最新干部考核條例心得（通用16篇）

如何做好親子溝通，使父母和孩子之間的關(guān)系更加融洽？總結(jié)中的反思和收獲是重點(diǎn)，要突出重點(diǎn)加以歸納。以下是一些寫作專家總結(jié)技巧的分享，給大家提供一些指導(dǎo)。

干部考核條例心得篇一

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要抓手，是干部成長的“助推器”。下面是小編為大家整理的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》讀書心得1000字3篇，以供大家參考借鑒!

中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。貫徹落實(shí)好新修訂的《干部考核條例》，必須會(huì)，繪好干部教育、嚴(yán)管厚愛、能上能下、容錯(cuò)糾錯(cuò)“四張圖”，激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。

繪好“干部教育培訓(xùn)圖”，提升專業(yè)能力。豐富培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求，確定培訓(xùn)的主題、內(nèi)容，重點(diǎn)抓好思想政治建設(shè)這個(gè)根本，分層舉辦學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神、扶貧能力、基層黨建、職業(yè)道德等班次，強(qiáng)化理論武裝、黨性教育和專業(yè)技能，同時(shí)根據(jù)全面深化改革各項(xiàng)任務(wù)和參訓(xùn)干部類別設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，做到各有側(cè)重，因人施教，著力加強(qiáng)專業(yè)化能力建設(shè)。拓寬培訓(xùn)渠道。辦好“集中課堂”，以黨校作為干部教育的主陣地，建立健全干部輪訓(xùn)登記及通報(bào)制度，為干部教育培訓(xùn)管理打下良好基礎(chǔ);架設(shè)“網(wǎng)絡(luò)課堂”，依托干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院教學(xué)平臺(tái)、微信課堂、紅星云等，組織干部參加網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中推行定期提醒、優(yōu)秀課程推薦等制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果;開拓“異地課堂”，積極創(chuàng)造條件，選派年輕干部到省、市直機(jī)關(guān)單位或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)和掛職鍛煉，選派優(yōu)秀干部到“三重”一線工作鍛煉，提升解決實(shí)際問題的能力。創(chuàng)新培訓(xùn)方式。通過參加各種形式的座談會(huì)、交流會(huì)等，積極邀請(qǐng)專家、學(xué)者、優(yōu)秀黨組織書記等開展宣講活動(dòng)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)把握黨的思想精髓、核心要義和豐富內(nèi)涵，全面加強(qiáng)對(duì)干部的政治思想教育，培養(yǎng)自我約束的良好修養(yǎng)，提升專業(yè)能力。

繪好“嚴(yán)管厚愛考核圖”，增強(qiáng)內(nèi)在動(dòng)力。從嚴(yán)管理。完善規(guī)章制度，對(duì)干部的思想、品行、業(yè)務(wù)、實(shí)績等全方位進(jìn)行細(xì)化、量化考評(píng)，確保干部切實(shí)遵守組織制度;嚴(yán)格按照績效考核辦法來管理干部，對(duì)踏實(shí)做事、做出實(shí)績的干部在提拔、績效獎(jiǎng)金上給予政策傾斜，對(duì)執(zhí)行力弱、碌碌無為的干部取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格，提高干部的積極性，增強(qiáng)干部的主觀能動(dòng)性。從嚴(yán)監(jiān)督。通過日常監(jiān)督、臨時(shí)抽查等形式加大監(jiān)督力度，推動(dòng)黨內(nèi)監(jiān)督落到實(shí)處、見到實(shí)效，干部自身更要虛心接受來自群眾、上級(jí)、自身等各方面的監(jiān)督，有錯(cuò)及時(shí)糾正;開創(chuàng)群眾監(jiān)督干部制度，由群眾對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督并打分，滿意率達(dá)不到要求的，進(jìn)行一次調(diào)整，若調(diào)整過后仍達(dá)不到要求，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其誡勉談話，敲響警鐘;要隨時(shí)高懸責(zé)任追究這把利劍，紀(jì)檢充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對(duì)在工作中措施不力、造成重大損害的，要堅(jiān)決予以追責(zé)，對(duì)在工作中敷衍了事、行動(dòng)遲緩的，要堅(jiān)決予以調(diào)整，從嚴(yán)考核。推行“分級(jí)分層次、全員全過程”績效考核管理，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情;設(shè)立干部“崗位責(zé)任清單”，定期亮相實(shí)績，讓好干部公開得到認(rèn)可;建立正面激勵(lì)機(jī)制，既要求干部認(rèn)真履行職責(zé)，不偷懶、不抱怨，切實(shí)完成自身的各項(xiàng)任務(wù)，又要在精神上給予表揚(yáng)，物質(zhì)上給予滿足，加大褒獎(jiǎng)力度，對(duì)干部切實(shí)做出的優(yōu)秀成效給予充分的肯定，以此激勵(lì)干部進(jìn)一步發(fā)展，增強(qiáng)內(nèi)在動(dòng)力。

繪好“能上能下激勵(lì)圖”，激發(fā)干部活力。充分發(fā)揮“上”的正向激勵(lì)作用。推進(jìn)干部能上能下，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，必須在推進(jìn)“下”的同時(shí)，著重讓優(yōu)秀干部“上”得來，樹立鮮明正確用人導(dǎo)向，要將好干部的標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，通過薪酬、獎(jiǎng)金、福利等物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及情感認(rèn)同、評(píng)優(yōu)表彰、選拔重用等措施，來調(diào)動(dòng)干部積極性，讓想干事、能干事、干成事的干部得到重用。充分發(fā)揮“下”的反向鞭策作用。突出抓好調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、問責(zé)處理，并按照人崗相適、寬嚴(yán)相濟(jì)，切實(shí)疏通“下”的渠道;對(duì)到齡免職(退休)、任期屆滿離任、健康原因調(diào)整等正?！跋隆钡母刹?，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度，及時(shí)辦理組織手續(xù)，不延遲、不拖沓;對(duì)存在中央規(guī)定明確不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部情形的，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正的，應(yīng)堅(jiān)決按規(guī)定予以處理，視情況調(diào)離崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職。構(gòu)筑能上能下常態(tài)化機(jī)制。要堅(jiān)持把從嚴(yán)治吏貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，強(qiáng)化對(duì)干部“八小時(shí)外”監(jiān)管，全面掌握干部情況;要研究制定整治干部“為官不為”辦法，向干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題“亮劍”，重點(diǎn)整治干部隊(duì)伍精神狀態(tài)不佳、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作落實(shí)不力、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)、創(chuàng)新精神不夠、工作紀(jì)律散漫等方面問題，讓選人用人不正之風(fēng)無處遁形，積極為干部能上能下營造良好政治生態(tài)。

繪好“容錯(cuò)糾錯(cuò)責(zé)任圖”，釋放發(fā)展?jié)摿?。?zhǔn)確把握容錯(cuò)類型。嚴(yán)格區(qū)分失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與徇私的界限;堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把上級(jí)尚未明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失同謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;防止支持變縱容、保護(hù)變庇護(hù)，做到保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者。著力發(fā)揮容錯(cuò)效用。容錯(cuò)糾錯(cuò)必須堅(jiān)持挺紀(jì)在前，對(duì)忠誠者包容、對(duì)改革者保護(hù)、對(duì)探索者鼓勵(lì)，絕不是一些亂作為者的“免罪牌”，更不是違法違紀(jì)的借口和理由;應(yīng)堅(jiān)持抓早抓小，治未病、正歪樹、治病樹、拔爛樹，認(rèn)真做好事前防錯(cuò)、事中糾錯(cuò)和事后容錯(cuò)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯(cuò)誤，防止小錯(cuò)釀成大錯(cuò);切實(shí)為不為的人“敲警鐘”，為敢干的人“兜住底”，為敢想的人“開綠燈”，真正把這項(xiàng)制度的激勵(lì)導(dǎo)向作用發(fā)揮好。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。不斷完善健全決策責(zé)任制度，推進(jìn)公共決策科學(xué)化民主化法治化，使各級(jí)黨委、政府及其各個(gè)部門、各個(gè)崗位權(quán)責(zé)清明;不斷推進(jìn)績效管理科學(xué)化精細(xì)化，在健全組織績效管理和個(gè)人績效考核制度基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)黨紀(jì)政紀(jì)處分、組織處理、崗位責(zé)任追究和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用協(xié)同聯(lián)動(dòng)，做到容錯(cuò)糾錯(cuò)不縱錯(cuò)，夯實(shí)賞罰分明、公平公正的制度基礎(chǔ)，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?/p>

干部考核是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對(duì)干部考核工作作出一系列新理念新思想新要求，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。中共中央辦公廳新印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》就是旨在貫徹落實(shí)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示精神，突出實(shí)績導(dǎo)向，激勵(lì)干部以更實(shí)的作風(fēng)、更好的狀態(tài)為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)而不懈奮斗。但評(píng)實(shí)績，必當(dāng)先“三問擔(dān)當(dāng)”。

政治擔(dān)當(dāng)足不足?習(xí)近平總書記指出我們黨還面臨著六種危險(xiǎn)，就像懸在全黨頭上的利劍，需要全體黨員干部時(shí)刻高度警惕。十八大以來，反腐工作取得了壓倒性勝利，但仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不收手、不收斂，為什么?就是控制不住心中的欲望或甘于被圍獵，在巨大的誘惑面前，定力不足，失去自我，不能時(shí)刻強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，做好“兩個(gè)維護(hù)”，這樣的干部很難相信他能夠以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效。思想滑坡、立場不穩(wěn)、站位低下，其“實(shí)績”越大，影響越壞。其所謂擔(dān)當(dāng)只能是假擔(dān)當(dāng)、偽擔(dān)當(dāng)、惡擔(dān)當(dāng)!

履職擔(dān)當(dāng)強(qiáng)不強(qiáng)?評(píng)價(jià)干部必重實(shí)績，重公論。中央出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，就是要將那些有才之士選出來，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái);就是要把能履行崗位職責(zé)、解決實(shí)際問題、創(chuàng)造工作實(shí)績的干部推到前臺(tái)，切實(shí)解決干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的問題。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“考察識(shí)別干部，要注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。”事實(shí)上，有些干部在面臨急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)，在應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中，猶豫不定、瞻前顧后，打著小算盤，能躲不上，該上卻讓，有了好處就撲，有了困難就放，零零總總。所以，論履職能力不僅要看其平時(shí)表現(xiàn)，更要論其“千磨萬擊還堅(jiān)勁”的擔(dān)當(dāng)韌勁，論其“粉身碎骨渾不怕”的擔(dān)當(dāng)狠勁，論“宜將剩勇追窮寇”擔(dān)當(dāng)沖勁。進(jìn)入新時(shí)代，決勝全面建成小康社會(huì)關(guān)鍵之時(shí)，干部履職擔(dān)當(dāng)尤為重要。

作風(fēng)擔(dān)當(dāng)硬不硬?在抗日戰(zhàn)爭艱苦奮斗的時(shí)刻，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)了延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)，使黨的思想達(dá)到了高度統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)了黨內(nèi)空前團(tuán)結(jié)。李樂成書記向全市組工干部提出了“有排名爭第一，有評(píng)比爭先進(jìn)，業(yè)務(wù)工作出經(jīng)驗(yàn)”的要求，其根本前提就是作風(fēng)要過硬?！捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從”，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，雷厲風(fēng)行，精益求精，則上行下效，否則就會(huì)“上梁不正下梁歪”。也有部分領(lǐng)導(dǎo)干部或唯經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以為其他都不重要，單位日常管理松散，黨建工作渙散，或唯安穩(wěn)，不求無功，但求無過，或唯當(dāng)“好好先生”，一團(tuán)和氣，從未紅紅臉出出汗，或唯以“打太極”為樂，萬事能緩則緩，能拖則拖，能推則推等，凡此種種，都是作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)。廣大干部要積極響應(yīng)“在對(duì)標(biāo)看齊中堅(jiān)持一流追求”“在服務(wù)大局中爭創(chuàng)一流業(yè)績”“在競進(jìn)有為中保持一流狀態(tài)”的“三個(gè)一流”的要求，高度重視從轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)正作風(fēng)開始，樹立正確的政績觀，大興忠誠老實(shí)、真抓實(shí)干、奮勇爭先、清正廉潔之風(fēng)，為體現(xiàn)真擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造新業(yè)績保持良好的精神狀態(tài)。

論實(shí)績與講擔(dān)當(dāng)，實(shí)乃相輔相成。唯有以擔(dān)當(dāng)為基石，方可成就實(shí)績之大廈。因此，凡黨員干部，若評(píng)實(shí)績，則必應(yīng)發(fā)此“三問”，將“擔(dān)當(dāng)”二字內(nèi)化于魂，外化于行，延伸于神。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真?！笨茖W(xué)有效的考核，是大膽選用干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵(lì)、約束干部的重要依據(jù)。中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，為新時(shí)代干部考核工作提供了根本遵循，激勵(lì)引導(dǎo)著廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)奮斗前行。

正確的用人導(dǎo)向，是對(duì)干部最直接、最有效的激勵(lì)，用好一個(gè)人就能激勵(lì)一大片人?？倓t中“注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部”體現(xiàn)黨對(duì)推動(dòng)優(yōu)秀干部的涌現(xiàn)及其成長的重視。在這樣的環(huán)境下有利于培養(yǎng)一代有一代可靠的接班人，大力發(fā)現(xiàn)選拔優(yōu)秀的年輕干部，是黨的事業(yè)薪火相傳、國家長治久安的根本大計(jì)。

“把政治標(biāo)準(zhǔn)發(fā)在首位”,“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、研究院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔”等修改說明黨對(duì)于人才嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、旗幟鮮明講政治。同時(shí)也體現(xiàn)黨擇天下英才而用的胸懷，努力把優(yōu)秀的人才納入進(jìn)來，大有廣招天下賢士的風(fēng)范。

條例在考核結(jié)果確定上，把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié)，有助于全面客觀評(píng)價(jià)干部。將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，明確獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，將進(jìn)一步推動(dòng)能上能下、治庸治懶，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。

考核不只是簡單的一個(gè)過程或一個(gè)結(jié)論性的結(jié)果，而是要形成一種風(fēng)向標(biāo)作用，用考核這根指揮棒來激勵(lì)更多的領(lǐng)導(dǎo)干部去砥礪奮斗，去建功立業(yè)。顯然考核必須要突出鮮明時(shí)代特點(diǎn)和政治引領(lǐng)。

好干部是選出來的，更是管出來的，落實(shí)習(xí)總書記要求必須堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督。讓選出來的干部在監(jiān)督和約束下工作生活。唯有從嚴(yán)監(jiān)督的工作做扎實(shí)，擇優(yōu)而任才有堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ).

把想干事、會(huì)干事、能干事、干成事的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用起來，才能推動(dòng)黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)順利發(fā)展，但也要避免帶病提拔，避免那些“兩面人”干部，因此在領(lǐng)導(dǎo)干部的考核上就需要做到更加科學(xué)，更加完善?！陡刹靠己藯l例》注重從不同的方面去考核考察領(lǐng)導(dǎo)干部，確保了領(lǐng)導(dǎo)干部考核的精準(zhǔn)度。

考核不是依樣畫葫蘆，而是要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行分級(jí)分類考核。考核內(nèi)容體現(xiàn)不同區(qū)域、不同部門、不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)。根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，明確領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)工作落實(shí)和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。建立健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)以及崗位職責(zé)規(guī)范，作為確定考核內(nèi)容的重要依據(jù)。

司馬遷在史記中曾說過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人，則小人競進(jìn)矣。”認(rèn)真貫徹執(zhí)行條例，進(jìn)一步提高干部考核工作的質(zhì)量和水平，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供強(qiáng)大動(dòng)力。

干部考核條例心得篇二

基層黨員領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

心得體會(huì)

精準(zhǔn)定位，武裝頭腦——過 “ 思想關(guān) ”。我們黨對(duì)于優(yōu)秀年輕干部的首要標(biāo)準(zhǔn)就是堅(jiān)定理想信念。對(duì)于剛“入門”的年輕干部，要提高自我認(rèn)知，找準(zhǔn)自我定位，堅(jiān)定不移跟黨走，義無反顧對(duì)黨忠誠。不斷提升思想“補(bǔ)鈣”意識(shí)，用理論武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。在大是大非面前敢于亮劍，在矛盾沖突面前迎難而上，在危機(jī)困難面前挺身而出，在歪風(fēng)邪氣面前堅(jiān)決斗爭。用純潔正義、愛崗敬業(yè)、熱情自律的真實(shí)情感過好“思想關(guān)”。

撫躬自問，砥礪前行——過 “ 能力關(guān) ”。現(xiàn)如今，年輕干部普遍存在“年輕氣盛”“浮躁傲嬌”的問題，“小事”不愿意干，“大事”沒能力干。古人云，“見賢思齊焉，見不賢而內(nèi)自省也”，年輕干部要學(xué)會(huì)沉下心來，反省自身能力缺陷，虛心向同事領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。拿出“聚沙成塔、集腋成裘”的韌勁，多下一些“苦功夫”，多用一些“笨方法”，腳踏實(shí)地，勤政務(wù)實(shí)，心無旁騖的鉆業(yè)務(wù)、提能力。真正做到遇挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米?，扛得了重活，?jīng)得住磨難，以過硬的本領(lǐng)、優(yōu)秀的政績過好“能力關(guān)”。

好“群眾關(guān)”。

基層黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得

黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文模版()

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》

干部考核條例心得篇三

干部檔案是黨和政府管理干部的重要手段，創(chuàng)建和管理干部檔案是干部工作的基礎(chǔ)和前提。為進(jìn)一步規(guī)范干部檔案的管理，確保其科學(xué)性和可操作性，黨中央近期頒布了《干部檔案條例》，提出了具體的管理要求和指導(dǎo)原則，深化了干部工作的規(guī)范性和制度化。在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中，我深感擔(dān)任干部是一項(xiàng)重要的責(zé)任，遵守干部檔案條例是我們作為一名干部應(yīng)當(dāng)努力遵守并持之以恒的。

第二段：深化管理制度意識(shí)

《干部檔案條例》強(qiáng)調(diào)了檔案管理的科學(xué)性和規(guī)范性，要求各級(jí)組織部門建立健全檔案管理制度。我深深地認(rèn)識(shí)到這對(duì)于整個(gè)檔案管理工作的重要性，不僅需要了解制度的運(yùn)行情況，更需要緊密地結(jié)合自身的實(shí)際工作，堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和掌握管理制度的精髓和要求。通過參與實(shí)際操作和積極反思總結(jié)，我更加明確了檔案管理制度對(duì)于準(zhǔn)確記錄、批評(píng)與教育以及選拔任用干部等方面的重要意義，這也進(jìn)一步激發(fā)了我完善制度建設(shè)的熱情和決心。

第三段：嚴(yán)格操作要求與原則

《干部檔案條例》對(duì)于檔案管理的要求是嚴(yán)格而具體的，并明確了一些基本原則，如真實(shí)性、完整性和機(jī)密性等。在實(shí)踐中，我切實(shí)感受到這些要求和原則的重要性，它們有助于確保檔案的真實(shí)性和權(quán)威性，維護(hù)組織的紀(jì)律和權(quán)威。因此，我在具體操作中要始終堅(jiān)持這些原則，尤其是在檔案的整理和歸檔過程中，始終保持高度的專業(yè)性和責(zé)任心，做到事事有依據(jù)、事事有證據(jù)。

第四段：提高干部掛職的管理水平

近年來，干部掛職鍛煉成為培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑?！陡刹繖n案條例》中也對(duì)干部掛職提出了具體的要求和管理措施。在我個(gè)人的實(shí)踐中，我對(duì)于干部掛職管理的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。掛職期間，我通過全面梳理干部信息、詳細(xì)記錄工作情況和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，更好地管理干部檔案和提高掛職工作的效果。通過“干部檔案條例”的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我更加明了干部掛職是一項(xiàng)全方位的工作，它不僅與檔案管理有關(guān)，更與干部能力培養(yǎng)、選拔和使用有密切關(guān)系，所以我們干部在掛職工作中要更加注重細(xì)節(jié)，提升整體管理水平。

第五段：總結(jié)與反思

《干部檔案條例》是一部具有指導(dǎo)性和規(guī)范性的重要法規(guī)，它對(duì)于進(jìn)一步改進(jìn)干部工作、提高干部的思想政治素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)具有重要的意義。作為一名干部，我將把學(xué)習(xí)和實(shí)踐《干部檔案條例》作為提高自身履職能力和工作水平的重要途徑，不斷提高對(duì)干部檔案管理的認(rèn)識(shí)和水平，做到嚴(yán)格遵守制度，加強(qiáng)自身能力建設(shè)，更好地為黨和人民服務(wù)。

總之，《干部檔案條例》對(duì)于干部工作的規(guī)范化和制度化起到了重要的推動(dòng)作用。我們作為干部應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中積極參與學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和完善工作，提升管理水平，確保干部檔案的科學(xué)性和可操作性。只有這樣，我們才能更好地服務(wù)于黨和人民，做到位高權(quán)重、位重權(quán)出彩的干部。

干部考核條例心得篇四

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷激勵(lì)廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。

要多方面激勵(lì)，讓有為者“有味”。對(duì)于在日常工作中表現(xiàn)突出，特別是在重要專項(xiàng)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于奉獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的干部，要通過記功、授予稱號(hào)、宣傳表彰等形式及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，讓干部感受到成功的“甜味”;要優(yōu)先享受年度考核獎(jiǎng)金、晉升工資級(jí)別和級(jí)別工資檔次等，鼓勵(lì)干部持續(xù)擔(dān)當(dāng)作為，讓干部嘗到收獲的“喜味”;要優(yōu)先調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、安排實(shí)踐鍛煉等，不斷提升干部的業(yè)務(wù)水平和工作本領(lǐng)，在“壯筋骨”“長才干”中體會(huì)到成長的濃濃“醇味”;要建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，__幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓干部專心致志為黨和人民的事業(yè)大膽前行，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和國家利益中享受到關(guān)愛關(guān)心的“暖味”。

要多崗位歷練，讓有為者“有位”。將平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核的考核結(jié)果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調(diào)動(dòng)干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級(jí)晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評(píng)定。對(duì)于在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等重大任務(wù)中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以破格提拔，縮短職級(jí)晉升所需要的任職年限，在上級(jí)遴選、從“三方面人員”考取事業(yè)編和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，拿出一定數(shù)量的崗位定向招錄，不斷打通干部使用“天花板”，創(chuàng)造更多施展才華的平臺(tái)。

要多形式嚴(yán)管，讓無為者“有畏”。要建立考核負(fù)面清單，對(duì)于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機(jī)面前畏畏縮縮、歪風(fēng)邪氣面前不敢斗爭的干部，要取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。對(duì)于知行不一、不求實(shí)效，脫離群眾、脫離實(shí)際，敷衍塞責(zé)、玩忽職守，違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部，年度考核應(yīng)當(dāng)確定不稱職等次。對(duì)于在重大任務(wù)中不擔(dān)當(dāng)、不作為、不盡責(zé)的，特別是因工作失職導(dǎo)致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴(yán)重的，要移交司法機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)于責(zé)任心差、能力水平低，經(jīng)批評(píng)教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責(zé)的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，堅(jiān)決糾正“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”“干好干差一個(gè)樣”的不正之風(fēng)。

干部考核條例心得篇五

干部是社會(huì)管理和組織的重要力量，對(duì)于干部的選拔、培養(yǎng)和管理一直是黨和國家的重要任務(wù)。近日，我對(duì)新出臺(tái)的《干部檔案條例》進(jìn)行了學(xué)習(xí)，并按照條例的要求對(duì)自己的干部檔案進(jìn)行了整理和歸類。通過對(duì)整個(gè)條例的研讀和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了干部檔案條例的重要性和實(shí)施過程中的難點(diǎn)。在此，我將從條例的制定背景、內(nèi)容要點(diǎn)、落地實(shí)施過程、問題與挑戰(zhàn)以及個(gè)人心得體會(huì)等方面，對(duì)干部檔案條例進(jìn)行了相關(guān)的探討和總結(jié)。

首先，干部檔案條例的制定背景和目的。作為一項(xiàng)重要的文件，干部檔案條例的制定是為了加強(qiáng)黨和國家對(duì)干部的管理，提高干部素質(zhì)和能力，更好地推動(dòng)黨和國家的事業(yè)發(fā)展。隨著中國的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的不斷深入，干部隊(duì)伍在數(shù)量和結(jié)構(gòu)上都發(fā)生了巨大變化。而干部檔案作為干部選拔與任用的重要依據(jù)，直接關(guān)系到干部隊(duì)伍的穩(wěn)定和事業(yè)的發(fā)展。因此，制定干部檔案條例旨在健全和完善干部檔案管理制度，規(guī)范干部檔案的建立和使用，從而提高干部選拔、培養(yǎng)和考核的科學(xué)性和公正性。

其次，干部檔案條例的內(nèi)容要點(diǎn)。干部檔案條例共分12章66條，對(duì)干部檔案管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)進(jìn)行了明確的規(guī)定。其中，注重強(qiáng)調(diào)了干部檔案的全程管理和全員參與原則，要求各級(jí)黨組織按照責(zé)任清晰、工作有序的原則，規(guī)范干部檔案的建立、管理、利用和保管。同時(shí)，條例還規(guī)定了干部檔案的內(nèi)容和選擇標(biāo)準(zhǔn)，明確了干部檔案的保密政策和檔案歸還、銷毀等相關(guān)工作的要求。此外，條例還對(duì)違反干部檔案管理制度的行為進(jìn)行了明確的處罰和制度約束。

然后，干部檔案條例的落地實(shí)施過程。制定一項(xiàng)條例只是開始，真正實(shí)施才是關(guān)鍵。干部檔案條例的落地實(shí)施需要黨組織和各級(jí)干部共同努力。在實(shí)施過程中，要加強(qiáng)干部檔案管理隊(duì)伍建設(shè)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平和管理能力；要加強(qiáng)對(duì)干部檔案的教育和培訓(xùn)，提高干部的檔案意識(shí)和管理素養(yǎng)；要嚴(yán)格控制干部檔案的質(zhì)量，確保檔案內(nèi)容的真實(shí)性和完整性；要加強(qiáng)對(duì)干部檔案利用的引導(dǎo)和規(guī)范，避免濫用和私用檔案的情況發(fā)生。

接下來，干部檔案條例實(shí)施過程中的問題與挑戰(zhàn)。在實(shí)施過程中，可能會(huì)面臨一些困難和挑戰(zhàn)。一方面，干部檔案的建立和管理需要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，這對(duì)于一些基層黨組織來說可能是一個(gè)難題。另一方面，干部檔案涉及到個(gè)人隱私和黨組織的利益，兩者之間需要找到一個(gè)平衡點(diǎn)。此外，干部檔案的真實(shí)性和完整性也是一個(gè)重要問題，如何保證干部檔案的準(zhǔn)確性和可信度是一個(gè)具體的問題。

最后，我對(duì)干部檔案條例的心得體會(huì)。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到干部檔案條例對(duì)于干部隊(duì)伍的建設(shè)和管理具有重要意義。干部檔案是一個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和思想的記錄，它關(guān)系到個(gè)人的發(fā)展和干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此，每個(gè)干部都要重視自己的檔案建立和管理，認(rèn)真遵守干部檔案條例的規(guī)定，做到檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確和完善。同時(shí)，作為一名黨員干部，要時(shí)刻保持對(duì)黨的事業(yè)的忠誠和敬畏之心，自覺遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，做到思想上的堅(jiān)定和行動(dòng)上的規(guī)范。

總之，干部檔案條例的實(shí)施對(duì)于提高黨和國家的管理科學(xué)化和規(guī)范化具有重要意義。每一個(gè)干部都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)干部檔案條例，加強(qiáng)自身的檔案建設(shè)和管理，做到干部檔案真實(shí)、準(zhǔn)確和保密。同時(shí)，各級(jí)黨組織和相關(guān)部門也需要加強(qiáng)對(duì)干部檔案的管理和監(jiān)督，推動(dòng)干部檔案條例的落地實(shí)施，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍支撐。

干部考核條例心得篇六

考核干部是組織對(duì)干部工作表現(xiàn)的一種評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制，是提高干部管理水平和工作效率的重要手段。通過參與考核，我深感其對(duì)我的工作和成長具有巨大的推動(dòng)作用。下面我將分享一下我在考核中的心得體會(huì)。

第二段：明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備

參與考核需要明確目標(biāo)，并做好充分的準(zhǔn)備。首先，我要根據(jù)崗位職責(zé)，確定自己的工作目標(biāo)和重點(diǎn)。然后，細(xì)化任務(wù)，合理分配時(shí)間和資源。此外，我還會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握與崗位相關(guān)的知識(shí)和技能，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。準(zhǔn)備充分，才能在考核中表現(xiàn)出色。

第三段：持續(xù)反思，不斷提升

在考核中，我會(huì)不斷反思自己的工作表現(xiàn)，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。我會(huì)針對(duì)自己存在的不足之處，制定改進(jìn)措施，并付諸實(shí)施。例如，我注意到自己在團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面還有待提高，于是我主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)討論，學(xué)習(xí)合作溝通的技巧，提高自己的團(tuán)隊(duì)合作能力。通過持續(xù)反思和改進(jìn)，我逐漸提升了自己的工作能力。

第四段：與他人交流，互相學(xué)習(xí)

考核過程中，與他人的交流是非常重要的。我會(huì)與同事、領(lǐng)導(dǎo)和下屬進(jìn)行深入的交流和溝通，互相學(xué)習(xí)、借鑒對(duì)方的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)點(diǎn)。通過與他人的交流，我不僅擴(kuò)大了自己的知識(shí)儲(chǔ)備，還開闊了思維，拓寬了視野。并且，從他人的反饋中我也能得到更多的鞭策和激勵(lì)，不斷提高自己的工作水平。

第五段：保持積極心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我突破

在考核中，面對(duì)各種挑戰(zhàn)和困難，保持積極心態(tài)是至關(guān)重要的。我會(huì)始終保持樂觀的心態(tài)，不被困難和壓力擊倒。同時(shí)，我也會(huì)時(shí)刻反思并調(diào)整自己的態(tài)度和行為，以便實(shí)現(xiàn)自我突破。通過不斷地超越自我，我能夠不斷提高自己，為組織作出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：

通過參與考核，我深刻認(rèn)識(shí)到考核在干部管理和發(fā)展中的重要性。明確目標(biāo)，做好準(zhǔn)備；持續(xù)反思，不斷提升；與他人交流，互相學(xué)習(xí)；保持積極心態(tài)，實(shí)現(xiàn)自我突破，這些是我在考核中的心得體會(huì)。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加注重自身素質(zhì)的提升，并且不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。

干部考核條例心得篇七

近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質(zhì)量推進(jìn)，考核方案科學(xué)有效、考核過程精準(zhǔn)真實(shí)、考核結(jié)果客觀公正是重要前提。

核的細(xì)化方案;另一方面，還需進(jìn)行大量的調(diào)查研究、歸納總結(jié)，針對(duì)本地干部的共性和個(gè)性，結(jié)合多年來干部考核工作的實(shí)踐和積累，制定多元化的考核方案，確保干部考核工作始終科學(xué)有效。

考核過程要精準(zhǔn)、真實(shí)。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個(gè)過程精準(zhǔn)指導(dǎo)、正中靶心，如實(shí)反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。因此，要強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核，善于從干部的一言一行之中捕捉有效信息，從干部的正面?zhèn)让嫒鐚?shí)“畫像”，從干部的八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外全方位掌握“干部行蹤”;落實(shí)好年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核等，從紛繁復(fù)雜的信息中剝離刪減最能直接反映干部真實(shí)表現(xiàn)的線索，為綜合研判干部提供重要的依據(jù);堅(jiān)持干部考核考察進(jìn)家庭、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)物業(yè)，近距離了解干部在家庭、小區(qū)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、人格稟性。

考核結(jié)果要客觀、公正?？己说淖罱K目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵(lì)更多的干部不忘初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。這就要求組織部門加強(qiáng)綜合分析研判，精準(zhǔn)掌握干部在德能勤績廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，并結(jié)合干部的優(yōu)缺點(diǎn)、正反面等進(jìn)行綜合研判，確保結(jié)果客觀公正，并把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)關(guān)愛工作中，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。完善干部信息檔案庫，將干部綜合研判的結(jié)果及時(shí)輸入干部電子檔案庫中，并注重平時(shí)對(duì)干部表現(xiàn)的收集、輸入工作，真正實(shí)現(xiàn)“一人一策”“一人一檔”，確保隨時(shí)能調(diào)用、一鍵出結(jié)果。

干部考核條例心得篇八

今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團(tuán)黨委的工作部署，自己通過集中學(xué)和個(gè)人自學(xué)方式，對(duì)《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，談一下自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。黨政干部考核評(píng)價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認(rèn)為，要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《考核工作條例》，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)方面：

一是要充分認(rèn)識(shí)修訂《考核工作條例》重要性和必要性。

長期以來，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標(biāo)尺、指揮性作用。改革開放以來，我國黨政干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對(duì)新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評(píng)價(jià)制度無論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問題。為此，黨的十九大報(bào)告提出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上明確指出，要建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對(duì)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題指明了方向。

二是要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，突出干部考核評(píng)價(jià)工作的導(dǎo)向性。

三是要建立科學(xué)的考評(píng)制度，真正發(fā)揮考核評(píng)價(jià)在干部工作中的基礎(chǔ)性作用

運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，重點(diǎn)對(duì)干部在實(shí)施重大決策部署、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡單的測評(píng)打分作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過聽取工作報(bào)告，廣泛開展談心談話，深入實(shí)地調(diào)研走訪等方式，即時(shí)、動(dòng)態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風(fēng)建設(shè)情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學(xué)習(xí)工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對(duì)干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績和貢獻(xiàn)等客觀性指標(biāo)納入考評(píng)體系，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。

四是要評(píng)價(jià)與激勵(lì)結(jié)合，讓干部在工作中愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。

要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。習(xí)近平總書記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對(duì)黨政干部考核的“軟指標(biāo)”變成“硬標(biāo)準(zhǔn)”，作為國有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺把《干部考核條例》的貫徹落實(shí)在行動(dòng)上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”，不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動(dòng)力，不斷強(qiáng)化自身能力建設(shè)，練就過硬本領(lǐng)，履職行責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量地開展好、完成好。

第二篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核貫穿干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)等“五大體系”的全過程，是做好干部工作的基礎(chǔ)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，關(guān)鍵是要抓實(shí)。

一是考核工作力量要配強(qiáng)。任何工作要靠人去落實(shí)，人員不優(yōu)不強(qiáng)，往往使工作成為一種應(yīng)付。過去針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核也出臺(tái)了一些文件規(guī)定，但效果不是很明顯，平時(shí)考核、專項(xiàng)考核沒有真正開展起來，年度考核重要目的就是評(píng)定考核等次，造成這種情形的重要原因是考核工作力量不夠。

二是考核信息要共享。利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立考核信息共享平臺(tái)，對(duì)考核過程中的關(guān)鍵信息長期保存利用，并運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行綜合分析，避免以往考核信息只存在工作人員的筆記本、腦海中的碎片化現(xiàn)象。

三是考核結(jié)果要用好。考核結(jié)果的運(yùn)用是關(guān)鍵，沒有結(jié)果的運(yùn)用就會(huì)使考核過程流于形式。要堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，同時(shí)要將考核關(guān)鍵信息和結(jié)果及時(shí)地向干部反饋，幫干部找到自己的不足和整改方向。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的頒布實(shí)施，是新時(shí)代中國共產(chǎn)黨的一個(gè)偉大創(chuàng)舉，這對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進(jìn)一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標(biāo)尺、指揮棒作用，進(jìn)一步激勵(lì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署。

我認(rèn)為作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要主動(dòng)認(rèn)真學(xué)習(xí)好《條例》，逐章逐條、原原本本地學(xué)，領(lǐng)會(huì)《條例》的重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)不明白的條款要開展專題討論，切實(shí)做到學(xué)深悟透；其次，還應(yīng)組織集中學(xué)習(xí)，對(duì)標(biāo)對(duì)表以前干部考核中存在的問題來學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問題的根源，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核辦法和實(shí)施方案；再次，應(yīng)把領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己朔旁谑孜唬岦h政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自我，改進(jìn)缺點(diǎn)，認(rèn)真履責(zé)，讓勇于擔(dān)當(dāng)，一心撲在事業(yè)上的黨員干部體會(huì)到成就感、獲得感。因此，我認(rèn)為要落實(shí)好《條例》有以下三個(gè)重點(diǎn)：

一是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌，運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，決不能以簡單的測評(píng)打分、某項(xiàng)工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，從不同方面進(jìn)行考察評(píng)價(jià)，防止弄虛作假。

二是強(qiáng)化能力標(biāo)桿，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。推進(jìn)招商引資和政務(wù)服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)提出新的更高要求。把調(diào)查研究作為“謀事之基、成事之道”，帶著問題深入一線，確保開展工作時(shí)抓住關(guān)鍵、有的放矢。不斷提升能力素質(zhì)、練就過硬本領(lǐng)。針對(duì)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的問題難點(diǎn)，要堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”，將新經(jīng)驗(yàn)新方法引進(jìn)吸收，按照“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”創(chuàng)新模式，加快彌補(bǔ)知識(shí)空白、能力短板，促進(jìn)自身工作水平的不斷提升。

三是強(qiáng)化政治引領(lǐng)，適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十九大以來，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。習(xí)近平總書記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實(shí)施絕非一朝一夕之事，高素質(zhì)干部的培育也非一時(shí)之功，需要長期和持續(xù)地加以努力推進(jìn)，這客觀上要求新時(shí)代黨政干部的考核評(píng)價(jià)絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評(píng)，更應(yīng)立足于“過程式”的角度作出動(dòng)態(tài)考量，以此為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

第三篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)

近日，中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為。干部考核是引導(dǎo)干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。各級(jí)要用好用活用實(shí)這個(gè)“指揮棒”，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)干好本職工作，想干事、愿干事、干成事，讓干部考核為干事創(chuàng)業(yè)“添柴加薪”。

堅(jiān)持“考”有實(shí)據(jù)，激勵(lì)干部“想干事”。干部工作各有分工、思想?yún)R報(bào)范文各有特點(diǎn)。只有細(xì)化考核、量化考核，才能使干部工作更有可比性，更著眼于公平，更能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。要圍繞政治素質(zhì)考核、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核等內(nèi)容，健全完善綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，有效促使干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為，形成比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。要堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)、客觀公正，不斷強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核，加強(qiáng)綜合分析研判，保證考準(zhǔn)考實(shí)，讓身處在每一個(gè)崗位上的干部都意識(shí)到責(zé)任和壓力，感受到關(guān)愛激勵(lì)的魅力，體會(huì)到擔(dān)當(dāng)作為的成就，使干部考核成為發(fā)現(xiàn)、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)有擔(dān)當(dāng)有作為干部的重要載體，用干部考核的實(shí)據(jù)激勵(lì)干部“想干事”。

堅(jiān)持“評(píng)”有實(shí)招，激勵(lì)干部“愿干事”。干部最在意、最看重的是組織上對(duì)自己的評(píng)價(jià)。公心公正、公平公道地評(píng)價(jià)干部表現(xiàn)，對(duì)干部是最直接、最有效的激勵(lì)。客觀公允評(píng)價(jià)干部，能夠形成正向機(jī)制，評(píng)準(zhǔn)一個(gè)人就能激勵(lì)一大片，評(píng)錯(cuò)一個(gè)人則會(huì)打擊一群人。要把綜合分析研判作為干部考核的前置環(huán)節(jié)，立足考準(zhǔn)考實(shí)、考全考深，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地分析和評(píng)價(jià)個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、顯績與潛績等情況，防止單純看“顯績”“排名”“成績”或者以民主測評(píng)、民意調(diào)查得票得分多少確定干部考核結(jié)果。要堅(jiān)持對(duì)在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的干部，理直氣壯為其撐腰鼓勁，客觀公正評(píng)價(jià)功與過，消除干部干事創(chuàng)業(yè)顧慮，卸下思想包袱勇往直前，一心一意想“思路”，真抓實(shí)干謀“出路”，用干部考核的實(shí)招激勵(lì)干部“愿干事”。

堅(jiān)持“獎(jiǎng)”有實(shí)惠，激勵(lì)干部“干成事”。區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展是干部考核的基本任務(wù)，只有獎(jiǎng)賞及時(shí)到位，真正讓擔(dān)當(dāng)者受認(rèn)可、得實(shí)惠，真正讓擔(dān)當(dāng)者體現(xiàn)價(jià)值、名利雙收，才能催生愿為、想為、主動(dòng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。要堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)干部考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。要大張__鼓表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，__幟鮮明批評(píng)鞭策“昏、懶、庸、貪”型干部，真正做到不讓老實(shí)人吃虧，不讓干事的人心寒，不讓一線的干部失落，不讓帶“病”的人提拔，形成有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)待、擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)牧己酶墒聞?chuàng)業(yè)局面，用干部考核的實(shí)惠激勵(lì)干部“干成事”。

第四篇:黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

通知指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，推動(dòng)選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，更好堅(jiān)持和落實(shí)黨管干部原則，黨中央對(duì)《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。

通知強(qiáng)調(diào)，《干部任用條例》是重要的黨內(nèi)法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。2014年修訂頒布的《干部任用條例》，發(fā)揮了十分重要的作用。這次修訂的《干部任用條例》，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，堅(jiān)持將從嚴(yán)要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，銜接近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，回應(yīng)干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，為新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證，具有重要意義。

通知要求，各級(jí)黨委（黨組）要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責(zé)任。要落實(shí)黨管干部原則，切實(shí)加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選人用人工作的正確方向。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的干部。要堅(jiān)持事業(yè)為上，拓寬用人視野，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部。要落實(shí)從嚴(yán)要求，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。要完善相關(guān)配套制度，圍繞建立健全干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)體系，推動(dòng)形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機(jī)制。要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升《干部任用條例》的權(quán)威性和執(zhí)行力。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《干部任用條例》中的重要情況和建議，要及時(shí)報(bào)告黨中央。

干部考核條例心得篇九

第一段：引言（100字）

學(xué)干部是指能夠自覺遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定，肩負(fù)起組織和引導(dǎo)學(xué)生的重要職責(zé)。學(xué)生干部條例是對(duì)學(xué)生干部行為規(guī)范的明確規(guī)定，對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生干部的能力和品質(zhì)起到重要的指導(dǎo)作用。通過參與學(xué)生干部活動(dòng)，我深切地體會(huì)到了學(xué)干部條例的重要性，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。

第二段：學(xué)干部條例的內(nèi)容及意義（200字）

學(xué)干部條例主要包括：干部素質(zhì)、崗位職責(zé)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)能力五個(gè)方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容明確了學(xué)生干部的基本要求，要求學(xué)生干部具備良好的道德品質(zhì)、優(yōu)秀的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，同時(shí)也要求他們必須遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度、熱心公益事業(yè)，并時(shí)刻保持清正廉潔的形象。學(xué)干部條例的制定和執(zhí)行，對(duì)于激勵(lì)和引導(dǎo)學(xué)生干部發(fā)展積極向上的品質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生干部的學(xué)習(xí)能力和組織能力具有重要意義。

第三段：我在學(xué)干部活動(dòng)中的經(jīng)歷與收獲（400字）

作為學(xué)生干部，我參與了多次學(xué)校組織的各類活動(dòng)，如開展社團(tuán)活動(dòng)、組織招生、志愿者活動(dòng)等。通過這些活動(dòng)，我深刻地感受到了學(xué)干部條例的重要作用。首先，在崗位職責(zé)方面，我時(shí)刻維護(hù)著良好的形象，勤勉負(fù)責(zé)地完成自己的工作。同時(shí)，在遵紀(jì)守法和廉潔自律方面，我嚴(yán)格要求自己，保持良好的學(xué)習(xí)和行為表現(xiàn)。其次，在學(xué)習(xí)能力方面，我不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、提高自身素質(zhì)，拓展視野，使自己成為更為優(yōu)秀的干部。最后，在組織能力方面，我在活動(dòng)中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，能夠妥善安排和協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，使活動(dòng)能夠順利進(jìn)行。通過這些經(jīng)歷，我不僅成長了自己，也鍛煉了自己，提高了自己的綜合素質(zhì)。

第四段：學(xué)干部條例的啟示與感悟（300字）

通過參與學(xué)生干部活動(dòng)和執(zhí)行學(xué)干部條例，我認(rèn)識(shí)到學(xué)干部不僅僅是一個(gè)榮譽(yù)與頭銜，更是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。學(xué)干部不是為了個(gè)人的利益，而是為了更好地服務(wù)同學(xué)，為學(xué)校貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，學(xué)干部也要求我們始終保持一種良好的榜樣形象，要求我們廉潔自律，相信只要我們堅(jiān)持不懈，不斷提高自我素質(zhì)，鍛煉自我能力，我們一定能夠成為合格的學(xué)干部。學(xué)干部條例的執(zhí)行，也為廣大學(xué)生樹立了榜樣，激勵(lì)著更多的學(xué)生投身學(xué)生干部的行列，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第五段：結(jié)論（200字）

學(xué)干部活動(dòng)不僅鍛煉了學(xué)生的組織能力、管理能力和協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了學(xué)生的責(zé)任感、擔(dān)當(dāng)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，還促進(jìn)了學(xué)校的發(fā)展和校園文化建設(shè)。在學(xué)生干部活動(dòng)中，學(xué)生干部條例起到了重要的指導(dǎo)作用。通過遵守學(xué)干部條例，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到作為學(xué)生干部的責(zé)任和使命，明確了自己未來的發(fā)展方向。我會(huì)繼續(xù)努力，提高自身素質(zhì)，為學(xué)校和同學(xué)做出更大的貢獻(xiàn)。

干部考核條例心得篇十

近年來，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的各項(xiàng)規(guī)定，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，完善制度，健全機(jī)制，進(jìn)一步加快干部制度改革步伐，在促進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面，收到了明顯成效?，F(xiàn)將我市貫徹執(zhí)行《干部任用條例》自查情況報(bào)告如下：

一、開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性《干部任用條例》是選拔任用干部的重要依據(jù)。市委高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，采取各種有效措施，加大學(xué)習(xí)宣傳力度。

一是市委常委一班人帶頭學(xué)。利用市委常委會(huì)和中心組學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，及時(shí)組織領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)。將《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》、《選拔任用干部程序圖》制成匾牌，分別掛在常委會(huì)議室和組織部會(huì)議室，便于及時(shí)提醒，遵照?qǐng)?zhí)行。在《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)后，又把《干部任用條例》與《意見》相結(jié)合進(jìn)行學(xué)習(xí)，使市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《干部任用條例》和《意見》的認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步提高，對(duì)其內(nèi)容有了深入的了解和掌握。在市委的示范帶動(dòng)下，全市45個(gè)黨委和16個(gè)黨組都能把《干部任用條例》和《意見》列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，真正做到了上下協(xié)力，學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的兩結(jié)合，增強(qiáng)了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性。

二是發(fā)動(dòng)干部群眾廣泛學(xué)。全市各級(jí)黨組織及領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和中央“5＋1”文件作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)。市委組織部根據(jù)省委、濟(jì)寧市委《關(guān)于開展〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉知識(shí)競賽的通知》精神，及時(shí)印發(fā)競賽題2000多份，在全市范圍內(nèi)組織開展了競賽活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)宣傳，使廣大干部群眾對(duì)《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》有了充分的'了解。

三是組織人事部門的干部深入學(xué)。積極組織機(jī)關(guān)干部對(duì)《干部任用條例》和《〈公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定〉等五個(gè)法規(guī)性文件》進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《意見》提出的幾個(gè)突出問題和要求開展專題討論，引導(dǎo)全體組工干部結(jié)合我市實(shí)際思考和探索貫徹落實(shí)《干部任用條例》和《意見》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體組工干部學(xué)用《干部任用條例》和《意見》的自覺性。

二、嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部，形成了正確的選人用人導(dǎo)向

在選拔任用干部時(shí)，我市嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定，從選拔任用條件和程序等方面入手，不斷規(guī)范干部選拔任用工作。

1、態(tài)度鮮明，勇于接受監(jiān)督。市委認(rèn)為，一個(gè)地方“吏治”清濁，首先取決于這一級(jí)黨委用什么樣的態(tài)度選拔使用干部：處以公心則清，處以私心則濁。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，市委旗幟鮮明地向社會(huì)表明了自己的態(tài)度：誰發(fā)現(xiàn)市委在用人問題上不堅(jiān)持原則，搞任人唯親、以人劃線、以地域劃線、以領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人好惡劃線，都可以舉報(bào)。只要反映問題屬實(shí)，市委將嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人。同時(shí)，在干部選拔任用上，市委常委會(huì)向全市各級(jí)黨組織、黨員干部、人民群眾和社會(huì)各界鄭重作出了廉政承諾：“認(rèn)真貫徹民主集中制原則，重大問題堅(jiān)持集體研究決定。堅(jiān)持黨性原則，公道正派用人，堅(jiān)決抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推薦，不提拔，而且要嚴(yán)肅批評(píng)教育，并告知紀(jì)檢、組織部門，記錄在案，今后對(duì)這樣的同志要注意觀察。”市委旗幟鮮明的態(tài)度，有效杜絕了跑官要官、買官賣官現(xiàn)象的發(fā)生。2004年7月至今，全市累計(jì)調(diào)整交流科級(jí)以上干部141人次，到齡離崗67人，沒有收到一封反映用人問題上存在不正之風(fēng)的群眾來信。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人。市委嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和資格選用干部。首先，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求，堅(jiān)持“憑實(shí)績、重德才、看民意”選用干部，使一批政治素質(zhì)好，思想解放，文化程度高，懂經(jīng)營會(huì)管理，政績比較突出的年輕干部進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子。其次，市委在選拔任用干部時(shí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)來配備干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。第三，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部所必備的基層工作經(jīng)歷和黨校、行政院校培訓(xùn)經(jīng)歷。近年來，我們嚴(yán)格按照此條件選任干部，而且新提拔的干部均是經(jīng)單位民主推薦、組織部審核在冊(cè)的科級(jí)后備干部。

干部考核條例心得篇十一

財(cái)經(jīng)系團(tuán)干部規(guī)章制度表

1.按時(shí)完成上級(jí)組織遞交的工作計(jì)劃和總結(jié)

2.按時(shí)參加例會(huì)，并匯報(bào)近期工作情況

3.認(rèn)真對(duì)待月思想?yún)R報(bào)工作，并按時(shí)上交匯報(bào)

4.應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)工作，保質(zhì)、保量并達(dá)到高效地完成任務(wù)

5.需要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作和吃苦耐勞精神

7.必須以身作責(zé)，做到不遲到，不早退，不曠課

8.有特殊情況不能參加會(huì)議時(shí)需要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假

9.要遵守學(xué)生手冊(cè)和學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度

10.不得無視校規(guī)，帶頭違反

11.不得頂撞上級(jí)，在團(tuán)干中搞分裂活動(dòng)

12.要積極的.參與黨團(tuán)活動(dòng)，發(fā)揮共產(chǎn)黨精神

13.密切聯(lián)黨群眾，主動(dòng)與同學(xué)交流

14.要學(xué)會(huì)處理團(tuán)總支的日常工作及文檔保管

15.要根據(jù)上級(jí)通知，及時(shí)部署階段性任務(wù)

財(cái)經(jīng)系團(tuán)總支內(nèi)部成員的規(guī)章制度

1.團(tuán)總支干部要以身作則，在各方面起帶頭作用，工作積極主動(dòng)，具備高度的責(zé)任心和飽滿的工作熱情。

2.各部門必須明確分工，根據(jù)學(xué)校和學(xué)院的工作部署精心策劃自己所承擔(dān)的工作義務(wù)。

3.各成員嚴(yán)格按照活動(dòng)流程組織各項(xiàng)活動(dòng)，努力調(diào)動(dòng)部員的積極性。

4.不可以無故遲到，無故缺席，無故早退。

5.不可以和書記頂撞，學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)，遇事冷靜沉著。

6.對(duì)于各部門臨時(shí)布置的工作要認(rèn)真高效地完成，不得敷衍了事。

7.當(dāng)遇到個(gè)人利益與集體利益沖突時(shí)，首先考慮集體利益。

8.待人寬厚，有禮貌。

9.組織活動(dòng)時(shí)，需要申請(qǐng)，不得擅自搞活動(dòng)。

10.不可漠視團(tuán)隊(duì)精神，搞個(gè)人主義

11.若有事不能赴會(huì)，要好好協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，向會(huì)議負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，達(dá)到高效處置。

12.須協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，分管本系的團(tuán)總支日常聯(lián)系工作，好好配合他人。

13.必要時(shí)配合其他各委員開展團(tuán)工作。

14.每月的思想?yún)R報(bào)必須寫出真實(shí)情感，不能敷衍了事。

15.必須有高度的愛黨熱情，幫學(xué)校培養(yǎng)入黨積極分子和黨員。

干部考核條例心得篇十二

一、填空題（每題3分，共30分）

1、《山東省安全生產(chǎn)條例》已于1月18日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議通過，自205月1日起施行。

2、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展、源頭防范，堅(jiān)持防為主、綜合治理的方針。

3、安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以屬地監(jiān)管為主，并遵循管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全的原則。

4、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全和，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，執(zhí)行保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。

5、生產(chǎn)經(jīng)營單位的依法履行安全生產(chǎn)工作職責(zé)，對(duì)安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，其他負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。

6、礦山、金屬冶煉、道路運(yùn)輸、建筑施工單位，危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存、裝卸、運(yùn)輸單位和使用危險(xiǎn)物品從事生產(chǎn)并且使用量達(dá)到規(guī)定數(shù)量的單位(以下簡稱高危生產(chǎn)經(jīng)營單位)以及其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員。

7、從業(yè)人員在以上的高危生產(chǎn)經(jīng)營單位和從業(yè)人員在以上的其他生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置安全總監(jiān)，并建立安全生產(chǎn)委員會(huì)。

8、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)從業(yè)人員、被派遣勞動(dòng)者、實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行教育和培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的不得上崗作業(yè)。

9、生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的，其安全設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

檢舉、控告;發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

二、選擇題（不定項(xiàng)選擇，每題3分，共30分）

1、高危生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)承諾公告制度，對(duì)本單位有較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)施、設(shè)備的安全運(yùn)行狀態(tài)以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的安全可控狀態(tài)進(jìn)行承諾，并定期向社會(huì)公告。

a、主管機(jī)關(guān)報(bào)告b、員工公告c、社會(huì)公告d、媒體公告

2、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定本單位安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程，依法保障從業(yè)人員的生命安全，不得有下列行為：

a、違章指揮、強(qiáng)令或者放任從業(yè)人員冒險(xiǎn)作業(yè);

b、超過核定的生產(chǎn)能力、生產(chǎn)強(qiáng)度或者生產(chǎn)定員組織生產(chǎn);

c、違反操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或者安全管理規(guī)定組織作業(yè);

d、拒不執(zhí)行安全生產(chǎn)行政執(zhí)法決定。

3、以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的`安全生產(chǎn)工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理;其他有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，依法對(duì)有關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。

a、縣級(jí)b、市級(jí)c、省級(jí)d、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處

4、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案。事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于一小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他有關(guān)的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報(bào)告。

a、半小時(shí)內(nèi)b、一小時(shí)內(nèi)c、兩小時(shí)內(nèi)d、立即

5、生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本條例規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的，責(zé)令限期改正，可以處元以上十萬元以下罰款。

a、二萬元以上五萬元以下b、二萬元以上十萬元以下

c、五千元以上一萬元以下d、五千元以上兩萬元以下

6、縣級(jí)以上人民政府負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)督管理權(quán)限，制定安全生產(chǎn)年度監(jiān)督檢查計(jì)劃，明確監(jiān)督檢查的方式、內(nèi)容、措施和頻次;對(duì)安全生產(chǎn)問題突出的生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

a、內(nèi)容b、措施c、方式d、頻次

7、縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域的安全生產(chǎn)狀況，組織開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治，及時(shí)協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)管理中的重大問題。

a、重大問題b、重大隱患c、重點(diǎn)問題d、重點(diǎn)隱患

8、承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測、檢驗(yàn)工作的機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其作出的安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測、檢驗(yàn)結(jié)果負(fù)責(zé)，并不得有下列行為：

a、違反規(guī)定程序開展安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測、檢驗(yàn)等活動(dòng);

b、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓資質(zhì)或者資格;

c、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)包承接的服務(wù)項(xiàng)目;

d、出具嚴(yán)重失實(shí)或者虛假的報(bào)告、證明等材料。

9、高危生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立并落實(shí)單位負(fù)責(zé)人，制定帶班考核獎(jiǎng)懲辦法和工作計(jì)劃，建立和完善帶班檔案并予以公告，接受從業(yè)人員監(jiān)督。

a、節(jié)假日帶班制度b、現(xiàn)場帶班制度c、現(xiàn)場監(jiān)督制度d、安全監(jiān)督制度

10、縣級(jí)以上人民政府負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，對(duì)重大事故隱患治理情況進(jìn)行督辦。

a、一般事故隱患b、一般事故風(fēng)險(xiǎn)c、重大事故隱患d、重大事故風(fēng)險(xiǎn)

三、簡答題（每題20分，共40分）

答：（一）進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況;

(三)對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，責(zé)令立即排除，生產(chǎn)經(jīng)營單位拒不排除的，報(bào)告負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門;對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，責(zé)令立即排除的同時(shí)，報(bào)告負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門。

答：(一)未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的;

(二)未按照規(guī)定設(shè)置安全總監(jiān)、安全生產(chǎn)委員會(huì)的;

(四)未按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費(fèi)用的;

(五)未按照規(guī)定建立落實(shí)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控制度的;

(六)未按照規(guī)定報(bào)告重大事故隱患治理方案和治理結(jié)果的;

(七)高危生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定執(zhí)行單位負(fù)責(zé)人現(xiàn)場帶班制度的。

干部考核條例心得篇十三

實(shí)習(xí)成績以百分制記。

2、評(píng)定程序

(1)實(shí)習(xí)生自我鑒定；

(2)實(shí)習(xí)小組間討論相互鑒定

(3)實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)老師和實(shí)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)實(shí)習(xí)生的全面表現(xiàn)作出全面鑒定，并評(píng)定成績；

(4)在全面考核、鑒定的基礎(chǔ)上評(píng)定優(yōu)秀實(shí)習(xí)生(比例為25%)；

(5)各教育實(shí)習(xí)生填寫鑒定表，一式兩份。

3、有關(guān)規(guī)定

(1)實(shí)習(xí)態(tài)度或教育實(shí)習(xí)報(bào)告質(zhì)量考核不合格者，整個(gè)實(shí)習(xí)成績不及格：

(2)無故不參加實(shí)習(xí)者，實(shí)習(xí)考核作不及格處理；

(3)參加實(shí)習(xí)，無書面實(shí)習(xí)報(bào)告，按不及格處理；

(5)實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的有關(guān)扣分按相關(guān)條例由指導(dǎo)教師執(zhí)行；

(6)實(shí)習(xí)過程中善于觀察，獨(dú)立思考，有獨(dú)到見解或有創(chuàng)造性建議者，有立功表現(xiàn)者，給予加分。

干部考核條例心得篇十四

為確保教育實(shí)習(xí)生認(rèn)真進(jìn)行實(shí)習(xí)，有效地提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，特?cái)M定如下成績考核條例。

1、評(píng)定方法

實(shí)習(xí)成績以百分制記。

2、評(píng)定程序

(1)實(shí)習(xí)生自我鑒定；

(2)實(shí)習(xí)小組間討論相互鑒定

(4)在全面考核、鑒定的基礎(chǔ)上評(píng)定優(yōu)秀實(shí)習(xí)生(比例為25%)；

(5)各教育實(shí)習(xí)生填寫鑒定表，一式兩份。

3、有關(guān)規(guī)定

(1)實(shí)習(xí)態(tài)度或教育實(shí)習(xí)報(bào)告質(zhì)量考核不合格者，整個(gè)實(shí)習(xí)成績不及格：

(2)無故不參加實(shí)習(xí)者，實(shí)習(xí)考核作不及格處理；

(3)參加實(shí)習(xí)，無書面實(shí)習(xí)報(bào)告，按不及格處理；

(5)實(shí)習(xí)報(bào)告和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的有關(guān)扣分按相關(guān)條例由指導(dǎo)教師執(zhí)行；

(6)實(shí)習(xí)過程中善于觀察，獨(dú)立思考，有獨(dú)到見解或有創(chuàng)造性建議者，有立功表現(xiàn)者，給予加分。

干部考核條例心得篇十五

作為一個(gè)大學(xué)生干部，我深入學(xué)習(xí)貫徹《學(xué)生干部條例》，收獲頗多，深有體會(huì)。以下是我對(duì)學(xué)干部條例的理解和我的心得體會(huì)。

第一段：學(xué)干部是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)

學(xué)干部是身負(fù)重任的一種角色，需要具備一定的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。學(xué)干部條例明確規(guī)定了學(xué)生干部的職責(zé)和要求，要求學(xué)生干部應(yīng)該具備良好的品德和道德情操，要有強(qiáng)烈的為人民服務(wù)的意識(shí)，要積極參與學(xué)生工作，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。通過深入學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我認(rèn)識(shí)到作為學(xué)生干部，我們不僅僅是代表自己，還要代表全體學(xué)生，我們的行為和言行都要有公正、有分寸。作為學(xué)生干部，我們要帶頭遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到、不早退，不請(qǐng)假，保證自己是一個(gè)模范遵守紀(jì)律的榜樣。只有這樣，才能給我們這個(gè)新時(shí)代的學(xué)生干部賦予更多的責(zé)任與使命感。

第二段：學(xué)干部是一種自我管理與自我約束

學(xué)干部條例對(duì)學(xué)生干部的自我管理和自我約束提出了明確的要求。作為學(xué)生干部，我們應(yīng)該時(shí)刻保持自身的形象，不僅僅是在公眾場合，更是在日常的生活中。學(xué)干部條例明確規(guī)定，學(xué)生干部不得參與封建迷信和非法活動(dòng)，不得接受賄賂和厚此薄彼。通過學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我更加意識(shí)到，作為學(xué)生干部，我們應(yīng)該時(shí)刻銘記自己的身份和職責(zé)，自我約束，做到心中有數(shù)、言行一致。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮學(xué)生干部的作用，以身作則，引領(lǐng)大家共同進(jìn)步。

第三段：學(xué)干部是一種服務(wù)與奉獻(xiàn)

學(xué)干部為學(xué)生服務(wù)是學(xué)生干部的基本職能，也是學(xué)生干部的重要使命。學(xué)干部條例要求學(xué)生干部要積極參與學(xué)生工作，協(xié)助管理教育和引導(dǎo)學(xué)生，為廣大學(xué)生提供服務(wù)。學(xué)生干部要在工作中心系廣大同學(xué)的需求，主動(dòng)解決問題，建設(shè)和諧的校園環(huán)境。通過學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)干部職責(zé)的重要性。學(xué)干部不僅僅是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任，我們要時(shí)刻保持對(duì)同學(xué)的真心關(guān)愛，待人真誠，積極幫助解決同學(xué)們的困難和問題。只有在服務(wù)和奉獻(xiàn)中，我們才能體味到學(xué)生干部的價(jià)值和意義。

第四段：學(xué)干部是一種學(xué)習(xí)與成長

學(xué)干部條例要求學(xué)生干部要勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。作為學(xué)生干部，我們要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)，不斷充實(shí)自身的知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力。學(xué)習(xí)可以使我們更好地適應(yīng)學(xué)生干部的工作，在不斷的學(xué)習(xí)中提升自己，在工作中茁壯成長。通過學(xué)習(xí)學(xué)干部條例，我明白了只有不斷學(xué)習(xí)，才能更好地完成學(xué)干部的各項(xiàng)工作任務(wù)。我更加清楚地認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，只有不斷學(xué)習(xí)，我們才能成為優(yōu)秀的學(xué)生干部，更好地為同學(xué)們服務(wù)。

第五段：總結(jié)

通過學(xué)習(xí)和理解《學(xué)生干部條例》，我深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)生干部的責(zé)任和使命。學(xué)干部不僅僅是一種身份，更是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。學(xué)干部要時(shí)刻保持自我管理和自我約束，要依法依紀(jì)履職，力求做到表里如一。學(xué)干部要以服務(wù)和奉獻(xiàn)為本質(zhì)，將學(xué)生的需求放在第一位，盡力解決同學(xué)們的問題。學(xué)干部要勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，不斷提升自己，更好地服務(wù)同學(xué)們。學(xué)習(xí)《學(xué)生干部條例》使我更加明確自己在干部工作中的角色和定位，也讓我更加意識(shí)到學(xué)生干部的重要性。

干部考核條例心得篇十六

近年來，黨風(fēng)廉政建設(shè)及干部作風(fēng)建設(shè)成為社會(huì)熱點(diǎn)話題，為加強(qiáng)黨員干部的行為規(guī)范和廉潔自律，我國不斷修改完善《干部條例》，旨在推動(dòng)干部作風(fēng)建設(shè)和規(guī)范干部的行為。參與《干部條例》研討及總結(jié)，我有幸深入學(xué)習(xí)條例內(nèi)容，通過此次經(jīng)歷，我深切體會(huì)到干部條例對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性。

首先，干部條例明確了黨員干部應(yīng)當(dāng)具備的五項(xiàng)基本條件。作為一名干部，除了要具備基本的理論水平和業(yè)務(wù)能力外，還要具備政治素質(zhì)、廉潔自律和道德品質(zhì)。這使我明白了作為干部，不能只關(guān)注自己的學(xué)歷和職位，更要時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，緊跟黨和人民的步伐，針對(duì)黨和人民的事業(yè)，時(shí)刻保持良好的家風(fēng)家教，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)和義務(wù)。

其次，干部條例明確了黨員干部的權(quán)責(zé)和規(guī)范。作為一名干部，必須時(shí)刻牢記自己的政治使命和責(zé)任，切實(shí)履行好自己的職責(zé)。只有在具備高度權(quán)責(zé)意識(shí)的基礎(chǔ)上，才能更好地為黨和人民服務(wù)，做到公正廉潔。條例里明確提出干部不能利用職權(quán)為自己謀取私利，更不能利用職權(quán)侵害他人合法權(quán)益。這使我深切地感受到，作為一名干部，應(yīng)該時(shí)刻以人民利益為重，絕不能利用職務(wù)權(quán)力謀取私利，更不能讓自己沉迷權(quán)力，損害群眾的利益。

第三，干部條例規(guī)定了黨員干部在廉潔自律方面的具體要求。干部要時(shí)刻保持廉正的品行和清正的操守，自覺抵制各種誘惑和腐蝕。條例強(qiáng)調(diào)了要加強(qiáng)自我約束，自覺接受黨組織和人民的監(jiān)督，這使我深感干部必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，要時(shí)刻警醒自己，從內(nèi)心深處牢牢把握住自己的廉潔底線，時(shí)刻警惕自己的權(quán)力喪失和職務(wù)失守，不論是在工作中還是生活中都要自覺地加強(qiáng)自律。

第四，干部條例規(guī)定了黨員干部要樹立良好的形像，做到干凈清廉的示范。作為一名干部，要時(shí)刻牢記自己的形象塑造和工作表現(xiàn)對(duì)黨和人民的影響，要保持良好的形象，才能贏得黨和人民的信任和支持。條例明確表示要以身作則，干部要帶頭執(zhí)行黨紀(jì)國法，做到公私分明，時(shí)刻做到言行一致。這讓我深切認(rèn)識(shí)到作為一名干部，不能只關(guān)注個(gè)人的形象和利益，更要關(guān)注整體的形象和群眾的利益。

最后，干部條例規(guī)定了對(duì)違反紀(jì)律的處分措施，對(duì)違紀(jì)干部給予從嚴(yán)從重的處理。這使我深明違紀(jì)行為必將受到懲處，對(duì)個(gè)人的處罰將招致團(tuán)隊(duì)的失信和丟臉，更將影響當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)的聲譽(yù)。通過學(xué)習(xí)干部條例，我明白了違法與違紀(jì)必然會(huì)受到應(yīng)有的處罰，并將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這大大增強(qiáng)了我作為干部的責(zé)任感和使命感。

通過學(xué)習(xí)和研究《干部條例》，我深切體會(huì)到條例對(duì)于我們干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性和必要性。作為新時(shí)代的共產(chǎn)黨員，我們要牢記黨的宗旨和初心，以自己的行動(dòng)踐行《干部條例》的內(nèi)容，努力做到政治堅(jiān)定，為人民服務(wù)，勇于擔(dān)當(dāng)。只有這樣，我們才能更好地履行干部的職責(zé)和義務(wù)，為國家和人民創(chuàng)造更多的價(jià)值。

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