心得體會可以激發(fā)我們的思考和創(chuàng)造力，幫助我們更好地解決問題。寫心得體會可以加入對他人的啟發(fā)和建議，以便讓讀者更好地從中受益。小編為大家整理了一些旅行者的心得體會，或許能夠給你的下次旅行提供一些經驗。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇一
走進交通銀行已經有近四個年頭，一直從事自己喜歡的會計條線工作，在工作、考試及學習中也形成了對職業(yè)價值的感悟?？吹浇恍邪l(fā)展的巨大潛力，增加了我們對自身業(yè)務發(fā)展的緊迫感。時代在變、環(huán)境在變，銀行的工作也在時時變化著，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，學習新的知識，掌握新的技巧，適應周圍環(huán)境的變化。
一、與時俱進強素質
學習可以提升素質、學習可以開啟智慧，學習是面對競爭激烈的需要。531系統(tǒng)已成功上線，但同時也對我們提出了更高的要求，即學習和發(fā)掘強大系統(tǒng)的潛能。
一方面，只有不斷學習理論知識，才能提高自身素質，才能對業(yè)務知識的學習有端正的態(tài)度，才能有科學的人生觀和價值觀。另一方面，也要著眼實際，要緊緊圍繞當前我們工作中遇到的重點和難點問題，開展業(yè)務知識學習，才能使自身素質盡快更新，才能在立足本崗位的同時，認真研究和解決崗位工作中遇到的新問題，才能有長遠的目光、規(guī)劃和創(chuàng)新精神，才能為本部門的發(fā)展提供好的建議和措施。也只有不斷的跟進業(yè)務的更新變化，才能在實際工作中，面對復雜的局面，沉著應對，用學過的業(yè)務知識去指導工作，推動工作的發(fā)展。
二、兼顧風險與效率
違規(guī)就是風險，安全就是效益，合規(guī)創(chuàng)造價值。銀行業(yè)是個高風險的行業(yè)，商業(yè)銀行就是“經營風險”的金融機構，風險存在于商業(yè)銀行的每一個業(yè)務環(huán)節(jié)，全面的風險管理體現(xiàn)為每一個員工的習慣行為，因此，作為一名銀行從業(yè)人員，我們應該時刻具有風險管理的意識和自覺性，加強自身的思想教育和業(yè)務制度的學習，利用周例會、晨會通過制度傳導學習和案例分析把風險防范意識深深灌入思想深處，主動預防工作中可能潛在的風險因素，讓合規(guī)經營理念融入到工作的每一環(huán)節(jié)。在嚴格把控風險的同時，又要能高效快速的完成工作，提升客戶滿意度，這才是真正服務價值的體現(xiàn)。
三、強化執(zhí)行力
何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力就是“按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，要提升個人執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
1、要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。在銀行會計工作中，責任心尤為重要，是一切工作的關鍵因素。
2、要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然會計崗位可能很平凡，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。
3、要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
4、要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。會計工作本來就很繁瑣，如何在日常工作中開創(chuàng)新思路新方法這無疑給會計工作帶來了新的樂趣。
營運管理工作是一項很細致化的工作，如何在遵守各項制度、把控各類風險的前提下，開拓創(chuàng)新，提高運營效率，這是一條。。。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇二
為期三天的團員青年骨干培訓班圓滿結束了，我為自己有機會參加公司組織的團員青年骨干培訓班而感到非常榮幸。短短的三天的學習讓我受益匪淺，不僅使我收獲了友誼、對今后自己的工作特點、工作方法有了更多的了解，對當前共青團工作有了更加清晰地認識，同時更加明確了我今后的工作奮斗目標，并增強了繼續(xù)戰(zhàn)斗在共青團的崗位上，努力去做一名讓黨放心、青年滿意的團干部的決心?，F(xiàn)將有關心得體會匯報如下：
首先陳家新主任給我們講授學習黨的xx屆五中全會精神，中國共產黨第xx屆中央委員會第五次全體會議，關于以黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步加強全省團的基層組織建設。給學習團風進行了定義，學習團風要從內而外的對團風進行闡釋，其本質就是相對一致的思想想法。在努力爭取把加強團的基層組織建設納入黨的基層組織的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，各級團組織要統(tǒng)分發(fā)揮主動性，攻堅克難、敢于碰硬。尤其是做好“兩新組織”、青年農民工群體中的建團工作。要始終將團的組織建設和團的日常工作有機結合，進一步活躍團的基層組織，切實提升團的影響力。針對青年共青團工作及對公司青年共青團工作的建議，參加此次培訓班的22名共青團員對如何為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)人才，為黨組織輸送人才展開了豐富多彩的探討。
接著是戶外運動，由陳主任和呂主任帶領著我們一起爬山。讓我們在接受知識的同時不忘鍛煉下自己的身體，感受下大自然的美好生活。另外，此次公司組織青年團干培訓班還邀請了公司相關領導來給我們講授相關經驗發(fā)言;在聽取相關領導經驗發(fā)言，就做為當代青年你們要明確自己的核心價值、人生定位、自己的優(yōu)勢等等。給我們的感觸非常深刻的。工會副主席還為我們詳細講解了帶領廣大青年服務基層，企業(yè)職工享有的福利等。公司董事長也出席了此次培訓班活動，他在會上給我們講授了很多很多先進事例，提出要牢記祖國、忠誠黨的事例等。
晚上由我們22位青年團干們分成四小組，自由的編排節(jié)目參加聯(lián)歡活動。由于我們只有一天的時間，所排練的節(jié)目比較倉促，但這并不影響我們青春活力、熱情。晚會，在大家的歡聲笑語中結束。
最后，陳主任和呂主任指出，作為一名青年干部的素質和修養(yǎng)的培養(yǎng)，應有：政治理論、人品道德、知識文化、身體心理、文明禮儀、依法行政、戰(zhàn)略決策、組織協(xié)調、應急管理和媒體溝通等。我們一定要認識到，知識文化是提高一個干部行政能力的基本條件，并且是提升個人魅力和影響力的關鍵性因素。作為團員干部更要知識文化修養(yǎng)過得硬，那么他的領導能力和管理能力就能過硬，有助于自己更深入地開展工作，承擔更重要的任務。
靜下心來細細回顧這次的團員青年骨干培訓，留給我們的不僅僅是培訓班上領導講授的知識，而更多的是培訓班之余需要我們去細細咀嚼、用心體會的東西。讓自己能夠在今后的日子里能力有所提高，不斷鍛煉自己，磨練意志，在能為大家更好服務的同時，也讓自己的工作和生活過的更加充實!
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇三
5月12日至11月6日期間，我很榮幸地參加了由省局舉辦的，省稅務培訓學校承辦的全省國稅系統(tǒng)第九期高層次人才研修班，主要學習大企業(yè)專業(yè)化稅收管理，我非常珍惜這次培訓機會。6個月的學習培訓過程中，在省局領導、稅校領導以及研修部各位老師的精心組織和安排下，我與40余位來自全省國稅系統(tǒng)的中青年干部一起，順利完成了各項研修學習任務。下面，請允許我就培訓過程中的所學所感作一個簡要總結和回顧。
省局舉辦此次高層次人才研修班的目的是為深入推進“人才興稅”戰(zhàn)略，進一步做好全省高層次復合型專門人才的培養(yǎng)和儲備，提升全省大企業(yè)稅收管理水平。這是國家稅務總局大企業(yè)稅收管理司成立后，全國稅務系統(tǒng)組織的首次專門針對大企業(yè)管理的中長期培訓項目，是省局在做好大企業(yè)稅收管理的人才貯備工作方面的大膽實踐。因此，能參與到這一凝聚了省局、園區(qū)局領導厚望和稅校研修部心血的長期培訓項目中來，是非常榮幸和值得珍惜的機會。
在稅校研修部的精心安排下，此次大企業(yè)管理培訓課程的內容豐富、形式多樣，共計設置30余門課程，累計690多學時。課程內容大致可分為三大類：(一)財務會計類課程，以中級會計實務、財務通則等課程為主;(二)稅收政策法規(guī)類課程，如所得稅、流轉稅、會計與稅法差異等課程;(三)大企業(yè)稅收管理專業(yè)課程，以大企業(yè)管理、數(shù)據采集、納稅評估等講座為主。課程內容豐富翔實的基礎上，授課形式更是多樣化，有小班授課、大課講座;有分組討論、也有調研學習;有案例排演、更有大企業(yè)參觀學習的機會。更難得的是，在長達6個月的學習中，能有幸聆聽到來自不同領域和層次的專家、領導、學者的授課，從師資上來說，其中不光有來自稅校本部教師的授課，也有來自其他高等院校有豐富教學經驗的老師專程趕來給我們上基礎課程;既有系統(tǒng)內總局、省局各位專家領導的講座，也有來自主流中介機構、知名會計師事務所的專家和我們一起開展的討論，甚至還有幸接觸國外稅收專家。通過這豐富多樣的課程，分享到諸多專家、學者的研究成果，并注重在整個培訓過程中堅持課前認真預習、課上積極思考、課后復習并聯(lián)系實際，注意及時良好的鞏固學習成果，開闊了眼界，拓展了思路，豐富了知識。
通過這次長期班的培訓學習，學到的不僅僅是知識、是技能，更是一種終身學習的理念。面對稅收工作所出現(xiàn)的新形勢、新任務，每個人都要有“知識恐慌”、“技能恐慌”的危機感，樹立終身學習的觀念，重視學習，加強學習。我們要在稅收工作中不斷進步，從根本上說還是學習，學習是一種生命狀態(tài)，只有不斷學習，才能不斷豐富自己的專業(yè)知識，才能運用到日常的稅收工作中去，才能與時俱進。在半年的學習過程中，除了學到了各種專業(yè)稅收知識，更重要的是學會了一種自學的能力，只有具備了這種學習能力，才能適應不斷發(fā)展的稅收工作新形勢和新要求。
我所在的大企業(yè)稅收管理研修班，由49名全省各地稅務干部組成，也是一個小集體。在這個學習生活了170余天的集體中，除了學習這一主要任務外，團隊合作精神的培養(yǎng)和鍛煉也是一個不可缺少的環(huán)節(jié)。班里設置建立了班委會、黨支部、小組，在這個班集體中，我有幸擔任了班委會文藝委員一職，負責班級文藝活動組織等方面的工作，通過文藝匯演、聯(lián)歡會、黑板報、拉拉隊等工作與活動，充分體會到：一個集體，利用和發(fā)揮好每個成員的特長，充分發(fā)揮他們的作用，整個團隊才有合力和凝聚力，這在工作中亦是同樣的道理。
在這個“收獲知識、提高能力、積聚友誼”的培訓課程畫上圓滿句號之時，我也通過被評選為研修班“科研積極分子”為自己的學習生涯交上了一份滿意的答卷。終點又是新起點，我要把所學到知識運用到今后的工作生活中去，不斷學習，不斷實踐，不斷提升，為稅收事業(yè)做出自己的一份微薄的貢獻。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇四
我常常在想，中國會計希望源自何處?又寄托在哪里?當新的一期會計領軍人才培訓簡報如老友相約而至呈現(xiàn)在我眼前時，我不禁百感交集、豁然開朗。近百期簡報，記錄了會計領軍人才培養(yǎng)工程實施6年來的堅實軌跡和點點滴滴，記錄了650名領軍人才學員的所學所感和所思所悟，記錄了會計領軍人才與經濟社會發(fā)展、會計職業(yè)發(fā)展的交融互動和協(xié)調共進，記錄了方方面面對會計領軍人才培養(yǎng)的關懷重視和獎掖扶持。簡報很短，但在我心中的意境很遠很長;簡報很輕，但在我心中的份量很沉很重。透過它，我看到了年輕一代中國會計人的活力所在，看到了面向世界面向未來中國會計事業(yè)的希望所在。
經濟發(fā)展、社會繁榮，歸根到底是為了人的全面發(fā)展;生態(tài)資源有限、物質資源有限，惟有人力資源才是永不枯竭的戰(zhàn)略資源;硬實力、軟實力，歸根到底還是要靠人才的實力。起始于20xx年的全國會計領軍人才培養(yǎng)工程，其根本目的就是以高端人才引領、輻射、影響、帶動為抓手，擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量，為會計乃至經濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
最近，中共中央、國務院印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》?！毒V要》體現(xiàn)了黨和國家對當今世界發(fā)展大勢的準確把握、對后國際金融危機時期人才競爭的清醒認識、對我國經濟社會發(fā)展需要的科學判斷，是以人才發(fā)展為保證，帶動、促進我國經濟社會更好更快發(fā)展的偉大戰(zhàn)略。尤其讓人興奮不已的是，這一綱領性文獻明確把會計領軍人才列為經濟社會發(fā)展重點領域的急需緊缺專門人才之一，這使我們更加堅信：中國會計希望，在于人才培養(yǎng)，尤其在于高端人才培養(yǎng)。
服務經濟社會發(fā)展，孕育會計希望
人才乃成事之本，外國如此，中國亦如此;過去如此，今后更是如此。世界正處在大發(fā)展大變革大調整時期，中國正處在進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期。時代呼喚人才，發(fā)展渴求人才，進步依托人才!改革開放以來，特別是“”期間，財政部審時度勢，果斷決定實施會計領軍人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，其基本思路是以能力建設為核心，以制度創(chuàng)新為關鍵，全力打造一批高層次、復合型、通曉國際規(guī)則、適應經濟全球化要求的會計領軍人才，服務中國經濟社會的快速發(fā)展。會計領軍人才戰(zhàn)略既明確了會計人才在國民經濟發(fā)展中的重要地位，拓寬了會計人才的發(fā)展空間，又提出了客觀具體的發(fā)展目標，為加快會計人才隊伍建設提供了全方位的政策支持，更為科學培養(yǎng)會計領軍人才探索了一系列切實可行的辦法和措施，積累了深刻認識和寶貴經驗。
會計領軍人才戰(zhàn)略的確立，孕育了會計希望。
科學選拔培養(yǎng)人才，放飛會計希望
經過充分調研、反復論證，財政部于20xx年年底正式啟動會計領軍人才培養(yǎng)工程，旨在用20xx年時間，為我國培養(yǎng)企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師類、學術類等4個類別、1000人左右的高級會計人才，以期為深化經濟體制改革、轉變經濟發(fā)展方式、提高資源配置效率、維護市場經濟秩序、強化單位經營管理、推動會計理論和實務創(chuàng)新、塑造會計行業(yè)民族品牌、推進會計事業(yè)國際化發(fā)展等發(fā)揮引領和輻射作用。
會計領軍人才培養(yǎng)工程無先例可循，無成熟模式可依。在艱辛的探索實踐中，財政部開創(chuàng)性地采取了單位推薦與考試選拔相結合、脫產集訓與在職跟蹤培養(yǎng)相結合、理論積淀與能力訓練相結合、案例教學與交流碰撞相結合、分類培訓與聯(lián)合集中培訓相結合、表揚先進與末位淘汰相結合的培養(yǎng)方式，使得一批理想信念堅定、道德素養(yǎng)優(yōu)良、業(yè)務能力過硬、專業(yè)貢獻顯著、團隊建設突出、引領作用明顯且年輕有為、風華正茂的領軍人才脫穎而出。
6年來，通過改革創(chuàng)新、及時總結、不斷完善，會計領軍人才培養(yǎng)工作已經邁入制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、常態(tài)化的運行軌道。會計領軍人才已經成為中國會計行業(yè)的人才名片，正吸引越來越多的業(yè)內同仁為之拼搏、朝其聚攏、向其看齊。這是對《綱要》“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”指導方針的先行先試，它放飛著中國會計希望。
著力延展專業(yè)職能，提升會計希望
隨著我國改革開放的不斷深入和市場經濟的快速發(fā)展，作為經濟交易和市場契約的橋梁與紐帶的會計信息，日益成為投資者作出投資決策、債權人作出信貸決策、管理者作出經營決策、有關政府部門作出宏觀調控決策的基礎依據。與之相適應，會計職能越來越向以價值管理、戰(zhàn)略決策、風險控制等為主的方向大幅轉變和拓展。在日新月異的發(fā)展形勢下，社會更加急需大量既精通會計審計又精通現(xiàn)代企業(yè)管理的復合型高級會計人才。
是的，我們太需要高端會計人才了：推進會計審計準則持續(xù)國際趨同，需要國際化高端會計人才;全面貫徹實施企業(yè)內部控制規(guī)范體系，需要跨領域高端會計人才;加快制定xbrl分類標準、盡早實現(xiàn)“數(shù)出一門、資料共享”的會計信息化夢想，需要復合型高端會計人才;企業(yè)改制改組、調整結構，需要管理型高端會計人才;金融體系改革和資本市場建設，需要創(chuàng)新型高端會計人才;注冊會計師行業(yè)做大做強“走出去”，需要領軍型高端會計人才;促進理論研究大繁榮大發(fā)展，需要研究型高端會計人才!沒有高端人才的引領和輻射帶動，何來中國會計的人才輩出?何來中國會計事業(yè)的大發(fā)展、大進步?惟有不斷延展會計專業(yè)職能，營造見賢思齊、人才輩出的良好環(huán)境，才能滿足經濟社會發(fā)展變化的需要，才能提升中國會計希望。
咬定青山絲毫不松，堅守會計希望
六年始“出站”，六年路漫漫。以6年為一個“閉循環(huán)”和培養(yǎng)周期的塑造模式，沒有一股子誓言領軍的志氣，沒有一股子克難攻堅的勇氣，沒有一股子定力和韌勁，絕難堅持。
學員堅守，可歌可泣。經過層層選拔參加領軍人才培養(yǎng)培訓的學員，均為中青年業(yè)務骨干，其中相當部分已經擔任本單位財會工作領導職務。這是人生中的“爬坡”階段，工作壓力、家庭壓力、發(fā)展壓力集于一身，但每一位學員牢記重托使命，格外珍惜機會，排除一切困難堅持脫產學習和課題攻關，利用多種形式碰撞、裂變、重塑、提升，以實際行動和優(yōu)秀業(yè)績展現(xiàn)了領軍人才的風采。
教師堅守，可親可敬。領軍人才班配備了專職班主任，配備了一對一的輔導老師，配備了在全國甚至全球范圍內享有盛譽的大師級專家學者擔綱任教。盡管教師們來自五湖四海，工作任務不盡相同，教學風格各有特色，但他們都秉持為學員提供高水平思想產品和精神享受的共同目標，默默耕耘、傾心付出、無私奉獻，譜寫了令人難忘的愛的旋律。
管理者堅守，可圈可點。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化?！必斦繒嬎?、中國注冊會計師協(xié)會、會計資格評價中心、中國會計學會、北京國家會計學院、上海國家會計學院、廈門國家會計學院始終把會計領軍人才培養(yǎng)作為關系我國會計行業(yè)興衰成敗的大事來抓，紛紛派出精兵強將承擔具體組織協(xié)調、管理指導和服務保障等各項工作，贏得了廣大學員的尊重、信任和好評，確保了領軍人才培養(yǎng)工程的順利實施。
正是學員、教師、管理者眾志成城、堅韌不拔，自我完善、不斷提高，志存高遠、面向未來的精神和追求，堅守著中國會計希望。
砥礪不凡成就事業(yè)，收獲會計希望
“多士成大業(yè)，群賢濟弘績?！?年的辛勤耕耘和共同堅守，收獲了豐碩成果——會計領軍人才培養(yǎng)社會吸引力和影響力顯著增強。在截至目前的650名學員中，超過90%具有碩士以上學位，超過30%具有境外學習或工作經歷，超過95%具有高級會計師資格或注冊會計師資格，全部具有1項以上的職業(yè)技術資格。他們之中匯集了全國最年輕的博導、中央企業(yè)財務總監(jiān)、中央管理金融企業(yè)高管人員等全國會計界青年骨干精英。
會計領軍人才工程社會貢獻率和認可度快速提升。據不完全統(tǒng)計，領軍班學員中已有9人從基層單位選調集團總部工作，14人晉升為企業(yè)總會計師，14人晉升為教授，6名晉升為博導，10人晉級為會計師事務所合伙人;2人入選人事部國家級“百千萬人才工程”，1人當選“全國先進會計工作者”，10人被納入教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”，9人被聘為財政部企業(yè)內部控制標準委員會咨詢專家，200余人發(fā)表研究報告和學術論文400余篇，領軍班學員共承擔各類國家和部級科研課題100多項。
6年來，會計領軍人才在品德、知識、能力和業(yè)績方面都有了明顯提升，大家奮發(fā)向上、合力發(fā)展，成就了全國會計領軍人才培養(yǎng)工程蒸蒸日上的良好局面。共同的努力和喜人的成就，特別是面向未來的躍升，收獲著中國會計希望。
形成人才梯級梯隊，放大會計希望
“一花爭春不是春，萬紫千紅春滿園。”培養(yǎng)全國會計領軍人才固然十分重要，但更重要的是以此為啟示、為引導、為方向、為榜樣，構建各有關方面廣泛參與并有利于形成科學優(yōu)化、規(guī)模宏大的人才梯隊的良好格局。目前，財政部各有關單位正在按照《綱要》提出的目標任務，抓緊研究制定全國會計人才建設發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃，我們將在統(tǒng)籌規(guī)劃、抓好對各地各部門指導的基礎上，突出抓好國家級會計領軍人才培養(yǎng)工作;各個省、各個部門、各個層級、各個單位，也要根據當?shù)亟洕鐣l(fā)展需要和各自工作實際，結合財政部的統(tǒng)一規(guī)劃和總體要求，有針對性地抓好本地區(qū)、本部門、本層級、本單位的領軍人才培養(yǎng)工作，并以此為激勵和帶動，促進整個會計隊伍職業(yè)素養(yǎng)的進一步提高。藉此形成全國一盤棋、齊抓共管、人才輩出的生動局面，藉此形成燦若星河的領軍人才團隊。一個階梯一個階梯的領軍人才相互鼓舞、相互推動、相互促進，必將放大中國會計希望。
我曾給領軍人才企業(yè)班學員提出：要鐵肩擔道義、妙手著華章;給領軍人才注冊會計師班學員提出，要德高誠為本、業(yè)精悟在先;給領軍人才行政事業(yè)班學員提出，要創(chuàng)新思維、從執(zhí)行者走向管理者;給領軍人才學術班學員提出，讓你的文章更多地被別人引用;我曾在全國會計領軍人才聯(lián)合集中培訓班上提出，期待著在不久的將來，在國有大中型企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、中介機構、各行各業(yè)的財會隊伍當中，因為有了你們的存在而提高了管理水平，因為有了你們的存在而提升了中國企業(yè)、中國經濟在國際化進程中的競爭力;期待著在世界經濟舞臺上，看到你們偉岸的身影;期待著在國際會計學術講臺上，聽到你們鏗鏘的聲音;期待著你們在世界會計各領域中都占領制高點、擁有話語權!新希望的光芒在此點亮!中國會計將用服務科學發(fā)展的新認識，培養(yǎng)領軍人才的新經驗，踐行《綱要》的新成績，為全面建設和諧社會，為中華民族偉大復興，提交一份專業(yè)報國、奮發(fā)有為的“會計答卷”!
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇五
10月20日，首批全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象選拔考試在北京、上海、西安、揚州4個考點的57個考場同時舉行，2041名考生參加了考試。國家稅務總局局長王軍巡視和檢查了北京考點部分考場，副局長解學智、丘小雄、宋蘭分別在上海、西安、揚州考點進行巡考。國家公務員局培訓監(jiān)督司賈瑾副巡視員巡視了北京考點。
考試于上午9時準時開始。10時，王軍局長來到設在中央財經大學的北京考點，巡視了這里的視頻監(jiān)考室和考場。在巡視中，王軍詳細詢問了領軍人才選拔考試的組織實施情況和考務安排，勉勵工作人員做好考務，確?？荚噲A滿完成。王軍指出，稅務領軍人才培養(yǎng)是稅務系統(tǒng)的一件大事，事關稅收事業(yè)發(fā)展的全局，同時也是一項戰(zhàn)略性、先導性、創(chuàng)新性的系統(tǒng)工程?？偩窒嚓P部門要精心組織，把選拔工作做深做實做細，把符合條件的優(yōu)秀人才選拔出來、培養(yǎng)好，為稅收事業(yè)的發(fā)展不斷注入新的活力。
培養(yǎng)稅務領軍人才是國家稅務總局黨組立足當前、著眼長遠、審時度勢、把握大勢，從稅收事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度作出的一項重大部署。稅務領軍人才的培養(yǎng)對象，主要面向各級稅務機關具有較高政治素質、突出工作業(yè)績和較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，同時還吸納部分大型企業(yè)主管稅務的負責人、涉稅中介機構的高級職業(yè)管理人員和高等院校及科研機構從事稅收教學科研的中堅骨干人員參加，以增強稅務領軍人才培養(yǎng)的社會性、多元化。
稅務領軍人才由國家稅務總局統(tǒng)一組織培養(yǎng)，其基本定位是培養(yǎng)造就一支具有國際視野、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務、善于管理，并具有引領帶動作用的復合型、國際化、現(xiàn)代化高端人才。國家稅務總局在日前發(fā)布的《全國稅務領軍人才培養(yǎng)規(guī)劃(20xx—20xx年)》中提出，到20xx年，將基本形成覆蓋主要稅收工作領域，1000名左右的稅務領軍人才隊伍。
據全國稅務領軍人才培養(yǎng)工作領導小組辦公室有關負責同志介紹，今年是國家稅務總局首次面向稅務系統(tǒng)內外選拔全國稅務領軍人才培養(yǎng)對象。選拔通知發(fā)布后，稅務系統(tǒng)內部和系統(tǒng)外相關企業(yè)、中介機構、高等院校科研機構等單位反響積極、報名踴躍，全國共有2100多名考生通過了報名資格審核。據了解，本次選拔稅務干部與系統(tǒng)外人員統(tǒng)一考試，分別錄取，統(tǒng)一培養(yǎng)。筆試之后，領導小組辦公室按相關成績，確定420名人員進入面試。面試將在10月26日至28日在北京舉行。
另據了解，全國稅務領軍人才的培養(yǎng)以集中培訓、在職自學、實踐鍛煉相結合的方式進行，周期為4年。首批全國稅務領軍人才培訓班將于今年11月開班，首次集中培訓2個月，培訓地點為國家稅務總局稅務干部進修學院。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇六
根據省委組織部、省人事廳對人才培養(yǎng)的總體部署，省委黨校舉辦了第五期高層次復合型人才進修班。省委黨校教務處和進修部根據學員的不同情況，為學員們量身訂制了教學計劃。一個月的進修學習，讓學員們增長了知識，開闊了視野，豐富了黨的理論知識，提高了學員的理論水平，增強了黨性修養(yǎng)。增添了人文知識，培養(yǎng)了人文素養(yǎng)。加強了學員間的溝通與了解，增強了理論聯(lián)系實際的能力，提高了學員的工作能力和管理水平。實現(xiàn)了人格的融合，專業(yè)的整合，技術與管理的復合。下面從三個方面對我們班一個月來的學習做一個小結。
我們班四十個學員都深感這樣的學習機會來之不易，都非常珍惜學習時光，很快實現(xiàn)了“領導到學員、工作到學習、家庭到集體”等角色、任務、環(huán)境的轉變。學員們嚴格遵守黨校的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，上課沒有遲到早退，到課率達百分之九十五以上。學員們做到了“自我管理、自我教育、自我服務、自我約束”，全身心地投入到了學習中。
在一個月的學習中，省委黨校給我們安排了十二次內容豐富的理論知識報告，緊緊圍繞xx6.25重要講話精神，系統(tǒng)學習了“毫不動搖地堅持和發(fā)展中國特色社會主義”，“做到四個堅定不移，保持黨和國家事業(yè)順利發(fā)展”，“加強和改進黨的建設”，“貫徹落實科學發(fā)展觀”，“社會主義初級階段基本國情和新世紀新階段面臨的挑戰(zhàn)”，“社會分化與社會階層結構變化對中國社會的影響”，“科學發(fā)展與構建和諧社會”，“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”，“團隊角色理論與領導班子建設”，“領導能力工作實務交流”等精彩內容，所有的教師知識淵博，有深厚的理論功底和很高學術造詣，具有豐富的社會實踐和教學經驗，課堂教學十分活躍。通過系統(tǒng)的理論知識學習，武裝了我們的頭腦，澄清了思想上的一些模糊認識，對必須“堅持中國特色社會主義”、“做到四個堅定不移”、“科學發(fā)展與構建和諧社會”有了更深刻地認識，雖然教師不同，專題不同，但學習之后，感覺到是一個完整的理論體系，相互印證，一脈相承，使黨的理論知識在我們的頭腦中更加系統(tǒng)、完整。通過學習，使我們在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。同時，解決了自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上存在的不足，增強了黨性鍛煉的自覺性。
在一個月的學習中，黨校給我們安排了多方面知識的培訓和學員間相互學習的機會與平臺。通過入學教育和“中國傳統(tǒng)文化與干部人文素養(yǎng)”的學習，豐富了我們的人文知識，提高了我們的人文素養(yǎng)。開展的野外拓展訓練和“團隊角色理論與領導班子建設”的學習，訓練了我們的心理素質，增強了團隊意識和合作精神，同時鍛煉了我們的判斷能力，提高了我們的決策能力。
我們的學員來自不同地方、不同行業(yè)，每一個學員在各自的專業(yè)領域都有自己的專長，是該領域的專家，這樣一個集體，本身就是一個最好的相互學習機會。班委根據這一特點，結合黨校的教學計劃，安排了豐富多彩的學習交流活動。開展了以“相互學習、取長補短，相互支持、共同發(fā)展”為主題的班會活動，讓每一個學員都有展示自己才智的機會。通過對所在單位情況、本人學習、生活、工作及從事專業(yè)情況的介紹，加快彼此的熟悉，加深彼此的了解。為創(chuàng)造可合作的項目或可研究的課題提供平臺，這一活動取得了非常好的效果。這種活動的開展對大家的組織能力、口頭表達能力的提高大有益處，為今后的合作創(chuàng)造了條件;開展了多次小組討論和6次全班集體交流活動，加深了彼此的感情，從言談舉止中潛移默化地學習，學他人之長，補自己之短，對每一個人的品行、興趣與愛好等都有幫助;開展了10次學員知識講座，利用學員在不同領域的優(yōu)勢，充分利用課余時間，開展學員專題講座，豐富每一個學員的知識面。使我們在航空與航天、火箭與兩彈、教育與衛(wèi)生、土木與橋梁、環(huán)境與化工、交通與石油、文化與藝術、旅游與經濟等領域的知識都有所了解。豐富了我們的知識面，開闊了我們的視野，激活了我們的思維，轉變了我們的思維模式，增強了我們的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。為今后更好地開展本職工作打下了堅實的基礎。
通過一個月的學習，使我們認識到落實科學發(fā)展觀，構建和諧社會的重要性和必要性。我們作為四川的一員，為構建和諧的四川是我們義不容辭的責任。四川是一個人口大省，經濟還相對落后的窮省，各地區(qū)發(fā)展還很不平衡，城鄉(xiāng)差距、貧富差距還很大。通過學習，使我們更加認識到改革開放30年來，雖然經濟建設取得了巨大的成就，但是社會矛盾也日益凸現(xiàn)，由于區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距、貧富差距越來越來大，社會不和諧的因素愈來愈明顯。我們作為高層次專業(yè)技術人才，有義務也有責任為四川落后地區(qū)的建設和發(fā)展貢獻自己的力量，為四川的和諧獻計出力。全班同學反復醞釀，先從容易的做起，通過一系列的行動，發(fā)揮我們第五期高層次復合型人才的作用。一致同意為貧困地區(qū)的貧困學生獻一份愛心，決定對口支援貧困地區(qū)的一個學校的貧困優(yōu)秀學生，把他們培養(yǎng)成才，為國家的建設和發(fā)展培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才。通過每一個學員的捐助，已募集到2萬元資金，決定對口支援雅安市雨城區(qū)隴西中心校的貧困優(yōu)秀學生。同時，還將發(fā)揮我們班上的人才優(yōu)勢，對雅安市的教育、衛(wèi)生、科技及信息化管理等進行支持。準備以開展鄉(xiāng)村中小學教師培訓、鄉(xiāng)村醫(yī)生技能培訓、鄉(xiāng)村干部的信息化技術培訓、農村科技推廣與科技下鄉(xiāng)活動等內容來實現(xiàn)。通過長時間這一活動的開展，把一個地方的工業(yè)、農業(yè)、文化、衛(wèi)生、科技、管理等工作帶動起來。以此輻射更大的范圍，發(fā)揮出高層次復合型人才的作用，不辜負省委組織部、省人事廳、省委黨校對我們的關心和培養(yǎng)。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇七
姚安縣中醫(yī)醫(yī)院現(xiàn)有在職職工81人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術人員69人，財務、后勤人員13人。衛(wèi)生專業(yè)技術人員中，有高級職稱3人，中級職稱25人，初級職稱41人，大專以上的專業(yè)技術人員39人，占57%。醫(yī)院開設有內科、兒科、老年病?？?、婦產科、外科、肛腸科、五官科、針灸理療科、口腔科等九個臨床科室，有功能科、檢驗科、藥劑科、放射科等四個醫(yī)技科室，有醫(yī)院辦公室、醫(yī)務科、護理部、財務后勤科、預防保健科、統(tǒng)計室、微機室、消毒供應室等八個行政職能科室，社區(qū)衛(wèi)生服務中心1個。年門診人次103573人次，年收住院病人1810人次，業(yè)務收入513萬元，且每年按10%的速度增長。以醫(yī)療、護理質量為中心的綜合服務水平、服務質量，每年均有新的發(fā)展、新的提高，始終處于全州同級中醫(yī)院的前茅，究其原因是醫(yī)院有一個團結務實、廉潔高效、勇于開拓創(chuàng)新的領導班子，以及有識才的慧眼、聚才的力量、用人的膽識、愛才的情感。醫(yī)院每年均選送一批專業(yè)技術人員到上級醫(yī)院深造，通過人事、工資分配制度改革，營造和激活了育才用才的機制，使全院一大批專業(yè)學科帶頭人脫穎而出，年輕有為的專業(yè)技術人員層出不窮?，F(xiàn)對一年來醫(yī)院人才培養(yǎng)工作總結如下：
一、堅持人才戰(zhàn)略，不拘一格聚集人才，人才結構趨于合理
在激烈的市場競爭中，關鍵是觀念的競爭、人才的競爭。多年來，我院不斷地與時俱進，更新觀念，始終沒有放松人才這第一要素，把全院的發(fā)展與人才引進和培養(yǎng)結合起來，把現(xiàn)實性與將來的可能性結合起來，樹立醫(yī)院社會的大衛(wèi)生觀念，在人才選拔上堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把思想品德好，熱愛醫(yī)療衛(wèi) 生事業(yè)，有發(fā)展志向的醫(yī)務人員聘用到醫(yī)院工作，從20xx年以來，共接收大中專畢業(yè)生33人，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的40%，接收從基層衛(wèi)生院及其他醫(yī)療機構調入的專業(yè)技術人員20人，占醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)的25%。全年參加在職學歷教育本科12人、?？?人，取得?？莆膽{1人。目前，新分入和調入的技術人員已成為各科的業(yè)務骨干，有的已成為學科帶頭人，各科室的人才結構明顯趨于合理。
二、加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)良好品德
醫(yī)院要有正氣，要有凝聚力，有戰(zhàn)斗力，才能競爭、才能生存和發(fā)展，為此，醫(yī)院把“全心全意為人民服務”、“以德治院、依法行醫(yī)”作為自己最高的宗旨，通過各種形式，廣泛、深入、持久地開展與愛崗敬業(yè)為主的政治思想教育，以“一切為了病人，為了病人的一切”為主的職業(yè)道德教育，使職工不斷地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的理想、信念，熱愛和忠誠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，把全院職工的思想統(tǒng)一到這一崇高的使命上來，把有所為和有所不為作為實現(xiàn)自身價值，奉獻給病人，奉獻給社會，醫(yī)院營造了講學習、講政治、講服務、講道德的良好氛圍，文明服務、優(yōu)質服務、高效的服務已成為全院職工的自覺行動，得到了社會各界的普遍贊譽。
三、人才培養(yǎng)堅持公平、公開、擇優(yōu)發(fā)展的原則
臨床醫(yī)生已全部到省內或省外普遍進修一年已結束。內兒科醫(yī)生已全部參加了全省為期三個月的急診醫(yī)師培訓班。部分婦產科醫(yī)師已兩次到省或州級醫(yī)院進修。全部護理人員已普遍到省級或州級醫(yī)院進修三至六個月。第二輪醫(yī)生進修工作根據醫(yī)院需要及時選派到相關的醫(yī)院進修、學習、培訓。在安排學習、進修工作中，醫(yī)院始終堅持公平、公開的原則，使每位技術人員都有相同的進修學習機會。20xx年共選派醫(yī)療進修省外1人、省級2人，護理省級進修2人。在專業(yè)發(fā)展方面，醫(yī)院把現(xiàn)實工作及將來發(fā)展趨勢與專業(yè)技術人員的個人志向結合起來，充分尊重職工的個人選擇，并為職工個人的專業(yè)發(fā)展提供最大可能的條件。通過堅持不懈的努力，全院醫(yī)務人員的業(yè)務水平、服務水平不斷提高，服務范圍不斷拓寬，方便和滿足了患者，促進了醫(yī)院、科室的發(fā)展，如老年病科、內科、婦外科對全院的發(fā)展起到了龍頭作用。
四、堅持公平、公開、公正的擇優(yōu)選人、用人機制
在選人、用人機制上，醫(yī)院在平等競爭前提下為全院職工提供發(fā)展機會，制定了因事設崗、因崗定人、崗動薪移，以及職務能上能下、待遇能高能低、平者讓、能者上、庸者下的獎勵、約束機制。在公平競爭中識別人才，在創(chuàng)新實踐中培養(yǎng)人才，在事業(yè)發(fā)展中凝聚人才，在工作生活中關愛人才，注重發(fā)現(xiàn)和大膽使用那些素質好，有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術人員成為科室負責人和學科帶頭人，并為他們的發(fā)展創(chuàng)造條件，提供機會，根據《醫(yī)院人事、工資分配制度改革方案》，競爭上崗，從根本上激活和完善了醫(yī)院的選人、用人機制，充分調動了職工的工作積極性。一大批優(yōu)秀專業(yè)技術人員走上了醫(yī)院不同的領導崗位，醫(yī)院各項工作蓬勃發(fā)展，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。
五、中西醫(yī)并重、中西醫(yī)結合，充分發(fā)揮中醫(yī)技術特色和優(yōu)勢
中醫(yī)學是我國醫(yī)學科學的特色，它歷經數(shù)千年而不衰，至今仍顯示著較強 的生命力，最根本的原因就在于它具有經得起實踐檢驗的臨床療效。多年來，醫(yī)院始終把中醫(yī)藥療效作為中醫(yī)藥賴以生存和發(fā)展的根本，加大中醫(yī)藥人才的選拔培養(yǎng)力度。同時面臨中醫(yī)藥現(xiàn)代化的要求，特別是為滿足廣大人民群眾的要求，在人才選拔、培養(yǎng)和使用上始終堅持中西醫(yī)并重，中西醫(yī)結合的思想，鼓勵中醫(yī)人員學習西醫(yī)，西醫(yī)人員學習中醫(yī)，共同發(fā)展，共同促進，共同提高的路子。目前全院醫(yī)務人員既能按西醫(yī)“因病”治療，又能按中醫(yī)“因證”施治。為廣大人民群眾提供了更多的服務，為醫(yī)院將來更廣闊的發(fā)展奠定了基礎。
我院的人才工作盡管取得了一些成績和經驗，但在市場經濟體制下，要滿足廣大人民群眾不斷增長的健康需求，我院還有不足之處，如人才發(fā)展水平與社會發(fā)展水平不平衡，一定程度制約著醫(yī)院的發(fā)展速度;在群眾中享有較高聲望的名醫(yī)不多;群眾的經濟狀態(tài)在一定程度上制約著醫(yī)學人才才干的發(fā)揮;極少數(shù)群眾對中醫(yī)藥工作仍有偏見等。在今后的工作中我院將以“三個代表”重要思想為指導，以繼承和發(fā)展祖國中醫(yī)藥文化遺產為契機，認真解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷堅持完善和深化改革，再創(chuàng)中醫(yī)藥工作新局面。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇八
第九期高層次復合型人才進修班結業(yè)典禮，于9月30日上午在省委黨校圓桌會議廳隆重舉行。省人事廳黨組成員、紀檢組長王建國、省委黨校副校院長李新、省委組織部人才處處長李國貴、正處級調研員許玉紅、省人事廳專家處處長付林、副處長趙文旭，省委黨校培訓部有關負責人出席了結業(yè)典禮。結業(yè)典禮由省人事廳專家處處長付林主持。
在莊嚴的國歌聲中，結業(yè)典禮拉開序幕。首先由來自第九期高層次復合型人才進修班的9位學員代表向領導和同學們匯報了學習心得及感受，表達了偉大祖國60周年華誕之際所有學員的激動和喜悅心情。在培訓中，黨校不僅傳授理論知識，提高學員的理論素養(yǎng)，同時還使學員學會運用馬克思主義的立場觀點方法處理問題，堅定理想信念，牢固樹立為人民服務的公仆意識，永葆共產黨人的先進性。經過一個月的學習，全班學員在理論上有提高、黨性上有加強、知識上有積累，眼界上有開闊。為祖國母親獻上了一份厚禮。
李新副校院長代表常務副校院長劉毅，向學員圓滿結業(yè)表示祝賀，對學員提出的建議和意見深表感謝，并殷切希望大家永葆身體健康、心理健康、政治生命健康，干干凈凈做人做事。
李國貴處長強調省委組織部對高復班的學員寄予了很大的期望，希望學員將學習所得轉化為推動四川社會經濟發(fā)展的動力。
人事廳黨組成員、紀檢組長王建國最后代表人事廳向省委黨校培訓部、省委組織部人才處表示衷心的感謝，向全班學員順利結業(yè)表示熱烈祝賀。希望學員不斷超越永攀新高，做實踐的模范，當創(chuàng)新的先鋒。
最后，在熱烈的掌聲中，在座領導向44名學員頒發(fā)了黨校結業(yè)證書。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇九
今年，按照鎮(zhèn)實用人才培訓工作實施意見，上級高度重視該項工作，采取切實有效措施，加大對農村實用人才隊伍的培訓力度，積極為農村實用人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，全村涌現(xiàn)了一批生產能手、科技明白人，有力地推動了農業(yè)實用技術推廣和農村經濟持續(xù)快速健康發(fā)展，促進了農民增收?，F(xiàn)將我村一年來農村實用人才培訓工作總結如下：
一、深化認識，加強領導
農村實用人才是農業(yè)實用技術的實踐者、示范者。經過多年的不斷努力，我村實用人才培訓工作取得了一定的成績，但還存在一些不足。主要表現(xiàn)在農村實用人才總量相對不足、農村實用人才結構不盡合理、管理不夠規(guī)范、農村實用人才素質不高等。為此，我村黨支部和村委會高度重視，切實加強領導，成立了以大隊書記李春山為組長的領導小組，領導小組主要負責綜合協(xié)調、檢查指導、督促落實村內實用人才培訓工作開展實施。
二、開展多種培訓，突出示范帶動，努力培養(yǎng)農村實用人才。
為了滿足農村經濟發(fā)展對實用人才的需求，近年來，我們始終把培育農村實用人才作為人才開發(fā)戰(zhàn)略的重中之重來抓，制定實施了“多方聯(lián)動、培訓為主、多渠道培育”的方針。
狠抓培訓，提高農村實用人才素質。近年來，我們不斷加大培訓面和培訓力度，注重做好培訓內容。
一是抓以提高農村實用技術為目的的培訓。
我們充分發(fā)揮農村遠程教育網絡作用，大規(guī)模開展各種形式、多種內容的實用技術培訓班，農戶受訓率達98%以上，使掌握一門或多門實用技術的農民和農業(yè)技術員數(shù)量增加。
二是抓以提升農村技術骨干學歷為目的的培訓。
我們會同農大網絡學院、技校以及部分電大院校，使領導小組中的農村實用人才先接受了學歷提升培訓。
三、發(fā)展壯大農村實用人才隊伍。
根據民辦、民管、民受益的原則，使農民在技術、信息、資金、購銷、儲運等環(huán)節(jié)實行自我管理、自我服務、自我發(fā)展，使農民在協(xié)作中、在千變萬化的大市場中接受鍛煉、增長才干。
四、健全機制，全面激活人才，努力發(fā)揮實用人才示范帶頭作用。
農村實用人才的開發(fā)，關鍵在于利用。我們堅持“人盡其才，才盡其用，用其所長”的原則，全面激活農村實用人才資源。
三、存在問題
在實施農村實用人才培訓工作中，雖然我們做出了一定的成績，但也還存在一些問題。一是外出務工青年農民較多，在家務農農民年齡偏高，接受農業(yè)科技文化能力較差;二是農民參學積極性不高，學習的紀律性差，隨意性大，對理論知識接受程度低;三是培訓工作經費欠缺，工作開展比較困難等。在以后的工作中，我村將進一步爭取資金投入和培訓力度，求真務實，開拓創(chuàng)新，努力使農村實用人才培訓工作再上新臺階。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇十
我參加了郵政銀行組織的后備干部培訓，我為自己能夠成為這一期后備干部培訓班學員感到非常榮幸，衷心感謝上級領導給我這次難得的學習機會，能夠切實提高自身的政治思想覺悟和工作能力，增強學習的主動性、積極性與責任感。這次后備干部培訓班，我與同事們一起共同參加了野外拓展訓練，通過團結互助完成了排方正、爬人梯、接、背摔、畢業(yè)墻這五大考驗;學習了管理學與組織行為學，認真研究了管理思想發(fā)展歷程以及21世紀管理新思想，分析了豐田公司的企業(yè)文化，并總結出現(xiàn)代企業(yè)管理特點;閱讀了管理的系統(tǒng)方法論，從而掌握了管理的共同工具和管理同用訣竅;學習了組織行為學的概念、現(xiàn)代組織概念以及組織行為思想宗旨、創(chuàng)建良好組織行為的基本宗旨這一系列問題。在培訓的最后一天，我們去監(jiān)獄觀看犯人并接受廉政教育。短暫的后備干部培訓班學習，對我開拓人生視野、提升思想思維、優(yōu)化工作理念、充實工作經歷、提高工作能力起到了很大的作用。我下定決心做到“認真學習，團結同事，提高素質，做好工作”，為儲蓄銀行的發(fā)展做出自己的貢獻。在此，我將這次的培訓心得總結如下：
一、團結互助，加強團隊合作
通過第一天的野外拓展訓練，讓我深刻體會到了團結的重要性，特別對于爬人梯，要知道這個項目離不開參加培訓的每個員工，很多身體較為壯實的員工自愿站在最底層，甘為其他員工的奠基石，在我們踩在他們肩上是毫無畏懼，我們手把手，肩并肩往上爬。“牽一發(fā)而動全身”就是對這個項目的最好詮釋，只要有一個人不能堅持，我們就是失敗。在郵政銀行這個大家庭里，團結互助是我們人應有的優(yōu)良品質，是我們銀行持續(xù)發(fā)展的力量源泉。新時期下要求我們努力培養(yǎng)自己的團隊精神和合作觀念，確立“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”的思想，團結互助為公司，一心一意謀發(fā)展。古人曰：“人心齊，泰山移”。我們堅信，只要努力做到管理層與員工之間團結互助，爭創(chuàng)優(yōu)秀部門;領導干部之間團結互助，更好的協(xié)調工作;全體公司成員之間團結互助，共創(chuàng)公司美好的未來，定然能夠讓儲蓄銀行在日益激烈的市場競爭中長盛不衰，明天必然更加輝煌!
二、認真學習，提高政治思想覺悟
21世界是知識的世界，作為一名后備干部更需要知識，這就要求我必須認真學習，提高素質。學習是增強黨領悟力、增長才干的重要途徑。通過在學習中改造自己、完善自己、提高自己，要把學習作為一種政治責任、精神追求和立身之本。我認真學習黨的理論，學習鄧小平理論、“三個代表重要思想”的科學發(fā)展觀，把黨的理論武裝自己的頭腦，樹立全心全意為人民服務的思想，做到無私奉獻?！皩W而不思則罔，思而不學則殆?！蔽覀儾坏獙W習，還要會學習，通過反思來發(fā)現(xiàn)問題，改正問題。在工作上我應養(yǎng)成吃苦在前、享受在后與刻苦鉆研的敬業(yè)精神。在崗位服從上級領導的工作安排，關心下屬，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。真誠對待每一個員工，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，保證工作質量，為儲蓄銀行的發(fā)展作出自己的努力。
三、認真學習，提高管理水平
(一)學習管理學
通過學習管理學讓我深刻明白要想成為一名合格的管理者應該具備以下素質：1.管理者應該有效地履行管理職能，具體的職能包括計劃，組織，領導與控制。即首先確定組織的目標，擬定戰(zhàn)略方案和開發(fā)，有計劃地協(xié)調活動;其次是決定需要做什么工作，如何做，派誰去做;然后指導和激勵所有參與者以及解決沖突;再對活動進行監(jiān)控以確保其按計劃完成;最后實現(xiàn)目標。2.要明確管理者的角色，管理者在管理活動中扮演著10種角色，大致可以歸納為三大類：人際角色，信息角色和決策角色。3.管理者必須掌握必備的專業(yè)管理技能，具體包括：技術技能，人際技能和概念技能。
(二)學習行為組織學
組織行為學是研究在組織系統(tǒng)內部，個體或者群體及結構對組織內部的行為影響，它的目的是提高組織績效。學習組織行為學能夠讓我們能夠更好的認識人、讀懂人、納用人、用好人。并且能更好地了解新時代下的員工的需求，怎樣與他們進行有效的溝通以便更好的管理。讓我在建設團隊、管理團隊、處理團隊內部各方面的關系、激勵團隊等工作上有了更加有效的方法可以選擇。學習行為組織學的意義：1.以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平。2.研究組織中的群體行為可以使管理者改善人際關系增強他們所管轄的群體的凝聚力。3研究組織中的領導行為可以促管理者提高領導素質改進領導行為掌握領導藝術增強領導的有效性。4.研究組織行為學中聽激勵理論與應用可以加強以人為中心的管理充分調動各方面的積極性主動性和創(chuàng)造性。5.研究組織行為學中的組織設計與組織變革的理論與方法可使管理能更好地適應環(huán)境的變化及時地進行組織改革以增強活力和提高績效。
四、認真學習，增強業(yè)務能力
我不僅要深入學習郵政銀行的業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統(tǒng)思考、系統(tǒng)安排;不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善于利用，解決不重視學習和功底不夠扎實以及工作成績不明顯的問題。隨時要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型干部，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。
五、認真學習，提高創(chuàng)新工作能力
隨著改革開放的不斷深入，創(chuàng)新工作變得越來越重要。
為了做到創(chuàng)新工作，我認為可以從以下入手：結合儲蓄銀行的工作的需要，根據銀行的的發(fā)展形式和要求不斷總結。帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，最主要是提高自己的創(chuàng)新工作能力，這就需要我們將后備干部培訓班所學到的知識落實到自己的工作中，做到創(chuàng)新發(fā)展。在創(chuàng)新發(fā)展中，我要發(fā)揮好自己是干部的核心作用，把儲蓄銀行打造成“堅強、和諧”團隊，團結一致、齊心協(xié)力做好工作。
六、認真學習，提高自己的執(zhí)行力
提高自己的執(zhí)行力必須增強自我責任意識，發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，從小事做起，從點滴做起。強化時間觀念和效率意識，堅決杜絕工作懶散、辦事拖拉的壞習慣。把握時機、加快節(jié)奏、提高效率和工作進度。要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，提高自己的執(zhí)行力。要善于做好溝通工作，做好與上級部門的溝通，在不折不扣執(zhí)行上級部門指示精神的同時，把具體工作中遇到的問題和矛盾及時向上級部門匯報，就有關問題進行溝通，拿出切實可行的解決辦法，妥然處理好問題和矛盾。
七、認真學習，加強自身廉政教育
我們培訓的最后一個項目是到監(jiān)獄接受廉政教育。在這里我們了解到那些罪犯原來大都有好的工作環(huán)境、較高的收入、幸福的家庭，卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步。由于缺乏正確的人生觀和價值觀、沒有最基本的行為準則，他們辜負了家人和朋友的信任，也讓自己陷入了深淵?；钌姆疵媸吕龜[在我們面前。監(jiān)獄之門其實近在咫尺，關鍵就在于自己怎么去控制和把握。因而，我認為每位后備干部：1.必須樹立堅定的理想和信念，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造。事實證明，只有樹立了牢固的信念，才能抵制誘惑，拒絕腐敗。我們要把確立堅定的理想信念放在事業(yè)和人生的第一位。2.必須樹立正確的權力觀，牢記使命，用權為民。要正確認識我們手中權力的性質，明白權力來自人民、屬于人民的道理，信守權力為民的原則。3.必須嚴格自律，經受住市場經濟條件下各種糖衣炮彈的考驗。會面誘惑。我們必須時刻保持清醒頭腦，嚴格自律。要耐得住清貧，頂?shù)米⊥犸L，拒得了誘惑，管得住小節(jié)。4.必須自覺地接受監(jiān)督，要始終把自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。作為儲蓄銀行工作人員的我們更要嚴格執(zhí)行相關規(guī)劃的法律法規(guī)，自覺規(guī)避各種行業(yè)風險，增強原則性，積極預防職務犯罪。時時要明白自己該做什么，不該做什么。不能意氣用事，更不能存在僥幸心理，不能輕信他人。否則，一旦觸犯了法律，后果將不堪想象，也許一輩子就被毀了，到時就悔之晚矣。
短暫的培訓學習結束了，但是學習的道路永無止境，我還要繼續(xù)學習，要踐行自己終身學習的承諾。培訓學習所掌握的的思想觀點、思維能力、理論知識與工作方法將使我終身受益，我在增長知識的同時，也增強了為儲蓄銀行更好更快發(fā)展做出更大貢獻的信心和決心。我將滿載著豐碩的成果回到自己的工作崗位，我不會忘記培訓交給我的一切，我將把它化為一股積極向上的動力，在今后的工作中，將不斷更新知識結構、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)能力，以一種嶄新的姿態(tài)投入到工作中去，不辜負領導對我們的期望，為儲蓄銀行的持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量!
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇十一
第一段：引言（100字）
機場作為國家門戶的重要組成部分，對于青年人才的培養(yǎng)具有重要意義。筆者有幸參與了一次機場青年人才培訓，通過這次培訓，不僅加深了對機場管理的了解，更獲得了寶貴的經驗和知識。這篇文章將重點分享我在培訓中的收獲和體會，希望能為機場培訓工作提供一些參考和借鑒。
第二段：知識技能提升（250字）
在培訓中，我學習到了各種關于機場管理的專業(yè)知識和技能。比如，我了解到了機場運行的基本原理和規(guī)范，從而更好地了解到了機場安全管理的重要性。同時，培訓中還有實操課程，我們親自操作設備，掌握了一些基本的機場操作技巧和安全措施。通過這些知識和技能的學習，我對機場的運作有了更深刻的理解，同時也為日后的工作打下了堅實的基礎。
第三段：團隊合作與溝通能力培養(yǎng)（250字）
在培訓中，我們不僅學習了個人技能，還進行了團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。在模擬實踐中，我們需要分工協(xié)作，解決問題和緊急情況。這種團隊合作的訓練加強了我們的協(xié)作意識和組織能力。同時，我們還進行了溝通能力的培養(yǎng)，通過與其他同學的合作和交流，我們更加了解到了溝通的重要性和技巧。這些培訓不僅幫助我們成為更優(yōu)秀的個體，也為今后在機場工作中的團隊合作打下了基礎。
第四段：職業(yè)道德與態(tài)度培育（300字）
在培訓中，我們不僅學習了專業(yè)知識和技能，還注重培育了優(yōu)秀的職業(yè)道德與態(tài)度。機場是一個特殊的工作環(huán)境，需要我們具備高度的責任感和職業(yè)道德。培訓中，我們學習了機場工作的莊嚴性和規(guī)范性，了解了從容應對各種工作壓力和突發(fā)狀況的重要性。同時，我們也注重培養(yǎng)了良好的服務態(tài)度和溝通技巧，要求我們對每一位旅客都要以禮待人，以真心服務，做到始終如一的優(yōu)質服務。這些職業(yè)道德和態(tài)度的培養(yǎng)，將成為我們成為合格機場從業(yè)者的基礎。
第五段：回顧與展望（250字）
通過這次機場青年人才培訓，我不僅學習到了專業(yè)知識和技能，培養(yǎng)了團隊合作和溝通能力，還強化了職業(yè)道德和態(tài)度。同時，我也意識到在今后的工作生涯中，還需要不斷學習和進取，提升自身的能力。我相信，在不久的將來，我們這個優(yōu)秀的青年人才培訓團隊將在機場工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。同時，我也希望機場培訓部門能夠繼續(xù)加強人才培養(yǎng)工作，為機場事業(yè)發(fā)展貢獻更多優(yōu)秀的人才。
總結：通過這次機場青年人才培訓，我深刻意識到機場行業(yè)的重要性和挑戰(zhàn)性，并對自己的未來充滿了信心和期待。機場青年人才培訓注重知識技能、團隊合作、職業(yè)道德與態(tài)度的培養(yǎng)，為我們提供了全方位的培訓和鍛煉機會。我相信，在未來的工作中，我們將以過硬的專業(yè)素質和優(yōu)秀的職業(yè)態(tài)度，為機場事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇十二
第一段：介紹企業(yè)青年參加工作的背景和意義（200字）
當今社會，隨著經濟的蓬勃發(fā)展，大量的年輕人加入到了工作的隊伍中。企業(yè)青年是指在企事業(yè)單位工作的年輕人，他們通常具備一定的專業(yè)技能和學歷背景。參加工作后，企業(yè)青年積極投身于企業(yè)的發(fā)展和競爭中，通過努力和學習，提升自己的綜合素質和能力，為社會和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。企業(yè)青年的經歷和體會對于其他年輕人參與到職場中同樣具有指導意義和啟發(fā)作用。
第二段：對工作環(huán)境的適應和角色定位的體驗（300字）
作為一個企業(yè)青年，我參加工作后首先感受到的是工作環(huán)境的差異。與學生時代相比，職場中的工作節(jié)奏更快，任務更繁重，工作的壓力也更大。初入職場的我感到有些手足無措，但慢慢地我逐漸適應了這樣的工作環(huán)境。我發(fā)現(xiàn)，職場上人際關系的建立和處理是十分重要的。懂得與同事、上司相處并充分利用他們的資源和經驗，可以更快地提升自己的專業(yè)能力。此外，良好的溝通能力和團隊合作能力也是十分必要的，只有與他人密切配合才能將工作做得更好。
第三段：面對挫折和困難時的應對方法（300字）
在工作中，面對種種挫折和困難是難以避免的。遇到困難時，我學會了不急躁和沮喪，而是通過深入分析問題的根源和逐步解決問題的方法。有時候，我遇到的問題超出自己的能力范圍，我會主動尋求他人的幫助，或請教經驗豐富的同事。通過這樣的學習和經驗積累，我的問題解決能力和應變能力也得到了提升。我認識到，困難和挫折是一個人成長和進步的機遇，只有在解決問題的過程中才能增加自己的經驗和能力。
第四段：個人成長和職業(yè)發(fā)展的思考（200字）
在企業(yè)中工作的時間越長，我越發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和個人成長的重要性。我會定期進行自我評估，分析自己的優(yōu)缺點并完善自己的能力。我參加了一些培訓課程和工作坊，通過不斷學習和提高自己，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎。另外，我也積極參與公司的活動和項目，鍛煉自己的管理和領導能力。通過這樣的努力，我相信我會在職場上有所斬獲，實現(xiàn)個人與職業(yè)的雙重成長。
第五段：對企業(yè)青年的建議和展望（200字）
對于其他企業(yè)青年來說，我建議要積極投身于工作中，提高自己的綜合素質和職業(yè)能力。要注重發(fā)展自己的核心競爭力，保持學習和創(chuàng)新的態(tài)度。同時，要與同事和上司保持良好的關系，善于利用人際關系和資源，實現(xiàn)個人和職業(yè)的雙重提升。未來，企業(yè)青年將面臨更多挑戰(zhàn)和機遇，人才競爭將更加激烈，因此我希望所有的企業(yè)青年能夠不斷學習和提升，做到心中有夢想、腳踏實地，為自己和企業(yè)創(chuàng)造更加美好的未來。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇十三
縱觀中國企業(yè)發(fā)展的歷史，我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)實踐對于培養(yǎng)和提升青年員工的能力和素質起著至關重要的作用。企業(yè)實踐讓我明白了理論知識只是獲取成功的基礎，而真正決定成敗的是實踐能力。通過實踐，我們可以學到更多的知識和技能，提高我們的動手能力和解決問題的能力。與此同時，實踐也能鍛煉我們的團隊合作意識和溝通能力，為我們日后的工作打下堅實的基礎。
二、實踐中的重大誤區(qū)
企業(yè)實踐中有個誤區(qū)，就是只注重自我的發(fā)展，而忽略了與他人的合作與交流。在我參與企業(yè)實踐的過程中，我發(fā)現(xiàn)團隊合作是至關重要的。只有通過與他人的合作，我們才能充分發(fā)揮團隊的力量，實現(xiàn)目標的最大化。同時，團隊合作也能夠幫助我們互相學習，互相補充，從而提高我們自己的能力。因此，我們在實踐中要注重與他人的溝通和合作，相互交流，互相支持，這樣才能取得更好的成果。
三、實踐中的挑戰(zhàn)與成長
企業(yè)實踐中我們常常面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)既有外部環(huán)境的限制，也有內部技能與能力的挑戰(zhàn)。然而，正是這些挑戰(zhàn)讓我們變得更加強大，更加成熟。在我參與企業(yè)實踐的過程中，我不斷地面對各種問題，有時候犯錯誤，有時候面對失敗。但是，這些坎坷并沒有讓我退縮，相反，它們讓我變得更加堅強和勇敢。通過不斷地克服困難和挑戰(zhàn)，我變得更加成熟，在處理問題和決策時也更加從容。因此，我認為企業(yè)實踐是我成長進步的關鍵。
四、實踐中的鍛煉與展望
企業(yè)實踐不僅是對我們能力的鍛煉，也是對我們未來的展望。通過實踐，我們可以了解企業(yè)的運作機制，接觸到各種各樣的工作內容和崗位要求。這有助于我們更好地了解自己的興趣和潛力，在未來的職業(yè)規(guī)劃中更加明確自己的方向和目標。同時，企業(yè)實踐也是我們展示自己才能和能力的舞臺，我們通過實踐可以證明自己的價值，為未來的職場打下良好的基礎。
五、企業(yè)實踐的總結與感悟
通過參與企業(yè)實踐，我深刻體會到了理論知識與實踐能力的重要性，以及團隊合作與合理溝通的重要性。同時，實踐中的困難和挑戰(zhàn)也讓我變得更加勇敢和堅強。通過實踐的鍛煉和展望，我更加明確了自己的職業(yè)方向和目標，也為未來的職業(yè)規(guī)劃打下基礎。因此，我相信企業(yè)實踐是我成長進步的關鍵，也是提高自己能力的重要途徑。我會繼續(xù)努力，不斷提升自己的實踐能力，為自己的未來鋪就更加堅實的基礎。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇十四
隨著社會的發(fā)展，青年一代正成為社會的中堅力量，他們是創(chuàng)新的源泉和未來的希望。為了更好地了解和滿足青年創(chuàng)業(yè)的需求，我們開展了一次青年調研企業(yè)的活動。通過這次調研，我們對于青年創(chuàng)業(yè)的心態(tài)和需求有了更深入的了解，并得出了一些寶貴的體會和建議。
首先，我們發(fā)現(xiàn)，青年創(chuàng)業(yè)者的信心十分充足。在調研過程中，我們采訪了許多青年創(chuàng)業(yè)者，他們充滿激情和信心地講述了自己的創(chuàng)業(yè)故事。他們用實際行動證明，只要有堅定的信心和努力，就一定能夠成功。這種樂觀向上的心態(tài)，是他們戰(zhàn)勝困難、取得成功的強大動力。
其次，青年創(chuàng)業(yè)者對于未來充滿了無限的幻想。青年時期的人們通常具有激情四溢、敢于冒險的特點，他們對于創(chuàng)新和變革充滿了渴望。在調研中，我們發(fā)現(xiàn)許多青年創(chuàng)業(yè)者都希望能夠通過自己的努力，改變社會、改變世界。他們追求的不僅僅是財富和地位，更是對于自己價值的認同和價值的創(chuàng)造。
然而，調研也揭示了一些問題和困境。青年創(chuàng)業(yè)者普遍面臨著資金不足的困擾。由于經驗不足和風險偏好高，他們很難獲得傳統(tǒng)金融機構的支持。同時，由于缺乏資源和網絡，很多青年創(chuàng)業(yè)者很難找到合適的合作伙伴和投資機會。這些問題對于他們的創(chuàng)業(yè)發(fā)展造成了一定的影響。
針對以上問題，我們提出了一些建議和改善措施。首先，政府和社會應該加大對青年創(chuàng)業(yè)的支持力度。建立專門的青年創(chuàng)業(yè)基金，提供創(chuàng)業(yè)貸款和風險投資，為青年創(chuàng)業(yè)者提供更多的資金支持。同時，要鼓勵企業(yè)和社會組織與青年創(chuàng)業(yè)者進行合作，提供幫助和支持。其次，要加強青年創(chuàng)業(yè)教育和培訓，提高他們的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新意識。通過提供專業(yè)的指導和培訓，引導他們正確面對創(chuàng)業(yè)中的問題和困難。最后，要構建更加開放和包容的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。鼓勵創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，支持青年創(chuàng)業(yè)者的各種創(chuàng)新行為，為他們提供更多的機會和平臺。
通過這次青年調研企業(yè)的活動，我們更加深刻地認識到了青年創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)和需求。他們充滿信心和激情，懷揣著改變世界的夢想。然而，他們也面臨著一些問題和困擾，特別是資金不足和資源缺乏的困境。因此，我們應該加大對青年創(chuàng)業(yè)的支持力度，提供更多的資金和資源，同時加強創(chuàng)業(yè)教育和培訓，構建更加開放和包容的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。相信在全社會的共同努力下，青年創(chuàng)業(yè)事業(yè)一定能夠取得更加輝煌的成就。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇十五
在追求就業(yè)的過程中，年輕人已經成為企業(yè)中不可或缺的一部分。他們注重個人發(fā)展，并努力適應和應對這個競爭激烈的世界。在這篇文章中，將探討企業(yè)青年員工的心得體會，從不同的角度來了解他們的挑戰(zhàn)和成長。
第一段：新環(huán)境的適應
當青年員工剛進入企業(yè)時，很多人都會面臨一個全新的環(huán)境。這個環(huán)境可能與他們在學?；蚣彝ブ行纬傻睦斫庥兴鶇^(qū)別。在工作中，他們可能面臨各種問題，如相處不容易的同事、新的工作需求等。適應這個新環(huán)境需要時間和耐心。這個過程中，青年員工需要不斷學習和調整自己，努力適應公司的文化和工作方式。同時，他們也要盡力保持積極樂觀的態(tài)度，勇敢面對挑戰(zhàn)。
第二段：責任感的培養(yǎng)
在企業(yè)中工作，青年員工會接觸到各種各樣的責任。這些責任包括完成自己的工作任務、對自己的時間和資源負責、與團隊合作等。由于經驗不足，青年員工可能會感到壓力和不安。然而，通過不斷的實踐和經驗積累，他們逐漸培養(yǎng)起責任感。他們學會了分清輕重緩急，處理好與他人的關系，始終保持自信和上進的心態(tài)。同時，青年員工也明白，只有擔當起責任，才能在工作中獲得更多成長和進步。
第三段：不斷的學習
青年員工在企業(yè)中的學習是持續(xù)的過程。他們不僅要學習公司的相關知識和技能，還要學會終身學習的意識。企業(yè)的競爭激烈，青年員工只有不斷地提升自己，才能在激烈的競爭中保持競爭力。因此，他們會主動尋找學習機會，如培訓、課程等，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。青年員工還會與老同事和領導保持溝通，通過交流和反思來不斷改進自己。在這個過程中，他們逐漸成長為專業(yè)優(yōu)秀的員工。
第四段：團隊合作的重要性
在企業(yè)中，團隊合作是必不可少的。青年員工逐漸認識到，只有與團隊緊密合作，才能完成更多的工作任務并取得更好的成果。團隊中的每一個人都有自己的特長和優(yōu)勢，只有將這些特長和優(yōu)勢合理利用，團隊才能更好地發(fā)揮作用。青年員工在合作中學會了傾聽和溝通，懂得了關注團隊目標，而不是個人利益。通過團隊合作，青年員工與團隊中的其他成員建立起了良好的工作關系，共同成長和進步。
第五段：個人成長的收獲
在成為企業(yè)的一員后，青年員工將獲得許多機會和挑戰(zhàn)。通過努力和不斷學習，他們逐漸成長并取得了一定的成績。除了專業(yè)能力的提升，他們還獲得了更多的人際交往能力和管理經驗。他們意識到，個人能力的提升不僅僅是自己的事情，也能為團隊和企業(yè)作出更大的貢獻。通過這一過程，青年員工收獲了許多寶貴的人生經驗和成長的機會。他們會繼續(xù)努力，保持對工作的熱情和專注，為實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同目標而不斷努力。
總結：
企業(yè)青年員工心得體會從適應新環(huán)境開始，通過培養(yǎng)責任感、不斷學習和團隊合作的過程，最終獲得個人成長的收獲。通過這一過程，他們逐漸成熟并為企業(yè)作出更大的貢獻。作為年輕一代，他們將繼續(xù)努力學習和成長，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇十六
近年來，為了培養(yǎng)更多的青年人才，各級政府和教育機構相繼舉辦了一系列的青年人才培訓活動。最近，我有幸參加了一次由教育部主辦的青年人才培訓班，我深感受益匪淺。在這次培訓中，我學到了很多知識和技能，同時也增長了見識。下面，我將結合自身的經歷，總結自己的心得體會。
首先，這次青年人才培訓讓我認識到學習的重要性。在培訓班的學習過程中，我接觸到了很多新的理論和觀點，受益匪淺。同時，我也了解到知識是無窮盡的，只有不斷學習才能不斷進步。通過這次培訓，我明白了自己還有很多需要學習和提高的地方，這讓我更加重視學習，有了更強烈的求知欲望。
其次，這次培訓讓我認識到團隊合作的重要性。培訓班中，我們分成了幾個小組進行合作學習和實踐。這個過程讓我深刻地體會到了團隊協(xié)作的力量。在小組中，每個人有自己的特長和經驗，在共同合作的過程中可以互相借鑒和幫助，達到事半功倍的效果。此外，團隊合作還能培養(yǎng)人的溝通和領導能力，讓每個人學會與他人相處，更好地適應社會。
再次，這次培訓讓我認識到目標的重要性。在培訓的過程中，我們制定了明確的學習目標和計劃，并通過自主學習和互相探討來實現(xiàn)這些目標。這個過程中，我深刻感受到了目標的驅動力。只有有了明確的目標，我們才會有更高的動力去學習和實踐。目標不僅能夠幫助我們把握方向，還能夠讓我們更好地展現(xiàn)自己的潛能，實現(xiàn)個人的價值。
此外，這次培訓還讓我認識到了與人相處的重要性。在培訓班中，我們來自各行各業(yè)，年齡差距較大，但我們都能和諧相處。我學會了尊重他人，善于傾聽和溝通。在與不同的人交流中，我獲得了很多寶貴的經驗和智慧。與人相處不僅能夠拓寬眼界，還能夠培養(yǎng)我們的社交能力，提升人際關系。
最后，這次培訓給我留下了深刻的印象。這次培訓不僅僅是知識和技能的傳授，更是一次思想的洗禮和心靈的陶冶。在與老師和同學們的交流中，我不斷地思考和反思自己。培訓中的精彩講座、生動活動和實地考察都讓我收獲頗豐，成為我寶貴的財富。
總而言之，參加青年人才培訓給了我很多啟示和思考。這次培訓不僅讓我學到了知識和技能，更讓我認識到了學習的重要性、團隊合作的重要性、目標的重要性以及與人相處的重要性。希望在以后的學習和工作中，我能夠將這些體會運用到實踐中，不斷提高自己，為社會做出更大的貢獻。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇十七
第一段：介紹背景和目的（大約200字）
作為一名青年人才，我最近參加了一次專為青年人才舉辦的培訓活動。該培訓的目的是幫助我們了解自己的優(yōu)勢和弱點，并提供各種工具和技能，以幫助我們在職場和個人生活中取得成功。在這篇文章中，我將分享我在參加培訓過程中的心得體會。
第二段：認識自己的優(yōu)勢和提升（大約300字）
培訓的第一部分是幫助我們認識自己的優(yōu)勢和提升。通過參加各種個人評估和反思的活動，我深入了解了自己的價值觀、興趣愛好和技能。這讓我更加明確了自己的優(yōu)勢和潛力，也為我未來的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了方向。此外，培訓還提供了許多提升個人能力的機會，例如時間管理、團隊合作和溝通技巧等。這些技能對于我在工作中的成長和進步至關重要。
第三段：增強領導力并建立人際關系（大約300字）
第二部分的培訓著重于領導力的培養(yǎng)和人際關系的建立。通過參加團隊合作活動和案例研究，我學會了領導團隊的技巧和原則。我了解到領導并不意味著指揮，而是激勵和引導團隊成員實現(xiàn)共同的目標。此外，培訓還教授了建立良好人際關系的技巧，如有效溝通、傾聽和尊重他人的觀點。這些技能對于我在工作中與同事和客戶建立良好合作關系非常重要。
第四段：實踐機會和經驗分享（大約200字）
培訓的第三個部分是提供實踐機會和經驗分享。我們參觀了一家具有先進工藝和管理模式的企業(yè)，從中學到了許多寶貴的經驗和教訓。這家企業(yè)的成功經驗對于我了解行業(yè)趨勢和企業(yè)管理非常有幫助。此外，我們還有機會參加一些實踐項目，通過實際操作來應用我們在培訓中學到的知識和技能。這些實踐機會讓我更加自信，并在日后的工作中有了更多的經驗和背景。
第五段：總結培訓的心得和感受（大約200字）
通過參加這次培訓，我深刻認識到自己的優(yōu)勢和弱點，學到了許多實用的技能，擁有了更多的職業(yè)規(guī)劃和目標。培訓也為我提供了與他人建立良好人際關系和有效領導團隊的機會。我相信，通過不斷學習和實踐，我將成為一名優(yōu)秀的青年人才。這次培訓對于我個人的成長和職業(yè)發(fā)展具有重要意義，我會將所學的知識和經驗運用到我的工作和生活中，不斷進步和成長。
以上是我在參加青年人才培訓過程中的心得體會，希望能對其他青年人才有所啟發(fā)和幫助。通過不斷地學習和培訓，我們可以不斷提升自己的能力，并在職場和個人生活中取得成功。
企業(yè)青年人才培訓心得體會篇十八
隨著社會的發(fā)展，青年一代成為了社會的中堅力量。作為青年一代的我們，擁有無限的潛力和創(chuàng)造力。為了更好地了解企業(yè)的運作和發(fā)展，提高自身的綜合素質和職業(yè)能力，我們參加了企業(yè)調研活動。在這一次的調研中，我們深刻體會到了企業(yè)的運作模式和管理模式，并從中獲得了許多寶貴的經驗和啟示。
首先，我們從企業(yè)調研中認識到了團隊合作的重要性。在一家企業(yè)中，各個崗位之間相互依存、相互合作是實現(xiàn)企業(yè)目標的基礎。通過調研我們了解到，一個高效的團隊需要有相互信任、相互協(xié)作和相互尊重的氛圍，只有這樣，團隊的凝聚力和執(zhí)行力才能得到提升。作為年輕人，我們充分認識到了自身的不足之處，更加珍惜與他人的合作機會，學會有序地分工合作，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，以達到共同的目標。
其次，我們意識到了在企業(yè)中，不斷學習和自我提升的重要性。作為企業(yè)中的一份子，我們不僅要具備一定的專業(yè)素質，還需要具備廣泛的知識和技能。通過企業(yè)調研，我們了解到，企業(yè)重視員工的學習和培訓，通過不斷地學習和提升，才能適應市場的需求和企業(yè)的發(fā)展。因此，我們要時刻保持學習的狀態(tài)，了解行業(yè)的動態(tài)和趨勢，不斷提升自己的綜合素質和能力，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
再者，我們在企業(yè)調研中認識到了溝通的重要性。在企業(yè)中，溝通是解決問題和推動工作的重要手段。通過與企業(yè)員工的交流和工作經驗的分享，我們深刻體會到了良好的溝通能力對于工作的影響。只有通過有效的溝通，才能讓團隊成員具有共識，協(xié)調工作，解決問題。同時，我們也明白了溝通是雙向的，不僅要善于表達自己的觀點和意見，還要善于傾聽他人的意見和建議，通過溝通交流實現(xiàn)雙贏的目標。
最后，我們通過企業(yè)調研認識到了創(chuàng)新的重要性。在競爭激烈的市場中，企業(yè)的不斷創(chuàng)新是保持競爭力的基礎。通過調研，我們了解到，企業(yè)重視創(chuàng)新，不斷進行技術和管理方面的改進。創(chuàng)新不僅僅是技術上的創(chuàng)新，還包括市場營銷、服務模式和商業(yè)模式等方面的創(chuàng)新。作為青年一代，我們應該保持開放的心態(tài)，不斷學習和嘗試新的事物，勇于創(chuàng)新，不斷提升自己的創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。
通過這次企業(yè)調研，我們深刻體會到了企業(yè)的運作模式和管理模式。團隊合作、學習與提升、溝通和創(chuàng)新已經成為了我們心中的重要詞匯。作為青年一代，我們要時刻保持對企業(yè)的熱情和進取心，努力提升自己的綜合素質和職業(yè)能力，為自己的未來奠定堅實的基礎。同時，我們要以身作則，不斷培養(yǎng)和帶動身邊的人，共同為社會的發(fā)展做出貢獻。
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