總結是對過去一段時間的努力和付出的一種肯定和回顧。為了寫一篇較為完美的總結，我們需要全面地回顧和分析所要總結的內容?？纯匆韵滦【帪榇蠹揖x的總結范文，或許能夠對大家寫作有所幫助。
簡歷很重要篇一
10月9日星期二晴
老師，因為你今天講的內容很快被我接受，在練習中得到了十個笑臉，在作業(yè)中我只選了兩道題，自己又預習了下一節(jié)課的內容，并做了練一練，你看看全對了嗎？小小建議：優(yōu)生可以不留書面作業(yè)。（學生：張文靜）
月15日星期四陰
今天上課時，我只顧玩手中的小玩具，忘記專心聽講，可老師沒有在課堂上批評我，但給我的“懲罰”讓我很受用?！拔某?，你做橫著的第二道”，這簡短的話語打斷了我玩的興致，走上講臺做了好幾遍怎么也商不對，看著別的同學高興地下去；我更著急了，老師的暗示和同學們的提示也沒能順利做出，只聽到底下同學說“咦，數學高手怎么了？”我很難看的回到座位上。是自己的驕傲讓自己出丑，老師我今后保證：專心聽講。這個教訓記憶深長。(學生：辛文成)
年12月28日星期五晴
“冷落我比揍我或者批評我都難受。我錯了，老師；別不理我”。那天的鋼筆水是我故意放到您的課本上的，覺得好玩卻弄了你一身，是我太調皮了，玩笑開大了，我想在班會上做檢討，保證以后不再讓你不省心。（學生：王欣）
手中一一翻閱他們的日記，用紅筆一一寫下對學生的期盼，成了我每天必備的“零食”；是日記這無聲的話筒傳達了孩子們的心聲，表達了他們的愛。下面是筆者總結的關于“數學日記”的重要作用。
1、“數學日記”數學作業(yè)的必選
數學日記作為數學作業(yè)的另一種形式，很容易的被學生接受認可。形式單一的訓練作業(yè)，沒有把師生雙方的主觀能動性充分激發(fā)出來。因為可怕的不僅僅是學生不喜歡數學作業(yè)，更可怕的是導致學生對數學的厭惡，逐漸失去對學習數學的興趣。所以鼓勵學生撰寫數學日記，使他們的課外作業(yè)更富有個性色彩和人情味，并通過數學日記這個橋梁，溝通老師與學生的聯系，通過數學日記發(fā)現學生思維的.閃光點。
2、“數學日記”體驗生活
數學日記就是生活日記，是一座架起生活與數學的橋梁。在教學新課時我們常常會利用生活中的例子將學生引入課堂教學中，體會數學與生活的聯系。教學生寫數學日記首先讓學生感受生活中的數學，理解數學在生活中的應用，讓學生會從數學的角度去觀察和體驗生活，激發(fā)用“數學眼光”看社會的興趣。
3、“數學日記”反思的鏡子
心理學家羅杰斯說過：“成功的教學依賴于一種真誠的尊重和信任的師生關系?！蓖ㄟ^學生的數學日記，溝通教師與學生的交流，真正建立一種民主平等的師生關系，可以從學生寫的數學日記中了解到學生理解問題的方式，看到學生的解題思路、推理過程、數學方法的掌握情況以及還存在的問題，這不但有利于教師及時掌握各個學生的學習情況并加以幫助，更有利于提高教師自己對學生數學學習的把握能力以及教學調控能力。
4、“數學日記”敞開心扉
學生能把自己在學習數學歷程中的親身經歷和體驗通過數學日記寫下來，學生的數學日記里有歡喜、有困惑、有笑聲、也有憂愁，無語的宣泄出來、記錄下來；讓數學日記成為學生敞開心扉的場所，也為師生之間互相了解和交流架起一座固定的橋梁。
5、“數學日記”蘊育知識
引導學生通過課外閱讀，擴大學生的數學知識面，深化數學知識，從而達到開拓數學興趣的目的；再引導學生將學到的、看到的以小日記的形式記錄下來，從而擴大學生視野，讓“數學日記”成為蘊育知識的搖籃。
在教學中我找到了更好地交流驛站，在生活中我找到了更好地幫助辦法，一句句真實的話語，一條條寶貴的建議，讓我在今后的教學中更加努力，因為我愛這群可愛的孩子！
簡歷很重要篇二
結構緊湊、邏輯鮮明的推薦信，會對申請人的背景有著良好的襯托作用。
美國高中與國內高中定義一個學生是否優(yōu)秀有很大的差別，其中美國學?？疾煲粋€學生的情況都是從綜合角度來衡量的。因此推薦信則從第三者的立場來認識、了解、介紹申請人的綜合素質以及突出特點，這對于學校錄取是非常重要的。
推薦信是除自述外最重要的學校申請文件，起著從側面介紹、證明的作用。由于其客觀性，推薦信能起到自述所起不到的作用。因而，推薦信的內容更應客觀具體，不能虛夸粉飾。
簡歷很重要篇三
個人成果類描述在簡歷中占據什么地位？根據我們的經驗，簡歷中展示出個人成果是非常重要的，可是很多人卻不知道哪些東西屬于成果方面的東西，或者知道的結果性方面的東西并不全面。所以知道哪些東西具備結果性可是必要的，下面就將把結果方面的東西體現出來。
工作成果、學習成果都是結果方面的東西，而這也是求職者基本上都知道的東西，但是還有一些內容可是求職者不知道的。就是工作和學習成果的范圍有哪些，工作成果方面的成果不只是給公司帶來的成績還有個人得到的東西，像獲得的處事方法、待人禮儀、積累的'人脈、專業(yè)知識和技巧等等，總之你記住你從中獲得的具有份量度的東西都是成果，你給公司制造的成果那是屬于公司的，而你給自己制造的成果也是非常重要的因為那是屬于你自己的，這些自身性的成果意義更大因為你可以將其用于新的工作上，給過去公司創(chuàng)造的成果又不能給新公司帶來什么作用，只是證明你的作用有多大所以這兩方面的成果都是需要列出的。
簡歷很重要篇四
商務禮儀能展示企業(yè)的文明程度、管理風格和道德水準，塑造企業(yè)形象。良好的企業(yè)形象是企業(yè)的無形資產，無疑可以為企業(yè)帶來直接的經濟效益。一個人講究禮儀，就會在眾人面前樹立良好的個人形象;一個組織的成員講究禮儀，就會為自己的組織樹立良好的形象，贏得公眾的贊譽?，F代市場競爭除了產品競爭外，更體現在形象競爭。一個良好信譽和形象的公司或企業(yè)，就容易獲得社會各方的信任和支持，就可在激烈的市場競爭中處于不敗之地。所以，商務人員時刻注重禮儀，既是個人和組織良好素質的體現，也是樹立和鞏固良好形象的需要。
2.規(guī)范我們日常商務行為
禮儀最基本的功能就是規(guī)范各種行為。商務禮儀可強化企業(yè)的道德要求，樹立企業(yè)遵紀守法，遵守社會公德的良好形象。我們知道，道德是精神的東西，只能通過人的言行舉止，通過人們處理各種關系所遵循的原則與態(tài)度表現出來。商務禮儀使企業(yè)的規(guī)章制度、規(guī)范和道德具體化為一些固定的行為模式，從而對這些規(guī)范起到強化作用。企業(yè)的各項規(guī)章制度既體現了企業(yè)的道德觀和管理風格，也體現了禮儀的要求，員工在企業(yè)制度范圍內調整自己的行為，實際上就在固定的商務禮儀中自覺維護和塑造著企業(yè)的良好形象。
3.傳遞信息、展示價值
良好的禮儀可以更好地向對方展示自己的長處和優(yōu)勢，她往往決定了機會是否降臨。比如，在公司，你的服飾適當與否可能就會影響到你的晉升和同時的關系;帶客戶出去吃飯時你的舉止得體與否也許就決定了交易的成功與否;又或者，在辦公室不雅的言行或許就使你失去了一次參加老板家庭宴請的機會.....這是因為禮儀是一種信息，通過這個媒介表達出尊敬、友善、真誠的感情。所以在商務活動中，恰當的禮儀可以獲得對方的好感、信任，進而推動事業(yè)的發(fā)展。
商務禮儀的誤區(qū)
(一)“這是一天嚴格的條令，要求人人都去遵守，如此方能做一個‘文明人’”
事實上，良好的禮儀是發(fā)自內心的，而不是靠外在的條令。培養(yǎng)良好禮儀的關鍵就是正確的態(tài)度和借此生發(fā)出的虛心學習的意愿。在我的身邊，我也親眼看見一些農民個體戶，雖然教育水平有限，生意起點很低，但是通過他們的真心誠意、辛勤勞動、謙恭有禮。也慢慢贏得了顧客認可，獲得了成功。
(二)這是只為財富階層和知識階層設計的規(guī)矩
事實上，每個人，不管你是首相還是貧民，都可以變得體面而彬彬有禮。婕妮路連鎖超市成功的故事是從草根到精英的一個成功案例。超市的創(chuàng)建者和她的員工來自河南的農村，沒有受過任何正式的教育和禮儀課程培訓，卻以對顧客無處不在的尊重、體貼和真誠，贏得了他們的信任和忠誠。
(三)這是一個過時的傳統
禮儀是每一個時代永不過時的必需品，成功人士對此體會尤深。研究表明，在世界500強的企業(yè)中，那些成功人士具備的不是高智商或高學歷，相反，是高情商。良好的禮節(jié)能提高我們的情商，能提高我們在所追求的事業(yè)上的成功率。
(四)這是阿諛奉承的需要
如同誤區(qū)三中對禮儀過時的誤解一樣，禮儀與阿諛奉承同樣毫不相干。禮儀并不因對象的不同而有所區(qū)別，它不會因為對方是王子、貴族或是乞丐、百姓而變化禮儀的成色。不可否認在一些商店或飯店，服務人員會根據顧客的穿著、身份而變化不同的態(tài)度，對他們所認為的“有錢有勢”階層，他們會笑臉相迎，而對于他們所認為的“無錢無勢”階層，他們會滿臉不屑。所謂“只敬羅衫不敬人”，在降低自己品位的同時，不知流失了多少生意。
在如今競爭激烈的商業(yè)戰(zhàn)場上，我想不會有太多人還以上述的態(tài)度來對待周遭的人和事，因為你不知對方是否會在將來成為你的客戶或貴人。你確定誰是你的客人嗎?我想你周圍的每一個人都有可能成為你的客戶或幫助者。既然如此，那么最好的方式就是沒有區(qū)別地尊重和對待你周圍的人。
事實上，無論阿諛奉承，還是傲慢不屑，兩個極端都是與“君子”相悖的。君子不管處于社會的哪個階層，都是優(yōu)雅謙遜的，都是眾所歡迎的。
簡歷很重要篇五
在求職中個人簡歷起到非常重要的作用，這一點也是毋庸置疑的，而簡歷模板對個人簡歷的起到的.作用也非常重要。首先，模板是個人簡歷的整體形象，也關系到個人簡歷內容，模板是設計個人簡歷的形式，像是怎樣的格式、怎樣的排版，以及使用怎樣的字體，基本上在個人簡歷模板上就一定確定了。
其次，個人簡歷模板影響其內容的編寫，比如說模板上的一些項目，需要寫哪些也是在模板上確定了。因此說，個人簡歷模板對個人簡歷的影響非常大，模板做的好可以留下非常好的第一印象。
制作簡歷模板需要注意的事項：
正是因為個人簡歷模板的重要性，在使用的時候也有很多需要注意的地方。首先就是對下載的簡歷模板，需要注意的是模板上的作者姓名，需要修改一些，尤其是電子版的個人簡歷尤其需要注意。還有就是下載的個人簡歷模板，有的一些項目可能不適合自己，一定要加以修改一下。
而自己設計的個人簡歷模板，需要注意的就是各種格式化，以及標準化，可以在網絡上找一些簡歷模板的設計攻略。
簡歷很重要篇六
簡歷的一個重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產生注意力和發(fā)生興趣。一般來說，你想去的單位，其他人也想去，招聘的人事部門可能同時收到十幾份甚至更多的簡歷，許多簡歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此，你在簡歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能指望有任何機會與對方面談。因此簡歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。
一、強調成功經驗
列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的'員工，每年節(jié)約600000元”。
二、醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
六、注意簡歷的規(guī)范性
雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規(guī)范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現你的獨創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當然需要創(chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設計得當，并且你預算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。
簡歷很重要篇七
優(yōu)秀個人簡歷是體現在各個方面，像是個人簡歷中的語言組織、個人簡歷的排版、個人簡歷內容，還有個人簡歷的模板也是非常重要的。在很多時候高質量簡歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個人簡歷，而且在寫個人簡歷的時候，首先需要準備就是個人簡歷模板。但當然了，現在的個人簡歷模板在網絡上，資源非常豐富，可以直下載，也可以更具教程自己設計。
在求職中
個人簡歷
起到非常重要的作用，這一點也是毋庸置疑的，而簡歷模板對個人簡歷的起到的作用也非常重要。首先，模板是個人簡歷的整體形象，也關系到個人簡歷內容，模板是設計個人簡歷的形式，像是怎樣的格式、怎樣的排版，以及使用怎樣的字體，基本上在個人簡歷模板上就一定確定了。其次，個人簡歷模板影響其內容的編寫，比如說模板上的一些項目，需要寫哪些也是在模板上確定了。因此說，個人簡歷模板對個人簡歷的影響非常大，模板做的好可以留下非常好的.第一印象。
制作簡歷模板需要注意的事項：
正是因為個人簡歷模板的重要性，在使用的時候也有很多需要注意的地方。首先就是對下載的簡歷模板，需要注意的是模板上的作者姓名，需要修改一些，尤其是電子版的個人簡歷尤其需要注意。還有就是下載的個人簡歷模板，有的一些項目可能不適合自己，一定要加以修改一下。
而自己設計的
個人簡歷模板
，需要注意的就是各種格式化，以及標準化，可以在網絡上找一些簡歷模板的設計攻略。簡歷很重要篇八
企業(yè)文化能夠將企業(yè)各個崗位上人員的積極性充分的調動起來，能夠將各個部門團結起來通力合作，不斷的提高生產效率，降低生產成本，為客戶提供優(yōu)質的服務。
企業(yè)文化的主要內容是企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)經營之道、企業(yè)風尚、企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范。
企業(yè)文化的重要作用：
一、企業(yè)文化建設是企業(yè)核心競爭力的關鍵因素?，F代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭。從這個角度看，企業(yè)不僅是一個經濟組織，也是一個文化組織，企業(yè)的生產經營活動不僅是產品競爭，而且也是文化競爭。因此，企業(yè)競爭實際上也是隱含在企業(yè)形象展示、產品廣告宣傳及社會公關活動背后的文化競爭，建設企業(yè)文化就是要提高企業(yè)核心競爭力，追求良好的企業(yè)效益。企業(yè)必須重視文化戰(zhàn)略，以文化決勝于市場，以企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展，這是提高企業(yè)核心競爭力的關鍵因素。
二、企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展強大的內在驅動力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)揮著重要作用：首先，企業(yè)文化具有凝聚作用。企業(yè)文化是一種“粘合劑”，可以把廣大員工緊緊地粘合、團結在一起，使員工明確目的、步調一致。從根本上來說，企業(yè)員工隊伍凝聚力的基礎是企業(yè)的事業(yè)目標。企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標的正確選擇。
三、企業(yè)文化具有激勵作用。激勵是一種精神力量或狀態(tài)。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，并提高下屬機構和員工的自主管理能力、自主經營能力及活力，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。
四、企業(yè)文化具有約束作用。企業(yè)文化包含規(guī)范管理的相關內容，而且管理本身也體現著企業(yè)文化。在企業(yè)行為中哪些不該做、不能做，正是企業(yè)文化、企業(yè)精神發(fā)揮的“軟”約束作用的結果，是一種免疫功能。約束力能夠提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感和使命感。
簡歷很重要篇九
面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學生，也接觸過一些前來應聘求職的應屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的并不多。一些學生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。
總的來說，存在的主要問題是：
一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
二、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復印件，連學生會棋類比賽的證書都有。
三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓，面試時一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學者的學生，其實只是選修過該學者的某門課程；說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協助過課題會議的會務工作等等。這往往會使用人單位對應聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學生的求職簡歷，更像是產品推銷的價格表。也許是學生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內容。就連學校導師所寫的推薦書，都是機打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導師的推薦是否出于一種公式化的無奈應酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學生的求職過程中，也暴露出不少學生自身的問題。
其一，求職應聘的準備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當問到，你前來應聘的原因是什么？你對你將要應聘的工作了解嗎？你要應聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長？如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望？如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。
其二，應聘中缺乏誠懇的態(tài)度。一些學生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇；而對應聘工作的要求、工作任務的內容、用人單位對應聘者的.需求、自己一旦被聘用能否承擔起此工作等等，卻不甚關心，甚至從沒有考慮過。
在大學生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學生的擇業(yè)期望值與社會的需求現實之間的差距。有些學生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多；二是社會地位要高；三是工作條件要好。而現實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學生的要求不對，但也不能無視社會的現實，需要找兩者的結合點。
什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經驗，鍛煉你的能力，其實這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。
概括地說，對于一個處于擇業(yè)中的大學生，簡歷要真實，應聘要真誠，定位要現實。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質。
小編：簡歷就是自己給招聘方看的第一印象，如果在簡歷在作假，夸大其詞，弄虛作假的話，招聘會絕對不會給你面試的機會。做人，無信則不立。在寫簡歷時，避免千篇一律，過于抽象，夸大其詞。投簡歷時千萬不要盲目投放，先了解下用人單位的聘任條件。用人單位約見面時，提前要做好的準備，端正態(tài)度，注意面試理解。面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學生，也接觸過一些前來應聘求職的應屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的并不多。一些學生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。
簡歷很重要篇十
人的一生有很多重要的，但最重要的是一個“真”字，對人真，用情真，做事真?，F實生活中，我們每個人都在付出。人都怕付出得不到回報，當第一次付出得到的是欺騙或者是傷害，第二次就會害怕，第三次就會防備，以后就不會再去付出，慢慢的就失去了對自己和別人的信心，人就這樣失去了“真”。
天長地久有沒有?永恒永遠有沒有?我相信有!正如我相信天上有太陽，而太陽卻永遠未必屬于我一樣。
人生會有很多的選擇，會有很多的無可奈何。我們不用想去改變什么，有些事，有些人，是不會以你的意志而改變的。人就象海水中無數的`石頭，開始有棱有角，在無數次海水的沖擊和敲打后，都變得圓滑，光澤，亮麗。這樣可能會更適合社會，但卻失去了“真”我。
人生，就短短的幾十年而已，凡事都可以理智的去看待。換個角度去想，很多事情都是那么的簡單。人生最重要的是活得真實，真正去活。無論你的人生是悲劇還是喜劇，就算是悲劇也要演到他落幕，如果是喜劇一定要笑到最后。在這世上，有些東西是無法得到的，只能遠觀而非擁有得到。放在手里會摔碎，放在頭上會飛走，放在嘴里會化了，放在心里會漾出去，他只能放在你看見卻碰不到的地方。只要活著就有無限的可能，所以一定要活的很精彩。
簡歷很重要篇十一
對于一個人來說，目標很重要。目標小而言之就是任務，大而言之就是夢想。一個人倘若沒有目標，那這個人必定是碌碌無為，輕輕地來輕輕地走，不留下一點一滴。
一個人可以為自己的目標而傾盡全力，這就說明了目標很重要。在nba的賽場上，每位球員都有一顆總冠軍的心，他們都渴望勝利，渴望總冠軍。正如nba傳奇巨星湯姆賈諾維奇所說的：“永遠不要低估一顆總冠軍的心?！笨偣谲娛敲课磺騿T的的目標，是他們的夢想，是他們前進的動力。這就是為什么nba賽場上經常出現人仰馬翻、頭破血流的激烈場面，他們每球必爭，縱使精疲力竭、遍體鱗傷，也要捍衛(wèi)勝利！這是目標的強大，目標是如此重要！
然而，假如目標定得太過天方夜譚，效果和結果往往會適得其反。想要一步登天是不可能的，古語云：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！蹦繕颂闹嚵?，只會是自己漸漸地失去信心，而太簡單了，則毫無意義可言。要學會日積月累，畢竟“千里之行始于足下”。因此，目標很重要。
還記得1984年東京國際邀請賽上，名不見經傳的日本選手山田本一，出人意料地獲得了冠軍，從此在馬拉松的領域上名聲大震，一戰(zhàn)成名。多年后，山田本一在自傳中揭開了自己成功的秘密：“每次比賽之前，我都要乘車把比賽的線路仔細地看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來，比如第一個標志是銀行；第二個標志是一棵大樹；第三個標志是一座紅房子……這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我就以百米的速度奮力地向第一個目標沖去，等到達第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。40多公里的賽程，就被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了。”中國人常說，日本人，韓國人具有超強的毅力，是“跑不死”的。其實不然，每個人都會有“彈盡糧絕”之時，他們之所以“跑不死”是因為目標，目標使他們堅持下來了。目標的重要性不言而喻。
目標很重要，不要害怕希望實現后自己會陷入迷茫而從此一蹶不振，如果實現了一個，就在許下另一個更有挑戰(zhàn)性的目標。生命從來不缺乏動力，只看你是否愿意去尋找。給自己一個目標，每天為了實現它而不斷地分動！日積月累，夢想和目標不會再遙不可及了！
初二:劉岳朋。
上一篇：也是一堂語文課。
簡歷很重要篇十二
一份
個人
簡歷
寫的滿滿的，看起來是非常專業(yè)，其實不然，在個人
簡歷
中，其實很多時候要知道哪些是重要的，哪些是不重要的，不用面面俱到，而應有所取舍，取其精華，舍其所短！1.言簡意賅
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。
2.強化優(yōu)勢
近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的`指導下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
3.彰顯個性
所謂“resume”，強調“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重者。
4.注意關鍵詞
簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學期實習)、part—time(兼職)、mentor(導師)等。
5.必備信息
簡歷很重要篇十三
一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經理建議，簡歷中實踐經歷的表述應盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協作了什么工作”，如果以“負責什么工作”行文，容易讓人懷疑實習經歷的真實性。另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學生推薦了一則“star”技巧，star即situat-ion(背景)、task(任務)、action(行動)、result(結果)四個英文單詞的首字母組合。根據這條準則，面試者最好從實習所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務，結果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。
專家指導說，簡歷是一種很淳樸的.東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。
另外，有關用人單位也表示，如果學生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學生喜歡在結尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。
“學生求職簡歷實踐最重要”；請注明出處!
簡歷很重要篇十四
優(yōu)秀個人簡歷是體現在各個方面，像是個人簡歷中的語言組織、個人簡歷的排版、個人簡歷內容，還有個人簡歷的模板也是非常重要的。在很多時候高質量簡歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個人簡歷，而且在寫個人簡歷的時候，首先需要準備就是個人簡歷模板。但當然了，現在的個人簡歷模板在網絡上，資源非常豐富，可以直下載，也可以更具教程自己設計。
簡歷模板的重要作用：
在求職中個人簡歷起到非常重要的作用，這一點也是毋庸置疑的，而簡歷模板對個人簡歷的起到的作用也非常重要。首先，模板是個人簡歷的整體形象，也關系到個人簡歷內容，模板是設計個人簡歷的形式，像是怎樣的格式、怎樣的排版，以及使用怎樣的字體，基本上在個人簡歷模板上就一定確定了。
其次，個人簡歷模板影響其內容的編寫，比如說模板上的一些項目，需要寫哪些也是在模板上確定了。因此說，個人簡歷模板對個人簡歷的影響非常大，模板做的好可以留下非常好的第一印象。
制作簡歷模板需要注意的事項：
正是因為個人簡歷模板的重要性，在使用的時候也有很多需要注意的地方。首先就是對下載的簡歷模板，需要注意的是模板上的作者姓名，需要修改一些，尤其是電子版的個人簡歷尤其需要注意。還有就是下載的個人簡歷模板，有的一些項目可能不適合自己，一定要加以修改一下。
而自己設計的個人簡歷模板，需要注意的就是各種格式化，以及標準化，可以在網絡上找一些簡歷模板的'設計攻略。
個人簡歷中的重要競爭優(yōu)勢
首先，寫個人獎勵要有一定的目的性
在個人簡歷中任何部分緩解都要有自己的價值，畢竟個人簡歷是很講究簡潔性的。一些不必要的人內同在個人簡歷中體現出來，不僅不會加分反而會起到反作用。個人獎勵狀況，在個人簡歷中是一個非常就有競爭力的項目。但是如何寫的不好同樣也不能起到既定的效果。在這里要求寫個人獎勵要有一的功能的目的性，比如說針對招聘信息來寫，針對求職的工作來寫。
其次，要懂得不同的企業(yè)公司的不同喜好
在求職方面不同的企業(yè)公司也有不同的性質，總體來說分為外企工作還有國企單位。那么，在針對不同的性質的企業(yè)單位，所寫的個人獎勵也不同。其中外企單位對個人獎勵的要求是在獎勵的本身，講究的是個人獎勵的含金量。比如說在專業(yè)研究上所獲得成就，就比在學校獲得三好學生的獎勵效果好得多。而且，外企也比較重視獎勵的難度，難度越高獲得獎勵的效果越好。
而國企單位對個人獎勵的要求，則是以數量為主，所獲得的獎勵越多越好。那么在寫個人簡歷的時候，也就可以將自己所獲得的獎勵都羅列出來。
拓展閱讀：在求職簡歷中所寫的個人愛好怎樣才能發(fā)揮其效果?
求職是一個慢工出細活的工作，有很多人在求職的時候盲目發(fā)個人簡歷，往往最后一個也不能成功，而有的人則是就某一求職目標，有針對性的先寫好個人簡歷，然后一步一步而來，最后就是一擊即中。在求職中，個人簡歷也是一個非常關鍵的要要點，寫好個人簡歷可以在求職中大大提高的成功率。
首先值得注意的一點是，個人愛好要寫的簡潔
個人簡歷本身就是一個要求簡潔的一種應用文，在個人簡歷上最好每一個字都有其作用，這樣就算得上是優(yōu)秀的個人簡歷。而個人愛好在個人簡歷上并不算是非常重要的一個點，那么在寫的時候也不需要累贅的寫出太多的內容，因此首先注意的一個關鍵要點，就是要保持其簡潔性。
第二，寫個人愛好要是面試官感興趣的
在個人簡歷上不管是那個項目只要寫出來，都要能夠引起面試官的興趣才能起到既定的效果。寫個人愛好也是。個人愛好本身就不是什么重要的內容，如果寫出來對方都不想看，那還不如不寫。讓對感興趣的個人愛可以是與工作有關的，比如說應聘廣告部分，所自己對電腦繪圖軟件有興趣，甚至還是學習過，那么肯定就是一大求職的優(yōu)勢。
最后，個人愛好最好是積極向上的
每個人或多獲少的都會有一些興趣愛好，而興趣愛好的點也有很多個，像是電腦游戲愛好、看電視等之類的愛好就不要出現在個人簡歷上了。
簡歷很重要篇十五
照片的重視度只有5%
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少?根據《申》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到hr的認可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時候，簡歷上并沒有照片。”他說，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡歷照片”，因為他一直沒有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡歷早就被各種的學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長相，不會引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學生也為自己精心準備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個模子里刻出來的照片會有何感想。
獵頭也有獵奇心態(tài)
照片不需要費太多精力準備，并不代表所有的.用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因“誠信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經理對記者說，現在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看“學校”、“專業(yè)”這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡歷照片注意事項
1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術照片。
簡歷很重要篇十六
首先，門當戶對，指的是兩個人的家庭出身要相配。這種相配，從表面上來看，是各自的家庭具有基本相同的社會地位。比如盧修斯和艾薇，家庭背景是相同的。而莉莉和斯內普，家庭背景也是相同的。出身類似的人，會在年齡很小的時候有所接觸，也容易對對方產生認同感，因此更容易產生感情。
第三，門當戶對決定了各自的社交圈不同。感情不僅僅僅是2個人的事情，尤其是進入婚姻這個階段以后。不是相愛就能在一齊，因為人不僅僅是自然人，也是社會人。每一個人的周圍都有一個圈子，你和一個人組成家庭，就注定要把他帶進你自己的圈子，如果他無法融入你的圈子，或者你的圈子不能接納他，那么勢必導致2個相愛的人產生必須的困惑、矛盾甚至分歧。
第四，父母都是愛子女的，都真心期望自己的子女過的好。不說非要榮華富貴吧，至少也就應衣食無憂才對。從理論上來講，富家子成為高富帥的.幾率肯定比潘砍晌高富帥的幾率要大的多，因為他們有先天的優(yōu)勢，包括人脈關系、教育程度等等。不是說潘烤筒荒艸晌高富帥，而是他們想要出人一等所付出的艱辛要更多，在這個拼搏的路上，更容易為了事業(yè)的成功而忽略對愛人和家人的感情。
簡歷很重要篇十七
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言。你的簡歷中具體的數字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確。
數字可以展現業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高150%”的人無疑會更令人印象深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。
數字更具說服力，例如把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務項目及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務項目及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從48%提高至65%”，你會發(fā)現后一種表達更具說服力。
數字可增強簡歷的`可讀性。如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：1.實行新的人事政策從而提高了員工士氣。2.實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
簡歷很重要篇十八
最近一兩個月，因為招聘員工故，大概看了有兩百多份應聘者的簡歷，其中絕大部分是2016年應屆畢業(yè)生投來的(包含本科生、研究生)。本來看簡歷是件很單調而考驗耐心的事，但在下在閱讀過程中卻是充滿了歡樂，因為很多簡歷寫得令人忍俊不禁。這里不一一列舉那些如何引發(fā)本人閱讀歡樂的例子了，還是給眾多求職者寫簡歷提些醒，或許對諸位求職成功可以帶來些許幫助。
一，可能的話，簡歷前寫封自我介紹的信（coverletter）吧。
二，簡歷盡量在一頁紙上呈現完畢。
a4紙已經夠大了啊，各位童鞋讀到碩士研究生，你的人生經歷過多少風風雨雨溝溝坎坎啊，一整頁紙還不夠你寫啊。你要知道看簡歷的人要是翻到第二頁才能確定可不可以給你機會面試筆試的話，他做人事還能混下去嗎。你以為簡歷寫得滿滿打印個三頁四頁就能給人留下深刻的印象了？你這是在浪費樹木啊，還是環(huán)保一點吧。自我介紹信加上簡歷，兩頁紙。撐死了，加個英文版的，三頁。
三，簡歷的構成板塊，基本信息要完整，特別牛叉的要突出。
個人信息：好多同學的英文名字起得很獨特啊，可是大家千萬別忘記自己的爹娘都是中國人，他們給你起了世界上最富有內涵的中文名字，簡歷第一部分個人信息，怎么就有那么多人連自己的名字都忘了的呢？英文名字寫得再怎么好招聘者也不會把你當外國人處理啊。還有，自己是男是女也得交代清楚吧？如果是第三性也行，但也要寫上去，否則人家怎么考慮這個職位合適給你呢？
還有，有些女生的確長了模特兒的身高，可是來招聘的絕大部分都不是模特兒經紀公司啊，你的那個身高168cm沒必要寫上去。等給你面試機會，那些面試官不會都像那位結婚十多年連老婆長什么樣都沒看清楚過的老兄那么高度近視連你的高矮都看不清吧。
還有，假如你是個網絡大俠，或許網上名氣很大，但也不要隨便把閣下的全天下獨一無二唯我獨尊的網名寫進個人信息?？茨愫啔v的人可能根本對此一點都不鳥你，有的人可能還有反感。你的網絡生活是你個人的另一個世界，在網名跟你找到工作后的那個單位關聯起來前那完全是你的私事。除非是人家網站要招你。
教育背景：假如大家從托兒所寫起，你的教育背景也不過是托兒所、幼兒園、小學、初中、高中、大學（本科）、大學（研究生）這些吧，何況簡歷只要你寫接受的高等教育背景就行，那就是兩行，本科大學和研究生大學，再加專業(yè)信息便行了。用不著把自己花了父母不少錢參加的某個應試培訓班也寫進去?，F在花父母錢出國游學做交換生的越來越多，這些經歷還是等你拿到面試機會再告訴人家吧。
工作經歷：應屆畢業(yè)生都是一路花了父母的錢讀書讀到畢業(yè)的，工作經歷最多也就是那些做家教、到某家公司實習跑腿或者靠父母關系去的某家機構單位實習而已。除非你自己在讀大學期間還有精力創(chuàng)業(yè)，否則你知道所謂的工作經歷越多（包括到某德基某當勞去打工），人家招聘單位的人事就會越懷疑，你在大學還有時間讀書學本事嗎？如果只是招個打雜的，人家會看看，可是你愿意應聘去當打雜的嗎？總歸會想今后的職業(yè)發(fā)展職務晉升之類吧。挑最讓你覺得給自己帶來過價值的一兩個打工經歷寫上去足矣。
技能和資質：中國學生的動手能力天曉得都不怎么樣的，但估計大家還是考了不少證書之類，比如像北大那位證書女神。但證書不等于是能力，所以簡歷里寫自己的本事千萬小心。比如有童鞋大概自己的英文學得不錯，四、六級考了500分，但你也不要說自己精通英語啊，人家有考501分的.也不敢這么寫啊。再說你這么寫，人家英國人美國人還活不活了？還有什么精通office辦公軟件之類?，F在要是連這些基本的辦公應用東東都不會玩，買塊豆腐撞死算了。但也不至于自夸為精通吧，能熟練使用就足夠。有些上崗證書如果還沒有拿到手，那基本就不要去應聘那個崗位了。比如應聘財務，你倒是至少能拿得出個會計上崗證來啊。還有的簡歷里列出自己有什么駕照之類。你確定如果被錄用公司立刻給你配車嗎？或者你應聘的是駕駛員崗位？不搭界的就算了，人家不在乎的。
四，自我評價要客觀，用詞恰如其分。
寫簡歷的目的無非是把自己推銷出去，所以很多童鞋都在自我評價板塊把自己差不多寫成了一個完人。你覺得自己作為一個人完整嗎？各方面都已經定型了嗎？為人處世方面真的如你自己所說的那樣牛嗎？還是客觀點寫寫自己吧，有一兩個優(yōu)點，再客觀地說一下自己的性格特點，反映一下自己的情商特征，大概也就差不多了。千萬別把自己描繪得跟堯舜禹似的。真實最要緊。
五，有能證明你所言不虛的聯系人，寫上去或許管用。
六，最后很要緊一件事，簡歷里信息準確，少點錯別字
因為你是應屆畢業(yè)生，這份簡歷投出去是為了找你一生中的第一份正經工作，所以要是簡歷里錯別字多得跟臉上當年的青春痘那么多，那你是典型的自己跟自己過不去了。尤其要是申請那些對文字能力有一定要求的崗位，那簡歷里的錯別字等于是自殺毒藥了。
還有就是信息一定要準確，四個字，實事求是。那些花里胡哨的東西不管用，反而會出紕漏。你該是怎樣的人就是怎樣的人，別用虛假信息包裝自己，到頭來倒霉的總是你自己。謂予不信，到網上去搜搜那位在法國求職四處碰壁的中國留學生悔之晚矣的文章吧。誠實是一種品德，屬于道德范疇。而事關道德的東西，全世界跑到哪里都講究的。
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