最熱工傷事故報(bào)告(模板20篇)

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最熱工傷事故報(bào)告(模板20篇)
時(shí)間:2023-10-29 09:43:13     小編:紫薇兒

在工作和學(xué)習(xí)中,我們經(jīng)常需要寫報(bào)告以系統(tǒng)地匯報(bào)和總結(jié)所做的工作或研究成果。報(bào)告的內(nèi)容要客觀真實(shí),觀點(diǎn)要有充分的論述和證據(jù)支持。小編為大家整理了一些經(jīng)典的報(bào)告范文,希望對(duì)大家的寫作有所幫助。

工傷事故報(bào)告篇一

張三是中國xxxxx公司操作工,xxxx年xx月xx日xx時(shí)xx分在從事軋鋼工作中,不慎燙傷左腿。經(jīng)xxx醫(yī)院診斷為:左小腿50%xx度燒傷。

1、工傷事故的報(bào)告

(1)本行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)的企業(yè)(包括國有、集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營個(gè)體、三資企業(yè))單位發(fā)生工傷事故,應(yīng)由工傷事故單位在當(dāng)日、最遲第二個(gè)工作日快報(bào)。

(2)事故快報(bào),可用電話、來人口頭或書面送達(dá)等形式報(bào)告。

(3)事故單位應(yīng)向勞動(dòng)保障(已投工傷保險(xiǎn)的)主管部門(或行業(yè)管理部門)報(bào)告,死亡事故還需同時(shí)向區(qū)總工會(huì)、區(qū)公安分局報(bào)告。

(4)屬個(gè)人因工傷事故采反映的,來人應(yīng)提供書面報(bào)告,寫明事故單位的名稱、地址、法人代表、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型、當(dāng)事人雙方的聯(lián)絡(luò)電話及事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過和有關(guān)證人、證據(jù)。

(5)接報(bào)人接事故報(bào)告后,應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告,并要求事故單位來人領(lǐng)榷工傷事故報(bào)告表》3份,未投保險(xiǎn)的領(lǐng)l份?!豆鹿蕡?bào)告表》最遲不得超過15天送達(dá)保險(xiǎn)退休和勞動(dòng)社保公司,并由收件人簽收。

2、工傷確認(rèn)

(1)在收到《事故調(diào)查報(bào)告書》后,應(yīng)在國務(wù)院75號(hào)令規(guī)定的結(jié)案期限(結(jié)案時(shí)間一般90日,最長不超過180日)內(nèi)給予確認(rèn)。死亡事故應(yīng)在現(xiàn)場勘查后盡快給予確認(rèn),一般不超過15日,最長不超過法定結(jié)案期限給予確認(rèn)。

(2)對(duì)已投工傷保險(xiǎn)的,由經(jīng)辦人填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,負(fù)責(zé)人(或分管的領(lǐng)導(dǎo))簽發(fā),加蓋安全監(jiān)察專用章。

(3)分別交給事故單位、工傷者或其家屬。

(4)職業(yè)病依市職業(yè)病診斷組的診斷書予以確認(rèn)。

(5)當(dāng)事人對(duì)確認(rèn)的結(jié)論不服的,可在收到工傷認(rèn)定批復(fù)后六十日內(nèi)向臨河區(qū)人民政府或巴市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交行政復(fù)議,或依法向人民法院提起行政訴訟。

3、傷殘鑒定

(1)對(duì)受傷者,經(jīng)醫(yī)院治療,醫(yī)療終結(jié)后,留有殘疾或功能障礙,需做傷殘等級(jí)鑒定的,經(jīng)工傷確認(rèn)后向本科室領(lǐng)榷醫(yī)療終結(jié)與鑒定表》、《勞動(dòng)能力鑒定表》各3份。

(2)有關(guān)表格填好并蓋章后,還應(yīng)提供受傷者本人身份證、病歷證明、各種檢查診斷資料等復(fù)印件各1份及受傷部位彩照1張(四寸),送保險(xiǎn)退休科審核,材料齊全后即可辦理委托鑒定手續(xù),再到區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理傷殘等級(jí)鑒定。如需辦理傷殘等級(jí)證書的,應(yīng)提供1寸免冠照片1張。

(3)如對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論持有異議的,應(yīng)在收到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出復(fù)查或直接向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

工傷事故報(bào)告篇二

二、經(jīng)濟(jì)類型:全民,水利水電工程施工

三、事故發(fā)生時(shí)間:20xx年x月x日16:30分

四、事故發(fā)生地點(diǎn):貴州省六盤水市xx縣xx鄉(xiāng)xxx水電站

五、事故性質(zhì)、類別:輕傷事故、物體打擊

六、事故直接原因、間接原因:

直接原因:當(dāng)事人安全意識(shí)淡薄,思想麻痹大意,違反安全操作規(guī)程及項(xiàng)目部安全制度作業(yè),是導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因。

間接原因:現(xiàn)場管理人員、安全員、廠隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不重視對(duì)員工安全教育,檢查、監(jiān)督力度不足,是導(dǎo)致事故發(fā)生的間接原因。

七、事故嚴(yán)重程度:一名人員輕傷

八、傷亡人員情況:

九、本次事故經(jīng)濟(jì)損失:3萬元(預(yù)估計(jì)經(jīng)濟(jì)損失)

十、事故詳細(xì)經(jīng)過:

20xx年x月x日16:30綜合廠在進(jìn)行大模板修復(fù)作業(yè)時(shí),施工人員王勝利、張國慶在打模板銷子,由張國慶手扶沖子,王勝利手持大錘打擊時(shí)失偏,擊到柳國慶手部,造成柳國慶左手受傷。

十一、事故責(zé)任分析和對(duì)事故責(zé)任者的處理意見:

(一)事故責(zé)任分析

1、施工人員王勝利、張國慶安全意識(shí)淡薄,思想麻痹大意,違反安全操作規(guī)程及項(xiàng)目部安全管理制度作業(yè),是主要責(zé)任人。

2、綜合廠現(xiàn)場管理人員張雷對(duì)現(xiàn)場安全監(jiān)控不到位,是次要責(zé)任人。

3、項(xiàng)目部安全員劉龍檢查巡視不到位,未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患,不能及時(shí)糾正違章行為,負(fù)有連帶責(zé)任。

4、綜合廠廠長楊林不重視對(duì)員工的安全教育,監(jiān)督、檢查、落實(shí)不到位,負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(二)事件處理意見:

1、綜合廠施工人員張國慶、王勝利二位員工違反安全操作規(guī)程作業(yè),各給予200元罰款。

2、綜合廠現(xiàn)場管理人員張雷監(jiān)護(hù)不到位,給予100元罰款。

3、項(xiàng)目部安全員劉龍檢查巡視不到位,給予100元罰款。

4、綜合廠廠長楊林對(duì)安全管理工作重視不夠,給予150元罰款。

5、對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人在20xx年4月21日項(xiàng)目部月安全例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)及教育。

十二、糾正和預(yù)防措施:

1、從項(xiàng)目到班組層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,切實(shí)加強(qiáng)安全管理工作,配備足夠的現(xiàn)場安全管理人員,確?!耙粛忞p責(zé)”的有效落實(shí)。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)的制度建設(shè)。制定切實(shí)可行的安全操作規(guī)程,做好安全教育培訓(xùn)、交底工作,并在施工過程中不折不扣地貫徹落實(shí),杜絕“三違”現(xiàn)象的重復(fù)出現(xiàn)。

3、按照“四不放過”原則深刻反思,查找事故的根源,防止同類事故重復(fù)發(fā)生。按照“四不放過”原則查清原因、處理責(zé)任人、落實(shí)整改措施,加強(qiáng)教育讓當(dāng)事人深刻吸取教訓(xùn),通過學(xué)習(xí)舉一反三,嚴(yán)格落實(shí)安全操作規(guī)程,提升員工安全保護(hù)意識(shí),做好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作。

4、加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育,努力提高員工的安全意識(shí),開展安全生產(chǎn)的培訓(xùn)教育工作,使員工樹立“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”的安全意識(shí),糾正只使用不教育培訓(xùn)的做法。

5、通過此次事故的發(fā)生給全體員工敲了一次警鐘,更加深刻的認(rèn)識(shí)到嚴(yán)格按照操作規(guī)程施工的重要性,在今后工作中加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。

十三、參加事故調(diào)查人員(單位、姓名、職務(wù)):

xx(常務(wù)經(jīng)理)、xx(副經(jīng)理)、xx(安全總監(jiān))、xx(物資部主任)、xx(工程部副主任)、xx(綜合部主任)、xx(綜合廠現(xiàn)場負(fù)責(zé))、xx(綜合廠廠長)、xx(現(xiàn)場安全員)

十四、報(bào)告附件材料:無

工傷事故報(bào)告篇三

依照我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任,這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交錯(cuò)的領(lǐng)域,工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競合,如何處理二者之間的關(guān)系,在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無明確規(guī)定,學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的認(rèn)識(shí)和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為,界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提,為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析,以就教于同行。

一、我國對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度

(一)我國立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定

我國工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定,經(jīng)歷了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化,與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí),也經(jīng)過了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性,并無法律上的明確規(guī)定,但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即互相抵免原則;對(duì)并行立法思想的體現(xiàn),最早見于20xx年我國頒布實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定:職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外,依照有關(guān)民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《安全生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定:因生產(chǎn)安全受到損失的從業(yè)人員,除依法享有工傷保險(xiǎn)外,依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人遺憾的是,在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確具體的規(guī)定。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定,延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路,明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的,勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)過一段時(shí)間的討論和實(shí)踐摸索,最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)》(征求意見稿)中,對(duì)工傷事故賠償請(qǐng)求權(quán)作出以下規(guī)定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害,在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后,又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的,人民法院應(yīng)予支持;勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害,或者被診斷患有職業(yè)病,已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后,又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求意見稿并不具有法律效力,但從中我們也能夠發(fā)現(xiàn)最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性,以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此,我們有理由相信我國將采取雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。

(二)對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)認(rèn)識(shí)上的理論分歧

對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的認(rèn)識(shí),集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀,學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系認(rèn)識(shí)上的分歧,主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任,承擔(dān)的標(biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過錯(cuò)造成工事故的,應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是一致的,但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采用共同項(xiàng)目抵扣的辦法進(jìn)行協(xié)調(diào),即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)捻樞蛞约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。

二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析

(一)工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任

界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的,并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案,更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正當(dāng)性。從工傷事故賠償制度的發(fā)展過程可以看出,為勞動(dòng)者提供最大限度的平等保護(hù)的追求,一直是該制度發(fā)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn),正是由雇主承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中法定的安全注意義務(wù)要求的必然結(jié)果。現(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說,作為社會(huì)發(fā)展選擇的結(jié)果,對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性,讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”,使工傷職工及其親屬及時(shí)得到妥善的救治和普遍救濟(jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法,使得賠償結(jié)果與具體用人單位的償付能力之間不再有關(guān)聯(lián),從而能夠?yàn)樗惺芎趧?dòng)者提供平等的工傷待遇。同時(shí),由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的防范和化解意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任,有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障,具有一種較為直接的效應(yīng),它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用,反而首先追究可能存在的民事責(zé)任,則是一種制度浪費(fèi),更是一種低效率的救濟(jì)選擇。

然而,首先由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任,在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過程中,受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任順序上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所決定的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利,不存在可處分性,不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。

強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的順序,意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ),更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的,而補(bǔ)償功能是次要的,其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一決定了它并不能等同于賠償??梢哉f,保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異,在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的情況下,其救濟(jì)能力的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入,不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù),與我國勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。

(二)工傷事故產(chǎn)生原因的多樣性,決定了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能

“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害”。所謂“意外”,是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的出現(xiàn)沒有主觀故意,但不排除其他人對(duì)工傷損害后果存在過錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不可抗力或勞動(dòng)者單方過錯(cuò)(過失)造成的工傷事故,其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自承擔(dān),這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外,因用人單位過錯(cuò)或用人單位以外第三人的過錯(cuò)造成工傷事故的,都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題。如用人單位沒有盡到安全注意義務(wù),表現(xiàn)為安全設(shè)備設(shè)施不健全、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等;或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過錯(cuò),如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè),勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益,而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲勞作業(yè);以及由第三人的過錯(cuò)造成工作期間的'勞動(dòng)者的人身傷害,如上班途中遭遇交通事故等。

工傷事故報(bào)告篇四

茲有縣中學(xué)職工,女,漢族,年月日生,身份證號(hào)碼:53****227,年7月參加工作,中學(xué)一級(jí)教師,職務(wù)為副校長,分管教學(xué),語文骨干教師,任初三年級(jí)143班、147班語文課,每周每班5節(jié)課。因xxxx年2月26日星期二早上6:30,副校長照常到教學(xué)區(qū)視察學(xué)生,招呼學(xué)生食用營養(yǎng)餐,坐班上課,開展一天的緊張工作。上午第一節(jié)課在辦公室坐班備課,第二節(jié)上147班語文課,第三、四節(jié)繼續(xù)到坐班;下午第一節(jié)上143班語文課,第二、三節(jié)坐班檢查指導(dǎo)教師備課;晚上自習(xí)課到143班輔導(dǎo)學(xué)生,20:50結(jié)束輔導(dǎo)后,劉副校長急匆匆的從三樓準(zhǔn)備趕回宿舍照顧讀小學(xué)的女兒吃晚點(diǎn)睡覺。

可能是因?yàn)閯诶哿艘惶鞂?dǎo)致身體不支,當(dāng)下到最后四級(jí)樓梯時(shí)不小心絆倒,后背著地,倒地后無法動(dòng)彈,被后面下來的老師看到后,立即報(bào)告校長,聯(lián)系家屬,當(dāng)晚送往縣人民醫(yī)院,醫(yī)院確診為第11胸椎骨折。經(jīng)中學(xué)校委會(huì)3月18會(huì)議討論研究,認(rèn)為副校長是在學(xué)校正常工作日的正常工作中因公負(fù)傷,屬于工傷事故,懇請(qǐng)相關(guān)部門給予認(rèn)定為工傷為盼。

xx

xx年x月x日

工傷事故報(bào)告篇五

20xx年2月17日14:00到14:15

一般安全事故

x級(jí)

沖床操作工泮雪琴在進(jìn)行機(jī)殼鋼板下料作業(yè)時(shí),由于忽視安全操作規(guī)程,嫌安全夾使用影響送料速度,私自不用安全夾,在左手取料未及時(shí)收回的瞬間被沖壓,后送醫(yī)院拍片檢查,醫(yī)生診斷,造成左手食指軟組織缺損的傷害。

這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引起的。事故,本次工傷事故是人的不安全因素所致。

1)員工操作時(shí)注意力不集中,思想麻痹;

2)安全意識(shí)不強(qiáng),不使用安全輔助工具操作沖壓設(shè)備;

3)未對(duì)泮某的行為進(jìn)行制止,監(jiān)護(hù)不到位;

4)該車間對(duì)安全工作監(jiān)管不嚴(yán)、對(duì)職工安全教育不夠。

這次安全事故后,于當(dāng)天上午11時(shí)在金工車間召開事故現(xiàn)場分析會(huì),針對(duì)我們公司的工人的安全意識(shí)差,安全管理力度不夠的現(xiàn)狀,現(xiàn)要求生產(chǎn)部加強(qiáng)安全工作管理,提出整改措施:

1)加強(qiáng)工人的安全教育;

2)整改各車間各項(xiàng)安全防護(hù)設(shè)施;

3)加強(qiáng)車間安全防護(hù)巡查工作。杜絕各種安全隱患。

1)對(duì)車間副主任王杰,罰款50元;

2)對(duì)違反操作規(guī)程員工泮雪琴,罰款20元。

事故責(zé)任人:

負(fù)責(zé)人簽名:

制表人簽名:

制表日期

工傷事故報(bào)告篇六

金工車間

20xx年2月17日14:00到14:15

一般安全事故

x級(jí)

沖床操作工泮雪琴在進(jìn)行機(jī)殼鋼板下料作業(yè)時(shí),由于忽視安全操作規(guī)程,嫌安全夾使用影響送料速度,私自不用安全夾,在左手取料未及時(shí)收回的瞬間被沖壓,后送醫(yī)院拍片檢查,醫(yī)生診斷,造成左手食指軟組織缺損的傷害。

這是一起由于違反安全操作規(guī)程而引起的事故,本次工傷事故是人的不安全因素所致。

1)員工操作時(shí)注意力不集中,思想麻痹;

2)安全意識(shí)不強(qiáng),不使用安全輔助工具操作沖壓設(shè)備;

3)未對(duì)泮某的行為進(jìn)行制止,監(jiān)護(hù)不到位;

4)該車間對(duì)安全工作監(jiān)管不嚴(yán)、對(duì)職工安全教育不夠。

安全工作管理,提出整改措施:

1)加強(qiáng)工人的安全教育;

2)整改各車間各項(xiàng)安全防護(hù)設(shè)施;

3)加強(qiáng)車間安全防護(hù)巡查工作。杜絕各種安全隱患。

1)對(duì)車間副主任王杰,罰款50元;

2)對(duì)違反操作規(guī)程員工泮雪琴,罰款20元。

事故責(zé)任人:

負(fù)責(zé)人簽名:

制表人簽名:

制表日期

工傷事故證明范文

工傷事故民事起訴狀

工傷事故賠償協(xié)議書

工傷事故賠償協(xié)議書范本

工傷事故賠償協(xié)仲裁協(xié)議書

通用述職報(bào)告范文

通用頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告

通用保安辭職報(bào)告

工傷事故報(bào)告篇七

在20xx-3-4日晚上,時(shí)間22:00左右,鉆孔b部工序員工康成在老長剪板機(jī)開鋁片調(diào)尺寸時(shí)手伸進(jìn)剪板機(jī)刀口下方自己的腳誤踩到啟動(dòng)開關(guān),導(dǎo)致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重大工傷事故。廠內(nèi)員工立即匯報(bào)了事發(fā)經(jīng)過通知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進(jìn)行治療。經(jīng)過醫(yī)院搶療,將中指和無名指接好,小指和食指無法接好,直接截肢處理,現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中。

1、員工操作方法有誤,對(duì)培訓(xùn)的安全知識(shí)疏忽,警惕心不夠所致。

2、對(duì)員工的安全預(yù)防糾正,對(duì)本崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視,規(guī)范的操作動(dòng)作未按要求操作。

3、老廠設(shè)備沒有防護(hù)擋板,刀口裸露很容易發(fā)生工傷事故。

1、新員工必須培訓(xùn)上崗,能標(biāo)準(zhǔn)的操作與掌握操作技能通過考試后才能上崗開料。

2、對(duì)老員工也要做定期的培訓(xùn),工序存在的安全隱患,開工前的檢查。

3、老廠設(shè)備沒有安全防護(hù)擋板,故以后所有墊板鋁片都在鉆孔a部完成,拉回去,決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片。

4、管理人員隨時(shí)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的,立即糾正培訓(xùn),對(duì)屢教不改的要進(jìn)行處罰。

5、針對(duì)現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備絕對(duì)不允許私自拆除等違規(guī)行為,一旦發(fā)現(xiàn)重罰。

報(bào)告人:黃xx

20xx-3-12

工傷事故報(bào)告篇八

為做好各類工傷事故報(bào)告及調(diào)查處理,積極采取各項(xiàng)有效的防護(hù)措施,避免或預(yù)防類似事故的發(fā)生,根據(jù)國家的相關(guān)法律、文件,特制訂本規(guī)定。

本文件適用于上海大眾汽車(含滬外工廠、上海上汽大眾銷售有限公司)工傷事故報(bào)告與調(diào)查處理管理。

3.1工傷事故:本規(guī)定所稱工傷事故是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

3.1.1未遂事件:是指發(fā)生事故的條件已經(jīng)具備,或雖然發(fā)生了,但未造成人員傷亡的事件。

3.1.2包扎/急救事故:經(jīng)過醫(yī)藥箱藥物或在醫(yī)務(wù)室簡單處理,不需要進(jìn)一步去醫(yī)院處理即可繼續(xù)工作的傷害事故。

3.1.3可記錄事故:指所發(fā)生的傷害經(jīng)醫(yī)院處理后暫時(shí)難以繼續(xù)原工作內(nèi)容,但不損失第二個(gè)工作日的傷害事故。

3.2職業(yè)?。褐竸趧?dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的,在國家政府主管部門明文規(guī)定的法定職業(yè)病范疇內(nèi),并經(jīng)所在地衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的疾病。

3.3事故處理“四不放過”:事故原因分析不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;有關(guān)責(zé)任者沒有受到處理不放過。

4.1消防與安全(msf)是公司內(nèi)工傷事故調(diào)查處理的主管部門,組織或參與公司內(nèi)工傷事故的調(diào)查、處理、整改跟蹤和管理工作。

4.2安全保障規(guī)劃與控制(msp)負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定申請(qǐng)和工傷假期、工傷檔案的管理工作。

4.3職業(yè)健康(msh)是公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助的主管部門,負(fù)責(zé)公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助、工傷康復(fù)情況和勞動(dòng)能力鑒定的管理工作。

4.4人事(mp)是工傷職工工傷待遇的主管部門,負(fù)責(zé)職工工傷待遇的管理工作。

4.5事發(fā)各級(jí)部門是事故處理的責(zé)任部門,負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場的搶救、事故的上報(bào)、組織或參與事故的調(diào)查、工傷材料的提交、工傷員工及家屬的安撫、整改措施的實(shí)施等工作。

4.6工會(huì)參與并監(jiān)督各類職工傷害事故和職業(yè)病的調(diào)查、處理以及善后工作。

4.7滬外工廠行政管理部門負(fù)責(zé)(或配合)滬外工廠工傷事故的上報(bào)、調(diào)查、處理、整改落實(shí)、醫(yī)療救助、工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷假期管理、勞動(dòng)能力鑒定工傷待遇工傷員工及家屬的安撫等工作。

5.1工傷事故報(bào)告

5.1.1發(fā)生工傷事故后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所屬k2部門,涉及人員傷亡的還應(yīng)報(bào)告msh/滬外工廠行政管理,并應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取自救、互救措施,防止事故擴(kuò)大,減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

5.1.2事發(fā)k2部門領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后,應(yīng)立即報(bào)告所屬k1/r1部門,所屬部門工會(huì),分工會(huì),msf,mp或滬外工廠行政管理,并在工傷事故發(fā)生的12小時(shí)內(nèi)將工傷快報(bào)發(fā)送公司msf。

5.1.3事發(fā)所屬k1/r1部門、msf、mp、分工會(huì)、滬外工廠行政管理部門接到重傷及以上工傷事故后,應(yīng)分條線直接或逐級(jí)電話快報(bào)上級(jí)部門,直至公司總經(jīng)理、工會(huì)主席。

5.1.4公司總經(jīng)理、工會(huì)主席接到重傷及以上工傷事故報(bào)告后,應(yīng)根據(jù)事故性質(zhì)分條線及時(shí)報(bào)告上汽集團(tuán)安監(jiān)中心,區(qū)安監(jiān)、公安、檢察、工會(huì)等相關(guān)部門,并由上汽集團(tuán)依法上報(bào)市局相關(guān)行政部門;滬外工廠負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席接到重傷及以上工傷事故報(bào)告后,應(yīng)根據(jù)事故性質(zhì)分條線及時(shí)報(bào)告上海大眾汽車總部,并依法上報(bào)當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理局,總工會(huì),當(dāng)?shù)毓膊块T和人民檢察院。

5.1.5事故報(bào)告內(nèi)容包括:

(a)事故發(fā)生部門概況;

(b)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況;

(c)事故的'簡要經(jīng)過;

(d)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù));

(e)初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(f)事故控制情況,已經(jīng)采取的措施;

(g)其它應(yīng)報(bào)告的情況。

5.1.6事故出現(xiàn)新的情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。新的情況主要指:

(a)事故發(fā)發(fā)生之日起30日內(nèi),傷亡人數(shù)發(fā)生變化的;

(b)道路交通事故、火災(zāi)事故發(fā)生之日起7日內(nèi),傷亡人數(shù)發(fā)生變化的。

5.1.7事故發(fā)生后,有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù),任何部門和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。

因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因,需要移動(dòng)事故現(xiàn)場物件的,應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志,拍攝或繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。

5.1.8情況緊急的場合,各相關(guān)人員均可越級(jí)報(bào)告。

5.1.9msf收到事故快報(bào)后,應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)要求快報(bào)兩辦,并責(zé)成督促工傷事故調(diào)查牽頭部門成立事故調(diào)查小組,開展事故的調(diào)查和處理工作。

5.2工傷事故現(xiàn)場處理

5.2.1工傷事故事發(fā)k2部門領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后,應(yīng)立即啟動(dòng)相應(yīng)的安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案,親自或指定人員趕到現(xiàn)場,保護(hù)好事故現(xiàn)場,做好標(biāo)記,并迅速采取措施,搶救人員和財(cái)產(chǎn),防止事故的進(jìn)一步擴(kuò)大。

5.2.2工傷事故發(fā)生后,事發(fā)k2部門應(yīng)立即組織事故現(xiàn)場的作業(yè)人員,召開現(xiàn)場會(huì),通報(bào)事故情況,做好員工的思想工作,總結(jié)事故教訓(xùn),并做好繼續(xù)生產(chǎn)的準(zhǔn)備。

5.3工傷事故調(diào)查小組組成:

5.3.1未遂事件、包扎/急救事故、可記錄事故由事發(fā)k2部門牽頭,組織k2部門工會(huì)、生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專業(yè)人員組成事故調(diào)查小組。

5.3.2輕傷事故由事發(fā)k1/r1部門牽頭,組織事發(fā)k2部門,事發(fā)k1/r1部門工會(huì)、分工會(huì)等相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專業(yè)人員組成事故調(diào)查小組。

5.3.3重傷、死亡事故由區(qū)人民政府牽頭,組織區(qū)安監(jiān)局、區(qū)總工會(huì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察院、公安局等相關(guān)人員組成事故調(diào)查小組;滬外工廠的由當(dāng)?shù)厝嗣裾疇款^,組織當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局、總工會(huì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察院、公安局等相關(guān)人員組成事故調(diào)查小組;公司負(fù)責(zé)人或其指定部門應(yīng)牽頭,組織事發(fā)k1/r1部門、分工會(huì)和公司工會(huì)及相關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、安全的專業(yè)人員組成事故調(diào)查協(xié)助小組。

工傷事故報(bào)告篇九

工傷事故調(diào)查報(bào)告,工傷事故是我們經(jīng)常聽到的,下面就看看工傷事故調(diào)查報(bào)告吧!

一、工傷事故調(diào)查報(bào)告

1、工傷事故發(fā)生后,負(fù)傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報(bào)告班組、項(xiàng)目部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人及安監(jiān)科。

2、項(xiàng)目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時(shí),應(yīng)立即報(bào)主管部門和其他相關(guān)職能部門。

3、應(yīng)盡可能保護(hù)現(xiàn)場,迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn),防止事故的擴(kuò)大。

4、如特殊情況需要對(duì)現(xiàn)場進(jìn)行損壞時(shí),應(yīng)將現(xiàn)場作標(biāo)記或記錄。

二、工傷事故調(diào)查和分析

1、輕傷和重傷事故,由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會(huì)成員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

2、凡由上級(jí)機(jī)關(guān)插手的事故,公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。

3、凡調(diào)查涉及到的單位和個(gè)人,必須如實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問,提供有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失等。

5、召開事故分析會(huì),確定事故處理的.意見防范措施的建議。

6、寫出事故調(diào)查報(bào)告。

三、工傷事故處理和結(jié)案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故,必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報(bào)告后由公司召集專門會(huì)議研究處理。

2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個(gè)事故處理情況寫出書面材料,向有關(guān)部門報(bào)告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對(duì)本公司處理不服的,可向上級(jí)有關(guān)部門提出異議和起訴。

5、事故處理結(jié)案后,由公司安全科負(fù)責(zé)將各有關(guān)材料收集整理,存檔建卡。

6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的,由公司負(fù)責(zé)辦理。

事故發(fā)生后,公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人立即趕往項(xiàng)目部,成立了事故處理小組,對(duì)事故處理進(jìn)行詳細(xì)部署,全力做好家屬安撫工作,盡一切努力降低事故所造成的不良影響。

其次,要求現(xiàn)場全面停工,由公司領(lǐng)導(dǎo)組織所有管理人員對(duì)現(xiàn)場安全進(jìn)行拉網(wǎng)式排查整改,尤其對(duì)臨邊防護(hù)、樓層水平洞口防護(hù)、外掛架防護(hù)、卸料平臺(tái)及大鋼模、布料機(jī)等進(jìn)行專項(xiàng)檢查整改,對(duì)消防、大型機(jī)械設(shè)備、臨時(shí)用電設(shè)備進(jìn)行了全面檢查。

另外,公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開了安全專題會(huì)議,強(qiáng)調(diào)作業(yè)人員的自身防護(hù)意識(shí)和安全操作技術(shù),并對(duì)事故進(jìn)行全面分析,做出深刻檢討。隨后召開了全體施工人員安全大會(huì)和特種作業(yè)人員安全教育大會(huì)。

通過此次事故的教訓(xùn),項(xiàng)目部深刻反省,()將從以下幾方面加強(qiáng)安全管理工作,確保安全生產(chǎn)工作。

第一、進(jìn)一步完善各項(xiàng)安全管理制度。

項(xiàng)目部總結(jié)本次事故的教訓(xùn),將進(jìn)一步細(xì)化安全技術(shù)交底制度、安全教育培訓(xùn)制度、班組安全活動(dòng)制度、安全檢查制度、安全管理獎(jiǎng)罰制度、項(xiàng)目傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度、消防保衛(wèi)管理制度、現(xiàn)場門衛(wèi)管理制度、項(xiàng)目動(dòng)火申請(qǐng)制度、文明施工管理辦法等各項(xiàng)安全管理制度,制定分包單位用電及特殊工種管理辦法等安全管理制度。對(duì)施工現(xiàn)場存在的重大危險(xiǎn)源進(jìn)行重新識(shí)別,并制定相應(yīng)的管理措施及安全專項(xiàng)施工方案。

第二、進(jìn)一步做好安全教育工作,樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍

除了對(duì)勞務(wù)分包單位人員進(jìn)行嚴(yán)格入場三級(jí)安全教育以及日常安全教育外,項(xiàng)目部還將大力實(shí)施職工夜校安全教育培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí),做好各勞務(wù)班組班前安全教育工作,對(duì)工人進(jìn)行專業(yè)知識(shí)以及安全知識(shí)的培訓(xùn)教育等,樹立安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍。

第三、強(qiáng)化施工現(xiàn)場安全檢查,杜絕任何安全隱患的存在。

項(xiàng)目部將定期召開安全措施交底會(huì),深入開展落實(shí)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制》和《職業(yè)健康安全管理制度》;定期組織全體項(xiàng)目管理人員對(duì)施工現(xiàn)場進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查,對(duì)安全隱患逐一排查,絕不放過。

第四、進(jìn)一步做好安全防護(hù),全面落實(shí)安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目部將加強(qiáng)樓梯臨邊、樓層水平洞口防護(hù)、電梯井立面防護(hù)、電梯井內(nèi)水平兜網(wǎng)防護(hù)、外掛架防護(hù)網(wǎng)防護(hù)蓋板、卸料平臺(tái)錨固及荷載、大模板存放角度及支腿、布料機(jī)存放固定、木工房消防器材配備、鋼筋房機(jī)具用電等。對(duì)查出的安全隱患按 “三定”原則進(jìn)行整改落實(shí)。

堅(jiān)持每日對(duì)外掛架、卸料平臺(tái)等的檢查工作,對(duì)外掛架防護(hù)、外掛架配件逐一檢查,及時(shí)對(duì)卸料平臺(tái)組織驗(yàn)收,做好驗(yàn)收記錄,保證安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

項(xiàng)目部承諾,全體管理人員將認(rèn)真吸取此次事故教訓(xùn),強(qiáng)化內(nèi)部管理,切實(shí)提高各級(jí)人員安全責(zé)任意識(shí),建立健全各項(xiàng)安全管理制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定,調(diào)整充實(shí)項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場的管理檢查和作業(yè)人員的安全教育,認(rèn)真審核從業(yè)人員資質(zhì)和技術(shù)能力,及時(shí)督促檢查各項(xiàng)施工安全技術(shù)措施,進(jìn)一步明確安全管理責(zé)任,全面組織排查施工現(xiàn)場的各類隱患,嚴(yán)防類似事故再次發(fā)生。

工傷事故報(bào)告篇十

本次統(tǒng)計(jì)樣本包含了本年度已結(jié)案的24起工傷事故,約占本年度工傷事故總量的60%;其中男性當(dāng)事人22起(占現(xiàn)有男員工的9、1%),女性當(dāng)事人2起(占現(xiàn)有在職女員工的2、3%);所選的24起工傷事故按部門分類。

由以上分析可得出以下結(jié)論:

1、沖壓、焊接兩個(gè)班組是工傷事故發(fā)生頻率最高的兩個(gè)班組,焊接工、沖壓工是最容易發(fā)生工傷事故的兩個(gè)崗位。

2、雖然夜班和加班在整個(gè)企業(yè)工作安排中占的比重相對(duì)很低,但此期間工傷事故發(fā)生的`概率卻遠(yuǎn)高于正常上班時(shí)間;在上下班前后30分鐘內(nèi)工傷事故的發(fā)生概率也較高。

3、從工傷事故發(fā)生的原因來看,主要是由于員工在工作期間自我保護(hù)意識(shí)薄弱、安全意識(shí)不夠或工作過程中注意力不集中等引起的。

4、從我公司受害人員身體被害部位來看相對(duì)較為集中,最容易發(fā)生工傷事故的部位為眼部、手部和腳部;并且各部門發(fā)生工傷后的受害部位也不同;焊接班和噴涂班員工眼睛受傷幾率最大,手腕、腰部、臉部的概率最??;沖壓班手和腳受傷的概率最大,其他身體部位受傷的概率很小;下料班和裝配、倉庫等部門員工腳和腰部受傷概率最大,其次為手和臉等;沖壓班工傷事故造成的影響最為嚴(yán)重。

針對(duì)以上分析,特對(duì)我公司勞動(dòng)安全與保護(hù)工作提出以下意見:

1、堅(jiān)決、認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)相關(guān)管理制度,定期對(duì)員工開展安全培訓(xùn),使基層管理人員和員工提高安全意識(shí)。

2、分班組和工種對(duì)本部門經(jīng)常遇到的或發(fā)生概率最大的工傷事故類型、事件進(jìn)行分析,并提出相應(yīng)改進(jìn)措施,提交生產(chǎn)部和行政部批準(zhǔn)、備案;進(jìn)行定期檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程和工藝紀(jì)律的現(xiàn)象,給予及時(shí)糾正,并追求直接主管連帶責(zé)任。

3、改進(jìn)工傷事故預(yù)防、處理、歸檔及統(tǒng)計(jì)分析工作流程:為了改進(jìn)企業(yè)管理,減少工傷事故,降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),需要總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、行政部、保衛(wèi)室、前臺(tái)等部門相關(guān)人員相互配合,建立一個(gè)反應(yīng)敏捷、便于統(tǒng)計(jì)分析的工傷事故處理流程,并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn),明確各自的職責(zé)。建議對(duì)現(xiàn)有企業(yè)安全管理制度進(jìn)行修訂。修訂思路宜突出員工培訓(xùn)及工傷事故發(fā)生后處理流程的標(biāo)準(zhǔn)化,建議由行政部統(tǒng)一提供工傷事故簡易報(bào)告格式,以便于工傷事故的統(tǒng)計(jì)分析和檔案管理工作。

報(bào)告人:xxx

報(bào)告完成日期:xxxx年xx月xx日

工傷事故報(bào)告篇十一

您們好!

××單位××人,于×年×月×日上午上班時(shí)間內(nèi),因×月×日晚上在××單位加班到×點(diǎn)×分,第二天(星期一)早上繼續(xù)在校整理資料和上課。由于過度勞累,身體疲憊的`原因?!咙c(diǎn)×分左右,當(dāng)時(shí)××人正在做什么,由于單位急需資料,該××人匆忙從×地送資料到×單位,在單位×地方,不慎摔了一跤,造成左腳骨折。單位確認(rèn)為工傷,經(jīng)幾個(gè)多月的治療和調(diào)養(yǎng),現(xiàn)有所好轉(zhuǎn),基本可以回單位上班。在此期間由于×單位較忙,沒有按規(guī)定時(shí)間之內(nèi)把該×人的相關(guān)病情狀況及原因帶來該單位報(bào)到,現(xiàn)特提出申請(qǐng)。

住院以后,由于不能正常上班,單位便批準(zhǔn)了該×人的病假申請(qǐng)。因此,望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)×人為工傷,并歡迎有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到我單位進(jìn)行考察后再做決定。希望領(lǐng)導(dǎo)考慮我單位提出的申請(qǐng)為謝。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:

xxxx年xx月xx日

工傷事故報(bào)告篇十二

2016年7月18日,下午5時(shí)許,連線車間帶班曲萬軍在車間換活過程中,車完卡頭,因卡具上有毛刺,使用左手戴著手套手持砂輪塊,打磨旋轉(zhuǎn)的卡具毛刺,被卡具卡住手套,由于卡刀器沒有完全退出,刀具距離夾頭較近,將手?jǐn)D進(jìn)卡具和刀具之間,將左手食指和中指末節(jié)擠傷骨折。

2、原因分析

修磨旋轉(zhuǎn)夾頭過程,由于卡刀器沒有完全退出,刀具距離夾頭較近,卡頭帶著手套將手指擠入卡頭與刀具之間,造成手指骨折。

3、事故責(zé)任及處理

3.1主任張鐵負(fù)這次事故現(xiàn)場管理責(zé)任,按《車工廠車間領(lǐng)導(dǎo)績效工資考核內(nèi)容及考核辦法》扣罰張鐵績效工資200元。

3.2傷者曲萬軍安全意識(shí)差,違規(guī)作業(yè),導(dǎo)致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款400元(分2個(gè)月從工資中扣除)。

3.3取消上述2人本年度評(píng)優(yōu)資格。

4、事故防范措施

4.1今后修磨夾頭,必須把卡刀器完全退出。使用砂輪修磨卡頭不允許旋轉(zhuǎn)。另可以把刀具固定在卡刀器上去除夾頭上毛刺。

4.2加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作,提高員工自我保護(hù)的`安全意識(shí)和操作技能,必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),防止事故再次發(fā)生。

工傷事故報(bào)告范文二

工傷事故報(bào)告篇十三

xx勞動(dòng)和社會(huì)保障局:

我公司于xxxx年x月x日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:

xxxx年x月x日早晨6:00左右,我公司職工xxx在青島市開發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí),被掉下的`物件砸傷右腳,隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療,14日下午被轉(zhuǎn)至xxx人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷,xxx右腳多根趾骨骨折,具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。

在事故發(fā)生后,公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素:首先,安全教育不足,加之其本人安全意識(shí)較低,對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意,所以造成了這次事故。

公司管理層在召開事故原因調(diào)查分析會(huì)后,又立即組織召開了安裝人員及相關(guān)人員的安全會(huì),教育外出安裝人員要提高安全意識(shí),遵守安裝要求,杜絕三違現(xiàn)象,必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),防止事故再次發(fā)生。通過此次會(huì)議,進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的安全管理工作,提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。

xxxx

20xx年x月x日

工傷事故報(bào)告篇十四

1、發(fā)生傷記事故后,負(fù)傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故的人應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。受傷人員歇工一個(gè)工作日以上一事故,要填寫傷亡事故登記表并應(yīng)及時(shí)上報(bào)。

2、發(fā)生重傷和重大事故,必須立即將事故概況(包括死忘人數(shù)、發(fā)生事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因等),用快速的辦法分別報(bào)告公司質(zhì)安部。

3、對(duì)于事故的調(diào)查處理,必須堅(jiān)持事故原因不清不放過,事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過,沒有防范措施不放過的“三不放過”原則進(jìn)行。

1、事故發(fā)生后,現(xiàn)場人員不要驚慌,要有組織、有指揮,首先搶救傷員和排除險(xiǎn)情,制止事故蔓延擴(kuò)大。同時(shí),為了事故調(diào)查分析需要,保護(hù)好事故現(xiàn)場。因搶救傷員和排險(xiǎn),而必須移動(dòng)現(xiàn)場物件時(shí),要做出標(biāo)記,要求現(xiàn)場各種物件的位置、顏色、形狀及其物理、化學(xué)性質(zhì)等盡可能保持事故結(jié)束時(shí)的原來狀態(tài)。必須采取一切可能的措施,防止人為或自然因素的.破壞。

2、清理事故現(xiàn)場應(yīng)在調(diào)查組確認(rèn)取證完畢,方可進(jìn)行。不得借口恢復(fù)生產(chǎn),擅自清理現(xiàn)場。

3、每個(gè)在建工程必須于每月的2號(hào)之前向公司質(zhì)安部報(bào)送職工傷亡事故報(bào)表。

工傷事故報(bào)告篇十五

自接到分公司“1—9月份在外公司安全工傷事故匯總”以來,我礦區(qū)認(rèn)真調(diào)研事故、分析事故。對(duì)于各種案例的起因、經(jīng)過、結(jié)果分類結(jié)合礦區(qū)實(shí)際有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行組織學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分車間學(xué)、班組學(xué)、員工互相學(xué)、集體討論等。礦區(qū)制定一套針對(duì)所有員工學(xué)習(xí)工作跟蹤計(jì)劃,并按照企業(yè)文化有指導(dǎo)、有布置、有跟蹤、有結(jié)果評(píng)價(jià)的思路逐步開展安全學(xué)習(xí)工作,具體如下:

一、破折根系事故背后的土壤:

通過調(diào)研、分析事故案例,根系各類事故的土壤分以下幾點(diǎn):

(1)、安全意識(shí)淡?。?/p>

員工對(duì)于沒有發(fā)生在自己身上的事總存在僥幸心理,所謂“不割自己的肉,不知痛”。增強(qiáng)員工安全意識(shí)是預(yù)防人為事故的核心工作,打好預(yù)防針,是拒絕血淋淋的事故再次發(fā)生的重要手段。

(2)、違章作業(yè)操作:

每個(gè)人都有自己的做事風(fēng)格,風(fēng)格不盡相同。但是,企業(yè)按安全操作只

有一條流程、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)安全理念。有些員工的做事風(fēng)格卻與安全理念背道而馳,久而久之,形成牢固的習(xí)慣性違章。無論領(lǐng)導(dǎo)怎么批評(píng)教育,他就是不能接受,甚至個(gè)別員工存在僥幸心理。于是,在特定的環(huán)境與時(shí)間內(nèi)搓成事故的發(fā)生,釀成嚴(yán)重的后果。

(3)、管理嚴(yán)重落后:

一個(gè)巴掌是拍不響的,作為事故發(fā)生點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo),特別是頂頭管理人員在

管理上是有問題的',至少此崗位在管理模式上嚴(yán)重落后。在管理中我們?nèi)绾巫龅絻?yōu)化資源、強(qiáng)化責(zé)任、變化途徑是提高安全管理水平和落實(shí)生產(chǎn)管理的重要工作。

二、做好員工學(xué)習(xí)、討論、總結(jié)工作:

(1)、組織學(xué)習(xí):

對(duì)于事故案例在學(xué)習(xí)會(huì)上逐一講過程;對(duì)于參加員工在學(xué)習(xí)會(huì)上逐一談

感受。

(2)、集體討論:

對(duì)于事故案例分類進(jìn)行總結(jié)、討論;對(duì)于不同崗位員工有針對(duì)性的進(jìn)行討論。

(3)、總結(jié)反思:

對(duì)于礦區(qū)整體學(xué)習(xí)情況車間分片區(qū)進(jìn)行跟蹤;對(duì)于員工學(xué)習(xí)情況與心得寫反思。

三、礦區(qū)存在問題:

通過近期組織學(xué)習(xí)和討論目前礦區(qū)存在問題分以下幾點(diǎn):

(1)、個(gè)別員工安全意識(shí)淡?。?/p>

(2)、仍有習(xí)慣性違章操作:

(3)、個(gè)別班組管理嚴(yán)重落后:

四、今后做好安全工作的具體措施:

(1)、努力提高員工安全意識(shí):

增強(qiáng)員工安全意識(shí),做好思想工作,打好預(yù)防針,拒絕血淋淋的事故再

次發(fā)生。

(2)、杜絕習(xí)慣性違章操作:

規(guī)范員工安全操作流程與標(biāo)準(zhǔn),樹立員工安全理念意識(shí);杜絕習(xí)慣性違章。做到批評(píng)教育與考核相結(jié)合。

(3)、跟蹤班組管理:

做好班組安全管理人員優(yōu)化組合工作;明確崗位安全管理責(zé)任;依據(jù)生產(chǎn)情況變化,合理調(diào)整安全操作途徑,充分做到操作途徑與生產(chǎn)情況變化相吻合。

確實(shí)做到優(yōu)化資源、強(qiáng)化責(zé)任、變化途徑,提高安全管理水平和落實(shí)生

產(chǎn)管理的重要工作。

今后礦區(qū)會(huì)認(rèn)真履行管理人的職責(zé),帶領(lǐng)全體員工深刻學(xué)習(xí)和研究企業(yè)文化理念和思路,把安全作工作的重點(diǎn)。對(duì)于礦區(qū)安全工作特別是還存在安全意識(shí)不足的員工,礦區(qū)積極做好、做全他們的思想工作。使礦區(qū)安全管理水平和安全意識(shí)充分提高。

匯總單位:紅星鹽礦

工傷事故報(bào)告篇十六

2016年7月27日凌晨,鍛造五線操作工侯金明在操作擴(kuò)孔機(jī)工作中,由于上工序毛坯從流料槽中意外蹦出,落入侯金明右腳勞保鞋中造成右腳腳部燒傷。

2、原因分析:

設(shè)備存在安全隱患,沒有被及時(shí)處理,流料槽擋鐵過低,上工序毛坯意外從流料槽中蹦出;同時(shí)事故人員勞保鞋無鞋帶處于敞開狀態(tài),不正確穿戴勞保用品,造成熱毛坯掉入鞋內(nèi),造成腳部灼傷。

3、事故責(zé)任及處理

3.1廠長助理韓小五、線長翟戰(zhàn)芳負(fù)這次事故現(xiàn)場管理責(zé)任,按《鍛造廠安全文明生產(chǎn)考核辦法》扣罰韓小五、翟占芳績效工資200元。

3.2傷者侯金明安全意識(shí)差,導(dǎo)致自己受傷按照相關(guān)規(guī)定罰款300元。

3.3取消上述3人本年度評(píng)優(yōu)資格。

4、事故防范措施

4.1檢查各生產(chǎn)線流料槽擋鐵高度,不合格進(jìn)行更換。

4.2加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作,提高員工自我保護(hù)的安全意識(shí)。正確穿戴好勞保用品,每天各線線長班前會(huì)對(duì)員工勞保穿戴進(jìn)行檢查。

工傷事故報(bào)告篇十七

xxx年x月x日 星期x 18:10

xxx發(fā)展中心:王xx、鄭xx、劉xx

劉x

xx車間xxx工傷事故

郭x、申x、xx

車間主任——申x

安全部負(fù)責(zé)人——?jiǎng)

事故發(fā)生當(dāng)天早上5:30左右,事故發(fā)生后相關(guān)負(fù)責(zé)人等第一時(shí)間將傷者送往東勝中心醫(yī)院接受治療。經(jīng)醫(yī)院檢查和包扎后因院方無再植技術(shù)而將傷者于早上九點(diǎn)多送往包頭接受再植技術(shù)。目前傷者手部已經(jīng)接受了肉體再植技術(shù)和植皮,醫(yī)院表示經(jīng)過15天的住院治療拆線后可出院。出院休養(yǎng)半月左右再進(jìn)行二次手術(shù)。目前傷者治療情況良好、情況穩(wěn)定。

郭x——與傷者搭檔工作,并負(fù)責(zé)指揮天車

xx——天車工

事故發(fā)生當(dāng)時(shí),郭正與申合作,準(zhǔn)備將工件進(jìn)爐。郭在工件旁邊指揮天車吊起工件。申在工件的另一頭操作,給工件的頂部上一個(gè)零件。天車先起吊位于擺放底部的工件,磁鐵沒有吸好,在起吊過程中工件滑開,并碰到了位于上部的另一個(gè)工件,致使上部的這個(gè)工件滑落。而申當(dāng)時(shí)正在給上部的這個(gè)工件擰零部件,滑落的工件向半米外的冷卻池的水泥墻撞去,致使位于墻和工件之間的申手部被砸傷。

郭x平時(shí)干活比較老實(shí),來的早干的多。申在當(dāng)天凌晨一點(diǎn)多才到(本來交接班時(shí)間應(yīng)在午夜12時(shí)),此時(shí) 郭已經(jīng)將活干的差不多了。因此,郭心里不舒服,和申在干活時(shí)可能帶有情緒。而申也很犟,你讓我干這個(gè)我偏不干這個(gè),二人干活時(shí)氣氛很僵。當(dāng)時(shí)申在給工件上零件,先把位于底部的零件上好后又接著給上部的工件擰零件。郭指揮天車起吊下部工件,申也認(rèn)為下部的已經(jīng)上好讓先起吊下部的工件。天車工心里覺得下部的工件壓著,起不起來,且申還在工件周圍作業(yè)。但是指揮讓起吊下部的,申也同意,她認(rèn)為申有防范意識(shí),于是先將工件起了一下,意在提醒申躲讓。申也躲了一下,身體向后撤開,于是天車工起吊。但申當(dāng)時(shí)手部仍然在作業(yè),并沒有完全撤離,致使在天車起吊下部工件時(shí),上部工件因無受力支撐滑落砸傷申無名指指端部分。

1、 事故發(fā)生后,安全部第一時(shí)間啟用緊急備用金,將傷者送往醫(yī)院進(jìn)行救治。及時(shí)有效地保住了傷者的手指。為傷者和單位減少了不必要的損失。應(yīng)急措施很重要,關(guān)乎單位和每個(gè)員工的切身利益。

2、 事故發(fā)生后,安全部前去事故發(fā)生場地拍照取證,但第一現(xiàn)場已經(jīng)被破壞,為取證和工傷鑒定增加了難度。加強(qiáng)員工安全知識(shí)培訓(xùn),保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場有利于員工工傷的鑒定和單位對(duì)事故原因的調(diào)查,以便于總結(jié)類似事件的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以免重蹈覆轍。

3、車間主任表示安全工作一直在做,今年更是狠抓安全。六月份就是安全月,但由于車間工作人員流動(dòng)頻繁,工作難度大。盡最大可能把能想到的考慮到的安全隱患已經(jīng)全部印發(fā)資料下發(fā)學(xué)習(xí),但考慮的細(xì)節(jié)還不夠。以這件事情為例,考慮到了熱處理過程中的流程問題和主要操作步驟的安全問題,但像上零件這樣的細(xì)節(jié)考慮不夠周全,對(duì)員工的搭檔問題和情緒問題也注意的較少,平時(shí)很少得到這方面問題的反饋。以后要加強(qiáng)安全意識(shí)的教育,多說、多講、多看,讓員工進(jìn)一步了解各工種的工作流程,加強(qiáng)安全防范意識(shí)。做到安全以預(yù)防為主,防微杜漸。生產(chǎn)過程中的安全問題,不僅僅是可以看得見得操作安全,還有看不見的心理原因等。管理者要在加強(qiáng)安全教育的同時(shí)還要多注意員工日常生活中的個(gè)人習(xí)慣和性格問題,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解情況,和員工進(jìn)行及時(shí)有效的溝通,避免員工帶情緒上班,讓員工在工作時(shí)能夠集中精神,減少安全事故的發(fā)生。

工傷事故報(bào)告篇十八

在20xx—3—4日晚上,時(shí)間22:00左右,鉆孔b部工序員工康成在老長剪板機(jī)開鋁片調(diào)尺寸時(shí)手伸進(jìn)剪板機(jī)刀口下方自己的腳誤踩到啟動(dòng)開關(guān),導(dǎo)致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重大工傷事故。廠內(nèi)員工立即匯報(bào)了事發(fā)經(jīng)過通知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進(jìn)行治療。經(jīng)過醫(yī)院搶療,將中指和無名指接好,小指和食指無法接好,直接截肢處理,現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中。

1、員工操作方法有誤,對(duì)培訓(xùn)的安全知識(shí)疏忽,警惕心不夠所致。

2、對(duì)員工的安全預(yù)防糾正,對(duì)本崗位工作中的安全隱患沒有引起高度重視,規(guī)范的操作動(dòng)作未按要求操作。

3、老廠設(shè)備沒有防護(hù)擋板,刀口裸露很容易發(fā)生工傷事故。

1、新員工必須培訓(xùn)上崗,能標(biāo)準(zhǔn)的操作與掌握操作技能通過考試后才能上崗開料。

2、對(duì)老員工也要做定期的培訓(xùn),工序存在的安全隱患,開工前的檢查。

3、老廠設(shè)備沒有安全防護(hù)擋板,故以后所有墊板鋁片都在鉆孔a部完成,拉回去,決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片。

4、管理人員隨時(shí)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)有違規(guī)作業(yè)的,立即糾正培訓(xùn),對(duì)屢教不改的要進(jìn)行處罰。

5、針對(duì)現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備絕對(duì)不允許私自拆除等違規(guī)行為,一旦發(fā)現(xiàn)重罰。

工傷事故報(bào)告篇十九

xx市xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:

_______年_______月_______日上午(下午)_______點(diǎn)_______分,我公司員工xxx同志在到崗(崗上)上班(工作)時(shí),因_______,不慎在_______,發(fā)生了傷害事故,當(dāng)即由同事送往xxx醫(yī)院進(jìn)行檢查,經(jīng)診斷,醫(yī)生認(rèn)定為_______,并開據(jù)了休息_______天,_______天后再到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。我單位認(rèn)為此事件,是員工在單位工作時(shí)間發(fā)生的傷害事故,應(yīng)該屬于國家工傷認(rèn)定范圍內(nèi),特此報(bào)告。

xxxxxx管理有限公司

_______年_______月_______日

工傷事故報(bào)告篇二十

xxx勞動(dòng)和社會(huì)保障局:

我公司于x年x月x日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故,現(xiàn)將情況報(bào)告如下:

x年x月x日早晨6:00左右,我公司職工xxx在青島市開發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí),被掉下的物件砸傷右腳,隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療,14日下午被轉(zhuǎn)至xxx人民醫(yī)院繼續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷,xxx右腳多根趾骨骨折,具體病情詳見住院病歷、診斷證明單等。

在事故發(fā)生后,公司立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析原因體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素:首先,安全教育不足,加之其本人安全意識(shí)較低,對(duì)生產(chǎn)、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意,所以造成了這次事故。

公司管理層在召開事故原因調(diào)查分析會(huì)后,又立即組織召開了安裝人員及相關(guān)人員的`安全會(huì),教育外出安裝人員要提高安全意識(shí),遵守安裝要求,杜絕三違現(xiàn)象,必須認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),防止事故再次發(fā)生。通過此次會(huì)議,進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的安全管理工作,提高了員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。

xxx

20xx年x月x日

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