通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)問題所在并提出改進的方案。在寫作之前，我們可以閱讀一些優(yōu)秀的范文或參考資料，以擴大我們的視野和豐富我們的寫作素材?？偨Y(jié)范文中流露出作者的真情實感和對過去的回味與祝福。
店鋪管理心得篇一
作為一名大學(xué)生，在選擇課程時，我時常糾結(jié)于如何找到一門既能夠提升自己專業(yè)技能又能拓寬自己眼界的課程。而在大三上學(xué)期的實訓(xùn)課程中，我選擇了店鋪信息管理實訓(xùn)課程。通過這門課的學(xué)習(xí)與實踐，我收獲頗豐，獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和經(jīng)歷。本文將以五段式的連貫結(jié)構(gòu)，分享我在店鋪信息管理實訓(xùn)中的心得體會。
首先，作為店鋪信息管理實訓(xùn)的第一步，我深刻認識到了信息管理的重要性。在實際操作過程中，我發(fā)現(xiàn)一個店鋪的信息管理決定了其是否能夠有效地吸引潛在顧客和維持現(xiàn)有顧客。一個信息更新及時、準確可靠的店鋪，能夠給顧客提供更好的購物體驗，提高顧客的忠誠度和購買率。對于店鋪信息的采集與整理，我開始注重信息來源的可靠性，摒棄了依賴信息的隨意性，通過多渠道收集數(shù)據(jù)，并采取篩選、整理、分析等環(huán)節(jié)，確保信息的真實性和可靠性。在這一過程中，我對信息管理的必要性和技巧有了更深刻的理解。
其次，店鋪信息管理實訓(xùn)讓我學(xué)會了與顧客進行溝通與互動。在實訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了如何通過自己的信息管理能力為顧客提供更好的服務(wù)和幫助。我學(xué)會了通過各種渠道與顧客進行溝通，例如電話、郵箱、社交媒體等等。我積極解答顧客提出的問題，并及時反饋與顧客進行互動。通過與顧客的溝通與互動，我不僅很好地提升了自己的職業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，也加深了與顧客之間的關(guān)系，建立了良好的信任感。這讓我認識到，與顧客互動是信息管理工作中必不可少的一環(huán)，通過良好的溝通與互動，能夠提升顧客的滿意度和忠誠度。
第三，店鋪信息管理實訓(xùn)讓我深刻認識到了數(shù)據(jù)的重要性。在實訓(xùn)中，我學(xué)會了將大量的數(shù)據(jù)進行有效的處理與利用。在信息管理中，我們需要收集、存儲、加工、分析和利用數(shù)據(jù)。通過對數(shù)據(jù)的分析，可以發(fā)現(xiàn)一家店鋪的優(yōu)點和不足，了解市場和顧客的需求，為店鋪的經(jīng)營決策提供參考。我將所學(xué)的數(shù)據(jù)分析方法應(yīng)用到實際情況中，通過對店鋪的數(shù)據(jù)進行挖掘，發(fā)現(xiàn)了一些潛在的商機和問題，并提出了相應(yīng)的改進措施。通過這一過程，我不僅提高了自己的數(shù)據(jù)處理能力，也為店鋪的經(jīng)營提供了有力的支撐。
第四，店鋪信息管理實訓(xùn)讓我意識到了團隊合作的重要性。在實訓(xùn)課程中，我們需要與團隊成員合作完成一系列的任務(wù)和項目。這讓我深刻認識到，一個好的團隊合作是店鋪信息管理工作成功的關(guān)鍵。每個人都有自己的優(yōu)勢和貢獻，只有通過合作與交流，才能夠取得最好的效果。在團隊過程中，我學(xué)會了如何有效地分配任務(wù)和協(xié)調(diào)團隊成員，合理利用每個人的特長，發(fā)揮團隊的最大效能。通過與團隊成員的共同努力，我們不僅完成了實訓(xùn)的任務(wù)，也建立了良好的團隊合作氛圍，培養(yǎng)了自己的團隊意識和協(xié)作能力。
最后，店鋪信息管理實訓(xùn)讓我對個人職業(yè)規(guī)劃有了更清晰的認識。在實訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)自己對店鋪信息管理工作有濃厚的興趣，并且在這個領(lǐng)域中取得了不錯的成績。通過這次實訓(xùn)，我意識到我可以將信息管理作為我的職業(yè)發(fā)展方向，并進一步深入學(xué)習(xí)和實踐。我也意識到，在不斷變革的信息時代，信息管理工作將會變得越來越重要，也將為我提供更廣闊的發(fā)展空間和機會。因此，我決定在大學(xué)剩下的時間中，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提升自己的專業(yè)能力，為將來的職業(yè)生涯做好充分的準備。
總之，在店鋪信息管理實訓(xùn)課程中，我學(xué)會了信息管理的重要性，與顧客溝通與互動的技巧，數(shù)據(jù)處理與分析的方法，團隊合作的重要性以及個人職業(yè)規(guī)劃的重要性。這些寶貴的經(jīng)驗和經(jīng)歷將在我未來的職業(yè)生涯中起到至關(guān)重要的作用。我感謝這次實訓(xùn)課程，讓我有機會學(xué)習(xí)與實踐，不斷提升自己，成為一個更有實力與潛力的職場人。我相信，通過不斷努力與學(xué)習(xí)，我一定能夠在信息管理領(lǐng)域中取得更大的成就。
店鋪管理心得篇二
隨著電商行業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的人選擇在淘寶上開設(shè)自己的店鋪。作為一名淘寶店主，我也積累了一些管理店鋪的心得體會。在經(jīng)過一段時間的實踐和摸索之后，我發(fā)現(xiàn)成功管理一家淘寶店鋪需要注重以下五個方面：定位明確、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、服務(wù)到位、營銷策略、數(shù)據(jù)分析。下面，我將從這五個方面詳細談?wù)勎业捏w會。
首先，定位明確是管理淘寶店鋪的重要基礎(chǔ)。在開設(shè)店鋪之前，我對市場進行了調(diào)研，明確了自己要銷售的產(chǎn)品以及適合的目標(biāo)群體。只有明確了自己的定位，才能有針對性地進行產(chǎn)品選取和店鋪運營。比如，我的店鋪定位為銷售手工藝品，我選擇了一些獨特的手工藝品作為主打產(chǎn)品，并且對獨特性和質(zhì)量要求都進行了篩選和把控。通過明確店鋪的定位和產(chǎn)品品質(zhì)，我吸引了一批對特色手工藝品感興趣的顧客，使店鋪形象更加突出，提高了銷量和知名度。
其次，產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)是店鋪成功的關(guān)鍵。在淘寶上，商品質(zhì)量是顧客對店鋪的第一印象。為了確保產(chǎn)品質(zhì)量，我與供應(yīng)商建立了長期穩(wěn)定合作關(guān)系，保證了產(chǎn)品的穩(wěn)定供應(yīng)和質(zhì)量一致性。我還堅持自我加工調(diào)整，對產(chǎn)品進行提升和創(chuàng)新。通過不斷地優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，我培養(yǎng)了一批忠實的客戶群體，他們不僅購買了我的產(chǎn)品，還推薦給他們的親友，為我的店鋪帶來了更多的流量和銷售額。
第三，服務(wù)到位是淘寶店鋪經(jīng)營中不可或缺的一環(huán)。我非常重視客戶體驗，盡可能地為顧客提供更好的服務(wù)。比如，在售前咨詢中，我會迅速回復(fù)顧客的問題，并提供詳細的產(chǎn)品介紹和使用建議；在售后服務(wù)中，我堅持退換貨、維修等維權(quán)政策，保證顧客的權(quán)益。通過良好的服務(wù)，我增強了顧客的滿意度和信任感，他們更加愿意選擇我的店鋪購買產(chǎn)品，形成良性循環(huán)。
第四，營銷策略的靈活運用能夠大幅增加店鋪的曝光和銷售量。在淘寶店鋪中，競爭非常激烈，需要借助有效的營銷手段來吸引潛在客戶。我通過制定優(yōu)惠活動、參與淘寶團購等方式，吸引了一大批新客戶。同時，我還主動借助社交媒體和微信公眾號進行線上推廣，加強了店鋪與客戶之間的互動和粘性。在出現(xiàn)節(jié)假日促銷和特殊活動時，我會依據(jù)具體情況制定相應(yīng)的營銷策略，通過限時打折等方式刺激消費，提高銷量。
最后，數(shù)據(jù)分析是管理淘寶店鋪的必不可少的一環(huán)。通過深入分析店鋪的數(shù)據(jù)，我們可以清楚地了解店鋪的運營狀況和客戶行為特點。我會定期分析店鋪的瀏覽量、轉(zhuǎn)化率以及客戶群體的喜好等數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)為我提供了調(diào)整和改進經(jīng)營策略的重要依據(jù)。比如，當(dāng)發(fā)現(xiàn)某個產(chǎn)品在瀏覽量很高但轉(zhuǎn)化率較低時，我會檢查產(chǎn)品的描述和市場定位是否準確，以及是否需要調(diào)整價格，從而提高轉(zhuǎn)化率。
總之，管理淘寶店鋪需要有明確的定位、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、到位的服務(wù)、靈活的營銷策略和科學(xué)的數(shù)據(jù)分析。這些方面的持續(xù)優(yōu)化和改進將為店鋪的發(fā)展提供有力的支撐。作為一名淘寶店主，我將不斷努力，積極學(xué)習(xí)和總結(jié)，為店鋪的持續(xù)成長和發(fā)展貢獻自己的力量。
店鋪管理心得篇三
淘寶店鋪經(jīng)營已經(jīng)成為許多人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想的方式，然而，要想在眾多競爭對手中脫穎而出并獲得良好的銷售業(yè)績并不容易。作為一個管理了淘寶店鋪多年的賣家，我積累了一些經(jīng)驗和體會，希望能夠通過這篇文章與大家分享。我的體會主要包括策劃與定位、產(chǎn)品選擇、店鋪裝修、客服與售后服務(wù)以及市場推廣五個方面。
首先，策劃與定位是成功經(jīng)營淘寶店鋪的關(guān)鍵。在創(chuàng)建店鋪之前，應(yīng)該充分了解自己的定位和目標(biāo)群體。明確自己的產(chǎn)品微小眾還是大眾，對市場需求是否有獨特的洞察力。只有找準自己的定位，才能更好地制定店鋪經(jīng)營的策略和方向。在策劃過程中，要注重品牌形象的打造，并與目標(biāo)市場進行有針對性的溝通。了解目標(biāo)市場的心理需求，為店鋪設(shè)計相應(yīng)的營銷活動和促銷手段，提升店鋪的知名度和影響力。
其次，產(chǎn)品選擇是決定店鋪銷售業(yè)績的關(guān)鍵。淘寶市場面對的競爭非常激烈，唯有選擇獨特優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品才能與其他店鋪區(qū)分開來。在選擇產(chǎn)品時，要確保產(chǎn)品的質(zhì)量和售后服務(wù)的保障，這樣才能夠樹立良好的店鋪形象，并獲得顧客的信任和口碑宣傳。此外，在選擇產(chǎn)品時要注重時尚潮流，盡量選擇能夠迎合市場需求的產(chǎn)品。通過持續(xù)關(guān)注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，緊跟消費者喜好的變化，從而為店鋪經(jīng)營提供源源不斷的動力。
然后，店鋪裝修是提升用戶體驗和吸引顧客的重要環(huán)節(jié)。擁有一個吸引人眼球的店鋪裝修效果圖對于吸引顧客的注意力和增加點擊率至關(guān)重要。要設(shè)計一套能夠突出自己產(chǎn)品特點的店鋪布局和風(fēng)格，整體風(fēng)格要與店鋪定位相符合。同時，還需要注重頁面的簡潔清晰和易于導(dǎo)航，提供方便快捷的購物體驗。此外，要注意店鋪的細節(jié)設(shè)計，如產(chǎn)品圖文的搭配、商品風(fēng)格的統(tǒng)一和促銷信息的醒目展示等，都能夠提高顧客的購買決策和轉(zhuǎn)化率。
接著，客服與售后服務(wù)是店鋪經(jīng)營中必不可少的環(huán)節(jié)。良好的客服與售后服務(wù)能夠提升顧客的滿意度和忠誠度，從而增加復(fù)購率和店鋪口碑。良好的客服服務(wù)包括高效及時的在線咨詢、有禮貌和熱情的回應(yīng)、問題解答準確明了以及售后服務(wù)的質(zhì)量保障等。與此同時，要注重顧客反饋的收集和整理，時刻關(guān)注顧客需求和意見。積極回應(yīng)顧客的建議和意見，并及時優(yōu)化和改進服務(wù)，以提升客戶滿意度，增加口碑傳播，為店鋪帶來更多的忠實顧客。
最后，市場推廣是擴大店鋪知名度和增加銷售的重要手段。無論有多好的產(chǎn)品和服務(wù)，如果沒有得到大眾的認可和宣傳，是很難在競爭激烈的淘寶市場立足的。因此，要善于利用各種推廣手段進行店鋪的宣傳和推廣?？梢酝ㄟ^淘寶網(wǎng)站的優(yōu)秀評價和店鋪積分來提高店鋪的信譽度，吸引更多的顧客。此外，還可以積極利用社交媒體等平臺進行宣傳和推廣，增加店鋪的曝光度。同時，要充分利用各種優(yōu)惠和促銷方式吸引顧客，提高轉(zhuǎn)化率，不斷增加銷售額。
綜上所述，管理淘寶店鋪需要綜合運用策劃與定位、產(chǎn)品選擇、店鋪裝修、客服與售后服務(wù)以及市場推廣等方面的技巧和方法。同時，還需要不斷學(xué)習(xí)和關(guān)注市場的變化，保持創(chuàng)新和突破，才能夠在激烈的競爭環(huán)境中獲得成功。希望大家能夠從我的體會中有所收獲，實現(xiàn)自己的店鋪經(jīng)營目標(biāo)。
店鋪管理心得篇四
店鋪是商家展示產(chǎn)品和吸引顧客的窗口，店鋪的營銷管理至關(guān)重要。在過去的幾年里，我一直在經(jīng)營一家零售店鋪，并通過不斷學(xué)習(xí)和實踐不斷改進我的店鋪營銷策略。在這個過程中，我積累了一些寶貴的心得體會，分享給大家。
第二段：找準目標(biāo)顧客
店鋪的第一步就是要找準目標(biāo)顧客群體。通過市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，我們可以了解到哪些人群對我們的產(chǎn)品感興趣，然后針對這些人群進行定位和宣傳。例如，我所經(jīng)營的店鋪主要銷售兒童玩具，因此我的目標(biāo)顧客是家長和他們的孩子。我通過在兒童場所發(fā)放宣傳單頁、在社交媒體上策劃親子活動等方式吸引目標(biāo)顧客的注意。
第三段：提供獨特的產(chǎn)品和服務(wù)
在競爭激烈的市場中，店鋪需要有自己的特色才能吸引顧客。我不斷努力尋找獨特的產(chǎn)品和服務(wù)，以吸引顧客的眼球。例如，我經(jīng)常去參加行業(yè)展會，尋找那些獨特的兒童玩具，并與供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系。這不僅能讓我的店鋪脫穎而出，還能提供給顧客更好的選擇。
第四段：建立良好的顧客關(guān)系
店鋪的營銷不僅僅是銷售產(chǎn)品，還包括與顧客之間的關(guān)系建立和維護。良好的顧客關(guān)系可以幫助店鋪保持顧客忠誠度并帶來重復(fù)購買。為了建立良好的顧客關(guān)系，我常常主動與顧客交流，了解他們的需求和反饋，并根據(jù)顧客的要求做出改進。此外，我還會定期發(fā)送優(yōu)惠券和折扣信息給顧客，以增加他們的購買意愿。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和改進
營銷策略和環(huán)境都在不斷變化，作為店主，我們應(yīng)該保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷改進自己的管理和營銷策略。我經(jīng)常閱讀相關(guān)的行業(yè)資訊、關(guān)注競爭對手的動態(tài)，并參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會。通過不斷學(xué)習(xí)和改進，我的店鋪的銷售額和顧客滿意度都有了顯著的提高。
結(jié)論：
店鋪營銷管理是一項綜合性工作，需要我們不斷學(xué)習(xí)和實踐，以保持競爭力和顧客忠誠度。通過找準目標(biāo)顧客、提供獨特的產(chǎn)品和服務(wù)、建立良好的顧客關(guān)系以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進，我們可以為店鋪帶來更多的銷售機會和發(fā)展空間。只有不斷進步，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
店鋪管理心得篇五
管理淘寶店鋪，是一項繁瑣而又需要耐心和技巧的工作。作為一個淘寶店主，我有幸經(jīng)歷了從零到一的過程，積累了一定的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我將分享我的管理淘寶店鋪的心得體會。
首先，對于淘寶店鋪的經(jīng)營，最重要的是要有一個明確的定位和產(chǎn)品策略。在選擇開店產(chǎn)品時，我們要根據(jù)市場需求和我們自身情況來定位。比如，我們可以從自己擅長的領(lǐng)域或者感興趣的產(chǎn)品類別入手，這樣能夠更好地了解客戶需求，并開展有針對性的推廣活動。同時，我們還需要關(guān)注競爭對手的動態(tài)，不斷優(yōu)化自己的產(chǎn)品策略，確保自己的產(chǎn)品具有競爭力。
其次，對于淘寶店鋪的運營，良好的商品描述和圖片展示是至關(guān)重要的。在商品描述中，我們要詳細介紹產(chǎn)品的特點、功效和使用方法，以便讓客戶更好地了解產(chǎn)品。同時，我們還要注意使用高質(zhì)量的圖片展示產(chǎn)品，因為淘寶是一個視覺化的購物平臺，好的圖片能夠吸引客戶的眼球，提高購買的概率。此外，及時更新商品信息和補充貨源也是非常重要的，這樣可以保持店鋪的新鮮感，吸引更多客戶的關(guān)注。
第三，在管理淘寶店鋪時，我們要注重客戶服務(wù)和售后服務(wù)，這是提升店鋪口碑和客戶忠誠度的關(guān)鍵。我們要及時回復(fù)客戶的咨詢和投訴，耐心解答客戶的問題，并且在交易完成后還要主動跟蹤客戶的使用情況，并向客戶索要評價和建議，以便更好地改進產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。另外，在商品發(fā)貨和物流配送方面，我們要及時更新訂單狀態(tài)，保證訂單的準時發(fā)貨，提高客戶的滿意度。
第四，為了提升店鋪的曝光率和銷售額，我們還需要注重店鋪推廣和營銷策略。根據(jù)店鋪的定位和產(chǎn)品特點，我們可以選擇適合的推廣方式，比如通過淘寶直通車投放廣告、通過微博、微信等社交媒體平臺進行宣傳，或者參與淘寶的各種促銷活動等。此外，我們還可以利用精準的客群定位和數(shù)據(jù)分析，制定針對性的優(yōu)惠策略，吸引客戶購買。通過持續(xù)的推廣和精準的營銷，我們可以提高店鋪的曝光率，擴大客戶群體，從而實現(xiàn)銷售額的增長。
最后，管理淘寶店鋪需要時刻關(guān)注市場變化和行業(yè)趨勢，及時調(diào)整經(jīng)營策略。淘寶作為一個互聯(lián)網(wǎng)平臺，競爭異常激烈，市場環(huán)境也在不斷變化，因此我們要保持敏銳的市場洞察力，關(guān)注用戶需求的變化以及行業(yè)的新動向。只有緊跟時代的步伐，不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中保持競爭優(yōu)勢。
綜上所述，管理淘寶店鋪需要全面考慮產(chǎn)品定位、商品展示、客戶服務(wù)、推廣營銷以及市場趨勢等方面。只有通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐，我們才能夠不斷提升自己的管理水平，做出成功的淘寶店鋪。我相信，只要我們堅持不懈、勇于創(chuàng)新，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的經(jīng)營目標(biāo)，取得豐碩的成果。
店鋪管理心得篇六
在我大學(xué)生涯的最后一學(xué)期，我有幸參加了一家知名連鎖店的店鋪管理實習(xí)。這個實習(xí)經(jīng)歷對我來說是非常寶貴的。通過實習(xí)，我了解了店鋪管理工作的重要性和挑戰(zhàn)，并且學(xué)到了許多與書本知識不同的實踐經(jīng)驗。
第二段：了解店鋪管理的重要性
在剛開始實習(xí)的幾天，我發(fā)現(xiàn)店鋪管理對于業(yè)務(wù)發(fā)展非常重要。一個良好的店鋪管理能夠提升業(yè)績和銷售額，吸引更多的顧客，提高顧客的滿意度。而一個混亂的店鋪管理往往會導(dǎo)致業(yè)務(wù)下滑，客戶流失。通過實習(xí)，我意識到店鋪管理者需要具備一定的商業(yè)意識和溝通能力，能夠有效地管理店鋪的運營和營銷活動，以及和員工之間的協(xié)作。
第三段：面對挑戰(zhàn)的經(jīng)驗
店鋪管理實習(xí)給了我很多迎接挑戰(zhàn)和解決問題的機會。當(dāng)我第一次面對店內(nèi)銷售下滑的困境時，我意識到銷售額下滑可能是因為店鋪裝修的風(fēng)格和顧客需求不匹配，于是我采取了一些措施，重新調(diào)整了店鋪陳設(shè)和產(chǎn)品展示方式，最終成功地提升了銷售額。另外，我還學(xué)會了如何處理員工的糾紛和不良行為，以及如何提高員工的工作效率和滿意度。這些挑戰(zhàn)鍛煉了我的團隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。
第四段：與顧客的互動與服務(wù)
在店鋪管理實習(xí)中，與顧客的互動和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是非常重要的。我深刻認識到，只有給顧客提供滿意的購物體驗，才能夠吸引顧客的回頭率和口碑。所以，在每天的工作中，我都會給顧客提供熱情周到的服務(wù)，并且傾聽顧客的意見和建議，改進我們的產(chǎn)品和服務(wù)。通過與顧客的溝通和互動，我逐漸了解了顧客的喜好和需求，為店鋪的經(jīng)營做出了更好的決策。
第五段：總結(jié)與展望
通過這次店鋪管理實習(xí)，我學(xué)到了許多與書本知識不同的實踐經(jīng)驗。我認識到，店鋪管理不僅僅是管理物品和銷售，更是管理人與人的關(guān)系和溝通。只有通過有效的溝通和良好的人際關(guān)系，才能夠達到顧客滿意和店鋪良好運營的目標(biāo)。我非常感激這次實習(xí)經(jīng)歷，它讓我更深入地了解了店鋪管理工作的重要性和挑戰(zhàn)。我相信，這次實習(xí)經(jīng)歷將對我未來的工作和職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響。
店鋪管理心得篇七
第一段：引言（100字）
店鋪管理對于一個企業(yè)來說至關(guān)重要，它直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展前景。作為一名店鋪管理者，我有幸積累了一些關(guān)于店鋪管理的寶貴經(jīng)驗和心得體會。在這篇文章中，我將分享這些經(jīng)驗，并希望能夠從中得到一點啟發(fā)。
第二段：合理規(guī)劃與組織（200字）
第一條經(jīng)驗就是合理規(guī)劃與組織。一件事情如果沒有周密的計劃和有序的組織，很難取得好的結(jié)果。店鋪管理也不例外。首先，我會制定一個明確的發(fā)展目標(biāo)，然后根據(jù)目標(biāo)制定可行的計劃和時間表。同時，我會合理安排員工的工作和崗位職責(zé)，確保每個人都知道自己應(yīng)該做什么。此外，店鋪的內(nèi)部布局和擺放也需要合理規(guī)劃，以提供良好的購物體驗。
第三段：注重員工培訓(xùn)與激勵（200字）
第二條經(jīng)驗是注重員工培訓(xùn)與激勵。員工是店鋪最寶貴的財富，他們的素質(zhì)和態(tài)度直接影響到店鋪的形象和效益。因此，我會定期組織員工培訓(xùn)，提升他們的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，同時培養(yǎng)他們與顧客良好的溝通和服務(wù)技巧。此外，我會制定一套激勵機制，通過獎勵員工的努力和優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)他們的工作熱情和積極性。
第四段：注重市場調(diào)研與創(chuàng)新（300字）
第三條經(jīng)驗是注重市場調(diào)研與創(chuàng)新。市場環(huán)境瞬息萬變，只有不斷調(diào)整和改進才能適應(yīng)新的需求和變化。為此，我會定期進行市場調(diào)研，了解顧客對于產(chǎn)品和服務(wù)的需求和滿意度。同時，我也鼓勵員工提出創(chuàng)新的意見和建議，以提高產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)水平。在市場調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們會不斷推出新的產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足不同顧客的需求，保持競爭力。
第五段：高效溝通與團隊合作（400字）
第四條經(jīng)驗是高效溝通與團隊合作。作為店鋪管理者，我時刻保持與員工和同事的良好溝通。我會定期組織團隊會議，交流工作進展和問題解決，以確保團隊工作的協(xié)調(diào)和高效。此外，我也倡導(dǎo)團隊合作的精神，鼓勵員工之間相互幫助和支持。團隊合作時，每個人都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同完成工作目標(biāo)。
結(jié)束語（100字）
通過幾年的店鋪管理工作，我深刻認識到合理規(guī)劃與組織、員工培訓(xùn)與激勵、市場調(diào)研與創(chuàng)新以及高效溝通與團隊合作是成功的店鋪管理的關(guān)鍵要素。只有將這些要素充分運用，才能夠提升店鋪的競爭力，實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。我將繼續(xù)努力，在店鋪管理的道路上不斷成長和提升自己。
店鋪管理心得篇八
店鋪營銷是現(xiàn)代商業(yè)中不可忽視的重要環(huán)節(jié)，對于店主來說，如何有效地進行店鋪營銷管理是一項關(guān)鍵任務(wù)。在長期的實踐中，我總結(jié)出一些心得體會，分享給大家。
首先，店鋪營銷管理需要有明確的目標(biāo)。沒有明確的目標(biāo)，店鋪的經(jīng)營往往是盲目的，容易迷失方向。要根據(jù)自身的實際情況，確定店鋪的發(fā)展目標(biāo)，明確經(jīng)營的方向和重點。比如，是擴大店鋪知名度，提高銷售額，還是增加忠誠度和客戶口碑等。只有有了明確的目標(biāo)，才能有針對性地制定相應(yīng)的營銷策略，為店鋪的經(jīng)營帶來實實在在的效果。
其次，店鋪營銷管理需要注重市場調(diào)查和分析。了解市場的需求和競爭對手的情況對于制定相應(yīng)的營銷策略至關(guān)重要。通過市場調(diào)查和分析，可以了解到潛在客戶的需求和購買習(xí)慣，了解到同行業(yè)競爭對手的優(yōu)勢和不足。針對這些情況，我們可以有針對性地開展產(chǎn)品策劃、價格策略、促銷活動等。只有在了解了市場的基本情況后，才能制定出更為有效的店鋪營銷策略。
第三，店鋪營銷管理需要重視市場推廣。即使是最好的產(chǎn)品，如果沒有得到推廣，也很難被人所知曉。因此，有效的推廣手段是關(guān)鍵。可以借助線下媒體和線上平臺，例如傳單發(fā)放、店鋪活動、微信朋友圈、微博推廣等多種形式進行宣傳推廣。除此之外，借助社交媒體的力量，通過優(yōu)秀內(nèi)容、贊助活動、網(wǎng)紅合作等等，達到快速傳播的目的，進一步提高店鋪知名度和影響力。市場推廣不僅能讓更多的人了解到店鋪的存在，也提供了拉近店主和客戶距離的機會。
第四，店鋪營銷管理需要注重客戶關(guān)系維護?？蛻羰堑赇伒呢敻?，一個店鋪的成功與否，很大程度上取決于客戶滿意度。因此，除了努力吸引新客戶外，更重要的是要保持老客戶的忠誠度?？梢酝ㄟ^各種方式來維護客戶關(guān)系，例如優(yōu)惠券、會員卡、生日禮物等。此外，建立起良好的售后服務(wù)體系，及時處理客戶的投訴和問題，解決他們在購買過程中遇到的困難，提高客戶滿意度。只有客戶滿意，才能使店鋪持續(xù)發(fā)展。
最后，店鋪營銷管理需要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化。時代在不斷發(fā)展，消費者的需求也在不斷變化，因此，店主要時刻關(guān)注市場動態(tài)和顧客的需求變化，及時進行產(chǎn)品更新和創(chuàng)新，以適應(yīng)時代潮流。同時，也要不斷總結(jié)經(jīng)驗，分析銷售數(shù)據(jù)，尋找不足之處，優(yōu)化經(jīng)營策略，提高營銷效果。只有不斷地創(chuàng)新和優(yōu)化，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
通過以上幾點的經(jīng)驗總結(jié)，我深刻體會到，店鋪營銷管理是一項非常復(fù)雜而且綜合性較強的工作，需要全面考慮，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，善于與時俱進。只有這樣，才能在競爭激烈的市場環(huán)境中脫穎而出，取得成功。
店鋪管理心得篇九
第一段：引言（字數(shù)：200）
店鋪管理是一項復(fù)雜而又細致的工作，它涉及到各方面的運營，如進貨、銷售、人員管理等。作為一名店鋪管理者，我有幸能夠從中積累了一些經(jīng)驗和體會。在管理店鋪的過程中，我明白了要掌握合理的運作策略和注重人際關(guān)系的重要性，這對于店鋪的發(fā)展和成功起著至關(guān)重要的作用。
第二段：制訂合理的運作策略（字數(shù)：250）
成功的店鋪管理需要有一套行之有效的運作策略。首先，我會根據(jù)市場需求和競爭情況，合理制定商品進貨和定價策略，確保商品質(zhì)量和價格的競爭力。其次，我會靈活運用促銷活動，吸引顧客進店購物。此外，合理的庫存管理和供應(yīng)鏈控制也是店鋪運營的關(guān)鍵。這些運作策略的制定要依據(jù)店鋪自身的特點和市場變化靈活調(diào)整，只有持續(xù)改進和創(chuàng)新才能使店鋪保持競爭力。
第三段：重視人際關(guān)系（字數(shù)：250）
除了制定合理的運作策略，店鋪管理中的另一個關(guān)鍵因素是良好的人際關(guān)系。作為店鋪管理者，要注重與員工和供應(yīng)商的良好合作關(guān)系。與員工保持良好的溝通和信任是員工管理的基礎(chǔ)，只有激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)意，才能確保店鋪的順利運營。與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系則能夠保證正常的商品供應(yīng)和良好的售后服務(wù)。同時，與顧客之間的良好互動也是店鋪管理的重要一環(huán)，只有通過與顧客的交流和關(guān)懷，才能獲得顧客的忠誠和口碑傳播。
第四段：建立高效的團隊（字數(shù)：250）
為了有效管理店鋪，建立一個高效的團隊非常重要。一個合適的團隊?wèi)?yīng)該由不同專業(yè)背景的人才組成，以確保店鋪能夠在各方面都有足夠的支持和配合。團隊之間的協(xié)作和溝通也是團隊高效運作的關(guān)鍵。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我會根據(jù)員工的潛力和興趣分配任務(wù)，并提供針對性的培訓(xùn)和發(fā)展機會。同時，我也會鼓勵員工之間的互相學(xué)習(xí)和分享經(jīng)驗，激發(fā)團隊創(chuàng)造力和凝聚力。
第五段：總結(jié)與展望（字數(shù)：250）
在店鋪管理的過程中，通過運作策略的調(diào)整、人際關(guān)系的建立以及團隊的培養(yǎng)，我獲得了寶貴的經(jīng)驗和體會。在未來，我將繼續(xù)完善自己的管理技能，不斷深化對市場和顧客需求的了解，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。我相信，只有持續(xù)提升管理水平和團隊合作精神，才能在激烈的市場競爭中取得成功。
結(jié)尾：(字數(shù)：100)
店鋪管理是一項需要不斷實踐和總結(jié)的工作。通過深入?yún)⑴c和逐步摸索，我逐漸認識到制定合理的運作策略和注重人際關(guān)系的重要性。相信隨著時間的推移和經(jīng)驗的積累，我將能夠更好地管理店鋪，迎接未知的挑戰(zhàn)。
店鋪管理心得篇十
我是一名大三的學(xué)生，在過去的暑假里，我有幸獲得了一家知名零售店的店鋪管理實習(xí)機會。在這份實習(xí)工作中，我親身經(jīng)歷了零售店鋪的運作管理，學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。通過這次實習(xí)，我對店鋪管理有了更深入的了解，也明白了成功的店鋪管理之道。
第二段：對店鋪管理的認識
在實習(xí)初期，我首先了解到店鋪管理的核心是團隊管理和銷售管理。店鋪的每一個環(huán)節(jié)都需要有一個高效的團隊來支持，擁有一支合作默契的團隊，是店鋪管理者取得成功的關(guān)鍵因素之一。與此同時，銷售管理也是店鋪管理者的重要任務(wù)。要了解消費者的需求，并通過合理的促銷策略來提高銷售額。而要做到這一切，就需要對員工進行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)知識和銷售技巧。這段時間的實習(xí)，讓我深刻認識到了店鋪管理的重要性和復(fù)雜性。
第三段：團隊管理的體會
團隊管理是店鋪管理的核心，也是店鋪管理者最需要重視的方面。一個團隊的凝聚力和默契度直接影響到店鋪的運營成果。在實習(xí)中，我深刻地體會到了團隊管理的重要性。一個高效的團隊需要互相信任，相互支持，并且要有一個明確的目標(biāo)。我的店鋪管理導(dǎo)師教導(dǎo)我，作為管理者，要注重團隊成員的溝通和協(xié)作，要鼓勵員工提意見和建議，更要定期組織團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力。通過實習(xí)，我明白了成功的店鋪管理離不開一個團結(jié)合作的團隊的支持。
第四段：銷售管理的體會
銷售管理是店鋪管理者的另一個重要任務(wù)。在銷售管理中，店鋪管理者需要了解消費者的需求和喜好，根據(jù)市場情況制定合理的促銷策略。我從店鋪管理導(dǎo)師那里學(xué)到了很多銷售技巧和經(jīng)驗。比如，要學(xué)會觀察顧客的購物行為和需求，從而提供更適合他們的產(chǎn)品和服務(wù)。同時，要用積極的態(tài)度和專業(yè)的技巧，向顧客銷售產(chǎn)品，提高銷售額。通過實習(xí)，我不僅提高了自己的銷售技巧，也對銷售管理有了更深入的理解。
第五段：實習(xí)心得總結(jié)
通過這次店鋪管理實習(xí)，我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。我深刻體會到了團隊管理和銷售管理的重要性，以及其對店鋪運營的影響。作為一個優(yōu)秀的店鋪管理者，需要帶領(lǐng)團隊合作默契，始終保持團隊的凝聚力。要通過了解消費者需求，制定合理的促銷策略，提高銷售額。同時，我也發(fā)現(xiàn)自己在一些方面還需提升，比如人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力等。我會通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，進一步完善自己，爭取成為一名優(yōu)秀的店鋪管理者。
總結(jié)：
通過這次店鋪管理實習(xí)，我對店鋪管理有了更全面的了解。我明白了團隊管理和銷售管理的重要性，也體會到了店鋪管理者的責(zé)任和挑戰(zhàn)。我將用這段實習(xí)經(jīng)歷作為自己人生發(fā)展的里程碑，為自己未來職業(yè)道路的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
店鋪管理心得篇十一
在大學(xué)期間，我們學(xué)習(xí)的知識很多都是理論性的，而缺乏實際操作的機會。因此，參加實訓(xùn)活動成為了我們鍛煉實際操作能力的重要途徑之一。近期，我參加了一次關(guān)于店鋪信息管理的實訓(xùn)活動，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。在本文中，我將重點談?wù)勥@次實訓(xùn)活動對我個人的影響，并總結(jié)出我在店鋪信息管理方面所學(xué)到的重要技能。
第二段：實訓(xùn)背景
這次店鋪信息管理實訓(xùn)的主要內(nèi)容是學(xué)習(xí)并運用信息管理系統(tǒng)對店鋪內(nèi)各種信息進行協(xié)調(diào)、整理和管理。我們被分成了若干小組，每個小組負責(zé)一家虛擬店鋪的信息管理工作。我們需要負責(zé)店鋪的商品信息、銷售數(shù)據(jù)、庫存情況、客戶信息等內(nèi)容的更新和維護。通過實際操作，我們既可以鞏固課堂上學(xué)到的知識，又能鍛煉團隊協(xié)作和信息管理能力。
第三段：重要技能的收獲
首先，我深刻認識到信息管理的重要性。在信息時代，信息對于企業(yè)的運營和發(fā)展至關(guān)重要。通過這次實訓(xùn)活動，我學(xué)到了如何對信息進行高效地分類、整理和存儲，以及如何通過信息管理系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)分析和決策支持。這將對我以后的工作和學(xué)習(xí)有著很大的幫助。
其次，我培養(yǎng)了良好的團隊合作意識和溝通能力。在每個小組中，我們需要協(xié)同工作，共同完成店鋪信息的管理任務(wù)。為了實現(xiàn)良好的團隊合作，我們需要相互配合，各盡其責(zé)。同時，我們也需要保持良好的溝通，及時溝通信息，解決遇到的問題。通過這次實訓(xùn)活動，我意識到一個團隊的成功離不開良好的溝通和協(xié)作。
最后，我提高了自己的解決問題能力和工作效率。在實際操作過程中，我們會遇到各種各樣的問題，例如數(shù)據(jù)錯誤、系統(tǒng)故障等。面對這些問題，我們需要迅速找到解決方法并及時修復(fù)，以保證店鋪信息的正常運作。通過這次實訓(xùn)活動，我學(xué)會了不斷尋找解決問題的方法和技巧，提高了自己的工作效率。
第四段：對未來的指導(dǎo)意義
參加這次店鋪信息管理實訓(xùn)活動，不僅讓我獲得了實際操作的經(jīng)驗和技能，也為以后的學(xué)習(xí)和工作提供了重要的指導(dǎo)。首先，我意識到信息管理在現(xiàn)代社會中的重要性和廣泛應(yīng)用。因此，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提高自己在信息管理方面的能力。其次，我明白團隊合作和溝通能力對于個人和團隊的成功至關(guān)重要。因此，我將積極參與各種團隊活動，提高自己的團隊協(xié)作和溝通能力。最后，我深刻體會到解決問題的能力對于工作效率和個人發(fā)展的重要性。因此，我將不斷提升自己的解決問題的能力，通過學(xué)習(xí)和實踐來提高自己的工作效率。
第五段：結(jié)論
通過這次店鋪信息管理實訓(xùn)活動，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和技能，對未來的學(xué)習(xí)和工作提供了重要的指導(dǎo)。我深刻認識到信息管理的重要性、團隊合作的意義以及解決問題的能力對于個人發(fā)展的重要性。因此，我將不斷提升自己在這些方面的能力，為自己的未來做好充分的準備。同時，我也希望能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗和技能分享給他人，為團隊和社會的發(fā)展做出貢獻。
店鋪管理心得篇十二
本店每天營業(yè)時間為：10:00——22:00;(所有人員均需提前半個小時到店進行交接及相關(guān)的準備工作)，店員上一天休息一天(若需請假必須找到其他人員進行換班)、店長上班時間為中午14點到晚上22：00每周休假一天(星期五至星期天除外)。店長根據(jù)人員情況進行合理安排。
2、考勤
所有員工均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡或簽到。
3、員工請假規(guī)定
3.1員工應(yīng)提前填寫《請假條》交由店長審核及批準，店長做好請假資料的登記和保管。
4.1、為規(guī)范員工的行為、維護本店的`經(jīng)營秩序，員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實的，予以相應(yīng)處理：
(1)、員工上班時間必須著工作服，且保持工作服的整潔及講究儀表儀容和個人衛(wèi)生，嚴禁工作期間穿拖鞋。上班時間內(nèi)一律不得攜帶背包或者挎包等。其他與工作無關(guān)的物品可放在置物柜中或統(tǒng)一放置在指定位置。
(2)、員工對客人購買飲料，要主動熱情，文明用語，不得說粗話和臟話，頂撞顧客違反一次扣款10元。
(3)、工作時間不得打撲克、下棋、吃零食和任何有異味的食品;利用辦公電腦玩游戲游戲和用辦公電話撥打私人電話(特殊情況除外)等，違反一次扣款20元。
(4)、非本店人員不準進入操作間，且不準領(lǐng)小孩到崗，違反一次扣款10元。
(5)、不準將本店的物品隨意借用和送人，違反一次扣款50元。
(6)、店長要嚴格食品檢驗，不準將過期和霉?fàn)€變質(zhì)的原料等進入店內(nèi)，出現(xiàn)一次當(dāng)月獎金取消。
(7)、員工不得故意損壞公司形象和名聲，如有查實直接予以開除，
未經(jīng)許可禁止將公司機密透露給非公司人員，攜帶機密資料離開公司的。視情節(jié)及后果給予警告、開除并追究其相關(guān)法律責(zé)任。
(8)、要愛護設(shè)備，要按操作規(guī)程操作，不得違章操作，保證安全使用，如有損壞照價賠償。
(9)、員工要求自覺遵守勞動紀律，不遲到，不早退，工作時間不準離崗，不能在店內(nèi)吸煙不準聚堆聊天和說笑打鬧，違反一次扣款10元。
(10)、員工應(yīng)按正常手續(xù)請假，否則按照相關(guān)制度進行處罰。員工不得虛報病假、事假。極度不誠信著，直接予以辭退。
(11)、禁止在店內(nèi)銷售私人物品，禁止擅自提高或降低價格，禁止多收或少收。若有查實，直接予以辭退。
(12)、員工多次或嚴重違反以上規(guī)定或給本店造成損失的，并有以下情況者：未經(jīng)同意，擅自挪用公司公款作為私用、提供虛假資料、假賬欺騙公司者，我們將要求當(dāng)事人進行賠償，并直接予以辭退，情節(jié)嚴重者直接交予公安機關(guān)處理。
店鋪管理心得篇十三
美國哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授威廉。詹姆士在研究中發(fā)現(xiàn)，在缺乏激勵的環(huán)境中，員工 的潛力只能發(fā)揮20%-30%；如果在良好的激勵環(huán)境中，能夠充分地調(diào)動員工 的積極性與創(chuàng)造性，同樣人員的潛力則能夠發(fā)揮到80%-90%。他認為，一個人平常表現(xiàn)的工作能力與經(jīng)過激發(fā)可能達到的工作能力和水平之間存在著大約（50%-60%）左右的差距。可見，在良好的激勵環(huán)境中，員工工作積極性與創(chuàng)造性的發(fā)揮在企業(yè)人力 資源管理工作中的重要性。酒店作為勞動密集型的服務(wù)性企業(yè)，其人力 資源管理工作主要通過激勵來實現(xiàn)。對員工進行激勵，有利于充分調(diào)動員工的工作熱情，最大限度地發(fā)揮員工的聰明才智，保證酒店經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。激勵的重要性已為酒店管理者所公認，但如何提高激勵的有效性卻仍是擺在酒店管理者面前的一項重要課題。
1.調(diào)動員工積極性
這就是說，員工只有在激勵的作用下，才能發(fā)揮其主觀能動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造出高質(zhì)量、高效率的工作成績。
2.形成團隊精神
賓館酒店是一個整體，賓館酒店管理的成功需要全體員工的共同努力，管理者可以通過與員工的有效溝通與激勵，使員工樹立全局觀念，進而形成整個賓館酒店的團隊精神。一但團隊經(jīng)過努力實現(xiàn)其目標(biāo)，員工彼此合作的經(jīng)歷就會變成令人欣慰的美好回憶，它將使員工擁有強烈的歸屬感、自豪感與成就感，使賓館酒店更具凝聚力。
3.提高服務(wù)質(zhì)量
賓館酒店服務(wù)的最大特點就是服務(wù)質(zhì)量難以衡量性，但是因酒店而異、因服務(wù)人員管理人員及客人而異，服務(wù)要求及評價的標(biāo)準具有不確定性。所以，對服務(wù)質(zhì)量控制的最有效的人是員工自身，而只有自己感到非常滿意的員工才會自覺自愿地為客人著想，通過第一時間的觀察及時提供客人所需要的服務(wù)。而使員工滿意的最有效的方法正是管理者對員工的激勵，激勵可使之具有工作的積極性、主動性與創(chuàng)造性，在規(guī)范服務(wù)的基礎(chǔ)上，愿意竭盡所能地為客人提供符合其需求的額外的服務(wù)，從而達到提高服務(wù)質(zhì)量、為酒店贏得忠誠客人的目的。
4.提高管理水平
員工最清楚酒店運轉(zhuǎn)中存在的各種問題，管理者應(yīng)鼓勵員工提出合理化建議，建設(shè)性意見及措施，讓員工參與管理，以激勵員工以主人翁的姿態(tài)去工作，發(fā)現(xiàn)問題并積極地想辦法解決問題，使酒店管理水平和服務(wù)質(zhì)量得到不斷提高。
激勵，從心理學(xué)的觀點來看“激勵”就是調(diào)動人的行為積極性，是個體在組織中的工作動機。在管理學(xué)中，激勵是指管理者遵循人的行為規(guī)律，運用多種有效的方法和手段，最大限度地激發(fā)下屬的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。具體到酒店管理中，激勵是指酒店管理者通過內(nèi)部或外部刺激，激發(fā)和培養(yǎng)員工的工作動力，使員工產(chǎn)生內(nèi)在工作動機，從而促使員工為實現(xiàn)酒店經(jīng)營目標(biāo)而努力工作的過程。
管理者必須對員工的貢獻給予恰如其分的承認，否則員工就會產(chǎn)生不公平的感覺。員工可能采取發(fā)牢騷、制造人際矛盾、放棄工作等行為?？梢?，酒店管理者客觀地公正地評價員工工作業(yè)績并據(jù)此確定合理的工作報酬，對于消除員工不公平感，提高員工工作積極性是十分重要的。而要做到客觀公正，酒店在對員工進行激勵時，必須做到賞罰嚴明、賞罰適度。
一位員工之所以愿意積極地去從事某項工作，是因為從事這項工作能在一定程度上滿足其個人的需求。當(dāng)一個人無所求進，也就沒有什么動力與活力；反之，若一個有所需求，就必然存在奮斗目標(biāo)激勵的因素。酒店必須深入地進行調(diào)查研究，不斷了解員工需要層次和需要結(jié)構(gòu)的變化趨勢，有針對性地采取激勵措施，才能收到實效。例如，年輕員工比較重視擁有自主權(quán)及創(chuàng)新的工作環(huán)境，中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業(yè)發(fā)展的機會，年齡較大的員工則比較重視工作的穩(wěn)定性。女性員工相對而言對報酬更為看重，而男性員工則更看重企業(yè)和自身的發(fā)展。因此，酒店在對員工進行激勵時，一定要考慮到酒店的特點和員工的個體差異，這樣才能收到最大的激勵效力。
激勵如果不及時、不適度，不僅會失信于員工，挫傷員工工作積極性，而且還可能使員工產(chǎn)生怨恨，取得完全相反的結(jié)果。因此，及時適度是酒店正確實施激勵的一條重要原則。在實踐中，酒店要做到及時而適度的激勵，首先應(yīng)正確識別激勵時機的特點。即在激勵時，不能無功而獎，無過而罰；不能功大而小獎，過大而小罰；不能功小而大獎，過小而大罰。（但是需要指出的是，無論是及時原則，還是適度原則，酒店管理者都應(yīng)辯證地加以統(tǒng)一，由于及時不適度，激勵效果不會好；而適度不及時，激勵便會失去應(yīng)有的意義。）
許多酒店管理者認為：員工上班就是為了掙錢，因此金錢是激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性的最有效工具。事實上，員工的需要是多種多樣的，除了物質(zhì)需要外，還需要有精神上的嘉獎和鼓勵。例如，有項工作急需某位員工去完成。作為酒店管理者，你可以對他說：“我把這項工作交給你，完成以后，發(fā)給你獎金”，待工作完成后當(dāng)場兌現(xiàn)；同樣你也可以這樣對他說：“這項工作很重要，把它交給你是因為只有你才能完成，以后再增發(fā)給你獎金！”。用這兩種方法可能都會達到完成任務(wù)的目的。但后者顯然優(yōu)于前者。前一種方法把完成工作任務(wù)與物質(zhì)激勵直接掛鉤，很容易形成多獎多干，少獎少干的局面，而后一種方法則在工作任務(wù)與物質(zhì)激勵之間加上了一個中間環(huán)節(jié)，使物質(zhì)激勵成為精神激勵的寄托物，消除了工作與金錢直接聯(lián)系的弊端，在某種程度上滿足員工的榮譽感，從而產(chǎn)生更大的工作激情。
獎懲并用，不等于獎懲并重。應(yīng)堅持以獎為主、以罰為輔的原則。因為：第一，任何一位員工都有積極的、正確的一面，也有消極的、錯誤的一面。但是，對于大多數(shù)員工來說，前者是主流，后者是支流。酒店應(yīng)提倡“倡導(dǎo)主流，否定支流”。第二，就員工的心理趨向來看，心理趨于美好，希望個人的表現(xiàn)得到承認。管理者在激勵員工的時候，充分肯定其成績，不僅會給他心理上帶來滿足，而且使他有明確的是非觀念并為取得更好成績而努力工作。第三，懲罰有時會造成不良行為，過分懲罰會使人產(chǎn)生挫折感，且懲罰又不能罰出人的覺悟和自覺性。因此，懲罰只能作為輔助手段來用。
店鋪管理心得篇十四
一、消防設(shè)施、器材管理應(yīng)明確責(zé)任部門和責(zé)任人，消防設(shè)施的檢查內(nèi)容和要求，消防設(shè)施定期維護保養(yǎng)的要求。
二、消防設(shè)施管理應(yīng)符合下列要求：
1、消火栓應(yīng)有明顯標(biāo)識;
2、室內(nèi)消火栓箱不應(yīng)上鎖，箱內(nèi)設(shè)備應(yīng)齊全、完好;
6、按照相關(guān)標(biāo)準定期檢查、檢測消防設(shè)施，并做好記錄，存檔備查;
用電防火安全管理制度
一、用電防火安全管理應(yīng)明確用電防火安全管理的責(zé)任部門和責(zé)任人;
二、采購電氣、電熱設(shè)備，應(yīng)選用合格產(chǎn)品，并應(yīng)符合有關(guān)安全標(biāo)準的要求;
三、電氣線路敷設(shè)、電氣設(shè)備安裝和維修應(yīng)由具備職業(yè)資格的電工操作;
四、不得隨意亂接電線，擅自增加用電設(shè)備;
五、電器設(shè)備周圍應(yīng)與可燃物保持0.5m以上的間距;
六、對電氣線路、設(shè)備應(yīng)定期檢查、檢測，嚴禁超負荷運行;
七、門店營業(yè)結(jié)束時，應(yīng)切斷場所內(nèi)所有非必要電源。
店鋪管理心得篇十五
1. 上班時間同事必須著工裝、佩戴工牌、工花。若有遺失須及時報給店長或收銀同事，及時補領(lǐng)。忘記佩戴工牌或工花，罰款1元/次。
2. 上班期間保持良好的精神妝態(tài)，妝容必須到位，(眼影、眼線、睫毛膏、腮紅、唇彩)，不定時檢查不合格處罰1元/次。
3. 店鋪、小倉內(nèi)不允許吃東西，發(fā)現(xiàn)一次罰款2元。
4. 開b前同事妝容、工牌、工花須到位，一處不合格罰款1元。
5. 同事補妝、照鏡子須在小倉，不能在試衣鏡前照鏡子、補妝等.
6. 同事帶裝衣服里面發(fā)現(xiàn)私人物品.罰款5元.帶裝店鋪衣服時要取扣，如未取扣進出店門時防盜器響一次罰款1元。
7. 同事帶裝衣服換下后必須及時釘扣并掛出，若未釘扣處罰2元，未掛出處罰2元。
8. 同事脫掉模特衣服要及時穿上，若在1分鐘以內(nèi)未穿罰款1元，可請求收銀同事或店長協(xié)助穿上。
9. 前場牛仔褲前面只能站兩位同事打招呼，若出現(xiàn)第三個同事罰后場20分鐘(可整理貨品)。
10.小倉必須隨手關(guān)門，若發(fā)現(xiàn)未關(guān)處罰責(zé)任人1元/次。
11.工作期間在賣場上若有個銷爭議可以在小倉或店門口協(xié)商解決，或者是收b時共同商議解決。嚴禁與同事、顧客發(fā)生爭執(zhí)，否則罰款5元/次，情節(jié)嚴重者按公司制度進行處理。
12.店長、收銀、防盜組負責(zé)同事要不定時巡視試衣間。同事在守試衣間期間，單個試衣間內(nèi)收出2件以上衣服，多一件罰款1元，若某位同事連續(xù)三天被處罰，店鋪店長、收銀、防盜組同事要重點跟進，協(xié)助改正。
13.小倉內(nèi)小白板收銀同事必須每天及時更新，若當(dāng)日中班同事來發(fā)現(xiàn)未更新，早班收銀同事罰款2元。
14.收銀同事在買單后裝袋若忘取防盜扣，一件衣服處罰1元。若在收銀過程中，有其他同事協(xié)助包袋未取扣，責(zé)任各半。
15.晚上下班前同事須將小倉里空的飲料瓶、奶茶杯等雜物清理干凈，并將空衣架放置于衣架車上。收銀同事負責(zé)監(jiān)督到位，若次日早班收銀同事發(fā)現(xiàn)未清理，當(dāng)天晚班收銀同事處罰2元，若收銀同事有提醒或安排，同事未執(zhí)行。收銀同事和被安排到的同事各處罰1元。
16.小倉內(nèi)保持干凈、整齊。不能存放鞋子在小倉，違者罰款2元。
17.晚上下班前收銀同事要負責(zé)安排同事清理當(dāng)天的垃圾，若次日早班發(fā)現(xiàn)垃圾未清理，當(dāng)天晚班收銀同事處罰2元，若收銀同事有安排，但同事未執(zhí)行，收銀同事和被安排到的同事各處罰1元。
18.晚班下班前收銀同事負責(zé)關(guān)好空調(diào)、風(fēng)機、和所有電源。若次日發(fā)現(xiàn)一處未關(guān)，罰款5元。
19.店鋪同事嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，若有違反按制度進行處理!
店鋪管理心得篇十六
越來越多的企業(yè)在喊“人難招，人難管，人員流失率高”等等，另一方面2015年卻是699萬畢業(yè)生出爐，而2015年就業(yè)的艱難將逐漸凸顯。那么企業(yè)人才的需求與大量畢業(yè)生的工作需求存在哪種矛盾呢？為何大量的畢業(yè)生的涌現(xiàn)，企業(yè)還出現(xiàn)用功難的局面呢？這值得我們深入研究的。
首先，公司要轉(zhuǎn)變觀念，公司與個人只是單純的合作關(guān)系，剛一開始并不存在任何的情感在里面，信息的高度發(fā)達、透明，只有坦誠才能換來信任。其次要幫助員工轉(zhuǎn)變觀念，由于傳統(tǒng)觀念，人們并不太愿意從事終端銷售，導(dǎo)致員工招聘尤其困難，員工流動率也相對提高。
面對各大品牌都在用人荒，企業(yè)憑什么去招到合適的人并將這類可用的人才留下來？在這里先拋個磚，引個玉。
一、薪資福利
現(xiàn)在終端銷售員工的薪資福利相對都比較透明，終端銷售人員薪資一般都是底薪+補貼+抽成，這三部分構(gòu)成。
基本工資是保證員工的基本收入和生活保障，由底薪加補貼構(gòu)成，這個一般都是根據(jù)政府公布的地區(qū)最低工資標(biāo)準執(zhí)行。抽成是公司為了激勵員工銷售熱情而制定的一項制度。抽成依據(jù)公司下定的指標(biāo)達成度的不同而不同，這就要保證指標(biāo)的制定合理。指標(biāo)過低，則員工成本高，也不利于培養(yǎng)員工的銷售意識，還容易形成惰性；過高，則員工實際收入低，長期以往則造成員工，無成就感、無動力。
依據(jù)市場行情，制定合理的薪資制度，不僅能提高招聘的成功率，也能降低員工的流失率并激發(fā)員工的銷售熱情。
二、招聘把關(guān)
招聘過程中應(yīng)把公司目前狀況實事求是的和應(yīng)聘者說清楚，不妨說的更困難些，讓應(yīng)聘做好心理準備。如果刻意的美化，只會導(dǎo)致員工入職后想像中和實際上的落差，對企業(yè)的初步印象直接打了負分，并產(chǎn)生不信任感，從而有可能導(dǎo)致離職。即使留下來了，那么也是充滿審視的疏離，有保留的工作，一有機會就可能馬上離職。在招聘上把好關(guān)，從源頭抓起，有意識的從開始就考量員工在企業(yè)的工作年限，提高員工的質(zhì)量，控制員工的流失率。
三、心態(tài)培訓(xùn)
有一句話叫“心態(tài)比能力更重要”，這是我非常認可的一句話。公司在發(fā)展，必然會存在各種各樣的問題，心態(tài)好的人，在工作中面對困難時能夠保持樂觀，堅持下去，并能影響到身邊的同事，給同事傳遞正能量，和公司一起發(fā)展；心態(tài)不好的人，則在那里抱怨這個、抱怨那個，最后不情不愿的去做了，還滿肚子不爽向同事輸出負能量，對其他員工造成不良情緒，特別是對新員工影響最大。因此，員工的心態(tài)培訓(xùn)顯得猶為重要。
心態(tài)培訓(xùn)是指針對員工對生活、對工作的觀念與態(tài)度進行調(diào)整，樹立起正確的積極的觀念，幫助員工實現(xiàn)目標(biāo)、取得成功的一種培訓(xùn)方式。心態(tài)培訓(xùn)的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境，認同公司的企業(yè)文化和價值觀。針對員工的普遍問題，從改變心態(tài)出發(fā)，根本上的去解決問題。
四、期望值管理
任何一個人進入企業(yè)里上班，都是有所期許的。很簡單的要么錢，要么平臺，要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足，如果能管理好員工的期望值，也許會降低離職率。
當(dāng)然這個社會太浮躁了，每個人都迫不及待的渴望成功，這就需要我們了解員工的期望，并做出適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，主要體現(xiàn)在兩個方面：對員工不合理的期望予以說明和剔除，對其合理的期望進行最大程度地滿足，同時引導(dǎo)員工建立正確有效的期望，最終實現(xiàn)員工滿意的目標(biāo)。
這也存在于目標(biāo)管理和心態(tài)培訓(xùn)的課程中。不斷的設(shè)合理目標(biāo)，讓員工去達成或者幫助他們達成，既能讓員工在工作中有成就感，在過程中，還能培養(yǎng)團隊的歸屬感和榮譽感。
要注意的是在與員工溝通中，不可隨意承諾，一旦承諾就是要能夠兌現(xiàn)，否則會有反效果。
五、工作氛圍
無論是抱以什么樣的目的來上班的，我相信他一定不要拒絕一個友好、開放的工作環(huán)境。在工作中既要強調(diào)制度、流程，又要根據(jù)實際情況做出相應(yīng)的調(diào)整。只要在不損害公司利益、不影響銷售的情況下，都可以嘗試一下不一樣的管理方式。有句話叫做：將心比心即是佛心。多多換位思考站在別人的立場考慮一下，在決策過程中可以避免很多細節(jié)上的問題，在溝通中可以解決非常多不必要的麻煩。并清除喜歡搬弄是非的員工。這種員工是負能量的傳播者，容易破壞團隊和-諧及戰(zhàn)斗力，并造成員工流失。
六、個性化管理
管理并非一成不變，一定要按原則、標(biāo)準等一刀切。一種管理方法可能只適合一類人，企業(yè)也需要不一樣的聲音。所以要實事求是，在大原則不變的情況下，以實際為中心作出相應(yīng)的調(diào)整和改變。例如：學(xué)習(xí)能力強的，安排各種任務(wù)給他，觀察他的'韌性、心態(tài)及擅長，決定是否可以培養(yǎng)及培養(yǎng)方向。個性好強且有想法的，可進行橫向?qū)Ρ龋o予激勵。這種員工是最好的先鋒，也是店鋪的鯰魚，不斷的為店鋪提供活力和激-情。能力低無主見的又心態(tài)好愿意干的，把事情給他安排好，每一個步驟和他說清楚，最好寫下來，依據(jù)smart原則定標(biāo)準讓他去執(zhí)行，他是最好的執(zhí)行官，堅決不打折，帶出來的員工也基本是制度執(zhí)行標(biāo)兵。當(dāng)然你也要有足夠的耐性，不能先被他給氣死。
七、人員儲備
第一節(jié) 營業(yè)員守則
1、進店規(guī)則；員工上班前須更換好工裝，佩戴好胸牌，存放好個人物品，履行完考勤手續(xù)后準時進入賣場。
2.上班時間必須統(tǒng)一服裝、佩戴胸牌、穿黑色皮鞋、并保持著裝整潔。
3.上崗前須化好淡妝，將頭發(fā)梳理整齊，精神飽滿。
4.不得佩戴過多或是較夸張的飾物，包括耳環(huán)、戒指、手鐲、手鏈、項鏈、染怪異頭發(fā)等。
5.上崗前及在崗時不得食用有刺激性氣味的食物或飲料，以保證口氣清新。
6.對顧客要謙虛有禮，穩(wěn)重大方，態(tài)度和藹，不卑不亢，“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口，始終給顧客和同事以輕松、愉快的感覺。
7.與顧客同行時不要搶行，出入口注意禮讓。顧客談話時不要旁聽，不得從中間穿行，腳步輕快，若無意碰撞了顧客要表示歉意。
8.營業(yè)場所禁止打鬧、喧嘩、吹口哨、打響指、哼唱、搭肩、拉手、吃東西和吸煙。
9.不可在顧客面前修指甲、剔牙、掏鼻、抓癢、打哈欠、伸懶腰，打噴嚏等。在迫不得已打噴嚏時，應(yīng)將手掩口鼻，面向一旁。
10.對著奇裝異服和身體有缺陷的顧客不得指點、談?wù)摗⒛７潞妥I笑。
11.尊重顧客開玩笑，避免傷情失禮或發(fā)生意外。任何情況下不得怠慢或辱罵顧客。
12.服務(wù)中應(yīng)主動和顧客打招呼，顧客向我們打招呼、告別或致謝，我們也應(yīng)有相應(yīng)表示。
13.與顧客談話時須保持一米距離，用語客氣。顧客提出的要求如不能答復(fù)時，要及時請示，妥善處理。
14.工作時間保持安靜，不得大聲喧嘩和打鬧。
15.做到有錯必改，不提供假情報，不班弄事非，不傷害他人。
16.不得利用工作之便假公濟私，謀取私利，不得同顧客拉關(guān)系，辦私事，甚至謀取私利。
17.服務(wù)臺電話鈴響兩聲后，必須接聽。接電話須禮貌用語，如“您好！金針坊專賣店/專柜”。工作時間未經(jīng)允許不得打接私人電話。
18.營業(yè)員到崗后，不得攜帶通訊工具。如業(yè)務(wù)所需則設(shè)定為振動，并遠離營業(yè)場所接聽。（店內(nèi)只有一個店員時例外）
19.員工必須愛護場內(nèi)的設(shè)施和工作器具，注意節(jié)約用水、電、紙等易耗品。
20.員工上、下班必須考勤或點名，店長或領(lǐng)班須親筆簽到并如實填寫簽到時間，上、下班時間根據(jù)實際情況自行規(guī)定。
21.凡上下班遲到、早退按《員工手冊》上同等制度處理。（如因工作需要不能按時簽到的除外）
22.店員上班時間若因特殊情況需要離開工作崗位的，必須請假批準后才可離店；\
23.店員休假必須填寫假條，經(jīng)店長簽字批準后，方可離崗休假，不準電話請假或先斬后奏。
第二節(jié) 服務(wù)用語與規(guī)范
1.接待顧客時必須使用禮貌用語，收銀員應(yīng)唱收唱付。（如：您好！歡迎光臨金針坊專賣店/專柜，請隨便看！歡迎再次光臨！請帶好您的隨身物品?。?。
2.對顧客提出的有關(guān)商品的疑問要給予耐心、詳盡的解釋，不得敷衍搪塞。
3.當(dāng)顧客離開時須歡送顧客（如：謝謝光臨、歡迎下次光臨、請慢走等）。
4.對于刁蠻或是不講理的顧客要采取忍讓的態(tài)度，切不可與顧客發(fā)生爭吵、辱罵的行為（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可對店員作待崗處理或解聘）
5.上班時間按規(guī)定姿勢站立，不得依靠或坐在貨柜上（兩眼平視前方，兩手交叉貼于小腹）。（收銀員在顧客前來付款時須主動打招呼）。
6.顧客進店選購商品時店員不得冷眼旁觀或不予理睬。
7.對于顧客提出的要求在不違背公司利益的基礎(chǔ)上要盡量滿足，不能滿足的須解釋原因，盡可能站在顧客一邊。
8.對于挑剔的顧客要有耐心，不急不燥的為其服務(wù)，直到滿意為止。
9.在舉行促銷活動時須主動提醒顧客活動內(nèi)容，并作詳盡解釋。
10.對商品的面料、款式、工藝、色彩、流行趨勢等必須全面掌握，以便為顧客進行推介。
第三節(jié) 店長職責(zé)及管理
1行政管理
（1）將目標(biāo)傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標(biāo)達成情況，帶領(lǐng)員工完成公司下達的指定銷售目標(biāo)， 依業(yè)績狀況達成對策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額。
（2） 監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務(wù)工作：主持早、晚會，并做好記錄。
（3） 對銷售情況進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產(chǎn)品及時補充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。 進（退）店的貨品，安排店員認真清點，若發(fā)現(xiàn)差異，立即向公司匯報。
（5） 定期對員工進行培訓(xùn)教育指導(dǎo)：與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度。傳達公司下達的各項目標(biāo)及促成工作，培訓(xùn)及管理所有員工。
2 考勤管理
（1） 考勤統(tǒng)計，約束員工行為。
（9） 編排班表，按實際情況作適當(dāng)修正，并確保下屬準時上班。
（10）人事調(diào)動，紀律處分等，負責(zé)執(zhí)行儀容儀表標(biāo)準及制服標(biāo)準。
（11）培訓(xùn)員工產(chǎn)品知識，銷售技巧及其他有關(guān)之工作知識。
（12）了解公司政策及運作程序，向員工加以解釋，并推動執(zhí)行。
（13）確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。
（14）清楚理解有關(guān)雇傭條例及向員工解釋有關(guān)公司守則及福利。
（15）召開店內(nèi)工作會議：與員工商討店鋪運作及業(yè)務(wù)事宜，發(fā)揮員工主人翁的精神，及時溝通，達成共識。
（16）指導(dǎo)下屬員工以專業(yè)熱誠的態(tài)度銷售貨品，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。
（17）有效處理顧客投訴及合理要求，建立顧客與專賣店/專柜的良好關(guān)系。
（18）建立顧客聯(lián)系檔案和會員檔案，以便更好的服務(wù)客戶。
（19）根據(jù)店鋪實際庫存與銷售情況加大補貨量，確保店內(nèi)存貨適宜或充足。
（20）根據(jù)要求，正確陳列貨品（包括pop、貨架、櫥窗陳列等等）。
（21）根據(jù)市場轉(zhuǎn)變或促銷活動靈活的趨勢改變店內(nèi)存貨的陳列方式。
（22）監(jiān)管收貨、退貨、調(diào)貨工作，并確保無誤、監(jiān)督陳列貨品的整齊、干凈、平整。
（23）留意市場趨勢，分析顧客反映，向公司及時反映和提出積極意見。
（24）監(jiān)察全店銷售工作，負責(zé)開鋪、關(guān)鋪，監(jiān)管收銀程序，維持貨倉整齊清潔。
（25）保持全場燈光、音樂、儀器等的正常運作，確保店內(nèi)外裝修，貨架完好無缺。
（26）監(jiān)管一切店內(nèi)裝修，維修事項，負責(zé)店內(nèi)貨品，財物、現(xiàn)金安全及防火工作。
（27）負責(zé)陳列工作，維護現(xiàn)場貨品按公司陳列要求陳列。
（28）確保每周營業(yè)報告和分析營業(yè)狀況準時、準確遞交、帶動全體員工有效提升銷售業(yè)績。
（29） 編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。
（30） 主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁。
（31） 定期安排店員了解其他品牌的動向，及時向公司反映，加強咨詢流通，監(jiān)控推廣活動的安排（包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通）。
（32） 負責(zé)退貨、調(diào)拔貨品工作并及時入帳。?
店鋪管理心得篇十七
甲方：
乙方：
為保證雙方合作的公平、公正，特達成以下協(xié)議：
一、合作期限：自 年 月 日至 年 月 日。在合作期內(nèi)甲、乙雙方必須承擔(dān)所持 店股權(quán)比例的各種法律、民事責(zé)任。乙方應(yīng)積極配合甲方對 店的經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系。合作期滿，若一方主動退出，則本店的一切權(quán)益歸另一方所有;若雙方繼續(xù)合作，則繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定，并續(xù)簽協(xié)議。
二、 店實際總投資為人民幣 元整。
甲方出資人民幣 元整，占股權(quán) %;
乙方出資人民幣 元整，占股權(quán) %。
雙方出資期間：簽訂協(xié)議后3天內(nèi)50%到位，裝修過半100%到位。
三、由甲方全權(quán)負責(zé) 店的前期裝修、啟動、正常營業(yè)等日常經(jīng)營管理，甲方向乙方提供啟動資金正常營業(yè)的總投資預(yù)算方案、結(jié)算清單。甲方每月提取元作為管理費用包干使用，同時不再報銷其它費用。
四、甲、乙雙方都不得違反雙方認可的規(guī)章制度，甲方把日常經(jīng)營管理的規(guī)章制度提供給乙方，任何一方違反制度造成一定后果的，應(yīng)賠償對方產(chǎn)生的一切損失。
五、分紅方法：雙方按持股比例一月一分，個人承擔(dān)的稅金由個人自己申報交納。
六、違約處理：違約一方的股權(quán)歸另一方所有，股金不予退還，并賠償產(chǎn)生的一切損失。
七、若經(jīng)營虧損，甲、乙雙方均須根據(jù)投資比例承擔(dān)虧損額，及時把虧損補上。若任何一方出現(xiàn)連續(xù)3個月不把虧損額補上，則不補償虧損額的一方的股權(quán)作自動放棄，歸另一方所有，同時必須承擔(dān)相應(yīng)股權(quán)比例的債務(wù)。若連續(xù)虧損3個月以上，則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，乙方有權(quán)享有與甲方同等權(quán)力參與本店的日常管理。
八、合作期內(nèi)如遇市政動遷或人力不可抗拒的自然災(zāi)害等需中止合作的情況，若獲得外界補償、賠償?shù)?，甲、乙雙方按股份比例分配獲得的.補償金、賠償款等。合作期間，若在雙方同意的條件下發(fā)生本店轉(zhuǎn)讓的情況，則轉(zhuǎn)讓費按出資比例分配。
九、甲、乙雙方都具有財務(wù)監(jiān)督知曉權(quán)。乙方有對工資結(jié)算分配方法、工資支出、業(yè)務(wù)支出、財務(wù)收入等財務(wù)知曉權(quán)，甲方應(yīng)給予配合。
十、甲方提供相關(guān)資質(zhì)原件，資質(zhì)復(fù)印件提供給乙方，乙方身份證復(fù)印件提供給甲方。
十一、本協(xié)議未盡事項，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份;本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
甲方簽字： 乙方簽字：
日 期： 日 期：
店鋪管理心得篇十八
店長：負責(zé)整個店面的營運管理、包括店面物品陳列、店面衛(wèi)生、店面辦公設(shè)備、店面產(chǎn)品及店面人員管理。
導(dǎo)購：負責(zé)顧客解說產(chǎn)品并促成成交，店面清潔和店面陳列。導(dǎo)購的直接上司是店長，故相關(guān)的店面技術(shù)及銷售都必須服從店長的統(tǒng)一管理和安排。
1、店員的職業(yè)素質(zhì)：愛崗敬業(yè)、嚴以律己、以誠待人、積極工作的心態(tài)、創(chuàng)造性思維、持續(xù)學(xué)習(xí)(不達標(biāo)的一項3分)
2、店面人員的文明規(guī)范：著裝整齊、大方得體、佩戴胸牌語言文明、行為規(guī)范、克以奉公、誠實待人、樂于奉獻、實現(xiàn)價值(不達標(biāo)的一項3分)
3、店面人員的儀容儀表：頭發(fā)：干凈無異味、不飄然異色、不留怪發(fā)型、手：無過多首飾、無染指甲，著裝：服裝統(tǒng)一、要求干凈、整齊、無掉扣開線處，站立：上身穩(wěn)定、雙手安放兩側(cè)、不要背著雙手也不要雙手抱在胸前插入褲袋，身子不要測斜、坐姿端莊、不能翹二郎腿(不達標(biāo)的一項3分)
4、所有員工早上必須9點上班、9：05由店長主持晨會、分工當(dāng)天的工作安排、注意事項(沒按時完成一項3分)
5、9:15打掃衛(wèi)生、檢查辦公設(shè)備是否能正常運行(沒按時完成的一項3分)
6、17:10開始寫當(dāng)天的工作日志、17:20開始整理店面、17:30下班(沒按時完成的一項3分)
7、延時、拖拉、沒有按時完成工作任務(wù)的(扣分3分并根據(jù)公司損失盡心賠償)
8、嚴守工作時間、不得遲到、早退，不無故缺崗(前一項3分、缺崗10分)
9、上班時間不干私活、不吃零食、不打瞌睡(每次考核一項3分)
10、嚴禁上班時間聚眾聊天、無所事事、不得隨意帶來親戚朋友走訪。離崗超過十分鐘以上到30分以內(nèi)像預(yù)告通知、30分鐘以上到3小時需向店長請假、半天以上到一天請假需向店長書面請假并由經(jīng)理同意(每次考核一項3分)
11、同事之間團結(jié)奮進、不得相互排斥、造謠，不拉幫結(jié)對、分幫派(每次考核一項3分)
12、接待客戶要熱情、禮貌、積極、不卑不亢。(每次考核一項3分)
13、嚴禁當(dāng)著客戶發(fā)牢騷、對客戶評頭論足、指指點點、不得怠慢客戶(每次考核一項3分)
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