心得體會(huì)是我們對于某個(gè)經(jīng)歷或者事件的個(gè)人感受與理解??偨Y(jié)要遵循一定的邏輯結(jié)構(gòu),有序展開,清晰連貫。下面是一些成功人士的心得體會(huì),他們的經(jīng)驗(yàn)和故事可能會(huì)對你有所啟發(fā)。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇一
《黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》明確提出,對違反黨的紀(jì)律,違反國家法律法規(guī)的,或雖未違反黨的紀(jì)律、違反國家法律法規(guī),但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故、重特大群體性事件的,不予容錯(cuò)。
職權(quán)與職責(zé)相統(tǒng)一,是建設(shè)現(xiàn)代責(zé)任政府的基本要求。掌握一定職權(quán)的政府工作人員應(yīng)恪盡職守、夙夜在公,主動(dòng)作為、善謀勇為,不允許占著位子不干事。這就需要健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,為勇于改革創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事。
明確問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。我國現(xiàn)行法律中的行政問責(zé),主要是指領(lǐng)導(dǎo)成員或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因決策嚴(yán)重失誤、工作失職、管理或監(jiān)督不力,在行政活動(dòng)中濫用職權(quán)和實(shí)施違法行政行為,對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng),用人失察或失誤,造成惡劣影響或重大損失等行為,承擔(dān)責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職和免職的法律后果。相關(guān)行政責(zé)任包含兩類:一類是內(nèi)容較為明確、由直接責(zé)任人員承擔(dān)的法律責(zé)任,另一類是內(nèi)容概括不明確、通常由部門或地區(qū)行政長官承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)踐中,行政問責(zé)主要以后者為主,問責(zé)機(jī)制也主要以政治責(zé)任的形式啟動(dòng)。在以往的相關(guān)規(guī)定中,對這一責(zé)任的追究,要求責(zé)任人主觀上有過錯(cuò)。如中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》中有“決策嚴(yán)重失誤”“因工作失職”等表述。但實(shí)際上,因主觀過錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)不明,基本實(shí)行無過錯(cuò)的嚴(yán)格責(zé)任模式。這種模式難免使干部有所顧忌、束縛手腳。為了鼓勵(lì)廣大干部愿干事、敢干事、干成事,需要作出三個(gè)區(qū)分:把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,以保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。也就是說,應(yīng)建立健全容錯(cuò)機(jī)制,為“試錯(cuò)”者留出免責(zé)空間。但“容錯(cuò)”并不是對亂作為的寬容,紀(jì)律和法律仍是不可逾越的底線。
設(shè)置責(zé)任清單。如何界定“工作失職”,是實(shí)行問責(zé)制度的難點(diǎn)。目前,許多地方正在推行政府責(zé)任清單制度,將其作為權(quán)力清單制度的配套制度,旨在全面梳理政府部門行使的職責(zé),以清單方式列舉并公之于眾。在實(shí)踐中,這一清單制度對責(zé)任主體規(guī)定比較多,在實(shí)施依據(jù)、責(zé)任事項(xiàng)和追責(zé)情形等方面還沒有清晰的梳理。作為“一張寫著政府部門責(zé)任的紙”,責(zé)任清單制度應(yīng)兼具組織規(guī)范和行為規(guī)范的雙重屬性,完善規(guī)則內(nèi)容,使其成為保證政府工作人員恪盡職守、有所作為的制度基礎(chǔ)。對行政行為的過錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn),需要科學(xué)設(shè)置、詳細(xì)規(guī)定,否則一方面會(huì)造成官員在行政決策中無從避險(xiǎn),另一方面會(huì)造成“嚴(yán)”制度“虛”落實(shí)。此外,應(yīng)建立在責(zé)任事故發(fā)生之前對行政行為實(shí)行日常監(jiān)督的制度,對可能造成事故的失職不當(dāng)行為進(jìn)行追究,讓行政問責(zé)發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警作用。
堅(jiān)持有錯(cuò)必糾。值得注意的是,過去一些地方不敢容錯(cuò)是因?yàn)檎陨韯?dòng)態(tài)糾錯(cuò)能力不足。實(shí)際上,敢于承認(rèn)過錯(cuò)、敢于糾正過錯(cuò),不但是責(zé)任政府理念下權(quán)責(zé)一致的必然要求,而且是對領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)從政修養(yǎng)的要求。如果已發(fā)現(xiàn)決策失誤,就應(yīng)重新履行科學(xué)論證、征求民意等法定程序,把可能造成的損失降到最低,以真誠取得人民的諒解。如果為了掩蓋自己的錯(cuò)誤,將錯(cuò)就錯(cuò)甚至搪塞推責(zé),其危害比錯(cuò)誤本身更嚴(yán)重。應(yīng)對政府權(quán)力行使的程序、環(huán)節(jié)、過程、責(zé)任進(jìn)行分解細(xì)化,并制定相應(yīng)的行使標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行流程、監(jiān)督制約制度。這不僅是為了使問責(zé)有法可依,更是為了及時(shí)糾正政府權(quán)力行使的隨意、異化和濫用。加強(qiáng)行政問責(zé)規(guī)范化、制度化建設(shè),增強(qiáng)行政問責(zé)的針對性和實(shí)效性,堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問,目的是為了提高政府法治化建設(shè)水平,更好地服務(wù)人民群眾。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇二
為維護(hù)政治生態(tài),激發(fā)全市黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情,近日,太倉市從制度層面出臺(tái)了《關(guān)于建立防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制鼓勵(lì)黨政干部爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》(下稱《暫行辦法》),探索建立防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,切實(shí)為想干事、能干事的黨員撐腰鼓勁。
《暫行辦法》重點(diǎn)圍繞“防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)”三個(gè)方面建章立制:一是防錯(cuò)于前。從強(qiáng)化日常思想教育、規(guī)范重大事項(xiàng)決策程序機(jī)制以及堅(jiān)持依法依規(guī)辦事等方面入手,堅(jiān)持抓早抓小、注重預(yù)防,民主集中、科學(xué)研判,切實(shí)做到“防范于未然”。二是容錯(cuò)定心。首次明確了10種情形可以申請容錯(cuò)及5種不屬于容錯(cuò)范圍的情形,并強(qiáng)調(diào)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中,由于特殊原因未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤,經(jīng)認(rèn)定后可以免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。這不僅給黨員干部一顆“定心丸”,鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè),更提醒黨員做到心中有戒,不能“任性”用權(quán)。三是有錯(cuò)必糾。對符合容錯(cuò)條件,存在過錯(cuò)失誤,但達(dá)不到給予黨政紀(jì)處分的,按照有錯(cuò)必究、抓早抓小原則,運(yùn)用“第一種形態(tài)”開展糾錯(cuò),消除黨員干部懈怠心理和解決為官不為現(xiàn)象。
“防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)不是違規(guī)違紀(jì)的‘擋箭牌’,而是讓黨員干部做到事前防錯(cuò)及明白容錯(cuò)的范疇,”太倉市委、市紀(jì)委書記鄒洪凱說道,一方面紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)來澄清保護(hù)黨員;另一方面也不會(huì)以防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)為違規(guī)違紀(jì)的黨員干部開脫,而將嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理,確保防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作健康有序開展。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇三
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是運(yùn)用法治思維來破解改革發(fā)展難題的微觀制度設(shè)施,內(nèi)在地統(tǒng)一于全面依法治國、建設(shè)法治政府的實(shí)踐中。下面本站小編分享了建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
心得體會(huì)
優(yōu)秀篇,供你參考。在今年的政府
工作報(bào)告
中說到:“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事?!边@一句話對于廣大基層干部而言,猶如一顆“定心丸”。何謂“容錯(cuò)機(jī)制”?這本是工程設(shè)計(jì)中的一個(gè)術(shù)語,借用到干部管理中來,表達(dá)的是,對那些愿干事、敢干事、能干成事的官員,在改革創(chuàng)新的道路上所犯下的錯(cuò)誤組織要寬容。其目的在于打造寬松環(huán)境,激發(fā)官員們改革創(chuàng)新的熱情,讓改革創(chuàng)新者輕裝上陣,一心一意推進(jìn)改革,心無旁騖從事創(chuàng)新。當(dāng)前社會(huì)改革環(huán)境不夠?qū)捤?,部分干部滋生“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干不錯(cuò)”的心理現(xiàn)狀,建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的提出,其目的就是為了改變這種“不敢作為”的情況,讓干部不再畏首畏尾,成為一名“能作為、敢作為”稱職干部。但在這一機(jī)制的具體操作中,卻有很多問題值得我們進(jìn)一步思考和探索。
一、保證容錯(cuò)機(jī)制的民主化、科學(xué)化。
“容錯(cuò)”雖然是針對干部的,但是在制定具體準(zhǔn)則時(shí),應(yīng)廣泛聽取群眾的心聲。各地方可根據(jù)地方實(shí)際,通過本轄區(qū)統(tǒng)一發(fā)放調(diào)查問卷、召開街道、村級(jí)干部座談會(huì)等方式,重點(diǎn)圍繞建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的必要性和可行性、怎樣甄別錯(cuò)誤、怎樣具體糾正錯(cuò)誤等問題進(jìn)行探討,收集意見和建議,并形成
調(diào)研報(bào)告
,最后在此基礎(chǔ)上建立黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施辦法,通過調(diào)研保證這一機(jī)制建立的民主性和科學(xué)性。二、明確“錯(cuò)誤”細(xì)則。
如何避免容錯(cuò)免責(zé)成為干部違法亂紀(jì)的“保護(hù)傘”,如何有效地保護(hù)創(chuàng)新探索者的積極性,首先我們應(yīng)該從目的、方向,看其行為的出發(fā)點(diǎn)是否為了改革發(fā)展這幾個(gè)方面來甄別“錯(cuò)誤”。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。其次,“錯(cuò)誤”發(fā)生后,對于黨員干部在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)失誤失敗是對其從輕、免予問責(zé)及時(shí)補(bǔ)救,都需進(jìn)行具體的細(xì)化,并制定糾錯(cuò)辦法,讓“糾錯(cuò)”有據(jù)可依。
三、接受群眾監(jiān)督。
基于“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”的特殊性,政府應(yīng)在出臺(tái)容錯(cuò)糾錯(cuò)細(xì)則后,在各大媒體進(jìn)行公開,講解容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制內(nèi)涵,避免群眾對于這一機(jī)制的誤解,讓廣大群眾明白這一機(jī)制的建立是為了保護(hù)黨員干部在改革創(chuàng)新中的積極性,而非屬包庇政府官員的違規(guī)行為。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)機(jī)制后,政府應(yīng)公開容錯(cuò)糾錯(cuò)事情來龍去脈,給干部和群眾一個(gè)交代,接受干部群眾監(jiān)督。
“惟其艱難,方顯勇毅;惟其篤行,才彌足珍貴?!苯⑷蒎e(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制意義重大。在容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制執(zhí)行過程中,各地方應(yīng)從實(shí)際出發(fā),及時(shí)總結(jié)過程中出現(xiàn)的新情況新問題,逐步健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,為廣大基層干部更好地改革創(chuàng)新、促進(jìn)發(fā)展提供保障。
“上面千條線,下面一根針”,“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,“十三五”規(guī)劃戰(zhàn)役部署,四川省委關(guān)于全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的決定,都要靠基層干部去貫徹落實(shí)。如今,全面建成小康社會(huì)進(jìn)入最后五年倒計(jì)時(shí),各項(xiàng)改革事業(yè)進(jìn)入攻堅(jiān)期,任務(wù)重、難度大,風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大。
于此背景下,基層干部要干事就免不了出錯(cuò)。更何況,一些探索的對錯(cuò),要由實(shí)踐、時(shí)間去檢驗(yàn)。不允許犯錯(cuò),或一有小錯(cuò),就被揪住不放,那么只會(huì)阻止探索創(chuàng)新。建立容錯(cuò)機(jī)制,就是要給干部、尤其是基層干部以“試錯(cuò)權(quán)”,旗幟鮮明地鼓勵(lì)和保護(hù)改革創(chuàng)新的干部,使他們成為勇于拼搏的實(shí)干者。
容許犯錯(cuò)一直在說,為何仍有極少數(shù)基層干部怕干事、怕出事?其中的重要原因之一,是容錯(cuò)一直停留在口頭上,沒有形成有效的保障機(jī)制。哪些錯(cuò)容許,容許到什么程度,上下都不明確;一些錯(cuò)以前容許,后來又不容許了;甲地容許,乙地又不容許……難免讓人無所適從。
為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),本身也是負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。在一線沖鋒陷陣的黨員干部,最怕在誤解和非議面前孤立無援,找不到組織,也看不見領(lǐng)導(dǎo),在組織面前道不了實(shí)情、在領(lǐng)導(dǎo)面前說不了心聲。只有堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),才能引導(dǎo)廣大干部做銳意創(chuàng)新的戰(zhàn)斗員、深化改革的踐行者、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)干家。要樹立事業(yè)為上、注重實(shí)績實(shí)干的用人導(dǎo)向,建立精準(zhǔn)、規(guī)范、科學(xué)、多維的政績考核體系,大力選拔想干事能干事、謀改革善改革的干部,堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。各級(jí)黨組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任,努力當(dāng)好廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹С终?、鼓?lì)者和堅(jiān)強(qiáng)后盾。
只有將容錯(cuò)形成機(jī)制,明確容許的界限、尺度、標(biāo)準(zhǔn),以及一系列申報(bào)、受理、核實(shí)、審定、報(bào)備等程序,才能在新常態(tài)下,為基層干部敢想敢干進(jìn)行制度性兜底,使其勇于上陣、大膽開拓、少些顧慮。
為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),本身也是負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。在一線沖鋒陷陣的黨員干部,最怕在誤解和非議面前孤立無援,找不到組織,也看不見領(lǐng)導(dǎo),在組織面前道不了實(shí)情、在領(lǐng)導(dǎo)面前說不了心聲。只有堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),才能引導(dǎo)廣大干部做銳意創(chuàng)新的戰(zhàn)斗員、深化改革的踐行者、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)干家。要樹立事業(yè)為上、注重實(shí)績實(shí)干的用人導(dǎo)向,建立精準(zhǔn)、規(guī)范、科學(xué)、多維的政績考核體系,大力選拔想干事能干事、謀改革善改革的干部,堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。各級(jí)黨組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任,努力當(dāng)好廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹С终?、鼓?lì)者和堅(jiān)強(qiáng)后盾。
近日,貴州銅仁市出臺(tái)《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》,《暫行辦法》重點(diǎn)圍繞“防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)”三個(gè)方面建章立制:一是防錯(cuò)于前。從強(qiáng)化日常思想教育、規(guī)范重大事項(xiàng)決策程序機(jī)制以及堅(jiān)持依法依規(guī)辦事等方面入手,堅(jiān)持抓早抓小、注重預(yù)防,民主集中、科學(xué)研判,切實(shí)做到“防范于未然”。
俗話說:人無完人,金無足赤。人非圣賢,孰能無過?對于我們每一位普通黨員干部來說,在干事創(chuàng)業(yè)的過程中,或多或少難免會(huì)因?yàn)楦鞣N主客觀原因而“馬失前蹄”。是明知故犯、貪污腐敗,違反黨紀(jì)國法的有心之過,還是一心為民、敢于擔(dān)當(dāng),狠抓基層改革的無心之失,卻不能簡單粗暴的“蓋棺定論、一棍子打死”。
曾聽說過這樣一個(gè)“效應(yīng)”:說經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破,自責(zé)之余,旁邊不干活的人也不依不饒:“怎么這么不小心?”干半天活卻因?yàn)樾∈д`落埋怨、受責(zé)備,有人把它歸結(jié)為“洗碗效應(yīng)”。
其實(shí),在現(xiàn)實(shí)生活中,“洗碗效應(yīng)”的例子并不鮮見。有的黨員干部心系群眾,一身干勁,敢闖敢干,夙夜在公,卻因干事創(chuàng)業(yè)過程中的一些“無心之失”被貼上了“問題干部、帶病干部”的標(biāo)簽,幾年的功勞“一筆勾銷”不說,從此再無晉升盼頭。有的黨員干部抱著“多做多錯(cuò),少做少錯(cuò),不做沒錯(cuò)”的“混日子”心態(tài)過上了“不求有功,但求無過”的“平淡生活”,本職工作不管不顧,見人嘻嘻哈哈極盡客套反而平步青云。長此以往,難免會(huì)讓部分干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)干型干部心灰意冷,產(chǎn)生沉重的心理包袱。
古語有云:“不以一眚掩大德”“不以二卵棄干城之將”。 評(píng)價(jià)判斷一個(gè)干部的好壞,不能“一葉障目,不見泰山”,抓住一個(gè)缺點(diǎn)和一次過失就戴著“有色眼鏡”看人,全盤否定。此次貴州銅仁市出臺(tái)的《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》本著鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯(cuò)的原則為勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)的先行者戴上“護(hù)身符”,吃下了“定心丸”?!掇k法》明文規(guī)定,對在黨紀(jì)國法范疇內(nèi),出于公心,沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利且未造成重大損失的行為可以申請容錯(cuò)免于問責(zé)。
《容錯(cuò)辦法》讓黨員干部輕裝上陣。《辦法》中明確的容錯(cuò)糾錯(cuò)條件和9種情形無疑是干事創(chuàng)業(yè)者們在改革創(chuàng)新實(shí)踐探索中的“免死金牌”。對于改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的過失與偏差,有了《辦法》的保駕護(hù)航,再也不是以往的匆忙下結(jié)論、扣帽子,而是堅(jiān)持以人為本的具體情況具體分析,對于一心為民,積極作為又主動(dòng)補(bǔ)救的給予容錯(cuò)甚至免責(zé),徹底解除了黨員干部的“后顧之憂”,激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,讓他們能輕裝上陣,毫無顧慮的全身心投入到黨和人民的事業(yè)中去。
但得眾生皆得飽,不辭嬴病臥殘陽。當(dāng)前我們正處在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段,我們比歷史上任何時(shí)期都接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)。作為人民群眾“主心骨”的黨員干部,要徹底摒棄束縛自身干事創(chuàng)業(yè)手腳的個(gè)人得失,滋養(yǎng)夙夜在公、無私奉獻(xiàn)的民族大義和家國情懷,以時(shí)不我待,只爭朝夕的責(zé)任感和緊迫感大膽的干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新,才能助推“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興早日到來。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制:
“為創(chuàng)新者容錯(cuò),為擔(dān)當(dāng)者容錯(cuò),為實(shí)干者容錯(cuò),讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺(tái)。”
為創(chuàng)新者容:允許失敗、寬容失誤,只要你敢闖敢干,為新問題、新情況提出全新思路和措施。
為擔(dān)當(dāng)者容:遇事主動(dòng)化解、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢于迎難而上。
為實(shí)干者容:立足本職崗位,在經(jīng)濟(jì)、民生等工作中積極主動(dòng),從基層做起。
整體把握容錯(cuò)機(jī)制的基本內(nèi)涵,需要明確如下幾點(diǎn):一是容錯(cuò)的基本前提是堅(jiān)持依法秉公用權(quán)。這里的“錯(cuò)”不是一般性的違法亂紀(jì),而是依法秉公用權(quán)中的“探索性偏差”和科學(xué)決策基礎(chǔ)上的“探索性失誤”。所謂依法,即符合法律法規(guī)和政策規(guī)定,反之,則為違法或違紀(jì)。以此來準(zhǔn)確區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為的界限。所謂秉公,即不以謀取私利為目的,反之,則為徇私或腐敗。
以此來準(zhǔn)確區(qū)分負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限。也就是說,只有在“依法”和“秉公”范圍內(nèi)的“偏差失誤”方可以得到合理包容,且不做負(fù)面定論或從輕減輕處理。二是“容錯(cuò)”是為了更好地“糾錯(cuò)”。容錯(cuò)不是出于偏袒或護(hù)短,而是讓廣大干部卸下精神包袱,直面矛盾和問題本身,根據(jù)矛盾的普遍性和特殊性及時(shí)調(diào)整實(shí)踐方案和工作思路,努力實(shí)現(xiàn)預(yù)期改革和發(fā)展目標(biāo)。容錯(cuò)是為了更好地化解改革發(fā)展中潛在問題和矛盾的緩沖機(jī)制,而不是無目的、無原則、無根據(jù)的包庇和縱容。三是堅(jiān)持“他者容錯(cuò)”與“自我糾偏”的權(quán)責(zé)統(tǒng)一。容錯(cuò)的主體主要是權(quán)力組織部門及其法律制度依據(jù),而不是當(dāng)事人的自我解脫和責(zé)任推卸。糾偏的主體主要是行為當(dāng)事人,而不是指向相關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)部門。
在一定意義上說,容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是運(yùn)用法治思維來破解改革發(fā)展難題的微觀制度設(shè)施,內(nèi)在地統(tǒng)一于全面依法治國、建設(shè)法治政府的實(shí)踐中。
一是對于什么樣的“錯(cuò)”能“容”,不是某一領(lǐng)導(dǎo)說了算,而是要根據(jù)相應(yīng)法律法規(guī)和政策規(guī)定。全面深化改革的系統(tǒng)性和復(fù)雜性,改革發(fā)展領(lǐng)域的層次性和地域性,需要諸多中觀和微觀的子社會(huì)工程。針對不同類型、領(lǐng)域、層次的子項(xiàng)目,在著力推進(jìn)省域經(jīng)濟(jì)社會(huì)治理現(xiàn)代化的過程中,完善地方性的法規(guī)機(jī)制及其評(píng)價(jià)指標(biāo),對偏差失誤的程度作出明確的規(guī)定。
二是關(guān)于“錯(cuò)”究竟如何來“糾”,不能由當(dāng)事人說了算,而是要嚴(yán)格遵循法律法規(guī)和政策規(guī)定。法治的最大優(yōu)勢就是能克服人治的隨意性,保證制度政策的長期性和穩(wěn)定性。對偏差失誤的具體評(píng)判要依據(jù)“法”,如何具體糾錯(cuò)改正也要遵循“法”。針對不同類型、領(lǐng)域、層次的具體項(xiàng)目,對于糾錯(cuò)改正的責(zé)任主體、基本依據(jù)、糾偏進(jìn)度、過程考核、獎(jiǎng)懲舉措、保障機(jī)制等予以明確規(guī)定。
三是推進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的常態(tài)化,不能是短期個(gè)別之舉,而需要在全面依法治國進(jìn)程中長期落實(shí)。省域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的法治治理,需要在國家宏觀法律制度和政策規(guī)定的基礎(chǔ)上,探索一些地方性的微觀機(jī)制來落實(shí)中央的政策規(guī)定,解決地方性改革發(fā)展問題。因此,需要在全面建設(shè)“法治陜西”過程中長期落實(shí),在落地生根中形成陜西地方治理法治化的標(biāo)簽。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇四
在兩會(huì)上強(qiáng)調(diào),要健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。既“容”又“糾”,內(nèi)含辯證,需要正確認(rèn)識(shí)。
“容錯(cuò)”是對探索失誤的“兜底”。三十多年來的發(fā)展表明,面對各種復(fù)雜局面,只有擁有敢于探索的膽識(shí),才可能激活發(fā)展的“一池春水”。當(dāng)前,改革進(jìn)入深水區(qū),留下的都是些難啃的“硬骨頭”,更需要鼓勵(lì)那些敢行敢試敢為人先的干部,“殺出一條血路”。改革就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),創(chuàng)新就有可能失敗?!叭蒎e(cuò)”機(jī)制,無疑是給他們吃了一顆“定心丸”,能夠最大限度地保護(hù)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
容錯(cuò)是為了更好的少犯錯(cuò)誤,而不是讓有些不懷好意的人用來為自己謀取私利的擋箭牌。在鼓勵(lì)先行先試,大膽探索的過程中,難免會(huì)出現(xiàn)有規(guī)不依、明知故犯、中飽私囊的現(xiàn)象。若讓這些“李鬼”借“容錯(cuò)”之名蒙混過關(guān),勢必會(huì)侵蝕群眾利益,危害黨的事業(yè)。因此,要正確區(qū)分探索失誤與故意犯錯(cuò),建立常態(tài)化的研判糾錯(cuò)機(jī)制,對拿“容錯(cuò)機(jī)制”當(dāng)擋箭牌,打自己的“小算盤”、謀自己的“小利益”,該追責(zé)的要追責(zé)。
一條腿只能原地站立,兩條腿才能大步向前?!叭蒎e(cuò)”和“糾錯(cuò)”要科學(xué)合理,兩者不可偏廢。無法度、無底線的“容錯(cuò)”,只會(huì)污染改革風(fēng)氣;“吹毛求疵”、“求全責(zé)備”,也只能徒增壓力,于事業(yè)無益。如何發(fā)揮好糾容錯(cuò)機(jī)制,為改革者撐腰,給不為者警醒,給投機(jī)者懲戒,還需地方制定切實(shí)可行的操作細(xì)則。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇五
省委近日出臺(tái)《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為的實(shí)施意見(試行)》,以制度形式為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),給“想為、愿為、能為、善為”的干部撐腰鼓勁,這對于推動(dòng)全省黨員干部勇挑重?fù)?dān)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為具有重大意義。
推進(jìn)“兩聚一高”,是開拓性的事業(yè),需要一大批敢啃“硬骨頭”、敢于攻堅(jiān)克難的優(yōu)秀干部。他們敢闖敢試、敢作敢為,勇于走前人沒走過的路、做前人沒做過的事,工作中難免會(huì)出現(xiàn)失誤或差錯(cuò);他們勇往直前、披荊斬棘,很可能觸動(dòng)一些人的“奶酪”,講一些得罪人的話,做一些得罪人的事,往往會(huì)受到誤解和非議。從組織上來說,旗幟鮮明支持、保護(hù)、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)者,給他們吃下“定心丸”、系上“保險(xiǎn)繩”,就能讓他們挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子,在全省形成改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的濃厚氛圍,把改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)不斷推向前進(jìn)。
為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),擔(dān)的是改革中的風(fēng)險(xiǎn)、探索中的失誤。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,絕不是對違規(guī)逾矩者的縱容和庇護(hù)。如何做到既寬容和保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的'干部,又堅(jiān)決防止紀(jì)律松綁、管理松懈?關(guān)鍵要把握好政策界限。要嚴(yán)格區(qū)分有禁與無禁、為公與為私、有意與無意、集體決策與獨(dú)斷專行,既不能讓大膽探索的“領(lǐng)頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”、讓干事創(chuàng)業(yè)的干部流汗又流淚,也不能讓那些假改革之名、謀私利之實(shí)的人鉆空子、占便宜。容錯(cuò)、試錯(cuò)、糾錯(cuò),是一個(gè)完整的政策鏈條,要努力形成寬容失敗、允許試錯(cuò)、有錯(cuò)必改的一整套機(jī)制,不斷激發(fā)各級(jí)干部勇?lián)?dāng)、謀實(shí)干的熱情和動(dòng)力,推動(dòng)省委省政府各項(xiàng)決策部署有效落實(shí)。
為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),本身也是負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。在一線沖鋒陷陣的黨員干部,最怕在誤解和非議面前孤立無援,找不到組織,也看不見領(lǐng)導(dǎo),在組織面前道不了實(shí)情、在領(lǐng)導(dǎo)面前說不了心聲。只有堅(jiān)持上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng),才能引導(dǎo)廣大干部做銳意創(chuàng)新的戰(zhàn)斗員、深化改革的踐行者、推動(dòng)發(fā)展的實(shí)干家。要樹立事業(yè)為上、注重實(shí)績實(shí)干的用人導(dǎo)向,建立精準(zhǔn)、規(guī)范、科學(xué)、多維的政績考核體系,大力選拔想干事能干事、謀改革善改革的干部,堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。各級(jí)黨組織和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任,努力當(dāng)好廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹С终?、鼓?lì)者和堅(jiān)強(qiáng)后盾。
為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng),敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎拍芊毙氰?;為?fù)責(zé)者負(fù)責(zé),敢于負(fù)責(zé)的干部才能勇往直前。省委《實(shí)施意見》的出臺(tái),吹響鼓勵(lì)改革創(chuàng)新的號(hào)角,樹立支持干事創(chuàng)業(yè)的大旗,全省廣大黨員干部要以此為動(dòng)力,勇做改革的探路人和開拓者,盡心謀事、盡力干事、盡責(zé)成事,努力匯聚起推進(jìn)“兩聚一高”的強(qiáng)大力量。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇六
黨內(nèi)政治生活制度是容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的參照,而容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制又是推進(jìn)嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩的有效手段。下面本站小編分享了建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制個(gè)人
心得體會(huì)
,供你參考。為維護(hù)政治生態(tài),激發(fā)全市黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情,近日,太倉市從制度層面出臺(tái)了《關(guān)于建立防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制鼓勵(lì)黨政干部爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》(下稱《暫行辦法》),探索建立防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,切實(shí)為想干事、能干事的黨員撐腰鼓勁。
《暫行辦法》重點(diǎn)圍繞“防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)”三個(gè)方面建章立制:一是防錯(cuò)于前。從強(qiáng)化日常思想教育、規(guī)范重大事項(xiàng)決策程序機(jī)制以及堅(jiān)持依法依規(guī)辦事等方面入手,堅(jiān)持抓早抓小、注重預(yù)防,民主集中、科學(xué)研判,切實(shí)做到“防范于未然”。二是容錯(cuò)定心。首次明確了10種情形可以申請容錯(cuò)及5種不屬于容錯(cuò)范圍的情形,并強(qiáng)調(diào)單位和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過程中,由于特殊原因未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤,經(jīng)認(rèn)定后可以免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。這不僅給黨員干部一顆“定心丸”,鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè),更提醒黨員做到心中有戒,不能“任性”用權(quán)。三是有錯(cuò)必糾。對符合容錯(cuò)條件,存在過錯(cuò)失誤,但達(dá)不到給予黨政紀(jì)處分的,按照有錯(cuò)必究、抓早抓小原則,運(yùn)用“第一種形態(tài)”開展糾錯(cuò),消除黨員干部懈怠心理和解決為官不為現(xiàn)象。
“防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)不是違規(guī)違紀(jì)的‘擋箭牌’,而是讓黨員干部做到事前防錯(cuò)及明白容錯(cuò)的范疇,”太倉市委、市紀(jì)委書記鄒洪凱說道,一方面紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)以合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)來澄清保護(hù)黨員;另一方面也不會(huì)以防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)為違規(guī)違紀(jì)的黨員干部開脫,而將嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理,確保防錯(cuò)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作健康有序開展。
黨的xx屆六中全會(huì)指出:建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。黨的以來,多次強(qiáng)調(diào),正確區(qū)分和對待干部在改革探索中出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤的性質(zhì),支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部。這釋放出一個(gè)鮮明的信號(hào),那就是改革發(fā)展過程中要寬容“探索性失誤”,為那些敢于改革、敢于創(chuàng)新的干部解除后顧之憂。健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,重點(diǎn)應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面:
一是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的原則。容錯(cuò)糾錯(cuò)要以支持實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新為原則,樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向,其保護(hù)的對象是作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部。不違反黨紀(jì)國法的禁止性規(guī)定,符合中央大政方針、經(jīng)過民主決策程序、出于公心、善意履職、積極擔(dān)當(dāng)?shù)淖鳛榈?,?yīng)成為各地確定免責(zé)的一致原則。
二是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的界限。對干部容錯(cuò)免責(zé),核心是要?jiǎng)澢逡騺y作為而犯錯(cuò)與因敢作為而失誤的界限,區(qū)分干部失誤、錯(cuò)誤與違紀(jì)違法行為的界限,關(guān)鍵是要嚴(yán)格區(qū)分“主觀無意”與“明知故犯”、“大膽改革”與“無視規(guī)矩”的界限,為干部干事創(chuàng)業(yè)營造一個(gè)良好的制度環(huán)境與政治生態(tài)。在全面從嚴(yán)治黨過程中,多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來?!叭齻€(gè)區(qū)分開來”清楚地劃分容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍,明確了哪些錯(cuò)誤和失誤是可以納入容錯(cuò)機(jī)制的,哪些錯(cuò)誤和失誤是要接受處罰的,為我們提升容錯(cuò)機(jī)制的科學(xué)性提供了根本遵循。
三是制定完備的權(quán)責(zé)清單和負(fù)面清單。在堅(jiān)持容錯(cuò)機(jī)制基本原則的前提下,各地各部門應(yīng)該結(jié)合具體情況,厘清哪些錯(cuò)誤能容、哪些不能容。要細(xì)化容錯(cuò)情形,明確免責(zé)措施,把因獨(dú)斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外,對于失職失責(zé)造成嚴(yán)重后果、人民群眾反映強(qiáng)烈的都要嚴(yán)肅追責(zé)。通過權(quán)責(zé)清單明確什么該干,通過負(fù)面清單明確什么不能干,對列入負(fù)面清單的決策失誤追究責(zé)任,對未列入負(fù)面清單的決策失誤一般不追究責(zé)任。
近日,貴州銅仁市出臺(tái)《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》,《辦法》以鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯(cuò)、堅(jiān)持依紀(jì)依法為基本原則,明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體條件和9種情形。
俗話說:人無完人,金無足赤。人非圣賢,孰能無過?對于我們每一位普通黨員干部來說,在干事創(chuàng)業(yè)的過程中,或多或少難免會(huì)因?yàn)楦鞣N主客觀原因而“馬失前蹄”。是明知故犯、貪污腐敗,違反黨紀(jì)國法的有心之過,還是一心為民、敢于擔(dān)當(dāng),狠抓基層改革的無心之失,卻不能簡單粗暴的“蓋棺定論、一棍子打死”。
曾聽說過這樣一個(gè)“效應(yīng)”:說經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破,自責(zé)之余,旁邊不干活的人也不依不饒:“怎么這么不小心?”干半天活卻因?yàn)樾∈д`落埋怨、受責(zé)備,有人把它歸結(jié)為“洗碗效應(yīng)”。
其實(shí),在現(xiàn)實(shí)生活中,“洗碗效應(yīng)”的例子并不鮮見。有的黨員干部心系群眾,一身干勁,敢闖敢干,夙夜在公,卻因干事創(chuàng)業(yè)過程中的一些“無心之失”被貼上了“問題干部、帶病干部”的標(biāo)簽,幾年的功勞“一筆勾銷”不說,從此再無晉升盼頭。有的黨員干部抱著“多做多錯(cuò),少做少錯(cuò),不做沒錯(cuò)”的“混日子”心態(tài)過上了“不求有功,但求無過”的“平淡生活”,本職工作不管不顧,見人嘻嘻哈哈極盡客套反而平步青云。長此以往,難免會(huì)讓部分干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)干型干部心灰意冷,產(chǎn)生沉重的心理包袱。
古語有云:“不以一眚掩大德”“不以二卵棄干城之將”。 評(píng)價(jià)判斷一個(gè)干部的好壞,不能“一葉障目,不見泰山”,抓住一個(gè)缺點(diǎn)和一次過失就戴著“有色眼鏡”看人,全盤否定。此次貴州銅仁市出臺(tái)的《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》本著鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯(cuò)的原則為勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)的先行者戴上“護(hù)身符”,吃下了“定心丸”?!掇k法》明文規(guī)定,對在黨紀(jì)國法范疇內(nèi),出于公心,沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利且未造成重大損失的行為可以申請容錯(cuò)免于問責(zé)。
《容錯(cuò)辦法》讓黨員干部輕裝上陣?!掇k法》中明確的容錯(cuò)糾錯(cuò)條件和9種情形無疑是干事創(chuàng)業(yè)者們在改革創(chuàng)新實(shí)踐探索中的“免死金牌”。對于改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的過失與偏差,有了《辦法》的保駕護(hù)航,再也不是以往的匆忙下結(jié)論、扣帽子,而是堅(jiān)持以人為本的具體情況具體分析,對于一心為民,積極作為又主動(dòng)補(bǔ)救的給予容錯(cuò)甚至免責(zé),徹底解除了黨員干部的“后顧之憂”,激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,讓他們能輕裝上陣,毫無顧慮的全身心投入到黨和人民的事業(yè)中去。
但得眾生皆得飽,不辭嬴病臥殘陽。當(dāng)前我們正處在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段,我們比歷史上任何時(shí)期都接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)。作為人民群眾“主心骨”的黨員干部,要徹底摒棄束縛自身干事創(chuàng)業(yè)手腳的個(gè)人得失,滋養(yǎng)夙夜在公、無私奉獻(xiàn)的民族大義和家國情懷,以時(shí)不我待,只爭朝夕的責(zé)任感和緊迫感大膽的干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新,才能助推“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興早日到來。
“一晃三年,除了村黨支部換屆通知去投個(gè)票、開個(gè)會(huì)外,一年到頭也沒有什么組織生活”這是有的農(nóng)村黨員特別是老黨員所面臨的一個(gè)“窘境”。黨內(nèi)生活是我們黨保持生機(jī)與活力的載體、基礎(chǔ)和保障。黨的xx屆六中全會(huì)通過的《準(zhǔn)則》和《條例》,更是進(jìn)一步將從嚴(yán)治黨制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。但是,一段時(shí)間以來,黨內(nèi)生活不經(jīng)常、不認(rèn)真、不嚴(yán)肅的問題比較普遍,村級(jí)干部忙于行政業(yè)務(wù)工作,“忘掉”了黨內(nèi)生活的情況也普遍存在。究其原因則是黨內(nèi)生活制度貫徹不徹底,執(zhí)行不嚴(yán)肅。引導(dǎo)落實(shí)黨內(nèi)生活制度及規(guī)定,基層黨委義不容辭,我們作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”更應(yīng)該做到違規(guī)必究、令行禁止,讓黨內(nèi)生活制度“硬起來”,自覺接受黨員監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督,才能不斷提高自我約束力,防患于未然,才能把黨內(nèi)生活提升到一個(gè)新水平。
然而黨內(nèi)生活制度“硬起來”,對干部進(jìn)行“加壓”并不代表不能容許干部犯半點(diǎn)兒錯(cuò)。還是剛才那個(gè)例子,一個(gè)老黨員一年到頭沒有過組織生活,假如村黨支部好不容易組織開展一次到異地進(jìn)行黨員交流活動(dòng),這時(shí)又有人會(huì)站出來說怕違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神之類的言語。這些表面上看是對黨內(nèi)生活制度保持了敬畏心,心中有“戒”,但實(shí)際上是一種誤談!我認(rèn)為,對公務(wù)人員應(yīng)建立一種容錯(cuò)機(jī)制,并出臺(tái)容錯(cuò)免責(zé)辦法,為想作為的人“開綠燈 ”,為敢作為的人 “兜住底 ”。近期,在《財(cái)經(jīng)國家周刊》上的一篇名為“扶貧的錢到手了,卻花不出去?買醬油的錢可不可以買醋?”的文章中講到,重慶市探索整合生態(tài)搬遷、扶貧搬遷、農(nóng)村危房改造等專項(xiàng)資金用于生態(tài)扶貧搬遷并超預(yù)期完成了預(yù)定扶貧任務(wù)。重慶的做法實(shí)際上是打了現(xiàn)行有關(guān)專項(xiàng)資金管理要求的“擦邊球”,這種為實(shí)現(xiàn)資金效益最大化,以群眾利益為出發(fā)點(diǎn)的“錯(cuò)誤”我認(rèn)為就應(yīng)該給予免責(zé),建立完善激勵(lì)和容錯(cuò)、糾錯(cuò)機(jī)制,讓敢于創(chuàng)新、敢于突破的干部放開手腳、邁開步子干。那么,既然要建立容錯(cuò)機(jī)制,如何把握尺度與“火候”非常重要:
一是建立容錯(cuò)機(jī)制要先明確職責(zé)。黨的xx屆六中全會(huì)明確指出,黨的各級(jí)組織要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。當(dāng)前,基層需要給予容錯(cuò)的問題主要集中在歷史遺留問題處理、征地拆遷、基層治理探索實(shí)踐等方面。對一些無先行案例和明文規(guī)定的,要制定保護(hù)性和激勵(lì)性的措施,以鼓勵(lì)和保護(hù)創(chuàng)新,尊重歷史、實(shí)事求為原則,鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新,建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,營造了寬松、寬容、和諧的干事環(huán)境。
二是要以糾錯(cuò)機(jī)制促進(jìn)容錯(cuò)機(jī)制的建立。容錯(cuò)機(jī)制最直接的運(yùn)用便是在干部的培育上,作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“一把手”,除了要做好領(lǐng)導(dǎo)班子“班長”之外,更是要善于做其他干部職工的“良師”,在工作上給予干部更多的關(guān)注與關(guān)心,加強(qiáng)對黨員干部日常監(jiān)督管理,善于抓早抓小,對苗頭性、傾向性問題,早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正,改革創(chuàng)新決策因?yàn)槭峭黄乒逃兴季S方式、現(xiàn)有制度體系,不確定性、探索性較高,只要不違反原則性,對勇于創(chuàng)新者所犯的錯(cuò)誤要認(rèn)真查找癥結(jié)所在,確保防錯(cuò)在先、糾錯(cuò)及時(shí),以糾錯(cuò)機(jī)制促進(jìn)容錯(cuò)機(jī)制的建立與完善。
三是容錯(cuò)機(jī)制應(yīng)建立在“嚴(yán)管”之下。容錯(cuò)機(jī)制一定要在嚴(yán)管的框架中運(yùn)行,在黨內(nèi)生活制度的制約下運(yùn)動(dòng),容錯(cuò)并不代表可以毫無底線、一錯(cuò)再錯(cuò)、蠻干胡來。機(jī)制運(yùn)行一定要在黨內(nèi)生活中明確“容錯(cuò)”的范圍,不能無限度地?cái)U(kuò)大、寬容,要謹(jǐn)防出現(xiàn)鉆制度空子的情形。容錯(cuò)機(jī)制的出臺(tái)是鼓勵(lì)想干事、能干事的改革者為百姓謀福利,為社會(huì)開拓創(chuàng)新促發(fā)展,必須將好鋼用在刀刃上,不能跑偏用錯(cuò)。
嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活紀(jì)律與容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是相互的,黨內(nèi)政治生活制度是容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的參照,而容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制又是推進(jìn)嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩的有效手段。在基層干部中,如何在堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度的原則下將容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制真正落實(shí)是一大課題。相信容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制一定可以為改革創(chuàng)新保駕護(hù)航,為愿干事、敢干事、干成事的同志撐腰鼓勁,也能最大限度激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇七
明晰容錯(cuò)糾錯(cuò)的內(nèi)容。一是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的原則。容錯(cuò)糾錯(cuò)要以支持實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新為原則,樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向,其保護(hù)的對象是作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部。不違反黨紀(jì)國法的禁止性規(guī)定、符合中央大政方針、經(jīng)過民主決策程序、出于公心、善意履職、積極擔(dān)當(dāng)作為等,應(yīng)成為各地確定免責(zé)的一致原則。二是明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的界限。在全面從嚴(yán)治黨的過程中,強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來?!叭齻€(gè)區(qū)分開來”清楚地劃分容錯(cuò)機(jī)制的適用范圍,明確了哪些錯(cuò)誤和失誤是可以納入容錯(cuò)機(jī)制的,哪些錯(cuò)誤和失誤是要接受處罰的,為我們提升容錯(cuò)機(jī)制的科學(xué)性提供了根本遵循。因此,對干部容錯(cuò)免責(zé),核心是要?jiǎng)澢逡騺y作為而犯錯(cuò)與因敢作為而失誤的界限,劃清干部失誤、錯(cuò)誤與違紀(jì)違法行為的界限,為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的制度環(huán)境與政治生態(tài)。三是制定完備的權(quán)責(zé)清單和負(fù)面清單。在堅(jiān)持容錯(cuò)機(jī)制基本原則的前提下,各地各部門應(yīng)該結(jié)合具體情況,厘清哪些錯(cuò)誤能容、哪些錯(cuò)誤不能容。要細(xì)化容錯(cuò)情形,明確免責(zé)措施,把因獨(dú)斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外,對于失職失責(zé)造成嚴(yán)重后果、人民群眾反映強(qiáng)烈的都要嚴(yán)肅追責(zé)。通過權(quán)責(zé)清單明確什么該干,通過負(fù)面清單明確什么不能干,對列入負(fù)面清單的決策失誤追究責(zé)任,對未列入負(fù)面清單的決策失誤一般不追究責(zé)任。
制定規(guī)范的容錯(cuò)糾錯(cuò)程序。什么樣的情況下可以容錯(cuò)免責(zé),應(yīng)有嚴(yán)格的認(rèn)定程序,通過規(guī)范的程序?qū)?shí)際情況進(jìn)行調(diào)查、取證,完善操作流程,細(xì)化申請、核查、認(rèn)定、實(shí)施、答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié),保證程序公開,陽光運(yùn)行。容錯(cuò)機(jī)制的最終裁定,應(yīng)由紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門負(fù)責(zé)。相關(guān)單位和個(gè)人因工作失誤受到追責(zé)時(shí),可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門提出免責(zé)申請,紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)會(huì)同組織人事部門受理申請后,及時(shí)開展調(diào)查核實(shí),作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請單位或本人。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的嚴(yán)肅和權(quán)威。
容錯(cuò)糾錯(cuò)要公開透明。一是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的制定要公開。在制定容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的過程中要廣泛征求民眾和專家的意見,尤其是對于容錯(cuò)范圍的確定,應(yīng)該廣泛討論,聽取不同的意見和建議,最大限度地細(xì)化具體制度,提高可操作性,保證制定內(nèi)容的科學(xué)性和民主性。二是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)行要公開。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然針對的是領(lǐng)導(dǎo)干部,但是這項(xiàng)機(jī)制啟動(dòng)后,除了按照法律規(guī)定需要保密的以外,政府應(yīng)公開容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)行過程,讓容錯(cuò)糾錯(cuò)在大眾的監(jiān)督下進(jìn)行,調(diào)動(dòng)全社會(huì)監(jiān)督和參與改革實(shí)踐的熱情。
健全申訴救濟(jì)機(jī)制。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要和救濟(jì)機(jī)制結(jié)合起來,形成正面激勵(lì)和負(fù)面懲罰雙管齊下的制度合力??茖W(xué)認(rèn)證和判定個(gè)人責(zé)任,讓“犯錯(cuò)者”有辯解的機(jī)會(huì),允許責(zé)任人和當(dāng)事人申辯申訴,保證他們的合法權(quán)利。在問責(zé)決定前,允許責(zé)任人和當(dāng)事人舉證解釋,同時(shí)引入第三方評(píng)價(jià),綜合考慮是否應(yīng)當(dāng)容錯(cuò)。要以反饋的事實(shí)和評(píng)估的結(jié)果為依據(jù),看所犯之錯(cuò)是否容許,并通過科學(xué)合理的評(píng)估機(jī)制來判定結(jié)果。對查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)免于追究紀(jì)律責(zé)任的,可以通過談心交流、通報(bào)等方式,及時(shí)澄清事實(shí),消除負(fù)面影響,幫助其放下思想包袱,大膽工作。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇八
干部隊(duì)伍中存在著為官不正、為官不為、為官亂為、能力素質(zhì)不適應(yīng)等現(xiàn)象,如何把這些沒有大過、沒有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的干部調(diào)整下來,是一個(gè)難點(diǎn)問題。徐州市圍繞干部能上能下良性機(jī)制的建立健全,不斷完善相關(guān)制度,從建全問責(zé)體系、完善考核辦法、建立容錯(cuò)機(jī)制三方面入手,對干部能上能下進(jìn)行了一些實(shí)踐和探索,使干部能上能下工作不斷向深度推進(jìn)、向廣度擴(kuò)展。
一、健全問責(zé)追責(zé)體系,讓干部“下”有標(biāo)尺。解決干部能下的問題,首要是建立“標(biāo)尺”,明晰“下”的標(biāo)準(zhǔn)。徐州市圍繞責(zé)任落實(shí)、堅(jiān)定信念、作風(fēng)建設(shè)、擔(dān)當(dāng)有為等方面,細(xì)化各類追責(zé)情形,制定了《市委關(guān)于推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨邁上新臺(tái)階的實(shí)施意見》,對管黨治黨重視不到位、履職不盡責(zé)的及時(shí)誡勉談話,對責(zé)任不落實(shí)、違紀(jì)違法問題嚴(yán)重的地方和單位,嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;出臺(tái)《百姓辦事“零障礙”工程問責(zé)暫行辦法》,對各級(jí)干部為民服務(wù)中梗阻、作風(fēng)散漫無紀(jì)律等情況,視情節(jié)給予誡勉談話、調(diào)離崗位、停職待崗、免職辭退等處理;實(shí)施《領(lǐng)導(dǎo)干部信訪舉報(bào)查核工作流程》,明確了信訪舉報(bào)查核程序、方式辦法,對舉報(bào)內(nèi)容查實(shí)的干部給予相應(yīng)處分,情節(jié)嚴(yán)重的及時(shí)免職。睢寧縣出臺(tái)《防治為官不為推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法》,細(xì)化28條追責(zé)情形,開展為官不為專項(xiàng)整治行動(dòng),把問題線索列入“12345”服務(wù)平臺(tái)、“12380”舉報(bào)平臺(tái)受理范圍,開辟專項(xiàng)調(diào)查和隨機(jī)暗訪等渠道,對違責(zé)人員按情節(jié)輕重給予相應(yīng)組織處理或紀(jì)律處分。
二、完善考核研判辦法,讓干部“下”得服氣?!兑?guī)定》中干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職,主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符,不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。如何考準(zhǔn)考實(shí)干部,是現(xiàn)在考核工作面臨的一道難題。徐州市制定實(shí)施《市直機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核辦法》、《縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核辦法》、《市管企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核辦法》和《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判辦法》,在統(tǒng)籌績效考評(píng)、年度考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、日??己嘶A(chǔ)上,區(qū)分班子和干部、正職與副職,對班子和干部考核評(píng)價(jià)實(shí)行百分制定量計(jì)分,把分析研判結(jié)果作為干部調(diào)整使用的重要依據(jù),對不敢擔(dān)當(dāng)、不嚴(yán)不實(shí)的干部,堅(jiān)決調(diào)離原領(lǐng)導(dǎo)崗位。沛縣組織開展“成績單+綜合考評(píng)”,結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、實(shí)績考核、單項(xiàng)督查等結(jié)果,綜合分析評(píng)價(jià)干部的工作實(shí)績和主觀努力程度,對工作中不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任,為官不為、慵懶散拖,干部群眾意見大的干部予以降免職、改非等處理。4名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部因工作精力不集中,工作實(shí)績考核倒掛予以改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
三、建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,讓干部“下”不失志。推進(jìn)干部能上能下,其根本目的是要充分發(fā)揮各級(jí)干部的干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性主動(dòng)性。徐州市委專門下發(fā)《關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)鼓勵(lì)創(chuàng)新先行的辦法(試行)》,寬容改革探索中的失誤,劃清失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與徇私的界限,綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等因素,具體問題具體分析,保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者,幫助黨員干部放下包袱,確保不錯(cuò)“下”那些真心干事、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊=ⅰ跋聧彙备刹吭俑櫯囵B(yǎng)機(jī)制,有針對性的安排他們到基層幫扶、信訪崗位鍛煉,抽調(diào)他們參與階段性應(yīng)急工作,觀察干部在工作中表現(xiàn),考察調(diào)整后的干部的思想認(rèn)識(shí)、能力素質(zhì)是否達(dá)到重新任職的要求,為重新任職提供依據(jù)。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇九
“容錯(cuò)”是指在一定范圍內(nèi)允許或包容犯錯(cuò)情況的發(fā)生。建立容錯(cuò)機(jī)制能夠充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,能夠廣泛激發(fā)干部改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的英雄本色。當(dāng)前,正處攻堅(jiān)克難的改革關(guān)鍵時(shí)期,每一名干部當(dāng)堅(jiān)定理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)作為,要有“茍利國家生死以,豈因禍福趨避之”的大情懷、大胸襟,主動(dòng)投身于改革發(fā)展的浪潮中。
各地陸續(xù)出臺(tái)的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制無疑是給想干事、敢干事、真干事的干部吃了一顆“定心丸”,改變了以往“少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的病態(tài)觀念,用機(jī)制為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的干部保駕護(hù)航,讓干部真正做到了放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。
那么,什么樣的“錯(cuò)”可以容?江蘇省委辦公廳出臺(tái)的文件就做了明確規(guī)定,“在貫徹黨委政府決策部署中狠抓落實(shí)、創(chuàng)造性開展工作;在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中積極探索、先行先試;在推動(dòng)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難”等方面出現(xiàn)一定失誤,可以給予容錯(cuò)。狠抓落實(shí)、積極探索、攻堅(jiān)克難,當(dāng)干部置身于重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中,特別是面對新任務(wù)、新挑戰(zhàn)時(shí),沒有先例借鑒,沒有經(jīng)驗(yàn)可尋,勢必會(huì)是“摸著石頭過河”。甚至有的時(shí)候機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)迅即逝,在決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié),都需要干部能夠做到當(dāng)機(jī)立斷,敢于拍板。但是,因?yàn)橛辛恕罢l主管,誰負(fù)責(zé)”在前,在需要當(dāng)機(jī)立斷之時(shí),又有多少干部能夠做到“一拍定音”呢?一旦決策失誤,勢必追究拍板者的責(zé)任,這就在一定程度上束縛了干部改革創(chuàng)新、勇于作為的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
可以說,容錯(cuò)機(jī)制的出臺(tái),就是為改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部奏響了福音,是敢闖敢干、真干實(shí)干型干部的護(hù)身符。有了明確的規(guī)定,干部心里面也就有了底。當(dāng)面對需要?jiǎng)?chuàng)造性開展工作、需要重大決策的時(shí)候,干部們勢必敢于甩開膀子、擼起袖子,來一場“千磨萬擊還堅(jiān)韌,任爾東西南北風(fēng)”的攻堅(jiān)戰(zhàn)。
當(dāng)前個(gè)別干部還抱有“多做多錯(cuò),少做少錯(cuò)”的思想,這顯然是不對的,也不利于發(fā)展,而容錯(cuò)機(jī)制就是破除這一思想的關(guān)鍵。它也給尸位素餐者、為官不為者敲響了警鐘,“多干多錯(cuò)”既然不成立,那“少干少錯(cuò)”就沒有生存的空間。容錯(cuò)機(jī)制可以談得上是一把一舉兩得的雙刃劍,不僅為改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹勘q{護(hù)航,同時(shí)也向不作為、慢作為、亂作為舉起了懲治利劍。
同時(shí),容錯(cuò)機(jī)制決不能成為個(gè)別干部亂作為的“借口”“托詞”。針對雖未違反黨的紀(jì)律和國家法律法規(guī),但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、重特大群體性事件的,要堅(jiān)決問責(zé),不予容錯(cuò)。這就需要進(jìn)一步在干部考核、監(jiān)督上下狠功夫,把好干部標(biāo)準(zhǔn)立起來,把先進(jìn)典型選出來。大力營造支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤的政治生態(tài)和輿論空間,讓愿干事、敢干事、能干成事成為干部的常態(tài)。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十
參考答案:
糾錯(cuò)容錯(cuò)心得體會(huì)
隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,工作和生活中出現(xiàn)的錯(cuò)誤也越來越多。如何正確地糾正錯(cuò)誤,如何應(yīng)對他人的錯(cuò)誤,成為了現(xiàn)代人必須面對和解決的問題。在這個(gè)過程中,糾錯(cuò)容錯(cuò)心得體會(huì)尤為重要。下面將從不同角度探討糾錯(cuò)容錯(cuò)心得體會(huì)。
一、正確對待自身錯(cuò)誤。每個(gè)人都不可避免地會(huì)犯錯(cuò)誤,我們在面對自己犯下的錯(cuò)誤時(shí),首先要以積極的心態(tài)對待。深入分析產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因,進(jìn)行自我反思和總結(jié),從錯(cuò)誤中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),這樣才能不斷完善自我,不再重犯同樣的錯(cuò)誤。同時(shí),也要保持自信、勇于承擔(dān)自己的錯(cuò)誤和后果,積極主動(dòng)糾正錯(cuò)誤并向他人道歉。以真誠的態(tài)度面對自身錯(cuò)誤,不僅能獲得他人的包容與諒解,而且也能增進(jìn)與他人之間的關(guān)系。
二、正確對待他人錯(cuò)誤。在面對他人犯下的錯(cuò)誤時(shí),我們要學(xué)會(huì)寬容和理解。錯(cuò)誤是人之常情,任何人都可能犯錯(cuò)。我們應(yīng)該從他人的角度去思考問題,積極想辦法幫助他們糾正錯(cuò)誤,而不是口出惡言或責(zé)怪他人。無論是家庭、學(xué)校、工作還是社會(huì),每個(gè)人都需要得到他人的理解和關(guān)心,在幫助他人改正錯(cuò)誤的過程中,我們也將增強(qiáng)自己的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感。
三、善用科技手段糾錯(cuò)??萍及l(fā)展給我們的生活帶來了極大的便利。在糾錯(cuò)容錯(cuò)方面,科技手段同樣可大有裨益。例如,在寫作文、發(fā)表演講、制作PPT等過程中,我們可以借助電腦軟件進(jìn)行糾錯(cuò)和修改。這樣既能提高工作效率,又可以減少錯(cuò)誤出現(xiàn)的可能性。此外,各種智能設(shè)備還可以幫助我們檢查語法錯(cuò)誤、拼寫錯(cuò)誤等,進(jìn)一步提高我們的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
四、建立健全的容錯(cuò)機(jī)制。很多時(shí)候,錯(cuò)誤不是單一的個(gè)案,而是源于整體的工作機(jī)制存在缺陷。因此,我們要建立健全的容錯(cuò)機(jī)制,以防止錯(cuò)誤的發(fā)生和蔓延。這需要有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)層重視問題,定期評(píng)估和完善工作的規(guī)章制度,加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和考核。在容錯(cuò)機(jī)制建立的過程中,要注重權(quán)衡利弊,及時(shí)調(diào)整機(jī)制,確保各方利益的平衡和協(xié)調(diào)。
五、積極倡導(dǎo)糾錯(cuò)容錯(cuò)文化。為了提高全社會(huì)的糾錯(cuò)容錯(cuò)能力,我們應(yīng)積極倡導(dǎo)糾錯(cuò)容錯(cuò)文化。這需要從教育系統(tǒng)、家庭和社會(huì)各個(gè)層面共同努力。在教育過程中,學(xué)校應(yīng)樹立正確的評(píng)價(jià)體系,鼓勵(lì)學(xué)生自我發(fā)現(xiàn)和解決錯(cuò)誤;家庭應(yīng)營造和諧的家風(fēng),引導(dǎo)孩子勇于面對錯(cuò)誤并給予正確的引導(dǎo);而社會(huì)層面則應(yīng)通過各種形式的宣傳和合理激勵(lì)方式,引導(dǎo)人們以積極的心態(tài)對待錯(cuò)誤,積極參與糾錯(cuò)容錯(cuò)活動(dòng)。
總之,糾錯(cuò)容錯(cuò)心得體會(huì)是現(xiàn)代社會(huì)中一項(xiàng)重要且必不可少的素質(zhì)之一。正確對待自身錯(cuò)誤、他人錯(cuò)誤,善用科技手段糾錯(cuò),建立健全容錯(cuò)機(jī)制,以及積極倡導(dǎo)糾錯(cuò)容錯(cuò)文化,這些都是我們在逐步完善自己的同時(shí),也在為推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。讓我們攜手共進(jìn),共同努力,為創(chuàng)造一個(gè)糾錯(cuò)容錯(cuò)的和諧社會(huì)作出自己的貢獻(xiàn)。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十一
近日,貴州省銅仁市制定了《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》,用機(jī)制鼓勵(lì)黨員干部積極作為、敢于擔(dān)當(dāng),引導(dǎo)大家把心思和精力凝聚到?jīng)Q戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康目標(biāo)上來。
容錯(cuò)機(jī)制的催生得益于當(dāng)前黨風(fēng)政風(fēng)的重塑契機(jī),長期以來,我們有一部分黨員干部在各自崗位上不履職盡責(zé),“當(dāng)一天和尚敲一天鐘”,抱著鐵飯碗的心態(tài),不求有功,但求無過;與其相反,又有一部分干部運(yùn)用手中的權(quán)力,什么事都敢做,什么字都敢簽,把黨紀(jì)國法拋諸腦后,完全沒有行政用權(quán)時(shí)候的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰”。容錯(cuò)機(jī)制的催生,主要想解決部分黨員干部的后顧之憂,讓想干事,能做事的“能人”走上前臺(tái),成為時(shí)代的弄潮兒。
在容錯(cuò)機(jī)制出臺(tái)的時(shí)刻,我們還要一貫的保持慎重。容錯(cuò)機(jī)制用的好,則是提升我們黨員干部創(chuàng)業(yè)的興奮劑;用得不好,則會(huì)成為某些權(quán)力任性干部的“免死金牌”。容錯(cuò)機(jī)制的建立,在筆者看來,需要“三個(gè)重視”。
一是要重視容錯(cuò)機(jī)制度建立。容錯(cuò)機(jī)制建立,既要廣泛的聽取民意,在公開透明的環(huán)境中建立,體現(xiàn)制度的公平,又要體現(xiàn)制度的可操作性。這就需要科學(xué)的研判、細(xì)化哪一類為拍腦袋做的決策,哪一類是不可預(yù)判的意外。
二是要重視容錯(cuò)機(jī)制操作程序的公平。對那些“犯了錯(cuò)誤”的同志,他們的問題由誰來決定?這就必須要在廣泛征求群眾意見的同時(shí),堅(jiān)持好民主集中,不能讓由“一言堂”、“一支筆”簡單的決定我們干部的優(yōu)劣。
三是要重視容錯(cuò)機(jī)制具有發(fā)展性。改革,必然出現(xiàn)許許多多新問題,也需要我們想方設(shè)法去應(yīng)對新問題。唯有時(shí)刻堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,以事實(shí)就是的態(tài)度去改良和優(yōu)化我們的制度,讓容錯(cuò)機(jī)制更加貼近改革實(shí)際,進(jìn)而激發(fā)出制度應(yīng)有的力量。
“徒法不足以自行”,就是提醒我們制定的法律政策,必須考慮可操作性,盡量避免人的因素去改變法律初衷,唯有如此,我們制定的政策才更具先進(jìn)性和指導(dǎo)意義。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十二
建立容錯(cuò)機(jī)制雖能鼓勵(lì)黨員干部擔(dān)大任,敢作為,勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識(shí)的錯(cuò)誤,卻不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)做“尚方寶劍”,容錯(cuò)機(jī)制不能包容所有的錯(cuò)誤。
容錯(cuò)機(jī)制不容有法不依,知法犯法的錯(cuò)誤。艱辛改革漫漫長路中,繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑,黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對知法犯法,將黨紀(jì)國法當(dāng)做兒戲的人,包容機(jī)制不但要拒之門外,更要以從嚴(yán)治黨為總抓手,用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部。
容錯(cuò)機(jī)制不容肆意亂為,損害群眾利益的錯(cuò)誤。高壓態(tài)勢下,部分黨員干部中規(guī)中矩,不敢尋求突破,明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮,更有甚者為官不為,生怕出了岔子,擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任,殊不知嚴(yán)守一畝三分地,裹足不前,嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的`發(fā)展?!叭齻€(gè)區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”,卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護(hù)群眾利益,永葆黨的生機(jī)活力,黨員干部要時(shí)刻銘記改革發(fā)展的深層含義,容錯(cuò)機(jī)制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。
容錯(cuò)機(jī)制不容以改革為旗號(hào),以權(quán)謀私的錯(cuò)誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū),經(jīng)濟(jì)社會(huì)瞬息萬變,而借機(jī)中飽私囊、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私者也會(huì)鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng),損害了群眾利益,給黨抹了黑,容錯(cuò)機(jī)制要對這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號(hào)的謀取私利行為堅(jiān)決拒絕。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十三
建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。下面本站小編分享了建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
心得體會(huì)
,供你參考。近年來,隴西縣立足縣情實(shí)際和干部隊(duì)伍成長規(guī)律,積極探索建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、容錯(cuò)糾錯(cuò)的政策機(jī)制,強(qiáng)化正向激勵(lì)和監(jiān)督約束,旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),著力營造干部干事創(chuàng)業(yè)的濃郁氛圍。
一、提升干部“想為”的思想意識(shí)是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的前提
黨的以來,隨著全面從嚴(yán)治黨不斷走向深入,黨員干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了工作畏難、不敢擔(dān)當(dāng)、求穩(wěn)怕亂、活力減退等“為官不為”、“為官怕為”的現(xiàn)象。要著力解決干部“不想為”的思想問題,首先要強(qiáng)化思想引導(dǎo),提升干部“想為”的覺悟。要積極開展中國特色社會(huì)主義理論、理想信念、黨章黨規(guī)、黨的宗旨等教育,嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活,教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員增強(qiáng)政治意識(shí)、宗旨意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。近年來,隴西縣認(rèn)真落實(shí)縣委會(huì)、縣委中心組、四大家聯(lián)席會(huì)定期學(xué)習(xí)制度,修訂完善全縣理論學(xué)習(xí)“六個(gè)一”制度,充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的示范表率作用,堅(jiān)持“四個(gè)帶頭”,定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加“富民興隴”講座,邀請省市知名專家開展現(xiàn)場教學(xué),扎實(shí)開展“合格黨員我先行”集中志愿服務(wù)、“主題黨日”活動(dòng)、“三講四送五評(píng)”等活動(dòng),著力構(gòu)建共同學(xué)習(xí)、同步提升的良好格局。實(shí)踐證明,思想是行動(dòng)的先導(dǎo),只有各級(jí)干部的思想認(rèn)識(shí)提高了,才能把思想自覺轉(zhuǎn)化為工作自覺。其次要端正用人導(dǎo)向,樹立干部“想為”的標(biāo)桿,倡導(dǎo)注重實(shí)績、群眾公認(rèn),容許干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、主動(dòng)作為中出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤,鼓勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng),敢于創(chuàng)新,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進(jìn)取的積極性,為其他干部干事創(chuàng)業(yè)提供看得見、摸得著的“標(biāo)桿”。隴西縣委堅(jiān)持在基層扶貧第一線,重大項(xiàng)目最前沿識(shí)別、培養(yǎng)和選拔干部,先后對488名精準(zhǔn)扶貧一線成效突出、大膽創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部提拔重用,切實(shí)把“想為”的思想意識(shí)最大限度凝聚起來,把“想為”的鮮明導(dǎo)向正確樹立起來。實(shí)踐證明,只有真正樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向,才能按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求,選準(zhǔn)干部配強(qiáng)班子,才能把各級(jí)干部心思、智慧和力量凝聚到推動(dòng)工作上來。
近日,《中共佛山市三水區(qū)委關(guān)于支持干事創(chuàng)新建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施意見(試行)》的文件出臺(tái),在新的形勢下,如何解決基層干部“不敢為”的問題,支持干式創(chuàng)新敢于擔(dān)當(dāng)無疑應(yīng)給予積極正面的評(píng)價(jià)。古人云:不積跬步無以至千里。在全面從嚴(yán)治黨的大格局下,對于制度的修正與補(bǔ)強(qiáng)都恰恰是三水區(qū)委決策層“天下大事必做于細(xì)”的肯擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)。
回到機(jī)制本身,分別從適用范圍、基本原則、容錯(cuò)條件、容錯(cuò)內(nèi)容、工作保障、容錯(cuò)程序、提醒糾錯(cuò)和結(jié)果運(yùn)用等八個(gè)方面完整論述了干部容錯(cuò)的機(jī)制整個(gè)內(nèi)容。蜀漢皇帝劉備曾有句
名言
廣為流傳,“勿以惡小而為之、勿以善小而不為”,對于公務(wù)在身的干部來說,不僅僅是一種工作常態(tài),更是一種政治標(biāo)尺。但同時(shí),我們要注意到干部,尤其是基層干部所面對錯(cuò)綜復(fù)雜、情況多變的社會(huì)現(xiàn)狀的時(shí)候往往難以抉擇。尤其是嚴(yán)肅問責(zé)的情況,更加自縛手腳,難有擔(dān)當(dāng)可言。這樣一份文件,就是要在其中區(qū)分對待,釋放出鼓勵(lì)干事創(chuàng)新的積極信號(hào)。與其他地區(qū)的容錯(cuò)機(jī)制相比較,無疑佛山走在了前列,三水出臺(tái)此份文件,也是正當(dāng)其時(shí)。但同時(shí)我們也應(yīng)發(fā)現(xiàn),此份容錯(cuò)機(jī)制還有一些值得進(jìn)一步明確和提升的地方。第一,可能存在界定的模糊性,容錯(cuò)認(rèn)定主體同時(shí)擁有履行執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé),容易導(dǎo)致“容錯(cuò)”與“問責(zé)”界定不準(zhǔn)的問題,并非足夠科學(xué);第二,容錯(cuò)機(jī)制的程序設(shè)置有待進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化,目前來看,容錯(cuò)機(jī)制的只是事后的制度,只有當(dāng)事人和單位提出才進(jìn)行,并非在實(shí)施問責(zé)情況下的必經(jīng)程序,從實(shí)際情況來看,身在體制內(nèi),往往難以主動(dòng)提出,這在執(zhí)行過程中就容易使制度的積極效應(yīng)打折扣;第三,相應(yīng)的制度規(guī)范有待明確,因?yàn)閮H有容錯(cuò)沒有規(guī)范肯定不夠,干部隊(duì)伍的良好運(yùn)作離不開“激勵(lì)、規(guī)范、問責(zé)”三駕馬車,激勵(lì)是動(dòng)力,問責(zé)是約束,而規(guī)范才是根本;第四,值得進(jìn)一步引入更充分的外部監(jiān)督,三水容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制內(nèi)容本身并無問題,但從文件本身來看也還缺乏黨外、體制外人員的參與,可以考慮更多的引入評(píng)議監(jiān)督力量,綜合評(píng)判“容誤”事實(shí),這一點(diǎn)值得再細(xì)化和加強(qiáng)。
上所述,一個(gè)好的制度并不是一份文件所能夠囊括的,筆者也相信,三水在全面從嚴(yán)治黨的格局下,會(huì)進(jìn)一步細(xì)化和優(yōu)化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的細(xì)則。歷史學(xué)家錢穆先生就曾在其名著《中國歷代政治得失》認(rèn)為,政治制度需要與人事相互配合,也就是我們常常說的“徒法不足以自行”,沒有人們普遍思想意識(shí)上的統(tǒng)一,就無法使制度的本意得以保障。對本次制度本身,筆者絲毫不掩飾對制度的期待與叫好,但作為一名基層干部,則更期待容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的下一步,這并不是紀(jì)委一家可以做得到,而需要在更高層面上、更有擔(dān)當(dāng)?shù)厝ニ伎?,如何完善激?lì)、規(guī)范、問責(zé)三者的關(guān)系,以及不斷出臺(tái)各種細(xì)化規(guī)定,讓制度越來越完善,具備越來越強(qiáng)的實(shí)操性,也讓制度的積極效應(yīng)越來越凸顯。這樣,才能使得我們的干部隊(duì)伍真正有激情去干事創(chuàng)業(yè)以及創(chuàng)新。
黨以來,多次強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,即把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性實(shí)驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤,同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。把為推動(dòng)改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來。筆者認(rèn)為,“三個(gè)區(qū)分開來”的提出即保護(hù)了那些敢作敢當(dāng)、敢于創(chuàng)新的黨員干部、又充分調(diào)動(dòng)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
然而建立容錯(cuò)機(jī)制雖能鼓勵(lì)黨員干部擔(dān)大任,敢作為,勇創(chuàng)新并包容黨員干部無意識(shí)的錯(cuò)誤,卻不能把容錯(cuò)機(jī)制當(dāng)做“尚方寶劍”,容錯(cuò)機(jī)制不能包容所有的錯(cuò)誤。
容錯(cuò)機(jī)制不容有法不依,知法犯法的錯(cuò)誤。艱辛改革漫漫長路中,繽紛五彩生活中商人的邀請盛情難卻;外來的“收入”難擋誘惑····黨員干部面臨著各種各樣的誘惑。對知法犯法,將黨紀(jì)國法當(dāng)做兒戲的人,包容機(jī)制不但要拒之門外,更要以從嚴(yán)治黨為總抓手,用法律的手段嚴(yán)懲知法犯法的黨員干部。
容錯(cuò)機(jī)制不容肆意亂為,損害群眾利益的錯(cuò)誤。高壓態(tài)勢下,部分黨員干部中規(guī)中矩,不敢尋求突破,明知就得思路和方法明顯不適應(yīng)改革發(fā)展的浪潮,更有甚者為官不為,生怕出了岔子,擔(dān)當(dāng)不起責(zé)任,殊不知嚴(yán)守一畝三分地,裹足不前,嚴(yán)重制約了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展?!叭齻€(gè)區(qū)分開來”給黨員干部“松了綁”,卻不是讓黨員干部恣意妄為。一切改革的前提是維護(hù)群眾利益,永葆黨的生機(jī)活力,黨員干部要時(shí)刻銘記改革發(fā)展的深層含義,容錯(cuò)機(jī)制要讓故意損傷群眾利益的行為吃閉門羹。
容錯(cuò)機(jī)制不容以改革為旗號(hào),以權(quán)謀私的錯(cuò)誤。當(dāng)前改革已經(jīng)步入深水區(qū),經(jīng)濟(jì)社會(huì)瞬息萬變,而借機(jī)中飽私囊、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私者也會(huì)鉆法律的空子做一些見不得人的勾當(dāng),損害了群眾利益,給黨抹了黑,容錯(cuò)機(jī)制要對這種打著改革創(chuàng)新和為民服務(wù)的旗號(hào)的謀取私利行為堅(jiān)決拒絕。
筆者認(rèn)為,改革前進(jìn)路上布滿荊棘,對一些無意識(shí)的失誤理應(yīng)包容,才能使黨員干部輕裝上陣,但容錯(cuò)機(jī)制絕非“尚方寶劍”,要分得清失誤與錯(cuò)誤之間的鴻溝,以免知法犯法、肆意亂為,以權(quán)謀私。
xx屆六中全會(huì)明確提出,建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。曾在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會(huì)上強(qiáng)調(diào),要做到“三個(gè)區(qū)分,”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問題,保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。筆者認(rèn)為,“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制必須在頂層設(shè)計(jì)、申辯機(jī)制和組織優(yōu)勢上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”。
在頂層設(shè)計(jì)上“松綁”。探索建立容錯(cuò)機(jī)制之所以受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛關(guān)注,是因?yàn)橐阱e(cuò)與非錯(cuò)、大錯(cuò)與小錯(cuò)、主觀與客觀中找到合理的評(píng)定依據(jù)?;谌藗冎饔^認(rèn)識(shí)的局限性、改革的復(fù)雜性和客觀上的不可抗力等因素,全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯(cuò)機(jī)制。首要解決的是認(rèn)知問題。上級(jí)機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際從頂層以法律條文形式建立容錯(cuò)機(jī)制,將其納入黨內(nèi)有關(guān)“規(guī)則、規(guī)定、法規(guī)、細(xì)則”中,并公開督促保障與其他法律法規(guī)一并運(yùn)行,在社會(huì)上形成廣泛共識(shí),這既可讓各級(jí)執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依,也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”。
就內(nèi)容而言,容錯(cuò)免責(zé)要限定在權(quán)力清單、決策程序、監(jiān)督機(jī)制構(gòu)筑的堤壩內(nèi)。換句話說,在頂層設(shè)計(jì)中提及某一領(lǐng)域的容錯(cuò)空間,地方則可通過具體情形擬定免責(zé)清單,超出清單范疇則不可適用容錯(cuò)機(jī)制。頂層設(shè)計(jì)并不只是強(qiáng)調(diào)免責(zé)范疇,在容錯(cuò)清單的背面,同樣是不可觸碰的紅線。因而從頂層對容錯(cuò)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì),不但可以做到立治有體、施治有序,更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過”,正確包容改革探索的“無心之失”,真正為敢拼敢闖者戴上“護(hù)身符”,引領(lǐng)那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來。
在申辯機(jī)制上“松綁”。從一定程度上說,容錯(cuò)機(jī)制起到了為改革者松綁減壓的作用,讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱。在問責(zé)決定前,如果是個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)的,可以向單位黨組(黨委)提出申請。接到申請后,單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論,認(rèn)為是符合容錯(cuò)情形的,同意申請,在加蓋單位公章后報(bào)容錯(cuò)實(shí)施機(jī)構(gòu)。如果是單位受到問責(zé)追責(zé)的,單位應(yīng)組織干部職工討論,對照免責(zé)清單進(jìn)行自查,認(rèn)為符合免責(zé)情形的,以黨組(黨委)向容錯(cuò)機(jī)構(gòu)提出申請。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)在接到容錯(cuò)申請后,依申請事項(xiàng)開展調(diào)查,具體調(diào)查當(dāng)事干部或部門在犯錯(cuò)的主觀動(dòng)機(jī)、客觀條件制約、結(jié)果危害程度等方面的情況,走訪了解有關(guān)聯(lián)的人員,形成初步
調(diào)查報(bào)告
。在調(diào)查結(jié)束后,應(yīng)給出處理意見,不符合免責(zé)情形的,按相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)處理;符合免責(zé)情形的,進(jìn)入申辯環(huán)節(jié)。在接到容錯(cuò)機(jī)構(gòu)下達(dá)的符合容錯(cuò)情形的認(rèn)定書后,當(dāng)事干部或部門應(yīng)提交申辯報(bào)告,陳述申辯理由,對免責(zé)行為、免責(zé)情形作出舉證說明,對犯錯(cuò)的主客觀因素作出合理解釋。有關(guān)聯(lián)的單位或個(gè)人可為其失誤的性質(zhì)、情節(jié)、影響作證和辯護(hù)。對于一些重大過錯(cuò)事項(xiàng),還可引入第三方進(jìn)行評(píng)估。涉及重大社會(huì)公共利益的,還應(yīng)舉行群眾聽證會(huì)。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況,嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定予以核實(shí)認(rèn)定,并對照容錯(cuò)機(jī)制相關(guān)規(guī)定,提出處理建議,報(bào)相關(guān)機(jī)關(guān)作出免于問責(zé)、減輕處理或問責(zé)處理的決定。不管是問責(zé)還是免責(zé),處理結(jié)果都要及時(shí)向社會(huì)公布。
在組織優(yōu)勢上“松綁”。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。經(jīng)歷容錯(cuò)過程的干部,難免會(huì)引起公眾的猜疑,在工作和晉升方面處于不利。組織部門應(yīng)為這類干部撐腰,并加大對被容錯(cuò)干部典型事跡的宣傳,讓社會(huì)了解干部的行為,體諒干部的努力和付出,包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò),積極營造支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、允許試錯(cuò)的良好環(huán)境。不讓這類干部在年度考核、干部任用、評(píng)先選優(yōu)等方面受到不必要的負(fù)面影響。對適用于容錯(cuò)機(jī)制但被輕微問責(zé)的干部,加強(qiáng)教育引導(dǎo),消除顧慮重振信心。
干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè),但因方法不當(dāng)被追責(zé),情緒難免會(huì)受到影響,以后工作也可能畏手畏腳。組織部門要及時(shí)與其面對面談心談話,了解個(gè)人思想情況,化解心理顧慮,分析工作失誤原因和尋求對策建議,幫助其糾錯(cuò)糾偏,把對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)與對干部本人負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,保護(hù)好干部的積極性,引導(dǎo)其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來。對不適用于容錯(cuò)機(jī)制而被嚴(yán)肅問責(zé)的干部,按照管理權(quán)限,疏通“下”的渠道。干部容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的前提必須是不違反組織紀(jì)律原則,不逾越黨紀(jì)國法紅線,并非干部犯錯(cuò)試錯(cuò)的“護(hù)身符”,干部也不能把組織提供的“容錯(cuò)權(quán)”當(dāng)作“救命稻草”。要嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》,對被問責(zé)處理而影響到使用的干部,須分清情形,區(qū)別對待。涉及到違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)降級(jí)、免職的,按規(guī)定程序及時(shí)予以降級(jí)、免職;主觀惡意、道德敗壞、政治立場和理想信念不堅(jiān)定的堅(jiān)決不予任用;能力平庸、執(zhí)行力弱、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的要及時(shí)調(diào)整崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。真正劃清“容”與“不容”的界限,讓那些出于公心、大膽改革、主動(dòng)干事、勇于擔(dān)責(zé)的干部得到相應(yīng)保護(hù),而對那些為官不為、為官亂為、為官為己的干部必須堅(jiān)決進(jìn)行問責(zé)、嚴(yán)肅懲處。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十四
糾錯(cuò)和容錯(cuò)是我們在與他人交往、學(xué)習(xí)和工作中經(jīng)常要面對的問題。糾錯(cuò)是指指出他人錯(cuò)誤并幫助其改正,容錯(cuò)則是指對他人的錯(cuò)誤寬容理解。我們在糾錯(cuò)和容錯(cuò)中,不僅要關(guān)注自己的行為舉止,更要注重對他人的尊重和理解。通過糾錯(cuò)和容錯(cuò),我們不僅可以提升自己的人際交往能力,還能建立良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。
第二段:糾錯(cuò)的重要性
糾錯(cuò)是一種對他人負(fù)責(zé)的行為。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)他人的錯(cuò)誤時(shí),我們應(yīng)該毫不猶豫地指出并幫助其改正。糾錯(cuò)不僅可以幫助他人避免錯(cuò)誤帶來的后果,還可以幫助他人提高自己的能力和水平。同時(shí),糾錯(cuò)也可以展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心,贏得他人的尊重和信任。因此,在糾錯(cuò)中,我們要始終保持客觀、公正,用正確的方式和態(tài)度去指出他人的錯(cuò)誤。
第三段:容錯(cuò)的重要性
容錯(cuò)是一種對他人的寬容和理解。每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤,我們要學(xué)會(huì)接受他人的錯(cuò)誤,并給予其改正的機(jī)會(huì)。容錯(cuò)可以幫助他人放下壓力和心理負(fù)擔(dān),更快地從錯(cuò)誤中復(fù)原,進(jìn)一步提高自己的能力和水平。同時(shí),容錯(cuò)也能展示自己的人情味和大度,為良好的人際關(guān)系建立了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此,在容錯(cuò)中,我們要學(xué)會(huì)包容和體諒,給予別人的犯錯(cuò)以寬容和理解。
第四段:糾錯(cuò)與容錯(cuò)的互補(bǔ)
糾錯(cuò)與容錯(cuò)是相輔相成的。在實(shí)踐中,我們既要有糾錯(cuò)的勇氣和能力,也要有容錯(cuò)的智慧和胸懷。當(dāng)我們糾錯(cuò)時(shí),要注重方式方法,盡量避免傷害他人的自尊心,以便對方能接受并改正錯(cuò)誤。當(dāng)我們?nèi)蒎e(cuò)時(shí),要理解別人的處境和內(nèi)心感受,給予其改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)。只有在糾錯(cuò)與容錯(cuò)相互融合的過程中,我們才能建立起積極健康的人際關(guān)系,形成和諧有序的學(xué)習(xí)和工作環(huán)境。
第五段:個(gè)人體會(huì)和總結(jié)
在我與他人交往的過程中,我深刻體會(huì)到了糾錯(cuò)容錯(cuò)的重要性。在糾錯(cuò)中,我學(xué)會(huì)了保持客觀公正,用正確的方式指出他人的錯(cuò)誤,并幫助他們改正。在容錯(cuò)中,我學(xué)會(huì)了寬容和體諒,理解別人犯錯(cuò)的原因,并給予改正的機(jī)會(huì)。通過不斷的實(shí)踐,我提高了自己的人際交往能力,與他人建立了良好的關(guān)系。在未來的學(xué)習(xí)和工作中,我將繼續(xù)努力,更好地糾錯(cuò)容錯(cuò),為自己和他人創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十五
隨著社會(huì)的發(fā)展,我們面對的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)也愈加繁多。但是,由于個(gè)人能力、經(jīng)驗(yàn)、水平的不同,難免會(huì)出現(xiàn)一些失誤甚至錯(cuò)誤。如何去容錯(cuò)糾錯(cuò),是我們在日常工作和生活中必須深思熟慮的一個(gè)問題。在本文中,我們將探討容錯(cuò)糾錯(cuò)的重要性,并分享一些個(gè)人的心得體會(huì)。
第二段:容錯(cuò)的意義
容錯(cuò),即在面對失誤或錯(cuò)誤時(shí),能夠給予一定的寬容和理解。它對于個(gè)人和組織都具有重要的意義。個(gè)人在工作和生活中難免會(huì)犯錯(cuò),而容錯(cuò)可以讓我們更加放心和自信地去嘗試和創(chuàng)新,從而提高個(gè)人的工作和生活品質(zhì)。對于組織來說,容錯(cuò)不僅可以建立更加和諧的工作氛圍,還可以激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,推動(dòng)組織實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
第三段:糾錯(cuò)的必要性
糾錯(cuò),即在面對失誤或錯(cuò)誤時(shí),能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并加以糾正。糾錯(cuò)同樣對于個(gè)人和組織具有重要的意義。對于個(gè)人來說,糾正錯(cuò)誤可以讓我們更好地成長和進(jìn)步,并且避免因錯(cuò)誤帶來的損失。對于組織來說,糾正錯(cuò)誤可以避免因錯(cuò)誤帶來的影響并且提高組織的效率和品質(zhì),從而更好地服務(wù)客戶。
第四段:容錯(cuò)糾錯(cuò)的技巧
通過以上分析,我們可以看出容錯(cuò)和糾錯(cuò)對于個(gè)人和組織都非常重要。那么,如何去做到容錯(cuò)和糾錯(cuò)呢?筆者認(rèn)為,關(guān)鍵在于以下幾點(diǎn):一是注意溝通和協(xié)作。在工作中,不同的人會(huì)有不同的認(rèn)識(shí)和看法,因此溝通和協(xié)作非常重要,可以更好地減少失誤和錯(cuò)誤的發(fā)生。二是注重細(xì)節(jié)和記錄。在工作中,有些細(xì)小的錯(cuò)誤可能會(huì)在后續(xù)的工作中帶來重大影響,因此注重細(xì)節(jié)和記錄非常重要,可以幫助我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤。三是認(rèn)真思考和總結(jié)。在工作中,我們需要認(rèn)真思考和總結(jié),以避免重蹈覆轍并且能夠更好地提高個(gè)人和組織的績效。
第五段:結(jié)尾
容錯(cuò)糾錯(cuò)是我們在日常工作和生活中必須深思熟慮的一個(gè)問題。通過學(xué)習(xí)和掌握容錯(cuò)糾錯(cuò)的技巧,我們可以更好地提高工作和生活品質(zhì),并且在實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織發(fā)展的過程中不斷成長和進(jìn)步。因此,在今后的工作和生活中,讓我們共同努力,學(xué)會(huì)容錯(cuò)糾錯(cuò),為自己的事業(yè)和生活創(chuàng)造更加美好的未來。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十六
目前,漢陰縣根據(jù)中省市有關(guān)規(guī)定和要求,堅(jiān)持結(jié)合本縣實(shí)際,創(chuàng)新思路,細(xì)化措施,推動(dòng)全縣容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制有效落實(shí),全面激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。采取召開縣紀(jì)委常委會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)議和全體機(jī)關(guān)干部會(huì)議等形式,對《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》原文進(jìn)行了逐字逐句學(xué)習(xí),每名干部撰寫了心得體會(huì)和學(xué)習(xí)筆記,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了思想。
二是及時(shí)出臺(tái)辦法。結(jié)合省委出臺(tái)的黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)《辦法》,由縣紀(jì)委牽頭,在廣泛開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,及時(shí)制定出臺(tái)《漢陰縣黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)》,進(jìn)一步明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)的標(biāo)準(zhǔn)和對象,為各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)劃出“范圍”,亮明“底線”,真正做到既堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,又保護(hù)好各級(jí)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,推進(jìn)改革發(fā)展。
三是狠抓貫徹執(zhí)行。為把容錯(cuò)糾錯(cuò)《辦法》的各項(xiàng)新要求、新規(guī)定落實(shí),明確要求全縣各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)時(shí),要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,要堅(jiān)持正確的工作導(dǎo)向,審慎處理改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中的'無意過失,切實(shí)解決干部的后顧之憂。今年8月,縣國土局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在招商引資過程中出現(xiàn)偏差失誤,但屬于是在工作中主動(dòng)作為、履職擔(dān)當(dāng),且未謀取私利,我們運(yùn)用了容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法,對2名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉談話和專題約談,保護(hù)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十七
堅(jiān)持實(shí)事求是,區(qū)別對待;支持擔(dān)當(dāng),鼓勵(lì)實(shí)干;激勵(lì)創(chuàng)新,寬容失敗;堅(jiān)守底線,嚴(yán)明紀(jì)律等四個(gè)原則。明確“容錯(cuò)”的內(nèi)容,對單位和干部在職權(quán)范圍內(nèi),干凈高效干事、履職擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中出現(xiàn)失誤或過錯(cuò),不作負(fù)面評(píng)價(jià),免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。
列舉了除重大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境責(zé)任事故等之外的11種可以容錯(cuò)的情形,明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)程序和保障措施,通過加強(qiáng)對干部日常監(jiān)督管理,把咬耳扯袖、紅臉出汗的教育提醒做在平時(shí),防微杜漸,止于未萌?!掇k法》要求,完善澄清保護(hù)機(jī)制,對反映失實(shí)的問題,及時(shí)在一定范圍內(nèi)予以澄清,為干部正名,還干部清白;對輕微違紀(jì)免于追究紀(jì)律責(zé)任的,通過談心談話、提醒告誡、批評(píng)教育等方式,幫助其放下包袱、大膽工作;對惡意中傷誣陷他人、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)無理上訪造成惡劣影響的.,堅(jiān)決查處,依紀(jì)依法追究責(zé)任。
各級(jí)黨委、政府要擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)免責(zé)、糾錯(cuò)改正、澄清保護(hù)的主體責(zé)任,將其作為推動(dòng)工作的重要舉措,一級(jí)為一級(jí)負(fù)責(zé),上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng),支持干部放手大膽工作;紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全面履行職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督,把握政策界限,通過合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)、澄清保護(hù),消除干部思想顧慮,鼓勵(lì)積極作為。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)篇十八
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制解除了廣大想干事干部的后顧之憂,讓他們能夠放開手腳大干一場。下面本站小編分享了干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制
心得體會(huì)
,供你參考。鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,是省委、市委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、激發(fā)干部隊(duì)伍活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實(shí)好“三項(xiàng)機(jī)制”特別是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的本職和責(zé)任。宜君紀(jì)委為切實(shí)履行職責(zé),自覺運(yùn)用實(shí)踐,確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落得實(shí)見成效。
一是提高認(rèn)識(shí),著力解決“不敢容”“不愿容”的問題??h紀(jì)委認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中省市紀(jì)委精神,統(tǒng)一思想、狠抓落實(shí)。采取集體研學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部自學(xué)等多種形式加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的力度,認(rèn)真講解容錯(cuò)的申請、核實(shí)、認(rèn)定、反饋、報(bào)備的相關(guān)程序和要求,使黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)掌握容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的精神實(shí)質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)涵,也使其在工作中卸下了包袱、打消了顧慮。成立了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣紀(jì)委書記任組長,紀(jì)委分管副書記任副組長,案件審理室具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)機(jī)制的督促落實(shí)、分析研判、督查考核、情況匯總等工作,為推進(jìn)落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。同時(shí),通過明察暗訪、不定期的方式對各單位貫徹落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)的情況進(jìn)行檢查,指導(dǎo)和督促各單位精準(zhǔn)使用、規(guī)范使用、大膽使用。
二是制定措施,著力解決“誰來容”“對誰容”的問題。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制涉及方方面面,必須按照中省市紀(jì)委要求,結(jié)合實(shí)際,進(jìn)一步深化、細(xì)化、具體化,使機(jī)制更易操作、更便執(zhí)行??h紀(jì)委通過召開干部座談會(huì)和研討會(huì)等形式,結(jié)合《市紀(jì)委關(guān)于落實(shí)〈銅川市黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)〉的實(shí)施意見》和我縣實(shí)際,制定了《宜君縣黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)的實(shí)施意見》和《操作細(xì)則》?!秾?shí)施意見》和《操作細(xì)則》從統(tǒng)籌安排、政策界限、宣傳引導(dǎo)、推進(jìn)措施、機(jī)制建設(shè)等方面提出了具體貫徹意見,并進(jìn)一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)委、縣紀(jì)委各紀(jì)檢監(jiān)察室、縣級(jí)各有關(guān)部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)的工作任務(wù)和監(jiān)管、考核、責(zé)任追究的具體措施,進(jìn)一步促進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制在我縣落實(shí)到位。在啟動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)后,必須堅(jiān)持把容錯(cuò)的流程、對象、事件、原因、結(jié)果等,在一定范圍內(nèi)公開,自覺接受群眾監(jiān)督,提高容錯(cuò)糾錯(cuò)的民主性和科學(xué)性,讓黨員干部心服口服。
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制解除了廣大想干事干部的后顧之憂,讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦事,能夠?yàn)槿罕娹k好事的干部,因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的,可以免予追責(zé)。必須肯定,容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)是好的,但是也有人擔(dān)心,這一機(jī)制在執(zhí)行中是否會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會(huì)成為某些人逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”?這是需要我們深思的問題,也是亟待解決的問題。筆者認(rèn)為,要真正發(fā)揮好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的作用,重點(diǎn)應(yīng)該做到三點(diǎn)。
第一,容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的內(nèi)容要明。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯(cuò)誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯(cuò)誤是哪些,把因獨(dú)斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外?!板e(cuò)誤”內(nèi)容要細(xì)化,可操作。二是明確“錯(cuò)誤”界限。要明確“錯(cuò)誤”級(jí)別,不能把重大錯(cuò)誤、政治錯(cuò)誤等也包容進(jìn)去。三是明確容錯(cuò)對象,避免一些干部鉆制度的漏洞。
第二,容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的執(zhí)行要嚴(yán)。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障,不能淪為部分黨員干部犯了錯(cuò)誤就躲進(jìn)去的“保護(hù)傘”。在執(zhí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制時(shí),應(yīng)該先由干部個(gè)人申請,組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查,出具
調(diào)查報(bào)告
,進(jìn)行認(rèn)定,并向上級(jí)部門報(bào)告,同級(jí)部門備案。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時(shí)要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行,查清錯(cuò)誤原因、不良影響,只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時(shí)不能賣人情、講關(guān)系,要以公平的心態(tài)來調(diào)查處理。第三,容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要敢于公開。政府舉措要敢于公開,努力打造“陽光政務(wù)”。一是公開制定。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然是針對干部的,但是在制定具體細(xì)則和操作準(zhǔn)則時(shí),要邀請專家和群眾參與,聽聽他們的心聲,看看在他們心中哪些錯(cuò)誤可以被包容,提高機(jī)制的民主性和科學(xué)性。二是公開內(nèi)容。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的細(xì)則出臺(tái)后,要及時(shí)在政府公眾信息網(wǎng)、報(bào)紙雜志、廣播電視等媒體進(jìn)行公開,讓廣大干部群眾了解知情。三是公開運(yùn)用。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制后,政府要公開容錯(cuò)糾錯(cuò)對象、事件、原因等,給干部和群眾一個(gè)交代,接受干部群眾監(jiān)督。
建立容錯(cuò)機(jī)制,首先要明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的界限。哪些錯(cuò)誤能容哪些不能容,只有明確規(guī)定哪些錯(cuò)誤可以免責(zé)、哪些錯(cuò)誤必須追責(zé),才能為干事創(chuàng)者提供準(zhǔn)確的行動(dòng)準(zhǔn)則。容錯(cuò)糾錯(cuò)要以支持實(shí)干、鼓勵(lì)創(chuàng)新為原則,樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向,其保護(hù)的對象是作風(fēng)正派、敢作敢為的好干部。對“明知故犯”“無視規(guī)矩”的行為,必須嚴(yán)懲不貸,不能讓容錯(cuò)機(jī)制成為少數(shù)人犯錯(cuò)的“保護(hù)傘”。
建立容錯(cuò)機(jī)制,其次要建立嚴(yán)格的認(rèn)定程序。明確容錯(cuò)糾錯(cuò)的界限后,還應(yīng)建立相應(yīng)的認(rèn)定程序。通過規(guī)范的程序?qū)?shí)際情況進(jìn)行調(diào)查、取證,完善操作流程,細(xì)化申請、審查、認(rèn)定、實(shí)施、答復(fù)等步驟和環(huán)節(jié),保證機(jī)制合理、科學(xué)、有效。容錯(cuò)機(jī)制的最終裁定,應(yīng)由紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門負(fù)責(zé)。相關(guān)單位和個(gè)人因工作失誤受到追責(zé)時(shí),可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門提出免責(zé)申請,紀(jì)檢檢察機(jī)關(guān)會(huì)同組織人事部門受理申請后,及時(shí)開展調(diào)查核實(shí),作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論并反饋給申請單位或本人。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門要堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,以確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的嚴(yán)肅和權(quán)威。
建立容錯(cuò)機(jī)制,還要堅(jiān)持客觀公正、公開透明的原則。在制定容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的過程中要廣泛征求意見,特別是容錯(cuò)范圍的確定,應(yīng)最大限度地細(xì)化,提高容錯(cuò)機(jī)制的可操作性,保證制定內(nèi)容的科學(xué)性和民主性。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然針對的是領(lǐng)導(dǎo)干部,但是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制啟動(dòng)后,除了按照法律規(guī)定需要保密的以外,政府還要公開容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的運(yùn)行過程,讓容錯(cuò)糾錯(cuò)在大眾的監(jiān)督下進(jìn)行,一方面彰顯黨和國家對探索創(chuàng)新的寬容和對大膽創(chuàng)新的鼓勵(lì),另一方面也可以調(diào)動(dòng)全社會(huì)力量監(jiān)督和參與改革實(shí)踐的熱情。
“知錯(cuò)必改大修行,悔過自新暗反省”。通過容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的建立,鼓勵(lì)干部“大刀闊斧”地干事創(chuàng)業(yè)和改革創(chuàng)新,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部“愿干事、敢干事、能干成事?!?/p>
在兩會(huì)上強(qiáng)調(diào),要健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。既“容”又“糾”,內(nèi)含辯證,需要正確認(rèn)識(shí)。
“容錯(cuò)”是對探索失誤的“兜底”。三十多年來的發(fā)展表明,面對各種復(fù)雜局面,只有擁有敢于探索的膽識(shí),才可能激活發(fā)展的“一池春水”。當(dāng)前,改革進(jìn)入深水區(qū),留下的都是些難啃的“硬骨頭”,更需要鼓勵(lì)那些敢行敢試敢為人先的干部,“殺出一條血路”。改革就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn),創(chuàng)新就有可能失敗?!叭蒎e(cuò)”機(jī)制,無疑是給他們吃了一顆“定心丸”,能夠最大限度地保護(hù)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
容錯(cuò)是為了更好的少犯錯(cuò)誤,而不是讓有些不懷好意的人用來為自己謀取私利的擋箭牌。在鼓勵(lì)先行先試,大膽探索的過程中,難免會(huì)出現(xiàn)有規(guī)不依、明知故犯、中飽私囊的現(xiàn)象。若讓這些“李鬼”借“容錯(cuò)”之名蒙混過關(guān),勢必會(huì)侵蝕群眾利益,危害黨的事業(yè)。因此,要正確區(qū)分探索失誤與故意犯錯(cuò),建立常態(tài)化的研判糾錯(cuò)機(jī)制,對拿“容錯(cuò)機(jī)制”當(dāng)擋箭牌,打自己的“小算盤”、謀自己的“小利益”,該追責(zé)的要追責(zé)。
一條腿只能原地站立,兩條腿才能大步向前?!叭蒎e(cuò)”和“糾錯(cuò)”要科學(xué)合理,兩者不可偏廢。無法度、無底線的“容錯(cuò)”,只會(huì)污染改革風(fēng)氣;“吹毛求疵”、“求全責(zé)備”,也只能徒增壓力,于事業(yè)無益。如何發(fā)揮好糾容錯(cuò)機(jī)制,為改革者撐腰,給不為者警醒,給投機(jī)者懲戒,還需地方制定切實(shí)可行的操作細(xì)則。
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