通過撰寫心得體會，我們可以將自己的經驗分享給他人，起到互相學習和借鑒的作用。在撰寫心得體會時，我們首先要確立寫作目的和對象，明確自己的觀點和立場。其次，要注意觀察和思考，從中發(fā)現(xiàn)問題和收獲，尋找到自己的感悟和體會。同時，要注意語言的準確性和表達的清晰性，使讀者能夠理解和接受自己的觀點。以下是一些學者學術心得體會的范例，或許能幫助你更好地理解學術研究和學習的重要性。
強化執(zhí)行心得體會篇一
執(zhí)行力是現(xiàn)代企業(yè)管理中一個極為重要的課題，良好的執(zhí)行力為企業(yè)帶來穩(wěn)定、高效、可持續(xù)發(fā)展的基礎。但現(xiàn)實中，由于各種原因，執(zhí)行力常常成為了企業(yè)發(fā)展的瓶頸。因此，對于每一位管理者來說，高效的強化執(zhí)行力顯得尤為重要。在本文中，筆者分享了自己在強化執(zhí)行力方面的心得和體會，希望能夠對有需要的人提供一些啟示和幫助。
第二段：自我反省
首先，要強化執(zhí)行力，最重要的是要進行自我反省。我們應該時刻反思自己在執(zhí)行方面的表現(xiàn)，要仔細檢查自己的計劃制定和執(zhí)行過程，發(fā)現(xiàn)問題并立即解決。我曾經在執(zhí)行的過程中出現(xiàn)過各種各樣的問題，除了注意力不集中，沒有注意細節(jié)以外，還有自負、不聽建議等等，這些問題極大地影響了我的執(zhí)行力。而通過不斷的反省和改正，我成功地解決了這些問題，提升了自己的執(zhí)行力。
第三段：積累經驗
其次，積累經驗也是強化執(zhí)行力的非常重要的一點。在實際工作中，我們應該注意把每一個任務都當做一個學習的機會，記錄下來并總結經驗教訓，不斷積累和提升自己的執(zhí)行力。這也是一種非常有效的自我管理和自我提升的方式。在我的工作中，我常常會把每個重要的任務列成清單，不斷總結和歸納，嘗試找到一套適合自己的執(zhí)行方式。這樣的方法不僅提高了我的執(zhí)行效率，也讓我更好地認識了自己和工作，對日后的工作有了更清晰的目標和計劃。
第四段：團隊管理
除了自我提升，團隊管理也是提高執(zhí)行力的關鍵。在團隊中，管理者應該注重團隊精神建設，提高員工的工作意識和責任心，讓每一個成員都能夠明確自己的職責和任務，一起協(xié)作完成任務。在團隊管理中，我嘗試鼓勵員工自我管理和自我提升，同時也關注團隊的精神面貌，加強溝通和協(xié)調，確保工作完成的效率和質量。只有團隊的凝聚力和執(zhí)行力得到充分的發(fā)揮，企業(yè)才有可能健康地穩(wěn)步發(fā)展。
第五段：總結
綜上所述，強化執(zhí)行力需要進行自我反省，積累經驗，團隊管理等多方面的提高。在實際工作中，我們應該嘗試吸取別人的經驗，總結自己的經驗，在執(zhí)行的過程中注重細節(jié)，養(yǎng)成仔細、周密、規(guī)范的工作方式，才能夠更好的提高自己的執(zhí)行力，在企業(yè)中占據更重要的位置。最后，筆者希望各位讀者能夠不斷提升自己的執(zhí)行力，實現(xiàn)自我的價值和企業(yè)的發(fā)展。
強化執(zhí)行心得體會篇二
“提振精氣神、增強責任心、強化執(zhí)行力”活動總結我車間“提振精氣神、增強責任心、強化執(zhí)行力”專項整頓工作開展以來，針對工作中暴露出一些薄弱環(huán)節(jié)，部分干部職工在思想認識、工作作風、勞動紀律等方面存在的問題，按照“三編、三查、三整、三評、總評”的工作方法與思路，專項整頓工作取得了實質性的成果?，F(xiàn)將專項整頓工作總結如下：
為了切實搞好這次專項活動，我車間高度重視，廣泛動員，深入開展活動，制定了活動實施方案，并設立了活動領導小組，組織召開動員大會，做到干部職工人人知曉，個個參與，營造良好氛圍，促進干部職工統(tǒng)一思想、提高認識，為專項整頓工作順利開展奠定良好的思想基礎。
1、存在的問題開展活動以來，我車間通過召開職工大會，認真查找問題，主要發(fā)現(xiàn)存在以下幾方面的問題：
三是責任意識差，對所擔負的工作不能盡心盡職地完成，對自己該解決的問題不能認真去解決，工作作風虛浮，干事創(chuàng)業(yè)的氣氛不濃，工作干勁不足，怕苦怕累、有畏難情緒，辦事拖拉等問題；四是落實意識差、執(zhí)行力度不夠，工作程序亂，沒有條理性，對車間的工作部署不能及時完成，說得多，做的少，執(zhí)行力度不高，甚至弄虛作假，虛報浮夸等。
2、存在問題的主要原因
以上存在的問題雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。問題出在表面，根子生在思想上，分析其原因如下：
一是政治理論學習還不夠系統(tǒng)深入，在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的。理論學習缺乏系統(tǒng)性，因此對政治理論學習缺乏深入了解，影響了理論水平的提高。
二是宗旨觀念有所淡化，有時產生松口氣的念頭，認為自己工作已經很努力了，致使某些工作有時不夠深入，不夠細致，有時僅滿足于完成上級領導交辦的任務，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
三是學習方面自我要求有所放松，放松了對業(yè)務知識的進一步學習，憑經驗做事。
3、整改措施
四是堅持責任到人制度，將年度工作目標層層分解，在今年年初我車間分別同五個運行班組簽訂了目標責任書，把工作目標細化、量化，層層分解，做到人人有擔子，崗崗有人管，形成一級抓一級，層層抓落實的局面，在分解任務目標的同時，建立嚴格的考核獎懲機制，任務目標有安排、有落實、有考核，工作結果有評比，有獎懲，確保完成各項工作任務。
通過本次專項整治活動，消除了廣大職工思想消極、干勁不足的問題；解決了廣大職工責任心差、作風不實的問題；糾正了廣大職工庸碌無為、暮氣沉沉、有責不負的現(xiàn)象。在今后的工作中，我車間廣大干部職工將以更加飽滿的工作熱情，更加良好的精神狀態(tài)，更加務實的工作作風，全身心地投入到各項工作中去，為永煉的發(fā)展譜寫新章！
強化執(zhí)行心得體會篇三
作為一個個體或組織，我們在工作和生活中都會面對各種任務和責任。無論是完成工作任務，還是實現(xiàn)個人目標，執(zhí)行力都是非常重要的一項能力。然而，要提高執(zhí)行力并不容易，需要付出不懈的努力。在我長期的工作和學習過程中，我深刻領悟到了強化執(zhí)行作風的重要性，并形成了一些心得體會。
首先，明確目標，制定計劃。在工作和生活中，我們常常會面對琳瑯滿目的任務，如果沒有明確的目標和合理的計劃，就很容易迷失方向，無法按部就班地完成工作。因此，我在開始一項任務之前，首先會明確自己的目標是什么，然后制定詳細的計劃，并將計劃分解成具體的行動步驟。這樣，即使任務復雜，我也能有條不紊地進行，并更容易掌控整個過程。
其次，注重細節(jié)，注重執(zhí)行。細節(jié)決定成敗，執(zhí)行決定結果。在執(zhí)行一項任務的過程中，細節(jié)是至關重要的。好的執(zhí)行作風意味著對每一個細節(jié)都要有高度的敏感性和責任心。在實際操作中，我會盡量考慮全面，留意每一個環(huán)節(jié)，確保每一個細節(jié)都得到了妥善處理。此外，堅持執(zhí)行也是至關重要的。有時候，我們往往容易因為某些原因而半途而廢，放棄我們的計劃。但是，只有堅持下去，才能最終取得成功。
第三，建立良好的工作習慣和時間管理能力。良好的工作習慣和有效的時間管理，對于提高執(zhí)行力至關重要。首先，我會在每天工作和生活的開始時制定一個明確的計劃，列出當天要完成的任務，并根據優(yōu)先級進行排序。然后，按照計劃執(zhí)行，并及時調整和處理遇到的問題。另外，堅持良好的工作習慣，比如準時上班、按時完成任務、遵守規(guī)章制度等，會養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，提高整體的工作效率。
第四，善于溝通和協(xié)作。執(zhí)行作風不僅僅是個人能力的體現(xiàn)，還需要與他人進行有效的溝通和協(xié)作。在執(zhí)行任務的過程中，我們常常需要與團隊成員或其他相關人員合作，互相協(xié)助，共同解決問題。因此，我會注重開展溝通和協(xié)作，時刻保持良好的溝通狀態(tài)，聽取他人的意見和建議，分享自己的想法和經驗。通過有效的溝通和協(xié)作，我能夠更好地理解任務的要求，并與他人一起順利完成工作。
最后，不斷學習和反思。執(zhí)行力不是一成不變的，需要不斷的學習和反思來提升。在工作完成后，我會對整個過程進行反思，總結自己的不足和經驗教訓，并找到改進的方法和途徑。此外，我還會通過閱讀、聽講座、參加培訓等方式不斷學習新知識和技能，不斷提升自己的執(zhí)行力。只有不斷學習和反思，我們才能更好地應對工作和生活中的各種問題和挑戰(zhàn)。
總之，強化執(zhí)行作風是提高工作效率和個人能力的重要手段。通過明確目標，注重細節(jié)，建立良好的工作習慣和時間管理，善于溝通和協(xié)作，不斷學習和反思，我們能夠不斷提升自己的執(zhí)行力，更好地完成任務和實現(xiàn)目標。我相信，只要堅持不懈地努力，我們都能夠取得優(yōu)秀的執(zhí)行力，并取得事業(yè)上的成功。
強化執(zhí)行心得體會篇四
十月二十六日公司組織大家作關于"執(zhí)行力"的講座分享會，聽后想法也挺多的，關于"執(zhí)行力"也算有點自己的想法和見解，寫出來大家可以一起探討一下。
余世維老師的講座非常生動幽默，我對"執(zhí)行力"的定義理解為：按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單，做起來卻未必。按質、按量、按時，是完成一件事的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。其實要貫徹執(zhí)行上述要求也是很簡單的，只要各司其職，企業(yè)里每個人都能做好自己的事也就可以。企業(yè)是每個員工構成，大家在企業(yè)中扮演自己的角色，承擔自己的任務，都是環(huán)環(huán)相扣的，從最高領導到基層員工，只有都做好自己的事，貫徹執(zhí)行，企業(yè)才會有更好的發(fā)展。
個人執(zhí)行力整體上表現(xiàn)為"執(zhí)行并完成任務"的能力，對于公司中不同的人要完成不同的任務需要不同的具體能力，我認為個人執(zhí)行力嚴格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時間規(guī)劃力、標準設定力、崗位行動力、過程控制力與結果評估力，是一種合成力，這六種"力"實際上是六種職業(yè)執(zhí)行(做事)技能，對于公司中不同位置的個體所需要的技能需求并不完全一致。如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題，就應當把自己放在一個合適的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做。對于個人來講最大的體會是自己勤奮不足，耐性不夠，在日后的工作中我一定要嚴格自己最好自己的每個項目，把每一項工作拆解跟蹤好、落實的細微之處。
其實"執(zhí)行力"還包括一個"企業(yè)執(zhí)行力"，企業(yè)執(zhí)行力對個人來說是總的方向，一旦方向錯了，個人做的再好也只是增加更多的損失。不過一個企業(yè)的成功與否，也未必全是執(zhí)行力的問題，只是加強對"執(zhí)行力"的貫徹力度，對于公司的發(fā)展和管理是有利的。
如何加強"執(zhí)行力"，我認為公司的執(zhí)行力是由三大原因造成的'，文化原因、制度原因和人員原因。從文化角度看，是個人在團隊活動中具有明顯的個人價值取向，個人覺得這個原因比較根深蒂固，很難去改變。制度方面，主要碰到問題是：有章不依、無章可詢、多頭管理和非人性化，這點可以改變的方向比較明確，主要是簡化制度，抓住主要矛盾，加強執(zhí)行力度。至于人員方面，隨著公司的發(fā)展對人員的管理會是公司運營的根本，如果公司發(fā)展太快而人力資源跟不上對企業(yè)發(fā)展是個很大的羈絆，加強對員工知識和技能的培訓，加強其對職業(yè)的認識，健全職業(yè)修養(yǎng)很重要。
每個人立場不同，不同立場看待問題自然也不同，但不管是高層領導還是基層員工有一點是相同的，我們都是企業(yè)的一份子，我們的所作所為應當是站在企業(yè)的根本利益，有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。不管怎么說，公司發(fā)展好了，個人自然也會得益，個人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。
執(zhí)行怕就怕"認真"二字，面對同樣的工作任務，一比較就會發(fā)現(xiàn)，認真執(zhí)行不認真執(zhí)行，效果真是天壤之別。一個優(yōu)秀的員工必須有強烈的執(zhí)行意識。如果下屬不能認真執(zhí)行上司的命令，那么在達成共同，目標時，則可能產生障礙，反之，則能發(fā)揮超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。從這本不折不扣地執(zhí)行中，作為一名員工，我身感震撼，我們靠企業(yè)謀生，依靠我們的勞動，隨著生活水平的提高，更加的重視物質精神的享受，但卻忽視了自己的力量對集體的力量的影響，我們與企業(yè)同在，我們要增強自己的執(zhí)行力，為了企業(yè)，也為了自己!不能不折不扣地執(zhí)行組織任務，不能時刻磨練自己的執(zhí)行意識，永遠成不了優(yōu)秀員工。真正的使命感意味著我們從先在起堅決執(zhí)行上司的指令，將每一件事情做深做透，做出成績。不折不扣地執(zhí)行----我的座右銘!
有句話說，天下無不成之事，各守乃業(yè)，則業(yè)無不成。只要人人都做好自己的事，站在企業(yè)根本的立場上出發(fā)，企業(yè)中的每個人都團結協(xié)作，上下一心，和諧發(fā)展，相信我們華越必會茁壯成長，走向更好的。
強化執(zhí)行心得體會篇五
第一段：引入
執(zhí)行力是指一個人能夠按照既定的計劃和目標，有效展開行動的能力。對于我們每個人而言，擁有強化的執(zhí)行力是非常重要的。然而，在現(xiàn)實生活中，我們常常會遇到自己缺乏執(zhí)行力的情況。在我個人的經歷中，我發(fā)現(xiàn)了一些有效的方法，可以幫助自己強化執(zhí)行力，更好地實現(xiàn)自己的目標。
第二段：明確目標與計劃
要提升執(zhí)行力，首先要明確自己的目標。一個明確的目標可以激勵人們更積極地去行動。同時，我們還需要制定周密的計劃，并將目標分解為具體的步驟。這樣做可以讓我們更清楚地看到自己需要做什么，透過每天完成計劃中的小目標，一步步向著自己的大目標邁進。
第三段：鍛煉自律和堅持
自律和堅持是強化執(zhí)行力的關鍵。我們應該要求自己嚴格按照計劃行動，并樹立起良好的執(zhí)行習慣。當面臨困難或遇到挫折時，我們應該學會堅持下去，并找到解決問題的方法。只有通過鍛煉自律和堅持，我們才能在行動中取得更好的成果。
第四段：克服拖延癥
拖延是執(zhí)行力薄弱的一大勁敵。為了克服拖延癥，我們可以嘗試一些實用的方法。首先，我們可以采用時間管理的技巧，合理規(guī)劃時間，避免時間的浪費。其次，我們可以設定自我約束，設定截止日期或對自己進行懲罰性措施，以提高自己的緊迫感。最重要的是要養(yǎng)成良好的習慣，遇事不拖、立即行動。
第五段：培養(yǎng)積極的心態(tài)
最后，培養(yǎng)積極的心態(tài)對于強化執(zhí)行力也至關重要。我們要相信自己能夠做到，對自己充滿信心。當遇到困難或挫折時，我們不要輕易放棄，要堅持下去并從中吸取經驗教訓。同時，我們也要保持樂觀的態(tài)度，積極面對生活中的挑戰(zhàn)。相信自己，積極面對，才能在行動中不斷突破自我。
總結：
在當今競爭激烈的社會中，擁有強化執(zhí)行力是我們取得成功的關鍵。通過明確目標與計劃，鍛煉自律和堅持，克服拖延癥，培養(yǎng)積極心態(tài)等方法，我們可以有效地提升自己的執(zhí)行力。當我們學會將這些方法融入到自己的生活當中時，就能夠更好地實現(xiàn)自己的目標。堅持不懈地強化執(zhí)行力，相信自己，我們一定能夠在人生的道路上取得更多的成功。
強化執(zhí)行心得體會篇六
一年的執(zhí)行強化年即將結束，在這一年里，我經歷了許多挑戰(zhàn)和成長。通過參與各種活動和項目，我體會到了執(zhí)行力的重要性，并深深認識到只有通過不斷強化自己的執(zhí)行能力，才能在未來的人生道路上取得更大的成功。
首先，堅定的目標是增強執(zhí)行力的關鍵。在執(zhí)行強化年開始之前，我明確了自己的目標，并形成了詳細的計劃。無論是學習計劃、工作計劃還是個人成長計劃，我都努力將目標細化、分解，將大目標分為小目標，逐步完成。這個過程中，我遇到了許多困難和障礙，但是通過始終堅持并調整計劃，我最終實現(xiàn)了許多自己所設定的目標。例如，我在學術方面取得了優(yōu)異成績，在社交方面建立了更多的人脈，在職場上得到了上級的賞識，這些都得益于我堅持實施自己的目標。
其次，良好的時間管理是增強執(zhí)行力的基礎。在一天的時間中，我們要面對大量的任務和瑣事。如果沒有良好的時間管理能力，我們將很難完成任務。在執(zhí)行強化年中，我意識到時間的重要性，并學會了如何合理規(guī)劃時間。我學會了設置優(yōu)先級，將時間投入到最重要的任務上，而不是在瑣碎的事務上消耗過多時間。我還學會了合理安排休息和娛樂的時間，以保持身心健康。通過這一年的實踐，我逐漸形成了良好的時間管理習慣，使我的執(zhí)行力得到了極大的提升。
另外，鍛煉意志力和堅韌不拔能夠增強執(zhí)行力。在實現(xiàn)我們的目標過程中，我們經常會遇到挫折和失敗。但是，只有通過鍛煉意志力和堅韌不拔的品質，我們才能克服困難，并繼續(xù)朝著目標前進。在執(zhí)行強化年中，我遇到了一次次的挑戰(zhàn)，曾一度感到力不從心。然而，我沒有放棄，而是堅持不懈地努力。我學會了堅持到底，不輕易放棄，這讓我在困難面前變得更加堅強。正是意志力和堅韌不拔的力量，支撐著我一步步走向成功。
此外，與人合作并分享經驗也能增強執(zhí)行力。人類是社會性的動物，只有與他人合作才能發(fā)揮出最大的力量。在執(zhí)行強化年中，我主動和同事、朋友們交流和分享經驗，學習他們的成功經驗和失敗教訓。通過與他人的合作，我不僅從他們的想法中汲取了靈感，還鍛煉了自己的溝通和協(xié)作能力。在這個過程中，我意識到一個人的力量是有限的，而通過與他人的合作，我們能夠實現(xiàn)更大的成就。
最后，反思和總結是提高執(zhí)行力的必備環(huán)節(jié)。在執(zhí)行強化年結束之際，我反思了自己一年來的表現(xiàn)，并進行了總結。我回顧了自己的成功和失敗，找出了造成失敗的原因，并分析了成功的關鍵因素。通過反思和總結，我意識到自己還有許多需要改進的地方，并制定了下一步的計劃。我深刻意識到反思和總結是提高執(zhí)行力的關鍵環(huán)節(jié)，只有通過不斷審視自己的行動和結果，才能更好地改進自己的執(zhí)行能力。
在這一年的執(zhí)行強化年中，我不僅增強了自己的執(zhí)行力，還學會了很多寶貴的經驗和技巧。通過樹立明確的目標、良好的時間管理、鍛煉意志力和堅韌不拔、與他人合作和分享經驗、反思和總結，我逐漸走向了成功。我相信，只要我堅持強化執(zhí)行力的理念，并將其融入自己的生活和工作中，我一定能在未來的道路上取得更大的成就。
強化執(zhí)行心得體會篇七
為進一步加強和改進作風建設，營造風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密聯(lián)系全鎮(zhèn)機關作風建設實際和干部隊伍建設現(xiàn)狀，著力解決黨員干部中精氣神不佳、執(zhí)行力不強的突出問題，西遞鎮(zhèn)黨委根據上級文件的要求，在全鎮(zhèn)范圍內開展了一次“提升精氣神、強化執(zhí)行力”作風專項整治活動。我認真學習了縣機關作風專項集中整治活動列舉的重點學習文章，現(xiàn)將學習心得匯報如下：
一、必須牢固樹立全心全意為人民服務的意識。通過學習，我從思想認識上較以前有了很大的提高，也充分意識到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發(fā)點和落腳點。結合實際工作，以前的工作方法還有欠妥的地方，對待群眾的政策解答有時存在急躁情緒，服務意識和服務水平有待進一步的提高。今后，我一定牢固樹立為人民服務的意識，在具體的政策宣傳、證件辦理、機身號證明的出具上，要立足群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，熱情做好政策解釋，認真提高辦事效率，讓群眾高興而來，滿意而歸，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。
二、必須努力學習知識，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用、促使我鎮(zhèn)經濟健康有序發(fā)展。以前自已的學習態(tài)度還不夠端正，忽視學習的重要性，缺乏理論知識的深度，專業(yè)知識還不夠扎實。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識，有求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想。通過學習，使我認識到提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強自我修養(yǎng)，提高自身素質。作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學習態(tài)度，努力學習理論知識和專業(yè)技能，在學習中提高自己的工作水平。要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，把思想統(tǒng)一到“為政之要、貴在落實；落實之要、貴在執(zhí)行”的理念中來。業(yè)務上要高標準，嚴要求，精益求精，認真細致的做好做實各項工作，以較高的水平投身到為人民服務的工作中來，以自已的實際行動踐行提高執(zhí)行力”的要求。
三、避免老套陳舊的行為方式。不少工作人員還是習慣于用開會、發(fā)文、寫總結的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫總結就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結當成推動工作的“萬金油”，這導致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。
四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
五、對于工作必須積極主動，認真領會領導意圖。認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好，拉里〃麥克默荒有一句話這樣說：“如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒沒變，唯一的只是你變老了”。
六、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事，我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好領導的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干，別人會干的，自己要更會干。
七、對待工作要謙虛務實，不因小的進步而沾沾自喜。提高執(zhí)行力就要認識到沒有最好，只有更好，當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。
八、在工作中要加強監(jiān)督，監(jiān)督就是最好追蹤考核，確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標，不斷監(jiān)督和跟進，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使領導者采取相應的行動來協(xié)調和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執(zhí)行不到位，結合實際工作，我認為，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對科室及每一個工作人員的工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。
個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的`能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執(zhí)行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決一、努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。
在今后的工作中，我將勤于思考、多學多干，在學習中實踐，在實踐中總結，在總結中提高，我將這次學習作為起點，在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié)，做出優(yōu)異成績，為構建和諧社會貢獻力量！
強化執(zhí)行心得體會篇八
強化執(zhí)行作風是一種具有決心、權威的管理方式，可以提高團隊執(zhí)行力和效率。在工作中，我深刻體會到了強化執(zhí)行作風的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：落實目標責任制
強化執(zhí)行作風的核心是明確目標，并將責任分配給具體的人員。在實施過程中，我學會了細化工作目標，明確每個人員的責任范圍和任務要求，同時設置了合理的考核激勵機制。這樣一來，不僅提高了工作效率，也增強了員工間的凝聚力和責任心。
第三段：加強溝通協(xié)調
在執(zhí)行過程中，溝通協(xié)調是至關重要的。我發(fā)現(xiàn)，強化執(zhí)行作風要求團隊成員之間的信息交流要及時、準確，以及有效的協(xié)調和匯報。因此，在工作中，我經常與團隊成員進行溝通和協(xié)調，及時解決工作中的疑難問題，并保持積極的溝通氛圍。通過這樣的溝通方式，我發(fā)現(xiàn)團隊的執(zhí)行力得到了有效地提升。
第四段：注重培養(yǎng)團隊精神
團隊的力量是無窮的，我們每個人都是團隊中的一部分，只有保持團隊精神，才能更好地實現(xiàn)整體工作目標。在實踐中，我意識到強化執(zhí)行作風必須注重團隊精神的培養(yǎng)。于是，我通過加強團隊建設和培訓，增強成員間的協(xié)作意識和團隊凝聚力。同時，我也注重團隊成員個人的成長和發(fā)展，通過培養(yǎng)個人能力來提升整個團隊的執(zhí)行力。
第五段：持之以恒，注重反思改進
強化執(zhí)行作風是一種長期的過程，需要持之以恒地堅持下去。在實踐中，我認識到反思改進至關重要。每一次的工作總結都是一次寶貴的經驗，我不斷反思自己的執(zhí)行作風，總結經驗教訓，并及時改進。同時，我也鼓勵團隊成員互相反思，并共同完善執(zhí)行作風。通過不斷地反思改進，我深信團隊的執(zhí)行力會不斷增強。
總結：
強化執(zhí)行作風是現(xiàn)代管理中的一種理念和要求，通過落實目標責任制、加強溝通協(xié)調、培養(yǎng)團隊精神以及持之以恒的反思改進，能夠有效地提高團隊的執(zhí)行力和效率。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持這些理念，不斷改進執(zhí)行作風，提高自己和團隊的綜合素質。
強化執(zhí)行心得體會篇九
隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于執(zhí)行力的要求也越來越高。為了能夠更好地適應現(xiàn)代社會的需要，我參加了執(zhí)行強化年的培訓。在這一年的學習過程中，我收獲了很多，不僅提升了自己的執(zhí)行力，也養(yǎng)成了許多良好的習慣。在這篇文章中，我將分享一下我在執(zhí)行強化年中的體驗和感悟，以及對未來的規(guī)劃和期許。
第一段：培養(yǎng)良好的習慣
在執(zhí)行強化年的學習過程中，我們被要求每天制定計劃，并按照計劃行動。這讓我養(yǎng)成了良好的時間管理習慣，讓每一天都充實而有條理。另外，每周我們還要完成一項小目標，這要求我們要有耐心和毅力。通過不斷地設立小目標并全力以赴去實現(xiàn)，我變得越來越有自制力和堅韌精神。這些習慣的養(yǎng)成不僅在執(zhí)行強化年中幫助了我，也會在今后的生活中產生長遠的影響。
第二段：挑戰(zhàn)自我
執(zhí)行強化年的學習不僅僅是培養(yǎng)良好的習慣，同時也是一次挑戰(zhàn)自我的過程。在培訓期間，我們被安排了各種各樣的任務和項目，有些甚至遠遠超出了我們的舒適區(qū)。但是，正是這些挑戰(zhàn)讓我不斷地突破自己的極限，拓展了自己的能力。通過面對挑戰(zhàn)和解決難題，我學會了從多個角度思考問題，并且勇于嘗試新的方法和創(chuàng)新。這樣的經歷讓我在未來面對困難時更加從容和勇敢。
第三段：團隊合作的重要性
執(zhí)行強化年的學習過程中，我們不僅僅是獨立學習和個體提升，還要與團隊合作完成一些項目。通過與團隊成員的合作，我意識到團隊合作的重要性。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，合理地分工和充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，可以讓團隊更加高效地完成任務。在合作過程中，我學會了傾聽他人的意見和建議，也學會了與他人進行有效的溝通和協(xié)調。這些團隊合作的經驗對于未來職場的發(fā)展將起到重要的推動作用。
第四段：在執(zhí)行中提升自己的領導力
在執(zhí)行強化年中，我們除了學習執(zhí)行力的基本理論和方法之外，還學習了一些關于領導力的知識和技巧。在執(zhí)行過程中，作為執(zhí)行者，我們需要對整個項目的進度和效果負責，同時也需要帶領團隊完成任務。這要求我們具備一定的領導力，能夠有效地激發(fā)團隊成員的潛力并進行合理的管理。通過在執(zhí)行中鍛煉自己的領導力，我發(fā)現(xiàn)自己的領導能力也在不斷提升，這對于將來扮演更重要的角色和職責將會非常有幫助。
第五段：對未來的規(guī)劃和期望
執(zhí)行強化年的學習使我更加明確了自己未來的規(guī)劃和期望。我意識到，在這個快速發(fā)展和競爭激烈的社會中，沒有執(zhí)行力和良好的習慣是無法立足的。因此，我決定在未來的工作和生活中繼續(xù)保持良好的執(zhí)行力，并不斷提升自己的能力。我希望能夠成為一個富有執(zhí)行力和領導力的人，能夠在團隊中發(fā)揮我的作用，帶領團隊成員共同走向成功。
總結起來，執(zhí)行強化年的學習使我在多個方面得到了提升。從培養(yǎng)良好的習慣到挑戰(zhàn)自我、團隊合作和領導力的發(fā)展，這些經歷和體會都讓我受益匪淺。我對未來充滿了信心，相信在不斷學習和實踐的過程中，我能夠成為一個更加優(yōu)秀和出色的人。執(zhí)行強化年是我人生中一個重要的階段，我將牢記所學所得，繼續(xù)努力向前。
強化執(zhí)行心得體會篇十
生活中，人們常常要執(zhí)行諸多任務，如工作任務、學習任務、家庭任務等，要想將這些任務全部完成，不僅需要有優(yōu)秀的執(zhí)行能力，同時，也需要不斷積累執(zhí)行的經驗，總結出一些行之有效的執(zhí)行心得體會。這篇文章，將從自身執(zhí)行的過程中，總結出的執(zhí)行心得出發(fā)，分享一些在執(zhí)行任務時的感悟，希望對讀者有所啟示。
第二段：制定恰當的計劃
制定好計劃是成功執(zhí)行任務的關鍵之一。在制定計劃時，首先要確定任務的目標，然后將任務分解成具體的步驟，并給每一步驟設定好時間節(jié)點，將整個任務拆解成一個個有序的子任務，從而有計劃地進行。在執(zhí)行過程中，可以根據實際情況適當調整，但始終不能忘記計劃起點和終點，確保任務執(zhí)行的方向正確。
第三段：保持專注
進入狀態(tài)，保持專注，是執(zhí)行任務的必備條件。在執(zhí)行任務的過程中，可能會遇到很多的干擾，如社交網絡、游戲、電視等，這些干擾會影響執(zhí)行任務的效率，令任務進展緩慢。因此，一旦開始執(zhí)行任務，應將其他事情暫時放下，全身心地投入到任務執(zhí)行中，確保每一步的執(zhí)行精益求精，最大化地發(fā)揮自己的效率。
第四段：堅持到最后
任務執(zhí)行的過程中，可能會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，如果放棄，任務就會未完成。因此，在執(zhí)行任務的過程中，一定要保持耐心和堅持心理。遇到困難時，不要驚慌失措，要冷靜地思考解決辦法，不斷調整自己的步伐方向和執(zhí)行策略，力求使任務完成得更好。在執(zhí)行任務的時候，要有“寧可花費更多的精力也要完成”的心態(tài)，讓自己堅持到任務完成的最后一刻。
第五段：總結經驗，不斷改進
在執(zhí)行任務的過程中，總結經驗是至關重要的。通過總結反思，可以發(fā)現(xiàn)自己在執(zhí)行任務時的不足之處，進而找到解決問題的方法。如果能深入分析執(zhí)行任務過程中的失敗原因，使得自己在下一次執(zhí)行任務時避免類似的失誤，就可以獲得更好的執(zhí)行成果。同時，在執(zhí)行任務之后，也要對自己做出的計劃進行總結評估，找到不足之處進一步改進，不斷提高自己的執(zhí)行能力。
結尾：
在執(zhí)行任務的過程中，總結經驗、找到自己的執(zhí)行方式，每個人都應該有自己的做法和心得體會。無論是從制定計劃、執(zhí)行任務、堅持到底，還是從總結和改進的角度出發(fā)，總是有一些值得分享的心得體會。希望每個人都能充分發(fā)揮自己的潛力，積極探索執(zhí)行任務的道路，不斷超越自己，成就更出色的自我。
強化執(zhí)行心得體會篇十一
執(zhí)行，指的是將計劃和想法付諸實踐，付諸行動。無論是生活中的小事情，還是工作中的大決策，執(zhí)行力都是非常重要的。然而，執(zhí)行力卻是許多人所欠缺的一項能力。在我多年的工作經驗中，我也深刻認識到了執(zhí)行力的重要性，并從中汲取了許多心得體會。
首先，執(zhí)行力需要正確的思維態(tài)度來支撐。在面對各種任務和目標時，我們常常會被無數的困難與阻礙所嚇倒，導致我們產生消極的情緒。然而，要提高執(zhí)行力，我們必須將困難視為挑戰(zhàn)，將阻礙視為機遇。我們要保持積極樂觀的心態(tài)，堅信自己可以克服困難，實現(xiàn)目標。只有這樣，我們才能在執(zhí)行中保持持續(xù)的動力和堅定的信念。
其次，執(zhí)行力需要良好的時間管理能力。時間是最寶貴的財富，而有效地利用時間，是提高執(zhí)行力的關鍵。我們要明確自己的優(yōu)先事項，設定明確的目標，并制定詳細的計劃。并且，還要時刻警惕自己的時間偷竊者，比如社交媒體、電視、游戲等。在執(zhí)行的過程中，我們要有意識地提高工作效率，合理分配時間，合理安排工作和休息。
此外，執(zhí)行力需要堅定的決心和毅力。在執(zhí)行的過程中，我們常常會面臨誘惑、挫折和困難。這時，我們不能輕易放棄，而要堅守初心，保持決心和毅力。我們要相信“每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負”，只有堅持不懈地付出努力，我們才能享受到成功的喜悅。
另外，執(zhí)行力也需要團隊合作的能力。在執(zhí)行任何事情時，都需要與他人進行合作和協(xié)作。某些目標和任務是無法一個人完成的，這時，需要我們善于與他人溝通，相互支持和幫助。我們應該明確自己的角色和責任，并善于傾聽他人的意見和建議。只有通過團隊合作，我們才能更好地實現(xiàn)目標，提高執(zhí)行力。
最后，執(zhí)行力需要不斷反思和改進。在執(zhí)行的過程中，我們應該時刻關注執(zhí)行的結果和效果，及時反思自己的行動和策略是否合適，并及時進行調整和改進。我們要勇于面對自己的錯誤和失敗，并從中吸取經驗教訓。通過不斷反思和改進，我們才能提高自己的執(zhí)行力，更好地應對未來的挑戰(zhàn)和任務。
綜上所述，執(zhí)行力是一個人成功的關鍵要素。我們需要正確認識執(zhí)行力，并從思維態(tài)度、時間管理、決心和毅力、團隊合作以及反思和改進等方面提高自己的執(zhí)行力。只有不斷地練習和實踐，我們才能真正擁有出色的執(zhí)行力，將計劃和想法付諸實踐，取得理想的成果。
強化執(zhí)行心得體會篇十二
強化執(zhí)行是指在做好規(guī)劃之后，積極地采取措施來確保計劃的有效執(zhí)行，以達到預期的效果。在我們生活和工作中，每個人都需要根據自己的角色，對應自己的強化執(zhí)行策略。下面，我將從個人的角度出發(fā)，結合自己的體驗和實踐，分享一些強化執(zhí)行的實用心得。
第二段：制定有序化計劃
做好計劃是提高執(zhí)行能力的第一步。這不僅涉及到計劃的定性分析和決定執(zhí)行路徑，更需要制定有序化的具體執(zhí)行計劃。通過將整個計劃分解成若干個有序化階段，逐步實現(xiàn)計劃的各個目標，提高計劃的實施效率和穩(wěn)定性。因此，在執(zhí)行過程中，一定要對計劃進行分階段分解，以保證整體計劃的成功實施。
第三段：落實責任與監(jiān)測措施
強化執(zhí)行的過程中，有效的責任分配和監(jiān)察是至關重要的。明確責任部門和責任人員，建立貫穿整個執(zhí)行過程的溝通機制，對執(zhí)行計劃的實際情況進行跟蹤，提早發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應的解決措施。這樣可以保證計劃的順利實施和高效執(zhí)行。責任明確，執(zhí)行有規(guī)律化，掌握過程，可以事半功倍。
第四段：突破瓶頸與風險
在執(zhí)行過程中，難免會遇到各種困難和風險。正確的思維方式是，面對問題，積極地找出解決瓶頸的方法和策略。解決問題不僅要有充足的思考時間，保持沉著冷靜的思維狀態(tài)，而且還需要對可能的風險進行預判和預防，提供應對方案，以保證整個執(zhí)行過程的穩(wěn)定性和順利性。
第五段：持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新
執(zhí)行事宜不僅需要一個行動計劃，更需要不斷調整和更新。這個過程中，不僅要總結經驗和方法，還要擁抱新的發(fā)現(xiàn)和技術，以開發(fā)新的計劃，使過程更高效，效率更高。持續(xù)的優(yōu)化和創(chuàng)新會為下一次的執(zhí)行工作提供更加完善的基礎，為個人和企業(yè)發(fā)展帶來更好的方向改進。
結論
強化執(zhí)行是個人生活和工作中的重要因素，它關系到計劃的成功實現(xiàn)和事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。在執(zhí)行過程中，需要制訂有序化計劃，落實責任和監(jiān)測措施，突破瓶頸和風險，持續(xù)創(chuàng)新和優(yōu)化，這些都是整體執(zhí)行計劃中不可缺少的因素。只有在不斷的實踐和完善中，才能夠增強我們的執(zhí)行力，在工作中實現(xiàn)更大的價值。
強化執(zhí)行心得體會篇十三
---談談五好對執(zhí)行力的影響
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖和完成預定目標的操作能力，簡單說就是按質按量按時完成工作任務。那么如何強化執(zhí)行力呢，筆者認為要做好五個方面，即環(huán)境好、能力好、態(tài)度好、責任好和制度好。
第一：環(huán)境要好
環(huán)境好包括看得見和看不見兩部分?？吹靡姷氖菃T工生產工作環(huán)境，空氣是否新鮮，環(huán)境是否整潔美觀，甚至停車是否方便和食堂飯菜是否符合胃口等都屬于看得見環(huán)境的范疇；看不見的環(huán)境包括企業(yè)工作氛圍，員工工作士氣和積極性（是否爭著干或搶著干），上下級之間和同事之間關系是否融洽等。
環(huán)境好壞是影響執(zhí)行力的外因，環(huán)境好壞可以影響執(zhí)行團隊的心情、工作態(tài)度和工作積極性，環(huán)境好壞可以影響員工的身心健康，執(zhí)行力強的團隊，員工勢必身體心理健康，不帶病工作，不帶情緒工作，工作質量和工作目標才會如期甚至超額完成。
要做到環(huán)境好，主要從兩方面著手，一是看得見的部分，要做到工作環(huán)境清潔整齊，空氣清新，可以對工作環(huán)境適當美化和綠化，確保工作環(huán)境安靜沒噪音等等，相信員工在這么好的工作環(huán)境下，不好好工作，不提高工作執(zhí)行力，至少心里都說不過去。二是看不見的部分，要有良好的工作氛圍，團隊領導和員工都有責任把工作氛圍搞好，領導關心員工，員工之間互幫互助，團隊協(xié)作無間，員工努力工作，圍繞團隊任務和目標，想方設法完成，使個人和團隊績效達到最大化。在這么好的環(huán)境下，相信企業(yè)的執(zhí)行力會很強。
當然環(huán)境不好的情況也是存在的，有的私企，比如鞋廠，我個人曾到私企生產環(huán)境參觀，空氣中彌漫刺鼻的味道，轟隆隆的機器聲震耳欲聾，很難想象員工在這樣的工作環(huán)境能把產品質量做好。有的企業(yè)，領導與員工，同事之間矛盾重重，爾虞我詐，關系鬧得很僵。在電信企業(yè)內部，也存在領導與員工吵架，同事之間互相責怪等現(xiàn)象。在這樣不好的工作環(huán)境下，勢必影響團隊執(zhí)行力，團隊的任務和目標也很難保質按量完成。
第二：能力要好
能力好就是能力強的意思，員工的本領、員工的綜合素質和員工的工作技能等都是能力好的表現(xiàn)范疇。一個執(zhí)行力強的團隊勢必是員工能力強的團隊，員工沒本領，素質低下，工作技能弱，執(zhí)行力是不可能強的，有時甚至對企業(yè)的整體執(zhí)行力起到幫倒忙和拉后腿的作用，成為企業(yè)前進路上的絆腳石。
能力好壞是影響執(zhí)行力的內因。如何強化執(zhí)行力的前提是員工能力要好，如果員工能力低下，談如何強化執(zhí)行力如無水之源，如水中月鏡中花，如空中樓閣，都是虛幻的，不現(xiàn)實的。因此要提高執(zhí)行力，重中之重是要提高員工的能力，即提高員工的本領和素質。員工要樹立本領荒的意識，要時刻進行學習、學習、再學習。只有員工能力好了，強了，再談如何強化執(zhí)行力，那才是靠譜的事情。
從幾個層面來談能力好，一是從制度層面，要建立學習機制，把企業(yè)變成學校，企業(yè)各個部門、班組、團隊都要建立學習機制，比如要求團隊每月要有培訓課程，每季度要進行練功考試，比如建立學習積分制（類似大學的學分制），員工要參與學習、做好作業(yè)、通過練功考試并取得好成績等才能拿到學分。每年要制定學習計劃，安排學習課程，細化到每周每月要學習哪些課程，類似學校的課程表，在學期初，學校都會制定好課程表。二是從激勵層面，要建立激勵機制，在量化二次分配時，要對那些努力提高能力的員工進行適當的激勵，否則學習就沒動力，員工會認為，學習那么累，又沒什么好處，心里就會存在學習抵觸情緒，這樣會影響到學習積極性和學習效果。三是從應用層面，要學以致用，通過練功比賽，學習好的，拿到比賽第一名的進行重金獎勵，參加省、集團甚至全國比賽拿到名次的，給以人才專家激勵等。這樣通過比賽和練功來促進學習，促進員工能力提高。四是從傳幫帶層面，鼓勵那些比賽第一名的能手、專家、人才，要帶好一批人（團隊），一個人強不算強，只有整個團隊強了，那才叫強。
可以想象，在員工能力低下的情況下，團隊執(zhí)行力會是怎樣，員工能力低下，勢必影響工作質量，勢必影響任務和目標完成。工作會經常出問題，客戶會經常投訴，目標沒完成，企業(yè)收入下降，企業(yè)成本上升，企業(yè)效益不高，在嚴重情況下，甚至影響企業(yè)生存甚至經營不善而破產。所以強化提高執(zhí)行力要升華到企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)使命、企業(yè)存亡的高度來考慮。
第三：態(tài)度要好
態(tài)度好指的是員工在思想認識層面上來強化執(zhí)行力，有的員工覺悟高，思想素質好，領導下發(fā)的任務不找任何借口，即好又快完成，這樣的員工，不管哪個領導都會喜歡。態(tài)度是人對某事的觀點和看法；態(tài)度是人對物體、人物和事件的評價性描述，態(tài)度包括認知、情感和行為三個組成成分。認知即評估某件事情是否是對的或是值得去完成的，情感即是懷著什么樣的心情去做某件事，而行為即是采取什么樣的方式去完成某項工作。只有態(tài)度端正，執(zhí)行者在具體工作中必然能夠對某項決策產生正面的、積極的看法，必然能懷著愉悅的、享受工作的心情去保質保量地完成工作任務。
大家都知道，態(tài)度決定一切，可見態(tài)度的重要性，不管做什么事情，首先態(tài)度要好。態(tài)度是所有行動的第一步，如果員工不想去做，領導強制要求員工去做，這樣的執(zhí)行力會好嗎，結果會讓人滿意嗎。
那么如何通過樹立積極正確的工作態(tài)度去提高執(zhí)行力，筆者認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、勇、實、快、新”五個字要求?！皣馈笔且e極進取，把精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真，盡心盡力，不折不扣地履行職責；“勇”是敢于拼搏，勇于面對挫折，面對困難，敢于亮劍，敢于天下先，面對問題，勇于自我批評，積極改正錯誤；“實”是腳踏實地，樹立實干作風，要有釘釘子精神，從小事做起，從點滴做起，一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝；“快”是提高辦事效率，只爭朝夕，每項工作都要立足早字，落實快字，做到爭分奪秒，趕前不趕后，不等不靠，求人不如求己；“新”是開拓創(chuàng)新，改進工作方法，突破思維定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。
員工態(tài)度不好，消極怠慢，本位主義，片面不顧全局等態(tài)度將嚴重影響企業(yè)發(fā)展，強化執(zhí)行力，要先從培養(yǎng)員工積極端正的工作態(tài)度出發(fā)。
第四：責任要好
責任有豐富的內涵，責任無處不在，存在于生命的每一個崗位。父母養(yǎng)育兒女，老師教書育人，醫(yī)生救死扶傷，軍人保家衛(wèi)國。人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對企業(yè)、對社會承擔并履行一定的責任。責任有不同范疇，如家庭責任、職業(yè)責任、社會責任、領導責任等。責任是分內應做的事，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任的兩種基本含義，一是指份內應該做好的事，如履行職責、盡到責任、完成任務等。二是指如果沒做好自己工作，而應當承擔不利后果或強制性義務，如擔負責任、承擔后果等。
責任心首先是對自己負責，其次是對自己所在的集體負責，最后是對事業(yè)或使命負責。責任心是我們做好工作、成就事業(yè)的前提，是戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神力量。對工作高度負責、對企業(yè)高度負責，才會竭心盡力、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地做工作。責任心是一種情懷，一種擔當，一種境界和覺悟。責任心是企業(yè)的防火墻，沒這道墻，什么病毒都可能侵入，再強的企業(yè)也會垮掉。
責任重于泰山，恪守責任是基本的職業(yè)操守。一是增強工作責任心必須嚴格隊伍管理。要進行責任心教育，樹立“身邊無小事，事事都認真；心中有責任，事事要盡責”觀念。營造“負責任光榮、不負責任可恥”的濃厚氛圍。二是增強責任心必須注重細節(jié)管理。每一個環(huán)節(jié)都有盡善盡美完成，每一個員工都要竭盡全力工作。三是增強工作責任心必須嚴格責任追究。落實責任，一在履責，二在問責。問責要貫穿到履責的全過程，事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是誡勉。
做事不負責，不考慮后果。沒責任心，執(zhí)行力根本無從談起，執(zhí)行力是責任心得以體現(xiàn)和最終落腳點。
第五：制度要好
制度沒漏洞，制度可執(zhí)行，員工自覺遵守和愿意執(zhí)行，就是好制度。制度制定得再好，如果員工不可執(zhí)行，不愿執(zhí)行，那制度就是一紙空文。從員工角度出發(fā)來制定制度，制度才接地氣，可操作可執(zhí)行的制度。
好制度勝過好主管，這道理誰都懂。好制度，員工樂于遵守執(zhí)行，好制度可以使員工形成良好的工作習慣，這樣工作就不會出差錯，流程的每個環(huán)節(jié)都會執(zhí)行好，最終客戶才會滿意，目標和任務才可以按時按質按量完成。
制度制定之前，要做好調研，最好有基層人員參與制定，他們更明白需要什么樣的制度，從員工利益出發(fā)，從員工需求出發(fā)，從現(xiàn)實出發(fā)，這樣制定的制度才接地氣，執(zhí)行起來才會順暢，員工才會愿意去執(zhí)行。而且，員工知道工作中存在的問題，制度的漏洞，因為他們是制度具體的執(zhí)行者，清楚什么樣的制度才是合理的可行的。如果沒制度或制度不好，不可執(zhí)行，則員工會無規(guī)可循，無所適從，做事情容易出錯，質量沒保證，員工任務無法完成，完成的也是弄虛作假。
綜上所述，影響執(zhí)行力的五個方面是相輔相成互相影響的，環(huán)境不好會對員工的態(tài)度和責任產生影響，制度不好會影響員工的能力，從而影響任務的完成，只有把五個方面都做好了，企業(yè)的執(zhí)行力才會強大，制定的戰(zhàn)略和下發(fā)的任務才能按時保質保量的完成。
強化執(zhí)行心得體會篇十四
第一段：引言（誘境引發(fā)行動的必要性或重要性）
執(zhí)行是一種重要的行動能力，無論是在工作、學習還是生活中，都需要一種執(zhí)行能力來將計劃轉化為實際行動。然而，由于各種原因，很多人在執(zhí)行上存在種種問題，導致他們無法充分發(fā)揮自己的潛力、實現(xiàn)自己的目標。通過反思和總結，我在執(zhí)行過程中積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：明確目標與計劃的重要性
在執(zhí)行過程中，明確目標和制定詳細的計劃是至關重要的。目標是指我們想要實現(xiàn)的具體結果，而計劃則是實現(xiàn)這個目標所需的步驟和時間安排。目標和計劃的明確不僅可以幫助我們更好地理清思路，而且可以提高執(zhí)行的效率和準確性。相反，沒有明確的目標和計劃，就像是在沒有地圖的情況下盲目行進，無法達到最終想要到達的目的地。
第三段：養(yǎng)成積極的習慣和鍛煉自律能力
在執(zhí)行的過程中，良好的習慣和自律能力起著重要的作用。通過培養(yǎng)積極的習慣，我們可以形成良好的執(zhí)行模式，從而更容易保持動力和奮斗精神。例如，每天早起鍛煉、讀書學習或規(guī)劃當天的任務，都可以提高執(zhí)行效率和品質。同時，自律更是執(zhí)行過程中不可或缺的關鍵因素。只有憑借自律的毅力才能克服拖延癥和懶惰的誘惑，真正將計劃付諸行動。
第四段：有效管理時間和資源
在執(zhí)行中，時間和資源的合理利用也是至關重要的。時間是一種有限的資源，只有充分利用才能在有限的時間內完成更多的事情。管理時間的關鍵是確定優(yōu)先事項，合理規(guī)劃工作和休閑的時間。此外，合理分配資源也是執(zhí)行的一項重要任務。我們要學會合理地分配精力、金錢和人力資源，以確保執(zhí)行的高效和順利。
第五段：積極面對挑戰(zhàn)和持續(xù)學習的重要性
在執(zhí)行的道路上，難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。然而，這并不意味著我們可以放棄或停滯不前。相反，我們應該以積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，從挑戰(zhàn)中尋找機會和激勵。持續(xù)學習也是執(zhí)行的重要方面，只有不斷學習新知識、培養(yǎng)新技能，我們才能保持執(zhí)行的活力和競爭力。
結尾段：總結
通過自己的執(zhí)行經歷，我深刻體會到執(zhí)行在實現(xiàn)夢想和目標過程中的重要性。明確目標和計劃、養(yǎng)成積極的習慣和鍛煉自律能力、有效管理時間和資源、積極面對挑戰(zhàn)和持續(xù)學習，這些是我在執(zhí)行過程中的寶貴心得體會。我相信只要堅持不懈地努力，培養(yǎng)好執(zhí)行能力，就能在人生的道路上走得更遠、更順利。
強化執(zhí)行心得體會篇十五
執(zhí)行是一個動詞，意為把計劃、決策等付諸實施。執(zhí)行是一種行動力，它體現(xiàn)著人們對于目標的追求和付出行動的決心。在我的成長過程中，我逐漸認識到執(zhí)行的重要性，也逐漸體會到執(zhí)行所帶來的成就感和收獲。在以下的文章中，我將分享我的一些心得體會。
首先，執(zhí)行是成功的關鍵。想象一下，如果沒有執(zhí)行的力量，那么所有的計劃和目標只會停留在紙面上，無法變成現(xiàn)實。無論是做一件很簡單的小事，還是完成一項重大的工作，缺乏執(zhí)行力都會使一切白費。雖然計劃和決策很重要，但沒有實施的能力，其實什么都不是。我曾經一度覺得理論很重要，但是隨著我不斷成長，我發(fā)現(xiàn)只有實踐，才能夠真正的驗證理論。執(zhí)行的過程是一個不斷調整的過程，只有經過實踐，我們才能真正找到自己的方向和路徑。
其次，執(zhí)行需要堅持和毅力。任何事情都不是一蹴而就的，都需要經過長時間的努力和持續(xù)的執(zhí)行才能見到成果。我曾經有一段時間想要學習彈鋼琴，但是由于學習曲線的陡峭以及練習的繁瑣，我很快就放棄了。后來，我意識到只有堅持不懈地練習，才能夠在鋼琴上取得進步。于是，我重新開始學習，并保持了每天練習的習慣。經過一段時間的堅持，我逐漸掌握了一些基本技巧，也能夠彈奏出簡單的曲目。這段經歷讓我明白了只有堅持和毅力才能夠取得成功。
另外，執(zhí)行需要合理的計劃和明確的目標。好的執(zhí)行離不開合理的計劃和明確的目標。在我備考高考的過程中，我制定了詳細的學習計劃和目標。每天早上，我會列出今天的任務，一項一項地完成，并進行相應的記錄和總結。通過這種方式，我不僅提高了自己的學習效率，還能夠有針對性地調整我的學習方法和策略。在我完成高考并拿到理想的成績之后，我意識到合理的計劃和明確的目標是成功執(zhí)行的重要因素。
最后，執(zhí)行能夠給人帶來成就感和滿足感。當我們在執(zhí)行的過程中克服困難，逐漸接近目標，并最終實現(xiàn)目標時，我們會感到一種巨大的成就感和滿足感。這種感覺是無法用言語來表達的，只有親身經歷過的人才能夠理解。我曾經參加過一個志愿者活動，在幫助那些需要幫助的人的過程中，我感受到了無比的成就感。每次當我看到那個孩子的笑容，我都覺得自己的努力是有價值的。這種成就感和滿足感是其他任何東西都無法替代的。
總的來說，執(zhí)行是實現(xiàn)目標的關鍵所在。我通過學習和實踐逐漸認識到執(zhí)行的重要性，從而有了一些心得體會。執(zhí)行需要堅持和毅力，合理的計劃和明確的目標，同時也能夠給人帶來巨大的成就感和滿足感。作為一個正在成長的人，我會繼續(xù)努力提高自己的執(zhí)行力，以實現(xiàn)更多的目標和夢想。
強化執(zhí)行心得體會篇十六
第一段：引言（150字）
執(zhí)行是一個關系到個人和組織成敗的重要環(huán)節(jié)，它是將計劃轉化為行動的過程。在我個人的職業(yè)生涯中，我經歷了許多次執(zhí)行計劃的過程，這其中有成功的，也有失敗的。通過這些經歷，我意識到執(zhí)行的重要性并總結出一些心得體會。本文將從明確目標、制定策略、培養(yǎng)執(zhí)行力、持之以恒以及反思總結這五個方面，深入探討執(zhí)行的要領。
第二段：明確目標（250字）
執(zhí)行的第一步是明確目標。目標的明確性決定了我們行動的方向和效果。在實施計劃之前，我會花時間仔細思考和規(guī)劃目標。我將目標分為長期目標和短期目標，并為每個目標設定明確的指標和時間表。這樣，我才能更好地專注于目標，努力去實現(xiàn)它們。同時，明確的目標還可以幫助我從繁雜的工作中篩選出重要的任務，提高工作效率。
第三段：制定策略（250字）
在明確了目標之后，制定策略是執(zhí)行的關鍵。在制定策略的過程中，我會先考慮各種可能的方法和途徑，包括運用個人的專業(yè)知識和技能，借鑒過去的經驗教訓，和他人進行交流和協(xié)作等等。在選定了最佳的策略后，我會制定詳細的行動計劃，并分解任務和時間節(jié)點，以便一步步實現(xiàn)目標。制定策略時要考慮問題的全局性，并注重靈活性和可調整性，以應對可能出現(xiàn)的變化和挑戰(zhàn)。
第四段：培養(yǎng)執(zhí)行力（250字）
執(zhí)行力決定了我們是否能夠有效地執(zhí)行計劃。在我的職業(yè)生涯中，我逐漸意識到培養(yǎng)執(zhí)行力的重要性。我發(fā)現(xiàn)，堅持做好以下幾個方面可以提高執(zhí)行力。首先，時刻保持目標清晰，牢記自己為什么要去執(zhí)行這個計劃。其次，保持積極的心態(tài)，解決遇到的問題和困難。此外，培養(yǎng)良好的時間管理能力和自我組織能力，合理規(guī)劃自己的工作和休息時間。最后，與他人進行合作和溝通，分享自己的計劃和進展，互相激勵和支持。
第五段：持之以恒與反思總結（300字）
執(zhí)行是一個需要持之以恒的過程。在實施計劃的過程中，我養(yǎng)成了堅持不懈、不輕易放棄的習慣。我會定期反思和總結自己的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時調整策略。同時，我還會向他人請教和學習，盡可能地提高自己的執(zhí)行能力。通過持續(xù)跟蹤和評估，我能夠更好地了解自己在執(zhí)行中的優(yōu)勢和不足，從而做出改進。此外，我還會充分利用反思的機會，感受和品味執(zhí)行這個過程中的成長和收獲。
結論（100字）
通過對執(zhí)行的深入思考和實踐，我認識到明確目標、制定策略、培養(yǎng)執(zhí)行力、持之以恒和反思總結是成功執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。只有將這些要領融入到實際行動中，我們才能更好地實現(xiàn)自己的目標并取得成功。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持并完善這些執(zhí)行要領，以提高自己的執(zhí)行能力，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
強化執(zhí)行心得體會篇十七
《執(zhí)行》是一部備受贊譽的商業(yè)管理著作，該書以富有教育性和啟發(fā)性的探討方式，講述了如何在商業(yè)領域中實施執(zhí)行力，取得成功的故事和策略。通過閱讀這本書，我深刻體會到了執(zhí)行力的重要性以及如何將其應用于現(xiàn)實生活中。在這篇文章中，我將分享我對《執(zhí)行》這本書的心得體會。
首先，我驚嘆于執(zhí)行力對于個人和組織的巨大影響力。作者以真實的案例和詳細的數據，展示了那些成功的個人和企業(yè)是如何憑借優(yōu)秀的執(zhí)行力實現(xiàn)了卓越的業(yè)績和長期成功的。他們不僅有遠見卓識，還能夠將計劃轉化為行動，并積極面對挑戰(zhàn)。通過學習這些成功者的經驗和故事，我認識到只有那些擁有堅定執(zhí)行力的人才能在競爭激烈的商業(yè)世界中脫穎而出。
其次，我被書中提出的“四個執(zhí)行模式”深深吸引。作者指出，執(zhí)行力有四個基本要素：有效執(zhí)行計劃、擁有能力的團隊、改變不良習慣和以正確的節(jié)奏前進。這四個要素相輔相成，缺一不可。通過深入分析這四個要素以及成功人士是如何將其統(tǒng)一起來達到卓越的表現(xiàn)的，我對實施執(zhí)行力的過程有了更深入的了解。后期，我將根據這四個模式制定自己的執(zhí)行計劃，并利用團隊合作和持續(xù)改善來實現(xiàn)我的目標。
此外，書中還強調了領導者的角色和責任。執(zhí)行力的有效實施需要領導者以身作則，樹立榜樣，并激勵團隊成員。領導者應該能夠設立明確的目標，并幫助團隊成員理解這些目標的重要性。他們還應該鼓勵員工參與決策過程，并提供必要的資源和支持。通過學習這些領導者的成功經驗，我明白到在實施執(zhí)行力過程中，領導者在組織中起到了至關重要的作用。
此外，書中還具體介紹了一些實施執(zhí)行力的技巧和策略。例如，作者強調了時間管理的重要性，并鼓勵讀者設定具體的時間表和優(yōu)先級，以確保工作按時完成。另外，作者還提倡建立健康的工作與生活平衡，以增強個人的執(zhí)行力和幸福感。通過采用這些技巧和策略，我相信我可以成為一個更高效和有效的執(zhí)行者。
最后，在這本書中，我學到了堅持不懈的精神和不畏困難的勇氣的重要性。就像書中所述，執(zhí)行力不僅僅是在計劃、決策和工作流程上的能力，更是一種跨越困難和障礙的能力。只有堅持不懈，相信自己的目標，并勇敢面對挑戰(zhàn)，我們才能真正實現(xiàn)卓越的執(zhí)行力。
總結起來，《執(zhí)行》這本書給予我巨大的啟示。通過深入了解并應用其中的原則和戰(zhàn)略，我相信我可以成為一個更具執(zhí)行力和成功的人。通過明確目標、建立健康的工作與生活平衡、培養(yǎng)團隊合作和堅持不懈的精神，我將能夠在職業(yè)生涯中取得更大的成功。 所以，我儼然相信《執(zhí)行》這本書對于每一個渴望成功和追求卓越的人來說都非常值得一讀。
強化執(zhí)行心得體會篇十八
強化執(zhí)行力的學習心得體會
余世維老師的講座非常生動幽默，我對“執(zhí)行力”的定義理解為：按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單，做起來卻未必。按質、按量、按時，是完成一件事的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。其實要貫徹執(zhí)行上述要求也是很簡單的，只要各司其職，企業(yè)里每個人都能做好自己的事也就可以。
個人執(zhí)行力整體上表現(xiàn)為“執(zhí)行并完成任務”的能力，對于公司中不同的人要完成不同的任務需要不同的具體能力，我認為個人執(zhí)行力嚴格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時間規(guī)劃力、標準設定力、崗位行動力、過程控制力與結果評估力，是一種合成力，這六種“力”實際上是六種職業(yè)執(zhí)行(做事)技能，對于公司中不同位置的個體所需要的技能需求并不完全一致。如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題，就應當把自己放在一個合適的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做。
其實“執(zhí)行力”還包括一個“企業(yè)執(zhí)行力”，企業(yè)執(zhí)行力對個人來說是總的方向，一旦方向錯了，個人做的再好也只是增加更多的損失。
人價值取向，個人覺得這個原因比較根深蒂固，很難去改變。制度方面，主要碰到問題是：有章不依、無章可詢、多頭管理和非人性化，這點可以改變的方向比較明確，主要是簡化制度，抓住主要矛盾，加強執(zhí)行力度。
每個人立場不同，不同立場看待問題自然也不同，但不管是高層領導還是基層員工有一點是相同的，我們都是企業(yè)的一份子，我們的所作所為應當是站在企業(yè)的根本利益，有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。不管怎么說，公司發(fā)展好了，個人自然也會得益，個人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。執(zhí)行怕就怕認真二字，面對同樣的工作任務，一比較就會發(fā)現(xiàn)，認真執(zhí)行不認真執(zhí)行，效果真是天壤之別。一個優(yōu)秀的員工必須有強烈的執(zhí)行意識。如果下屬不能認真執(zhí)行上司的命令，那么在達成共同，目標時，則可能產生障礙，反之，則能發(fā)揮超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。從這本不折不扣地執(zhí)行中，做為一名員工，我身感震撼，我們靠企業(yè)謀生，依靠我們的勞動，隨著生活水平的提高，更加的重視物質精神的享受，但卻忽視了自己的力量對集體的力量的影響，我們與企業(yè)同在，我們要增強自己的執(zhí)行力，為了企業(yè)，也為了自己!不能不折不扣地執(zhí)行組織任務，不能時刻磨練自己的執(zhí)行意識，永遠成不了優(yōu)秀員工。
有句話說，天下無不成之事，各守乃業(yè)，則業(yè)無不成。篇二：強化執(zhí)行力心得體會
強化執(zhí)行力心得體會
余世維老師的講座非常生動幽默，我對“執(zhí)行力”的定義理解為：按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單，做起來卻未必。按質、按量、按時，是完成一件事的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。其實要貫徹執(zhí)行上述要求也是很簡單的，只要各司其職，企業(yè)里每個人都能做好自己的事也就可以。
個人執(zhí)行力整體上表現(xiàn)為“執(zhí)行并完成任務”的能力，對于公司中不同的人要完成不同的任務需要不同的具體能力，我認為個人執(zhí)行力嚴格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時間規(guī)劃力、標準設定力、崗位行動力、過程控制力與結果評估力，是一種合成力，這六種“力”實際上是六種職業(yè)執(zhí)行（做事）技能，對于公司中不同位置的個體所需要的技能需求并不完全一致。如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題，就應當把自己放在一個合適的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做。
其實“執(zhí)行力”還包括一個“企業(yè)執(zhí)行力”，企業(yè)執(zhí)行力對個人來說是總的方向，一旦方向錯了，個人做的再好也只是增加更多的損失。
如何加強“執(zhí)行力”，我認為公司的執(zhí)行力是由三大原因造成的，文化原因、制度原因和人員原因。
較明確，主要是簡化制度，抓住主要矛盾，加強執(zhí)行力度。
每個人立場不同，不同立場看待問題自然也不同，但不管是高層領導還是基層員工有一點是相同的，我們都是企業(yè)的一份子，我們的所作所為應當是站在企業(yè)的根本利益，有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。
執(zhí)行力心得體會
（賈國華）
通過執(zhí)行力的學習，使我認識到：執(zhí)行力就是按質按量標準和上級要求，不折不扣的完成工作。雖然聽起來很簡單，做起來卻未必簡單。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。
二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前。
三、認識的高度決定執(zhí)行的力度。
五、提高執(zhí)行力就要認識到沒有最好。
六、在展現(xiàn)目標的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。
在實踐中總結，在總結中提高，我將這次學習作為起點，在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一細節(jié)，做出優(yōu)異成績，為單位的建設和社會的發(fā)展貢獻力量！
篇四：學習“強化執(zhí)行力”心得體會
學習“強化執(zhí)行力”心得體會
--譚琦東
通過近段時間的組織學習，使我認識到了提高執(zhí)行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感。執(zhí)行力簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。
通過學習，加深了對執(zhí)行力的理解。學習之前，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺，通過這次學習，對執(zhí)行力的豐富內涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了比較充分的理解。執(zhí)行力，就是貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、戰(zhàn)略決策和工作部署，以及上級指示、決定、命令，從而實現(xiàn)預定目標和任務的能力。從執(zhí)行力概念可以看出，執(zhí)行力其實是多種能力的綜合，各種能力貫穿于執(zhí)行活動的始終，在不同的時期表現(xiàn)為不同的形式。主要包括政策領悟力、實踐結合力、團隊建設力、協(xié)調溝通力、過程控制力。執(zhí)行力不僅僅在于貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以實現(xiàn)既定目標的實踐能力，并且需要聽取民意，把人民的好想法變成行動，用行動變成現(xiàn)實結果的力度。
提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，以工作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好。
強化執(zhí)行力心得體會
余世維老師的講座非常生動幽默，我對“執(zhí)行力”的定義理解為：按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單，做起來卻未必。按質、按量、按時，是完成一件事的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。其實要貫徹執(zhí)行上述要求也是很簡單的，只要各司其職，企業(yè)里每個人都能做好自己的事也就可以。
個人執(zhí)行力整體上表現(xiàn)為“執(zhí)行并完成任務”的能力，對于公司中不同的人要完成不同的任務需要不同的具體能力，我認為個人執(zhí)行力嚴格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時間規(guī)劃力、標準設定力、崗位行動力、過程控制力與結果評估力，是一種合成力，這六種“力”實際上是六種職業(yè)執(zhí)行（做事）技能，對于公司中不同位置的個體所需要的技能需求并不完全一致。如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題，就應當把自己放在一個合適的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做。
其實“執(zhí)行力”還包括一個“企業(yè)執(zhí)行力”，企業(yè)執(zhí)行力對個人來說是總的方向，一旦方向錯了，個人做的再好也只是增加更多的損失。
如何加強“執(zhí)行力”，我認為公司的執(zhí)行力是由三大原因造成的，文化原因、制度原因和人員原因。從文化角度看，是個人在團隊活動中具有明顯的個人價值取向，個人覺得這個原因比較根深蒂固，很難去改變。制度方面，主要碰到問題是：有章不依、無章可詢、多頭管理和非人性化，這點可以改變的方向比較明確，主要是簡化制度，抓住主要矛盾，加強執(zhí)行力度。
每個人立場不同，不同立場看待問題自然也不同，但不管是高層領導還是基層員工有一點是相同的，我們都是企業(yè)的一份子，我們的所作所為應當是站在企業(yè)的根本利益，有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。
執(zhí)行怕就怕認真二字,面對同樣的工作任務,一比較就會發(fā)現(xiàn),認真執(zhí)行不認真執(zhí)行,效果真是天壤之別.一個優(yōu)秀的員工必須有強烈的執(zhí)行意識.如果下屬不能認真執(zhí)行上司的命令,那么在達成共同，目標時,則可能產生障礙,反之,則能發(fā)揮超強的執(zhí)行能力,使團隊勝人一籌.從這本不折不扣地執(zhí)行中,做為一名員工,我身感震撼,我們靠企業(yè)謀生,依靠我們的勞動,隨著生活水平的提高,更加的重視物質精神的享受,但卻忽視了自己的力量對集體的力量的影響,我們與企業(yè)同在,我們要增強自己的執(zhí)行力,為了企業(yè),也為了自己!不能不折不扣地執(zhí)行組織任務,不能時刻磨練自己的執(zhí)行意識,永遠成不了優(yōu)秀員工.真正的使命感意味著我們從先在起堅決執(zhí)行上司的指令,將每一件事情做深做透,做出成績.不折不扣地執(zhí)行----我的座右銘!
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