精選領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告（通用17篇）

報告是一種對某個專題、問題或工作進行詳細(xì)說明和說明的書面材料，它通過收集、整理和分析相關(guān)信息，向讀者傳達相關(guān)的觀點、結(jié)論和建議。寫完報告后，我們應(yīng)該進行仔細(xì)的校對和排版，確保報告的格式和語法沒有錯誤。如果你需要進一步了解報告的寫作技巧和要點，請參考以下范文。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇一

近期，中共中央組織部印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》?！稐l例》吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作最新的實踐成果，銜接了相關(guān)的最新新政策新法規(guī)，回應(yīng)了新時代新情況新問題，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍的制度保證。下面我談幾點體會。

一、破除舊標(biāo)準(zhǔn)，樹立好干部選拔新標(biāo)準(zhǔn)

習(xí)近平總書記早就提出了“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，即“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。這是新時期我們黨選人用人工作的基本遵循，體現(xiàn)在干部選拔任用的基本原則、基本條件、基本要求等各個方面。要真正使新標(biāo)準(zhǔn)貫徹到干部選拔任用工作中，必須破除一段時間以來存在的論資排輩現(xiàn)象和“唯票、唯分、唯gdp、唯年齡”的舊標(biāo)準(zhǔn)。在破除“四唯”舊標(biāo)準(zhǔn)問題上，黨中央采取了很多辦法，比如為解決唯票問題，強調(diào)強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，特別是加強對“動議環(huán)節(jié)的把關(guān)，對考察對象人選的把關(guān);改進民主推薦、民主測評制度，綜合運用多種方式了解真實民意，科學(xué)分析得票情況，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據(jù)?！蔽覀円钊雽W(xué)習(xí)貫徹《條例》，堅持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，真正讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒揚和重用。

二、嚴(yán)防“帶病提拔”現(xiàn)象，杜絕違規(guī)任用干部行為

為了防止“帶病提拔”現(xiàn)象的產(chǎn)生，我們在任用干部中要強化任前審查核實，實行干部檔案“凡提必審”、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的意見“凡提必聽”、反映考察對象有關(guān)問題的舉報“凡提必查”，對有疑點沒有消除、有問題沒有搞清的人選不得提拔或重用;加強對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督，建立干部選拔任用工作紀(jì)實制度;凡是出現(xiàn)“帶病提拔”問題的，要對選拔任用過程進行倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;嚴(yán)厲查處選人用人不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，鏟除產(chǎn)生“帶病提拔”的“病源”。總之，對用人上的違紀(jì)違規(guī)行為堅持零容忍態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，絕不姑息。

三、堅持正確的用人導(dǎo)向，有效激勵干部擔(dān)當(dāng)作為

正確的用人導(dǎo)向，是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人就能激勵一大片。我們要堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這次修訂條例，為調(diào)動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)內(nèi)容。比如，要求“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)進行調(diào)整，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下”;在基本條件中增加“主動擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”;提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”等?？傊?，我們要堅持正確的選人用人機制，真正將合適的人放到合適的人位置上展示才能。

四、培養(yǎng)和使用好干部，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性

組織培養(yǎng)是好干部成長中的重要外因。實實在在的多崗位交流輪崗、基層鍛煉能夠豐富領(lǐng)導(dǎo)干部的閱歷和經(jīng)驗、提高領(lǐng)導(dǎo)干部解決問題的能力、增長才干、提升領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識、塑造心理素質(zhì)，是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑;寬容的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠引導(dǎo)干部保持良好精神狀態(tài)，奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)，更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍的積極性;堅持“三個區(qū)分開來”原則(即“把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來”;“把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來”;“把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來”)，這樣能夠有效保護那些作風(fēng)正派又銳意進取的干部，推動形成想作為、敢作為、善作為的良好風(fēng)尚?？傊?，中心要做好組織培養(yǎng)工作，幫助好干部快速成長。

制度的生命力在于執(zhí)行，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、讓禁令生威才能選拔出真正的好干部。中心全體黨員特別是黨委、黨支部和人事部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，做好選人用人工作，助力公共事務(wù)服務(wù)、機關(guān)事務(wù)管理事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇二

好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。黨的干部必須堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實、真抓實干，堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。這是習(xí)總書記在全國組織工作會議的講話，是對干部的重要指導(dǎo)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律、法規(guī)制定出的。近日，中共中央對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》做了修改。新華社北京3月17日電，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真遵照執(zhí)行。

通知指出，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了新時代，新局勢下中央對干部工作的新要求，該條例是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的頒布和實施，對于貫徹落實中央精神，解決干部工作中的突出問題，健全科學(xué)的干部選拔任用機制，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于相當(dāng)、清正廉法的好工部標(biāo)準(zhǔn)落實到選拔任用工作中去，建設(shè)高表質(zhì)的黨政于都?xì)W保證克的理論路線、方針政使全面費徹行。國特也社會主義事業(yè)順利發(fā)展具有十分重要的意義。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇三

***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學(xué)習(xí)，全日制本科學(xué)歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產(chǎn)黨。

一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設(shè)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領(lǐng)導(dǎo)同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。工作中，牢記服務(wù)宗旨，強化服務(wù)意識，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，起到了黨員應(yīng)有的模范帶頭作用。

二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標(biāo)明確、流程規(guī)范。通過努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可。

三、加強學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)知識水平。十分注重學(xué)習(xí)，一直把學(xué)習(xí)作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學(xué)習(xí)作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學(xué)習(xí)作為增強團結(jié)、多出成績的有效手段。通過學(xué)習(xí)提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學(xué)習(xí)，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領(lǐng)、把握全局的能力。

四、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守各項組織紀(jì)律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀(jì)違法行為。

希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理水平，為***建設(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻。

經(jīng)辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇四

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對應(yīng)試者進行集體面試。它通過給一組應(yīng)試者(一般是5～7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓應(yīng)試者們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)，看其是否達到擬任崗位的用人要求，看其自信程度、進取心、責(zé)任心和靈活性等個性特點和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團體氣氛，并由此來綜合評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。本章旨在教授大家在此種面試中應(yīng)該掌握的核心技巧。以幫助各位考生應(yīng)對面試。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有應(yīng)試者自行安排、自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的活動，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，來對應(yīng)試者進行評價，這也是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”名稱的由來。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要測試應(yīng)試者的論說能力。其中既包括對法律、法規(guī)、政策的理解和運用能力，也包括對擬討論題的理解能力，發(fā)言提綱的寫作能力，邏輯思維能力，語言說服能力，應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力等。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與結(jié)構(gòu)化面試的最大不同是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力，應(yīng)對該種考試，我認(rèn)為有兩大核心技巧：

一、做最“適合”的自己

我們知道，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考試中，考官一般不指定應(yīng)試者的角色，所有的討論過程由應(yīng)試者自己把控。這也是“無領(lǐng)導(dǎo)”的緣由。盡管這個考試并不指定應(yīng)試者的身份，但是卻不排除在面試當(dāng)中自動產(chǎn)生各種角色。一般情況下會產(chǎn)生這樣幾種角色：

1.縱橫捭闔者：這種角色適合那種平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這個角色的時候，一定要注意，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團隊意識。

2.天然領(lǐng)導(dǎo)者：這種角色能夠調(diào)動團隊氣氛，能夠控制討論進展方向，并且統(tǒng)籌兼顧，有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范;特別是當(dāng)很多應(yīng)試者沒有充分發(fā)言的時候，他能調(diào)配發(fā)言權(quán)，給別人發(fā)言的機會。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點犀利并且能夠把控全局的應(yīng)試者。

3.時間控制者：注意時間進展，提示小組時間。這角色誰都可以扮演，不過，如果應(yīng)試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那么可以盡量在小組中找到這個位置，至少讓考官看到你有大局觀念的一面。

4.細(xì)節(jié)記錄者：特別是當(dāng)考題為多論點問題的時候，應(yīng)試者如果做一個有心人，將大家的觀點進行匯總，就會把握主動，且顯示出你細(xì)心的一面。

5.總結(jié)陳述者：代表小組進行匯報總結(jié)。這種角色適合那種總結(jié)能力、表達能力都很強的應(yīng)試者。

二、做最“完美”的自己

(一)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的宏觀原則

子曰：“君子有三變：望之儼然，即之也溫，聽其言也厲。”我認(rèn)為這句話很好地概括了在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的基本原則。具體而言，我認(rèn)為要在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出，應(yīng)當(dāng)在宏觀上、理念上做到下面幾點：

1.“質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。文質(zhì)彬彬，然后君子?！?/p>

在面試的整個過程當(dāng)中要有氣度、有涵養(yǎng)，要以君子之風(fēng)來辯論，而不是市井小人互相謾罵。

2.“君子博學(xué)于文，約之以禮?！?/p>

當(dāng)別人發(fā)言時，應(yīng)該用目光注視對方，認(rèn)真傾聽，不要有小動作，更不要因?qū)ζ溆^點不以為然而顯出輕視、不屑一顧的表情，不尊重別人就是不尊重自己。

3.“君子義以為上。君子有勇而無義為亂?！?/p>

對于別人的不同意見，應(yīng)在其陳述之后，沉著應(yīng)付，不要感情用事，怒形于色，言語措詞不能帶刺，保持冷靜可以使頭腦清晰，思維敏捷，更利于分析對方的觀點，闡明自己的見解。要以理服人，尊重對方的意見，不能壓制對方的發(fā)言，不要全面否定別人的觀點，應(yīng)該以探討、交流的態(tài)度在較和緩的氣氛中充分表達自己的觀點和見解。

4.“君子以文會友，以友輔仁?！?/p>

在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。要保持一個良好的團隊人際關(guān)系。自視清高者不取、妄自尊大者不取。說話喋喋不休的人，會因為壓制別人而有意無意地傷害他人。這些人因為不懂得交談中的基本禮儀，不但不能達到他們談話的目的.，反而只能給人留下傲慢、自私、放肆的印象，破壞了交談的氣氛，很難達到彼此交流的目的。

(二)應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的微觀原則

1.入場自信，并統(tǒng)籌兼顧，一入場就顯示出禮貌的一面

能夠照顧應(yīng)試者做好座位，特別是一些細(xì)節(jié)，比如考場中桌椅亂放等情況，可能就是考官在考驗?zāi)?。找到自己的座位后，端正就座?/p>

2.發(fā)言積極、主動，掌握分寸

無論是什么題型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多發(fā)言的應(yīng)試者總是容易引起別人的注意，但發(fā)言要有水平，不能胡說一通。這樣可以爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。在面試開始后，一般不要急于表述自己的看法。仔細(xì)傾聽別人的發(fā)言，從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。

3.奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

處于一個團隊中，不要太咄咄逼人，否則可能成為眾矢之的。當(dāng)對手方提出的觀點，自己不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉(zhuǎn)折一下，最后予以否定。照顧到別人的情緒，奠定良好的人際關(guān)系，使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能以較平和的心境接受。

4.要抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅

討論的核心在于觀點的力度，以及能否抓住機會說服別人。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰。

5.注意談話的語氣

很多應(yīng)試者談到激動時就面紅耳赤，還有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，喋喋不休地談?wù)撟约骸＿@些人給他人的都只能是傲慢、放肆、自私的形象。談了半天話，倒不如不談，因為他們不懂得尊重別人。

6.不要失禮

談話時目光應(yīng)保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢。談話中應(yīng)用眼睛輕松柔和地注視對方，不要眼睛瞪得老大，直愣愣地盯住對方不放。以適當(dāng)?shù)膭幼骷又卣勗捳Z氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。例如揉眼睛，伸懶腰，挖耳朵，掏鼻孔，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃，等等。這些舉動都會使人感到你心不在焉，傲慢無禮。

要注意不要隨意打斷別人的談話，假如打算對別人的談話加以補充或發(fā)表意見，也要等到最后。談話時不可東張西望，或顯示出不耐煩的表情。應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方。

7.注意記錄與傾聽

特別注意要認(rèn)真傾聽大家的觀點，并抓住大家討論問題的關(guān)鍵爭論點，這樣才能一語中的地切中要害，把控討論局面。

8.機智與誠懇并舉

在論辯中，如果自己處于被動的不利地位，就不要再糾纏于原來的話題，這時可以及時轉(zhuǎn)移話題，或抓住對方的一個弱點;也可以從新的話題上向?qū)Ψ桨l(fā)起進攻，使自己變被動為主動。

如果發(fā)現(xiàn)自己有明顯的錯誤，最好趁對方發(fā)覺并予以指出之前，自己主動承認(rèn)錯誤，這樣可以避免受到無從反駁的批評，又因為主動認(rèn)錯而顯得有風(fēng)度，還可以變被動為主動，消除對方的戒備心理。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇五

知士而有術(shù)焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠(yuǎn)使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現(xiàn)其態(tài)。

――唐-趙蕤《長短經(jīng)?知人第五》

科學(xué)的人才測評方法越來越被認(rèn)可

縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。

但隨著管理理念逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，更科學(xué)地進行用人決策的觀念已經(jīng)逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經(jīng)驗的決策方式已經(jīng)逐漸在淡化，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)干部期望更科學(xué)地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學(xué)、心理學(xué)的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。

那么我們的企業(yè)在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結(jié)果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：

什么是科學(xué)的人才測評方法?

我們通過研究發(fā)現(xiàn)，如果能比較真實地再現(xiàn)其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發(fā)現(xiàn)人才特點，往往能使測評結(jié)果更有預(yù)測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。

基于此，輔助領(lǐng)導(dǎo)進行選人決策的好方法應(yīng)該有以下三方面的標(biāo)準(zhǔn)：

是否對特定崗位或工作情景有針對性;

是否能全面地涵蓋對人才素質(zhì)的主要需求;

是否很好地預(yù)測了所選人未來的業(yè)績。

目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內(nèi)容。測評的內(nèi)容包含了專業(yè)知識技能，綜合管理能力，基本品質(zhì)，個性，動機，基于崗位的勝任素質(zhì)等方方面面。對全球500強企業(yè)的調(diào)查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內(nèi)的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術(shù)。其對候選人的入選率和未來績效預(yù)測效率高達65%。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇六

xx-x，男，19xx年xx月出生，漢族，19xx年xx月入黨，19xx年xx月參加工作，xx學(xué)歷，現(xiàn)任xx-x市xx鎮(zhèn)財政所所長，該同志主要表現(xiàn)如下：

政治意識強、思想素質(zhì)好。該同志認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的重要理論，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識和時事政策，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐。堅持用最新的理論成果開拓思維、武裝頭腦，不斷加強黨性鍛煉，提高理論素養(yǎng)，堅定理想信念。

綜合素質(zhì)高，工作能力強。該同志有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能妥當(dāng)協(xié)調(diào)好與上下級之間的關(guān)系，靈活組織好所里面各項工作;財政業(yè)務(wù)能力很強，能熟練管理好財政所的各項業(yè)務(wù)，能對財政資金的監(jiān)督也十分到位，對省、市、區(qū)財政專項資金的撥付、使用、管理能實行全過程監(jiān)督，保證鎮(zhèn)財政資金安全、有效地使用;尤其是創(chuàng)新意識非常強，在深化財政改革、推行結(jié)算中心代理、文明財政所建設(shè)等方面工作中，大膽探索，開拓創(chuàng)新，將該財政所打造成了xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所規(guī)范化建設(shè)示范點，上級部門還專門組織了很多財政所過來參觀學(xué)習(xí)。

勤政為民，業(yè)績突出。該同志任財政所所長以來，一直本著“以人為本，勤政為民”的工作理念，勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真完成上級部門安排的工作任務(wù)，各項工作一直走在全區(qū)前列。一是加大征管力度。深挖細(xì)找稅源，嚴(yán)厲打擊偷逃抗稅行為，連續(xù)幾年超額完成了上級下達的財政收入任務(wù)。二是加強財務(wù)檢查和財政監(jiān)督，保證了鎮(zhèn)財政資金多年來都能安全、有效地使用。三是規(guī)范惠農(nóng)資金的管理。嚴(yán)格審核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確錄入惠農(nóng)信息，及時兌付惠農(nóng)資金。3年來，該所兌付了各種惠農(nóng)資金832.9元。四是推行村級財務(wù)管理規(guī)范化。20xx年以來，該所在以xx、xx、xx、xx、xx等5個村委會作為實行村級財務(wù)規(guī)范化管理試點的基礎(chǔ)上，全面鋪開對村級財務(wù)規(guī)范化管理工作，得到了省、市財政部門的充分肯定。五是創(chuàng)新文明財政所建設(shè)模式。以創(chuàng)新的思維加強基礎(chǔ)設(shè)施、規(guī)章制度、人員隊伍的建設(shè)，并取得了明顯成效，得到市財政局的充分肯定，被定為xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所規(guī)范化建設(shè)示范點。

廉潔自律，作風(fēng)正派。始終堅持以黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾的'監(jiān)督，做到政治立場堅定、政治方向明確、政治紀(jì)律嚴(yán)格，始終保持公仆形象。自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到兢兢業(yè)業(yè)工作、清清白白做人。帶頭當(dāng)好廉政表率，帶動全所同志做到廉潔自律、干事創(chuàng)業(yè)。

該同志思想政治素質(zhì)較好，大局意識和全局觀念強，能認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀要求，堅持黨的基本路線方針，在政治上、思想上、行動上自覺與、縣政府保持高度一致。能認(rèn)真堅持政治理論學(xué)習(xí)，以及學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代林業(yè)科技等知識。在原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。

事業(yè)責(zé)任心強，工作勤奮、務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)、待人謙和，樂于接受場黨委和行政上的分工，在工作中能積極與分管科室交流，聽取正確的意見和建議，并能積極主動與主要負(fù)責(zé)人進行思想、工作上的溝通匯報。作風(fēng)民主，集體榮譽感強，工作上能做到分工不分家，積極協(xié)調(diào)配合好其他班子成員的工作，自覺維護班子團結(jié)。

工作能量強，工作經(jīng)驗豐富，組織協(xié)調(diào)能力強，擔(dān)任林場領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)多年。在工作實踐中，能帶頭發(fā)揚吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，積極深入第一線執(zhí)導(dǎo)和督促生產(chǎn)、林政等各方面的工作，不斷改進和完善工作方法，使林場歷年的生產(chǎn)計劃得到全面完成，生產(chǎn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。為解決林場生產(chǎn)資金不足和提高造林質(zhì)量，積極向場主要領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，結(jié)合黨員活動，讓黨員帶頭承包林業(yè)生產(chǎn)，大膽引入職工個體資金，進行林場個人股份造林，有效解決了造林任務(wù)大，資金短缺的矛盾。群眾觀念強，在工作中講求干實事、求實效，能廣泛聽取各方面群眾意見，體貼民情，積極解決職工工作、生活中矛盾困難，使林場工作和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境一直保持和諧穩(wěn)定，促進林場各項事業(yè)發(fā)展。

作風(fēng)務(wù)實，工作業(yè)績好。近三年來，該同志先后分管過林業(yè)生產(chǎn)、計財、林政、行政日常工作及組織宣傳工作。其分管的林業(yè)生產(chǎn)工作2017年完成山上造林4990畝，2017年“一大四小”通道綠化16公里，2011年冬季整地3971畝，造林成活率達95%以上，通道綠化獲縣三等獎。主持并指導(dǎo)完成了全場9.7萬畝生態(tài)公益林地理信息系統(tǒng)的建立。2017年完成木材生產(chǎn)8900余立方米，毛竹生產(chǎn)4.6萬根，完成了2012年春季造林3971畝。

為人謙虛真誠，處事公道正派，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，能夠嚴(yán)格執(zhí)行上級和單位的各項制度規(guī)定，廉潔奉公、遵紀(jì)守法。

存在的不足：處事過于謹(jǐn)慎，工作中有時候不能放開手腳。

近三年考核等次：20xx年優(yōu)秀，20xx年稱職，20xx年稱職。

民主測評情況：37人參評，有效票37張?！肮ぷ鳂I(yè)績”：好34票，較好2票，一般1票;“綜合評價”：優(yōu)秀33票，稱職3票，基本稱職1票;“使用建議”：同意調(diào)任：37票。談話推薦情況：談話對象15人，同意15票。

根據(jù)**市人力資源和社會保障局《關(guān)于市**局科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗方案的復(fù)函》（*人社函〔2012〕*號），我局于2012年*月*日下午進行了競爭上崗面試和民主測評。受局領(lǐng)導(dǎo)委托，由市**局人教科**科長及**組成本次干部考察組，對競爭**科科長職位的***進行全面考察?，F(xiàn)將考察的情況報告如下：

一、基本情況

***，女，**年*月出生，*族，**市**區(qū)人，大學(xué)本科學(xué)歷，**學(xué)校**專業(yè)， **年**月參加工作，**年*月加入中國共產(chǎn)黨，**年*月任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，**年*月調(diào)入市**局工作。

二、德才表現(xiàn)、工作實績和主要特長

1、思想政治素質(zhì)較好。思想上與黨中央保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。

2、自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識，能較好地完成各項工作任務(wù)。協(xié)調(diào)能力強，負(fù)責(zé)的***工作完成出色。

3、工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實肯干。

4、團結(jié)同志，尊老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，服從工作安排。

5、廉潔自律。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為。

三、民意測評情況

通過發(fā)放民主測評表和個別談話兩種方式進行。

1、發(fā)放民主測評表*張，收回*張，優(yōu)秀*票，稱職*票，基本稱職*票。

2、個別談話*人參加，同意任職*人，占**%。

四、考核結(jié)果建議

考察組認(rèn)為：***工作能力強，品行兼優(yōu)，符合擬任職位**科科長的任職條件?？疾旖M建議，***可任市**局**科科長職務(wù)。

考察組成員：

二o一二年*月*日

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇七

11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。

習(xí)總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設(shè)的新要求，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要具有政治擔(dān)當(dāng)意識。因為擔(dān)當(dāng)，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔(dān)當(dāng)是檢驗作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部政治上是否成熟的重要標(biāo)尺。面對現(xiàn)今復(fù)雜的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔(dān)當(dāng)，方能團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾在科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔(dān)當(dāng)是考察的重要環(huán)節(jié)。

政治擔(dān)當(dāng)，是新時代賦予黨員干部的新要求。當(dāng)下是一個需要黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風(fēng)險和考驗，在關(guān)鍵時期就需要無數(shù)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產(chǎn)黨就是一直敢于擔(dān)當(dāng)?shù)年犖?，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔(dān)當(dāng)?shù)膫鹘y(tǒng)步調(diào)，所以新時代干部是否具有政治擔(dān)當(dāng)，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責(zé)所系、從政準(zhǔn)則和成事之道。黨員干部的擔(dān)當(dāng)更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風(fēng)險面前敢于擔(dān)責(zé)，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。

大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔(dān)當(dāng)”的黨員干部。

《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》講話精神心得體會

學(xué)習(xí)了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》講話精神。

黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就是一個“風(fēng)向標(biāo)”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導(dǎo)向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風(fēng)邪氣提供了生存空間，形成不良導(dǎo)向。

十九大報告中指出，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。這一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔(dān)當(dāng),是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標(biāo)準(zhǔn)》讀后感

黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標(biāo)催人奮進，使命呼喚擔(dān)當(dāng)。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標(biāo)準(zhǔn)”。從選人用人這個源頭和風(fēng)向標(biāo)入手，把緊把嚴(yán)政治標(biāo)準(zhǔn)這個硬杠杠，具有鮮明的導(dǎo)向性和很強的針對性。

黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。

對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認(rèn)同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠(yuǎn)利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質(zhì)，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔(dān)當(dāng)，敢于斗爭，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔(dān)當(dāng)是檢驗和衡量領(lǐng)導(dǎo)干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標(biāo)尺，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治擔(dān)當(dāng)如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關(guān)鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領(lǐng)導(dǎo)干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔(dān)當(dāng)，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴(yán)明紀(jì)律，是維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔(dān)當(dāng)，在黨內(nèi)，不論職務(wù)高低都必須遵守黨的紀(jì)律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀(jì)律約束的特殊黨員。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇八

作為一名普通的公務(wù)員，我很幸運有機會參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔。這是我進入公務(wù)員隊伍以來的一次重要經(jīng)歷，也是我自身成長的一個契機。此次參加選拔，我學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗，也更加體會到了提高領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性。在這里，我想分享一下自己的心得體會。

第二段：復(fù)盤經(jīng)歷

我參加的是領(lǐng)導(dǎo)干部進修班的選拔，包括筆試、面試和綜合考察等環(huán)節(jié)。在整個過程中，最讓我感到有壓力的，應(yīng)該是面試環(huán)節(jié)。面對層層發(fā)問，我不僅需要回答得準(zhǔn)確，還要能夠充分表達出自己的想法。此外，對于一些政策、法規(guī)和管理知識，我還需要有比較深入的理解，這讓我認(rèn)識到了自己還有很多不足之處。

第三段：大度欣賞同行

在這次選拔中，我認(rèn)識了很多其他單位的同行，他們來自不同的領(lǐng)域、崗位、年齡和職級，他們的思想也非常開放激進，這讓我受益匪淺。在面試環(huán)節(jié)中，我發(fā)現(xiàn)其他同行的回答很出色，和他們在一起也讓我更加自卑。然而，我決定以大視角看待問題，欣賞其他人的優(yōu)點，這樣我才能從他們身上學(xué)到更多，而不是感到沮喪。

第四段：深入剖析自我

通過參加這次選拔，我發(fā)現(xiàn)了自己很多需要改進和提升的地方，比如人際交往、壓力抗性、語言表達能力等。我在思考這些問題的同時，也認(rèn)真學(xué)習(xí)了很多領(lǐng)導(dǎo)干部必備的知識和技能，比如如何制定工作計劃、如何管理時間、如何組織團隊等等。這些都讓我收獲頗豐，也讓我意識到自己還有很長的路要走。

第五段：展望未來

通過這次選拔，我對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更加清晰和明確的規(guī)劃。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)運用各類管理方法和技巧，同時注重推動自身的綜合素質(zhì)能力的提高和完善。為了更好地服務(wù)于人民群眾和國家，我也將積極地參與各類公益活動和社會實踐，不斷拓展自己的視野和提升自己的社會責(zé)任感。不僅如此，我還會通過向領(lǐng)導(dǎo)及同事請教及反思自己，來充實并精進自己的才干和能力水平，為時代的進步、工作的改革和人民的幸福做貢獻。

結(jié)尾段:

參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，對于一個公務(wù)員來說，是一個非常重要的經(jīng)歷。通過這次選拔，我不僅學(xué)到了知識與技能，也獲得了成長和發(fā)展的機遇。未來，我將不忘初心、砥礪前行，持續(xù)學(xué)習(xí)提高，積極投身社會，為實現(xiàn)人民的美好生活和建設(shè)新時代服務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇九

一、兩次公選的經(jīng)歷

第一次，xx市公眩我所報職位是教育局副局長，當(dāng)時有240多名考生參加筆試，最后我以第一名的成績進入面試，這是我事先沒有預(yù)料到的。在接到面試通知后準(zhǔn)備參加面試的一個星期內(nèi)，我針對面試的測試要求，對所報職位應(yīng)掌握的專業(yè)知識進行了重點復(fù)習(xí)，并充滿信心地參加了面試。但在面度考場上我表現(xiàn)卻令我自己大失所望，結(jié)果可想而知了。我的第一個感受是對面試問題的回答不知從何下手。如有這樣一道案例題，大致意思是：某單位人員作風(fēng)懶散、紀(jì)律松弛、效率低下、無所事事，你作為單位的負(fù)責(zé)人該怎么辦？我當(dāng)時的回答是，當(dāng)然應(yīng)該采取各種措施加以解決，如加強學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識，建立組織、專門整頓，完善制度、監(jiān)督檢查等，而沒有深入地分析原因。第二個感受是面試和筆試完全是兩回事，即筆試的測試重點在于知識的掌握和積累，當(dāng)然也必須具備一定的分析問題和組織材料的能力；而面試測試的重點在于對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識的實際運用，即考查面試者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力和語言表達能力，全面地說，應(yīng)該是應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和能力。兩個感受提示了兩點，一是面試應(yīng)掌握的問題應(yīng)使用不同的方法；二是應(yīng)重點掌握領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)的靈活運用。

第二次，xxx市公眩我所報職位仍然是教育局副局長，該職位的報名人數(shù)只有57人，但在這次公選的20個職位中仍是報名人數(shù)最多的?？梢哉f，這次的競爭更激烈，報考者的實力更強。主要表現(xiàn)在三點：一是學(xué)歷，xxx市公選要求報名者第一學(xué)歷必須是全日制普通高校計劃內(nèi)本科，而xx市沒有這樣的要求；二是年齡，xxx市規(guī)定為38周歲以下，而許昌市規(guī)定的年齡上限為43歲；三是入選人數(shù)，平頂山市規(guī)定筆試成績的前5名進入面試，而xx市則是前8名進入面試。筆試成績揭曉后，我以第五名的成績進入面度。為了提高應(yīng)對面試的能力，我專程赴xxxx，向省委黨校有關(guān)專家請教。最后，我面試取得了第三名，雖然未能進入考核圈，但我感覺專家教的方法是非常實用的。

二、面試應(yīng)試的基本要領(lǐng)

根據(jù)這兩次公選面試尤其是第二次面試的經(jīng)驗，我感受有這么幾點需要把握好。

第二，掌握各類面試題的答辯方法。面試的題型從內(nèi)容上大致可以分為三類：對某類問題的認(rèn)識和看法，對社會有關(guān)熱點現(xiàn)象的'分析，領(lǐng)導(dǎo)案例。一是對某類問題的認(rèn)識和看法，應(yīng)該說這是一種比較簡單的試題，對這類題的回答，不能直接談?wù)J識，而應(yīng)將問題前移，點出此類問題所處的大背景，然后再具體闡述你的認(rèn)識。如“對于目前各地紛紛進行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，你有什么看法？”這道題，可以這樣回答：“進入21世紀(jì)，為了實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的的奮斗目標(biāo)，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。近幾年，各地公選的實踐證明，公選的成效是明顯的，也積累了不少好的經(jīng)驗。具體說來，公選有以下幾點值得肯定……”這樣回答就顯得你的起點比較高，進而反映出你具有全局眼光和一定的理論水平。二是對有關(guān)社會熱點現(xiàn)象的分析，對這類問題的回答應(yīng)從三個方面進行：總體判斷并找出存在的問題、分析原因、提出對策。總體判斷，主要有兩種情形：總體上對但不完善，應(yīng)先肯定后否定；總體上錯但有可取之處，應(yīng)先否定后肯定。當(dāng)然，這里的肯定是一種轉(zhuǎn)折，即這類問題的存在有其必然性。找出存在的部下，這里應(yīng)用辯證的眼光來觀察，發(fā)現(xiàn)問題。分析原因，既要從現(xiàn)實著手進行分析，更要進行現(xiàn)論分析。提出對策，應(yīng)結(jié)合實際提出相應(yīng)的對策，指出在實踐中應(yīng)堅持唯物辯證法，反對形而上學(xué)。從上述三方面進行分析，層次性、邏輯性很強，能反映出應(yīng)試者的哲學(xué)思維能力和理論高度。三是領(lǐng)導(dǎo)案例題的回答。先對問題定性，哪些是值得肯定的，原因、依據(jù)在哪里；哪些是應(yīng)該堅決反對的，原因、依據(jù)又在哪里。然后從原則上提出應(yīng)該怎么辦，即解決問題的一般方法。最后結(jié)合該案例的實際提出具體對策和措施。

第三，掌握科學(xué)的思維方法，提高答辯的全面性、深刻性、獨特性。面試者要想在面試中取得好的成績，除了要具有較強的語言表達能力外，還要自覺地加強自己思維能力的鍛煉和提高。只有掌握科學(xué)的思維方法，才能對事物分析深刻、言之成理、視角獨特、言之有物。一是辯證思維能力，包括分析與綜合、歸納與演繹、歷史與邏輯、抽象與具體的能力。二是整體思維能力，具體表現(xiàn)為從宏觀上把握事物的整體，即整體大于各部分相加的總和；從整體上把握事物的性質(zhì)和運動規(guī)律；從事物的整體效應(yīng)中分析事物。如對“為官一任，造福一方”的理解，如缺乏整體觀念，不善于從大局著眼，就會完全肯定它，認(rèn)為“為官一任，造福一方”是完全正確的。因為領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的公仆，其職能就是全心全意為人民服務(wù)，“為官一任，造福一方”是對領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。但我們知道“一任”是有時間要求的，相對于不斷向前發(fā)展的歷史來說是短暫的、暫時的；“一方”也是個相對概念，相對于全國大局來說是一個局部。因此，只能說它在一定的時空條件下是正確的。有的地方實際上是搞地方保護主義、短期行為，但領(lǐng)導(dǎo)干部卻美其名曰“為官一任，造福一方”。三是創(chuàng)新思維能力。

三、樹立對公選的正確態(tài)度

首先，參與公選的失利者不必氣餒。公選的原則之一是公平、平等、擇優(yōu)。能夠參與公選，本身就是對自己的一次鍛煉和提高，不論是否進入面試，進入考核，被錄用，每一個階段都是對自己的知識、能力、綜合素質(zhì)的檢驗，都能從中發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而明確今后努力的方向。公選的失利者并不是失敗者，只是和最終勝出者相比，自己可能會有某些方面的不足。因此，公選失利者完全不必氣餒，要以良好的心態(tài)、向上的精神投入到新的工作中去。

其次，參與公選與干好自己的本職工作并不矛盾。學(xué)習(xí)型社會的重要理念之一是促進人和社會的全面發(fā)展。而參與公選，對每個參加者來說既是一次展示自己的機會，更是推動自己成長的強大動力。通過參與公選，可以實現(xiàn)自己能力的不斷提高，而自身能力的高度必將為推動工作和組織發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)做現(xiàn)貢獻。

再次，參與公選能否成功，關(guān)鍵在平時。實踐出真知，鍛煉出才干，知識的積累，能力的提高離不開扎扎實實的學(xué)習(xí)、工作和實踐，任何妄想通過突擊復(fù)習(xí)就脫穎而出的想法都是錯誤的，對工作，對個人成長都是有害的。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十

近年來，我們黨堅定地推進全面從嚴(yán)治黨，出臺了一系列有力的措施來加強黨員干部隊伍建設(shè)。其中之一便是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度的改革。一位稱職的領(lǐng)導(dǎo)人，必須取決于他的品德，知識，能力和素質(zhì)。過去的做法表明，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部需要考慮多個方面因素，包括專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力、等各個方面的要求。這種選拔方式已經(jīng)得到了檢驗，在未來的干部選拔中仍將保持不變。在本篇文章中，筆者將探討個人從干部選拔中所學(xué)到的一些經(jīng)驗，以供參考和借鑒。

第二段：科學(xué)管理是干部選拔的基礎(chǔ)

科學(xué)的管理體系是干部選拔的基石。為了選拔好的干部，必須首先建立具有科學(xué)性和公正性的干部選拔機制，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔應(yīng)該是一種以績效為導(dǎo)向的管理方式。干部選拔依賴于詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和模型，依次對候選人進行層層篩選，在選拔過程中落實公平公正原則，確保所有的候選人都有機會參與選拔。同時，應(yīng)該每年對有潛力的干部進行后備干部儲備計劃，并密切關(guān)注員工的職業(yè)生涯發(fā)展，以確保在未來的關(guān)鍵時期能夠選擇合適的人才填補領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第三段：堅持德才兼?zhèn)湓瓌t

選拔優(yōu)秀干部，必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，因為同時具備優(yōu)秀的道德素質(zhì)和較高的工作能力才能適應(yīng)各種工作環(huán)境和工作壓力。此外，一個人的品行決定了他的行事風(fēng)格，因此，選拔時應(yīng)該關(guān)注候選人的道德水平。然而，要確保個人是道德良好的，僅僅依靠個人平時的表征是不夠的。 因此，要在評估候選人時詳細(xì)了解候選人，對他們進行深入的調(diào)查和驗證，確保他們具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡赖禄A(chǔ)和高度的職業(yè)道德。

第四段：注重團隊協(xié)作

人人為我，我為人人是干部當(dāng)中必備的一種思想方式。在干部選拔過程中，候選人的個人品質(zhì)和背景需要得到關(guān)注，但團隊的合作能力也非常重要。為了能夠有效地產(chǎn)生團隊，則需要借助對候選人的深入了解，考查其團隊協(xié)作能力和個人業(yè)績的輔助材料。在干部選拔中，需要考慮候選人與既有團隊員工的配合，衡量其適應(yīng)性和交流配合能力。 我們可以通過詢問、考查、調(diào)查其個人實力情況的方式，從而確認(rèn)其適合加入團隊，具備成為一個優(yōu)秀干部的素質(zhì)。

第五段：結(jié)論

干部隊伍是黨的事業(yè)的堅強后盾，選拔優(yōu)秀干部至關(guān)重要。干部選拔需要堅持公正，科學(xué)、德才兼?zhèn)洹F隊協(xié)作原則。在這種選拔方式下，我們可以確保程序公開透明，候選人受到公正待遇，并成功鍛煉一批有國際級水平的中青年干部，服務(wù)我們的國家和人民。我們應(yīng)該全面深入學(xué)習(xí)干部選拔的重要性，明確干部選拔的標(biāo)準(zhǔn)和原則，努力選拔出那些具有良好品質(zhì)、卓越能力的無愧于黨和人民信任的干部。這是我們國家和人民的共同責(zé)任，也是時代賦予我們的重要任務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

根據(jù)考核要求，對照《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》，本人緊緊圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面進行了自評，現(xiàn)將自評情況報告如下。

一、政治素質(zhì)總體表現(xiàn)

（一）永葆政治忠誠。始終把黨放在心中最高位置，牢記自己第一身份是******員，第一職責(zé)是為黨工作，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上與黨***保持高度一致，做到黨***提倡的堅決響應(yīng)、黨***決定的堅決執(zhí)行、黨***禁止的堅決不做。堅持把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩作為體現(xiàn)黨性的基本要求，作為最根本的行為準(zhǔn)則，嚴(yán)格按照“五個必須”辦事，堅決反對“七個有之”現(xiàn)象，自覺做政治上的明白人。對黨忠誠老實，堅決做到“四個服從”，在職務(wù)變動、分工調(diào)整、個人待遇等方面服從組織安排，無討價還價等問題。堅持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報告制度，對工作和個人的重要事項做到隨時報告，無隱瞞不報、欺騙組織的問題。

（二）堅定政治定力。能始終把加強理論武裝作為筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵的前提和基礎(chǔ)，自覺深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想和******重要講話指示精神，持續(xù)“補鈣、充電、加油”，努力做到學(xué)思用貫通、知行合一。認(rèn)真履行意識形態(tài)工作責(zé)任制，面對意識形態(tài)領(lǐng)域各種錯誤思潮和妄議***大政方針的錯誤言論，能夠旗幟鮮明反對，主動進行斗爭，始終做到了在黨愛黨、在黨護黨。

（三）強化政治擔(dān)當(dāng)。始終保持拼搏進取的干勁、奮發(fā)向上的闖勁，辦事勤思政治要求、謀事多想政治影響、處事對照政治標(biāo)準(zhǔn)，自覺把增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”體現(xiàn)在深入開展調(diào)查研究、綜合文件起草、各項事務(wù)協(xié)調(diào)等具體工作中，政治意識不斷強化。

（四）提升政治能力。善于從政治上來看待和解決問題，不斷增強自己的政治敏銳性和政治鑒別力，做到眼睛亮、見事早、行動快。對容易誘發(fā)政治問題特別是重大突發(fā)事件的敏感因素、苗頭性傾向性問題，始終保持斗爭精神、自覺增強斗爭本領(lǐng)，做到了準(zhǔn)確研判、快速處置。能自覺加強政治能力訓(xùn)練和政治實踐歷練，正確理解上級重大決策部署，結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作。

（五）強化政治自律。自覺把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準(zhǔn)來遵循，認(rèn)真貫徹民主集中制，注意聽取不同意見，嚴(yán)格按照黨的組織原則和各項制度規(guī)定辦事。能自覺參加支部的組織生活會，主動開展批評與自我批評，自覺置身于黨組織的嚴(yán)格管理和其他黨員的監(jiān)督之下。嚴(yán)格遵守***八項規(guī)定和實施細(xì)則要求，嚴(yán)格遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，思想上警鐘長鳴，工作上嚴(yán)格要求，生活中防微杜漸，力戒形式主義、官僚主義。自覺把對黨紀(jì)國法的敬畏內(nèi)化于心、外化于行，慎獨、慎微、慎友，凈化工作圈

二、存在的差距不足

一是學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想時更注重學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)任務(wù)的完成，對理論知識深入消化、吸收不夠，對如何運用黨的最新理論成果指導(dǎo)實踐、創(chuàng)新性的推動深化改革方面的工作思考研究不深、謀劃不夠，缺乏硬招實招。

二是抓工作落實質(zhì)量不高。長期從事文字材料工作，產(chǎn)生了厭倦懈怠之心，只求過得去，不求過得硬，滿足于一般化完成任務(wù)，精品不多。

三是在踐行理想信念引領(lǐng)示范上有差距，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，說明自己在政治能力上還需要進一步加強。

三、今年的努力方向和整改措施

一是進一步加強理論武裝。堅持勤“充電”?！把a鈣”，持之以恒加強新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，力求做到一天一篇重要論述，一月一次學(xué)習(xí)交流、一季一本經(jīng)典著作、一年兩篇調(diào)研報告。注重學(xué)習(xí)與工作結(jié)合、理論與實踐結(jié)合、讀書與修身結(jié)合，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

二是進一步加強黨性鍛煉。始終對黨忠誠老實，進一步牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，不斷增強直面“四大考驗”、防范“四大危險”的自覺性，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。光明磊落做人，開誠布公待人，誠心誠意幫人，用好批評和自我批評這個武器，提高班子和個人解決自身問題的能力。

三是進一步強化宗旨意識。始終把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、群眾利益至上，立足本職崗位多為群眾辦實事辦好事，把群眾觀點、群眾路線深深根植于思想中、具體落實到行動上。

四是進一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。敢于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、積極作為，自覺履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，自覺落實意識形態(tài)領(lǐng)域的責(zé)任，不怕得罪人、不做老好人、不當(dāng)“兩面派”，切實做到對自己負(fù)責(zé)，對干部健康成長負(fù)責(zé)，對本單位的政治生態(tài)負(fù)責(zé)。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十二

一、思想認(rèn)識有了進一步提高：

(1)是認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想和依法治國重要思想，深入學(xué)黨的__大會議精神，堅定正確的政治方向。

(2)是認(rèn)真參加了社會主義法制理念教育活動，深刻領(lǐng)會開展這次教育活動的重要性，必要性，以社會主義法制理念來指導(dǎo)工作。

(3)是進一步加強公安業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，做到不僅熟悉公安業(yè)務(wù)工作，而且了解國家的方針、政策，切實把工作做到點子上。

(4)是不斷提高貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，不折不扣地認(rèn)真落實好公安部五條禁令九要九不要，等各項規(guī)定，做一名合格的人民警察。

二、完成各項業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用。

____年10月28日以前在公安局警令部接訪處大廳值班室工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，領(lǐng)導(dǎo)我們前進的方向，督促我們行動的準(zhǔn)則。努力學(xué)習(xí)，搞好本職工作。在做好本職工作的同時，做好一些有益的閑雜事情，打掃衛(wèi)生，澆花水，有關(guān)辦公區(qū)的安全檢查，群眾來人來訪以及詢問，都做到熱情的將解，曉之以理，動之以情。特別在節(jié)假日，包裹、信件、掛號、郵遞特別多，工作繁忙，常常加班加點，顧不上休息，做好和完成本職工作任務(wù)。

三、工作上嚴(yán)格遵守政治堅定，忠于國家，勤政為民，依法行政，務(wù)實創(chuàng)新，清正廉潔，團結(jié)協(xié)作，品行端正的國家公務(wù)員規(guī)范。

切實做到：不讓辦事的人員在我這里冷羅;不讓工作的差錯在我這里發(fā)生;不讓機關(guān)的形象因我受到影響;不讓群眾利益因我受到侵害;不讓工作的事在我這里壓延誤;不讓工作機密在我這里泄漏;不讓影響團結(jié)的言語在我身上出現(xiàn);不讓違法違紀(jì)行為在我身上發(fā)生。平時團結(jié)同事和睦相處，積極上進，虛心學(xué)習(xí)，努力工作。好人好事不斷涌獻出來，助人為樂，借錢與他人，捐款扶貧救濟。宣傳教育，調(diào)解制止他人參賭，打架斗毆。勸人從善，發(fā)揚社會主義新風(fēng)尚，做人誠實，辦事守信。學(xué)法、知法、守法、用法，自覺地維護社會主義民主與法制。

四、____年11月4日，被公安局局黨委研究決定，調(diào)整到新的工作崗位，裝備財務(wù)處工作。

在本處內(nèi)務(wù)會議上，汪領(lǐng)導(dǎo)交待本人工作安排，局機關(guān)內(nèi)務(wù)事宜。大院花草、樹木，以及與保安配合，協(xié)作的事情，辦公大樓局各處、支隊、部門、樓層的辦公用品，安全維護、維修等事項的管理工作。____領(lǐng)導(dǎo)交待：工作中的事情，維修的過程，報銷，到倉庫保管員郭姐那里領(lǐng)一本筆記本，做好事情的記錄，維修事項記錄。對所做的工作及時督促，監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，處理問題;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。

五、對機關(guān)事務(wù)管理工作的認(rèn)識和改進的方向。

有人認(rèn)為搞機關(guān)事務(wù)后勤工作沒出息，做些雞毛蒜皮的事情;也有人說，干后勤工作的人，大事干不來，小事又不原意做，等等，如此之類的話言，讓人受不了。我不在乎，人貴自知之明，我沒有多大才能，就這點能耐，知足者常樂。

六、不論在警令部，還是在裝財處，都是本地區(qū)公安局的人，要事事刻刻牢記自己是一名人民警察，國家公務(wù)員，不要偏離行動的準(zhǔn)則和方向。

不論在那個部門和單位，做什么樣的事，都在為本地方公安局，爭一份榮譽，爭一份光彩，為公安事業(yè)添磚加瓦。在工作上，各人的情況不同，能力有大小，不論大小事情都要盡職盡責(zé)，努力工作，切實履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，為保障公安機關(guān)事務(wù)后勤工作和社會責(zé)任，積極回應(yīng)，滿足群眾不斷增長的物質(zhì)，文化生活，對公安后勤工作的新期待，新要求，努力構(gòu)建平安，和諧大理提供更多，更好的服務(wù)。

____年已經(jīng)過去，不論怎樣的努力與刻苦，都有不足的地方，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同事提出批評指正。希望在新的____年里做出優(yōu)秀成果。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十三

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真遵照執(zhí)行。新頒布的條例充分體現(xiàn)了中共中央對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重視，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進一步強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣，在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴大民主、強化監(jiān)督等方面，做出了更加科學(xué)、規(guī)范和嚴(yán)密的規(guī)定，因此在新時代下做好干部選拔任用工作，各級黨組織以及組織人事部門任務(wù)更加艱巨，責(zé)任更加重大。

新修訂《干部任用條例》的第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：第一是堅持黨管干部原則;第二是德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢;黨的十九大提出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”，是新時代黨和國家事業(yè)對干部隊伍建設(shè)的新要求，也為干部工作提供了基本遵循。對干部隊伍加強政治理論教育培訓(xùn)的同時，還要注重加強干部隊伍的黨性修養(yǎng)，強化政治理論的學(xué)習(xí)是干部隊伍用來武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動工作的理論武器，而黨性修養(yǎng)是不僅是黨員干部修身立命之根本，更關(guān)乎黨和國家形象和榮譽及服務(wù)好人民群眾的宗旨的踐行，德才兼?zhèn)湟恢币詠矶际俏覈x拔優(yōu)秀干部的重要原則，作為優(yōu)秀干部，有深厚的才識固然很重要，自身的品德修養(yǎng)也是不容忽視的，習(xí)近平總書記指出：“光明磊落、坦蕩無私，是共產(chǎn)黨人的光輝品格，也是干部應(yīng)該錘煉的品質(zhì)修養(yǎng)?！蹦贻p干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個人進退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。

新修訂《干部任用條例》的頒布體現(xiàn)了新時期好干部的標(biāo)準(zhǔn)，要求新時期黨員干部要提高政治站位、敢于擔(dān)當(dāng)作為，政治品格高尚，從政本分，既體現(xiàn)黨性，也考驗作風(fēng)。關(guān)鍵是堅持知行合一、真抓實干，做實干家。要把踐行“三嚴(yán)三實”貫穿于全部工作生活中，養(yǎng)成一種習(xí)慣、化為一種境界。要加強道德修養(yǎng)，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，不斷向廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)看齊，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不碰高壓線。要牢固樹立“四個意識”和堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、做一名忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十四

作為一名普通干部，我一直都有一個夢想，那就是能夠成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。于是，在我的努力下，我成功地參加了一次領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試，得以體驗了一次全新的選拔過程。在此，我想分享一下我的心得體會。

第一段：準(zhǔn)備充分，信心滿滿

參加任何一項選拔考試之前，充分的準(zhǔn)備工作是必不可少的。對于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試，更是如此。我在參加考試前，一直在努力進行各方面的準(zhǔn)備，包括學(xué)習(xí)職場知識、加強領(lǐng)導(dǎo)力提升、擴大人脈關(guān)系等等。這些準(zhǔn)備讓我充滿了自信，相信自己完全有能力通過選拔考試，并且勝任領(lǐng)導(dǎo)干部職位。

第二段：經(jīng)歷嚴(yán)格的篩選，體驗選拔過程

參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，意味著將要經(jīng)歷嚴(yán)格的層層篩選。這個過程包括筆試、面試、考察等等，每一環(huán)的面試都是嚴(yán)肅的，考官們提出的問題不僅考驗了我的專業(yè)能力，還對我的性格、審美、見識等方面進行了評估。這些過程的經(jīng)歷讓我深刻地體驗到競爭的殘酷性和選拔的公正性，同時也讓我從中學(xué)到了很多有價值的經(jīng)驗和經(jīng)歷。

第三段：面對困難和挑戰(zhàn)，尋找自身優(yōu)勢和不足

在選拔過程中，我不斷地面對各種挑戰(zhàn)和困難。有時會遇到不確定的問題，有時會感到緊張和壓力，但是我始終試圖保持鎮(zhèn)靜，并從中尋找自身的優(yōu)勢和不足。在這個過程中，我學(xué)會了更加深入地認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)了自己的潛力所在，并且逐步改正了自身的一些缺點，為以后的成長和發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

第四段：感悟領(lǐng)導(dǎo)與管理，深入理解自身發(fā)展方向

通過參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，我對于領(lǐng)導(dǎo)與管理有了更深刻的理解。在考試之后，我反思自身的表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗，找到了需要改進的方面和優(yōu)化的方案，進一步明確了自己的發(fā)展路線和方向。我學(xué)到了管理和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別和聯(lián)系，在自己的工作中也更加注重了團隊協(xié)作，積極推動自身的發(fā)展，為實現(xiàn)個人發(fā)展和公司目標(biāo)做出了貢獻。

第五段：感謝選拔過程，展望未來

參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的過程，不僅是一次考試，更是一次個人的成長之旅。我感謝這個過程，讓我更好地認(rèn)識自己，知道如何提升自身實力，以更好地為社會和企業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)自己的管理夢想。未來，我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，提升自己，為實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，為員工的幸福生活而努力。同時，我也希望能夠激發(fā)更多的年輕人，參加領(lǐng)導(dǎo)干部選拔，展現(xiàn)自身的才能和潛力。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十五

20**年06月29日至07月08日,我參加了縣委書記管洪帶隊的考察團,到山東泰安市新泰縣、東營市河口區(qū)等地對新農(nóng)村建設(shè)、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、著名企業(yè)等方面進行了實地考察。這次學(xué)習(xí)考察組織嚴(yán)密,內(nèi)容豐富,形式活潑,我們跟隨縣委書記日夜兼程,邊看邊議,深感受益匪淺,體會頗多。

山東新泰縣、東營市河口區(qū)等地的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和勢頭,主要表現(xiàn)在廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的勁頭足、務(wù)實苦干的精神高、優(yōu)美整潔的城鄉(xiāng)環(huán)境好、蒸蒸日上的發(fā)展勢頭強、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的良好局面、產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條的優(yōu)化合理、思想解放對外開放密度強。

泰安市委常委、委書記辛顯明在與巫山黨政代表團的座談中說,巫山經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀,與新泰前些年的情況有相似之處。他們的主要做法是在認(rèn)真執(zhí)行上級政策,一方面下大氣力對小煤窯進行關(guān)停整合,努力提高生產(chǎn)規(guī)模及安全裝備水平,同時大力發(fā)展非煤產(chǎn)業(yè),積極調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu),加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。2003年初提出了“中心是經(jīng)濟,重點是工業(yè),關(guān)鍵是項目,支撐在投入,根本在效益”的經(jīng)濟發(fā)展思路,按照項目—項目群—產(chǎn)業(yè)—產(chǎn)業(yè)群的發(fā)展模式,引進新上了一大批符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)保節(jié)能政策,科技含量比較高、能夠持續(xù)提供稅源、擴大就業(yè)的大項目、好項目,促進了工業(yè)經(jīng)濟尤其是非煤產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展壯大,全市生產(chǎn)總值、財政收入近幾年始終保持了持續(xù)快速增長的良好態(tài)勢。

看發(fā)展,找自己,我縣形成的“1 3”經(jīng)濟發(fā)展格局,也是在全縣廣大干部群眾的共同努力探索的結(jié)果,但是在缺乏工業(yè)做支撐的縣域經(jīng)濟發(fā)展顯得有些吃力,我們只有大膽的“走出去、找回來”先進的工作思路、促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的新方法,營造濃烈的致富發(fā)展的空間環(huán)境。按照“十一五規(guī)劃”,大力發(fā)展工業(yè)、盤活農(nóng)業(yè)、做強旅游業(yè),結(jié)合重慶城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的總體規(guī)劃,以建設(shè)“森林重慶、生態(tài)巫山”為目標(biāo),掘自身潛力、巧借外力,廣大干部群眾團結(jié)在一起,共同找阻礙發(fā)展的因素,認(rèn)真分析、總結(jié)、探索,在資源豐富的基礎(chǔ)上,爭取帶動和引進技術(shù)含量高的產(chǎn)業(yè),以便提高人民文化綜合素質(zhì),找到經(jīng)濟發(fā)展的突破口,以煤炭、鐵礦經(jīng)濟發(fā)展為核心,探索和延伸新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈,推動我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展指日可待。

這次赴山東考察,既是一次學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)增強經(jīng)濟發(fā)展后勁的好機會,也是一個反思不足、改進方法、謀劃重點、明確方向的好過程。

一是有眼力才有魄力。我們擁有三峽移民、西部大開發(fā)、國家重點扶貧縣等優(yōu)勢機遇,借助重慶城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展以及重慶旅游局“巫山、奉節(jié)、巫溪”旅游金三角的旅游規(guī)劃等優(yōu)厚政策,以解放思想、擴大開放為楔機,積極向上爭取,努力在全民中開始“搞發(fā)展一條心、搞建設(shè)一個目標(biāo)、行動步伐協(xié)調(diào)一致、干部領(lǐng)導(dǎo)為民服務(wù)一種公仆精神”的聯(lián)動思想建設(shè)、行為影響、目標(biāo)導(dǎo)航。

二是有外力才有活力。我縣已以招商局為主、各部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)為分責(zé)制的招商工作體制,與重慶北碚、廣東珠海搭建招商引資載體和平臺,同時積極探索體制創(chuàng)新,借助外力,激發(fā)出經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)部潛力,使經(jīng)濟煥發(fā)活力,看到東營市河口區(qū)、泰安市新泰縣的招商力度和效果,我們要認(rèn)真借鑒,挖掘優(yōu)勢,多出實招,多辟渠道,千方百計地借助外力來激活引資發(fā)展的細(xì)胞。

三是有載力才有張力。規(guī)模經(jīng)濟的擴張,高平臺的構(gòu)筑,需要強有力的承載。巫山工業(yè)園區(qū)的建設(shè)和投入使用,成為吸引外資的最佳載體,以高起點的規(guī)劃、完善的基礎(chǔ)設(shè)施、一流的管理服務(wù),以建設(shè)一批規(guī)模大、配套齊、檔次高的工業(yè)區(qū)為突破口,以大開發(fā)引大資招大商,迅速提升經(jīng)濟發(fā)展層次。

四是有活力才會有實力。巫山擁有豐富的.鐵礦、煤炭等礦產(chǎn)資源,強大的旅游自然資源,充足的勞動力資源,只有將這些資源有機的整合,形成一個互補發(fā)展態(tài)勢,緊緊圍繞“工業(yè)強縣”的戰(zhàn)略目標(biāo),帶動農(nóng)業(yè)發(fā)展,結(jié)合重慶實施的“大學(xué)生村官計劃”農(nóng)村人才庫的充實和帶動,加快新農(nóng)村建設(shè),努力實現(xiàn)“以知識豐富農(nóng)村精神和物質(zhì)生活、以人才盤活農(nóng)村人才緊缺的局面”,使得全縣上下人才干部一個系統(tǒng),服務(wù)一個目的。

先進地區(qū)的成功經(jīng)驗和做法可資借鑒?？杀扰c不可比并不重要,重要的是我們受到了鞭策,拓寬了思路;重要的是我們要在可比中深刻反思,迎頭趕上,在不可比中立足實際,創(chuàng)造奇跡。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一把手,需要多思考、大謀略、勤指導(dǎo),要在前進中學(xué)習(xí)別人,在學(xué)習(xí)中發(fā)展自己。

(一)以招商引資為核心,培育新舊企業(yè)發(fā)展。

增強經(jīng)濟發(fā)展后勁,潛力在招商引資。要把招商引資列為經(jīng)濟工作的重中之重,力求實現(xiàn)“三個突破”:即吸引大企業(yè)入駐巫山工業(yè)園區(qū)有新突破,投資高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)方面有新突破,投資質(zhì)量和總量方面有新突破。實現(xiàn)上述目標(biāo),要做到“六個更”:一是領(lǐng)導(dǎo)力量更強。成立以縣委書記掛帥招商工作領(lǐng)導(dǎo)小組,按照“縣內(nèi)統(tǒng)一辦公、縣外分散招商辦公”的工作模式,制定出臺企業(yè)入駐優(yōu)惠政策、招商引資任務(wù)等工作制度,落實招商引資目標(biāo)責(zé)任制,實施領(lǐng)導(dǎo)“一盯一”的主要項目聯(lián)系制度,切實加強項目跟蹤落實。二是激勵機制更活。建立健全外商投資鼓勵機制,堅持“一事一議,特事特辦”的原則,落實“按項目給土地,按效益給優(yōu)惠”的政策,同時要鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)獨自進行招商引資或者自主創(chuàng)業(yè),努力爭取在我縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)“一鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一大企業(yè)、一村一大戶、一社一小戶”的規(guī)模,將會有效的提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè),增強農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展后勁。三是招商方法更多。要適應(yīng)新的特點,積極拓寬對外聯(lián)系渠道,參與或舉辦各種招商會議、活動。切實用好委托招商、網(wǎng)上招商等新方式,鼓勵各種中介機構(gòu)按照市場化的方式進行招商,在著名網(wǎng)站設(shè)立巫山縣招商主頁。發(fā)揮在外鄉(xiāng)親的紐帶作用,延伸招商觸角,選擇合適的城市設(shè)立駐外機構(gòu),強化其招商聯(lián)絡(luò)職能。

(二)以城鎮(zhèn)建設(shè)為中心,拓展新農(nóng)村建設(shè)。

緊抓世界銀行、亞洲銀行對重慶貸款政策的開放,各部門、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)建設(shè)資金的爭取要多參與與縣發(fā)改委聯(lián)系,多做項目,進一步加強城鄉(xiāng)交通、通信、供水、供電等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),逐步解決“瓶頸”制約問題,不斷增強城市綜合功能,為經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展造好環(huán)境、打好基礎(chǔ)。以抱龍鎮(zhèn)、大昌鎮(zhèn)、福田鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)建設(shè)為核心,逐漸輻射到緊鄰的周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn),為開采鐵礦、煤炭、旅游、烤煙等資源,提供良好的發(fā)展環(huán)境。統(tǒng)籌規(guī)劃,保持適度超前,跨出區(qū)域局限性,從全局的角度、戰(zhàn)略的高度、發(fā)展的趨勢,統(tǒng)籌研究制定城市化規(guī)劃,按照“打開城門,拓展空間,建改并舉,提高品位”的思路,樹立經(jīng)營城市、帶動農(nóng)村的新理念,把農(nóng)村建設(shè)搞好搞活,成為縣域經(jīng)濟的重要一部分。

(三)以人才建設(shè)為重心,奠定經(jīng)濟建設(shè)人才的堅實基礎(chǔ)。

我縣干部工作隊伍年齡搭配在逐步的得到有效改善和優(yōu)化,各種專業(yè)、類型、學(xué)歷在不斷的充實著以前學(xué)歷低、專業(yè)缺乏、類型單一的干部工作隊伍。重慶在最近五年內(nèi)實施“重慶市一村一大學(xué)生村官的計劃”,為我縣補充了來自不同城市,不同學(xué)校、不同專業(yè)、不同學(xué)歷的大學(xué)生,分布在我縣的各個行政村,他們將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的人才工作建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、推動農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)將帶來無限的活力和動力,建議黨和政府要多關(guān)心、多細(xì)心的為大學(xué)生村官們提供更廣闊的發(fā)展空間和鍛煉平臺,建立起鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)“一帶一”的聯(lián)系工作制度,讓他們多參與到謀劃、規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)以及農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)中來,和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)進行工作意見交流,尋找人才工作的突破口,穩(wěn)定和促進大學(xué)生在基礎(chǔ)工作。在此基礎(chǔ)上,我們應(yīng)該對各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員實行異地交換輪流使用的方法,讓其工作人員在陌生的環(huán)境中鍛煉出快適應(yīng)、快進入角色、勤思考多投入的一批干部工作隊伍。建立一個縣級人才工作庫,根據(jù)不同專業(yè)、特長、能力分批、分量對外進行推薦和交流,這個將是用活用好人才的一個有效途徑。

一周的考察學(xué)習(xí),時間是短暫的,但是要求我們思考和去探索的路是漫長的,因此,要求從學(xué)到的中間去找我們發(fā)展的精華,從自身的發(fā)展條件和環(huán)境認(rèn)真的尋找新的方法,從推動縣域經(jīng)濟發(fā)展入手,以經(jīng)濟建設(shè)為核心,全面思考、積極行動,勢在必行。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十六

現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟、政治、文化等方面都取得了長足的進步和發(fā)展。而在這樣的背景下，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔更是顯得至關(guān)重要。作為一名干部，我有幸參加過幾次干部選拔，也有不少心得收獲，今天就來談?wù)勎以趨⒓狱h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔過程中的一些心得，分享給大家。

第二段：尋找方向

首先，參加干部選拔前，必須要確立一個明確的方向。也就是說，要明確自己到底想要什么樣的崗位以及在何時何地達成。只有明確了目標(biāo)，才能有針對性地學(xué)習(xí)，更有利于提升自己的能力。同時，明確目標(biāo)也有助于提升自己的競爭力，為最終的勝出奠定了基礎(chǔ)。

第三段：備戰(zhàn)準(zhǔn)備

其次，在參加干部選拔之前，我們要做好充分的準(zhǔn)備。準(zhǔn)備包括的方面很多，比如要了解崗位職責(zé)、熟悉相關(guān)政策法規(guī)、掌握政策趨勢、了解組織情況等。同時，我們還要好好編寫自己的簡歷，突出自己的亮點和特長。在干部選拔過程中，也需要做好思想準(zhǔn)備，做到有理有據(jù)、自信沉穩(wěn)。

第四段：做好自我展示

在干部選拔過程中，自我展示是非常重要的一環(huán)。如何在短時間內(nèi)輕松而自然地將自己的能力和特長展現(xiàn)給面試官？這需要我們提前做好規(guī)劃，突出自己的亮點。在面試時，要注意語言表達、儀態(tài)禮貌、知識水平、才華展示、業(yè)績露出等方面。切莫慌亂緊張，保持良好的心態(tài)、清晰的思路，自然而然展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

第五段：汲取經(jīng)驗，不斷進步

最后，無論是被選為干部，還是沒能通過選舉，都不要氣餒，要時刻保持一顆學(xué)習(xí)進步的心態(tài)。干部工作需要綜合素質(zhì)、管理能力、政治思維等方面的能力，必須長期不懈地學(xué)習(xí)，努力錘煉自己的能力。同時，要時刻從別人身上汲取經(jīng)驗，不斷發(fā)掘自己的不足，提升自己的素質(zhì)，努力成為一個更優(yōu)秀的干部。

總體來說，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔雖然充滿挑戰(zhàn)和壓力，但從參與中也能夠獲取很多收獲。希望能夠通過自己的經(jīng)歷和心得，為大家提供一點小小的幫助。只有不斷努力、不忘初心，才能不斷提升自身的能力，讓自己更加適應(yīng)當(dāng)前的社會發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考察報告篇十七

xx，男，xx年xx月出生，漢族，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，本科學(xué)歷。

該同志始終堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的尊嚴(yán)和利益。

該同志具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進取，勤政務(wù)實。他擔(dān)任計生助理兩年中，全鎮(zhèn)計劃生育工作有了較大進步，在全縣排名前列。擔(dān)任黨委秘書三年多來，顧全大局，凡事以事業(yè)為重，能夠當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，并且積極配合其他部門的工作，盡職盡責(zé)。講求實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)。對任何工作都認(rèn)真細(xì)致，精益求精，一絲不茍，保證了各項工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時俱進，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域，提高知識水平。講究團結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，以誠待人，在干部群眾中具有較高的威望。

該同志堅信，只有扎實的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識，才能更好地勝任本職工作，他堅持在繁忙的工作中，精心鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí)，使他逐步成長為一名有過硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干。作為黨委秘書，該同志能夠協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與干部之間的各種工作關(guān)系，得到了領(lǐng)導(dǎo)和干部的一致好評。

該同志在廉潔自律方面堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦。

是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽。綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。

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