最優(yōu)勞動用工培訓心得大全（23篇）

在人生的道路上，我們會遇到很多坎坷和挫折，但最重要的是如何勇敢面對。多讀名著是提升語文能力的有效途徑之一。以下是一些寫作總結的技巧和經(jīng)驗，供大家參考。

勞動用工培訓心得篇一

我來到xx雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入醫(yī)光是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累必須的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，進取學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。

這段時間我學到很多知識，自己的技術水平也得到很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的!在那里，我要非常感激在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是因為有他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應環(huán)境，全情地投入工作!因為正如我解的那樣，醫(yī)光是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現(xiàn)自己!在醫(yī)光，我喜歡裝配這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把多年的知識學以致用，并能很好的發(fā)揮我的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進取的行動才能帶來豐碩的`成果。為做好這項工作，我正積極的做著領導交給我的每一項任務。對于我來說，醫(yī)光是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動解、適應環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻堅持高昂的學習活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發(fā)展。

勞動用工培訓心得篇二

最近，我參加了一次關于培訓勞動記錄的學習班，學習了如何正確地記錄自己的勞動工作情況。通過這次學習，我對于勞動記錄的重要性有了更深刻的認識，并且意識到了自己在過去的工作中存在的一些問題。在這篇文章中，我將分享我在學習過程中的體會和心得，希望能夠給大家提供一些參考和啟示。

第二段：培訓勞動記錄的意義

培訓勞動記錄是指對自己勞動過程中所做的工作進行有意識、有系統(tǒng)地記錄、總結，并提煉出有價值的經(jīng)驗教訓的過程。通過記錄勞動工作，可以使我們更好地了解自己在工作中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題，并且及時進行改進。同時，勞動記錄還可以作為勞動者的績效評價的重要依據(jù)，為自己的工作提供證明和交流的材料。

第三段：培訓中的收獲

在培訓課程中，我學到了一些關于如何有效記錄勞動工作的技巧和方法。首先，我們要定期進行勞動記錄，以確保我們能夠準確地記錄和總結自己的工作。其次，應當注意記錄的詳細程度，盡量將自己的工作細節(jié)進行記錄，以方便我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處和改進的方向。此外，培訓還強調了記錄的客觀性和真實性，我們應該盡量避免夸大自己的工作成果或者刻意隱瞞自己的短板。

第四段：勞動記錄的實踐

通過培訓課程后，我開始意識到勞動記錄對于我的工作非常重要。于是，我開始定期記錄自己的勞動情況，并且注重記錄細節(jié)。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)通過記錄我能夠更全面地了解自己的工作狀況和問題所在。比如，我發(fā)現(xiàn)自己在某個項目中經(jīng)常延遲交付工作，于是我開始分析原因，并制定改進計劃。通過實事求是地記錄我的勞動過程，我能夠更準確地分析自己的問題所在，并及時采取行動改進。

第五段：總結

通過這次培訓，我個人對于培訓勞動記錄有了更深入的了解，并且在實踐中有了一些心得體會。首先，勞動記錄可以幫助我們更好地了解自己的工作狀況和問題所在。其次，勞動記錄可以作為我們工作的參考和改進的依據(jù)。最后，勞動記錄應當注重客觀和真實，我們應當努力提高自己的記錄水平，以保證記錄的準確性和可信度。總體來說，培訓勞動記錄是一項對勞動者和企業(yè)都十分重要的工作，我們應當重視并用心去做好。

勞動用工培訓心得篇三

(一)就業(yè)主要指標情況

1.就業(yè)再就業(yè)，累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)16.25萬人，完成省下目標14.15萬人的114.87%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)9.25萬人，完成省下目標7.65萬人的121%;就業(yè)困難人員就業(yè)2.9萬人，完成省下目標2.15萬人的135%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內。

2.就業(yè)培訓。累計實施再就業(yè)培訓5.9萬人，完成省市最高目標4.8萬人的123%;實施創(chuàng)業(yè)培訓1.4萬人，完成省市最高目標1.162萬人的120%;就業(yè)訓練中心實施培訓7.3萬人，完成省市最高目標4.6萬人的159%。

，其中社區(qū)就業(yè)實體新吸納安置下崗失業(yè)人員共計2.86萬人，完成省下目標1.82萬人的157%。全市發(fā)放小額擔保貸款共計699筆，小額擔保貸款累計發(fā)放5329萬元，其中：發(fā)放個人小額擔保貸款670筆，發(fā)放貸款1604萬元，發(fā)放勞動密集型小企業(yè)貸款29筆，發(fā)放貸款3725萬元。

4.失業(yè)保險。五年累計征收失業(yè)保險費24796萬元，完成省、市累計目標任務20150萬元的123.06%;失業(yè)保險累計新增擴面76514萬人，完成省累計目標任務49000萬人的156.15%。

5.勞務輸出。就業(yè)部門累計組織勞務輸出4.56萬人，完成省下目標3.25萬人的140%。

(二)主要工作成效

1.促進就業(yè)的政策體系已基本形成。新一輪積極就業(yè)政策實施以來，尤其是《就業(yè)促進法》、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》的出臺和實施，使得促進就業(yè)的政策體系日趨完善。此間，我市出臺了政府促進就業(yè)工作的通知、勞動保障局等22個部門促進就業(yè)工作若干問題的意見，以及涉及就業(yè)資金、失業(yè)保險、職業(yè)培訓、平臺建設、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、就業(yè)困難人員、公益性崗位、重點群體就業(yè)、小額擔保貸款等幾十個文件，形成了一系列強大的政策支撐體系，為促進我市就業(yè)工作朝著制度化、規(guī)范化、城鄉(xiāng)一體方向發(fā)展，打下了堅實基礎。

2.四級就業(yè)服務體系架構已經(jīng)形成。五年來，我市擁有市區(qū)縣就業(yè)服務管理機構8個，市區(qū)縣人力資源市場7個，擁有正式職工和借聘用人員150多人?？h級以下勞動就業(yè)和社會保障工作平臺從“十五”期末的284個，增加到當前的910個;專兼職工作人員從485人，增加到1400多人。其中，村一級勞動就業(yè)和社會保障工作平臺從開始試點建立，當前已有540多個，每個村至少有1人從事相關工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源市場分中心，從開始試點建立，當前已建立14個。目前，已經(jīng)形成了市、區(qū)(縣)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)四級就業(yè)服務體系架構，與此同時，城鄉(xiāng)一體的人力資源市場也初步形成。就業(yè)服務工作從城市延伸到農村，服務對象從城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員擴大到城鄉(xiāng)所有具有勞動能力和就業(yè)愿望的群體。

3.職業(yè)培訓體系得到不斷完善。

一是職業(yè)培訓政策體系不斷完善。出臺相關文件從培訓的開展、補貼的申報、培訓過程監(jiān)督等方面給予了明確的規(guī)定，逐漸形成了一套較為完整的職業(yè)培訓政策體系。

二是培訓網(wǎng)絡體系更加完善。形成了以市就業(yè)訓練中心為龍頭，各區(qū)縣就業(yè)訓練中心、定點職業(yè)培訓機構、企業(yè)、院校為一體的職業(yè)培訓網(wǎng)絡。

三是為緩解結構性失業(yè)矛盾，建立自貢市職業(yè)培訓公共實訓基地，從單純理論培訓到結合動手能力培訓實現(xiàn)了一個嶄新的突破，后與自貢市惠民培訓學校合并建設。實訓基地已經(jīng)完成一、二期建設，在我市知名院校、企業(yè)、培訓機構以及區(qū)縣就業(yè)局等12個單位建立了實訓分基地，具有酒店管理、智能樓宇、現(xiàn)代形象設計等9個實訓專業(yè)，年實訓能力達5000人。建立運行以來，已培訓、實訓各類人員7000多人。

四是培訓形式多樣化。采取送培訓到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、將培訓與招商引資結合、開展異地培訓、開展創(chuàng)業(yè)培訓等靈活多樣的培訓方式，以方便培訓對象為出發(fā)點，開展職業(yè)培訓。

4.就業(yè)援助制度得到不斷強化。

一是完善了就業(yè)援助政策。出臺了自貢市就業(yè)困難人員認定辦法，通過認定的就業(yè)困難人員可以享受免費職介、培訓補貼、社會保險補貼等就業(yè)優(yōu)惠政策。

二是逐漸形成了就業(yè)援助機制。每年定期開展就業(yè)援助活動，市區(qū)縣局分別設立了就業(yè)援助服務窗口，基層所、站直接為就業(yè)困難人員提供援助服務。針對“零就業(yè)家庭”成員還開展“結對子、一幫一”援助服務。

三是開發(fā)公益性崗位實施托底安置。市區(qū)縣通過協(xié)調機關事業(yè)單位“騰崗”，認定企業(yè)保潔、綠化服務性崗位，開發(fā)社區(qū)公益性崗位，城市公共服務崗位等對就業(yè)困難人員實施托底安置，政府實施崗位補貼。

5.就業(yè)服務信息網(wǎng)絡化得到長足發(fā)展?！笆晃濉逼陂g，開展了大規(guī)模的人力資源市場信息網(wǎng)絡系統(tǒng)工程建設，并初見成效，走在全省前列。

一是建成了較為規(guī)范的中心數(shù)據(jù)機房，vpn數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡基本實現(xiàn)“市-區(qū)縣-鄉(xiāng)鎮(zhèn)”三級聯(lián)網(wǎng)全覆蓋。

二是組織開發(fā)了《勞動99三版》本地化業(yè)務軟件，就業(yè)指導、就業(yè)培訓和失業(yè)保險的有關業(yè)務相繼實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)辦公，各類業(yè)務數(shù)據(jù)信息達40余萬條，基本具備數(shù)據(jù)交換中心功能。

三是開通政務內網(wǎng)電子協(xié)同辦公系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)oa系統(tǒng)，實現(xiàn)非涉密條

件下的無紙化辦公新模式。四是開通《自貢就業(yè)服務網(wǎng)》，建立網(wǎng)上人力資源市場。

6.失業(yè)保險促就業(yè)作用進一步發(fā)揮。

一是完善市級統(tǒng)籌。印發(fā)了《關于進一步完善失業(yè)保險市級統(tǒng)籌工作的通知》，完善了失業(yè)保險市級統(tǒng)和資金管理，實現(xiàn)了全市統(tǒng)收統(tǒng)支、統(tǒng)一調劑、統(tǒng)一管理。

二是規(guī)范了失業(yè)保險工作程序。實現(xiàn)了失業(yè)保險待遇申領發(fā)放及基金財務合法性、有效性、規(guī)范性、完整性的有機統(tǒng)一，確保了基金安全完整。

三是建立了失業(yè)保險個人繳費記錄，失業(yè)保險實現(xiàn)了計算機信息化管理。四是落實援企穩(wěn)崗政策。對19戶企業(yè)、16483人次進行了社保補貼，受益面達25086人，補貼金額526.43萬元。五是積極參與企業(yè)改制。參與配合了28戶市屬企業(yè)、16戶區(qū)縣屬企業(yè)改制工作，為改制失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇服務。經(jīng)市政府批準，對改制失業(yè)保險欠費掛賬上億元。六是做好失業(yè)人員檔案管理。新增接收檔案13128卷，提供查詢、關系轉移等檔案服務9984人次。七是按時足額發(fā)放失業(yè)保險待遇。五年來，發(fā)放城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)保險待遇614473人次，發(fā)放金額22350萬元;征收失地無業(yè)農民失業(yè)保險費11359萬元，發(fā)放失地無業(yè)農民失業(yè)保險待遇15984人次，發(fā)放金額11205萬元。

7.農村勞動力轉移就業(yè)工作不斷完善。

一是率先在全省試點打造村級勞動就業(yè)和社會保障平臺，對開展農村勞動力轉移就業(yè)工作跨出了歷史性的一步。

二是提供更多的公共就業(yè)服務。為貼近農村勞動者，把招聘會開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，把培訓送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，把就業(yè)信息、培訓信息送到村組，召開返鄉(xiāng)代表座談會，走訪困難務工人員家庭。在全省開展的統(tǒng)一專項活動基礎上，創(chuàng)新開展“家鄉(xiāng)溫暖活動”。

三是為農民工創(chuàng)業(yè)提供了更加廣闊的平臺。建立了專門的返鄉(xiāng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園，各個區(qū)縣也正在制定吸引外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。在農村，鼓勵農民工承包土地開展農副產品產業(yè)化經(jīng)營，發(fā)展綠色農業(yè);對在城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)的提供小額擔保貸款支持。

四是注重品牌打造。樹立勞務品牌，通過品牌培育更多的務工技能人才，提升他們在外的待遇享受。同時，將培訓送到務工地，對他們開展異地培訓，不斷提升其務工技能，穩(wěn)定就業(yè)。

8.創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作不斷加強。

一是建立了推動創(chuàng)業(yè)的部門。為推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的開展，市局設立了創(chuàng)業(yè)指導科，指導全市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的開展。

二是創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的政策體系不斷完善。市出臺了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的意見，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見，小額貸款推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作意見等推動創(chuàng)業(yè)工作的文件。

三是充分就業(yè)社區(qū)建設助推創(chuàng)業(yè)。建成70個充分就業(yè)社區(qū)、1個充分就業(yè)街鎮(zhèn)，有11個社區(qū)被命名為“四川省充分就業(yè)社區(qū)”，通過轄區(qū)優(yōu)勢推動創(chuàng)業(yè)。

四是建立創(chuàng)業(yè)孵化園。為以點帶面推動創(chuàng)業(yè)工作，在大安建成全省首個返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)孵化園，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)(孵化)園將獲得土地使用、小額貸款、減免行政收費、稅收減免、創(chuàng)業(yè)培訓、社保補貼等多項優(yōu)惠扶持政策。此后，各區(qū)縣也都建立了工業(yè)園，積極吸納成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

五是營造創(chuàng)業(yè)氛圍。邀請全國有名的創(chuàng)業(yè)明星為下崗失業(yè)人員現(xiàn)身說法，舉辦“鹽都十大杰出青年創(chuàng)業(yè)之星評選”、“創(chuàng)業(yè)方案設計大賽暨百萬創(chuàng)業(yè)信貸扶持行動”、“青春創(chuàng)業(yè)就業(yè)萬人大講堂”、“青春創(chuàng)業(yè)20位風云人物風采展”、“青春創(chuàng)業(yè)百崗見習行動”等“青春創(chuàng)業(yè)在自貢”五大主題活動，推起創(chuàng)業(yè)熱潮。

9.機關建設取得顯著成效。

一是抓班子建設。堅持把班子建設放在首要位置，以班子帶隊伍、以隊伍促發(fā)展。近幾年來，充分發(fā)揮民主決策，班子中以“不爭分工、不分彼此、不爭功勞”的理念推動全市就業(yè)事業(yè)的發(fā)展。

二是抓組織建設。在充分調研和征求各方面意見的基礎上，根據(jù)單位的人員結構和歷史狀況，結合業(yè)務工作需要，根據(jù)各自的特長，進行了中層干部的內部交流和提拔，先后輪崗交流了8名中層干部，提拔了5個正科級、4個副科級干部，極大地促進了工作，調動了中層干部的工作熱情。

三是抓制度建設。近幾年來，制定和完善了強化機關建設的各種制度，如再就業(yè)補貼內部監(jiān)督制度、信訪制度、公文制度、辦公室制度等規(guī)范性制度，始終堅持以制度管人、以機制約束人。

四是抓思想政治建設。思想是行動的指南，堅持把思想教育作為提升隊伍凝聚力的首要任務來抓，不斷提高職工道德情操和修養(yǎng)，加強職工之間的交流。組織職工開展科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等學習實踐活動，組織市局全體職工開展拓展培訓、工間廣播體操，市區(qū)縣局集體開展“兩法一規(guī)定”知識競賽，“我為就業(yè)添光彩”演講比賽等豐富多彩的集體活動。組織全系統(tǒng)職工積極參與抗震救災。加強應對金融危機，增強責任感的教育。

五是抓廉政建設。實行了主要領導“一崗雙責”，加強全局廉政教育，施行公開透明辦公，杜絕違紀行為。通過狠抓機關建設，就業(yè)局機關及就業(yè)系統(tǒng)形成了“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，增強了戰(zhàn)勝各種困難的能力。

(三)主要工作體會

1.領導重視、部門支持、系統(tǒng)聯(lián)動是推進工作的重要保障。

科學發(fā)展觀集中學習活動期間，市委主要領導對我局參與的城鎮(zhèn)就業(yè)狀態(tài)的調查研究形成的調研報告，給予了高度的評價;“一萬崗位就業(yè)服務大行動”期間，市委、市政府主要領導、省局領導親自到場，并作重要指示;各區(qū)縣政府和市級相關部門負責人擠出寶貴的春節(jié)休息時間為活動助威;市、區(qū)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))以及社區(qū)從事就業(yè)工作同志放棄春節(jié)假期，統(tǒng)一投入到活動當中。省局領導在參加授牌儀式時指出，我市返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)(孵化)園的建設，開了全省的先河，對全省促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的開展，對解決返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)工作提供了可資借鑒的經(jīng)驗;四川省政府駐廣州辦事處領導在參加異地培訓開班儀式上指出，我局以發(fā)展的眼光，到外地進行培訓實訓，這在四川省是第一次，也是一個嘗試。等等，在這里無法一一例舉。正是有了這些支持和鼓勵，我市的就業(yè)工作才得以順利的推進。

2.心系民眾、勇于創(chuàng)新、以點帶面是推動工作的重要舉措。

“十一五”期間，我市實現(xiàn)了全省“八個率先”。為緩解結構性失業(yè)矛盾，率先在全省建立職業(yè)培訓公共實訓基地;為把就業(yè)服務工作延伸到農村，率先在全省打造村一級就業(yè)和社會保障平臺;為推動就業(yè)再就業(yè)政策和公益性崗位開發(fā)的有效落實，率先在全省創(chuàng)建充分就業(yè)街鎮(zhèn);為探索促進就業(yè)長效機制，率先在全省探索就業(yè)與招商和區(qū)域經(jīng)濟互動;為推進信息化建設和人力資源市場建設，率先在全省建立人力資源市場有形無形“兩手抓”的機制;為了激發(fā)因金融危機返鄉(xiāng)民工參與就業(yè)的熱情，率先在全省開展返鄉(xiāng)民工迎春大型就業(yè)服務系列活動;率先在全省建立返鄉(xiāng)民工創(chuàng)業(yè)(孵化)園;為穩(wěn)定外出務工人員就業(yè)，率先在全省開展農民工異地培訓。這些工作當中，有五項工作被評為全省就業(yè)創(chuàng)新工作和亮點工作。把群眾滿意做為就業(yè)服務工作的宗旨，把創(chuàng)新工作做為拉動整體工作的引擎。

3.重視宣傳、營造氛圍、邀民參與是推動工作的重要推手。

五年來，我們重視宣傳，重視輿論引導，重視營造氛圍，把宣傳信息工作作為就業(yè)工作一個極其重要的組成部分。無論是在政策宣傳，還是活動宣傳上，我們都注重充分利用宣傳媒介，通過基層服務窗口、通過上門送政策、通過設立咨詢服務窗口、通過就業(yè)服務網(wǎng)站、通過與各種媒體合作等全方位立體式的展開就業(yè)宣傳。尤其是在“一萬崗位就業(yè)服務大行動”期間，首次提出了組合宣傳的理念，對活動宣傳方案實施全市統(tǒng)一策劃，提供新聞通稿、宣傳一個口子對外，充分利用宣傳所能起到的輻射、推廣和轟動效應。去年，吸引了社會各界和中央、省級媒體的高度關注，市媒體以系列報道、專題報道等方式宣傳我市就業(yè)工作。我們的就業(yè)工作，在中央電視臺新聞頻道報道2次，中央電臺報道3次，四川電視臺報道3次，其他省級媒體報道10多次，中國勞動力市場網(wǎng)站報道5次，市級媒體則是開辟了《職場文化》、《鹽都就業(yè)》、《就業(yè)視線》等專欄和專題，進行長期性的宣傳。強有力的宣傳，營造了求職者高漲的參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的氛圍，對促進就業(yè)工作順利推進起到了強大的助推作用。

(四)主要矛盾和問題

1.勞動力總量供大于求的矛盾依然存在。

2.結構性失業(yè)矛盾依然存在。為緩解結構性失業(yè)矛盾，我們注重強化職業(yè)培訓，還為此建立了政府職業(yè)培訓公共實訓基地，為提升勞動者素質起到了積極作用。但是，下崗失業(yè)人員、農業(yè)富余勞動力和失地農民絕大部分都是缺乏勞動技能的群體，要改善群體技能結構，絕非一朝一夕所能完成的。

3.促進勞動者創(chuàng)業(yè)的機制還不夠健全。盡管為推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)做了很多工作，建創(chuàng)業(yè)指導機構、提供政策支持、建創(chuàng)業(yè)園。但是，為創(chuàng)業(yè)者提供的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，創(chuàng)業(yè)扶持政策，創(chuàng)業(yè)的指導仍然不能滿足創(chuàng)業(yè)者需求。

4.城鄉(xiāng)一體人力資源市場還有待進一步完善。盡管當前城鄉(xiāng)一體人力資源市場已經(jīng)初具規(guī)模。但是，人力資源市場市區(qū)縣統(tǒng)一和區(qū)別分類上還缺乏整體規(guī)劃，人力資源市場的規(guī)模還不夠大，市場的軟環(huán)境還不健全，市場信息的收集、整理、查詢等方面還不完善。

5.就業(yè)服務體系建設還有待加強。盡管我們的觸角已經(jīng)延伸到社區(qū)(村)最貼近群眾的地方。但是，村級平臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺、區(qū)縣局、職介中心等就業(yè)服務機構還不能得到有效的人力保障和經(jīng)費支持，整個系統(tǒng)工作人員的素質還需要不斷提升。

6.失業(yè)保險清欠擴面依然困難。盡管我們在強化失業(yè)保險促就業(yè)工作中采取了很多措施。但是，由于我市困難企業(yè)多，根本無繳費能力，使得失業(yè)保險征收清欠難，據(jù)調查顯示，現(xiàn)繳費人數(shù)只占參保人數(shù)的70%。另外，由于失業(yè)保險參保繳費的義務與享受待遇的權力不對等，嚴重影響了單位和職工參保的積極性。加之又缺少剛性的手段，使部分單位，特別是相當一部分民營企業(yè)逃避參保。

7、信息化設施設備還需進一步加強和完善。

一是受信息化辦公設備和數(shù)據(jù)交換設備的制約，業(yè)務軟件聯(lián)網(wǎng)應用的運行環(huán)境還有待完善。

二是區(qū)縣網(wǎng)絡管理員絕大部分為兼職，系統(tǒng)管理維護能力有限。

三是vpn網(wǎng)絡覆蓋面有限，系統(tǒng)內部只覆蓋到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，系統(tǒng)外部尚未實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)運作。

四是就業(yè)服務網(wǎng)站的功能較單一，運行模式滯后，不能充分發(fā)揮宣傳交流陣地作用。

二、20xx年就業(yè)工作

(一)主要指標完成

1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)達到33686人，完成省下目標任務31000人的108.66

%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.10%以內。

2.實施創(chuàng)業(yè)培訓2800人，完成省市最高目標2500人的112%。

3.各類就業(yè)型企業(yè)新吸納安置下崗失業(yè)人員7529人，完成省下達目標任務6600人的114.08%;其中：社區(qū)就業(yè)人數(shù)5680人，完成省下達目標任務4000人的142%。發(fā)放小額擔保貸款總額2588萬元，完成省下達目標任務2400萬元的107.83%。

4.全市征收失業(yè)保險費5000萬元，完成省、市目標任務4300萬元的116.28%。12月末全市參加失業(yè)保險人數(shù)12.56萬人，完成省目標任務12.56萬人的100%。全市失業(yè)保險新增擴面1.1萬人，完成省目標任務1.1萬人的100%。

5.就業(yè)部門組織勞務輸出7200人，完成省下目標7200人的100%。

(二)主要工作措施

1、夯實就業(yè)服務基礎工作

一是抓新一輪積極就業(yè)政策的落實。根據(jù)省、市相關文件精神，為了進一步抓好政策的貫徹落實，切合我市實際，積極草擬和出臺了新一輪就業(yè)政策和促進就業(yè)工作的配套措施。

二是專項活動促就業(yè)，保障民生創(chuàng)和諧。貼近農村外出務工人員，開展了“2010家鄉(xiāng)溫暖活動”、“就業(yè)援助月”、“春風行動”“大型公益招聘會”等系列活動，為外出務工人員建卡立檔，實施動態(tài)管理，幫助增強維權意識。加強對訂單培訓、定向培訓等工作模式的總結和推廣，大力提高農民工就業(yè)穩(wěn)定性。期間，開展返鄉(xiāng)民工座談會60多場次，專場招聘會50多場次，走訪慰問1500多戶，送政策資料15萬多份，提供崗位1萬余個，促進近4000人就業(yè)。

三是打造“四化”基層平臺，建設堅實基層隊伍。進一步完善了人力資源市場服務功能，不斷夯實基層平臺建設，擴展了業(yè)務軟件功能。已基本實現(xiàn)“人員配備專職化”、“硬件建設標準化”、“服務流程規(guī)范化”、“工作手段信息化?！?/p>

四是整合資源，強化服務，促進富余勞動力轉移就業(yè)。積極扶持有創(chuàng)業(yè)愿望和能力的農民自主創(chuàng)業(yè)，加快農村富余勞動力轉移就業(yè)步伐，正在制定進一步加強農民工就近就地轉移就業(yè)的相關文件。

2.積極推進小額貸款工作

堅持把鼓勵支持創(chuàng)業(yè)作為擴大就業(yè)的重要戰(zhàn)略，制定完善各項政策措施，著力推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作并取得了較好的成效。

一是建立了大學生創(chuàng)業(yè)基地，協(xié)調相關部門盡最大努力給予大學生創(chuàng)業(yè)基地支持，并在政策、資金、技術等方面進行傾斜，對開展用工、培訓、小額擔保貸款等方面的幫扶和支持。

二是開展了“培訓—小額擔保貸款—用工—創(chuàng)業(yè)跟蹤”系列服務，樹立了創(chuàng)業(yè)典型，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

三是提高了小額擔保貸款金額。在個人貸款最高5萬元的基礎上，符合條件的女性貸款最高可達8萬元。

3.大力開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作

一是繼續(xù)以創(chuàng)建活動為抓手，指導社區(qū)加強工作平臺建設，完善各項基礎工作。

二是組織開展了充分就業(yè)社區(qū)綜合評審、表彰活動，以及評定充分就業(yè)社區(qū)和省政府和勞動保障廳命名的充分就業(yè)社區(qū)的.復查工作。新增評審和建成全市充分就業(yè)社區(qū)36個。

三是強化創(chuàng)建活動宣傳，推動創(chuàng)建活動深入開展。

四是召開了2010年全市充分就業(yè)社區(qū)工作會，對充分就業(yè)社區(qū)工作進行了經(jīng)驗交流和總結，對新達標充分就業(yè)社區(qū)進行了表彰。

4.積極開展職業(yè)培訓

一是積極組織全市開展職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作。

二是大力開展職業(yè)培訓招投標和個人補貼申報工作。

三是做好培訓服務省運工作。為了更好服務省運會，提升餐飲、酒店、旅游服務業(yè)整體服務水平，開展了“迎省運.強技能.促就業(yè)”活動。市區(qū)縣職業(yè)培訓機構聯(lián)動，對服務業(yè)從業(yè)人員或有意愿從事服務業(yè)的人員，舉辦餐廳服務、酒店服務、營業(yè)員、市場營銷、美容美發(fā)等相關專業(yè)培訓。

5.推進信息網(wǎng)絡化縱深建設和運行

全市就業(yè)服務信息化建設工作取得了很大突破：業(yè)務管理更加規(guī)范、軟硬件應用環(huán)境得到增強，技術隊伍得到充實，各項工作基本實現(xiàn)預期目標。全市vpn網(wǎng)絡已經(jīng)實現(xiàn)了“市-區(qū)縣—鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”三級聯(lián)網(wǎng);數(shù)據(jù)傳輸光纖出口帶寬增至30m，通信瓶頸進一步緩解;業(yè)務軟件的就業(yè)指導、就業(yè)培訓、失業(yè)保險等大部分功能模塊已經(jīng)實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)應用，業(yè)務數(shù)據(jù)庫存儲各類數(shù)據(jù)信息超過40萬條。同時，隨著國家新一輪積極就業(yè)政策的實施，公共就業(yè)服務的廣度和深度不斷擴大，現(xiàn)有業(yè)務軟件功能已經(jīng)不能滿足日常工作應用需求，啟動了業(yè)務軟件二次開發(fā)工作。

6.狠抓失業(yè)保險促就業(yè)工作

一是力促失業(yè)保險實名制工作。截至目前，全市已建立失業(yè)保險參保數(shù)據(jù)庫，進入系統(tǒng)的參保單位信息1756條，參保個人信息110684條。

二是抓失業(yè)保險的擴面工作。通過開展結算工作和參與國企改革工作擴面，全年新增擴面人員中，非公經(jīng)濟新增參保占50%左右;企業(yè)破產改制后續(xù)保288人。

三是抓基金征收。繼續(xù)采取失業(yè)保險聯(lián)合結算稽核的辦法,結算出欠費金額350萬元，催促補繳120萬元。人均繳費基數(shù)比去年提高了23元。

四是完善市級統(tǒng)籌。全年市局將調劑4300萬元資金，用于四區(qū)兩縣的失業(yè)保險待遇發(fā)放。全市將為8300名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險待遇4300萬元;為460名農民合同制工人發(fā)放了一次性生活補助費23萬元。

五是積極參與和配合企業(yè)改制工作。積極參與配合14戶市屬企業(yè)，9戶區(qū)縣屬企業(yè)改制工作。經(jīng)市政府批準，對改制企業(yè)失業(yè)保險欠費掛賬1326.42萬元;免收檔案管理費3.4萬元;為全市改制企業(yè)2889名失業(yè)職工進行失業(yè)登記，辦理失業(yè)保險待遇享受手續(xù)。

六是加強失業(yè)人員檔案管理。市失業(yè)人員檔案館現(xiàn)有檔案42394卷，其中今年審查接收失業(yè)人員檔案2925卷，為1622名失業(yè)人員提供了檔案轉移、代辦退休等服務。

7、積極開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動

建立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員(擴大)會議，實施了機關和個人公開承諾，確定了包村幫戶名單。對舒坪鎮(zhèn)磨刀嶺村村級陣地建設情況進行了實地調研，取得了第一手資料。對定點幫扶人員劉富貴的家庭生活情況進行了了解，送上了1000元田坎維修和魚苗購置款。

三、20xx年工作思路

2011年就業(yè)工作將圍繞“十二五”就業(yè)服務事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，認真貫徹落實省、市推進就業(yè)工作的指示，以“一一五一”促進為重點開展就業(yè)工作。即：落實一項政策：落實積極就業(yè)政策;夯實一個基礎：就業(yè)服務基礎工作;抓好五項工作:創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、職業(yè)培訓、就業(yè)服務信息化、失業(yè)保險、農村勞動力轉移就業(yè);做好一項建設：體系建設。

(一)工作目標

1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)30000人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)15500人，就業(yè)困難人員再就業(yè)4500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.20%以內。

2.實施創(chuàng)業(yè)培訓2500人。

3.各類就業(yè)型企業(yè)新吸納安置下崗失業(yè)人員6600人，其中：社區(qū)就業(yè)人數(shù)4000人。發(fā)放小額2400萬元。

4.全市征收失業(yè)保險費4300萬元，年末全市參加失業(yè)保險人數(shù)12萬人，全市失業(yè)保險新增擴面1萬人。

5.就業(yè)部門組織勞務輸出5000人。

(二)主要工作措施

1.落實一項政策：積極貫徹落實就業(yè)政策。

一是要切合我市實際，繼續(xù)完善和補充相關就業(yè)扶持政策。

二是要協(xié)調、督促就業(yè)政策的貫徹和落實。三是要加大政策的宣傳力度，通過各種途徑和方式宣傳就業(yè)政策。

一是繼續(xù)強化免費就業(yè)服務制度。

二是要搞好就業(yè)援助，以公共就業(yè)服務專項活動為載體，加強對就業(yè)困難人員服務。加大就業(yè)困難人員的認定工作力度，落實好就業(yè)困難人員的各項補貼政策。

三是做好失業(yè)登記工作，加強失業(yè)調控，保持就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。

四是深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，穩(wěn)定發(fā)展各類就業(yè)服務型企業(yè)。

五是做好人力資源市場供求分析和勞動力資源調查分析。

六是要做好失業(yè)人員檔案管理工作。

2.抓好五項工作

(1)推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作。

一是完善創(chuàng)業(yè)服務中心建設，建立創(chuàng)業(yè)咨詢專家組。

二是協(xié)調落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，培育發(fā)展創(chuàng)業(yè)實體。收集、匯編創(chuàng)業(yè)扶持政策、開展創(chuàng)業(yè)扶持政策宣傳、協(xié)調有關部門落實相關扶持政策。

三是繼續(xù)加大小額擔保貸款工作力度，完善創(chuàng)業(yè)資金支持體系。落實小額擔保貸款工作目標責任、提高小額擔保貸款發(fā)放效率、擴大小額擔保貸款的扶持范圍。

(2)加強職業(yè)培訓工作。

一是繼續(xù)以自貢市職業(yè)培訓公共實訓基地為中心，輻射區(qū)縣、企業(yè)、院校和社會培訓機構乃至其它部門的培訓，不斷整合培訓實訓資源，形成一個較為完整的職業(yè)培訓體系。

二是培訓針對性要進一步加強。要切實了解參培者的培訓需求，通過全市統(tǒng)一匯總分類后，實施招投標。三是繼續(xù)推行送培訓到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開展異地培訓等方便參培者的培訓方式。四是強化培訓監(jiān)管，杜絕培訓過程中的弄虛作假行為，杜絕職務犯罪。

(3)加快推進就業(yè)服務信息化工作。

一是加快推進全市社區(qū)和建制村的基層vpn網(wǎng)絡的覆面建設。根據(jù)全城聯(lián)網(wǎng)辦公運行模式對數(shù)據(jù)傳輸?shù)囊?，制定各網(wǎng)絡節(jié)點的帶寬參考標準，逐步提高各級數(shù)據(jù)機房vpn帶寬和出口帶寬，實現(xiàn)基層節(jié)點的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分流。

二是進一步改造升級市局中心機房的網(wǎng)絡設施設備。更新綜合布線系統(tǒng)，添置服務器、硬件防火墻、硬件防毒墻、路由器、核心交換機、負載均衡器、磁盤陣列(含數(shù)據(jù)備份軟件)、ups電源、監(jiān)控操作臺、機房專用空調、清風系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、防盜系統(tǒng)等設施設備，構建更加規(guī)范的標準化數(shù)據(jù)機房。

三是市場化思路建設人力資源市場公共服務網(wǎng)站。重點打造《自貢就業(yè)服務網(wǎng)》的互動功能，通過與電信營運商、戶外媒體營運商、廣電、教育、保險等社會力量的交流合作，將“網(wǎng)頁互動”、“短信互動”、“聲訊互動”、“廣播互動”、“校園互動”等現(xiàn)代信息資源共享模式引入公共就業(yè)服務領域，構建面向廣大社會公眾的具有權威性、便捷性、實時性、廣域性、交互性的網(wǎng)絡化公共就業(yè)服務體系。

(4)加強失業(yè)保險促就業(yè)工作。

一是強化擴面征繳。要加強對不同類型參保單位的分析，通過與統(tǒng)計局數(shù)據(jù)和其他險種的對比，找出差距，挖掘潛力，強力推進擴面征繳。

二是加強基礎管理。要強化內部監(jiān)管和控制;加強基金征、管、用各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，確?；鸢踩暾?全面實施失業(yè)保險業(yè)務網(wǎng)上經(jīng)辦。

三是要確保失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放。四是要積極參與配合企業(yè)改制工作。

(5)推進農村勞動力轉移就業(yè)工作。

一是要根據(jù)農村勞動者創(chuàng)業(yè)的地域特點、行業(yè)特點，完善相關的就業(yè)扶持政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)。

二是要加強對農村勞動者的職業(yè)技能培訓，提高勞動技能，打造更多更具特色的勞務品牌。

三是要進一步加強與勞務輸入地的有效對接，提高轉移輸出的質量。

3.搞好一項建設：搞好體系建設。

一是要抓好系統(tǒng)行業(yè)建設。

其一，繼續(xù)推進基層平臺和人力資源市場標準化建設。

其二，加強對系統(tǒng)人員的業(yè)務知識培訓和廉政意識培訓。

二是要加強機關建設。

其一，進一步強化為民服務意識，改進工作方法、轉變工作作風，落實首問負責制、限時辦結制和責任追究制。

其二，加強機關思想政治建設。

其三，要抓好機關廉政建設。

勞動用工培訓心得篇四

近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應對策略培訓班。我們帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓心得匯報如下：

《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產生深遠的影響。

《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人的權利和義務屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關于勞動著保護的基本問題。可以這樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關于勞動合同部分的細化和補充。

《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內容區(qū)別在于：

（一）、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者，應簽訂實習協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。

（二）、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序?！吨腥A人民共和國公司法》第一百二十一條：公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議?！秳趧雍贤ā返谒臈l：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動合同法提高了工會在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位，放在了和企業(yè)平等地位。

（三）、勞動合同的必備條款及約定條款?！秳趧臃ā返谑艞l勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限（二）工作內容（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀律（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和工作地點（五）工作時間和休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護和勞動條件（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

（四）、試用期的變化。《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。

（五）、違約金的規(guī)定的變化?！哆`反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理（三）對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失（四）勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。

（六）、事實勞動關系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果：一個月內的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

學習了《勞動合同法》后，我個人認為公司應做以下工作：

（一）、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動通知書》、《解除勞動合同通知書》、《中止勞動合同通知書》、《續(xù)延勞動合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓合同》等。

（二）、根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。

（三）、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70%的連帶責任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。

（四）、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。

我在人力資源部主要負責人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。

勞動用工培訓心得篇五

最近，我參加了一次勞動局長培訓，我深有感觸，收獲頗豐。以下是我的心得體會。

首先，勞動是每個人必須面對的現(xiàn)實問題，勞動能磨練我們的意志品質和身體素質。我在培訓中深刻感受到，勞動是人類的本質，是社會的基礎，更是一個國家富強的重要保障。因此，我們每個人都需要以勞動為榮，以勤奮為榮，提高自身素質和技能，為建設我們的祖國作出自己的貢獻。

其次，勞動關系到我們的生存和發(fā)展，因而隨著社會發(fā)展和物質條件的改善，人們越來越注重“勞動的質量，而非勞動的數(shù)量”，企業(yè)家們也更關心員工的勞動效益。因此，我們一定要克服浮躁心態(tài)，認真對待每一項工作，提高工作效率，才能不斷提高勞動質量，推動企業(yè)、社會和國家的發(fā)展，邁向更加美好的未來。

再次，勞動是一種快樂，是一種享受。在完成工作的同時，感受到自己貢獻的價值，獲得成就感和榮譽感，這是勞動中最讓人感到幸福的地方。和同事們一起完成工作，了解彼此，協(xié)調合作，也是另一種享受人生的心情。在未來的生活中，我將努力創(chuàng)造更多的工作機會，讓更多的人感受到勞動的魅力，從而讓國家更加強大。

最后，我們要緊跟時代的發(fā)展，適應新時代的要求，因勞動局長也不能例外。應該注重學習新技能，熟悉新理念，了解新趨勢，從而不斷提高自己的素質和能力，成為一個充滿活力和創(chuàng)造力的勞動者。

總之，這次勞動局長培訓，讓我更加認識到勞動的重要性，也讓我從勞動中發(fā)現(xiàn)了生活的真諦。我相信，在未來的勞動道路上，我將繼續(xù)努力，提高自己的素質和工作效率，為我們的祖國努力奮斗，成為一個優(yōu)秀的勞動者。

勞動用工培訓心得篇六

第一段：介紹培訓勞動記錄的背景和意義（200字）

培訓勞動記錄是一種通過記錄勞動過程和成果來檢驗培訓效果的方法。在現(xiàn)代勞動力市場競爭日益激烈的背景下，人們對于勞動者的能力和素質要求越來越高。而培訓勞動記錄正是為了提高勞動者的綜合能力，幫助他們在工作中提升自己的表現(xiàn)。因此，培訓勞動記錄無疑具有重要的意義。

第二段：描述個人參與培訓勞動記錄的過程和體驗（200字）

在我參與培訓勞動記錄的過程中，我首先進行了培訓課程的選擇。我選擇了與我所從事工作相關的培訓課程，以提高自己在工作中的表現(xiàn)。接下來，我參與了培訓過程中的實際工作，并進行了記錄。這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題，并尋求合理的解決方法。最后，我根據(jù)自己的記錄和反思，對自己的工作表現(xiàn)進行了總結和評估，以期提高自身的綜合能力。

第三段：分析培訓勞動記錄對個人的影響（200字）

培訓勞動記錄對于個人的影響是深遠的。首先，通過培訓勞動記錄，個人能夠更全面地了解自己在工作中的表現(xiàn)，并找出問題所在。這有助于個人針對性地改進和提高自己的工作能力。其次，培訓勞動記錄能夠促使個人在工作中保持進步的動力，讓自己時刻保持警惕，不斷挑戰(zhàn)自己，追求更好的表現(xiàn)。最后，培訓勞動記錄還能培養(yǎng)個人的自我評價能力，使自己能夠客觀地看待自己的工作，并尋求改進的方法。

第四段：分析培訓勞動記錄對組織和社會的意義（200字）

培訓勞動記錄不僅對個人有意義，對組織和社會也同樣重要。在組織層面，培訓勞動記錄能夠使組織了解員工的工作情況和表現(xiàn)，并根據(jù)記錄結果進行培訓和發(fā)展計劃的制定，為組織的發(fā)展提供了有力的支持。在社會層面，培訓勞動記錄能夠提高整個社會勞動者的素質，提升整體的勞動力水平，從而推動社會的進步發(fā)展。

第五段：總結培訓勞動記錄的體會和建議（200字）

通過參與培訓勞動記錄，我深刻體會到了其對個人、組織和社會的重要意義。我建議，在進行培訓勞動記錄時，要注重選擇適合自己工作的培訓課程，并且要誠實記錄自己的工作過程和成果。同時，要注重培訓勞動記錄的分析和整理，找出工作中存在的問題，并積極改進。最后，要將培訓勞動記錄的成果應用到實際工作中，不斷提高自己的工作能力和表現(xiàn)，為個人發(fā)展、組織發(fā)展和社會進步做出貢獻。

勞動用工培訓心得篇七

學校組織的公益勞動讓我從中學到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。

學校把社會作為實踐的場所,讓我們參與社會,在公益勞動的實踐中有所啟示。通過小組為單位的社區(qū)志愿服務,啟發(fā)了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導我們去了解社會、感受社會。 在敬老院中，我們小組的同學毫不嫌臟。耐心、仔細地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨、我們的幸福和自私。我們在那里盡可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學校里能夠體會到的。

公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的;公益勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是另一個雷峰。

處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。而現(xiàn)在，由于一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什么事都講錢，干活不講報酬認為是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下，學校有意識地組織了我們去參加力所能及的公益勞動，對于抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動創(chuàng)造世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養(yǎng)了我們的競爭意識和開拓進取的精神。

學校這次組織的公益勞動讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺自愿地參加勞動，因為那是我們中學生的勞動態(tài)度的一個特征。不記報酬也是我們中學生勞動態(tài)度的一個特征。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的;那是根據(jù)以公共利益而勞動;我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進行勞動。積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現(xiàn)。

社區(qū)實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責任感和社會適應能力。而學校組織的勞動，更讓我們明白了學會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的中學生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的困難。對于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。

勞動教育的培訓心得3

勞動用工培訓心得篇八

一年來，我鄉(xiāng)在鄉(xiāng)黨委、政府領導和縣局的具體指導下，圍繞城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、就業(yè)、職業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面開展各項勞動保障工作?？偨Y今年來的工作，主要做了以下幾個方面：

一、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作情況

我鄉(xiāng)按照新型農村社會養(yǎng)老保險的操作規(guī)程及經(jīng)辦流程，積極細化組織實施，較好完成各項工作任務。

一是在保證全鄉(xiāng)60周歲以上人員享受新農保待遇的同時，要求他們的子女參加新農保，并及時的上交保費，其中享受養(yǎng)老金的60周歲以上的老人有子女的，子女參保率為99%，并全部登記錄入。

二是確保了正常參保的人員，也就是16周歲至59周歲人員的繳費及補繳保費。

三是到目前為止我鄉(xiāng)19至59周歲新農保參保人數(shù)12536人，今年新增145人，除戶口異動、部隊服役、出嫁戶口未遷出、死亡、已進企業(yè)職工保險等方面原因不滿足進保要求人外，參保率為98.3%。60周歲以上參保人數(shù)3061人，參保率100%。

二、就業(yè)、職業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動宣傳工作情況

就業(yè)工作方面，建立了求職人員和就業(yè)困難對象基礎臺帳，并按規(guī)定及時報送各表，完成職業(yè)介紹任務、配合勞動力市場公共就業(yè)服務活動工作。定期組織下崗失業(yè)人員和失地農民進行培訓并建立農村勞動力技能培訓臺賬。

職工養(yǎng)老保險工作方面，及時向社保局報送城鄉(xiāng)職工退休人員認證登記表及城鄉(xiāng)退休人員死亡花名冊。建立退休人員活動場所，真正做到老有所養(yǎng)，老有所樂。

醫(yī)療保險工作方面，積極宣傳城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策，按時組織城鄉(xiāng)居民參保，辦理城鄉(xiāng)居民參保手續(xù)并及時上報醫(yī)保醫(yī)院。勞動監(jiān)察工作方面，積極宣傳《中華人民共和國勞動法》，主動配合鄉(xiāng)政府處理勞動用工爭議案件開展勞動監(jiān)察工作。

三、勞動保障平臺建設情況

為加強基層勞動保障平臺規(guī)范化標準化建設，全面提升勞動保障系統(tǒng)服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力，今年我鄉(xiāng)將鄉(xiāng)級勞動保障工作進一步細化、量化到村及協(xié)理員，同時將此項工作納入村級年度目標責任考核，采取多項措施加強基層勞動保障平臺建設。勞動保障是一項民生工作，涉及到千家萬戶。為此，在20xx年我所將加強隊伍建設和內部管理，確保各項工作規(guī)范、高效運行。

一是繼續(xù)加強完善學習制度。加強學習研究，完善學習制度，制定學習計劃，組織工作人員學習各項勞動保障法律法規(guī)和政策，全面提高政策業(yè)務水平。

二是繼續(xù)完善內部管理制度。健全落實各項規(guī)章制度，明確崗位職責和分工要求，堅持廉潔自律，強化考核評優(yōu)。

三是繼續(xù)強化服務意識。牢固確立為企業(yè)和職工服務的意識，不斷改進工作作風，樹立良好形象，提高工作效能。四是繼續(xù)加強基礎管理。完善業(yè)務臺帳，規(guī)范業(yè)務操作，避免工作重大失誤。嚴格執(zhí)行公章、文件等管理，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生。

勞動用工培訓心得篇九

“蔞蒿滿地蘆芽短，正是河豚欲上時?！边@句詩描繪了中國南方春天的景色。我住在北方，在北京，這里既沒有蔞蒿，也沒有河豚。但我們有一種野菜—薺菜。

“姥姥，我們去采野菜吧!”“好!”姥姥答應了。

于是，姥姥、媽媽和我收拾好東西，直奔目的地—公園。公園外面停滿了車，公園里有許多人。這個公園從原來我們的“私家園林”變成了實實在在的公園。

我們進了公園，草地已經(jīng)泛綠，遠處的草地上蹲著三三兩兩的人。我會心一笑，因為我知道他們同我一樣也是來采野菜的。

開始，姥姥在地上一挖就是一大把，我和媽媽在地上一個也沒有找著。我急中生智，從袋子里拿出一棵薺菜，一個一個與地上的比，看看哪個像，我費了九牛二虎之力，終于找出了一個與它模樣差不多的菜。我接二連三地找到這種菜，我采得多了，便徒手去采。最后，我采得越來越熟練，甚至比姥姥還快。

勞動是辛苦的，收獲是快樂的!

勞動最光榮!我雙手拿著野菜，心里萬分快樂，回家后我就能美美地享受它了。

勞動教育的培訓心得5

勞動用工培訓心得篇十

參加這次的新勞動法培訓，為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照

學習計劃

《中華人民共和國

勞動合同

通過學習，我對勞動合同有了一個初步的了解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關系，及相互之間的責權利關系等等。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。

新的勞動法相對于舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.

近日，我們在太原參加了為期兩天的《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應對策略培訓班。我們帶著問題去參加培訓，感到獲益匪淺，現(xiàn)將我的培訓心得匯報如下:

《勞動合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務委員會表決通過，并于20xx年1月1日起開始實施。該法的實施將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產生深遠的影響。

《勞動合同法》與《勞動法》相比較，區(qū)別在于新頒布的勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當事人的權利和義務屬于勞動法的特別法，而勞動法是勞動法的基本法規(guī)，定的是用人單位和勞動者關系、勞動時間，勞動合同簽訂等一系列關于勞動著保護的基本問題?？梢赃@樣理解新頒布的勞動合同法是對勞動法中關于勞動合同部分的細化和補充。

《勞動合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較，內容區(qū)別在于：

(一)、法律的適用范圍的變化?！秳趧臃ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者?！秳趧雍贤ā愤m用于在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。民辦非企業(yè)單位如：民辦學校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學生不是勞動者，應簽訂實習協(xié)議。返聘人員不用簽勞動合同，不用交社保，也不構成工傷事故，但得交意外傷害保險。

(二)、制定企業(yè)

規(guī)章制度

(三)、勞動合同的必備條款及約定條款。《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限(二)工作內容(三)勞動保護和勞動條件(四)勞動報酬(五)勞動紀律(六)勞動合同終止的條件(七)違反勞動合同的責任?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼(三)勞動合同期限(四)工作內容和工作地點(五)工作時間和休息休假(六)勞動報酬(七)社會保險(八)勞動保護和勞動條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

(四)、試用期的變化?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在試用期可以隨時解除勞動合同。

(五)、違約金的規(guī)定的變化。《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理(三)對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失(四)勞動合同約定的其他賠償費用?！秳趧雍贤ā愤`約金只有第二十二條培訓費用和第二十三條違反競業(yè)限制條款支付違約金。

(六)、事實勞動關系的法律后果的變化?，F(xiàn)行法律規(guī)定：造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實勞動關系的法律后果：一個月內的，約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;超過一個月不滿一年，每月支付二倍工資，滿一年的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

學習了《勞動合同法》后，我個人認為公司應做以下工作：

(一)、根據(jù)《勞動合同法》，盡快建立職工花名冊。完善公司用人體制。建立《順延勞動

通知書

(二)、根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，嚴禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工，防止出現(xiàn)勞動糾紛。

(三)、在錄用人員時，讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》，證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動合同法》讓公司負70% 的連帶責任。并與之簽訂勞動合同。不愿簽訂勞動合同的不予錄用。

(四)、根據(jù)《勞動合同法》，修改公司勞動合同條款，避免在合同履行過程中或解除勞動合同時出現(xiàn)勞動糾紛。

我在人力資源部主要負責人員招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)定，盡量避免出現(xiàn)勞動糾紛，為公司的人力資源管理做出自己的貢獻。

為全面、準確理解和把握新《勞動法》的內容，按照學習計劃，我們后勤中心于20xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認真學習了新《勞動法》。下面我談談自己的學習體會：

我們每個勞動者每天都在通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當?shù)谋Ｗo而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關懷，我們應當倍感珍惜。因此我們應認真的學習新《勞動法》，通過學習來保護自己的合法權利。

首先國家是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，才建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應的正當待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進個人的人生價值創(chuàng)造，使其進入一個良性循環(huán)。

再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權，保障人權的態(tài)度，人人是平等的，正當?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹模渲袥]有高低貴賤之分，當發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當權益的方式，爭取正當權益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應當去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應得的權力，同樣擁有我們所應承擔的義務，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應該得到的一切方面。

再者用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。時間是檢驗真理的唯一標準，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進步，當生產關系不能適應生產力的發(fā)展時，就會有新的一套關系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進行著相應的調整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負責的原則。

第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機會。

第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細致、人性，中華的騰飛指日可待。

勞動用工培訓心得篇十一

第一段：引言（150字）

春季勞動培訓是為了提高勞動者的技能和素質，使他們在工作中更加出色。在這次培訓中，我學到了許多知識和技能，也有了很多思考和體會。下面將分享我在春季勞動培訓中的心得體會。

第二段：勞動技能的提升（250字）

春季勞動培訓讓我深刻體驗到了勞動技能的重要性。在培訓課程中，我們通過學習和實踐掌握了各種技能，如電焊、木工、機械維修等，并得到了專業(yè)講師的指導和評價。這讓我明白了只有不斷提高自己的技能水平，才能在工作中做到更好。而且，勞動技能的提高對于個人的職業(yè)發(fā)展也起到了非常重要的作用。通過這次培訓，我意識到在職場中，只有不斷學習和提升自己的技能，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

第三段：團隊合作的重要性（250字）

在勞動培訓中，我還深刻感受到了團隊合作的重要性。在實踐環(huán)節(jié)中，我們被分為不同的小組，每個小組需要合作完成一項任務。通過團隊的合作，我們才能夠將任務順利完成。在這個過程中，我深刻認識到一個人的力量是有限的，但一個團隊卻能夠發(fā)揮出巨大的創(chuàng)造力。每個人都有自己的專長和優(yōu)點，在團隊中，我們能夠互相學習和取長補短，共同提高。團隊合作不僅在勞動工作中重要，在日常生活中也同樣重要。只有懂得團隊合作，才能更好地適應社會的發(fā)展和工作的需要。

第四段：勞動帶來的成就感（250字）

通過春季勞動培訓，我體會到了勞動帶來的成就感。勞動本身就是一種辛勤付出和收獲的過程。在培訓中，我們通過實際的操作，一步步完成任務，最終得到了令人滿意的成果。這種成就感是金錢無法取代的。同時，勞動也能讓我們更加珍惜每一份收獲，尊重每一個工作崗位。通過勞動，我們能夠提升自己的價值和能力，為社會做出更大的貢獻。

第五段：未來發(fā)展的規(guī)劃（300字）

春季勞動培訓不僅是對現(xiàn)有技能的提升，更是對未來發(fā)展的規(guī)劃。通過這次培訓，我對自己的職業(yè)發(fā)展有了更明確的目標和方向。我意識到要不斷學習和提高自己的技能，在未來的工作中才能脫穎而出。同時，我也明白了要注重團隊合作和與他人良好的溝通，這對于在職場中的成長非常重要。在今后的日子里，我會不斷學習和鍛煉自己，努力成為一個有技能、有責任心的職場人。我相信只要付出努力，未來的道路必然會更加寬廣。

總結（200字）

通過春季勞動培訓，我不僅學到了各種實用的勞動技能，也深刻體驗到了團隊合作的重要性。勞動帶給我的成就感和對未來發(fā)展的規(guī)劃也讓我更加堅定了自己的職業(yè)目標。我相信通過不斷學習和提高，我一定能夠在未來的工作中取得更大的成功。勞動培訓是一個非常寶貴的學習機會，讓我們不僅能夠提高自己的技能，也能夠認識到勞動的重要性和價值。我希望將來還有更多機會參加這樣的勞動培訓，不斷提高自己，為自己的未來發(fā)展鋪路。

勞動用工培訓心得篇十二

勞動教研是對人類文明貢獻最大的藝術之一，是培養(yǎng)人們勞動精神和實際操作能力的基礎。研究勞動教育不僅可以促進人類文明的進步，更可以幫助人類更好地適應社會發(fā)展的需要。在此背景下，參加勞動教研培訓已成為許多人增加實踐經(jīng)驗和知識儲備的重要途徑。

二、學習體會：勞動教研培訓的實用性和可操作性

第一，勞動教研培訓的實用性：勞動教育主要是通過培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力和實踐經(jīng)驗來促進學生的綜合素質提升，這需要我們在培訓中注重實踐操作，通過動手實驗和操作來達到更好的教學效果。例如，在一次動手實驗中，我們的任務是組裝一個簡單工具，該工具可以提高生產效率。通過實驗，我們熟悉了工具的各個部件和裝配方法，并在實踐中掌握了如何更加高效地完成工具的裝配和使用，提高了我們的實踐經(jīng)驗和操作能力。

第二，勞動教研培訓的可操作性：培訓過程中，教練員們不僅是指導者，更是實踐者。通過教練員的實踐操作以及展示，我們更好地認識和掌握肌肉力量的使用方法，同時也提高了我們的學習興趣和參與度。另外，我們的勞動教研培訓還借鑒了國內外先進的勞動教育理念和課程模式，源于現(xiàn)場動手操作，我們更快速地學習到勞動教育的實踐技巧和方法。

三、勞動教研培訓的啟迪和影響：作為一名教育工作者，如何更好地發(fā)揮勞動教育的作用

通過各個環(huán)節(jié)的學習，我對勞動教育有了更多的理解和認識。在勞動教育中，我們不僅能夠培養(yǎng)學生的勞動精神和實際操作能力，也能夠促進學生的創(chuàng)造力和實踐經(jīng)驗，這為我們今后培養(yǎng)人才提供了新的思路和方法。

作為一名教育工作者，我應當注重調動學生對勞動教育的興趣，通過真實、貼切、富有創(chuàng)意的示范，激發(fā)學生在勞動中的熱情和能動性，使他們學到知識和實踐、教育與思考相統(tǒng)一。同時還應該積極引進先進的勞動教育經(jīng)驗和教育思想體系，不斷學習和實踐，為國內的勞動教育推廣和發(fā)展做出自己的貢獻。

四、反思：勞動教研培訓中的不足和改進

在勞動教研培訓中，雖然我們有許多優(yōu)秀的教練員和科學技術支持，但從我的角度來看，還存在一些不足之處，主要有：

1）培訓周期不夠長，導致培訓內容不能完全掌握；

2）培訓教練員的實踐經(jīng)驗不足，導致一些操作細節(jié)不能進行有效的指導；

3）培訓環(huán)境不夠優(yōu)化，導致學習效果受到一定程度的影響。

基于以上問題，我們應當積極改進和完善勞動教研培訓，如增加培訓周期和培訓內容的深度、加強教練員的實踐和教學經(jīng)驗等方面，開拓更廣闊的勞動教育理論和實踐的新領域。

五、總結：勞動教研培訓是磨煉品質的重要途徑

勞動教研培訓不僅是一種知識獲取的方式，更是一種增加實踐經(jīng)驗的途徑。在培訓中，我們學習到了實踐技能和知識，提高了自己的實踐能力和理論素養(yǎng)；同時也體驗到了勞動的重要性，認識到勞動是美德之源。因此，我認為勞動教研培訓是磨煉自身品質、提高生活素養(yǎng)的重要途徑和途徑。我們應該在今后的工作學習中，不斷發(fā)揚勞動精神，提高自身素養(yǎng)，為國家和社會的發(fā)展做出自己的貢獻。

勞動用工培訓心得篇十三

在初中勞動培訓開始之前，我對這項活動充滿了疑慮。我不知道自己能否適應這樣的訓練，也不知道這對我的未來是否有所幫助。然而，隨著時間的推移，我的無知和擔憂都被改變了。

二、學習實踐中的成長

經(jīng)過幾天的勞動培訓，我漸漸明白了勞動的重要性。我們不僅需要理論上的知識，還需要把它們應用到實踐中。在培訓中，我們參與了各種各樣的活動，包括種植蔬菜、修剪樹木、清理河道等。通過親身參與這些活動，我學會了如何與他人合作、如何掌握技能，并且我也領悟到了勞動的價值和意義。

三、鍛煉意志力和毅力

勞動培訓并不容易，每天都要進行長時間的體力勞動，這對我們來說是一種巨大的挑戰(zhàn)。然而，正是這種挑戰(zhàn)讓我變得更加強大。在培訓過程中，我學會了堅持不懈和不放棄的精神，不管遇到多大的困難，都要堅持下去。這種鍛煉讓我更加有信心面對未來的困難和挑戰(zhàn)。

四、培養(yǎng)團隊合作精神

在勞動培訓中，我們不僅需要個人的努力，還需要與他人緊密合作。無論是一起種植蔬菜，還是一起修剪樹木，我們都需要相互協(xié)助，相互支持。通過團隊合作，我們不僅學會了與他人溝通，還學會了傾聽他人的意見和想法。這種團隊合作精神不僅幫助我們更好地完成任務，還培養(yǎng)了我們的領導能力和溝通能力。

五、勞動的價值與意義

通過初中勞動培訓，我認識到勞動的真正價值和意義。勞動不僅僅是為了完成任務，還是一種成長和鍛煉的機會。通過勞動，我們不僅能夠學習到實際的技能，還可以培養(yǎng)自己的意志力和毅力。勞動能夠讓我們更加珍惜現(xiàn)有的資源，并且體會到勞動的辛苦和不易。勞動的價值不僅體現(xiàn)在個人的成長上，還體現(xiàn)在整個社會的發(fā)展中。

綜上所述，初中勞動培訓是一次意義深遠的經(jīng)歷。通過這次培訓，我不僅學會了實踐技能，還培養(yǎng)了自己的毅力和團隊合作精神。勞動的價值和意義讓我意識到自己是一個有責任感的人，并且也讓我更加珍惜現(xiàn)有的資源。我相信，通過這次培訓，我將能夠在未來的學習和工作中更好地發(fā)揮自己的能力，為社會做出更大的貢獻。

勞動用工培訓心得篇十四

期三天的新教師崗前培訓結束了這次培訓的內容主要有市情教育、師德教育、政策法規(guī)、教師禮儀、新課程理論、班主任工作、心理健康教育等，轉眼間。聽了市領導、華東師大張華博士、進修學校校長和老師的講課后，受益匪淺，現(xiàn)將我心得體會和大家分享一下。

首先，培訓使我對教師這一職業(yè)有了更加清楚的認識。

市領導和教育局吳局長就對我給予美好的寄托，開班第一天。作為新教師，一定要保持開拓者的勇氣，探索者的精神，成功者的信念，要勇敢承擔起為祖國培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重任。作為新教師：

一要學會感恩。報著一顆感恩的心去感謝你身邊所有支持、幫助你成長的人；

二要學會謙卑。要保持謙卑之心，學會認識自己，養(yǎng)成謙遜、上進的良好習慣；

五要學會健身。注意愛護和鍛煉身體，鍛造強健的體魄，迎接未來的挑戰(zhàn)；

六要擁有“三氣”發(fā)揚和樹立“豪氣”勇氣”和“膽氣”扎扎實實地做好本職工作，不斷走向成功。

其次，培訓為我即將面臨的實際工作提供了許多方法和策略。

幾位老師結合自己的經(jīng)驗，培訓中。并講述了一些鮮活的案例，對我有很大的啟發(fā)，更加清楚如何處理師生關系，如何有技巧地管理班級？尤其是華東師大張博士對“新課改”講課，讓我對新課改有了更深層次的理解，新課改不僅要體現(xiàn)“三位目標”科學知識和技能、科學過程和方法、科學情感態(tài)度，三位目標”走向“四個基本”包括“基本知識、基本技能、基本活動經(jīng)驗和基本思想，作為幼教工作者，工作中，除了傳授幼兒基本的知識技能，還要培養(yǎng)幼兒的思想。

最后，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。

勞動用工培訓心得篇十五

20xx年xx月28日十一屆全國人大常委會第十七次會議表決通過了令公眾期待的中國現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大社保險種綜合性的統(tǒng)一法律《社會保險法》，并于20xx年7月1日施行?！豆ｋU條例》修改后調整了工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標準等重大變化，上下班遇車禍或不再算工傷;因工作原因而打架所所致傷害或認定為工傷。

針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險?

怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險?

《社會保險法》對企業(yè)將產生哪些重要影響?企業(yè)應該如何應對?

最高人民法院經(jīng)過兩年半的調研論證、起草修改和征求意見后，出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》，于20xx年9月14日起施行。該解釋將對企業(yè)和個人帶來深遠影響。

【課程大綱】

第一部分:《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》

(一)各級人民法院受理勞動爭議案件范圍的顯著變化

1.關于社保損失賠償?shù)娜绾问瞻讣皩徖碓瓌t

2.關于勞動者被迫辭職可獲賠償金案件的受理范圍及審批原則

(二)當事人主體資格的變化

1.主體發(fā)生變化的用人單位，出資人可以列為當事人的條件

2.掛靠經(jīng)營的，營業(yè)執(zhí)照借出方為當事人的情況受理

3.關于追加當事人的法院自主決定權

(三)勞動關系的泛化--突破了勞動關系的唯一性

1.已經(jīng)退休人員，只能建立勞務關系的定性

2.停薪留職、內退、下崗待崗人員、被放長假人員勞動關系的變化

(四)舉證責任的調整

1.加班費的舉證責任變化(勞動者主張加班的舉證責任的強化)

2.如何區(qū)分和理解員工與單位舉證責任的轉化

(五)調解協(xié)議與調解書的效力

(六)仲裁逾期案件的處理(七)終局裁決的澄清

(八)司法解釋三與各地高院的指導意見的關系

第二部分:《社會保險法》重點、難點權威解讀

關于《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀;

2、關于《社會保險法》的立法進程介紹及立法目標介紹;

3、現(xiàn)行五大社會保險:養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定;

4、即將有重大調整的幾項社會保險新變化:如基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險;

5、員工個人退休時，基本養(yǎng)老金標準和繳費年限有什么關系?

6、員工退休時享受的社保待遇有否新變化?

7、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算?

8、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

9、新《社會保險法》試用期間社保繳納規(guī)定;

xx、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡?

12、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題?

第三部分:《工傷保險條例》解析與工傷處理實務操作

(一)、(工傷保險條例)權威解讀

1、最新《工傷保險條例》關于參保范圍的最新規(guī)定;

2、最新《工傷保險條例》關于工傷認定范圍的新規(guī)定;

3、最新《工傷保險條例》關于對勞動能力鑒定的最新規(guī)定;

4、最新《工傷保險條例》關于工傷保險待遇的最新規(guī)定;

5、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責任的最新規(guī)定;

6、最新《工傷保險條例》專家權威解答。

(二)、工傷處理實務操作

(1)、工傷事故與工傷認定

1、工傷社會保險的適用范圍

2、如何認定工傷賠償責任人主體?

3、如何理解工傷保險的無過錯責任原則?

4、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任?

5、違章作業(yè)導致傷亡，能否認定為工傷?

6、上班途中發(fā)生交通事故能認定為工傷嗎?

7、那些情況視同為工傷?

8、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷?

(2)工傷事故與工傷保險待遇

1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構支付?

2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?

3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?

4、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦?

5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇?

6、傷殘職工享受哪些待遇?

7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇?

【培訓對象】

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理及主管、企業(yè)法律顧問、工會干部及相關人員。

【講師簡介】

xx，勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師、高級培訓師，南開大學、英國蘇塞克斯大學(universityofsussex)、澳洲弗林得斯大學(flindersuniversity)碩士。

現(xiàn)擔任天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任，天津市法學會民商法學專業(yè)委員會理事，洪文律師事務所主任律師、“天津廣播電臺”勞動合同法解讀欄目特約嘉賓，《每日新報》、《今晚經(jīng)濟周報》特約作者。

洪文律師事務所是天津市首家以勞資法律關系服務為主的專業(yè)型事務所。本所圍繞勞資關系法律調整這個核心，為天津市企事業(yè)單位和個人提供勞動法律咨詢、勞動仲裁案件，為顧問單位提供勞動法的培訓，勞動合同審核、規(guī)章制度的完善及勞動人事方案規(guī)劃方面的專項人力資源法律服務。

曾先后為xxxx等企業(yè)提供法律服務。

培訓單位:xx律師事務所

費用:880元/人(含聽課費、材料費、午餐費、茶點費)(3人以上9折優(yōu)惠)

培訓地點:社會主義學院(南開區(qū)鞍山西道340號百腦匯旁邊)

網(wǎng)站:e-mail:

聯(lián)系電話:傳真:

法務部:手機:

在線報名qq:

備注:若看到次課程已過期，請登錄我們的網(wǎng)站xxxx查看最新課程。

勞動用工培訓心得篇十六

在當今社會，勞動教育越來越受到關注。為了全面加強學生的勞動素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的實踐能力，提高他們的綜合素質，各級學校都在積極開展勞動教育。筆者有幸參加了某市教師培訓中心組織的《勞動教育》培訓，經(jīng)過兩天的學習，我獲得了許多啟發(fā)，受益匪淺。

第二段：學習內容和收獲

培訓中，我們學習了目前全國普及的基礎教育勞動教育的相關理論，以及教學方法、具體實踐等內容。通過學習，我們認識到在學校教育中開展勞動教育的重要性，并了解到應該如何切實有效地推進勞動教育實踐。同時，我們了解到綜合性實踐活動在勞動教育中的作用，如社會化服務實踐活動、體驗式實踐活動、科技創(chuàng)新實踐活動、職業(yè)體驗實踐活動等，這些活動可以讓學生在實踐中深入體驗到勞動的價值和意義。

第三段：授課教師的教學水平和特點

培訓中，我們有幸聽到了教育學、心理學專家和實踐經(jīng)驗豐富的教師的授課，他們的授課方式讓人印象深刻。他們不僅具有扎實的理論知識，而且在講解過程中也能深入淺出地闡述，讓我們更加易于理解。在課堂互動環(huán)節(jié)中，他們不斷引導我們主動思考和交流，使我們的學習更加深入、內化。

第四段：小結培訓心得

培訓中，在教師的引導下，我們親手體驗了實踐活動，如產生實際價值的種植、細節(jié)要素的編織制作、實際應用的公益實踐等等，這些具體的實踐活動讓我們深深地認識到勞動教育所具有的重要意義，并從中受益匪淺。同時，在培訓期間，我們還有機會和來自各行各業(yè)的教育人士交流，從他們的經(jīng)驗中也汲取了很多知識。

第五段：展望未來

隨著時代的發(fā)展和變化，勞動教育的形式和內容也在不斷變化。我們教師要關注學生的勞動教育，大力推動其發(fā)展，使其具有更為創(chuàng)新和多元的內容和形式。同時，我們作為教育工作者，應該自身修養(yǎng)方面進行提高，熟練掌握勞動教育的知識和技能，更好地發(fā)揮勞動教育在教育教學中的作用。

總之，《勞動教育》培訓對我的啟示和教育是全面的，我將在今后的教育教學中更加注重學生的勞動教育，并希望能夠積極參與到勞動教育中來，以期讓孩子們在勞動中得到全面的鍛煉和成長。

勞動用工培訓心得篇十七

參加生活勞動教育基地實踐心得體會。

我們首先學習制作扶郎花。同學們熱情高漲，每個人都制作完成了3朵以上的扶郎花，看著自己親手制作的扶郎花同學們臉上洋溢著滿意的笑容?；氐郊椅野盐矣H手制作的花送給我的媽媽，媽媽收到這個禮物特別開心，我還把制作扶郎花的方法教給了媽媽。

同學們因為玩得太投入，時間不知不覺到了該吃午飯的時間了。我是我班二組的組長，負責給我們組盛飯。今天的飯菜很豐盛，同學們都很愛吃，每個人都吃了很多，我來來回回給大家盛菜，輪到我最后吃，有的菜都沒了而且吃飯的時間也緊，但我還是很高興，我覺得為同學們服務是一個非常幸福的事情。

通過這些活動，使增長了見識，培養(yǎng)了能力，得到了鍛煉，學到很多書本上學不到的東西。希望學校以后能夠經(jīng)常為我們提供更多的體驗實踐機會。

勞動教育專題培訓心得5

勞動用工培訓心得篇十八

第一段：引言（大約200字）

勞動保險是一項非常重要的社會保障制度，為了更好地了解和應用勞動保險制度，提高自身的勞動保險意識，我參加了一次勞動保險培訓。通過這次培訓，我獲得了豐富的知識和經(jīng)驗，并有一些深入的思考。在此，我想分享一下我的培訓心得體會。

第二段：理論知識的學習和認識（大約300字）

在培訓中，我們首先學習了勞動保險的理論知識。我們了解到勞動保險是為了保護勞動者的權益而設立的。通過學習《勞動保險法》，我深刻理解了勞動者參保、用人單位繳費、工傷認定等方面的重要內容。我認識到，勞動保險制度的健全與完善，對于維護勞動者的合法權益和社會的穩(wěn)定發(fā)展意義重大。

第三段：個人實踐和心靈觸動（大約400字）

在培訓過程中，我們還進行了一些實踐活動。我們參觀了一家用人單位，了解了他們的勞動保險繳費和工傷認定情況。通過親眼目睹一些工人因為意外事故受傷，我深感勞動保險對于保護工人權益的重要性。我在理論與實踐的結合中，更加明確了自己作為一名員工應該加強對勞動保險的關注和了解。

第四段：團隊協(xié)作和溝通交流（大約200字）

培訓中，我們同學之間進行了許多團隊活動。我們在小組中進行案例分析和討論，共同解決問題。通過團隊協(xié)作，我們互相學習、互相啟發(fā)，相互之間的思考和交流不僅加深了對勞動保險的理解，也增強了我們的團隊合作能力。這次培訓中，我結交了很多志同道合的朋友，共同進步，相互支持。

第五段：個人收獲與未來展望（大約300字）

通過這次培訓，我對勞動保險有了更加深入的了解，并意識到自己的權益保護責任。我將勞動保險知識運用到實踐中，積極關注國家政策動態(tài)，為自身的勞動保險權益奠定基礎。同時，我也會積極宣傳勞動保險知識，幫助身邊的人了解和保護自己的權益。未來，我還計劃進一步加強勞動保險知識的學習，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻。

結尾：

通過這次勞動保險培訓，我不僅獲得了豐富的知識和經(jīng)驗，也重新審視了勞動保險的重要性。勞動保險是一項涉及廣泛的制度，關乎每一個勞動者的福祉。我將把這次培訓帶給我的心得體會付諸實踐，積極履行自己的權益保護責任。同時，我也期待有更多的人能夠了解和關注勞動保險，共同為社會的進步做出貢獻。

勞動用工培訓心得篇十九

在現(xiàn)代社會，勞動者面對激烈的競爭，必須不斷提高自己的職業(yè)能力與技能，才能立于不敗之地。因此，勞動培訓成為了現(xiàn)代職場中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。本文將介紹我參加勞動培訓的經(jīng)歷與感受，分享自己的心得體會。

第二段：培訓前

當初，我第一次接到公司的勞動培訓通知時，我感到非常好奇與期待，以為這應該是一場有趣而充實的經(jīng)歷。然而，當我到達培訓現(xiàn)場，意識到整個培訓過程將會是一個連續(xù)的20天的馬拉松賽程，我有些心灰意冷。盡管如此，我還是決定認真對待這個機會。

第三段：培訓中

隨著培訓的深入，我逐漸明白了培訓的意義與重要性。在培訓中，我們接受了一系列學習、實踐的課程，包括課堂講授、模擬練習、沙盤推演等多種學習模式。其中，對我印象最為深刻的就是沙盤推演過程，使我深刻地意識到每個員工在公司的地位以及重要性。同時，在實踐中，我們學習了許多現(xiàn)代職場中的專業(yè)技能，打磨了我們的職業(yè)素養(yǎng)，使我們更加適應公司的發(fā)展需要。

第四段：培訓后

培訓結束后，對于自己的提升與收獲，我感到非常滿意。通過自己的不斷探索，我已經(jīng)掌握了一些新的技能。與此同時，我對公司的發(fā)展目標也有了更為清晰的認識。培訓的過程中還幫助我們建立了新的工作聯(lián)系，開展了一系列的深入交流，讓我與同事之間建立了更深層次的信任與理解，從而更加高效地工作。

第五段：結論

總的來說，參加勞動培訓的過程雖然艱辛，但是一定會得到很大的回報。勞動培訓能夠啟發(fā)我們的激情，增加我們的勇氣與信心，讓我們在職場上更加出色。在這個過程中，我們不僅學到了新知識，更重要的是掌握了成為現(xiàn)代職場成功者所需的基本素養(yǎng)。因此，我希望更多的勞動者能夠參加勞動培訓，開拓自己的視野，提升自己的能力。

勞動用工培訓心得篇二十

我是來自水利與土木工程學院的趙多云，對于創(chuàng)業(yè)培訓是我很久以來的想法，但是總是沒有適當?shù)臋C會，現(xiàn)在通過創(chuàng)業(yè)培訓班的培訓，對于創(chuàng)業(yè)的基本知識有了更全面的了解。 syb的全稱是“start your business”，意為“創(chuàng)辦你的企業(yè)”，它是“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（siyb）系列培訓教程的一個重要組成部分，由聯(lián)合國國際勞工組織開發(fā)，為有愿望開辦自己中小企業(yè)的朋友量身定制的培訓項目。創(chuàng)業(yè)培訓不僅使學員的就業(yè)觀念發(fā)生轉變，更激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)意識，掌握創(chuàng)業(yè)技能，增強微小企業(yè)抗風險能力，使學員在短時間內成為微型企業(yè)的老板。

syb就是教大家如和創(chuàng)業(yè)，如何成為一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。能夠成為其中一員我深感榮幸，通過這些天的學習，老師所教授的知識讓我受益匪淺，對我有很大的啟迪，這將是我人生中一段難忘的經(jīng)歷。

很多人把創(chuàng)業(yè)掛在嘴邊，那什么是創(chuàng)業(yè)呢？通過這期培訓，我知道創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)業(yè)者對自己擁有的資源或通過努力能夠擁有的資源進行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟或社會價值的過程。

說到創(chuàng)業(yè)，可能每個人心中都曾經(jīng)有過這樣的想法；創(chuàng)立一家公司。每個人將來選擇的創(chuàng)業(yè)項目會有所不同，這與創(chuàng)業(yè)者的性格，能力，知識儲備，人脈以及思維的差異性有關。其中思維是決定創(chuàng)業(yè)能否成功的重要因素，沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避。 想將來做一個成功的老板，有了目標，那從現(xiàn)在開始就給自己制定計劃。以后創(chuàng)業(yè)必然會經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。要先練好內功，才有可能在未來攀得更高。目前，要放低心態(tài)，找一份合適的工作，從基層做起了解企業(yè)文化為將來制定公司章程做準備。創(chuàng)業(yè)項目很多，我們要邊打工邊尋找方向和創(chuàng)業(yè)伙伴，同時要注意個人能力培養(yǎng)，知識儲備和編制人脈，為公司將來打開市場做準備，在這個過程中，會面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要堅信，愛拼才會贏，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了正確的思路，就一定能少走 彎路，找到出路，走向成功。

總之，參加syb創(chuàng)業(yè)培訓讓我知道了很多，這也成為了我以后創(chuàng)業(yè)的一筆可觀的“財富” ！為以后的創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的基礎。

創(chuàng)業(yè)是一項充滿挑戰(zhàn)的事業(yè)，一個具有創(chuàng)業(yè)愿望的人能否最終走上成功創(chuàng)業(yè)之路，與他是否相信自己可以在激烈的挑戰(zhàn)和競爭中勝出有著直接的關系?！皠?chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多”我知道創(chuàng)業(yè)很難但這是一種學習一種挑戰(zhàn)，這次在這個培訓過程中使自己對創(chuàng)辦一個企業(yè)有了更加正確和清晰的認識，從中受益匪淺，在這里真的要感謝各位領導，各位老師，和同學們的幫助，因為你們的幫助讓我學到了很多。

這門課程的內容分為幾天的授課，步步相扣，逐漸深入，非常的好。講師的講解也很到位，很詳細。他們是舵手，為我們揚起希望之帆；他們是紐帶使我們一顆顆火熱的心與組織部緊緊聯(lián)系在一起，是我們事業(yè)上必不可少的精神支柱與后盾。通過課程才明白創(chuàng)業(yè)要考慮很多因素，我不僅學到了與創(chuàng)業(yè)有關的知識，還增強了團隊意識，學到了更多做人的道理，明白了連帶責任。當然，在這次培訓中，更是提供了一個結交朋友的平臺，對倍感缺少人脈的我們來說是極其重要的，這也是我來這里的一個重要原因，而最后我得到了一個很好的答復。在這里我了解到了更多的商業(yè)信息，聽取更多人對項目的意見。在這十天里面我們成為了很好的朋友，我們能一起合作，能一同分享經(jīng)驗。

總之，這樣一個培訓讓我整個人都有了一種提升的感覺，對現(xiàn)在自己的將來也有了全新和更加完整的看法。 這次培訓課讓我受益匪淺。老師把他的經(jīng)驗傳授與我們這些對我們剛剛走上社會的大學生來說是極其寶貴的，這讓我們能少走很多很多的彎路，減少了我們在以后經(jīng)營中的損失，提高了我們創(chuàng)業(yè)成功的概率。我相信，我以后不論是創(chuàng)業(yè)者還是就業(yè)者，這次培訓課都將對我有很大的幫助。

在接下來的生活中我會運用這次培訓課中學到知識創(chuàng)業(yè)的道路上，沒有一成不變的`道理，很多東西都是要靠我們去發(fā)掘的，正所謂“思路決定出路，觀念決定貧富”，我們只有不斷地摸索發(fā)掘，不斷地創(chuàng)新和改革，才能找到一個適合自身發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之路，在社會中創(chuàng)造出自己品牌，與時俱進，才不至于落后于發(fā)展的步伐。 在今天這個社會里，就業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn)。創(chuàng)業(yè)就成了一條很好的出路，創(chuàng)業(yè)是當今社會發(fā)展的趨勢。鼓勵就業(yè)不僅有利于拓寬勞動者的就業(yè)門路，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，而且有利于實現(xiàn)勞動者的個人價值，在全社會形成創(chuàng)新，創(chuàng)業(yè)的氛圍，推動社會經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

通過這次培訓，我學習到了很多，越過了很多心理上的障礙；我給自己做了很多人生的規(guī)劃，規(guī)劃了自己短期的目標、長期的目標和最終的目標，懂得了自己需要什么和為什么奮斗、做一個勇敢自信、有目標的人 ， 在這次大學生創(chuàng)業(yè)學習培訓中總結了一些經(jīng)驗，希望在將來的創(chuàng)業(yè)或者工作之路上多多注意 創(chuàng)業(yè)前要進行市場調研 現(xiàn)在很多年輕人可能有著滿腔的創(chuàng)業(yè)熱情 但我要說的是 創(chuàng)業(yè)不能盲目 在創(chuàng)業(yè)前一定要進行全面細致的市場調查 最好是從事自己熟悉的領域。 人生能有幾個十年 機會走了就不會再來 我們都不想錯過機會 但機會卻悄無聲息的從我們身邊溜走 與此同時我們要以一顆感恩的心去感謝我們的父母 用一顆感謝的心去回報我們的社會 用一顆責任的心去對待我們自己。

老師們的培訓經(jīng)驗豐富，授課認真負責。尤其是行動導向教學法，在學習影響到學生的學習積極性。并在試講中進行了嘗試，相信這種教學方法對我今后的教學和工作會有很大的幫助。 培訓的時間雖短，但很充實，每一堂課都很有價值，對于處在當前創(chuàng)業(yè)熱潮環(huán)境中的我們很有啟發(fā)，什么是創(chuàng)業(yè)，為什么創(chuàng)業(yè)，怎么樣創(chuàng)業(yè)……第一次對這些問題進行系統(tǒng)的學習與感悟。

兩天的時間，沒有虛度，我找到了一份創(chuàng)業(yè)的激情和一種創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)是艱難的，然而作為新時代的代表的我們大學生，就要憑借著我們自身的優(yōu)勢去闖去干，在這個大舞臺去展現(xiàn)自己的舞姿，為社會的發(fā)展出一份力。

勞動用工培訓心得篇二十一

學校組織的公益勞動實踐活動讓我從中學到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。

學校把社會作為實踐的場所,讓我們參與社會,在公益勞動的實踐中有所啟示。通過小組為單位的社區(qū)志愿服務,啟發(fā)了我們在公益勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導我們去了解社會、感受社會。在敬老院中，我們小組的同學毫不嫌臟。耐心、仔細地幫助老人們洗腳、剪指甲。這些都讓我們體會到了老一輩的孤獨、我們的幸福和自私。我們在那里盡可能地多和老人聊天、談心，竭盡所能使老人感到溫暖。我們還幫助敬老院的職工一起打掃敬老院。雖然我們滿頭大汗，但我們很高興，因為我們心里都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學校里能夠體會到的。

公益勞動是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的;公益勞動是忘我的勞動，也是培養(yǎng)我們關心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺得自己是另一個雷峰。

處于這個時代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動，使我體會到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會到了勞動的光榮感。這些都促進了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。而現(xiàn)在，由于一切向錢看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿了金錢的利益，干什么事都講錢，干活不講報酬認為是傻瓜，甚至有的“公益勞動”也變相要錢。在這種情況下，學校有意識地組織了我們去參加力所能及的公益勞動，對于抵制一切向錢看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會到了勞動的艱辛和勞動穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習慣。公益勞動也同樣加強了我們的勞動觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀。公益勞動同樣培養(yǎng)了我們的競爭意識和開拓進取的精神。

學校這次組織的公益勞動讓我懂得了公益勞動不僅能造福社會，而且能陶冶情操，美化心靈。而我們也該為了公共利益而自覺自愿地參加勞動，因為那是我們中學生的勞動態(tài)度的一個特征。不記報酬也是我們中學生勞動態(tài)度的一個特征。我們講的公益勞動，就是以不記報酬為前提的;那是根據(jù)以公共利益而勞動;我們必須為公共利益而勞動，自覺要求進行勞動。積極參加公益勞動是為社會盡力，是熱愛勞動的表現(xiàn)。

社區(qū)實踐活動提高了我們的社會實踐能力。引導了我們接觸、了解社會，增強我們的社會責任感和社會適應能力。而學校組織的勞動，更讓我們明白了學會獨立的重要性。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些出生牛犢的中學生們，獨立的培養(yǎng)和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的困難。對于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。

勞動教育專題培訓心得2

勞動用工培訓心得篇二十二

第一段：引言（100字）

暑期勞動培訓是每年暑假學生參與的一項重要活動。通過參與這項勞動，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。在整個過程中，我深刻地體會到了勞動的重要性，也意識到了自己在勞動中的不足之處。接下來，我將分享我的培訓心得體會。

第二段：勞動中的責任感（200字）

在勞動過程中，我發(fā)現(xiàn)要想做好一件事，首先要有責任感。在我們培訓中，我被分配到了園藝部門。一開始，我并不了解園藝的相關知識，但我意識到只要我在這個崗位上任勞任怨，盡職盡責，就能夠為整個團隊做出貢獻。于是，我開始積極主動地學習與園藝相關的知識，我還主動幫助其他同學，互相學習，共同進步。通過這段經(jīng)歷，我體會到責任感是一個人成長中不可或缺的品質。

第三段：勞動中的團隊合作（200字）

在勞動過程中，我還深刻地體會到了團隊合作的重要性。我所參與的工作，需要和其他同學緊密合作，才能順利完成任務。在最初的幾次嘗試中，我們的工作效率并不高，存在著各種問題。但是，我們通過溝通、協(xié)商和求助，最終找到解決問題的方法。在這個過程中，我學會了傾聽別人的意見，也學會了與他人合作，這對我個人和整個團隊都是一種非常寶貴的經(jīng)驗。

第四段：勞動中的鍛煉（300字）

除了收獲責任感和團隊合作的經(jīng)驗外，勞動還給了我很多鍛煉的機會。在勞動過程中，我遇到了各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，有時候需要長時間的努力和堅持。尤其是在酷熱的夏季，工作環(huán)境充滿了汗水和疲憊。但是，我從不放棄，在困難面前堅持下去。這讓我有機會培養(yǎng)了耐心、毅力和堅持不懈的精神。同時，我也體會到通過勞動可以鍛煉身體，提高自己的體質水平，這對我個人的發(fā)展非常有益。

第五段：勞動的收獲（300字）

通過整個暑期勞動培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了一種積極向上的心態(tài)和態(tài)度。勞動讓我明白了只有通過努力才能取得成果，只有通過不斷的學習和實踐才能不斷提高自己。我還發(fā)現(xiàn)勞動讓我更加理解社會的本質，了解職業(yè)的要求，為我的未來發(fā)展提供了參考和方向。最重要的是，勞動讓我充滿了自信和自豪感，讓我相信只要努力，就能夠實現(xiàn)我的夢想。

總結（100字）

通過暑期勞動培訓，我受益匪淺。責任感、團隊合作精神以及堅持不懈的精神是我這個暑假的最大收獲。我相信這些經(jīng)驗和體會將對我的人生產生積極的影響。我希望在今后的學習和工作中，能夠更好地運用這些經(jīng)驗，不斷提升自己，為社會做出貢獻。

勞動用工培訓心得篇二十三

第一段：引言

培訓勞動是一種為了普及勞動教育以及提高勞動技能而進行的專業(yè)培訓。通過參加培訓勞動，我們不僅能夠了解勞動的重要性，還能夠親身體驗勞動的辛苦和樂趣。在這次培訓勞動中，我深刻地領悟到了勞動的重要性以及勞動對于個人成長的積極影響。

第二段：勞動的重要性和意義

培訓勞動幫助我認識到勞動的重要性和意義。通過親身參與勞動，我明白了勞動是社會運轉的基礎和推動力。只有通過勞動，我們才能為社會創(chuàng)造價值并實現(xiàn)自己的人生目標。與此同時，培訓勞動也讓我意識到勞動可以培養(yǎng)人的耐心和毅力，同時提高個人的動手能力和組織協(xié)調能力。這些技能不僅對個人的職業(yè)生涯有著積極的影響，也可以幫助個人更好地適應社會生活和解決生活中的問題。

第三段：勞動中的團隊合作

在培訓勞動中，我發(fā)現(xiàn)團隊合作是勞動取得成功的關鍵。每個人都有各自的專長和優(yōu)勢，只有通過團隊合作，我們才能充分發(fā)揮各自的能力，取得最好的效果。培訓勞動中，我與團隊成員密切合作，相互協(xié)調，共同完成了一項艱巨的任務。通過與團隊成員的交流和協(xié)作，我學會了傾聽和理解他人的觀點，尊重和包容不同的意見。這不僅在勞動中發(fā)揮了重要作用，也對我個人的人際關系和溝通能力有了明顯提高。

第四段：勞動的樂趣和收獲

培訓勞動帶給我很多樂趣和收獲。勞動本身就是一種鍛煉，讓我體驗到了付出努力后所取得的成就感和滿足感。通過培訓勞動，我學會了如何面對困難和挑戰(zhàn)，不放棄，勇往直前。我也深刻地體會到了勞動的技能性和創(chuàng)造性。通過不斷地實踐和學習，我漸漸掌握了一些勞動技能，并且能夠運用這些技能解決實際問題。這些成就和進步使我更加自信和滿足。

第五段：總結與展望

通過這次培訓勞動，我深刻意識到培養(yǎng)勞動精神對于個人和社會的重要性。勞動不僅僅是一種任務和義務，更是一種樂趣和成長的機會。我希望能夠更加珍惜勞動，不論是學習還是工作中都能夠付出更多的勞動，努力提高自己的技能和能力。通過與團隊合作，實現(xiàn)個人與團隊的共同進步，為社會和自己創(chuàng)造更大的價值。

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