通過寫心得體會，我們能夠更好地理解自己的成長和變化。寫心得體會時，要注意語言的準確性和簡潔性，使讀者容易理解。以下是一些經(jīng)典的心得體會文段，希望能夠給你帶來一些寫作的啟示。
形式主義的心得體會篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
形式主義的表現(xiàn)形形色色：有些單位，規(guī)章制度應有盡有，但高高掛起，形同虛設，以致管理混亂，漏洞百出，事故頻發(fā)。有的干部，高高在上，脫離群眾，“一開會，二報告，三討論，四結論，五散會”，似乎該做的都做了，惟獨不抓落實。有的干部，浮夸虛報，嘩眾取寵，熱衷于路邊工程、獻禮工程、形象工程，表面風風光光，實則勞民傷財。還有的干部，干工作急功近利，只圖自己乘涼，不給后人栽樹，搞短期行為。如此等等，不一而足。形式主義的典型特征是，重口號輕行動，重場面輕效果，重數(shù)量輕質量，重開頭輕結尾，重一時輕長遠，重上級輕群眾。這里有思想方法和工作方法不當?shù)膯栴}，但也確有思想品質問題：投機取巧，邀功請賞。形式主義害死人。不僅造成人力、物力、財力和時間的極大浪費，還妨礙政令暢通；
不僅誘發(fā)干部的弄虛作假、投機取巧心理，助長好大喜功的浮夸作風，更敗壞黨風和社會風氣，損害黨和政府的威信。總之，形式主義圖虛名招實禍，誤黨誤國，誤人誤事。為了黨的事業(yè)，為了人民的利益，也為了干部的成長，我們必須鏟除形式主義。形式主義的最大錯誤就是不講實事求是。實事求是，是我們黨在曲折前進的過程中吸取正反兩方面的歷史經(jīng)驗才得以確立的正確思想路線，是我黨取得成就和勝利的根本保證。形式主義不除，就很難真正做到實事求是。實事求是是最靠得住的，也是最能得到群眾擁護的。人民群眾最講實際，最痛恨、最厭惡形式主義。因此，反對形式主義，就必須充分發(fā)揚民主，接受人民群眾的監(jiān)督和批評。形式主義令人憎恨，為什么有些干部還是樂此不疲呢？究其原因，是他們可以從形式主義那里名利雙收。有鑒于此，領導機關在考核任用干部的問題上，要透過現(xiàn)象看本質，把那些真抓實干、講求實效、干出實績、又為人民群眾所擁戴的干部任用或提拔起來，而讓那些熱衷形式主義的人失去立身之地、升遷之途。形式主義是我們多年來致力鏟除的一個毒瘤。實踐證明，鏟除形式主義的工作是否有起色，與領導機關和領導干部的表率作用關系很大。領導機關求真務實，形式主義就有所斂跡；
領導干部以身作則，形式主義就沒有市場。因而，鏟除形式主義必須從領導機關和領導干部做起。只要我們在這個問題上態(tài)度堅決，措施有力，完全可以有所作為。一些人熱衷于搞“面子工程”，有的是想為自己的政績添點彩。上級機關和領導來了，對檢查的工作比較滿意或很滿意，就會使自己在領導心里打下烙印，對自己的“進步”有好處。正像基層同志所概括的：求好看的背后是求掛號，求掛號的背后是求提升。因此這種人總是千方百計想讓上級“看”得滿意。再者就是個別上級領導和部門搞“一看定乾坤”，下邊百個好不如上邊一個好，評定某個人或單位的成績如何，領導是“金口玉牙”，說了算。這就導致了下級只注意上級的評價，而不在意群眾的公論。于是，一些人專門在領導的眼前和耳邊大做文章，以求得在領導那里掛號。不否認，無論是調查研究還是檢查工作，都離不開一個“看”字。“看”是了解情況的重要一環(huán)。但是“看”只是認識事物、獲得實情的一部分，而不是全部。盡人皆知，形式主義是一種很壞的作風。它之所以屢禁不絕，根本原因是“名利”二字作祟。鄧小平同志曾一再嚴肅指出：追求表面文章，不講實際效果、實際效率、實際速度、實際質量、實際成本的形式主義必須制止。說空話、說大話、說假話的惡習必須杜絕。遺憾的是，這類東西在我們相當多的領導干部和機關中甚有市場，以至糾而難盡，禁而不止。同時，形式主義現(xiàn)象在新的環(huán)境和條件下還在不斷變換方式。比如各種名目的“達標”，蜻蜓點水的“深入”，浮光掠影的“檢查”及“驗收”，還有少數(shù)圖形式走過場的“下鄉(xiāng)”、“慰問”等等。這些都只能貽誤工作，損害領導機關的聲譽。形式主義是形式的一種異化，即內容的本質以非本質的方式同形式相分離、相對立。人們?yōu)榱俗非竽撤N形式，甚至遺忘了這種形式所服務的內容。套用伯恩斯坦的話說，內容是沒有的，形式就是一切。其結果必然導致“買櫝還珠”式的價值取向錯位，形式的創(chuàng)造者淪為形式的奴隸。“聽言必審其本，觀事必校其實”。這可以視為識破和制止形式主義的不二法門。形式主義和官僚主義是我們工作中的大敵，是我們黨多年來致力鏟除的兩大毒瘤。然而，時至今日，這兩大毒瘤不僅沒有被根除，而且還成為一種常見病、多發(fā)病，甚至成為久治不愈的頑癥。這不能不引起我們的警惕。這里，不妨給這兩個頑癥刨刨根。形式主義的表現(xiàn)形形色色。就領導機關來講，有“想”出來的形式主義、“喊”出來的形式主義、“統(tǒng)”出來的形式主義、“幫”出來的形式主義；
就基層來講，有“逼”出來的形式主義、“比”出來的形式主義、“學”出來的形式主義、“趕”出來的形式主義等等。實踐證明，一些單位和部門工作不實，風氣不正，事故不斷，背后大多有形式主義在作祟。形式主義的根源，無外乎有二：一是個人主義作怪。熱衷于搞形式主義的人，往往隱藏著私心雜念，目的是沽名釣譽，謀取“政績”，求得升遷。二是好大喜功所致。有的領導機關經(jīng)常提不切實際的高指標，搞名目繁多的達標、評比活動，下面只好用形式主義的假把式來應付。官僚主義是指做官當老爺?shù)淖黠L。鄧小平同志在《黨和國家領導制度的改革》一文中，指出了官僚主義的種種表現(xiàn)，如高高在上，濫用職權，脫離實際，脫離群眾，好擺門面，好說空話，思想僵化，墨守成規(guī)，辦事拖拉，不講效率，不負責任，不守信用，公文旅行，互相推諉，以至官氣十足，動輒訓人，打擊報復，壓制民主，欺上瞞下，專橫跋扈等等。這些問題至今還在一些單位和部門不同程度地存在。官僚主義是一個復雜的歷史現(xiàn)象。除了剝削階級思想影響、民主集中制原則貫徹不力等因素外，官僚主義產(chǎn)生和發(fā)展的一個重要原因是一些同志缺乏革命事業(yè)心，理想信念淡化，個人主義思想膨脹，追逐名利，貪圖享受。形式主義和官僚主義是孿生“姐妹”，兩者形影相隨，須臾不離。形式主義是官僚主義的“助推器”，官僚主義是形式主義的“保護傘”；
官僚主義導致形式主義，形式主義助長官僚主義。形式主義和官僚主義誤黨誤軍，害人害己，遺患無窮。它導致信息失靈，決策失誤，政令軍令不通，嚴重影響工作落實和部隊建設；
誘發(fā)懶惰思想和投機心理，助長不良風氣。對待形式主義和官僚主義，我們絕不能麻木不仁，任其泛濫，必須痛下決心，堅決予以鏟除。效率低下、作風虛浮、滋生腐敗……形式主義的危害令人深惡痛絕。黨中央一再強調要堅決克服形式主義，不斷改進工作作風。克服形式主義，不僅需要思想上高度重視，還需要拿出一套硬性的管理辦法。東營市的經(jīng)驗雄辯地說明了這一點。形式主義是一種頑疾，同求真務實是對立的。消除形式主義影響，就必須以求真務實的態(tài)度，采取嚴密的措施，對每一項工作的事前、事中和事后的每一個環(huán)節(jié)都實行嚴格的督查，不留死角，不留漏洞。同時，歡迎社會監(jiān)督也是一個好辦法。把我們的方法和措施告訴群眾，歡迎群眾監(jiān)督，就能促使我們的工作更加扎實，制度落到實處，從而形成求真務實的良好風氣。搞形式主義，表面上轟轟烈烈，聲勢很猛，實際上是做給別人看的，沒有真正把工作落到實處。形式主義禍及許多領域，人民的生命財產(chǎn)安全也在受害之列。一些地方每年都在進行安全生產(chǎn)大檢查，但往往流于形式，走過場，“蜻蜓點水”甚至不查了之，這樣的形式主義不但沒有起到應有的監(jiān)督、管理作用，反而將事故隱患掩蓋起來，種下禍根。形式主義的具體表現(xiàn)就是不負責任的思想作風和工作作風。一些地方和有關單位在安全生產(chǎn)上麻痹大意，上級機關不深入實際，形式主義泛濫，表面上看來，該做的工作似乎都做了，實際上實質問題并沒有得到解決。一些地方安全事故屢屢發(fā)生，就說明安全生產(chǎn)責任制沒有落實到每一個崗位、每一個人身上，沒有建立起有效的監(jiān)督機制。這些實質性的問題在形式主義遮蓋、庇護下一日得不到根除，安全事故的隱患就依然存在，就會給人民生命財產(chǎn)安全帶來巨大的損失。形式主義還有一個表現(xiàn)就是口號實在太多，往往是一個口號還沒有吃透，另一個口號又來了，滿足于一般號召，做表面文章，而不是沉下心來花力氣解決問題。形式主義誤黨誤國，害民害己。各級黨和政府的領導干部要以對國家和人民高度負責的態(tài)度，切實轉變工作作風，堅決摒棄形式主義，警鐘長鳴，常抓不懈，把整改措施真正落到實處，防止重大特大事故的發(fā)生。形式主義在我們黨內的影響很深，給國家和軍隊的現(xiàn)代化建設造成的危害絕不能低估。反對形式主義，轉變工作作風，是黨的三代領導核心的一貫思想。毛澤東同志有一句名言，形式主義害死人。鄧小平同志一針見血地指出，形式主義也是官僚主義。江澤民同志反復強調，要特別警惕和防止形式主義的東西。應該說，我們黨同形式主義的斗爭從來沒有停止過，但為什么這個問題至今仍然得不到有效的根治，成為一種常見病、多發(fā)病，甚至成為久治不愈的頑癥？本文試圖從思想理論基礎和社會歷史根源的層面上作些分析，以期對當前部隊反對形式主義，轉變工作作風，狠抓工作落實有所裨益。一何謂形式主義？形式主義就是片面追求形式而忽視內容的一種形而上學的觀點、方法和作風。它極端地夸大事物的表面形式，不講實際內容和實際效果，與黨的實事求是的思想路線和作風格格不入。當前，一些部隊中存在的形式主義表現(xiàn)多種多樣，比如：不深入實際，大量名目、口號繁多，一個口號尚未吃透，貫徹有效，第二個口號又來了；
文件多、會議多、工作組多、上層活動多、檢查考核多，習慣于靠會議抓落實，靠文件指導工作；
熱衷于看風向，趕時髦，搞花花點子；
忙于應酬，弄虛作假，報喜藏憂，欺上瞞下；
作報告、寫文章夸夸其談，言之無物；
調查研究，車輪滾滾，走馬觀花；
工作照抄照轉，搞一刀切，滿足于當“傳聲筒”和“中轉站”；
熱衷于出名掛號，刻意塑造“個人形象”，制造“轟動效應”。人的主觀意志為轉移的客觀存在。要正確認識客觀事物，就必須把主觀和客觀、認識和實踐、形式與內容統(tǒng)一起來。有的同志熱衷于搞形式主義，就是在思想認識上陷入了主觀主義的誤區(qū)。他們以為落實就是動嘴，狠抓就是開會，重視就是發(fā)文件、貼標語。這種主觀與客觀相抵觸、認識與實踐相分離、形式與內容被割裂的思維方式和工作方式，違背了客觀事物的本來面貌，是唯心主義形而上學在形式與內容問題上的反映，也是一切唯心主義形而上學世界觀和方法論的基本特征。列寧說：“唯心主義片面地、夸大地發(fā)展了認識的某一個特征、方面、部分。”換言之，唯心主義的認識論在對待形式與內容這一對矛盾時，選擇的是人為地夸大前者，拋棄或忽略后者，自然免不了陷入主觀主義。說形式主義的思想理論基礎是形而上學，是因為它人為地割裂了形式與內容這一對矛盾。有的同志不懂得形式與內容的辯證法，分不清必要的形式和形式主義的區(qū)別，總以為會議開了，文件發(fā)了，工作組派了，工作就算落實了。落實工作內容，當然需要運用一定的形式，但形式只是落實工作內容的一種手段。手段既不是工作內容本身，也不能獨立存在；
而且，形式為內容所決定。列寧說得非常清楚：“形式是具有內容的形式，是活生生的實在內容的形式，是和內容不可分離地聯(lián)系著的形式?！币簿褪钦f，形式與內容是一個矛盾的兩個側面，不存在沒有內容的形式，也不存在沒有形式的內容，只有把形式與內容有機地結合起來，才是辯證唯物主義。只要上面喜歡，哪怕對革命事業(yè)沒有一點好處，也要硬著頭皮去干。還有的同志不能堅持一般號召與個別指導相結合的領導方法，往往習慣于搞大呼隆，上下一般粗，不注意結合實際，不認真研究制訂落實上級精神的具體措施，這必然會使工作流于形式主義，許多問題就是在一片抓落實的口號聲中發(fā)生的。這種思想作風和工作方法的存在，使形式主義有了用武之地。狹隘的個人功利主義的價值觀之所以為有的人所青睞，是因為它的哲學基礎是形而上學，而形而上學則可以投機取巧，糊弄官僚主義者。毛澤東同志曾經(jīng)批評形而上學最省力，并把形式主義說成是“幼稚的、低級的、庸俗的、不用腦筋的形式主義”。為什么說形而上學最省力？唯物辯證法認為，內容是構成事物的一切要素的總和。這些要素包括事物的各種內在矛盾以及由這些矛盾所決定的事物的特性、運動的過程和發(fā)展的趨勢等等。事物的形式是指把內容諸要素統(tǒng)一起來的結構或表現(xiàn)內容的方式。干事業(yè)就要真抓實干，解決問題。問題就是矛盾，要解決矛盾，就必須深入實際，調查研究，付出艱辛的勞動。一些同志熱衷于搞形式主義，很重要的一個原因就是精神不振，害怕艱苦，缺乏革命事業(yè)心。于是，只好采取偷懶的辦法，拋棄實實在在的內容，繞開各種各樣的矛盾。走捷徑怎么可能不省力？搞形式主義不僅省力，而且還討好。因為走捷徑既來得快，又能在領導那里打下烙印，留下印象。會議開得熱熱鬧鬧，文件發(fā)得厚厚實實，場面搞得紅紅火火。由此可以博得上級領導和機關的“好感”，為自己制造“泡沫政績”，求得仕途升遷。這些人從搞形式主義中撈到好處，所以樂此不疲，越搞越起勁。要解決工作指導思想、精神狀態(tài)和責任心的問題，就要堅持不懈地用馬克思主義理論，用共產(chǎn)黨人的理想信念，用我黨我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，教育和武裝各級干部特別是領導干部。有效地根治形式主義的痼疾，最根本的當然是要端正思想路線，端正各級領導機關和領導干部的工作指導思想。尤其是各級領導干部，要樹立全心全意為人民服務的思想，堅持實事求是，立黨為公，去掉個人私心雜念，樹立對黨的事業(yè)和部隊長遠建設高度負責的精神。要努力學習和掌握馬克思主義的認識論，善于實踐馬克思主義的領導方法和工作路線。做決策，發(fā)指示，要從基層的實際出發(fā)，不提脫離實際的口號，不定基層落實不了的指標。除此之外，還必須研究如何進一步解決機構大、層次多的問題，建立一套切實可行的防范形式主義的體制機制。鄧小平同志說，制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長遠性。過去反對形式主義從方法上整改多，而對體制機制方面存在的問題有所忽視。有人說形式主義是上級領導和機關逼出來的，這話不無道理。實際上，形式主義同體制機制上的弊端有直接關系。機構龐雜、人浮于事，必然會滋生形式主義。深化改革，精簡機構，減少層次，這是堵住形式主義源頭的關鍵一著。另一方面，形式主義的存在，也同不能有效地發(fā)揮組織機制的作用有關。組織上欣賞器重什么樣的干部，提拔使用什么樣的干部，其導向作用十分重要。重用一個喜好搞形式主義的干部，就會“群起效尤”，而且做起來往往是有過之而無不及。要從根本上改變這種狀況，就要建立一套有效的組織機制，堅持正確的用人導向，讓那些求真務實的人香起來，喜歡做表面文章、夸夸其談、不干實事的人占不到便宜，得不到重用。只有這樣，才能逐漸形成一種良好的風氣與氛圍，有效地反對和克服形式主義。形式主義有種種表現(xiàn)，譬如：把學習理論當成應付差事，既不聯(lián)系思想實際，也不聯(lián)系工作實際，學而不思，學而不信，學而不行；
作報告、寫文章八股習氣濃重，夸夸其談，洋洋灑灑，盡是些大話、套話、空話，言之無物，了無新意；
沉湎于文山會海，熱衷于送往迎來，偶爾到基層去，也多是為了做做樣子，浮光掠影，不接觸群眾，不了解實情，不解決問題；
唯上唯書，照抄照轉，遇事不動腦筋、不想辦法，開過會議、傳達完文件就心安理得，既不調查研究，也不檢查督促，工作有始無終；
喜歡刮風、跟風，上級精神未吃透，下面情況沒搞清，就一哄而起，生搬硬套；
工作華而不實，虛報浮夸，擺花架子，追求表面的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，不講究實效，不在抓好落實上下功夫，而是把功夫用在應付上級檢查評比上，工作沒做多少，匯報卻頭頭是道，制度一應俱全，卻止于寫在紙上、掛在墻上，不去認真落實和督查；
追求報上有名，電視有影，廣播有聲，刻意樹立“個人形象”，制造“轟動效應”，濫提所謂“新思路”、“新口號”；
名曰解放思想，實為嘩眾取寵，不顧客觀條件，干一些勞民傷財?shù)氖拢?br/>急功近利，為了求得眼前一時之效而不惜損害長遠和全局利益，等等。形式主義表現(xiàn)不同，究其根源，一是在貫徹黨的實事求是的思想路線上發(fā)生偏差，嚴重脫離實際，二是個人主義作怪。熱衷于搞形式主義的人，往往不顧主客觀條件，不研究事物的規(guī)律，只是注重表面，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕別人看不到”。這種行為的背后，大都帶有很強的私心雜念，在很大程度上是為了博得上級領導機關和領導同志的“好感”，給自己制造一點“政績”，提高身價，目的在于沽名釣譽，謀取好處，求得升遷。形式主義圖虛名，招實禍，誤黨誤國。它妨礙黨和國家的方針政策、上級的決定和部署的貫徹落實，影響政令暢通，導致信息失真，決策失誤，浪費大量的人力、物力、財力和寶貴時間，喪失許多難得的發(fā)展機遇。形式主義嚴重損害黨群、干群關系，損害黨和政府的形象。一些干部把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，影響黨和政府在人民群眾中的威信。形式主義腐蝕干部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。搞形式主義，必然會誘發(fā)干部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮夸之風，挫傷真抓實干者的積極性。反對形式主義，關鍵在領導。有的領導機關和領導干部好大喜功，制定不切實際的高指標，層層下壓，逼下面搞形式主義。評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇；
檢查工作不深不細，蜻蜓點水，走馬觀花，下面做表面文章，上面看表面文章。有關部門考察干部不深不透，提拔重用了一些慣于搞形式主義的人。凡此種種，都在客觀上起到了縱容和助長形式主義的作用。因此，反對形式主義，必須從領導機關和領導干部做起，決不能只看下面的問題，不找自身的原因，用形式主義來反形式主義。在“三講”教育和“三講”教育“回頭看”的過程中，各級領導班子和領導干部，對自身存在的形式主義問題，要認真查擺和整改。反對形式主義，最有效的辦法是充分發(fā)揚民主，走群眾路線。形式主義的一個共同特征，是眼睛向上。他們做樣子，是給上級看的，心中根本沒有群眾。誰搞形式主義，群眾看得最清，感受最深，也最痛恨。因此，反對形式主義，必須依靠群眾來進行。要把政策交給群眾，把領導機關和領導干部的活動置于群眾的監(jiān)督之下，工作孰優(yōu)孰劣，讓群眾來評判。要努力擴大干部工作中的民主，廣泛聽取群眾意見，充分尊重群眾意愿，真正讓群眾公認、政績突出的人獲得榮譽，得到重用。對那些熱衷于搞形式主義的人，不僅不能提拔重用，還要嚴厲批評；
造成嚴重后果的，要給予黨紀政紀處分，以此形成正確的用人導向，有效遏制形式主義的滋生蔓延。形式主義就是搞花架子，做表面文章，是一種片面追求形式而不求實效的不良作風，它嚴重影響著我們的事業(yè)。近年來，雖然各級一直在反形式主義，但形式主義這東西非但仍在不斷滋生、繁衍，甚至還有愈演愈烈之勢。究其原因，恐怕與我們一些單位用形式主義來反對形式主義有關系。反對形式主義，一定要講求實效。一是要少說多做，不求表面上的聲勢浩大，埋下頭來操練“做功”。少開一些可開可不開的會，少說一些可說可不說的話，本身就是反對形式主義的一種實際行動。二是真抓實干。不要搞中看不中用的“花拳繡腿”，不做實際效果不大的“應景文章”，拿出切實可行的措施和實實在在的行動，一個問題一個問題地加以解決。三是持之以恒，力戒“三天打魚兩天曬網(wǎng)”，有始無終。只要扎扎實實，堅持不懈，就一定能夠卓有成效地清除形式主義，樹立起求真務實的良好風氣。
形式主義的心得體會篇二
形式主義、官僚主義不僅陡增基層負擔、致使基層干部疲于應對，更為嚴重的是割裂了黨同人民群眾之間的血肉聯(lián)系、敗壞了黨的優(yōu)良作風。筆者就此談談自己的些許感觸。政績觀扭曲的形式主義官僚主義。當前，一些領導干部特別是主要領導，在一個地方或單位多則四五年，少則兩三年，到任后，首先考慮的往往是如何在任期快出政績、多出政績，以加快自己的仕途步伐，從而導致有的急功近利、貪大求全，不但新官不理舊帳，而且不管不顧大量增加政府債務，有的不切實際地搞政績工程、形象工程，有的不講客觀規(guī)律，擅自突破底線紅線，蠻橫推進工程進度，使基層干部苦不堪言，群眾怨聲四起，與習近平總書記要求的“功成不必在我”的精神境界相去甚遠。重表象輕實效的形式主義官僚主義。特別是在督查檢查考核工作中表現(xiàn)尤為突出。如在扶貧攻堅戰(zhàn)的檢查驗收中，看表冊、看統(tǒng)計、看扶貧干部的工作日志的多，看貧困戶增收的項目是否具有可持續(xù)性、看貧困戶有多少實實在在收入的少;在考核中，看羅列的資料、所作的記錄、準備的現(xiàn)場的多，看群眾對我們的真實評價和口碑的少，看所做的工作和實績是否緊緊圍繞實現(xiàn)人民群眾對美好生活的向往這個目標的少;在重點工作的督查中，看進度的多，看質量的少。這些都與督查檢查考核推進工作、確保實效的目標差距甚大。推卸責任的形式主義官僚主義。
以文件落實文件、以會議落實會議的作法已成為有的地方官員的“工作方法”。有的一個電話就能解決的問題，非要召集個專題會、布置會;有的隨意擴大參會范圍，把有關的無關的只要沾邊的單位部門都通知參會，美其名曰了解情況。認為出臺了文件、召開了會議就算落實了上級決策部署，而且留下了工作痕跡，“皮球”已踢出去了，不在自己腳下，就盡職免責了。殊不知，名目繁多的會議、大量的文件，使許多領導和干部的時間精力消耗其中，執(zhí)行和落實力度梯次遞減，致本末倒置。而這些形式主義和官僚主義問題，有的人卻掩耳盜鈴，以為這只是黨政機關內部工作的運轉問題而已，對群眾影響不大，可群眾的眼睛是雪亮的，黨委政府、各級部門和黨員干部在干什么，干了些什么，群眾是一清二楚的。我們去撈政績了、去開會發(fā)文了、去做面子工程、形象工程了，到群眾中去就少了，關心幫助群眾的事就做得少了，群眾的獲得感就降低了，廣大人民群眾焉能沒有深切體會!
形式主義的心得體會篇三
習近平總書記曾在中共中央政治局第十次集體學習時一針見血地指出，現(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。
現(xiàn)實中，大家都知道形式主義苦不堪言、甚是反感，但很多時候，嘴上吐槽著形式主義折騰人，行動上卻不自覺地做著形式主義的事。每個人既是形式主義的受害者，也是推波助瀾者。
深入分析原因把準脈，防止“新壇裝老酒”。在中醫(yī)中，治病救人時通常要運用“望聞問切”四診法，對病人的病情進行全面的診斷。細究形式主義、官僚主義，不難發(fā)現(xiàn)其產(chǎn)生的原因是復雜的，主要包括干部的擔當精神缺失、能力不足等等，但不擔當不作為占大多數(shù)。因此，要堅持把講政治懂規(guī)矩樹在胸前，把黨內政治生活嚴起來，把紀律規(guī)矩立起來，把制度籠子扎起來，推進作風建設常態(tài)化、長效化，才能達到標本兼治之目的。要深入基層一線細查調研，特別是要聚焦脫貧攻堅領域和群眾身邊的突出問題，堅決遏制弄虛作假、數(shù)字脫貧，消極應付、推諉扯皮現(xiàn)象，切實為形式主義開出一劑“良方”。
針對典型事件多曝光，防止“紅臉變白臉”。要扎實開展典型問題的問責曝光力度，形成威懾力。要結合扶貧領域腐敗和作風問題工作、污染防治和環(huán)保問責工作、民生領域相關工作、掃黑除惡專項斗爭等重要專項工作。把黨的紀律擺在重要位置，嚴肅執(zhí)紀問責，抓住“關鍵少數(shù)”，暢通監(jiān)督舉報渠道，及時發(fā)現(xiàn)問題線索，通報曝光典型案例。要強化問題分析研判，“精準”捕捉問題線索，加強通報曝光，形成有力震懾，釋放強烈信號。對形式主義和官僚主義干部，要通過批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等手段，進行嚴厲問責。
堅持目標導向抓關鍵，防止“治標不治本”。俗話說，“日日行，不怕千萬里;常常做，不怕千萬事。”領導干部既是黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的弘揚者，也是政治生態(tài)的風向標。領導干部的一舉一動，無形中在社會上營造一種風氣、提倡一種追求、引導一種方向。要建立健全科學民主的決策機制、公開公平的干部選拔任用機制和科學合理的干部考核評價體系，只有選好人、用對人，才能從源頭上防范形式主義、官僚主義的滋生蔓延，著力營造好風清氣正的生態(tài)。
形式主義的心得體會篇四
由于導致形式主義、官僚主義的原因極其復雜，因而狠剎這兩股歪風，必須標本兼治，多管齊下。
加強學習，努力提高黨員干部的思想政治素質。黨員干部的作風如何與其素質和境界密切相關。形式主義、官僚主義的主要根源是主觀主義、個人主義和“官本位”意識，解決這些問題，都與提高黨員干部的素質和境界分不開。只有加強學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能以黨的事業(yè)為重，以最廣大人民的根本利益為重，為反對和克服形式主義、官僚主義奠定堅實的思想基礎;只有加強學習，把馬克思主義的基本原理和立場、觀點、方法運用到改革開放和現(xiàn)代化建設的實踐中，才能提高解決實際問題的能力，掌握工作的主動權。
身體力行，充分發(fā)揮領導干部的表率作用。反對和克服形式主義、官僚主義，一定要從領導機關、領導班子和領導干部抓起。各級領導干部必須以身作則，率先垂范，要求下級做到的，上級要首先做到;要求別人做到的，自己要首先做到。否則，要求別人改進工作作風，自己卻在崇尚形式、講究派頭、做官當老爺，是不可能有任何實際效果的。既要吃透上情，又要吃透下情，緊密結合本地區(qū)、本部門、本單位的實際，創(chuàng)造性地開展工作;克服名利思想，真正解決好參加革命是為什么、現(xiàn)在當干部應該做什么、將來身后留點什么的問題，堅決不搞虛報浮夸的假政績，不搞勞民傷財?shù)倪_標升級活動，筑起反對形式主義、官僚主義的堅固防線。
加強監(jiān)督，營造良好的社會氛圍。一是黨內監(jiān)督，特別是領導班子內部的監(jiān)督。要堅持民主集中制，建立健全科學的領導體制和工作機制，充分發(fā)揚黨內民主，使領導班子內部形成講學習、講政治、講正氣的良好風氣。領導干部如果不敢抓，不敢管，不敢碰硬，好人主義盛行，就很難把形式主義、官僚主義肆虐的勢頭打下去。二是群眾監(jiān)督。對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的問題，要一個一個地進行專門整治，抓緊解決那些不符合人民群眾意愿和要求的突出問題。三是輿論監(jiān)督。形式主義者、官僚主義者最怕公開曝光。要形成必要的聲勢，通過廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡等各種媒體，大張旗鼓地宣傳堅持講真話、聽真話，堅持講實效、辦實事的好典型，形成正確的示范和導向。
形式主義的心得體會篇五
近日，美國科幻英雄片《復仇者聯(lián)盟4》熱度不減，電影中“滅霸的響指”這個情節(jié)被人津津樂道，而“滅霸的響指”就是指電影中的反派滅霸打了個響指清除了半個宇宙的生命，甚至是全部生命。
中共中央辦公廳發(fā)出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將20作為“基層減負年”。近年來基層形式主義雖有改觀但仍然很嚴重，一些基層干部反映，日常工作被填表格、報材料等形式主義耗費了大量精力，加班熬夜已經(jīng)成了常態(tài)，而實際工作沒時間去干。如果不對此加以糾正，一些反形式主義的措施甚至也淪為形式主義。因此，對于形式主義要打響“滅霸的響指”，進行徹底清除。
以上率下，根除形式主義的土壤。形式主義的根源，實則就是根深蒂固的官僚主義。基層干部迫于壓力曲意迎合只能因為“上有所好”，領導干部的這個“好”，就是形式主義和官僚主義的關鍵，必須針對施策，以上率下根除形式主義和官僚主義。要樹立正確的用人導向，剪除病根，要把“官老爺”和“樣子貨”挪到“涼快”的地方，讓基層干部看清努力方向，把“深夜刷墻”的精神頭用在服務群眾上。同時要規(guī)范向基層布置任務的審批，文山會海必須整合，觀光調研直接卡住，脫離實際的任務必須取消，用制度消滅“千條線玩一根針”的現(xiàn)象，使形式主義無處用力。
強化督查，扎牢制度的籠子。要強化監(jiān)督制約機制，把黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、謬論監(jiān)督有機結合起來，形成清除形式主義的風氣。要落實好各級黨委要履行主體責任、紀委監(jiān)委要履行監(jiān)督責任，做到“兩個責任”一起抓，“兩個輪子”同步轉，對愛惜羽毛、回避問題、整改不力，“走過場”“做虛功”等以形式主義整治形式主義的行為及時糾正，造成不良后果的要予以問責。要強化紀檢震懾，發(fā)現(xiàn)苗頭及時咬耳朵、扯袖子，必要時談心談話;還要加強警示教育，通過落馬官員的鮮活案例，講清形式主義、官僚主義的危害，使不良之風失去存活的土壤。
“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”。黨員干部只要本著一顆為民服務的初心，走到基層群眾中去，和群眾同坐一條板凳，傾聽群眾的呼聲，問民之所需、解民之所難，不搞形式、走過場，真實實意為人民服務，并且自覺接受廣大人民群眾的監(jiān)督，定能打響“滅霸的響指”讓形式主義在陽光下無處藏身，使虛假的“泡沫”蕩然無存。
形式主義的心得體會篇六
每年初都制定干部黨員各種理論學習計劃，把學習的內容細化到每個階段。但是在具體落實上，堅持得不好，沒有形成制度化和養(yǎng)成經(jīng)?；怯媱澋?，沒有變化的快，規(guī)定的學習時間被具體工作所擠占。有的時候，遇到相應的問題和困難，才臨時抱佛腳。特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致組織不得力，學習的自覺性不高，學習的系統(tǒng)性不強，學習質量效果不佳，存在以干代學的現(xiàn)象?？陀^上，忙于事務應酬，擠不出時間學。中心專業(yè)分類多，各有自己的特點。體育經(jīng)常要下鄉(xiāng)選拔運動員，經(jīng)常要參加國內外各種比賽及赴外地組織適應性訓練，在中心固定辦公的時間很少?？祻涂圃谌A南，有殘疾人兒童需要康復訓練和看護，這樣，人員要集中一次不容易，需要調整時間和工作，勢必給訓練帶來影響。文化科也是一樣，要下鄉(xiāng)，要組織殘疾人群體搞文化活動，要組織藝術團演員訓練和演出等，人員集中也有困難。各個專業(yè)的特點時間不對等，人員任務分工也不對稱，集中很不現(xiàn)實也不科學，這些都給落實年度學習計劃和集中學習帶來了打折扣。雖然，中心在黨員干部的理論學習上適時調整，采取了一些調度措施，中心的大部分理論學習基本上都是分片組織或者自學，有的借助網(wǎng)絡平臺來加強自學，但是，這就對抓干部職工理論學習顯得力不從心、缺乏監(jiān)督約束機制，檢查不到位，影響了效果和質量，出現(xiàn)按計劃落實的漏洞，有的。計劃實際上走了過程和形式。
雖然，每年都在不知不扣地按照上級要求抓各種理論學習，召開會議，傳達文件，但是政治理論的作用多大就無法考究了，出現(xiàn)學用結合不好也是難免的現(xiàn)象。譬如，存在在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上效果不明顯，理論對實際工作的指導作用不明顯，實際上理論學習了，實際工作還是照舊。長期導致對待理論學習，只滿足于字面或書面的了解，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。這樣，也導致日常學習主動性、自覺性不高，重實用、輕理論，重業(yè)務、輕思想，導致政治理論水平不扎實，領會掌握理論不透徹。學歸學，用歸用，以文件落實文件、會議落實會議，理論聯(lián)系實際、用理論指導具體工作做得不夠，特別在運用科學發(fā)展觀指導具體業(yè)務工作方面存在著一定差距。思維觀念陳舊，認為大道理不如小道理和經(jīng)驗管用，工作方式過于傳統(tǒng)，創(chuàng)新意識不高，不能與時俱進。在理想信念理論上學得不深、理解上級精神不透，執(zhí)行落實有差距。只滿足于看文件、讀報紙，有時只看一下大標題，沒有靜下心來仔細研讀，認真研究。整天忙于應付日常事務，很少閱讀黨章、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的系統(tǒng)理論原著。就是學習習近平十八大以來的各種講話精神，也是浮光掠影，除了對關系民生內容瀏覽的多外，其他看的少，思考的少，記住的少。還有，在相關知識學習上不夠，掌握和駕馭現(xiàn)代管理能力，科學決策水平，辨別是非抵御各種風險的能力有差距。有的認為工作靠的是經(jīng)驗，高調的政治理論與現(xiàn)實有時空距離，學了也不能立竿見影。有的只注重熱點關鍵知識的學習，理論學習成了“現(xiàn)炒現(xiàn)賣”照本宣科，滿足現(xiàn)狀應付業(yè)務工作，缺乏對在現(xiàn)代新的歷史形勢下，如何探索和提升殘疾人工作思路和方法。
當然，這幾年，中心的建設取得了很大的進步，有了些體會和經(jīng)驗，但成功的經(jīng)驗與上級黨委的要求還有很大的差距。譬如班子隊伍、干部隊伍的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務能力水平普遍還不高，亟需加強各種培訓和學習，尤其是加強崗位再充電學習等問題，不能只局限于平時的執(zhí)行能力，完成工作任務的能力，要重視政治理論水平提高和理論指導實踐的能力培養(yǎng)。
有的在工作中表率、引領和“示范”作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：有的班子成員與職工面對面交流的時候較少，浮在上面的時候多，而真正沉下去的時候少。對黨員干部思想了解停留在平常聊天和工作接觸中，沒有針對性進行專門的事先調查了解，始終跟蹤和及時回饋。平時，中心班子之間的學習交流，坐下來正規(guī)嚴肅地批評與自我批評進行的少，求真務實的精神還不夠。譬如：
一是“打雷少下雨”，即用發(fā)號施令代替親力親為。平時推動工作，習慣于“以會議貫徹會議，以文件落實文件”。在一些工作的推進過程中，要求科室去落實，有的領導沒有做到事必躬親，尤其是缺少督辦和問效，導致一些工作有安排無落實，沒有達到預期效果。尤其在一些制度落實上，有時流于形式，工作中檢查落實和精細化管理不到位。
二是“雨過地皮濕”，即用淺嘗輒止代替刨根問底。有的以老殘疾人工作者自居，認為對殘疾人比較了解，對殘疾人工作也相對熟悉，因此放松了學習充電，缺乏刨根問底的精神，很多都是淺嘗則止。在具體工作上，主要停留在習慣性聽逐級匯報層面，對各科室其他同志以及殘疾人群體的意見很少去了解，以致掌握的情況不僅浮在表面，還存在片面。
三是“蜻蜓點水”。即用走馬觀花代替深入基層。應該說，現(xiàn)在辦公條件好了，利用網(wǎng)絡等信息工具就可以了解所有事情，但總感覺與群眾的距離更遠了，與群眾的感情也更生疏了。不像過去下鄉(xiāng)調研，直接進村入戶與殘疾人談感情、交朋友，能了解和掌握殘疾人的一些現(xiàn)狀和實情。現(xiàn)在多數(shù)情況下，下鄉(xiāng)只是為了選拔各類特藝人才，有的也是為“事”而調研，為“走群眾路線”而下基層，有時也跟形勢，上仿下效，春節(jié)組織到幾個貧困殘疾人家庭走訪慰問就算是走群眾路線，幫助扶貧了。
四是“畫餅充饑”。即按照虛擬崗位履行職責。單位職能增加了，而人員編制結構卻壓縮了，人員編制的管理崗位與專業(yè)技術崗位比例失衡，影響了主觀能動性的發(fā)揮，也制約了崗位作用的發(fā)揮。從xx年開始，我們始終在不斷反映單位編制結構的不合理問題，爭取上級給予盡快解決實際問題，也在不斷安慰和鼓勵干部職工———“面包會有的”！但是始終無結果。班子成員天天在利用“畫餅充饑”的效應要求干部干好工作，也在努力調動干部的積極性，但畫上的餅畢竟是虛設的。人員編制已經(jīng)直接阻滯了各項工作的順利開展，真盼望上級業(yè)務部門能在這次教育實踐中務實有為。
形式主義的心得體會篇七
形式主義是一種教育理論，它強調教育內容的形式和形式的重要性。盡管形式主義面臨著質疑，但它仍然被很多人應用于學習中。本文將從我自己的經(jīng)歷出發(fā)，總結學習形式主義的心得體會。
第二段：學習形式主義的意義
學習形式主義的意義在于強調對教育內容的形式的重視，并且重視學生的能力提高，它意味著不重視那一部分不直接有用的知識的學習，而更加注重在課堂上對學生的能力與興趣進行培養(yǎng)。在學習形式主義的過程中，我們被提示要學會從形式上進行審美的眼光，因此要學會如何去從各個方面的細節(jié)去掌握對于事物的理解。
第三段：學習形式主義帶來的挑戰(zhàn)
學習形式主義并不容易。一些人很難理解這種教育理念的實際意義，有些人可能會對形式主義抱有懷疑態(tài)度。此外，學習形式主義也需要對各種學科的知識有一定的理解，否則便難以理解其中的深層思想。在我的學習過程中，我也感受到它帶來的挑戰(zhàn)。
第四段：我的學習經(jīng)歷
在我的學習中，我經(jīng)歷了越來越深的反思，在不斷地思考、實踐和探索中，我慢慢地理解了形式主義的真正含義。我經(jīng)常關注各種形式來進行思考，探究那些看似固定的事物之中的變幻。這樣的思考方式在我的課堂學習和實踐上都幫助了我很多。
第五段：結論與建議
通過學習，我們可以更好地理解教育內容的形式，掌握不同學科的知識，并不斷思考并反思學習經(jīng)歷，從而獲得更多經(jīng)驗和能力。因此，我們也應該由此對形式主義的學習有更全面的認識，同時，也應該將這種觀點融入到自己的學習當中，不斷探索和實踐，從而更好地理解學習的本質和意義。
形式主義的心得體會篇八
形式主義(formalism)藝術創(chuàng)作傾向，其典型特征是脫離現(xiàn)實生活，強調審美活動的獨立性和藝術形式的絕對化，認為是形式?jīng)Q定內容，而不是內容決定形式。馬克思說過，“如果形式不是內容的形式，那么它就沒有任何價值了?！绷暯娇倳洀娬{：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優(yōu)良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵?！?/p>
產(chǎn)生形式主義的原因極其復雜，包括歷史原因、思想觀念、工作能力、工作方法、體制機制、政策制定、管理模式等等。仔細分析，筆者認為，當前基層形式主義產(chǎn)生的原因主要集中在“多、急、嚴”三個方面。
“多”。所謂“上面千條線，下面一根針?！鄙厦嬉粋€文件到基層就成了一堆工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，當前，我國行政體制為中央、省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)五級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府之上的所有上級政府都有“發(fā)號施令”的權力，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府只能充當“照單全收”的角色。黨建、維穩(wěn)、防火、扶貧、計生、環(huán)保、征地、拆遷……鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府面對的是幾十項、上百項工作任務。更有甚者，很多上級安排的工作，經(jīng)過層層傳導之后，變成了“層層加碼”，工作任務越分越細、越加越多，只見“增肥”，不見“瘦身”。層層壓力加之人員編制不足，基層只能做“蜻蜓點水”“隔靴搔癢”式工作，形式主義就應運而生了。
“急”。工作傳達、安排、落實需要一個時間過程。就像一粒種子從春天播種到地里，到夏天的耕耘，再到秋天的收獲，這是自然規(guī)律，需要用心呵護，耐心等待。有的基層干部抱怨：上午剛剛安排的工作，下午就要反饋情況，能不搞形式主義嗎?例如在扶貧工作中，要求三天內完成一個村調查摸底情況。殊不知，一個村少則幾十戶，多則幾百戶，在短短幾天時間內要求每戶必到、每人必談;到有照片、談有記錄;一戶n張表，一表n選項，如此要求產(chǎn)生的“高效率”工作，只能是形式主義，只能是糊弄自己，糊弄上級。
“嚴”。“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精”歷來是人們推崇的工作法則。必須當“將軍”、做“全能型”人才也是公認的個人“修煉法則”。然而，“尺有所短、寸有所長”，每個人都有自己的長處和短處，不是人人都是“帥才”。落實工作也是如此，用一個標準、尺度，從上到下套用，不一定合適。共產(chǎn)黨是馬克思主義指導下建立的無產(chǎn)階級政黨，但不是任何一個無產(chǎn)階級政黨把馬克思主義照搬照抄過來就能取得成功。正是馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合，才讓我們取得了各項建設的成功?？梢?，上級的政策要求一定要和基層具體實際相結合才能發(fā)揮作用，否則下面只能讓上級的政策浮于表面，進一步助長形式主義。
針對基層形式主義產(chǎn)生的上述原因，筆者認為可從“減、緩、寬”三方面采取措施。
“減”。近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》明確要求，要層層大幅度精簡文件和會議。如此強烈的信號表明了黨中央對于基層減負的決心態(tài)度。上級安排工作不要充當“大總管”，要堅決克服好大喜功、講排場、充門面的思想，堅決制止“韓信將兵——多多益善”的行為，要明白“沙子攥得越緊漏掉的越多”的道理，要給基層自我管理和創(chuàng)新創(chuàng)造的空間?！皽p”是為了讓基層干部輕裝上陣，“減”要找準部位，抓住重點，區(qū)分主次，既不能“傷筋動骨”，也不能“偷梁換柱”。搞“花架子”、“畫蛇添足”的，該減的必須減下來，該“瘦”的必須“瘦”下去。
“緩”。“欲速則不達”“心急吃不了熱豆腐”，上級安排工作要制定合理時間進度，考慮實際工作進展，尤其要考慮到基層干部完成相關工作所需的時間，要給他們留出足夠的時間余量，考慮到“時間差”，預判到“可變量”，做到“張弛有度”“松緊適宜”，不能一味冒進，求“速”不求“質”，求勝不料敗。要辯證地、理性地理解“案無積卷、事不過夜”“文不過天、即交即辦”原則，分清輕重緩急、主次先后，在急事急辦、特事特辦的同時，細活要給“慢功夫”，“琢玉”要給“磨合期”，堅決防止“擊鼓傳花”花不開、曲水流觴“不解飲”現(xiàn)象發(fā)生。
“寬”。上級制定政策不能搞“一刀切”，要增強政策的靈活性和可操作性，能夠讓基層結合本地區(qū)、本部門實際，在建章立制、實施落地、自我創(chuàng)新方面因地制宜、因人制宜，分層分類進行，避免千人一面、千篇一律、上下一般粗。要盡量避免出現(xiàn)“不折不扣”“嚴絲合縫”“原汁原味”“毫厘不差”式的工作要求。在提出“規(guī)定動作”的同時，要讓基層自主選擇“自選動作”，充分認知，“規(guī)定動作”必須做，“自選動作”不能少，“規(guī)定動作”是基礎保障，“自選動作”能夠出新出彩出成效。要讓基層干部執(zhí)行政策的時候，有一定余地，有一定的自由裁量權。
破除形式主義，不可能畢其功于一役，需要綿綿用力、久久為功。念好“減、緩、寬”三字經(jīng)，將進一步為基層干部干事創(chuàng)業(yè)排除障礙，激發(fā)他們履職盡責、擔當作為的熱情。但要從根本上破除形式主義還要堅持自上而下的整改，在體制機制層面上破題，既要治標，又要治本，在源頭上剎住這股不良作風。
形式主義的心得體會篇九
前段時間，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》。對此，各級各地區(qū)各部門紛紛出臺貫徹落實意見，出實招，動真格，力戒形式主義，著力為基層減負。然而，近日據(jù)媒體透露，在職場中諸如“形式主義加班”的現(xiàn)象仍然存在。
這種“形式主義加班”的主要表現(xiàn)方式為：別人加班我也加，領導不走我不走，不加班等于不上進，唯時長論英雄，坐班不做事、只求領導在加班中“多看你一眼”。不僅如此，這種畸形的“形式主義加班”模式還從線下延伸到了線上，有的黨員干部接到工作后的條件反射就是第一時間“拍照取證”，故意曬到網(wǎng)上博人眼球，證明自己在加班，于是“朋友圈辦公”“聊天群加班”等現(xiàn)象儼然成風。
“形式主義加班”盛行的背后，有部分黨員領導干部高高在上的“官本位”思想、形式主義、官僚主義在作祟。有的領導干部認為自己都沒下班，下屬豈能不“同甘共苦”?下屬迫于領導壓力，只得“被加班”。也有部分黨員干部為了在領導面前“怒刷存在感”，領導不下班自己堅決不走，表面上打著加班的幌子，實際上不是為了完成沒做完的工作，而是擺陣勢、做樣子，加給領導看，做給同事看。
在這套“形式主義加班”邏輯中，干部干沒干事，能不能干事，看的不是工作的實際效果，而是領導能不能看見。一來導致那些從不加班、充分利用上班時間干好工作，卻被扣上“不努力、不上進”帽子的黨員干部身心疲憊，成為溜須拍馬風氣的受害者;二是讓那些喜歡在領導面前出風頭的黨員干部不踏踏實實干工作，一心一意走過場，扎扎實實走形式，容易滋生投機取巧、劍走偏鋒、效率低下等問題。
揭開形式主義加班的“遮羞布”，使其立即“剎住車”。一方面，單位及領導干部要樹立正確的工作導向，對于這種“無效奮斗”，不僅不該提倡，而且要旗幟鮮明予以反對，堅決剎住這股新的形式主義歪風;另一方面，作為個人更要樹立正確的政績觀，要明白真正的工作業(yè)績不是靠“偽加班”得來的，而是靠真才實干獲得的。多干實事，少“磨洋工”，不看苦勞、只看功勞，才能把工作做好做實做細。
艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，從南湖上的一葉輕舟，到如今全國人民邁步新時代，艱苦奮斗的精神是我們黨從一個勝利走向另一個勝利的致勝秘訣之一。習近平總書記指出：“幸福是奮斗出來的”，但幸福決不能僅僅靠“形式主義加班”這種“偽奮斗”來實現(xiàn)。所以無論是黨組織還是黨員領導干部個人，都要摒棄“形式主義加班”的錯誤觀念，把有限的時間投入到無限的為人民服務當中去。
形式主義的心得體會篇十
集中整治形式主義官僚主義，是貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義重要指示精神的具體舉措，體現(xiàn)了上級黨委鍥而不舍抓作風、持之以恒正風紀的堅定決心。黨員干部要緊跟形勢，提高思想站位，在思想上、作風上來一個大掃除，更新觀念，轉變作風，強化擔當，攻堅克難，為推動事業(yè)高質量發(fā)展。
一、高度重視，注重領導帶頭
一是從領導班子做起。把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，對照10個方面逐條查找不足，查思想、查作風、查表象。二是從“一崗雙責”抓起。把整治工作同不作為不擔當專項治理結合起來，突出全面從嚴治黨主體責任，切實把整治工作真正抓實抓細，抓出成效。三是從每名干部嚴起。沒有局外人，沒有特殊人，必須把把“虛”的東西去除，把實的做得更扎實。
二、真查真改，促進整治效果
結合工作實際，深入開展排查，全面梳理問題表象，整治在思想觀念上存在的突出問題，在工作標準上存在的突出問題，在責任擔當上存在的突出問題，在工作落實上存在的突出問題，在執(zhí)行紀律上存在的突出問題。深挖產(chǎn)生問題的思想根源，在提高思想認識的基礎上，逐項整改到位。
三、嚴明紀律，強化責任擔當
一是嚴明政治紀律。充分認清政治任務要求，增強政治自覺，將集中整治工作完成的好不好，作為評判執(zhí)行政治紀律、政治規(guī)矩好壞的重要標準，制定問題清單、整改清單、責任清單。二是嚴肅執(zhí)紀問責。對推動工作落實不力，以及工作中發(fā)生形式主義、官僚主義問題的，動真碰硬、問責到底。對上級部門通報的問題要照單全收、立即整改，絕不推諉搪塞。堅決挺起政治紀律，堅決打贏消除形式主義、官僚主義的攻堅戰(zhàn)。
形式主義的心得體會篇十一
近年來，形式主義早已不是新生的詞匯，相信許多人都已經(jīng)聽說過此類概念。形式主義是指在學習的過程中，過分注重表面的形式，而忽略掉實際的內涵。這種學習方式常見于學習者，導致他們無法真正理解和掌握所學知識。 如今，隨著社會競爭的加劇，更多的人傾向于形式主義的學習方式。在長期的學習實踐中，個人也有了一定的感受，因此想結合自己的體會，談一談關于形式主義學習的一些心得和感悟。
一、形式不可少，但不可為所欲為
首先，我們不得不承認，在學習中，形式是必不可少的，特別是像考試這種為了達到目標而進行的學習場合。形式可以起到許多重要的作用，如規(guī)范了學習的方式，幫助我們更好地掌握知識點，訓練我們的思維能力，增強專業(yè)的語言表達能力等等。但我們也必須明確，形式學習的前提是要有實質。我們要根據(jù)知識的本質和實質來合理運用形式，而不是為形式而形式。
二、重視學習的過程
與形式主義相對應的是過程主義，強調的是學習的過程。這種學習方式注重的是在學習的過程中獲得更好的學習效果，重視學習的全過程，注重知識的理解和應用。通過在學習過程中加深理解，從而掌握知識。盡管在實踐中，諸如記憶實驗還是避免不了網(wǎng)絡課等公式化的學習方式，但一定要注意學習對象，并配合積極的實驗過程，逐步深入真正意義上的掌握。
三、養(yǎng)成自學的好習慣
當我們深入地挖掘和理解學科紛繁多樣的知識時，很多時候需要靠自學來實現(xiàn)。自學能夠增強自開展研究的能力，可讓學習獲得更豐富的知識。但自學本身并不是一種與形式主義和過程主義相對的學習方式，而是屬于自學的一種知識傳授方式。所以，即使處于自學的狀態(tài)，我們也要堅持“貫徹過程主義”的學習方式，通過學習的過程來提高自己的能力。
四、合理規(guī)劃學習時間
我們常常聽到這樣的說法：“你的學習方法不同，學習時間不一樣?！贝_實，在學習中，學習時間對于學習效果的影響很大。有的人通過長時間的學習來達到相對快速的學習效果，而有的人則通過短期的高效率的學習時刻來達到最終的學習效果。與“形式主義”和“過程主義”不同之處在于，人們需要在學習過程中獲得更高的學習效果，并通過長時間的學習給自己確定一個目標和實現(xiàn)力的途徑。
五、提高身心的整體素質
在學習過程中，身心素質對于學習效果也有著至關重要的作用。比如身體素質不好的人會因為身體疲勞而難以集中精力學習，而精神狀態(tài)不好的人同樣會失去學習的熱情。所以，我們要注意提高自己的身心素質，保證身體和精神的健康，這對于學習頗有裨益。例如通過運動的方式保持身體健康，或者下意識的放慢自己的思考，減輕自己的學習負擔。
總之，形式主義在學習中并不是一件壞事，但我們必須要有所顧忌，不要被形式主義的表面迷惑了眼睛，而忘記了學習的實質。同時，在進行學習的過程中，要懂得應用形式和留意過程的追求。無論是什么方式，要根據(jù)學習對象和個人情況合理運用，并秉持通過學習過程來塑造一個更好的自我。
形式主義的心得體會篇十二
不久的中共中央政治局集體學習時，總書記對于“痕跡管理”、檢查考核過多過頻、“文山會?！钡群馁M干部大量精力的問題，進行了深入剖析，強調這些形式主義、官僚主義的狀況必須改變。《人民日報》也刊登了《中央紀委公開曝光六起形式主義、官僚主義典型問題》和《防范‘指尖政務’中的‘四風’變種》，毫不留情地指出了當前存在的種.種典型問題。一系列措施舉動，說明此次是加大力度落到實際來整改這些形式主義、官僚主義等存在的典型不良作風。對于群眾來說，是一件高興的事情，以后不會多跑路，跑空路，能事實及時的解決他們所反映的問題。媒體的宣傳是為了得到群眾的監(jiān)督，讓此次整改不是形式也不是官僚，是實事求是。
形式主義的心得體會篇十三
第一段：引言（200字左右）
“形式主義”一詞近年來被廣泛運用于文藝、設計、建筑等領域中，其本質意義是指關注藝術形式，而非內容。在學習和實踐中，我深刻體會到，形式是設計的基礎，是跨越物質和時間的重要元素，同時也是美學的實踐基礎。因此，在設計工作中，我們必須注意“表現(xiàn)方式和表現(xiàn)手法”，實現(xiàn)作品的美感。
第二段：關注藝術的語言（200字左右）
在創(chuàng)造過程中，藝術的語言是設計師與觀眾進行溝通的重要橋梁。藝術語言不僅僅是文字，還包括圖像、色調、排版、音效等多個細節(jié)元素。在不同的時代和社會背景下，藝術語言也會不斷發(fā)展、改變。比如，現(xiàn)代主義設計強調形式的簡潔，色調的對比，構圖的平衡，而后現(xiàn)代主義則更多地依賴藝術家的實驗性創(chuàng)作，注重細節(jié)和個性化的表達。無論是哪種形式，藝術語言都是創(chuàng)作形式和品位的基礎，是形式主義的核心。
第三段：形式主義對設計帶來的影響（200字左右）
形式主義的理念對現(xiàn)代設計產(chǎn)生了深遠的影響，通過運用多種藝術技巧和形式語言，表達出“內容主義”的設計精神。藝術家需要細心揣摩感受自然的紋理、線條，結合不同的色彩、形狀和材質來表達自己的作品。在實踐中，設計師可以通過去除多余元素、精簡排版和提升圖像優(yōu)美度，來創(chuàng)造出高度美學價值的作品，實現(xiàn)形式和功能的完美結合。
第四段：形式主義的限制（200字左右）
然而，形式并不是創(chuàng)造中的唯一關注點。在現(xiàn)代設計中，新陳代謝、功能性、實用性等因素也不可或缺。如果過于關注形式，可能導致作品缺乏現(xiàn)實功能，被批判為“藝術空想主義”。此外，在商業(yè)設計領域，形式主義的強調可能會扭曲市場需求，導致設計作品過于高級或不實用。因此，設計中形式意義下的“形式主義”必須要結合現(xiàn)實，體現(xiàn)出創(chuàng)作者的美學價值，更能體現(xiàn)并推廣作品的品質。
第五段：思考總結（200字左右）
形式主義作為設計的核心組成部分，總體而言是良性發(fā)展的。通過恰當?shù)剡\用形式主義的理念，設計師可以實現(xiàn)作品的價值提升，而藝術語言的優(yōu)化也能提升廣大觀眾的察覺能力。但是，我們也需要意識到，形式主義并不是萬能的解決方案。在實踐中，設計師建立起的作品需要符合社會的實際需求，形式和內容相互協(xié)調，因此無論是哪個方面都需要注意平衡?？傊?，形式主義是設計的重要理念，但并不是唯一的核心價值。在創(chuàng)作時，我們需要理解其原理，切實踐行，以實現(xiàn)全方位的美學效果。
形式主義的心得體會篇十四
在我們的日常生活中，我們常會聽到對形式主義的批評聲音。人們認為它過于注重形式，忽略了內容的重要性。然而，在我深入學習與思考后，我漸漸意識到，精致的形式主義不僅包含了對形式的追求，更重要的是它蘊含的內在精神與審美價值。本文將從幾個方面來探討精致的形式主義所帶來的心得體會。
首先，精致的形式主義追求的并不僅僅是形式而已，而是對于細節(jié)的關注和追求。形式是一門藝術，它可以通過細膩的技藝和審美的觸角，表達出人類的情感和思想。人們對形式主義的批評常常是因為它將形式與內容分離，把形式放在了首位，忽視了內容的存在。然而，我認為精致的形式主義是一種內外兼修的藝術追求，內容與形式是相互依存的。只有形式得到了精心的雕琢，才能更好地闡述與傳遞內容，使其更具說服力和藝術性。
其次，精致的形式主義能帶給人們審美的享受和內心的愉悅。人們通常對形式主義觀念存在誤解，認為追求形式等于虛華與虛榮。然而，正如每個人都有追求美的天性一樣，人們對于形式的追求恰恰表現(xiàn)了對審美的渴望與理解。精致的形式給人以美感，引發(fā)人們的共鳴與賞識，進而得到心靈的愉悅和滿足。形式主義并非只存在于藝術領域，它貫穿于我們的生活的方方面面。無論是一盤精致的菜肴、一套高品質的家具，還是一處精心設計的園林，都可以使人們在不經(jīng)意間受到審美的沖擊與愉悅。
再次，精致的形式主義需要細心與耐心去打磨。形式的精細程度取決于創(chuàng)作者的細致與耐心。在傳統(tǒng)的古建筑中，我們可以看到匠人們的辛勤勞作與對細節(jié)的刻苦追求。他們通過工整的磚瓦、精細的雕刻和精心的設計，打造出了華美壯麗的建筑。這其中蘊含著匠人們對形式的熱愛和對完美的追求。同樣，對于任何一個領域的追求，凡事都需要耐心與細心。只有將心力傾注其中，并對每一個細節(jié)進行精益求精的打磨，才能真正做到“至善至美”。
最后，精致的形式主義是一種態(tài)度和價值觀念的表達。精致的形式不僅僅是形式本身，更是一種精神內涵的體現(xiàn)。對于優(yōu)秀作品和事物的追求，不僅可以提高人們的審美能力，還能極大地激發(fā)個人的創(chuàng)作潛力。精致的形式主義催人奮發(fā)，使人們勇于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)，從而不斷推動社會的進步與發(fā)展。正是因為精致的形式主義的價值觀念的傳承與弘揚，我們才能有如今的眾多杰出的作品與突破性的成果。
總之，精致的形式主義不僅僅是為了追求形式的華麗表現(xiàn)，更重要的是它所包含的內涵與價值。它需要創(chuàng)作者的用心與耐心，同時賦予人們審美的享受與心靈的愉悅。我們應該正確理解精致的形式主義，正確認識它所蘊含的內核，并在生活的方方面面追求精致與完美的理念，以此來豐富我們的精神生活。
形式主義的心得體會篇十五
近日，中共中央辦公廳發(fā)出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確提出將作為“基層減負年”，并制定了一系列為基層松綁減負的務實之舉，重拳整治形式主義、文山會海，讓基層干部從迎評迎檢、材料報表中解脫出來，這一措施必將推動基層政治生態(tài)、作風面貌煥然一新，必將激勵廣大干部腳踏實地干實事，心無旁騖抓發(fā)展。
上面一根針，下面千條線。近年來，許多基層干部直言壓力大、負擔重。日常工作中，不是在開會，就是在填表，不是在應付檢查，就是在學習文件……名目繁多的評比、考核，數(shù)不勝數(shù)的重復報表、材料，類似形式主義問題層層加碼，導致基層部門疲于應付，基層干部成了“表哥、表姐”苦不堪言，老百姓卻不見實惠。根據(jù)中紀委國家監(jiān)委公布的數(shù)據(jù)，截至12月底，全國各級紀檢監(jiān)察機關共查處形式主義、官僚主義問題4.56萬起，處理黨員干部6.94萬人，形式主義，確實到了非狠抓不可的時候了。
“形式主義”在不少基層盛行，甚至成為檢驗過程真?zhèn)?、提高工作質量的有效捷徑。從近年來曝光的典型案例來看，“開個長會研究一下怎么開短會的問題”“連發(fā)三份文件通知要求精簡文件”的領導有之;“學習借鑒”其他單位年終，內容甚至連地名人名都懶得改的部門也有之，動不動就來檢查，把“精準扶貧”變成“精準填表”的單位同樣有之……種.種現(xiàn)象將形式主義等問題的危害暴露無遺。
每個人的精力都是有限的，上級部門交辦的“表表冊冊”過多，基層干部分身乏術，因為忙于閉門“務虛”，以致騰不出身子搞調研、辦實事，那么必然在解決群眾反映強烈的突出問題、矛盾糾紛等方面的時間就會打折扣。而一旦“口號喊得震天響，行動起來輕飄飄”，不為群眾辦實事、謀實利，次數(shù)一多時間一長，就會在群眾中造成不良影響，削弱群眾對黨和干部的信任。
對基層面臨的形式主義困擾，習近平總書記見微知著、明察秋毫。在今年年初召開的十九屆中央紀委三次全會上強調，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務，拿出有效管用的整治措施，扎扎實實地改，切實把干部從一些無謂的事務中解脫出來，從提供材料的忙亂中解放出來。
我們看到，此次《通知》強調“從中央層面做起”，列出了很多量化指標，比如發(fā)給縣級以下的文件、召開的會議減少30%-50%;印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁;原則上每年搞1次綜合性督查檢查……中央對標對表、規(guī)定具體，地方在貫徹落實“基層減負年”行動，也應緊跟其后，切實向形式主義官僚主義“開刀”，將基層減負落到實處。
基層減負，適合新時代發(fā)展的需要。減掉一些繁瑣而又無用的流程或檢查，讓基層干部用大量的時間去一線與群眾溝通，看他們缺什么，需要什么，心頭的“因難雜癥”是什么，用汗水和腳步丈量基層土地，用實干與擔當見證群眾滿意度提升。
向形式主義開刀，要強化結果導向?？己嗽u價一個地方或單位的工作，關鍵是要看有沒有解決實際問題、群眾的評價怎么樣，而不是簡單的將有沒有領導批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準。
但世界上的事物，不會憑空產(chǎn)生，都會以一定的形式表現(xiàn)出來。馬克思曾說過，“如果形式不是內容的形式，那么它就沒有任何價值了?！睖p少文山會海，是弱化形式，而不是“一竿子打死”。重要的是要創(chuàng)新形式，將形式與內容有機且務實地結合起來，比如同樣是開會，就要提升會議質量，少開會、開短會，開管用的會等，以節(jié)約更多的時間，讓廣大干部撲下身子，在一線天地擼起袖子加油干!
古今大事以實則治，真抓實干才是砥礪奮進的正道。只有通過重拳出擊狠煞“形式主義”，把虛無渺茫的東西徹底減掉，才能讓一線干部增強活力去凝聚群眾，把“以身作則，率先垂范”的真實情景展現(xiàn)在最基層，急民所急，為民所需，不馳于空想、不騖于虛聲，一步一個腳印，將黨和人民的事業(yè)不斷推向前進。
形式主義的心得體會篇十六
“光說不做假把式”，形式主義一詞大家并不陌生，下級黨員在接受上級領導檢查時，有個別同志會搞形式主義、做表面工作來應付檢查，試圖“蒙混過關”。這種不務實、沒擔當?shù)男袨閼斣绨l(fā)現(xiàn)、早糾正，讓“假把式”成為“過去時”、讓“真把式”成為“進行時”“將來時”。
今年是決勝脫貧攻堅的最后一年，也是決勝全面建成小康社會的關鍵時期，各級黨委政府要進一步完善對形式主義的杜絕機制，不斷激發(fā)廣大黨員干部血液中的紅色動力，確?；鶎訙p負工作不停歇、扶貧脫貧力度不減少，專盯攻堅重難點、緊盯作風新表現(xiàn)，堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗。
杜絕“假把式”，基層減負不松懈。是基層減負的一年，大幅度減少了文山會海，讓基層的黨員干部能夠有更多的時間和精力去為群眾辦實事、謀福利，今年是脫貧攻堅的收官之年，基層減負力度不能減弱，只有讓更多的黨員干部能夠在鄉(xiāng)親們的幸福生活上花時間、下功夫，才能夠如期完成發(fā)展任務目標。
狠抓正氣作風，實抓攻堅重難點。廣大黨員干部要繼承我們黨的優(yōu)良黨風政風，以清風正氣的工作作風營造脫貧攻堅的良好環(huán)境、以艱苦務實的奮斗英姿筑牢脫貧攻堅的強力堡壘，瞄準攻堅的重點、難點全力出擊，對突出問題要突出解決，堅決杜絕形式主義、官僚主義，必須在今年奪取脫貧攻堅的全面勝利。
擔起歷史使命，答好時代新課題。新的時代賦予共產(chǎn)黨人新的歷史使命，黨員干部要勇于擔當、敢于斗爭，堅定黨的領導，堅定人民群眾是我們的出發(fā)點和落腳點，始終做到一切為了人民，發(fā)展要緊緊依靠人民、成果要如實回報人民。
形式主義的心得體會篇十七
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的飛速增長，形式主義逐漸成為了一種值得我們關注的現(xiàn)象。無論是在工作還是在生活中，形式主義無處不在，像一張無形的網(wǎng)，潛移默化地影響著我們的生活和工作。那么，什么是形式主義，其對我們的影響和如何規(guī)避其危害與成果，成為了我們需要思考的問題。
第二段：形式主義的定義和危害
形式主義，是指人們注重形式而輕視實質，重視表象而忽略本質，為了追求形式上的標準而不擇手段的現(xiàn)象。當我們忽視了事情的本質和意義，盲目追逐形式，最終導致我們真正的目標失去了意義。形式主義不僅會導致我們的工作失誤，而且會讓我們迷失道路，迷失人生的意義。
第三段：形式主義的案例分析
在我們的日常生活中，形式主義的現(xiàn)象很容易發(fā)現(xiàn)。 在工作中,有些工作過程漫長繁瑣，若扎實工作會容易出優(yōu)秀的結果，但是一些部門為了提交表格，往往會做出需要填空格子，抄寫未有意義文字的迷惑做法，一味地強調“資料齊全”而不管其真實性或其在整個過程中的作用是否真正關鍵。 在教育中,一些學校為了讓“小升初”考試的成績趕上鵬飛，不惜讓學生背誦口胡的死記硬背知識。最終導致的結果是，無論是工作還是教育，形式主義的問題都在導致我們達不到真正的效果，浪費時間和資源，也讓我們的團隊流于平庸。
第四段：“去形式化”改革的思路和路線
那么，如何化解形式主義帶來的問題？首先，我們要清醒的意識到形式主義的弊端，對待工作和生活要有更多的執(zhí)行力和創(chuàng)造性；其次，加強對工作流程和教育編程的優(yōu)化，在各個環(huán)節(jié)上進行精簡，化繁為簡；再次，在組織管理中加強人性化的思維，摒棄唯規(guī)則論導，注重人的核心價值。這些措施可以從源頭上破除形式主義，讓我們真正做到有方案、有目標、有實施意義，從而更好的推進各項工作與目標的達成。
第五段：總結
形式主義是我們工作與生活中的隱形敵手，不僅造成了浪費，也讓我們的工作變得沒有質量。我們必須時刻明確相關的問題，從而讓我們的工作與生活有更高的效率和更多的價值，同時，我們是應該樹立與時俱進的工作理念，創(chuàng)造出更精神的工作與生活。最后，我們應該根據(jù)具體情況制定適當?shù)慕鉀Q方案，從人性化考慮，以真實態(tài)度對待我們自己的事業(yè)，在學習過程中，從實際方面入手，使每一個細節(jié)都更得人心，讓我們聚焦于真正的核心課題，而不是有形的形式上。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/5066794.html】
