領(lǐng)下，遵循嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奮進的宗旨與原則，團結(jié)協(xié)作，統(tǒng)籌兼顧，和諧發(fā)展。全力發(fā)揮部門作用，積極履行部門職責(zé)，認真完成上級組織交予的各項任務(wù)，并取得了一定的成績，贏得了廣大同學(xué)的認可與好評?，F(xiàn)將本學(xué)期的工作情況總結(jié)如下。懇求領(lǐng)導(dǎo)老師審批指導(dǎo)。
縣委組織部工作總結(jié)篇三
一、認真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)取得新成果
一是開展了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)主題研討活動。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“落實科學(xué)發(fā)展觀與加強地方領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)”研討活動。市級領(lǐng)導(dǎo)干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法、切實增強領(lǐng)導(dǎo)班子成員團結(jié)和諧意識等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。
二是積極創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性，提高培訓(xùn)效果，今年以來，著重對干部教育培訓(xùn)方式進行了創(chuàng)新。通過實行案例式教學(xué)，組織學(xué)員對能人治村、工業(yè)園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學(xué)員的思維，又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現(xiàn)了雙贏效果；通過實行駐村式調(diào)研，組織學(xué)員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發(fā)現(xiàn)問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調(diào)查報告的系統(tǒng)實踐，提高了學(xué)員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發(fā)展提供了有價值的意見和建議；通過實行現(xiàn)場寫作，從經(jīng)濟發(fā)展、黨的建設(shè)、社會穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)等方面進行命題作文，極大調(diào)動了學(xué)員寫作的積極性，提高了學(xué)員的思維能力和寫作水平。
三是組織開展了“市管干部在職自學(xué)”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質(zhì)，更新領(lǐng)導(dǎo)干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關(guān)于開展市管干部在職自學(xué)的實施意見》，從20起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學(xué)活動。學(xué)習(xí)的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學(xué)習(xí)。為檢驗學(xué)習(xí)效果，每年6月和12月組織學(xué)習(xí)讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當(dāng)年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內(nèi)的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化
一是認真做好領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部調(diào)整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調(diào)整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務(wù)11人，達到最高任職年齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)38人，接收安置團職軍轉(zhuǎn)干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領(lǐng)導(dǎo)干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務(wù)1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。
二是扎實推進干部人事制度改革。著眼于干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足、業(yè)務(wù)和工作能力單一，以及部分執(zhí)法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門、鎮(zhèn)處交流工作。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》，采取了重點交流、任職交流、培養(yǎng)交流、回避交流等方式對涉及47個鎮(zhèn)處、部門的50名股級干部實施了鎮(zhèn)處之間、部門之間、鎮(zhèn)處和部門之間交流，對7名年齡較大、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、成績比較突出的股級干部交流進城工作，有效地激發(fā)了股級干部隊伍活力。大眾日報、青島日報、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風(fēng)，扎實開展干部選拔任用全程記實工作。堅持預(yù)防為主的原則，做到關(guān)口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構(gòu)建“三三三”制全程記實體系，完整把握記實程序、記實內(nèi)容、記實載體“三要素”，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案、責(zé)任追究、考察隊伍建設(shè)“三結(jié)合”，著力破解群眾難參與、領(lǐng)導(dǎo)難監(jiān)督、責(zé)任難落實“三難題”，形成集事前預(yù)防、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機制。在近三次干部調(diào)整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風(fēng)清氣正的干部選任環(huán)境。
三是認真開展干部來膠掛職有關(guān)工作。按照青島市委組織部要求，安排有關(guān)鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結(jié)，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎(chǔ)上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關(guān)服務(wù)工作，保證了考察任務(wù)的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關(guān)第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務(wù)工作。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責(zé)”制、信訪案件排查預(yù)警、公開承諾、部內(nèi)信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復(fù)2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。一、認真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)取得新成果
一是開展了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)主題研討活動。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“落實科學(xué)發(fā)展觀與加強地方領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)”研討活動。市級領(lǐng)導(dǎo)干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法、切實增強領(lǐng)導(dǎo)班子成員團結(jié)和諧意識等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作水平不斷提高。
二是積極創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性，提高培訓(xùn)效果，今年以來，著重對干部教育培訓(xùn)方式進行了創(chuàng)新。通過實行案例式教學(xué)，組織學(xué)員對能人治村、工業(yè)園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學(xué)員的思維，又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現(xiàn)了雙贏效果；通過實行駐村式調(diào)研，組織學(xué)員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發(fā)現(xiàn)問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調(diào)查報告的系統(tǒng)實踐，提高了學(xué)員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發(fā)展提供了有價值的意見和建議；通過實行現(xiàn)場寫作，從經(jīng)濟發(fā)展、黨的建設(shè)、社會穩(wěn)定、新農(nóng)村建設(shè)等方面進行命題作文，極大調(diào)動了學(xué)員寫作的積極性，提高了學(xué)員的思維能力和寫作水平。
三是組織開展了“市管干部在職自學(xué)”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質(zhì)，更新領(lǐng)導(dǎo)干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關(guān)于開展市管干部在職自學(xué)的實施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學(xué)活動。學(xué)習(xí)的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學(xué)習(xí)。為檢驗學(xué)習(xí)效果，每年6月和12月組織學(xué)習(xí)讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當(dāng)年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內(nèi)的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化
一是認真做好領(lǐng)導(dǎo)班子配備和干部調(diào)整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調(diào)整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務(wù)11人，達到最高任職年齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)38人，接收安置團職軍轉(zhuǎn)干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領(lǐng)導(dǎo)干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務(wù)1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。
總結(jié)
在近三次干部調(diào)整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風(fēng)清氣正的干部選任環(huán)境。
三是認真開展干部來膠掛職有關(guān)工作。按照青島市委組織部要求，安排有關(guān)鎮(zhèn)和青島掛職干部對xx年年掛職工作情況進行了認真總結(jié)，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎(chǔ)上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關(guān)服務(wù)工作，保證了考察任務(wù)的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關(guān)第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務(wù)工作。
四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責(zé)”制、信訪案件排查預(yù)警、公開承諾、部內(nèi)信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復(fù)2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。
三、認真落實黨管人才原則，高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)取得新進展
一是大力加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。5、。積極應(yīng)對國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢變化對企業(yè)經(jīng)營的新要求，著力提升我市企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質(zhì)，結(jié)合“全市企業(yè)發(fā)展年”活動，舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者（浙江省委黨校）培訓(xùn)班，組織30余家不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的骨干企業(yè)負責(zé)人赴浙江省委黨校進行了為期8天的培訓(xùn)，圍繞企業(yè)的管理與控制、提升企業(yè)融資能力等6個熱點主題，進行了集中培訓(xùn)，并到溫州、臺州、義烏等地的企業(yè)、市場進行實地參觀考察，其中還組織了集體研討，拖況了企業(yè)家的經(jīng)營管理視野，提高了企業(yè)經(jīng)營管理能力和水平，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效果。
二是進一步提升專家協(xié)會影響力。以服務(wù)全市經(jīng)濟社會發(fā)展為目標(biāo)，充分發(fā)揮專家協(xié)會的平臺作用，進一步增強其凝聚力和知名度。今年，為發(fā)揮專家協(xié)會智力優(yōu)勢，普及醫(yī)學(xué)科技知識，我們組織專家協(xié)會的醫(yī)療衛(wèi)生組專家就消化、呼吸以及心血管疾病等六個方面的防治知識進行了詳細講解，并攝制《多發(fā)病、常見病防治知識講座》電視片，在市電視臺進行播放，提高了專家協(xié)會的社會影響力又，產(chǎn)生良好的社會效益。
三是開展機關(guān)選調(diào)生赴基層掛職鍛煉活動。為豐富機關(guān)選調(diào)生的基層工作經(jīng)驗，大力加強選調(diào)生隊伍建設(shè)，制定下發(fā)了《關(guān)于選派選調(diào)生分批赴基層掛職鍛煉的意見》。今年3月份，首批選派了50人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職一年鎮(zhèn)長助理。其中，黨群部門的.選調(diào)生安排到經(jīng)濟、城建、信訪等部門掛職，經(jīng)濟部門的選調(diào)生安排到有全市重點項目的鎮(zhèn)處掛職，其他職能部門的選調(diào)生安排到鎮(zhèn)處掛職鍛煉，有針對性的鍛煉和提升不同部門選調(diào)生綜合素質(zhì)。為確保鍛煉實效，明確規(guī)定掛職的選調(diào)生要參加黨委會等重要會議，并單獨分管一項或幾項工作。另外規(guī)定了嚴格的檢查督導(dǎo)制度，定期組織專人對掛職選調(diào)生工作情況進行抽查，并將抽查結(jié)果及時通報，情況嚴重的取消其掛職資格，當(dāng)年取消評優(yōu)資格，并記入干部檔案。工作開展以來，共對掛職情況開展實地調(diào)研和電話督察10余次，召開座談會7次。
四是舉辦首期管區(qū)書記培訓(xùn)班。著眼為基層工作服務(wù)，順應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)書記群體的強烈要求，彌補干部教育培訓(xùn)工作的薄弱環(huán)節(jié)，舉辦我市首期管區(qū)書記培訓(xùn)班，組織全市104名管區(qū)書記進黨校進行了為期三天的培訓(xùn)，得到了各方面的積極肯定。培訓(xùn)前先后組織了兩次管區(qū)書記座談會，征集了近百條意見建議，在梳理匯總的基礎(chǔ)上精心設(shè)計了貼近學(xué)員實際的課程，邀請了青島市農(nóng)委的領(lǐng)導(dǎo)以及我市優(yōu)秀黨委書記為學(xué)員授課，并引入互動式教學(xué)模式，得到了學(xué)員、派出單位以及授課教師的三方滿意，為今后的培訓(xùn)工作打下了良好的基礎(chǔ)。
四、全面加強基層組織建設(shè)，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步加強。
一是進一步鞏固和發(fā)展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果。扎實開展了“基層組織提升年”活動，進一步鞏固“基層班子建設(shè)年”活動成果。為解決當(dāng)前村級組織和黨員干部隊伍存在的突出問題，以工作責(zé)任制、履職承諾制、過錯問責(zé)制為主要內(nèi)容，以推行村級組織精細化、契約化和過程化管理為手段，扎實開展了村級組織“三制”管理工作。制定出臺了《關(guān)于推行村級組織“三制”管理的意見》，并建立了事前制度規(guī)范、事中民主監(jiān)督、事后考評問責(zé)三大保障體系，全市農(nóng)村基層組織的運作和監(jiān)督管理工作得到整體提升。進一步鞏固村企結(jié)對幫扶村莊活動場所建設(shè)工作成果，對全市村級活動場所進行了全面排查，先后確定了109個作為重點新建或修繕的對象，并制定了三年工作規(guī)劃。今年主要抓了青島市援建的三個場所以及配套建設(shè)的18個場所的建設(shè)工作，在確保上級調(diào)撥資金?？顚Ｓ?、全額投入的基礎(chǔ)上，設(shè)立了專門的配套資金，通過村企結(jié)對幫扶、強鎮(zhèn)自行修建、財政配套補貼等形式，先后投入資金近120萬元，并協(xié)調(diào)有關(guān)單位開辟了“綠色審批通道”，確保工作的順利開展。目前這21個重點村莊的活動場所已經(jīng)完全建成并投入使用。
二是扎實開展了機關(guān)黨員“走進百姓村村行”主題實踐活動。為不斷拓寬機關(guān)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的渠道，建立黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的長效機制，7月份以來，從市鎮(zhèn)兩級機關(guān)中選派了1600余名“民生聯(lián)絡(luò)員”，深入開展了“走進百姓村村行”主題實踐活動。為保障活動的順利開展，牽頭成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了專門辦公室，出臺了“六條禁令”和“八項理念”，建立了“民生聯(lián)絡(luò)員”請銷假、“ab角”和雙向聯(lián)系制度，嚴格落實了督查考核制度，并建立了128個集中食宿點?；顒娱_展以來，共組織召開各個層次的座談會2037次；走訪農(nóng)戶127461個，收集意見建議和反映的問題4127條，收回民意調(diào)查問卷12萬余份；先后對1000多名生活困難群眾和困難學(xué)生實施了救助，在第一時間受理并解決群眾的實際困難2935件次；先后化解矛盾糾紛和信訪隱患134起、安全生產(chǎn)隱患158起、安保和社會治安隱患16起。另外，廣大“民生聯(lián)絡(luò)員”在進村入戶走訪調(diào)研和開展工作過程中，大力宣傳改革開放30年成果和一系列惠農(nóng)政策，有力凝聚了人心，統(tǒng)一了群眾思想?；顒尤〉玫某尚?，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，中組部、省組部、青組部等系統(tǒng)內(nèi)刊物和各級新聞媒體都進行了刊發(fā)或報道。
三是創(chuàng)新開展基層黨組織聯(lián)合設(shè)置工作。積極應(yīng)對當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鄉(xiāng)一體化快速推進、新農(nóng)村建設(shè)不斷深入等新形勢新任務(wù)的要求，按照“產(chǎn)權(quán)不移、行政獨立、組織統(tǒng)一、科學(xué)設(shè)置、面向未來、推動發(fā)展”的總體原則，在27個村莊和兩個企業(yè)中試點建立了12個不同類型的聯(lián)合黨組織，在維護社會穩(wěn)定、促進農(nóng)民增收、規(guī)范村莊管理、推動經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮了積極明顯的作用。在社區(qū)黨組織設(shè)置上，把社區(qū)黨組織作為上聯(lián)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、下聯(lián)基層支部的紐帶，將原先的管區(qū)進行重新劃分設(shè)置，建立農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心，中心設(shè)立黨總支，由機關(guān)干部擔(dān)任總支書記，所屬村莊負責(zé)人為總支委員，在承擔(dān)原先屬于管區(qū)的相關(guān)職責(zé)的基礎(chǔ)上，進一步增強了社區(qū)黨組織的服務(wù)功能。
，在市級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“雙學(xué)雙強雙實踐”活動，進一步提高了黨員素質(zhì)。認真做好了建國前入黨貧困老黨員的救助工作，年初共拿出113萬元資金對1022名建國前入黨的農(nóng)村老黨員和88名生活困難黨員進行走訪慰問。五是積極探索黨代表任期制工作。按照中央部署，根據(jù)市委要求，積極探索黨代表任期制各方面工作，為代表任期制的順利實施奠定了良好的基礎(chǔ)。對360名市第十二次黨代表大會代表資格進行了確認，終止代表資格、暫停和停止執(zhí)行代表職務(wù)的21名，增補了市第十二次黨代表大會代表15名。制定了我市代表任期制實施細則（征求意見稿）；擬定了代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)、代表提議辦理等八項工作制度；將全市354名代表劃分為27個代表活動組，在征求代表意見的基礎(chǔ)上梳理確定了38個調(diào)研課題；為每一位市級代表統(tǒng)一制發(fā)了《中國共產(chǎn)黨某市第十二次代表大會代表證》；開展了代表提議和社情民意辦理工作。
五、大力加強組織部門自身建設(shè)，組工干部的綜合素質(zhì)得到不斷提升
一是圍繞貫徹落實十七大精神不斷加大自身建設(shè)力度。以“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為總抓手，扎實開展各種學(xué)習(xí)實踐活動。圍繞增強組工干部的宗旨意識，分批次組織組工干部到孟良崮英雄紀念館和革命老區(qū)參觀學(xué)習(xí)，通過與老區(qū)組工干部和黨員群眾交流座談，重溫了革命前輩的豐功偉績和奉獻精神，增強了做好組織工作的責(zé)任意識。召開了專題民主生活會，每名組工干部通過認真進行自我剖析，相互開展批評和自我批評，真正做到了思想上有觸動，認識上有提高，整改上有措施，同時全面總結(jié)近年來特別是今年以來全市組織工作情況，認真查找部機關(guān)、各科室存在的問題，并提出了針對性整改措施。
二是突出加強組工干部能力建設(shè)。在堅持“每人一講”、“周五學(xué)習(xí)日”等學(xué)習(xí)制度，不斷提升組工干部能力的同時，按照鍛煉渠道多維化的思路，通過定期內(nèi)部交流輪崗、外部上幫下掛、承擔(dān)重大任務(wù)等方式，使機關(guān)干部在實踐中豐富閱歷、增長才干。去年以來，我們啟動“組工干部輪訓(xùn)活動”先后安排部內(nèi)股級干部輪崗8人次，安排3名干部到省委組織部、青島市委組織部幫助工作，7名干部到聯(lián)系鎮(zhèn)處帶任務(wù)鍛煉，缺乏基層經(jīng)驗的年輕干部全部到基層掛職鍛煉一年。另外，在抽調(diào)力量組建“機關(guān)黨員村村行”活動辦公室的同時，再選派5名業(yè)務(wù)能力強，工作經(jīng)驗豐富的干部作為民生聯(lián)絡(luò)員參加活動。通過不同環(huán)境、多崗位的鍛煉學(xué)習(xí)，提升了處理復(fù)雜問題的能力。另外，積極引入能力鍛煉的新方式，今年與青鋒思博管理咨詢有限公司合作，組織全體干部到青島思博拓展培訓(xùn)學(xué)校參加了現(xiàn)代體驗式拓展培訓(xùn)課程，進一步提高了干部綜合協(xié)調(diào)、團結(jié)干事等方面的能力。
三是扎實做好調(diào)研信息工作。制定出臺了《2009年調(diào)研信息工作意見》，《2009年部內(nèi)調(diào)研信息工作目標(biāo)責(zé)任及獎勵辦法》，明確了全年調(diào)研信息工作的重點及目標(biāo)。根據(jù)科室調(diào)整情況，重新制定科室調(diào)研信息任務(wù)計劃，并將責(zé)任落實到人。結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”活動，開展了“組工干部訪基層”活動，組織部內(nèi)干部深入企業(yè)、村莊，采取靈活多樣的方式，聽取社會各界對組織工作和組工干部的意見建議，提高了調(diào)研信息工作的針對性和實效性?，F(xiàn)已在組織工作核心刊物發(fā)表論文篇，信息條，其中在中組部、省組部發(fā)表論文4篇、信息3條。
縣委組織部工作總結(jié)篇四
今年以來，我縣組織工作在州委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照省、州組織部長工作會議精神，圍繞“三化五建設(shè)一工程”這條主線，突出做好縣鄉(xiāng)黨委集中換屆這一中心工作，統(tǒng)籌抓好基層組織、干部日常教育管理、人才工作和組織部門自身建設(shè)等重點工作，進一步解放思想、狠抓落實，為開好局、起好步提供了堅強的組織保證。
一、扎實開展干部教育培訓(xùn)，黨員干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力得到新提高
一是制定下發(fā)了《**縣20xx年干部教育培訓(xùn)實施意見》。4月，選派了32名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和部分縣直部門黨務(wù)工作者赴*區(qū)委黨校舉辦了“黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”；5月，舉辦了一期由26個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記，縣各工作部門黨支部書記150余人參加的黨務(wù)業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)。二是充分依托“清華大學(xué)遠程教育扶貧站遠程教育站點資源。舉辦了以“新時期農(nóng)村問題”為主題的“三五”教學(xué)模式（即：遠程教育、面授和實地考察各5天）高級研修班和中國富強精英--清華（教育扶貧）區(qū)域競爭力提升高級研修班?？h各部門領(lǐng)導(dǎo)干部350余人次參訓(xùn)；三是積極協(xié)調(diào)“請進來”，邀請省、州有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家舉辦了《科學(xué)防震減災(zāi)》、《名著伴我行》、《創(chuàng)新發(fā)展與世界前沿》等“晚八點”、專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班4期2400余人次；四是配合完成省、州安排的調(diào)訓(xùn)64人次；五是建立與高等院校、行政院校等培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)機制，建立了貴州省委黨校、貴州省行政學(xué)院教育培訓(xùn)基地--“羅沙鄉(xiāng)油海村教育培訓(xùn)基地”和“**縣黨員干部教育培訓(xùn)中心”。六是加大網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)力度。截止目前，共有800余名干部參加了各類在線學(xué)習(xí)。
二、圓滿完成縣鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，推動跨越基礎(chǔ)得到新加強
一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了由縣委書記任組長，縣委副書記、紀委書記、組織部長等為副組長的縣鄉(xiāng)黨委換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過調(diào)查摸底，掌握班子現(xiàn)狀，召開專題會、座談會、談心談話等方式，廣泛征求意見和建議，明確了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)按“8、9、10、11”進行科學(xué)分類設(shè)置。同時，組建了9個督導(dǎo)組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆進行督查指導(dǎo)。二是規(guī)范操作程序。制定了《中共**縣委關(guān)于20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作安排意見》和縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作流程表、時間安排表，對換屆的關(guān)鍵階段和重點任務(wù)實行目標(biāo)進度管理。確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆基本流程、會議議程、選舉辦法和執(zhí)行標(biāo)準的統(tǒng)一。三是嚴把考察環(huán)節(jié)。組建了6個強而精的干部考察組，按照干部考核“一個意見，三個辦法”的有關(guān)要求，立足“德、能、勤、績、廉”五個方面，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子采取“五評”（即：上評下、部門評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)評、代表評、下評上）方式進行測評。共選出黨委委員234人、紀委委員78人。其中：黨委書記26人、副書記49人，紀委書記26人，紀委專職副書記26人。選出鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大班子26人，政府領(lǐng)導(dǎo)班子95人，其中：人大主席26人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長26人，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長69人。四是熱情服務(wù)，密切配合州委考察組做好縣級班子換屆考察工作。州委赴考察組在對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子工作運轉(zhuǎn)情況及領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想與工作表現(xiàn)情況進行廣泛深入細致的考察基礎(chǔ)上，對新一屆縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和紀委班子進行了全額定向民主推薦和談話推薦，在民主推薦的基礎(chǔ)上，對13人進行了重點考察。五是精心組織，全面完成縣委換屆選舉工作。通過自下而上反復(fù)醞釀協(xié)商，按比例結(jié)構(gòu)選舉產(chǎn)生各級各類黨代會代表285名，參會率達100%，縣級班子換屆取得圓滿成功。選舉了縣委第十一屆委員會常務(wù)委員10名，書記1名，副書記2名，縣委委員（候補委員）43名；縣紀律檢查委員會常務(wù)委員7名，書記1名，副書記2名，紀委委員27名。六是多渠道宣傳換屆紀律。通過編一套宣傳學(xué)習(xí)資料、開展一系列學(xué)習(xí)教育活動、采取一系列宣傳引導(dǎo)活動、落實一個分級抓落實責(zé)任機制、開展一次逐級承諾和聘請一批換屆風(fēng)氣監(jiān)督員，利用電視臺、布標(biāo)橫幅、手機短信、制作卡片、發(fā)放宣傳資料、黨務(wù)公開欄等途徑，廣泛宣傳“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和相關(guān)換屆紀律文件精神。共編印《嚴肅換屆紀律工作資料匯編》1萬余冊，卡片5100余張，換屆紀律《公告》9萬余張 ，編發(fā)短信20期15萬余條，大型戶外宣傳牌15塊、宣傳標(biāo)語160余條。同時，通過抓實測試活動、談心談話活動、換屆紀律逐級承諾制、“兩日”督查等工作方式，實現(xiàn)了換屆宣傳知曉率全覆蓋，換屆風(fēng)氣滿意度100份，滿意率100%。
三、積極探索完善干部選任監(jiān)評工作機制，選人用人環(huán)境風(fēng)清氣正
一是進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預(yù)告、差額考察、票決制、任前公示、任職試用期等制度，推行干部考察、測評反饋制度，更好地落實和擴大了干部工作中的民主，落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是通過競爭性選拔在全縣黨政群機關(guān)及事業(yè)單位公開選拔出了4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和2名海事所所長。按照發(fā)布公告、群眾推薦、組織推進、資格審查、民主測評、組織考察等環(huán)節(jié)，先后有16名年輕優(yōu)秀干部通過各個關(guān)口的檢驗，走上了副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆考察和年度考核工作的深入開展，召開了干部考評工作座談會，進一步集思廣益，科學(xué)分析意見和建議，重點對考評指標(biāo)、注重績效、民意調(diào)查和結(jié)果運用等方面進行了充實完善?；敬_立了考察考核指標(biāo)“全”而“細”、考察考核形式“實”而“靈”、評判評價“全”而“準”的有效評價干部績效工作機制。對全縣26個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、75個縣直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和766名科級干部進行了20xx年年度滿意度測評考核，并將考核結(jié)果與干部選拔任用掛鉤，對被評為“基本稱職”及以下的干部次年不得提拔。四是進一步強化干部監(jiān)督工作。切實做好兩項法規(guī)貫徹實施工作?？h紀委、縣委組織部聯(lián)合行文采取報告對象單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的形式，從嚴管理領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項的填報，并制定**縣管職務(wù)人選考察對象報告?zhèn)€人有關(guān)事項辦法（試行），確保領(lǐng)導(dǎo)干部清正廉潔，干部選拔任用工作風(fēng)清氣正。同時，嚴格執(zhí)行了經(jīng)濟責(zé)任審計、個人重大事項報告制度，堅持和完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，在干部選任、評模、評優(yōu)、晉級等方面，召集紀檢、人事和公檢法、計生、信訪、審計、綜治等部門進行認真審查，對6名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計。
此外，認真抓好公務(wù)員錄用工作，共錄用66名。其中，向優(yōu)秀村干部招錄2名。在認真落實和整改達標(biāo)驗收的干部檔案后續(xù)整改工作的同時，積極協(xié)調(diào)指導(dǎo)縣衛(wèi)生局、教育局兩家干部人事檔案的整理工作，并通過一級達標(biāo)。
（一）狠抓素質(zhì)提升工程。一是嚴把發(fā)展黨員程序“入口關(guān)”，促進黨員年輕化、知識化。二是采取遠程教育實際操作培訓(xùn)、“雙百”村干部素質(zhì)提升培訓(xùn)、專職副書記專題培訓(xùn)、黨建工作輪流跟班培訓(xùn)、專人分片區(qū)督導(dǎo)培訓(xùn)等方式，加大對干部的培訓(xùn)力度。今年，在縣級層面上累計開展黨建工作培訓(xùn)1200余人次，對全縣部分村支書、村主任共200人進行了培訓(xùn)。三是以“公推直選”、“兩推一選”為主要方式，全面完成了273個村（居、社區(qū)）級組織換屆選舉，優(yōu)化了村兩委的構(gòu)成結(jié)構(gòu)。
（二）狠抓黨員先鋒工程。一是圍繞構(gòu)建黨建“1+2”新體系，強化“一把手”責(zé)任。通過實行黨建工作“一票否決”、黨建工作月交流、黨委書記抓黨建工作月記實等制度。增強了各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記抓黨建的責(zé)任意識。二是以“雙述、雙測、三評議、三公示”為主抓手，以突出“細”字作部署、“特”字定載體、“嚴”字抓指導(dǎo)、“創(chuàng)”字促發(fā)展。大力開展黨組織和黨員承諾踐諾、季點評活動。全縣537個黨組織、10514名黨員作出公開承諾，黨組織承諾事項1781件，黨員承諾事項3180件，踐諾率均在90%以上；上級黨組織負責(zé)人對基層黨組織和黨員開展活動點評250次，基層黨組織對黨員評議500余次。三是突出“五著力”狠抓作風(fēng)建設(shè)年活動。即：著力從“實”字提認識，從“廣”字求意見、從“誠”字亮承諾、從“優(yōu)”字強服務(wù)、從“導(dǎo)”字抓督促。同時，實行黨員干部配證上崗、亮身份、亮窗口、亮業(yè)績，提升服務(wù)水平和采取“三級承諾”方式認真落實“四要十不準”規(guī)定。有效促進各級黨員干部作風(fēng)的良好轉(zhuǎn)變。
(三)狠抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工程。一是強化黨建幫扶，積極助推 “機關(guān)+農(nóng)村”統(tǒng)籌共進的步伐。從縣95個單位選派105名干部，組成26支黨建扶貧工作隊，派駐26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及重點扶貧村開展黨建扶貧工作，抓調(diào)研，定方案。共走訪調(diào)研3060戶6462人，制定工作隊制度45個。二是抓隊伍，強組織。從農(nóng)業(yè)、林業(yè)和畜牧三個部門選派3名骨干，分別擔(dān)任龍坪新民村、沫陽鎮(zhèn)訪里村、羅沙鄉(xiāng)羅路村三個產(chǎn)業(yè)黨建示范村黨支部副書記。同時，培養(yǎng)入黨積極分子163名，培訓(xùn)黨員和入黨積極分子1462人和356人，培養(yǎng)村級后備干部100人。增強基層黨組織帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的力量。三是抓項目，保民生，修筑通村通（組）公路177.27公里，“串戶路”2.882公里；興修水渠11.062公里，水（池）窖61個；改造危（農(nóng)）房60戶，修建村級辦公用房2所共180平方米，學(xué)校教學(xué)樓1棟共300平方米，資助貧困學(xué)生337名。
（四）狠抓和諧鄉(xiāng)村工程。一是按照“一站式”、“一樓式”、“一院式”方式，全縣已建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民利民服務(wù)中心26個、村級服務(wù)站268個、社區(qū)服務(wù)站3個、村民組服務(wù)點862個。建立“首問責(zé)任”窗口117個、“服務(wù)接待”窗口226個，接受咨詢累計達2843人次，辦理審批事項721件，協(xié)調(diào)督促辦理審批事項455件，收集意見建議263條，建立制度361個。同時，通過及時組織協(xié)調(diào)“村官”、“村大”發(fā)揮其思想活、干勁大、熱情高和創(chuàng)新意識強等優(yōu)點，著力強化了村級組織戰(zhàn)斗堡壘作用。二是嚴格要求全縣31個基層黨（工）委與491個黨支部實行黨務(wù)公開，縣級開設(shè)公開欄4期，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）均公開5至20期不等，黨務(wù)公開覆蓋率達100%，1萬元專用經(jīng)費全部落實到位。三是以建黨90周年為契機，一方面，積極組織黨員群眾參加各項慶?；顒?，通過演講、知識競賽、“七一”表彰、文藝晚會等，豐富了全縣人民的精神文化。另一方面，由縣四家班子領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織基層黨組織開展“七一”系列慰問活動。對離任村干部、困難黨員、離退休干部近1300名對象進行了走訪慰問，發(fā)放慰問資金近30萬元,向基層黨員發(fā)放
慰問信
1000余份。（五）狠抓黨員帶富工程。一是突出“五實現(xiàn)”抓“四幫四促”帶富。全面實現(xiàn)黨政干部、規(guī)模企業(yè)、一類貧困村、農(nóng)村特困家庭和農(nóng)村致富能手五個方面的聯(lián)系幫促全覆蓋。全縣800名科級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與1690戶家庭結(jié)成幫促對子，6個重點企業(yè)和10個重點項目分別明確了1位縣級領(lǐng)導(dǎo)作為幫促聯(lián)系人，2600名干部與2600個農(nóng)村特困家庭結(jié)窮親。二是積極開展“萬名干部下基層，扎扎實實幫群眾”，“大走訪、大落實、為民服務(wù)活動”。共計落實幫扶資金1126萬元，提供項目支持129個，幫助群眾解決具體難題281個。三是認真落實“321”干部幫扶任務(wù)，結(jié)合工作實際加印民情
日記
20xx本，發(fā)放給各（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）部門領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工、黨建扶貧隊員、駐村干部等，堅持開展“記民情日記、建民情臺帳”，著力化解群眾的各種矛盾糾紛和不安定因素，將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部記“民情日記”120xx余篇，走訪群眾36000余人次，為群眾解決實際困難6869件，調(diào)解糾紛661件。四是發(fā)揮勞模引領(lǐng)作用，在優(yōu)秀青年農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、致富能手、復(fù)退軍人中發(fā)展新黨員121名，培養(yǎng)入黨積極分子163名、村級后備干部944人。五是積極抓好黨群共建及非公經(jīng)濟黨建等工作，全面實現(xiàn)了黨組織和黨建工作全覆蓋。（六）狠抓遠教育才工程。一是結(jié)合“185”與“3211”農(nóng)業(yè)種植產(chǎn)業(yè)化抓實“521”工程，積極申報州級驗收遠程教育站點管理能手20個、黨員創(chuàng)業(yè)帶富能手150名和學(xué)用轉(zhuǎn)化示范村10個。二是抓遠程教育操作員培訓(xùn)。邀請省州專業(yè)技術(shù)員對全縣26個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）遠程教育培訓(xùn)中心和各中心校站點專職操作管理員進行全方位的培訓(xùn)。從相關(guān)單位抽調(diào)33人組建縣級遠程教育師資庫，指導(dǎo)各遠程教育站點和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）培訓(xùn)中心開展教學(xué)培訓(xùn)，培訓(xùn)200余人（次）。三是建立了26個鄉(xiāng)程教育培訓(xùn)中心，完成了全縣26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、273個村（居、社區(qū)）網(wǎng)頁工程?？h黨建扶貧工作隊籌資近60萬元，修建和維護23個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)村遠程教育培訓(xùn)中心。充分利用鄉(xiāng)程教育培訓(xùn)中心資源，對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員、村干部、鄉(xiāng)土人才、種養(yǎng)大戶、農(nóng)民群眾等培訓(xùn)40余期3500余人（次）。黨建扶貧隊指導(dǎo)各遠教站點開展教育培訓(xùn)100余次。
五、圍繞發(fā)展大局，人才隊伍建設(shè)進一步得到充實
緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進和使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才工作。年初以來，先后對優(yōu)秀黨政人才、婦女人才、黨外人才、鄉(xiāng)土人才共計600余人進行了培訓(xùn)，在羅蘇鄉(xiāng)、羅悃鎮(zhèn)舉辦全縣鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)2期共200人。分別赴重慶、等省內(nèi)外高校招聘高校畢業(yè)生 160名。積極挖掘高層次人才、離職退休專業(yè)人員共46人，充分發(fā)揮其“行家里手”的作用。在各類專業(yè)技術(shù)人員中開展“以高帶低、以老促新”的專業(yè)技術(shù)人員傳、幫、帶工作，實施各類人才對接幫扶、指導(dǎo)263人，加速人才成長發(fā)展速度，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的智力支撐。
六、緊扣創(chuàng)先爭優(yōu)主題，組織部門自身建設(shè)得到新提升
一是制定學(xué)習(xí)
活動方案
，通過“讀好書、閱報刊、聽講座、入基層、撰心得”，推動組工干部不斷創(chuàng)新拓展思路，采取“科室長講一堂專業(yè)課、分管領(lǐng)導(dǎo)作一次總評和現(xiàn)場開展一次學(xué)習(xí)測試”三個一講學(xué)評學(xué)，不斷強化組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。二是結(jié)合科室崗位職能，定期組織干部職工圍繞做好干部工作、基層組織建設(shè)工作、調(diào)研工作、信息工作等交流經(jīng)驗，研究問題，不斷增強創(chuàng)優(yōu)意識、責(zé)任意識、敬業(yè)意識、自律意識，提高工作能力、服務(wù)水平及從政能力。三是通過亮身份、亮窗口、亮業(yè)績，實行佩證上崗，崗位承諾，明確每個組工干部的具體工作任務(wù)和目標(biāo)，進一步規(guī)范組工干部工作行為和生活行為，引導(dǎo)干部改進作風(fēng)，提升為民服務(wù)意識。四是通過省、州、縣相關(guān)報刊、內(nèi)外網(wǎng)、電視、短信平臺等加大對組織工作的宣傳力度。目前，宣傳報道先進典型40余次，創(chuàng)辦“創(chuàng)先爭優(yōu)獻禮建黨90周年”、“換屆風(fēng)氣”、“四要十不準”、“學(xué)習(xí)李林森先進事跡”等專欄18期。上報信息240余期，被省、州有關(guān)內(nèi)、外網(wǎng)和有關(guān)報刊采用110篇（條），編發(fā)《黨建》5期，制作宣傳欄7期。七、存在的主要問題和下步工作打算
回顧一年工作，雖然取得了一定成績，但還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是抓落實的力度不夠，推動工作的方法和措施還比較單一，培育典型、亮點的力度還需要進一步加大。二是對組織工作中的熱點難點問題探索研究的不夠深入，工作中創(chuàng)新的意識不強，創(chuàng)新能力有待于進一步提高。三是黨建工作宣傳力度不夠。20xx年，我們將重點在以下幾方面取得突破：一是進一步深化干部人事制度改革，完善選人用人監(jiān)督機制。二是圍繞“六大工程”，充分發(fā)揮“1+2”黨建模式作用，傾力打造更多典型亮點，強化示范帶動，進一步強化基層組織堡壘，全面提升黨建工作整體水平。三是認真做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，分級分層次培訓(xùn)各類干部。著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，進一步完善監(jiān)管機制，強化干部日常管理。四是以有效提高組織工作群眾滿意度為著力點，抓好宣傳支撐，進一步規(guī)范完善組織部門自身建設(shè)工作機制，努力打造“模范部門”和“過硬隊伍”。
縣委組織部工作總結(jié)篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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我縣認真貫徹執(zhí)行新時期發(fā)展黨員“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的十六字方針，堅決遏制“唯親唯近”、“近親繁殖”等農(nóng)村發(fā)展黨員“家族化”、“裙帶化”不良現(xiàn)象，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，進一步嚴格發(fā)展黨員審核備案，進一步壓實發(fā)展黨員工作責(zé)任，切實把好發(fā)展黨員的“入口”，不斷提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。
一、基本情況
全縣共有x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，x個建制村，x個村改居社區(qū)，x個縣域社區(qū)，縣直單位機關(guān)黨委x個，縣直單位黨（工）委x個，縣直單位黨總支x個，全縣共有黨支部x個。年初，市委組織部給x縣下達年度發(fā)展黨員計劃x名，截至目前，總數(shù)和各項結(jié)構(gòu)指標(biāo)已全部完成。
二、主要做法
（一）嚴格規(guī)范程序，扎緊制度籠子。一是明確標(biāo)準要求。堅持把教育、培養(yǎng)、管理工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，嚴格履行入黨手續(xù)，明確發(fā)展黨員工作各個環(huán)節(jié)標(biāo)準要求，做到成熟一個、發(fā)展一個，做到考察不走過場，程序不簡化，標(biāo)準不降低。二是嚴禁農(nóng)村發(fā)展黨員家族化。制定下發(fā)了《進一步加強黨員發(fā)展和黨員管理工作的實施意見》，實行報告公示制，嚴格考察責(zé)任制，推行集體票決制等措施，防止“近親繁殖”。三是推進發(fā)展黨員標(biāo)準化。制定了《黨員入黨工作標(biāo)準化》指導(dǎo)用書，對每個步驟設(shè)立了參考模板，不斷完善發(fā)展黨員工作機制，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化。
（二）突出政治標(biāo)準，嚴格發(fā)展條件。一是突出政治上的先進性。始終把政治標(biāo)準放在首位，在思想上和行動上始終與習(xí)近平為核心的黨中央保持高度一致，樹立群眾觀點，踐行群眾路線，維護群眾利益作為政治標(biāo)準；
二是突出素質(zhì)上的全面性。注重入黨積極分子發(fā)展對象的綜合素質(zhì)工作上的一貫表現(xiàn)，社會生活中模范作用發(fā)揮情況，進一步提高發(fā)展黨員質(zhì)量；
三是突出標(biāo)準上的嚴肅性。堅持慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進行，禁止突擊發(fā)展，反對“關(guān)門主義”，防止“帶病入黨”，確保吸收的每一名新黨員都符合入黨條件。
（三）嚴明黨建責(zé)任，確保工作落實。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。將發(fā)展黨員工作納入黨委書記抓黨建年度述職考核工作之中，以考核的“指揮棒”督促各級黨組織真正將這項工作抓在手中。二是明確工作責(zé)任。對在發(fā)展黨員過程中不堅持標(biāo)準、不履行程序和培養(yǎng)考察失職、審查把關(guān)不嚴的黨組織和責(zé)任人進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分，以“硬約束”推動工作落實。三是強化督查指導(dǎo)。每季度召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)副書記和組織委員例會，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作逐一匯報、逐一點評。
三、存在問題
一是個別村黨支部對發(fā)展黨員工作重要性認識不足，認為不發(fā)展就沒有責(zé)任，或者發(fā)展黨員程序不熟悉資料不會填等因素，致使目前有的支部發(fā)展黨員工作相對緩慢。二是個別村人口較少，青年人外流嚴重，選人育人難度很大，發(fā)展黨員難度相對很大。
四、下步打算
一要落實工作責(zé)任。不斷壓實基層黨委黨員發(fā)展工作責(zé)任，落實好基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、審核和把關(guān)等各項工作的責(zé)任，明確把黨員發(fā)展納入黨建工作述職評議和“三單制”管理重要內(nèi)容，確保黨員發(fā)展工作有專人負責(zé)，建立發(fā)展黨員工作臺賬，定期分析調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作，不斷推進黨員發(fā)展工作規(guī)范高效。
二要突出重點工作。加強對基層黨組織特別是基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和跟蹤督導(dǎo)，確?；鶎狱h組織對新調(diào)整的發(fā)展黨員標(biāo)準化規(guī)范化相關(guān)要求盡快掌握，確保全縣黨員發(fā)展工作順利進行。
三要強化督查問責(zé)。要求基層黨（工）委每季度開展1次黨員發(fā)展工作專項檢查。檢查重點為執(zhí)行發(fā)展黨員計劃、堅持發(fā)展黨員標(biāo)準、履行發(fā)展黨員程序等方面的情況，發(fā)現(xiàn)問題，立改立行?？h委組織部將聯(lián)合縣紀委對全縣黨員發(fā)展工作進行專項督查，對發(fā)現(xiàn)的“近親繁殖”“人情黨員”“關(guān)系黨員”“帶病入黨”等不正之風(fēng)和違規(guī)違紀問題，將依規(guī)依紀嚴肅處理；
對不堅持標(biāo)準、不履行程序、超過審批時限以及培養(yǎng)考察失職、審查把關(guān)不嚴的黨組織負責(zé)人、直接責(zé)任人將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅追究問責(zé)。
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;縣委組織部工作總結(jié)篇六
高明區(qū)委組織部
近年來，高明區(qū)按照省委、市委的部署，緊密聯(lián)系本地實際，抓重點、強創(chuàng)新，著力加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，扎實做好抓基層打基礎(chǔ)工作，不斷提高基層黨建科學(xué)化水平，取得明顯成效。
一、高明區(qū)黨的基層組織建設(shè)有關(guān)情況
（一）認真落實農(nóng)村基層黨建工作責(zé)任制
一是建立黨建工作責(zé)任體系。在區(qū)委和各基層黨組織，明確黨（工）委書記是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員是具體責(zé)任人，各自按分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建工作。成立了高明區(qū)委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和高明區(qū)委黨的基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《關(guān)于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的若干意見》和《關(guān)于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的實施辦法》，明確了基層黨建工作目標(biāo)和任務(wù)，進一步完善了區(qū)委、鎮(zhèn)（街）黨（工）委、村黨支部及黨建成員單位抓黨建工作四級責(zé)任體系。二是建立健全黨建工作運行機制。建立了基層黨建工作報告制度。區(qū)委常委會堅持每年向全委會報告抓基層黨建工作情況，總結(jié)基層黨建工作經(jīng)驗，查找基層黨建工作存在的問題，有針對性地提出基層黨建工作的新對策、新要求。各鎮(zhèn)、街道和部門黨（工）委按照區(qū)委要求，每年定期向區(qū)委書面報告抓基層黨建工作思路、工作措施、工作成效和存在問題等情況。對于黨建工 1 作階段性要求和區(qū)委重點工作的安排部署，根據(jù)工作進展情況分階段向區(qū)委進行專題匯報。建立了黨建工作考核制度。把黨建工作責(zé)任制落實情況納入鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核內(nèi)容，與經(jīng)濟社會發(fā)展和業(yè)務(wù)工作考核一并進行。將年度基層黨建工作任務(wù)分解細化分解，逐項明確分值、評分標(biāo)準，年終對各鎮(zhèn)（街）落實基層黨建工作責(zé)任制情況進行考核。建立了農(nóng)村黨建工作調(diào)研制度。區(qū)委、鎮(zhèn)（街）黨（工）委結(jié)合農(nóng)村黨建工作實際，確定農(nóng)村黨建重點調(diào)研課題，組織力量進行調(diào)查研究，為進一步加強農(nóng)村黨建工作提供決策參考。三是落實黨建工作責(zé)任措施。堅持落實區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨建工作聯(lián)系點制度，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期深入各掛鉤鎮(zhèn)（街），了解基層黨建工作實際情況，幫助掛鉤鎮(zhèn)（街）解決各種工作困難。鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系一條村，鎮(zhèn)（街）、村委會干部堅持聯(lián)系農(nóng)戶制度，引導(dǎo)和幫助農(nóng)戶發(fā)展生產(chǎn)，維護穩(wěn)定。區(qū)直單位全面和72個村（居）聯(lián)點掛鉤，城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對幫扶，明確具體幫扶職責(zé)和任務(wù)，開展調(diào)查研究，督查指導(dǎo)工作，幫助基層解決了一系列實際問題。
（二）切實加強鎮(zhèn)村黨組織書記隊伍建設(shè)
在鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記隊伍建設(shè)方面，著重抓好三方面工作：一是從選拔入手，建設(shè)效能型鎮(zhèn)黨委書記隊伍。進一步改進民主推薦、民主測評的方法，擴大群眾參與的范圍，形成科學(xué)規(guī)范的選拔機制，真正把德才兼?zhèn)?，群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到鎮(zhèn)黨委書記的崗位上來。同時，推行“一報告兩評議”制度，年終在區(qū)委全委會議上對選拔到鎮(zhèn)黨委書記的干部進行評議，以實際成效來檢驗選拔工作的質(zhì)量。綜合考慮個人特點、專業(yè)與鎮(zhèn)（街）情況，注重鎮(zhèn)黨委書記與班子其他成員之間學(xué)識、年齡、性別、氣質(zhì)等合理搭配，形成專業(yè)上的互補、性格上的默契、個性上的共容、年齡梯次上的合理,提升整體效能。二是從管理入手，建設(shè)干事型鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記隊伍。首先，我區(qū)注意加強鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記的思想政治和作風(fēng)建設(shè)，運用多種形式，教育引導(dǎo)鎮(zhèn)鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，全面加強思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，努力把鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記隊伍建設(shè)成團結(jié)堅強的干部隊伍。其次規(guī)范鎮(zhèn)黨委書記權(quán)力運行，加強鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)班子工作機制和運行機制的建設(shè)，探索完善決策機制。再次是完善民主集中制，增強鎮(zhèn)黨委書記團結(jié)和諧意識，促使班子形成團結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的局面。三是從考核入手，建設(shè)務(wù)實型鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記隊伍。近年來，我區(qū)把屆中考察、換屆考察、年度考核、平時考核等有機結(jié)合起來，注重加強對鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記的考核工作，研究制定了鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績年度考核辦法，并適應(yīng)形勢的變化，不斷進行修改和完善，科學(xué)合理設(shè)臵考核指標(biāo)，務(wù)求能夠全面、客觀、準確地反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記的德才表現(xiàn)和工作實績，使真正的政績得到褒揚，虛假政績無藏身之處。通過發(fā)揮考核的激勵性、導(dǎo)向性作用，引導(dǎo)鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記和其他班子成員更加自覺地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動鎮(zhèn)（街）黨（工）委書記樹立務(wù)實為民的工作作風(fēng)，創(chuàng)造出實實在在的政績。在村黨組織書記隊伍建設(shè)方面，主要抓好五方面工作：一是加強制度建設(shè)，強化村級干部日常管理。區(qū)委先后于2005年和2006年制定了《^v^佛山市高明區(qū)委關(guān)于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的實施辦法》和《佛山市高明區(qū)加強村（居）規(guī)范管理暫行辦法》，實行“兩推一選”制度、“五個一”制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、流動黨員管理制度、“兩委”聯(lián)席會議制度、民主議事制度、村務(wù)黨務(wù)公開制度和村務(wù)黨務(wù)監(jiān)督制度等等，實現(xiàn)了村黨組織建設(shè)的制度化。二是實行財政轉(zhuǎn)移支付，解決村黨組織辦公經(jīng)費問題。在村（居）委會完成撤并整合以后，我區(qū)按現(xiàn)行區(qū)、鎮(zhèn)級財政管理體制，對村（居）“兩委”辦公經(jīng)費采取轉(zhuǎn)移支付辦法由區(qū)、鎮(zhèn)（街）兩級財政按4:6的負擔(dān)辦法直接支付，統(tǒng)一發(fā)放，著力解決村黨組織經(jīng)費不足問題。三是健全激勵保障機制，提高村干部工作的積極性。從2004年開始，對現(xiàn)職村“兩委”干部的工資實施財政支付，以崗定薪。從2008年開始將現(xiàn)任村“兩委”干部納入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，切實解決村干部的后顧之憂。建立績效考核獎勵機制，對村實施績效考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效考核獎勵金，獎勵金標(biāo)準為每人每年2000—8000元。對那些公正清廉，努力工作，為農(nóng)村發(fā)展和進步作出了貢獻的優(yōu)秀村干部，在每年的“七一”會上給予表彰。對政治素質(zhì)好、參政議政能力強的優(yōu)秀村黨組織書記，推薦其作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選。同時，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的村黨組織書記，推薦其參加鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和鎮(zhèn)（街）公務(wù)員招錄考試。目前，已有2名村黨支部書記擔(dān)任了鎮(zhèn)（街）領(lǐng)導(dǎo)干部，1名村黨支部書記考取了鎮(zhèn)公務(wù)員。四是完善管理機制，切實加強對村干部的教育培訓(xùn)。建立農(nóng)村基層干部任職培訓(xùn)和每年輪訓(xùn)制度，每年還免費給各基層黨支部訂閱《南方》、《黨建研究內(nèi)參》、《南方日報》、《佛山日報》等黨報黨刊，并要求基層黨委認真組織學(xué)習(xí)。五是廣開源頭活水，積極培養(yǎng)后備干部。把回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、退伍軍人、種養(yǎng)能手和經(jīng)濟能人作為村級后備干部進行培養(yǎng)。選聘高校畢業(yè)生到村任職，在去年全區(qū)選聘20名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)選聘31名高校畢業(yè)生，實現(xiàn)“一村一大學(xué)生”目標(biāo)。對在村任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、被大多數(shù)群眾認可的高校畢業(yè)生，推薦其參加村黨組織換屆選舉，進入村黨組織班子。
（三）著力推進街道社區(qū)“三有一化”建設(shè)
（四）加大非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨組織組建力度 目前，高明區(qū)非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中現(xiàn)有黨支部共123個，其中4個黨支部為企業(yè)聯(lián)合組建，其余為企業(yè)單獨組建。全區(qū)“兩新”組織中現(xiàn)有黨員數(shù)為1452人。我區(qū)通過切實加強企業(yè)黨組織建設(shè)，讓黨組織在企業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得以充分發(fā)揮，為促進企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧社會起著重要的作用。一是黨員教育與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。通過開展思想政治教育，使黨員正確認識自己在企業(yè)中的作用，增強黨性意識，樹立在“兩新”組織中同樣為社會做貢獻的主人翁意識和宗旨意識，積極為企業(yè)發(fā)展獻計出力，真正成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理各個崗位的骨干和中堅力量，從而發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，構(gòu)建健康、和諧企業(yè)。綜合運用各種有效載體，使思想政治工作更有感染力、影響力。通過企業(yè)的宣傳載體，宣傳黨的精神和優(yōu)秀黨員先進事跡，團結(jié)廣大員工，調(diào)動起廣大員工的熱情和力量，協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)之間的關(guān)系，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大員工的根本利益，并盡可能地讓企業(yè)優(yōu)秀員工向黨組織靠近。三是支部活動與企業(yè)的工作重點、難點相結(jié)合，為支部和企業(yè)發(fā)展帶來雙贏的局面。支部組織生活會的形式和內(nèi)容上進行一些大膽的探索和嘗試。在形式上不拘一格，采取集中學(xué)習(xí)和邀請黨外生產(chǎn)骨干分子座談相結(jié)合，積極營造寬松而不失嚴謹?shù)膶W(xué)習(xí)氛圍；在內(nèi)容的選取和把握上，能夠按照新時期黨建工作的新要求，緊密結(jié)合生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，積極營造學(xué)習(xí)氛圍，發(fā)現(xiàn)矛盾，及時解決問題。
（五）堅持分類指導(dǎo)，加強黨員教育培訓(xùn)工作
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。區(qū)委對黨員教育培訓(xùn)工作進行了專題研究，專門部署，研究制定了黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃和年度計劃，建立健全了黨員教育培訓(xùn)機制。實行分級培訓(xùn)機制，每年市委對鎮(zhèn)（街）黨政正職，區(qū)委對村“兩委”主要負責(zé)人至少集中培訓(xùn)3天；各鎮(zhèn)（街）每年對村“兩委”成員集中培訓(xùn)不少于3天；村對普通黨員至少集中培訓(xùn)2次。將黨員教育培訓(xùn)工作列入各級黨組織黨建工作創(chuàng)建目標(biāo)和農(nóng)村基層黨組織建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”考核范圍。二是分類培訓(xùn)，因材施教。針對我區(qū)黨員的從業(yè)狀況、文化程度、年齡結(jié)構(gòu)以及黨員的自身需求，我們采取不同措施,有針對性地開展分類教育培訓(xùn)。三是豐富形式，增強實效。扎實開展遠程教育培訓(xùn)。目前，全區(qū)建立了78個黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點。各鎮(zhèn)（街）充分發(fā)揮這些站點作用，深入開展農(nóng)村黨組織書記、^v^員、大學(xué)生黨員“村官”、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)。采取“送課下鄉(xiāng)”的辦法把培訓(xùn)地點前移到鎮(zhèn)（街）一線，讓村（居）干部在“家門口”就可以接受培訓(xùn)。創(chuàng)新培訓(xùn)手段，實現(xiàn)短期培訓(xùn)向長期培訓(xùn)轉(zhuǎn)變。針對我區(qū)村級干部整體學(xué)歷偏低的情況，區(qū)委組織部積極爭取市委黨校支持，共同開辦學(xué)制3年的村（居）干部大專學(xué)歷班。學(xué)習(xí)時間從2009年3月到2011年12月，學(xué)員按規(guī)定完成學(xué)業(yè)后將獲得廣東省委黨校發(fā)放的畢業(yè)證書，享受國民教育普通高校同層次畢業(yè)生同等待遇。目前，在讀村（居）干部共有85人。四是加大投入，強化保障。堅持把加強活動陣地建設(shè)作為加強基層組織建設(shè)的重點來抓，從人員、經(jīng)費、場所上逐步加大投入，強化黨員教育培訓(xùn)工作保障，促進黨員教育培訓(xùn)深入開展。以村（居）撤并為契機，以建設(shè)“規(guī)范化黨員教育活動中心”為切入點，陸續(xù)投入資金3000多萬元建設(shè)村級辦公場所和黨員教育陣地的建設(shè)。到目前為止，全區(qū)共設(shè)立黨員教育活動中心76個，其中鎮(zhèn)（街）4個，村（居）72個。近年來,為村、社區(qū)配備了電視機、電腦、dvd及遠程教育終端設(shè)備。區(qū)委把黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費納入了年度財政預(yù)算，按各鎮(zhèn)（街）的黨員人數(shù)，每年劃撥一定數(shù)額的鎮(zhèn)（街）黨校經(jīng)費、黨員輪訓(xùn)經(jīng)費。規(guī)定村（居）辦公經(jīng)費中的10%作為村黨支部開展組織生活固定的專項經(jīng)費；從2005年起，我區(qū)由區(qū)、鎮(zhèn)（街）財政按每名黨員每年50元的標(biāo)準撥出專項經(jīng)費作為村（居）黨組織的活動經(jīng)費，為解決農(nóng)村黨組織開展活動難提供了一定的經(jīng)費保障。
（六）建立黨員幫扶救助機制
為讓困難黨員及時得到黨組織的幫扶、救助，感受到黨的溫暖，我區(qū)在2009年設(shè)立了“佛山市高明區(qū)困難黨員幫扶救助專項資金”。專項資金納入財政預(yù)算，每年1月份由區(qū)財政安排20萬元，并從區(qū)留存黨費中劃撥10萬元作為專項資金，原則上在每年春節(jié)和“七一”前夕，對因病、因災(zāi)、因禍等原因?qū)е律罾щy的黨員家庭，給予幫扶救助。各黨（工）委在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立了困難黨員臺帳，臺帳實行動態(tài)管理，各黨（工）委每半年核實一次，并上報區(qū)委組織部備案，作為困難黨員幫扶的依據(jù)。2009年，全區(qū)幫扶了146戶困難家庭，幫扶資金合計182000元。今年“七一”前夕，全區(qū)幫扶慰問91戶困難黨員家庭，幫扶資金為92000元。
二、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況
根據(jù)省、市的安排部署，我區(qū)立足本地實際，迅速行動，制定了《高明區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部關(guān)于在全區(qū)黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》。該《意見》明確了我區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標(biāo)要求、主要內(nèi)容、方法步驟和組織領(lǐng)導(dǎo)，做到既圍繞全區(qū)中心工作，又服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局，立足實際而又改革創(chuàng)新，分類指導(dǎo)而又簡便易行。成立了高明區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。各基層黨（工）委也制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，相應(yīng)成立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，負責(zé)本黨（工）委創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織實施。
我區(qū)把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與當(dāng)前正在開展的各工作密切結(jié)合起來，使之成為推動各項工作發(fā)展的強大動力。一是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與村級黨組織換屆選舉工作相結(jié)合。我區(qū)的村級黨組織換屆選舉工作目前已全面鋪開，在前期深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，有針對性地抓好各項工作的落實。在基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動已成為我區(qū)這次村級黨組織換屆選舉的一個有效載體和有力抓手，必將有力地推動換屆選舉工作順利進行。二是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與選聘高校畢業(yè)生到村任職工作相結(jié)合。作為今年加強農(nóng)村基層建設(shè)的一項重點工作，我區(qū)將繼續(xù)選聘31名高校畢業(yè)生到村任職，盡快實現(xiàn)我區(qū)“一村一大學(xué)生”的目標(biāo)。三是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與對口扶貧開發(fā)工作相結(jié)合?！耙?guī)劃到戶責(zé)任到人”扶貧開發(fā)工作是我省推進扶貧攻堅的創(chuàng)新舉措，也是我區(qū)今年的一項重點工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機地融入到扶貧開發(fā)工作中去，既豐富了活動的內(nèi)容，也提升了活動效果。全區(qū)廣大黨員干部積極向貧困地區(qū)捐款捐物，有力地支援了貧困地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。四是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推進基層黨建創(chuàng)新相結(jié)合。在黨的基層組織和黨員深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為我們推動基層黨建創(chuàng)新發(fā)展、永葆黨的先進性提供了一個很好的平臺。近幾年來，我區(qū)在推動基層黨建創(chuàng)新方面做了大量卓有成效的工作，收到了較好效果。在這個基礎(chǔ)上，我們結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在基層黨組織和黨員中大力營造學(xué)先進、當(dāng)先進、趕超先進的濃厚氛圍，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，為促進我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展發(fā)揮堅強的戰(zhàn)斗保壘作用。
三、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作情況
（一）我區(qū)“規(guī)劃到戶責(zé)任到人”扶貧開發(fā)工作情況
按照省委、省政府（粵辦發(fā)?2009?20號）精神以及市委、市政府的統(tǒng)一部署，高明區(qū)將從2009年開始用3年的時間對連州市、封開縣17條貧困村及貧困戶進行幫扶。2009年10月19日，我區(qū)向連州市、封開縣派駐了2個縣（市）工作組、17個村工作小組，合計39人全部進駐到幫扶的村鎮(zhèn)。工作隊員進駐以后，緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，始終把制定“一村一策，一戶一法”的綜合幫扶措施作為工作重點。經(jīng)過逐村了解和調(diào)研，初步摸清了17個貧困村的經(jīng)濟現(xiàn)狀，結(jié)合各村的實際情況，對發(fā)展村集體經(jīng)濟項目作出了規(guī)劃。同時，按照提高能力，促進發(fā)展的要求，深入了解貧困戶的生產(chǎn)、生活條件和自我發(fā)展能力，聽取貧困戶對生產(chǎn)發(fā)展的打算和意向，逐戶制定了幫扶計劃。目前，17個貧困村正穩(wěn)步推進幫扶措施，爭取用3年時間被幫扶的貧困戶基本實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。
（二）深入開展聯(lián)點掛鉤工作，搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作平臺 為進一步密切區(qū)直機關(guān)單位與基層、干部與群眾的關(guān)系，改進機關(guān)工作作風(fēng)，切實解決農(nóng)村基層存在的突出問題，推動農(nóng)村基層各項工作的順利開展，把固本強基工程落到實處。2007年，我區(qū)出臺了《佛山市高明區(qū)關(guān)于進一步加強區(qū)直機關(guān)單位掛鉤聯(lián)系村（社區(qū)）工作的實施辦法》，全區(qū)72個區(qū)直屬機關(guān)單位掛鉤聯(lián)系到72個村（社區(qū)），深入基層，深入一線，積極開展聯(lián)點掛鉤工作。做到重點工作隨時聯(lián)系，中心工作經(jīng)常聯(lián)系，日常工作定期聯(lián)系，摸清農(nóng)村基層的情況和存在問題，制定了切實可行的幫扶工作方案，實施分類幫扶。據(jù)統(tǒng)計，自開展聯(lián)點掛鉤工作工作以來，共出版簡報82期，各掛鉤單位深入村（社區(qū)）調(diào)研和開展工作2740次，下鄉(xiāng)12530人次，參加掛鉤點的座談會1588次，與村干部和群眾互動開展的體育活動和各類咨詢活動、文藝晚會共520場，幫助基層排查發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛797件，參與化解的矛盾糾紛724件，解決熱點難點問題765件，捐助扶貧資金410多萬元，扶貧物品12699多件（折合人民幣萬元），受捐助的扶貧對象達28960人。通過開展聯(lián)點掛鉤工作，機關(guān)融入基層、干部融入群眾，大大地加強了機關(guān)與基層聯(lián)系、密切了黨群和干群關(guān)系，促進了基層的和諧穩(wěn)定。通過開展聯(lián)點掛鉤工作，機關(guān)融入基層、干部融入群眾，大大地加強了機關(guān)與基層聯(lián)系、密切了黨群和干群關(guān)系，促進了基層的和諧穩(wěn)定。
（三）選派干部駐村及選聘大學(xué)生村官情況
我區(qū)分五批選派了245名年輕優(yōu)秀黨員干部下基層駐農(nóng)村，這些駐村干部在與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村干部共同工作過程中，相互學(xué)習(xí)、相互交流、相互幫助，提升了素質(zhì)，增強了能力。選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職。我區(qū)在去年首次公開選聘了二十名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作，聘期為三年。經(jīng)過一段時間的實際工作,表現(xiàn)優(yōu)秀的，被大多數(shù)黨員和群眾認可的，推薦參加選舉進入村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子。這20名高校畢業(yè)生中，研究生學(xué)歷1人、本科學(xué)歷14人、大專學(xué)歷5人，年齡最大的28歲，最小的22歲，有黨員8名。今年我區(qū)繼續(xù)選聘31名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實現(xiàn)“一村一大學(xué)生村官”的目標(biāo)。高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職對于我區(qū)加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕后備干部，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，具有深遠的影響。
（四）加大財政投入，為城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作提供經(jīng)費保證 一是加強陣地建設(shè)投入。2005年，我區(qū)以村（社區(qū)）撤并為契機，以建設(shè)“規(guī)范化黨員教育活動中心”為切入點，加強村級辦公場所和黨員教育陣地的建設(shè)。幾年來，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級共投入資金3000多萬元，用于解決村（社區(qū)）辦公場地、黨員活動場地、配臵辦公設(shè)備和服務(wù)設(shè)施、設(shè)臵政務(wù)、黨務(wù)和計生公開欄等。到目前為止，我區(qū)51個村委會辦公面積均超過220㎡，平均面積為280㎡；21個社區(qū)居委會辦公面積均超過280㎡，平均面積接近500㎡。全區(qū)共設(shè)立有76個黨員教育活動中心，其中鎮(zhèn)（街道）4個，村（社區(qū)）72個。今年，我區(qū)結(jié)合農(nóng)村遠程教育建設(shè)，投入50多萬元為51個村委會安裝了新的液晶電視和專用電腦等設(shè)備。二是實行村級“兩委”干部辦公經(jīng)費財政轉(zhuǎn)移支付機制。村（社區(qū)）“兩委”辦公經(jīng)費采取轉(zhuǎn)移支付辦法由區(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級財政給予補貼。補貼標(biāo)準是轄區(qū)內(nèi)常住人口3000人以下的每年4萬元、3000至5000人的每年5萬元、5000人以上的每年6萬元。其中，村級辦公經(jīng)費中有10%作為村黨支部開展組織生活的專項經(jīng)費。此外，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財政按每名黨員每年50元的標(biāo)準撥出專項經(jīng)費作為村（社區(qū)）黨組織的活動經(jīng)費。三是對農(nóng)村干部執(zhí)行以崗定薪，財政支付的工資制度。目前我區(qū)村（社區(qū)）“兩委”干部的工資補貼由區(qū)、鎮(zhèn)（街）兩級財政統(tǒng)發(fā)，分工資和交通通訊補貼兩部分，其工資補貼標(biāo)準是正職（書記、主任）每月1800元、副職（副書記、副主任）每月1600元、委員每月1450元。同時，對完成考核指標(biāo)的村（社區(qū)）“兩委”干部在年終一次性發(fā)放考核獎勵金，獎金標(biāo)準為每人每年2000-8000元。四是建立了城鄉(xiāng)困難黨員幫扶救助機制。針對當(dāng)前我區(qū)農(nóng)村黨員年齡老化、部分黨員經(jīng)濟較困難的情況，區(qū)委專門制定了《^v^佛山市高明區(qū)委關(guān)于建立困難黨員幫扶救助機制的意見》（明發(fā)[2008]43號），從2009年起設(shè)立“佛山市高明區(qū)困難黨員幫扶救助專項資金”，區(qū)財政據(jù)每年安排20萬元?？?，區(qū)留存黨費中劃撥10萬元作為專項資金。目前，全區(qū)已建立了困難黨員臺帳，今年“七一”期間，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和各鎮(zhèn)（街道）便走訪慰問了64名困難黨員，慰問金合計79500元，為困難黨員送去了溫暖。
縣委組織部工作總結(jié)篇七
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2018年縣委組織部工作總結(jié)范文
中共某縣委組織部某年上半年工作總結(jié)
xx年度工作總結(jié)（縣委組織部）
半年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步解放思想，創(chuàng)造性地做好組織工作，大力改進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)，切實增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、以打造群眾滿意工程為目標(biāo)，深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動
（一）學(xué)習(xí)實踐活動開展情況。
今年的活動中，我們在高標(biāo)準嚴要求完成上級“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上，自創(chuàng)一系列“自選動作”，形成了一些極富城步特色的工作亮點：一是開展“苗歌傳唱科學(xué)發(fā)展觀”活動，解決了干部群眾“理解難”的問題。我們組織文化專干下到農(nóng)村，幫助苗族干群編寫歌詞、編排曲目，組織群眾用唱苗歌的形式學(xué)習(xí)宣傳科學(xué)發(fā)展觀，把科學(xué)發(fā)展觀的理論深入淺出地“翻譯”成樸實的“群眾語言”加以推廣，干部群眾的“消化率”大大提高。丹口鎮(zhèn)桃林村新編以科學(xué)發(fā)展觀為主要內(nèi)容的苗歌，已經(jīng)在全縣黨員干部中開始傳唱，干部群眾普遍認為這種方式適用于我們少數(shù)民族地區(qū),比聽報告更容易接受。這一做法被市委書記童名謙同志在全市轉(zhuǎn)段動員大會上表揚推介。二是組織學(xué)習(xí)心得“打假”行動和推行“學(xué)習(xí)心得傳閱制度”，力戒撰寫學(xué)習(xí)心得弄虛作假和形式主義。為了根治“領(lǐng)導(dǎo)干部請人代寫、普通黨員網(wǎng)上抄襲”的通病，組織開展了學(xué)習(xí)心得“打假”行動，按照“自己寫，有感受；要原創(chuàng)，有思路”的要求，采取“心得答辯”、網(wǎng)上關(guān)鍵詞搜索和調(diào)查詢問等方法，鑒別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫的學(xué)習(xí)心得是“真”是“假”，有30名黨員干部的學(xué)習(xí)心得因抄襲而推倒重來。另外，我們還推行學(xué)習(xí)心得傳閱制度，把所有黨員干部撰寫的學(xué)習(xí)心得裝訂成冊，在單位全體黨員干部職工中傳閱，促使黨員干部認真撰寫學(xué)習(xí)心得，同時，各單位的領(lǐng)導(dǎo)、黨員、干部、職工通過閱讀同事的學(xué)習(xí)心得，間接地就學(xué)識水平、思想動態(tài)和工作思路進行了一次“交心通氣”，起到了增進交流、統(tǒng)一思想、形成合力的作用。三是科學(xué)運用“批評”與“自我批評”武器，有效提高民主生活會質(zhì)量。針對過去一些單位民主生活會存在的突出問題，這次活動中，我們在程序上嘗試著作了一點改動：先逐一自我批評，然后再逐一相互批評。這樣，黨員在批評別人之前已經(jīng)主動亮了自己的“丑”，揭了自己的“短”，相互批評就不再遮遮掩掩，意見也就更加中肯，民主生活會質(zhì)量明顯提高。到目前為止，共有68個單位召開了高質(zhì)量的民主生活會。四是堅持“四次會審”，嚴把領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告質(zhì)量。各單位成立意見征求組，收集到的意見建議歸類整理后，反饋到單位領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告寫作班子，初稿由意見征求組進行第一次會審，確保分析檢查報告體現(xiàn)征求到的意見和建議；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展好“面對面”談心活動，單位分析檢查報告初稿提交到班子成員會上進行第二次會審，對照自身存在的突出問題對分析檢查報告的內(nèi)容進行完善和充實；各單位領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會召開時，按班子成員人數(shù)和列席人員人數(shù)1：10的比例邀請老干部代表、基層群眾代表、服務(wù)對象代表、“兩代表一委員”列席會議，列席人員全程旁聽民主生活會后，對領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告進行第三次會審，就民主生活會發(fā)現(xiàn)的新問題，形成的新思路，對報告內(nèi)容進行完善和充實；各單位將經(jīng)過三次會審修改后的分析檢查報告通過多種形式在一定范圍內(nèi)公開，縣委指導(dǎo)檢查組從參學(xué)單位“本行業(yè)的專家”、“本單位干部職工”、“本單位的服務(wù)對象”中組織群眾代表召開評議代表座談會，結(jié)合收集到的評議意見對分析檢查報告進行第四次會審修改?！八拇螘彙?，較好地把“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線運用到了學(xué)習(xí)實踐活動，確保各級領(lǐng)導(dǎo)班子找準、找足問題，明晰科學(xué)發(fā)展思路，分析檢查報告成為推動單位科學(xué)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，有效地促進了全縣經(jīng)濟社會的科學(xué)發(fā)展。
（二）學(xué)習(xí)實踐活動取得的初步成效。
2018年縣委組織部
工作總結(jié)范文
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半年來，我部在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市組織部門的具體指導(dǎo)下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟工作發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。
一、干部管理工作
（一）、進一步加強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優(yōu)秀干部進領(lǐng)導(dǎo)班子;結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認真抓好部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子的充實調(diào)整工作。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用工作。
（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，扎實做好上級關(guān)于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學(xué)歷（學(xué)位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學(xué)歷（學(xué)位）清理的相關(guān)材料；順利完成了全縣名科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職后學(xué)歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學(xué)籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調(diào)之中。一般干部的學(xué)歷（學(xué)位）清理工作已基本結(jié)束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責(zé)任制情況開展了全面的審計。
（三）、進一步加大了干部培訓(xùn)力度。根據(jù)省、市的具體部署，認真將干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃落到實處。在培訓(xùn)對象上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風(fēng)黨紀教育的重點，同時加大新知識和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)的比重；在培訓(xùn)方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓(xùn)任務(wù)=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓(xùn)期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導(dǎo)工作；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學(xué)員及有關(guān)干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關(guān)系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標(biāo)升級，投入資金=萬余元，購置設(shè)備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務(wù)員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員年度考核等次的審定工作。根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合實際，協(xié)調(diào)相關(guān)部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關(guān)于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務(wù)的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。
二、基層組織建設(shè)工作
（一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設(shè)目標(biāo)考評細則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設(shè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設(shè)情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓(xùn)工作，舉辦了一期培訓(xùn)班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓(xùn)，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調(diào)查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年工作督查。
（二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負責(zé)人以及×鎮(zhèn)、民政局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到宜昌考察學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)工作。代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于加強和改進社區(qū)黨建工作的意見》。指導(dǎo)破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建工作;組織指導(dǎo)了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導(dǎo)××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導(dǎo)城中社區(qū)開展了黨員教育培訓(xùn)工作，宣講新《黨章》。
（三）、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)則》，下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導(dǎo)員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建工作的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導(dǎo)員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導(dǎo)縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓(xùn)。
（四）、機關(guān)黨建工作水平得到提高。配合縣直機關(guān)工委就機關(guān)黨建工作進行了檢查，抽查了個單位黨費收繳情況，指導(dǎo)了個機關(guān)黨組織的換屆工作。“七一”期間，宣講新《黨章》共計==余次，培訓(xùn)了入黨積極分子，發(fā)展了一批新黨員。同時，配合縣直機關(guān)工委在機關(guān)中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員
先進性教育
活動，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展工作，共發(fā)展新黨員名。加強了抗災(zāi)典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。；同時還規(guī)范了部長*接待日制度和部機關(guān)干部黨建工作聯(lián)系點制度。
四、其它方面的工作。一是加強了抗災(zāi)救災(zāi)工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災(zāi)義演捐款，共計元；二是抽調(diào)科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設(shè)工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。
五、關(guān)于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標(biāo)管理，積極做好檔案達標(biāo)升級的有關(guān)工作；二是制定出臺干部管理的相關(guān)文件；三是認真做好縣級換屆的有關(guān)工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務(wù)。（二）、在基層組織建設(shè)方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建工作；三是指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設(shè)方面。一是繼續(xù)加大機關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度；二是切實抓好支部建設(shè)；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。半年來，我部在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市組織部門的具體指導(dǎo)下，以黨的十六精神為指針，認真貫徹落實省、市組工會議精神，按照縣委的要求，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟工作發(fā)展戰(zhàn)略，抓特色，求實效，研究新情況，探索新路子，取得了新進展，為全縣的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了組織保證。
一、干部管理工作
（一）、進一步加強了各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力選拔群眾公認、政績突出的優(yōu)秀干部進領(lǐng)導(dǎo)班子;結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，認真抓好部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子的充實調(diào)整工作。今年以來，提請縣委共調(diào)整干部人，其中提拔人，交流人，明確級別人，免職人。同時，完成了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的選拔任用工作。
（二）、進一步加強了對干部選拔任用工作的管理和監(jiān)督。加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，扎實做好上級關(guān)于《條例》貫徹落實情況的迎檢工作，順利通過了市委組織部對我縣貫徹執(zhí)行《條例》的檢查。按照省、市要求，全面完成了對干部學(xué)歷（學(xué)位）的檢查清理工作。按時上報了市管干部學(xué)歷（學(xué)位）清理的相關(guān)材料；順利完成了全縣名科級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職后學(xué)歷的清理。專程到省內(nèi)==多所大專院校查閱學(xué)籍檔案，經(jīng)省教育廳和省委黨校認定的有人，其余屬省外高校畢業(yè)的，目前正在進行函調(diào)之中。一般干部的學(xué)歷（學(xué)位）清理工作已基本結(jié)束，只待送省審驗。繼續(xù)做好群眾來信來訪的受理、查核工作，提高*件辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。今年以來，共辦理來信來訪件次；其中對、等件*件進行了專題調(diào)查核實，并形成了書面處理意見。同時，還對等名同志在擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期間履行經(jīng)濟責(zé)任制情況開展了全面的審計。
（三）、進一步加大了干部培訓(xùn)力度。根據(jù)省、市的具體部署，認真將干部教育培訓(xùn)工作規(guī)劃落到實處。在培訓(xùn)對象上，突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕后備干部和各類緊缺人才三個重點；在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出抓好馬克思主義基本理論和黨性黨風(fēng)黨紀教育的重點，同時加大新知識和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)的比重；在培訓(xùn)方式上，突出黨校的主陣地作用。今年以來，共完成市級調(diào)訓(xùn)任務(wù)=人次，其中縣干班人，中青班人，縣直科干班人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部班人。與縣委宣傳部合辦“十六”大精神培訓(xùn)期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和婦女、非黨副縣級后備干部推薦呈報工作；完成了市五屆人大代表候選人的上報工作和全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會、黨代會的指導(dǎo)工作；完成了縣殘聯(lián)、工商聯(lián)的換屆選舉和市委黨校本科班、中青班學(xué)員及有關(guān)干部的考核工作。召開了干部檔案工作會議，進一步理順了檔案管理關(guān)系，全面開展了我縣干部檔案的整理工作。為了使檔案工作達標(biāo)升級，投入資金=萬余元，購置設(shè)備，維修庫房。認真做好老干部工作，走訪慰問老干部==余人次，離退休干部“三個機制”進一步得到落實。同時，還完成了名市管理干部公務(wù)員年度考核材料的上報工作，并對全縣個科局級領(lǐng)導(dǎo)班子成員公務(wù)員年度考核等次的審定工作。根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合實際，協(xié)調(diào)相關(guān)部門擬定了《中共××縣委、××縣人民政府關(guān)于為加快發(fā)展民營經(jīng)濟提供人才服務(wù)的實施辦法》和《××縣事業(yè)單位人事制度改革方案》。
二、基層組織建設(shè)工作
（一）、農(nóng)村黨建向縱深發(fā)展。制定了基層組織建設(shè)目標(biāo)考評細則，對年以上未發(fā)展黨員的村進行了通報，在××鎮(zhèn)召開了農(nóng)村基層組織建設(shè)現(xiàn)場會議，開展了村級組織規(guī)范化建設(shè)。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦了=－=個示范點。開展了農(nóng)村稅費改革后村級組織建設(shè)情況的調(diào)查，起草了《村干部管理暫行條例》初稿。安排了換屆后新上任的黨支部書記的集中培訓(xùn)工作，舉辦了一期培訓(xùn)班，共計==人，采取講座、電化教育、實地參觀等形式的培訓(xùn)，提高了村支部書記的綜合素質(zhì)。開展了村支部換屆選舉工作“回頭看”，調(diào)查處置*件=件。對選派干部到村任職情況進行了調(diào)查摸底，進行了建檔管理。同時，先后對高樂山鎮(zhèn)等=個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了半年工作督查。
（二）、社區(qū)黨建逐步規(guī)范。開展了一次社區(qū)黨建方面的專項調(diào)查，先后召開了三次社區(qū)建設(shè)協(xié)調(diào)會，組織了三個社區(qū)負責(zé)人以及×鎮(zhèn)、民政局等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到宜昌考察學(xué)習(xí)社區(qū)建設(shè)工作。代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于加強和改進社區(qū)黨建工作的意見》。指導(dǎo)破、停產(chǎn)等企業(yè)的黨建工作;組織指導(dǎo)了城東社區(qū)××黨支部召開黨員大會，使一個癱瘓了年的支部煥發(fā)了生機;指導(dǎo)××鎮(zhèn)三個社區(qū)開展了“黨員找組織”的活動，指導(dǎo)城中社區(qū)開展了黨員教育培訓(xùn)工作，宣講新《黨章》。
（三）、非公有制經(jīng)濟黨建開始起步。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，代縣委起草下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)則》，下發(fā)了《關(guān)于非公有制經(jīng)濟組織黨建指導(dǎo)員選派管理辦法》等文件，促進了新經(jīng)濟組織黨建工作的發(fā)展。目前，全縣共選派黨建指導(dǎo)員名，非公有制企業(yè)新成立黨支部個，新成立個體私營經(jīng)濟黨支部個。指導(dǎo)縣思博紙業(yè)有限公司、縣華夏食品有限公司、縣麻袋廠等非公有企業(yè)的入黨積極分子的培訓(xùn)。
直機關(guān)工委在機關(guān)中開展了黨的知識競賽活動。
（五）、黨員教育管理得到加強。全面完成了年度黨員民主評議工作。大力開展了黨員先進性教育活動，共發(fā)放《黨章》====本；狠抓黨員發(fā)展工作，共發(fā)展新黨員名。加強了抗災(zāi)典型的宣傳報道工作，共上報典型=個。開展了先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀的評選活動，推薦到市委表彰的先進典型=個，推薦到省委表彰的=人。同進，加大黨員電化教育工作力度，攝制的電教專題片《咱們村里的》正在后期制作過程中，與電視臺合辦了《黨的生活》專欄節(jié)目期。
四、其它方面的工作。一是加強了抗災(zāi)救災(zāi)工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，加強了宣傳，采取了防范措施；同時積極為抗災(zāi)義演捐款，共計元；二是抽調(diào)科室骨干人，參與××鎮(zhèn)兩個村的改革突擊工作，受到好評；三是協(xié)助參與了××村的文明新村建設(shè)工作；四是認真完成了縣委、政府交辦的其它工作。
五、關(guān)于下步工作。（一）、在干部管理工作方面。一是著力抓好干部檔案目標(biāo)管理，積極做好檔案達標(biāo)升級的有關(guān)工作；二是制定出臺干部管理的相關(guān)文件；三是認真做好縣級換屆的有關(guān)工作；四是完成縣委交辦的其它工作任務(wù)。（二）、在基層組織建設(shè)方面。一是扎實開展好“三級爭創(chuàng)”活動；二是認真抓好非公制經(jīng)濟組織的黨建工作；三是指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開好一次民主生活會。（三）、自身建設(shè)方面。一是繼續(xù)加大機關(guān)規(guī)范化建設(shè)力度；二是切實抓好支部建設(shè)；三是積極爭創(chuàng)省級文明單位。
2018年縣委組織部工作總結(jié)范文（3） |
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xx年度工作總結(jié)（縣委組織部）
一年來，我部在縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的具體指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會、自治區(qū)黨委八屆四中全會和市委一屆二次、三次全會以及縣委十一屆三次全會精神，緊緊圍繞“富民興縣新跨越”這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，堅持不懈地抓好基層組織和黨員隊伍建設(shè)，加大組織部門自身建設(shè)的工作力度，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為加快富民興縣新跨越步伐，全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
一、主要做法
（一）認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，開展好“進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力，迎接忻城經(jīng)濟社會全面發(fā)展新高潮”大討論活動，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
（二）積極探索黨建工作新路子，大力加強黨的基層組織建設(shè)。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，我們堅持以農(nóng)村、企業(yè)和城鎮(zhèn)社區(qū)黨建工作為重點，積極探索黨建工作新路子，努力把黨的基層組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
導(dǎo)。做好在聯(lián)合體中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子工作，及時把培養(yǎng)成熟的經(jīng)濟能人吸收到黨內(nèi)來，今年全縣在聯(lián)合體中發(fā)展46名經(jīng)濟能人入黨，壯大了我縣農(nóng)村黨員帶富隊伍。（3）抓制度建設(shè)，為“五村、兩規(guī)范”建設(shè)提供制度保障。根據(jù)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要，組織人員經(jīng)常下村指導(dǎo)黨建工作，進一步健全和完善各項
規(guī)章制度
，并對制度的執(zhí)行情況進行督查，做到村村堅持執(zhí)行值班制度、“七薄二冊”記錄制度、民主管理村務(wù)和村務(wù)公開等制度。通過制度建設(shè)把群眾對村務(wù)管理的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實到管理的每個環(huán)節(jié)，使村級組織和村干部做到遇事與群眾商量，決策有群眾參與，工作由群眾監(jiān)督，功過讓群眾評議。做到讓群眾明白，還村干部清白，形成在村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下充滿生機與活力的民主管理的新局面。（4）抓管理工作，使“五村、兩規(guī)范”建設(shè)管理規(guī)范化。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；同時，還制定了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)都作出了具體的規(guī)定，使全縣村級工作、村級干部隊伍管理工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道；四是加強村委基礎(chǔ)設(shè)施硬件建設(shè)。全縣130個村委（社區(qū)），已有91個村建成了鋼筋混泥土結(jié)構(gòu)辦公樓，占村委總數(shù)的70%。至今，全縣建立市級示范村1個，縣級2個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級26個；創(chuàng)辦農(nóng)村黨員干部科技培訓(xùn)中心14個，示范基地19個；馬泗鄉(xiāng)馬泗村委由于開展“五村、兩規(guī)范”建設(shè)工作成績顯著，今年上半年被確定為自治區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村。
2、繼續(xù)深入開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動。“一十百”活動是我縣在新形勢下發(fā)揮農(nóng)村黨員先進作用的新路子。我縣把開展農(nóng)村黨員“一十百”幫扶活動與實施“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”緊密結(jié)合起來。通過培訓(xùn)提高黨員的政治思想素質(zhì)和幫扶帶富能力，不少黨員一個人就可以帶領(lǐng)幾十戶貧困戶發(fā)家致富。如遂意鄉(xiāng)農(nóng)村黨員藍紹輝組建木瓜產(chǎn)銷聯(lián)合體帶動幫扶了38戶群眾，年種植木瓜戶均收入5000元；寧江鄉(xiāng)思耕村黨員莫芝流組建育肥牛聯(lián)合體帶動幫扶60戶群眾進行育肥牛，年每戶單項人均純收入增收支250元等。今年參加“一十百”幫扶活動的農(nóng)村黨員有2680人，幫扶15082戶69377人，使幫扶面不斷擴大，有力地推動了全縣“黨員帶頭奔富裕小康系統(tǒng)工程”的實施和“五村、兩規(guī)范”建設(shè)的進展。
3、抓好村級工作和村級干部管理規(guī)范化工作。一是完善村級各項工作制度。目前各村委的村民代表會議、民主評議村干、村務(wù)公開等20項制度都已上墻，并得到有效執(zhí)行；二是處理好“兩委”關(guān)系，形成“兩委”合力，全縣沒有村“兩委”鬧不團結(jié)現(xiàn)象；三是堅持村干輪流值班制度，保證村委每天有人值班，接待群眾辦事，并做好村委“七薄二冊”的記錄工作。同時起草了《關(guān)于村級干部規(guī)范化管理的實施意見》，對村干職責(zé)、選拔任用、培訓(xùn)教育、報酬待遇、考評與獎懲、監(jiān)督約束、后備隊伍建設(shè)作了具體的規(guī)定。由于從細、從實抓好每項工作，全縣村級工作和村級干部管理步入了規(guī)范化軌道，馬泗鄉(xiāng)馬泗村委被確定為區(qū)、市、縣三級“五村、兩規(guī)范”示范村、“美德進農(nóng)家”示范村。
4、深入開展黨員提醒告誡教育制度。按照來組通[]7號文件精神，我們在全縣16個基層黨（工）委、104個黨總支、1154個黨支部中進一步開展黨員提醒告誡教育制度。在開展黨員提醒告誡教育活動中，全縣共有198個黨支部對有問題的黨員進行了幫教工作，共提醒黨員293名，現(xiàn)已全部改正。通過提醒告誡教育制度的推行，我縣廣大黨員受到了深刻的黨性教育，為下一步開展黨員先進性教育打好思想基礎(chǔ)。
5、抓好社區(qū)黨建工作。今年以來我們把全縣7個社區(qū)黨組織建設(shè)作為基層黨建的一個重要內(nèi)容來抓，一是配齊配強社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，二是建立健全各種工作制度，三是抓社區(qū)黨員隊伍建設(shè)。我們還著重抓社區(qū)的規(guī)范化建設(shè)，樹立城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)和紅渡鎮(zhèn)紅渡社區(qū)為社區(qū)規(guī)范化建設(shè)示范點。城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部在社區(qū)建設(shè)中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展特色科技種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)辦了黨群幫扶乳鴿養(yǎng)殖聯(lián)合體、奶牛養(yǎng)殖聯(lián)合體、良種豬養(yǎng)殖示范基地等等，為增加群眾收入創(chuàng)出了一條新路子，今年6月該黨總支部被來賓市委授予先進基層黨組織稱號，黨總支部書記林界英同志被自治區(qū)黨委評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；思練鎮(zhèn)思練社區(qū)被自治區(qū)黨委組織部確定為黨員電教科技示范點。
作得到了進一步加強。
7、加強企業(yè)黨建工作。一是根據(jù)國有企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)的不同性質(zhì)和特點，分別采取不同的方法抓好企業(yè)黨建工作。對國有企業(yè)，我們按照市委“八一”錳礦企業(yè)黨建工作會議精神，高標(biāo)準，嚴要求，指導(dǎo)國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展黨建工作，會同縣直工委、經(jīng)貿(mào)局整頓了縣水泥廠、汽修廠等黨組織。在非公企業(yè)黨建工作中，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員制度，制定我縣《關(guān)于向非公有制經(jīng)濟組織派駐黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員的意見》，在未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟組織全面推行派駐黨建工作指導(dǎo)員制度，在已建立黨組織的企業(yè)都確定一名黨建聯(lián)絡(luò)員。全縣共派駐非公有制企業(yè)黨建指導(dǎo)員20名，黨建聯(lián)絡(luò)員3名。同時開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”等活動，努力做到“五有”(即有組織、有制度、有活動場地、有經(jīng)費、有活動)，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
8、做好黨員的發(fā)展工作。認真按照來組通[]26號文件要求，切實抓好黨員發(fā)展工作。今年來，全縣共舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班28期，培訓(xùn)入黨積極分子1167名，發(fā)展黨員381名，占計劃發(fā)展黨員總數(shù)的100.2%，其中生產(chǎn)、工作一線的290名，占76.2%；35歲以下的272名，占71.6%；高中（中專）以上學(xué)歷的282名，占74%；大專以上學(xué)歷的99名，占26.1%；女性110名，占28.8%；經(jīng)濟能人(致富能手)112名，占29.4%。
9、加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，提高執(zhí)政能力。為充分發(fā)揮黨委（黨組）“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，3月8日，我縣召開了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位共寫出領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流文章63篇，有10個單位在會上作了典型發(fā)言，縣委吳書記到會作重要講話，提出了領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)要求，制定了有關(guān)的規(guī)章制度，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的長效機制。
10、加強黨員電化教育工作。一是加強黨員電教干部隊伍建設(shè)。我們堅持以人為本，精心挑選、配備理論素質(zhì)高、電教專業(yè)知識技術(shù)強的人員作為基層電教工作人員，并定期對他們進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，不斷提高各級電教干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。二是突出重點，強化播放收看工作。今年來，我們共征訂黨員電教片38套，做到每月及時向基層電教工作站供片。同時，進一步規(guī)范播放收看工作，注重收看教育效果，村級播放點堅持每個月組織黨員群眾至少觀看一次電教片。古蓬鎮(zhèn)三浪村班子考慮到全村農(nóng)戶分散，難于集中學(xué)習(xí)政策和培訓(xùn)實用技術(shù)的實際情況，決定從村集體資金中投入16萬多元，建立村黨員電教播放室，配備好播放設(shè)備和人員，制定按時播放制度，同時為全村各農(nóng)戶免費安裝有線電視，使有線電教網(wǎng)絡(luò)覆蓋面達90%，從而可以使黨員電教播放通過有線電視傳播到家家戶戶?？梢酝ㄟ^有線電視播放黨的知識，開展黨員教育和進行科技種養(yǎng)知識培訓(xùn)，向黨員群眾灌輸發(fā)展經(jīng)濟奔小康的思想。今年來，共播放《科學(xué)養(yǎng)豬成套技術(shù)》、《板栗嫁接技術(shù)》、《柑桔栽培》、《大果枇杷種植技術(shù)》等科教片81場次，培訓(xùn)4450人次，使90%以上的黨員學(xué)到了兩門以上的新的實用技術(shù)，其他群眾的種養(yǎng)技能也普遍得到了提高?，F(xiàn)在全村組建有3個黨群幫扶聯(lián)合體，有38名黨員和致富能手成為科技種養(yǎng)示范戶，推動了全村致富奔小康的進程。據(jù)統(tǒng)計，今年全縣共組織播放電教片860多場次，觀看人數(shù)達9萬余人次，黨員收看率達95%以上。
11、抓好三年一度的評優(yōu)表彰工作。認真貫徹執(zhí)行區(qū)、市、縣關(guān)于評優(yōu)表彰的文件精神，精心組織全縣基層黨組織開展評選上報區(qū)、市、縣三級先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者活動，并做好各種材料的審核上報工作。在區(qū)級的評比表彰中，我縣馬泗村黨委被評為“五個好”村級黨組織，縣檢察院黨支部被評為先進基層黨組織，城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)林界英被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。在市級表彰中，縣檢察院黨支部、城關(guān)鎮(zhèn)翠屏社區(qū)黨總支部被評為先進基層黨組織、藍生輝等8名同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、黃小波等2名同志被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者。同時，全縣還評比表彰了39個先進基層黨組織、196名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、29名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、6個“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、25個“五個好”村級黨組織、17個“四個好”縣直部門、13個“四個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所、67名基層組織建設(shè)先進工作者。
12、推行黨代會常任制工作。出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》和《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細則》，并在馬泗鄉(xiāng)開展了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨代會常任制試點工作，組織鄉(xiāng)黨代會代表開展外出學(xué)習(xí)考察、現(xiàn)場督查咨詢活動，有力地推進了鄉(xiāng)黨委政府以及有關(guān)部門的工作，增強了黨代表的榮譽感和責(zé)任感，收到了良好的效果。通過開展試點工作，為全縣下一步推行縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨代會常任制工作積累了經(jīng)驗。
13、抓好黨建宣傳和黨建調(diào)研工作。為了更好地指導(dǎo)、宣傳、推動我縣的黨建工作，努力籌措經(jīng)費創(chuàng)辦“忻城黨建”網(wǎng)站，并于4月30日正式開通使用。今年來，忻城縣黨建網(wǎng)站共采用了各類稿件468篇，給來賓黨建網(wǎng)站投稿147篇,被采用106篇。除了通過網(wǎng)絡(luò)宣傳外，我們還積極向各種黨報黨刊寫稿投稿，多渠道、全方位地宣傳我縣的黨建工作。今年來，在《今日廣西》等省級刊物發(fā)表文章4篇，在《桂中日報》等市級刊物發(fā)表文章17篇。同時，認真抓好黨建調(diào)研工作，所撰寫的《干部培訓(xùn)教育工作研究》、《在農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中發(fā)揮農(nóng)村黨員先進性作用的思考》等調(diào)研文章，被來賓黨建網(wǎng)站和《桂中了望》采用。
（三）按照干部“四化”方針選賢任能，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。
履行崗位職責(zé)的能力和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力。一年來，我們共調(diào)整干部111名，其中提拔33名,換崗交流78名。經(jīng)調(diào)整充實，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部的文化、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)更趨合理，初步形成了朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層。
2、加強后備干部的培養(yǎng)和管理工作。保持有一支結(jié)構(gòu)合理，數(shù)量充足的后備干部隊伍。目前，全縣后備庫中有科級后備干部279名，其中大學(xué)學(xué)歷的80名，占28.7%，大專學(xué)歷的184名，占66%，為領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整準備了充足的人才資源，確保在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，干部“下”有后補力量，“上”有預(yù)備隊伍。
3、抓好干部的年度考核工作。為抓好xx年干部年度考核工作，我們抽調(diào)干部10人組成5個考核小組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門對干部開展民主測評和實施考察，了解干部一年來的各種表現(xiàn)，并根據(jù)干部一年來的工作情況，擬定干部的年度考核等次，經(jīng)部務(wù)會研究后報縣委審批。據(jù)統(tǒng)計，xx年全縣410名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部中，被定為優(yōu)秀等次的有91名，占22%,稱職等次314名,占77%，基本稱職等次2名,暫不定等次1名，不稱職等次1名。同時做好黨群口一般干部年度考核的等次評定工作。
4、進一步深化干部人事制度改革工作。草擬了《忻城縣無記名投票決定干部任免提名實施辦法（試行）》，出臺了《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制試行辦法》、《中國共產(chǎn)黨忻城縣代表大會常任制實施細則》等相關(guān)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系的試點工作正在緊張準備，人事制度的各項改革工作正扎實、高效地向前推進。
5、拓寬用人渠道，推動競聘上崗。繼xx年縣檢察院、縣法院、縣公安局進行中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作之后，今年11月份，縣公安局又拿出7個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位進行競聘，現(xiàn)各項工作正在進行中。競爭上崗已成我縣各單位中層干部正常選拔任用、崗位輪換的一種基本方式。
6、立足長遠，做好選調(diào)生工作。目前我縣共有選調(diào)生6名，我們始終把做好選調(diào)生工作放在重要位置，加大對選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用力度。6名選調(diào)生中，已有1人調(diào)到縣委組織部工作、1人調(diào)到縣委辦工作、1人借調(diào)到縣委組織部，其余3個人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別擔(dān)任婦聯(lián)副主席、人大辦秘書、勞人編助理和統(tǒng)計助理等重要職務(wù)。
7、協(xié)助做好縣人大例會的籌備和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會做好選舉工作。xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大例會中，我縣有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有補選任務(wù)，為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉工作的順利進行和縣委人事安排意圖的順利實現(xiàn)，我們組成工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行指導(dǎo)，使7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的補選全部實現(xiàn)縣委意圖。
8、做好新時期干部檔案工作。為進一步提高我縣干部人事檔案管理水平，推動干部人事檔案工作的信息化建設(shè)，更好地為干部工作服務(wù)。我們從有關(guān)單位抽調(diào)了4名精干人員對400多名科級領(lǐng)導(dǎo)干部檔案進行系統(tǒng)的審核、整理、裝訂。實現(xiàn)人事、干部檔案管理科學(xué)化。
（四）抓好新世紀的干部監(jiān)督工作，為維護安定團結(jié)的政治局面服務(wù)。
1、加強和執(zhí)紀執(zhí)法部門的溝通與聯(lián)系，從多渠道和不同側(cè)面對干部進行監(jiān)督。我們除在考察干部時征求執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見外,今年以來，我們還組織召開了一次執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)席會議,互相通報各部門掌握的干部的有關(guān)情況,共同探討干部監(jiān)督工作的有效機制。
2、認真查處反映領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的各種信訪件，做到件件有著落，事事有回音。今年以來，共收到群眾舉報領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的電話5個，舉報信9件，我們都能按照干部管理權(quán)限，派調(diào)查組深入細致調(diào)查，并分別將調(diào)查報告呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為縣委正確使用干部提供了決策依據(jù)。
3、認真做好老干部歷史遺留問題的復(fù)查審理工作。一年來，共接待來訪人員138人次，處理信件37件次，其中復(fù)查干部入伍時間20件次，確定政治級別5件次，要求補救升級7件次，其他5件次。對來訪信件及上訪人員提出的問題均能夠按照老干部政策逐一答復(fù)。
（五）掀起在職干部全員培訓(xùn)高潮，切實提高廣大干部的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化水平。
1、認真貫徹執(zhí)行《xx年—xx年年忻城縣在職干部全員培訓(xùn)計劃》，狠抓干部培訓(xùn)任務(wù)的落實。根據(jù)五年的干部培訓(xùn)計劃，制定《忻城縣xx年在職干部培訓(xùn)方案》，把干部培訓(xùn)的任務(wù)分解到年度，落實到部門，實行組織部牽頭抓總，各個戰(zhàn)線、各個部門負責(zé)制的干部培訓(xùn)機制。組織部抓各主體班次的培訓(xùn)，主要對象是科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。一般干部的培訓(xùn)由人事局指導(dǎo)，實行分層分級負責(zé)。一是以各戰(zhàn)線為培訓(xùn)單位，由戰(zhàn)線牽頭部門負責(zé)落實；二是以系統(tǒng)為培訓(xùn)單位，由主管單位牽頭落實；三是零星、分散單位的培訓(xùn)由縣人事局具體負責(zé)。做到責(zé)任明確，任務(wù)落實到位。
2、細化培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)任務(wù)的完成。根據(jù)培訓(xùn)方案和培訓(xùn)任務(wù)，各部門都制定了具體的培訓(xùn)計劃，并都能按照培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)，干部培訓(xùn)工作進展順利，效果良好。我部已舉辦鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班5期，中青年干部培訓(xùn)班1期，農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)班5期，受訓(xùn)人數(shù)達780人，完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)；縣教育局已辦班11期，參訓(xùn)人數(shù)1200多人。據(jù)統(tǒng)計，一年來全縣共舉辦干部培訓(xùn)班98期，受訓(xùn)干部5086人，完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。
績合格方給予登記。四是增強培訓(xùn)的針對性和實效性。根據(jù)干部的職務(wù)和職業(yè)以及崗位分別確定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。如鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)一班，學(xué)員都是縣直一層機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容安排了《如何當(dāng)好一把手》專題；在干部培訓(xùn)二班上，學(xué)員都是縣直一層機構(gòu)的副職領(lǐng)導(dǎo)，我們又安排了《如何當(dāng)好副職》的專題講座，做到因人施教，因崗施教。五是建立學(xué)習(xí)檔案，保證各種學(xué)習(xí)材料歸檔完整。每期培訓(xùn)班結(jié)束后，都要對培訓(xùn)通知、學(xué)員名冊、班委名單、課程安排、授課提綱，考試試卷，考試成績、學(xué)員學(xué)習(xí)總結(jié)等材料，裝訂成冊，編印頁碼，打印目錄，做到每期培訓(xùn)有一個檔案盒，一套檔案材料，保證干部的培訓(xùn)情況隨時可以查詢。
4、協(xié)助市委組織部抓好干部的調(diào)訓(xùn)工作。根據(jù)市組下達給我縣的干部培訓(xùn)名額，及時選派干部參加培訓(xùn)。今年以來，共選派了莫增純等4名組工干部、黃小波等13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、羅文鋒等3名中青年干部、藍先強等12名鎮(zhèn)長、盧平等13名常務(wù)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、周雪琳等3名婦女干部參加了市委舉辦的各個班次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步提高了干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)；同時，選調(diào)了250名農(nóng)村黨員干部和種養(yǎng)專業(yè)戶參加市農(nóng)村黨員科技培訓(xùn)中心先后舉辦的13期培訓(xùn)班參加培訓(xùn)，進一步提高了我縣農(nóng)村黨員示范戶和種養(yǎng)專業(yè)戶的種養(yǎng)技能，通過他們的示范作用，推動了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。
5、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓督查，強勢推進全縣在職干部全員培訓(xùn)工作。由于部分干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作變動，為加強對干部教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委及時對干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員進行調(diào)整和充實，組長由縣委分管黨務(wù)的副書記擔(dān)任，副組長由組織部部長和分管教育的副縣長擔(dān)任，并配備了縣委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，確保了干部教育的領(lǐng)導(dǎo)力量，落實了干部教育的工作機構(gòu)，做到具體工作有人抓。同時，成立干部全員培訓(xùn)督查組，定期或不定期深入培訓(xùn)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門和企業(yè)了解干部培訓(xùn)情況，掌握干部培訓(xùn)的進度，培訓(xùn)計劃的落實，培訓(xùn)的建檔材料和培訓(xùn)的效果等。
(六)大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供人才保證。
1、深入學(xué)習(xí)貫徹全市人才工作會議精神。今年6月召開的全市人才工作會議，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個時期人才工作和人才隊伍建設(shè)的一次重要會議，具有里程碑的意義。因此，我們組織廣大干部認真學(xué)習(xí)人才工作會議精神，認真貫徹《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，牢固樹立人才資源是第一資源、人人可成才、人才工作堅持以人為本的觀念。
2、盤活現(xiàn)有人才存量，充分挖掘現(xiàn)有人才資源。幾年來，我們十分注重大中專畢業(yè)生的選拔和使用，每年都從大中專畢業(yè)生中選拔一批人才充實到黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。特別是今年以來，我們又加大了工作力度，全年計劃考試錄用大中專畢業(yè)生200人以上，其中有本科以上文化程度的高學(xué)歷畢業(yè)生實行免考錄用，為全縣的建設(shè)和發(fā)展注入新鮮血液。
3、堅持人盡其才，才盡其用的原則，注重選拔高素質(zhì)的人才充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，充分調(diào)動各類人才的積極性。今年來，全縣共提拔干部33名，其中大學(xué)本科以上文化程度11人，占提拔干部總數(shù)的49%；中級職稱以上5人，占提拔干部總數(shù)的20%。對人才比較密集的單位，我們尤為重視人才隊伍建設(shè)，合理利用各類人才，形成人人可以成才，人人都想成才的人才導(dǎo)向。如縣人民醫(yī)院院長提任縣衛(wèi)生局局長后，縣人民醫(yī)院院長職位空缺，經(jīng)民主推薦、組織考察，普通醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)、具有中級職稱、技術(shù)嫻熟、有管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的副院長黃雄然同志被推上了院長的工作崗位，同時從業(yè)務(wù)骨干中提拔了兩名技術(shù)人員任副院長。因人盡其才，才盡其用，三位正副院長上任工作熱情高，干勁足，醫(yī)院事業(yè)蓬勃發(fā)展，營業(yè)收入創(chuàng)歷史新高。
4、抓好各類人才的培養(yǎng)工作。一是以干部全員培訓(xùn)為契機，大規(guī)模地開展人才培訓(xùn)工作，今年全縣共舉辦培訓(xùn)班98期，受訓(xùn)人數(shù)達5086人；二是抓好干部的掛職鍛煉。采取下派和上掛的辦法提高各類人才的素質(zhì)和能力，共選派5名優(yōu)秀的年輕干部到市委宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、市府辦等部門掛職學(xué)習(xí)，選派黃小波、盤啟亮等兩名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記到福建掛職學(xué)習(xí)，從縣直機關(guān)下派4名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。三是組織外出學(xué)習(xí)考察。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直部門科局長共40多人到外省區(qū)學(xué)習(xí)考察，使領(lǐng)導(dǎo)干部開闊了眼界，創(chuàng)新了思維；四是繼續(xù)抓好學(xué)歷教育，不斷提高文化層次。今年全縣取得大專以上學(xué)歷的干部173人，報名參加黨校、各類院校函授學(xué)習(xí)的干部500多人。
5、突出重點，抓好具有本地特色的人才小高地建設(shè)。圍繞我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才小高地建設(shè)，不斷擴大人才小高地的人才數(shù)量和建設(shè)規(guī)模，加快人才隊伍建設(shè)。同時，認真做好全市“構(gòu)筑富民興市人才新高地”活動評比表彰有關(guān)材料的審核和上報工作。在今年6月份全市的評比表彰中，我縣以羅善良為
縣委組織部工作總結(jié)篇八
我縣充分發(fā)揮農(nóng)村基層組織對農(nóng)村發(fā)展“火車頭”式的帶動作用，重點在××鎮(zhèn)至××鎮(zhèn)的百里新村范圍內(nèi)，開展了以“兩規(guī)范”、“四培養(yǎng)”等活動為載體的基層黨組織助推新農(nóng)村建設(shè)系列活動，發(fā)揮基層組織作用。如今，“百里新村”示范帶沿線的村農(nóng)民人均純收入高達8500元，5個村甚至超過萬元，成為該縣強化基層組織建設(shè)、服務(wù)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的典型范例。
在開展優(yōu)化基層黨組織設(shè)置工作中，該縣按照四個“有利于”的原則，即有利于黨員教育管理、有利于黨員開展活動、有利于黨員發(fā)揮作用和有利于促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的原則，從各個村（居）委的實際情況出發(fā)，對各村級黨組織規(guī)劃為四種類型：一是按照“功能型”組建形式，在非公企業(yè)中建立黨組織；二是按照“地域型”組建形式，引導(dǎo)先進的經(jīng)濟實體設(shè)立黨支部；三是按照“聯(lián)合型”“地域型”組建形式，建立“聯(lián)合型”黨支部；四是在農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織中成立黨組織。優(yōu)化后的各村級黨組織更有利于落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而進一步加強了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
該縣抓住“三道關(guān)口”，加強和改進村m級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高村干部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力。首先是進班網(wǎng)子嚴把選舉關(guān)。在換屆選舉中嚴格選舉程序，做到法定程序不變通，規(guī)定的步驟不減少，從制度上保證換屆選舉工作的順利進行。其次是在班子嚴把培訓(xùn)關(guān)。充分利用縣委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)村黨員中心戶及各類專門培訓(xùn)加強對村級領(lǐng)導(dǎo)班子的培訓(xùn)。例如今年4月28日，該縣召開了“百里新村”支書、主任專題培訓(xùn)班，授課專家為村支書、主任深入細致分析了“百里新村示范帶”的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整存在的問題，并對示范帶今后產(chǎn)業(yè)調(diào)整的方向和思路進行了講解和指導(dǎo)，還組織與會人員到桂平等地參觀學(xué)習(xí)新農(nóng)村建設(shè)的先進經(jīng)驗。再次是做事情嚴把監(jiān)督關(guān)，建立村民議事制度，成立了村級監(jiān)督委員會和村級財務(wù)審查小組，加強了村“兩委”干部特別是支書和主任的監(jiān)督，堅持黨務(wù)、政務(wù)及財務(wù)公開。通過對村級領(lǐng)導(dǎo)班子的規(guī)范化管理，極大地提高了村干部的威信和班子的凝聚力。村干部及時組織帶領(lǐng)富裕起來的農(nóng)民抓村里道路硬化、村容美化、水利和文化設(shè)施等方面建設(shè)，新農(nóng)村建設(shè)步伐得到快速推進。
通過評選活動激勵村干部和黨員不斷解放思想，爭先創(chuàng)優(yōu)，爭當(dāng)發(fā)展經(jīng)濟的先鋒、服務(wù)群眾的先鋒；爭取建立“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊伍好、工作制度好、小康建設(shè)業(yè)績好、群眾反映好”五好先鋒，努力發(fā)展經(jīng)濟，不斷帶領(lǐng)廣大群眾提高群眾的生活水平。
為促進村委干部和黨員的整體素質(zhì)和適應(yīng)市場經(jīng)濟的能力，努力推進“四培養(yǎng)”工程，即把農(nóng)村致富能人培養(yǎng)成黨員；把農(nóng)民黨員培養(yǎng)成農(nóng)村致富帶頭人；把農(nóng)村黨員致富能人培養(yǎng)成村干部，把優(yōu)秀村干部培養(yǎng)成優(yōu)秀村黨支部書記。努力深化“黨支部+合作社+經(jīng)紀人”經(jīng)營模式，全面建設(shè)“一村一品”工程?！鞍倮镄麓濉笔痉稁а鼐€是我縣金橘的主產(chǎn)區(qū)，金橘種植面積超過7萬畝，年產(chǎn)量近6萬噸。近年來，該縣經(jīng)過致富能手、黨員、致富帶頭人及村組干部的努力下，金橘不但遠銷全國各地，而且價格在原來每公斤2～3元的基礎(chǔ)上漲到了7～8元，最好的時候到達十幾元，甚至二十多元，極大地增加了農(nóng)民的收入。
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