實用部門活動的心得體會（匯總16篇）

在一段時間的學習和實踐中，我獲得了一些寶貴的心得和體會。寫心得體會時，我們要注意語言的準確性和連貫性，避免使用模糊和含糊的詞語。在下面是小編為大家搜集整理的一些心得體會范文，希望能對大家的寫作有所幫助。

部門活動的心得體會篇一

作為一名權益部門的成員，我參與過多次活動，包括社團周年慶典、迎新晚會、學生文化節(jié)等。在這些活動中，我負責組織和策劃一些與權益有關的環(huán)節(jié)，同時也參與了其他部分的協(xié)助。通過這些活動的參與和經(jīng)驗，我受益匪淺，也體驗到了許多成長和收獲。下面是我的心得體會。

第二段：了解和尊重參與者的需求

在策劃和組織活動時，我們首先要了解參與者的需求和期望。這樣才能制訂出符合實際情況和能夠引起興趣的活動內容。同時，我們也要尊重參與者的意見和建議，在活動實施中及時調整和改善，讓他們能夠盡情地享受活動的樂趣。只有真正關注和滿足參與者的需求，才能真正達到活動的目的和效果。

第三段：加強團隊合作和協(xié)調

在活動的策劃和組織中，充分發(fā)揮團隊合作的優(yōu)勢是非常重要的。大到場地和設備的申請，小到活動環(huán)節(jié)的安排和銜接，都需要團隊成員之間相互配合，協(xié)調一致。有時候會遇到各種問題和困難，這時候相互信任和支持就更顯得重要了。只有通過團隊的協(xié)力合作，才能圓滿地完成活動任務。

第四段：注重細節(jié)和安全

在策劃和組織活動時，我們也要注重細節(jié)和安全方面的問題。比如，要認真考慮場地的安全性和便利性，要積極預防意外事故和矛盾沖突的發(fā)生。在活動實施中，我們也要不斷觀察和出現(xiàn)的問題，及時處理，保障活動的順利進行。這些看似細小的工作，卻在活動中起了至關重要的作用。

第五段：回顧與總結

經(jīng)歷了這些活動和經(jīng)驗，我深深體會到了權益部門的重要作用。我們不僅是活動和服務的組織者，更是學生權益維護和發(fā)聲的代表和表達者。通過參與活動過程，我發(fā)現(xiàn)自己在組織、協(xié)調和溝通方面有了很大的提升，也更深入地了解了學生的需求和關注點。未來，我也愿意繼續(xù)參與和支持這些活動和工作，為更多的同學盡一份力，創(chuàng)造更好的校園環(huán)境和學習氛圍。

部門活動的心得體會篇二

第一段：介紹大學活動部門的重要性和作用（200字）

大學活動部門是大學內非常重要和活躍的一個組織。它的主要任務是組織和策劃各類校園活動，豐富學生的大學生活，提高學生的社交能力和領導才能。在大學活動部門中，學生可以提供自己的意見和建議，參與各類會議和決策，鍛煉自己的組織管理能力，培養(yǎng)自己的團隊合作精神。大學活動部門不僅給學生提供了一個展示自己才華和能力的舞臺，也豐富了大學的校園文化，讓學生的大學生活充滿了色彩和活力。

第二段：描述大學活動部門的組織結構和工作內容（200字）

大學活動部門通常由主席、副主席、部門干事和志愿者組成，他們共同協(xié)作完成各類工作。主席和副主席負責整體策劃和組織工作，制定部門計劃和目標。部門干事負責具體實施工作，包括活動策劃、場地布置、宣傳推廣和活動執(zhí)行等。志愿者起到輔助作用，參與各項活動的組織和執(zhí)行中。大學活動部門工作內容涉及豐富多樣，包括演講比賽、音樂會、文化展覽等等。通過這些活動，培養(yǎng)學生的才能和能力，提高學生的社交和溝通能力。

第三段：總結大學活動部門的心得體會（300字）

在大學活動部門工作期間，我學習到了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。首先，我認識到團隊合作的重要性。在部門中，每個人都有自己的工作任務和職責，只有團隊成員之間的緊密配合，才能順利完成工作。其次，我學會了如何有效地組織和安排時間。在活動策劃中，時間管理非常關鍵，需要合理安排每個步驟的時間，保證整個工作進程的順利進行。此外，我還學會了如何有效地與他人溝通和合作。在活動過程中，我們需要與校內外的各個部門進行溝通合作，及時解決問題和困難。通過這些經(jīng)驗和知識的積累，我不僅提高了自己的組織能力和溝通能力，也增強了自己的團隊合作精神。

第四段：談談大學活動部門的挑戰(zhàn)和應對策略（200字）

大學活動部門面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，包括人力資源的不足、資金的緊張、宣傳推廣的難度等等。針對這些挑戰(zhàn)，我們需要采取相應的應對策略。首先，我們可以通過宣傳推廣活動，吸引更多的學生參與進來，擴大我們的影響力。其次，我們可以積極尋找校外資源，爭取更多的贊助和合作機會。此外，我們可以開展募捐活動，籌集更多的資金用于活動開銷。要想應對這些挑戰(zhàn)，大家必須緊密團結，共同努力，發(fā)揮團隊的力量。

第五段：展望大學活動部門的未來發(fā)展（300字）

隨著大學生規(guī)模的擴大和學校文化建設的不斷深入，大學活動部門的發(fā)展前景是非常廣闊的。我們應該積極推進活動部門的專業(yè)化建設，通過各類培訓和指導，提高組織和策劃能力。同時，我們也需要與其他高校的活動部門交流合作，共同提高和進步。未來，我相信大學活動部門會越來越好，對學生的發(fā)展和成長起到更重要和積極的作用。

總結：大學活動部門是大學中不可或缺的組織之一。通過參與大學活動部門的工作，我不僅提高了自己的組織和溝通能力，也學到了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。在未來，我將繼續(xù)投身于大學活動部門，為豐富大學生活、提升自己的能力而努力。同時，我也希望大學活動部門能夠在專業(yè)化建設和各方面都有更好的發(fā)展。

部門活動的心得體會篇三

回顧過去，展望未來。__年已接近尾聲，回顧過去的一年，現(xiàn)將部門工作總結如下：

1.部門的建設與管理得到了加強，充分利用例會將公司規(guī)劃認真?zhèn)鬟_，讓本部門各位同事認識到公司的發(fā)展前景和宏偉目標。

2.加強了本部門職員的培訓學習，真正掌握了物料進，出，存的工作流程，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用，使物品能起到物流順利周轉，同時也真正做到了物盡其用，人盡其才的作用，昨日的工作是離不開各位同事的用心配合，使其倉庫管理工作得到了有效的改善。

3.用心配合計劃部，采購部和銷售部，對庫存呆滯物品的積壓進行整改，避免了原材物料的浪費，節(jié)約了原材料，處理了部分呆滯物品，并改善了倉庫物品和堆放的緊缺現(xiàn)象，還給生產周轉帶給了合理空間。

5.利用看板管理和數(shù)字管理使相關部門的生產。工作在銜接上有了很大的提高，給公司的整體運作起到了不可低估的作用。

部門活動的心得體會篇四

作為管黨員的部門、管干部的干部，組織系統(tǒng)的創(chuàng)先爭優(yōu)顯得尤為重要。如何創(chuàng)先爭優(yōu)？從哪些方面創(chuàng)先爭優(yōu)？關鍵要緊密結合工作實際，把握好創(chuàng)先爭優(yōu)的整體要求，爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的表率。

1、要在思想認識上創(chuàng)先爭優(yōu)。通俗地說，創(chuàng)先爭優(yōu)就是創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，但是組織部門與其他單位不同，要求組工干部思想認識要更高，工作作風要更優(yōu)，形象素質要更好。組織系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動意義特殊，要在認知上高人一籌。組織系統(tǒng)作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)的組織者和參與者，組工干部首當其責、首擔其責、首當其先。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是鞏固學習實踐活動的重要舉措、是加強基層組織建設的重大機遇、是提高組織工作科學化水平的重要載體，組工干部必須身先士卒、以身作則。組織系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求特殊，要在標準上從嚴一分。要與深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合起來，標準要更高，要求要更嚴，組工干部要做最講黨性、最重品行、最能作表率的干部。組織系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動地位特殊，要在作為上領先一步。實干能興邦，有為才有位。組工干部必須圍繞黨委、政府的中心工作，服從大局、愛崗敬業(yè)，精益求精、有所作為，公道正派、樹立形象。

2、要在本職崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。創(chuàng)先爭優(yōu)不是標新立異、玩一些花樣，不是種別人的田、荒自己的地。李源潮部長近日到清華大學調研創(chuàng)先爭優(yōu)活動時指出：“黨員創(chuàng)先爭優(yōu)就是要在自己的崗位上創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，爭當先進個人?！币ㄟ^設立組工干部學習日、組工講壇，開展業(yè)務知識培訓、業(yè)務知識競賽等多種形式和載體，加強對組工干部的業(yè)務學習培訓，促使他們學習和掌握《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度等相關組織工作政策法規(guī)，不斷夯實業(yè)務知識的厚度，不斷提高業(yè)務知識的水平和能力，爭取業(yè)務上人人通曉政策、個個了解程序。在熟悉政策法規(guī)的'前提下，組工干部要注重深入基層調研，緊密結合本職崗位、日常工作，圍繞組織工作的重點、難點，敢于打破傳統(tǒng)思維，不斷創(chuàng)新方法和思路，制定既符合上級政策又符合本地實際的工作舉措，以推動本職工作有序運轉、高效運行，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

3、要在服務大局上創(chuàng)先爭優(yōu)。哪些是工作中心和工作大局？黨委、政府的發(fā)展戰(zhàn)略就是中心，為發(fā)展配班子、選干部、育人才就是大局。組工干部要牢固樹立“組織工作出生產力”的理念，在主動融入、主動服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局上創(chuàng)先爭優(yōu)。要及時了解和掌握當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況，圍繞經(jīng)濟建設大局中存在的新情況、新問題，積極調查研究，努力探尋新思路、新途徑。如怎樣應對沿海產業(yè)承接轉移、如何發(fā)揮農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育作用促進農村經(jīng)濟發(fā)展等，要深入一線，深入基層，切實有效地進行調研，及時提出合理化建議，以推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要將那些懂經(jīng)濟、善管理的人才，特別是具有開創(chuàng)精神的經(jīng)濟型人才選拔到各級領導班子擔任要職，為加快發(fā)展提供有力的干部保證和人才支撐。要在干部培訓上下功夫，切實提高培訓的針對性和實效性，不斷提高干部服務經(jīng)濟發(fā)展的能力和本領。

4、要在服務群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)。為人民服務是根本宗旨，群眾滿意是永久追求。組織工作業(yè)務繁忙、頭緒繁雜，但為民服務的宗旨決定了組工干部服務的重心在基層、在群眾。因此，組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重點是干好事、干實事、干群眾歡迎的事，讓群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的新氣象、新變化。要切實抓好組工干部下基層活動，實行組工干部基層聯(lián)系點工作制度，做好民情調查，寫好民情日記，幫助群眾做1－2件看得見、摸得著的實事、好事。要認真做好村級活動場所建設、遠程教育站點建設等工作，撲下身子，深入基層抓落實，豐富農村的文化娛樂生活，讓群眾得到真正的實惠。要積極組織開展科技下鄉(xiāng)活動，深入一線，深入現(xiàn)場，解疑釋惑，面對面?zhèn)魇?，手把手指導，把服務送到群眾手里，送到群眾的心坎上。要定期走訪尉問困難黨員，對他們進行資金、技術、信息幫扶，幫助解決生產生活中的實際困難，讓他們感受組織的關懷和溫暖。

部門活動的心得體會篇五

近年來，大學活動部門在校園中的地位愈加突出，不僅可以為同學們提供豐富多彩的活動，還能培養(yǎng)學生的綜合素質和實踐能力。作為大學活動部門的成員，我通過參與各種活動和組織工作，深刻體會到了它的重要性和意義。在這個過程中，我經(jīng)歷了啟蒙、發(fā)展、挑戰(zhàn)和成長，收獲了無數(shù)的寶貴經(jīng)驗和體會。

首先，大學活動部門的啟蒙就是讓我意識到活動對大學生的價值和作用。剛加入活動部門的時候，我對活動的概念和意義存在著一定的模糊。通過參與一系列的文化活動、體育賽事和志愿服務等活動，我逐漸認識到活動不僅是同學們緩解學習壓力的方式，更是促進同學們全面發(fā)展和鍛煉個人能力的重要途徑?；顒幼屛乙庾R到，大學不僅要追求知識，還要注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力、溝通能力、團隊合作能力等綜合素質。

接著，大學活動部門的發(fā)展給了我更多的機會和平臺展示自己的才華和能力。在大學活動部門，我可以鍛煉自己的組織能力、領導能力和溝通能力。通過組織一場文藝晚會、一次講座或一個社團招新活動，我不僅可以磨煉自己的管理技巧，還能提高自己的口才和協(xié)調能力。在活動的策劃和實施過程中，我深刻感受到自己的成長和進步，意識到自己是可以在團隊中發(fā)揮重要作用的。

然而，大學活動部門的工作也面臨著一系列的挑戰(zhàn)，這為我們提供了進一步成長的機會。首先，活動的策劃和組織需要我們具備敏銳的嗅覺和創(chuàng)新的思維，以滿足同學們的多樣化需求。其次，活動的推廣和宣傳面臨著人力、資源和時間的有限性。在這個過程中，我學會了與其他部門的合作，通過資源互補和協(xié)同努力，將活動推向頂峰。最后，活動的落地需要我們具備扎實的組織和協(xié)調能力，確?；顒拥捻樌M行。這些挑戰(zhàn)不僅磨煉了我們的心智，也讓我們成長為更加成熟和自信的個體。

最后，我在大學活動部門的經(jīng)歷使我收獲了許多寶貴的體會。首先，我意識到一個優(yōu)秀的活動部門需要具備團隊精神，只有大家團結協(xié)作、互相幫助，才能圓滿完成各項任務。其次，我明白了活動的成功有賴于細致的計劃和周密的安排，只有這樣才能讓活動順利進行、順利結束。最后，我領悟到與同學們的交流和溝通是非常重要的，只有深入了解他們的需求和心理，才能提供更好的活動和服務。這些寶貴的體會不僅對我的個人發(fā)展有著深遠的影響，也使我更加熱愛和投身于大學活動部門的事業(yè)。

總之，大學活動部門是大學生活中不可或缺的一部分，通過參與其中，我深刻認識到了活動對大學生的價值和意義。從啟蒙到發(fā)展，再到挑戰(zhàn)和成長，大學活動部門陪伴著我度過了一段難忘的時光。我相信，在未來的日子里，我將繼續(xù)投入到活動部門的事業(yè)中，為同學們提供更加豐富多彩的校園生活。

部門活動的心得體會篇六

x年對活動與策劃部來說是既平凡又特殊的一年。平凡，是因為在這一年里我們一如既往，踏踏實實的做好本職工作，繼承了活策的優(yōu)秀傳統(tǒng)，伴隨著社聯(lián)一起成長；特殊，是因為在這一年里，我們突破創(chuàng)新，我們光彩閃耀，活動與策劃部進入了全新的階段，取得了驕人的成績?？梢哉f11年是我們付出的一年，更是我們收獲的一年。在此，我們將這一階段的

工作總結

一、部門建設

自陜西青年職業(yè)學院學生社團聯(lián)合會第二屆第一任換屆結束以來，部門建設就一直作為活動與策劃部工作的重點。一方面，為了部門后期工作順利、高效的開展，給部門打下良好的基礎，我們建立了完善的部門

規(guī)章制度

1、基礎建設工作

基礎建設方面，我們以規(guī)范、高效、溫馨為基本目標，在規(guī)章制度、檔案整理等方面花心思、動腦筋，制度與情感并重，既規(guī)范了各項部門工作，又創(chuàng)造了家庭般的工作氛圍。

到了良好的規(guī)范作用。所有成員都必須嚴格遵守部門制度，并以此相互監(jiān)督，做到言之有憑，行之有據(jù)。

辦公室的布置：我們的辦公室布置簡潔大方，既體現(xiàn)了實用性——將與部門工作有關的材料全部上墻，便于提供最新工作信息；又創(chuàng)造一種溫馨的工作環(huán)境——為部門設立了照片欄、留言板等，讓大家在工作之余也倍感溫暖。

檔案資料：我們將每次活動的策劃、流程、注意事項等相關資料都做了細致的分類存檔。良好的歸檔工作有益于我們對前階段工作的總結，也為以后的工作借鑒之所用。同時，我們還建立人才儲備庫，將部門人才資源最優(yōu)化。

2、新生培訓工作

新生的培訓工作一直是社聯(lián)的傳統(tǒng)項目。為了讓新的部門成員盡快了解工作，提高業(yè)務素質，除社聯(lián)的全體培訓會之外，我們還針對部門自身的性質和特點，組織了多次部門成員培訓會：

步的了解。會后，大家還做了一些輕松的游戲，讓氣氛變得更加活躍，讓大家既感受到了感受到了我們活策的團結向上的工作精神，同時也感受到了活策家一樣的溫暖。

10月22日，我們在社聯(lián)會議室對新部委進行了一次初期的培訓。會上，部長組織大家學習了活動策劃部規(guī)章制度，對部門職能及常務工作做了詳細的講解，并對分組和值班等作了布置安排。

10月31日，在社聯(lián)活動事務部召開了部門第三次全體會議，同時也是我們的第二次培訓會。所有部門成員均到場，分管副主席到場指導并講話。培訓主要由秘書組、活動策劃組和活動現(xiàn)場組每個組的副部長針對本組工作方面的要點進行講解培訓。此外還涉及了不少跨部門、跨職能的工作培訓，打破工作職能的界限，讓大家能做到博而有所長。培訓后，部門成員之間進行了良好的交流。整個會議持續(xù)了兩個多小時，應該說是一次十分成功的培訓會。

另外，在王老師和主席團的安排下，部門全體成員對《學生干部培訓手冊》進行了學習。通過學習，大家對社聯(lián)的工作、工作性質、規(guī)章制度等都有了進一步認識。這也是作為部門培訓的一個重要環(huán)節(jié)。

二、 部門常務工作

1.部門例會

每周三下午5：40準時在社聯(lián)會議室召開活動與策劃部部門例會。例會基本內容是對上周的工作作回顧與總結，并對下周的工作做出安排；同時提出部門工作中存在的問題，并針對性的解決。

2.值班工作

時間部門常常很是熱鬧，可見大家真正把活策當做自己的又一個家了。

三、“社聯(lián)五周年系列活動”

定向越野

xx年10月28日，我們參加了在武大本部和工學部舉行的社聯(lián)定向越野賽。通過比賽，加深了部門間成員的相互了解，培養(yǎng)了團隊精神，加強了團結與協(xié)作意識。

社聯(lián)內部籃球賽

11月3日，在工學部籃球場舉行的社聯(lián)聯(lián)誼籃球賽中，我們部門表現(xiàn)優(yōu)異，勇奪桂冠。這不僅僅來自于場上隊員的努力，更來自于整個部門同學的支持?？梢哉f很好的體現(xiàn)了部門的凝聚力和團隊精神。

徽標設計大賽

在第二屆學生社團徽標設計大賽中，我們部門積極配合宣傳部，上交了大量參賽作品，為大賽的組織工作貢獻了自己的一份力量。

部門內部慶祝社聯(lián)成立五周年

11月24日為了慶祝社聯(lián)五周年，我們在工學部大學生活動中心舉行了部門內部的聯(lián)誼慶典活動。部門成員準備了精彩的節(jié)目，各自發(fā)揮特長，用我們活策人自己的方式來慶祝這樣一個特別的日子。整個慶典活動歡笑不斷，精彩連篇，活動中我們不僅增進了部門成員之間的感情，更加深了對社聯(lián)，對活動與策劃部的感情。同時社聯(lián)網(wǎng)也對我們的活動進行了報道。

我從20xx年10月加入學生會生勞部，轉眼間短暫而又充實的一兩年又過去了，回顧我作為學生干部的這兩年里，我收獲頗多，憑著對學生會工作的熱情和投入，總的來說，我的工作也取得了不錯的績效，我認為得到了許多方面的學習鍛煉，社交禮儀，人際溝通，為人處事等。

不知不覺中，在團學這個大家庭中呆了兩年了，我感到非常的榮幸，能夠認識到這么多不同專業(yè)的朋友，我感到非常的欣慰，至少在我心情不好時，又多了一位能夠傾聽我訴說的朋友。看著當初和自己一樣抱著滿心熱情的朋友，有的又斷斷續(xù)續(xù)地離開了時，心里只是感到惋惜，同時，我又告訴自己：應該堅持到最后。沒錯！每個人都可以選擇自己的學習方式和生活方式，我不認為放棄一大群朋友而去滿足自己的一點點活動自由空間是一個明智的做法。有時候室友看著我忙的連飯都吃不上時，就勸我退部，我一直跟他們說：“沒事！我充實著呢！”

以下是我的

述職報告

他同學不曾得到的經(jīng)驗，我們學會了如何更樂觀的面對壓力，如何珍惜和愛護自己，這為我們以后面對社會增添了一個籌碼。

兩個常年以來，我勤勤懇懇、踏踏實實的做了很多工作，從中得到了鍛煉和提高。同時，也為豐富大學生課余活動、提高團學在學生中的影響力做了一些貢獻。

“時光飛逝”的嘆息聲余音未落，記憶中親切地迎接11屆的新生的情景還清晰可見，轉眼間這學年已將近尾聲，大學生活也已在忙碌緊張的節(jié)奏中將近結束了。作為院團委學生會的老部委，我有著太多的感觸想和大學分享。作了兩學年學生干部的我，在學習和生活上都有了新的體會和目標，在班級工作和與同學們相處之間，也顯得更加成熟，想問題也更加全面，在同學間都表現(xiàn)出了積極向上的態(tài)度。

認真履行自己的職責，努力做到帶頭作用，積極配合院領導、輔導員、各老師的各項工作。對臨時出現(xiàn)的狀況和錯誤及時加以改正。搞好與同學之間的關系，盡量做到更完美。但在工作中還是有一些不足之處。

我們團學作為學生中重要的組織，有著她特別的工作性質和要求，首先要求每個人都是一個桿秤——公平。其次又必須是一名好的金匠——細心。

有限的。尤其當我們決定搞一次大型的活動或完成某項比較艱巨的任務時，事先的籌備工作至關重要，一定要計劃詳盡，安排周全，如果準備工作不充分，往往影響整個活動的效果，而如此煩瑣的工作單靠個人的能力應該是做不到盡善盡美的。所以當我們完成某項比較艱巨的任務時，通常需要先制作一份策劃書，然后根據(jù)策劃書上的要求來分配工作，讓他們分別負責的擅長工作，大家齊心協(xié)力共同作好準備工作。在活動開展時我們學生干部要全程監(jiān)控活動的進行，如果發(fā)生突發(fā)事件，盡量想辦法處理，事后總結時在分析它形成的原因，和處理方法，以供今后借鑒，避免自己犯同樣的錯誤。 策劃要具體周到，并能充分的發(fā)揮其他各位學生干部的長處，要做到能恰如其分的分配工作，以使得活動的效果更好。

我們在做好各項學生干部工作的同時，也要兼顧自己的學習。在這兩年的學生干部工作中，我在把自己的學習搞的同時也能把團學工作的各項工作完滿地完成，并沒有因為團學的工作而影響了學習，處理好學習與工作兩者之間的關系，在學習和工作上能給同學們做一個好榜樣。

大學期間，我曾先后擔任五個社團的部門負責人或主要負責人，被認為取得了一些成績，現(xiàn)就社團工作的一些常見問題談點體會，供大家參考，以求達到拋磚引玉之效。

一、如何解決經(jīng)費問題

一是組織負責公關的成員聯(lián)系商家拉贊助解決，這是主要的(聯(lián)誼會是否可以，有待研究);二是適當向成員收取會費;三是爭取學院或學校的學生工作經(jīng)費支持。

二、如何提高成員參與集體活動的積極性

一是活動的內容要豐富多彩，要適合年輕人的心理，對成員有足夠吸引力，且時間安排要合適，組織要嚴密，準備要充分，這是最主要的;二是紀律要求要嚴格，沒有規(guī)矩不成方圓，要明確成員如幾次無正當理由不參加活動按自動退出處理，規(guī)定請假制度，通報請假和未請假人員名單，公示請假事由;三是要盡量讓大多數(shù)成員能夠參與活動的組織工作;四是活動前要充分征求各成員對活動的意見和建議，活動后要做好信息反饋，總結經(jīng)驗和不足。

三、如何搞好組織機構成員團結

社團主要負責人要發(fā)揮主要作用，一是劃分權力邊界，要明確各分管負責人的權力和責任;二是要信任下屬，充分放權，善于抓大放小;三是要公正對待每位機構成員，不偏信，不偏私，公正獎懲;四是要低調做人，以自己的人格魅力凝聚人;五是要經(jīng)常和各分管負責人溝通。

大學期間，我曾先后擔任五個社團的部門負責人或主要負責人，被認為取得了一些成績，現(xiàn)就社團工作的一些常見問題談點體會，供大家參考，以求達到拋磚引玉之效。

一、如何解決經(jīng)費問題

一是組織負責公關的成員聯(lián)系商家拉贊助解決，這是主要的(聯(lián)誼會是否可以，有待研究);二是適當向成員收取會費;三是爭取學院或學校的學生工作經(jīng)費支持。

二、如何提高成員參與集體活動的積極性

和未請假人員名單，公示請假事由;三是要盡量讓大多數(shù)成員能夠參與活動的組織工作;四是活動前要充分征求各成員對活動的意見和建議，活動后要做好信息反饋，總結經(jīng)驗和不足。

三、如何搞好組織機構成員團結

社團主要負責人要發(fā)揮主要作用，一是劃分權力邊界，要明確各分管負責人的權力和責任;二是要信任下屬，充分放權，善于抓大放小;三是要公正對待每位機構成員，不偏信，不偏私，公正獎懲;四是要低調做人，以自己的人格魅力凝聚人;五是要經(jīng)常和各分管負責人溝通。

時光荏苒，我從一個懵懵懂懂的大一新生變成現(xiàn)在在校三年臨近畢業(yè)的“老油條”，在這接近三年的時間里我得到了很多東西，也失去了很多東西，但我覺得失去的永遠都比不上你現(xiàn)在擁有的。一下是我在大學里從大一到大三的心得體會：

一。很快我的目標達到了，隨即進入大學的轉折點，大二。

為什么說大二是大學的轉折點呢？首先大一你肯定就只能是一只菜鳥，不懂這個不懂那個，肯定就要先學會慢慢的去適應，而大二則正是你已經(jīng)適應在這所大學能夠很好的生活下去的時機，也是你綻放你的學到的東西的最佳時間。在大二，我選擇在外面打兼職，在學校學生會里當副主席，雖然很累很辛苦，但是我在大二確確實實的做到了展現(xiàn)自我。偶爾我會跟室友出去拱北、香洲吃自助餐，會學會享受一下兼職的辛苦過后的幸福。大二，充滿活力的大二。 我不得不說時間過得很快，如今我已經(jīng)是一名大三的臨近畢業(yè)實習的學生了， 如今我的想法只有我以后的路要怎么走，我應該追求什么樣的工作，這也是一個選擇期，在這個階段我會盡可能的去多嘗試一些工作，看什么樣的工作才是最適合自己的，畢竟沒有人選工作能狗一蹴而就，萬事開頭難，開了頭以后的路就好走了。我非常認同我們老師說過的一句話:“工資高的不一定適合你，做得開心，能學到東西才是最適合自己的?！贝笕?，充滿對未來生活憧憬的大三。 接下來談一下三年的兼職來的經(jīng)歷，大學里面的兼職是充滿競爭性的，我去過長隆海洋王國那里做服務生，派過傳單，做過促銷，帶過小學生的導游團。大二的節(jié)假日和周末我都是在那里度過的，長隆海洋王國兼職面試600多個人，最后錄取去兼職的就只有100多個人，可見選人的條件是多么的苛刻。去到那里你只能像一部機器的在那里工作，打飯，打菜，收拾桌子，洗碗，倒垃圾，這些你都必須去做，服務生在眾多人眼里都是非常低賤的一個職業(yè)，但是我覺得任何職業(yè)都是平等的，因為很多現(xiàn)在在長隆做服務員的人的學歷沒有比我們低，有的甚至是本科生，那為什么他們愿意去做這些工作，因為他們有一種為別人服務的心，你覺得自己對公作要求有多高，那工作對你的要求就有多高，我很小的時候我爸媽就跟我講過，一個人吃多少就得干多少，不要覺得自己很低賤，因為只有低賤的人才會覺得別人做的事情低賤。雖然說我在那里做得不是很開心，但是我學會了忍讓和欣然接受。因為我沒有到達安排我工作的那個人的“高度”所以我只能接受安排。

們就要去做，很多事情被安排下來，明知不可行，但是我們還是要去做，這就是所謂的服從性。那時候我覺得自己對學生會整個團隊很反感，然后我想要去改變這一個現(xiàn)狀。所以我申請加入學生會主席團的競選，那是一段最折磨人的時間，面試，開會，面試開會，這樣的循環(huán)持續(xù)了一個多月，我堅持先來了。我當上了副主席。但是，當我接手了學生會副主席這一職位的時候，我才知道，不可行為什么還要花費時間去做，為的就是讓我們學生會成員慢慢的學去做事情，在擔任這一職務期間，我把我在大一學到的東西全部都教給了我的師弟師妹們，這是一個傳授經(jīng)驗的過程，也是我在學生會里最自豪的事情。學生會教會了我如何為人處事，教會了我怎么去策劃自己的人生，教會了我怎么去把自己學到的東西傳授給別人。我覺得在學生會花費的時間值得。

大學三年來也匆匆去也匆匆，在這里我收獲了友誼，收獲了愛情，收獲了我引以自豪的光榮。大學三年，我無悔無恨。只能說有很多事情都來不及去做，有很多事情做得不夠完美，有很多事情還沒有做，但是我努力了，我盡力了。所以我無悔。

為了進一步提高我校學生干部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，在學院領導的關心和指導下，學院團委召開了系級干部培訓大會，系19名學生會干部全額參加了本次大會，作為其中之一的我們深感受益匪淺。 當今的校園中，學生干部的素質越來越受到關注，面臨的挑戰(zhàn)日益重大。我們認為在新形勢下，學生干部應該具備以下的素質：

一、扎實的專業(yè)知識。丈高樓平地起，知識就是平地，具有扎實的專業(yè)知識才能很好的工作。也是保證工作激情的基礎所在。當今正是知識競爭的年代，沒有扎實的專業(yè)知識就不能在同學們中樹立威信。學習能力是我們大學生一個很重要的能力素質。學生干部從一定程度上說是同學們學習的榜樣，成績一塌糊涂能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎?另外，現(xiàn)在在學生干部中存在有一些人，只是顧著學習，把工作晾在一邊，到最后一走了之。這種行為是不負責任的。所以能否把學習和工作安排妥當是衡量一個學生干部是否合格的重要標準。

三、要具有良好的個人品德。這主要是要有博大的胸懷。身為一個學生干部，經(jīng)常要和同學共處，勿怕別人超越自己;自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候就要虛心聽取而不要心懷不悅。學生干部之間取長補短，一個團體才有每個人發(fā)揮的地方，才能發(fā)揮團體的最大作用。

四、有較好的領導能力和責任心。具體來說，首先主要是策劃能力。要做到這一點首先要善于思考。學生干部是協(xié)助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生組織實施的。學生干部要思考如何開展工作，怎樣才能干得更好，這樣才能控制、改進和創(chuàng)新。其次是協(xié)調能力。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、老師、同事及學生關系更融洽。要善于真心地微笑，因為這樣可能會受到意想不到的效果;要虛心聽取別人的意見，三個臭皮匠總勝過一個諸葛亮吧;及時幫助學生解決問題，那怕是一件很不起眼的小事，細微之處總關情啊!然而責任心也是最重要的一點，沒有責任心的干部絕對不會高效率、高質量的完成工作。

這次的干部培訓主要在學風建設、思想修養(yǎng)及心理素質進行了主要的學習，讓我們受益匪淺，為我們以后的工作指導好方向。

部門活動的心得體會篇七

根據(jù)國家發(fā)改委、國管局等14部門要求，今年6月12日至18日為全國節(jié)能宣傳周，6月14日為全國低碳日。在此期間，我市各機關、企業(yè)、學校、社區(qū)等把倡導節(jié)能生產、生活方式和消費模式作為重點，充分運用廣播、電視等媒體及網(wǎng)絡、手機等信息平臺，廣泛宣傳節(jié)約能源、提高能效的重要性，形成濃厚的節(jié)能減排社會氛圍。

今年全國節(jié)能宣傳周活動主題是“節(jié)能領跑，綠色發(fā)展”;全國低碳日活動主題是“綠色發(fā)展，低碳創(chuàng)新”。

在節(jié)能宣傳周和低碳日活動期間，全市各機關團體、事業(yè)單位分別在本單位門前懸掛宣傳標語，用電子顯示屏滾動發(fā)布節(jié)能宣傳周和低碳日信息，倡導節(jié)能減排和低碳生活新理念。同時，各單位干部職工還從自身查找和糾正各種不符合節(jié)能要求的現(xiàn)象和行為，堵塞各種浪費漏洞，從下班關電腦、拔掉電器電源、關緊水龍頭、杜絕“長明燈”等小事做起，積極構建節(jié)約型社會。倡導綠色出行生活方式，積極開展“健康步行、綠色騎行、停開一天車”活動，培養(yǎng)綠色生活、綠色辦公的良好行為習慣。

6月14日全國低碳日活動當天，市財政局組織機關辦公樓停開空調、減少電梯使用和關閉公共區(qū)域照明等能源緊缺體驗活動，鼓勵干部職工乘座公共交通工具、騎自行車或步行上下班，倡導綠色出行生活方式。

市水利局組織義務宣傳員在光武路設立宣傳咨詢臺，宣傳節(jié)能、節(jié)水、能源消費總量控制、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、改善生態(tài)環(huán)境新舉措，增強市民愛水、護水、節(jié)水意識。

興隆鎮(zhèn)筑牢綠色低碳發(fā)展理念、結合夏季用電高峰形勢，引導廣大工作人員節(jié)約用電，倡導綠色消費，踐行節(jié)約行動，把節(jié)能、低碳、綠色理念轉化為全民行動。

市第四實驗小學為普及節(jié)能低碳科學知識，增強師生節(jié)能低碳意識，將倡導勤儉節(jié)約的生產方式、消費模式和生活習慣引入到教學教研工作中，通過開展“光盤行動”、節(jié)能主題班會、綠色校園征文、綠植認領等形式多樣節(jié)能宣傳教育活動，引導學生從小做起、厲行節(jié)約。

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部門活動的心得體會篇八

作為部門的一員，經(jīng)歷了一個學期的辛勤工作和團隊合作，我深感到在這段時間里的成長和收獲。在這篇文章中，我將分享我們部門的心得體會，包括團隊合作、領導力、溝通能力以及個人成長與發(fā)展等方面的主題。

首先，團隊合作是我們部門最重要的核心價值觀。在過去的幾個月里，我們學會了如何在團隊中互相支持、相互幫助。每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，而通過團隊協(xié)作，我們能夠將這些優(yōu)勢發(fā)揮到極致。當我們面臨挑戰(zhàn)和困難時，團隊中的每個人都愿意伸出援助之手，共同解決問題。我們在集體智慧和協(xié)作的力量下取得了突破，并學會了如何在團隊中互相信任和共同努力。

其次，領導力是我們在部門中培養(yǎng)和發(fā)展的重要能力。作為一個小組領導者，我學會了如何鼓勵和激勵團隊成員，激發(fā)他們的潛力和動力。我發(fā)現(xiàn)，一個好的領導者需要耐心傾聽團隊成員的建議和意見，并在決策時充分考慮到每個人的看法。通過培養(yǎng)良好的溝通和決策能力，我能夠更好地組織團隊，并達到我們的共同目標。

第三，溝通能力在團隊合作中起著至關重要的作用。在過去的這個學期，我認識到有效的溝通是團隊合作中最重要的一環(huán)。協(xié)作的過程中，團隊成員之間需要明確地傳遞信息和互相理解。通過傾聽和表達自己的觀點，我們能夠更好地理解彼此的需求和意見，并制定出更好的解決方案。良好的溝通能力也幫助我們更好地與其他部門和外部合作伙伴進行有效的溝通，提高我們的工作效率和質量。

最后，個人成長和發(fā)展是我們部門中不可忽視的一部分。這個學期，我通過參與各種項目和活動，不僅提高了自己的專業(yè)技能，還發(fā)展了領導力和團隊合作的能力。我學會了如何在一段有限的時間內高效完成任務，并在團隊中扮演不同的角色。這個學期的經(jīng)歷使我更加自信，也激勵著我不斷學習和成長。

總結起來，部門期末的心得體會是一個回顧和思考的過程，通過這個過程，我體會到了團隊合作的重要性，發(fā)展了領導力和溝通能力。同時，個人的成長和發(fā)展也是我們部門中的一個重大收獲。這段學期的經(jīng)歷將成為我人生中的寶貴財富，我將繼續(xù)努力學習和成長，為團隊的發(fā)展貢獻更多的力量。

部門活動的心得體會篇九

20xx年，我有幸成為法院系統(tǒng)的一分子，懷揣著對公平正義的追求，開始了我的法院生涯，從穿上制服的那一刻起，我就與責任結下了不解之緣。在基層法庭，與人民群眾接觸最為直接、聯(lián)系最為緊密，每天打交道的都是遇到糾紛來尋求司法救濟的普通老百姓，也正是在與他們接觸的過程中我由衷地體會到人民法院和人民法官中“人民”二字承載著的是多少人民的厚重寄托與殷切期望。當今中國正堅定地向法治社會邁進，正處于社會轉型、利益重組的過程中，也正處于各種矛盾糾紛的風口浪尖，在這瞬息萬變、矛盾糾紛層出不窮的時刻，黨的xx屆四中全會提出的以科學發(fā)展觀為指導，把握“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”的總體要求和“優(yōu)化知識結構、提高綜合素質、增強創(chuàng)新能力”的具體目標，無疑給法院審判工作注入了新的活力。如何深化學習型黨組織建設工作，更好地推進“兩個率先”大局?如何在“三個至上”的指導思想下，加強和改善民事審判工作?如何更好地為人民司法，滿足人民群眾對人民法院工作的新要求、新期待?如何真正做一名優(yōu)秀的法官?是當下每個法院人需要深思的問題。

追求信仰， 公平公正彰顯法律精神

蘇克拉底說法律必須被信仰，否則它將形同虛設。作為一名法官，只有胸懷對法律的崇敬之情，滿揣公平正義的法律精神，才能踐行法律的作用，傳揚法律的精神，才能實現(xiàn)人民群眾利益的最大化。然而信仰不是一句空話，不是一個代名詞，更不是一座海市蜃樓，而是要求我們每一個法院人認真地對待每一個當事人，公正地處理每一起案件，用滿分的真誠和熱心去履行自己的職責。在我的身邊就有這樣一個人，十余年的審判一線崗位及多年的基層工作經(jīng)歷，錘煉了她吃苦耐勞、默默耕耘的品德和意志，鑄就了她無私奉獻、矢志不渝的理想和信念，豐富了她公正辦案、親民為民的豪情和壯志。她沒有驚天動地的壯舉、沒有震聾發(fā)聵的豪言，也沒有意義深遠的鴻篇，但是，她十年如一日，在基層法官這個平凡的崗位上，以實際行動展示了人民法官的時代風采和崇高形象，以滿腔熱血譜寫了一曲曲“司法為民”的奉獻之歌，她，就是如皋市人民法院磨頭法庭副庭長陳璇。20xx年以來陳璇已審理案件1250余件，調撤率達89.8%，連續(xù)兩年位于如皋法院辦案數(shù)前5名，連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀公務員，多次被評為法院先進工作者、辦案先進個人、審判標兵、調解標兵、誠信標兵、五一巾幗標兵。是什么樣的力量陪伴著她對秉公執(zhí)法的一絲不茍?是什么的力量陪伴著她對公平正義的價值追求?是什么樣的力量陪伴著她對司法為民的不懈努力?正是她對法律最崇高最真摯最深沉的信仰。

堅持學習，矢志不渝創(chuàng)新審判實踐

當前，我們正處在大變革、大調整、大發(fā)展的新時期，在法治的道路上，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，我們面臨著的不僅僅是機遇，更是挑戰(zhàn)。然而，法治并不是一個可以宣告最終到達的目的地，也不會是歷史的終結點，必定需要大量細致的微觀層面的制度變革、調整、創(chuàng)新、衍生和發(fā)展，在這個過程中，學習與創(chuàng)新必不可少。如何解決案多人少問題?如何解決送達難、執(zhí)行難問題?如何實現(xiàn)案結事了?如何在審判實踐中徹底地解決矛盾糾紛，維護法律的公平正義?馬背上的法庭審判員馬錫五，法官媽媽陳燕萍，深入群眾工作的人民法官郭祝山……這些與人民群眾同甘苦，心連心的平民法官，用實際行動展現(xiàn)了當代人民法官服務大局、執(zhí)法為民的精神風貌，踐行了三個至上和社會主義法治理念的杰出榜樣，向我們證明了只有勤于學習、善于思考，不斷創(chuàng)新審判模式，才能更好地推進“兩個率先”大局，才能不斷推動法治的進步。因此，新形勢下的我們既要搭建好學習平臺，創(chuàng)新學習形式，豐富學習內容，不斷拓展學習的廣度和深度，又要勤于學習、善于思考，創(chuàng)新審判理念;既要形成崇尚學習、終身學習、持續(xù)學習的濃厚氛圍，牢固樹立黨組織全員學習、黨員終身學習的先進理念，又要堅持做學習型黨組織建設的精心組織者、積極促進者、自覺實踐者，充分發(fā)揮主體作用，維護審判公平公正;既要立足實際，順應時代發(fā)展，積極探索新形勢下組織學習的特點和規(guī)律，采取管用有效的辦法途徑，拓展創(chuàng)新學習的內容、方式，又要把學習當成一種境界、一種時尚、一種覺悟、一種責任，牢固樹立終身學習的理念，用對實踐科學發(fā)展觀一百分的學習干勁、對審判理念一百分的創(chuàng)新熱情，對人民司法一百分的服務耐心，換取人民群眾對審判事業(yè)一百分的信心和滿意。

守住“良知”，全心全意踐行司法為民

西方法律格言有云，法律是最低限度的道德。任何一部法律都有總則，這些總則都建立在良知的基礎上，體現(xiàn)了一種公平、合理地處理人與人、人與社會之間關系的基本理念。法律是良知的實體化，它訴諸理性，具備效率，有一套外部約束機制，然而正因為法律總是以理性的方式吸納社會的復雜經(jīng)驗，也意味著法律不可能以良知的形式呈現(xiàn)。或許我們正困惑于趙作海案、彭宇案、小悅悅事件、鄧錦杰事件……也為這些含冤者的憂郁而不平、為這些路人的冷漠而感傷、為這些被救者漠然離去而寒心、為法律存在的漏洞而嘆息，但讓我們值得欣慰的是有更多的人拒絕冷漠呼喚真愛、有更多的人守住了心底里的良知。作為一名法官，我們深知，當良知道德不足以約束行為的時候，必須要用法律來捍衛(wèi)正義，讓法律更有效率，讓法律更公平地解決矛盾，讓以良知為靈魂的法律具備更強的實戰(zhàn)能力。而對一名法官來說，良知的更高層次就是恪守法官職業(yè)道德;就是崇尚一切真、善、美，抨擊一切假、惡、丑;就是常修為檢之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺抵制各種誘惑和各種不良思想的侵蝕，經(jīng)受住各種風險的考驗，自覺做到“自重、自省、自警、自勵”，“慎初、慎微、慎獨、慎終;就是以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”;就是真正做一個全心全意為人民服務的勤務員，用心想事，用心謀事，用心干事，干成事，干好事，干實事，真心誠意為人民;就是恪盡職守、無怨無悔，用青春譜寫著壯麗的人生頌歌，用行動捍衛(wèi)著法律的神圣尊嚴;就是始終守望心靈的承諾，始終追求司法為民的信念，始終以公正與愛心勾勒為民情懷。

我常常問自己，在人生的道路上，如何才能不因碌碌無為而悔恨，不因虛度年華而羞愧?在司法的道路上，如何才能做一名優(yōu)秀的法官?如何才能公平公正的審理每一起案件?如何實現(xiàn)全心全意為人民服務的宗旨?答案是，披上黑色的法袍，靈魂便追尋正義前行;敲響金色的法棰，紅塵便架起良知的天平。任誘惑羈絆物欲橫流，任香風邪氣迷霧重重，始終以無私和奉獻描繪法官形象。讓我們發(fā)揚“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的艱苦奮斗精神，在教與學的過程中提高自己，在學與干的過程中磨練自己，為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，率先全面建成小康社會，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化奮斗!為人民法院的審判事業(yè)奮斗!為共和國的法治事業(yè)奮斗!

指出：群眾利益無小事，和諧社會建設，要以解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，為群眾多辦好事、實事。這是堅持以人為本的必然要求，也是堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的必然要求。人民法院肩負著維護穩(wěn)定、服務大局、打擊犯罪、調處社會矛盾、化解民間糾紛、促進社會穩(wěn)定和諧的神圣使命。人民法院的全部工作必須以實現(xiàn)好、維護好最廣大人民的根本利益為出發(fā)點和落腳點。要緊緊圍繞保穩(wěn)定、保民生、保發(fā)展的大局，自覺堅持“黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”的指導思想，推動工作科學發(fā)展上水平。

在新的歷史時期，司法審判工作面臨的基本矛盾是滿足人民群眾日益增長的司法需求。首先要明確人民群眾對司法審判工作有哪些新需求、新期待;其次是要明確司法工作與人民的要求有哪些差距，突出存在什么問題。

隨著我國法治建設的不斷發(fā)展和完善，司法審判涉及的領域更加凸顯民生問題，不僅要保護人身、財產、婚姻家庭權利，還要保護公民的政治權利;不僅要保護基本的生存權利，更要保護公民發(fā)展的權利。憲法和法律把公民的權利設定和保護到哪里，司法保護就涉及到哪里，其廣度和深度與人民利率息息相關。公民在尋求司法保護時，不僅要求司法公正，而且要求司法快捷高效;不僅要求實體上公正而且要求程序公正;不僅要求司法要廉潔，而且要求司法要文明，不僅要求利益得到有效的保護，而且要求司法要公開，充分行使監(jiān)督權和知情權?？傊駲嗬Ｕ系囊庾R和要求日益增強，對司法保護的要求和期待越來越高。

從司法審判自身來看，司法能力、體制等諸多方面還不適應新形勢、新任務，要改變這種現(xiàn)狀，還需要一個較長期的發(fā)展過程，這個發(fā)展過程，我們舉什么旗，走什么路將決定著司法審判事業(yè)發(fā)展的方向和結果，我們依靠誰，為了誰決定著司法工作發(fā)展的動力。講：維護人民利益，是黨的根本宗旨和要求，也是做好政法工作的目的，政法工作搞的好不好，最終要看人民滿意不滿意。這一重要論述，指明了檢驗司法審判工作的根本標準，也就是說司法審判工作搞得好不好，人民說了算。所以司法審判工作如何發(fā)展，也要問計于民，謀利于民，發(fā)展依靠人民。一是不能脫離人民群眾，不僅要拓寬監(jiān)督渠道，讓人民行使充分的監(jiān)督權、知情權，而且要讓人民群眾參與司法權的行使，用群眾的語言，群眾的感情和群眾能接受的方式解決群眾的司法需求。二是要面向基層，面向農村，把司法保護覆蓋到邊沿群眾，確保社會公平正義。鄧小平指出：“中國有百分之八十的人口在農村。中國社會是不是安定，中國經(jīng)濟能不能發(fā)展，首先要看農村能不能發(fā)展，農民生活是不是好起來。我國的協(xié)調發(fā)展是城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，司法工作的科學發(fā)展應當把為農村農民利益提供優(yōu)質司法保障作為重點，只有推動社會的和諧發(fā)展，才能從根本上解決社會穩(wěn)定，實現(xiàn)司法的價值和目的。三要切實提高司法能力，切實做到司法為民，要提高隊伍的整體素質，特別增強親近群眾，體恤群眾感情，學會團結群眾和群眾打成一片，共同維護一方平安的能力。下大力氣解決司法不公、不廉、效率低下、作風粗暴的問題，以優(yōu)良的作風、過硬的本質、良好的司法保障取信于民，真正保障人民當家作主的權利。

部門活動的心得體會篇十

第一段：引言（150字）

經(jīng)過一個學期的緊張工作，我部門的成員們在努力中進步，在困難中成長。即將結束的期末，是我們回顧過去、總結經(jīng)驗、展望未來的時刻。通過此次期末部門心得體會，我們不僅能夠反思自身的不足，還能夠分享成功的經(jīng)驗和帶給其他同學們的啟示。

第二段：認識到的問題與解決方案（250字）

在這學期，我們部門面臨了許多挑戰(zhàn)。我們發(fā)現(xiàn)，在項目實施過程中，團隊協(xié)作與溝通是我們最大的短板。由于各成員之間的溝通不暢、信息交流不及時，常常導致項目進展緩慢、任務重疊等問題。為了解決這個問題，我們決定定期召開團隊會議，分享項目進展和遇到的問題，更加密切地合作。同時，我們也意識到了自身的知識水平與技能不足。為此，我們計劃每周組織一次內部培訓，互相學習與分享經(jīng)驗，提升整體素質。

第三段：取得的成就與收獲（250字）

通過全體成員的共同努力，我們部門在這學期取得了一些值得驕傲的成績。我們成功完成了一項大型的社會實踐項目，為學校爭得了榮譽。此外，在團隊建設方面，我們通過加強內部聯(lián)系，增進了團隊的凝聚力。在這學期，我們逐漸磨合出了一套有效的工作模式，使我們的工作更有條理、更高效。這些成就和收獲不僅來自團隊合作的努力，更離不開每個成員個人的高度自主與奉獻精神。

第四段：深思與反思（250字）

在這學期中，我們也遇到了一些挫折和困難，這讓我們更加深思自身。我們意識到在時間管理方面存在一定的問題，常常會出現(xiàn)任務拖延、計劃安排不合理等情況。為此，在下個學期的工作中，我們決定制定更為詳細的工作計劃，合理分配任務，提高整體的工作效率。此外，在工作過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了對待工作態(tài)度的重要性。致力于工作的成員們表現(xiàn)出了更積極、主動、負責任的態(tài)度，而沒有投入夠的成員，也暴露出了懶散、不負責任的問題。通過這次總結，我們要向全體成員灌輸專注的理念，提高對工作的認同感。

第五段：未來展望（300字）

通過這次期末部門心得體會，我們更加明確了自己未來的方向。我們希望借助下個學期的機會，進一步加強團隊的合作與溝通，提升團隊的整體實力。我們會積極主動地尋找外部培訓和學習資源，提高自身學術水平與實踐能力。同時，我們也會加強自我管理，堅持工作計劃，提高工作效率。我們相信，在每個成員的共同努力下，我們的部門將會越來越好，為其他同學們提供更好的服務與幫助。

結尾（100字）

回顧這個學期，我們在困難與挫折中一起成長、在合作與溝通中建立起默契。期末部門心得體會是我們的總結與啟示，也是我們更上一層樓的動力源泉。在未來的道路上，我們會以更加堅定的信心和更加明確的目標前行，為更加美好的未來而努力奮斗。

部門活動的心得體會篇十一

作為一名員工，相信大家都有自己工作的領域和所屬部門。在工作中，不僅要完成上級領導交給自己的任務，還要積極與同事溝通合作，通過不斷努力提高自己的工作能力。下面我將從自己所在的部門出發(fā)，談談自己在工作中的心得體會。

1.壓力之下的知識儲備

我所在的部門屬于IT領域，負責公司的網(wǎng)站開發(fā)和維護工作。由于特殊的專業(yè)技術要求，很多前端技術對我來說是全新的。在剛參加工作的頭幾個月，由于缺少對工作環(huán)節(jié)的了解，經(jīng)常會有問題。隨著時間的推移，我注意到自己需要加強對相關知識儲備的學習。我不斷的在學習前端技術，補足自己的不足，來減少自己在工作中的壓力。

2.團隊協(xié)作的重要性

在實際工作中，我不斷的增加和加強與同事的溝通和合作。我和我的同事不僅僅是簡單的工作關系，而是相互學習、相互幫助。我的同事總是積極地幫助我解決問題，而我也盡力為他們提供必要的幫助。這也是團隊協(xié)作的重要性，不僅能使工作效率更高，同時也能建立起良好的團隊合作，促進良性的工作發(fā)展。

3.工作中遇到的挑戰(zhàn)

在工作中，不可避免地會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)。有些挑戰(zhàn)會讓我感到沮喪，有些挑戰(zhàn)會讓我感到無助。但我始終堅信，在困難之中掙扎，才能真正成長。就像我最近在項目中遇到了一個難題：如何在不破壞原有UI界面的前提下，實現(xiàn)頁面前端部分的數(shù)據(jù)刷新。這是需要技巧和耐心才能夠解決的問題。在解決問題之前，我會先與同事溝通討論，分享解決方案，并在實踐中加強技術運用，最終，在團隊努力下，我們成功地解決了這個問題。

4.學習與實踐的不斷交替

作為一名IT工程師，我深知技術的更新?lián)Q代特別快。只有不斷地學習新知識并應用于實踐之中，才能不斷地提高自己的技能，保持自身競爭力。在我的日常工作中，我總是通過各種渠道提高自己的專業(yè)知識，包括通過課程學習、讀書學習，互聯(lián)網(wǎng)獲取信息等。同時，在實際工作中，我也盡力去發(fā)揮自己過去學到的知識，將理論運用到實踐中，使自己的知識得到不斷地提升。

5.總結與展望

回頭看自己所擔任的部門，每一步腳印，雖然并不完美，但都是公司項目成功的重要因素。我的心得體會，就是要在實踐中不斷學習，不斷提升自己的專業(yè)技能和領導能力，充分發(fā)揮自身的作用和價值。未來，我將更加注重建立良好的工作關系，不斷與同事進行團隊建設，以提高公司的競爭力。我堅信，只要不斷努力和總結，一定會創(chuàng)造出更好的成果。

部門活動的心得體會篇十二

第一段：引言（120字）

在工作生活中，我們經(jīng)常充當者一個團隊的一員，而不僅僅是一個部門的員工。然而，隨著時間的推移，我們或多或少會與其他部門產生隔閡，缺乏有效的合作，從而影響整個團隊的運作。為了增加團隊的凝聚力和工作效率，我決定主動去其他部門進行交流，并記錄下我的心得體會。

第二段：拓寬視野，觸碰不同領域的思維（240字）

去其他部門交流的第一個感受是，我拓寬了自己的視野。經(jīng)常在自己的部門工作，我們逐漸形成了一種某一領域的思維習慣，難以擺脫固有的思維框架。然而，與其他部門的交流，讓我接觸到了不同領域的思維方式和解決問題的方法。我學到了不同部門的專業(yè)知識，并且通過理解他們的思維方式，我能夠更全面地審視問題，并提供更創(chuàng)造性的解決方案。

第三段：建立信任，促進跨部門的合作（240字）

在與其他部門進行交流中，我意識到了建立信任的重要性。一開始，我面臨著其他部門同事的懷疑和保護色，畢竟我并不是他們的團隊成員。然而，通過主動去了解他們的工作，承擔一些輔助性的任務，并且積極參與到他們的討論中，我逐漸建立起了信任關系。當他們意識到我是為了團隊的利益而來，并且對他們的工作充滿了熱情與態(tài)度時，他們也開始與我坦誠地溝通和合作。這種跨部門的合作不僅僅增加了團隊的凝聚力，也提高了工作效率。

第四段：學習借鑒，提升個人的專業(yè)能力（240字）

通過與其他部門進行交流，我也得到了許多新的學習機會。在與其他部門的同事合作過程中，我積極地向他們請教問題，向他們學習他們的專業(yè)知識和技能。同時，我也在與他們合作的過程中發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并不斷自我反省與調整，使自己的專業(yè)能力得到了提升。通過學習借鑒其他部門的經(jīng)驗和技巧，我不僅只是一個部門的員工，而是一個全方位發(fā)展的團隊成員。

第五段：總結與感悟，持續(xù)促進部門間的交流與合作（360字）

通過與其他部門進行交流，我理解到了團隊的核心是合作和協(xié)作。每個部門都有其獨特的技能和專業(yè)知識，只有通過不同部門之間的交流和合作，才能形成一個強大而高效的整體團隊。因此，我將繼續(xù)促進部門間的交流與合作，通過定期組織交流討論會和協(xié)作項目，增強團隊的凝聚力和工作效率。同時，我也會不斷提升自己的專業(yè)能力，為整個團隊的發(fā)展做出更多的貢獻。

在工作中，我們應該摒棄狹隘的思維，主動與其他部門進行交流，這樣不僅僅可以理解彼此的工作和需求，增加協(xié)作的機會，還能夠借鑒并學習其他部門的經(jīng)驗和技巧，提升自身的專業(yè)能力和思維方式。通過促進部門間的交流與合作，我們可以打破部門之間的壁壘，為整個團隊的協(xié)作創(chuàng)造良好的氛圍，提高工作效率，并最終實現(xiàn)個人與團隊的共同發(fā)展。

部門活動的心得體會篇十三

本人20__年8月進入公司,先后從事行政文員、人力資源管理等崗位工作。近五年來，我立足崗位，不斷加強業(yè)務學習，強化業(yè)務技能?，F(xiàn)將個人工作情況總結如下：

一、立足崗位，努力工作

__年8月至07年2月，我從事行政文員工作，在這個工作崗位上，本著“把工作做的更好”的目標，我立足崗位，積極工作，完成職責范圍內各項事務。一是做好公司各階文件的登記、修改、下發(fā)，完成質量體系中的a、b版文件的修訂工作;二是做好電話接轉、電話通知、記錄傳達以及文件文印工作;三是做好公司員工考勤管理，飯卡辦理及統(tǒng)計;四是協(xié)助做好公司來人來賓接待工作;五是圖書資料以及公司各類許可證件保管與查閱，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供方便。

__年3月以來，我主要從事人力資源管理工作。根據(jù)公司各部門、車間人力資源需求以及公司招聘計劃，做好人員招聘。先后6次參加縣級以上大型招聘會，滿足公司生產、發(fā)展、擴大的`需求。做好新員工入職手續(xù)辦理，分配至相關部門、車間，安排好住宿和就餐等事宜。做好新進員工培訓，使他們熟悉和了解公司廠紀廠規(guī)及作息時間安排。做好勞保、辦公用品申購與發(fā)放管理，每月10日前統(tǒng)計部門、車間報下月辦公用品需求計劃，月底對辦公用品進行發(fā)放，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。每周例會及時做好會議內容記錄整理，根據(jù)會議宗旨和精神撰寫會議紀要，對會議記錄做全面檢查，并存電子檔計算機共享，便于有關部門查閱，以便更好地貫徹執(zhí)行會議精神。做好公司宣傳文化建設，每月中旬編制記錄公司發(fā)生的新聞及政策，并從網(wǎng)絡或報紙上轉載有意義的故事或文件，從而行成企業(yè)文化，于月底宣傳欄公布《月度企業(yè)月刊》。做好“6s”工作，每周組織生產、品質等部門對公司各部門、車間進行檢查，對不符合項，進行公示，以促進及時整改。

二、加強學習，提升技能

從我進入公司工作以來，公司不斷發(fā)展壯大，也對個人工作提出更高的要求，為此，我不斷加強學習提升崗位工作能力。在這期間，我自學平面設計及cad，并在現(xiàn)在工作上得到運用，如做好歡迎詞、歡迎架、組織架構圖、生產部編制的各車間作業(yè)指導書(彩版)、各車間統(tǒng)一制作區(qū)域標識等。學習人力資源知識，參加市組織的企業(yè)績效考核、績效量化等相關知識培訓，參加縣勞動局組織的《勞動合同法》知識培訓，通過學習培訓，了解更多人力資源管理方面的知識，更好的指導自己做好日常人員招聘、培訓等工作。學習企業(yè)管理知識，利用每周一、三、五晚加班，從公司的圖書資料中學習，簡單了解企業(yè)管理知識、電池行業(yè)動態(tài)以及“6s”現(xiàn)場管理知識，并結合實際把“6s”知識運用到工作來，如07年修訂了“6s執(zhí)行手冊”，會同生產、品質等部門開展了每周的生產現(xiàn)場整頓活動。

當然，我也清醒地認識到自己在工作還存在著一些不足，如“6s”工作，雖然與前況相比，有很大進步。但在“6s”方面我還有很多不足，最主要是缺少持之以恒的思想，有時為了其他工作而忽略“6s”。且檢查工作的深度不夠，6s管理只是做到清潔，其他內容尚做的不夠。對員工培訓方面更多地是注重了新員工入職培訓，而對其他部門老員工培訓督促不夠。對勞保、辦公用品主要注重申購和發(fā)放的管理，而對物品的使用管理還不夠等等。

這些都是我今后工作需要努力改進的方面，在新的一年里我將按照《09年各部門培訓計劃》積極展開工作，在培訓中全面推行6s等管理制度，同時加強對勞保、辦公用品使用管理，盡力做到既不浪費，又能滿足工作之需。

回顧以往的工作，我感受頗多，我從一名不諳世事的學生，成長為一名公司老員工。我覺的，我只作了我應該做的，卻收獲了很多東西，在我付出的同時，收獲了成果，收獲了成長，收獲了公司的信任，在新的一年，我將加倍努力工作，為公司發(fā)展壯大貢獻自己一份力量!

部門活動的心得體會篇十四

暑假政府見習已經(jīng)接近尾聲了，但忙碌的工作不會停止。這一周的我在指導老師的管理下，進行了對政務中心家具的盤點和資產評估，看到單子上的幾千件家具，剛開始并沒有感覺，但是到了盤點的時候一件一件的'數(shù)，一件一件的填寫編號和名稱，整個人感覺好累，雖然工作非常辛苦，但是我也學到了很多的知識，學習到了工作人員的辛苦和認真，沒有一件事是簡單的，越簡單的事越復雜，在我們使用的背后有這么多工作人員為我們默默奉獻著很感謝。

時間匆匆而過，心里也越來越珍惜在部門實習的時間，更加努力的完成各項工作并且學習各種知識，也很珍惜最后兩周的相處，最后兩周努力把自己所有事做好，為這次實習不留遺憾。

部門活動的心得體會篇十五

20xx年10月27日，我榮幸成為xxxx的一員，在財務部擔任會計一職，到現(xiàn)在，我已經(jīng)加入xxxx這個家庭整整兩個多月了。在這一個月的時間里，我對公司的架構、管理、運行模式及業(yè)務有了進一步的了解。

雖然我已經(jīng)不是剛出社會的應屆畢業(yè)生，盡管我已經(jīng)有了近3年的會計培訓經(jīng)歷，但是，面對這從未接觸過的行業(yè)，心里總有點忐忑。在原培訓單位，我主要從事代理記賬及審計咨詢培訓，涉及的基本是制造業(yè)與商貿企業(yè)的稅務賬處理、稅務籌劃及企業(yè)與各政府部門之間的溝通等培訓，而不涉及一個企業(yè)內部的日常財務培訓，對企業(yè)的內賬及其管理認知比較少，因此，面對新的行業(yè)，面對新的培訓職能，盡管入職前有對相關行業(yè)的會計制度與政策進行咨詢與了解，但心里總有不踏實，感覺無從下手，害怕會做不好培訓。而當我加入xxxx，公司寬松融洽的培訓氛圍，讓我放松了原來緊繃的情緒，很快適應了新的培訓環(huán)境。

在這短短幾個月的培訓時間里，我感受良多。

首先，在人際交往方面。公司雖然人員不多，并且基本都是新入職，但是每個人都相處融洽，組成一個融洽、和諧的集體。

其次，培訓方面，得到一定的鍛煉與提升：

1.得益于之前的培訓，由于對ecel培訓表的常用函數(shù)運用尚算熟練，讓我在計算公司產品收益及設計相關文件表格時能事半功倍。盡管剛開始時，由于不熟悉業(yè)務，在計算產品收益時在數(shù)據(jù)組合上往往有些手忙腳亂，但最后總算能把握好規(guī)律，順利完成該項培訓，并且經(jīng)過資料的搜集與測試，順利把借款明細表按要求設計出來。

2.由于我兼顧著公司日常費用支出與報銷的培訓，因此在費用單據(jù)規(guī)范化及報銷管理上有了深一步了解。報銷單據(jù)原則上只接受發(fā)票報銷，在確實無法取得發(fā)票的情況下，允許收據(jù)報銷，但必須說明情況。報銷時必須經(jīng)過領導審核通過，財務才給予報銷。費用單據(jù)的規(guī)范化，及報銷管理制度的訂立，是加強公司的'單據(jù)管理及成本費用控制的重要環(huán)節(jié)。

3.由于公司是剛起步，辦公系統(tǒng)及財務系統(tǒng)尚未配置到位，因此，查找篩選合適的辦公系統(tǒng)及財務系統(tǒng)是我前期培訓的一部分，而在對軟件的初步了解及與軟件供應商的洽談過程中，更能發(fā)現(xiàn)自身談判能力的不足，而每次洽談過程中總助鮮明的立場及簡潔有力的理據(jù)，伶俐的口才，都讓我佩服不已。這是非常值得學習的對象!

4.在這個月的中后期，公司業(yè)務開始初步發(fā)展，服務費收入及相應的業(yè)務支出交替發(fā)生，在每筆放款項目達成時，能對每筆放款項目的服務費及查勘費及時登記，并與跟進每個放款項目的客服專員順利完成對接，做好業(yè)務的登記。

當然，在這一個月的培訓中，也體現(xiàn)了我的不足之處，作為一名企業(yè)會計，我的培訓獨立性尚且不夠。在前一份培訓中，我更多的是處于執(zhí)行者的地位，是命令的接收者，只需要把負責的客戶相應的財務數(shù)據(jù)及指標定期對上級領導反映，以便領導掌握代理客戶的基本情況，并且根據(jù)領導的指示執(zhí)行相應的操作，而不需要在管理層面上對每一項操作思考。因此培訓依賴性較強。而在這新的崗位，在執(zhí)行職責的同時，更多的需要對每一操作是否合理進行思考，真正參與到企業(yè)的基層管理中。因此，在培訓中更需要較強的的獨立性。另外，在首次服務費收入進賬時，由于跟領導、客服人員的溝通接洽不足，在中間的轉賬、登記及聯(lián)系客戶對接方面出現(xiàn)了小差錯，萬幸最后得以及時糾正了，而這也為以后的培訓樹立了前車之鑒。

雖然我加入xxxx只有短短的一個月，但我確實學到了很多，也體會了很多;盡管在這新的行業(yè)中，我的專業(yè)技能尚算生疏，但我一定會不斷的學習，時刻關注最新的財會政策，努力提升我的專業(yè)技能，積累處理問題的經(jīng)驗，盡我的全力做好我的我的本職培訓，體現(xiàn)自己的價值，和公司一起成長，與公司一起展望美好的未來!

部門活動的心得體會篇十六

在工作中，每個人所處的部門都有不同的職責和任務。經(jīng)過與同事合作和處理各種事務，我在部門中得到了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將分享我在工作中的心得體會，幫助大家更好地理解和適應不同的職場環(huán)境。

段落二：部門之間的協(xié)作

我被分配到一個交叉部門的團隊中，該團隊的工作是為公司的營銷活動策劃推廣。在這個團隊中，我學會了如何與不同部門合作。我們需要與市場、銷售和設計團隊協(xié)作來實現(xiàn)我們的方案。這在開始時并不容易，因為不同的團隊有不同的優(yōu)先和方式。然而，適應性高、靈活的思考和耐心的交流有助于團隊協(xié)調工作并取得成功。

段落三：管理部門的工作

在管理部門工作時，我認識到成功的關鍵是管理好每個成員的期望，以及我們期望他們所能提供的內容。我們的團隊需要對客戶、管理者和員工保持透明，并及時有效地提供反饋。我學會了如何建立與成員之間的良好溝通，并確保信任和支持在整個部門中流通。

段落四：人力資源部門的工作

作為人力資源部門的一員，我重點關注員工的需求。通過參加員工工作情況的會議和對員工的直接交流，我了解到員工如何認為并查明他們的需求。此外，我還學會了分析數(shù)據(jù)以幫助管理層了解員工的意見并對公司的策略進行調整。

段落五：營銷部門的工作

在營銷部門工作時，我學習了如何創(chuàng)建魅力的品牌形象，并遵循行業(yè)趨勢進行定位策略的調整。更重要的是，我們還需要了解客戶的需求并創(chuàng)造出吸引他們的產品。在營銷方面，我通過深刻了解市場動態(tài)和競爭業(yè)務等因素，增長了自己在行業(yè)中的影響。

總結：

總之，在一個部門工作不僅僅是完成任務，而是通過與團隊合作，創(chuàng)造出改變的力量和有用的成果。在這種職場環(huán)境中，積極的態(tài)度、強大的溝通技巧和適應不斷變化的需求的才能是成功的基礎。因此，我們需要不斷地學習和提高自己，以便在工作中成為一個真正的專家。

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