我通過(guò)總結(jié)自己的心得體會(huì),反思了自己的行為,并樹立了對(duì)自己要求更高的目標(biāo)。注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性和精煉性,使總結(jié)更有說(shuō)服力和吸引力。繼續(xù)往下看,你將會(huì)發(fā)現(xiàn)更多關(guān)于心得體會(huì)寫作的經(jīng)驗(yàn)和心得。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇一
第一段:導(dǎo)入公司改革的背景和意義(200字)
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)必須不斷適應(yīng)環(huán)境的變化,才能保持競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為了應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的變化,公司改革成為一種必然選擇。公司改革重新定義組織機(jī)構(gòu)、流程和人員的配置,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中,我們從中汲取了許多啟示和心得體會(huì)。
第二段:深化公司改革的目標(biāo)和策略(200字)
公司改革的目標(biāo)往往是提高效率和提升創(chuàng)新能力,以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),我們制定了相應(yīng)的策略。首先,我們?cè)O(shè)立了嚴(yán)格的績(jī)效評(píng)估機(jī)制,以激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。其次,我們加強(qiáng)了內(nèi)部溝通和協(xié)作,建立了跨部門的合作模式,以促進(jìn)信息流動(dòng)和資源共享。另外,我們積極推動(dòng)創(chuàng)新,鼓勵(lì)員工提出新的想法和解決方案,以推動(dòng)公司的發(fā)展。
第三段:組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要性和注意事項(xiàng)(300字)
在公司改革中,組織結(jié)構(gòu)調(diào)整是非常重要的一環(huán)。一個(gè)良好的組織結(jié)構(gòu)可以促進(jìn)信息流動(dòng)和決策效率,提高員工的工作滿意度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí),我們需要注意以下幾點(diǎn)。首先,明確各部門的職責(zé)和權(quán)限,避免出現(xiàn)職責(zé)重疊或責(zé)任權(quán)限不清的情況。其次,我們要考慮員工的能力和發(fā)展需求,將合適的人才分配到合適的崗位上。最后,我們要充分考慮未來(lái)發(fā)展的可能性,設(shè)置適當(dāng)?shù)臅x升通道和提升機(jī)會(huì),以激勵(lì)員工的積極性和努力。
第四段:流程優(yōu)化的必要性和方法(300字)
流程優(yōu)化是公司改革中的另一個(gè)重要環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有流程的分析和優(yōu)化,可以提高效率、降低成本、減少錯(cuò)誤和事故的發(fā)生。在進(jìn)行流程優(yōu)化時(shí),我們可以采用以下幾種方法。首先,我們要明確流程的目標(biāo)和中間環(huán)節(jié),并分析每個(gè)環(huán)節(jié)的作用和價(jià)值,找出潛在的問(wèn)題和瓶頸。其次,我們可以借鑒其他行業(yè)的最佳實(shí)踐,學(xué)習(xí)先進(jìn)的流程管理技術(shù),以提高流程的效率和質(zhì)量。另外,我們還可以運(yùn)用信息技術(shù),自動(dòng)化和數(shù)字化流程,以進(jìn)一步提升效率和準(zhǔn)確性。
第五段:?jiǎn)T工參與和變革文化的落地(200字)
公司改革需要全員參與和支持,只有員工的積極參與和配合,才能實(shí)現(xiàn)改革的順利進(jìn)行。為了鼓勵(lì)員工的參與,我們積極組織培訓(xùn)和溝通會(huì)議,解答員工的疑問(wèn)和擔(dān)憂,并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度,激勵(lì)員工提出創(chuàng)新的建議和解決方案。除此之外,我們還致力于營(yíng)造積極的變革文化,提倡團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)分享,以推動(dòng)變革的落地和發(fā)展。
總結(jié)(100字)
通過(guò)公司改革,我們深刻認(rèn)識(shí)到組織的靈活性和應(yīng)變能力對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。公司改革是一個(gè)不斷演進(jìn)的過(guò)程,需要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。我們將堅(jiān)持持續(xù)改革的原則,不斷挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,創(chuàng)新發(fā)展,以應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇二
近年來(lái),隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和技術(shù)創(chuàng)新的推動(dòng),企業(yè)不得不面臨著經(jīng)營(yíng)模式的更新和轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力。在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代,只有不斷進(jìn)行改革和發(fā)展,才能保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。作為一名企業(yè)員工,我親身經(jīng)歷了公司的改革發(fā)展過(guò)程,并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段:改革帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
在公司改革發(fā)展的過(guò)程中,我們面臨著許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。改革帶來(lái)了新的商機(jī)和市場(chǎng),同時(shí)也帶來(lái)了對(duì)員工能力和頭腦風(fēng)暴的要求。在這個(gè)過(guò)程中,我深刻地感受到了身處競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中,只有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在改革中,我們需要時(shí)刻保持敏銳的市場(chǎng)嗅覺和積極的心態(tài),勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)并迎接新的機(jī)遇。
第三段:積極參與改革發(fā)展
作為一名員工,積極參與和支持公司的改革發(fā)展是至關(guān)重要的。改革離不開每一個(gè)員工的努力和貢獻(xiàn),每個(gè)人都應(yīng)該積極思考如何提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力水平,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在改革中,我深感作為員工不能袖手旁觀,而是要積極主動(dòng)地對(duì)工作進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),并與團(tuán)隊(duì)成員共同奮斗,共同為完成目標(biāo)努力。
第四段:團(tuán)隊(duì)合作的重要性
在公司改革發(fā)展的過(guò)程中,團(tuán)隊(duì)合作的重要性不容忽視。只有形成一個(gè)團(tuán)結(jié)、和諧的工作團(tuán)隊(duì),才能更好地完成公司的改革目標(biāo)。在團(tuán)隊(duì)中,我親身體驗(yàn)到了合作的力量和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。每個(gè)人的特長(zhǎng)和能力都得到了充分的發(fā)揮,我們相互支持、相互鼓勵(lì),在完成困難任務(wù)的過(guò)程中收獲了巨大的成功。團(tuán)隊(duì)合作不僅提高了工作效率,也培養(yǎng)了大家的集體榮譽(yù)感和責(zé)任感。
第五段:持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
在公司的改革發(fā)展中,我深深認(rèn)識(shí)到改革是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程。只有不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能,才能適應(yīng)時(shí)代的變化和應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。持續(xù)學(xué)習(xí)意味著我們要保持開放的心態(tài),勇于接受新觀念和新挑戰(zhàn),并將其應(yīng)用到實(shí)踐中。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí),我們可以提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力,為公司的改革發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
通過(guò)公司改革發(fā)展的過(guò)程,我深刻體會(huì)到改革的必要性、積極參與改革的重要性、團(tuán)隊(duì)合作的力量以及持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。這些心得體會(huì)將伴隨我繼續(xù)前行,在未來(lái)的工作中不斷發(fā)展和成長(zhǎng)。我相信只要在不斷的改革和發(fā)展中保持積極的態(tài)度和創(chuàng)新的思維方式,我們公司一定能夠在市場(chǎng)中脫穎而出,取得更大的成功。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇三
近年來(lái),隨著科技的飛速發(fā)展和社會(huì)的快速變革,創(chuàng)新已成為企業(yè)和個(gè)人成功的關(guān)鍵要素。作為一名企業(yè)高級(jí)經(jīng)理,我深刻體會(huì)到創(chuàng)新的重要性,并從中積累了一些心得體會(huì)。本文將從三個(gè)方面分享我的創(chuàng)新心得體會(huì),即:積極擁抱變革、開放共享的思維方式以及堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)。
首先,創(chuàng)新需要積極擁抱變革。過(guò)去,企業(yè)可以依靠穩(wěn)定的市場(chǎng)和產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)的經(jīng)營(yíng),然而,如今的市場(chǎng)環(huán)境變得更加復(fù)雜和競(jìng)爭(zhēng)激烈。我們必須意識(shí)到,只有積極擁抱變革、及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略,才能在市場(chǎng)上立于不敗之地。在我的管理崗位上,我經(jīng)常鼓勵(lì)員工提出新思路和新方案,并嘗試將創(chuàng)新思維應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)問(wèn)題解決中。我們組織團(tuán)隊(duì)討論,鼓勵(lì)大膽嘗試新技術(shù)、新產(chǎn)品,不斷刷新我們的產(chǎn)品線。這些努力既為企業(yè)帶來(lái)了新的增長(zhǎng)點(diǎn),也增強(qiáng)了員工的創(chuàng)新能力。
其次,開放共享的思維方式是創(chuàng)新的關(guān)鍵。在過(guò)去,企業(yè)往往采取封閉的研發(fā)方式,內(nèi)部封閉創(chuàng)新成為主流。然而,如今的創(chuàng)新要求更多的協(xié)作和開放式合作。我通過(guò)與合作伙伴、行業(yè)專家和研究人員建立緊密的合作關(guān)系,不斷擴(kuò)大創(chuàng)新的資源來(lái)源和思維空間,為企業(yè)創(chuàng)造了更多機(jī)會(huì)。同時(shí),我鼓勵(lì)員工與其他企業(yè)進(jìn)行交流,參加行業(yè)研討會(huì)和創(chuàng)新競(jìng)賽,了解最新趨勢(shì)和技術(shù),激發(fā)員工創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作精神。通過(guò)開放共享的思維方式,我們能夠借鑒他人的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn),為自己的創(chuàng)新工作提供更多的啟示和動(dòng)力。
最后,堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)。創(chuàng)新需要不斷試錯(cuò)和調(diào)整,只有不斷地反饋和改進(jìn),才能不斷提高創(chuàng)新的質(zhì)量和效率。在我的團(tuán)隊(duì)中,我鼓勵(lì)員工保持積極的反思和學(xué)習(xí)態(tài)度。我們經(jīng)常進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)和評(píng)估,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,提高創(chuàng)新的成功率。另外,我也注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。我組織創(chuàng)新培訓(xùn)、開展團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目以及獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新成果等活動(dòng),激發(fā)員工的創(chuàng)新動(dòng)力,推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)成為團(tuán)隊(duì)的共識(shí)。
綜上所述,作為一名企業(yè)高級(jí)經(jīng)理,我深知?jiǎng)?chuàng)新對(duì)企業(yè)和個(gè)人的重要性,也總結(jié)了一些創(chuàng)新心得體會(huì)。通過(guò)積極擁抱變革、開放共享的思維方式以及堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn),我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)在面對(duì)挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)時(shí)能夠適應(yīng)和創(chuàng)新。我相信,只要我們堅(jiān)持這些原則,并不斷豐富和完善自己的創(chuàng)新方法,我們就能夠在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中立于不敗之地,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的成功。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇四
隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須不斷進(jìn)行改革,適應(yīng)市場(chǎng)的變化和顧客的需求。公司改革是一個(gè)復(fù)雜而艱巨的任務(wù),因此,在公司改革的過(guò)程中,我們需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)其中的奧秘,并且取得啟示。下面,將結(jié)合自身的經(jīng)歷,就公司改革的啟示心得體會(huì)進(jìn)行探討。
第一段:改革意識(shí)的重要性
公司改革的關(guān)鍵在于全員的共識(shí),而這種共識(shí)需從領(lǐng)導(dǎo)層開始培養(yǎng)。作為一名員工,我深刻認(rèn)識(shí)到改革意識(shí)的重要性,應(yīng)該積極參與其中。在公司改革的初期,親眼目睹了領(lǐng)導(dǎo)層首先踐行改革的過(guò)程。他們積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)最新的管理理念和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),并且將其運(yùn)用到公司的實(shí)際操作中。通過(guò)改革的推動(dòng),我們的公司逐漸取得了新的突破,并實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。這個(gè)過(guò)程讓我明白了只有擁有改革的意識(shí)和動(dòng)力,才能真正推動(dòng)公司的發(fā)展。
第二段:團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性
改革是一個(gè)系統(tǒng)工程,需要團(tuán)隊(duì)的協(xié)同作戰(zhàn)。作為改革的參與者,我在團(tuán)隊(duì)中的作用和重要性有了更深的認(rèn)識(shí)。在公司改革過(guò)程中,我們的團(tuán)隊(duì)面臨著重重困難和挑戰(zhàn),但我們攜手合作,共同尋求解決辦法。通過(guò)團(tuán)隊(duì)之間的溝通和協(xié)作,我們共同克服了困難,解決了問(wèn)題,最終實(shí)現(xiàn)了公司的改革目標(biāo)。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到,團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的,只有團(tuán)結(jié)一心,才能戰(zhàn)勝各種困難。
第三段:?jiǎn)T工培訓(xùn)的重要性
公司改革不僅需要領(lǐng)導(dǎo)層的引領(lǐng),還需要全員的積極參與。在公司改革的過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)重要的環(huán)節(jié)——員工培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn),員工可以不斷提升自己的能力和素質(zhì),增強(qiáng)適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力。在我們公司的改革中,領(lǐng)導(dǎo)層重視員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不僅提供了各種培訓(xùn)機(jī)會(huì),還鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與培訓(xùn)。正是通過(guò)培訓(xùn),我們的員工不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步,為公司的發(fā)展提供了強(qiáng)大的支持。
第四段:創(chuàng)新精神的重要性
創(chuàng)新是公司改革的核心要素,也是公司發(fā)展的動(dòng)力源泉。作為一名員工,我學(xué)到了改變思維和觸發(fā)靈感的方法。我們公司不斷鼓勵(lì)員工敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念,勇于突破現(xiàn)有的局限。通過(guò)開展創(chuàng)新活動(dòng)和組織創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),我們實(shí)現(xiàn)了一次次的創(chuàng)新突破。在這個(gè)過(guò)程中,我深刻認(rèn)識(shí)到,只有敢于創(chuàng)新,才能保持公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
第五段:持續(xù)改進(jìn)的重要性
公司改革不是一蹴而就,而是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程。公司在改革中遇到困難是正常的,但我們必須保持決心和毅力,持續(xù)不斷地改進(jìn)和完善。在公司改革的過(guò)程中,我們及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并不斷改進(jìn)。通過(guò)不斷地改進(jìn),我們的公司逐漸取得了巨大的成功。這個(gè)過(guò)程讓我深刻認(rèn)識(shí)到,只有持續(xù)改進(jìn),才能確保公司一直處于行業(yè)的領(lǐng)先地位。
總結(jié):
從公司改革中的啟示中,我們領(lǐng)悟到改革意識(shí)的重要性,了解到團(tuán)隊(duì)合作的力量,認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)的重要性,學(xué)習(xí)到創(chuàng)新精神的價(jià)值,明白了持續(xù)改進(jìn)的重要性。只要我們始終保持改革的動(dòng)力和奮斗精神,相信未來(lái)的公司改革一定會(huì)更加成功。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇五
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下,公司改革發(fā)展成為了每個(gè)企業(yè)都需要面對(duì)的重要課題。作為一名企業(yè)管理者,我不僅親身經(jīng)歷了公司改革的過(guò)程,也深刻體會(huì)到了改革對(duì)企業(yè)的重要意義。在改革發(fā)展的道路上,我們遇到了種種挑戰(zhàn)和困難,但也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步和收獲,下面我將從組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、市場(chǎng)開拓和企業(yè)文化五個(gè)方面,分享一下我對(duì)公司改革發(fā)展的心得體會(huì)。
首先,組織結(jié)構(gòu)調(diào)整是公司改革發(fā)展的核心要素之一。在公司改革初期,我們要深入理解企業(yè)的內(nèi)部問(wèn)題和瓶頸,找到問(wèn)題的根源,然后通過(guò)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)來(lái)解決。我們采取了扁平化的管理模式,將決策權(quán)下放到具體的業(yè)務(wù)部門,提升了響應(yīng)速度和決策效率。同時(shí),我們注重打破各個(gè)部門之間的壁壘,加強(qiáng)跨部門合作和協(xié)同,增強(qiáng)了企業(yè)的整體實(shí)力和執(zhí)行力。通過(guò)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,我們成功地解決了原有的管理瓶頸,為公司的持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
其次,人才培養(yǎng)是公司改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在改革過(guò)程中,我們注意到員工的思維方式和工作方式需要與時(shí)俱進(jìn)。我們注重通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制,提升員工的專業(yè)能力和責(zé)任意識(shí),激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能和工作熱情。同時(shí),我們也積極引進(jìn)優(yōu)秀的人才,以擴(kuò)充企業(yè)的技術(shù)能力和市場(chǎng)覆蓋面。通過(guò)人才培養(yǎng),我們實(shí)現(xiàn)了員工隊(duì)伍的升級(jí)和壯大,為企業(yè)提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力和競(jìng)爭(zhēng)力。
第三,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是公司改革發(fā)展的靈魂所在。在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)必須保持創(chuàng)新性,才能不斷適應(yīng)市場(chǎng)的需求和變化。我們鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新意見和建議,建立了創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制和溝通渠道。我們也與科研機(jī)構(gòu)建立了合作關(guān)系,加強(qiáng)了技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)。通過(guò)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),我們不僅推出了一系列具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品,也提升了企業(yè)的品牌形象和市場(chǎng)份額。
第四,市場(chǎng)開拓是公司改革發(fā)展的重要抓手。在改革過(guò)程中,我們意識(shí)到傳統(tǒng)市場(chǎng)已經(jīng)飽和,必須尋找新的增長(zhǎng)點(diǎn)。我們通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和前瞻性規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)了新興市場(chǎng)的機(jī)遇和潛力。我們積極拓展新的市場(chǎng)渠道,與合作伙伴建立了良好的合作關(guān)系。同時(shí),我們也加大了對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的開拓力度,增加了公司的國(guó)際影響力。通過(guò)市場(chǎng)開拓,我們?cè)诠靖母镏姓业搅诵碌脑鲩L(zhǎng)動(dòng)力和發(fā)展空間。
最后,企業(yè)文化是公司改革發(fā)展的基石。在改革過(guò)程中,我們始終堅(jiān)持價(jià)值觀和企業(yè)文化的傳承與發(fā)揚(yáng)。我們重視員工的價(jià)值觀培養(yǎng)和文化建設(shè),通過(guò)員工活動(dòng)和企業(yè)文化塑造,凝聚員工的向心力和凝聚力。我們也注重樹立企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí),通過(guò)參與公益活動(dòng)和社會(huì)項(xiàng)目,提升了企業(yè)的社會(huì)形象和企業(yè)品牌。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),我們使改革發(fā)展成為了企業(yè)的共同目標(biāo)和追求,為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
綜上所述,公司改革發(fā)展是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,也是每個(gè)企業(yè)管理者都需要面對(duì)的重要議題。通過(guò)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、市場(chǎng)開拓和企業(yè)文化五個(gè)方面的努力,我們成功地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí),為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在改革發(fā)展的路上,我們深感困難重重,但也將繼續(xù)不懈努力,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更大目標(biāo)而努力奮斗。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇六
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)不可避免地需要進(jìn)行改革和制度的優(yōu)化。企業(yè)的改革制度是為了提高工作效率,優(yōu)化資源配置,推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。作為公司員工,在公司改革制度的過(guò)程中,我們應(yīng)積極參與,理性思考,及時(shí)總結(jié)心得體會(huì),以便能更好地適應(yīng)變化,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。本文將會(huì)從制度變革的影響、適應(yīng)變化的心態(tài)、積極改進(jìn)工作方式、推動(dòng)組織文化的轉(zhuǎn)變以及與團(tuán)隊(duì)合作密切相關(guān)的溝通技巧五個(gè)方面進(jìn)行討論與總結(jié)。
首先,公司改革制度必然會(huì)給企業(yè)和員工帶來(lái)一定的影響。首先,新制度的出臺(tái)可能會(huì)引起員工的不適應(yīng)或者反對(duì)。這是因?yàn)閱T工對(duì)于已經(jīng)習(xí)慣的工作方式和流程很難接受新的制度,他們會(huì)覺得新制度破壞了原有的秩序。其次,企業(yè)在改革過(guò)程中需要付出一定的成本,包括時(shí)間、人力和財(cái)力。這些都需要企業(yè)投入,而投入產(chǎn)出的效益不一定會(huì)立竿見影。盡管如此,我們應(yīng)該樹立正確的心態(tài),從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看待公司改革。改革制度雖然可能帶來(lái)一些不便,但它是為了使企業(yè)更加適應(yīng)外部環(huán)境的需求。
其次,作為員工,在改革制度的過(guò)程中,我們應(yīng)保持積極的心態(tài),及時(shí)適應(yīng)變化。要意識(shí)到改革制度是為了企業(yè)的發(fā)展,也是為了提高我們個(gè)人的能力和素質(zhì)。我們應(yīng)該拋開過(guò)去的慣性思維,學(xué)會(huì)新的工作方式和方法。如果我們一味抵制和反對(duì)改革,不僅會(huì)給自己帶來(lái)困擾,也會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。因此,我們應(yīng)該始終保持開放和包容的態(tài)度,積極主動(dòng)地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)變化。
第三,公司改革制度的進(jìn)行需要我們改進(jìn)現(xiàn)有的工作方式。在新的制度下,我們需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的能力,以適應(yīng)新的工作要求。我們要主動(dòng)參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí),積極了解和掌握相關(guān)知識(shí)和技能。同時(shí),我們還需要不斷地總結(jié)工作中的問(wèn)題和不足,并提出可行的改進(jìn)方案。只有積極改進(jìn)工作方式和方法,才能更好地適應(yīng)新制度,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展。
第四,公司改革制度的過(guò)程中,我們還需要推動(dòng)組織文化的轉(zhuǎn)變。企業(yè)的文化是企業(yè)發(fā)展的核心,它直接影響著企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。在制度改革過(guò)程中,我們應(yīng)該積極參與組織文化的培育,樹立正確的價(jià)值觀念和職業(yè)道德。我們要營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境,建立團(tuán)結(jié)互助的團(tuán)隊(duì)氛圍,以激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)新意識(shí)。只有通過(guò)全體員工的共同努力,才能夠順利地實(shí)現(xiàn)公司的改革目標(biāo)。
最后,公司改革制度的成功離不開團(tuán)隊(duì)的密切合作和溝通。在變革過(guò)程中,我們應(yīng)該保持與同事的良好溝通和合作關(guān)系。我們應(yīng)該及時(shí)地分享信息和交流心得體會(huì),從而形成一種良好的信息共享和團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制。此外,我們還可以通過(guò)開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和組織培訓(xùn),增進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作意識(shí)。只有團(tuán)結(jié)一致,才能夠更好地完成公司的制度改革任務(wù)。
綜上所述,公司改革制度是為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求和提高工作效率而進(jìn)行的重要舉措。作為公司員工,我們應(yīng)積極參與,理性思考,及時(shí)總結(jié)心得體會(huì)。通過(guò)正確的心態(tài)和積極的行動(dòng),我們將能夠更好地適應(yīng)變化,并實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的雙贏。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇七
我相信每一個(gè)人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā),讓我們?cè)诠ぷ髦畜w悟,在體悟中受益,在受益后帶入工作中。這次拓展訓(xùn)練對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次終身難忘的經(jīng)歷,她給了我一筆寶貴的精神財(cái)富!蘊(yùn)涵了許多富有教育意義的工作理...4月11-13日,星源電建公司與計(jì)財(cái)部共同組織部分員工進(jìn)行了三天的戶外拓展訓(xùn)練,雖然天公不作美,但同事們?nèi)允菬崆楦邼q,斗志昂揚(yáng),盡情地享受著來(lái)自同事的關(guān)愛和鼓勵(lì),充分地體會(huì)來(lái)自團(tuán)隊(duì)的力量!
這是我們大部分同事第一次參加拓展訓(xùn)練,當(dāng)我們驅(qū)車到達(dá)“味博士農(nóng)莊”訓(xùn)練營(yíng)的時(shí)候才知道,拓展訓(xùn)練是一項(xiàng)挑戰(zhàn)極限的訓(xùn)練活動(dòng),是以磨礪團(tuán)隊(duì)、提升行動(dòng)意愿、振奮士氣、嚴(yán)肅態(tài)度、消除職業(yè)倦怠為目的的訓(xùn)練活動(dòng)。采取準(zhǔn)軍事化的訓(xùn)練模式,嚴(yán)格謹(jǐn)慎,強(qiáng)調(diào)紀(jì)律。旨在激勵(lì)人的斗志,激發(fā)人的潛在能力,創(chuàng)造性地開發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能力。它起源于二戰(zhàn)期間的海上生存訓(xùn)練,而在戰(zhàn)后則逐漸演變成為了一種面向現(xiàn)代社會(huì)的訓(xùn)練方式,綜合提高受訓(xùn)者的人格品質(zhì)、心理素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神。
雖然只有短短的三天拓展訓(xùn)練時(shí)間,但給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗(yàn)卻是一筆永久的精神財(cái)富,無(wú)論我們身處何種工作崗位,只要用心體會(huì)就能得到十分有益的人生感悟。在這里,讓我感受最深的有以下三個(gè)方面:
訓(xùn)練從一開始的“高空單杠”、“攀巖”、“智力電網(wǎng)”、“八仙過(guò)海”、“搶新娘”、“五人同行”、“勝利墻”、“快樂(lè)傳真”、“一塊五”“蘿卜蹲”等;幾乎所有的項(xiàng)目,我們每個(gè)成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標(biāo)而努力。大家沒(méi)有任何的隔閡和個(gè)人主義,而是相互幫助與協(xié)作。就如游戲中過(guò)“勝利墻”一樣,4米2筆直的木板墻,近三個(gè)人高,沒(méi)有任何工具,當(dāng)時(shí)我就想著怎么過(guò)得去?肯定有人要拖后腿;不可思議的是,在全體隊(duì)員的密切配合下,肩并著肩、手握著手,下面的撐起,上面的拉住,眾志成城,所有隊(duì)員都成功翻越。只用我們的身體,無(wú)任何工具!這就是我們的潛能吧!這個(gè)項(xiàng)目給我最大啟發(fā)是:沒(méi)有完美的個(gè)體,只有完美的集體,只要大家團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難。如果我們?cè)趯?shí)際工作中都能像過(guò)“勝利墻”一樣,那我們必將成為一支攻無(wú)不克、戰(zhàn)無(wú)不勝具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
“智力電網(wǎng)”我想策劃者的目的主要是強(qiáng)化人的'合作意識(shí)和合理分配資源的能力,任何一個(gè)人讓他站在一堵和自己一樣高的電網(wǎng)面前,網(wǎng)中有很多個(gè)大小不規(guī)則的洞,而且看上去都不足夠大。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)看似不可能的事,在團(tuán)隊(duì)面前就能轉(zhuǎn)化為可能。當(dāng)看到一雙雙關(guān)注和相互鼓勵(lì)著隊(duì)員眼睛的時(shí)候,看到一雙雙有力地雙手正托著每一個(gè)隊(duì)員的身體通過(guò)適合自己體形的電網(wǎng)的時(shí)候,讓我意識(shí)到個(gè)體和集體的差別,讓我深深體會(huì)到人與人幫助與支持是多么的重要。在困難面前一個(gè)人的力量是多么的眇小,集體的力量是多么的壯大。面對(duì)困難我們必須冷靜、理智地分析,全面、系統(tǒng)地看待問(wèn)題,做出正確的規(guī)劃,同時(shí)注意人力資源優(yōu)劣互補(bǔ),這樣我們才能少走彎路,充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng),高效地解決問(wèn)題,圓滿的完成我們共有的任務(wù)。
在訓(xùn)練中有一個(gè)很好安排就是,在項(xiàng)目完成的時(shí)候每個(gè)人做出的總結(jié)與感想,鼓勵(lì)大家積極發(fā)言,認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)與不足之處。同時(shí)為自己和集體做出的突出表現(xiàn)給予肯定。在我們的生命旅程上都需要不斷突破創(chuàng)新,我們?cè)诠ぷ饕残枰粩嗟耐黄苿?chuàng)新,才能挖掘出自己最大的潛力。
平時(shí),大家都在不同的崗位工作,而且工作都很忙,交流和溝通的機(jī)會(huì)太少了,這次的拓展訓(xùn)練為此提供了一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。在這三天里,大家共同攻破一個(gè)又一個(gè)的困難,增強(qiáng)了對(duì)彼此的了解與信任。樹立了在工作中必須相互配合、互相支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識(shí)。
我相信每一個(gè)人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā),讓我們?cè)诠ぷ髦畜w悟,在體悟中受益,在受益后帶入工作中。這次拓展訓(xùn)練對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次終身難忘的經(jīng)歷,她給了我一筆寶貴的精神財(cái)富!蘊(yùn)涵了許多富有教育意義的工作理念和人生觀!
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇八
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,企業(yè)改革已經(jīng)成為了一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。企業(yè)改革旨在提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)性,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而改變企業(yè)的制度是企業(yè)改革的核心內(nèi)容之一。在我所在公司的改革制度過(guò)程中,我也積累了一些心得體會(huì),現(xiàn)將其總結(jié)如下。
首先,公司改革制度的成功與否,離不開領(lǐng)導(dǎo)者的正確引導(dǎo)和決策。有一句名言“選對(duì)領(lǐng)導(dǎo),才能選對(duì)方向”,這在公司改革中尤為重要。領(lǐng)導(dǎo)者需要明確公司改革的目標(biāo)和方向,并制定出詳細(xì)的計(jì)劃和策略。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者還需要與全體員工保持溝通和互動(dòng),了解員工的需求和意見,使員工能夠參與到改革過(guò)程中,增強(qiáng)他們的認(rèn)同感和積極性,從而推動(dòng)改革順利進(jìn)行。
其次,改革制度還需要充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)。每個(gè)企業(yè)都有自己的獨(dú)特性和發(fā)展方向,因此,在制定改革制度的過(guò)程中,需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)整和變革。制定過(guò)于激進(jìn)或與企業(yè)產(chǎn)業(yè)不符的制度,很可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的混亂和不穩(wěn)定。因此,我們?cè)诠靖母镏?,要根?jù)企業(yè)的實(shí)際情況,結(jié)合公司文化和市場(chǎng)需求,制定出適合公司的改革制度,以確保改革能夠順利推進(jìn)。
另外,我在公司改革制度過(guò)程中也深切體會(huì)到了制度和文化的相互關(guān)系。制度是規(guī)范行為的準(zhǔn)則,而文化則是行為的內(nèi)在動(dòng)因。良好的企業(yè)文化可以使員工更好地理解和遵守制度,并將其融入到工作中去。因此,在制定改革制度時(shí),我們也要關(guān)注企業(yè)文化的培養(yǎng)。通過(guò)建設(shè)積極向上的企業(yè)文化,培養(yǎng)員工的責(zé)任感和集體榮譽(yù)感,將制度與文化相結(jié)合,才能使改革制度真正落地生根。
此外,對(duì)于改革制度的推行過(guò)程中,培訓(xùn)和教育也是至關(guān)重要的。改革制度涉及到各個(gè)層面和各個(gè)部門的工作,而每個(gè)部門的工作人員可能對(duì)新制度存在一定的抵觸情緒和不適應(yīng)感。因此,公司需要加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育,使他們更好地理解和接受新制度。同時(shí),公司還可以設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工積極適應(yīng)改革制度,激發(fā)他們的創(chuàng)新和進(jìn)取精神。
最后,我認(rèn)為公司改革制度需要持續(xù)不斷地反思和調(diào)整。制度推行的過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題和挑戰(zhàn),這需要我們保持開放的心態(tài),隨時(shí)對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。同時(shí),也需要及時(shí)聽取員工的反饋和建議,修正不合理的地方,從而進(jìn)一步提升改革制度的效果。只有不斷地改進(jìn)和創(chuàng)新,才能使公司改革制度真正發(fā)揮作用,推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
綜上所述,公司改革制度是企業(yè)改革的重要環(huán)節(jié)之一。在制定和推行改革制度時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者的正確引導(dǎo)、充分考慮企業(yè)實(shí)際情況、注重文化培養(yǎng)、加強(qiáng)培訓(xùn)和教育,以及持續(xù)不斷地反思和調(diào)整都是至關(guān)重要的。只有合理有效地制定改革制度,才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。希望我所在的公司能夠繼續(xù)深化改革,創(chuàng)新制度,實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇九
10月10日-11日,公司在廣州芙蓉基地為后畢業(yè)大學(xué)生組織了為期兩天的拓展培訓(xùn),培訓(xùn)的項(xiàng)目有:尋找魔獸、七巧板、鱷魚潭、孤島求生、翻越“電網(wǎng)”、信任背摔、空中斷橋等。參加本次拓展培訓(xùn)有169名大學(xué)生,在兩天的培訓(xùn)過(guò)程中,每個(gè)人都積極地參與,并全身心地投入。通過(guò)這次的拓展培訓(xùn),使我受益匪淺、收獲特別多,體會(huì)最深刻的有以下幾點(diǎn):
拿破侖曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“不想做將軍的士兵不是好士兵”,但是在軍隊(duì)中只有一個(gè)將軍,軍官和士兵只各司其責(zé),軍隊(duì)才能打勝戰(zhàn),在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí),要明確分工、落實(shí)責(zé)任,有利于明確責(zé)任,發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性。因此,在具體工作中,我們要明確分工、落實(shí)責(zé)任,準(zhǔn)確、全面地了解自己、認(rèn)知他人,進(jìn)而對(duì)自己的行為、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等做出相應(yīng)調(diào)整。
做“電網(wǎng)”活動(dòng)項(xiàng)目時(shí),大家在清楚游戲規(guī)則情況下,并沒(méi)有先急于過(guò)網(wǎng),而是先劃策讓三個(gè)身強(qiáng)力壯的男生先從下面相對(duì)寬的網(wǎng)鉆過(guò)去,再把女士及體重較輕的人從上面抬過(guò)去。這種目標(biāo)清晰及周密的計(jì)劃,使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務(wù)。因此,計(jì)劃很重要,在工作中做到有計(jì)劃才動(dòng)工,不能盲目。方法也很重要,工作中做事要先想好辦法,用正確有效的方法去做事。
當(dāng)“尋找魔獸”培訓(xùn)課程一開始,大家的心立即被深深地吸引――我到底屬于哪種“魔獸”角色呢?隨著活動(dòng)過(guò)程的展開,我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風(fēng)格的主體“魔獸”角色。通過(guò)對(duì)老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認(rèn)識(shí),使我們準(zhǔn)確、全面地了解自己、認(rèn)知他人,從而對(duì)自己的行事方法和團(tuán)隊(duì)協(xié)作上做出相應(yīng)調(diào)整。通過(guò)參加進(jìn)一步的拓展培訓(xùn)項(xiàng)目--從七巧板、鱷魚潭到孤島,我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入,圍繞著五種天賦特質(zhì)展開討論,一步步去反思自己的行為,不斷去了解和認(rèn)識(shí)自我,并思考自己如何在團(tuán)隊(duì)中能做出更大的貢獻(xiàn)。
過(guò)“空中斷橋”主要是考驗(yàn)了個(gè)人的膽量和意志,我們隊(duì)有一名隊(duì)友有恐高癥,但在大家的鼓勵(lì)和加油下,還是跨了過(guò)去,對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),成功跨越了人生的一大步,這是一個(gè)飛躍。面對(duì)困難敢于拼搏,對(duì)自己、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)企業(yè)都要充滿信心,這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn),并戰(zhàn)勝各種困難。
在拓展培訓(xùn)中,每個(gè)小組都是臨時(shí)組建的,小組成員來(lái)自不同的部門.每個(gè)人都有不同的性格、生活習(xí)慣和工作方式,這些習(xí)慣有些對(duì)團(tuán)隊(duì)有利、有些對(duì)團(tuán)隊(duì)有害。要在短短20分鐘時(shí)間內(nèi),創(chuàng)作出團(tuán)隊(duì)名稱和隊(duì)訓(xùn),這種團(tuán)隊(duì)組建的復(fù)雜性要求組長(zhǎng)和組員快速轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài),為了團(tuán)隊(duì)利益,必須服從組織,發(fā)揮個(gè)人才智和發(fā)揚(yáng)甘于奉獻(xiàn)的精神。在工作中也是這樣,要求新來(lái)的員工必須具有快速融入團(tuán)隊(duì)的能力,并且與各部門有良好的溝通,建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),依靠團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)開展工作。
在“信任背摔”項(xiàng)目中,最能證明這一點(diǎn),信任很重要的,當(dāng)每個(gè)人站在高臺(tái)上時(shí),身體直直的向后倒下,僅靠后面的同事雙手拖住,這需要付出多么大的勇氣與對(duì)別人的信任。如果我們不能相信團(tuán)隊(duì)的其他人,在我們的世界里,永遠(yuǎn)可以相信的只有自己,總提防著團(tuán)隊(duì)的黑手,大家相互提防的話,我們的團(tuán)隊(duì)就會(huì)像一盤散沙一樣,工作效率低下,工作環(huán)境壓抑,一切都會(huì)覺得很困難。相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石,只有在相互信任的基礎(chǔ)上,才能共同地做好每一件情事。充滿信任、沒(méi)的.猜疑的團(tuán)隊(duì)就好象一棟有著堅(jiān)固地基的大樓。
語(yǔ)言的溝通勝過(guò)任何肢體的表達(dá)。日常生活和工作中,我們需要溝通和理解,也需要相互配合和協(xié)作,只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務(wù)。善于言辭的人能夠把尷尬的場(chǎng)面化成幽默的氛圍,善于溝通的人能夠把矛盾與誤會(huì)的障礙清除,變成和諧的氣氛。在工作中,我們面對(duì)各種問(wèn)題與事情時(shí),若能及時(shí)溝通,減少隔閡,減少矛盾,多些理解,多些支持,就會(huì)避免諸多不必要的麻煩。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇十
今年是集團(tuán)公司管理創(chuàng)新年,我礦開展的以推進(jìn)管理創(chuàng)新為主題的大討論活動(dòng),旨在努力尋找工作中存在的差距、和不足,不斷破除阻礙煤礦發(fā)展的思想觀念和體制、機(jī)制弊端,以思想的大解放、觀念的大更新、思路的大拓寬、作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變,使各項(xiàng)工作有大的進(jìn)步和提高。
目前,我科存在著許多主觀和客觀上的問(wèn)題:一是部分職工對(duì)當(dāng)前形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠,緊迫感、壓力感和憂患意識(shí)不強(qiáng);二是生產(chǎn)管理上還存在薄弱環(huán)節(jié),系統(tǒng)單一,制約生產(chǎn)的因素目前無(wú)法緩解;三是在安全管理上力度不夠,安全基礎(chǔ)不牢,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化存在創(chuàng)建快,回潮快的弊端;四是工種多,職工素質(zhì)參差不齊,安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)較低,培訓(xùn)效果不夠明顯等等。
我認(rèn)為要解決以上存在的問(wèn)題,首先要查找主觀上的原因,解決主觀上存在的問(wèn)題,就必需進(jìn)行管理創(chuàng)新,依靠科技進(jìn)步,優(yōu)化生產(chǎn)配置,加大科技投入,創(chuàng)新生產(chǎn)管理。下面我談?wù)剮c(diǎn)不成熟的認(rèn)識(shí):
大力實(shí)施群眾性“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”,突出群眾性特色,調(diào)動(dòng)廣大職工的內(nèi)在動(dòng)力,發(fā)揮廣大職工的聰明才智,努力推動(dòng)科技進(jìn)步,提高職工素質(zhì),造就一支知識(shí)型職工隊(duì)伍。堅(jiān)持實(shí)行技術(shù)工人、科技人員和管理人員 “三結(jié)合”的分層次技術(shù)創(chuàng)新體系,發(fā)揮其在安全生產(chǎn)中的技術(shù)管理和技術(shù)監(jiān)督作用,促進(jìn)科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化,逐步形成激勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)、掌握新知識(shí)、新技術(shù)和創(chuàng)新技術(shù)的機(jī)制。
按照“技能決定崗位、貢獻(xiàn)決定收入”的原則,自主決定工資分配,以崗定薪,薪隨崗變,績(jī)效掛鉤,責(zé)權(quán)利統(tǒng)一,打破利益均分、效益共享的大鍋飯分配方式,充分調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性。
不斷建立和完善內(nèi)部模擬市場(chǎng),實(shí)行全方位成本管理。各區(qū)、隊(duì)、班之間建立起市場(chǎng)關(guān)系,實(shí)行勞務(wù)有償使用,自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧。
對(duì)礦下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)層層分解,進(jìn)班隊(duì),到人頭,做到 “指標(biāo)硬、手段全、管理細(xì)、考核嚴(yán)”。從科區(qū)長(zhǎng)到班隊(duì)長(zhǎng)到工人,人人都參與經(jīng)濟(jì)核算,人人都關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益。
人力資本將取代金融資本成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。合理配置人力資源,優(yōu)化勞動(dòng)組合,建立以人為本的管理體系。大才大用,小才小用,各盡所能,人盡其才。并賦予應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任,使職工個(gè)人的能力水平與崗位要求相適應(yīng),把人的能力在工作中充分才能發(fā)揮出來(lái)。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇十一
大學(xué)是追逐自己的理想、興趣的人生關(guān)鍵階段。我覺得在大學(xué)里培養(yǎng)個(gè)人的興趣愛好對(duì)于個(gè)人而言就是一種創(chuàng)新過(guò)程。在培養(yǎng)個(gè)人的興趣愛好的時(shí)候無(wú)形地就是創(chuàng)新了個(gè)人獨(dú)特的實(shí)現(xiàn)方式。創(chuàng)新,往往就是在個(gè)人的興趣愛好基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)。我國(guó)偉大的教育家孔子說(shuō):“知之者不如好之者,好之者不如樂(lè)之者。”可見他特別強(qiáng)調(diào)興趣的重要作用。興趣是最好的老師,興趣是感情的體現(xiàn),是學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)在因素,事實(shí)上,只有感興趣才能自覺地、主動(dòng)地、竭盡全力去觀察它、思考它、探究它,才能最大限度地發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,容易在學(xué)習(xí)中產(chǎn)生新的聯(lián)想,或進(jìn)行知識(shí)的移植,做出新的比較,綜合出新的成果。
也就是說(shuō)強(qiáng)烈的興趣是“敢于冒險(xiǎn)、敢于闖天下、敢于參與競(jìng)爭(zhēng)的支撐,是創(chuàng)新思維的營(yíng)養(yǎng)。如李開復(fù)老師就是一個(gè)很好的例證,他在大學(xué)期間,原來(lái)是就讀于法律系,可是那并不是他所感興趣喜歡的專業(yè)。偶然有一天,李開復(fù)老師接觸了計(jì)算機(jī),他覺得他仿佛對(duì)這個(gè)知識(shí)很感興趣,于是他毅然放棄當(dāng)時(shí)熱門的法律系專業(yè)而轉(zhuǎn)向無(wú)人問(wèn)津的計(jì)算機(jī)技術(shù)專業(yè)。也正是因?yàn)檫@樣,李老師才有了今天的成就。要不然他現(xiàn)在可能還是在某個(gè)律師所里面的打工者。從中可以看出,大學(xué)時(shí)追逐自己理想、興趣愛好的人生關(guān)鍵階段。
科技創(chuàng)新就是一個(gè)運(yùn)用先進(jìn)新知識(shí)和新技術(shù)、新工藝,采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營(yíng)管理模式,開發(fā)新產(chǎn)品,提高產(chǎn)品質(zhì)量,提供新服務(wù)的過(guò)程。作為21世紀(jì)當(dāng)代大學(xué)生,我覺得我們每一位正在學(xué)習(xí)的學(xué)生都應(yīng)該具備有創(chuàng)新精神,創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,在如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品生命周期短、技術(shù)突飛猛進(jìn)的今天,不創(chuàng)新,就會(huì)滅亡。創(chuàng)新是企業(yè)生存的根本,是發(fā)展的動(dòng)力,是成功的保障。在今天,創(chuàng)新能力已成了國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力,也是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的第一步。同時(shí)也讓我們?cè)谛F陂g讓自己得到了鍛煉,為以后自己在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的路途上鋪上了墊腳石。
就我個(gè)人觀點(diǎn),我覺得提倡大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)無(wú)可厚非,但是要建立在不影響學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上。很多的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)后就整天只懂跑商家,荒廢了學(xué)業(yè),這是十分不可取的。畢竟不是所有的人都是比爾蓋瓷。學(xué)習(xí)就像老鷹飛翔的練習(xí),只有把翅膀練硬了才能飛得更高。用一個(gè)比喻:火焰與海水?;鹧嫦笳髦鵁崆?、激情和希望;海水象征著廣袤無(wú)邊、深邃而又冷酷。
沒(méi)有火焰般激情的創(chuàng)業(yè)是不可想象的,而往往也會(huì)有被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大海吞沒(méi)的“犧牲品”。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不同情弱者,也不會(huì)給任何人實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),大學(xué)生創(chuàng)業(yè)火焰般的熱情是否能夠融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮?當(dāng)然僅靠熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,創(chuàng)業(yè)意味著冒險(xiǎn)和付出,也意味著失敗和挫折。王選為此付出了十八年在實(shí)驗(yàn)室里沒(méi)有節(jié)假日的艱辛,比爾?蓋茨苦熬了十七年才有今天的成就。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)其中不乏成功者,但肯x經(jīng)受了種種挫折和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的考驗(yàn)。在經(jīng)歷了最初的創(chuàng)業(yè)沖動(dòng)和付出之后,越來(lái)越多的大學(xué)生走向成熟和冷靜,對(duì)創(chuàng)業(yè)和成功有了更深的理解。
所以我們大學(xué)生在卷入創(chuàng)業(yè)熱潮的同時(shí),也要深刻地思考清楚,思考自己的人生方向和自我x位,在學(xué)習(xí)和工作中不斷充實(shí)自己,提高自己。無(wú)論做什么事情,都是一個(gè)自我提升的過(guò)程。只要自己從中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn),無(wú)論最后成功或是失敗,都是人生的財(cái)富。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇十二
第一段:介紹公司改革的背景和目的(200字)
我們公司近期進(jìn)行了一次全面的改革,目的是為了適應(yīng)日新月異的市場(chǎng)環(huán)境和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這次改革涵蓋了組織架構(gòu)的調(diào)整、流程的優(yōu)化以及人員的選拔與培養(yǎng)。以往的員工僅憑工作經(jīng)驗(yàn)和積累的熟練度就能勝任工作,但如今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,公司需要更加具備創(chuàng)新力和適應(yīng)力的員工來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。在這次改革過(guò)程中,我深切體會(huì)到了個(gè)人成長(zhǎng)的重要性和積極適應(yīng)變化的必要性。
第二段:改革帶來(lái)的挑戰(zhàn)和個(gè)人的變化(300字)
公司改革對(duì)每個(gè)員工來(lái)說(shuō)都是一次巨大的挑戰(zhàn),因?yàn)樗婕暗焦ぷ鲀?nèi)容的改變、責(zé)任的增加以及新技能的學(xué)習(xí)。對(duì)于我個(gè)人而言,剛開始改革時(shí)我感到十分茫然和無(wú)助,不知道該如何適應(yīng)新的改革要求。然而,我意識(shí)到如果不主動(dòng)積極地適應(yīng)變化,就會(huì)被淘汰出局。于是我開始主動(dòng)地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,積極參與培訓(xùn)和交流會(huì)議,提高自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。雖然過(guò)程中困難重重,但我相信只有不斷自我提升,才能在公司的改革中立于不敗之地。
第三段:改革中的機(jī)遇和個(gè)人的收獲(300字)
改革帶來(lái)了很多機(jī)遇,而我也從中獲得了很多收獲。首先,改革為我提供了一個(gè)展示自我才華和創(chuàng)新思維的平臺(tái)。在新的崗位上,我有機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的特長(zhǎng),并提出一些新的想法和建議。這不僅讓我感到工作的意義,還在企業(yè)中獲得了很高的認(rèn)可。其次,改革過(guò)程也讓我認(rèn)識(shí)到合作的重要性。在面對(duì)各種挑戰(zhàn)時(shí),我學(xué)會(huì)了與同事們緊密配合,共同解決問(wèn)題。這種團(tuán)隊(duì)合作的精神進(jìn)一步提高了我的工作效率和合作意識(shí)??偠灾?,通過(guò)公司的改革,我獲得了更多的機(jī)遇和成長(zhǎng)的空間,也培養(yǎng)了更加積極進(jìn)取的工作態(tài)度。
第四段:改革后的個(gè)人總結(jié)(200字)
通過(guò)這次公司改革,我認(rèn)識(shí)到只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己,才能適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí),我也明白了適應(yīng)改革的重要性。改革是一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì),只有積極地主動(dòng)去適應(yīng)和引領(lǐng)改革,才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。在以后的工作中,我將更加注重自身的專業(yè)能力的提升,積極參與公司的改革,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
第五段:對(duì)公司改革的展望和個(gè)人的期待(200字)
希望公司的改革能夠繼續(xù)深入推進(jìn),加強(qiáng)與員工的溝通和交流,充分發(fā)揮員工的潛力和創(chuàng)造力。同時(shí),我也期待公司給予我們更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),提供平等公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,讓每個(gè)員工都能在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。我相信,未來(lái)的公司將會(huì)因?yàn)檫@次改革而煥發(fā)出新的活力和競(jìng)爭(zhēng)力,取得更加輝煌的成績(jī)。
(共計(jì)1200字)
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇十三
今年的高考改革方案已經(jīng)是最新出來(lái)的了,讓我們一起來(lái)看看嘍!
綜合消息:高考改革最新方案正式版出臺(tái)了嗎?答案是肯定的。據(jù)了解,《20高考改革方案》已于7月8號(hào)正式頒布。
全國(guó)高考改革方案初定為考語(yǔ)數(shù)外三門(注:指全國(guó)卷,下同),外語(yǔ)一年兩考,再讓學(xué)生選考三門,按五級(jí)制評(píng)價(jià)。
高考改革方案具體如下:
1、高考命題杜絕繁難偏舊,基本以的試題難度為標(biāo)準(zhǔn);
4、除了少數(shù)民族加分政策以外,其它加分政策都將取消;
5、志愿填報(bào)也有微調(diào):考前填報(bào),但從明年開始執(zhí)行平行志愿,第一志愿可以同時(shí)報(bào)2個(gè),第二志愿可以同時(shí)報(bào)3個(gè)。
年英語(yǔ)分降語(yǔ)文分增,2016年,高考文史類、理工類總分均為750分。語(yǔ)文(文理同卷)180分,數(shù)學(xué)(文)150分,數(shù)學(xué)(理)150分,文科綜合320分,理科綜合320分。英語(yǔ)文理同卷,實(shí)行社會(huì)化考試,一年兩次考試,學(xué)生可多次參加。英語(yǔ)滿分100分。
據(jù)了解,語(yǔ)文學(xué)科要加強(qiáng)對(duì)中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的考查,充分體現(xiàn)語(yǔ)文的基礎(chǔ)性和作為母語(yǔ)學(xué)科的重要地位,注重考查內(nèi)容與社會(huì)生活實(shí)踐的聯(lián)系;發(fā)揮語(yǔ)文學(xué)習(xí)促進(jìn)學(xué)生邏輯思維能力發(fā)展的重要作用,鼓勵(lì)學(xué)生獨(dú)立思考和個(gè)性發(fā)展。分值將由150分提高到180分。
數(shù)學(xué)學(xué)科要注重基本的數(shù)學(xué)能力、數(shù)學(xué)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)潛能的考查,強(qiáng)調(diào)通性通法,注意數(shù)學(xué)應(yīng)用,考查學(xué)生分析、解決綜合問(wèn)題的能力??荚嚪种等匀粸?50分。
英語(yǔ)學(xué)科要突出語(yǔ)言的實(shí)際應(yīng)用,回歸到學(xué)科應(yīng)有的位置上,突出基礎(chǔ)知識(shí)、基本能力及課標(biāo)的基本要求,降低英語(yǔ)學(xué)科分?jǐn)?shù)在高考招生中的權(quán)重??荚嚪种涤?50分降低到100分。實(shí)行社會(huì)化考試,一年兩次考試,學(xué)生可多次參加,按最好成績(jī)計(jì)入高考總分,成績(jī)?nèi)陜?nèi)有效。
廣東情況
廣東將根據(jù)教育部的“總體方案”和關(guān)于高考改革或減少科目、外語(yǔ)一年多考、高中學(xué)業(yè)水平考試、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)、考試招生違規(guī)處理等配套“實(shí)施意見”,結(jié)合廣東實(shí)際制定具體實(shí)施方案。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇十四
我們需要?jiǎng)?chuàng)新,不應(yīng)該一味地重復(fù)自己,停止不前。
在原始社會(huì)時(shí)期,如果沒(méi)有創(chuàng)新,如果不是有創(chuàng)新,我們將會(huì)怎樣?結(jié)果是無(wú)法想象的。
在奴隸制時(shí)期,如果沒(méi)有創(chuàng)新,社會(huì)將不會(huì)發(fā)展。我們也不會(huì)有今天的成就。
我國(guó)被封建制度統(tǒng)治了千年,如果不是外國(guó)侵略者打開了國(guó)門,我們也不會(huì)覺醒。一味地重復(fù)自己,將會(huì)走向滅亡。正因?yàn)槟切﹦?chuàng)新思想的涌入國(guó)門,我國(guó)的志士們才會(huì)想要?jiǎng)?chuàng)新,打破封建傳統(tǒng)。
再說(shuō)說(shuō)近代,十年的,讓多少知識(shí)分子丟了性命。如果不是偉大的`“改革開放”思想的提出,我們還會(huì)像現(xiàn)在這樣在學(xué)校學(xué)習(xí)嗎?制度需要改革,思想需要?jiǎng)?chuàng)新,我們國(guó)家的高新技術(shù)也是這樣。如果沒(méi)有創(chuàng)新,我國(guó)何時(shí)能進(jìn)入工業(yè)強(qiáng)國(guó)的行列呢?近期我國(guó)成為首次使航天人員進(jìn)入太空站的國(guó)家。這是一次重大的突破。我們的創(chuàng)新精神打破了很多常理,讓不可能變?yōu)榭赡?。正因有了?chuàng)新,科技、教育才得以發(fā)展,生活質(zhì)量才得以提高。
我們作為21世紀(jì)的學(xué)生,就更應(yīng)該努力學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)新,用創(chuàng)新精神去建設(shè)好我們的國(guó)家。有了創(chuàng)新才不會(huì)停止不前。在學(xué)習(xí)上,如果一味地模仿別人的學(xué)習(xí)方法,不去自己創(chuàng)新,是不會(huì)有所成績(jī)的。所以我們需要勇于創(chuàng)新,向先人學(xué)習(xí),建設(shè)好我們的國(guó)家。 我們需要新的思想,去做好每一件事。不要一味地重復(fù)自己,使自己停止不前。我們可以使不可能變?yōu)榭赡埽珬l件是我們要有創(chuàng)新精神。重復(fù)自己是可恥的,我們不妨來(lái)點(diǎn)創(chuàng)新,去改變我們的生活。用創(chuàng)新來(lái)使自己的生活更多姿多彩。每個(gè)人都應(yīng)該要?jiǎng)?chuàng)新,這樣社會(huì)才會(huì)進(jìn)步,國(guó)家才會(huì)發(fā)展。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇十五
隨著時(shí)代的變遷和市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),各個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨著需求不斷變化、市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)這種挑戰(zhàn),許多公司選擇進(jìn)行改革。作為一名員工,我有幸在公司改革中參與其中,親身體會(huì)到了改革帶來(lái)的變化和影響。在這個(gè)過(guò)程中,我深有體會(huì)到了改革給個(gè)人帶來(lái)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。在此分享一些我在公司改革中的個(gè)人心得和體會(huì)。
首先,公司改革讓我意識(shí)到了自身的不足和需要提升的地方。在改革之前,我習(xí)慣于按部就班地完成工作,對(duì)于市場(chǎng)變化和新技術(shù)的學(xué)習(xí)積極性不高。然而,隨著公司改革的推進(jìn),我意識(shí)到了自己的不足之處。改革帶來(lái)了新的工作要求和技能需求,我必須主動(dòng)學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的環(huán)境。在改革中,我積極申請(qǐng)參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程,不斷提升自己的知識(shí)和技能。通過(guò)這些努力,我逐漸適應(yīng)了改革帶來(lái)的挑戰(zhàn),并從中獲得了成長(zhǎng)。
其次,公司改革激發(fā)了我的創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。在改革過(guò)程中,我所從事的工作流程和工作方式都發(fā)生了較大的變化。這需要我放下傳統(tǒng)的工作方式和思維,積極尋找創(chuàng)新的解決方案。在這個(gè)過(guò)程中,我學(xué)會(huì)了運(yùn)用不同的方法和工具解決問(wèn)題,并培養(yǎng)了敏銳的洞察力和判斷力。通過(guò)不斷嘗試和實(shí)踐,我發(fā)現(xiàn)了許多以往沒(méi)有意識(shí)到的問(wèn)題和潛在的機(jī)會(huì)。這使我深信,只有積極擁抱改變,才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地。
同時(shí),公司改革也讓我認(rèn)識(shí)到溝通與合作的重要性。在改革中,不同部門之間的合作和溝通變得更加密切。因?yàn)楦鱾€(gè)部門的工作都存在著相互依賴和關(guān)聯(lián),缺乏有效的溝通和合作將阻礙改革的推進(jìn)。在這個(gè)過(guò)程中,我學(xué)到了如何與他人進(jìn)行高效的溝通,如何與團(tuán)隊(duì)協(xié)作以達(dá)成共同的目標(biāo)。通過(guò)與同事們的共同努力,我們克服了一次次的困難,完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。這樣的合作與溝通不僅在改革中得到了體現(xiàn),也對(duì)我的工作和人際關(guān)系產(chǎn)生了積極的影響。
最后,公司改革讓我更加注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃。在改革中,我親身體會(huì)到了市場(chǎng)對(duì)于人才的需求和競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,我明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),并制定了相應(yīng)的計(jì)劃。我主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)參與重要的項(xiàng)目和活動(dòng),不斷提升自己的能力和領(lǐng)導(dǎo)力。同時(shí),我也利用公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展資源,不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修,保持對(duì)行業(yè)和技術(shù)的敏感度和學(xué)習(xí)能力。這樣的自我發(fā)展和規(guī)劃讓我在公司改革中不僅得到了認(rèn)可,也為我未來(lái)的職業(yè)道路打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
綜上所述,公司改革給了我個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。在改革中,我不僅意識(shí)到了自身的不足和需要提升的地方,也提高了創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。同時(shí),改革還讓我認(rèn)識(shí)到了溝通與合作的重要性,以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性。我相信,在不斷的改革中,我會(huì)繼續(xù)不斷地進(jìn)步并取得更好的成績(jī)。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇十六
第一段:引言(150字)
公司改革是一次對(duì)公司組織、戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)過(guò)程的全面變革,是為了應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。作為一名員工,我親身經(jīng)歷了公司改革的全過(guò)程,這讓我對(duì)公司運(yùn)營(yíng)和管理有了更深刻的理解。在此,我想分享一下公司改革給我?guī)?lái)的心得體會(huì)。
第二段:意識(shí)覺醒的過(guò)程(250字)
在公司改革之初,我對(duì)公司的運(yùn)作方式和目標(biāo)并沒(méi)有多大的關(guān)注。然而隨著改革的推進(jìn),我漸漸覺察到公司目標(biāo)的重要性以及我們每個(gè)人在其中的角色。公司改革通過(guò)全面梳理和優(yōu)化流程,明確了員工的職責(zé)和目標(biāo),讓我意識(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)都有其重要性。這個(gè)過(guò)程喚醒了我對(duì)于工作的熱忱和責(zé)任感,讓我明白了我不僅僅是個(gè)“工具”,而是公司成功的一部分。
第三段:自我成長(zhǎng)與發(fā)展(300字)
公司改革不僅使我重新認(rèn)識(shí)了自己在公司中的價(jià)值,也為我提供了成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。改革中,公司提供了培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺(tái),讓我們了解行業(yè)新動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)趨勢(shì)。通過(guò)學(xué)習(xí)和不斷提升,我發(fā)現(xiàn)自己的能力得到了提高,更加適應(yīng)公司的新目標(biāo)和需求。在這個(gè)過(guò)程中,我還結(jié)識(shí)了許多優(yōu)秀的同事,他們的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)我的成長(zhǎng)產(chǎn)生了重要影響。通過(guò)與他們的交流和合作,我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí),還培養(yǎng)了良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。
第四段:逆風(fēng)而行的勇氣(250字)
在公司改革中,我們面臨許多挑戰(zhàn)和困難。過(guò)程中會(huì)遇到各種阻力和反對(duì)聲音,甚至?xí)胸?fù)面情緒的產(chǎn)生。然而改革需要我們有勇氣沖破困境,積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。對(duì)我而言,公司改革讓我明白了逆境中堅(jiān)持不懈的重要性。我學(xué)會(huì)了在壓力下保持冷靜,并且學(xué)會(huì)了靈活調(diào)整自己的思路和行動(dòng),以應(yīng)對(duì)不斷變化的環(huán)境。這段經(jīng)歷使我更加堅(jiān)定了自己的信念,相信只要堅(jiān)持不懈,最終會(huì)迎來(lái)成功。
第五段:回顧與展望(250字)
通過(guò)公司改革,我不僅認(rèn)識(shí)到自己在公司中的作用和價(jià)值,也鍛煉了自己的能力和素質(zhì)。改革的過(guò)程雖然充滿了困難和挑戰(zhàn),但在從中成長(zhǎng)的過(guò)程中,我獲得了巨大的成就感和滿足感?;仡欉@段經(jīng)歷,我深信在未來(lái)的工作中,我能夠更好地適應(yīng)變化,勇往直前。我也深刻地體會(huì)到,公司改革不僅僅是組織和流程的改變,更是每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)積極參與的過(guò)程,共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
總結(jié):
通過(guò)公司改革,我的職業(yè)覺醒得到喚醒,并且不斷成長(zhǎng)和發(fā)展。這段經(jīng)歷讓我明白了公司改革是一次團(tuán)隊(duì)的努力,需要每個(gè)人的參與和付出。只有適應(yīng)變革,勇敢面對(duì)挑戰(zhàn),我們才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇十七
“改革、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)”心得體會(huì) ――護(hù)理部開展“改革、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)”大討論活動(dòng),是深入學(xué)習(xí)貫徹黨 的十八大精神,是實(shí)現(xiàn)偉大“中國(guó)夢(mèng)”的現(xiàn)實(shí)需要。開展大討論 活動(dòng), 對(duì)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神和省委、 市委、 縣委重大戰(zhàn)略部署, 確保全縣同步建成小康社會(huì)均具有十分重要的意義。
只有不斷推陳出新, 用于改革, 敢于創(chuàng)新, 不拘一格用人才。
才能選出默默無(wú)聞的老黃牛,用于馳騁的千里馬。要不斷強(qiáng)化創(chuàng) 新意識(shí),善于在創(chuàng)新中謀發(fā)展、在創(chuàng)新中求突破,推陳出新,真 正為事業(yè)選人好才。創(chuàng)新要行動(dòng),通過(guò)創(chuàng)新工作方式方法,創(chuàng)新 工作載體等方式,改進(jìn)和改善工作。沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有進(jìn)步,沒(méi)有 創(chuàng)新就如死水一潭, 不進(jìn)則退。
堅(jiān)持解放思想、 改革創(chuàng)新大討論, 以突破前人、實(shí)踐改進(jìn)為創(chuàng)新的目的。
敢于擔(dān)當(dāng),不是一句承諾、一聲口號(hào),而是在遇到急難險(xiǎn)重 的工作,發(fā)生重大事件時(shí),充分發(fā)揮“主心骨”作用,親自上陣, 帶頭沖鋒,在困境中找出路、在困難中找辦法,確保各項(xiàng)工作扎 扎實(shí)實(shí)向前推進(jìn)。
一要在加快發(fā)展上敢于擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前,面對(duì)跨越發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要 求,需要我們具有敢于超越、敢挑重?fù)?dān)、敢爭(zhēng)第一的精神。只有 敢于在逆境中求發(fā)展,在困境中找出路,才能有所作為,不斷開 創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定 式和各種條條框框,這種突破意味著要排除各種阻力,要冒許多 風(fēng)險(xiǎn)。如果一切按部就班,凡事因循守舊,就會(huì)痛失發(fā)展良機(jī)。 所以要義無(wú)反顧地?fù)?dān)起加快發(fā)展的重責(zé),在解放思想上勇于突 破,開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機(jī)遇。搶抓機(jī)遇,重在 “搶” ,不搶,機(jī)遇往往會(huì)擦肩而過(guò)。
二要在化解矛盾上敢于擔(dān)當(dāng)?,F(xiàn)在,我們經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處在轉(zhuǎn) 軌轉(zhuǎn)型期,敢擔(dān)當(dāng),就是要在突出問(wèn)題、矛盾面前敢抓敢管、敢 于碰硬。
三是工作作風(fēng)要硬。勇于擔(dān)當(dāng),離不開優(yōu)良的作風(fēng)。我們都 必須對(duì)自身的作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求,凡是要求別人做的,自 己先要帶頭做好,凡是要求下面做到的,自己首先要當(dāng)表率。要 把各項(xiàng)工作的落實(shí)擺在重中之重的位置,所有工作都要精心設(shè) 想、縝密謀劃,定下的事雷厲風(fēng)行,看準(zhǔn)的事一抓到底、抓出成 效。要經(jīng)常深入基層,不妄想空談,不做表面文章,把計(jì)劃、目 標(biāo)、任務(wù)從會(huì)議上、嘴巴上、文件上落實(shí)到具體、實(shí)際的行動(dòng)中, 變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項(xiàng)目。要做到廉潔自律,不折不 扣地落實(shí)廉潔從業(yè)的若干規(guī)定,筑牢拒腐防變的思想防線,無(wú)私 才能無(wú)畏,清白作人、干凈干事,就會(huì)形成敢于擔(dān)當(dāng)?shù)馁Y格和底 氣。
四要有較高的要求和較強(qiáng)的素質(zhì)。只有勇于擔(dān)當(dāng)才能勇往直 前, 才能做實(shí)事, 出實(shí)效。
怕?lián)?zé)任只能導(dǎo)致不求有功但求無(wú)過(guò), 人云亦云,因循守舊。從而人浮于事。要有擔(dān)當(dāng)意識(shí),敢抓敢管, 敢于碰硬,做到問(wèn)題不回避,責(zé)任不推諉。必須講擔(dān)當(dāng)、肯擔(dān)當(dāng)、 真擔(dān)當(dāng), 要把責(zé)任舉到頭頂、 把名利踩在腳下、 把工作裝在心中, 體現(xiàn)人人有擔(dān)當(dāng),個(gè)個(gè)講責(zé)任。
五是敢于擔(dān)當(dāng)必須要有真本事、真本領(lǐng),“沒(méi)有金剛鉆,不 攬瓷器活?!睕](méi)有真刀真槍的能力和智慧,敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕Y(jié)果可能 會(huì)事與愿違、事倍功半。要對(duì)中央、省市委重要決策部署有較深 的理解和把握,準(zhǔn)確把握上級(jí)的政策取向、準(zhǔn)備把握市情發(fā)展, 把上級(jí)精神吃透用活,特別是面對(duì)全面深化改革,升級(jí)發(fā)展的任 務(wù),要密切結(jié)合實(shí)際,落實(shí)落靠,不斷提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的 能力和水平。要學(xué)會(huì)按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事,尤其是對(duì)突 發(fā)之事、棘手之事,站穩(wěn)群眾立場(chǎng),找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口,一個(gè) 環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地突破,一道難題一道難題地破解。要正確對(duì)待不 同己見的.聲音,對(duì)立面的反對(duì)聲音,輿論層面的批評(píng)聲音,善于 運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)的武器,要具備較強(qiáng)的抗壓能力。
“敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新”大討論活動(dòng)是一項(xiàng)實(shí)踐 性極強(qiáng)的活動(dòng),要確?;顒?dòng)取得實(shí)效,必須有創(chuàng)新的思路和務(wù)實(shí) 的舉措。作為一名基層醫(yī)院的護(hù)士,我們應(yīng)該把開展大討論活動(dòng) 與自身工作緊密結(jié)合,既確保大討論活動(dòng)有序開展,又不影響日 常工作的運(yùn)作。只有這樣,在能夠?yàn)榫S護(hù)好一方平安奉獻(xiàn)自己最 大的力量。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇十八
課堂教學(xué)是教學(xué)工作的一個(gè)重要組成部分。當(dāng)前教師教得苦,學(xué)生學(xué)得累,然而學(xué)生卻沒(méi)得到應(yīng)有的發(fā)展。這就需要教師通過(guò)多種方法提高課堂教學(xué)的質(zhì)量。實(shí)施有效教學(xué),需要我們認(rèn)真領(lǐng)會(huì)課程改革的精髓,把握全新的現(xiàn)代教育理念,優(yōu)化課堂教學(xué)過(guò)程。為了實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)的有效性,根據(jù)本班學(xué)生的實(shí)際情況,特制定此計(jì)劃:
1、要面向全體學(xué)生。
課堂教學(xué)要面向全體學(xué)生,。不能以個(gè)別優(yōu)生的回答,當(dāng)作全體的回答,以優(yōu)生的速度決定教學(xué)的進(jìn)程等。真正的面向每一個(gè)學(xué)生,關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展。、以學(xué)生為主體,學(xué)生主體地位的確立,在一定程度上也體現(xiàn)了教學(xué)民主的思想。在組織實(shí)施課堂教學(xué)過(guò)程中,接受型學(xué)習(xí)向主動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變,課程改革也要求我們改變接受學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀,變?yōu)橹鲃?dòng)性的學(xué)習(xí)。這就要求我們要更新教學(xué)觀念,大膽處理教材。正確使用研究性學(xué)習(xí)法,它能使學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中布滿求知欲和好奇心程。
2.建立民主、和諧的教學(xué)氛圍
3.教學(xué)要有創(chuàng)新
創(chuàng)新教學(xué),是現(xiàn)在使用頻率較高的一個(gè)詞匯。它包括教師和學(xué)生兩個(gè)方面的內(nèi)容。要培養(yǎng)創(chuàng)造型的學(xué)生,就需要有創(chuàng)造型的教師。不斷學(xué)習(xí)努力做到:(1)教學(xué)內(nèi)容的創(chuàng)新,要改變考什么就教什么,學(xué)生就學(xué)什么的傾向,不唯書是從,增加課堂的信息量。(2)教學(xué)環(huán)節(jié)創(chuàng)新,精心設(shè)計(jì)每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié),想方設(shè)法扣住學(xué)生的.心弦,使它們主動(dòng)的探究新知識(shí)。學(xué)生在積極主動(dòng)教學(xué)活動(dòng)過(guò)程中,既把握了知識(shí),又學(xué)習(xí)了語(yǔ)言、鍛煉了多方面的能力。(3)教學(xué)方法創(chuàng)新。常言道,教學(xué)有法,但無(wú)定法。這需要我們要突破固定的思維模式,大膽探索,勇于實(shí)踐,在實(shí)際教學(xué)活動(dòng)中總結(jié)出具有自己特色的經(jīng)驗(yàn)。(4)教學(xué)手段創(chuàng)新,在課堂教學(xué)中,教師要努力創(chuàng)造最優(yōu)的教學(xué)手段,以促使學(xué)生在課堂中獲取最優(yōu)的知識(shí),得到充分的發(fā)展。一方面,要提高自己運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)的水平,制作帶有視聽效果的課件,另一方面,要突破傳統(tǒng)手段的束縛,在傳統(tǒng)中求創(chuàng)新。(5)課堂練習(xí)的創(chuàng)新。課堂練習(xí)在鞏固新知的同時(shí),要有思考價(jià)值,要具有開放性。在學(xué)生方面,我們要注重通過(guò)自己的教學(xué),開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造思維和創(chuàng)新能力,要善于呵護(hù)和引導(dǎo)學(xué)生的創(chuàng)新火花。其實(shí),在一堂課中,只要有一點(diǎn)新意思、新思想、新觀念、新設(shè)計(jì)、新意圖、新做法、新方法等,就可以稱得上創(chuàng)新。不管是教還是學(xué),只要有一點(diǎn)創(chuàng)新的火花,就值得肯定。
總之通過(guò)不斷加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí),掌握先進(jìn)的教學(xué)方法,熟悉教育學(xué)和心理學(xué)的有關(guān)規(guī)律。達(dá)到課堂教學(xué)的有效目的。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇十九
公司改革是企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)變化而進(jìn)行的一種重要組織形態(tài)的變革。作為一名員工,我有幸親身參與了公司的改革過(guò)程,并從中獲得了一些寶貴的體會(huì)和心得。在這篇文章中,我將從不同的角度探討公司改革給我?guī)?lái)的影響和收獲。
首先,公司改革讓我明白了適應(yīng)變革的重要性。在改革之初,許多員工都抱有一定的抵觸情緒,對(duì)于變革的大膽嘗試表示懷疑。然而,隨著改革的逐步推進(jìn),我們逐漸認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)激烈性和不斷變化的需求。只有與時(shí)俱進(jìn),不斷改變自己的思維方式和工作方式,才能在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代保持競(jìng)爭(zhēng)力。公司改革讓我深刻認(rèn)識(shí)到,作為一個(gè)員工,應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)變化,并積極投身到改革的浪潮中。
其次,公司改革讓我意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在改革過(guò)程中,不同部門之間的協(xié)作和溝通變得尤為重要。以前,各個(gè)部門可能相對(duì)獨(dú)立運(yùn)作,互相之間的聯(lián)系和交流較少。而在改革后,我們意識(shí)到只有建立起跨部門的合作機(jī)制,才能更好地利用資源,提高效率。在改革的推進(jìn)中,我們組成了各種跨部門的工作小組,這些小組緊密合作,通過(guò)不斷的溝通和協(xié)調(diào),成功完成了改革任務(wù)。這使我認(rèn)識(shí)到,無(wú)論在哪個(gè)崗位上,都需要與他人進(jìn)行良好的合作,以實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。
第三,公司改革讓我體驗(yàn)到了學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。在改革過(guò)程中,新的制度、新的知識(shí)和新的技術(shù)被引進(jìn)到公司中,這對(duì)于我們每個(gè)員工來(lái)說(shuō)都是一次寶貴的機(jī)會(huì)。作為一名年輕員工,我積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和接受這些新知識(shí)。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我逐漸掌握了新的技能和方法,提高了工作效率和質(zhì)量。公司改革給了我一個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái),讓我不斷地追求進(jìn)步,在工作中展現(xiàn)自己的價(jià)值。
第四,公司改革讓我感受到了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性。在改革中,我們的領(lǐng)導(dǎo)者起到了非常重要的作用。他們制定了改革的方向和目標(biāo),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極參與改革,提供了必要的支持和資源。他們對(duì)改革的意義和重要性有著清晰的認(rèn)識(shí),并能夠引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起向前。通過(guò)觀察和學(xué)習(xí),我深刻認(rèn)識(shí)到一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該擁有穩(wěn)定的信念、卓越的執(zhí)行力和良好的溝通能力。公司改革讓我意識(shí)到,在未來(lái)的發(fā)展中,作為一名員工,不僅要關(guān)注自身的能力提升,也需要不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力,成為一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
最后,公司改革讓我體驗(yàn)到了成就感和滿足感。通過(guò)參與公司的改革過(guò)程,我們看到了自己的努力和付出并不是白費(fèi)的。當(dāng)我們克服了各種困難和挑戰(zhàn),看到改革的成果逐漸顯現(xiàn)出來(lái)時(shí),我們會(huì)感到一種莫名的成就感和滿足感。這種成就感和滿足感不僅來(lái)自于個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步,也來(lái)自于自己為公司和團(tuán)隊(duì)做出的貢獻(xiàn)。這種經(jīng)歷讓我深信,只要每個(gè)員工都積極參與改革,為改革貢獻(xiàn)自己的力量,公司的改革一定會(huì)取得可喜的成果。
綜上所述,公司改革讓我有了很多寶貴的體會(huì)和心得。公司改革讓我明白了適應(yīng)變革的重要性,意識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性,獲得了學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì),感受到了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性,同時(shí)也體驗(yàn)到了成就感和滿足感。在未來(lái)的工作中,我將繼續(xù)以積極的態(tài)度參與公司的改革,努力做到更好,為公司的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
公司改革創(chuàng)新心得體會(huì)篇二十
在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的生存和發(fā)展關(guān)系到每位員工的生存和發(fā)展。員工是企業(yè)的重要?jiǎng)?chuàng)造者,員工能為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,企業(yè)才能求得市場(chǎng)占有率的領(lǐng)導(dǎo)地位。創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂。唯有從常規(guī)中尋求企業(yè)差異化的途徑,擁有新的生產(chǎn)技術(shù)和特色的產(chǎn)品,有著品質(zhì)、技術(shù)領(lǐng)先的聲譽(yù),還有完美的售后服務(wù),才能贏得顧客的一個(gè)個(gè)訂單。唯有創(chuàng)新企業(yè)才能謀出一條成功的路,唯有創(chuàng)新企業(yè)才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展下去。11月的學(xué)習(xí)主題是《創(chuàng)新》,公司領(lǐng)導(dǎo)也能意識(shí)到創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。創(chuàng)新對(duì)企業(yè)而言,就是開發(fā)新的產(chǎn)品,給顧客帶來(lái)新服務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量,給公司創(chuàng)造利潤(rùn),降低成本,提高產(chǎn)品資源的利用率。創(chuàng)新在我們?nèi)粘9ぷ髦斜憩F(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新,這些都?xì)w于我們的思維創(chuàng)新得來(lái)的成果。就我進(jìn)廠近半年來(lái),我所見的公司在這幾方面有所創(chuàng)新話說(shuō)一下。
4月7日5s管理走進(jìn)xx公司,公司在企業(yè)管理上突破常規(guī),敢于嘗試新的管理體系,5s管理從整理、整頓、清掃、清潔規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)步步深入,以個(gè)人行為來(lái)營(yíng)造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)工作效率,提高了員工的素養(yǎng),提升了企業(yè)形象。這就是企業(yè)管理創(chuàng)新給企業(yè)帶來(lái)的效益和資源。
我公司生產(chǎn)的s9智能落砂機(jī)左右同時(shí)落紗,遙控啟動(dòng),僅需要一人操作就行。大大減少了人力勞動(dòng),而且棉紡織廠日產(chǎn)量也大大提高。智能落紗小車擁有美好的外觀,操作方便,安裝拆卸零部件省時(shí)省力,還有員工的一些改善型提案,不僅改善了產(chǎn)品質(zhì)量,還大大提高了工作效率,降低生產(chǎn)成本。給企業(yè)創(chuàng)造了利潤(rùn)。這就是技術(shù)創(chuàng)新給企業(yè)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
本公司自有了客服人員,企業(yè)產(chǎn)品的售后服務(wù)就得到了更完美,服務(wù)更周到。新的服務(wù)也鑄造了產(chǎn)品的穩(wěn)定性的發(fā)展。
每日工場(chǎng)的機(jī)器都在不停的運(yùn)轉(zhuǎn),工人都在埋頭苦干,都是為了提前發(fā)貨,不延期交貨。也是為我們的生存和發(fā)展而努力。一個(gè)個(gè)的訂單都?xì)w于營(yíng)銷部的營(yíng)銷員,他們用創(chuàng)新的思維,以我廠優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與其他企業(yè)差異化的優(yōu)勢(shì)資源,贏取了顧客的滿意。擊敗了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,從而占據(jù)了落砂機(jī)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)地位,達(dá)到企業(yè)的利益最大化。
創(chuàng)新說(shuō)來(lái)也是件很簡(jiǎn)單的事,希望我們?nèi)w員工一切以生產(chǎn)實(shí)際出發(fā),積極、主動(dòng)拓展思維,提出不同凡響的新思想,新觀點(diǎn),從日常工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),使用我們自身的戰(zhàn)略資源創(chuàng)造更新、更好的方法和產(chǎn)品。為企業(yè)在不斷的發(fā)展中取得創(chuàng)新獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,使得企業(yè)生機(jī)勃勃,相信自己,相信我們的企業(yè)有了我們的共同努力,一定會(huì)在創(chuàng)新的道路上奏起輝煌的樂(lè)章。
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