最新藝考簡歷內(nèi)容大全(17篇)

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最新藝考簡歷內(nèi)容大全(17篇)
時(shí)間:2023-10-30 03:49:10     小編:FS文字使者

提高自己的學(xué)習(xí)動力和積極性,更好地投入學(xué)習(xí)??偨Y(jié)中應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)解決了哪些問題和取得了哪些成果,突出主題。以下是一些總結(jié)范文的精華部分,供大家觀摩學(xué)習(xí)。

藝考簡歷內(nèi)容篇一

藝術(shù)類專業(yè)考試分為省級招辦統(tǒng)一組織的專業(yè)考試(簡稱省統(tǒng)考)和招生學(xué)校組織的專業(yè)考試(簡稱???兩種形式。具體的`考試時(shí)間可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓俜焦冀Y(jié)果為準(zhǔn),下面小編為大家整理的是音樂藝考的內(nèi)容都有哪些?下面一起看看吧!

1、音樂教育類:聲樂、鋼琴、視唱練耳、音樂知識、素質(zhì)面試等。

開設(shè)此類專業(yè)的高校多是師范類院校和綜合性大學(xué),對考生的文化成績要求較高,適宜有藝術(shù)特長文化成績較好的考生報(bào)考。

2、器樂類:主科(相關(guān)器樂擇其一)、聲樂、視唱練耳、音樂知識、素質(zhì)面試等。

除了鋼琴外,其他所需樂器需要考生自己攜帶。

1、除了上述考試形式外,許多專業(yè)還輔之以筆試。筆試內(nèi)容一般是相關(guān)的文學(xué)常識。

2、在考試時(shí)間不沖突的前提下,考生可以根據(jù)個(gè)人的特長、精力及家庭財(cái)力,選報(bào)幾個(gè)考試內(nèi)容相近的專業(yè),以增加錄取的保險(xiǎn)系數(shù)。

3、省統(tǒng)考結(jié)束后,由省級招辦根據(jù)本省的招生計(jì)劃制定各專業(yè)的合格分?jǐn)?shù)線;??冀Y(jié)束后,由學(xué)校自行頒發(fā)各專業(yè)的合格證,其發(fā)放數(shù)量原則上按與本校相應(yīng)藝術(shù)類專業(yè)招生計(jì)劃4∶1的比例制定。

考試時(shí)間和相關(guān)政策還需廣大考生關(guān)注當(dāng)?shù)乜荚嚲W(wǎng)站。

藝考簡歷內(nèi)容篇二

上微博求職方式更創(chuàng)新

所謂“微簡歷”,是在微博上興起的一種簡歷,求職者要在規(guī)定的字?jǐn)?shù)以內(nèi)展示自己。許多招聘公司在微博上發(fā)布招聘崗位和要求,求職者按要求發(fā)布微博,介紹自己的基本情況和專長等。隨著微博在大眾中的流行與普及,越來越多所謂的“微博控”在辦公人群中誕生了?,F(xiàn)在的大學(xué)生都很講究個(gè)性與創(chuàng)意,因此現(xiàn)在的大學(xué)生求職方式也打破了傳統(tǒng)投簡歷的方式,而使用微博進(jìn)行投簡歷。如一中文系大四張同學(xué)近日發(fā)了這樣一條微博:“22歲,男,大四苦苦尋覓中,求實(shí)習(xí)或工作機(jī)會,吃苦耐勞、任勞任怨,有東北的豁達(dá)和南方的細(xì)膩,只要有機(jī)會,我相信我能創(chuàng)造奇跡?!睆埻瑢W(xué)還說,他通過微博發(fā)簡歷,已經(jīng)有用人單位和他溝通,并邀請他前往面試了,“利用微博發(fā)簡歷既能快速讓用人單位看到自己的信息,還很低碳環(huán)保?!?/p>

投遞者“嘗鮮”招聘人省事

“微簡歷”是一種新的招聘方式,對于招聘經(jīng)理人來說,能省掉以前頻繁地在網(wǎng)上看簡歷的方式。對于求職者來說也有更多的機(jī)會去挑戰(zhàn),將自己的實(shí)力、經(jīng)驗(yàn)由一份平常的簡歷變成百八字自我推薦,還是挺不錯(cuò)的'?!拔⒑啔v”的撰寫者,大學(xué)生是絕對主力,其中又以在校生和剛畢業(yè)的學(xué)生居多。網(wǎng)上有人總結(jié)出了“微簡歷”的十大類型,誠實(shí)可靠型、熱情四溢型、明確目標(biāo)型等等,求職者竭力在140字以內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和對職位的渴望。

通過“微簡歷”獲得公司面試及工作機(jī)會的小鄭說,自己的“微簡歷”之所以被看中,公司給出的原因是“經(jīng)理說所有“微簡歷”中你的最簡潔,就召喚你了?!碑?dāng)然,隨后小鄭還是被告知要提交傳統(tǒng)簡歷。某私營企業(yè)招聘經(jīng)理人告訴記者,一份“微簡歷”要想獲得青睞,首先必須符合簡明扼要的標(biāo)準(zhǔn),內(nèi)容過多就容易冗雜,第一眼就失去吸引力。最好能根據(jù)應(yīng)聘崗位有針對性地寫“微簡歷”,這跟傳統(tǒng)簡歷是共通的。就大學(xué)生而言,一般沒有正式的工作經(jīng)歷,那就一定要突出自己在校期間的實(shí)踐活動,把自己經(jīng)歷中的重點(diǎn)和亮點(diǎn)凸顯出來。如果實(shí)在沒什么實(shí)踐經(jīng)歷可寫,就要在“微簡歷”中突出自己的個(gè)性特點(diǎn),讓招聘方看到你所具備的潛力特質(zhì)。此外,被招聘人如果有心的話,其實(shí)還可以在你的“微簡歷”上附加圖片和鏈接,展示你的詳細(xì)簡歷或者個(gè)人主頁什么的,還可以做些創(chuàng)意簡歷,比如最近出現(xiàn)的視頻簡歷等給應(yīng)聘者一個(gè)可以進(jìn)一步了解你的渠道,也就是給自己增加被看中的機(jī)會。

容量很有限簡歷太袖珍

撰寫簡歷是求職者的必修課,不過要想在微博平臺發(fā)布簡歷,可不是件簡單事。這種被網(wǎng)友稱之為“微簡歷”的袖珍型簡歷,自然也就成為考驗(yàn)求職者文字功底的一道小關(guān)卡。于是各種版本的“微簡歷”開始大行其道,里面或用白話,或用文言,簡潔而有趣,僅在新浪微博中,就已經(jīng)有數(shù)千條之多。

一位求職者在“微簡歷”中這樣描述自己:“愛運(yùn)動,得過院校足球賽冠軍,喜歡有挑戰(zhàn)性的工作;愛閱讀,喜歡小說、詩歌、傳記,希望通過不斷的閱讀來豐富自我;愛生活,愛旅行,愛交朋友,為人真誠,謙遜,自信;做過班干部,獲得過校創(chuàng)業(yè)大賽特等獎(jiǎng);我是一個(gè)平凡的人,希望你們能發(fā)現(xiàn)我的不平凡?!睂τ凇拔⒑啔v”能否有助于求職,一位網(wǎng)友告訴記者,“一半是好玩,一半是碰運(yùn)氣?!辈贿^,相關(guān)專家提醒求職者,利用微博求職的確是條新途徑,但每條微博只有140個(gè)字,信息容量十分有限,因此只能是旁門左道。求職者還是要對自己的正式簡歷多加斟酌,遇到中意的單位,最好還是準(zhǔn)備正式簡歷,畢竟一份內(nèi)容翔實(shí)的簡歷更具說服力。

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藝考簡歷內(nèi)容篇三

寫簡歷時(shí)少不了的當(dāng)然是個(gè)人信息,個(gè)人信息放在簡歷中的最上面,姓名,性別,年齡,身高,其它的可不用寫了,近一年來大多數(shù)的hr都不看跟求職不相關(guān)的資料,省了時(shí)間。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷:寫上就讀學(xué)院,你的入學(xué)時(shí)間,所學(xué)專業(yè),(本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)提供)畢業(yè)時(shí)間,(是本科還是??七€是別的學(xué)位)寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫最近畢業(yè)的學(xué)歷,不用寫你之前是在哪里畢業(yè)與什么專業(yè)的了,沒有人想知道你之前的事情。

個(gè)人能力:畢業(yè)生在寫個(gè)人能力時(shí)可寫自己的專業(yè)與特長之類的,自己會做什么就寫上去。

自我評價(jià):這是一個(gè)自我認(rèn)識與了解,在大部分求職者中很少是為自己自我認(rèn)識過的,都不知道自己會做什么,能做什么,說到求職時(shí)就什么都不知道了。讓自己了解自己的同時(shí)也讓招聘企業(yè)也進(jìn)一步了解自己,這樣對自己的求職有所幫助。

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藝考簡歷內(nèi)容篇四

求職不同崗位,求職者結(jié)合自身技能水平制作簡歷成功率高。尤其很多對于工作經(jīng)驗(yàn)要求較高的特殊行業(yè),能夠以個(gè)人簡歷吸引招聘官的注意力,求職者即可獲得較為滿意的工作。當(dāng)然不同的企業(yè)在招聘的時(shí)候往往附帶對于學(xué)歷等等基礎(chǔ)條件的要求,在滿足基礎(chǔ)條件的前提下,求職者可以獲得更好的工作機(jī)會。

技能要求較高的行業(yè),求職者在填寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,需要將自己具備哪些技能以及能夠完成哪些工作等等內(nèi)容進(jìn)行全面的介紹。掌握技能范圍越廣泛,能夠完成工作內(nèi)容越多,企業(yè)的認(rèn)可度越高。尤其很多一人掌握多種操作技能的高端人才,只要在個(gè)人簡歷內(nèi)容上突出展現(xiàn)自己的技能優(yōu)勢,找到適合自己的工作崗位非常簡單,并且企業(yè)提供的薪資待遇水平同樣處于較高的標(biāo)準(zhǔn)。

招聘單位對于高端專業(yè)技能人才的需求量非常大。為達(dá)到更好的求職效果,技能人才必須在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候,將自己掌握的技能水平完美展現(xiàn)。掌握高端技能的人才,找到高薪工作單位很容易,而個(gè)人簡歷的好與壞,會影響到技能人才找到工作的時(shí)間長短。

以下是小編和大家分享的內(nèi)容運(yùn)營簡歷模板,更多相關(guān)資訊請點(diǎn)擊(/jianli)。

姓 名:性 別:出生年月:聯(lián)系電話: 學(xué) 歷:專 業(yè):工作經(jīng)驗(yàn): 民 族:畢業(yè)學(xué)校:住 址:電子信箱:/jianli
1、從事多年的記者工作,使自己積累豐富的媒體運(yùn)作專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn);2、通過日常與企業(yè)媒介工作的有效結(jié)合,使自己具備豐富的企業(yè)媒介公關(guān)工作方面的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);3、多年從事市場營銷公關(guān)管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的工作,快速的反應(yīng)和敏捷的思維加上良好的'適應(yīng)能力,讓我能夠輕松應(yīng)對各種工作環(huán)境;4、從事各項(xiàng)公關(guān)活動的發(fā)起并監(jiān)督執(zhí)行等工作,積累較為豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn);5、良好的形象和口才,多年優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通能力,使我在日常工作中發(fā)揮自如;6、工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),使自己以良好的執(zhí)行力保證本職及團(tuán)隊(duì)工作的完美效率;7、謙虛謹(jǐn)慎的人格魅力,使自己在工作中以及與人交往中獲得好評;8、善于思考,在工作中不斷總結(jié),使自己和團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步;9、不僅能夠高效的完成媒介崗位的各項(xiàng)管理和執(zhí)行目標(biāo),更進(jìn)一步開拓了媒介團(tuán)隊(duì)的外延職能,通過各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析后,承擔(dān)起為市場和運(yùn)營等相關(guān)部門提供良好市場建議的功能;10、個(gè)人希望能夠?qū)⒚浇閳F(tuán)隊(duì)打造成一個(gè)高效率、多功能的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),充分調(diào)動成員主觀能動性,不僅執(zhí)行力強(qiáng),而且能夠以企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)考慮各項(xiàng)執(zhí)行案和計(jì)劃案。
目標(biāo)職位:填寫自己希望應(yīng)聘的崗位目標(biāo)行業(yè):填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍期望薪資:填寫自己期待的工資水平福利需求,一般填面議比較穩(wěn)妥期望地區(qū):填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍到崗時(shí)間:填寫自己新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任
20xx—科技有限公司 媒介運(yùn)營督導(dǎo)職責(zé)和業(yè)績: 1、參與媒介項(xiàng)目的初期拓展開發(fā)工作; 2、負(fù)責(zé)各媒介項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培訓(xùn)工作; 3、跟進(jìn)媒介項(xiàng)目的談判及確認(rèn)工作; 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與不同媒體間的溝通和協(xié)調(diào)工作; 5、監(jiān)控內(nèi)容播出的執(zhí)行,并與市場部結(jié)合提供良好的建議和參考; 6、維護(hù)項(xiàng)目與媒體中高層間的良好關(guān)系; 7、負(fù)責(zé)解決媒介項(xiàng)目執(zhí)行過程中的各種矛盾與問題; 8、跟進(jìn)媒介項(xiàng)目合作后的各種報(bào)表及數(shù)據(jù); 9、維護(hù)各媒介項(xiàng)目的穩(wěn)定運(yùn)營; 10、對媒介計(jì)劃進(jìn)行預(yù)測,對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)測評估,對市場計(jì)劃提出媒體方面配合建議; 11、通過結(jié)合媒體應(yīng)用實(shí)際情況,設(shè)計(jì)并提出合理的相關(guān)活動計(jì)劃和公關(guān)建議; 12、合理控制好媒體費(fèi)用的消耗; 13、通過與各地客戶溝通,了解客戶相關(guān)需求,并進(jìn)行各種媒介相關(guān)資源的整合方案設(shè)計(jì); 14、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行客戶確認(rèn)方案; 15、開拓并通過溝通談判,整合多種有價(jià)值資源,積累可利用資源。200x—200x營銷媒介經(jīng)理職責(zé)和業(yè)績: 1、在本地高效收集各種媒介資料并進(jìn)行分析,及時(shí)把握媒體動向; 2、與媒體建立優(yōu)質(zhì)的合作關(guān)系,并積極維護(hù)和拓展,與媒體保持良好溝通; 3、各種廣告支持配合計(jì)劃制定、新聞軟文的及時(shí)靈活的發(fā)布,同時(shí)針對后期發(fā)布成果有效收集; 4、根據(jù)宣傳需求撰寫并執(zhí)行媒體推廣方案及公關(guān)方案、媒體軟性資源整合方案; 5、進(jìn)行危機(jī)公關(guān)預(yù)警并妥善處理; 6、根據(jù)市場目標(biāo),策劃并成功實(shí)施各種有效的公關(guān)活動,并根據(jù)后期數(shù)據(jù)分析整理后形成有價(jià)值的活動結(jié)案; 7、通過分析判斷,結(jié)合市場目標(biāo),制定多形式合作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本地異業(yè)合作及各社會有效媒介資源的整合及有效應(yīng)用; 8、打破了傳統(tǒng)網(wǎng)游產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)推廣的方法,成功運(yùn)用各種社會媒介資源在本地實(shí)現(xiàn)有效宣傳并達(dá)到優(yōu)秀效果; 9、通過綜合分析對比,正確選擇社會廣告公司及各媒體資源的合作,有效減少合作風(fēng)險(xiǎn); 10、針對各階段的各項(xiàng)市場營銷方案,在實(shí)施結(jié)束后,針對后期數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析,并對其他相關(guān)部門提出相關(guān)建議,更好制定后續(xù)計(jì)劃。 11、設(shè)計(jì)策劃完善的各項(xiàng)公關(guān)活動方案,并監(jiān)督有效執(zhí)行,對公關(guān)活動結(jié)果進(jìn)行合理收集和分析,并提出相關(guān)建議; 12、拓展和維護(hù)與政府部門、行業(yè)協(xié)會、媒體單位等相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系,為公司持續(xù)發(fā)展提供公共關(guān)系支持與保障; 13、針對公司內(nèi)部各合作部門,提出完善的市場配合建議,并對建議的可行性進(jìn)行說明; 14、協(xié)助建立科學(xué)、務(wù)實(shí)的危機(jī)管理機(jī)制,及時(shí)應(yīng)對并妥善處理公司面臨的各類危機(jī)事件,切實(shí)維護(hù)公司品牌的社會聲譽(yù)和良好形象; 15、整合各種市場和媒體及社會資源,多角度和方位積極維護(hù)公司形象。
職業(yè)技能與特長 20xx--20xx1、能夠從媒體和企業(yè)雙向角度結(jié)合點(diǎn)出發(fā),獨(dú)立設(shè)計(jì)多種依托傳統(tǒng)媒體平臺的各類營銷和公關(guān)活動;2、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并完成主持各種類型的企業(yè)公關(guān)活動;3、具備多年豐富的主持工作經(jīng)驗(yàn),可在工作中充分發(fā)揮實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),為團(tuán)隊(duì)提供優(yōu)質(zhì)的參照依據(jù)。

藝考簡歷內(nèi)容篇五

個(gè)人簡歷是求職路上的敲門磚,優(yōu)秀的個(gè)人簡歷能夠做到內(nèi)外兼修,甚至能夠做到賞心悅目。因此求職者在制作個(gè)人簡歷的過程中,不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫手法,還需要知道如何選擇簡歷模板。因?yàn)楹啔v模板是否能夠獲得招聘人員青睞關(guān)乎求職成敗,所以在選擇時(shí)一定要掌握方式方法不要過于盲目的選擇否則會降低個(gè)人簡歷的.通過率。

a-結(jié)合求職意向選擇簡歷模板:我國用人單位對于簡歷模板幾乎沒有任何明確要求,因此很多求職者不知道如何選擇才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可。實(shí)際上選擇簡歷模板的方式非常簡單,只需要結(jié)合求職意向即可。如果你的求職意向是比較乏味的工作,在選擇簡歷模板時(shí)可以偏向于簡潔一些的簡歷模板。但是如果你的求職意向有關(guān)于設(shè)計(jì),則需要在簡歷模板上增加一些設(shè)計(jì)感用來吸引招聘人員的眼球。

b-將自我評價(jià)作為重點(diǎn)來編寫:制作個(gè)人簡歷除了需要掌握選擇簡歷模板的方式,還需要了解簡歷內(nèi)容中的自我評價(jià)。如果不知道將簡歷內(nèi)容的重點(diǎn)放在哪則可以著重編寫自我評價(jià),在自我評價(jià)中能夠編寫出自己對待工作忠實(shí)誠信、從不推卸責(zé)任的態(tài)度,除此之外還能夠編寫出自己的性格優(yōu)勢以及學(xué)業(yè)成就。這種編寫方式能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢完美展現(xiàn)給招聘人員,從而憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。

本文由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)【范文/】欄目小篇為大家編輯參考閱讀。

藝考簡歷內(nèi)容篇六

如果你做的是一頁紙的

個(gè)人簡歷

那它的空間是不是已經(jīng)被限定為一頁?你想利用僅僅一頁紙的空間表現(xiàn)出更多的東西,你是不是應(yīng)該學(xué)會節(jié)省空間否則怎么能夠讓盡可能多的東西出現(xiàn)在簡歷里?如果你不懂得節(jié)省空間那一份簡歷展示的'東西也是極少的,在這里小編將公布三個(gè)小技巧幫助求職者節(jié)省更多的空間。

第三個(gè)技巧,學(xué)會組織語言比如一個(gè)段落的布局,如果最后一句話僅僅只有幾個(gè)字是不是顯得很浪費(fèi)了?你可以通過語言的組織將這幾個(gè)字占用的空間剔除掉,如果最后一行的文字超過半句那你不要采用擴(kuò)充字?jǐn)?shù)的方式達(dá)到不浪費(fèi)空間的效果,在此時(shí)你應(yīng)該看看能不能加點(diǎn)有用的東西以此更好地表現(xiàn)自己。

藝考簡歷內(nèi)容篇七

你是不是也在納悶,為什么自己會在求職的道路上不斷的碰壁呢?好像投遞出去的所有的簡歷都統(tǒng)統(tǒng)石沉大海了,沒有人希望事實(shí)的真相是因?yàn)槟悴粔騼?yōu)秀,你更加希望是企業(yè)沒有看見你的

個(gè)人簡歷

,但是真相往往是殘忍的,就是因?yàn)槠髽I(yè)在查看了你的簡歷之后,才會殘忍的將你淘汰掉了, 你可能也會反思,難道真的是因?yàn)樽约禾^于糟糕了,其實(shí)很有可能事實(shí)的真相其實(shí)并不是這個(gè)樣子的,你之所以會被淘汰掉,很有可能是因?yàn)槟愕膫€(gè)人簡歷做的不夠好,所以才不能給讓你的個(gè)人簡歷在眾多的求職類簡歷中脫穎而出。那么究竟怎樣才能夠讓求職者的

個(gè)人簡歷

給人一種眼前一亮的感覺呢?本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!

簡歷模板的'設(shè)定

首先,求職者需要確定一個(gè)

簡歷模板

,也就是說,你先要給自己的個(gè)人簡歷進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)的設(shè)計(jì),這種模板在網(wǎng)絡(luò)上也有很多的范本,如果你對于這種模板的制作毫無概念的話,可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上下載一份個(gè)人簡歷的模板,根據(jù)簡歷的模板來進(jìn)行內(nèi)容的填寫。

模板畢竟只是一個(gè)敲門磚,我們需要注意的個(gè)人簡歷內(nèi)容,而簡歷的內(nèi)容必須是豐富的,在個(gè)人經(jīng)歷和教育經(jīng)歷的設(shè)定上,都必須要豐富一些,同時(shí)也要注意在簡歷中的措辭,不需要華麗的辭藻堆砌,需要的是平實(shí)的語言,這樣能夠讓你的個(gè)人簡歷成功受到青睞。

藝考簡歷內(nèi)容篇八

個(gè)人簡歷是

求職

者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個(gè)人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位

面試

的機(jī)會。個(gè)人簡歷一般很少單獨(dú)寄出,它總是作為自薦信的附件,呈送用人單位。

(1)個(gè)人簡歷的格式。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說,采用第一種格式更好。

(2)個(gè)人簡歷的主要內(nèi)容。

一般來說,簡歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

第一部分為個(gè)人基本情況,應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè),婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),以及起止期間,并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績,在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù),在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分為工作資歷情況。若有工作

經(jīng)驗(yàn)

,最好詳細(xì)列明,首先列出最近的資料,后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位,以及你的奮斗目標(biāo),可以和個(gè)人特長等合寫在一起。

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藝考簡歷內(nèi)容篇九

個(gè)人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個(gè)人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會。個(gè)人簡歷一般很少單獨(dú)寄出,它總是作為自薦信的附件,呈送用人單位。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說,采用第一種格式更好。

一般來說,簡歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

第一部分為個(gè)人基本情況,應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè),婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),以及起止期間,并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績,在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù),在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn),最好詳細(xì)列明,首先列出最近的資料,后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位,以及你的奮斗目標(biāo),可以和個(gè)人特長等合寫在一起。

要寫出一份出色的個(gè)人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。

第二條原則:是把簡歷看作一份廣告,推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)該限制在一頁紙以內(nèi),個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn),盡量運(yùn)用動作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言,陳述你在求職上最大的優(yōu)勢,然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。

在編寫簡歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言要簡短,多用動詞,并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡歷就完成了它的使命。

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簡歷是給企業(yè)的第一張"名片",不可以撒謊,更不可以摻假,但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說,優(yōu)化不等于摻假,即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出,將弱勢進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來,hr便不會用"應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。

做簡歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對性的版本,運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷,這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可,而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

除了信息真實(shí)、求職誠信外,網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。

“一定要找好自己的'關(guān)鍵詞!”,招聘公司網(wǎng)上尋覓,通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞,快速篩選求職者。所以,大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí),要將自己條塊化,放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里,在每一個(gè)標(biāo)簽下,用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人能力等簡介,要避免大篇的文字描述,盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn),如參與了哪些項(xiàng)目,寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字,少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜,最好是彼此相關(guān)地職位群。

網(wǎng)絡(luò)信息,魚龍混雜,要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐,別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章,招聘用語暗藏玄機(jī),讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”,有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職,少走彎路,避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門,網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切,如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析,一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述,其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的像廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是個(gè)人自傳,與申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出投遞者的價(jià)值,并且決定是否聘用。

5、個(gè)人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會使公司增加對好感。否則,成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫個(gè)人簡歷。最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫個(gè)人簡歷。

9、不能憑空編造經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷,不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢箓€(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,包括手機(jī)號碼,宿舍固定電話,暫住或家庭地址,e-mail等等,方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測評后,需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y評結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結(jié)果都顯示到個(gè)人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測評結(jié)論顯示在個(gè)人簡歷上再發(fā)到招聘單位,才是最好的。

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成:

基本情況:姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為求職簡歷的精髓部分。

其他:個(gè)人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷,他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位,寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷,而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮,使之簡短有力。

畢業(yè)生個(gè)人簡歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的個(gè)人簡歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差,最好請寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙,你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫,用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式:簡歷是你自己的簡歷,所以不管你寫什么,只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己,過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

在個(gè)人簡歷中,你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù),。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書,就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑:像面試一樣,你的簡歷不能太謙卑。

對于用人單位來說,簡歷是第一關(guān),面試才是第二關(guān)。在簡歷中,人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,如果達(dá)到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以,在寫簡歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件,并在自己所寫的簡歷中努力達(dá)到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。

主要是高中和大學(xué)各個(gè)階段的一個(gè)大致情況,但是切記,一定要前后時(shí)間連續(xù),

大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績,尤其要重點(diǎn)體現(xiàn)出與你應(yīng)聘職位相關(guān)的一些東西、專業(yè)知識。要突出重點(diǎn),有針對性。使你的學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

藝考簡歷內(nèi)容篇十

隨著寬帶越來越普及,上網(wǎng)的用戶越來越多,喜歡建站的站長也越來越多,畢竟建立一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站成本很低,域名、空間加在一年也就是幾百元...

1、可行性:雖然建立一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站成本很低,但是我們這里還是要分析一下網(wǎng)站建立的可行性,包括技術(shù)和內(nèi)容后期更新問題,畢竟資金不是問題,但是如果建立一個(gè)小型門戶網(wǎng)站,我想靠單個(gè)人是不現(xiàn)實(shí)的,我勸你還是放棄,最好做好市場調(diào)查后再入手。對于個(gè)人站長來說,需求資金影響不大,主要就是技術(shù),如果不懂程序和美工,我想還是放棄為好,當(dāng)然,不排除有人愿意出錢請別人實(shí)現(xiàn),畢竟有錢能使鬼推磨。

3、同類型網(wǎng)站對比:確定一個(gè)網(wǎng)站定位后,就可以根據(jù)自己網(wǎng)站的關(guān)鍵字去搜索引擎查一下,同類的網(wǎng)站有哪些,網(wǎng)站規(guī)模如何,假如你能真的想到一個(gè)大家需要而尚沒有人做的方向,那十分恭喜你,成功的機(jī)率就大了很多。當(dāng)然,不是說現(xiàn)在有很多同類型的網(wǎng)站我就不做了,只要你能提供用戶真正需要的內(nèi)容,做出特色和差異,很是有很大希望的。

4、如何贏利:對于個(gè)人站長而言,如何盈利才是根本問題,金融危機(jī)下,個(gè)人網(wǎng)站盈利模式很單一,無非也就那么幾種,ggad,廣告聯(lián)盟,亞交,但是對于一個(gè)想發(fā)展壯大的網(wǎng)站,明顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,如果網(wǎng)站定位明確,卻找不到好的贏利模式,就直接限定了網(wǎng)站的發(fā)展前景。

網(wǎng)站內(nèi)容具體定位就是決定網(wǎng)站內(nèi)容的方向,方向錯(cuò)誤可能產(chǎn)生失敗,求大求全的網(wǎng)站對于中小站長而言,不太現(xiàn)實(shí),畢竟要維護(hù)這樣一個(gè)大網(wǎng)站需要太多的編輯人員、信息資源、技術(shù)支持,推廣和營銷等等。方向錯(cuò)誤的更大成本是人力、財(cái)力、物力等資源的浪費(fèi),即使付出了很多勞動,也難以獲得回報(bào)。

藝考簡歷內(nèi)容篇十一

個(gè)人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個(gè)人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會。個(gè)人簡歷一般很少單獨(dú)寄出,它總是作為自薦信的附件,呈送用人單位。

(1)個(gè)人簡歷的格式。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說,采用第一種格式更好。

(2)個(gè)人簡歷的主要內(nèi)容。

一般來說,簡歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

第一部分為個(gè)人基本情況,應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè),婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),以及起止期間,并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績,在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù),在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn),最好詳細(xì)列明,首先列出最近的資料,后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位,以及你的奮斗目標(biāo),可以和個(gè)人特長等合寫在一起。

一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷,尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則:以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn),將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告,再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。

寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間,因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時(shí),簡歷中不要有其他無關(guān)信息,以免影響招聘者對你的看法。

記住,寫作簡歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言簡短,多用動詞,并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡歷就完成了使命。

一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中,但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷,尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則:以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn),將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告,再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。

寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告,推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi),工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言,陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢,然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息,爭取成功機(jī)會,也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白:招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間,因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求:相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件,這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時(shí),簡歷中不要有其他無關(guān)信息,以免影響招聘者對你的看法。

記住,寫作簡歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語言簡短,多用動詞,并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視,簡歷就完成了使命。

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;

(3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;

(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;

(5)本人特長:如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來,會有說服力。

(2)履歷表切忌過長,應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會被識破。要本著誠實(shí)的態(tài)度,有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西,切記!

藝考簡歷內(nèi)容篇十二

工作描述涵蓋的五個(gè)內(nèi)容:

4.:是指用什么標(biāo)準(zhǔn)可以衡量到這個(gè)崗位的工作結(jié)果,要量化;比如機(jī)器保養(yǎng)的考核指標(biāo)就是機(jī)器設(shè)備完好率達(dá)98%。

5.:是人力資源根據(jù)這個(gè)崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求所提供的人員能夠勝任這個(gè)崗位工作的最基本條件。

職責(zé)描述上要注明:直接上司/所屬部門/直接下屬/相關(guān)部門以及工作儀器和設(shè)備工具等。

“社會經(jīng)驗(yàn)”要在短時(shí)間內(nèi)打動招聘者,自然需要一擊即中、一點(diǎn)就通。因此,在描述工作內(nèi)容的時(shí)候建議采用以下原則:

(1)用“點(diǎn)句”(bullet point),避免用大段文字。

(2)在同一公司的業(yè)績中,不必拘泥于時(shí)間順序,應(yīng)秉持“重要優(yōu)先”的原則。

(3)工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化,避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯,應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字,到底管理多少人,銷售額是多少等等。比如,“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”,就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

(4)主要職責(zé)與主要成就,誰先誰后?有人認(rèn)為應(yīng)把主要職責(zé)放在前面,因?yàn)閯e人一看就知道你在做什么。其實(shí)這種寫法比較適合初級工作以及開創(chuàng)性不強(qiáng)的工作;若是較高級或開創(chuàng)性較強(qiáng)的工作則應(yīng)把主要成就寫在前面,因?yàn)閯e人看的就是你的工作業(yè)績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

(5)點(diǎn)句的.長度以一行為宜,最多不要超過兩行;句數(shù)以3—5句為佳,最多不超過8句。

(6)點(diǎn)句不必學(xué)習(xí)英文簡歷以動詞開始,而是要按照中文的行文方式,可以用副詞或者狀語領(lǐng)銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼,因?yàn)殡p方都有共識:簡歷上的工作都是你做的,你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。

(7)接受培訓(xùn)的內(nèi)容可放在每個(gè)公司的后面。培訓(xùn)是公司內(nèi)部的一種獎(jiǎng)勵(lì)形式,與公司業(yè)務(wù)有關(guān),而不是教育背景的一部分。

藝考簡歷內(nèi)容篇十三

主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個(gè)人信息。tips:在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息,以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,記得立即上網(wǎng)更新!

主要是對自己的簡短評價(jià),字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。tips:應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績過千萬”等等,而避免再使用一些空洞、老套的話。

說明自己期望工作的地點(diǎn)、行業(yè)、職位以及薪資要求。

詳細(xì)工作職責(zé)描述。tips:一份好的簡歷,工作經(jīng)驗(yàn)是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí),最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí),要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

主要包括項(xiàng)目名稱、開發(fā)工具、項(xiàng)目描述、責(zé)任描述。tips:項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實(shí)力和才能。

詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷,比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn),獲獎(jiǎng)情況等。

詳細(xì)填寫培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書等。

列出自己獲得的各類證書,展示自己多方面的專業(yè)技能。

展示自己的外語能力。

描述自己掌握的it技能。tips:如果你是it人才,在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!

展示自己的特長,興趣愛好,求職目標(biāo)等。

藝考簡歷內(nèi)容篇十四

戶口所在:云浮國籍:中國

婚姻狀況:未婚民族:漢族

培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:166cm

誠信徽章:未申請?bào)w重:53kg

人才測評:未測評

我的特長:

求職意向

人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位:多媒體/游戲開發(fā)工程師:設(shè)計(jì)師,動畫/3d設(shè)計(jì):,平面設(shè)計(jì)師:

工作年限:0職稱:無職稱

求職類型:實(shí)習(xí)可到職日期:隨時(shí)

月薪要求:1500--20xx希望工作地區(qū):廣州,深圳,東莞

工作經(jīng)歷

云浮新麗崗石材有限發(fā)展公司起止年月:20xx-07~20xx-08

公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):廣告

擔(dān)任職位:廣告設(shè)計(jì)

工作描述:在工作期間學(xué)到很多實(shí)用的東西,豐富了自己的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn).

離職原因:實(shí)習(xí)關(guān)系

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校:廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:20xx-07

專業(yè)一:動漫設(shè)計(jì)專業(yè)二:

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

語言能力

外語:英語優(yōu)秀粵語水平:優(yōu)秀

其它外語能力:

國語水平:良好

工作能力及其他專長

本人刻苦勤勞,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)體精神,對工作負(fù)責(zé),認(rèn)真細(xì)致;上進(jìn)心強(qiáng).熟悉photoshop,flash等創(chuàng)作軟件.

藝考簡歷內(nèi)容篇十五

之所以會提出以上兩點(diǎn)疑問,原因非常簡單,現(xiàn)今職場的競爭愈發(fā)激烈,如此也導(dǎo)致越來越多的`求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后,很難依仗其獲得滿意工作。在大多數(shù)情況下,出現(xiàn)這些緣故的因素并非自身能力不足,而是求職者制作出來的簡歷存在相應(yīng)的偏差,如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現(xiàn)出諸多不確定因素。

站在求職者的角度來看,簡歷若想發(fā)揮預(yù)期作用,那么他們必須要滿足以下幾點(diǎn)需求。

首先、醒目的標(biāo)題

標(biāo)題是一份簡歷的靈魂也是精髓,若標(biāo)題設(shè)立的毫無新意與心意,那么求職者即便能力出眾,也很難依靠這些簡歷獲得滿意工作。招聘方在觀察到毫無特色的簡歷后,第一做法便是將其打入‘冷’,所以我們在書寫簡歷時(shí),首先應(yīng)注重的便是標(biāo)題的選取。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng),請注明。

藝考簡歷內(nèi)容篇十六

主要包括姓名、性別、年齡、工作年限、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等基本個(gè)人信息。tips:在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息,以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,記得立即上網(wǎng)更新!

主要是對自己的簡短評價(jià),字?jǐn)?shù)在150字以內(nèi)。tips:應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績過千萬”等等,而避免再使用一些空洞、老套的話。

說明自己期望工作的地點(diǎn)、行業(yè)、職位以及薪資要求。

詳細(xì)工作職責(zé)描述。tips:一份好的簡歷,工作經(jīng)驗(yàn)是核心。人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí),最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡歷時(shí),要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

主要包括項(xiàng)目名稱、開發(fā)工具、項(xiàng)目描述、責(zé)任描述。tips:項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)艹浞肿C明您的技術(shù)實(shí)力和才能。

詳細(xì)描述自己的教育經(jīng)歷,比如學(xué)校名稱、專業(yè)、以及在學(xué)校中的表現(xiàn),獲獎(jiǎng)情況等。

詳細(xì)填寫培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、獲得證書等。

列出自己獲得的各類證書,展示自己多方面的專業(yè)技能。

展示自己的外語能力。

技能。tips:如果你是it人才,在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!

展示自己的特長,興趣愛好,求職目標(biāo)等。

藝考簡歷內(nèi)容篇十七

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)分享的是中文簡歷定位

1、簡歷定位。

雇主們之所以花時(shí)間和精力來到招聘現(xiàn)場閱讀簡歷、篩選人才,他們的目的就是想知道你可以為他們做什么,而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒,所以含糊的,籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然,也使你失去很多機(jī)會。為你的簡歷定位,明確你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點(diǎn),這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。

2、使用‘從事事件:結(jié)果’這種格式。

僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的,要注意,是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容,特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn),這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作,強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的',突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力,不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。

簡歷的外表不一定要很華麗,但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法,要用電腦來打印你的簡歷。

4、盡量倒你的簡歷簡短,有可能只使用一張紙。

雇主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷,然后決定是否要面試你,所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。

5、力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo),不要模糊處理,同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力,記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn),一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法,這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

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