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員工各種原因工作辭職報(bào)告篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
能夠來(lái)到我們ktv工作是一件很有緣分的事情，這段時(shí)間里我的工作生活非常充實(shí)。但今天我很感到抱歉的是，我向您提出的是一份辭職報(bào)告，由于我自己的一些原因，我想這個(gè)月月底便辭職，希望您也能夠理解，并且盡快為我審批，非常感謝您。
我是通過(guò)朋友介紹來(lái)到這里工作的，一開始來(lái)這里的時(shí)候我自己也很震驚，這是我見(jiàn)過(guò)的最大的一個(gè)ktv了，不管從哪一方面說(shuō)，這里都算得上一個(gè)好的平臺(tái)，雖然我只是應(yīng)聘一名服務(wù)員，但是ktv所給予我們的上升空間還是有很大的。所以我便大這一份決心、一份欲望來(lái)到了這里。因?yàn)樽约哼@是首次踏進(jìn)ktv行業(yè)，有太多的地方都不太懂，但隨著自己對(duì)這份工作的熟悉之后，我也可以從容的應(yīng)對(duì)工作中的問(wèn)題了，幾個(gè)月堅(jiān)持下來(lái)之后，我自己也有所成長(zhǎng)。但最近困擾我的，不是工作的問(wèn)題，而是我家庭的問(wèn)題。
他們不理解我的崗位，認(rèn)為在ktv工作并不是一份體面的工作。我知道或許您覺(jué)得他們是有些迂腐，現(xiàn)在的時(shí)代和以前已經(jīng)有所不同了，我們應(yīng)該尊重每一個(gè)行業(yè)的工作人員，但是對(duì)于我來(lái)說(shuō)，這是他們對(duì)我的關(guān)心，如果我再繼續(xù)下去，或許我會(huì)慢慢的傷害他們對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)。況且平時(shí)我回家的時(shí)間比較晚，我的父母和愛(ài)人都很擔(dān)心我，因?yàn)槲壹冶容^偏，來(lái)這里上班還要坐一個(gè)多小時(shí)的公交，晚上回去也只能去趕最后的一趟公交，每天也為了回去提心吊膽的。所以考慮了諸多問(wèn)題之后，我還是選擇辭職了。
我知道領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我一直都很關(guān)心，我很感恩。平時(shí)我也確實(shí)是一個(gè)比較勤快的人，什么事情都搶著做，也把服務(wù)這份工作做到了位。和大家熟悉下來(lái)之后，我也覺(jué)得這是一個(gè)很好的集體，雖然平時(shí)的工作會(huì)有一些累，但是也算充實(shí)。所以結(jié)合下來(lái)，我也真的還是舍不得的。
但我自己也想清楚了，平時(shí)自己確實(shí)也給家人帶來(lái)了不少的麻煩，這份工作雖然我覺(jué)得很好，但是給別人帶來(lái)了麻煩也讓自己感到疲憊終究還是一件不太好的事情。所以再三考慮我選擇辭職，講述了這些之后也希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠理解。我也祝福我們所有的同事們，家人們能夠在今后的工作中再接再厲，一路順風(fēng)，祝愿ktv發(fā)展長(zhǎng)虹，平步青云。
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
轉(zhuǎn)眼間，我到公司已經(jīng)兩年多了，這兩年的工作時(shí)間里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我都用自己的熱情認(rèn)真、努力的去完成每一項(xiàng)您布置給我的工作，在您這里我學(xué)到了很多東西，我是你一手調(diào)教出來(lái)的，我真誠(chéng)的對(duì)您說(shuō)一聲：謝謝！
我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心，去回報(bào)您，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，所以我在默默努力著，沒(méi)有任何抱怨，加班也是自愿留下來(lái)的，怕罰款什么事情我都在接著，就算自己不是客服，自己也懂這方面的知識(shí)，但是慢慢的發(fā)現(xiàn)自己的能力真的很有限，發(fā)現(xiàn)自己根本做不好。事情出現(xiàn)各種狀況，有時(shí)懷疑自己根本都沒(méi)有那個(gè)能力勝任這個(gè)職務(wù)。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的'反思，覺(jué)得自己和以前完全是兩樣，變化最大的就是工作越來(lái)越多，事情永遠(yuǎn)處理不完，天天的抱怨，與其這樣的抱怨下去還不如離開。
老憑心而論，雖然我們交流不多，但是可以看出來(lái)您對(duì)我真的關(guān)懷備至，好多時(shí)候，您能做到的都為我做到了，我的內(nèi)心也十分感激，多謝您對(duì)我的循循教誨。在新的地方、新的時(shí)期和新的征程，我將繼續(xù)努力。不管怎樣，兩年多的風(fēng)雨同舟經(jīng)歷將是我最寶貴的財(cái)富，也將是我最珍貴的回憶。
經(jīng)猶豫再三，我還是寫了這封辭職信件。
離開這個(gè)單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)有很多不舍。我個(gè)人原因想離開單位，為尋求更好的發(fā)展，故請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇三
誠(chéng)信或者忠誠(chéng)，并不機(jī)械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時(shí)刻的改變著，對(duì)于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過(guò)去適合的員工未來(lái)可能不再適合他的職位;對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司過(guò)去可能是他最佳的選項(xiàng)擇，隨著時(shí)間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無(wú)法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。當(dāng)我在凌晨三點(diǎn)讀到這段話時(shí)，心里面感慨萬(wàn)千，久不能眠。于是我打開word，給您寫了這封辭呈。
去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話“當(dāng)您在很難作出選擇的時(shí)候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音”。當(dāng)初進(jìn)入公司時(shí)您對(duì)我的滿懷期許。而我自持對(duì)自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當(dāng)時(shí)我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準(zhǔn)備離開公司時(shí)。我夫人一句意味深長(zhǎng)的話讓我留了下來(lái)。她說(shuō)：“您先呆著看看，有的時(shí)候壞事它也未必是壞事”。我現(xiàn)在得感激她，因?yàn)楝F(xiàn)在看來(lái)，她的話是對(duì)的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補(bǔ)。我終于明白了一個(gè)道理，一個(gè)人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
it是一個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè)，個(gè)人曾經(jīng)歷過(guò)一個(gè)又一個(gè)新產(chǎn)品從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn)，我應(yīng)抓住其中的一些基礎(chǔ)的，和永恒的不變因素，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長(zhǎng)。并不斷努力的學(xué)習(xí)。
在這十多年的工作時(shí)間里曾經(jīng)有過(guò)的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進(jìn)。父親交給我的堅(jiān)毅，誠(chéng)實(shí)的心態(tài)使我在這些過(guò)程中堅(jiān)難的走了過(guò)來(lái)，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認(rèn)識(shí)。我也并因此而重拾生活的信心。
回首過(guò)去，當(dāng)我想到“要有足夠的胸懷來(lái)接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來(lái)改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來(lái)區(qū)分二者的不同?！睍r(shí)，我恍然大悟，原來(lái)是因?yàn)樽砸训男貞巡粔?。人生無(wú)法重來(lái)，但是可以隨時(shí)重新再來(lái)，因?yàn)槲矣羞x擇的權(quán)力。
曾記起研發(fā)部的昔日的朝氣、熱情和豪情萬(wàn)丈。生產(chǎn)、質(zhì)管部的和諧，沉穩(wěn)和責(zé)任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時(shí)常想起朝夕相處一起共事的各位同仁。
最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過(guò)的同仁，我曾經(jīng)和他們度過(guò)了一段非?？鞓?lè)的，令我難忘的時(shí)光。
感謝您這幾年來(lái)對(duì)我的厚愛(ài)，對(duì)我自身存在缺點(diǎn)的包容，以及對(duì)我在工作中所犯錯(cuò)誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機(jī)敏的處事方式、必將令我受用終身。
也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領(lǐng)公司走向一個(gè)更加高遠(yuǎn)的，全新的未來(lái)。
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇四
尊敬的總經(jīng)理：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。
但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的.離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在20xx年2月8日。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。
而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺(jué)到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
最后，祝公司蒸蒸日上！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇五
敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
公司的過(guò)去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司三年多的照顧表示真心的感謝!!非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。
三個(gè)月中，我并沒(méi)有為公司創(chuàng)造多大的價(jià)值。在經(jīng)過(guò)認(rèn)真剖析以后，我發(fā)現(xiàn)，三個(gè)月的時(shí)間，已經(jīng)把我和工作的不適合表現(xiàn)得淋漓盡致。我的性格、特長(zhǎng)、愛(ài)好、專業(yè)并不能迎合公司這份工作的性質(zhì)和需求，我也并不能勝任公司安排我的今后工作和去向。
我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這幾個(gè)月以來(lái)，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識(shí)，開闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷。
說(shuō)到薪資，這的確是不好說(shuō)的，一分耕耘一分收獲。做為剛出來(lái)的大學(xué)畢業(yè)生，都希望能夠找到待遇高一點(diǎn)的工作，所以跳槽的比較多，我承認(rèn)自己也不可擺脫的稱為這個(gè)隊(duì)伍中的一員。和興給了我起步的平臺(tái)，我非常感謝;對(duì)于我的自私，我很抱歉!這次辭職是我經(jīng)過(guò)了深思熟慮之后做出的決定。我感謝學(xué)校和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為學(xué)校工作;我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，學(xué)校定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿學(xué)校興旺發(fā)達(dá)!
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至____市____區(qū)，工作上班實(shí)在是不方便，每天將近1個(gè)半小時(shí)的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺(jué)得自己的能力有限，對(duì)于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說(shuō)、散文以及報(bào)導(dǎo)寫作多年，可是對(duì)于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍，我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對(duì)一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。
最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好。
此致
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇六
尊敬的____領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
這段時(shí)間，我好好地回顧了這兩個(gè)多月的工作情況和我的緩慢成長(zhǎng)，更是細(xì)想了一些公司的發(fā)展需求，以及自身的一些問(wèn)題，同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)我自己的離職意愿。
從開始來(lái)到公司我就認(rèn)為這一切都是我的幸運(yùn)，公司較好的相處模式和舒適的工作氛圍，完全讓我有找到人生方向的感覺(jué)，我也一直非常珍惜這份工作。這期間公司同事們對(duì)我的幫助和包容我都牢記在心，您風(fēng)趣、細(xì)心、做事嚴(yán)謹(jǐn)且關(guān)心員工，同時(shí)更感激您對(duì)我的賞識(shí)。很遺憾沒(méi)能有更多的機(jī)會(huì)和您溝通交流，我受惠于這份工作但也因?yàn)檫@份知遇之恩，我做出了離職這個(gè)決定，同時(shí)對(duì)于我的離職給公司和同時(shí)造成的不便表示深深的歉意。
公司目前各方面的工作都十分完好，各方面的工作也是進(jìn)展得較為順利，我不能給公司拖后腿，雖然我目前接觸這塊已經(jīng)有一段時(shí)間了，但是我成長(zhǎng)還是微乎其微的。從我近期的觀察，我想公司現(xiàn)在最需要的是優(yōu)秀的銷售員工，盡管我在工作期間有十分努力地去提升自己，但還是由于自身的原因，實(shí)在沒(méi)有辦法完全的勝任這份工作。所以經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮，我還是覺(jué)得公司應(yīng)當(dāng)招募更多優(yōu)秀成熟的銷售型人才，而不是去把我這樣一個(gè)菜鳥去培養(yǎng)成一個(gè)合格的銷售，因?yàn)檫@勢(shì)必會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。
我知道這也許就我而言是一個(gè)磨礪自己的好時(shí)機(jī)，但我還是覺(jué)得往自己喜歡的方面發(fā)展會(huì)更加符合我的想法，其實(shí)對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，能夠進(jìn)入到公司已經(jīng)是相當(dāng)不錯(cuò)了，但是也許對(duì)我來(lái)說(shuō)，自己的理想更重要，或許任職這份工作只是穩(wěn)固自己的內(nèi)心罷了，當(dāng)時(shí)的我并沒(méi)有考慮到自己是否適合，也沒(méi)有想自己能不能做好，能不能為公司帶來(lái)利益，這是我個(gè)人的疏漏。
如今我想要離職，其實(shí)也是考慮到自己還是不能夠更好地適應(yīng)銷售的工作，還有主要原因是我自己還是沒(méi)有辦法真正的感受到這份工作的魅力，更沒(méi)有在這份工作上不懈奮斗的動(dòng)力。在公司其實(shí)收獲了很多，這自己的工作中的工作和學(xué)習(xí)讓我有了更成熟的人生觀，更對(duì)我貿(mào)然離職對(duì)大家造成的不便和傷害感到愧疚。
我想年輕人更是應(yīng)該要不斷地去經(jīng)歷更多的事情來(lái)達(dá)到對(duì)自己的磨煉，這樣才更能夠體會(huì)到不一樣的人生，這次我想腳踏實(shí)地去做一些力所能及的事情。
感恩相遇!感謝信任!同時(shí)也祝愿同事們?cè)谀膸ьI(lǐng)下去迎接屬于公司的美好的未來(lái)!祝愿公司蓬勃發(fā)展!蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：______
20____年__月__日
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇七
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我此番前來(lái)是來(lái)跟您辭職的，我因諸多個(gè)人瑣事煩身，已經(jīng)無(wú)法留在醫(yī)院工作下去了，萬(wàn)般無(wú)奈，還望您能對(duì)我表示諒解，我也無(wú)心辭職，畢竟您有恩于我，在我涉世未深之際，為我指引道路，指點(diǎn)迷津，把自己的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我是毫無(wú)保留的傳授，生怕于我有半點(diǎn)疏忽，用您的話來(lái)說(shuō)，就是看中了對(duì)醫(yī)療事業(yè)的上進(jìn)心以及對(duì)我這人的性格頗生好感，這才對(duì)我關(guān)照有加，我自知要不是仰仗您的栽培，我也不會(huì)在醫(yī)院門診部過(guò)的這么的順利自在，您對(duì)我的恩情，我一直都銘記于心，不曾敢有半分忘卻，如今我已無(wú)法報(bào)答與您，只好借此機(jī)會(huì)跟您說(shuō)一句珍重!
醫(yī)院與我而言就是甚為重要的地方，我自幼就想著要成為一名救死扶傷的醫(yī)生，經(jīng)過(guò)這十幾年的變遷，我的初心始終未改，一心只想為這個(gè)社會(huì)做點(diǎn)什么，我不甘一直在醫(yī)院的門診部工作，我每天的工作僅僅是為那些受了風(fēng)寒感冒發(fā)燒的患者打針換藥而已，都是些無(wú)關(guān)緊要的病痛而已，我覺(jué)得在此處一直工作下去，實(shí)在是不知何時(shí)才能達(dá)成心中的愿望和志向，明明我在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)救治知識(shí)那么多，我在這卻絲毫沒(méi)有用武之地，實(shí)在是讓我的內(nèi)心感到萬(wàn)般的焦慮，我怕不急待想為這個(gè)社會(huì)奉獻(xiàn)出自己的價(jià)值，健康所系，性命所托，我至今也未曾忘記自己即將成為醫(yī)學(xué)生，站在大學(xué)國(guó)旗下的.宣誓，“我志愿獻(xiàn)身于醫(yī)學(xué)，恪守醫(yī)德，救死扶傷，不辭艱辛，為人類的身心健康而奮斗終身”。我現(xiàn)在為人們所做的微乎其微，萬(wàn)分抱歉，所以，我要去尋找一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人價(jià)值的地方，讓自己每天過(guò)的充實(shí)滿足和開心。
我思前想后我毅然決定前往我老家所在之地，成為一名鄉(xiāng)村醫(yī)生，我已經(jīng)申報(bào)了鄉(xiāng)村醫(yī)生的資格證明，并且也已經(jīng)跟當(dāng)?shù)氐拇逦瘯?huì)說(shuō)明過(guò)情況了，再者我個(gè)個(gè)人條件均符合這個(gè)崗位的條件，無(wú)論是我的醫(yī)學(xué)學(xué)歷證書還是關(guān)于這方面的培訓(xùn)合格書我都有，我的申請(qǐng)目前已經(jīng)被受理了，相信不過(guò)數(shù)日馬上就能通過(guò)初審了。這件事我考慮甚久，我覺(jué)得他們比我現(xiàn)在在醫(yī)院門診部護(hù)理的那些人更為需要我，那里的醫(yī)療條件實(shí)在是太為落后了，只要生了大一點(diǎn)的病，或者是傷筋動(dòng)骨了都必須要不辭路途遙遠(yuǎn)去到縣城的醫(yī)院救治，他們真的萬(wàn)分需要我這樣的醫(yī)學(xué)人才回去幫他們。，那里畢竟也是我生我養(yǎng)我的地方，我于情于理都應(yīng)該回去挑起這個(gè)重?fù)?dān)，還望領(lǐng)導(dǎo)您能理解我的一番苦衷!
此致
敬禮!
辭職人：__
20__年_月_日
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是公司里的一名銷售人員，我叫____。今年剛從學(xué)校畢業(yè)來(lái)到我們公司進(jìn)行實(shí)習(xí)工作，但是在體驗(yàn)了這份銷售的實(shí)習(xí)工作以后，我已經(jīng)不想要再繼續(xù)留在公司里工作了。有很多的原因，都導(dǎo)致我對(duì)這份工作失去了興趣，失去了激情。所以我想辭職，并在我一個(gè)多月的考慮之下，我慎重的跟領(lǐng)導(dǎo)提出了我的這份辭職報(bào)申請(qǐng)告。
令我想要辭職的一個(gè)原因，是因?yàn)楣纠锏囊?guī)章制度太過(guò)于繁瑣和形式化了。比如每天都要開一個(gè)早會(huì)，比如每天都要寫一份工作總結(jié)，比如說(shuō)每次請(qǐng)假都要申請(qǐng)很多道程序才能夠批準(zhǔn)下來(lái)，不然就算是我曠工的。本來(lái)我們上班的時(shí)間就早，工作任務(wù)就重，再加上有事沒(méi)事都要開一個(gè)早會(huì)，我們只能起的更早了，而且一開就是一兩個(gè)小時(shí)。這一兩個(gè)小時(shí)里面，領(lǐng)導(dǎo)就講了一兩個(gè)重點(diǎn)，甚至有時(shí)候都沒(méi)有重點(diǎn)，我覺(jué)得這些都太過(guò)形式化了，我們完全可以利用這兩個(gè)小時(shí)解決更多實(shí)際上的問(wèn)題。這個(gè)不僅沒(méi)有解決問(wèn)題，還耽誤了我們工作的時(shí)間。所以我并不能很贊同我們公司里的這些形式和規(guī)則。
令我想要辭職的另外一個(gè)原因，是我銷售壓力太大。我們公司給我們銷售員每個(gè)月定的目標(biāo)是____萬(wàn)，給銷售組長(zhǎng)定得目標(biāo)更高。我現(xiàn)在連這____萬(wàn)的業(yè)績(jī)要求都很難達(dá)到，更別說(shuō)將來(lái)做上組長(zhǎng)要完成這么高的業(yè)績(jī)了。所以我感到壓力很大，我一方面想要做好，但是另一方面我又做不到，這種強(qiáng)烈的落差感讓我感到很挫敗。所以我面對(duì)如此之大的壓力之下，我還是選擇辭職。
最后，我想要辭職的一個(gè)原因，是因?yàn)闃I(yè)績(jī)的提成太少。我們銷售員本來(lái)要完成的任務(wù)就很難，壓力也很大。我們銷售員是靠業(yè)績(jī)來(lái)養(yǎng)活自己的，如果業(yè)績(jī)的提成太少的話，我們根本就養(yǎng)不活自己的，在工作的時(shí)候也不會(huì)做的很帶勁，會(huì)覺(jué)得很沒(méi)意思。我們整天東跑西跑的拉業(yè)務(wù)，整天沒(méi)日沒(méi)夜的加班熬夜，最后為公司攢下了這么多的業(yè)績(jī)，到我們自己手上的卻只有一點(diǎn)點(diǎn)。所以我覺(jué)得很不值得，所以我也不想要再繼續(xù)干下去。
我會(huì)在我實(shí)習(xí)之后，辦理我的離職手續(xù)，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早做令請(qǐng)他人的打算。
此致
敬禮!
辭職人：____
20____年____月____日
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇九
尊敬的總經(jīng)理：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。
但這種感覺(jué)不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在20xx年2月8日。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。
而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺(jué)到您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
最后，祝公司蒸蒸日上！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是公司里的一名銷售人員，我叫xxx。今年剛從學(xué)校畢業(yè)來(lái)到我們公司進(jìn)行實(shí)習(xí)工作，但是在體驗(yàn)了這份銷售的實(shí)習(xí)工作以后，我已經(jīng)不想要再繼續(xù)留在公司里工作了。有很多的原因，都導(dǎo)致我對(duì)這份工作失去了興趣，失去了激情。所以我想辭職，并在我一個(gè)多月的考慮之下，我慎重的跟領(lǐng)導(dǎo)提出了我的這份辭職報(bào)申請(qǐng)告。
令我想要辭職的一個(gè)原因，是因?yàn)楣纠锏囊?guī)章制度太過(guò)于繁瑣和形式化了。比如每天都要開一個(gè)早會(huì)，比如每天都要寫一份工作總結(jié)，比如說(shuō)每次請(qǐng)假都要申請(qǐng)很多道程序才能夠批準(zhǔn)下來(lái)，不然就算是我曠工的。本來(lái)我們上班的時(shí)間就早，工作任務(wù)就重，再加上有事沒(méi)事都要開一個(gè)早會(huì)，我們只能起的更早了，而且一開就是一兩個(gè)小時(shí)。這一兩個(gè)小時(shí)里面，領(lǐng)導(dǎo)就講了一兩個(gè)重點(diǎn)，甚至有時(shí)候都沒(méi)有重點(diǎn)，我覺(jué)得這些都太過(guò)形式化了，我們完全可以利用這兩個(gè)小時(shí)解決更多實(shí)際上的問(wèn)題。這個(gè)不僅沒(méi)有解決問(wèn)題，還耽誤了我們工作的時(shí)間。所以我并不能很贊同我們公司里的這些形式和規(guī)則。
令我想要辭職的另外一個(gè)原因，是我銷售壓力太大。我們公司給我們銷售員每個(gè)月定的目標(biāo)是xx萬(wàn)，給銷售組長(zhǎng)定得目標(biāo)更高。我現(xiàn)在連這xx萬(wàn)的業(yè)績(jī)要求都很難達(dá)到，更別說(shuō)將來(lái)做上組長(zhǎng)要完成這么高的業(yè)績(jī)了。所以我感到壓力很大，我一方面想要做好，但是另一方面我又做不到，這種強(qiáng)烈的落差感讓我感到很挫敗。所以我面對(duì)如此之大的壓力之下，我還是選擇辭職。
最后，我想要辭職的一個(gè)原因，是因?yàn)闃I(yè)績(jī)的提成太少。我們銷售員本來(lái)要完成的任務(wù)就很難，壓力也很大。我們銷售員是靠業(yè)績(jī)來(lái)養(yǎng)活自己的，如果業(yè)績(jī)的提成太少的話，我們根本就養(yǎng)不活自己的，在工作的時(shí)候也不會(huì)做的很帶勁，會(huì)覺(jué)得很沒(méi)意思。我們整天東跑西跑的拉業(yè)務(wù)，整天沒(méi)日沒(méi)夜的加班熬夜，最后為公司攢下了這么多的業(yè)績(jī)，到我們自己手上的卻只有一點(diǎn)點(diǎn)。所以我覺(jué)得很不值得，所以我也不想要再繼續(xù)干下去。
我會(huì)在我實(shí)習(xí)之后，辦理我的離職手續(xù)，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)早做令請(qǐng)他人的打算。
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
時(shí)光荏苒，不知不覺(jué)我來(lái)公司已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了。起初還夢(mèng)想著成為一個(gè)成功的銷售員，現(xiàn)在成為了幻影，確實(shí)讓人沮喪。
本來(lái)我對(duì)銷售充滿了信心，但從三個(gè)月的不斷學(xué)習(xí)和探索中我發(fā)現(xiàn)不論是我的性格、毅力、學(xué)識(shí)都達(dá)不到一個(gè)業(yè)務(wù)員的要求。三個(gè)月，沒(méi)賣出去一臺(tái)設(shè)備，這樣的銷售業(yè)績(jī)著實(shí)令我無(wú)地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對(duì)努力付諸東流，可現(xiàn)實(shí)就是這樣斬釘截鐵。
現(xiàn)在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個(gè)員工必須愛(ài)崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場(chǎng)上，我已經(jīng)不能勝任這份工作。與其不負(fù)責(zé)任的尸位素餐，不如退位讓賢。無(wú)論對(duì)公司還是我，我認(rèn)為這都勢(shì)在必行。
這三個(gè)月，我也有很大的收獲，也許再踏出____的大門以后，我的這些電話聯(lián)系客戶的經(jīng)歷、學(xué)習(xí)關(guān)于設(shè)備知識(shí)的過(guò)程都沒(méi)有了用武之地。但是我認(rèn)為它們教會(huì)我的是交流的藝術(shù)和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。
在這么長(zhǎng)的時(shí)間里，沒(méi)有給給公司帶來(lái)任何利潤(rùn)，您也沒(méi)有過(guò)于責(zé)備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺(jué)得對(duì)您是一種深深的辜負(fù)。謝謝您在這段時(shí)間的提攜和照顧。
在此也衷心的祝愿光越的發(fā)展勢(shì)頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并能協(xié)助我完成離職的相關(guān)手續(xù)。
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
來(lái)到(公司名稱)已經(jīng)有半年多的時(shí)間，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。這半年多時(shí)間里，我大部分時(shí)間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學(xué)習(xí)，每位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的工作都很支持，讓我從中學(xué)到很多為人處事的方式和業(yè)務(wù)知識(shí)，從中積累了很寶貴的經(jīng)驗(yàn),在經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!
感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì)。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé)。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請(qǐng)您支持。
再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的x總：
您好!
首先對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了我一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，一直以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在公司工作時(shí)間里，領(lǐng)導(dǎo)們也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷無(wú)情。
在公司工作中，我受益良多：無(wú)論是從物業(yè)行業(yè)還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺(tái)和鍛煉機(jī)會(huì)。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對(duì)公司對(duì)您以及對(duì)我自己的負(fù)責(zé)。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請(qǐng)您支持。
對(duì)于我此刻的離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，業(yè)績(jī)不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
員工離職會(huì)給組織或企業(yè)帶來(lái)很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個(gè)層面：社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素；組織及工作相關(guān)因素；個(gè)體因素。
一、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素
企業(yè)和員工都存在于社會(huì)中，社會(huì)環(huán)境大背景的影響滲透在每一個(gè)地方。proctor等（1976）在研究中指出，勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)接收活躍期（1984-1988年）的227家企業(yè)和不活躍期（1988-1993年）的218家企業(yè)為樣本，對(duì)這些企業(yè)的歷年數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)主席、ceo、高層管理者的離職大多發(fā)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)的接收活躍期，并且發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力接收市場(chǎng)的活躍還影響到企業(yè)管理制度的強(qiáng)度。在david等（1999）提出的離職復(fù)合模型中，勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)狀況在績(jī)效對(duì)離職的影響過(guò)程中起到了中介作用。
另一影響離職的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素是失業(yè)率。charles（1999）對(duì)美國(guó)25個(gè)州的66個(gè)城市的456名銷售人員通過(guò)郵寄的方式進(jìn)行離職問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果表明失業(yè)率與員工工作滿意度呈正相關(guān)，與員工離職率呈負(fù)相關(guān)；并指出失業(yè)比其他任何變量對(duì)員工離職有更直接的作用。這一結(jié)果很容易理解，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，失業(yè)率很高，找工作很難，人們很珍視已得到的工作，所以很少會(huì)自愿離職。
二、組織及工作因素
組織變革
組織或企業(yè)的改組變更會(huì)帶來(lái)很多連鎖反應(yīng)，這其中就包含員工離職。claudio（1998）通過(guò)對(duì)意大利金屬制造業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析研究后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)無(wú)論是解散、合并還是分割，都會(huì)對(duì)離職率產(chǎn)生影響；其數(shù)據(jù)分析顯示，同行業(yè)之間的合并可以成功地降低離職率。
另有一些研究表明，通常企業(yè)裁員會(huì)對(duì)留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復(fù)員工士氣并使留任者忠實(shí)依附于組織，對(duì)減少自動(dòng)離職極為重要。john的研究發(fā)現(xiàn)，在裁員過(guò)程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在這三個(gè)維度上對(duì)雇員的適當(dāng)授權(quán)，都可以推動(dòng)留任者對(duì)組織的依附，而這種對(duì)組織的高度依附促成接下來(lái)幾年中很少的離職。
組織特性
企業(yè)的組織特性、組織文化和管理運(yùn)行機(jī)制同樣會(huì)對(duì)員工離職行為產(chǎn)生影響。在我國(guó)改革開放的初期，外資、合資企業(yè)不斷涌現(xiàn)，由于其在薪酬福利等方面相對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)國(guó)營(yíng)企業(yè)頗顯豐厚，并有先進(jìn)的管理運(yùn)行機(jī)制，吸引了大批國(guó)企人員紛紛離職而進(jìn)入這些外資合資企業(yè)工作，這是較為典型的組織特性對(duì)員工離職帶來(lái)的影響。
不同的組織文化也會(huì)對(duì)離職發(fā)生作用。當(dāng)一個(gè)新員工進(jìn)入組織之后，他的個(gè)人價(jià)值取向和預(yù)期與組織的文化及管理運(yùn)行機(jī)制間要經(jīng)歷一個(gè)磨合匹配的過(guò)程。vandenberghe通過(guò)對(duì)433位護(hù)士?jī)r(jià)值取向的測(cè)查和一年后的跟蹤調(diào)查研究，證實(shí)個(gè)人價(jià)值取向與組織文化的一致性可以預(yù)測(cè)護(hù)士的留任情況。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在對(duì)64位服務(wù)于殘障人士的雇員調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)很好地契合可以成功地減少員工離開組織的可能性。
組織公正
雇傭關(guān)系與企業(yè)管理程序中的公平性問(wèn)題與離職相關(guān)。員工感到雇傭關(guān)系不公平時(shí)，會(huì)表現(xiàn)出憤恨情緒和低組織承諾，從而影響離職行為。hendrix通過(guò)對(duì)美國(guó)南部?jī)杉夜S的310名雇員一年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)元論在程序上還是分配上的公正，都會(huì)直接和間接地與員工離職相關(guān)。這種相關(guān)是通過(guò)影響到員工的工作態(tài)度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的。
工作態(tài)度
有關(guān)員工工作態(tài)度與離職關(guān)系方面的研究，多集中于工作滿意度和組織承諾對(duì)員工離職的影響。分析結(jié)果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨(dú)特的特點(diǎn)，兩者都能預(yù)示員工的離職傾向。
woturba等（1991）對(duì)491名直銷人員的一年跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示：?jiǎn)T工對(duì)于期望實(shí)現(xiàn)的滿意度顯著而直接地與離職呈負(fù)相關(guān)。員工在工作后所得到的實(shí)際狀況（工作環(huán)境、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合，對(duì)于期望實(shí)現(xiàn)的滿意度越高，離職傾向越低。
工作滿意度和組織承諾中哪一個(gè)因素對(duì)員工離職的作用更強(qiáng)，陳曉萍等（1998）發(fā)現(xiàn)組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過(guò)對(duì)中國(guó)大陸11家企業(yè)的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問(wèn)卷調(diào)查和三個(gè)月后的跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關(guān)鍵因素，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關(guān)系。
工作性質(zhì)
工作本身的特性會(huì)造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同，woturba等（1991）通過(guò)對(duì)直銷人員的離職研究，發(fā)現(xiàn)直銷工作本身的特點(diǎn)如經(jīng)濟(jì)收入的不穩(wěn)定性，對(duì)直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過(guò)對(duì)2000名高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)員工的離職分析發(fā)現(xiàn)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)工作本身的內(nèi)在激勵(lì)，能對(duì)從事這種工作的員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的直接的影響。
職業(yè)工種
職業(yè)不同，工作種類不同，其相應(yīng)的工作環(huán)境、報(bào)酬等很多方面自然會(huì)有差別。這就造成不同行業(yè)工種員工的離職率、離職原因不盡相同。許多學(xué)者做了不同行業(yè)類型的員工離職問(wèn)題的調(diào)查研究。schaufeli等（2000）關(guān)注勞-改機(jī)構(gòu)工作人員的離職原因，發(fā)現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導(dǎo)致員工的曠工及離職率較高。
工作中的人際關(guān)系
工作中的人際關(guān)系對(duì)離職的影響十分突出，已引起很多學(xué)者關(guān)注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美國(guó)消費(fèi)品企業(yè)的銷售人員做樣本，研究他們對(duì)管理者的行為認(rèn)知。結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的滿意與否直接影響其對(duì)整個(gè)工作的滿意度，也影響了員工的離職傾向和實(shí)際離職行為。johnston等（1993）用縱向準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方法對(duì)157名銷售人員的離職研究發(fā)現(xiàn)，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對(duì)管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同，研究者認(rèn)為對(duì)管理者的滿意度影響了員工的離職。
wongchisum等（1998）對(duì)臺(tái)灣高科技產(chǎn)業(yè)的105名員工進(jìn)行結(jié)構(gòu)問(wèn)卷調(diào)查，研究員工工作中人際關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系，結(jié)果顯示員工對(duì)管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關(guān)，并能引發(fā)對(duì)管理者的滿意度，而員工對(duì)于下級(jí)的承諾則提升了.員工對(duì)于人際關(guān)系的滿意程度。對(duì)工作中這種上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)間人際關(guān)系的滿意度，會(huì)令員工感到從同事那里得到了支持和認(rèn)可，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降。
培訓(xùn)
企業(yè)能否提供有利于員工發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也會(huì)對(duì)員工離職行為有影響。員工在企業(yè)組織中需要不斷的學(xué)習(xí)提高，這既利于企業(yè)也利于員工個(gè)人發(fā)展。而企業(yè)所能提供的對(duì)員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)就顯得很重要。當(dāng)員工體會(huì)到自己在組織中會(huì)有良好發(fā)展時(shí)，很少會(huì)離開組織（hatton等，1993）。
三、個(gè)體因素
年齡和任期
已有研究證實(shí)年齡和任期與離職呈負(fù)相關(guān)。somors等（1996）在用244名美國(guó)注冊(cè)護(hù)士作為樣本進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，在同一企業(yè)中年齡越大、任期越長(zhǎng)的員工，其離職率越低。同時(shí)，chanee-yuee等（2000）在新加坡進(jìn)行的離職問(wèn)題研究中發(fā)現(xiàn)，留任者與離職者在經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷方面存在不同，特別是資歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有所差異。在一個(gè)組織中獲得的經(jīng)驗(yàn)越豐富，資歷越深，會(huì)使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth，1998）。
企業(yè)或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現(xiàn)象，也說(shuō)明了年齡和任期與離職的關(guān)系。cohen（1993）對(duì)組織承諾與離職之間的關(guān)系如何隨時(shí)間而改變進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關(guān)系：年輕人組織承諾高，但離職率也高；而老員工組織承諾低，但離職率也低。這就需要經(jīng)常收集新老員工的離職數(shù)據(jù)，以減少發(fā)生離職預(yù)測(cè)錯(cuò)誤。
性別與種族
stallworth（1998）在其有關(guān)公共會(huì)計(jì)師離職問(wèn)題研究中發(fā)現(xiàn)，男性和女性會(huì)計(jì)師在組織承諾方面存在著顯著不同，男性會(huì)計(jì)師組織承諾高于女性會(huì)計(jì)師，女性會(huì)計(jì)師的離職率明顯高于男性。但該研究同時(shí)也指出，性別并不能起到預(yù)測(cè)離職的特殊作用。
婚姻
在proctor等（1976）對(duì)年輕的管理者離職問(wèn)題的研究中發(fā)現(xiàn)，員工配偶的意見(jiàn)和支持，對(duì)員工的離職行為有一定影響。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低。
其他個(gè)人因素
員工的個(gè)人教育背景、早期生活影響、榜樣作用等都會(huì)對(duì)員工的離職產(chǎn)生影響；員工個(gè)人需要的特殊性也會(huì)與離職傾向有關(guān)。某些員工為了出國(guó)留學(xué)或自費(fèi)進(jìn)修，會(huì)采取自動(dòng)離職的方式，以保證有充足的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)提高自己。隨著社會(huì)文明與職業(yè)文化的進(jìn)步，隨著職業(yè)社會(huì)對(duì)勝任條件的要求越來(lái)越高、個(gè)人對(duì)成長(zhǎng)的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈，相應(yīng)的離職現(xiàn)象會(huì)越來(lái)越普遍。
總之，員工離職是企業(yè)需關(guān)注的重要問(wèn)題之一，因?yàn)樗蓭?lái)一系列的連鎖反應(yīng)。但影響員工離職的原因比較復(fù)雜，有時(shí)只是某一個(gè)關(guān)鍵因素就足以導(dǎo)致員工離職，而更多情形下則是多個(gè)因素的復(fù)合作用引致員工離職的最終結(jié)果。企業(yè)和組織只有主動(dòng)關(guān)心員工的所需所想，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應(yīng)措施來(lái)改進(jìn)和提高管理策略和組織戰(zhàn)略，努力將員工離職率降低，才是對(duì)企業(yè)和員工雙方都有利的。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個(gè)三層次模型，即員工離職傾向和行為受個(gè)人層次、組織層次、社會(huì)層次三個(gè)水平因素的影響。組織應(yīng)從這三層次模型入手，對(duì)員工離職的原因有系統(tǒng)地了解和把握，從而有效地控制和降低離職率。
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這x個(gè)多月里對(duì)我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多。在xxxx公司這一段時(shí)間里，是我工作的寶貴財(cái)富，同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。
因?yàn)槭亲鰔x工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但是因?yàn)槲业膫€(gè)人的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對(duì)由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司考慮到我的個(gè)人的實(shí)際，對(duì)我的辭職申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
時(shí)光荏苒，不知不覺(jué)我來(lái)公司已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了。起初還夢(mèng)想著成為一個(gè)成功的銷售員，現(xiàn)在成為了幻影，確實(shí)讓人沮喪。
本來(lái)我對(duì)銷售充滿了信心，但從三個(gè)月的不斷學(xué)習(xí)和探索中我發(fā)現(xiàn)不論是我的性格、毅力、學(xué)識(shí)都達(dá)不到一個(gè)業(yè)務(wù)員的要求。三個(gè)月，沒(méi)賣出去一臺(tái)設(shè)備，這樣的銷售業(yè)績(jī)著實(shí)令我無(wú)地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對(duì)努力付諸東流，可現(xiàn)實(shí)就是這樣斬釘截鐵。
現(xiàn)在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個(gè)員工必須愛(ài)崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場(chǎng)上，我已經(jīng)不能勝任這份工作。與其不負(fù)責(zé)任的尸位素餐，不如退位讓賢。無(wú)論對(duì)公司還是我，我認(rèn)為這都勢(shì)在必行。
這三個(gè)月，我也有很大的收獲，也許再踏出xx的大門以后，我的這些電話聯(lián)系客戶的經(jīng)歷、學(xué)習(xí)關(guān)于設(shè)備知識(shí)的過(guò)程都沒(méi)有了用武之地。但是我認(rèn)為它們教會(huì)我的是交流的藝術(shù)和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。
在這么長(zhǎng)的時(shí)間里，沒(méi)有給給公司帶來(lái)任何利潤(rùn)，您也沒(méi)有過(guò)于責(zé)備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺(jué)得對(duì)您是一種深深的辜負(fù)。謝謝您在這段時(shí)間的提攜和照顧。
在此也衷心的祝愿光越的發(fā)展勢(shì)頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并能協(xié)助我完成離職的相關(guān)手續(xù)。
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
員工各種原因工作辭職報(bào)告篇十五
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
自從進(jìn)入教師這個(gè)大家庭以來(lái)，我倍受團(tuán)結(jié)，務(wù)實(shí)，開拓，奉獻(xiàn)的鼓舞，在為學(xué)生服務(wù)的同時(shí)，自身也在各個(gè)方面得到好良好的發(fā)展。
今天我選擇離開，有很多原因：
3、也許是能力有限，我認(rèn)為我在教師這方面已經(jīng)沒(méi)有更大的發(fā)展機(jī)會(huì)了，基本上定型。因此，我決定選擇一個(gè)新的工作，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，敬請(qǐng)?jiān)缧┌才拧?/p>
當(dāng)然，無(wú)論我在哪里，我都會(huì)為教育事業(yè)做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲以?jīng)是教師而驕傲過(guò)。最后，誠(chéng)懇地說(shuō)聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿學(xué)校力挫群芳，永往直前!
此致!
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
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