總結是一個反思和提高的過程，通過總結可以發(fā)現(xiàn)問題、總結經驗，為今后的工作提供借鑒。寫總結時，應該注重對自己的評價和反思，不止于事實的陳述。下面是一些優(yōu)秀的總結范文，希望對你的工作或學習有所啟發(fā)。
資源管理部工作總結篇一
20xx年，在省水利廳、洛陽市水利局的正確領導下，在上級各業(yè)務部門的大力支持下，洛陽市節(jié)水辦深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“夯實基礎、增強活力、提升水平、促進發(fā)展”的原則，圍繞“創(chuàng)建節(jié)水型社會、服務洛陽經濟建設”這條主線，全面提升水資源現(xiàn)代化管理水平，較好地完成了各項目標任務。
全年兩費征收達到1441.22萬元,其中水資源費1440萬元，加價水費1.22萬元;全年完成總節(jié)水量1200萬立方米;計劃用水率達80%以上;工業(yè)用水重復率達72%左右;萬元gdp用水量72立方米,萬元工業(yè)增加值取水量65立方米;全年取水樣298個，取得化驗數(shù)據(jù)15800個，并作出了科學、公正、正確的水質檢驗報告及水質評價。
(一)積極配合市人大，立法工作進展順利。
在市人大、市法制局及市水利局的共同努力下，《洛陽市水資源管理條例》順利通過了省人大的審查批準，并已于20xx年2月1日起施行。
積極配合市人大完成了《洛陽市節(jié)約用水管理條例》的立法調研工作，并已列入了市人大20xx年的正式立法計劃。
(三)節(jié)水型社會建設穩(wěn)步推進，取得了初步成效。
辦公室專門成立了節(jié)水型社會建設工作小組，重點做了以下工作：1、組織召開了全市節(jié)水型社會建設工作會議。
會議總結了近幾年的節(jié)水工作，表彰了節(jié)水先進單位和先進個人，安排部署了今后一個時期的節(jié)水型社會建設工作。
2、組織編制了《洛陽市節(jié)水型社會建設規(guī)劃》，并順利通過水利廳組織的評審，此規(guī)劃已上報省政府，經批準后即可實施;開展了《洛陽市地下水保護研究》專題科研工作，并順利通過了水利部組織的的審查驗收;起草印發(fā)了《洛陽市節(jié)水型社會建設試點實施方案》、《洛陽市節(jié)水型社會建設試點20xx年度目標任務分解的通知》。
3、舉辦了第一期由全市各縣(市、區(qū))節(jié)水辦主任和業(yè)務骨干參加的節(jié)水型社會建設培訓班。
4、完成了節(jié)水型企業(yè)(單位)、社區(qū)、灌區(qū)的申報工作。
全年共申報10家，其中通過省廳驗收的省級節(jié)水型企業(yè)(單位)共7家;通過水利局驗收的市級節(jié)水型企業(yè)(單位)共3家。
5、對各縣(市、區(qū))節(jié)水型社會建設工作開展情況進行了督促檢查。
(四)認真落實新的用水定額，嚴格計劃管理。
全年下發(fā)計劃用水調查表600家，調整用水單位計劃102家，下達用水計劃310家，全年節(jié)水1200萬立方米。
20xx年在城市區(qū)設地下水位觀測井33眼，觀測頻率6次、月，設水位統(tǒng)調點14個，完成了地下水動態(tài)觀測報告的編寫及有關氣象資料的收集工作，為加強水資源管理提供了科學依據(jù)。
全年完成枯、豐兩季自備井數(shù)百個水樣水質監(jiān)測工作，取水樣298個，取得化驗數(shù)據(jù)15800個，確保了自備井單位的飲水安全。
(五)大力開展節(jié)水宣傳活動，全民節(jié)水意識不斷提高。
在第17屆“世界水日”、第22屆“中國水周”和“節(jié)水宣傳月”活動期間，我們在《洛陽日報》上刊登了《洛陽市地下水資源狀況公告》和節(jié)水型社會建設知識宣傳;在牡丹廣場設立了節(jié)水宣傳咨詢站，向過往群眾發(fā)放節(jié)水宣傳材料2500余份，并展出節(jié)水板報100余塊;在23中和南昌路小學舉辦了節(jié)水宣傳簽名活動。
通過宣傳，提高了廣大市民節(jié)水、惜水、愛水的意識，取得了良好的社會效果。
鶴壁市20xx年節(jié)水和水資源管理工作總結20xx年是新中國成立62周年，是全面貫徹落實黨的十一屆三中全會精神的第一年，也是應對國際金融危機、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關鍵一年，做好20xx年的節(jié)水工作，具有特別重要的意義。
一年來，我市認真貫徹黨和國家各項方針政策，堅持落實科學發(fā)展觀，在省廳、市委、市政府的正確領導和市水利局的直接指導下，結合上級下達的各項工作目標，圍繞加快“兩個構建”，實現(xiàn)“兩保”目標，促進節(jié)水工作再上新臺階，為推進鶴壁經濟社會又好又快發(fā)展作出了應有貢獻：
1、20xx年上交水資源費245萬元，南水北調基金175萬元，超額完成了市財政下達的收費目標。
2、納入管理自備井裝表率100%。
3、按照省廳、市水利局部署，開展了世界水日、中國水周、節(jié)水宣傳月等節(jié)水宣傳教育活動。
4、組織用水單位開展水平衡測試工作，全年共完成5家，進一步推進了基層合理用水。
5、完成了《20xx年度鶴壁市市區(qū)地下水動態(tài)監(jiān)測報告》。
6、組織開展了鶴壁市20xx年節(jié)水技術培訓，全市120多家用水單位節(jié)水管理人員參加了培訓。
7、20xx年實現(xiàn)節(jié)水總量248萬立方米。
20xx年主要工作及做法
一、加強節(jié)水宣傳教育，組織開展世界水日、中國水周等宣傳活動，提高全民節(jié)水意識20xx年“世界水日”“中國水周”宣傳活動期間，我市以節(jié)水法規(guī)和常識為本,以宣傳活動為載體，注重實效，采取了群眾喜聞樂見的形式,運用報紙、展版、傳單、橫幅、咨詢臺、座談會等行之有效的手段進行了廣泛、深入的宣傳，做到了“家喻戶曉、人人皆知”,增強了市民節(jié)水意識和水資源觀念,提高了人們節(jié)約用水、共建節(jié)水型社會的自覺性。
1、通過《鶴壁日報》與《淇濱晨報》聯(lián)合宣傳。
3月22日世界水日及中國水周活動期間，《鶴壁日報》整版刊登了副市長徐合民同志的署名文章《夯實水利基礎，保障經濟社會又好又快發(fā)展》，通過詳實的資料和實例說明了水利在我市經濟社會發(fā)展中的重要作用以及科學把握可持續(xù)發(fā)展的治水思路，繪制了我市新時期水利發(fā)展的藍圖。
其后又設置了專欄，連續(xù)三天宣傳節(jié)水和水資源管理相關法規(guī)、政策、常識等;《淇濱晨報》也借宣傳周之機，以《審視我市水資源現(xiàn)狀》為題詳細分析了我市水資源及發(fā)展利用前景，通過兩報強勢宣傳，使市民進一步了解了我市水資源、節(jié)水和水資源管理現(xiàn)狀和可持續(xù)發(fā)展與利用前景，以增強節(jié)約保護水資源的意識和責任感、緊迫感，從而為共建節(jié)水型社會奠定的良好的社會和群眾基礎。
2、召開了世界水日紀念活動座談會、觀看了專題錄像片。
組織人員以“落實科學發(fā)展觀，節(jié)約保護水資源”為題，召開專題座談會，暢談我市節(jié)水工作的過去、現(xiàn)在和未來，明確用水觀念與經濟發(fā)展之間的關系，理清今后節(jié)水工作的新思路，更好地指導全市節(jié)水工作的深入開展。
同時觀看了水利部專題文藝錄像片，使全體職工感受到水利職工的光榮使命和責任，集中精力，全力以赴繼續(xù)今后的事業(yè)。
3、繼續(xù)開展學校系列宣傳活動(1)3月23日在市師范附小開展了節(jié)水主題“國旗下講話”，全校xx多名師生在國旗下發(fā)出了“節(jié)約用水、從我做起”的宣言。
同時該校還制作了節(jié)水宣傳橫幅，并自發(fā)組織學生創(chuàng)辦《節(jié)水手抄報》，學生們充分發(fā)揮自己的才能，通過搜集相關資料，創(chuàng)辦的手抄報內容豐實多樣，圖文并茂，不僅展現(xiàn)了孩子們的天賦，更激發(fā)了他們節(jié)約用水、珍惜保護水資源的自覺性，從小培養(yǎng)和樹立了良好的節(jié)水理念。
(2)在鶴壁高中舉辦了專題書畫比賽及展覽。
經過宣傳策劃、學生完成作品到層層選拔，推選出優(yōu)秀作品制作成十余塊版面在校內進行了展出，師生們通過書畫形式表達了一個共同的主題：節(jié)水光榮，共建節(jié)水型社會。
學校系列宣傳是我市長期堅持的一項方針，旨在通過不間斷的宣傳教育，使孩子們從小樹立正確的水資源觀念，養(yǎng)成節(jié)約用水的良好習慣，這也將是我市建設節(jié)水型社會、推進節(jié)水事業(yè)科學發(fā)展的有力支撐和保證。
宣傳周活動結束后，我們還對學生作品進一步評比，設立了一、二、三等獎和組織、參與獎等，對師生們進行了表彰和獎勵，進一步推動了他們參與活動的積極性和創(chuàng)造性。
4、制作專版10余塊，在顯著位置懸掛節(jié)水宣傳橫幅20多條，設置咨詢臺，發(fā)放宣傳單萬余張，深入基層，在用水企業(yè)(單位)張貼宣傳畫500余張調動基層宣傳積極性，指導和推進基層節(jié)水和水資源管理工作的開展。
5、基層各用水單位在宣傳周期間，因地制宜，采取廣播、板報、班前會、橫幅、標語等多種形式開展了節(jié)水宣傳活動。
在平時宣傳活動中，我們還通過節(jié)水簡報、河南節(jié)水網等渠道加強節(jié)水宣傳工作。
通過集中宣傳和平時教育，我市市民尤其是中小學生節(jié)水意識有了明顯提高;各基層用水單位領導和職工也對節(jié)水工作有了新的認識，增強了做好節(jié)水工作、推動節(jié)能降耗的信心，對推動全市節(jié)水工作的深入開展和可持續(xù)發(fā)展必將產生深遠的影響。
資源管理部工作總結篇二
企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格四級)
2.具有大專學歷(含同等學歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
助理企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格三級)
4.具備本專業(yè)或相關專業(yè)大學?？茖W歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格二級)
3.具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士學位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上;
4.具有本專業(yè)或相關專業(yè)學士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;
高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(國家職業(yè)資格一級)
2.具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
資源管理部工作總結篇三
春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，20xx年過去了，2022年來了。在_科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓，感謝x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結：
一、20xx年的工作回顧
1、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門 ，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合。
2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。
5、根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。
6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重;在20xx年，公司制造部員工由20xx年x月末的xx人下降到了xx人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓開發(fā)、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。
二、工作中存在的主要問題
回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離;對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
三、2022年工作計劃
充滿希望的2022年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經理。
3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平。
5、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6、推行、完善、制訂公司內部各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。2019年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用。
資源管理部工作總結篇四
縣國土資源局：
20xxx年我鎮(zhèn)國土資源工作以服務全鎮(zhèn)經濟建設為中心，認真貫徹落實全縣國土資源會議精神，緊緊圍繞管住、管好、用好土地的工作思路，認真宣傳和貫徹執(zhí)行國土資源法律法規(guī)，全面落實最嚴格的耕地保護制度和資源管護制度，仔細排查、預警和治理地質災害，嚴格查處國土資源探采和生產領域違法違規(guī)行為，全面完成年度國土資源管理目標任務。
開展了“4.22”地球日、“6.25”土地日和“8.29”測繪
法實施日宣傳活動為契機，通過廣播、橫幅、板報等方式，全方位、多層次開展礦產資源、土地管理法律法規(guī)的學習宣傳教育活動，讓群眾了解到更多的土地資源法律、法規(guī)知識。使法律法、規(guī)進入千家萬戶，做到家喻戶曉，進一步增強群眾依法利用土地的自覺性。
嚴格執(zhí)行基本農田“五不準”制度和“七有”措施，將基
本農田保護責任落實到地塊，責任到村、社、農戶，保護率達到97%，做到了基本農田數(shù)量不減少、質量不降低、用途不改變；建立健全了基本農田三級監(jiān)察及地質災害防治管理網絡體系，設立了基本農田保護標志，各村聘任了基本農田保護專職監(jiān)察員和土地協(xié)管員，落實了耕地保護和村社檢查員制度；開展了全鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃和基本農田劃定工作，完成17095.93畝基本農田的外業(yè)劃定。
將災后異地農戶建房用地申請書和復墾保證書制成統(tǒng)一模板打印后下發(fā)農戶，只要求農戶填入個人身份和住房信息并簽字確認，村社和鎮(zhèn)政府審核上報。目前53戶異地建房農戶用地申報資料已收集齊全，并行文上報。嚴格災后重建用地管理，督促異地重建戶做好舊宅基地復墾工作；轄區(qū)內無越權批地、以罰代批及亂收費行為。嚴格執(zhí)行土地供應政策，積極配合國土資源部門為災后重建項目、擴大內需項目等提供用地。
對土地利用總體規(guī)劃要求的小城鎮(zhèn)發(fā)展方向和布局、重點村建設規(guī)劃和選址、鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點建設項目用地計劃、基本農田布局和調整計劃、農業(yè)產業(yè)結構調整、規(guī)?；B(yǎng)殖等農業(yè)設施用地計劃和展望、實施人口向城鎮(zhèn)集中逐步減少農村宅基地的計劃、土地整理復墾后備資源的選址和規(guī)劃、農村干部群眾對土地利用總體規(guī)劃的要求等10項內容，進行了詳細的調查和研究并按時上報；落實了土地糾紛調解制度，當年土地權屬糾紛案件調處率達到95%以上，無群體性集體上訪事件。
配合國土資源部門落實縣級礦產資源總體規(guī)劃，鞏固整頓
和規(guī)范礦產資源開發(fā)勘查秩序工作成果，轄區(qū)內礦產資源勘查開發(fā)秩序規(guī)范有序，轄區(qū)內沒有無證非法開采、亂采濫挖礦產資源現(xiàn)象；加強對砂石和粘土等非金屬礦產資源管理。
健全了鎮(zhèn)、村、社三級地質災害群防群測預警預報網絡，
有主管領導和專職管理人員，村、社有災害隱患點監(jiān)測員，做到險情及時上報；加強汛期地質災害巡查和氣象預警預報工作，成立專門機構，及時做好地質災害突發(fā)事件的應急處置工作；對5.12和8.12等災害遺留的地質災害隱患點進行梳理和排查，明確災害類型、應急避險場所和路線，預警責任到人；配合國土資源部門做好轄區(qū)內塘子溝和水泉觀音崖地質災害治理項目建設。
建立健全了土地資源違法案件通報制度，對轄區(qū)內各類國
重大事件；對各類國土資源違法違規(guī)行為能夠做到早發(fā)現(xiàn)、早制止，將違法行為消除在萌芽狀態(tài)，無鎮(zhèn)、村、社干部參與倒賣土地等違法行為。
資源管理部工作總結篇五
做好水資源管理工作，宣傳發(fā)動是關鍵，圍繞“世界水日”、“中國水周”開展集中宣傳的基礎上，重視宣傳的日常性、有效性、廣泛性、連續(xù)性及與多部門的聯(lián)合性，采取多種形式，深入持久的開展節(jié)水型社會建設宣傳：一是利用集市機會出動宣傳車5次，共書寫固定永久性標語1000余條，張貼條幅標語4000余條；二是充分利用媒體優(yōu)勢，水務局長在縣電視臺作了紀念世界水日的講話，并花費1萬元在縣電視臺制作專題欄目宣傳；三是利用靠近道東批發(fā)市場、來往行人多、人口稠密的環(huán)境散發(fā)宣傳材料20xx余份，在政府附近街面上懸掛了8塊橫幅，并在政府門口、人大樓前設了兩個宣傳站點，散發(fā)宣傳品6000多份，并邀請電視臺作了宣傳報導；四是提早動手，對我縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣傳，提前下發(fā)關于搞好“世界水日”和“中國水周”的通知，召開全縣水利協(xié)助員會，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞主題開展多種形式的宣傳活動；五是有針對性的對滄縣境內用水大戶進行重點宣傳，取得良好效果。
取水許可制度是水行政主管部門對水資源實行統(tǒng)一管理、促進水資源合理開發(fā)利用和保護的重要手段。我們重點做好以下幾方面：一是加強農村取水許可管理。實行按季申請、審批制度，認真貫徹“總量控制和定額管理相結合”的原則。二是嚴格按照審批的地下水許可總量不得超過地下水的可開采量的原則，合理安排井點總體布局和取水層位。三是實行科學計量，繼續(xù)推行ic卡預交費水表，加強各取水戶的用水管理和節(jié)水意識。四是嚴格執(zhí)行打井資格認證制度。只允許有打井資質證且相關審批手續(xù)齊全的井隊才給予資格認證，辦理鑿井證，對于“三無”井隊，堅決取締、嚴肅查處。
征收水資源費是保障企業(yè)節(jié)約用水、提高水的利用率和減少水資源浪費的重要手段。由于水資源費的提高和用水單位的認識不足，水資源費、南水北調基金和河道費的征收難度越來越大。鑒于此種情況，我們積極想辦法，找對策，采取了以下幾點措施：一是深入調查研究，全面掌握企業(yè)狀況，對企業(yè)的取水量，經營狀況及時了解，把握收費工作的主動權；二是安裝先進的計量設施，駐滄企事業(yè)單位全部安裝遠程監(jiān)控和智能水表，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)安裝量水表，按計量收費；三是以大帶小，重點做好取水大戶的工作，建議其把水資源費納入產品成本當中；四是對無故拖欠單位，嚴格按法律規(guī)定進行處罰；五是要求收費人員強化服務意識，做到了不畏艱苦，任勞任怨。我們一方面按照有關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)法，另一方面堅決落實“一證、一書、一卡”和“收支兩條線”制度，協(xié)調好法院、財政、物價等有關部門，取得他們的大力協(xié)助和支持，杜絕費源流失，逐步落實足額征收。 實際工作中我們采取水資源費和基金一體征收的辦法，一張單據(jù)、一個帳戶、一體征收、入賬后再劃分，避免了重復工作，節(jié)省了人力、物力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)收費項目包括水資源費和河道費兩項。作為國有資源和國家立法收費項目，企業(yè)用水就必須繳納水資源費。這項工作涉及面廣、難度大，所以要認真執(zhí)行各項政策，在征費方式上要多下功夫，保證足額足量收繳。征費方式一般采取由水資辦直接征收、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合的征收辦法。為爭取收費工作有所突破，尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)水資源費征收的開辟空間上有所拓展，去年我們仍然按分組劃區(qū)承包的形式深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)收費，去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)水資源費的征收基本全面鋪開，但計量交費仍有一定的難度，大多數(shù)企業(yè)都是協(xié)商收費，所以征收數(shù)額不是很理想，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)共征收水資源費16萬元，較前年有所下降，希望今年工作中要積極配合，爭取多收、按計量收費，爭取盡快達到足額征收，并完善落實激勵機制。
滄縣屬資源型缺水地區(qū)，水資源的嚴重匱乏制約了其經濟的飛速發(fā)展，為落實《國務院關于實行最嚴格的水資源管理制度的意見》，讓有限的水資源充分發(fā)揮最大效益，我們自20xx年開始在滄縣境內利用水文部門站網、人員和技術優(yōu)勢，對區(qū)域水資源進行全面監(jiān)測，為實施水資源的最嚴格管理和可持續(xù)利用奠定基礎。今年我們將借助水文部門監(jiān)測站網，通過優(yōu)化、補充和調整，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)用水量、農業(yè)用水量、城鎮(zhèn)生活用水量、農村人畜用水量、糧食產量、工業(yè)產值等進行統(tǒng)計。由滄州市水文局對統(tǒng)計資料進行質量檢查，綜合分析工農業(yè)用水效益。同時對滄縣所有入河排污口進行調查，對入河水量及水質進行監(jiān)測，通過對污染物濃度及排水量的分析計算，摸清全縣入河排污量及納污能力。我們預計明年完成滄縣水資源監(jiān)測調查工作，每年將調查資料做一次匯總，外業(yè)調查和勘測工作結束后，由水文局幫助完成《滄縣水資源監(jiān)測調查報告》的編制工作。這項工作難度大，涉及面廣，歷時時間長，這就需要各位企業(yè)領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的配合和支持，抽調專門的工作人員配合我們摸清各項調查數(shù)據(jù)并保證其真實可靠。準確掌握滄縣水資源及其開發(fā)利用狀況，摸清水資源變化規(guī)律，分析用水變化趨勢，為滄縣水資源管理決策提供科學依據(jù)，為滄縣水資源優(yōu)化配置提供基礎數(shù)據(jù)，同時為“三條紅線”服務。逐步實現(xiàn)水利部提出的對水資源最嚴格管理的監(jiān)測目標。
近兩年，我縣境內多數(shù)的用水大戶水源地都已封閉或即將封閉，今后我縣的水資源管理工作重點要逐步轉向中小型企業(yè)和農業(yè)，尤其是中小型企業(yè)數(shù)量多、分布廣，用水管理難度大，節(jié)水潛力也大，必須下大力度抓實、抓好、抓出成效。要做好兩方面：一是要科學計量，透明管理，到去年底駐滄企事業(yè)單位基本都安了遠程監(jiān)控和ic卡智能水表，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在這塊進展還是比較慢，我們將在今年加大這項工作的投資力度，自備井年用水量在兩萬方以上的安裝ic卡智能水表；兩萬方以下安裝計量水表。爭取在今年年底全縣科學計量不留死角，以此促進各取水戶的用水管理和節(jié)水意識。二是要抓好水資源費這個經濟杠桿，以收費促節(jié)水，以節(jié)水促管理，改變以往對中小型企業(yè)協(xié)商收費的政策，嚴格依量計征,嚴格收費標準，嚴禁關系費、人情費的出現(xiàn)，對拖欠水資源費的單位或個人，按照法律程序提交法院追繳，絕不能手軟。同時，我也希望各單位要從滄縣的實情出發(fā)，多理解、多支持。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極配合、上下聯(lián)動、齊抓共管，切實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小型企業(yè)的水資源管理工作。
資源管理部工作總結篇六
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年?；赝鹸x年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對；人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工；言過其實，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
人力資源年度工作總結 | 人力資源年終工作總結 | 人力資源個人工作總結
資源管理部工作總結篇七
春逝秋飛，轉瞬冬來到。不知不覺間，2021年過去了，2022年來了。在_科技一年的工作中，我很高興認識了各位同事，也獲得了很多經驗教訓，感謝x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)將一年來的工作情況作如下總結：
1、人事行政部作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門 ，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合。
2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神；公司的重要文件資料等歸檔管理工作。
3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
4、按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調配和實物管理工作。
5、根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。
6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重；在2021年，公司制造部員工由20xx年x月末的xx人下降到了xx人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。在2021年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓開發(fā)、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞動關系管理、制度建設等方面開展進行。
回顧人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離；對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
充滿希望的2022年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1、加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經理。
3、注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4、在工作中堅持以“用心服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續(xù)改進人事行政部對其他部門的支持能力和服務水平。
5、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6、推行、完善、制訂公司內部各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。2019年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用。
資源管理部工作總結篇八
在縣局以及分局領導的正確領導下，認真學習黨的“十八大精神”，在認真做好國土資源管理本職工作的同時，積極完成分局領導交辦的各項工作，現(xiàn)將近半年的工作總結如下：
自上班以來，在分局領導及同事的幫助下，系統(tǒng)學習了國土資源管理，法律法規(guī)政策選編和國土資源管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)篇，通過學習不僅增強了政治和業(yè)務素質，同時也提高了土地管理水平和執(zhí)法水平，充實了執(zhí)法理論，增強了自身對做好國土資源管理工作的信心和決心。
半年以來，認真履行自己職責，積極協(xié)助分局領導，緊扣年初確定的各項指標任務，團結分局各位同事，使縣局和分局安排的各項工作落到實處。
1、嚴格落實動態(tài)巡查
嚴格落實土地和礦產動態(tài)巡查，做到對違法用地及時發(fā)現(xiàn)、及時制止、及時處理，先后巡查x次，發(fā)現(xiàn)違法占地x余宗。對20xx年下發(fā)的x余個衛(wèi)片圖斑進行了逐一核查，對違法用地進行了立案查處，通過處分建議函和罰款等形式進行了相應處罰。完成個人罰沒款x萬元。
2、落實礦產資源管理，促進礦產開發(fā)健康發(fā)展。
按照縣局統(tǒng)一安排，對x個磚廠x個預制廠建立登記臺賬，定期進行巡查，完成個人規(guī)費收繳x萬元，使磚廠管理逐步正規(guī)化。同時加強對石油用地的監(jiān)管，定期不定期進行巡查，制止了石油開發(fā)違法用地的出現(xiàn)。
3、踏踏實實搞好三權發(fā)證。
在集體土地所有權以及農村宅基地使用權確權登記發(fā)證工作中，深入工作地點、現(xiàn)場采集數(shù)據(jù)、收集第一手資料、現(xiàn)場繪圖、積極與村組協(xié)調，使調查工作取得較好成績，確保了集體土地所有權確權的順利進行。
4、積極妥善處理來人來訪
切實樹立服務意識，重視土地糾紛調處和信訪工作。對群眾來訪熱情接待，認真處理，依法解答，先后接待和處理了段寧社與段連社土地糾紛案、九峴林業(yè)派出所與惠紅梅土地糾紛案，化解了矛盾，促進了團結。
5、切實落實耕地保護責任制度
為了加強耕地保護工作，分局和各村委會、農戶簽訂了基本農田保護責任書，發(fā)放了基本農田保護明白卡，靠實了責任，使基本農田得到了最大限度的保護。
6、嚴防死守，防治地質災害
今年汛期一到，分局高度重視，及時召開職工會議，傳達學習并研究部署，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)并與鄉(xiāng)村干部一起落實排查，及時下發(fā)各類天氣信息短信，對災害隱患點嚴格監(jiān)測，通過分局全體的不懈努力，分局所轄四鄉(xiāng)鎮(zhèn)未曾出現(xiàn)一起地質災害，確保了群眾人身及財產安全。
切實服從縣局以及分局領導，對于縣局以及分局安排的各項工作不折不扣的完成，以正確的世界觀、人生觀和價值觀指導自己的工作實踐。近半年的基層工作使我深刻認識到基層工作千頭萬緒，即是施展才華的的舞臺，又是鍛煉人的舞臺。我將在這個工作崗位上認真履行自己的職責，努力踏實工作，協(xié)助領導和同事做好各項工作，謹記“為人民服務”這一宗旨，真正做到學以致用，體現(xiàn)自身價值，在鍛煉中成長，在成長中成熟，用自己的實際行動來回報上級組織和領導的精心培養(yǎng)。
2、認真學習宣傳黨的“十八大精神”，貫徹執(zhí)行好國家土地法律法規(guī)和各級領導關于國土資源管理的指示和要求，進一步做好國土資源管理工作。
3、更進一步加強業(yè)務學習和政治學習，規(guī)范遵守國家法律法規(guī)，努力推進依法行政。
資源管理部工作總結篇九
今年，我鎮(zhèn)國土資源工作在縣委、政府的正確領導下，在縣國土資源局的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹《中華人民共和國土地管理法》和省基本農田保護條例，緊緊圍繞保護資源與保障發(fā)展并重，牢固樹立科學發(fā)展觀，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將工作情況總結如下：
我們緊緊圍繞國土資源管理工作，認真開展了國土資源法制宣傳教育工作。一是全國土地日為契機，通過懸掛橫幅，發(fā)放宣傳材料，開展干部群眾互動咨詢等活動方式，把《土地管理法》、《礦產資源法》作為普法的重點，堅持廣泛深入地宣傳，確保了普法宣傳工作的扎實有效推進。二是注重把普法宣傳與日常工作結合起來，在土地權屬糾紛調處、國土資源信訪案件的解決、土地執(zhí)法動態(tài)巡查、土地調查之中，一邊解決處理問題，一邊宣傳法律知識，收到了良好效果。三是在鎮(zhèn)村組干部中開展學法用法培訓，受到了群眾的普遍好評。通過開展國土資源法制宣傳教育工作，提高了鎮(zhèn)村干部、群眾遵守和執(zhí)行國土資源法律法規(guī)的自覺性和資源保護意識，為實現(xiàn)國土資源管理方式和利用方式的根本性轉變營造了良好的法制環(huán)境。
依照基本農田管理標準，加大耕地保護和基本農田保護工作力度，強化基本農田保護意識，嚴格落實土地管理和耕地保護責任制。建立健全基本農田保護各項管理制度。把基本農田保護工作納入到政府的重要日程，加強管理建設，嚴格基本農田占用審批，確保了基本農田面積不減少，用途不改變，質量不降低。同時，我們還注重引導廣大農民在保護基本農田中的主體作用，把廣大農民的積極性引導到保護基本農田的經常性工作中，促進了各項保護措施的落實。同時調動轄區(qū)內國土所執(zhí)法主動性，依法打擊破壞耕地行為。堅決制止非法占用耕地建房，建廠，杜絕以少批多和未批先建等亂建行為。全年我鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起破壞耕地現(xiàn)象。
1、及時編制全鎮(zhèn)地質災害防治預案。在3月份我們就開始著手地質災害防治和預防工作，4月初編制了符合我鎮(zhèn)實際操作性強的地質災害防治預案，明確防治重要性、預案范圍、措施和責任主體。對轄區(qū)內的地質災害隱患點進行一次現(xiàn)場實地檢查，共排查出縣監(jiān)測點5個，鎮(zhèn)自測點3個，對各隱患點的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢作出分析評價，提出具體防范意見和可行的防災減災措施，落實了群測群防責任制。
2、成立了地質災害防治工作領導小組。由鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長任組長，分管副鎮(zhèn)長任副組長，人武部、財政所、民政所、衛(wèi)生院、信用社、學校、國土所等單位主要負責人為成員。建立健全“統(tǒng)一管理、職責明確、分工協(xié)作”的工作機制，按照職責分工，密切配合，做好地質災害防治工作。
3、進一步健全完善地質災害群測群防體系。各村均確定了一名地質災害群測群防信息聯(lián)絡員，建立健全橫向縱向完備的群測群防體系。對規(guī)模大、危害嚴重的重點地質災害隱患點組織實施重點監(jiān)測，發(fā)放地質災害防災工作明白卡和避險明白卡，明確地質災害防災責任單位和責任人，確定監(jiān)測責任人及日常監(jiān)測措施，落實群測群防責任制。
4、建立健全各項制度。建立了汛期值班制度、災情險情速報制度、汛前調查制度、汛中巡查制度、汛后復查制度。對全年的地質災害防治工作做了認真細致的計劃和安排。規(guī)定了對轄區(qū)內地質災害點的監(jiān)測情況進行定期不定期巡回檢查。在出現(xiàn)突發(fā)性地質災害時，迅速、準確、及時上報有關情況。與相關部門做好協(xié)調聯(lián)系，為組織搶險救災工作提供準確依據(jù)。
5、開展地質災害知識的科普教育，提高群眾的防災水平和自救能力。重點加強了地質災害相關知識的宣傳普及。利用會議和發(fā)放宣傳資料等形式，認真開展宣傳教育活動，增強群眾的地質災害防治意識和自救、互救能力。
資源管理部工作總結篇十
大為鎮(zhèn)管護站在市林業(yè)局的領導下，全體管護員認真貫徹林業(yè)政策，積極地加強對我鎮(zhèn)森林資源的管護，及時地執(zhí)止破壞森林資源的違法行為，有效地維護了生態(tài)平衡，保護了轄區(qū)內的森林資源。
20xx年即將結束，現(xiàn)總結如下:
一、管護面積及責任區(qū)情況:
大為鎮(zhèn)森林管護面積76515畝，現(xiàn)有專職管護員2名。
一名負責玉龍4個村、大為、紅花、桃花、蘭香、雙橋、射箭共10個村;一名負責金合的四個村、群達、林家、雙河共7個村。
二、森林管護方面
(一)、宣傳林業(yè)政策，貫徹執(zhí)行森林法，努力做到家喻戶曉，人人皆知。
在去冬今春的森林防火期內，管護站在各交通要道路口，林區(qū)主干道，及公路沿線懸掛關于森林防火的宣傳標語100多條，編寫防火打油詩20xx多份，制作固定標語牌48個，簽訂各樣責任書6000多份。
有效地宣傳了防火條例，增強全民防火意識。
在平時的巡山管護中，管護員走到哪里，就講到哪里，對目前國家天保政策，封山育林政策，以及農民不懂的進行宣傳講解。
發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，曉之以理，動之以情，將事情控制在萌芽狀態(tài);再就是對林政案件進行宣傳，起到警示他人的作用。
努力宣傳到位，做到家喻戶曉，人人皆知。
(二)、開好一個會，明確職責，強化責任。
管護站每三月定期召開一個會，一是管護員匯報當月管護情況，發(fā)現(xiàn)的問題，以及解決的辦法;二是安排近期主要工作;三是加強對管護員進行業(yè)務知識培訓，集中學習森林法、國務院森林防火條列、野生動植物保護法等法律法規(guī)，努力提高管護員的素質。
管護員在責任區(qū)內巡山護林，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報，并協(xié)助進行查處，嚴厲打擊濫伐盜伐、無證運輸?shù)倪`法行為。
(三)、巡山日志的填寫
鎮(zhèn)管護站按月對管護員的巡山日志進行檢查。
到目前為止，管護員的巡山日志填寫還存在不規(guī)范的現(xiàn)象，一是填寫與管護無關的內容較多;二是內容填寫簡單。
(四)、協(xié)助搞好站里的其它工作
管護員除了巡山護林的工作外，還積極協(xié)助站里對退耕還林、荒山造林進行管護，發(fā)現(xiàn)問題及時進行執(zhí)止并上報。
三、存在的不足
(1)、管護員在巡山護林的過程中，責任心不強，走馬觀花。
(2)、管護員責任心不強，履行職責較差。
(3)、管護方面存在死角，巡查不到位。
四、今后的打算:
(1)、在責任區(qū)內加大宣傳力度，對國家的法律、法規(guī)、林業(yè)政策宣傳到位，做到家喻戶曉，人人皆知。
(2)、加強對管護員的業(yè)務知識培訓，努力提高管護員整體素質，做到依法護林，依法興林。
(3)、強化源頭治理。
加強對山林的巡護，積極發(fā)展‘眼線為我們提供有價值的信息，及時執(zhí)止打擊破壞森林資源的違法行為。
我們相信，在各位管護員的共同努力下，在各位領導的重視和支持下，大為鎮(zhèn)的森林管護工作將做得更好。
?
一、工作思路
認真貫徹中央領導對林業(yè)工作作出的重要批示和全市林業(yè)局長會議精神，堅持以建設長江上游生態(tài)文明示范區(qū)為主線，圍繞“森林重慶建設和集體林權制度改革”兩個重點，嚴格“依法明晰產權、依法保護林地和依法限額采伐”三項制度，落實“嚴格保護、積極發(fā)展、科學經營和持續(xù)利用”四項方針，做好“森林采伐改革、林地林權管理、森林資源監(jiān)測、森林資源流轉和木材流通管理”五大工作。
二、工作目標
20xx年，通過森林資源管理，促進森林資源數(shù)量有增長、質量有提高、結構有優(yōu)化、效益有增大。
森林覆蓋率達到36%。
三、主要工作
(一)強化森林采伐管理。
一是抓好森林采伐管理改革試點工作。
推進林權制度配套改革，落實處置權。
加大對13個區(qū)縣森林采伐試點工作檢查和督導力度，確保各項試點內容取得成效。
二是編制“十二五”森林采伐限額。
以森林資源合理承載能力為基礎，以調整森林結構為主線，以推進森林可持續(xù)經營為目標，科學編制全市“十二五”森林采伐限額。
三是開展森林經營方案編制工作。
在國有林場開展森林經營方案編制，在林業(yè)大戶或林農聯(lián)合體試行開展編制簡易森林經營方案。
四是推進林業(yè)數(shù)表編制工作。
做好已編樹種數(shù)表的論證，新編完成2-3個樹種數(shù)表。
五是嚴格森林采伐定額管理。
全年森林采伐定額控制在170萬立方米以內。
六是加強木材流通和加工管理。
規(guī)范木材運輸管理，整頓木材運輸發(fā)證工作秩序。
合理布局木材加工生產企業(yè)，規(guī)范木材加工管理，堅決取締無證加工。
(二)嚴格林地林權管理。
一是樹立林地“紅線”意識。
采取最嚴格的措施保護好現(xiàn)有林地，對數(shù)量較大的征占用林地項目試行專家評審制度，逐步形成用途定位清晰、定額管理到位、監(jiān)管措施有力的林地管理新格局。
二是嚴格林地征占用審核審批管理。
采取提前介入、嚴格把關等措施，保證各類建設項目不占或少占林地。
三是堅持依法使用林地。
加強對建設單位使用林地跟蹤監(jiān)管，重點加強臨時占用林地的督查，進一步規(guī)范臨時占用林地審批。
四是嚴格林地使用定額管理制度，全年林地使用定額控制在30000畝以內。
編制完成全市“十二五”征占用林地定額。
五是加強服務和監(jiān)管，做好森林植被恢復費征收工作。
六是進一步規(guī)范林權管理，努力做好林權登記、明晰產權工作。
(三)加強森林資源監(jiān)測。
強化森林資源監(jiān)測工作，推進森林資源監(jiān)測常態(tài)化、規(guī)范化、制度化和系統(tǒng)化。
一是建立森林資源消長臺帳，規(guī)范森林資源監(jiān)測管理和信息發(fā)布，對監(jiān)測信息開展綜合分析和評價，為林業(yè)制定和調整政策、發(fā)展規(guī)劃、評價建設成就提供準確可靠的科學依據(jù)。
二是做好《重慶市森林資源監(jiān)測體系建設規(guī)劃》編制工作。
三是開展直轄以來第二次森林資源二類調查，力爭用2年左右的時間，全面完成此項工作，摸清全市森林資源。
以此為基礎，建立森林資源管理信息系統(tǒng)，推進林業(yè)數(shù)字化。
四是切實加強森林資源檔案建設管理，制定森林資源檔案建設管理辦法。
五是規(guī)范林業(yè)調查規(guī)劃設計管理，制定《重慶市林業(yè)規(guī)劃設計單位資質管理辦法》。
(四)規(guī)范森林資源流轉。
一是規(guī)范林權有序流轉。
認真執(zhí)行《重慶市森林資源流轉管理辦法》和國家林業(yè)局《關于切實加強集體林流轉管理工作的意見》，做好對林權流轉的宣傳和指導，防止林農過早失去林地。
二是積極推動森林資源資產評估制度建設。
三是做好國有森林資源流轉的監(jiān)管工作，開展公益林流轉試點。
(五)推進林業(yè)“兩站”建設。
一是加強林業(yè)站機構和隊伍建設，積極爭取國家投入，推動林業(yè)站重點縣建設和標準化林業(yè)站建設。
二是完成全國林業(yè)站本底調查工作，摸清家底。
三是加強檢查站管理，確保全市木材檢查站無“公路三亂”現(xiàn)象。
抓好全國一級木材檢查站設備配置項目建設。
四、工作措施
第一，以法制的意識抓好森林資源管理工作。
森林資源管理法律法規(guī)政策性強。
要認真學習森林資源管理有關的法律法規(guī)和政策，做到依法行政、依法護林、依法管理，用法治觀念來解決工作中的問題。
第二，以改革的思維抓好森林資源管理工作。
改革是動力。
堅持解放思想，深化改革，全面理解國家出臺的涉及森林資源管理的新政策、新措施，積極探索森林資源管理的新路子、新機制，使森林資源管理工作成為加快我市林業(yè)發(fā)展的助推力。
第三，以求實的作風抓好林森林資源管理工作。
堅持以求實的態(tài)度做好每一件事，堅持從實際出發(fā)，從人民群眾的利益出發(fā)，樹立窗口意識和責任意識，務求森林資源管理各項工作落到實處。
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20xx年度，我鄉(xiāng)在縣政府和縣林業(yè)局關心指導下，在站職工及社會給各界共同努力下，認真宣傳貫徹執(zhí)行《森林法》，履行職責，精心組織，全面完成保護發(fā)展森林資源的各項任務，開展《綠盾》行動，本著打造生態(tài)園區(qū)，綠色蓮云的`宗旨，把恢復生態(tài)，構建和諧相處的生態(tài)文明社會作為奮斗目標，認真履行職責，深入開展各項林業(yè)工作任務。
現(xiàn)將一年來的工作情況總結匯報如下:
一、成立組織，加強領導，落實責任。
我鄉(xiāng)成立了以鄉(xiāng)領導為組長，分管領導為副組長的保護發(fā)展森林資源工作領導小組，指導和協(xié)調工作的順利開展和執(zhí)行。
鄉(xiāng)政府與各村簽定了《保護發(fā)展森林資源工作目標責任書》。
制定了相關的考核辦法和獎懲措施。
二、加強森林資源管理及保護。
(一)加大宣傳，強化措施。
鄉(xiāng)政府結合縣政府下達的開展“生態(tài)整治”專項行動的會議精神，組織林業(yè)站的工作人員到各村開展政策宣傳，對非法使用林地、毀林開墾、盜伐林木、濫伐林木、非法收購經營加工和非法運輸木材、亂捕濫獵和非法收購倒賣野生動物、亂采濫挖野生植物等破壞森林資源行為進行嚴厲打擊。
(二)開展“綠盾”專項行動。
根據(jù)縣政府統(tǒng)一部署，自6月5日至8月10日，在全鄉(xiāng)開展保護森林資源“綠盾”專項行動，對破壞森林資源行為進行排查、登記、整治、打非治違，確保我鄉(xiāng)林業(yè)健康發(fā)展。
建立、落實保護和發(fā)展森林資源責任制，把“五個禁止”、“五個一律”、“五個責任追究”落實到位。
(三)森林病蟲害防治
今年我鄉(xiāng)森防工作主要圍繞以下五個方面展開:1)加強預防松材線蟲固定樣地和林業(yè)有害生物監(jiān)測，準時上報森防材料和報表，實行“零報告”制度。
全面完成春、秋兩次預防松材線蟲病普查工作。
2)加大檢疫檢查力度，嚴禁違章調運松木制品，阻擊松材線蟲的人為傳播。
3)主要林業(yè)有害生物無公害防治率達到100%。
4)對監(jiān)測和普查中發(fā)現(xiàn)的36死松樹及時進行清理，消除松材線蟲病隱患。
5)及時收集整理相關資料進行歸檔，規(guī)范森防檔案管理。
(四)森林防火
1)積極做好森林防火宣傳工作;鄉(xiāng)政府成立了有鄉(xiāng)領導為指揮長的護林防火應急小分隊，明確森林防火責任，建立森林防火預案。
村成立了由護林員組成的防火小分隊，森林防火緊要期和戒嚴期、火險等級較高的情況下，佩戴醒目防火標示，攜帶便攜式喊話器上路巡查，及時掌握火情動態(tài)，排除火災隱患。
平時鄉(xiāng)府工作人員下鄉(xiāng)工作時也兼帶做好防火宣傳和巡邏，特別是重要時段和重要地段專門安排人看守和巡查，避免火情的發(fā)生。
2)堅持領導帶班，24小時值班的森林防火值班制度。
3)認真落實森林防火的各項規(guī)章制度，嚴格加強野外火源管理，造林煉山用火嚴格按用火審批制度執(zhí)行。
(五)岳武高速
做好岳武高速后期林地征占用審批手續(xù)，做好苗木清點工作，卻保岳武高速順利進行。
(六)林權管理及山林權屬糾紛調處:認真抓好集體林權制度改革，高度重視山林權屬糾紛調處工作，細致對待每一起涉林糾紛案件，及時組織林業(yè)、司法、農經等部門對發(fā)生的林區(qū)不穩(wěn)定因素進行排查并進行溝通，盡力讓當事雙方從互解互諒的角度達成一致意見，構建林區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
三、資源培育與發(fā)展
1)根據(jù)縣里20xx年林業(yè)四大基地建設任務，我鄉(xiāng)新造油茶150畝，生態(tài)恢復500畝。
2)為進一步鞏固退耕還林成果，我鄉(xiāng)下發(fā)通知，督促退耕戶抓好退耕還林林地管理，組織一年一度的秋季自查驗收，對撫育質量不高、面積和苗木保存率不足等質量較差的小班，一律緩發(fā)補助費并督促及時整改，直至整改合格后發(fā)放。
3)我鄉(xiāng)目前公益林28266畝，發(fā)放公益林資金240261元，繼續(xù)執(zhí)行公益林實行禁伐的規(guī)定，不安排商品材采伐計劃，杉木幼林需要間伐的嚴格按程序設計報批，有效地保護了公益林的生態(tài)安全。
四、依法治林成果顯現(xiàn)
大力宣傳貫徹《森林法》、《野生動物保護法》、《森林防火條例》等法律法規(guī)，宣傳森林在自然生態(tài)環(huán)境建設中的主體地位和作用，提高全社會建設林業(yè)，保護森林資源的意識。
嚴格執(zhí)法，嚴厲打擊破壞森林資源的違法行為，加大對林業(yè)行政案件的監(jiān)督、查處力度，有效地維護林區(qū)秩序穩(wěn)定，保護了有限的森林資源。
資源管理部工作總結篇十一
20xx年已悄然離去，縱觀過去一年，在部門領導的帶領下個人能力得到了實質性的提升。20xx年是一個忙碌而充實的一年，忙并收獲著、累并快樂著，因為這一年讓我學到了許多寶貴的工作經驗，以及許多不一樣的感悟?，F(xiàn)就過去一年的主要工作業(yè)績、獲得的成長、呈現(xiàn)出的不足和對未來的工作展望等方面進行簡要的總結。
在這一年里，立足本職工作，嚴格遵守各項工作制度，認真對待工作，完成了上級交付的任務。在人力資源管理部門工作崗位上，今年新學習在編人員三聘相關崗位及續(xù)簽聘用合同鑒證、人員崗位小等級晉升所需資料等相關要求，完成了該年度在職人員轉為退休人員審批及退休人員相關補貼申報；在職人員社保信息變更；勞保監(jiān)察工作年審；按時每月聘用人員工資，統(tǒng)計全年內外培訓記錄等工作。
今年10月cnas評審工作提前準備關于人員崗位的技術檔案資料整理，其中讓我學習到關于管理評審工作中人員崗位的相關確認要求，對我院重要崗位進行確認和完善，使此次cnas評審對于人員要求暫未出現(xiàn)不符合項。
這些充實的工作讓我獲得了十足的成長，也讓我在面對工作中出現(xiàn)的問題時更樂于去鉆研業(yè)務知識，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。當遇到不會處理的工作問題時，首先我會自己去梳理一些相關文件，期望從中得到啟發(fā)。另外，我也會樂于去向領導或者同事請教自己的不足。在我看來與同事一起工作是，身邊的每個人都是我的老師，可以讓我學到他們的閃光點。
我的成長也是在不斷遇到問題，而后分析問題，最后解決問題的過程中得到的。當然在這一年的工作里，我也表現(xiàn)出了許多不足的地方，比如：做事不夠細心、馬虎大意，溝通協(xié)調能力需要進一步提高、自主學習的能力需要更進一步加強等等。認識到自己的不足，也會讓我在20xx年的工作中，更加注重這些方面，從而調整好自己的狀態(tài)，更好的完成工作。
正如開篇提到的那樣，20xx年已然過去，所有的工作成績都留在了過去，成為了自己未來工作的動力；獲得的成長以及所看到的自己的不足都是進步的一方面。對于已經開始的20xx年的工作，我會對自己進行思想、方法等全方位的適應和調整，提前做好工作計劃，做好人力資源服務工作。最后，我希望把缺點和不足留在20xx年，把優(yōu)點和成長帶到20xx年。
資源管理部工作總結篇十二
xx年已過去，在局領導的帶領下，認真履行自己的本職工作，在工作中不斷的學習，不斷的進步，提升自身的素質與才能，走過了不平凡的一年?，F(xiàn)對一年來的'工作總結如下：
一、科學落實最嚴格水資源管理制度，開展飲用水水源地保護工程，定期做水質監(jiān)測，及時發(fā)布水資源公報，保障人民飲水安全和水庫生態(tài)安全。
二、加強水資源管理，嚴格取水許可審批，不斷提高水資源管理工作水平。進一步規(guī)取水許可審批，完善取水戶檔案。
三、積極做深化服務，促進規(guī)化收費。依法征收，加大水資源費征收政策的宣傳，積極協(xié)調各部門的關系。
四、存在問題與不足?；仡欉^去一年的工作中，也注意到自己各方面存在的不足，法律基礎知識不扎實，對本行業(yè)以外的法律法規(guī)不了解；未能效借鑒其他市區(qū)在水資源管理方面的先進經驗和做法。
今后在工作和生活中必將加倍的辛勤和努力，不斷學習各方面知識，提高自身綜合素質，多學多做，彌補自身不足。
資源管理部工作總結篇十三
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
以下是小編和大家分享的人力資源管理部門經理簡歷范文，更多資訊請點擊(/jianli)。
性別： 女
年齡： 26
民族： 漢
政治面目： 團員
居住地： 北京
聯(lián)系電話：
電子郵箱： /jianli
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 金融/投資/證券
目標地點： 北京、上海、南京
期望月薪： 面議/月
目標職能： 部門經理
2012 /8—至今：xx投資有限公司
所屬行業(yè)：金融/投資/證券
人力資源部 部門經理
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協(xié)調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
2011 /7--2012 /7：xx大酒店
所屬行業(yè)：酒店/旅游
市場銷售部 宴會銷售專員
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責catering team日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
2007 /9--2011 /7 中國財政金融學院 人力資源管理 本科
證 書
2010 /6 人力資源管理師
2009 /12 大學英語六級
2008 /12 大學英語四級
英語：熟練
普通話：精通
多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
資源管理部工作總結篇十四
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行；
3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析；
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續(xù)；
5、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動組織、策劃與安排；
6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。
資源管理部工作總結篇十五
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、 維護sap、oa系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務辦理。
資源管理部工作總結篇十六
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;
4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。
7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;
10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
資源管理部工作總結篇十七
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。
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