心得體會(huì)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)自己在某一方面的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種文字表達(dá)方式，它可以使我們更好地認(rèn)識(shí)自己，反思經(jīng)驗(yàn)，提升自我。心得體會(huì)是在實(shí)踐中不斷積累的，通過(guò)總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我們可以更好地改進(jìn)和提升自己?？偨Y(jié)，是一個(gè)思考和自我反省的過(guò)程，它讓我們更清晰地認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和不足，為以后的發(fā)展和進(jìn)步提供了指導(dǎo)和借鑒。通過(guò)書(shū)寫(xiě)心得體會(huì)，我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源，找到問(wèn)題的解決方法?！澳敲慈绾螌?xiě)一篇較為完美的心得體會(huì)呢？”、“寫(xiě)心得體會(huì)首先要注意結(jié)構(gòu)的合理安排，清晰明了地表達(dá)出自己的心得和感悟?！?、“寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)要注重細(xì)節(jié)，突出重點(diǎn)，讓讀者能更好地理解你所想表達(dá)的內(nèi)容。”、“寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)要注意用詞準(zhǔn)確、具體，避免空泛和含糊不清的表達(dá)?！薄ⅰ皩?xiě)心得體會(huì)時(shí)要注意邏輯性，讓讀者能夠理解你的思路和觀點(diǎn)。”、“寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)要注重觀察和思考，從不同的角度和層面進(jìn)行分析和總結(jié)。”、“寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)要體現(xiàn)個(gè)人思考和獨(dú)特見(jiàn)解，不要局限于接受他人的觀點(diǎn)?！薄ⅰ皩?xiě)心得體會(huì)時(shí)要注意用示例和實(shí)證來(lái)支持你的觀點(diǎn)和感受?！薄ⅰ皩?xiě)心得體會(huì)時(shí)要注意語(yǔ)言的生動(dòng)形象，使讀者能夠產(chǎn)生共鳴和共同體驗(yàn)?！?、“寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)要注重啟發(fā)和思考，引導(dǎo)讀者進(jìn)行個(gè)人的思考和反思?！币韵率切【帪榇蠹覝?zhǔn)備的一些心得體會(huì)范文，希望能對(duì)大家的工作和學(xué)習(xí)有所啟發(fā)。
考勤辦法心得體會(huì)篇一
一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對(duì)我來(lái)說(shuō)還是收獲頗多的，以前一直認(rèn)為，考勤員是一個(gè)可有可無(wú)的職務(wù)，但通過(guò)本次的學(xué)習(xí)，我改變了這種不正確的看法，并對(duì)考勤員的工作有了全新的，更深層次的認(rèn)識(shí)與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級(jí)干部，更是在班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會(huì)更加端正自己對(duì)這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把“人情”與工作用正確態(tài)度去對(duì)待。同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹(shù)立一個(gè)良好的榜樣。
服從于自己的管理。
三、明確的認(rèn)識(shí)考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無(wú)故曠課的同學(xué)，要做到對(duì)老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時(shí)也是系院對(duì)學(xué)生管理一體化，使得院里老師及時(shí)地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)情況并加以管理。
作為考勤員，除了對(duì)考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)
與了解外，還必須規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交，是院里的考勤工作能夠順利完成。
通過(guò)本次的學(xué)習(xí)，我對(duì)考勤工作也有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)與理解，
到同時(shí)也認(rèn)識(shí)到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很普通的班級(jí)干部，但我熱愛(ài)這分工作，我相信只要自己用心認(rèn)真去做，自己一定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時(shí)，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系。
考勤辦法心得體會(huì)篇二
一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因
機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低，只有少數(shù)人花錢(qián)請(qǐng)鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù)；上下班騎車(chē)或乘公交車(chē)，在途時(shí)間較長(zhǎng)。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來(lái)看，主要有：
(一)認(rèn)識(shí)上有偏差。俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓”、“端人碗、受人管”，作為機(jī)關(guān)工作人員，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無(wú)關(guān)乎“三觀”的樹(shù)立，無(wú)關(guān)乎在和-諧構(gòu)建中業(yè)績(jī)的創(chuàng)造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細(xì)枝末節(jié)。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為，移動(dòng)、電信、煙草等行業(yè)收入高，抓考勤管理理所當(dāng)然，在機(jī)關(guān)工作“餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發(fā)揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級(jí)是下級(jí)的榜樣。近年來(lái)，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)干給一級(jí)看，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正，批評(píng)也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見(jiàn)的是代簽，干警之間“友愛(ài)互助”，上下級(jí)之間相互打掩護(hù)。而要顯“廬山真面目”，必須要?jiǎng)诱娓瘛？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做?jiǎn)單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問(wèn)題護(hù)短、解決問(wèn)題退縮、處理問(wèn)題手軟，考勤制度難以落實(shí)到位。
(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成。目前，我院對(duì)部門(mén)的考核主要是依據(jù)各部門(mén)在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來(lái)確定。這樣雖具有橫向的、共時(shí)的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng)。在對(duì)干警的考核上，是由各部門(mén)考核與量化測(cè)評(píng)相結(jié)合。而在量化測(cè)評(píng)中，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象?？记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立。
二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策
目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問(wèn)題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一。
(一)提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ)，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門(mén)藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、高效、規(guī)范、統(tǒng)一”的機(jī)關(guān)形象，實(shí)現(xiàn)“單項(xiàng)工作爭(zhēng)第一，全面工作創(chuàng)一流”的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn)。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴(yán)要求自己，自覺(jué)做到“五帶頭”，即帶頭遵守作息時(shí)間、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng)、帶頭廉潔自律、帶頭樹(shù)立形象，才有可能使廣大干警自覺(jué)做到“六不讓”，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生，不讓來(lái)訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害。
(二)強(qiáng)化督查，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān)、政工部門(mén)組成的督查小組，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無(wú)遲到、早退、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長(zhǎng)匯報(bào)后，在全院進(jìn)行通報(bào)。要克服片面追求“一招鮮”、“一枝獨(dú)秀”的傾向，將考勤管理與“一崗雙責(zé)”制、失職問(wèn)責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來(lái)，整體推進(jìn)。如“一崗雙責(zé)”制的落實(shí)，使部門(mén)負(fù)責(zé)人不能再“睜一只眼閉一只眼”，失職問(wèn)責(zé)制的實(shí)行，使督查組的成員不能“只栽花不栽刺”。
(三)目標(biāo)管理，獎(jiǎng)懲分明。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核，分類(lèi)進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn)。并做到“四考核”，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核，半年初考核，年終總考核。對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn)，予以扣分，對(duì)嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì)，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù)。
(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同，自覺(jué)遵守。在這種情況下，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo)。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段，有著“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的魔力。只有高度重視檢察文化建設(shè)，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人，才能達(dá)成“人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象”的共識(shí)，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo)，迎來(lái)的必將是更加團(tuán)結(jié)和-諧、高效統(tǒng)一的明天。
考勤辦法心得體會(huì)篇三
考勤是每個(gè)企業(yè)和單位必不可少的管理工作，對(duì)于員工與企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)都是非常重要的事情。考勤心得體會(huì)是每個(gè)員工職業(yè)生涯中需要總結(jié)的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)，它可以相應(yīng)的提高自己的工作效率，同時(shí)也可以幫助公司管理更加順暢和高效。在本文中我將探討考勤心得體會(huì)所帶來(lái)的作用和好處。
第二段：考勤心得的價(jià)值
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，考勤心得體會(huì)可以幫助他們更好的了解公司的考勤制度和規(guī)定，從而可以遵守公司規(guī)定，避免因?yàn)榭记诓缓细穸a(chǎn)生的糾紛。同時(shí)，員工可以對(duì)自己的晚到早退等問(wèn)題進(jìn)行反省，加強(qiáng)自我管理，提高工作效率。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，考勤心得體會(huì)則可以幫助他們更好的管理員工，提高員工工作效率，減少不必要的人力資源消耗，進(jìn)一步提高公司效益。
第三段：考勤心得的形式
考勤心得可以通過(guò)各種形式來(lái)進(jìn)行，員工可以利用微信、QQ、郵件等工具向主管提出自己的觀點(diǎn)，也可以寫(xiě)下文章做總結(jié)。在進(jìn)行考勤心得總結(jié)時(shí)，員工可以結(jié)合自己的工作經(jīng)歷來(lái)進(jìn)行歸納，交流，這不僅有利于自己學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，也有助于提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。另外，員工也可以在主管的指導(dǎo)下進(jìn)行相關(guān)的交流、討論，并形成認(rèn)可的考勤方案。
第四段：如何進(jìn)行考勤心得總結(jié)
在進(jìn)行考勤心得總結(jié)時(shí)，可以從以下幾個(gè)方面入手：
1、分析個(gè)人的考勤記錄，找出在考勤中存在的問(wèn)題和不足，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。
2、分析公司的考勤制度，了解制度的具體內(nèi)容和原則，并在此基礎(chǔ)上建立自己的做法。
3、總結(jié)自己在意外事情處理中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，強(qiáng)化自己的工作安排和時(shí)間掌控能力。
第五段：考勤心得的好處
考勤心得的好處有很多，首先考勤心得可以幫助個(gè)人更好的調(diào)整心態(tài)，增強(qiáng)對(duì)工作的責(zé)任感，提高工作效率；其次，對(duì)個(gè)人而言可以提高個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，給自己的個(gè)人形象加分；最后，同時(shí)也有利于公司提升整體管理水平，減少人力資源浪費(fèi)，提高企業(yè)效益。
總之，考勤是企業(yè)管理不可或缺的重要事項(xiàng)，考勤心得體會(huì)更是每位員工必備的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。在總結(jié)考勤心得的過(guò)程中，我們需要綜合考慮自身實(shí)際情況和公司管理要求來(lái)進(jìn)行總結(jié)，從而真正做到從總結(jié)中不斷進(jìn)步。
考勤辦法心得體會(huì)篇四
作為人類(lèi)，我們?cè)谏钪忻媾R著各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，有時(shí)候會(huì)讓我們有些束手無(wú)策。但是，每個(gè)問(wèn)題都有解決辦法。在解決問(wèn)題的過(guò)程中，我們不斷探索、嘗試，從中總結(jié)出了自己的一些心得和體會(huì)。本文將以“辦法心得體會(huì)”為主題，探討解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和方法，從而幫助我們更加有效地解決問(wèn)題。本文將分為五個(gè)部分，分別是“了解問(wèn)題”，“尋找解決辦法”，“制定計(jì)劃”，“執(zhí)行計(jì)劃”，“總結(jié)反思”。
第一段，了解問(wèn)題
解決問(wèn)題的第一步是全面了解問(wèn)題。我們需要通過(guò)收集信息、觀察、分析等方式，了解問(wèn)題的本質(zhì)、原因和影響等方面。這個(gè)過(guò)程需要耐心和細(xì)心，不能急于求成，更不能輕率處理。因?yàn)槿媪私鈫?wèn)題不僅能幫助我們尋找解決方案，還能避免盲目行動(dòng)、錯(cuò)誤決策。在解決問(wèn)題之前，我們需要花費(fèi)更多的時(shí)間了解問(wèn)題，甚至需要尋求專(zhuān)業(yè)人士的建議。了解問(wèn)題是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，不要忽視這一步。
第二段，尋找解決辦法
了解問(wèn)題之后，我們需要開(kāi)始尋找解決方案。大多數(shù)問(wèn)題并沒(méi)有唯一的解決方案，這時(shí)我們需要對(duì)已有的解決方案進(jìn)行評(píng)估和比較。解決問(wèn)題需要跳出常規(guī)思維，思考不同的解決方案，尤其是那些不尋常的解決方案。在評(píng)估和比較中，我們需要考慮方案的可行性和可持續(xù)性。尋找解決方案需要有力的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力。
第三段，制定計(jì)劃
一旦確定了最佳方案，我們需要開(kāi)始制定計(jì)劃。除了明確目標(biāo)、時(shí)間和資源等方面，還需要制定詳細(xì)和可行的步驟。在制定計(jì)劃的過(guò)程中，我們需要考慮可能的障礙、風(fēng)險(xiǎn)和影響等方面。制定計(jì)劃需要充分的預(yù)估能力，以確保計(jì)劃的有效實(shí)施。制定計(jì)劃是解決問(wèn)題的重要階段，需要密切注意。
第四段，執(zhí)行計(jì)劃
制定計(jì)劃之后，我們需要按計(jì)劃執(zhí)行。執(zhí)行計(jì)劃需要有時(shí)間管理和優(yōu)先級(jí)管理能力，善于調(diào)整和協(xié)調(diào)資源，以保證計(jì)劃的順利進(jìn)行。在執(zhí)行計(jì)劃的過(guò)程中，我們可能會(huì)遇到新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。這時(shí)候，我們需要靈活應(yīng)變，可以調(diào)整計(jì)劃，再次評(píng)估和比較解決方案。執(zhí)行計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)解決方案的過(guò)程，需要有忍耐和堅(jiān)持。
第五段，總結(jié)反思
執(zhí)行計(jì)劃之后，我們需要對(duì)解決問(wèn)題的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行總結(jié)和反思。這個(gè)過(guò)程不僅需要評(píng)估解決方案、計(jì)劃和執(zhí)行，還要審視自己的過(guò)程性能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。總結(jié)反思能幫助我們深入了解解決問(wèn)題的不足之處、優(yōu)點(diǎn)和不同經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，這還可以為將來(lái)的問(wèn)題解決提供寶貴的助力。總結(jié)反思是解決問(wèn)題過(guò)程的重要補(bǔ)充，需要重視。
綜上所述，解決問(wèn)題是必不可少的生活技能。在解決問(wèn)題的過(guò)程中，需要充分了解問(wèn)題、尋找解決方案、制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃和總結(jié)反思。這些步驟都非常重要，需要不斷經(jīng)驗(yàn)和探索，加強(qiáng)自己的問(wèn)題解決能力。相信我們可以早日成為一個(gè)高效的問(wèn)題解決者！
考勤辦法心得體會(huì)篇五
考勤是管理者了解員工出勤情況、提高工作效率的重要手段。而良好的考勤辦法能夠有效監(jiān)控員工的工作情況，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)或處罰。在這篇文章中，我將分享我對(duì)考勤辦法的心得體會(huì)。
第二段：制定合理的考勤規(guī)定
制定合理的考勤規(guī)定是落實(shí)考勤辦法的第一步。首先，規(guī)定應(yīng)具有可操作性，不應(yīng)過(guò)于復(fù)雜或過(guò)于簡(jiǎn)單，以確保員工能夠順利遵守。其次，規(guī)定應(yīng)具有公平性和一致性，所有員工在同等情況下應(yīng)受到相同的考勤要求。最后，規(guī)定應(yīng)具備靈活性，能夠適應(yīng)各種特殊情況的發(fā)生。例如，可以設(shè)立靈活的上下班時(shí)間段，以滿(mǎn)足不同員工的需求。
第三段：建立嚴(yán)格的考勤制度
建立嚴(yán)格的考勤制度可以有效監(jiān)控員工的出勤情況，并激勵(lì)其按時(shí)完成工作任務(wù)。首先，打卡機(jī)、考勤軟件等工具可以幫助錄入員工的出勤情況，提供數(shù)據(jù)支持，避免考勤結(jié)果的主觀性。其次，對(duì)于遲到早退者或缺勤者，應(yīng)采取相應(yīng)的處罰措施，如扣除工資、加班補(bǔ)償?shù)?，以維護(hù)考勤制度的權(quán)威性和公正性。另外，及時(shí)公布考勤結(jié)果，對(duì)于出勤率高的員工可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或表彰，激勵(lì)員工的積極性和工作動(dòng)力。
第四段：加強(qiáng)考勤溝通與培訓(xùn)
加強(qiáng)考勤溝通與培訓(xùn)可以幫助員工更好地理解和遵守考勤制度，提高管理的效果。首先，管理者需要和員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通，在解釋考勤規(guī)定和制度時(shí)，解答員工的疑問(wèn)，確保員工對(duì)考勤規(guī)定的理解一致。其次，可以組織專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)課程，講解考勤制度和軟件操作等，培養(yǎng)員工正確的考勤觀念和技巧。對(duì)于新員工，可以設(shè)置考勤規(guī)章制度的入職教育，讓他們?cè)诩尤肫髽I(yè)時(shí)就能夠清楚了解和遵守考勤制度。
第五段：優(yōu)化考勤管理系統(tǒng)
優(yōu)化考勤管理系統(tǒng)可以提高考勤效率，并減少人為錯(cuò)誤和人力成本。首先，引入自動(dòng)化的考勤系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)打卡、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、自動(dòng)生成考勤報(bào)表等功能，提高考勤的準(zhǔn)確性和速度。其次，可以利用智能數(shù)碼設(shè)備對(duì)員工進(jìn)行身份識(shí)別，避免代打卡等不誠(chéng)實(shí)行為的發(fā)生。另外，手機(jī)APP的開(kāi)發(fā)也可以方便員工記錄和查詢(xún)考勤信息，提供更便捷的使用體驗(yàn)。
結(jié)語(yǔ)：
考勤辦法的實(shí)施是一項(xiàng)重要的管理工作，對(duì)于提高員工出勤率、工作效率、維護(hù)企業(yè)正常秩序都具有重要的作用。在制定考勤規(guī)定時(shí)，要關(guān)注規(guī)定的可操作性、公平性和靈活性，確保員工能夠遵守并滿(mǎn)意。在實(shí)施考勤制度時(shí)，要建立嚴(yán)格的考勤制度，提供有效的監(jiān)控手段，以及激勵(lì)和處罰機(jī)制。同時(shí)，加強(qiáng)考勤溝通與培訓(xùn)，優(yōu)化考勤管理系統(tǒng)，也是提高考勤工作效果的重要手段。只有建立了科學(xué)合理的考勤辦法，企業(yè)才能更好地管理員工，提高生產(chǎn)效率。
考勤辦法心得體會(huì)篇六
辦法是解決問(wèn)題的手段和策略，無(wú)論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中，我們都需要運(yùn)用各種辦法來(lái)應(yīng)對(duì)不同的挑戰(zhàn)和困難。通過(guò)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，我們可以總結(jié)出一些心得體會(huì)，幫助我們更加高效地運(yùn)用辦法。在我看來(lái)，掌握辦法的能力是一種不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程，細(xì)致入微的觀察和思考，靈活的思維和創(chuàng)新的能力都是成功應(yīng)用辦法的重要因素。在下文中，我將分別從觀察力、思維方式以及創(chuàng)新能力三個(gè)方面來(lái)談?wù)勎覍?duì)辦法的心得體會(huì)。
首先，觀察力是運(yùn)用辦法的基礎(chǔ)。沒(méi)有良好的觀察力，我們就無(wú)法發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)和發(fā)展趨勢(shì)，從而無(wú)法提出有效的解決辦法。觀察力需要我們細(xì)致入微地觀察事物的細(xì)節(jié)，并深入思考其中的因果關(guān)系。例如，在學(xué)習(xí)上，當(dāng)我遇到一個(gè)難題時(shí)，我會(huì)反復(fù)觀察題目中的線索和條件，挖掘隱藏的信息，以便找到解題的線索。在工作中，觀察力也是至關(guān)重要的。只有通過(guò)觀察我們的同事和客戶(hù)的需要和行為，我們才能判斷他們的需求，并提供相應(yīng)的服務(wù)和產(chǎn)品。因此，提高觀察力是培養(yǎng)辦法運(yùn)用能力的首要任務(wù)。
其次，思維方式對(duì)于成功運(yùn)用辦法也至關(guān)重要。靈活的思維方式可以使我們更有效地運(yùn)用不同的辦法。首先，我們應(yīng)該具備系統(tǒng)思維的能力，即能夠從整體的角度去考慮問(wèn)題，而不是片面地看待問(wèn)題。例如，在解決組織發(fā)展問(wèn)題時(shí)，我們不能只看到眼前的問(wèn)題，而是要從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、人員背景等多個(gè)方面來(lái)綜合考慮。此外，批判性思維也是成功應(yīng)用辦法的重要因素。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)質(zhì)疑和分析問(wèn)題，而不是盲目接受或制造問(wèn)題。只有通過(guò)批判性思維，我們才能提出切實(shí)可行的解決辦法，并洞察問(wèn)題的本質(zhì)。因此，培養(yǎng)靈活的思維方式是提高辦法運(yùn)用能力的關(guān)鍵。
最后，創(chuàng)新能力是成功應(yīng)用辦法的重要環(huán)節(jié)。隨著社會(huì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的辦法可能已經(jīng)不再適用于解決新問(wèn)題。因此，我們需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，尋找獨(dú)特和創(chuàng)造性的辦法。創(chuàng)新需要我們具備廣泛的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累，以及對(duì)于新事物的敏感度和好奇心。例如，對(duì)于學(xué)習(xí)上的問(wèn)題，我們可以嘗試使用新的學(xué)習(xí)方法和技巧，以提高學(xué)習(xí)效果。在工作中，我們也可以通過(guò)創(chuàng)新來(lái)提升工作流程和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，創(chuàng)新能力是成功運(yùn)用辦法的必備條件。
總結(jié)起來(lái)，觀察力、思維方式和創(chuàng)新能力是成功應(yīng)用辦法的關(guān)鍵因素。通過(guò)細(xì)致入微的觀察和思考，我們可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)并找到解決辦法的線索。靈活的思維方式可以幫助我們從不同的角度去看待問(wèn)題，提出創(chuàng)造性的辦法。在不斷進(jìn)行創(chuàng)新的過(guò)程中，我們可以應(yīng)對(duì)新問(wèn)題并提供有針對(duì)性的解決方案。因此，提高辦法運(yùn)用能力需要我們不斷地學(xué)習(xí)和探索，培養(yǎng)細(xì)致觀察、靈活思維和創(chuàng)新能力。只有在這樣的基礎(chǔ)上，我們才能有效地解決各種問(wèn)題，取得更好的成果。
考勤辦法心得體會(huì)篇七
在生活和工作中，我們都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和難題，需要尋找解決辦法。尋找有效的解決辦法，不僅需要我們有足夠的知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)，更需要我們有解決問(wèn)題的意識(shí)和方法。以下是我的辦法心得體會(huì)。
一、觀察和分析問(wèn)題
要解決一個(gè)問(wèn)題，首先要觀察和分析問(wèn)題。觀察和分析問(wèn)題，需要我們具備客觀、全面、細(xì)致的能力。我們要看到問(wèn)題的根本所在，不僅看到表象，還要深入到問(wèn)題的內(nèi)部，發(fā)現(xiàn)隱藏在問(wèn)題背后的隱藏規(guī)律。我們要利用6W原則，即： What（什么），Why（為什么），Where（在哪里），When（什么時(shí)候），Who（誰(shuí)），How（怎么辦）。通過(guò)6W原則，我們可以對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的本質(zhì)，找到解決問(wèn)題的途徑。
二、分類(lèi)和歸納
觀察和分析問(wèn)題之后，我們需要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)和歸納，找到問(wèn)題的共性和差異。分類(lèi)和歸納是我們分析問(wèn)題的重要思維模式，可以幫助我們從眾多的信息中找到關(guān)鍵信息，了解問(wèn)題的概括性和總體性，找到問(wèn)題的解決方法。分類(lèi)和歸納還可以幫助我們從身邊的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成自己的解決問(wèn)題的方法和思維方式。分類(lèi)和歸納是對(duì)解決問(wèn)題的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
三、創(chuàng)新和實(shí)踐
在解決問(wèn)題的過(guò)程中，創(chuàng)新和實(shí)踐是不可或缺的。創(chuàng)新是指尋找新的思維和方法，尋找與眾不同的解決方案。創(chuàng)新需要我們具備靈敏的嗅覺(jué)和創(chuàng)造力，發(fā)現(xiàn)隱藏在問(wèn)題內(nèi)部的新的解決方案。實(shí)踐則需要我們具備實(shí)踐技能和過(guò)程能力，需要我們不斷嘗試和探索，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決的方法。實(shí)踐是檢驗(yàn)解決方案可行性的關(guān)鍵步驟，也是不斷改進(jìn)和完善解決方案的過(guò)程。
四、合作和共贏
在解決一些更加復(fù)雜和難以解決的問(wèn)題時(shí)，合作和共贏是必不可少的。合作和共贏需要我們具備協(xié)作意識(shí)和協(xié)作技能，需要我們分享資源和知識(shí)，形成團(tuán)隊(duì)合作所需的共性和差異。合作和共贏是解決問(wèn)題的實(shí)戰(zhàn)劑，可以幫助我們利用集體智慧，綜合優(yōu)勢(shì)，找到更加優(yōu)質(zhì)的解決方案。
五、持之以恒和反思
解決問(wèn)題是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要我們保持持之以恒的心態(tài)和精神。持之以恒需要我們具備強(qiáng)大的毅力和信念，需要我們不斷調(diào)整自己的發(fā)展方向，讓自己不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。而反思則需要我們具備反思思維和反思習(xí)慣，需要我們深刻總結(jié)解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找到自身缺陷和不足之處，不斷提升自己的問(wèn)題解決能力。
總結(jié)
在解決問(wèn)題的過(guò)程中，辦法心得體會(huì)是我們成功的關(guān)鍵。辦法心得體會(huì)不僅需要我們具備科學(xué)的思維方式和方法，還需要我們不斷調(diào)整心態(tài)和人生追求。只有這樣，我們才能在解決問(wèn)題的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)自身的提升和成長(zhǎng)。
考勤辦法心得體會(huì)篇八
考勤是組織管理中不可或缺的一環(huán)，以確保員工按時(shí)到崗、準(zhǔn)時(shí)打卡?？记谵k法的設(shè)計(jì)和執(zhí)行是公司管理者需要面對(duì)的重要問(wèn)題。通過(guò)對(duì)于考勤辦法的探索與實(shí)踐，我深感考勤辦法的合理性和重要性。下文將闡述我在考勤辦法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用過(guò)程中的心得體會(huì)。
【正文一】
合理考勤辦法可以提升員工的工作積極性。良好的考勤制度能夠切實(shí)地激勵(lì)員工按時(shí)按量完成工作任務(wù)。一方面，采取嚴(yán)格的考勤辦法可以讓員工明確工作要求和期限，從而增強(qiáng)他們的責(zé)任意識(shí)和緊迫感；另一方面，合理的考勤制度也能夠通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)激勵(lì)員工的積極性，提高工作效率。例如，公司可以設(shè)立出勤獎(jiǎng)金、年度考勤先進(jìn)個(gè)人等獎(jiǎng)勵(lì)，以此鼓勵(lì)員工更加積極地投入工作。因此，制定科學(xué)合理的考勤辦法是公司提高員工積極性的一種必要手段。
【正文二】
有效的考勤辦法能夠提高工作效率。通過(guò)考勤制度，公司可以合理安排員工的工作時(shí)間，確保員工的工作時(shí)間得到充分利用。當(dāng)然，在制定考勤辦法時(shí)，還應(yīng)充分考慮員工的工作強(qiáng)度和個(gè)人習(xí)慣，避免過(guò)分加班對(duì)員工身體健康的影響。合理的加班補(bǔ)償機(jī)制能夠讓員工在完成任務(wù)的同時(shí)維護(hù)自身權(quán)益，從而提高工作積極性和效率?？傊?，僅僅通過(guò)加班來(lái)提高工作效率是不可持續(xù)的，良好的考勤辦法要以提高工作效率為目標(biāo)，不斷優(yōu)化員工工作時(shí)間的合理性。
【正文三】
合理的考勤辦法有助于改善企業(yè)的作業(yè)管理。通過(guò)明確的考勤制度，管理者可以及時(shí)了解到員工在工作中的情況，避免出現(xiàn)工作時(shí)間浪費(fèi)、資源利用不當(dāng)?shù)那闆r。例如，透過(guò)考勤統(tǒng)計(jì)，可以發(fā)現(xiàn)某個(gè)環(huán)節(jié)的工作耗費(fèi)了大量的時(shí)間和資源，管理者可以針對(duì)性地進(jìn)行優(yōu)化，全面提升作業(yè)效能。同時(shí)，通過(guò)考勤制度的執(zhí)行，企業(yè)還能發(fā)現(xiàn)那些常態(tài)下工作不飽和的員工，從而優(yōu)化人員配置，提高工作效率與質(zhì)量。因此，考勤辦法不僅是提高員工工作積極性和效率的手段，還是針對(duì)企業(yè)作業(yè)管理問(wèn)題的重要工具。
【正文四】
合理執(zhí)行考勤辦法有助于營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境?？记谵k法的公平性體現(xiàn)在減少任意性，確保員工平等的待遇。通過(guò)明確的考勤規(guī)定，每個(gè)員工都能在同等的規(guī)則下工作，減少了主管對(duì)待員工的隨意性，避免了公司內(nèi)部的不公現(xiàn)象。公平的考勤制度也能夠避免員工間的爭(zhēng)議和紛爭(zhēng)，從而促進(jìn)員工之間的和諧合作。因此，制定和執(zhí)行公平的考勤辦法有助于營(yíng)造積極和諧的工作氛圍。
【結(jié)論】
通過(guò)考勤辦法的合理制定和執(zhí)行，可以提升員工工作積極性，提高工作效率，改善企業(yè)的作業(yè)管理，并營(yíng)造公平公正的工作環(huán)境。在今后的工作生活中，我們應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新考勤辦法，以適應(yīng)不斷變化的管理需求，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
考勤辦法心得體會(huì)篇九
考勤是公司管理中的重要環(huán)節(jié)，是保證工作效率與員工紀(jì)律的重要手段。在過(guò)去的工作中，我也積累了一些關(guān)于考勤的心得和體會(huì)，本文將針對(duì)這些經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和分享。
二段：?jiǎn)T工自我管理
每個(gè)員工都需要自我管理，而管理的第一步就是準(zhǔn)時(shí)出勤。我曾看到過(guò)這樣一句話：“如果你早到15分鐘，你就比別人多了一小時(shí)?！边@種精益求精的思維方式，能讓員工自覺(jué)提高對(duì)考勤的重視程度，從而養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣。在日常工作中，我也經(jīng)常用這種方式來(lái)鼓勵(lì)員工。
三段：管理人員應(yīng)有計(jì)劃和耐心
在考勤管理中，管理人員的計(jì)劃和耐心也非常重要。因?yàn)閱T工的出勤情況有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，導(dǎo)致考勤管理變得復(fù)雜和難以預(yù)測(cè)。要想應(yīng)對(duì)這些情況，管理人員要有足夠的耐心和細(xì)心，精細(xì)計(jì)劃和執(zhí)行。
四段：及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題
考勤管理中難免會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，例如漏打卡、遲到早退等，這些問(wèn)題對(duì)工作效率和公司形象也有很大影響，所以我們必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決這些問(wèn)題。在此方面，我總結(jié)了以下兩點(diǎn)：一是及時(shí)與員工溝通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的原因，對(duì)出勤誤差進(jìn)行核實(shí)；二是采取針對(duì)性的解決措施，例如要求遲到早退的員工補(bǔ)交加班、請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)。
五段：優(yōu)化考勤管理
當(dāng)公司人數(shù)增加，考勤管理工作也會(huì)越來(lái)越復(fù)雜。針對(duì)這種情況，我們可以?xún)?yōu)化考勤管理的方法：一是借助高科技手段，例如人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)、電子簽到、遠(yuǎn)程考勤等，這些手段既提高了考勤效率，又減少了繁瑣的手工操作；二是規(guī)范制度，例如制定假期休假管理規(guī)定、發(fā)布考勤管理制度等，這些規(guī)定既可以給員工提供依據(jù)，也能有效地提高公司形象和效率。
總之，考勤管理是任何公司都必不可少的一環(huán)，良好的考勤管理能幫助公司提高工作效率，保障員工紀(jì)律和權(quán)益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。以上是我根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的幾條心得，希望對(duì)大家有所幫助。
考勤辦法心得體會(huì)篇十
中層干部考勤辦法
按照總經(jīng)理室在 2011 年 3 月中層干部會(huì)議上作出的相 關(guān)要求，將對(duì)各部門(mén)、各機(jī)構(gòu)的層干部進(jìn)行考勤，具體辦法 如下：
一、因故不能參加中層干部會(huì)議的，須提前一天向總經(jīng) 理室作書(shū)面請(qǐng)假，未得到批準(zhǔn)的，一律不得缺席。
二、綜合部每天早上八點(diǎn)將對(duì)各部門(mén)、各機(jī)構(gòu)中層干部 實(shí)行騰訊通考勤，若不能及時(shí)登陸騰訊通的，請(qǐng)向綜合部說(shuō) 明原因。
三、工作期間，中層干部需要外出的，須向總經(jīng)理室說(shuō) 明原因，外出時(shí)間超過(guò)一天（含）的，須向總經(jīng)理室作書(shū)面 申請(qǐng)。
四、工作期間，必須保持通訊工具暢通，若在工作時(shí)間 內(nèi)不能及時(shí)聯(lián)絡(luò)到相關(guān)人員，將扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月通訊補(bǔ)貼，出現(xiàn)兩次，扣發(fā)兩個(gè)月通訊補(bǔ)貼，出現(xiàn)三次或三次以上的扣 發(fā)半年通訊補(bǔ)貼。
五、各部門(mén)、各機(jī)構(gòu)必須保證每個(gè)月召開(kāi)兩次部門(mén)會(huì)議。并于當(dāng)月市公司召開(kāi)業(yè)務(wù)分析會(huì)時(shí)，將會(huì)議記錄上交至總經(jīng) 理室。會(huì)議記錄將作為中層干部年終考評(píng)的重要依據(jù)。
考勤辦法心得體會(huì)篇十一
在現(xiàn)今的社會(huì)，考勤是一個(gè)非常重要的管理手段。它不僅能夠確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還能夠提高員工的工作效率，保障員工的利益。在這個(gè)過(guò)程中，每個(gè)人都有自己的心得體會(huì)，我也不例外。通過(guò)對(duì)自己的實(shí)踐和總結(jié)，我得出了一些關(guān)于考勤的心得體會(huì)，希望能夠與大家分享。
第二段：合理規(guī)劃時(shí)間
在工作中，時(shí)間的安排非常重要。合理規(guī)劃時(shí)間，能夠讓我們?cè)诠ぷ髦懈佑行?。?duì)于考勤而言，我們要充分利用好每一個(gè)時(shí)間段，避免出現(xiàn)遲到或早退的情況。因此，在平時(shí)就要養(yǎng)成做事情有條理，有計(jì)劃的習(xí)慣。尤其是在規(guī)劃考勤時(shí)間時(shí)，更要慎重考慮，不要隨意調(diào)整自己的考勤時(shí)間。
第三段：加強(qiáng)管理意識(shí)
在考勤過(guò)程中，我們還需要加強(qiáng)自己的管理意識(shí)。要養(yǎng)成嚴(yán)格自律的習(xí)慣，不要因?yàn)橐恍┬∈虑槎潘勺约旱墓芾?。要注意工作效率，并時(shí)刻關(guān)注自己的考勤記錄。在實(shí)際操作中，要注意時(shí)刻關(guān)注考勤規(guī)定，不要有任何違規(guī)行為，以免給公司和自己帶來(lái)不必要的麻煩。
第四段：加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)
在考勤管理過(guò)程中，我們還需要學(xué)會(huì)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。不僅要和領(lǐng)導(dǎo)、同事保持良好的溝通關(guān)系，還要注意與人力資源部門(mén)之間的溝通，確認(rèn)自己的工作時(shí)間和考勤記錄。如果有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，要及時(shí)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，及時(shí)解決問(wèn)題，避免惡性循環(huán)的出現(xiàn)。
第五段：總結(jié)
總之，考勤是一個(gè)非常重要的管理手段，它關(guān)系到每個(gè)人的利益和企業(yè)的正常運(yùn)行。雖然考勤在我們工作中只是一個(gè)細(xì)節(jié)，但是卻影響著我們的整個(gè)步伐。要把握好自己的考勤時(shí)間，加強(qiáng)自己的管理意識(shí)，學(xué)會(huì)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確保自己的考勤記錄正確無(wú)誤。這樣，才能夠更好地發(fā)揮自己的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
考勤辦法心得體會(huì)篇十二
一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
公司行政及后勤全體干部職工。
三、工作時(shí)間
周一至周五：辦公室、政工科、計(jì)生辦、財(cái)務(wù)科、企管辦、婦聯(lián)、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓(xùn)科、生產(chǎn)科（內(nèi)勤）、信息中心（內(nèi)勤）、保衛(wèi)科（內(nèi)勤）、廣告科（外勤）
周一至周天：安全科、事故科、稽查科、清點(diǎn)中心、技術(shù)材
料科、生產(chǎn)科（外勤）、保衛(wèi)科（外勤）、信息中心（售卡點(diǎn)）、廣告科（內(nèi)勤）
四、考勤方式
1、考勤機(jī)考勤
間。
2、手機(jī)定位考勤
通過(guò)手機(jī)定位每日對(duì)科室人員進(jìn)行上下班考勤，并于月末最后一天，將本科室手機(jī)考勤情況如實(shí)匯報(bào)給企管科，企管科對(duì)其進(jìn)行核實(shí)和匯總。
3、紙質(zhì)考勤卡
各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于月末最后一天將本科室本月紙質(zhì)考勤卡考勤記錄上交給企業(yè)辦，企管辦對(duì)其進(jìn)行核實(shí)和匯總。
五、考勤辦法
１、辦公室、政工科、計(jì)生辦、財(cái)務(wù)科、婦聯(lián)、企管辦、創(chuàng)優(yōu)辦、培訓(xùn)科、信息中心（內(nèi)勤）、保衛(wèi)科（內(nèi)勤）、生產(chǎn)科（內(nèi)勤）
對(duì)以上部門(mén)使用考勤機(jī)和紙質(zhì)考勤卡相結(jié)合方式考勤，其中考勤機(jī)每日打卡4次，即上午和下午上、下班各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。
2、安全科、事故科、稽查科、清點(diǎn)中心、廣告科（內(nèi)勤）、生產(chǎn)科（外勤）
對(duì)以上部門(mén)使用考勤機(jī)和紙質(zhì)考勤卡相結(jié)合方式考勤，其中考勤機(jī)每日打卡2次，上午和下午各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。
3、保衛(wèi)科（外勤）、信息中心（售卡點(diǎn)）
對(duì)以上部門(mén)使用手機(jī)定位考勤，每日考勤四次，即上午和下午上、下班各一次。
4、技術(shù)材料科、生產(chǎn)科（外勤）
對(duì)以上部門(mén)使用紙質(zhì)考勤卡考勤，每日2次，上午和下午各一次。
六、考勤事項(xiàng)
1、考勤以自然月為周期。
2、因停電、故障未打卡的員工，上班前下班后要及時(shí)填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明當(dāng)天的出勤情況，交于政工科備案。
３、因手機(jī)維修而影響手機(jī)定位考勤的員工，需提供由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明的手機(jī)維修單，到政工科備案。
七、請(qǐng)假事項(xiàng)
1、請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按審批權(quán)限提前一天報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后遞交給政工科備案。
2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如今緊急情況或突發(fā)疾病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上班時(shí)間前通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3、因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、發(fā)現(xiàn)無(wú)請(qǐng)假條脫崗者，一律按曠工處理。
考勤辦法心得體會(huì)篇十三
一、引言：介紹“三辦法”概念和背景（大約200字）
“三辦法”是指中國(guó)共產(chǎn)黨于2021年底提出的一項(xiàng)重要工作措施，旨在促進(jìn)黨內(nèi)巡視工作的規(guī)范化、實(shí)效化和科學(xué)化。近年來(lái)，黨內(nèi)出現(xiàn)了一些巡視工作的不足和問(wèn)題，為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)力，提高巡視工作的效果，三辦法應(yīng)運(yùn)而生。本文將對(duì)我對(duì)“三辦法”的理解和心得進(jìn)行總結(jié)與體會(huì)。
二、“三辦法”的具體內(nèi)容及功能（大約250字）
這項(xiàng)重要工作措施中的“三辦法”分別是“巡視部以正式告知方式、召開(kāi)談話會(huì)、發(fā)放問(wèn)責(zé)函等方式的批評(píng)教育，幫助巡視對(duì)象深刻領(lǐng)會(huì)巡視觸角就在表面、必須從嚴(yán)要求的虛實(shí)結(jié)合原則和激濁揚(yáng)清的巡視宗旨”、“經(jīng)典巡視方式以期間的微信指令、微信通報(bào)和工作手機(jī)的往返短信，事中監(jiān)督進(jìn)程的輕松牽控監(jiān)測(cè)和展開(kāi)”、“談話會(huì)的實(shí)施以聲明形式清理確定巡視時(shí)間、巡視地點(diǎn)、巡視范圍和巡視目標(biāo)的重要性和力度程度，提高巡視效果，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)信心?！?/p>
這三項(xiàng)具體的工作內(nèi)容，旨在通過(guò)批評(píng)教育、事中監(jiān)督和談話會(huì)，加強(qiáng)對(duì)巡視對(duì)象的紀(jì)律教育和督促力度，同時(shí)也增加了巡視部和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)之間的有效溝通和信息交流，確保巡視工作的全面推進(jìn)和順利進(jìn)行。
三、“三辦法”的實(shí)施效果及意義（大約300字）
在實(shí)際應(yīng)用中，“三辦法”取得了積極的效果。首先，通過(guò)批評(píng)教育，巡視部能夠更加直觀地告知巡視對(duì)象巡視的目的和要求，有助于激發(fā)其內(nèi)部動(dòng)力和主動(dòng)性。其次，引入微信指令、微信通報(bào)等新的巡視方式，極大地提高了巡視工作的時(shí)效性和便捷性，同時(shí)也減少了文件傳遞的環(huán)節(jié)，提高了工作效率。最后，通過(guò)談話會(huì)的實(shí)施，能夠更加明確和規(guī)范巡視工作的重要性和力度，確保巡視發(fā)揮應(yīng)有的作用?？梢哉f(shuō)，“三辦法”的實(shí)施不僅提高了巡視工作的科學(xué)性和規(guī)范性，也加強(qiáng)了黨內(nèi)各級(jí)組織之間的密切合作，對(duì)于黨內(nèi)整體工作水平的提高具有重要意義。
四、“三辦法”帶來(lái)的啟示及對(duì)個(gè)人的思考（大約250字）
通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，“三辦法”給我?guī)?lái)了一些啟示。首先，作為一名黨員干部，要認(rèn)識(shí)到巡視工作的重要性和必要性，牢固樹(shù)立起主動(dòng)接受巡視的意識(shí)。其次，做到巡視工作中的“人無(wú)完人”的覺(jué)悟，主動(dòng)接受批評(píng)教育，在巡視中尋找自身不足，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。最后，要善于與巡視部和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)之間保持密切的聯(lián)系和溝通，及時(shí)反饋問(wèn)題，確保巡視工作的正常開(kāi)展。只有在加強(qiáng)與巡視部的合作中，才能夠更好地推動(dòng)黨的工作和發(fā)展。
五、結(jié)語(yǔ)：對(duì)“三辦法”未來(lái)的展望（大約200字）
“三辦法”是促進(jìn)黨員干部自身提高和組織建設(shè)的重要工作措施。希望未來(lái)，“三辦法”能夠在全黨范圍內(nèi)得到更好地貫徹和落實(shí)，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)巡視工作的全覆蓋和全面監(jiān)督。同時(shí)，也期待通過(guò)巡視工作的不斷完善和提高，能夠找出更多問(wèn)題、解決更多困擾黨的發(fā)展的難題，推動(dòng)黨的事業(yè)更加健康、有序地發(fā)展。對(duì)于實(shí)現(xiàn)黨的全面建設(shè)和國(guó)家繁榮富強(qiáng)，將會(huì)起到積極的推動(dòng)作用。
考勤辦法心得體會(huì)篇十四
1、目的為規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律已、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好工作習(xí)慣，促進(jìn)工作作風(fēng)的改進(jìn)，現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作需要，特制定本管理辦法。
2、適用范圍
適用于公司的在冊(cè)員工，但不包括外聘顧問(wèn)。業(yè)務(wù)人員和計(jì)件制員工的詳細(xì)考勤辦法由所屬單位制訂后報(bào)集團(tuán)考勤管理部門(mén)備案。
3、職責(zé)
3.1集團(tuán)總部考勤管理部門(mén)目前確定為集團(tuán)人事行政管理中心，主要負(fù)責(zé)總部各辦、各中心員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導(dǎo)和抽查工作。
3.2下屬公司考勤管理部門(mén)目前確定為其人事行政部門(mén)或其他指定部門(mén)，主要負(fù)責(zé)所屬員工的出勤紀(jì)律維護(hù)、出勤統(tǒng)計(jì)、表單管理、稽查等考勤管理工作。
3.3財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)考勤管理部門(mén)提交的考勤匯總資料進(jìn)行工資核算及發(fā)放工作。
4、內(nèi)容
4.1工時(shí)制度
4.1.1不定時(shí)工作制
4.1.1.1定義：因工作特點(diǎn)、特殊工作需要或職責(zé)范圍等原因而無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作量的，采取不定時(shí)工作制。
4.1.1.2以下幾類(lèi)員工采取不定時(shí)工作制：
4.1.1.2.1業(yè)務(wù)、采購(gòu)、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機(jī)等外勤人員。
4.1.1.2.2招待所服務(wù)人員、保衛(wèi)人員、機(jī)井供水工、鍋爐工、電視臺(tái)插轉(zhuǎn)人員等24小時(shí)值班、輪值人員。
4.1.1.2.3倉(cāng)庫(kù)保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。
4.1.1.2.4集團(tuán)總部主管（含副職）、下屬單位部門(mén)負(fù)責(zé)人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術(shù)人員以及集團(tuán)人事部門(mén)認(rèn)定的其他職等的員工。
4.1.2綜合計(jì)算工時(shí)制
4.1.2.1定義：因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點(diǎn)、受自然條件限制或受市場(chǎng)因素影響，不能均衡生產(chǎn)，需安排員工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，采取綜合計(jì)算工時(shí)制。
4.1.2.2目前公司采取綜合計(jì)算工時(shí)制的員工主要是生產(chǎn)一線人員（不包括采
取計(jì)件制的員工）。
4.1.3標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
4.1.3.1定義：是指國(guó)家法律規(guī)定的，公司在正常情況下普遍實(shí)行的工作制度。
4.1.3.2目前公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工主要是以上兩種工時(shí)制以外的員工。
4.2作息時(shí)間
4.2.1工作制度：集團(tuán)公司總部實(shí)行每周工作六天，每天工作七小時(shí)的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前根據(jù)實(shí)際工作需要，暫時(shí)安排星期六為固定加班日（目前固定加班費(fèi)已含在月固定工資總額中）。
4.2.2工作時(shí)間：集團(tuán)公司總部每天上午考勤時(shí)間段為8:00—11:30，午休時(shí)間為11:30—13:30，下午考勤時(shí)間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14：00—17：30，夏季下午考勤時(shí)間段一般調(diào)整為14：30—18：00。
4.2.3下屬公司根據(jù)實(shí)際工作需要確定作息時(shí)間后，報(bào)集團(tuán)考勤管理部門(mén)備案。
4.2.4作息時(shí)間因停電或其他原因需要調(diào)整的，以考勤管理部門(mén)通知為準(zhǔn)。
4.2.4.1計(jì)劃停電的,由考勤管理部門(mén)公布和當(dāng)月其他休息時(shí)間對(duì)調(diào)的安排，特殊情況可在三個(gè)月內(nèi)作出對(duì)調(diào)安排。
4.2.4.2臨時(shí)停電的，考勤管理部門(mén)應(yīng)在1個(gè)小時(shí)內(nèi)決定是否等待和值班安排。
4.2.4.3政府通知調(diào)整下午考勤時(shí)間的。
4.3日常考勤規(guī)則
4.3.1集團(tuán)公司總部目前以在指紋考勤機(jī)上按指紋的方式考勤，員工在新入職時(shí)由考勤管理部門(mén)安排采集指紋。指紋考勤機(jī)上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù)，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異常情況的補(bǔ)充依據(jù)。
4.3.2下屬公司根據(jù)實(shí)際情況采用打卡、簽到、點(diǎn)到、登記等方式考勤后，報(bào)集團(tuán)考勤管理部門(mén)備案。在集團(tuán)總部辦公的下屬公司員工，且相對(duì)固定在辦公室工作的，應(yīng)采用總部指紋考勤方式。
4.3.3除以下人員或特殊情況，員工應(yīng)在每個(gè)考勤時(shí)間段的開(kāi)始時(shí)間前半小時(shí)內(nèi)，結(jié)束時(shí)間后半小時(shí)內(nèi)按照規(guī)定的方式打考勤。
4.3.3.1集團(tuán)各中心、各辦副職負(fù)責(zé)人以上員工、下屬公司總工程師和副職負(fù)責(zé)人以上員以及集團(tuán)總裁特批的員工可免打考勤。
4.3.3.2國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的特殊氣候期間無(wú)須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門(mén)在考勤記錄上簽注。
4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請(qǐng)假卡等考勤輔助資料，外出時(shí)間包含上班或下班考勤時(shí)間點(diǎn)的，由考勤管理部門(mén)在考勤記錄上簽注。
4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實(shí)際時(shí)間點(diǎn)以指紋考勤機(jī)或其他考勤方式的記錄時(shí)間為準(zhǔn)。如無(wú)本管理辦法認(rèn)可的輔助資料，早于上班時(shí)間到崗或遲于下班時(shí)間離崗，按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間計(jì)算出勤，不另計(jì)加班。
4.3.5從公司出發(fā)的出差或外出公干，應(yīng)在離開(kāi)前打考勤，出差或外出公干回來(lái)時(shí)間屬于考勤時(shí)間段的，應(yīng)在回公司后第一時(shí)間打考勤。
4.3.6員工打考勤應(yīng)依序進(jìn)行。
4.3.7員工不得委托他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。
4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個(gè)涂改地方處以100元的罰款。當(dāng)考勤記錄出現(xiàn)錯(cuò)誤或模糊不清的，員工應(yīng)向考勤管理部門(mén)反映，由考勤管理部門(mén)查明原因后在考勤記錄上簽注。
4.3.9員工故意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統(tǒng)計(jì)匯總表公示期間無(wú)法提供確切證據(jù)證明出勤時(shí)間的，一律視為未出勤，不予計(jì)發(fā)缺勤時(shí)間段的工資。
4.3.10員工忘記打考勤的，應(yīng)向考勤管理部門(mén)提供經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)出勤時(shí)間的證據(jù)，由考勤管理部門(mén)在考勤記錄上補(bǔ)簽。超過(guò)一個(gè)工作日未提供的，每超過(guò)一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，超過(guò)二次者，第三次起每次處以10元的罰款。
4.4遲到、早退
4.4.1遲到：無(wú)故在上班考勤時(shí)間點(diǎn)后的半小時(shí)內(nèi)到崗上班為遲到。
4.4.2早退：無(wú)故在下班考勤時(shí)間點(diǎn)前的半小時(shí)內(nèi)離崗下班為早退。
4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上，否則依遲到處理。
4.4.4員工每月三次以?xún)?nèi)的遲到不予經(jīng)濟(jì)處罰，第四次開(kāi)始每次罰款10元。早退每次罰款20元。
4.4.5每次遲到、早退半小時(shí)以上的，依曠工處理。
4.4.6當(dāng)月遲到早退累計(jì)4小時(shí)以上，不足8小時(shí)的，記曠工一天，依此類(lèi)推。
4.5曠工
崗位而無(wú)故脫崗半小時(shí)以上的，為曠工。
4.5.2曠工不足4小時(shí)的，記曠工半天，超過(guò)4小時(shí)，不足8小時(shí)的，記曠工1天，依此類(lèi)推。
4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類(lèi)推。
4.5.4連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。
4.6緊急工作
4.6.1不定時(shí)工作制的員工在平時(shí)下班時(shí)間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項(xiàng)必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺(jué)推遲下班或到崗以處理緊急工作。
4.6.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在平時(shí)下班時(shí)間后，有緊急的未了工作事項(xiàng)必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺(jué)推遲下班以處理緊急工作。
4.7加班
4.7.1定義：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在公司規(guī)定的考勤時(shí)間以外從事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時(shí)以上的，且能提供生效的《加班申請(qǐng)/指令單》（見(jiàn)附件1）的；綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi)，按照生產(chǎn)單位統(tǒng)一安排工作，為加班。
4.7.2公司原則上對(duì)加班嚴(yán)格控制。
4.7.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工因階段性工作任務(wù)激增，確有需要加班工作的，由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)/指令單》交直接上司審核后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，或由直接上司填寫(xiě)《加班申請(qǐng)/指令單》后逐級(jí)報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，批準(zhǔn)人應(yīng)排除員工個(gè)人原因造成的加班。前述加班單應(yīng)在開(kāi)始加班前由申請(qǐng)人或指令人報(bào)考勤管理部門(mén)書(shū)面?zhèn)浒?，特殊情況可事先采取電話備案，事后第一個(gè)工作日向考勤管理部門(mén)書(shū)面?zhèn)浒?。未提前備案的，?duì)申請(qǐng)人或指令人每次處以書(shū)面警告、并處50元-100元的罰款。
4.7.2.2綜合計(jì)算工時(shí)制的員工（不包括采取計(jì)件制）在規(guī)定的每月休息時(shí)間內(nèi)加班工作的，無(wú)須員工填寫(xiě)加班單，由生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排，報(bào)所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可計(jì)加班。
4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日，無(wú)需加班單或加班安排表。
4.7.4加班原則上以加班單上批準(zhǔn)的或生產(chǎn)單位安排的時(shí)間為準(zhǔn)，如與加班打考勤時(shí)間不一致的，由加班審核人或安排人核實(shí)后在加班單或安排表上注明原因后報(bào)加班批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。
4.7.5加班實(shí)際開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間比加班單上的開(kāi)始時(shí)間遲、比結(jié)束時(shí)間早的，如無(wú)批準(zhǔn)人或安排人事先同意的加班調(diào)整安排，按照前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標(biāo)準(zhǔn)分別處理。如確因特殊情況無(wú)法加班的，應(yīng)按照事假申請(qǐng)程序取消加班，無(wú)合理理由拒絕加班的、或沒(méi)有加班的，視為曠工，曠工時(shí)間按照前述規(guī)定處理。
4.7.6加班補(bǔ)償
4.7.6.1加班費(fèi)：綜合計(jì)算工時(shí)制的員工加班按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
4.7.6.2抵假、調(diào)休、積假：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月加班時(shí)間總和可優(yōu)先抵銷(xiāo)相同時(shí)間的扣薪請(qǐng)假，抵假由考勤管理部門(mén)根據(jù)考勤情況直接操作，無(wú)需員工申請(qǐng)；抵假有多余的，員工可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)審批程序與事假相同；抵假、調(diào)休后有多余的，可計(jì)積假。
4.8外出公干及出差
4.8.1外出公干定義：?jiǎn)T工因?qū)嶋H工作需要外出，在無(wú)棣縣境內(nèi)辦理的，為外出公干。
4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門(mén)領(lǐng)取《外出公干申請(qǐng)/指令單》（見(jiàn)附件2），認(rèn)真填寫(xiě)需要離開(kāi)辦公室的時(shí)間和其他事項(xiàng)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，或由部門(mén)負(fù)責(zé)人直接填寫(xiě)《外出公干申請(qǐng)/指令單》后，由申請(qǐng)人或指令人交考勤管理部門(mén)備案保管。未備案的，對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。部門(mén)負(fù)責(zé)人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最高負(fù)責(zé)人不在公司的，由考勤管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4.8.3出差定義：?jiǎn)T工因?qū)嶋H工作需要到無(wú)棣境外辦理的，為出差。
4.8.4出差除遵守《出差及差旅費(fèi)管理規(guī)定》外，出差申請(qǐng)人或指令人應(yīng)將已獲批準(zhǔn)的出差相關(guān)表單交考勤管理部門(mén)備案保管。未備案的，對(duì)申請(qǐng)人或指令人每次處20元的罰款。
4.8.5員工離開(kāi)辦公室外出公干或出差前應(yīng)打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開(kāi)和返回辦公室的打考勤時(shí)間與外出公干單或出差單上填寫(xiě)的時(shí)間不一致的，以打考勤時(shí)間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，除4.8.6所述情形外，每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。
字確認(rèn)，由考勤管理部門(mén)在考勤記錄上直接簽注返回時(shí)間。特殊情況造成緊急外出公干或出差情形而無(wú)法打考勤的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在外出公干單或出差單上直接注明時(shí)間并在注明處簽字確認(rèn)。
4.9員工請(qǐng)假離開(kāi)辦公室前應(yīng)打考勤，假期結(jié)束返回辦公室時(shí)應(yīng)打考勤。員工離開(kāi)和返回辦公室的打考勤時(shí)間與請(qǐng)假卡上填寫(xiě)的時(shí)間不一致的，以打考勤時(shí)間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以請(qǐng)假卡上填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，每個(gè)未打考勤的地方處以10元的罰款。
5、附則
5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定與之相抵觸的即時(shí)無(wú)效。
5.2本管理規(guī)定由集團(tuán)人事行政中心制訂，解釋權(quán)屬集團(tuán)人事行政中心。
5.3各下屬公司根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本管理規(guī)定如有調(diào)整，應(yīng)報(bào)集團(tuán)人事行政管理中心備案。
6、附件
6.1附件1：《加班申請(qǐng)/指令單》
6.2附件2：《外出公干申請(qǐng)/指令單》
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5121061.html】
