通過(guò)總結(jié)心得體會(huì)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而改善和提高自己的表現(xiàn)。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，要注意用詞得體，避免使用太過(guò)口語(yǔ)化的語(yǔ)言。以下是一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文，希望能給大家提供一些寫(xiě)作思路。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇一
為了充分調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)各部成員的工作積極性,提高學(xué)生會(huì)成員的.綜合素質(zhì),使學(xué)生會(huì)工作能夠有序、有效地開(kāi)展;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實(shí)肯干、有創(chuàng)新意識(shí)、有突出成績(jī)的成員給予獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)辦法、人數(shù),將根據(jù)每學(xué)期具體情況而定,屆時(shí)由辦公室事先公布評(píng)獎(jiǎng)方法及細(xì)則)。同時(shí)為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、樹(shù)立學(xué)生會(huì)成員的良好形象,有效促進(jìn)學(xué)生會(huì)的開(kāi)展,特制定本制度:
1、學(xué)生會(huì)成員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,自覺(jué)加強(qiáng)道德修養(yǎng),有一定政治素質(zhì)和理論水平。對(duì)于思想不過(guò)硬、道德水平低下,甚至出現(xiàn)政治錯(cuò)誤者,視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)或除名處分。
2、學(xué)生會(huì)成員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī),維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)和生活秩序。對(duì)于違法違紀(jì)者,視情節(jié)輕重程度給予警告、記過(guò)或除名處分。
3、學(xué)生會(huì)成員有義務(wù)參加各次例會(huì),無(wú)故遲到一次者予以警告,遲到兩次折合一次缺席,無(wú)故缺席兩次者給予除名。(具體見(jiàn)附表三)
4、學(xué)生會(huì)成員對(duì)待工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),要有科學(xué)的工作方法和工作方式。對(duì)成績(jī)平平、缺乏敬業(yè)精神和創(chuàng)新精神者,予以勸退。
5、學(xué)生會(huì)成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),不得因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。對(duì)學(xué)期末考試多門(mén)不及格或成績(jī)太差者,予以勸退。
6、學(xué)生會(huì)各部部長(zhǎng)必須按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),對(duì)工作效率低、不能按時(shí)完成任務(wù)者,予以警告一次,對(duì)因個(gè)人原因造成較大負(fù)面影響,甚至造成重大工作事故者予以撤職處分。
7、對(duì)私自挪用學(xué)生會(huì)財(cái)物者,一次予以記過(guò),兩次予以除名處分。
8、學(xué)生會(huì)任何成員個(gè)人不得以學(xué)生會(huì)名義處理個(gè)人或其他組織事物,違反者一次予以記過(guò),兩次予以除名處分。
9、學(xué)生會(huì)財(cái)物受所有成員監(jiān)督,對(duì)違反財(cái)物制度、貪污或私自挪用者,給予除名處分。
10、兩次警告折合一次記過(guò),兩次記過(guò)將予以除名。一經(jīng)除名,學(xué)期末校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)不予以資格認(rèn)定,并不出具相關(guān)證明。
11、學(xué)生會(huì)成員給予開(kāi)除處分須按以下程序執(zhí)行:對(duì)于干事,由所在部的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)提出,經(jīng)主管副主席同意后,即開(kāi)除出學(xué)生會(huì),并予以公布。對(duì)于部長(zhǎng)和副部長(zhǎng),由學(xué)生會(huì)任一部長(zhǎng)提出,經(jīng)主席團(tuán)三分之二通過(guò)即開(kāi)除出學(xué)生會(huì),并予以公布。對(duì)于主席團(tuán)成員,由主席團(tuán)任一成員提出,經(jīng)常代會(huì)三分之二通過(guò)即開(kāi)除出學(xué)生會(huì),并予以公布。
12、本制度作為每學(xué)期期末綜合評(píng)定時(shí)的一個(gè)重要指標(biāo)。
13、部長(zhǎng)評(píng)優(yōu)制度包括部長(zhǎng)答辯(占30%)、第一學(xué)期表現(xiàn)(占30%)、第二學(xué)期表現(xiàn)(占40%)。其中第一、二學(xué)期的表現(xiàn)包括出勤率和評(píng)分,各占30%、70%;評(píng)分又包括主席團(tuán)評(píng)分和部長(zhǎng)評(píng)分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:總分=答辯×30%+〔第一學(xué)期出勤×30%+(第一學(xué)期主席團(tuán)評(píng)分×50%+第一學(xué)期部長(zhǎng)評(píng)分×50%)×70%〕×30%+〔第二學(xué)期出勤×30%+(第二學(xué)期主席團(tuán)評(píng)分×50%+第二學(xué)期部長(zhǎng)評(píng)分×50%)×70%〕×40%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項(xiàng)滿分為100。
14、干事評(píng)優(yōu)制度包括干事答辯(占30%)、本學(xué)期表現(xiàn)(占70%);本學(xué)期表現(xiàn)包括出勤率和評(píng)分,各占30%、70%;評(píng)分又包括主席團(tuán)部長(zhǎng)評(píng)分和干事評(píng)分,各占50%、50%。滿分100分,具體算法為:答辯×30%+〔出勤率×30%+(第二學(xué)期主席團(tuán)部長(zhǎng)平分×50%+干事評(píng)分×50%)×70%〕×70%;其中答辯、第一學(xué)期出勤等各項(xiàng)滿分為100。
15、本制度解釋權(quán)由主席團(tuán)授予辦公室。
16、本獎(jiǎng)懲制度自公布之日起實(shí)行。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇二
通過(guò)公司組織對(duì)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的集中學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)辦公室全體員工集中學(xué)習(xí)和在會(huì)上積極的討論，讓大家對(duì)公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使每名員工反醒自己平時(shí)工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方，通過(guò)這次的學(xué)習(xí)讓員工遵守規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是辦公室對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：
自開(kāi)展制度學(xué)習(xí)以來(lái)，辦公室全體員工能從思想上高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度并做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使每名員工認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓每名員工意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)。三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。 四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的前述問(wèn)題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到及時(shí)總結(jié)、回頭看，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。
心得體會(huì)
電力公司**
(*年*月*日)
“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé)。*日，我公司組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法09版》，通過(guò)學(xué)習(xí)受益非淺。
《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無(wú)不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)?！爸诬娨欢ㄒ獓?yán)！”也是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊(duì)一樣規(guī)范和嚴(yán)格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。在**公司、省公司和市局層層宣揚(yáng)從嚴(yán)治企之時(shí)，省公司適時(shí)推出《湖南省電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法（2015版）》，我認(rèn)為正當(dāng)其時(shí)，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿-論氛圍，又有章可循，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。
員工獎(jiǎng)懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們?nèi)w員工生命的保護(hù)神，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會(huì)”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進(jìn)行宣貫，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管，從嚴(yán)治企，雷厲風(fēng)行的軍隊(duì)作風(fēng)的具體表現(xiàn)。
二、“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓?！边@句古語(yǔ)很好地說(shuō)明了規(guī)矩的重要性
國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí)，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來(lái)源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹(shù)信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”……哪一個(gè)不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個(gè)人的身上，更是如此，沒(méi)有規(guī)則，我們將沒(méi)有安全，沒(méi)有發(fā)展的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長(zhǎng)的平臺(tái)，使我們離成功越來(lái)越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒(méi)有認(rèn)識(shí)到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng)，更要學(xué)會(huì)利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績(jī)。
員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因?yàn)槠髽I(yè)常常會(huì)通過(guò)“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽(yù)只會(huì)與你無(wú)緣。
要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎(jiǎng)懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就不但不會(huì)受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、模范遵守員工獎(jiǎng)懲辦法。
如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫(huà)不出一個(gè)方圓來(lái)。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對(duì)于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導(dǎo)層、管理層，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰(shuí)違章誰(shuí)就要出事故，誰(shuí)不按規(guī)矩辦事誰(shuí)就要付出生命代價(jià)。總之，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅(jiān)決斗爭(zhēng)，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。
通過(guò)公司組織對(duì)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的集中學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)自我理解和同事們?cè)跁?huì)上積極的討論，讓我對(duì)公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時(shí)工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方，通過(guò)這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度的意識(shí)得到加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：
自開(kāi)展制度學(xué)習(xí)以來(lái)，我能從思想上高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度并做好筆記。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長(zhǎng)的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過(guò)學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問(wèn)題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的'學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見(jiàn)。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。
電力行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴(yán)格，遵章守紀(jì)是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。
秉承某南省員工獎(jiǎng)懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學(xué)習(xí)了《員工獎(jiǎng)懲辦法(2012版)》，通過(guò)此次學(xué)習(xí)，我有以下心得體會(huì)。
古語(yǔ)說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來(lái)源于各級(jí)人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí)，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴(yán)格遵循員工獎(jiǎng)懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎(jiǎng)懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就不但不會(huì)受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、模范遵守員工獎(jiǎng)懲辦法。
在今后的工作中，時(shí)時(shí)刻刻以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責(zé)，我的工作我負(fù)責(zé)，公司的工作我盡責(zé)”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設(shè)奉獻(xiàn)出自己的全力，一心一意為公司建設(shè)做貢獻(xiàn)。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇三
一、制定目的：為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本制度。
二、制定原則：
1、在“公平、公正、公開(kāi)”及“違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度”的原則。
2、學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉，民主監(jiān)督、評(píng)議相結(jié)合。
三、獎(jiǎng)懲分工：主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會(huì)干部的日?？己?、組織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出者予以表?yè)P(yáng)和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見(jiàn)。
四、適用范圍：本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會(huì)各部門(mén)、所有成員。
一、獎(jiǎng)勵(lì)方式
1、學(xué)生會(huì)干部基礎(chǔ)分加分：
主席團(tuán) 3分 部 長(zhǎng) 2分 干 事 1分
2、每學(xué)期組織星級(jí)部門(mén)評(píng)選活動(dòng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。由主席團(tuán)按照各部門(mén)的實(shí)際工作表現(xiàn)、活動(dòng)情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門(mén)上交的計(jì)劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評(píng)定。
3、每學(xué)期學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員按照星級(jí)考核的各項(xiàng)結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期在學(xué)生會(huì)各部中按照 30%的比例，評(píng)選“優(yōu)秀干事”由部長(zhǎng)共同參與評(píng)選過(guò)程；以80%的比例評(píng)選部長(zhǎng) “先進(jìn)個(gè)人” ，由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評(píng)，最后評(píng)選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
二、星級(jí)干事、部長(zhǎng)、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)具體方案：
2、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金方面：五星級(jí)部門(mén)、部長(zhǎng)、干事可參與考慮；
3、困難補(bǔ)助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個(gè)人者給予考慮。
（該項(xiàng)處罰條例與星級(jí)考核互不相牽）
一、處罰等級(jí)：
二、處罰措施：
1、警告處分者通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
2、警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分的部門(mén)取消評(píng)選星級(jí)部門(mén)的資格，同時(shí)給予部長(zhǎng)警告處分。
三、個(gè)人處罰具體內(nèi)容
1、成員日常行為不檢點(diǎn)，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。
2、成員出席院內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，成員有申請(qǐng)加分的權(quán)利，獎(jiǎng)勵(lì)其個(gè)人考核分3分/次。
3、無(wú)故不參加例會(huì)、活動(dòng)者，扣除個(gè)人考核分（3分/次）；無(wú)故遲到、早退者扣2分/次，請(qǐng)假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評(píng)或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無(wú)故不參加例會(huì)，三次遲到或四次請(qǐng)假者，視為自動(dòng)退出。
4、不能按時(shí)，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無(wú)故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個(gè)人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對(duì)本組織工作計(jì)劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動(dòng)資料。不能按時(shí)上交者，扣3分/次。
5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。
此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過(guò)星級(jí)考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書(shū)面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。
四、集體處罰具體內(nèi)容
（一）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)口頭教育
1、2次不準(zhǔn)時(shí)上交材料的
2、2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的
3、工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的
4、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的
5、活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)手機(jī)的
6、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的
7、經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的
（二）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)嚴(yán)重警告
凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
獎(jiǎng)懲復(fù)核方法
對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇四
為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部、干事素質(zhì)，真正做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本考核制度。
一、考核辦法
(1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為12分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。
(2)考核對(duì)象：學(xué)生會(huì)所有成員。
(3)本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部任免、獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績(jī)?cè)?0分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部干事，8分以上的為合格，4分的將做為降級(jí)使用，0分將免去其職務(wù)。
考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)有以下情況者給予扣分：
1、每學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部門(mén)根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計(jì)劃，重要內(nèi)容突出，期末寫(xiě)出工作總結(jié)。
(1)寫(xiě)工作計(jì)劃或總結(jié)的每缺一份，每人扣3分。
(2)工作計(jì)劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，每人扣1-2分。
(3)工作計(jì)劃或工作總結(jié)遲交的按情況，每人扣1分。
2、認(rèn)真參加學(xué)生會(huì)組織召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席。積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹好會(huì)議精神。
(1)缺席一次扣2分。
(2)會(huì)議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的部長(zhǎng)級(jí)扣3分。
(3)遲到、早退一次各扣1分。
3、學(xué)生會(huì)各部成員有損于學(xué)生會(huì)形象的視情節(jié)輕重扣2-4分。
4、學(xué)生會(huì)各部開(kāi)展大型活動(dòng)或重大決定時(shí)未與主席團(tuán)人員匯報(bào)的部長(zhǎng)級(jí)扣4分。
5、開(kāi)展工作搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣3-5分。
6、大型活動(dòng)布置會(huì)場(chǎng)參與情況：
(1)無(wú)故不參加者：扣4分。
(2)遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-3分
(3)遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。
(4)外聯(lián)部或其余部成員拉來(lái)贊助存在瞞報(bào)或不報(bào)者由辦公室負(fù)責(zé)審查,并視情節(jié)扣6-10分。
(二)有以下情況者給予加分：
1、向上級(jí)提合理意見(jiàn)和建議并且被采納的每次加2-5分。
2、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院、學(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加2-5分。
3、工作積極得到學(xué)生會(huì)其他成員一致認(rèn)同的加3分。
4、外聯(lián)部成員拉來(lái)贊助者每次加1分。學(xué)生會(huì)其余各部成員在不影響學(xué)生會(huì)正常活動(dòng)情況下拉來(lái)贊助者每次加1.5分。
(三)各個(gè)部門(mén)的部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的工作，對(duì)本部門(mén)的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門(mén)的工作情況是考核部長(zhǎng)的重要條件。
1、本部門(mén)工作出色：加5-10分。本部門(mén)工作不起色扣5-10分。
2、本部門(mén)副部長(zhǎng)和干事認(rèn)為本部門(mén)工作不佳，經(jīng)過(guò)主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的扣2-5分。
3、其他部門(mén)部長(zhǎng)認(rèn)為部長(zhǎng)工作不佳或本部門(mén)工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的扣2-5分。
(四)各個(gè)部門(mén)的副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的工作，對(duì)本部門(mén)的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門(mén)的工作情況是考核副部長(zhǎng)的重要條件。
1、本部門(mén)工作出色：加2-4分，本部門(mén)工作不起色：扣3-5分。
2、未經(jīng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)展工作視影響大小扣2-4分。
(五)考核的時(shí)間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。
二、獎(jiǎng)懲制度
為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生會(huì)成員的工作積極性，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。
獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：
1、每月及每學(xué)期評(píng)出優(yōu)秀干事，以“平時(shí)評(píng)分”和“總評(píng)”為依據(jù)被評(píng)為“優(yōu)秀干事”加2分計(jì)入下月考評(píng)。
2、懲罰
凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：
(1)一次未完成布置任務(wù)者
(2)開(kāi)會(huì)不認(rèn)真者
凡出現(xiàn)以下情況者開(kāi)除：
(1)內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開(kāi)展者
(2)言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)院、學(xué)生會(huì)形象者
(3)考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。
(4)故意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者，給警告一次，并扣5分。
三、學(xué)生會(huì)評(píng)優(yōu)制度
1、每月進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng)，各部由部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)評(píng)優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。
2、優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：
(1)各部會(huì)議缺勤不得超過(guò)兩次
(2)積極配合各部長(zhǎng)副部長(zhǎng)開(kāi)展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對(duì)所開(kāi)展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
(3)不得有違紀(jì)行為，尊重各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)及主席團(tuán)成員。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇五
為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大成員的工作熱情，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，本著“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)、懲前毖后”的原則，特制定本制度。
1、獎(jiǎng)勵(lì)分為學(xué)生會(huì)通知嘉獎(jiǎng)，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部。懲處分為全院學(xué)生通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告，記過(guò)。
2、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時(shí)例會(huì)出席情況和各項(xiàng)活動(dòng)的參加情況。
3、各成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)生會(huì)會(huì)議，無(wú)故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無(wú)故遲到3次或缺席2次者，給予記過(guò)處分，嚴(yán)重者將開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
4、值班值日不認(rèn)真，日常行為有嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會(huì)形象者，由辦公室酌情處理。
5、對(duì)于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫、不負(fù)責(zé)任者予以警告處分。經(jīng)主席團(tuán)評(píng)定，工作有重大失誤者，記過(guò)一次。
6、受兩次警告處分者，記過(guò)一次。記過(guò)一次者，若再受警告或警告以上處分，開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
7、年終，將對(duì)整個(gè)學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予xxx的榮譽(yù)稱號(hào)。
8、年終，對(duì)于工作突出的部門(mén)，將評(píng)出1個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，兩個(gè)良好部門(mén)。評(píng)估依據(jù)《xx學(xué)院優(yōu)秀部門(mén)考核辦法》。
xx學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)
20xx年11月12日
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇六
作為教職工，獎(jiǎng)懲制度是我們?nèi)粘９ぷ髦械囊豁?xiàng)重要管理制度。通過(guò)獎(jiǎng)懲制度，我們可以獲得對(duì)良好工作表現(xiàn)的肯定和激勵(lì)，也能對(duì)不良行為進(jìn)行懲處和糾正，從而促進(jìn)我們的個(gè)人成長(zhǎng)和組織的發(fā)展。在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，我深刻感受到了獎(jiǎng)懲制度帶給我的啟示和體會(huì)。
首先，獎(jiǎng)懲制度能激發(fā)教職工的積極性和主動(dòng)性。作為教育工作者，我們每天都面臨著大量的教學(xué)任務(wù)和管理工作，有時(shí)會(huì)感到疲憊和壓力。但是當(dāng)我們知道，通過(guò)取得優(yōu)秀成績(jī)或者展示出色表現(xiàn)，我們有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)時(shí)，我們會(huì)更加努力地投入到工作中。我曾經(jīng)參加過(guò)學(xué)校舉辦的教學(xué)比賽，我知道自己的努力和付出將被客觀評(píng)價(jià)和認(rèn)可。這種激勵(lì)促使我更加認(rèn)真?zhèn)湔n、精心設(shè)計(jì)教學(xué)，不斷提高自己的專業(yè)能力。
其次，獎(jiǎng)懲制度可以有效約束不良行為，樹(shù)立規(guī)范意識(shí)。教育工作關(guān)系到學(xué)生的發(fā)展和未來(lái)，因此，我們必須始終保持高質(zhì)量的教學(xué)和良好的師德師風(fēng)。獎(jiǎng)懲制度對(duì)于不遵守道德規(guī)范和違反職業(yè)操守的教職工起到了警示作用。曾經(jīng)，我的一位同事在公開(kāi)場(chǎng)合發(fā)表了不當(dāng)言論，導(dǎo)致了極壞的影響。獎(jiǎng)懲制度立刻對(duì)其進(jìn)行了處罰，這不僅讓他自己感到羞愧和悔過(guò)，也讓我們其他教職工深刻認(rèn)識(shí)到了自己的責(zé)任和義務(wù)。通過(guò)這次事件，我發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲制度不僅是對(duì)個(gè)人的約束，更是對(duì)整個(gè)教育團(tuán)隊(duì)的規(guī)范要求。
此外，獎(jiǎng)懲制度是教育機(jī)構(gòu)保障教育質(zhì)量的有效手段。作為教育工作者，我們的工作需要精心的策劃和準(zhǔn)備，需要高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神。只有通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀者和懲罰不良者，才能提高整個(gè)組織的工作效率和教育質(zhì)量。我曾經(jīng)參觀過(guò)一所實(shí)行嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度的學(xué)校，那里的教職工競(jìng)爭(zhēng)激烈，各盡所能，學(xué)生的成績(jī)也有了明顯的提升。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，獎(jiǎng)懲制度對(duì)于教育機(jī)構(gòu)的整體發(fā)展具有重要意義。
最后，獎(jiǎng)懲制度真正實(shí)現(xiàn)其效用還需注重公正和合理。獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施需要公正性和合理性，不能出現(xiàn)惡意打壓或不當(dāng)評(píng)價(jià)。獎(jiǎng)懲應(yīng)該基于客觀標(biāo)準(zhǔn)和成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，而不是人身攻擊或個(gè)人偏見(jiàn)。我曾經(jīng)遭遇過(guò)一次不公正對(duì)待，我的付出和努力并沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)，這讓我倍感失落和無(wú)助。后來(lái)，我向?qū)W校提出了申訴，最終得到了公正和合理的處理結(jié)果。這次經(jīng)歷讓我明白了獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施必須建立在公平和公正的基礎(chǔ)上，才能真正起到激勵(lì)和約束的作用。
綜上所述，我體會(huì)到了教職工獎(jiǎng)懲制度在我們?nèi)粘９ぷ髦械闹匾院鸵饬x。通過(guò)獎(jiǎng)懲制度，我們能夠激勵(lì)自己的積極性和主動(dòng)性，約束自己的不良行為，提高教育質(zhì)量和規(guī)范意識(shí)。然而，獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施也需要注重公正和合理，避免任意打壓和不公對(duì)待。相信在未來(lái)的工作中，通過(guò)獎(jiǎng)懲制度的引導(dǎo)和約束，我會(huì)繼續(xù)努力提升自己的教育能力和師德修養(yǎng)，為學(xué)生的成長(zhǎng)和教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇七
為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大成員的.工作熱情，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，本著“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)、懲前毖后”的原則，特制定本制度。
1、獎(jiǎng)勵(lì)分為學(xué)生會(huì)通知嘉獎(jiǎng)，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部。懲處分為全院學(xué)生通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告，記過(guò)。
2、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時(shí)例會(huì)出席情況和各項(xiàng)活動(dòng)的參加情況。
3、各成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)生會(huì)會(huì)議，無(wú)故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無(wú)故遲到3次或缺席2次者，給予記過(guò)處分，嚴(yán)重者將開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
4、值班值日不認(rèn)真，日常行為有嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會(huì)形象者，由辦公室酌情處理。
5、對(duì)于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫、不負(fù)責(zé)任者予以警告處分。經(jīng)主席團(tuán)評(píng)定，工作有重大失誤者，記過(guò)一次。
6、受兩次警告處分者，記過(guò)一次。記過(guò)一次者，若再受警告或警告以上處分，開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
7、年終，將對(duì)整個(gè)學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予xxx的榮譽(yù)稱號(hào)。
8、年終，對(duì)于工作突出的部門(mén)，將評(píng)出1個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，兩個(gè)良好部門(mén)。評(píng)估依據(jù)《xx學(xué)院優(yōu)秀部門(mén)考核辦法》。
xx學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)
20xx年11月12日
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇八
第一條制定目的
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制訂本制度。
第二條制訂原則
（—）違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度。
（二）學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉、民主評(píng)議和主席團(tuán)意見(jiàn)相結(jié)合。
（三）在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)不稱職的成員要堅(jiān)持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條考核執(zhí)行分工
秘書(shū)處具體主管學(xué)生會(huì)的日常紀(jì)檢和考勤并負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的日?？己恕⒔M織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出和不稱職的干部向主席團(tuán)提交處分意見(jiàn)。
第四條適用范圍
本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附則四部分，適用于校生會(huì)各部門(mén)、所有成員。獎(jiǎng)勵(lì)
第五條獎(jiǎng)勵(lì)方式
（一）大會(huì)上提出表?yè)P(yáng)，組織全體成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并由秘書(shū)處進(jìn)行備案
（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
（三）個(gè)人獎(jiǎng)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部，先進(jìn)個(gè)人與每月之星等。
（四）集體獎(jiǎng)：揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門(mén)。
第六條評(píng)選時(shí)間
（一）每個(gè)月評(píng)出每月之星兩名并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
（二）優(yōu)秀學(xué)生干部、先進(jìn)個(gè)人、學(xué)生會(huì)先進(jìn)部門(mén)在每學(xué)期的期末進(jìn)行。
（三）校院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)干部、校院級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀團(tuán)支部，院級(jí)學(xué)生干部，院級(jí)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選在每學(xué)年團(tuán)員代表大會(huì)進(jìn)行。
第七條評(píng)選比例
（二）優(yōu)秀干部的評(píng)選不得超過(guò)部長(zhǎng)總數(shù)的15%，先進(jìn)不超過(guò)學(xué)生會(huì)總?cè)藬?shù)的30%；
（三）優(yōu)秀部門(mén)比例不超過(guò)總數(shù)的30%。
第八條先進(jìn)的評(píng)定
（一）優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部要求為副部長(zhǎng)以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績(jī)突出、具有改革創(chuàng)新精神，并對(duì)其部員進(jìn)行了解，以上為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)學(xué)生會(huì)有重大貢獻(xiàn)或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及校領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見(jiàn)，最終評(píng)定出一定比例的積極分子和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。
（二）優(yōu)秀部門(mén)的評(píng)定要求為：
1）合理制定工作計(jì)劃，有效執(zhí)行工作計(jì)劃，認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)；
2）按質(zhì)按量完成日常工作；
3）整個(gè)部門(mén)在重大活動(dòng)中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門(mén)；
4）部門(mén)成員表現(xiàn)積極，無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)情況；
5）部門(mén)成員之間、與其他部門(mén)之間關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。
第九條受到記過(guò)及以上處分的成員沒(méi)有資格參與評(píng)選，受到記過(guò)處分的部門(mén)沒(méi)有資格參與評(píng)選。
處罰
第十條處罰等級(jí)
（一）個(gè)人處罰：警告、記過(guò)、除名。
（二）集體處罰：警告、記過(guò)。
第十一條處罰措施
（一）警告處分者通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。
（二）警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，記過(guò)處分的部門(mén)取消評(píng)選先進(jìn)部的資格，同時(shí)給予部長(zhǎng)警告處分。
第十二條個(gè)人處罰具體內(nèi)容
（一）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予警告處分：
1.參加學(xué)生會(huì)的活動(dòng)、會(huì)議、值班等遲到3次者、無(wú)故缺席2次者；
2.值班時(shí)2次不做值班記錄者；2次不打掃衛(wèi)生者
3.開(kāi)會(huì)時(shí)3次不做記錄者；
4.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者；
5.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事者。
（二）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予記過(guò)處分
1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到4次者、無(wú)故缺席3次者；
2.值班時(shí)3次不做值班記錄者、3次不打掃衛(wèi)生者；
3.開(kāi)會(huì)4次不做記錄者；
4.一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；
5.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者2次者；
6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；
7.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作2次者；
8.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)較輕者；
9.工作失誤影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者。
（三）對(duì)于有下述問(wèn)題的成員，給予除名處分
1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到5次者、無(wú)故缺席4次者；
2.值班時(shí)5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；
3.開(kāi)會(huì)5次不做記錄者；
4.一學(xué)期內(nèi)沒(méi)有任何建設(shè)性意見(jiàn)或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；
5.工作整改意見(jiàn)下達(dá)后沒(méi)有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開(kāi)展者3次者；
6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；
7.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作3次者；
8.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者；
9.虛報(bào)假報(bào)學(xué)生會(huì)帳目，有貪污公款行為者；
10.工作有重大失誤3次者；
11.工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會(huì)工作正常開(kāi)展者；
12.不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者；
13.循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者.
以上處罰結(jié)果由秘書(shū)處進(jìn)行記錄，并進(jìn)行備案，由組織部進(jìn)行整理和總結(jié)
第十三條集體處罰具體內(nèi)容
（一）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)警告處分
1.2次不準(zhǔn)時(shí)交納提案的'；
2.2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的；
3.2次不按時(shí)值班的；
4．工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的；
5．不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的；
6．活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)收集的；
7．不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的；
8．經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的。
（二）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)記過(guò)處分
凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，給予記過(guò)處分，
并追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
附則
第十四條獎(jiǎng)懲復(fù)核方法
對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，
可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。第十五條本制度自頒布之日起施行。
第十六條其他未盡事宜由主席團(tuán)報(bào)請(qǐng)系部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議后決定。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇九
教職工在學(xué)校中扮演著重要的角色，他們不僅要傳授學(xué)生知識(shí)，還要在德育方面負(fù)責(zé)。為了有效管理教職工，學(xué)校普遍采取了獎(jiǎng)懲制度。本文將探討教職工獎(jiǎng)懲制度，并分享個(gè)人的心得體會(huì)。
第一段：介紹教職工獎(jiǎng)懲制度的背景和目的
教職工獎(jiǎng)懲制度是學(xué)校對(duì)教師行為進(jìn)行評(píng)價(jià)和激勵(lì)的重要手段。通過(guò)對(duì)教師的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，學(xué)校希望激發(fā)教師的積極性，提高其教學(xué)水平和教育質(zhì)量。獎(jiǎng)懲制度不僅有利于學(xué)校的管理，也能促進(jìn)教師的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。
第二段：教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度的效果和積極影響
教職工獎(jiǎng)勵(lì)制度的有效實(shí)施對(duì)教師隊(duì)伍的建設(shè)起到積極作用。首先，獎(jiǎng)勵(lì)可以提高教師的工作積極性和責(zé)任感，激發(fā)他們對(duì)工作的熱情和創(chuàng)造力。其次，獎(jiǎng)勵(lì)可以調(diào)動(dòng)教師的積極性，促進(jìn)他們不斷學(xué)習(xí)和提升自身的教育教學(xué)能力。最后，獎(jiǎng)勵(lì)可以增加教師的認(rèn)同感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)師生關(guān)系的和諧。
第三段：教職工懲罰制度的作用和應(yīng)注意的問(wèn)題
教職工懲罰制度的實(shí)施是為了對(duì)教師不良行為進(jìn)行制止和糾正。每個(gè)學(xué)校都有一套懲罰機(jī)制來(lái)處理教師的違紀(jì)行為。但我們也應(yīng)該注意，教師懲罰不應(yīng)該過(guò)于嚴(yán)苛或過(guò)于寬松。過(guò)于嚴(yán)苛的懲罰可能會(huì)打擊教師的積極性，影響工作狀態(tài)；而過(guò)于寬松的懲罰可能會(huì)導(dǎo)致教師得過(guò)且過(guò)，對(duì)違紀(jì)行為不予重視。
第四段：個(gè)人對(duì)教職工獎(jiǎng)懲制度的體會(huì)和看法
作為一名教職工，我深切體會(huì)到獎(jiǎng)懲制度對(duì)我們的影響。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，學(xué)校激勵(lì)我們經(jīng)常檢視自身的教育教學(xué)方式，提高專業(yè)素養(yǎng)和工作質(zhì)量。每次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，我都深感滿足和成就感，同時(shí)也會(huì)更加努力工作；而懲罰則讓我反思自身的教育方式，認(rèn)識(shí)到自己的不足，從而更加有動(dòng)力改進(jìn)。總的來(lái)說(shuō)，教職工獎(jiǎng)懲制度促使我們保持敬業(yè)精神，不斷提高自己的教育教學(xué)水平。
第五段：對(duì)未來(lái)教職工獎(jiǎng)懲制度的建議
教職工獎(jiǎng)懲制度是一項(xiàng)長(zhǎng)期而持續(xù)的工作，需要不斷改進(jìn)和完善。作為一名教師，我認(rèn)為學(xué)?？梢约訌?qiáng)對(duì)教師的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們更好地適應(yīng)獎(jiǎng)懲制度。同時(shí)，學(xué)校應(yīng)該建立一個(gè)公正公平的評(píng)價(jià)機(jī)制，確保獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行不受個(gè)人偏見(jiàn)或人情因素影響。最重要的是，學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)教師的關(guān)心和支持，讓每位教職工都能充滿信心、興趣和熱情地投入到教育事業(yè)中。
總結(jié)：
教職工獎(jiǎng)懲制度是管理教師行為和激勵(lì)教育教學(xué)的重要手段。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，學(xué)?？梢砸龑?dǎo)教師積極工作，提高教學(xué)水平。然而，教職工獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施需要注意平衡和公正，以保證最大程度地激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造力。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇十
為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大成員的'工作熱情，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，本著"獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)、懲前毖后"的原則，特制定本制度。
1、獎(jiǎng)勵(lì)分為學(xué)生會(huì)通知嘉獎(jiǎng)，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部。懲處分為全院學(xué)生通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告，記過(guò)。
2、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時(shí)例會(huì)出席情況和各項(xiàng)活動(dòng)的參加情況。
3、各成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)生會(huì)會(huì)議，無(wú)故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無(wú)故遲到3次或缺席2次者，給予記過(guò)處分，嚴(yán)重者將開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
4、值班值日不認(rèn)真，日常行為有嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會(huì)形象者，由辦公室酌情處理。
5、對(duì)于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫、不負(fù)責(zé)任者予以警告處分。經(jīng)主席團(tuán)評(píng)定，工作有重大失誤者，記過(guò)一次。
6、受兩次警告處分者，記過(guò)一次。記過(guò)一次者，若再受警告或警告以上處分，開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
7、年終，將對(duì)整個(gè)學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予的榮譽(yù)稱號(hào)。
8、年終，對(duì)于工作突出的部門(mén)，將評(píng)出1個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，兩個(gè)良好部門(mén)。評(píng)估依據(jù)《xx學(xué)院優(yōu)秀部門(mén)考核辦法》。
xx學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會(huì)
20xx年11月12日
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇十一
1、無(wú)故不參加學(xué)生會(huì)全體會(huì)議者扣5分/次
3、無(wú)故缺勤者扣20分/次。(請(qǐng)假需有假條，必須交予大組長(zhǎng)簽字才生效，并且在當(dāng)天交予組織紀(jì)律部，否則按缺勤處理!注：請(qǐng)假條不準(zhǔn)找人替寫(xiě)，簽名不準(zhǔn)代簽，違者另行處理)
4、執(zhí)勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執(zhí)勤時(shí)校服上有涂鴉者扣5分/次
5、執(zhí)勤時(shí)披發(fā)者(短發(fā)除外)，佩戴首飾者扣5分/次
6、執(zhí)勤時(shí)間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次
7營(yíng)私舞弊查有實(shí)據(jù)者扣5分/次
8、執(zhí)勤不聽(tīng)從安排，態(tài)度不好者扣3分/次，被人投訴查有實(shí)據(jù)者扣5分/次
9、在執(zhí)勤時(shí)被監(jiān)督成員發(fā)現(xiàn)有不良行為者(嬉鬧等)扣5分/次
10、執(zhí)勤成員不許染發(fā)，否則扣10分/次
1、工作積極負(fù)責(zé)者加3分/次
2、拾金不昧者加3分/次
3、看見(jiàn)臟物主動(dòng)拾起者加3分/次
4、周優(yōu)秀組員加5分/次(每組兩位，由大組長(zhǎng)和組織紀(jì)律部成員評(píng)選，組織紀(jì)律部定奪)
5、優(yōu)秀小組各組員分別加5分/次(一月一組)
6、義務(wù)執(zhí)勤者加5分/次(一周僅限兩次)
1、出現(xiàn)以上同樣錯(cuò)誤者，一律扣除原定分值的兩倍
2、出現(xiàn)包庇成員，不公平不公正者扣10分/次，并上交檢討書(shū)到組織紀(jì)律部部長(zhǎng)
3、發(fā)現(xiàn)臟物不主動(dòng)拾起者扣5分/次
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇十二
為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大成員的.工作熱情，同時(shí)使各成員嚴(yán)格要求自己，本著“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)、懲前毖后”的原則，特制定本制度。
1、獎(jiǎng)勵(lì)分為學(xué)生會(huì)通知嘉獎(jiǎng)，評(píng)選優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部。懲處分為全院學(xué)生通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告，記過(guò)。
2、辦公室負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)成員考核監(jiān)督，考核內(nèi)容為平時(shí)例會(huì)出席情況和各項(xiàng)活動(dòng)的參加情況。
3、各成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席學(xué)生會(huì)會(huì)議，無(wú)故遲到2次或缺席1次者，予以警告處分，無(wú)故遲到3次或缺席2次者，給予記過(guò)處分，嚴(yán)重者將開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
4、值班值日不認(rèn)真，日常行為有嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生會(huì)形象者，由辦公室酌情處理。
5、對(duì)于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫、不負(fù)責(zé)任者予以警告處分。經(jīng)主席團(tuán)評(píng)定，工作有重大失誤者，記過(guò)一次。
6、受兩次警告處分者，記過(guò)一次。記過(guò)一次者，若再受警告或警告以上處分，開(kāi)除出學(xué)生會(huì)。
7、年終，將對(duì)整個(gè)學(xué)期中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予xxx的榮譽(yù)稱號(hào)。
8、年終，對(duì)于工作突出的部門(mén)，將評(píng)出1個(gè)優(yōu)秀部門(mén)，兩個(gè)良好部門(mén)。評(píng)估依據(jù)《xx學(xué)院優(yōu)秀部門(mén)考核辦法》。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇十三
第一條本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和附則四個(gè)部分，針對(duì)分團(tuán)委學(xué)生會(huì)各個(gè)部門(mén)和所有成員。
第二條制定原則
（1）有章必究，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)懲有度。
（2）本獎(jiǎng)懲制度按民主集中制原則進(jìn)行，進(jìn)行民主決策，民主評(píng)議，組織部考核和分團(tuán)委書(shū)記意見(jiàn)相結(jié)合。
（3）在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；對(duì)犯錯(cuò)誤的成員，要堅(jiān)持思想教育和處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條組織部具體負(fù)責(zé)分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的日?？己斯ぷ?，對(duì)工作成績(jī)突出和不稱職干部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
第四條獎(jiǎng)懲對(duì)象：旅游學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)所有成員
第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度
第五條獎(jiǎng)勵(lì)分集體獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
第六條獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
（1）設(shè)立以下集體獎(jiǎng)勵(lì)
最佳部門(mén)獎(jiǎng)先進(jìn)部門(mén)獎(jiǎng)和諧部門(mén)獎(jiǎng)
（2）設(shè)立以下個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
最佳干部獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)優(yōu)秀工作者
第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式
（1）授予榮譽(yù)稱號(hào)
（2）通報(bào)表?yè)P(yáng)
（3）頒發(fā)獎(jiǎng)狀、錦旗或證書(shū)
（4）頒發(fā)獎(jiǎng)金或紀(jì)念品
（5）其他
第八條獎(jiǎng)勵(lì)條件
（一）獲得最佳部門(mén)獎(jiǎng)，需具備以下條件
（2）部門(mén)成員工作目的明確，工作態(tài)度端正，工作效率優(yōu)良；
（3）部門(mén)成員團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，關(guān)心學(xué)生會(huì)集體利益，注意維護(hù)集體形象；
（4）部長(zhǎng)能以身作則，工作熱情高，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)成員積極開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)；
（5）部門(mén)在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出，
（二）獲得先進(jìn)部門(mén)獎(jiǎng)，需具備以下條件
（2）部門(mén)創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)突出，為院系、學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，受到多次表彰；
（3）部門(mén)成員能夠做好表率作用，部門(mén)活動(dòng)及其他方面能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)其他部門(mén)，對(duì)學(xué)生會(huì)整體有較大的影響。
（三）獲得和諧部門(mén)獎(jiǎng)，需具備以下條件
（2）部門(mén)成員關(guān)系和睦，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；
（3）部門(mén)與其他部門(mén)關(guān)系友好，互幫互助，共同進(jìn)步，受到其他部門(mén)好評(píng)；
（四）獲得最佳干部獎(jiǎng)，需具備以下條件
（1）自覺(jué)維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，護(hù)學(xué)校穩(wěn)定
（2）工作熱情高，工作態(tài)度端正，在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出；
（3）對(duì)學(xué)生會(huì)工作有重大貢獻(xiàn)，受到多次表彰；
（4）在工作中積極發(fā)揮作用，受到大多數(shù)成員好評(píng)，并得到老師和學(xué)生的認(rèn)可；
（五）獲得先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，需具備以下條件
（1）自覺(jué)維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定；
（2）在工作中處處起表率作用，并多次提出創(chuàng)造性建議，且取得良好成效；
（3）在工作中注意創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)，且成績(jī)突出，受到多次表彰
（六）獲得優(yōu)秀工作者，需具備以下條件
（1）自覺(jué)維護(hù)憲法確立的根本制度和國(guó)家利益，堅(jiān)持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定；
（2）工作熱情高，工作態(tài)度端正，積極完成各項(xiàng)工作
（3）關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同事，熱心服務(wù)同學(xué)，任勞任怨
第三章懲罰制度
第九條懲罰種類
（一）口頭警告
（二）警告
（三）嚴(yán)重警告
（四）勸退
第十條懲罰細(xì)則
（一）過(guò)失
（1）在校內(nèi)穿奇裝異服
（2）在校內(nèi)抽煙
（3）在校內(nèi)公共場(chǎng)合，與異性過(guò)分親昵
（4）在教學(xué)區(qū)嬉戲打鬧，大聲喧嘩
（5）理奇異發(fā)型
（6）除生活區(qū)及體育課，在校內(nèi)穿背心、拖鞋
（7）服務(wù)同學(xué)時(shí)，有不雅舉動(dòng)者（如：理頭發(fā)、掏耳朵等）
（8）在校內(nèi)亂扔垃圾、紙屑
（9）會(huì)議期間儀態(tài)不端正者
（二）嚴(yán)重過(guò)失
在一學(xué)年內(nèi)有下一列情形之一一次者，將受到警告處分，處800字檢討，二次者處嚴(yán)重警告處分，處1500字檢討，三次及三次以上者，處勸退處分。
（1）聚眾酗酒
（2）工作期間與同學(xué)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
（3）值班、例會(huì)、活動(dòng)遲到或早退
（4）工作懶散拖拉，、粗心大意、態(tài)度不端正
（5）沒(méi)有按時(shí)按規(guī)定完成工作任務(wù)
（6）例會(huì)期間，擾亂會(huì)議（包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等）
（三）重大過(guò)失
（1）拒不服從上級(jí)安排
（2）泄露學(xué)生會(huì)內(nèi)部文件或活動(dòng)的相關(guān)機(jī)密
（3）弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私
（4）無(wú)故不參加值班、例會(huì)及相關(guān)活動(dòng)
（5）重大失職，對(duì)學(xué)生會(huì)聲譽(yù)造成影響
（6）無(wú)故拒絕配合其他部門(mén)工作
（7）挑撥部門(mén)之間的關(guān)系，散布謠言，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)
（8）以學(xué)生會(huì)名義，開(kāi)展?jié)M足私人利益的活動(dòng)
第四章附則
第十一條獎(jiǎng)勵(lì)
（一）各類獎(jiǎng)勵(lì)每學(xué)年評(píng)選一次，對(duì)集體和個(gè)人嚴(yán)格要求，寧缺毋濫
（二）在各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選過(guò)程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)選資格，并進(jìn)行嚴(yán)厲處理
（三）個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定中，以下情形之一者，不得參評(píng)
（1）學(xué)年內(nèi)考試、考查課有補(bǔ)考或重修者
（2）學(xué)年內(nèi)有違紀(jì)行為者
（3）學(xué)年內(nèi)所在部門(mén)被評(píng)為不合格部門(mén)者
（四）以上獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定后，送組織部備案
第十二條懲罰
（一）違法，違反校紀(jì)、校規(guī)，并受到處分者，直接開(kāi)除
（三）勸退處分，由組織部整理材料，上報(bào)分團(tuán)委書(shū)記批準(zhǔn)，方可執(zhí)行，由組織部備案入檔
（四）如有異議，可向分團(tuán)委副書(shū)記或分團(tuán)委書(shū)記申訴
（五）以上規(guī)定中，如主席、分團(tuán)委副書(shū)記、各部部長(zhǎng)及組織部成員違反，將加倍處分。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇十四
近年來(lái)，隨著人民生活水平的提高和社會(huì)發(fā)展的迅速改變，人們對(duì)于安全問(wèn)題的重視程度也越來(lái)越高。對(duì)于學(xué)校教育來(lái)說(shuō)，安全教育是非常重要的一環(huán)，而學(xué)習(xí)安全獎(jiǎng)懲制度則是推動(dòng)學(xué)生自覺(jué)遵守安全規(guī)則的有效手段。在我的學(xué)習(xí)生活中，我有幸體驗(yàn)了學(xué)習(xí)安全獎(jiǎng)懲制度，并從中獲得了一些心得體會(huì)。
首先，學(xué)習(xí)安全獎(jiǎng)懲制度能夠有效地提高學(xué)生的安全意識(shí)和自覺(jué)性。在我們學(xué)校，每個(gè)學(xué)生入學(xué)時(shí)都要簽署安全責(zé)任書(shū)，并承諾遵守學(xué)校的各項(xiàng)安全規(guī)則。每當(dāng)有學(xué)生發(fā)生違反安全規(guī)定的行為時(shí)，學(xué)校會(huì)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰，而那些遵守規(guī)定的學(xué)生則會(huì)得到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。這種獎(jiǎng)懲制度激勵(lì)了學(xué)生主動(dòng)遵守規(guī)則，提高了他們的安全意識(shí)和自覺(jué)性。我曾經(jīng)親眼目睹過(guò)幾個(gè)同學(xué)在飯?zhí)弥羞`反了飯?zhí)媒故褂檬謾C(jī)的規(guī)定，結(jié)果被老師發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行了處理。他們因此受到了懲罰，而我則因?yàn)橐恢弊袷匾?guī)定得到了老師的表?yè)P(yáng)。這次經(jīng)歷讓我深刻地感受到了學(xué)習(xí)安全獎(jiǎng)懲制度的力量。
其次，學(xué)習(xí)安全獎(jiǎng)懲制度有助于營(yíng)造和諧的學(xué)習(xí)氛圍。學(xué)校是一個(gè)集體，學(xué)生們?cè)谶@里生活、學(xué)習(xí)和交流，因此安全問(wèn)題的重要性是不言而喻的。學(xué)習(xí)安全獎(jiǎng)懲制度將學(xué)生的安全責(zé)任與整個(gè)學(xué)校的安全管理相結(jié)合，使得學(xué)生們都能夠關(guān)注他人的安全，共同遵守安全規(guī)則。在我們學(xué)校，每年都會(huì)舉行學(xué)生安全知識(shí)競(jìng)賽，通過(guò)比賽的形式讓學(xué)生們了解各種安全常識(shí)，增強(qiáng)他們的安全意識(shí)。這不僅提高了學(xué)生們的安全素養(yǎng)，而且加強(qiáng)了學(xué)生之間的互助與合作，形成了和諧的學(xué)習(xí)氛圍。
此外，學(xué)習(xí)安全獎(jiǎng)懲制度還能夠培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心和自我保護(hù)意識(shí)。在學(xué)校，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到教師強(qiáng)調(diào)“安全是第一位”的口號(hào)，學(xué)校也經(jīng)常組織各種教育活動(dòng)來(lái)提高學(xué)生的自我保護(hù)能力。作為學(xué)生，我們要時(shí)刻警醒自己并對(duì)自己的安全負(fù)責(zé)。通過(guò)學(xué)習(xí)安全獎(jiǎng)懲制度，我深刻地體會(huì)到了個(gè)人責(zé)任與集體責(zé)任的緊密聯(lián)系。只有個(gè)人具備了自我保護(hù)意識(shí)和能力，整個(gè)學(xué)校的安全環(huán)境才能得以維護(hù)。
然而，學(xué)習(xí)安全獎(jiǎng)懲制度也存在著一定的不足。例如，在執(zhí)行過(guò)程中可能存在某些規(guī)定的不合理或?qū)嵤┎坏轿坏葐?wèn)題。此外，有些同學(xué)可能僅僅出于獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的顧慮而遵守或違反規(guī)定，而并非真正樹(shù)立起安全自覺(jué)。
綜上所述，學(xué)習(xí)安全獎(jiǎng)懲制度在學(xué)生安全教育中發(fā)揮著重要的作用。它能夠有效地提高學(xué)生的安全意識(shí)和自覺(jué)性，營(yíng)造和諧的學(xué)習(xí)氛圍，培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任心和自我保護(hù)意識(shí)。然而，為了更好地發(fā)揮學(xué)習(xí)安全獎(jiǎng)懲制度的作用，學(xué)校和教師們也需要不斷完善制度，改進(jìn)執(zhí)行方式，確保學(xué)生們能夠真正從中受益并樹(shù)立起安全自覺(jué)。同時(shí)，學(xué)生們也要明確安全的重要性，自覺(jué)遵守學(xué)校的安全規(guī)定，以保障自己和他人的安全。只有這樣，我們的學(xué)習(xí)環(huán)境才能更加安全、和諧地發(fā)展。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇十五
作為一個(gè)公司，擁有一套合理的質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的穩(wěn)定性都有著至關(guān)重要的作用。在這一獎(jiǎng)懲制度中，優(yōu)秀的員工將會(huì)贏得公司的認(rèn)可并獲得獎(jiǎng)勵(lì)，而一旦出現(xiàn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的情況，則會(huì)被處以相應(yīng)的處罰。我在長(zhǎng)期的實(shí)踐與體驗(yàn)中認(rèn)識(shí)到了質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的重要性，并且目睹了它能夠帶來(lái)的巨大效果。接下來(lái)，本文將就此主題進(jìn)行探討和體會(huì)。
第二段：獎(jiǎng)勵(lì)
在質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度中，獎(jiǎng)勵(lì)是必不可少的一環(huán)。獎(jiǎng)勵(lì)能夠提高員工的積極性和動(dòng)力，讓員工更加投入到工作中，以提升工作質(zhì)量和效率。通過(guò)制定合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，公司能夠識(shí)別出那些為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，讓他們意識(shí)到自己的價(jià)值和能力能夠獲得公司認(rèn)可。例如，公司可以給與表彰、獎(jiǎng)金、晉升等獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)員工更加努力的工作。
第三段：懲罰
與獎(jiǎng)勵(lì)相比，懲罰的作用顯得更加嚴(yán)肅和嚴(yán)格。一旦出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，公司必須采取果斷的懲罰措施來(lái)解決問(wèn)題并嚴(yán)肅處理。懲罰的作用在于提高員工的責(zé)任意識(shí)和工作質(zhì)量，讓員工明白自己的失誤可能會(huì)給公司帶來(lái)不可估量的損失。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同情況對(duì)員工進(jìn)行不同的懲罰措施，如口頭警告、工資減少、停職等等，以表明公司對(duì)于質(zhì)量問(wèn)題的態(tài)度。
第四段：作用與效果
質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施不僅體現(xiàn)了企業(yè)的管理和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，更能直接影響企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的員工，同時(shí)也能發(fā)現(xiàn)并避免各種潛在的問(wèn)題和危機(jī)，建立出一套高效的質(zhì)量控制機(jī)制。實(shí)踐表明，合理的質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度不僅能夠提高員工的質(zhì)量意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，更可以推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。
第五段：結(jié)論
通過(guò)對(duì)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度的體會(huì)與探討，我們不難發(fā)現(xiàn)，該制度確實(shí)能產(chǎn)生許多積極的效果，對(duì)于企業(yè)和員工的發(fā)展都是非常有利的?？梢灶A(yù)見(jiàn)，未來(lái)質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度將會(huì)越來(lái)越被各行各業(yè)廣泛使用，以更加高效地為企業(yè)和員工服務(wù)，推動(dòng)整個(gè)社會(huì)進(jìn)步。因此，我們必須認(rèn)真對(duì)待并積極參與其中。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇十六
作為一個(gè)員工，我對(duì)企業(yè)獎(jiǎng)懲制度有著深刻的體會(huì)。這個(gè)制度不僅僅是對(duì)員工的行為的一種反饋，更是激勵(lì)積極行為、糾正不良行為的工具。在我工作的這段時(shí)間里，我深刻感受到企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的重要性和有效性。下面是我對(duì)這一制度的心得體會(huì)。
第一段：獎(jiǎng)懲制度激勵(lì)積極行為
企業(yè)獎(jiǎng)懲制度能夠有效地激勵(lì)員工積極行為。在我所在的公司，我們有一個(gè)出色員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。每個(gè)月，公司會(huì)評(píng)選出一位表現(xiàn)突出的員工，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，例如獎(jiǎng)金、旅游等。這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃激發(fā)了員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，大家都愿意付出更多的努力來(lái)爭(zhēng)取這個(gè)外在獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)一個(gè)人得到獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，他的工作動(dòng)力會(huì)得到極大的提升，從而對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作積極性產(chǎn)生積極的影響。
第二段：獎(jiǎng)懲制度糾正不良行為
獎(jiǎng)懲制度不僅僅是對(duì)積極行為的激勵(lì)，也可以理正不良行為。我公司的制度規(guī)定了一系列不良行為的處罰措施，比如遲到早退、懶散工作等。如果有員工出現(xiàn)這樣的問(wèn)題，會(huì)被罰款、降職、甚至解雇。這些懲罰措施的存在，讓員工明白了什么是不可取的行為，從而能夠自覺(jué)遵守公司的規(guī)定。同時(shí)，懲罰也起到了警示作用，讓其他員工看到了懶散行為的后果，從而更加積極地履行自己的職責(zé)。
第三段：獎(jiǎng)懲制度加強(qiáng)了內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)
企業(yè)獎(jiǎng)懲制度還促進(jìn)了內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)。每年，公司會(huì)根據(jù)員工的表現(xiàn)評(píng)選出年度優(yōu)秀員工，這個(gè)稱號(hào)對(duì)于每個(gè)員工來(lái)說(shuō)都是極大的榮譽(yù)。因?yàn)閮?yōu)秀員工會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)，甚至是薪資的提升。這樣一來(lái)，員工之間就會(huì)形成一種健康的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，大家都會(huì)努力工作，希望能夠脫穎而出。這種競(jìng)爭(zhēng)又會(huì)促使員工不斷進(jìn)步，提升自己的工作能力。
第四段：獎(jiǎng)懲制度增加了員工的歸屬感
企業(yè)獎(jiǎng)懲制度還可以增加員工的歸屬感。當(dāng)一個(gè)員工得到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，他會(huì)覺(jué)得自己被看重和認(rèn)可。這種認(rèn)可會(huì)讓員工產(chǎn)生一種歸屬感，覺(jué)得自己是團(tuán)隊(duì)的一份子，有責(zé)任和義務(wù)為團(tuán)隊(duì)做出更好的貢獻(xiàn)。而當(dāng)不良行為受到處罰時(shí)，員工會(huì)明白公司對(duì)他們的期望和要求，并意識(shí)到自己的不足之處。他們會(huì)更加努力地去改善自己，并融入到公司的文化中。
第五段：建立健全的獎(jiǎng)懲制度關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展
一個(gè)良好的獎(jiǎng)懲制度對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。獎(jiǎng)懲制度可以激勵(lì)員工，促進(jìn)積極行為的發(fā)展。同時(shí)，它也可以糾正不良行為，杜絕懶散和浪費(fèi)。通過(guò)在公司內(nèi)部建立公正而靈活的獎(jiǎng)懲制度，企業(yè)可以更好地培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才，保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
總之，我對(duì)企業(yè)獎(jiǎng)懲制度有著深刻的體會(huì)。它不僅僅是對(duì)員工行為的一種反饋，更是激勵(lì)積極、糾正不良行為的重要工具。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，企業(yè)可以激發(fā)員工的工作激情和責(zé)任感，提高員工的積極性和工作效率，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。同時(shí)，一個(gè)良好的獎(jiǎng)懲制度還可以增強(qiáng)員工的歸屬感，加強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇十七
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一個(gè)有效的獎(jiǎng)懲制度是維持企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工和懲罰不良員工，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績(jī)效。本文將從個(gè)人角度出發(fā)，總結(jié)我對(duì)企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的心得體會(huì)，重點(diǎn)分享獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的作用、實(shí)施獎(jiǎng)懲制度的原則和經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)于未來(lái)發(fā)展的展望。
首先，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰具有顯著的激勵(lì)作用。在企業(yè)中，通過(guò)及時(shí)公平地給予獎(jiǎng)勵(lì)，可以鼓勵(lì)員工為企業(yè)付出更多的努力。獎(jiǎng)勵(lì)可以是物質(zhì)性的，如提升職位、加薪或分紅；也可以是精神上的，如表彰、榮譽(yù)或嘉獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)不僅能夠滿足員工自尊心和價(jià)值感的需求，更可以讓他們感受到企業(yè)的認(rèn)可和尊重，從而激發(fā)他們更好地發(fā)揮才能。相反，對(duì)于不良員工的懲罰，不僅可以懲罰錯(cuò)誤行為，更能起到教育和警示作用。適時(shí)的懲罰可以讓員工明白規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和法紀(jì)的莊重性，避免重蹈覆轍。因此，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是企業(yè)中不可或缺的鞭策和動(dòng)力。
其次，實(shí)施獎(jiǎng)懲制度需要明確的原則和經(jīng)驗(yàn)。首先，獎(jiǎng)懲要公正透明。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，而不是主觀偏見(jiàn)或私人喜好。懲罰也應(yīng)該根據(jù)事實(shí)和案件嚴(yán)重程度進(jìn)行，避免濫用職權(quán)或搞權(quán)謀。其次，獎(jiǎng)懲要有因果關(guān)聯(lián)。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須建立在明確的標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效評(píng)估體系基礎(chǔ)之上。只有這樣，員工才能理解獎(jiǎng)懲的依據(jù)和意義，不會(huì)覺(jué)得隨意或被歧視。再次，獎(jiǎng)懲要及時(shí)有效。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該及時(shí)給予，讓員工感受到直接的回饋和鼓勵(lì)；懲罰也應(yīng)該迅速施行，才能起到震懾的作用，避免貽誤事態(tài)，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化。最后，獎(jiǎng)懲要合理適度。獎(jiǎng)勵(lì)的力度要與工作表現(xiàn)相匹配，既能獎(jiǎng)勵(lì)極出色的員工，又能激勵(lì)一般員工努力向上；懲罰的力度也要根據(jù)錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響作出，避免過(guò)度懲罰或輕微處理。
在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中，我親眼目睹了獎(jiǎng)懲制度的效果和影響。我曾經(jīng)在一家國(guó)際知名企業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)工作。該公司采用了先進(jìn)的績(jī)效評(píng)估體系和獎(jiǎng)懲制度，激勵(lì)了銷售人員的積極性和競(jìng)爭(zhēng)性。我曾經(jīng)榮獲公司的銷售之星獎(jiǎng)勵(lì)，讓我倍感鼓舞和自豪，不僅激勵(lì)了我更進(jìn)一步提高銷售業(yè)績(jī)，還增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和歸屬感。與此同時(shí)，我也親眼目睹了某一位銷售同事因?yàn)閻阂飧?jìng)爭(zhēng)和違規(guī)操作被公司給予了嚴(yán)厲的處罰。這次懲罰不但讓其他員工認(rèn)識(shí)到了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)重性，也警示了每個(gè)人都必須遵守規(guī)章制度和道德底線。
在未來(lái)，我對(duì)企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的展望是更加科學(xué)和人性化。隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)的變革，傳統(tǒng)的獎(jiǎng)懲制度已經(jīng)不夠靈活和適應(yīng)員工多樣化的需求。未來(lái)的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)該更加注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，注重員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力。在獎(jiǎng)勵(lì)方面，除了物質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，更應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和職業(yè)生涯目標(biāo)。在懲罰方面，應(yīng)該更加注重糾正和教育，鼓勵(lì)員工接受輔導(dǎo)和培訓(xùn)，扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤行為和態(tài)度。最重要的是，員工應(yīng)該在獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰過(guò)程中感受到公正和尊重，從而更好地發(fā)揮他們的潛力和能力。
總之，企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的心得體會(huì)是一個(gè)不斷積累和總結(jié)的過(guò)程。通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績(jī)效。在實(shí)施獎(jiǎng)懲制度時(shí)，需要明確的原則和經(jīng)驗(yàn)，包括公正透明、有因果關(guān)聯(lián)、及時(shí)有效、合理適度等。同時(shí)，未來(lái)的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)該更加科學(xué)和人性化，注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期健康發(fā)展。
學(xué)生獎(jiǎng)懲制度心得體會(huì)篇十八
1、學(xué)生會(huì)成員收到通知后，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)開(kāi)會(huì)地點(diǎn)，遲到者罰款5元，無(wú)故直接不到罰款10元，遲到或未參加會(huì)議者在下次會(huì)議上向老師和其他學(xué)生會(huì)干部作出解釋并檢討。
2、遲到3次或無(wú)故不參加會(huì)議2次者，按自動(dòng)辭職處理。
3、每次會(huì)議實(shí)行簽到考勤制度。
4、會(huì)議通過(guò)提議采取少數(shù)服從多數(shù)制。
1、開(kāi)展活動(dòng)期間，各部必須服從工作安排，部?jī)?nèi)成員、各部間要相互配合，協(xié)同完成，各部在接到通知后要立即投入工作。
2、每次活動(dòng)實(shí)行見(jiàn)到考勤制度，由分團(tuán)委或主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤。
3、工作期間，全體學(xué)生會(huì)干部都要積極行動(dòng)起來(lái)，相互配合做好工作。
4、不得在班級(jí)、宿舍內(nèi)算分，違者取消其部評(píng)優(yōu)資格并對(duì)當(dāng)事人罰款10元。
5、每周例會(huì)對(duì)各部工作進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，對(duì)優(yōu)秀部門(mén)表?yè)P(yáng)并給與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不到位或未完成工作的部門(mén)批評(píng)并懲罰。
1、見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)、老師必須問(wèn)好。
2、著裝要統(tǒng)一，必須穿校服，佩戴胸牌，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款5元，二次罰款10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì)干部職務(wù)(特殊情況須經(jīng)學(xué)生科批準(zhǔn))。
3、不得染發(fā)、燙發(fā)，不得打架、抽煙、喝酒，違者交由學(xué)生科處理。
4、必須配合主席團(tuán)工作安排，不得泄露學(xué)生會(huì)保密工作內(nèi)容，違者交由學(xué)生科處理。
5、當(dāng)值檢查人員須提前到位(宿舍檢查人員必須提前10分鐘到)遲到一次罰款5元，二次10元，三次直接免去其學(xué)生會(huì)干部職務(wù)。
6、考勤不合格者，按自動(dòng)辭職處理。
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