最新稅務教育培訓工作匯報（案例17篇）

謝禮是一種以表示感謝之情和回報對方友好舉動為目的的禮品?？偨Y中要提到面臨的困難和挑戰(zhàn)，以及解決的方法和經驗。以下是一些通用的總結范文，供大家參考和學習。

稅務教育培訓工作匯報篇一

近年來，我縣本著“注重實際、注重實效、注重特色”的原則，牢牢把握縣委、縣政府中心工作對干部素質需求的變化，認真謀劃，精心組織，突出重點，大規(guī)模、多渠道、高質量地開展干部教育培訓工作，取得一些成效，現就有關情況匯報如下：

一、近三年來干部教育培訓情況

2009年縣委黨校共舉辦類培訓班63期，培訓5709人次。其中：主體理論班 14 期，培訓人數為 837 人次；其它短期培訓班共49期，培訓人數為4872人次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校共舉辦各類培訓班593期，培訓人數達42338人次；其中：培訓國家干部6141人次，黨員村干部18696人次，其他17658人次。2010年縣委黨校共舉辦培訓班34期，培訓干部2327人次，其中：主體理論班4期，培訓干部157人次；其他短期培訓班19期，培訓1662人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校共舉辦培訓班648期，培訓59694人次。2011年截止到目前，縣委黨校共舉辦各類培訓班26期，培訓干部3276人次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校共舉辦培訓班440期，培訓45000人次。主體班主要以科級領導干部和中青年后備干部理論班以及“雙語”班為主，其他短期班以提高理論水平和綜合素質為重點，同時還根據工作需要舉辦了涉農部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、組工干部等業(yè)務培訓班。

二、開展干部教育培訓中的一些體會

通過拓展培訓思路、優(yōu)化培訓內容、創(chuàng)新培訓形式，在培訓工作中重點突出“四性”，狠抓干部教育培訓工作質量，為推動全縣經濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。

（一）培訓內容突出針對性。一是結合“述學、評學、考學”活動，給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)下發(fā)了中共新疆維吾爾自治區(qū)委員會組織部編寫的《新疆農村基層干部讀本》和黨建讀物出版社出版的《建設社會主義新農村學習問答》等書籍，作為學習內容之一。二是結合發(fā)展市場經濟，學習國家有關政策法規(guī)、市場經濟、實用技術等內容。在培訓中，注重干部的知識更新和業(yè)務培訓，突出干部急需的市場經濟理論、領導科學理論以及現代科技、管理、法律、外經外貿等方面知識的培訓，大大改善干部的知識結構。結合上海援助工作中，遇到當前改革和發(fā)展中急需解決的重大現實問題，設計培訓項目和內容，增強培訓的實用性。三是結合時事形式，先進典型人物事跡，對干部進行警示教育。

（二）培訓形式突出靈活性。一是發(fā)揮電教作用，利用多媒體和寬帶的遠程教育，拓寬教育渠道。大力倡導以“三堂”、“會審”（政治理論課堂、文化傳承課堂、社會實踐課堂，用黨員民主評議的形式評審黨員的宗旨意識牢不牢，先鋒模范作用發(fā)揮的好不好）為主要載體的黨員干部教育培訓形式，充分發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校和村級活動場所的主陣地作用，以學習貫徹十七大精神、落實科學發(fā)展觀為重點，采取請進來、走出去等多種培訓形式，抓好黨員干部的政治理論課堂教育；以傳統美德和社會主義榮辱觀為重點，利用網絡、講座、報刊等媒體，重點抓好文化傳承課堂教育；以蔬菜生產、畜牧養(yǎng)殖技術和林果業(yè)技術為重點，抓好產業(yè)開發(fā)的實踐課堂教育。通過“三個課堂”的教育，采取召開黨員會、民主生活會、組織生活會等形式，定期對黨員宗旨意識牢不牢進行審議。積極創(chuàng)新方法，把握需求，轉變培訓理念，變完成式學習為終身學習，灌輸式學習為互動式學習，切實解決學用分離的問題。二是采取民主討論，先進典型作報告等形式，進一步豐富學習內容。積極開展“科級領導干部講壇”活動，縣直科級領導干部按照學以致用、理論聯系實際的要求，以縣委組織部確定的講課主題為主，根據個人工作和分管業(yè)務需要，深入開展調查研究，深入研究和探討縣發(fā)展過程中的重點、難點和熱點問題，精心準備講課內容，撰寫文字講稿，每次講課時間均在2至4個學時以內，提高了全縣干部思想政治理論和業(yè)務水平，提高了領導干部落實科學發(fā)展觀的水平和能力。

（三）培訓對象突出層次性。根據干部素質、年齡和文化程度的差異，按科級領導干部、中青年后備干部、站所社負責人和其他黨員干部，不同層次、不同特點確定培訓內容分別辦班、授課。同時，還按照“分級負責、分層實施、分類施教”的原則，對全縣干部教育培訓工作任務進行了合理分工。全縣科級干部、科級后備干部、村黨支部書記和村主任由縣委組織部牽頭組織培訓。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般在職干部、其他村組干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責組織培訓，縣直機關黨政事業(yè)單位一般在職干部由縣直黨（工）委組織培訓。專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才等由科協、科技局、蔬菜局、畜牧局等相關部門單位組織培訓。下崗職工、待業(yè)青年、外出務工人員等由縣總工會、就業(yè)管理局、就業(yè)訓練中心、職業(yè)中學等部門單位組織培訓?？h委組織部對其他部門單位組織的教育培訓工作進行督促檢查和指導。通過科學合理的分工，全縣形成了在縣委統一領導下，組織部門牽頭抓總，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門單位分工負責，協調配合的干部教育培訓工作格局。

（四）培訓管理突出規(guī)范性。積極建立考核制度和組工干部跟班學習制度，建立了規(guī)范的考勤和考試制度，加強對學員的管理，實行課前、課后“雙考勤”，在學習結束時統一組織閉卷考試，考試成績和考勤情況歸入干部個人培訓檔案，將干部參加教育培訓情況作為干部選拔任用的重要依據之一。首先，建立了干部學習檔案。按照干部管理權限和職責分工，分級建立了干部學習培訓檔案，對干部脫產培訓、黨組織組織集體學習和干部在職自學情況以及理論學習的考核結果，組織部建立了領導干部學習檔案，各單位黨組織建立了本單位干部學習檔案，對干部每年的學習情況如實進行登記。其次，加強平時考核。根據干部自身實際，幫助干部制訂學習計劃，將干部的學習情況納入年度考核目標，定期組織搞好考評，作出寫實性的書面鑒定，并將結果反饋給干部本人，肯定成績，指出不足，提出要求。同時，將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來，不斷提高了干部學習的自覺性和緊迫感?？h委干部教育培訓工作領導小組辦公室定期督查指導縣鄉(xiāng)黨校培訓工作，定期通報考核結果、表彰先進，鞭策后進，實現了干部教育的制度化和規(guī)范化。

三、存在的不足及建議

盡管我縣大規(guī)模培訓干部工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和不足。一是縣鄉(xiāng)黨校的專職教師緊缺，特別缺少比較高的政治理論、農村經濟和農村實用技術等專家教授。縣委黨校有教職工13名，其中：管理人員2名，專職教學人員9名（民族5名，漢族4名；中級講師2名、初級7名），后勤人員2名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有一名專職的教師，都是從教育系統借調的1至2名教師擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校教師。二是培訓陣地的硬件設施比較落后、單一，遠遠不能滿足干部多元化的需求。縣委黨校是2008年自籌資金470余萬元新建了4915平方米的綜合樓，占地面積13畝，硬化面積2800平方米，綠化面積3996平方米；辦公室17間，教室13間，能同時容納330人培訓；能容納176人的多功能報告廳一間；學員宿舍18間，能同時容納144人住宿；有容納100人就餐的學員餐廳；有6臺臺式電腦、3個打印機、1臺筆記本電腦和2套投影都是三年前購買的。三是培訓經費不足，參加培訓干部到發(fā)達地區(qū)、示范基地實地考察學習機會沒有。盡管縣委、縣政府高度重視，加大了投入。但是，隨著培訓力度的加大，各項專題培訓的增加，培訓經費仍顯不足。

針對這些問題，下一步我們打算積極選派縣鄉(xiāng)黨校專職教師外出學習深造，也希望對口援建省市加大對我縣干部教育培訓經費的援助以及專家教授的選派，積極改善我縣培訓陣地軟硬件設施建設以及教師隊伍建設。

四、今后培訓工作的一些設想

通過近幾年干部教育培訓工作不斷探索，積累了一些經驗，對今后的干部教育培訓工作進行了設想，按照“建強陣地，整合資源，以點帶面”的思路，加強對干部的黨性教育、創(chuàng)新思維、服務能力和農村實用技術以及管理能力的培訓。

（一）以縣委黨校為中心，分別建立四個分校。積極爭取援助資金，在建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的基礎上，將全縣劃分成四個片區(qū)，在每個片區(qū)建一個能同時容納500人進行政治理論、農村實用技術和綜合功能齊全的黨校，能夠用多媒體和網絡教學，有學員宿舍、食堂和農村實用技術實習基地。

教學設備的更新，力爭實現教學設備科學化和現代化。重點建設網絡教學設施，讓在我縣黨校培訓的學員能夠聽到中央、自治區(qū)、地委黨校以及上海援建省市各級黨校專家教授授課。重點加強農村實用技術實習基地的建設，讓每個學員不出鄉(xiāng)、縣都能夠有實踐鍛煉的機會。積極帶領黨校學員到發(fā)達地區(qū)進行學習考察，爭取每期培訓班的學員都有一次外出考察學習機會，不斷開闊干部的思維，增強干部服務群眾的能力。

（三）按照“三個聯動”要求，不斷整合教學資源。一是實現縣鄉(xiāng)機構“聯動”，著力解決好師資隊伍短缺的問題。二是實現培訓對象“聯動”，著力解決好培訓人員覆蓋率低的問題。按照縣委黨校主要培訓90%的科級干部（10%的科級干部選派到上級黨校參加培訓）、一般干部、站所社主要負責人和村級一把手；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校主要培訓村兩委班子副職和普通黨員，制定好全縣年度總體培訓規(guī)劃和階段性培訓計劃，縣委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校按照培訓計劃組織實施，確保每名干部每年不少于12天的脫產培訓。三是實現培訓內容“聯動”，著力解決好培訓內容不適應新形勢需要的問題。通過加強遠程教育終端接收站點和網絡建設力度，在培訓內容和載體上實現“聯動”。在加大對站點操作人員的培訓力度，建立一支能講課會操作專業(yè)隊伍的同時，積極協調有關部門，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的“天地網”建設，實現縣鄉(xiāng)黨校學員異地同時授課，共享教學資源。

中共xx縣委組織部

2011年10月13日

稅務教育培訓工作匯報篇二

這次下校的實踐學習，我很珍惜，進校后，導師也非常的認真，在他精心的安排下，我們每位學員都得到很大的進步，在課上教學上，先是傳達新的教學理念，進課堂聽教學———選課題———寫教案———做課件———指導教案———說教案———修教案--———再說教案———再指導———再修———正式上課，這期間不停的磨課中，我學會了思考，學會了主動思考，學會了反思，知道了，上好一堂課的不容易，要成長就要有所付出，一堂課只有在不斷的思考，不斷的反思，不斷的修改中，才能磨出好課來，一個人的成長，也要在不斷的思考，不斷的反思，不斷的學習，不斷的努力，不斷的吸收中才能成長。

很感謝

省府路小學的老師們，他們在那么忙碌的情況下，還這么積極熱心主動的幫助我們，好不吝嗇的指導著我們，導師的理念，蔡老師先進的課堂教學，丁老師嚴謹的教學常規(guī)管理，使我不斷的成長，像海綿球一樣的吸收著，使我成長了，也收獲了。

稅務教育培訓工作匯報篇三

中共xxx委員會關于xxxx年上半年干部教育培訓工作情況匯報 xx組織部： 今年上半年，鎮(zhèn)黨委認真對照大規(guī)模培訓干部工作專項目標，結合實際，制定了切實可行的干部培訓工作計劃并扎實開展了形式多樣、內容豐富的干部培訓工作?，F就上半年開展干部培訓工作情況匯報如下：

一、培訓的基本情況 上半年，鎮(zhèn)黨

120余人次，其中：機關干部50余人次，企事業(yè)單位干部15人次，村組干部55人次。培訓時間70學時，共計鎮(zhèn)財政投入經費約萬元。

1、集中授課：聘請了種、養(yǎng)業(yè)專家及網絡技術人才對村組干部進行集中授課，講解了花木種植技術，盆景塑造等種植技術；講解了生豬、肉鴨、雞等家禽的養(yǎng)殖技術，特別是防病、防疫等技術；結合數字xx工程，講解了簡單的微機管理使用和網絡知識，教人了廣大干部如何從網上查資料，如何在網上進行花木交易等知識。

2、網絡培訓：充分利用鎮(zhèn)農民網校和信息服務中心的資源優(yōu)勢，與xxxxx聯姻，通過網校對干部（特別是村組干部）進行網絡知識培訓。通過培訓，目前，已有xx名村干部家中開通了互聯網，拓寬了廣大村組干部獲取信息的渠道，增強了村組干部致富和帶富的能力。

3、外出參觀座談：上半年，鎮(zhèn)黨不斷創(chuàng)新培訓學習方式，結合推進城鄉(xiāng)一體

化工作，先后6次組織機關干部、村組干部到錦江區(qū)xx村、xxx、xxx、凈綠花市、xx縣復興鄉(xiāng)等地，參觀學習城鄉(xiāng)一體化先進經驗、土地流轉先進經驗、土地整理先進經驗，討論研究花木交易聯姻促進xx花木產業(yè)發(fā)展等。通過“拉出去、請進來”的學習方式，廣大干部對為什么要推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣實施和推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣聯姻發(fā)展壯大產業(yè)？如何發(fā)揮產業(yè)優(yōu)勢等有了更清醒的認識。

二、創(chuàng)新舉措、學必有獲

集廣大村民，向村民講解了其他地區(qū)在推進城鄉(xiāng)一體化工作中的先進經驗和做法，有力地推進了各項工作的順利開展。目前，“xx村”方案已確定，村組干部們紛紛表示：通過學習，我們已掌握了推進城鄉(xiāng)一體化和新村建設管理的“技術要領”，有信心和決心將“xx村”建設成為超“xx村”的又一城鄉(xiāng)一體化亮點。在與詳詳細細花市和凈綠花市業(yè)主的座談交流中，參加學習的干部了解和掌握了花木交易市場的基本規(guī)律，將信息帶給了全鎮(zhèn)廣大花木種植戶，促進和擴大了我鎮(zhèn)花木產品在市場上的占有率。

雖然采取“拉出去、請進來”的學習方式，真正收到了實效，但每一次的學習開支給鎮(zhèn)財政帶來了很大的壓力。因此，學習經費問題成了最大的學習障礙。另一方面，相關配套設施不夠完善，又給學習造成一定的局限，比如網絡培訓時，由于微機有限，許多干部都不能按計劃上機操作，給學習也帶來了一定影響。

三、下半年的工作思路

稅務教育培訓工作匯報篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，**依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校陣地，堅持抓有方向、培有深度、干有成效的理念，提升黨員干部治理能力和水平，構建農村基層治理新格局。

一、堅持高標定位做到“抓”有方向。認真貫徹落實中央、省、市對于基層干部主題培訓和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設工作的指示精神，制定出臺《關于加強新時代鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設的實施方案》提出修改意見，縣委常委會專題研究新時代基層干部主題培訓工作，對新時代基層干部主題培訓和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設工作進行調度，派出5個聯合指導組對25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部主題培訓工作進行督促指導。截至目前，累計培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部、村“兩委”干部和駐村工作隊員4160人。統籌縣委黨校、縣財政局、縣農業(yè)農村局、縣鄉(xiāng)村振興局等12個單位部門，聯合制定全縣基層干部培訓計劃。并指導全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校根據不同地域，結合工作實際，充分挖掘當地特色優(yōu)勢資源，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級年度培訓計劃，增強培訓實效。按照“財政保障一點、黨費劃撥一點、部門補助一點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自籌一點”等多種渠道加大對新時代基層干部主題培訓經費的投入力度，同時明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)要單獨列支干部教育培訓經費。2022年度共列入財政預算干部教育培訓經費170萬元。黨費計劃下撥培訓、活動場所建設經費169.96萬元，確保經費保障充足。

二、堅持優(yōu)化資源做到“培”有深度。一是優(yōu)化師資力量。積極推行專兼職師資選聘制度，縣委組織部牽頭組建了縣級師資庫，優(yōu)先從聯鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）縣領導、縣職業(yè)中專、縣委黨校中選聘師資，組建了100人的師資庫。全體縣委常委帶頭到縣級示范班及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校授課。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校從黨政領導班子、六辦三中心一大隊負責人、優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、“兩代表一委員”、鄉(xiāng)賢達人、致富能手中選聘師資，儲備了526人的師資庫。二是優(yōu)化培訓課程?？h委組織部、縣委黨校按照“政治理論+黨性鍛煉+能力提升+實用技術”課程體系，精選了70堂優(yōu)質課納入縣級課程庫，定期組織送課下鄉(xiāng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也參照設置培訓內容，突出黨的創(chuàng)新理論教育、黨性教育、能力提升、知識培訓和實用技術培訓，建立課程庫，開發(fā)310堂課程，豐富培訓內容。雙井鎮(zhèn)建立了村黨組織書記坐班接訪的基層治理課程，目的是引導推廣建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導，以村為主，依靠群眾，社會參與，多元化解的基層信訪工作模式，把群眾身邊的小矛盾化解在“家門口”。三是優(yōu)化教學方式。積極推行“干部點單，按需配菜”方式，切實提高基層干部政治理論水平、依法辦事、服務群眾的能力，著力解決基層干部“想干但不會干”的困惑，使教育培訓更合基層干部“胃口”。

三、堅持活學活用做到“干”有成效。堅持以基層干部主題培訓為抓手，確保廣大基層干部學以致用，促推農村基層治理。一是基層治理成效更佳。以統溪河現場教學點為抓手，推行“黨建+微網格”，全縣推廣建立1878個大網格、18722個微網格。常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，對群眾反映的問題實行“四級會診三級化解”，實現黨員在網格內錘煉、群眾在網格內聯系、意見在網格內收集、情況在網格內掌握、問題在網格內解決。在今年全縣先后遭遇入汛以來最強一輪強降雨，面對災情，以“黨建+微網格”為抓手，引導基層干部積極參與搶險救災和災后重建，緊急避險轉移群眾13127人，緊急轉移安置5833人，搶播水稻播面132畝，挽回經濟損失460余萬元。二是人居環(huán)境效果更優(yōu)。通過開設《推動鄉(xiāng)村振興十大行動、多措并舉推動人居環(huán)境整治提升》《小小竹籬笆美了村莊富了民》等課程，推動人居環(huán)境整治工作。比如我們結合理論課程，并以**為現場教學點，推廣竹籬笆作為隔離圍欄，提升了鄉(xiāng)村顏值。目前全縣有27個村莊在體驗現場教學后，推廣竹籬笆，提升了村容村貌、美化了鄉(xiāng)村環(huán)境。三是集體經濟發(fā)展更好。建立了45個村集體經濟現場教學點，開設了《發(fā)展壯大村級集體經濟》《橘樹種植經驗培訓》等課程，通過現場教學，促使干部學用結合、學以致用。在**建立了精品柑橘產業(yè)園教學基地，為基層干部搭建了村集體經濟發(fā)展學習平臺，在全縣教學推廣“五統一分”產業(yè)托管模式，即統一修枝、統一施肥、統一病蟲害防治、統一品牌、統一銷售和入股分紅。

稅務教育培訓工作匯報篇五

培訓就是培養(yǎng)+訓練，通過培養(yǎng)加訓練使受訓者掌握某種技能的方式，國內培訓主要以技能培訓為主，側重于行為之前。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

【篇一】干部教育培訓工作情況匯報

在上級部門的正確領導下，我校貫徹落實教育規(guī)劃綱要，切實加強對教職工的教育培訓工作，做到把教職工的教育培訓工作與學校教學工作同布置、同檢查、同考核，既提高了教職工的政治思想覺悟與工作業(yè)務技能，又促進了學校教學工作的發(fā)展，取得了教育培訓與教學工作同發(fā)展、同促進的良好成績。現將我校20_年特別是黨的_大以來的教育培訓工作情況總結如下：

我校認真學習中央和上級部門有關干部教育培訓工作的系列文件精神，充分認識到教育培訓是提高教職工政治思想素質和業(yè)務工作能力的根本途徑，只有不斷加強教育培訓工作的力度，才能不斷提高教職工綜合素質，完成中職教學任務，培養(yǎng)出合格的中職學生，成為中國特色社會主義事業(yè)的建設人才。為此，我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，認真抓好教職工的教育培訓工作，確保取得教育培訓工作的實際成效，促進教職工綜合素質全面提高。

自20_年來，我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，每年初制定教職工的教育培訓工作計劃，確定教育培訓任務，每年連貫，保持教育培訓的連續(xù)性與持續(xù)性。至目前，所有教育培訓任務已全面完成，有效提高教職工的政治思想覺悟與工作業(yè)務技能，為中職教育堅持黨的教育方針，教育培養(yǎng)好中職學生，為社會主義建設事業(yè)服務奠定了堅實基礎。

我校按照教育規(guī)劃綱要的要求，在教育培訓工作中，明確內容，注重效果。一是提高教職工的政治素質。組織教職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等中國特色社會主義理論，認真學習黨的_大精神，認真學習上級部門的相關文件政策和工作精神，著力提高教職工的政治素質，使教職工具有堅定的政治立場，擁護黨的領導，維護黨的尊嚴，聽從黨的指揮，把黨性觀念扎根于內心深處，融入靈魂，形影不移，做到思想上不動搖，行動上不出錯，永遠跟黨走有中國特色的社會主義道路;做到愛黨愛國愛民，銘記黨帶領全國人民前赴后繼、艱苦奮戰(zhàn)，取得“革命、建設、改革”勝利的豐功偉績，熱愛歷史悠久、疆域遼闊的偉大祖國，熱愛勤勞儉樸、聰明智慧的偉大人民，以黨的宗旨為宗旨，以祖國的利益為利益，以人民的事業(yè)為事業(yè)，站在黨、祖國、人民的立場上，努力做好教學工作。二是提高教職工的業(yè)務素質。組織教師認真學習鉆研業(yè)務，積極參加教研教改，增強教學業(yè)務技能，不斷提高教書育人水平，努力實踐素質教育，以人為本，面向全體學生，全心全意為學生服務，保證各項教學工作的質量，培養(yǎng)出合格、適應建設事業(yè)需要的中職學生。三是提高教職工的師德師風。通過教育培訓，使每個教職工樹立良好的師德形象，具有崇高的精神境界，做到以德立身、以身立教，具有默默無聞的奉獻精神，甘為人梯，象“春蠶”吐盡青絲，象“蠟燭”化成灰燼，把畢生獻給事業(yè)，獻給學生;具有強烈的事業(yè)心和責任感，把全部身心投入到教育教學工作上，既教書又育人，做到為人師表，把教育事業(yè)作為自己的終身職業(yè)，樹立良好的職業(yè)道德，為中職教育事業(yè)發(fā)展奉獻力量。

我校嚴格教育培訓紀律，做到全員參與，用紀律要求約束、用績效考核規(guī)范，達到參與積極，整齊劃一，效果明顯。一是實行教育培訓簽到制。在教育培訓過程中由校辦公室清點簽到，無特殊原因未按規(guī)定參加者給予通報批評。二是實行教育培訓抽查制。由校辦公室對教育培訓情況進行抽查，對發(fā)現的問題及時糾正，不合格的要整改。三是實行教育培訓考核制。對在每次教育培訓檢查中發(fā)現的缺勤、遲到、早退人員，均由辦公室造冊記錄，計入個人年底績效考核成績。通過嚴格學習紀律，提高了全校教職工的學習積極性，形成良好學習習慣，成為自覺的行為，建立起全員參與學習的濃厚氛圍，比學習、比業(yè)績、比工作蔚然成風。

我校狠抓教育培訓雖然取得了較好成績，但也存在一些不足問題，主要是部分教師重教學工作輕教育培訓，如何把教學工作和教育培訓有機結合起來，使教學工作和教育培訓兩不誤、兩促進做得不夠。今后，我校要進一步加強對教職工的教育，使教職工明確教育培訓與教學工作同等重要，統籌兼顧地安排好教學工作和教育培訓。通過提高教學要求，使教職工感到自身知識與技能的不足，增強自覺參加教育培訓的緊迫感，積極努力抓好教育培訓工作;通過教育培訓，提高教職工的綜合素質，促進教學工作發(fā)展，提高教學成績，培養(yǎng)出合格優(yōu)秀的中職生。

我校真抓實干，在教職工教育培訓上取得了較好成績，促進學校教學工作發(fā)展。在取得成績的基礎上，我校深刻認識到教職工教育培訓是長期的任務，必須持續(xù)堅持下去。今后，我校要繼續(xù)加強教職工教育培訓工作，按照上級部門的要求，把教職工教育培訓工作提高到一個新的水平，為促進我校教學工作的全面發(fā)展提供堅強的智力保證。

【篇二】干部教育培訓工作情況匯報

為深入貫徹落實黨的十八大精神，培養(yǎng)造就高素質干部隊伍，根據《20xx-20xx年覃塘區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》，用心開展了干部教育培訓工作，取得了顯著成效。

一年來，機關事務局十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定詳細的教育培訓計劃。年初，針對我局的實際狀況，以加強中國特色社會主義理論體系學習為首要任務，全面推進理論武裝、黨性教育、潛力培訓和知識更新，制訂了《覃塘區(qū)機關事務管理局20xx年干部教育培訓計劃》，對干部培訓的任務、目標、資料、培訓經費等作了詳細的規(guī)定，保證了教育培訓計劃的全面實施。

二是領導干部帶頭學，干部自覺學。認真貫徹執(zhí)行學習制度，根據區(qū)委20xx年理論學習計劃，完成四次專題理論學習規(guī)定動作外，還用心組織開展了黨的群眾路線教育實踐活動四次理論集中學習和開展“堅定理想信念，堅守組織紀律”黨風廉政主題教育活動。我們重點學習了《黨的群眾路線——重要論述選編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對鋪張浪費——重要論述選編》及十八大、十八屆三中、四中全會精神和中央領導同志的重要講話，學習領導科學和現代科學知識等。并結合本局實際，組織干部職工學習《機關事務管理條例》、《公共機構節(jié)能管理條例》、《道路交通安全法》等業(yè)務知識。在局領導的帶動下，全局干部提高了學習的自覺性，變要我學為我要學，不僅僅努力學習政治理論，而且還結合工作實際，認真學習各種業(yè)務知識，全局上下構成了濃厚的學習氛圍。透過理論和業(yè)務學習，廣大干部理想信念更加堅定、理論素養(yǎng)不斷提高、黨性修養(yǎng)切實增強、工作作風明顯改善、德才素質和履職潛力顯著提升。

三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先建立了干部教育培訓的管理機構，成立了由呂彩蘭局長任干部教育培訓工作領導小組組長、分管領導任副組長的領導機構，為干部教育培訓工作帶給了組織保證。第二，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。要求全局干部每季度集中學習與平時自學相結合的學習方式，并建立學習登記簿，對學習的資料和人員進行登記。第三，明確工作任務，把干部培訓工作納入每年工作目標職責制，納入領導干部年終考核資料。

在干部的教育培訓中，我們注意針對不一樣類型干部的特點，安排不一樣的學習資料，提出不一樣的要求，做到層次分明，重點突出。

一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓。局領導干部主要是抓好黨組理論學習制度的落實，同時用心參加上級機關舉辦培訓班的培訓工作。一年來，局黨組多次組織理論集中學習，選送局領導干部參加上級機關舉辦的各種培訓班，如呂彩蘭局長和鄭南演副局長分批次參加了由自治區(qū)機關事務局組織的《20xx年機關事務管理系統領導干部綜合潛力提升高級研修班》以及市機關事務局舉辦的公共機構節(jié)能工作培訓班;對于其他干部，主要是采取集中培訓與自學相結合，或舉辦專題講座、播放電教片等方法進行，以此強化教育培訓的效果，強化政治理論教育，提高理論素養(yǎng)。

二是突出重點，保證培訓質量。首先，重點抓好領導干部，努力造就一支高素質的干部隊伍。在強化理論學習和業(yè)務培訓的同時，我們還注意引導青年干部到艱苦地方去理解實踐鍛煉。如今年選派了3名干部職工擔任覃塘區(qū)“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員，參加各種專項工作，讓他們在艱苦環(huán)境經受考驗和磨練，在實踐中增長才干。其次，重點抓好政治理論的培訓。組織廣大干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八大以來習近平同志一系列重要講話精神，引導干部深刻領會中國特色社會主義的科學，準確把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，把握理論的科學體系，深入淺出理解精神實質，教育廣大干部講政治、講大局、講正氣，把握堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點，自覺遵守政治紀律，提高政治鑒別力和政治敏銳性。同時，用心組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識，透過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統教育，教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。

在教育培訓中，我們注意及時總結經驗，用心探索培訓途徑，不斷改善培訓方法，結合工作實際有針對性地安排培訓資料，在注重培訓實效上下功夫。

一是堅持集中培訓與在職自學相結合，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務知識，在全局構成良好的學習氛圍。

二是結合工作實際，有針對性地安排培訓資料。參加第二批黨的群眾路線教育實踐活動后，及時組織全體干部學習《黨的群眾路線——重要論述選編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對鋪張浪費——重要論述選編》及十八大、十八屆三中、四中全會精神和中央領導同志的重要講話;在黨風廉政教育中，用心開展了“堅定理想信念，堅守組織紀律”黨風廉政主題教育活動，充分利用廉政教育基地、電教片等正反典型的教育，抓好干部的廉政教育工作。經過開展教育活動，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨，樹立黨為公、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想，增強了法紀觀念和廉潔從政意識，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

三是堅持理論聯系實際，提高解決現實問題的潛力。在干部教育培訓中，我們始終貫徹“學馬列要精，要管用的”原則，堅持學習理論與研究社會主義現代化建設的實際問題相結合，學以致用，提高干部的整體素質。要求局領導班子成員結合工作實際，撰寫1篇調研文章，領導干部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去，不斷創(chuàng)新，努力進取。

我局干部教育培訓工作還存在一些問題，與上級的要求還有必須的差距。如干部教育培訓還不夠規(guī)范、不夠系統，個別同志參加培訓的用心性還不夠高。

20xx年，繼續(xù)按照《20xx-20xx年覃塘區(qū)干部教育培訓規(guī)劃》，組織開展我局的干部教育培訓工作。重點以以下主要資料開展干部教育培訓：

(一)深入開展馬克思主義基本原理學習培訓。組織廣大干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，引導干部深入理解馬克思列寧主義、毛澤東思想的精神實質和思想精髓，掌握基本原理和科學體系，深化對共產黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，增強運用馬克思主義立場、觀點、方法分析解決問題的潛力。

(二)突出抓好中國特色社會主義理論體系學習培訓。組織廣大干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八大以來習近平同志一系列重要講話精神，引導干部深刻領會中國特色社會主義的科學，準確把握奪取中國特色社會主義新勝利的基本要求，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮斗。

(三)大力加強黨性黨風黨紀和黨史國史教育。加強黨章學習培訓，引導廣大黨員干部把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，自覺遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。加強黨的紀律個性是政治紀律教育，引導干部堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為總書記的黨中央持續(xù)高度一致，堅決維護中央，確保中央政令暢通。突出馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，引導干部牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀，增強宗旨意識和公仆意識。加強作風教育，引導干部牢記“兩個務必”，認真落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實做到求真務實、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。加強反腐倡廉教育，引導干部持續(xù)廉潔操守，筑牢拒腐防變思想防線，提高抵御腐敗風險的潛力。加強黨史國史教育，把黨史國史教育與世情國情黨情教育結合起來，引導干部增強憂患意識、使命意識，自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

(四)深入開展社會主義核心價值體系教育。組織廣大干部深入學習社會主義核心價值體系，引導他們把握其科學和實踐要求，自覺轉化為精神信仰，自覺踐行社會主義核心價值觀。

(五)著力加強推動科學發(fā)展?jié)摿ε囵B(yǎng)。大力開展經濟體制改革、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、經濟結構戰(zhàn)略性調整、城鄉(xiāng)發(fā)展一體化、開放型經濟以及推動中國特色新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化等方面的培訓，提高干部加快完善社會主義市場經濟體制和加快轉變經濟發(fā)展方式的本領。

(六)用心開展各種知識教育。著眼于提高干部履行崗位職責的素質和潛力，結合實際工作需要，廣泛開展經濟、政治、文化、社會、生態(tài)和哲學、歷史、科技、法律、軍事、國際等方面知識個性是各種新知識新技能的培訓，繼續(xù)開展《公共機構節(jié)能》、《機關事務管理條例》、《道路交通安全法》等業(yè)務知識培訓，幫忙干部優(yōu)化知識結構、拓寬眼界思路、樹立全球視野、提高科學人文素養(yǎng)。加強國防和軍隊建設、公共外交、民族宗教、安全保密和心理健康等方面的教育。

【篇三】干部教育培訓工作情況匯報

20xx年，我們按照加強黨員干部教育培訓的有關要求，以理想信念教育為主線，以提高黨員干部素質，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好黨組織和黨員干部作用為目的，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，積極開展形式多樣的教育培訓活動，公司黨員干部教育培訓工作，取得了較好的效果，總結如下：

我們把提高黨員的政治業(yè)務素質，作為新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略任務。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員教育管理的治本之策，長久之計，在培訓方式上，堅持政治理論學習，學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨章、黨風廉政建設有關文件精神、法律法規(guī)等。

本年度，共進行了三次的教育。

在加強黨員教育管理工作中，我們注重建立和完善黨員教育管理工作各項制度，堅持用制度來規(guī)范黨員教育管理的行為。從日常教育管理，組織關系轉移、流動黨員、不合格黨員和違紀黨員的處理、責任追究等各方面進行了規(guī)范。同時，我們還就黨內組織制度，黨員定期學習制度，三會一課制、民主生活會、民主評議黨員等各項制度進行了修訂和完善，黨支部能夠堅持每月正常組織一次以上活動，一年召開一次民主生活會、開展一次民主評議活動。各項制度的建立健全，進一步規(guī)范了黨員教育管理工作。

我們把加強領導作為黨員教育管理工作的關鍵，認真貫徹“從嚴治黨”的方針，切實履行好黨員教育管理工作責任、狠抓落實。一是落實黨建及黨員教育管理責任制。經常研究并督促檢查，隨時掌握黨員思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，將黨員教育管理常抓不懈、持之以恒，避免時緊時松的現象；二是強化教育管理。在對黨員教育管理中，嚴格制度，在明確教育對象、教育時間、教育內容的同時，建立健全黨組織生活、黨員目標管理、民主評議黨員、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨員教育管理制度，并在實踐中不斷探索、不斷完善，從制度上強化了黨員教育、管理、監(jiān)督工作為做好黨員教育培訓工作提供了有力的保證。

總體上看，我公司黨員培訓工作，已步入了制度化、規(guī)范化的軌道，黨員教育工作躍上了一個新臺階，提高到了一個新的水平，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現為學習材料比較少，獲取資料的時間總是滯后。

1、以“三個代表”重要思想為主線，全面加強黨員培訓教育工作。要進一步加強黨員的理論教育，以“三個代表”重要思想為主線，用科學的理論武裝廣大黨員的頭腦，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義理想信念，從根本上增強貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，使每個黨員在思想和行動上解決能否代表、如何代表的問題。

2、要豐富黨員干部教育培訓形式，適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

3、樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。采取以點帶面的方法，挖掘先進黨員的典型，總結典型經驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨組織和先進人物的典型事跡，使全體黨員在典型的帶動下奮發(fā)工作，銳意進取。

稅務教育培訓工作匯報篇六

市局：

上半年，我局在市局的正確領導下，以“十項重點工作”為中心，強化稅源管理，夯實管理基礎，以求真務實的工作作風、科學嚴謹的工作態(tài)度，深入細致地開展了各項工作，現將我局半年來的工作匯報如下：

一、注重落實創(chuàng)新，各項工作取得新進展

萬元以上費源大戶，上報牡市局實行重點監(jiān)控管理，有效控制了新欠費的發(fā)生。

加大稽查力度，實現以查促收、以查促管。

按照省、市局的要求進行稽查重組后，我們的稽查隊伍得到了充實。根據十項重點工作任務的要求，我們組織稽查局認真開展了稽查檢查工作。先后對房地產業(yè)、建安業(yè)、飲食業(yè)等行業(yè)和車船使用稅等稅種進行了專項檢查，采取對收入難以確定的經營網點派人蹲點核查、核算月收入額、合理定稅等措施，科學調整定額，堵塞征管漏洞。對牡市局確定的重點企業(yè)進行稅負測算,共檢查房地產開發(fā)業(yè)和建安企業(yè)19戶，其中房地產開發(fā)業(yè)6戶，建安業(yè)13戶，共查補稅款169萬元。在稅收專項檢查工作中，安排稽查局參與重點、難點行業(yè)的典調和檢查工作，共典調浴池10戶，飯店21戶，提高了征管質量，促進了稅收收入的增加。

加大征管力度，提高稅收管理質量

按照精細化、科學化、規(guī)范化管理的要求，并結合省市局關于對十項重點工作的要求，我們立足征管質量和業(yè)務學習兩大基礎，全面提升征管工作水平：

1、加強對房地產業(yè)、建筑安裝業(yè)的征收管理。我們積極圍繞省、市局的部署，加強對建安業(yè)和房地產業(yè)以票控稅等各項工作的管理力度，按項目實施稅收管理，做到責任到人，實現應收盡收。一是基礎數據采集錄入到位。成立調查小組，對全市房地產開發(fā)業(yè)進行了摸底調查，全面掌握轄區(qū)內建設工程項目信息，確保了建筑工程項目一個不漏。二是日常征收管理到位。在管理方式上，對每個建筑工程項目，都由分局專職項目管理人員實行全程跟蹤管理，即由原來的側重于事后管理的被動征管局面轉變?yōu)槭虑靶麄鬏o導、事中跟蹤管理、事后征管考核的征管新模式，并將相關信息全部錄入市局新開發(fā)的電子軟件，全面實行了紙制檔案與電子化管理相結合的管理模式。三是定期回訪服務到位。

對有建設工程項目的納稅人，采取不定期的電話調查或到戶回訪的方式，向建設單位了解工程進展和工程款結算情況，及時掌握稅源狀況，并對納稅人提出的有關問題進行及時解答，融洽征納關系。截至6月末，共組織入庫建筑營業(yè)稅1343萬元，為同期466萬元的288％，入庫房產稅139萬元，為同期136萬元的103％。我局“以票控稅”戶建筑業(yè)有46戶，房地產業(yè)有10戶，現已全面實現了以票控稅，切實做到了以票控稅覆蓋面達到100％，稅種管理面達到100％。

腦定稅工作，開展了全方位調查工作，由稅收管理員對各自轄區(qū)內所有餐飲業(yè)戶進行全面調查，逐戶填寫繳稅情況調查表，在此基礎上，根據本市的實際經營狀況，進一步分析研究，設置了電腦定稅的參數、系數標準，并依此對飲食業(yè)進行定額核定。截止到6月末，共核定定額546戶，已下達定案通知書546份，保證了我局電腦定稅工作的順利進行。

3、加強對車船使用稅的管理。上半年，我們共組織入庫車船使用稅萬元，為同期萬元的186％。為了加強對車船使用稅的管理，一是抓好企業(yè)及固定業(yè)戶的車船使用稅征收工作。建立稅源信息庫，將企業(yè)及使用車輛的固定業(yè)戶的具體信息記錄在冊，準確掌握各種信息。二是為嚴格車船使用稅稅訖發(fā)放，由業(yè)務科牽頭，抽調有關人員組成了專項檢查小組，對轄區(qū)內車船使用稅稅訖使用、發(fā)放和管理情況等進行檢查。三是加強車船使用稅的宣傳工作。通過征收窗口，采取向納稅戶發(fā)放車船使用稅宣傳單、宣傳卡等多種形式加強宣傳工作，促進全社會對稅收工作的支持。

2180戶，共3051戶。

5、加強征管基礎建設，大力推進執(zhí)法責任制。年初以來，我們全面使用了《全國統一稅收執(zhí)法文書》，進一步規(guī)范了執(zhí)法文書。按照統一步驟、分步落實的總體要求，依據稅收執(zhí)法責任制“兩個辦法”和“兩個范本”的精神，對不同崗位及職責重新進行了修改，進一步細化各崗位的職責，對在稅收執(zhí)法過程中發(fā)現的問題嚴厲追究過錯，堅決杜絕違紀違法行為，不斷完善了稅收執(zhí)法責任制。

開展崗位練兵，提高干部綜合素質

能”的目的。二是開展了以稅收征管軟件、辦公自動化《公文處理系統》為內容的計算機應用培訓班，本著從單位實際出發(fā)，根據全局干部各崗位的不同特點，進行有針對性地授課。三是稽查局開展了以學習稽查業(yè)務知識、稽查程序以及稅法以外的其它法律知識為內容的集中培訓，按日制定授課計劃，抽調業(yè)務能手進行集中授課。成立了財會自學小組，采取以個人自學為主、每周集中輔導一次、每兩周考試測驗一次的形式，開展對財務會計基礎知識和中級會計實務的學習，并取得了明顯實效。

貫徹實施《四條禁令》，加強黨風廉政建設

經常性的監(jiān)督檢查。年初以來，由監(jiān)察室牽頭，辦公室、人事教育科配合，對各基層單位遵守《四條禁令》情況進行了1次集中檢查和3次不定期抽查，對檢查中發(fā)現的個別干部不能嚴格遵守作息時間、下戶去向登記填寫不及時等問題，進行了提醒談話和限期整改；對飯店、串店、娛樂場所進行了明查暗訪4次。召開了納稅人征求意見座談會，并走訪納稅企業(yè)、個體納稅戶60戶，通過“海林公眾信息網”刊發(fā)了《海林市地稅局致全市黨政機關、納稅企業(yè)的廉政公開信》，主動征求意見接受社會各界的監(jiān)督。

二、抓住重點，突破難點，做好下半年稅收各項工作

上半年，各項工作雖然有一定的起色，但是我們不能有小成即滿的思想，要切實轉變作風，樹立時不我待、分秒必爭的緊迫感，絕不能再等靠拖拉、延誤工作。下半年我們要把握好以下幾點工作：

稅務教育培訓工作匯報篇七

xx組織部：

今年上半年，鎮(zhèn)黨委認真對照大規(guī)模培訓干部工作專項目標，結合實際，制定了切實可行的干部培訓工作計劃并扎實開展了形式多樣、內容豐富的干部培訓工作?，F就上半年開展干部培訓工作情況匯報如下：

一、培訓的基本情況

上半年，鎮(zhèn)黨委對干部的培訓教育主要采取了集中授課、網絡培訓、外出參觀學習、實地座談交流等形式，先后培訓干部達120余人次，其中：機關干部50余人次，企事業(yè)單位干部15人次，村組干部55人次。培訓時間70學時，共計鎮(zhèn)財政投入經費約4.5萬元。

1、集中授課：聘請了種、養(yǎng)業(yè)專家及網絡技術人才對村組干部進行集中授課，講解了花木種植技術，盆景塑造等種植技術；講解了生豬、肉鴨、雞等家禽的養(yǎng)殖技術，特別是防病、防疫等技術；結合數字xx工程，講解了簡單的微機管理使用和網絡知識，教人了廣大干部如何從網上查資料，如何在網上進行花木交易等知識。

2、網絡培訓：充分利用鎮(zhèn)農民網校和信息服務中心的資源優(yōu)勢，與xxxxx聯姻，通過網校對干部（特別是村組干部）進行網絡知識培訓。通過培訓，目前，已有xx名村干部家中開通了互聯網，拓寬了廣大村組干部獲取信息的渠道，增強了村組干部致富和帶富的能力。

3、外出參觀座談：上半年，鎮(zhèn)黨不斷創(chuàng)新培訓學習方式，結合推進城鄉(xiāng)一體化工作，先后6次組織機關干部、村組干部到錦江區(qū)xx村、xxx、xxx、凈綠花市、xx縣復興鄉(xiāng)等地，參觀學習城鄉(xiāng)一體化先進經驗、土地流轉先進經驗、土地整理先進經驗，討論研究花木交易聯姻促進xx花木產業(yè)發(fā)展等。通過“拉出去、請進來”的學習方式，廣大干部對為什么要推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣實施和推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣聯姻發(fā)展壯大產業(yè)？如何發(fā)揮產業(yè)優(yōu)勢等有了更清醒的認識。

二、創(chuàng)新舉措、學必有獲

鎮(zhèn)黨委一改從前就學習抓學習的培訓模式，將學習必有獲放在首位。通過“拉出去、請進來”的學習方式，收到了較好的效果。4月中旬，鎮(zhèn)黨委組織機關、村組干部到紅砂村、幸福梅林、月亮灣花市、凈綠花市等地參觀學習，同時，與xx村兩委、花市業(yè)主進行了交流座談，通過交流座談，參會的村組干部對土地流轉、新村規(guī)劃、經營管理、花木交易有了更清楚的了解，同時，村干部還召集廣大村民，向村民講解了其他地區(qū)在推進城鄉(xiāng)一體化工作中的先進經驗和做法，有力地推進了各項工作的順利開展。目前，“xx村”方案已確定，村組干部們紛紛表示：通過學習，我們已掌握了推進城鄉(xiāng)一體化和新村建設管理的“技術要領”，有信心和決心將“xx村”建設成為超“xx村”的又一城鄉(xiāng)一體化亮點。在與詳詳細細花市和凈綠花市業(yè)主的座談交流中，參加學習的干部了解和掌握了花木交易市場的基本規(guī)律，將信息帶給了全鎮(zhèn)廣大花木種植戶，促進和擴大了我鎮(zhèn)花木產品在市場上的占有率。

雖然采取“拉出去、請進來”的學習方式，真正收到了實效，但每一次的學習開支給鎮(zhèn)財政帶來了很大的壓力。因此，學習經費問題成了最大的學習障礙。另一方面，相關配套設施不夠完善，又給學習造成一定的局限，比如網絡培訓時，由于微機有限，許多干部都不能按計劃上機操作，給學習也帶來了一定影響。

三、下半年的工作思路

今年下半年，我鎮(zhèn)將進一步深化和改進學習方式，在市委、政府及相關部門的領導和支持下，認真開展好干部培訓教育工作。繼續(xù)利用“農民網校”對村組干部進行培訓，同時，不斷創(chuàng)新培訓方式，鎮(zhèn)黨委將積極與省委黨校成都分站聯系，選派8名年輕村干部到市委黨校學習，使干部整體素質提升到一個新的檔次。另外，鎮(zhèn)黨委將積極想辦法，繼續(xù)深入扎實地開展如“拉出去、請進來”等多種靈活多樣的學習方式，使學習與推進工作更緊密地結合，收到更好的效果，全面完成市委下達的干部培訓教育工作目標任務。

xxxx年xx月xx日

稅務教育培訓工作匯報篇八

秘書工作年秘書工作月10日至13日，我有幸參加了縣衛(wèi)生局安排的為期4天的縣衛(wèi)生系統干部培訓班，感到受益匪淺。在這里我匯報一下我參加培訓的體會。

在培訓中，我能夠做到認真學習、深入思考，踴躍參加這次培訓班組織的辯論賽，共同探討作為基層醫(yī)療機構的主要任務是基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生兩手抓的工作思路，交流各單位成熟的經驗和好的做法，努力提高自己的思想認識和理論水平，同時正確處理好學習和工作關系，合理安排，統籌兼顧，做到學習、工作雙不誤。

培訓班開設的《堅持共產主義的理想信念》《醫(yī)改工作形式報告》《領導者的媒體素養(yǎng)》《加強讀書學習提高思想修養(yǎng)》《反腐昌廉》《領導工作與領導藝術》等課程，內容豐富、針對性強。從科學到藝術，從理論到實踐，從中層角色定位到領導者創(chuàng)新思維，一個個生動的案例，一番番激烈的討論，一位位老師精彩的講述循序漸進的啟發(fā)了我的思維，使我不斷地思考、提高，增長了見識，開闊了思路。尤其是通過如何提高執(zhí)行力的培訓，使我真正認識到一個領導者應該具備的素質和藝術。并結合我的本職工作，對于如何提高執(zhí)行力的問題，有了自己粗淺的認識和思考。

一、提高執(zhí)行力就要做到加強學習，更新觀念。

日常工作中，我們在執(zhí)行某項任務時，總會遇到一些問題。而對待問題有兩種選擇。一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成;一種是不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務。反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。觀念轉、天地寬，觀念的力量是無窮的。一些成功人士也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發(fā)展的不竭動力。只有轉變觀念，解放思想，醫(yī)院才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。實踐證明，如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認識，樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念，正確施行了科學的管理手段，就不會有我們衛(wèi)生系統的先進今天。由此，我們要認識到，任何一個組織的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策，經營規(guī)劃等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)地做好本職工作。

二、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。

我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事。做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章。究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實、做事是否認真的問題。聯系到一些企業(yè)“做強做大”的發(fā)展格局，就象我們醫(yī)院一樣，規(guī)模越來越大，更需要我們樹立一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好醫(yī)院的每一項決策。要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德;工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，而且要竭盡全力、盡職盡責地做好。要時時刻刻、事事處處體現出服從、誠實的態(tài)度和負責、敬業(yè)的精神。

三、提高執(zhí)行力就要做到面對困難，勇往直前。

唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，毛澤東同志也說過，我們共產黨人不怕任何困難，世上無難事，只怕有心人。回想我們基層醫(yī)療制度改革時，面對績效考核方案落實的難題，醫(yī)院拖了兩年多都沒有落實下來，我們的領導和職工討論了又討論，開了不知道有多少次會，征求層層的意見和建議，考慮集體利益，最終落實了大家都覺得基本合理的分配方案，終于把績效方案實施下來。充分體現了高度的紀律性和大局意識，這也正是我們在執(zhí)行中必須要堅持的，記住，這是我們的工作，無論我們在工作中遇到多大的困難，我們都要全力以赴完成它。

四、提高執(zhí)行力就要認識到沒有最好，只有更好。

當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績。這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現，但也同時說明了一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定的成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。

以上就是我參加培訓班的心得體會，請領導批評指正。讓我們在今后的工作中國共產黨同努力、加強交流，為衛(wèi)生事業(yè)更好更快的發(fā)展不懈努力、不斷前進!我作為一名共產黨員、全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生科科長，現在又是后備干部，要不斷努力，加強學習，為衛(wèi)生事業(yè)奉獻終身!

稅務教育培訓工作匯報篇九

兩年來，在縣委的領導下，我縣認真貫徹落實市委、縣委關于干部培訓工作的一系列文件精神，以努力建設高素質干部隊伍為目標，積極探索新形勢下干部培訓新路子，對全縣衛(wèi)生干部進行了多渠道、多層次、多類型的培訓，使全縣衛(wèi)生干部隊伍的整體素質有了顯著提高，對全縣衛(wèi)生系統兩個文明建設起了積極的促進作用。

一、干部教育培訓工作基本情況

衛(wèi)生系統目前有在職干部508中衛(wèi)生局機關干部5，各醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員和專業(yè)技術人員503人。本局部門辦班4期，參訓學員137人；參加區(qū)、市等部門辦班8期，參訓學員47人；醫(yī)療衛(wèi)生單位各自辦班共30期，參訓學員1560人次。培訓中層干部33人；舉辦計劃免疫技術、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件處理、母嬰安全工程培訓班各6期，培訓210人次。各醫(yī)療衛(wèi)生單位舉辦各類培訓班35期，培訓黨政干部、專業(yè)技術人員、后勤管理人員2356人次。全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位還積極認真選派干部、醫(yī)務人員119人次，參加區(qū)、市有關部門舉辦的各類崗位業(yè)務培訓班，較好地完成了―20干部培訓任務。

二、干部教育培訓工作的主要做法

我縣衛(wèi)生系統的干部教育培訓工作始終圍繞提高干部隊伍素質、提高黨的執(zhí)政能力和水平、保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、促進全縣經濟社會長遠發(fā)展和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展來進行。培訓干部工作的目標是：與時俱進、開拓創(chuàng)新，建設一支適應新形勢要求的政治過硬、知識面廣、能力較強、數量充足的高素質干部隊伍。在開展在職干部全員培訓工作中，堅持以創(chuàng)新的精神，不斷豐富干部教育培訓的內容，探索新的方式、方法，努力構建干部教育培訓工作新格局。我們主要采取了以下措施：

1、加強領導。衛(wèi)生局領導高度重視干部教育培訓工作，站在保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達、促進全縣經濟社會長遠發(fā)展和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，把在職干部全員工作提上重要議事日程。及時調整和充實了衛(wèi)生系統干部教育培訓工作領導小組，為促進各醫(yī)療衛(wèi)生的干部培訓工作，衛(wèi)生局還把各單位人員進修、舉辦學術講座、進行病案講座等，要求作為各醫(yī)療衛(wèi)生單位年度目標考核的主要內容進行考核，為開展在職干部全員培訓工作提供了組織保證。

2、制定培訓規(guī)劃。在縣干教領導小組的領導下，按照《蒙山縣―在職干部全員培訓計劃》要求，制訂了《年蒙山縣衛(wèi)生系統干部教育培訓工作計劃》，對全縣的衛(wèi)生干部教育培訓工作進行了統一部署，明確了干部教育培訓工作的具體要求。各醫(yī)療衛(wèi)生單位也相應制訂本單位的全員培訓實施方案。

3、選定培訓內容。在進行在職干部全員培訓中，我們針對新形勢下干部多樣化的學習需求和針對衛(wèi)生干部專業(yè)性強、技術更新快的特點，主要培訓兩大塊內容：一是思想政治和理想信念教育。把理論基礎、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)四個方面作為培訓的基本內容。二是知識更新和業(yè)務培訓。以使干部掌握新知識、新技能和新本領為出發(fā)點，根據我縣農村工作實際，著重加強對計劃免疫、傳染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等專業(yè)知識的培訓，提高醫(yī)務人員對公共衛(wèi)生突發(fā)事件的能力。

4、建立培訓基地。一是利用縣委黨校這個干部教育培訓的主陣地，要有各單位做好統籌安排，保證重點培訓對象的參訓。二是建立培訓基地。把縣婦幼保健院、防疫站作為農村衛(wèi)生工作培訓的主要陣地，定期培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。三是積極拓展新的培訓渠道，衛(wèi)生局及縣直各醫(yī)療衛(wèi)生單位與區(qū)、市醫(yī)學院校以及區(qū)、市級醫(yī)院，如桂林醫(yī)學院、區(qū)第二人民醫(yī)院等建立了比較密切、穩(wěn)固的培訓協作關系，定期派出人員到這些醫(yī)院進修新的診療技術，不定期聘請上級醫(yī)院專家進行專題講座。

5、建立自己的師資隊伍。聘請局領導、醫(yī)院領導、衛(wèi)生院院長、業(yè)務科室負責人及專家分別擔任相應科目的授課教師，對有特殊要求的還要參加自治區(qū)和市級的培訓，從而保證了培訓的效果。師資要統一參加師資培訓。同時聘請上級醫(yī)院專家、醫(yī)學院校教授等幫助上課。

6、保障培訓經費。衛(wèi)生局各醫(yī)療衛(wèi)生單位每年都列支有干部教育培訓經費，對干部教育培訓均有經費投入，有確保衛(wèi)生干部教育培訓工作的順利推進。

三、全員培訓工作取得的成效

通過開展對在職干部的全員培訓，加強了醫(yī)務人員的法紀教育和職業(yè)道德教育，全體醫(yī)務人員的世界觀、人生觀得到改造，有了正確的價值取向，敬崗愛業(yè)，勇于創(chuàng)新，刻苦鉆研業(yè)務，技術上精益求精，積極探索衛(wèi)生改革新路子，全力保障我縣人民群眾身體健康成為了廣大醫(yī)務工作者的積極行動。

一是行業(yè)風氣得到好轉，全縣醫(yī)務人員簽訂的《拒收紅包、提成、回扣，維護醫(yī)學圣潔倡議書》，自覺執(zhí)行《醫(yī)療機構十五條便民措施》，把維護病人的權益和尊重病人、關心病人、服務病人成了醫(yī)務人員的自覺行動，沒有醫(yī)務人員收受“紅包”、“回扣”事件發(fā)生。各醫(yī)療單位積極參加藥品招標，降低藥品價格，讓利于群眾。參加招標金額占醫(yī)院用藥總額的90%以上，藥品讓利25萬多元。

二是可持續(xù)發(fā)民觀念得以樹立。積極籌措資金進行基礎設施建設，購買大型診療設備，扭轉了我縣醫(yī)療設備落后、基礎設施薄弱的.局面。投入300多萬元，完成了新圩衛(wèi)生院、西河衛(wèi)生院、縣疾控中心、縣醫(yī)院傳染病房新建項目；購進彩超等先進診療設備一批改善了就醫(yī)環(huán)境。

三是農村衛(wèi)生工作的主動性增強。各醫(yī)療衛(wèi)生單位把工作的重點和著眼點放在農村衛(wèi)生上，開展了創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院、衛(wèi)生院和計免四室的建設，大力開展母嬰安全和計劃免疫等工作?？h醫(yī)院、中醫(yī)院、婦保院三家縣級醫(yī)院獲得愛嬰醫(yī)院稱號，陳壙鎮(zhèn)等5家衛(wèi)生院獲愛嬰衛(wèi)生院稱號，5家衛(wèi)生院計免四室規(guī)范化建設通過了驗收。婦幼衛(wèi)生、衛(wèi)生防疫工作得到了全面加強?！秲删V》指標中的21項衛(wèi)生指標，已達標17項，農村孕產婦住院分娩率全市最高，計劃免疫“五苗”接種率90%以上，沒有發(fā)生重大傳染病流行和發(fā)生公共衛(wèi)生突發(fā)事件。

四、存在問題

2003―2004年我縣衛(wèi)生系統干部培訓工作取得了階段性成果，但也存在一些比較突出的問題。

1、各醫(yī)療衛(wèi)生單位干部培訓工作開展的還不夠平衡。少數培訓對象對干部學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高。

2、學習的自覺性不夠高，學習的計劃性不夠強。

3、有的單位工作抓得不夠緊，信息反饋不及時，資料不能按規(guī)定要求準備和完善

4、培訓管理制度方面，急需建立健全激勵約束機制，激發(fā)和調動干部學習的自覺性和熱情。

五、今后工作打算

針對以上存在的問題，在的干部培訓工作中，決心進一步加強干部培訓工作，切實加強了對干部職工培訓教育工作的指導，在縣委的領導下，勤奮工作，開拓進取，為我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展打下了堅實的基礎，我們將更加努力，下大力氣，培訓好干部，讓人人爭做學習型干部成為長期的工作來抓。

xx縣衛(wèi)生局

二oo五年三月一日

稅務教育培訓工作匯報篇十

中共xxx委員會關于xxxx年上半年干部教育培訓工作情況匯報 xx組織部：

今年上半年，鎮(zhèn)黨委認真對照大規(guī)模培訓干部工作專項目標，結合實際，制定了切實可行的干部培訓工作計劃并扎實開展了形式多樣、內容豐富的干部培訓工作?，F就上半年開展干部培訓工作情況匯報如下：

一、培訓的基本情況 上半年，鎮(zhèn)黨

余人次，其中：機關干部50余人次，企事業(yè)單位干部15人次，村組干部55人次。培訓時間70學時，共計鎮(zhèn)財政投入經費約萬元。

1、集中授課：聘請了種、養(yǎng)業(yè)專家及網絡技術人才對村組干部進行集中授課，講解了花木種植技術，盆景塑造等種植技術；講解了生豬、肉鴨、雞等家禽的養(yǎng)殖技術，特別是防病、防疫等技術；結合數字xx工程，講解了簡單的微機管理使用和網絡知識，教人了廣大干部如何從網上查資料，如何在網上進行花木交易等知識。

工作，先后6次組織機關干部、村組干部到錦江區(qū)xx村、xxx、xxx、凈綠花市、xx縣復興鄉(xiāng)等地，參觀學習城鄉(xiāng)一體化先進經驗、土地流轉先進經驗、土地整理先進經驗，討論研究花木交易聯姻促進xx花木產業(yè)發(fā)展等。通過“拉出去、請進來”的學習方式，廣大干部對為什么要推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣實施和推進城鄉(xiāng)一體化？怎樣聯姻發(fā)展壯大產業(yè)？如何發(fā)揮產業(yè)優(yōu)勢等有了更清醒的認識。

二、創(chuàng)新舉措、學必有獲

廣大村民，向村民講解了其他地區(qū)在推進城鄉(xiāng)一體化工作中的先進經驗和做法，有力地推進了各項工作的順利開展。目前，“xx村”方案已確定，村組干部們紛紛表示：通過學習，我們已掌握了推進城鄉(xiāng)一體化和新村建設管理的“技術要領”，有信心和決心將“xx村”建設成為超“xx村”的又一城鄉(xiāng)一體化亮點。在與詳詳細細花市和凈綠花市業(yè)主的座談交流中，參加學習的干部了解和掌握了花木交易市場的基本規(guī)律，將信息帶給了全鎮(zhèn)廣大花木種植戶，促進和擴大了我鎮(zhèn)花木產品在市場上的占有率。

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今年下半年，我鎮(zhèn)將進一步深化和改進學習方式，在市委、政府及相關部門的領導和支持下，認真開展好干部培訓教育工作。繼續(xù)利用“農民網?！睂Υ褰M干部進行培訓，同時，不斷創(chuàng)新培訓方式，鎮(zhèn)黨委將積極與省委黨校成都分站聯系，選派8名年輕村干部到市委黨校學習，使干部整體素質提升到一個新的檔次。另外，鎮(zhèn)黨委將積極想辦法，繼續(xù)深入扎實地開展如“拉出去、請進來”等多種靈活多樣的學習方式，使學習與推進工作更緊密地結合，收到更好的效果，全面完成市委下達的干部培訓教育工作目標任務。

xxxx年xx月xx日

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稅務教育培訓工作匯報篇十一

一年來，**區(qū)在上級部門和區(qū)領導的重視下，認真按照中央提出的“大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質”的精神要求，在干部教育培訓工作中開展了卓有成效的探索，確保了干部培訓工作“量的增加與質的提升”有機結合，為建設一支高素質的干部隊伍夯實了基礎。在干部培訓工作一系列創(chuàng)新中，尤為受到關注的是加大了對干部培訓的工作力度，把創(chuàng)新培訓模式、提升培訓層次放在突出位置，采取沉下去，到基層“補課”;進校門，到高?！俺潆姟?走出去，到發(fā)達地區(qū)“換腦”等多種培訓舉措，取得了一定的成效，打開了干部培訓工作的新局面。

曹子里鎮(zhèn)黨委政府領導十分重視對機關干部及村街干部的教育與培訓，把對全鎮(zhèn)干部的教育與培訓作為黨委政府工作的重中之重，同時作為提高全鎮(zhèn)干部整體素質的首要措施來抓。年初鎮(zhèn)黨委、政府各部門根據本口工作實際制訂了本部門的教育培訓計劃，從目前情況看，各部門制定的教育培訓計劃均已落實，并有詳細的培訓記錄，有些部門超額完成培訓計劃。

20**年曹子里鎮(zhèn)共組織村干部參加區(qū)、鎮(zhèn)兩級培訓班20余期，外出考察學習2期，共培訓鎮(zhèn)村干部1500余人次，培訓的主要內容為：緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作部署，按照“四清一綠”和美麗鄉(xiāng)村建設要求，就如何搞好農村工作;解決制約經濟發(fā)展辦法;當前農村形勢、政策;農村基層民主政治建設及相關制度、規(guī)定等內容;如何做好新形勢下農村矛盾調解工作;農村土地承包問題及解決辦法;計劃生育政策、婦聯工作方法;城鎮(zhèn)建設及新形勢下基層組織建設方法及經驗;種、養(yǎng)殖業(yè)科普知識等相關內容開展培訓。為了更好的建設美麗鄉(xiāng)村，鎮(zhèn)黨委組織機關干部和村干部比學先進，先后去河北屯鎮(zhèn)、薊縣等地外出學習參觀，主要內容是參觀學習環(huán)境建設和特色產業(yè)發(fā)展。

通過教育培訓，全鎮(zhèn)上下干部整體水平有大幅提高，為全鎮(zhèn)今后發(fā)展奠定了良好的組織基礎和干部保障。

20**年鎮(zhèn)黨委政府領導將繼續(xù)加大對全鎮(zhèn)干部的教育培訓力度，加大教育培訓資金投入，在加強自己集中培訓教育的同時，一方面，加大對外部經驗的學習培訓力度，采取走出去、請進來的方法，進行典型引路，示范教育。另一方面，以換屆選舉為契機，擴大培訓教育面，加大對后備干部及離任干部的教育管理工作，使全鎮(zhèn)現任干部、后備干部、離任干部及全鎮(zhèn)黨員群眾萬眾一心，為曹子里鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。

20**年曹子里鎮(zhèn)黨委政府計劃開辦各類培訓班20期以上，受教育層面涉及到新老干部及后備干部、機關全體干部。培訓主要內容包括：黨的各種路線、方針、政策及市委、區(qū)委有關文件精神;周邊地區(qū)先進村街新農村建設及基層組織建設新經驗、新做法;各項管理制度及工作程序;財會知識及財務管理制度等相關規(guī)定;種植、養(yǎng)殖實用技術;還要在換屆前組織培訓和座談，在換屆后組織村級干部上崗培訓等。

稅務教育培訓工作匯報篇十二

干部教育培訓工作情況匯報近年來，我縣認真貫徹落實中央、自治區(qū)黨委和地委關于“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質”的總體部署要求，墨玉縣委、政府緊緊圍繞中心，服務大局，以提高各級領導干部的執(zhí)政能力和干部隊伍的整體素質為重點，以實現大規(guī)模培訓干部的數量、質量與效益的統一為目標，深入學習貫徹《干部教育條例》，不斷豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，拓寬培訓渠道，強化培訓管理，提高培訓實效?，F將有關情況匯報如下：

（一）墨玉縣基本情況

墨玉縣位于塔克拉瑪干沙漠南緣，昆侖山北麓?？偯娣e2.56萬平方公里，轄1鎮(zhèn)15鄉(xiāng)364個行政村1619個村民小組，總人口51.96萬。耕地面積52.48萬畝，人均占有耕地1.2畝。2010年全縣生產總值17.83億元，財政收入8166萬元，全社會固定資產投資完成12.5億元，農牧民人均純收入2939.83元，是國家和自治區(qū)確定的重點扶貧開發(fā)縣之一。

（二）墨玉縣干部隊伍基本情況

截止目前，墨玉縣共有黨（工）委24個，基層黨支部614個（村黨支部361個），黨員14048名（少數民族黨員13080名，在職黨員3739名，農牧民黨員9305名），全縣364個行政村共有村干部2056名。全縣行政事業(yè)單位共有在職在冊工作人員11828名，其中：漢族1511名，少數民族10317名；干部9226人，工人2602人?？萍壐刹?34名，其中：漢族267名，維吾爾族361名，其他少數民族6名。

（一）圍繞提高干部運用理論解決實際問題的能力，堅持開展以黨校為主陣地的系統培訓。

充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，舉辦多層次、多類型的培訓班，大規(guī)模地對人才培訓，分類進行思想政治教育、法律法規(guī)、知識經濟和專業(yè)知識的培訓。2002年至今，縣委黨校共舉辦各類培訓班398期，培訓黨員、干部49455人次。近三年以來，在縣委黨校實施大批次培訓，舉辦了科級干部培訓班、中青年干部培訓班、“雙語”培訓班、村干部培訓班、領導干部菜單式培訓班等6個主題班次，對7362多名不同類型人才進行培訓。突出抓好黨校培訓的質量和效果，不斷進行培訓方式方法的創(chuàng)新，給新時期黨校培訓工作注入了生機和活力。

1、突出思想的先進性。始終圍繞解放思想為主題，通過加強政治理論培訓，讓學員從馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論中吸取科學營養(yǎng)，并以“三個代表”的要求順應發(fā)展趨勢；用黨的路線、方針、政策把握時代特征；用政策法紀武裝頭腦，把握方向，確保思維方式與時俱進。

2、突出培訓的針對性和實效性。針對墨玉縣社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展、學員知識結構和思想狀況，圍繞國家宏觀政策抓培訓，圍繞縣委中心工作抓培訓，圍繞社會穩(wěn)定抓培訓、圍繞經濟發(fā)展抓培訓，注重了理論與實踐、學習與運用、現實與長遠的結合，既突出原理，又結合縣情，實現了學與用，思與行的統一。全縣各黨委、黨組、黨支部也按照要求，由主要領導帶頭組織開展政治理論學習，在全縣范圍內形成以學促工，以工促學的良好氛圍。去年一年縣委中心組開展了15次學習，各級黨組織開展了近2萬次政治學習。

3、突出方法的科學性。在培訓內容的設置上，注重課程科學性、結構性和體系系統性，突出了“三個著眼于”，即著眼于馬克思主義理論的運用，著眼于對問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，不僅解決了思想上“搞什么”的問題，而且解決了方法上“怎么做”的問題；在培訓方法上，注重把握講授、自學、輔導、討論、交流、考試、考核、組織生活和黨性鍛煉等各個環(huán)節(jié)。在舉辦好各類班次的基礎上，我們嘗試菜單式教學，開展“自助式”選學。摸清干部關心什么、想學什么。開設黨建綜合、文化知識、衛(wèi)生知識、農業(yè)知識、法律法規(guī)、城市經濟、社會保障知識等7個專題講座，涉及90個培訓科目。今年以來，已舉辦黨建綜合專題9個科目的培訓班，培訓干部1379人次。采取“走出去，請進來”開放式教學模式，聘請了25位專家學者、經濟能人、鄉(xiāng)土人才、部門負責人等社會知名人士為黨?？妥處煟瑐魇谥R和技能。在培訓手段上，運用了遠程網教學、多媒體教學等先進教學方法，增強了學習興趣和效果。

4、突出培訓管理的規(guī)范化。制定《墨玉縣干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》，組織部、黨校負責培訓日常管理，將干部的培訓時間、內容、出勤情況、學習成績、考評鑒定等情況進行登記，并歸入個人培訓檔案，建立干部學習培訓檔案庫。把干部學習培訓情況作為干部考察的重點內容，作為單位年度工作業(yè)績考核和個人年度考核的重要依據，與評優(yōu)評先、獎懲使用相掛鉤，增強干部參加培訓的積極性和主動性，確保培訓質量。同時，將干部教育培訓考核結果作為干部提拔、使用的重要參考條件。

針對干部在思想觀念上、工作方式上、知識視野上，與新形式發(fā)展要求存在著明顯的不適應，適時組織干部到重要崗位、經濟發(fā)達地區(qū)和援疆省市學習、考察、鍛煉，提高干部綜合素質的能力。一是圍繞社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展確定外出培訓對象和內容，確定培訓對象按照突出重點，分批選派的原則，選派業(yè)務骨干到統戰(zhàn)宗教、信訪、公安部門、掛職鍛煉、到北疆經濟發(fā)達城市掛職鍛煉、到援疆省市等對口相關部門掛職鍛煉。二是不斷創(chuàng)新培訓方式。由一般性參加考察向專業(yè)化深造轉變，由考察學習向掛職鍛煉轉變，提高培訓的針對性和實效性。通過選派干部到援疆省市相關單位對口掛職，讓他們在關鍵崗位和復雜環(huán)境中接受鍛煉，強化對干部實際工作能力的培養(yǎng)，以此達到盡快提高干部綜合素質的目的。目前全縣已選派3批干部到縣統戰(zhàn)宗教部門掛職鍛煉，共92人；2批干部到信訪部門掛職鍛煉，共12人；選派1批干部到公安部門掛職，共55人；共選派十三批異地掛職干部221人到北疆掛職，選47人到援疆省市掛職鍛煉。

樹立終生學習理念，建設學習型社會，是提高干部隊伍整體素質的重要途徑。為此，在抓好全縣干部自覺參加脫產培訓的同時，把經常性的自學擺在更加重要的位置，開展了爭創(chuàng)學習型機關、爭當知識型干部、爭做復合型人才為內容的“三爭”學習活動。

1、圍繞工作大局定主題。干部學習工作由縣委組織部、縣委宣傳部組織和實施，每年初下發(fā)學習文件，對干部經常性學習要求。每年幾個不同的學習主題，每月學習。在學習計劃中，除規(guī)定學習內容、學習外，還的思考題，有型地推薦和配發(fā)學習書目和輔導材料，并對學習內容考試抽查，檢驗學習。特別是今年對全縣674名科級領導干部惠民政策進行集中培訓，并進行考試，不及格者補考。

2、適應社會需求搞短訓。短期培訓是提高干部特別是主要領導干部解決實際問題能力的有效形式，具有時間短、見效快、成本低，實用性強的特點。根據干部的要求，多辦和快辦內容、多樣的短訓班，培訓工作的靈活性和實用性。通過組織專題講座、經驗交流、輔導報告等學習活動，定期邀請上級部門領導、地委黨校專家教授作專題報告，為廣大干部講授黨的路線方針政策，介紹外地改革發(fā)展的經驗和科技、金融、貿易、法律等方面的知識，通過這種方式，把黨的基本理論與改革發(fā)展的成功經驗和各方面的知識融為一體，注重學習的質量和效果。近三年，邀請地委組織部、地委黨校及專業(yè)水平較強的領導干部到縣委黨校授課，開班理論主體培訓班3期，培訓125人次；科級干部培訓班12期，培訓1440人次，理論師資班9期，培訓288人次，舉辦雙語培訓班6期，培訓1200人次。此外，在縣委黨校開辦了“周末大講堂”，利用周六組織科級干部進行學習。通過遠程教育，開辦“網絡雙語課堂”，在電視臺舉辦講座，開設“一起學雙語”欄目，培訓覆蓋面，市場意識、科技意識和法紀意識，收視率達25萬人次。

3、強化干部在職自學。采取制定干部必讀書目，編印自學輔導材料，調閱自學讀書筆記，評比自學成果，建立干部自學檔案等行之有效的手段，增強干部自學的積極性、主動性、自覺性。同時，積極鼓勵干部積極參加上級黨委黨校以及各類高等院校開辦的學歷教育，嚴格把好質量關，進一步提高干部的學歷層次和學識水平，使之成為某一方面具有一技之長的專業(yè)人才。目前，全縣科級干部中通過自學已有1名干部獲得研究生學歷，94名干部獲得大學學歷，41名干部獲得大專學歷。

當前，盡管我縣干部教育培訓工作取得了一定成績，但還存在著一些困難和問題，主要表現為：

（一）干部調訓難，參訓人員認識有偏差，培訓的效果還不夠理想。個別領導干部對干部教育培訓的必要性和重要性認識不足，“重使用、輕教育”思想嚴重。往往以工作走不開為由，不支持所在單位的干部尤其是骨干參加培訓，甚至找人代為參加培訓，形成了急需培訓的沒機會學、不需要培訓頻繁學的現象。同時，少數參訓干部學習意識淡化，參訓的主動性和自覺性不強。一些干部尚未把參加培訓真正擺到應有的位置，認為培訓不培訓對自身工作和政治進步影響不大，學習是虛的，抓工作才是實的，對參加培訓缺乏積極性和主動性。

（二）內容方式仍顯滯后，吸引力不是很強。干部隊伍尤其是基層干部的年齡、文化基礎以及從事崗位存在較大的差異性，客觀上也對分類培訓、按需施教帶來了一定難度，培訓內容也不得不因為兼顧面而放棄點，致使內容的選擇難有側重。在培訓方法比較單一，雙向交流不夠，學員在培訓中的主體地位和成人化教學的特點沒有充分體現出來。同時，教學手段比較落后，現代教學手段運用不多。.

（三）激勵約束機制不健全，干部內在的學習動力沒有完全激發(fā)出來。在實施培訓管理過程中存在法不責眾的狀況，剛性規(guī)定經不起眾多復雜的特殊情況的沖擊。同時，行政手段多，經濟手段少，不同手段對不同對象的調控方面探索實踐得不夠，干部學習的績效情況沒有真正很好地與干部晉升、任用等切身利益掛起鉤來，干部需要學習的緊迫感、危機感不強。

（四）教師隊伍知識老化，師資力量比較薄弱。師資隊伍缺乏必要的競爭機制，存在教學質量提高與學員需求增長不同步的狀況，尤其理論與實際的結合上存在一刀切的狀況。黨校教師信息來源少，知識更新慢，外派培訓機會少，加之現在黨員干部的知識水平、理論水平、思想認識、社會經歷等大有提高，個別教師有時出現教得很吃力的現象。

（五）縣委黨校建設資金短缺。墨玉縣經濟發(fā)展相對滯后，財政收入較少，地方財力十分有限。用于縣委黨校建設的經費十分有限，黨校調研經費嚴重缺乏，造成黨校教師理論與實際相脫節(jié)，妨礙教師提高教學水平，嚴重制約著黨校的發(fā)展。

在下步工作中將進一步推進干部教育的改革創(chuàng)新工作，創(chuàng)新干部教育培訓理念，完善培訓項目工作流程，突出抓好重要干部、高層次人才和急需人才的培訓，深化黨校主體班次教學管理改革，推行干部自主選學制度，加快干部教育培訓信息化建設，加大干部教育培訓資源整合力度，健全干部教育培訓考核激勵機制，營造有利于干部教育培訓創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍。

（一）理論與實踐統一，學習與應用結合。著眼于經濟社會發(fā)展現狀，緊密聯系政府職能的新變化，認真對照，開展自我再認識活動;強化措施，把理論學習落實到實處;學以致用，創(chuàng)造性地開展工作。

（二）結合現狀，制定科學的教育培訓實施規(guī)劃。立足實際，對干部培訓有明確的近期目標和遠景展望，以崗位職責為核心，明確不同級次干部、不同年齡干部、同一級次不同崗位干部的培訓目標。

（三）建立統籌教學工作機制。切實發(fā)揮縣干部教育培訓工作領導小組牽頭作用，對全縣干部教育培訓進行統一協調，全縣各單位、各部門舉辦培訓班報縣干部教育培訓工作領導小組批準，由縣委黨校負責具體落實。不斷增加師資培訓資金，整合培訓資金，對全縣干部教育培訓經費全部納入縣干部教育培訓工作領導小組統一管理。

（四）實施人才強校戰(zhàn)略。積極推進黨校組織人事制度改革，形成有利于人才脫穎而出、優(yōu)勝劣汰的用人機制和教職工流動機制。對現有教師進行一次清理，對不適宜繼續(xù)在黨校任教人員分流到其他單位。對新進黨校的教師采取公開考試的形式進行選調。進一步做好考核獎勵制度，積極鼓勵教師參與各種黨建研討會和調研活動，逐步推行工作業(yè)績和薪酬掛鉤。積極探索適應新形勢，新任務要求的培訓機制，不斷加強教學，提高教學質量。建立培訓師資庫，按照專兼結合的原則，聘請實踐經驗豐富、理論水平高、善于課堂講授的黨政領導干部、高校教師、企業(yè)管理人員和專家學者擔任兼職教師，實現優(yōu)質師資資源共享。

（五）創(chuàng)新教學形式和培訓方式。要根據培訓對象和培訓內容的特點，創(chuàng)新培訓方式，積極推行“菜單式”自選培訓模式，改變傳統的“填鴨式、滿堂灌”的單一培訓方法。

（六）激勵約束機制，強化保障措施抓考評。部內在的學習動力沒有完全激發(fā)出來。對干部培訓工作作了總體規(guī)劃，要求干部培訓與干部晉升、任用等切身利益掛鉤，要求干部在述職報告中要客觀求實地反映自學和參加黨校（黨組）中心學習組的學習情況，在干部考察時，要對干部理論學習的書目、筆記、心得，記錄材料抽查審核，在考察材料中被考察的學習情況要評價，將干部學習培訓情況與年度考核、任職、職稱評審、提拔晉升的條件。

（七）加強與對口援疆省市聯系。充分利用對口援疆機會，縣黨校積極爭取對口援疆省市的支持，與對口援疆省市黨校締結友好黨校，加強交流溝通，采取“請進來”和“走出去”的方式，加強與援疆省市黨校的聯系。擴大選派到援疆省市掛職培訓力度，通過對口援疆省市學習進修，跟班學習、掛職鍛煉，提高各級干部業(yè)務水平。

稅務教育培訓工作匯報篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2019年以來，**持續(xù)打造“**紅講臺”黨員教育培訓工作品牌，以此為抓手，統籌推進黨員教育培訓內容、師資、陣地、制度建設等，推動全市各級黨組織認真貫徹落實黨員教育培訓工作任務，組織廣大黨員有計劃分層次參加普遍輪訓，取得較好效果。

一、建設主題突出、實用性強的“**紅講臺”內容資源庫，為基層開展黨員教育培訓提供豐富優(yōu)質的學習材料。**按照“整合已有課件、開發(fā)精品課程、引進通用教材、交流特色內容”的思路，通過統籌選題、精心打造、網絡點評、專家評審等，建成以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主題，涵蓋7個類別的市區(qū)兩級“**紅講臺”內容資源庫，目前已入庫課件內容6100多部。一是突出重點、著力開發(fā)優(yōu)質課程。強化“紅講臺”的政治屬性，突出用新時代黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦這個首要政治任務，實施“‘**紅講臺’名師名課工程”，遴選推出學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想好課程41門，每年舉辦全市黨員教育電視片觀摩交流會，評選推出主題突出、教育性強、生動鮮活的“樣板課”200多部。結合“黨課開講啦”活動，組織優(yōu)勢力量開發(fā)紅色教育“微黨課”，2部作品在第十六屆全國黨員教育電視片觀摩交流活動中分獲一等獎和三等獎。二是注重實效、精心編寫示范案例。深入挖掘**各級黨組織在鄉(xiāng)村振興、基層治理、疫情防控、粵港澳大灣區(qū)區(qū)域核心引擎建設等重點工作的典型經驗，分領域編寫典型案例。市級統籌編印包括主題黨日活動、黨組織書記講黨課、城市黨建工作創(chuàng)新等3方面內容的《優(yōu)秀案例100例》，推出《**構建黨建引領基層共建共治共享社會治理格局優(yōu)秀案例匯編》、《**黨員教育基地工作成果集萃》等一批示范案例，供基層黨組織和廣大黨員學習使用。三是把握需求、提高內容針對性有效性。將黨員學習需求貫穿到黨員教育內容策劃、開發(fā)、學用、評價等全過程，推動內容供給和學習需求精準匹配，實現“要我學”和“我要學”有機統一。按照培訓主題和黨員從業(yè)領域、工作崗位、學歷層次等，制定個性化學習清單、聚合專題學習內容，在實體培訓、網上培訓、個人自學中實現精準推送、按需送學，增強內容資源學習使用的針對性、有效性。

二、建成結構合理、開放共享的“**紅講臺”師資庫，為基層開展黨員教育培訓提供優(yōu)良專業(yè)的師資力量。按照“選拔一批骨干講師、培養(yǎng)一批宣講員、用好一批志愿者”的工作目標，加強師資隊伍建設。一是建好用好講師隊伍。通過調研摸底、廣泛發(fā)動、層層遴選、組織認定等環(huán)節(jié)，建成“領導干部、基層黨組織書記、專家學者、先進模范”4個類型，覆蓋市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）三級的“**紅講臺”師資庫。目前入庫師資2700多名，其中市級層面300多名、區(qū)級層面1400多名、鎮(zhèn)（街）層面1000多名。探索建立網上約課系統，公開師資信息和聯系方式，方便基層預約授課。二是選拔培養(yǎng)宣講員。結合推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，專門選拔和培育一批政治素質好、黨史知識豐富的優(yōu)秀黨史宣講員和后備人選，建立“**紅講臺”黨史宣講員信息庫，目前有宣講員和后備人選166名，其中8人被評為全省優(yōu)秀黨史宣講員。三是用好志愿者隊伍。發(fā)揮老黨員、先進典型和“土專家”、“田秀才”的作用，組建“**紅講臺”志愿者隊伍，搭建“鄉(xiāng)土講堂”、組織專題講座等，用身邊人講身邊事，用身邊事教育身邊人。

三、構建覆蓋廣泛、協調聯動的“**紅講臺”黨員教育陣地矩陣，為基層開展黨員教育培訓提供便捷實用的陣地支撐。建好用好鎮(zhèn)街黨校和黨員教育基地、黨群服務站等實體陣地，整合新時代文明實踐站等的資源，發(fā)揮黨員教育信息化平臺、市區(qū)鎮(zhèn)（街）村（社區(qū)）四級黨務政務網和公交地鐵移動媒體、戶外電子屏等網上陣地作用，打造全域全員全時全息的黨員教育培訓陣地矩陣。一是加強鎮(zhèn)街黨校建設。從市管黨費中劃撥2550萬元作為鎮(zhèn)街黨校建設啟動經費，按照“六有”標準（有領導機構、有學習場地、有授課老師、有學習計劃、有規(guī)章制度、有經費保障）建立176個“**紅講臺”鎮(zhèn)街黨校，并因地制宜設立2805個村（社區(qū)）分校點。指導鎮(zhèn)街黨校制定黨員教育培訓年度規(guī)劃、季度專題、月計劃。2021年全市鎮(zhèn)街黨校共舉辦線上線下培訓班9300多場次，培訓黨員52.3萬多人次。二是推進黨員教育基地建設。每年從市管黨費中劃撥專項經費500萬元，支持35個市級黨員教育基地提升展陳建設水平，打造“家門口的紅色學堂”。編印并發(fā)布《**黨員教育基地手冊》，組織開展“一基地一主題”等活動，以實物、實景、實例、實事為載體搭建黨性教育大課堂，提高黨員教育基地的吸引力、感染力，聚攏人氣、擴大陣地使用效率。2021年各市級黨員教育基地累計接待黨組織2.23萬余批次、黨員101萬余人次，舉辦線上活動4100多場次。三是拓展網上陣地建設。升級改造黨員干部現代遠程教育網，實現鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）全覆蓋。用好“紅棉璀璨”黨建電視專欄、微信公眾號，整合全市戶外宣傳欄、電子屏及公交地鐵媒體等宣傳渠道，推出“奮斗百年路啟航新征程——慶祝中國共產黨百年華誕**地鐵主題站”、“中共三大主題列車”，大力推廣“指尖課堂”、“空中講堂”、“移動黨?！钡冉涷炞龇?，方便黨員隨時隨地隨身參加學習。

四、建立科學規(guī)范、運行有效的“**紅講臺”制度體系，為基層開展黨員教育培訓提供有力有效的制度保障。不斷完善“**紅講臺”相關制度規(guī)范，提升制度體系的整體效能。在制度配套方面。貫徹落實《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》和《**委貫徹落實〈規(guī)劃〉若干措施》要求，梳理分解市、區(qū)、鎮(zhèn)（街）、基層黨組織開展黨員教育培訓的工作職責和任務，研究制定《關于加強和改進全市黨員教育培訓工作的意見》以及《“**紅講臺”師資庫建設工作方案》、《“**紅講臺”課件庫建設工作方案》、《**黨員教育基地管理意見》、《進一步抓實鎮(zhèn)街黨校工作的若干舉措》等一系列文件，進一步明確工作要求、具體任務、方式方法等，確保各項工作有章可循、有制可依、有規(guī)可評，各層級、各條線的制度科學搭配、無縫銜接、同向發(fā)力。在制度執(zhí)行方面。進一步細化市委組織部、紀委監(jiān)委、宣傳部、直屬機關工委、國資委黨委、“兩新”組織黨工委、黨校以及區(qū)級黨組織承擔黨員教育培訓的具體職責，定期召開協調推進會，強化黨員教育培訓工作統籌推進、協調配合力度。從嚴從實抓好教風學風建設，嚴格執(zhí)行培訓考勤、學時登記制度，將黨員參加學校培訓情況作為黨支部開展民主評議和黨員評星定級的重要依據。加強指導服務和考核評估，結合基層黨建工作述職評議考核等進行黨員教育培訓效果測評、考核評估，及時反饋整改，確保制度“長牙齒”、執(zhí)行有力。

稅務教育培訓工作匯報篇十四

2010年，伊敏分局的黨建工作認真貫徹落實黨十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，結合稅收工作實際，以全面貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，以創(chuàng)優(yōu)爭先為目標和抓手，以為開展“三抓一建”作風建設、爭創(chuàng)全市“五十佳基層站所”、開展辦稅廳“文明杯”規(guī)范化服務競賽活動為載體，切實加強黨組織先進性建設，發(fā)揮黨支部在服務科學發(fā)展、共建和諧社會的戰(zhàn)斗堡壘作用，有力地推分局稅收各項工作的全面進步，為支持地方經濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

一、加強黨員政治理論教育學習，深刻理解科學發(fā)展觀的實質和內涵，樹立創(chuàng)新發(fā)展的工作理念。按照打造學習型黨組織、學習型機關和學習型干部的要求，分局支部組織黨員干部系統學習黨的理論、方針、政策，重點學習了黨的十七屆四中、五中全會工作報告，以及兩次全會形成的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》兩個重要文獻，認真學習了胡錦濤同志在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會上的講話，以及中紀委四次、五次全會工作報告。通過學習對科學發(fā)展觀的內涵有了更深刻的認識，強化了在工作中自覺運用科學發(fā)展觀指導稅收實踐的意識和能力。加強黨性黨風黨紀教育，堅定黨員理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強宗旨意識、大局意識和責任意識。

二、切實黨組織建設，發(fā)揮黨員和支部的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

1 員中大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評和自我批評之風，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。為此，分局結合開展“三抓一建”機關作風建設活動，開展了民主評議黨員活動，根據鎮(zhèn)黨委的工作步驟，在支部的全體黨員中認真嚴肅地進行了相關文件的學習，統一了思想認識，標準幫助、關心、愛護的原則，同志之間進行了真誠的評議，即肯定了優(yōu)點找出了缺點，也提出了改進措施和努力方向，積極促進了支部、黨員干部和機關的作風建設。

（二）為深化“三創(chuàng)一落實”工作和“五個好”支部的創(chuàng)建工作，結合分局開展爭創(chuàng)“全市五十佳基層站所”活動，根據分局稅收工作實際，分局支部的全體黨員通過深入的談論研究，分局從加強黨員、支部和機關作風建設入手，從加強隊伍建設、規(guī)范公正執(zhí)法、優(yōu)化納稅服務、黨風廉政建設、機關行政建設等方面，提煉了承諾的具體內容，分別形成了支部和黨員個人的公開承諾書。在支部和黨員中開展公開承諾，起到顯著地激勵和約束作用，黨員干部自覺踐行承諾，推動了支部“三創(chuàng)一落實”工作和“五個好”支部建設取得實效。

（三）加強組織建設，增強黨員和支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力 分局實行黨支部工作“一把手”負責制，強化工作的組織領導力度。一是黨的政策理論教育常抓不懈，用先進思想和理論武裝黨員干部的頭腦，轉化為黨員干部實際工作中處處發(fā)揮先鋒模范作用，黨員示范崗、以老帶新的效果非常顯著。二是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，認真貫徹執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、黨風廉政建設的有關規(guī)定，認真貫徹落實懲治和預防腐敗體系“六項機制”，杜絕“吃拿卡要報”等損害納稅人利益的不正之風。三是加強黨的紀律章程的學習，學習貫徹《黨章》、有關紀律處分條例，強化黨員遵守黨紀觀念。強化“兩權”監(jiān)督，建設廉潔公正的國稅隊伍。

三、

2 質量。

分局以繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)“全市五十佳基層站所”活動，以及開展辦稅廳“文明杯”規(guī)范化服務競賽活動為載體，切實強化服務意識，豐富服務內容，改進服務方式手段，拓展服務深度廣度，優(yōu)化納稅服務工作。

提高窗口服務質量。一是完善辦稅廳的服務設施，按照上級局的規(guī)定統一了內部設置和標識；投入資金進行了辦稅廳的美化綠化，為納稅人提供了環(huán)境更加優(yōu)美、舒適、設施完善的辦稅場所。二是組織辦稅廳人員強化制度規(guī)范的學習，提高工作人員履行工作制度、服務規(guī)范的自覺性；依據考評項目和標準按季對辦稅廳的工作人員進行考評，增強了窗口人員創(chuàng)優(yōu)爭先意識。三是充分發(fā)揮先進典型的帶頭示范作用，在工作作風、業(yè)務技能、服務規(guī)范方面實施以老帶新，提高了窗口的整體工作效率。四是注重業(yè)務操作規(guī)程的培訓和思想政治學習，強化敬業(yè)奉獻精神，為優(yōu)質高效的納稅服務提供有力保障。

將管理與服務相結合，為納稅人提供個性化服務，加強政策的跟蹤問效，在宣傳輔導的基礎上，讓企業(yè)把稅收政策用足、用好，落實到位。降低了征納雙方的風險。繼續(xù)發(fā)揮好信息化、網絡化服務方便快捷的作用。為企業(yè)及時送達新政策，答疑解惑，運用先進的網絡信息手段，提高政策送達的效率，節(jié)約征納成本。

四、加強行政管理，提高行政效能。

在黨員干部中開展“為發(fā)展服務，讓群眾滿意”為主題的作風建設活動，全面提高機關行政效能。

規(guī)范行政管理。一是加強機關作風建設，建設勤政、務實、高效、向上的機關作風。機關工作人員克服人員少、任務重等困難，高標準、嚴要求，自加壓力，努力工作，勤勉認真，盡職盡責，一絲不茍，精益求精地做好各自的本職工作。二是嚴格機關工作制度和紀律執(zhí)行，形成了紀律嚴明、政令暢通的政務環(huán)境。

扎實運行績效管理，增強干部強烈的責任意識、競爭意識，3 提高了工作質量和效率。

做好后勤服務工作。創(chuàng)造條件辦好機關的食堂、招待所和小菜園。加強機關的安全管理，做好機關的安全工作。積極解決職工的后顧之憂，竭盡全力關心愛護干部，建設和諧的國稅機關。

2010年，伊敏分局共有稅務人員14人，其中，黨員12人，負責伊敏河地區(qū)780余戶納稅人的稅收征管工作，收入任務占全旗的86％、占全市的20％，人員少、任務重、壓力大、標準高是分局工作的突出特點。分局高度重視結合稅收工作實際積極做好機關黨建工作，充分發(fā)揮全體黨員的先鋒模范作用和基層支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，激發(fā)了每名干部獻身崗位、吃苦耐勞、勇挑重擔、攻堅克難的熱情和信心，推動了分局稅收各項工作的全面進步。2010年，在政策性減稅不利因素的影響下，分局年度收入任務完成了57179萬元，的好成績；（其中，“兩稅”入庫37867萬元，企業(yè)所得稅入庫19309萬元。）連續(xù)第二年榮獲“全市五十佳基層站所榮譽稱號”。

二〇一〇年十二月二十八日

稅務教育培訓工作匯報篇十五

我國企業(yè)出租房屋，具體需要交納營業(yè)稅、印花稅、房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、企業(yè)所得稅。現將各稅種分述如下：

第一，營業(yè)稅。以房屋出租取得的租金收入為計稅依據，按“服務業(yè)—租賃業(yè)”稅目，稅率為5％計算繳納營業(yè)稅。（《中華人民共和國營業(yè)稅暫行條例》及稅目稅率表、《營業(yè)稅稅目注釋（試行稿）》）

第二，城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加。城市維護建設稅，以納稅人實際繳納的產品稅、增值稅、營業(yè)稅稅額為計稅依據，分別與產品稅、增值稅、營業(yè)稅同時繳納。城市維護建設稅稅率如下：納稅人所在地在市區(qū)的，稅率為％；納稅人所在地在縣城、鎮(zhèn)的，稅率為％；納稅人所在地不在市區(qū)、縣城或鎮(zhèn)的，稅率為％。

教育費附加，以各單位和個人實際繳納的產品稅、增值稅、營業(yè)稅的稅額為計征依據，分別與產品稅、增值稅、營業(yè)稅同時繳納（1985年發(fā)布的《中華人民共和國城市維護建設稅暫行條例》和1986年發(fā)布的《征收教育費附加的暫行規(guī)定》）。

這里值得注意的是，1994年1月1日至今，教育費附加比率為3％。同時在國家總局20xx年10月18日下發(fā)的國務院《關于統一內外資企業(yè)和個人城市維護建設稅和教育費附加制度的通知》（國發(fā)[20xx]35號）中，自20xx年12月1日起，外商投資企業(yè)、外國企業(yè)及外籍個人適用國務院1985年發(fā)布的《中華人民共和國城市維護建設稅暫行條例》和1986年發(fā)布的《征收教育費附加的暫行規(guī)定》。1985年及1986年以來國務院及國務院財稅主管部門發(fā)布的有關城市維護建設稅和教育費附加的法規(guī)、規(guī)章、政策同時適用于外商投資企業(yè)、外國企業(yè)及外籍個人。即外資企業(yè)同內資企業(yè)交納城市維護建設稅和教育費附加。

第三，印花稅。以財產租賃合同記載的租賃金額為計稅依據，按“財產租賃合同”稅目，稅率為1‰計算繳納印花稅，或按財產租賃合同記載的租賃金額按1‰貼花，稅額不足1元，按1元貼花（《中華人民共和國印花稅暫行條例》及印花稅稅目稅率表）。

第四，房產稅。以房屋出租取得的租金收入為計稅依據，自1月1日起對企事業(yè)單位、社會團體以及其他組織按市場價格向個人出租用于居住的住房，減按4％的稅率征收房產稅。[《財政部國家稅務總局關于廉租住房經濟適用住房和住房租賃有關稅收政策的`通知》（財稅[]24號）]。

除企事業(yè)單位、社會團體以及其他組織按市場價格向個人出租用于居住的住房情況外，在城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)范圍內出租房屋的，以房屋出租取得的租金收入為計稅依據，稅率為12％計算繳納房產稅（《中華人民共和國房產稅暫行條例》）。

第五，城鎮(zhèn)土地使用稅。在城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)范圍內使用土地的單位，以納稅人實際占用的土地面積為計稅依據，依照規(guī)定稅額計算征收城鎮(zhèn)土地使用稅（《中華人民共和國城鎮(zhèn)土地使用稅暫行條例》）。

根據《關于土地使用稅若干具體問題的解釋和暫行規(guī)定》（[1988]國稅地字第15號）文件第四條規(guī)定，土地使用稅由擁有土地使用權的單位或個人繳納。擁有土地使用權的納稅人不在土地所在地的，由代管人或實際使用人納稅；土地使用權未確定或權屬糾紛未解決的，由實際使用人納稅；土地使用權共有的，由共有各方分別納稅。

第六，企業(yè)所得稅。查實征收企業(yè)所得稅的企業(yè)將房屋租賃取得的租金收入并入本企業(yè)收入，扣除與該經營用房有關的成本和稅費支出，計算應納稅所得額，按期預繳、年終匯算清繳企業(yè)所得稅（《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例）。

第一，營業(yè)稅。根據《營業(yè)稅暫行條例》第十二條營業(yè)稅納稅義務發(fā)生時間為納稅人提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產并收訖營業(yè)收入款項或者取得索取營業(yè)收入款項憑據的當天。所稱收訖營業(yè)收入款項，是指納稅人應稅行為發(fā)生過程中或者完成后收取的款項。所稱取得索取營業(yè)收入款項憑據的當天，為書面合同確定的付款日期的當天；未簽訂書面合同或者書面合同未確定付款日期的，為應稅行為完成的當天。納稅人提供建筑業(yè)或者租賃業(yè)勞務，采取預收款方式的，其納稅義務發(fā)生時間為收到預收款的當天。

第二，企業(yè)所得稅。新企業(yè)所得稅法實施條例規(guī)定：租金收入，按照合同約定的承租人應付租金的日期確認收入的實現。國稅函[20xx]79號，《國家稅務總局關于貫徹落實企業(yè)所得稅法若干稅收問題的通知》對企業(yè)提前收到租金收入的情形作出了補充規(guī)定。根據《實施條例》第十九條的規(guī)定，企業(yè)提供固定資產、包裝物或者其他有形資產的使用權取得的租金收入，應按交易合同或協議規(guī)定的承租人應付租金的日期確認收入的實現。其中如果交易合同或協議中規(guī)定租賃期限跨年度，且租金提前一次性支付的，根據《實施條例》第九條規(guī)定的收入與費用配比原則，出租人可對上述已確認的收入，在租賃期內，分期均勻計入相關年度收入。

企業(yè)收取符合上述規(guī)定的本期租金，應當期確認收入，交納營業(yè)稅。但在實際操作過程中，經常會提前一次性收到租賃期跨年度的租金收入，如一次性收取幾年的租金，在此情況下，應在收到預收款當天交納營業(yè)稅，但在租賃期內，分期均勻計入相關年度收入。同時，與此相關的出租房屋的折舊及交納的稅費等也應按稅法規(guī)定分期計入支出。相關會計賬務處理列示如下：

收到租金時：

借：銀行存款等（總金額）

貸：其他業(yè)務收入（當年收入）

預收賬款等（跨年度收入）

交納稅費時：

借：營業(yè)稅金及附加（與當年收入匹配）

待攤費用（與跨年度收入匹配）

貸：應交稅金等

按稅法規(guī)定計提折舊時：

借：其他業(yè)務支出

貸：累計折舊

以后年度結轉收入費用：

借：預收賬款

貸：其他業(yè)務收入

借：營業(yè)稅金及附加

貸：待攤費用

企業(yè)在發(fā)生出租業(yè)務時，可參照上述進行稅務和賬務處理。

平日顧問過程中，發(fā)現有些企業(yè)為了少納稅，減少租金入賬的金額，依據《中華人民共和國稅收征收管理法》（中華人民共和國主席令第49號）第三十五條規(guī)定，納稅人申報的計稅依據明顯偏低，又無正當理由的，稅務機關有權核定其應納稅額。

依據《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》（國務院令[]362號）第四十七條規(guī)定，納稅人有稅收征管法第三十五條所列情形之一的，稅務機關有權采用下列任何一種方法核定其應納稅額：參照當地同類行業(yè)或者類似行業(yè)中經營規(guī)模和收入水平相近的納稅人的稅負水平核定；按照營業(yè)收入或者成本加合理的費用和利潤的方法核定；按照耗用的原材料、燃料、動力等推算或者測算核定；按照其他合理方法核定。

采用前款所列一種方法不足以正確核定應納稅額時，可以同時采用兩種以上的方法核定。

根據以上規(guī)定，如果稅務機關認為申報的計稅依據偏低，是有權依據規(guī)定方法調整的，企業(yè)少報租金不但起不到少交稅的目的，反而會給自己帶來不必要的麻煩，這是得不償失的。

綜上所述，企業(yè)在發(fā)生房屋出租業(yè)務時，應據實申報納稅，繳納營業(yè)稅、印花稅、房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、企業(yè)所得稅等，并按以上規(guī)定進行賬務處理。

稅務教育培訓工作匯報篇十六

在縣工會2004年工作會議上的發(fā)言

一、加強領導，健全機制

二、 加強職工業(yè)務技能培訓，加快專業(yè)人才隊伍建設

近幾年來，我們以建設“四有”職工隊伍為目標，加快各類專業(yè)人才為重點， 不斷提高職工文化、專業(yè)技術素質，最大限度地調動職工積極性和創(chuàng)造性。

1、開展管理人員培訓。每年年初制定了管理人員基層經理政治理論

培訓工作計劃

3、開展了崗前培訓和短期培訓班：我公司規(guī)定，凡新上崗職工必須進行崗前培訓，為此各單位對新招職工均進行了崗前培訓，使職工熟悉掌握本崗位必需的專業(yè)知識和技能后上崗。 2003年組織對長嶺飯店、小螺號飯莊40多名新招職工進行了崗位適應性培訓。與此同時我們還開展了專業(yè)人員繼續(xù)教育，每年組織他們參加縣培訓中心舉辦的公共知識培訓班，并組織參加由縣各主管部門舉辦的專業(yè)知識培訓，僅2000年至2003年，就有71人次參加并通過了繼續(xù)教育培訓和考核。

三、開展職工文化和法律知識培訓

21世紀以進入科技信息化時代，只有終身學習，不斷學習，才能提高對學科知識的理解和掌握，才能順應時代潮流，跟上社會發(fā)展步伐。為此我們在加強職工技術培訓同時鼓勵職工積極參加各類成人院校學習，要求各基層單位為職工學習盡力提供方便，合理安排工作與學習。2001年底公司黨委研究制定了延慶縣服務公司《關于在職干部參加成人教育有關問題的規(guī)定》，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經過單位允許參加學歷教育、職稱考評的，單位給予報銷一定的費用。目前，全公司已取得大中專以上學歷的干部、職工80人，參加各類成人高校在校學習的干部、職工30人，分別占職工總數的13.3%和5%，文化專業(yè)水平有了較快提高。

四、開展職工專業(yè)技術培訓取得了以下效果：

1、專業(yè)隊伍迅速壯大，技術實力不斷增強。截止到目前，全公司共有高中級技術人員238名，已達到職工總數的63%，其中，高級技師6名，技師34名，占專業(yè)隊伍總數的16.8%，高級師107名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數的61.8%。幾年來涌現了一大批優(yōu)秀人才，在近幾年市縣技術大賽上，酒店共有40名技術人員取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，為我縣贏得了榮譽。

3、有效促進了服務水平的提高。我公司各單位通過開展爭創(chuàng)優(yōu)質服務活動全面推行了服務規(guī)范化、程序化，標準化 ，親情化服務，成為延慶縣服務窗口的旗幟。2000年至2002年我公司就有新風大酒店、燕春飯店兩個單位連續(xù)三年榮獲首都文明單位、首都衛(wèi)生紅旗單位、縣消費者滿意單位稱號，成為政府采購用餐會議定點單位。新風大酒店餐飲部、燕春飯店二樓包桌組還榮獲了市、縣級青年文明號，新風大酒店被評為縣級學習型企業(yè)光榮稱號。

4、促進了企業(yè)經營管理水平的提高。由于公司培養(yǎng)了一批適應現代化管理的人才， 新風大酒店、燕春飯店等在財務管理、客房管理實行了計算機管理，特別是新風大酒店在服務公司系統基層單位第一個實現會計電算化管理，成為縣級會計二級達標單位，有效提高了財務管理水平；同時提高了企業(yè)管理質量和水平，2002年先后開展了創(chuàng)綠色餐飲企業(yè)活動、iso9001質量認證工作， 并且順利通過驗收，成為我縣第一家取得iso9001質量管理體系認證的國有餐飲企業(yè)。使企業(yè)經營管理由傳統的管理方式向現代化、科學化管理邁進了一大步。

以上是我們過去幾年開展職工技術培訓工作取得的成績，但是與上級領導和形勢發(fā)展的要求還有一定差距，我們決心在新的一年，發(fā)揚成績，克服不足，進一步貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，踐行“三個代表”重要思想，把培養(yǎng)人才，加快人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的重要舉措， 加大對在職干部、職工的的培養(yǎng)教育力度，不斷提高全體干部、職工的整體水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持，為我縣產業(yè)化和城市化建設作出新的貢獻！

延慶縣服務公司工會

2004年2月1日

稅務教育培訓工作匯報篇十七

問：納稅人如何辦理開業(yè)稅務登記？

答：企業(yè)，企業(yè)在外地設立的分支機構和從事生產、經營的場所，個體工商戶和從事生產、經營的事業(yè)單位（以下統稱從事生產、經營的納稅人），向生產、經營所在地稅務機關申報辦理稅務登記：

（3）從事生產、經營的納稅人未辦理工商營業(yè)執(zhí)照也未經有關部門批準設立的，應當自納稅義務發(fā)生之日起30日內申報辦理稅務登記，稅務機關核發(fā)臨時稅務登記證及副本。

其他納稅人，除國家機關、個人和無固定生產、經營場所的流動性農村小商販外，均應當自納稅義務發(fā)生之日起30日內，向納稅義務發(fā)生地稅務機關申報辦理稅務登記，稅務機關核發(fā)稅務登記證及副本。

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