最新干部考核條例心得（通用16篇）

如何做好親子溝通，使父母和孩子之間的關(guān)系更加融洽？總結(jié)中的反思和收獲是重點，要突出重點加以歸納。以下是一些寫作專家總結(jié)技巧的分享，給大家提供一些指導(dǎo)。

干部考核條例心得篇一

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手，是干部成長的“助推器”。下面是小編為大家整理的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》讀書心得1000字3篇，以供大家參考借鑒!

中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。貫徹落實好新修訂的《干部考核條例》，必須會，繪好干部教育、嚴(yán)管厚愛、能上能下、容錯糾錯“四張圖”，激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

繪好“干部教育培訓(xùn)圖”，提升專業(yè)能力。豐富培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需求，確定培訓(xùn)的主題、內(nèi)容，重點抓好思想政治建設(shè)這個根本，分層舉辦學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、扶貧能力、基層黨建、職業(yè)道德等班次，強化理論武裝、黨性教育和專業(yè)技能，同時根據(jù)全面深化改革各項任務(wù)和參訓(xùn)干部類別設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，做到各有側(cè)重，因人施教，著力加強專業(yè)化能力建設(shè)。拓寬培訓(xùn)渠道。辦好“集中課堂”，以黨校作為干部教育的主陣地，建立健全干部輪訓(xùn)登記及通報制度，為干部教育培訓(xùn)管理打下良好基礎(chǔ);架設(shè)“網(wǎng)絡(luò)課堂”，依托干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院教學(xué)平臺、微信課堂、紅星云等，組織干部參加網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中推行定期提醒、優(yōu)秀課程推薦等制度，增強學(xué)習(xí)效果;開拓“異地課堂”，積極創(chuàng)造條件，選派年輕干部到省、市直機關(guān)單位或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，選派優(yōu)秀干部到“三重”一線工作鍛煉，提升解決實際問題的能力。創(chuàng)新培訓(xùn)方式。通過參加各種形式的座談會、交流會等，積極邀請專家、學(xué)者、優(yōu)秀黨組織書記等開展宣講活動，準(zhǔn)確領(lǐng)會把握黨的思想精髓、核心要義和豐富內(nèi)涵，全面加強對干部的政治思想教育，培養(yǎng)自我約束的良好修養(yǎng)，提升專業(yè)能力。

繪好“嚴(yán)管厚愛考核圖”，增強內(nèi)在動力。從嚴(yán)管理。完善規(guī)章制度，對干部的思想、品行、業(yè)務(wù)、實績等全方位進行細化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度;嚴(yán)格按照績效考核辦法來管理干部，對踏實做事、做出實績的干部在提拔、績效獎金上給予政策傾斜，對執(zhí)行力弱、碌碌無為的干部取消評獎評優(yōu)資格，提高干部的積極性，增強干部的主觀能動性。從嚴(yán)監(jiān)督。通過日常監(jiān)督、臨時抽查等形式加大監(jiān)督力度，推動黨內(nèi)監(jiān)督落到實處、見到實效，干部自身更要虛心接受來自群眾、上級、自身等各方面的監(jiān)督，有錯及時糾正;開創(chuàng)群眾監(jiān)督干部制度，由群眾對干部進行監(jiān)督并打分，滿意率達不到要求的，進行一次調(diào)整，若調(diào)整過后仍達不到要求，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對其誡勉談話，敲響警鐘;要隨時高懸責(zé)任追究這把利劍，紀(jì)檢充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對在工作中措施不力、造成重大損害的，要堅決予以追責(zé)，對在工作中敷衍了事、行動遲緩的，要堅決予以調(diào)整，從嚴(yán)考核。推行“分級分層次、全員全過程”績效考核管理，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;設(shè)立干部“崗位責(zé)任清單”，定期亮相實績，讓好干部公開得到認可;建立正面激勵機制，既要求干部認真履行職責(zé)，不偷懶、不抱怨，切實完成自身的各項任務(wù)，又要在精神上給予表揚，物質(zhì)上給予滿足，加大褒獎力度，對干部切實做出的優(yōu)秀成效給予充分的肯定，以此激勵干部進一步發(fā)展，增強內(nèi)在動力。

繪好“能上能下激勵圖”，激發(fā)干部活力。充分發(fā)揮“上”的正向激勵作用。推進干部能上能下，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，必須在推進“下”的同時，著重讓優(yōu)秀干部“上”得來，樹立鮮明正確用人導(dǎo)向，要將好干部的標(biāo)準(zhǔn)落到實處，通過薪酬、獎金、福利等物質(zhì)獎勵以及情感認同、評優(yōu)表彰、選拔重用等措施，來調(diào)動干部積極性，讓想干事、能干事、干成事的干部得到重用。充分發(fā)揮“下”的反向鞭策作用。突出抓好調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、問責(zé)處理，并按照人崗相適、寬嚴(yán)相濟，切實疏通“下”的渠道;對到齡免職(退休)、任期屆滿離任、健康原因調(diào)整等正?！跋隆钡母刹?，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，及時辦理組織手續(xù)，不延遲、不拖沓;對存在中央規(guī)定明確不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部情形的，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正的，應(yīng)堅決按規(guī)定予以處理，視情況調(diào)離崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職。構(gòu)筑能上能下常態(tài)化機制。要堅持把從嚴(yán)治吏貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，加強對干部的日常管理監(jiān)督，強化對干部“八小時外”監(jiān)管，全面掌握干部情況;要研究制定整治干部“為官不為”辦法，向干部隊伍建設(shè)中存在的問題“亮劍”，重點整治干部隊伍精神狀態(tài)不佳、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作落實不力、擔(dān)當(dāng)意識不強、創(chuàng)新精神不夠、工作紀(jì)律散漫等方面問題，讓選人用人不正之風(fēng)無處遁形，積極為干部能上能下營造良好政治生態(tài)。

繪好“容錯糾錯責(zé)任圖”，釋放發(fā)展?jié)摿?。?zhǔn)確把握容錯類型。嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負責(zé)與懈怠、為公與徇私的界限;堅持“三個區(qū)分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把上級尚未明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把為推動發(fā)展的無意過失同謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;防止支持變縱容、保護變庇護，做到保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。著力發(fā)揮容錯效用。容錯糾錯必須堅持挺紀(jì)在前，對忠誠者包容、對改革者保護、對探索者鼓勵，絕不是一些亂作為者的“免罪牌”，更不是違法違紀(jì)的借口和理由;應(yīng)堅持抓早抓小，治未病、正歪樹、治病樹、拔爛樹，認真做好事前防錯、事中糾錯和事后容錯，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤，防止小錯釀成大錯;切實為不為的人“敲警鐘”，為敢干的人“兜住底”，為敢想的人“開綠燈”，真正把這項制度的激勵導(dǎo)向作用發(fā)揮好。建立健全容錯糾錯機制。不斷完善健全決策責(zé)任制度，推進公共決策科學(xué)化民主化法治化，使各級黨委、政府及其各個部門、各個崗位權(quán)責(zé)清明;不斷推進績效管理科學(xué)化精細化，在健全組織績效管理和個人績效考核制度基礎(chǔ)上，實現(xiàn)黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理、崗位責(zé)任追究和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用協(xié)同聯(lián)動，做到容錯糾錯不縱錯，夯實賞罰分明、公平公正的制度基礎(chǔ)，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?/p>

干部考核是對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進行的了解、核實和評價。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對干部考核工作作出一系列新理念新思想新要求，為進一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。中共中央辦公廳新印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》就是旨在貫徹落實黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示精神，突出實績導(dǎo)向，激勵干部以更實的作風(fēng)、更好的狀態(tài)為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)而不懈奮斗。但評實績，必當(dāng)先“三問擔(dān)當(dāng)”。

政治擔(dān)當(dāng)足不足?習(xí)近平總書記指出我們黨還面臨著六種危險，就像懸在全黨頭上的利劍，需要全體黨員干部時刻高度警惕。十八大以來，反腐工作取得了壓倒性勝利，但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不收手、不收斂，為什么?就是控制不住心中的欲望或甘于被圍獵，在巨大的誘惑面前，定力不足，失去自我，不能時刻強化“四個意識”，做好“兩個維護”，這樣的干部很難相信他能夠以守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效。思想滑坡、立場不穩(wěn)、站位低下，其“實績”越大，影響越壞。其所謂擔(dān)當(dāng)只能是假擔(dān)當(dāng)、偽擔(dān)當(dāng)、惡擔(dān)當(dāng)!

履職擔(dān)當(dāng)強不強?評價干部必重實績，重公論。中央出臺的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，就是要將那些有才之士選出來，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺;就是要把能履行崗位職責(zé)、解決實際問題、創(chuàng)造工作實績的干部推到前臺，切實解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。習(xí)近平總書記強調(diào)，“考察識別干部，要注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時刻?！笔聦嵣?，有些干部在面臨急難險重任務(wù)時，在應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中，猶豫不定、瞻前顧后，打著小算盤，能躲不上，該上卻讓，有了好處就撲，有了困難就放，零零總總。所以，論履職能力不僅要看其平時表現(xiàn)，更要論其“千磨萬擊還堅勁”的擔(dān)當(dāng)韌勁，論其“粉身碎骨渾不怕”的擔(dān)當(dāng)狠勁，論“宜將剩勇追窮寇”擔(dān)當(dāng)沖勁。進入新時代，決勝全面建成小康社會關(guān)鍵之時，干部履職擔(dān)當(dāng)尤為重要。

作風(fēng)擔(dān)當(dāng)硬不硬?在抗日戰(zhàn)爭艱苦奮斗的時刻，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)了延安整風(fēng)運動，使黨的思想達到了高度統(tǒng)一，實現(xiàn)了黨內(nèi)空前團結(jié)。李樂成書記向全市組工干部提出了“有排名爭第一，有評比爭先進，業(yè)務(wù)工作出經(jīng)驗”的要求，其根本前提就是作風(fēng)要過硬?！捌渖碚涣疃?，其身不正，雖令不從”，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，雷厲風(fēng)行，精益求精，則上行下效，否則就會“上梁不正下梁歪”。也有部分領(lǐng)導(dǎo)干部或唯經(jīng)濟指標(biāo)，以為其他都不重要，單位日常管理松散，黨建工作渙散，或唯安穩(wěn)，不求無功，但求無過，或唯當(dāng)“好好先生”，一團和氣，從未紅紅臉出出汗，或唯以“打太極”為樂，萬事能緩則緩，能拖則拖，能推則推等，凡此種種，都是作風(fēng)不實的表現(xiàn)。廣大干部要積極響應(yīng)“在對標(biāo)看齊中堅持一流追求”“在服務(wù)大局中爭創(chuàng)一流業(yè)績”“在競進有為中保持一流狀態(tài)”的“三個一流”的要求，高度重視從轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)正作風(fēng)開始，樹立正確的政績觀，大興忠誠老實、真抓實干、奮勇爭先、清正廉潔之風(fēng)，為體現(xiàn)真擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造新業(yè)績保持良好的精神狀態(tài)。

論實績與講擔(dān)當(dāng)，實乃相輔相成。唯有以擔(dān)當(dāng)為基石，方可成就實績之大廈。因此，凡黨員干部，若評實績，則必應(yīng)發(fā)此“三問”，將“擔(dān)當(dāng)”二字內(nèi)化于魂，外化于行，延伸于神。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！笨茖W(xué)有效的考核，是大膽選用干部、堅決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵、約束干部的重要依據(jù)。中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，為新時代干部考核工作提供了根本遵循，激勵引導(dǎo)著廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)奮斗前行。

正確的用人導(dǎo)向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片人?？倓t中“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部”體現(xiàn)黨對推動優(yōu)秀干部的涌現(xiàn)及其成長的重視。在這樣的環(huán)境下有利于培養(yǎng)一代有一代可靠的接班人，大力發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀的年輕干部，是黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的根本大計。

“把政治標(biāo)準(zhǔn)發(fā)在首位”,“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、研究院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔”等修改說明黨對于人才嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、旗幟鮮明講政治。同時也體現(xiàn)黨擇天下英才而用的胸懷，努力把優(yōu)秀的人才納入進來，大有廣招天下賢士的風(fēng)范。

條例在考核結(jié)果確定上，把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié)，有助于全面客觀評價干部。將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，明確獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，將進一步推動能上能下、治庸治懶，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

考核不只是簡單的一個過程或一個結(jié)論性的結(jié)果，而是要形成一種風(fēng)向標(biāo)作用，用考核這根指揮棒來激勵更多的領(lǐng)導(dǎo)干部去砥礪奮斗，去建功立業(yè)。顯然考核必須要突出鮮明時代特點和政治引領(lǐng)。

好干部是選出來的，更是管出來的，落實習(xí)總書記要求必須堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。讓選出來的干部在監(jiān)督和約束下工作生活。唯有從嚴(yán)監(jiān)督的工作做扎實，擇優(yōu)而任才有堅實可靠的基礎(chǔ).

把想干事、會干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用起來，才能推動黨和國家的各項事業(yè)順利發(fā)展，但也要避免帶病提拔，避免那些“兩面人”干部，因此在領(lǐng)導(dǎo)干部的考核上就需要做到更加科學(xué)，更加完善?！陡刹靠己藯l例》注重從不同的方面去考核考察領(lǐng)導(dǎo)干部，確保了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的精準(zhǔn)度。

考核不是依樣畫葫蘆，而是要堅持從實際出發(fā)，實行分級分類考核?？己藘?nèi)容體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點。根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評價標(biāo)準(zhǔn)，推動工作落實和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。建立健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)以及崗位職責(zé)規(guī)范，作為確定考核內(nèi)容的重要依據(jù)。

司馬遷在史記中曾說過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人，則小人競進矣。”認真貫徹執(zhí)行條例，進一步提高干部考核工作的質(zhì)量和水平，樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使求真務(wù)實、真抓實干在全黨全社會蔚然成風(fēng)，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供強大動力。

干部考核條例心得篇二

基層黨員領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

心得體會

精準(zhǔn)定位，武裝頭腦——過 “ 思想關(guān) ”。我們黨對于優(yōu)秀年輕干部的首要標(biāo)準(zhǔn)就是堅定理想信念。對于剛“入門”的年輕干部，要提高自我認知，找準(zhǔn)自我定位，堅定不移跟黨走，義無反顧對黨忠誠。不斷提升思想“補鈣”意識，用理論武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前迎難而上，在危機困難面前挺身而出，在歪風(fēng)邪氣面前堅決斗爭。用純潔正義、愛崗敬業(yè)、熱情自律的真實情感過好“思想關(guān)”。

撫躬自問，砥礪前行——過 “ 能力關(guān) ”。現(xiàn)如今，年輕干部普遍存在“年輕氣盛”“浮躁傲嬌”的問題，“小事”不愿意干，“大事”沒能力干。古人云，“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也”，年輕干部要學(xué)會沉下心來，反省自身能力缺陷，虛心向同事領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)經(jīng)驗。拿出“聚沙成塔、集腋成裘”的韌勁，多下一些“苦功夫”，多用一些“笨方法”，腳踏實地，勤政務(wù)實，心無旁騖的鉆業(yè)務(wù)、提能力。真正做到遇挫折撐得住，關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，扛得了重活，?jīng)得住磨難，以過硬的本領(lǐng)、優(yōu)秀的政績過好“能力關(guān)”。

好“群眾關(guān)”。

基層黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得

黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得體會

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得體會范文模版()

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

干部考核條例心得篇三

干部檔案是黨和政府管理干部的重要手段，創(chuàng)建和管理干部檔案是干部工作的基礎(chǔ)和前提。為進一步規(guī)范干部檔案的管理，確保其科學(xué)性和可操作性，黨中央近期頒布了《干部檔案條例》，提出了具體的管理要求和指導(dǎo)原則，深化了干部工作的規(guī)范性和制度化。在學(xué)習(xí)和實踐過程中，我深感擔(dān)任干部是一項重要的責(zé)任，遵守干部檔案條例是我們作為一名干部應(yīng)當(dāng)努力遵守并持之以恒的。

第二段：深化管理制度意識

《干部檔案條例》強調(diào)了檔案管理的科學(xué)性和規(guī)范性，要求各級組織部門建立健全檔案管理制度。我深深地認識到這對于整個檔案管理工作的重要性，不僅需要了解制度的運行情況，更需要緊密地結(jié)合自身的實際工作，堅持在實踐中學(xué)習(xí)和掌握管理制度的精髓和要求。通過參與實際操作和積極反思總結(jié)，我更加明確了檔案管理制度對于準(zhǔn)確記錄、批評與教育以及選拔任用干部等方面的重要意義，這也進一步激發(fā)了我完善制度建設(shè)的熱情和決心。

第三段：嚴(yán)格操作要求與原則

《干部檔案條例》對于檔案管理的要求是嚴(yán)格而具體的，并明確了一些基本原則，如真實性、完整性和機密性等。在實踐中，我切實感受到這些要求和原則的重要性，它們有助于確保檔案的真實性和權(quán)威性，維護組織的紀(jì)律和權(quán)威。因此，我在具體操作中要始終堅持這些原則，尤其是在檔案的整理和歸檔過程中，始終保持高度的專業(yè)性和責(zé)任心，做到事事有依據(jù)、事事有證據(jù)。

第四段：提高干部掛職的管理水平

近年來，干部掛職鍛煉成為培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑。《干部檔案條例》中也對干部掛職提出了具體的要求和管理措施。在我個人的實踐中，我對于干部掛職管理的重要性有了更深刻的認識和體會。掛職期間，我通過全面梳理干部信息、詳細記錄工作情況和經(jīng)驗總結(jié)，更好地管理干部檔案和提高掛職工作的效果。通過“干部檔案條例”的學(xué)習(xí)和實踐，我更加明了干部掛職是一項全方位的工作，它不僅與檔案管理有關(guān)，更與干部能力培養(yǎng)、選拔和使用有密切關(guān)系，所以我們干部在掛職工作中要更加注重細節(jié)，提升整體管理水平。

第五段：總結(jié)與反思

《干部檔案條例》是一部具有指導(dǎo)性和規(guī)范性的重要法規(guī)，它對于進一步改進干部工作、提高干部的思想政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。作為一名干部，我將把學(xué)習(xí)和實踐《干部檔案條例》作為提高自身履職能力和工作水平的重要途徑，不斷提高對干部檔案管理的認識和水平，做到嚴(yán)格遵守制度，加強自身能力建設(shè)，更好地為黨和人民服務(wù)。

總之，《干部檔案條例》對于干部工作的規(guī)范化和制度化起到了重要的推動作用。我們作為干部應(yīng)當(dāng)在實踐中積極參與學(xué)習(xí)和實踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗和完善工作，提升管理水平，確保干部檔案的科學(xué)性和可操作性。只有這樣，我們才能更好地服務(wù)于黨和人民，做到位高權(quán)重、位重權(quán)出彩的干部。

干部考核條例心得篇四

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核激勵擔(dān)當(dāng)作為促進事業(yè)發(fā)展。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結(jié)果運用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。

要多方面激勵，讓有為者“有味”。對于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項工作、急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻、表現(xiàn)突出的干部，要通過記功、授予稱號、宣傳表彰等形式及時獎勵，讓干部感受到成功的“甜味”;要優(yōu)先享受年度考核獎金、晉升工資級別和級別工資檔次等，鼓勵干部持續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”;要優(yōu)先調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng)，在“壯筋骨”“長才干”中體會到成長的濃濃“醇味”;要建立完善容錯糾錯機制，__幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實現(xiàn)個人價值和國家利益中享受到關(guān)愛關(guān)心的“暖味”。

要多崗位歷練，讓有為者“有位”。將平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的考核結(jié)果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調(diào)動干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評定。對于在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務(wù)中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級晉升所需要的任職年限，在上級遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部時，拿出一定數(shù)量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺。

要多形式嚴(yán)管，讓無為者“有畏”。要建立考核負面清單，對于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機面前畏畏縮縮、歪風(fēng)邪氣面前不敢斗爭的干部，要取消評先評優(yōu)資格。對于知行不一、不求實效，脫離群眾、脫離實際，敷衍塞責(zé)、玩忽職守，違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部，年度考核應(yīng)當(dāng)確定不稱職等次。對于在重大任務(wù)中不擔(dān)當(dāng)、不作為、不盡責(zé)的，特別是因工作失職導(dǎo)致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴(yán)重的，要移交司法機關(guān)依法處理。對于責(zé)任心差、能力水平低，經(jīng)批評教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責(zé)的，要及時進行組織調(diào)整，堅決糾正“干與不干一個樣”“干多干少一個樣”“干好干差一個樣”的不正之風(fēng)。

干部考核條例心得篇五

干部是社會管理和組織的重要力量，對于干部的選拔、培養(yǎng)和管理一直是黨和國家的重要任務(wù)。近日，我對新出臺的《干部檔案條例》進行了學(xué)習(xí)，并按照條例的要求對自己的干部檔案進行了整理和歸類。通過對整個條例的研讀和實踐，我深刻體會到了干部檔案條例的重要性和實施過程中的難點。在此，我將從條例的制定背景、內(nèi)容要點、落地實施過程、問題與挑戰(zhàn)以及個人心得體會等方面，對干部檔案條例進行了相關(guān)的探討和總結(jié)。

首先，干部檔案條例的制定背景和目的。作為一項重要的文件，干部檔案條例的制定是為了加強黨和國家對干部的管理，提高干部素質(zhì)和能力，更好地推動黨和國家的事業(yè)發(fā)展。隨著中國的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，干部隊伍在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上都發(fā)生了巨大變化。而干部檔案作為干部選拔與任用的重要依據(jù)，直接關(guān)系到干部隊伍的穩(wěn)定和事業(yè)的發(fā)展。因此，制定干部檔案條例旨在健全和完善干部檔案管理制度，規(guī)范干部檔案的建立和使用，從而提高干部選拔、培養(yǎng)和考核的科學(xué)性和公正性。

其次，干部檔案條例的內(nèi)容要點。干部檔案條例共分12章66條，對干部檔案管理的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)進行了明確的規(guī)定。其中，注重強調(diào)了干部檔案的全程管理和全員參與原則，要求各級黨組織按照責(zé)任清晰、工作有序的原則，規(guī)范干部檔案的建立、管理、利用和保管。同時，條例還規(guī)定了干部檔案的內(nèi)容和選擇標(biāo)準(zhǔn)，明確了干部檔案的保密政策和檔案歸還、銷毀等相關(guān)工作的要求。此外，條例還對違反干部檔案管理制度的行為進行了明確的處罰和制度約束。

然后，干部檔案條例的落地實施過程。制定一項條例只是開始，真正實施才是關(guān)鍵。干部檔案條例的落地實施需要黨組織和各級干部共同努力。在實施過程中，要加強干部檔案管理隊伍建設(shè)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力；要加強對干部檔案的教育和培訓(xùn)，提高干部的檔案意識和管理素養(yǎng)；要嚴(yán)格控制干部檔案的質(zhì)量，確保檔案內(nèi)容的真實性和完整性；要加強對干部檔案利用的引導(dǎo)和規(guī)范，避免濫用和私用檔案的情況發(fā)生。

接下來，干部檔案條例實施過程中的問題與挑戰(zhàn)。在實施過程中，可能會面臨一些困難和挑戰(zhàn)。一方面，干部檔案的建立和管理需要耗費大量的人力、物力和財力，這對于一些基層黨組織來說可能是一個難題。另一方面，干部檔案涉及到個人隱私和黨組織的利益，兩者之間需要找到一個平衡點。此外，干部檔案的真實性和完整性也是一個重要問題，如何保證干部檔案的準(zhǔn)確性和可信度是一個具體的問題。

最后，我對干部檔案條例的心得體會。通過認真學(xué)習(xí)和實踐，我深刻認識到干部檔案條例對于干部隊伍的建設(shè)和管理具有重要意義。干部檔案是一個人的工作、學(xué)習(xí)和思想的記錄，它關(guān)系到個人的發(fā)展和干部隊伍的穩(wěn)定。因此，每個干部都要重視自己的檔案建立和管理，認真遵守干部檔案條例的規(guī)定，做到檔案的真實、準(zhǔn)確和完善。同時，作為一名黨員干部，要時刻保持對黨的事業(yè)的忠誠和敬畏之心，自覺遵守黨的各項紀(jì)律和規(guī)定，做到思想上的堅定和行動上的規(guī)范。

總之，干部檔案條例的實施對于提高黨和國家的管理科學(xué)化和規(guī)范化具有重要意義。每一個干部都應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和貫徹落實干部檔案條例，加強自身的檔案建設(shè)和管理，做到干部檔案真實、準(zhǔn)確和保密。同時，各級黨組織和相關(guān)部門也需要加強對干部檔案的管理和監(jiān)督，推動干部檔案條例的落地實施，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展提供堅實的干部隊伍支撐。

干部考核條例心得篇六

考核干部是組織對干部工作表現(xiàn)的一種評估和激勵機制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通過參與考核，我深感其對我的工作和成長具有巨大的推動作用。下面我將分享一下我在考核中的心得體會。

第二段：明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備

參與考核需要明確目標(biāo)，并做好充分的準(zhǔn)備。首先，我要根據(jù)崗位職責(zé)，確定自己的工作目標(biāo)和重點。然后，細化任務(wù)，合理分配時間和資源。此外，我還會主動學(xué)習(xí)和掌握與崗位相關(guān)的知識和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。準(zhǔn)備充分，才能在考核中表現(xiàn)出色。

第三段：持續(xù)反思，不斷提升

在考核中，我會不斷反思自己的工作表現(xiàn)，并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。我會針對自己存在的不足之處，制定改進措施，并付諸實施。例如，我注意到自己在團隊協(xié)作方面還有待提高，于是我主動參與團隊討論，學(xué)習(xí)合作溝通的技巧，提高自己的團隊合作能力。通過持續(xù)反思和改進，我逐漸提升了自己的工作能力。

第四段：與他人交流，互相學(xué)習(xí)

考核過程中，與他人的交流是非常重要的。我會與同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬進行深入的交流和溝通，互相學(xué)習(xí)、借鑒對方的經(jīng)驗和優(yōu)點。通過與他人的交流，我不僅擴大了自己的知識儲備，還開闊了思維，拓寬了視野。并且，從他人的反饋中我也能得到更多的鞭策和激勵，不斷提高自己的工作水平。

第五段：保持積極心態(tài)，實現(xiàn)自我突破

在考核中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極心態(tài)是至關(guān)重要的。我會始終保持樂觀的心態(tài)，不被困難和壓力擊倒。同時，我也會時刻反思并調(diào)整自己的態(tài)度和行為，以便實現(xiàn)自我突破。通過不斷地超越自我，我能夠不斷提高自己，為組織作出更大的貢獻。

總結(jié)：

通過參與考核，我深刻認識到考核在干部管理和發(fā)展中的重要性。明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備；持續(xù)反思，不斷提升；與他人交流，互相學(xué)習(xí)；保持積極心態(tài)，實現(xiàn)自我突破，這些是我在考核中的心得體會。我相信，在今后的工作中，我會更加注重自身素質(zhì)的提升，并且不斷總結(jié)經(jīng)驗，以便更好地適應(yīng)和應(yīng)對各種工作挑戰(zhàn)。

干部考核條例心得篇七

近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。

基礎(chǔ)不牢，地動山搖。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質(zhì)量推進，考核方案科學(xué)有效、考核過程精準(zhǔn)真實、考核結(jié)果客觀公正是重要前提。

核的細化方案;另一方面，還需進行大量的調(diào)查研究、歸納總結(jié)，針對本地干部的共性和個性，結(jié)合多年來干部考核工作的實踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學(xué)有效。

考核過程要精準(zhǔn)、真實。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個過程精準(zhǔn)指導(dǎo)、正中靶心，如實反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。因此，要強化日常考核、分類考核、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚崱爱嬒瘛?，從干部的八小時之內(nèi)和八小時之外全方位掌握“干部行蹤”;落實好年度考核、平時考核、專項考核等，從紛繁復(fù)雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù);堅持干部考核考察進家庭、進小區(qū)、進物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實表現(xiàn)、人格稟性。

考核結(jié)果要客觀、公正?？己说淖罱K目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部不忘初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻。這就要求組織部門加強綜合分析研判，精準(zhǔn)掌握干部在德能勤績廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對干部的評價，并結(jié)合干部的優(yōu)缺點、正反面等進行綜合研判，確保結(jié)果客觀公正，并把考核結(jié)果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關(guān)愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。完善干部信息檔案庫，將干部綜合研判的結(jié)果及時輸入干部電子檔案庫中，并注重平時對干部表現(xiàn)的收集、輸入工作，真正實現(xiàn)“一人一策”“一人一檔”，確保隨時能調(diào)用、一鍵出結(jié)果。

干部考核條例心得篇八

今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團黨委的工作部署，自己通過集中學(xué)和個人自學(xué)方式，對《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實際，談一下自己的認識和體會。黨政干部考核評價制度的健全是新時代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認為，要學(xué)習(xí)貫徹落實好《考核工作條例》，重點要把握好以下幾個方面：

一是要充分認識修訂《考核工作條例》重要性和必要性。

長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標(biāo)尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評價制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對新時代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評價制度無論在時間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實問題。為此，黨的十九大報告提出，要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重，完善干部考核評價機制。習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上明確指出，要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，對解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題指明了方向。

二是要強化政治引領(lǐng)，突出干部考核評價工作的導(dǎo)向性。

三是要建立科學(xué)的考評制度，真正發(fā)揮考核評價在干部工作中的基礎(chǔ)性作用

運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，重點對干部在實施重大決策部署、完成重點工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡單的測評打分作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過聽取工作報告，廣泛開展談心談話，深入實地調(diào)研走訪等方式，即時、動態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風(fēng)建設(shè)情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學(xué)習(xí)工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績和貢獻等客觀性指標(biāo)納入考評體系，為加強干部隊伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。

四是要評價與激勵結(jié)合，讓干部在工作中愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。

要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。習(xí)近平總書記也強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對黨政干部考核的“軟指標(biāo)”變成“硬標(biāo)準(zhǔn)”，作為國有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實在行動上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動力，不斷強化自身能力建設(shè)，練就過硬本領(lǐng)，履職行責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，推動各項工作高質(zhì)量地開展好、完成好。

第二篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵等“五大體系”的全過程，是做好干部工作的基礎(chǔ)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，關(guān)鍵是要抓實。

一是考核工作力量要配強。任何工作要靠人去落實，人員不優(yōu)不強，往往使工作成為一種應(yīng)付。過去針對領(lǐng)導(dǎo)干部考核也出臺了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時考核、專項考核沒有真正開展起來，年度考核重要目的就是評定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。

二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立考核信息共享平臺，對考核過程中的關(guān)鍵信息長期保存利用，并運用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。

三是考核結(jié)果要用好。考核結(jié)果的運用是關(guān)鍵，沒有結(jié)果的運用就會使考核過程流于形式。要堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，同時要將考核關(guān)鍵信息和結(jié)果及時地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的頒布實施，是新時代中國共產(chǎn)黨的一個偉大創(chuàng)舉，這對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標(biāo)尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署。

我認為作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要主動認真學(xué)習(xí)好《條例》，逐章逐條、原原本本地學(xué)，領(lǐng)會《條例》的重要意義和實質(zhì)內(nèi)涵，對不明白的條款要開展專題討論，切實做到學(xué)深悟透；其次，還應(yīng)組織集中學(xué)習(xí)，對標(biāo)對表以前干部考核中存在的問題來學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問題的根源，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，制定切實可行的考核辦法和實施方案；再次，應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核放在首位，讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認清自我，改進缺點，認真履責(zé)，讓勇于擔(dān)當(dāng)，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會到成就感、獲得感。因此，我認為要落實好《條例》有以下三個重點：

一是強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌，運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等多種方式，實現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強考核的針對性，決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，從不同方面進行考察評價，防止弄虛作假。

二是強化能力標(biāo)桿，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。推進招商引資和政務(wù)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，對干部隊伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時抓住關(guān)鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過硬本領(lǐng)。針對專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的問題難點，要堅持“走出去、請進來”，將新經(jīng)驗新方法引進吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”創(chuàng)新模式，加快彌補知識空白、能力短板，促進自身工作水平的不斷提升。

三是強化政治引領(lǐng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評價機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。習(xí)近平總書記也強調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛尺度，因此建立健全容錯糾錯機制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟，客觀公正的評價，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進，這客觀上要求新時代黨政干部的考核評價絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評，更應(yīng)立足于“過程式”的角度作出動態(tài)考量，以此為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。

第三篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會

近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級要用好用活用實這個“指揮棒”，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。

堅持“考”有實據(jù)，激勵干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報范文各有特點。只有細化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評價機制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，不斷強化日?？己?、分類考核、近距離考核，加強綜合分析研判，保證考準(zhǔn)考實，讓身處在每一個崗位上的干部都意識到責(zé)任和壓力，感受到關(guān)愛激勵的魅力，體會到擔(dān)當(dāng)作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎勵有擔(dān)當(dāng)有作為干部的重要載體，用干部考核的實據(jù)激勵干部“想干事”。

堅持“評”有實招，激勵干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對自己的評價。公心公正、公平公道地評價干部表現(xiàn)，對干部是最直接、最有效的激勵?？陀^公允評價干部，能夠形成正向機制，評準(zhǔn)一個人就能激勵一大片，評錯一個人則會打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準(zhǔn)考實、考全考深，堅持全面、歷史、辯證地分析和評價個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅持對在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評價功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實干謀“出路”，用干部考核的實招激勵干部“愿干事”。

堅持“獎”有實惠，激勵干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎賞及時到位，真正讓擔(dān)當(dāng)者受認可、得實惠，真正讓擔(dān)當(dāng)者體現(xiàn)價值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動作為的內(nèi)生動力。要堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)，認真落實干部考核，強化考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張__鼓表彰獎勵實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實惠激勵干部“干成事”。

第四篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真遵照執(zhí)行。

通知指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

通知強調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅強組織保證，具有重要意義。

通知要求，各級黨委（黨組）要認真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實黨管干部原則，切實加強黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。要落實從嚴(yán)要求，加強審核把關(guān)，強化紀(jì)律監(jiān)督，堅決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵體系，推動形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。要切實加強貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

干部考核條例心得篇九

第一段：引言（100字）

學(xué)干部是指能夠自覺遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定，肩負起組織和引導(dǎo)學(xué)生的重要職責(zé)。學(xué)生干部條例是對學(xué)生干部行為規(guī)范的明確規(guī)定，對于培養(yǎng)學(xué)生干部的能力和品質(zhì)起到重要的指導(dǎo)作用。通過參與學(xué)生干部活動，我深切地體會到了學(xué)干部條例的重要性，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。

第二段：學(xué)干部條例的內(nèi)容及意義（200字）

學(xué)干部條例主要包括：干部素質(zhì)、崗位職責(zé)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)能力五個方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容明確了學(xué)生干部的基本要求，要求學(xué)生干部具備良好的道德品質(zhì)、優(yōu)秀的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，同時也要求他們必須遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度、熱心公益事業(yè)，并時刻保持清正廉潔的形象。學(xué)干部條例的制定和執(zhí)行，對于激勵和引導(dǎo)學(xué)生干部發(fā)展積極向上的品質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生干部的學(xué)習(xí)能力和組織能力具有重要意義。

第三段：我在學(xué)干部活動中的經(jīng)歷與收獲（400字）

作為學(xué)生干部，我參與了多次學(xué)校組織的各類活動，如開展社團活動、組織招生、志愿者活動等。通過這些活動，我深刻地感受到了學(xué)干部條例的重要作用。首先，在崗位職責(zé)方面，我時刻維護著良好的形象，勤勉負責(zé)地完成自己的工作。同時，在遵紀(jì)守法和廉潔自律方面，我嚴(yán)格要求自己，保持良好的學(xué)習(xí)和行為表現(xiàn)。其次，在學(xué)習(xí)能力方面，我不斷學(xué)習(xí)新知識、提高自身素質(zhì)，拓展視野，使自己成為更為優(yōu)秀的干部。最后，在組織能力方面，我在活動中主動承擔(dān)責(zé)任，能夠妥善安排和協(xié)調(diào)各項工作，使活動能夠順利進行。通過這些經(jīng)歷，我不僅成長了自己，也鍛煉了自己，提高了自己的綜合素質(zhì)。

第四段：學(xué)干部條例的啟示與感悟（300字）

通過參與學(xué)生干部活動和執(zhí)行學(xué)干部條例，我認識到學(xué)干部不僅僅是一個榮譽與頭銜，更是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。學(xué)干部不是為了個人的利益，而是為了更好地服務(wù)同學(xué)，為學(xué)校貢獻力量。同時，學(xué)干部也要求我們始終保持一種良好的榜樣形象，要求我們廉潔自律，相信只要我們堅持不懈，不斷提高自我素質(zhì)，鍛煉自我能力，我們一定能夠成為合格的學(xué)干部。學(xué)干部條例的執(zhí)行，也為廣大學(xué)生樹立了榜樣，激勵著更多的學(xué)生投身學(xué)生干部的行列，為學(xué)校的發(fā)展貢獻力量。

第五段：結(jié)論（200字）

學(xué)干部活動不僅鍛煉了學(xué)生的組織能力、管理能力和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了學(xué)生的責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)精神和團隊合作意識，還促進了學(xué)校的發(fā)展和校園文化建設(shè)。在學(xué)生干部活動中，學(xué)生干部條例起到了重要的指導(dǎo)作用。通過遵守學(xué)干部條例，我更加深刻地認識到作為學(xué)生干部的責(zé)任和使命，明確了自己未來的發(fā)展方向。我會繼續(xù)努力，提高自身素質(zhì)，為學(xué)校和同學(xué)做出更大的貢獻。

干部考核條例心得篇十

近年來，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項規(guī)定，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機制，進一步加快干部制度改革步伐，在促進干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效。現(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報告如下：

一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會和中心組學(xué)習(xí)的時機，及時組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會議室和組織部會議室，便于及時提醒，遵照執(zhí)行。在《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進行學(xué)習(xí)，使市級領(lǐng)導(dǎo)干部對《干部任用條例》和《意見》的認識有了進一步提高，對其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動下，全市45個黨委和16個黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。

二是發(fā)動干部群眾廣泛學(xué)。全市各級黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，堅持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實。市委組織部根據(jù)省委、濟寧市委《關(guān)于開展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識競賽的通知》精神，及時印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動。通過學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》有了充分的'了解。

三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機關(guān)干部對《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)性文件》進行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實際思考和探索貫徹落實《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向

在選拔任用干部時，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認為，一個地方“吏治”清濁，首先取決于這一級黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認識，市委旗幟鮮明地向社會表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個人好惡劃線，都可以舉報。只要反映問題屬實，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時，在干部選拔任用上，市委常委會向全市各級黨組織、黨員干部、人民群眾和社會各界鄭重作出了廉政承諾：“認真貫徹民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定。堅持黨性原則，公道正派用人，堅決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對這樣的同志要注意觀察?！笔形鞄悯r明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計調(diào)整交流科級以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會管理，政績比較突出的年輕干部進入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊的科級后備干部。

干部考核條例心得篇十一

財經(jīng)系團干部規(guī)章制度表

1.按時完成上級組織遞交的工作計劃和總結(jié)

2.按時參加例會，并匯報近期工作情況

3.認真對待月思想?yún)R報工作，并按時上交匯報

4.應(yīng)主動承擔(dān)工作，保質(zhì)、保量并達到高效地完成任務(wù)

5.需要發(fā)揮團隊協(xié)作和吃苦耐勞精神

7.必須以身作責(zé)，做到不遲到，不早退，不曠課

8.有特殊情況不能參加會議時需要向負責(zé)人請假

9.要遵守學(xué)生手冊和學(xué)院各項規(guī)章制度

10.不得無視校規(guī)，帶頭違反

11.不得頂撞上級，在團干中搞分裂活動

12.要積極的.參與黨團活動，發(fā)揮共產(chǎn)黨精神

13.密切聯(lián)黨群眾，主動與同學(xué)交流

14.要學(xué)會處理團總支的日常工作及文檔保管

15.要根據(jù)上級通知，及時部署階段性任務(wù)

財經(jīng)系團總支內(nèi)部成員的規(guī)章制度

1.團總支干部要以身作則，在各方面起帶頭作用，工作積極主動，具備高度的責(zé)任心和飽滿的工作熱情。

2.各部門必須明確分工，根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的工作部署精心策劃自己所承擔(dān)的工作義務(wù)。

3.各成員嚴(yán)格按照活動流程組織各項活動，努力調(diào)動部員的積極性。

4.不可以無故遲到，無故缺席，無故早退。

5.不可以和書記頂撞，學(xué)會協(xié)調(diào)，遇事冷靜沉著。

6.對于各部門臨時布置的工作要認真高效地完成，不得敷衍了事。

7.當(dāng)遇到個人利益與集體利益沖突時，首先考慮集體利益。

8.待人寬厚，有禮貌。

9.組織活動時，需要申請，不得擅自搞活動。

10.不可漠視團隊精神，搞個人主義

11.若有事不能赴會，要好好協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，向會議負責(zé)人請假，達到高效處置。

12.須協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，分管本系的團總支日常聯(lián)系工作，好好配合他人。

13.必要時配合其他各委員開展團工作。

14.每月的思想?yún)R報必須寫出真實情感，不能敷衍了事。

15.必須有高度的愛黨熱情，幫學(xué)校培養(yǎng)入黨積極分子和黨員。

干部考核條例心得篇十二

一、填空題（每題3分，共30分）

1、《山東省安全生產(chǎn)條例》已于1月18日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議通過，自205月1日起施行。

2、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅持安全發(fā)展、源頭防范，堅持防為主、綜合治理的方針。

3、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以屬地監(jiān)管為主，并遵循管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全的原則。

4、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全和，推進安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，執(zhí)行保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。

5、生產(chǎn)經(jīng)營單位的依法履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，對安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)，其他負責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負責(zé)。

6、礦山、金屬冶煉、道路運輸、建筑施工單位，危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、裝卸、運輸單位和使用危險物品從事生產(chǎn)并且使用量達到規(guī)定數(shù)量的單位(以下簡稱高危生產(chǎn)經(jīng)營單位)以及其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員。

7、從業(yè)人員在以上的高危生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員在以上的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置安全總監(jiān)，并建立安全生產(chǎn)委員會。

8、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)依法對從業(yè)人員、被派遣勞動者、實習(xí)學(xué)生進行教育和培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的不得上崗作業(yè)。

9、生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目的，其安全設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

檢舉、控告;發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

二、選擇題（不定項選擇，每題3分，共30分）

1、高危生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)承諾公告制度，對本單位有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)施、設(shè)備的安全運行狀態(tài)以及風(fēng)險點的安全可控狀態(tài)進行承諾，并定期向社會公告。

a、主管機關(guān)報告b、員工公告c、社會公告d、媒體公告

2、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定本單位安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，依法保障從業(yè)人員的生命安全，不得有下列行為：

a、違章指揮、強令或者放任從業(yè)人員冒險作業(yè);

b、超過核定的生產(chǎn)能力、生產(chǎn)強度或者生產(chǎn)定員組織生產(chǎn);

c、違反操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或者安全管理規(guī)定組織作業(yè);

d、拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)行政執(zhí)法決定。

3、以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對本行政區(qū)域內(nèi)的`安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理;其他有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

a、縣級b、市級c、省級d、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處

4、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案。事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告，單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于一小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他有關(guān)的負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告。

a、半小時內(nèi)b、一小時內(nèi)c、兩小時內(nèi)d、立即

5、生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本條例規(guī)定進行危險作業(yè)的，責(zé)令限期改正，可以處元以上十萬元以下罰款。

a、二萬元以上五萬元以下b、二萬元以上十萬元以下

c、五千元以上一萬元以下d、五千元以上兩萬元以下

6、縣級以上人民政府負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)督管理權(quán)限，制定安全生產(chǎn)年度監(jiān)督檢查計劃，明確監(jiān)督檢查的方式、內(nèi)容、措施和頻次;對安全生產(chǎn)問題突出的生產(chǎn)經(jīng)營單位進行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

a、內(nèi)容b、措施c、方式d、頻次

7、縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，組織開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和重點行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ椪?，及時協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)管理中的重大問題。

a、重大問題b、重大隱患c、重點問題d、重點隱患

8、承擔(dān)安全評價、認證、檢測、檢驗工作的機構(gòu)及其從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)對其作出的安全評價、認證、檢測、檢驗結(jié)果負責(zé)，并不得有下列行為：

a、違反規(guī)定程序開展安全評價、認證、檢測、檢驗等活動;

b、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓資質(zhì)或者資格;

c、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包承接的服務(wù)項目;

d、出具嚴(yán)重失實或者虛假的報告、證明等材料。

9、高危生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立并落實單位負責(zé)人，制定帶班考核獎懲辦法和工作計劃，建立和完善帶班檔案并予以公告，接受從業(yè)人員監(jiān)督。

a、節(jié)假日帶班制度b、現(xiàn)場帶班制度c、現(xiàn)場監(jiān)督制度d、安全監(jiān)督制度

10、縣級以上人民政府負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，對重大事故隱患治理情況進行督辦。

a、一般事故隱患b、一般事故風(fēng)險c、重大事故隱患d、重大事故風(fēng)險

三、簡答題（每題20分，共40分）

答：（一）進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況;

(三)對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，責(zé)令立即排除，生產(chǎn)經(jīng)營單位拒不排除的，報告負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門;對發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，責(zé)令立即排除的同時，報告負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門。

答：(一)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的;

(二)未按照規(guī)定設(shè)置安全總監(jiān)、安全生產(chǎn)委員會的;

(四)未按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用的;

(五)未按照規(guī)定建立落實安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控制度的;

(六)未按照規(guī)定報告重大事故隱患治理方案和治理結(jié)果的;

(七)高危生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定執(zhí)行單位負責(zé)人現(xiàn)場帶班制度的。

干部考核條例心得篇十三

實習(xí)成績以百分制記。

2、評定程序

(1)實習(xí)生自我鑒定；

(2)實習(xí)小組間討論相互鑒定

(3)實習(xí)學(xué)校指導(dǎo)老師和實習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對實習(xí)生的全面表現(xiàn)作出全面鑒定，并評定成績；

(4)在全面考核、鑒定的基礎(chǔ)上評定優(yōu)秀實習(xí)生(比例為25%)；

(5)各教育實習(xí)生填寫鑒定表，一式兩份。

3、有關(guān)規(guī)定

(1)實習(xí)態(tài)度或教育實習(xí)報告質(zhì)量考核不合格者，整個實習(xí)成績不及格：

(2)無故不參加實習(xí)者，實習(xí)考核作不及格處理；

(3)參加實習(xí)，無書面實習(xí)報告，按不及格處理；

(5)實習(xí)報告和實習(xí)環(huán)節(jié)的有關(guān)扣分按相關(guān)條例由指導(dǎo)教師執(zhí)行；

(6)實習(xí)過程中善于觀察，獨立思考，有獨到見解或有創(chuàng)造性建議者，有立功表現(xiàn)者，給予加分。

干部考核條例心得篇十四

為確保教育實習(xí)生認真進行實習(xí)，有效地提高實習(xí)質(zhì)量，特擬定如下成績考核條例。

1、評定方法

實習(xí)成績以百分制記。

2、評定程序

(1)實習(xí)生自我鑒定；

(2)實習(xí)小組間討論相互鑒定

(4)在全面考核、鑒定的基礎(chǔ)上評定優(yōu)秀實習(xí)生(比例為25%)；

(5)各教育實習(xí)生填寫鑒定表，一式兩份。

3、有關(guān)規(guī)定

(1)實習(xí)態(tài)度或教育實習(xí)報告質(zhì)量考核不合格者，整個實習(xí)成績不及格：

(2)無故不參加實習(xí)者，實習(xí)考核作不及格處理；

(3)參加實習(xí)，無書面實習(xí)報告，按不及格處理；

(5)實習(xí)報告和實習(xí)環(huán)節(jié)的有關(guān)扣分按相關(guān)條例由指導(dǎo)教師執(zhí)行；

(6)實習(xí)過程中善于觀察，獨立思考，有獨到見解或有創(chuàng)造性建議者，有立功表現(xiàn)者，給予加分。

干部考核條例心得篇十五

作為一個大學(xué)生干部，我深入學(xué)習(xí)貫徹《學(xué)生干部條例》，收獲頗多，深有體會。以下是我對學(xué)干部條例的理解和我的心得體會。

第一段：學(xué)干部是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

學(xué)干部是身負重任的一種角色，需要具備一定的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。學(xué)干部條例明確規(guī)定了學(xué)生干部的職責(zé)和要求，要求學(xué)生干部應(yīng)該具備良好的品德和道德情操，要有強烈的為人民服務(wù)的意識，要積極參與學(xué)生工作，維護學(xué)生權(quán)益。通過深入學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我認識到作為學(xué)生干部，我們不僅僅是代表自己，還要代表全體學(xué)生，我們的行為和言行都要有公正、有分寸。作為學(xué)生干部，我們要帶頭遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到、不早退，不請假，保證自己是一個模范遵守紀(jì)律的榜樣。只有這樣，才能給我們這個新時代的學(xué)生干部賦予更多的責(zé)任與使命感。

第二段：學(xué)干部是一種自我管理與自我約束

學(xué)干部條例對學(xué)生干部的自我管理和自我約束提出了明確的要求。作為學(xué)生干部，我們應(yīng)該時刻保持自身的形象，不僅僅是在公眾場合，更是在日常的生活中。學(xué)干部條例明確規(guī)定，學(xué)生干部不得參與封建迷信和非法活動，不得接受賄賂和厚此薄彼。通過學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我更加意識到，作為學(xué)生干部，我們應(yīng)該時刻銘記自己的身份和職責(zé)，自我約束，做到心中有數(shù)、言行一致。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮學(xué)生干部的作用，以身作則，引領(lǐng)大家共同進步。

第三段：學(xué)干部是一種服務(wù)與奉獻

學(xué)干部為學(xué)生服務(wù)是學(xué)生干部的基本職能，也是學(xué)生干部的重要使命。學(xué)干部條例要求學(xué)生干部要積極參與學(xué)生工作，協(xié)助管理教育和引導(dǎo)學(xué)生，為廣大學(xué)生提供服務(wù)。學(xué)生干部要在工作中心系廣大同學(xué)的需求，主動解決問題，建設(shè)和諧的校園環(huán)境。通過學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我深刻認識到學(xué)干部職責(zé)的重要性。學(xué)干部不僅僅是一種榮譽，更是一種責(zé)任，我們要時刻保持對同學(xué)的真心關(guān)愛，待人真誠，積極幫助解決同學(xué)們的困難和問題。只有在服務(wù)和奉獻中，我們才能體味到學(xué)生干部的價值和意義。

第四段：學(xué)干部是一種學(xué)習(xí)與成長

學(xué)干部條例要求學(xué)生干部要勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。作為學(xué)生干部，我們要時刻保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，不斷充實自身的知識儲備，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力。學(xué)習(xí)可以使我們更好地適應(yīng)學(xué)生干部的工作，在不斷的學(xué)習(xí)中提升自己，在工作中茁壯成長。通過學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我明白了只有不斷學(xué)習(xí)，才能更好地完成學(xué)干部的各項工作任務(wù)。我更加清楚地認識到，學(xué)習(xí)是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能成為優(yōu)秀的學(xué)生干部，更好地為同學(xué)們服務(wù)。

第五段：總結(jié)

通過學(xué)習(xí)和理解《學(xué)生干部條例》，我深刻認識到學(xué)生干部的責(zé)任和使命。學(xué)干部不僅僅是一種身份，更是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。學(xué)干部要時刻保持自我管理和自我約束，要依法依紀(jì)履職，力求做到表里如一。學(xué)干部要以服務(wù)和奉獻為本質(zhì)，將學(xué)生的需求放在第一位，盡力解決同學(xué)們的問題。學(xué)干部要勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，不斷提升自己，更好地服務(wù)同學(xué)們。學(xué)習(xí)《學(xué)生干部條例》使我更加明確自己在干部工作中的角色和定位，也讓我更加意識到學(xué)生干部的重要性。

干部考核條例心得篇十六

近年來，黨風(fēng)廉政建設(shè)及干部作風(fēng)建設(shè)成為社會熱點話題，為加強黨員干部的行為規(guī)范和廉潔自律，我國不斷修改完善《干部條例》，旨在推動干部作風(fēng)建設(shè)和規(guī)范干部的行為。參與《干部條例》研討及總結(jié)，我有幸深入學(xué)習(xí)條例內(nèi)容，通過此次經(jīng)歷，我深切體會到干部條例對干部作風(fēng)建設(shè)的重要性。

首先，干部條例明確了黨員干部應(yīng)當(dāng)具備的五項基本條件。作為一名干部，除了要具備基本的理論水平和業(yè)務(wù)能力外，還要具備政治素質(zhì)、廉潔自律和道德品質(zhì)。這使我明白了作為干部，不能只關(guān)注自己的學(xué)歷和職位，更要時刻保持清醒的政治頭腦，緊跟黨和人民的步伐，針對黨和人民的事業(yè)，時刻保持良好的家風(fēng)家教，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)和義務(wù)。

其次，干部條例明確了黨員干部的權(quán)責(zé)和規(guī)范。作為一名干部，必須時刻牢記自己的政治使命和責(zé)任，切實履行好自己的職責(zé)。只有在具備高度權(quán)責(zé)意識的基礎(chǔ)上，才能更好地為黨和人民服務(wù)，做到公正廉潔。條例里明確提出干部不能利用職權(quán)為自己謀取私利，更不能利用職權(quán)侵害他人合法權(quán)益。這使我深切地感受到，作為一名干部，應(yīng)該時刻以人民利益為重，絕不能利用職務(wù)權(quán)力謀取私利，更不能讓自己沉迷權(quán)力，損害群眾的利益。

第三，干部條例規(guī)定了黨員干部在廉潔自律方面的具體要求。干部要時刻保持廉正的品行和清正的操守，自覺抵制各種誘惑和腐蝕。條例強調(diào)了要加強自我約束，自覺接受黨組織和人民的監(jiān)督，這使我深感干部必須時刻保持清醒的頭腦，要時刻警醒自己，從內(nèi)心深處牢牢把握住自己的廉潔底線，時刻警惕自己的權(quán)力喪失和職務(wù)失守，不論是在工作中還是生活中都要自覺地加強自律。

第四，干部條例規(guī)定了黨員干部要樹立良好的形像，做到干凈清廉的示范。作為一名干部，要時刻牢記自己的形象塑造和工作表現(xiàn)對黨和人民的影響，要保持良好的形象，才能贏得黨和人民的信任和支持。條例明確表示要以身作則，干部要帶頭執(zhí)行黨紀(jì)國法，做到公私分明，時刻做到言行一致。這讓我深切認識到作為一名干部，不能只關(guān)注個人的形象和利益，更要關(guān)注整體的形象和群眾的利益。

最后，干部條例規(guī)定了對違反紀(jì)律的處分措施，對違紀(jì)干部給予從嚴(yán)從重的處理。這使我深明違紀(jì)行為必將受到懲處，對個人的處罰將招致團隊的失信和丟臉，更將影響當(dāng)?shù)攸h政機關(guān)的聲譽。通過學(xué)習(xí)干部條例，我明白了違法與違紀(jì)必然會受到應(yīng)有的處罰，并將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這大大增強了我作為干部的責(zé)任感和使命感。

通過學(xué)習(xí)和研究《干部條例》，我深切體會到條例對于我們干部隊伍建設(shè)的重要性和必要性。作為新時代的共產(chǎn)黨員，我們要牢記黨的宗旨和初心，以自己的行動踐行《干部條例》的內(nèi)容，努力做到政治堅定，為人民服務(wù)，勇于擔(dān)當(dāng)。只有這樣，我們才能更好地履行干部的職責(zé)和義務(wù)，為國家和人民創(chuàng)造更多的價值。

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