隨著社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展，我們不斷面臨各種問題和挑戰(zhàn)。在愛情中，如何建立健康和穩(wěn)定的關(guān)系，共同經(jīng)營(yíng)美滿的婚姻和家庭？閱讀下面這些范文可以讓我們更好地理解這個(gè)主題，并為我們的寫作提供一些參考。
不服仲裁起訴書篇一
原告：
住址：
被告：
住址：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
風(fēng)險(xiǎn)提示：訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。
另外，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭(zhēng)議的，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
1、請(qǐng)求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費(fèi)_____元、汽車保養(yǎng)費(fèi)_____元。
2、請(qǐng)求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請(qǐng)求判令被告為原告補(bǔ)交______個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
風(fēng)險(xiǎn)提示：訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。
如果沒有寫好，那么勢(shì)必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。
擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫清楚。
講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。
2、原告支付被告人民幣_(tái)___元作為風(fēng)險(xiǎn)押金；
3、被告支付原告基本報(bào)酬人民幣_(tái)_____元/月，超時(shí)加班費(fèi)______元/時(shí)。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時(shí)間每日______小時(shí)。
____月___日，被告要求原告補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。
被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動(dòng)仲裁。
仲裁庭以原告所駕車輛無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對(duì)原告提起的雙倍工資要求不予支持。
但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕車輛有道路運(yùn)輸證，仲裁庭認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費(fèi)_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)______元。
根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計(jì)______元整。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交______個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。
此致
________人民法院
具狀人：________
____年____月____日
不服仲裁起訴書篇二
1月16月，縣委常委、副縣長(zhǎng)王冠木帶領(lǐng)縣農(nóng)經(jīng)局、動(dòng)監(jiān)局、市場(chǎng)監(jiān)督管理局、公安局等部門有關(guān)人員，開展春節(jié)期間食品安全檢查。
檢查人員先后來到山咀子蔬菜種植基地、大孤家子鎮(zhèn)鎮(zhèn)南超市、大孤家子中街藥房、沈陽豆豐源植物油廠、路家房申牛場(chǎng)，重點(diǎn)檢查了食品儲(chǔ)存、制度落實(shí)情況。王冠木要求，各食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)要進(jìn)一步增強(qiáng)食品安全主體責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格管控，不出售過期變質(zhì)的食品，落實(shí)好“三防設(shè)施”，將保質(zhì)量、守安全作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保食品安全；食品安全監(jiān)管部門要完善工作機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管，重點(diǎn)抓好食品原材料采購、儲(chǔ)藏、生產(chǎn)、流通、消費(fèi)等各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口關(guān)，讓市民吃得放心，度過一個(gè)平安和諧的春節(jié)。
不服仲裁起訴書篇三
我公司定于年月日召開臨時(shí)股東會(huì)，現(xiàn)將本次會(huì)議議題及基本情況通知如下:
一、本次會(huì)議基本情況
會(huì)議時(shí)間:年月日_________
會(huì)議地點(diǎn):___________________________
召集人:_________
主持人：
召開方式:現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)投票表決
二、會(huì)議議題
特別決議案:關(guān)于公司增加注冊(cè)資本的議案
五、其他事項(xiàng)
1、聯(lián)系人：
2、聯(lián)系電話：
3、傳真：
______________________公司_________
年月日
不服仲裁起訴書篇四
在全省大力開展毒鼠強(qiáng)專項(xiàng)整治工作的同時(shí)，秋季農(nóng)村滅鼠工作也在緊張有序地進(jìn)行。記者從11月16日召開的全省農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上獲悉，10至11月，省農(nóng)委在霍邱、和縣、貴池、利辛4縣(區(qū))建立農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠示范區(qū)，大力推廣使用安全鼠藥，防止毒鼠強(qiáng)死灰復(fù)燃。
此次農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠實(shí)行地方政府負(fù)責(zé)制，示范縣(區(qū))成立農(nóng)區(qū)滅鼠工作領(lǐng)導(dǎo)小組，示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)成立毒餌配制站和投餌專業(yè)隊(duì)，保證殺鼠劑的安全使用。此次示范重點(diǎn)推廣溴敵隆等安全殺鼠劑和竹筒毒餌站等滅鼠新技術(shù)。為提高滅鼠效果，示范縣以村、組或自然村為單位，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一技術(shù)、統(tǒng)一供藥、統(tǒng)一配制毒餌、統(tǒng)一投放的方法，大面積統(tǒng)一毒殺。
各示范區(qū)統(tǒng)一滅鼠工作現(xiàn)已取得一定成果。利辛縣楊大樓村楊橋口莊原來鼠害較為嚴(yán)重，這次由投餌員統(tǒng)一布置，共捕殺老鼠352只。滅鼠工作既安全高效，又經(jīng)濟(jì)環(huán)保，農(nóng)民群眾十分滿意。
現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，省農(nóng)委負(fù)責(zé)人指出，當(dāng)前要把滅鼠工作和鼠藥定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合起來，發(fā)揮政府部門和農(nóng)民各方面積極性，推動(dòng)這項(xiàng)工作順利開展。
不服仲裁起訴書篇五
原告：xxx，女，漢族，19xx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx組96號(hào)，身份證號(hào)x，電話180xx。
被告：xx有限公司，住所地：xx市xx天隆xxxx室，送達(dá)地址為：xxx室；
法定代表人：xxxx，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，因不服xx市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(20xx)第xx1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；
二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18307.42元
三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發(fā)工資9478.84元；
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元；
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元；
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元；
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
一、20xx年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長(zhǎng)為0.9%。20xx年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20xx元/月。20xx年12月底，原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱20xx年12月份工資屆時(shí)通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。20xx年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
20xx年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
20xx年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來的不便，被告于20xx年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無奈向xx吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、xx吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定，時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的。工資等，即為本人所有勞動(dòng)所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請(qǐng)假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì)；也就是說只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下，無論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù)；仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡、工資表；被申請(qǐng)人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)xx市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯(cuò)誤；且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失；還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。
此致
xx市xxxx人民法院
原告：
年月日
不服仲裁起訴書篇六
在全國(guó)第九個(gè)"防災(zāi)減災(zāi)日"來臨之際，咸寧市赤壁市20xx年"5.12防災(zāi)減災(zāi)日"大型公益宣傳活動(dòng)周啟動(dòng)儀式在市營(yíng)里小學(xué)舉行，赤壁市消防大隊(duì)積極聯(lián)合地震局、民政局、人防辦、氣象局等多個(gè)部門集中開展宣傳活動(dòng)，提前吹響"防災(zāi)減災(zāi)日"消防宣傳活動(dòng)號(hào)角。
5月10日，14時(shí)30分，營(yíng)里小學(xué)全體師生共計(jì)2051人按照抗震救災(zāi)拉動(dòng)演練方案進(jìn)行疏散演練。伴隨著急促的警鈴聲響徹校園，應(yīng)急疏散演練正式開始。災(zāi)情假定赤壁市突然發(fā)生地震，營(yíng)里小學(xué)內(nèi)警報(bào)應(yīng)聲響起，樓內(nèi)學(xué)生迅速在各老師的組織下，按照既定的路線和規(guī)定的程序進(jìn)行疏散，學(xué)校清點(diǎn)人數(shù)后，發(fā)現(xiàn)仍有8名人員被困。赤壁市政府立即啟動(dòng)地震應(yīng)急預(yù)案，調(diào)集消防、電力、醫(yī)療、交警等部門趕赴現(xiàn)場(chǎng)。
消防大隊(duì)接到市政府命令后迅速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，利用自身裝備優(yōu)勢(shì)開展救援行動(dòng)。通過背式救人、擔(dān)架救人，坐席懸垂等方式將被困人員救出。應(yīng)急疏散演練結(jié)束后，大隊(duì)宣傳員采取互動(dòng)的形式，在場(chǎng)為全校師生講解了消防安全常識(shí)，學(xué)生們?cè)谝粏栆淮鹬袑W(xué)會(huì)了如何疏散自救，如何撲救初期火災(zāi)以及逃生自救的基本方法。最后，大隊(duì)宣傳員現(xiàn)場(chǎng)演示、講解滅火器的使用方法，師生們爭(zhēng)相學(xué)藝，紛紛上臺(tái)過了一把"滅火癮"。活動(dòng)結(jié)束后，赤壁大隊(duì)聯(lián)合各部門布置了消防安全知識(shí)展板，由宣傳員現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)學(xué)生參觀學(xué)習(xí)。
此次活動(dòng)進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大教師和學(xué)生的消防知識(shí)常識(shí)，而且使他們掌握了消防技能，提高了逃生自救能力。教師們表示，要將學(xué)到的消防知識(shí)貫穿于日常教學(xué)中，通過發(fā)揮大手牽小手的作用，提高學(xué)生的自防自救能力，為校園創(chuàng)造一個(gè)良好的消防安全環(huán)境。
不服仲裁起訴書篇七
為了幫助學(xué)生盡快地投入到新學(xué)期的學(xué)習(xí)生活，做好開學(xué)后學(xué)生的思想教育及收心工作。學(xué)校安排于3月3下午第一節(jié)課由政教處組織各班召開新學(xué)期第一次以“新學(xué)期，新氣象”為主題班會(huì)。
在班會(huì)上，各位班主任首先總結(jié)了上學(xué)期班務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)得失，提出了新學(xué)期學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等方面的要求和目標(biāo)。要求學(xué)生學(xué)習(xí)貴在堅(jiān)持，要遵守學(xué)校的紀(jì)律和班規(guī)、講究衛(wèi)生健康、遵守文明禮儀。接著強(qiáng)調(diào)了學(xué)生在校安全注意事項(xiàng)，飲食、用電、上下樓梯、上學(xué)放學(xué)路上的交通安全，而且涉及到應(yīng)對(duì)緊急情況的處理辦法、求生的基本技能等方面的安全知識(shí)作了詳細(xì)的講解，這樣進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)生的安全防范意識(shí)，提高了學(xué)生的自我保護(hù)能力。最后同學(xué)們各自分享了自己在假期的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，認(rèn)真地、實(shí)事求是地總結(jié)了自己在之前所取得的成績(jī)，查找存在的不足，并制定出新學(xué)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃和努力方向。這次主題班會(huì)的召開統(tǒng)一了學(xué)生的思想和認(rèn)識(shí)，樹立了明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定出詳細(xì)的計(jì)劃，為以后的學(xué)習(xí)和生活做好充分的準(zhǔn)備。
一年之計(jì)在于春。在這春回大地、萬物復(fù)蘇的美好時(shí)光，通過主題班會(huì)這種形式，幫助同學(xué)們認(rèn)清目標(biāo)，下定決心，以最好的精神面貌投入到緊張的學(xué)習(xí)生活中去。會(huì)后，同學(xué)們紛紛表示決不辜負(fù)老師的期望，利用大好春光奮發(fā)學(xué)習(xí)，在學(xué)好知識(shí)、提高能力的同時(shí)，積極參與學(xué)校組織的豐富多彩的校園文化活動(dòng)，在學(xué)校提供的廣闊平臺(tái)上使自己盡快成長(zhǎng)！
不服仲裁起訴書篇八
被告：xx市xx船舶設(shè)備有限公司法定代表人：梅x住所：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)
原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服xx市勞仲案字()第161號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求
1、依法確認(rèn)原告和被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、請(qǐng)求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
事實(shí)和理由
x年1月12日，原告被招聘到xx市船舶設(shè)備有限公司處工作，工種：電焊操作工；月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動(dòng)合同；試用期一個(gè)月。(勞動(dòng)合同正副本均在被告處)。x年9月2日下午4時(shí)左右原告在上班時(shí)被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅x在場(chǎng)指揮，原告在接梅x香煙時(shí)，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往xx市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側(cè)第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費(fèi)17387.6元。醫(yī)院建議休息四個(gè)月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費(fèi)由被告支付外，對(duì)原告其它工傷保險(xiǎn)待遇不予賠償，原告于x年四月五日向xx市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，市仲裁委作出的因證據(jù)不足，無法確認(rèn)發(fā)生事故時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求不予支持。原告認(rèn)為：原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所受傷被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。市仲裁委的裁決是錯(cuò)誤的。
據(jù)此，原告依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
xx市人民法院
具狀人：劉x
x年六月十六日
不服仲裁起訴書篇九
原告：
住址：
被告：
住址：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
風(fēng)險(xiǎn)提示： 訴訟請(qǐng)求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因?yàn)槠涫玛P(guān)法院審查的范圍。
但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應(yīng)的證據(jù)來支持你的主張，勢(shì)必遭到敗訴的后果，通常還會(huì)因此而向法院支付相應(yīng)的訴訟費(fèi)。
另外，訴訟請(qǐng)求應(yīng)提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。
雖然這是沒有爭(zhēng)議的，但并不等于在提出訴訟請(qǐng)求時(shí)多多益善，比較切合實(shí)際的請(qǐng)求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，而且有利于法院的調(diào)解和雙方當(dāng)事人的和解，減少訟累。
1、請(qǐng)求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費(fèi)_____元、汽車保養(yǎng)費(fèi)_____元。
2、請(qǐng)求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。
3、請(qǐng)求判令被告為原告補(bǔ)交______個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
風(fēng)險(xiǎn)提示： 訴狀是個(gè)利劍，挑起戰(zhàn)爭(zhēng)。
如果沒有寫好，那么勢(shì)必倒過來傷到自己。
因此，要擺事實(shí)，講明道理，引用有關(guān)法律和政策規(guī)定，為訴訟請(qǐng)求的合法性提供充足的依據(jù)。
擺事實(shí)，是要把雙方當(dāng)事人的法律關(guān)系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，實(shí)事求是地寫清楚。
講道理，是要進(jìn)行分析，分清是非曲直，明確責(zé)任，并援引有關(guān)法律條款和政策規(guī)定。
2、原告支付被告人民幣_(tái)___元作為風(fēng)險(xiǎn)押金;
3、被告支付原告基本報(bào)酬人民幣_(tái)_____元/月，超時(shí)加班費(fèi)______元/時(shí)。
____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務(wù)，工作時(shí)間每日______小時(shí)。
____月___日，被告要求原告補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，原告因?qū)贤瑑?nèi)容有異議而拒絕補(bǔ)簽。
被告要求原告離職，雙方當(dāng)日辦理交接手續(xù)。
后原告因討還押金及工資不成，提起勞動(dòng)仲裁。
仲裁庭以原告所駕車輛無道路運(yùn)輸證為由裁定原被告間為非法用工關(guān)系，對(duì)原告提起的雙倍工資要求不予支持。
但原告前往運(yùn)管部門了解原告所駕車輛有道路運(yùn)輸證，仲裁庭認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。
在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費(fèi)_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費(fèi)______元。
根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計(jì)______元整。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補(bǔ)交______個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。
此致
________人民法院
具狀人：________
____年____月____日
不服仲裁起訴書篇十
原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服____市勞仲案字（）第161號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求
1、依法確認(rèn)原告和被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、請(qǐng)求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
事實(shí)和理由
________年1月12日，原告被招聘到________市船舶設(shè)備有限公司處工作，工種：電焊操作工；月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動(dòng)合同；試用期一個(gè)月。（勞動(dòng)合同正副本均在被告處）。________年9月2日下午4時(shí)左右原告在上班時(shí)被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅____在場(chǎng)指揮，原告在接梅____香煙時(shí)，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的'管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往________市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側(cè)第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費(fèi)17387。6元。醫(yī)院建議休息四個(gè)月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費(fèi)由被告支付外，對(duì)原告其它工傷保險(xiǎn)待遇不予賠償，原告于________年四月五日向________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，市仲裁委作出的因證據(jù)不足，無法確認(rèn)發(fā)生事故時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)申請(qǐng)人的請(qǐng)求不予支持。原告認(rèn)為：原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所受傷被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。市仲裁委的裁決是錯(cuò)誤的。
據(jù)此，原告依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。
此致
____市人民法院
具狀人：劉____
________年六月十六日
不服仲裁起訴書篇十一
被申請(qǐng)人：______________公司。
法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。
一、申請(qǐng)人親屬_______________與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系；
三、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請(qǐng)人不再要求被申請(qǐng)人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。
申請(qǐng)人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。本協(xié)議書一式叁份，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人各執(zhí)一份，_______________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)存檔一份。本協(xié)議自申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽字或蓋章之日起生效。
申請(qǐng)人：_________________
被申請(qǐng)：_________________
____年_____月_____日
不服仲裁起訴書篇十二
原告：
被告：
訴訟請(qǐng)求
1、請(qǐng)求依法撤銷xx市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)()和勞仲案字第37號(hào)仲裁決書；2、被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由
x年7月12日原告將其承攬的北站大廈裝修改造工程10—15層標(biāo)準(zhǔn)間的砌墻、抹灰、貼磚工作發(fā)包給李，雙方簽訂了《工程施工承包合同》，工程期限自x年7月12日至x年9月17日。
李承包了上述工程后，與周合伙施工。而后周雇用了被告從事大廈內(nèi)原有裝修的拆除工作。被告于x年9月5日在北站大廈十三層用角磨機(jī)切割角鋼的時(shí)候眼部受傷。被告以與原告有勞動(dòng)關(guān)系為由向xx市和平區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。xx市和平區(qū)勞動(dòng)仲裁委員于x年1月9日做()和勞仲裁案字第37號(hào)仲裁裁決書，確認(rèn)原、被告存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。原告不服該裁決書，特依法提起民事訴訟。其理由如下：
1、原告與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。被告不屬于原告職工，又無勞動(dòng)合同關(guān)系，原告不負(fù)責(zé)被告施工中的管理及工資等各項(xiàng)事宜。
2、被告所拆除的工程由李承包，李及合伙人雇用被告，被告與李形成雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)承擔(dān)被告的傷害后果責(zé)任。
3、被告的眼傷屬于人身損害賠償，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍。
4、仲裁書適用法律不當(dāng)。
鑒于上述幾點(diǎn)，請(qǐng)求人民法院撤銷xx市和平區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出的第37號(hào)裁決書，請(qǐng)予支持。
此致
和平區(qū)人民法院
起訴人：
x年1月17日
不服仲裁起訴書篇十三
________年____月____日出生，_______族
身份證號(hào)碼：___________________
住所址：________________________
聯(lián)系電話：______________________
被告：________________________公司
住所地：_______________________
法定代表人：____________________
職務(wù)：___________________________
聯(lián)系電話：________________________
原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中勞仲____案字(_______)第____________號(hào)仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求：
8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣_(tái)_______________元，并支付應(yīng)得工資收入的_______%的賠償金人民幣_(tái)_______元;并支付________年____月____日至本案審結(jié)的工資損失。
9、判令由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱：但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營(yíng)與被訴人公司同類的營(yíng)業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密，這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，對(duì)于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。原告僅于被告方任職業(yè)務(wù)人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，因此，原告不負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的商業(yè)秘密。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵孀?cè)成立了與原告經(jīng)營(yíng)范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。再者，被告不但拖欠原告工資長(zhǎng)達(dá)________個(gè)月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用________元。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)________，還要支付高達(dá)________元的________?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《________工資支付條例》、《________勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
此致________人民法院
具狀人：____________
________年____月____日
不服仲裁起訴書篇十四
（個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書）
原告xxx，男，漢族，x年x月x日，住北京市xx。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;
法定代表人xxx，該公司總經(jīng)理。
被告xx有限公司，住所地北京市xxx;
法定代表人xxx，該公司董事長(zhǎng)。
1、請(qǐng)求判決被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13500元；
2、訴訟費(fèi)由被告支付。
20xx年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務(wù)合同，約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。20xx年9月15日19時(shí)原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送達(dá)“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動(dòng)合同通知書。兩被告在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，并未按照有關(guān)規(guī)定支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為保障原告的合法權(quán)益，20xx年7月6日，原告向太倉市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，20xx年8月23日，xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出x勞仲案字【20xx】第xxx號(hào)裁決書，裁決書裁決第一被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請(qǐng)人承擔(dān)連帶責(zé)任。
原告認(rèn)為：1.原告在解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月月平均工資為4500元，因?yàn)樵嬖谕桓娼獬齽趧?dòng)合同時(shí)尚處于交通事故治療階段(同時(shí)也處在誤工期內(nèi))，經(jīng)xxx市人民法院認(rèn)定原告在傷前、傷后誤工期的'月均工資為4500元；2.20xx年12月23日解除勞動(dòng)關(guān)系通知書記載，原告工作起止時(shí)間為20xx年1月22日至20xx年1月30日，按規(guī)定至少應(yīng)計(jì)算為3個(gè)月支付補(bǔ)償金；3.原告同第一被告簽訂勞務(wù)合同，第二被告為實(shí)際用工單位，由其享受勞動(dòng)成果，依法第二被告應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。據(jù)此，原告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法公正判決。
此致
江蘇省xxx人民法院
附：1、本狀副本2份
具狀人：xxx
20xx年8月26日
上面就是勞動(dòng)者個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果而向法院提交的起訴書，起訴書中必須要有訴訟請(qǐng)求以及相應(yīng)的事實(shí)、理由，同時(shí)被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩，或者覺得自己起草的起訴書不好的話，可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你起草一份不服勞動(dòng)仲裁起訴書。
不服仲裁起訴書篇十五
原告：x有限公司（仲裁被申請(qǐng)人），住所：石家莊x區(qū)和平西路號(hào)。
法定代表人：
被告：（仲裁申請(qǐng)人），男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號(hào)。
原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京x勞仲字(20xx)第號(hào)仲裁裁決書（以下簡(jiǎn)稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求
1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由
一、裁決書認(rèn)定的事實(shí)前后矛盾
引裁決書第四頁：“本委認(rèn)為：雖然（仲裁申請(qǐng)人）自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與xx公司（仲裁被申請(qǐng)人）一直存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的主張，缺乏事實(shí)依據(jù)，本委不予采信。.。.。.”這說明北京有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱xx公司）在經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)基地的時(shí)候被告與其就不存在勞動(dòng)關(guān)系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營(yíng)合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，同事實(shí)，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實(shí)認(rèn)定，這顯然存在事實(shí)和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告休息日的加班工資
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對(duì)原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營(yíng)合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以裁決書適用法律錯(cuò)誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請(qǐng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
北京市xx區(qū)人民法院
具狀人：有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
不服仲裁起訴書篇十六
原告：________有限公司（仲裁被申請(qǐng)人），住所：石家莊________區(qū)和平西路號(hào)。
法定代表人：________
被告：________（仲裁申請(qǐng)人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號(hào)。
原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服北京市________________區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京________勞仲字（20________________）第號(hào)仲裁裁決書（以下簡(jiǎn)稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求
1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由
引裁決書第四頁："本委認(rèn)為：雖然（仲裁申請(qǐng)人）自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請(qǐng)人）一直存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的主張，缺乏事實(shí)依據(jù)，本委不予采信。"這說明北京有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱________________公司）在經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)基地的時(shí)候被告與其就不存在勞動(dòng)關(guān)系，而原告與________________公司簽訂委托經(jīng)營(yíng)合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，同事實(shí)，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實(shí)認(rèn)定，這顯然存在事實(shí)和邏輯上的矛盾。
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對(duì)原告的極大不公平。
2、原告與________________公司簽訂的《委托經(jīng)營(yíng)合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告不是________________公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以裁決書適用法律錯(cuò)誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請(qǐng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
北京市________________區(qū)人民法院
具狀人：有限責(zé)任公司
不服仲裁起訴書篇十七
法定代表人：____________
性別_____，種族_____，_____年_____月_____日出生，
身份證號(hào)碼：_____，聯(lián)系電話：_____。
1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書。
2、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，經(jīng)_______勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書。原告認(rèn)為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤（適用法律錯(cuò)誤），依法應(yīng)當(dāng)撤銷。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清(適用法律錯(cuò)誤)。為維護(hù)原告的`合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院支持原告訴求。
此致
__________人民法院
起訴人：____________
（蓋章）
_____年_____月_____日
不服仲裁起訴書篇十八
原告：++++股份有限公司
地址：+++++++。
法定代表人：李++。
被告：+++，男，漢族， 住所地： 電話：
訴訟請(qǐng)求：
請(qǐng)求法院對(duì)深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)深勞人仲案（2012）++號(hào)仲裁裁決書的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法確認(rèn)原告與被告之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)與理由：
被告+++與原告++++股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，業(yè)已經(jīng)深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理并作出深勞人仲案（2012）++號(hào)仲裁裁決書?，F(xiàn)原告認(rèn)為該仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤。事實(shí)與理由如下：
數(shù)向其支付報(bào)酬，二者之間完全是按約定提供勞務(wù)和支付報(bào)酬，被告
不享受原告公司員工的任何待遇。原告與被告之間根本不存在構(gòu)成勞
動(dòng)關(guān)系成立的條件，雙方之間不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而是臨時(shí)聘用關(guān)系。
故深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定被告與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)
系實(shí)屬無稽之談。
綜上所述，深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有查明本案事實(shí)，
認(rèn)定的事實(shí)與實(shí)際情況不符，裁決顯失公正?，F(xiàn)原告為維護(hù)自身合法
權(quán)益，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第108條之規(guī)定，特向
貴院提起民事訴訟，懇請(qǐng)法院判準(zhǔn)原告之訴請(qǐng)！
此 致
深圳市羅湖區(qū)人民法院
原告： 性別：，出生日期：，身份證號(hào)：，住址：。
被告：，組織機(jī)構(gòu)代碼：，住所地：,法定代表人：，電話：。
就原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告不服**市**區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的*勞人仲案【2015】**號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求判決。。。
2、請(qǐng)求判決。。。
3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
原告與被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，經(jīng)**市**區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理、審查，做出了*勞人仲案【2015】**號(hào)仲裁裁決書。原告認(rèn)為，仲裁裁決第一、二項(xiàng)適用法律與事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤。理由如下：
一、
二、
三、
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院支持原告訴求。
此 致
蘇州市市相城區(qū)人民法院
具狀人：
原告：s市y物流有限公司，地址：s市n區(qū)q路0169號(hào)中建二局辦公室602室，法定代表人：羅某。
被告一：符xg，男，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：4abcdefg834。
被告二：張zz，女，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：4abcdefg552x。
被告三：符jg，女，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：4abcdefg70040。
法定代理人：吳小芳，系符佳垚的母親。
被告四：符yz，男，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：4abcdefg0035。
法定代理人：吳小芳，系符元章的母親。
被告五：吳小芳xf，女，苗族，戶籍地址：湖南省某化工治煉廠宿舍，身份證號(hào)碼：4abcdefg3523。
訴訟請(qǐng)求：
2、請(qǐng)求判令由五被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
一、原告與符f存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方有訂立勞動(dòng)合同，據(jù)此深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的s勞人仲案[201x]1934號(hào)仲裁裁決書裁決原告向五被告支付其未與符h簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額人民幣6250元沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
原告s市y物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱“y公司”）曾將勞動(dòng)合同交給粵xbcde號(hào)車主羅某和符h簽訂。由于當(dāng)時(shí)符h出車在外，于是口頭委托羅安連代位簽訂，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定y公司與符h之間有簽訂書面勞動(dòng)合同。s市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的s勞人仲案[201x]1934號(hào)仲裁裁決書裁決y公司向五被告支付其未與符h簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額人民幣6250元是沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
二、退一萬步講，假設(shè)被告須支付未與符h簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，s勞人仲案[201x]1934號(hào)仲裁裁決書的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也存在嚴(yán)重的錯(cuò)誤。
首先，s市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)符h入職y公司的時(shí)間認(rèn)定存在錯(cuò)誤，其入職時(shí)間為2015年11月21日，而并非五被告所主張的2015年11月23日。
其次，s市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)符h生前工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定存在錯(cuò)誤。s勞人仲案[201x]1934號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定在符h死亡后，y公司向原告一符興國(guó)支付了12500元為符h兩個(gè)月工資，故其月平均工資為6250元。而實(shí)際上符h是y公司掛靠車主羅安連雇傭的司機(jī)，其車輛管理和發(fā)放工資是由羅安連負(fù)責(zé)。按照物流行業(yè)慣例，司機(jī)工資由底薪1500元和提成構(gòu)成，工資總額不超過當(dāng)月出車量產(chǎn)生的運(yùn)費(fèi)收入的10%。符h死亡后，y公司所支付的12500元，其各項(xiàng)構(gòu)成如下：有 2000元是退還符h家屬的押金，其余10500元是符h及其副班司機(jī)從2015年11月21日至2015年1月23日共計(jì)62天的工資，所以符h的月工資應(yīng)當(dāng)為10500\2\62*30天=2540元；故s市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)符h生前工資標(biāo)準(zhǔn)為6250/月的認(rèn)定存在錯(cuò)誤。
綜上，原告y公司與符h有簽訂書面勞動(dòng)合同，s市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的s勞人仲案[201x]1934號(hào)仲裁裁決書所依無據(jù)。故懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，駁回五被告在勞動(dòng)仲裁中提出的各項(xiàng)請(qǐng)求，判令原告無須向被告支付賠償，以維護(hù)原告合法權(quán)益。
此致
n區(qū)人民法院
具狀人：s市y物流有限公司 法定代表人： 二零一二年九月二十日
簡(jiǎn)介：個(gè)別地區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以及法院不顧用人單位和勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，僅憑用人單位主張已經(jīng)給員工繳納社保、用人單位對(duì)勞動(dòng)合同保管不力造成丟失為由，就簡(jiǎn)單認(rèn)定用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂過勞動(dòng)合同，以此幫助那些不良用人單位逃避未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律制裁，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)合法權(quán)益！
不服勞動(dòng)仲裁起訴狀
住址：蘇州市高新區(qū)xx-xxx
聯(lián)系電話：135xx-xxx-x
被告：蘇州xx物業(yè)管理有限公司
住所地：蘇州市高新區(qū)xxxx（xx社區(qū)居民委員會(huì)內(nèi)）
法定代表人：xx-xx 聯(lián)系電話：139xx-xxx-x
原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服蘇州市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的蘇虎勞仲案字(2015)第xx號(hào)仲裁裁決書（以下簡(jiǎn)稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟；請(qǐng)求法院對(duì)蘇州市新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判決被告承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
訴訟請(qǐng)求：
2、請(qǐng)求判決被告向原告支付因未與原告簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償13485元
3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)
事實(shí)與理由：
原告于2012年1月30日入職被告公司，從事公司的保潔員工作，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。但原告在被告處工作至今，被告從未與原告簽訂書面的勞動(dòng)合同。更令人氣憤的是，2012年11月30日,被告在毫無合法、合理解釋及法律依據(jù)的情況下，擅自解除了與原告的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
原告認(rèn)為, 根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，此行為即違反了法律的規(guī)定。所以, 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,未簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。同時(shí)，被告以原告工作表現(xiàn)不佳、工作不勝任，直接解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，沒有根據(jù)法律法規(guī)的程序和條件提前30日通知原告，解除行為系違法解除，故應(yīng)向原告支付一個(gè)月工資的代通知金。
原告在2012年12月5日向蘇州xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，蘇州市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了蘇虎勞仲案字(2015)第xx-x號(hào)仲裁裁決書。原告認(rèn)為蘇州xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在沒有認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)事實(shí)證據(jù)的情況下，僅憑解除勞動(dòng)合同證明書、高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊(cè)、通話記錄，來推證雙方勞動(dòng)合同已簽訂，從而掩飾被告沒與原告訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)，該裁決是嚴(yán)重錯(cuò)誤的，不符合法律的規(guī)定，顯失公平、公正。
綜上所述，原告的仲裁請(qǐng)求完全合理合法，被告的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，但未料到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門會(huì)如此事實(shí)不分，實(shí)屬有背公平。故具狀你院，請(qǐng)求依法公正判決，支持原告的訴訟請(qǐng)求，依法保護(hù)原告的合法權(quán)益！
此致
具狀人：xx-x
2015年 x月 x日
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟代理詞
尊敬的審判員：
我接受本案原告徐xx的委托，擔(dān)任其與蘇州xx物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟代理人，依法出庭參加庭審。根據(jù)本案的事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表如下代理意見，供人民法院參考。請(qǐng)求貴院認(rèn)真研究，慎重裁判，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
一、訂立勞動(dòng)合同和交納社保是兩個(gè)不同的法律概念和范疇。在現(xiàn)實(shí)中，常見這樣的四種情形：1、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社保；2、用人單位與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，但是未給勞動(dòng)者繳納社保；3、用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也未給勞動(dòng)者繳納社保；4、用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（包括：用人單位自寫自畫代簽的勞動(dòng)合同）、或者訂立了無效的勞動(dòng)合同（如：以欺詐、脅迫的手段；乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定訂立勞動(dòng)合同等等），但是卻為勞動(dòng)者繳納了社保。因此類案由引發(fā)的雙倍工資賠償或者補(bǔ)繳社保的勞動(dòng)仲裁和民事訴訟在現(xiàn)實(shí)中不勝枚舉。被告僅憑為原告繳納社保，企圖免除未與原告訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償責(zé)任，是得不到法律支持的。
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”退一步來說，如果被告一直沒有給原告繳納社保，那么，原告可以同時(shí)起訴被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
未訂立勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》的違法行為，不能因?yàn)橛萌藛挝唤o勞動(dòng)者繳納社保而變成合法，勞動(dòng)合同訂立和繳納社保是兩個(gè)法律概念。
《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”。第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
可見，法律明文規(guī)定用人單位要與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并經(jīng)簽字蓋章后才能生效，然后，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，作為雙方已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的有效證明。
如果，用人單位未按法律規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者開始依法維權(quán)時(shí)，用人單位簡(jiǎn)單的憑已經(jīng)給勞動(dòng)者繳納社保、勞動(dòng)合同已經(jīng)丟失等借口和理由來狡辯、掩飾未訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)，并以此想逃避雙倍工資的賠償責(zé)任，用人單位的此類行徑令人心寒，于法不容，不會(huì)有那種法律會(huì)支持、容許此類欺騙和不恥行為。
即使，有某些地方的勞動(dòng)部門、司-法-部門制定出臺(tái)類似“只要用人單位為勞動(dòng)者交納社保了，并且用人單位提出勞動(dòng)合同已經(jīng)丟失等措詞，勞動(dòng)者就不可以再主張未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償”的`司法解釋或者會(huì)議紀(jì)要，但是這些地方性的部門制定出臺(tái)的司法解釋或者會(huì)議紀(jì)要的法律效應(yīng)肯定低于全國(guó)人大頒布的《勞動(dòng)合同法》和國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。因?yàn)樯衔环▋?yōu)于下位法是法律規(guī)則之間發(fā)生沖突時(shí)的處理原則，當(dāng)?shù)胤叫苑ㄒ?guī)與全國(guó)人大、國(guó)務(wù)院通過的法律相沖突時(shí)，屬于下位法違反了上位法，下位法無效，應(yīng)適用上位法。《勞動(dòng)合同法》第十條、第十六條、第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定都是要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果未及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，需承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任；并沒有規(guī)定“用人單位已經(jīng)給勞動(dòng)者繳納社保、或用人單位借口勞動(dòng)合同已經(jīng)丟失”就可以不承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第七條“人民法院審理民事案件，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”。所以，被告沒有與原告訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。
綜上，無論被告怎樣狡辯，均改變不了原被告雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和沒有訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)。
2、它作為一種書面證明，證明的是被告單方面解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，而不是原告自己提出的離職。
2012年1月 30日，這一點(diǎn)通過被告每月的工資發(fā)放登記簽字冊(cè)中可以查看確認(rèn)。
三、關(guān)于被告提供的《高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊(cè)》，可以證明三點(diǎn)內(nèi)容：1、原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2、原告是作為公益性崗位員工在被告物業(yè)公司上班，3、被告通過原告而享受當(dāng)?shù)卣墓嫘詬徫谎a(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼（簡(jiǎn)稱兩項(xiàng)補(bǔ)貼）。
《高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊(cè)》由被告一方制作、填寫、打印，沒有法律法規(guī)規(guī)定用人單位提供的《高新區(qū)公益性崗位用人單位補(bǔ)貼人員增加花名冊(cè)》，可以直接代替用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，而讓用人單位免除支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金。勞動(dòng)行政部門在這方面，注重審核的是被告作為用人單位，符不符合公益性崗位用人單位認(rèn)定和享受補(bǔ)貼條件人員認(rèn)定。但是，一旦事實(shí)查明，用人單位和勞動(dòng)者沒有訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同是用人單位一方自寫自畫代簽的勞動(dòng)合同，那么最后，沒有一個(gè)勞動(dòng)行政部門會(huì)為用人單位該類違法行為代替用人單位承擔(dān)雙倍工資賠償責(zé)任。
四、關(guān)于被告提供的通話記錄，只能證明被告和原告曾經(jīng)通過電話，但是內(nèi)容不得而知，或許，是當(dāng)時(shí)被告在通話中表揚(yáng)原告的工作表現(xiàn)，或許，是當(dāng)時(shí)原告在向被告積極報(bào)告工作情況。
但是，令人氣憤的是，2012年10月31日,被告在毫無合法、合理解釋及法律依據(jù)的情況下，突然、擅自解除了與原告的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求原告立馬走人。后經(jīng)側(cè)面了解，是被告物業(yè)公司另有關(guān)系人選要入職，從而排擠了原告的崗位。在此，原告也不想多知。但是，被告以原告工作表現(xiàn)不佳、工作不勝任，直接解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，沒有根據(jù)法律法規(guī)的程序和條件提前30日通知原告，解除行為系違法解除，故應(yīng)向原告支付一個(gè)月工資的代通知金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。
踏法律尊嚴(yán)，比如“不依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、動(dòng)輒無理要求勞動(dòng)者立馬離職走人”等等，可見這些用人單位的勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)用工管理還存在著比較嚴(yán)重的問題和制約發(fā)展的瓶頸。根據(jù)過錯(cuò)推定責(zé)任原則，用人單位發(fā)生違法行為，就得為違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。所以，根據(jù)原告主張的事實(shí)和理由，應(yīng)由被告依法承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償和未提前30日提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金。
六、根據(jù)“誰主張、誰舉證”的訴訟原則：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七條“人民法院審理民事案件，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”。被告物業(yè)公司口口聲聲主張已經(jīng)與原告訂立過勞動(dòng)合同，但是，卻提供不了真實(shí)有效的勞動(dòng)合同，也提供不了合法、有效的已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)和證據(jù)，所以，法庭應(yīng)支持和采信原告的主張。
七、根據(jù)有利推定原則：對(duì)于無法準(zhǔn)確判定關(guān)系和性質(zhì)的，應(yīng)按有利于勞動(dòng)者的原則推定和確認(rèn)。勞動(dòng)者主張沒有訂立勞動(dòng)合同；用人單位主張已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同的，但是用人單位提供不出已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，也提供不了合法、有效的已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)和證據(jù)，所以，法庭應(yīng)支持和采信勞動(dòng)者的主張。
八、根據(jù)舉證倒置原則：勞動(dòng)者主張沒有訂立勞動(dòng)合同；用人單位主張已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”。第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”，所以，用人單位應(yīng)當(dāng)獨(dú)立保管和存放一份勞動(dòng)合同，但是用人單位提供不出已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同，也提供不了合法、有效的已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)和證據(jù)，所以，法庭應(yīng)支持和采信勞動(dòng)者的主張。
綜上所述，原告的訴訟請(qǐng)求完全合理合法，被告的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，請(qǐng)求法院依法公正判決，支持原告的訴訟請(qǐng)求，依法保護(hù)原告的合法權(quán)益！
此致
蘇州市xx區(qū)人民法院
原告代理人：仲尤紅
2015年3月22日
被告：岳芳芳，女，漢族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜陽縣城關(guān)鎮(zhèn)紅旗中路醫(yī)藥局家屬院。
訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管勞仲裁字第（2015）052號(hào)裁決書的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實(shí)與理由：
2015年10月份，被告到原告處工作，并于2015年12月26日簽訂書面勞動(dòng)合同。工作期間原告對(duì)被告一直十分信任，委以重任，但2015年下半年，被告對(duì)工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動(dòng)合同。被告為此十分不滿，2015年12月29日向某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金，支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2011的3月3日做出勞仲裁字第（2015）052號(hào)裁決書。
原告認(rèn)為，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)明顯不當(dāng)。理由如下：
一、被告要求原告向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求
沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
根據(jù)“勞動(dòng)合同法”及“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被申請(qǐng)人制定并出臺(tái)的“2015年銷售部薪酬激勵(lì)方案”第五項(xiàng)“淘汰原則”中明確：銷售部實(shí)行末位淘汰制，對(duì)于連續(xù)三個(gè)月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請(qǐng)人岳芳芳2015年9月—11月份連續(xù)三個(gè)月銷售排名倒數(shù)第一。被申請(qǐng)人根據(jù)公司內(nèi)部出臺(tái)的規(guī)章制度解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同并沒有任何違法之處，是正當(dāng)行《勞動(dòng)合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、被告要求原告向其支付2015年11月至2015年12月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
其次，《勞動(dòng)合同法》自2015年1月1日起施行，之前未簽訂書面勞動(dòng)合同不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。
三、仲裁庭裁決違反法律程序。
被告在仲裁申請(qǐng)書中僅要求原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為11513.88元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項(xiàng)卻認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13433元。在被告并未申請(qǐng)變更仲裁請(qǐng)求的情況下，仲裁庭確認(rèn)的支付數(shù)額明顯超出被告請(qǐng)求支付數(shù)額，程序明顯違法。
綜上所述，某市管城回族區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正。原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范，對(duì)于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。
此 致
某市管城區(qū)人民法院
某某汽車銷售服務(wù)有限公司
年 月 日
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