總結(jié)可以幫助我們反思過(guò)去，規(guī)劃未來(lái)。好的總結(jié)應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地回顧過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合個(gè)人思考提出自己的見(jiàn)解。請(qǐng)大家閱讀以下的總結(jié)范文，相信對(duì)于寫(xiě)總結(jié)會(huì)有所幫助和啟發(fā)。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇一
??作為一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，不懂就要問(wèn)！這里我要說(shuō)兩點(diǎn)：
??1、 如果是單純技術(shù)上的問(wèn)題，如果可以google到的，我認(rèn)為就可以自己消化掉！問(wèn)的問(wèn)題一定要先google，然后帶著自己的想法，去問(wèn)一些有經(jīng)驗(yàn)的人，收獲會(huì)更大！
??舉個(gè)例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫(xiě)代碼，那時(shí)候很怕上司知道自己不會(huì)這，不會(huì)那！所以拼命的掩蓋自己不會(huì)的東西，自己查資料，下班了問(wèn)同學(xué)，上論壇發(fā)問(wèn)。但是由于邏輯和現(xiàn)實(shí)需求不一樣，所以結(jié)果并不理想！如果那個(gè)時(shí)候，我把自己不理解的地方和上司談，也許會(huì)很快的就能完成這個(gè)任務(wù)，而不是返工。
??2、如何提問(wèn)?問(wèn)誰(shuí)?
??很多新人不知道如何提問(wèn)，也不知道問(wèn)誰(shuí)。我的建議是，先把你要問(wèn)的問(wèn)題梳理好，最好可以有電子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的問(wèn)題，要讓回答的人感興趣，這樣他不但會(huì)給你解答問(wèn)題，還有可能將問(wèn)題延伸，讓你學(xué)到更多的知識(shí)。對(duì)于如何讓回答的人感興趣，就是仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智了！看個(gè)人發(fā)揮了！
??對(duì)于問(wèn)誰(shuí)，我覺(jué)得你不了解其他同事的時(shí)候，要先問(wèn)你的上司，當(dāng)你了解了你的同事每個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域之后，就應(yīng)該把自己的問(wèn)題歸類(lèi)，然后問(wèn)最擅長(zhǎng)的人。這樣會(huì)事半功倍！
??二、任務(wù)分解
程序員職業(yè)規(guī)劃篇二
與其他崗位相比，程序員相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)內(nèi)向一些，思維也會(huì)更嚴(yán)謹(jǐn)、更有個(gè)性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團(tuán)隊(duì)一起完成既定的開(kāi)發(fā)任務(wù)，所以重點(diǎn)從技能水平、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作及工作心態(tài)等幾個(gè)方面考察程序員。
技術(shù)水平是對(duì)程序員最基本的要求，很多企業(yè)會(huì)通過(guò)筆試來(lái)輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。
1. 你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的技術(shù)是什么？
2. 談?wù)勀銓?duì)xx行業(yè)/技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？對(duì)最近xx技術(shù)問(wèn)題發(fā)表下你的看法？
3. 在五年的時(shí)間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？
技術(shù)快速更替，員工的求知欲和學(xué)習(xí)能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的員工，也不要一個(gè)靠吃老本、不愿學(xué)習(xí)的員工。
1. 你最近有看哪些書(shū)或參加過(guò)什么樣的培訓(xùn)？有灌技術(shù)論壇的習(xí)慣嗎？
2. 今年有什么學(xué)習(xí)計(jì)劃？今年有什么目標(biāo)？
3. 研究過(guò)開(kāi)源項(xiàng)目嗎？有什么收獲？
在現(xiàn)在的軟件開(kāi)發(fā)中，已經(jīng)沒(méi)有所謂的“孤膽英雄”，項(xiàng)目主要靠團(tuán)隊(duì)合作來(lái)完成，而團(tuán)隊(duì)合作能力可以通過(guò)考察以往項(xiàng)目，來(lái)了解面試者對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解、遇到問(wèn)題的解決思路等。
1. 你做過(guò)哪些項(xiàng)目？最成功的是哪個(gè)？為什么？
2. 辛辛苦苦工作半年的項(xiàng)目失敗了，你怎么辦？
3. 評(píng)價(jià)下你過(guò)去的團(tuán)隊(duì)？你喜歡在什么樣的團(tuán)隊(duì)中工作？
4. 你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
招聘新員工，需要了解面試者對(duì)工作的心態(tài)和價(jià)值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文 化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強(qiáng)度的研發(fā)任務(wù)，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。
1. 為什么選擇離開(kāi)上一家公司?
2. 有了解過(guò)我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)嗎？
3. 你對(duì)加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？
4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？
最后，技術(shù)人員的有效溝通能力也非常關(guān)鍵，特別是對(duì)問(wèn)題的分析和說(shuō)明，所以在整個(gè)面試過(guò)程中你要觀察面試者的分析思路，對(duì)問(wèn)題重點(diǎn)的把握以及表達(dá)。經(jīng)常有一些滔滔不絕、 但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！
程序員的能力分為兩種：技術(shù)能力和非技術(shù)能力。技術(shù)能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力；非技術(shù)能力包括寫(xiě)作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別。因此，在面試過(guò)程中我會(huì)針對(duì)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)程序員三個(gè)級(jí)別來(lái)提出不同的問(wèn)題。
在技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的編程能力、中級(jí)程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級(jí)程序員的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)能力。在非技術(shù)能力方面，重點(diǎn)考查初級(jí)程序員的溝通與協(xié)作能力、中級(jí)程序員的寫(xiě)作能力（主要指編寫(xiě)技術(shù)文檔，如需求分析文檔、用戶(hù)手冊(cè)、部署手冊(cè)等）、高級(jí)程序員的組織與管理能力（如指導(dǎo)、協(xié)助中級(jí)程序員進(jìn)行問(wèn)題分析和開(kāi)發(fā)）。
在面試時(shí)，程序員首先要將自己的技術(shù)能力展現(xiàn)出來(lái)，以一種交流的心態(tài)去面對(duì)，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因，找到技術(shù)弱點(diǎn)加以彌補(bǔ)；其次，面試中遇到不會(huì)的問(wèn)題要講明自己的思路，因?yàn)橛行﹩?wèn)題不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力；最后，對(duì)照程序員能力模型進(jìn)行自我分析與評(píng)價(jià)，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的編程能力和抽象思維能力。
以sql server為例，我來(lái)分享一下面試時(shí)常問(wèn)的一些技術(shù)問(wèn)題。
1. 聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別？應(yīng)該怎樣使用？
2. sql的一張表中有一個(gè)自增的id字段，但是現(xiàn)在不連續(xù)，寫(xiě)一條sql語(yǔ)句取出某個(gè)位置到另一位置（如50~60）之間的數(shù)據(jù)。
3. 如何判斷和防止sql注入？
4. 如何對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理？
第1題考查基礎(chǔ)知識(shí)；第2題考查sql語(yǔ)句的編寫(xiě)能力和技巧，屬于初級(jí)程序員的問(wèn)題；第3題考查sqlserver的安全性，屬于中級(jí)程序員的問(wèn)題；第4題考查sqlserver的性能，屬于高級(jí)程序員的問(wèn)題。通過(guò)這幾個(gè)問(wèn)題可以判斷出應(yīng)聘程序員的數(shù)據(jù)庫(kù)水平。
從個(gè)人經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，我會(huì)對(duì)以下五個(gè)問(wèn)題比較感興趣。
1. 請(qǐng)說(shuō)出3個(gè)你覺(jué)得至今都沒(méi)有算法可以解決的問(wèn)題。
這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點(diǎn)是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的。我預(yù)料一般有兩類(lèi)回答：第一，學(xué)術(shù)類(lèi)，比如有人會(huì)說(shuō)一些關(guān)于尋找質(zhì)數(shù)之類(lèi)的現(xiàn)在還無(wú)法解決的問(wèn)題；第二，生活類(lèi)，我比較期待這一類(lèi)有意思的回答，如果被面試者可以結(jié)合一些現(xiàn)在的社會(huì)現(xiàn)象作出回答，也可以從另一個(gè)角度反射出其社會(huì)屬性。
2. 請(qǐng)從技術(shù)角度談一下《黑客帝國(guó)》的觀后感。
同樣又是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題，完全沒(méi)有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案?！逗诳偷蹏?guó)》是程序員的必看“教材”，整個(gè)故事最精彩的莫過(guò)于構(gòu)思。我覺(jué)得能具備這樣的構(gòu)思能力是程序員的最高境界。那么從技術(shù)角度，對(duì)于這個(gè)構(gòu)思的框架搭建以及實(shí)現(xiàn)等，我想聽(tīng)聽(tīng)程序員的不同理解和實(shí)現(xiàn)方法，從側(cè)面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對(duì)身邊事物的建模能力。
3. 你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設(shè)計(jì)師？
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看你怎樣理解程序員這個(gè)職業(yè)。一個(gè)人對(duì)自己職業(yè)的認(rèn)識(shí)以及定位將直接決定其在這個(gè)職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師，更應(yīng)該是設(shè)計(jì)師。并且隨著這三個(gè)職業(yè)的排序，正是我認(rèn)為的程序員職業(yè)能力升華臺(tái)階。
4. 請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)至少兩個(gè)不同的算法解決將一個(gè)蛋糕平均分為6份的問(wèn)題。
比較實(shí)際的專(zhuān)業(yè)能力題。這是一個(gè)既簡(jiǎn)單又綜合的考驗(yàn)。除了對(duì)程序員這個(gè)職位的正確認(rèn)識(shí)之外，實(shí)際操作能力畢竟是影響今后實(shí)際工作的第一要素。這道操作題，考察應(yīng)聘者對(duì)問(wèn)題的思考，以及分析能力和解決問(wèn)題的動(dòng)手能力。
5. 比較一下這兩個(gè)算法，你覺(jué)得哪個(gè)更好，依據(jù)是什么？
比較算法，還是考察的專(zhuān)業(yè)能力，目的是看你怎樣判斷一個(gè)算法的好壞。對(duì)這道題，沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的應(yīng)聘者應(yīng)該無(wú)法給出全面且科學(xué)的分析。并且請(qǐng)他們?cè)u(píng)論自己設(shè)計(jì)的算法，也是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的一種衡量。程序員的概念有點(diǎn)寬泛，為更有針對(duì)性，我主要分享對(duì)“網(wǎng)絡(luò)程序員”的觀點(diǎn)。簡(jiǎn)言之，我們主要關(guān)注面試者的硬條件、軟條件兩個(gè)方面。硬條件是指學(xué)歷、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言等能直接呈現(xiàn)的能力。技術(shù)是實(shí)在的東西，有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，由不得半點(diǎn)浮夸。
我們比較感興趣的問(wèn)題如下。
1. 做過(guò)什么：是寫(xiě)代碼、設(shè)計(jì)還是架構(gòu)？
2. 做成功過(guò)什么：是大型的平臺(tái)嗎？其特質(zhì)如可擴(kuò)展、高并發(fā)、交互式。
3. 擅長(zhǎng)做什么：使用的編程語(yǔ)言是哪種？使用經(jīng)驗(yàn)有幾年？
4. debug的經(jīng)驗(yàn)，遭遇什么復(fù)雜的問(wèn)題（需例證其復(fù)雜性）？
技術(shù)面試的后續(xù)往往是筆試或上機(jī)，比如，在所有你使用過(guò)的designpattern中，請(qǐng)解釋對(duì)比其中兩種，如commandpattern和visitorpattern（可以文字回答，也可以畫(huà)圖）？domparser與saxparser的區(qū)別在哪兒？什么情況下采用domparser而不是saxparser？大家在面試之前可以google一下類(lèi)似的題目。
如果面試外資公司，需要英文達(dá)到流利讀寫(xiě)的水平。因?yàn)轫?xiàng)目的完成往往需要協(xié)同全球多個(gè)國(guó)家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的發(fā)展是比較受限的。計(jì)劃今后進(jìn)入外資公司的朋友，一定要加強(qiáng)練習(xí)。
軟條件是指性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力。公司對(duì)于程序員一般會(huì)看重兩種性格特質(zhì)：愛(ài)技術(shù)、樂(lè)分享。
“愛(ài)技術(shù)”的人才會(huì)自發(fā)的鉆研，不浮躁，也才會(huì)在這一行做得長(zhǎng)久。對(duì)于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽(tīng)到過(guò)很多分享：經(jīng)營(yíng)自己的博客或者技術(shù)論壇；嘗試新技術(shù)、新設(shè)備，學(xué)習(xí)新技術(shù)是一種樂(lè)趣而不是負(fù)擔(dān)；當(dāng)然，下次你可以說(shuō)你平時(shí)喜歡閱讀《程序員》。
“樂(lè)分享”的人才能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體進(jìn)步。對(duì)于這點(diǎn)，面試官可能希望了解你在團(tuán)隊(duì)中是什么角色。有的人可能講我是mentor，我們遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)要內(nèi)部討論，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了，我們會(huì)求助于互聯(lián)網(wǎng)——說(shuō)明你不只愿意分享，而且有東西可以分享。
以前曾在面試中聽(tīng)說(shuō)，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉(zhuǎn)做manager。我覺(jué)得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格，并不是每個(gè)人都很享受并善于處理人事管理。有的資深開(kāi)發(fā)人員轉(zhuǎn)成manager幾年之后，又轉(zhuǎn)回純技術(shù)（inspanidualcontributor）。而資深技術(shù)人員對(duì)于公司是非常寶貴的財(cái)富，不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。
程序員面試中，面試官會(huì)經(jīng)常詢(xún)問(wèn)一些技術(shù)性的問(wèn)題，有的問(wèn)題可能比較簡(jiǎn)單，都是歷年的筆試面試真題，求職者在平時(shí)的復(fù)習(xí)中經(jīng)常遇到，應(yīng)對(duì)自然不在話下，但有的題目可能比較難，來(lái)源于google、microsoft等大企業(yè)的.題庫(kù)或是企業(yè)自己為了招聘需要設(shè)計(jì)的題庫(kù)，求職者可能從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)或是從來(lái)都不能完整地、獨(dú)立地想到解決方案，而這些題目往往又是企業(yè)比較關(guān)注的。
如何能夠回答好這些技術(shù)性的問(wèn)題呢？編者建議，對(duì)于簡(jiǎn)單的題目，求職者要努力做到完全正確，畢竟這些題目，只要復(fù)習(xí)得當(dāng)，完全回答正確一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有（編者認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友據(jù)說(shuō)把《編程之美》、《編程珠璣》上面的技術(shù)性題目與答案全都背得滾瓜爛熟了，后來(lái)找工作簡(jiǎn)直成了“offer殺器”，完全就是一個(gè)bug，無(wú)解了），對(duì)于難度比較大的題目，不要驚慌，也不要害怕，即使無(wú)法完全做出來(lái)，也要努力思考問(wèn)題，哪怕是半成品也要寫(xiě)出來(lái)，至少要把自己的思路表達(dá)給面試官，讓面試官知道你的想法，而不是完全回答不會(huì)或是放棄，因?yàn)槊嬖嚬俸芏鄷r(shí)候除了關(guān)注你的獨(dú)立思考問(wèn)題的能力以外，還會(huì)關(guān)注你技術(shù)能力的可塑性，觀察求職者是否能夠在別人的引導(dǎo)下去正確地解決問(wèn)題，所以，對(duì)于你不會(huì)的問(wèn)題，他們很有可能會(huì)循序漸進(jìn)地啟發(fā)你去思考，通過(guò)這個(gè)過(guò)程，讓他們更加了解你。
一般而言，在回答技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚，除非是沒(méi)學(xué)過(guò)的新知識(shí)，否則，一般都可以采用以下六個(gè)步驟來(lái)分析解決。
（1）勇于提問(wèn)
面試官提出的問(wèn)題，有時(shí)候可能過(guò)于抽象，讓求職者不知所措，或是無(wú)從下手，所以，對(duì)于面試中的疑惑，求職者要勇敢的提出來(lái)，多向面試官提問(wèn)，把不明確或是二義性的情況都問(wèn)清楚。不用擔(dān)心你的問(wèn)題會(huì)讓面試官煩惱，影響你的面試成績(jī)，相反還對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生積極影響：一方面，可以給面試官一個(gè)心思縝密的好印象；另一方面，方便后續(xù)自己對(duì)問(wèn)題的解答。
例如，面試官提出一個(gè)問(wèn)題：設(shè)計(jì)一個(gè)高效的排序算法。求職者可能丈二的和尚摸不到頭腦，排序?qū)ο髸r(shí)鏈表還是數(shù)組？數(shù)據(jù)類(lèi)型是整型、浮點(diǎn)型、字符型還是結(jié)構(gòu)體類(lèi)型？數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無(wú)序？數(shù)據(jù)量，有多大，1000以?xún)?nèi)還是百萬(wàn)以上個(gè)數(shù)？此時(shí)，求職者大可以將自己的疑問(wèn)提出來(lái)，問(wèn)題清楚了，解決方案也自然就出來(lái)了。
（2）高效設(shè)計(jì)
（3）偽代碼先行
有時(shí)候?qū)嶋H代碼會(huì)比較復(fù)雜，上手就寫(xiě)很有可能會(huì)漏洞百出、條理混亂，所以，求職者可以首先征求面試官的同意，在編寫(xiě)實(shí)際代碼前，寫(xiě)一個(gè)偽代碼或是畫(huà)好流程圖，這樣做往往會(huì)讓思路更加清晰明了。
切記在寫(xiě)偽代碼前要告訴面試官，他們很有可能對(duì)你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你只會(huì)紙上談兵，實(shí)際編碼能力卻不行。只有征得了他們的允許，方可先寫(xiě)偽代碼。
（4）控制節(jié)奏
如果是算法設(shè)計(jì)題，面試官都會(huì)給求職者一個(gè)時(shí)間限制用以完成設(shè)計(jì)，一般為20分鐘左右。完成的太慢，會(huì)給面試官留下能力不行的印象，但完成的太快，如果不能保證百分百正確，也會(huì)給面試官留下毛手毛腳的印象，速度快當(dāng)然是好事情，但只有速度，沒(méi)有質(zhì)量，速度快根本就不會(huì)面試中加分。所以，編者建議，回答問(wèn)題的節(jié)奏最好不要太慢，也不要太快，如果實(shí)在是完成的比較快，也不要急于提交給面試官，最好能夠利用剩余的時(shí)間，認(rèn)真仔細(xì)地去檢查一些邊界情況、異常情況、極性情況等是否也能滿(mǎn)足要求。
（5）規(guī)范編碼
回答技術(shù)性問(wèn)題時(shí)，多數(shù)都是紙上寫(xiě)代碼，離開(kāi)了編譯器的幫助，求職者要想讓面試官對(duì)自己的代碼一看即懂，除了字跡要工整，不能眉飛色舞以外，最好是能夠嚴(yán)格遵循編碼規(guī)范：函數(shù)變量命名、換行縮進(jìn)、語(yǔ)句嵌套、代碼布局等，同時(shí)，代碼設(shè)計(jì)應(yīng)該具有完整性，保證代碼能夠完成基本功能、輸入邊界值能夠得到正確的輸出、對(duì)各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯(cuò)誤處理，否則，寫(xiě)出的代碼即使無(wú)比高效，面試官也不一定看得懂或是看起來(lái)非常費(fèi)勁，這些對(duì)面試成功都是非常不利的。
（6）精心測(cè)試
在軟件界，有一句真理：任何軟件都有bug。但不能因?yàn)槿绱耍涂v容自己的代碼，允許錯(cuò)誤百出。尤其是在面試過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)功能也許并不十分困難，困難的是在有限的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)出的算法是否各種異常都得到了有效的處理，是否各種邊界值都在算法設(shè)計(jì)的范圍內(nèi)，等等。
測(cè)試代碼是讓代碼變得完備的高效方式之一，也是一名優(yōu)秀程序員必備的素質(zhì)之一。所以，在編寫(xiě)代碼前，求職者最好能夠了解一些基本的測(cè)試只是，做一些基本的單元測(cè)試，功能測(cè)試，邊界測(cè)試以及異常測(cè)試。
其實(shí)，在面試時(shí)，求職者往往會(huì)存在一種思想誤區(qū)，把技術(shù)性面試的結(jié)果看得太重要了。面試過(guò)程中的技術(shù)性問(wèn)題，結(jié)果固然重要，但也并非最重要的內(nèi)容，因?yàn)槊嬖嚬倏粗氐牟粌H僅是最終的結(jié)果，還包括求職者在解決問(wèn)題的過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的邏輯思維能力以及分析問(wèn)題的能力。所以，求職者在與面試官的博弈中，要適當(dāng)?shù)靥釂?wèn)，通過(guò)提問(wèn)獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進(jìn)行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進(jìn)而提高面試的成功率。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇三
java程序員職業(yè)規(guī)劃是每一個(gè)java的學(xué)習(xí)者的必經(jīng)之路，我們之所以要制作我們的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)重要的問(wèn)題就是我們需要明白我們的目標(biāo)，這個(gè)時(shí)候java程序員職業(yè)規(guī)劃就是一個(gè)很好的方向盤(pán)，它能夠很好的指引我們前進(jìn)！
當(dāng)然了java程序員職業(yè)規(guī)劃的下一步就是我們要不斷的去找好我們其他的項(xiàng)目來(lái)做，只有這樣我們才能夠有真正的被看上的價(jià)值，因?yàn)槿绻覀儾慌Φ娜プ龀鲐暙I(xiàn)的話，公司只會(huì)覺(jué)得你是在混日子，那么這樣的話，就會(huì)非常的危險(xiǎn)，所以我們要做到的就是不懈的努力！
程序員職業(yè)規(guī)劃篇四
java(java教程java培訓(xùn)java培訓(xùn)機(jī)構(gòu)java程序員)是現(xiàn)階段最流行的編程語(yǔ)言，而且它的涉及范圍非常廣，自然受到廣大編程人員的喜愛(ài)。java程序員的發(fā)展前景是光明的，選擇在這方面發(fā)展的人還是很有眼光的。下文介紹的就是java程序員職業(yè)規(guī)劃，希望能給想在這方面發(fā)展或者還沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的朋友一些啟發(fā)。
(一)java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：1、基礎(chǔ)必備：至少看過(guò)2本語(yǔ)言基礎(chǔ)書(shū)和一本領(lǐng)域技術(shù)書(shū)。
2、部分參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
所需時(shí)間：3-12個(gè)月java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：1、行業(yè)知識(shí)領(lǐng)悟、擴(kuò)展相關(guān)應(yīng)用知識(shí)。
2、完整參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
3、可以指導(dǎo)新人完成工作。
所需時(shí)間：6-12個(gè)月java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：1、深刻理解面對(duì)對(duì)象知識(shí)。熟悉常用架構(gòu)，對(duì)公司采用的架構(gòu)能提出改善意見(jiàn)。
2、參與需求討論并能提出簡(jiǎn)化方案。
3、能為決策提出一些建議。
java程序員職業(yè)規(guī)劃第四步：1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。
2、運(yùn)用一種架構(gòu)對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)。
3、評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、以及預(yù)留方案。
4、實(shí)現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。
5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。
(二)java程序員職業(yè)規(guī)劃要點(diǎn)(1)只會(huì)編程是不夠的仔細(xì)思考在哪個(gè)商業(yè)領(lǐng)域投入時(shí)間。軟件工程師(軟件工程師軟件工程培訓(xùn)軟件工程軟件工程師待遇)不能只會(huì)開(kāi)發(fā)軟件，應(yīng)該要成為這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家。你的行業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該成為你的重要才能。有機(jī)會(huì)多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關(guān)的雜志，找一個(gè)行業(yè)網(wǎng)站。只有了解了一個(gè)行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹(shù)。學(xué)習(xí)行業(yè)是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的，了解一些財(cái)務(wù)基本知識(shí)，推薦一本商業(yè)教程：theten-daymba.(2)在思維上投資要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇。
多學(xué)習(xí)新的技術(shù)，編程語(yǔ)言，可以改變你的思維方式。
(3)做一名通才你的技術(shù)水平應(yīng)該超越技術(shù)平臺(tái)。
經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新技術(shù)。
(4)成為一名專(zhuān)家不僅應(yīng)該會(huì)處理高端抽象，同時(shí)也應(yīng)該了解實(shí)現(xiàn)高端抽象的低端細(xì)節(jié)。
(5)切忌孤注一擲不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴(lài)于一家技術(shù)公司。
(6)尋找良師可以依賴(lài)別人，但要確保這個(gè)人是靠得住的。良師的首要任務(wù)是榜樣作用，還可以將你的學(xué)習(xí)過(guò)程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導(dǎo)向，幫助你磨練技術(shù)。
(7)安分守己要有雄心，但不必路人皆知。專(zhuān)注于現(xiàn)在的工作，不僅讓你更加快樂(lè)，也會(huì)讓你身邊的人更加快樂(lè)。你的同事，上司和客戶(hù)都能感覺(jué)到。你的工作成績(jī)會(huì)反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關(guān)注結(jié)果，要關(guān)注做事的過(guò)程。
(8)每天都有進(jìn)步如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點(diǎn)改變，就會(huì)發(fā)現(xiàn)-擁有卓越的職業(yè)生涯，越來(lái)越容易達(dá)成，而不再像汪洋大海一樣沒(méi)有邊際。
上文介紹了java程序員職業(yè)規(guī)劃步驟和java程序員職業(yè)規(guī)劃要點(diǎn)都是很不錯(cuò)的，準(zhǔn)備在java程序員方面發(fā)展的朋友可要認(rèn)真閱讀本文，它可以讓你順利成為一個(gè)合格的java程序員，因?yàn)檫@些都是java程序員的出的經(jīng)驗(yàn)，讓你在學(xué)習(xí)java的道路上少走彎路。
[java程序員職業(yè)規(guī)劃]
程序員職業(yè)規(guī)劃篇五
很多人剛畢業(yè)時(shí)充滿(mǎn)活力，然而幾年的摸爬滾打后，沖勁就會(huì)慢慢減弱甚至消失。再加上it大環(huán)境的起伏不定，一旦無(wú)法跟上技術(shù)或者行業(yè)發(fā)展的步伐，便會(huì)迷茫。
這并不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力。
從2年以后，軟件業(yè)的編程思維和模式、方法發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，與九十年代、甚至2年前是完全不同的。但是，很多在企業(yè)工作的程序員的知識(shí)架構(gòu)很難跟上?，F(xiàn)在很多程序員不是按照應(yīng)該如何設(shè)計(jì)最好做得，而是按照我會(huì)什么來(lái)做的，最終造成設(shè)計(jì)思想落后?，F(xiàn)在做項(xiàng)目需要的是新的、巧的設(shè)計(jì)思想。我們可以將從無(wú)數(shù)次失敗中得到的理念告訴他們，包括如何學(xué)習(xí)，如何思考，技術(shù)變化的原因在哪里，其核心在哪里。這樣程序員的理解力就會(huì)完全不同?，F(xiàn)在，對(duì)程序員的要求降低了，但對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要求提高了。所以程序員必須要提高系統(tǒng)設(shè)計(jì)的能力，否則永遠(yuǎn)出不了頭。
現(xiàn)在中國(guó)純軟件公司不多，但是，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)非常好，從整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)和行業(yè)角度可以得出很多有價(jià)值的內(nèi)容。很多人不了解行業(yè)的需求情況，因此做不了判斷。跟隨一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，就比較容易取得發(fā)展，而在一個(gè)發(fā)展緩慢的行業(yè)中成功就比較困難。當(dāng)然，有了市場(chǎng)容量有多大和機(jī)會(huì)，并不代表一定會(huì)成功，但沒(méi)有這個(gè)因素成功的幾率會(huì)更低。工作一兩年的人，最關(guān)鍵的是要有一個(gè)方向感，不要太盲目，這就需要程序員有一定的判斷力。
電信行業(yè)新增的市場(chǎng)容量每年有1萬(wàn)億，而且由于是新增市場(chǎng)，人員也比較容易進(jìn)入。此外，中國(guó)的手機(jī)市場(chǎng)非常大，由于無(wú)線應(yīng)用的迅速發(fā)展，可以預(yù)料，基于手機(jī)和電信結(jié)合的軟件的就業(yè)前景就比較好，事實(shí)證明，很多人也在向這個(gè)方面轉(zhuǎn)變。從金融和電信行業(yè)角度看，對(duì)軟件人才的需求每年以 3-5%的比例增長(zhǎng)。熟悉這兩個(gè)行業(yè)所需要的it技術(shù)和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。
而對(duì)于游戲不能稱(chēng)之為一個(gè)產(chǎn)業(yè)，因?yàn)樗幌耠娦拍菢訋?dòng)很大的一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，現(xiàn)在取得成功的只有幾個(gè)游戲，而且還主要偏重銷(xiāo)售，不是一個(gè)上下游的產(chǎn)業(yè)。盡管比較熱，但李巨鋒認(rèn)為相比來(lái)說(shuō)，至少一兩年內(nèi)可能不會(huì)有很大的市場(chǎng)容量，這就需要進(jìn)行判斷李巨鋒認(rèn)為，已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專(zhuān)家、軟件架構(gòu)師、實(shí)施顧問(wèn)或銷(xiāo)售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專(zhuān)家，，還是數(shù)據(jù)庫(kù)領(lǐng)域，都要首先成為專(zhuān)家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師。盡管架構(gòu)師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對(duì)于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限。一位畢業(yè)的學(xué)員到ibm軟件開(kāi)發(fā)中心后，過(guò)了一年左右，開(kāi)始請(qǐng)教其未來(lái)的發(fā)展，結(jié)合對(duì)方的情況，建議他先深入的技術(shù)，因?yàn)樵谥袊?guó)架構(gòu)師需要的:條件比較復(fù)雜，而且需求量也比較少。
對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，首先是要專(zhuān)，在技術(shù)上做的比較深入，然后進(jìn)行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，第三步，根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級(jí)的顧問(wèn)銷(xiāo)售，另外一部分人可能就會(huì)走向行政管理，這和個(gè)人性格有關(guān)。要獲得職業(yè)成長(zhǎng)，培訓(xùn)也很有幫助。韓少云說(shuō)：在北美，職業(yè)培訓(xùn)是一種高端的培訓(xùn)，即便是專(zhuān)業(yè)的人員也需要職業(yè)培訓(xùn)。一個(gè)人在一生中需要經(jīng)過(guò)很多職業(yè)培訓(xùn)才能成為一個(gè)資深或者專(zhuān)業(yè)的人員。而在國(guó)內(nèi)大家的觀念中，職業(yè)培訓(xùn)還沒(méi)有被大家廣泛的認(rèn)同。
對(duì)于更高級(jí)的技術(shù)人員，他們所關(guān)注的就不是解決基本的生活問(wèn)題了。他們所關(guān)注的就是發(fā)展和成就感。從現(xiàn)在看，他們更為缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人進(jìn)行交流。李巨鋒說(shuō)：我建議他們做一些國(guó)產(chǎn)的產(chǎn)品，做一些自主產(chǎn)權(quán)的技術(shù)。比如，我們還有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的部門(mén)就在做國(guó)產(chǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃帶動(dòng)更好的成長(zhǎng)從中國(guó)的軟件開(kāi)發(fā)人員的層次看，工作幾年以?xún)?nèi)處于初級(jí)水平的程序員占據(jù)最大的比例，至少在5%之上，高級(jí)的人員最多也就1%左右。但無(wú)論處在哪個(gè)層面，一定要有規(guī)劃，按照自己的個(gè)性和優(yōu)勢(shì)做一些規(guī)劃。
一個(gè)程序員的成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)過(guò)程中首先要讀到好書(shū)，然后是交到好的學(xué)友，找到好的老師，在這三個(gè)外圍的條件下，找到適合的工作環(huán)境，結(jié)合自己的特點(diǎn)，然后在一些重要的環(huán)節(jié)上遇到適合的人和合適的項(xiàng)目，這樣才能成功。有些職位可能在開(kāi)始的時(shí)候不適合，但工作一段時(shí)間后，可能就可以走上更高的職位。最近，ibm軟件學(xué)院就開(kāi)始做一個(gè)軟件人才庫(kù)的項(xiàng)目，為的就是跟蹤技術(shù)人員的成長(zhǎng)，給他們?cè)诤线m的時(shí)機(jī)提供合適的職位。業(yè)內(nèi)人士說(shuō)：it行業(yè)良性的人員流動(dòng)也是很好的。
有了一定的職業(yè)規(guī)劃，就需要補(bǔ)充自己缺乏的經(jīng)驗(yàn)，只有經(jīng)歷過(guò)足夠的項(xiàng)目，才有可能不斷積累。對(duì)行業(yè)的判斷有一定的理解之后，對(duì)一般的企業(yè)適應(yīng)起來(lái)是沒(méi)有問(wèn)題的，但高級(jí)的人才需要長(zhǎng)時(shí)間的積累。
在中國(guó)，除了個(gè)人的基本技能，還需要具備一定的社會(huì)資源，行業(yè)資源和資本。學(xué)生要學(xué)會(huì)在提高智商的情況下，提高自己的情商。因?yàn)?，在人和人交往中情商起很大的作用。技術(shù)人員需要慢慢改變自己的一些思維方式。個(gè)人成長(zhǎng)要有意識(shí)的積累社會(huì)資源，認(rèn)識(shí)相關(guān)的人，了解相關(guān)的政策和行業(yè)發(fā)展的過(guò)程和規(guī)則，這些東西是非技術(shù)的，非智商的，只要你關(guān)注就是可以得到的。我覺(jué)得最關(guān)鍵的就是多認(rèn)識(shí)人，然后有意識(shí)的尋找合適的事情來(lái)做。情商也就需要有渠道，有多少人能夠幫助你，否則成不了。
機(jī)遇和經(jīng)歷對(duì)于職業(yè)的發(fā)展有相當(dāng)?shù)挠绊懥?。某些人或者某些事情都可能?huì)影響到未來(lái)的發(fā)展。王洪超也認(rèn)為成為微軟mvp是自己的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，由于成為mvp，便有機(jī)會(huì)接觸更多的技術(shù)朋友和微軟人，為自己的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
總而言之，每個(gè)人至少三年要點(diǎn)評(píng)一下自己：是環(huán)境的原因，還是自己個(gè)人的原因，如果是環(huán)境的原因，可以考慮是否需要換地方，如果知道自己，可以調(diào)整自己或者設(shè)的目標(biāo)現(xiàn)實(shí)一些。從一個(gè)普通的程序員做起，3年時(shí)間至少能夠做到做獨(dú)立需求分析和設(shè)計(jì)的。之后，就設(shè)法需要通過(guò)一個(gè)目標(biāo)為自己輸送動(dòng)力。這便是職業(yè)規(guī)劃。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇六
既然必須做出選擇，如何選擇就是關(guān)鍵?？偛荒軐?xiě)幾個(gè)紙條，靠抓鬮來(lái)決定自己以后的命運(yùn)。從眾多成功者的經(jīng)歷來(lái)看，成功的一個(gè)關(guān)鍵因素就是做自己感興趣的和最擅長(zhǎng)的事情。如果沒(méi)有興趣，就沒(méi)有百分之百的激情與動(dòng)力，如果不擅長(zhǎng)，就不可能把一件事情做到最好。
劉翔是短跑冠軍，王勵(lì)勤是乒乓球冠軍，喬丹是飛人，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄，正在于他們都是在做自己最擅長(zhǎng)的事情，都是在拿自己的長(zhǎng)處和別人的短處較量。他們本來(lái)是普通的常人，但因?yàn)樵谀骋稽c(diǎn)上超過(guò)了所有的人，因而獲得了成功。
職業(yè)規(guī)劃的目的，不是要你變成另外一個(gè)人，而是要你變成最好的自己。搞清楚自己的優(yōu)勢(shì)在什么地方。做自己喜歡和最擅長(zhǎng)的工作。不要羨慕別人的長(zhǎng)處，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長(zhǎng)某方面，不要幻想成為別人--做最好的自己！
成為行業(yè)專(zhuān)家
通常說(shuō)到程序員的發(fā)展前景，一般是指如項(xiàng)目經(jīng)理、軟件架構(gòu)師之類(lèi)的，這種規(guī)劃主要是在it行業(yè)內(nèi)就業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，更像一個(gè)職位的規(guī)劃。所以，無(wú)論是就職資源還是職業(yè)前景都包含一定的局限性。隨著it行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇和其他傳統(tǒng)行業(yè)的信息化進(jìn)程，如今的程序員職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該超越本職業(yè)概念的"行業(yè)專(zhuān)家",這里所指的行業(yè)，并不是指編程的語(yǔ)言，而是比如電信、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、電子商務(wù)之類(lèi)的行業(yè)，成為一個(gè)領(lǐng)域在行業(yè)中應(yīng)用的專(zhuān)家。而在現(xiàn)實(shí)招聘的需求中也大量地體現(xiàn)了這方面的要求，具有某一行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的開(kāi)發(fā)人員一直是眾多企業(yè)苦苦追尋的香餑餑。
堅(jiān)持到底
除了選擇，最終要想獲得成功，唯一的辦法就是"專(zhuān)注".技術(shù)是層出不窮的，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去，那就得認(rèn)準(zhǔn)了某個(gè)領(lǐng)域和某個(gè)行業(yè)堅(jiān)持不懈地做下去，不但要成為這個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家，還要成為這些行業(yè)的業(yè)務(wù)專(zhuān)家，你能熟知這個(gè)領(lǐng)域的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，并能在這個(gè)領(lǐng)域的行業(yè)應(yīng)用上發(fā)展創(chuàng)新，這樣的人才，我想才是目前最需要的人才。我的一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候被公認(rèn)為是編程水平最高的，但3年來(lái)他換了6次工作，他總是對(duì)這個(gè)感興趣，對(duì)那個(gè)感興趣，做過(guò)很多，每換一個(gè)工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實(shí)他換來(lái)?yè)Q去，卻始終是在起點(diǎn)上轉(zhuǎn)。而另一個(gè)非常堅(jiān)持的朋友，10年只跳了三次槽，第一個(gè)是程序員，第二個(gè)是部門(mén)經(jīng)理，第三個(gè)是技術(shù)總監(jiān)，不為什么，就因?yàn)樗菍?zhuān)家，10年來(lái)他只做一個(gè)行業(yè)。用10年來(lái)做一件事情，不成功都難。
世界上沒(méi)有完美的公司，重要的是，你要有自己的目標(biāo)。知道你自己要的是什么。有些人習(xí)慣不滿(mǎn)意就跳槽，跳槽可能會(huì)增加你的收入，但這種個(gè)人收入的增長(zhǎng)，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來(lái)的成長(zhǎng)是無(wú)法相提并論的。職業(yè)規(guī)劃就是要搞清楚自己的優(yōu)勢(shì)在什么地方，自己最適合做什么。當(dāng)有了自己堅(jiān)定的目標(biāo)和定位，打工就不再是為別人賣(mài)命，而是為了自己的目標(biāo)在奮斗！用這樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，那樣的人生也會(huì)變得輕松而快樂(lè)。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇七
當(dāng)今社會(huì)，it行業(yè)發(fā)展速度突飛猛進(jìn)，技術(shù)更新?lián)Q代周期小，專(zhuān)業(yè)方向和領(lǐng)域更是林林總總、百家爭(zhēng)鳴，若沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)而漫無(wú)目的的亂走一遭，豈不殆誤時(shí)機(jī)，浪費(fèi)年華?俗話說(shuō)，欲行千里，先立其志。因此，要為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了方向的指引，自然才會(huì)有乘風(fēng)破浪之帆。
自我認(rèn)知
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。
1)我的優(yōu)點(diǎn)
熱愛(ài)學(xué)習(xí)，對(duì)新鮮事物及不懂的知識(shí)有著濃厚興趣，喜歡凡事問(wèn)個(gè)為什么，有條件的話會(huì)不斷鉆研直至懂得原理為止;熱愛(ài)工作，只要進(jìn)入工作狀態(tài)常常到達(dá)忘我境界，做事情考慮周全，以大局和未來(lái)為重，并且在懂得應(yīng)用知識(shí)后會(huì)去了解知識(shí)背后的核心，從經(jīng)驗(yàn)上升到理論。
2)我的缺點(diǎn)
過(guò)分自信，執(zhí)著的有些過(guò)頭;性格急躁，自控能力一般;自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、能力有待于進(jìn)一步提高。
3)個(gè)人職業(yè)傾向
目前從事的是java服務(wù)端的軟件開(kāi)發(fā)工作，希望可以成為一名技術(shù)管理雙能的工作者。
職業(yè)認(rèn)知
程序員一般有兩個(gè)大方向：技術(shù)與管理。
走技術(shù)路線的人，一定是對(duì)技術(shù)癡迷的人。但要走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，我們需要把技術(shù)做穿、做透。如何做穿、做透?計(jì)算機(jī)底層(c、匯編、逆向工程、驅(qū)動(dòng)、內(nèi)核)、計(jì)算機(jī)算法(網(wǎng)格計(jì)算、音視屏壓縮、語(yǔ)音識(shí)別…)、架構(gòu)(軟件工程、跨平臺(tái)、多語(yǔ)言等)都要有涉及。只有我們掌握了這些，才能做到”看問(wèn)題看到本質(zhì)”、”思想有穿透力”。這些才是最寶貴的，需要沉淀下來(lái)，僅僅靠做項(xiàng)目、寫(xiě)代碼是無(wú)法達(dá)到的。
對(duì)于走管理路線的人，是具有“完成任務(wù)為第一要?jiǎng)?wù)”、“有計(jì)劃、善于管理時(shí)間”、“善于與人打交道”性格特點(diǎn)的人，重要的是“綜合素質(zhì)”，而不是“專(zhuān)攻”。必須從思想上發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變：技術(shù)是解決問(wèn)題，而管理則需要滿(mǎn)足“多快好省”。
而本人對(duì)程序員職業(yè)的認(rèn)知是：技術(shù)與管理并不是物理上的獨(dú)立，而是相輔相成的。只做技術(shù)無(wú)法深刻理解全局思維，無(wú)法更好地為業(yè)務(wù)服務(wù);而只做管理，則與程序員漸行漸遠(yuǎn)，最終成為一名行外的管理人員，無(wú)法在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部樹(shù)立威望。因此，個(gè)人希望可以成為一名技術(shù)管理雙能的工作者。
環(huán)境分析
程序員通常被認(rèn)為是相當(dāng)不錯(cuò)的工作，原因非常多。收入高，福利好(有可能非常好)，工作富有挑戰(zhàn)性(通常是正面積極的挑戰(zhàn))，根據(jù)目前的就業(yè)形勢(shì)和程序員的需求量，這種職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力很小。
但是，在國(guó)內(nèi)的it環(huán)境下，要成為一名合格的程序員并不是容易的事。在國(guó)外，五六十歲還坐在電腦前敲代碼的程序員比比皆是;則在國(guó)內(nèi)，程序員則靠吃“青春飯”，三十歲還需要靠敲代碼的程序員甚至被稱(chēng)為loser。這主要因?yàn)閕t技術(shù)的高速發(fā)展，程序員必須不斷地更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)社會(huì)的需求。而上了年紀(jì)的程序員由于思維和身體原因，無(wú)法與剛步入社會(huì)正值旺年的年輕一代的學(xué)習(xí)能力相提并論，只能苦苦掙扎在茫茫學(xué)海中，或被迫進(jìn)入自己并不擅長(zhǎng)的管理層面里。
當(dāng)然，隨著對(duì)程序員的認(rèn)知越來(lái)越廣泛，這種情況經(jīng)已有所緩和，但是從教育角度上看來(lái)，國(guó)內(nèi)形勢(shì)還是十分嚴(yán)峻?，F(xiàn)在各個(gè)大學(xué)、it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了賺錢(qián)拼命擴(kuò)招，所以不僅it專(zhuān)業(yè)的學(xué)生人比較多，而且其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生人數(shù)也比較多，“僧多粥少”就通常意味著就業(yè)壓力大。但是反過(guò)來(lái)看，現(xiàn)在很多it企業(yè)都存在“人才荒”的問(wèn)題，也就是很多企業(yè)都招不到合適的人才，一些從事it人力資源方面工作的人都普遍反映現(xiàn)在企業(yè)里很難招到合適的人才。初看起來(lái)很奇怪“每年有很多it專(zhuān)業(yè)大學(xué)生畢業(yè)，很多都找不到工作”，而“企業(yè)每年都缺人，招不到合適的人才”，造成這種奇怪的“人才斷層”現(xiàn)象的根本原因就是現(xiàn)在畢業(yè)生的素質(zhì)明顯下降了，大學(xué)招的人多也意味著
教學(xué)
資源平均下來(lái)降低了，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了賺更多的錢(qián)以最快的.速度培訓(xùn)出一群“知其然不知其所以然”的學(xué)生，所以教育質(zhì)量也降低了，這些就造成了“學(xué)生需要工作，企業(yè)需要人”的這種狀況。程序員職業(yè)規(guī)劃篇八
程序員一直被認(rèn)為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長(zhǎng)，程序員可能會(huì)受到知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落于下風(fēng)。有一點(diǎn)年紀(jì)的程序員都在思考：“我該何去何從?”
博客作者oren eini在他的最新文章分享了他對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法。他認(rèn)為，回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵不在于你能干什么，而在于你想干什么：
問(wèn)問(wèn)自己三年后想干什么。七年后呢?二十年后呢?
他把程序員的職業(yè)發(fā)展路線大致概括為四類(lèi)，并一一予以剖析：
專(zhuān)家型
資歷型
承包人型
創(chuàng)業(yè)型
如果你想成為一個(gè)專(zhuān)家，你必須在數(shù)個(gè)知識(shí)領(lǐng)域都有深入的理解，并且能把這些知識(shí)融會(huì)貫通。eini舉了個(gè)例子：
網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)家不僅僅要精通tcp/ip，而且要能運(yùn)用它來(lái)優(yōu)化html5應(yīng)用。
作為專(zhuān)家，必須還要承擔(dān)起傳播知識(shí)的責(zé)任，并且要不停更新自己的知識(shí)。當(dāng)然如果你的基礎(chǔ)很好，學(xué)習(xí)新知識(shí)也會(huì)很快。
第二種模式是資歷型。這類(lèi)人的主要競(jìng)爭(zhēng)力不是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而是體現(xiàn)在他們對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)的公司的環(huán)境和業(yè)務(wù)非常熟悉，任何事情到他們手里，都可以不費(fèi)什么周折就搞定了。這種駕輕就熟需要二十年的經(jīng)驗(yàn)，而不是一年經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)單放大二十倍。當(dāng)然，這類(lèi)人也面臨著威脅，比如并購(gòu)、裁員都有可能使他們丟掉工作，并且很難再找到一份同樣的。
承包人模式適合那些希望自己打造產(chǎn)品的人。工作不但涉及技術(shù)，還有很多市場(chǎng)、銷(xiāo)售、人事等等各方面的事情。找一到三個(gè)人，花三到六個(gè)月打造一個(gè)產(chǎn)品原型，然后看看能發(fā)展成什么樣子。如果成功了，則可以擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。工作會(huì)占用你絕大部分時(shí)間，但好處是你可以做自己的主人，按自己的想法來(lái)打造產(chǎn)品。
最后一種就是創(chuàng)業(yè)型了。這種模式下，你最需要關(guān)心的是融資。財(cái)務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)不大，因?yàn)槟愕耐顿Y人會(huì)幫你考慮。你面臨的最大風(fēng)險(xiǎn)就是失敗。創(chuàng)業(yè)的成功率太低，但還有很多人認(rèn)為這是唯一值得一拼的事情。創(chuàng)業(yè)公司的工作環(huán)境往往不錯(cuò)，但你要做好睡在那里的準(zhǔn)備。
當(dāng)然，以上幾種模式是最常見(jiàn)的，還有其他一些路也可以走，并且計(jì)劃是永遠(yuǎn)跟不上變化的。但只要程序員擁有良好的職業(yè)規(guī)劃，就不必過(guò)分擔(dān)心自己的未來(lái)。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇九
java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：
1、基礎(chǔ)必備：至少看過(guò)2本語(yǔ)言基礎(chǔ)書(shū)和一本領(lǐng)域技術(shù)書(shū)。
2、部分參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
所需時(shí)間：3-12個(gè)月
java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：
1、行業(yè)知識(shí)領(lǐng)悟、擴(kuò)展相關(guān)應(yīng)用知識(shí)。
2、完整參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
3、可以指導(dǎo)新人完成工作。
所需時(shí)間：6-12個(gè)月
java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：
1、深刻理解面對(duì)對(duì)象知識(shí)。熟悉常用架構(gòu)，對(duì)公司采用的架構(gòu)能提出改善意見(jiàn)。
2、參與需求討論并能提出簡(jiǎn)化方案。
3、能為決策提出一些建議。
java程序員職業(yè)規(guī)劃第四步：
1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。
2、運(yùn)用一種架構(gòu)對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)。
3、評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、以及預(yù)留方案。
4、實(shí)現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。
5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。
其次，java程序員職業(yè)規(guī)劃要點(diǎn)
（1）只會(huì)編程是不夠的
仔細(xì)思考在哪個(gè)商業(yè)領(lǐng)域投入時(shí)間。軟件工程師（軟件工程培訓(xùn)）不能只會(huì)開(kāi)發(fā)軟件，應(yīng)該要成為這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家。你的行業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該成為你的重要才能。有機(jī)會(huì)多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關(guān)的雜志，找一個(gè)行業(yè)網(wǎng)站。只有了解了一個(gè)行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹(shù)。學(xué)習(xí)行業(yè)是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的，了解一些財(cái)務(wù)基本知識(shí)。
（2）在思維上投資
要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇。多學(xué)習(xí)新的技術(shù)，編程語(yǔ)言，可以改變你的思維方式。
（3）做一名通才
你的技術(shù)水平應(yīng)該超越技術(shù)平臺(tái)。經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新技術(shù)。
（4）成為一名專(zhuān)家
不僅應(yīng)該會(huì)處理高端抽象，同時(shí)也應(yīng)該了解實(shí)現(xiàn)高端抽象的低端細(xì)節(jié)。
（5）切忌孤注一擲
不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴(lài)于一家技術(shù)公司。
（6）尋找良師
可以依賴(lài)別人，但要確保這個(gè)人是靠得住的。良師的首要任務(wù)是榜樣作用，還可以將你的學(xué)習(xí)過(guò)程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導(dǎo)向，幫助你磨練技術(shù)。
（7）安分守己
要有雄心，但不必路人皆知。專(zhuān)注于現(xiàn)在的工作，不僅讓你更加快樂(lè)，也會(huì)讓你身邊的人更加快樂(lè)。你的同事，上司和客戶(hù)都能感覺(jué)到。你的工作成績(jī)會(huì)反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關(guān)注結(jié)果，要關(guān)注做事的過(guò)程。
（8）每天都有進(jìn)步
如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點(diǎn)改變，就會(huì)發(fā)現(xiàn)—擁有卓越的職業(yè)生涯，越來(lái)越容易達(dá)成，而不再像汪洋大海一樣沒(méi)有邊際。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇十
在中國(guó)有很多人都認(rèn)為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過(guò)了30歲就很難有機(jī)會(huì)再發(fā)展下去!其實(shí)現(xiàn)實(shí)并不是這樣子的，及java方面的開(kāi)發(fā)的也有8年的時(shí)間了，在這里在下想憑借自己的親身經(jīng)歷，與大家一起探討一下。
明確入行的目的
很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點(diǎn)的，因?yàn)橹灰獙W(xué)會(huì)一點(diǎn)html、span+css，要做一個(gè)頁(yè)面開(kāi)發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個(gè)頁(yè)面開(kāi)發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個(gè)心態(tài)來(lái)入行的話，那閣下可真的要小心。因?yàn)楦蒳t這一行競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就比較激烈，特別是頁(yè)面設(shè)計(jì)這方面，能夠開(kāi)發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會(huì)在需要的時(shí)候才招聘這類(lèi)人員，在沒(méi)有訂單的時(shí)候一些小公司還可能找各類(lèi)的借口或者以降薪的手段去開(kāi)除這類(lèi)員工。而在招聘信息上常常會(huì)看到“招聘頁(yè)面設(shè)計(jì)師，條件：30歲以下……歡迎應(yīng)界畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘”這樣一條，因?yàn)檫@一類(lèi)工員對(duì)技術(shù)上的要求并不高，找應(yīng)界生可以節(jié)約成本。所以在下覺(jué)得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對(duì)著以上這類(lèi)人所說(shuō)的，如果閣下缺乏“進(jìn)取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會(huì)應(yīng)驗(yàn)了。
選擇合適的工具
java、c#、php、c++、vb……10多種熱門(mén)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實(shí)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言只不過(guò)是一個(gè)工具，“與其分散進(jìn)攻，不如全力一擊”，無(wú)論是哪一種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，只要您全力地去學(xué)習(xí)，到有了一定的熟悉程度的時(shí)候，要學(xué)習(xí)另一種的語(yǔ)言也是輕而易舉的事情。開(kāi)發(fā)語(yǔ)言主要分為三大類(lèi)：
1. 網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)
2. 企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)
3. 系統(tǒng)軟件
c語(yǔ)言、c++、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)，嵌入式開(kāi)發(fā)的方面。
當(dāng)然，這分類(lèi)不是絕對(duì)，像java、c#、vb很多時(shí)候也用于動(dòng)態(tài)網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)。在很開(kāi)發(fā)項(xiàng)目都會(huì)使用集成開(kāi)發(fā)的方式，同一個(gè)項(xiàng)目里面使用多種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，各展所長(zhǎng)，同步開(kāi)發(fā)。但所以在剛?cè)腴T(mén)的時(shí)候，建議您先為自己選擇一種合適的開(kāi)發(fā)工具，“專(zhuān)注地投入學(xué)習(xí)，全力一擊”。
明確發(fā)展方向
當(dāng)您對(duì)某種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言已經(jīng)有了一定的了解，開(kāi)始覺(jué)得自己如同“行尸走肉”，成為一個(gè)開(kāi)發(fā)工具的時(shí)候，那您就應(yīng)該要明確一下自己的發(fā)展方向了。
平常在公司，您可以看到做ui層的開(kāi)發(fā)人員大多數(shù)都有20多歲，他們充滿(mǎn)干勁，而且沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)， mvc 、silverlight等剛出現(xiàn)的時(shí)候，他們可以在晚上回家的時(shí)候買(mǎi)幾本書(shū)或者直接上網(wǎng)看看，研究三五個(gè)星期以后，對(duì)需要用到技術(shù)就已經(jīng)有一定的了解了。而年過(guò)30的人多數(shù)是已經(jīng)成了家了，他們每天9：00點(diǎn)上班唯一的希望就是快些到6：00點(diǎn)，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對(duì)新增的技術(shù)缺乏了學(xué)習(xí)的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時(shí)候的我自己)，再過(guò)幾年應(yīng)該怎么辦?這時(shí)候，您就更應(yīng)該明確一下目標(biāo)，努力向自己的發(fā)展方向前進(jìn)了。歸納一下，可從下面幾項(xiàng)里選擇適合自己的一條道路：
1. 從技術(shù)向業(yè)務(wù)過(guò)渡
在國(guó)外，很多發(fā)達(dá)國(guó)家都很重視人才，一個(gè)高級(jí)的程序員與一個(gè)project manager收入相差一般不超過(guò)15%。(注：關(guān)于收入差距，請(qǐng)參見(jiàn)伯樂(lè)在線報(bào)導(dǎo)的這篇資訊《20xx年美國(guó)it從業(yè)人員的薪資調(diào)查》，有的甚至超過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理。)但中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，國(guó)內(nèi)人才眾多，所以人才濫用的情況經(jīng)?？梢钥吹健Ｒ粋€(gè)小公司的開(kāi)發(fā)部里面經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到新面孔，但pm卻不會(huì)常換。因?yàn)樽隼习宓膶?duì)技術(shù)是一竅不通，依他們看來(lái)只到拉住pm的心，那技術(shù)方面方面就能搞得定，至于技術(shù)部要換人，他們根本不需要費(fèi)力氣去管。所以從一個(gè)技術(shù)員過(guò)渡到一個(gè)pm是一條向前發(fā)展的一個(gè)選擇，但開(kāi)發(fā)人員也需要知道，要成為一個(gè)pm不單單是使用技術(shù)，而更重要的是對(duì)管理方面認(rèn)識(shí)。一個(gè)pm主要的工作是組織團(tuán)隊(duì)，控制成本，管理業(yè)務(wù)，控制項(xiàng)目進(jìn)度，與客戶(hù)進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)工作，定期進(jìn)行工作報(bào)告等。所以要成為一個(gè)成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團(tuán)隊(duì)的積極性，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)所長(zhǎng)，在有限的開(kāi)發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤(rùn)。成為一個(gè)pm后，通常不需要直接接觸技術(shù)開(kāi)發(fā)，而著重管理的是業(yè)務(wù)發(fā)展，但pm對(duì)技術(shù)也需要有一定的了解(在下曾經(jīng)為pm對(duì)技術(shù)了解的必要性寫(xiě)過(guò)一篇文章，得到很多支持但也惹來(lái)不少的爭(zhēng)議)。在這里我還是要強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)：要成為一個(gè)成功pm最重視的是管理能力，但對(duì)技術(shù)也應(yīng)該有足夠的了解，因?yàn)檫@是與團(tuán)隊(duì)成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有著緊密的結(jié)合，讓團(tuán)隊(duì)成員感覺(jué)到他們自己存在的意義，從而調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性，而不是漠視技術(shù)人員的存在。技術(shù)并非成為一個(gè)成功pm的充分條件但卻是必要條件!
2. 從程序員向技術(shù)管理發(fā)展
其實(shí)一個(gè)team leader的職責(zé)與project manager相像，但team leader更著重于技術(shù)開(kāi)發(fā)方面，通常一個(gè)大型項(xiàng)目都會(huì)有一兩個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)由team leader帶領(lǐng)，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開(kāi)發(fā)小組或者分派給外包公司。在網(wǎng)上?？吹綆拙湓?，貼切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術(shù)人員樂(lè)于被領(lǐng)導(dǎo);但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅(qū)趕或指揮。管理者強(qiáng)迫人們服從他們的命令，而領(lǐng)導(dǎo)者則會(huì)帶領(lǐng)他們一起工作。管理是客觀的，沒(méi)有個(gè)人感情因素，它假定被管理者沒(méi)有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領(lǐng)導(dǎo)是引領(lǐng)、引導(dǎo)，它激勵(lì)人們達(dá)成目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力是帶有強(qiáng)烈個(gè)人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能測(cè)量評(píng)估和測(cè)試的?！?/p>
無(wú)論是pm與tl，對(duì)業(yè)務(wù)與技術(shù)都要有深入的了解，只是pm更側(cè)重于業(yè)務(wù)的管理，盈利的多少，風(fēng)險(xiǎn)的大小等等，而tl則側(cè)重于項(xiàng)目的成本，開(kāi)發(fā)的難度，軟件的架構(gòu)等技術(shù)方面的問(wèn)題。在某些人眼中，技術(shù)與管理就像魚(yú)與熊掌，不可兼得，但依在下看來(lái)，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時(shí)提升自己對(duì)技術(shù)與管理的認(rèn)識(shí)，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術(shù)管理人員只是時(shí)間的問(wèn)題。打個(gè)比方，程序員，的頁(yè)面開(kāi)發(fā)，但一旦他有了發(fā)展之心， mvc、silverlight、winform、wpf這些ui的開(kāi)發(fā)手法感到興趣，學(xué)習(xí)不需要多少時(shí)間，他可能就會(huì)認(rèn)識(shí)這些ui開(kāi)發(fā)只不過(guò)是一些工具，其實(shí)在開(kāi)發(fā)原理上沒(méi)什么區(qū)別。接著他就會(huì)向深一層的通訊模式進(jìn)行了解，認(rèn)識(shí)tcp/ip、web service、wcf、remoting這些常用到的通訊方式，這時(shí)候他可能已經(jīng)感覺(jué)到自己對(duì)開(kāi)發(fā)技術(shù)有了進(jìn)一步的了解。進(jìn)而向工作流、設(shè)計(jì)模式、面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)、領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)、面向服務(wù)開(kāi)發(fā)等高層次進(jìn)發(fā)，最后成為技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者。上面只是一個(gè)比喻，但要注意的是，在學(xué)習(xí)的時(shí)期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開(kāi)發(fā)人員喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目總想一個(gè)人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項(xiàng)大型的項(xiàng)目也不可能由你一個(gè)人全扛著。所以團(tuán)隊(duì)的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個(gè)tl的必要條件。
3. 單方面向技術(shù)發(fā)展
能成功技術(shù)開(kāi)發(fā)的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒(méi)本事登上這個(gè)位置。很多從事開(kāi)發(fā)的人都會(huì)認(rèn)為，業(yè)務(wù)總會(huì)帶著“金錢(qián)的味道”，老板從來(lái)不管開(kāi)發(fā)是否合符開(kāi)發(fā)原則，有否經(jīng)過(guò)必要測(cè)試，他們只會(huì)在客戶(hù)面前無(wú)盡地吹噓，項(xiàng)目到期能成功交貨，只要不出什么大問(wèn)題那這個(gè)項(xiàng)目就算成功了。其實(shí)我們也要明白：開(kāi)發(fā)項(xiàng)目最終目標(biāo)是為了賺錢(qián)，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中對(duì)項(xiàng)目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理。但開(kāi)發(fā)人員也很想避開(kāi)這 “金錢(qián)的塵囂”，全情投入到技術(shù)的世界的當(dāng)中。所以對(duì)技術(shù)有著濃厚興趣的人，往往會(huì)深入地研究某一項(xiàng)技術(shù)，成為技術(shù)上的精英。但在這里說(shuō)一句令人心淡的話：中國(guó)已經(jīng)屬于是世界上第二大經(jīng)濟(jì)體同盟國(guó)，但國(guó)民生產(chǎn)總值主要來(lái)源于第三方加工產(chǎn)業(yè)方面。中國(guó)可以說(shuō)是人才濟(jì)濟(jì)，但卻在高新產(chǎn)業(yè)上卻比發(fā)達(dá)國(guó)家落后。這幾年的確看到我們國(guó)家在高新科技上有著質(zhì)的飛躍，但跟歐美發(fā)達(dá)國(guó)家還有著一段距離。所以想在中國(guó)成為尖端技術(shù)的人才，無(wú)可否定比在國(guó)外要難。依在下看來(lái)，要想成為尖端的開(kāi)發(fā)者，必須對(duì)c、c++、匯編語(yǔ)言、嵌入式開(kāi)發(fā)、windows api、linux api這些底層技術(shù)有著深入的了解。要知道解java、.net……等這些之所以稱(chēng)為高級(jí)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，并不是指它們比c、c++、匯編語(yǔ)言更高級(jí)，而是指它們封裝了c、c++等等的功能，更適合用于企業(yè)軟件的開(kāi)發(fā)，使開(kāi)發(fā)變得簡(jiǎn)單。但如果要開(kāi)發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時(shí)候，就必須用到c、c++、匯編等開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，這是成功尖端人才的一個(gè)條件。
確定未來(lái)的目標(biāo)
人是從歷練中成長(zhǎng)的，古人云：三十而立，形容的不是一個(gè)人的社會(huì)地位，經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而是形容一個(gè)人對(duì)未來(lái)的目標(biāo)，對(duì)人生的意向。要成為一個(gè)成功人，就應(yīng)該早日為自己定下長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)，作為一個(gè)開(kāi)發(fā)者也當(dāng)如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：
1.自立門(mén)戶(hù)，勇敢創(chuàng)業(yè)
快30歲了，很多人會(huì)認(rèn)為要想真正賺得了錢(qián)，就應(yīng)該自立門(mén)戶(hù)，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個(gè)基礎(chǔ)。像北京、上海、廣州這些一級(jí)城市，要買(mǎi)房子，一手樓基本要在 2萬(wàn)~4萬(wàn)元/平方米左右，而在一家普通的it公司當(dāng)上一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，基本收入一般都在1.5萬(wàn)~3萬(wàn)之間(除非在大型的跨國(guó)企業(yè)內(nèi)工作，那另當(dāng)別論)，要買(mǎi)一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開(kāi)發(fā)人員的一個(gè)未來(lái)目標(biāo)，想要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就應(yīng)該更多地把業(yè)務(wù)作為重點(diǎn)。不可否認(rèn)的一件事，在中國(guó)社會(huì)里很多時(shí)候講的是“關(guān)系”，即使這30年的改革開(kāi)放使中國(guó)的經(jīng)濟(jì)蓬勃地發(fā)展起來(lái)，但幾千年來(lái)留下的歪風(fēng)還是不能完全的磨滅。所以想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶(hù)打好關(guān)系，與合作伙伴保持互利互動(dòng)的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。
2. 急流勇退，退居二線
這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺(jué)到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時(shí)間用于對(duì)親人的照顧，對(duì)孩子的關(guān)心上。所以很多人會(huì)選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護(hù)、高校教師、專(zhuān)業(yè)學(xué)院講師這一類(lèi)的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒(méi)有一線開(kāi)發(fā)人員那么大的壓力。
3. 不懈努力，更進(jìn)一步
無(wú)論你是一個(gè)project manager或者是team leader，如果你想繼續(xù)晉升一級(jí)，那還是會(huì)兩極分化的。從一個(gè)pm到一間公司的管理層，那所面對(duì)的事件會(huì)有很多變化。一個(gè)公司的總經(jīng)理，要管理的不再是一到兩個(gè)項(xiàng)目的成本，而是整個(gè)部門(mén)的運(yùn)作，整間公司的業(yè)務(wù)流程，所以要肩負(fù)的任務(wù)的會(huì)更重。在下曾經(jīng)有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人，年薪超過(guò)三百萬(wàn)，而且在報(bào)紙雜志上也曾經(jīng)亮過(guò)相。平常只會(huì)在某些會(huì)議上輕輕地亮下相，說(shuō)兩句講詞，平常的公司運(yùn)作與業(yè)務(wù)管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說(shuō)一個(gè)作為管理層很清閑，因?yàn)樗麄円鎸?duì)的是更多的社會(huì)關(guān)系，與公司合作企業(yè)的聯(lián)系上。這跟一個(gè)pm的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個(gè)pm晉升到管理層，那可是要負(fù)出更多的努力與汗水。
如果要從team leader上升為一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說(shuō)：一個(gè)tl可能更重視的是技術(shù)層面，講求與團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)合作性，更注重的是開(kāi)發(fā)的完善。而一個(gè)技術(shù)總監(jiān)就無(wú)需要直接參加某個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，而注意的是開(kāi)發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開(kāi)發(fā)資源，控制開(kāi)發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和可能帶來(lái)的效果。
發(fā)展感受
經(jīng)歷了8年多時(shí)間，在下從一個(gè)程序員到一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，之間經(jīng)過(guò)很多的曲折，但因?yàn)槊恳粋€(gè)人的際遇都有所不同，所走的路也有不同，正所謂條條大路通羅馬，成功的路不止一條，在下也不想令各位誤解，而只想為大家說(shuō)一下我的發(fā)展方向。如果您是一位開(kāi)發(fā)人員 程序員-架構(gòu)師-team leader(project manager)-技術(shù)總監(jiān) 是一條不錯(cuò)路，這也是在下選擇的路。在我國(guó)，想要進(jìn)一步提升自己，無(wú)論你想是以技術(shù)為重點(diǎn)還是以業(yè)務(wù)為重點(diǎn)，都離不開(kāi)管理二字。在一些大型的企業(yè)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)往往會(huì)配備一個(gè)pm與一個(gè)架構(gòu)師，盡管兩個(gè)人負(fù)責(zé)的任務(wù)各有不同，但你會(huì)看到一個(gè)架構(gòu)師的收入往往不如一個(gè)pm，pm往往是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，是關(guān)鍵人物。因?yàn)楣灸芊褓嶅X(qián)，pm有著重要的作用。pm與tl并沒(méi)有絕對(duì)的區(qū)別，而且在一些中小型企業(yè)，一個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)只有3~5人，一個(gè)tl往往會(huì)兼?zhèn)錁I(yè)務(wù)處理、成本控件、架構(gòu)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)管理等多項(xiàng)任務(wù)。所以在下會(huì)把team leader與project manager定于同一層次，一個(gè)公司的老板往往不會(huì)知道團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)師、程序員是何人，而只會(huì)向pm詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目的進(jìn)度，所以只有晉升到這個(gè)層次，才有機(jī)會(huì)進(jìn)一步提升管理能力，讓自己有上升的空間。置于要成為一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，那要求就不再單單是對(duì)單個(gè)項(xiàng)目的管理，而應(yīng)該更則重于新興技術(shù)的引用，開(kāi)發(fā)資源的合理利用，對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目敏捷性的處理等等，對(duì)此在下也在試探當(dāng)中，未敢多言。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇十一
導(dǎo)語(yǔ)：小編為您推薦程序員職業(yè)規(guī)劃范文，歡迎閱讀!
在就業(yè)壓力日趨激烈的今天,一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃無(wú)疑增加了一份自信.而如今,身為大學(xué)生的我們,在一天天消磨時(shí)光的日子里,不如多學(xué)習(xí)點(diǎn)知識(shí)來(lái)充實(shí)自己.未來(lái)掌握在自己手中,趁現(xiàn)在還年輕,趕緊為自己的未來(lái)之路定好一個(gè)方向,一個(gè)好的規(guī)劃就像燈塔一樣為我們指明了方向，我們可以按照這個(gè)方向前進(jìn)!
1)興趣愛(ài)好:
2)特長(zhǎng)：
數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)管理，熟悉c、java、delphi、vb語(yǔ)言，精通c#語(yǔ)言，熟練掌握office 系列。
3)人格描述:
·依靠理智的思考來(lái)做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟。
·謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性;天生獨(dú)立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽(tīng)并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
·喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實(shí)際的解決方法，而不是運(yùn)用理論去解決。對(duì)細(xì)節(jié)非常敏感，有很實(shí)際的判斷力，決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)支持自己的觀點(diǎn)，并且非常系統(tǒng)有條不紊。
·是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，勤奮而負(fù)有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會(huì)改變或氣餒， 做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴(lài)。
·看問(wèn)題有很強(qiáng)的批判性，通常持懷疑態(tài)度，需要時(shí)常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評(píng)估自己的行為帶來(lái)的可能后果。
4)在工作和學(xué)習(xí)中的優(yōu)勢(shì)
1.辦事精確，希望第一次就能把工作做好
2.樂(lè)意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠(chéng)的維護(hù)者、支持者
3.每次都能十分專(zhuān)注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上
4.特別能夠?qū)Ｐ募?xì)致地工作，可以不需要?jiǎng)e人的合作獨(dú)立工作
5.靈敏的組織能力
6.一絲不茍、認(rèn)真專(zhuān)注地對(duì)待具體問(wèn)題、事實(shí)和細(xì)節(jié)
7.相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式
8.非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí);別人可以信任你實(shí)現(xiàn)自己的諾言
9. 通情達(dá)理、視角現(xiàn)實(shí)10. 有穩(wěn)定平和的心態(tài)
5.)在工作和學(xué)習(xí)中的不足
1.不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法
2.對(duì)變化感到不安，可能會(huì)有些僵硬、死板;排斥革新
3.對(duì)需要很長(zhǎng)時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心
4.有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)需要
5.不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險(xiǎn)的行為
6.見(jiàn)到實(shí)際應(yīng)用后的結(jié)果才肯接受新觀點(diǎn)
7.不能理解與他們自己的要求不同的要求
8.對(duì)自己及自己對(duì)組織的貢獻(xiàn)估計(jì)過(guò)低
9.缺乏挑戰(zhàn)精神，對(duì)失敗和挫折的承受力差
10.缺乏相應(yīng)的.工作經(jīng)驗(yàn)
6)相應(yīng)措施
針對(duì)我的缺點(diǎn)與不足，我應(yīng)該采取一定的措施來(lái)彌補(bǔ)我的缺陷：
1.避免墨守陳規(guī)，需要嘗試新的東西 ;要有開(kāi)放態(tài)度，敢于嘗試探索新的可能性
2.考慮問(wèn)題要更全面周到，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受
3.對(duì)那些與我觀點(diǎn)不同的人保持足夠的耐心和虛心
4.適合的時(shí)候，主動(dòng)承擔(dān)一些工作
5.正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄
6.增強(qiáng)做事的靈活性，學(xué)會(huì)變通的看待和接受新事物
對(duì)于“計(jì)算機(jī)”這門(mén)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，人們都普便會(huì)使用，它很方便、快捷、時(shí)尚。是人們生活中必不可少的。但是它又是一門(mén)很難的學(xué)文，學(xué)習(xí)起來(lái)難。要成為一個(gè)高水平的it人員尤為艱難。要把難變?nèi)菀拙褪窍热ヅ囵B(yǎng)能力和去兼職做些我們能做的工作，積累經(jīng)驗(yàn)，然后才是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出一點(diǎn)我們的的東西，我們的位置，達(dá)到我們想要的目的。所以我在此為自己寫(xiě)下了規(guī)劃書(shū)。如下：
首先，沒(méi)有絕對(duì)領(lǐng)先的技術(shù)，且沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，資本，人脈等。在計(jì)算機(jī)這種把世界變成地球村的行業(yè)里面，要么第一，要么有特色，要么倒閉?！耙簧讲蝗荻ⅰ保厍蜃兂梢粋€(gè)村，就是一座山頭啦，哪容那么多老虎搶東西吃呢?所以先確定一個(gè)創(chuàng)業(yè)的期限。世界在不斷的快速變化，市場(chǎng)也是，人也是，所以，要不斷的跟蹤市場(chǎng)，不斷的進(jìn)行技術(shù)與能力更新，給自己確定一個(gè)里程碑，一般來(lái)說(shuō)，你要做一個(gè)項(xiàng)目或者一個(gè)產(chǎn)品，最好不要超過(guò)6個(gè)月，最多是一年，否則到時(shí)候市場(chǎng)離你的創(chuàng)意已經(jīng)很遠(yuǎn)了。
再次，關(guān)鍵還是找適合自己的公司，特別是那些很有希望馬上上市的公司。不過(guò)，這又談何容易呢?一個(gè)在校學(xué)生，根本不了解國(guó)內(nèi)外業(yè)內(nèi)的一些動(dòng)態(tài)，根本不了解國(guó)內(nèi)牛人的公布情況，拿不到任何相關(guān)的數(shù)據(jù)，憑什么東西做分析?憑一時(shí)意氣用事嗎?這個(gè)到時(shí)候肯定會(huì)掛得很慘。當(dāng)然，這是我的想法，這也是一個(gè)非常痛苦的過(guò)程，寂寞、壓力、疲勞會(huì)時(shí)刻伴隨著我們，但如果你明白，我們做為一個(gè)打工人，我們?cè)谶@個(gè)時(shí)期是沒(méi)有退路可言的，只有向前，才能看到陽(yáng)光、藍(lán)天、白云!
總之，我有一個(gè)觀點(diǎn)，最好就是去一些大公司實(shí)習(xí)，了解一下業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài)和國(guó)內(nèi)外牛人的分布情況，盡可能積累一點(diǎn)人脈。至于以后怎么選擇，做技術(shù)還是不做技術(shù)，做技術(shù)是做研究還是做工程，是想辦法往全的方向發(fā)展還是往專(zhuān)的方向發(fā)展，這都是要權(quán)衡的問(wèn)題。以后的事情說(shuō)不準(zhǔn)，下個(gè)學(xué)期的計(jì)劃出了，先做好眼前的事，然后每天過(guò)得開(kāi)心點(diǎn)，也希望以后也會(huì)過(guò)得很開(kāi)心!
適合的崗位性質(zhì):
·工作環(huán)境穩(wěn)定，不需要太多的冒險(xiǎn)和變動(dòng)，最好依照經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律解決事情
程序員職業(yè)規(guī)劃篇十二
在中國(guó)有很多人都認(rèn)為it行業(yè)是吃青春飯的，如果過(guò)了30歲就很難有機(jī)會(huì)再發(fā)展下去!那么程序員怎么做職業(yè)規(guī)劃?程序員的職業(yè)規(guī)劃怎么做呢?下面不妨看看小編整理的文章吧。
明確入行的目的
很多人干it這一行都沖著“收入高”這一點(diǎn)的，因?yàn)橹灰獙W(xué)會(huì)一點(diǎn)html、span+css，要做一個(gè)頁(yè)面開(kāi)發(fā)人員并不是一件難事，而且做一個(gè)頁(yè)面開(kāi)發(fā)人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業(yè)生的選擇。如果您只是抱著這樣一個(gè)心態(tài)來(lái)入行的話，那閣下可真的要小心。因?yàn)楦蒳t這一行競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就比較激烈，特別是頁(yè)面設(shè)計(jì)這方面，能夠開(kāi)發(fā)的人很多，所以為了節(jié)省成本在大部分公司都會(huì)在需要的時(shí)候才招聘這類(lèi)人員，在沒(méi)有訂單的時(shí)候一些小公司還可能找各類(lèi)的借口或者以降薪的手段去開(kāi)除這類(lèi)員工。而在招聘信息上常常會(huì)看到“招聘頁(yè)面設(shè)計(jì)師，條件：30歲以下……歡迎應(yīng)界畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘”這樣一條，因?yàn)檫@一類(lèi)工員對(duì)技術(shù)上的要求并不高，找應(yīng)界生可以節(jié)約成本。所以在下覺(jué)得“it行業(yè)是吃青春飯的”這句話只是對(duì)著以上這類(lèi)人所說(shuō)的，如果閣下缺乏“進(jìn)取之心”，而只抱著“收入高，容易找工作”這樣的態(tài)度而入行，那“it行業(yè)是吃青春飯”將會(huì)應(yīng)驗(yàn)了。
選擇合適的工具
java、c#、php、c++、vb……10多種熱門(mén)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，哪一種最有發(fā)展?jié)摿δ?其實(shí)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言只不過(guò)是一個(gè)工具，“與其分散進(jìn)攻，不如全力一擊”，無(wú)論是哪一種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，只要您全力地去學(xué)習(xí)，到有了一定的熟悉程度的時(shí)候，要學(xué)習(xí)另一種的語(yǔ)言也是輕而易舉的事情。開(kāi)發(fā)語(yǔ)言主要分為三大類(lèi)：
1. 網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)
2. 企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)
3. 系統(tǒng)軟件
c語(yǔ)言、c++、object-c這些軟件更多是用在系統(tǒng)軟件開(kāi)發(fā)，嵌入式開(kāi)發(fā)的方面。
當(dāng)然，這分類(lèi)不是絕對(duì)，像java、c#、vb很多時(shí)候也用于動(dòng)態(tài)網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)。在很開(kāi)發(fā)項(xiàng)目都會(huì)使用集成開(kāi)發(fā)的方式，同一個(gè)項(xiàng)目里面使用多種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，各展所長(zhǎng)，同步開(kāi)發(fā)。但所以在剛?cè)腴T(mén)的時(shí)候，建議您先為自己選擇一種合適的開(kāi)發(fā)工具，“專(zhuān)注地投入學(xué)習(xí)，全力一擊”。
明確發(fā)展方向
當(dāng)您對(duì)某種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言已經(jīng)有了一定的了解，開(kāi)始覺(jué)得自己如同“行尸走肉”，成為一個(gè)開(kāi)發(fā)工具的時(shí)候，那您就應(yīng)該要明確一下自己的發(fā)展方向了。
平常在公司，您可以看到做ui層的開(kāi)發(fā)人員大多數(shù)都有20多歲，他們充滿(mǎn)干勁，而且沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)， mvc 、silverlight等剛出現(xiàn)的時(shí)候，他們可以在晚上回家的時(shí)候買(mǎi)幾本書(shū)或者直接上網(wǎng)看看，研究三五個(gè)星期以后，對(duì)需要用到技術(shù)就已經(jīng)有一定的了解了。而年過(guò)30的人多數(shù)是已經(jīng)成了家了，他們每天9：00點(diǎn)上班唯一的希望就是快些到6：00點(diǎn)，能回家吃飯。吃完飯只想陪孩子玩一下，看看孩子的功課，對(duì)新增的技術(shù)缺乏了學(xué)習(xí)的欲望。所以很多接近30歲的程序員都有著一種逼迫感(包括30歲時(shí)候的我自己)，再過(guò)幾年應(yīng)該怎么辦?這時(shí)候，您就更應(yīng)該明確一下目標(biāo)，努力向自己的發(fā)展方向前進(jìn)了。歸納一下，可從下面幾項(xiàng)里選擇適合自己的一條道路：
1. 從技術(shù)向業(yè)務(wù)過(guò)渡
在國(guó)外，很多發(fā)達(dá)國(guó)家都很重視人才，一個(gè)高級(jí)的程序員與一個(gè)project manager收入相差一般不超過(guò)15%。(注：關(guān)于收入差距，請(qǐng)參見(jiàn)伯樂(lè)在線報(bào)導(dǎo)的這篇資訊《2011年美國(guó)it從業(yè)人員的薪資調(diào)查》，有的甚至超過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理。)但中國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家，國(guó)內(nèi)人才眾多，所以人才濫用的情況經(jīng)常可以看到。一個(gè)小公司的開(kāi)發(fā)部里面經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到新面孔，但pm卻不會(huì)常換。因?yàn)樽隼习宓膶?duì)技術(shù)是一竅不通，依他們看來(lái)只到拉住pm的心，那技術(shù)方面方面就能搞得定，至于技術(shù)部要換人，他們根本不需要費(fèi)力氣去管。所以從一個(gè)技術(shù)員過(guò)渡到一個(gè)pm是一條向前發(fā)展的一個(gè)選擇，但開(kāi)發(fā)人員也需要知道，要成為一個(gè)pm不單單是使用技術(shù)，而更重要的是對(duì)管理方面認(rèn)識(shí)。一個(gè)pm主要的工作是組織團(tuán)隊(duì)，控制成本，管理業(yè)務(wù)，控制項(xiàng)目進(jìn)度，與客戶(hù)進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)工作，定期進(jìn)行工作報(bào)告等。所以要成為一個(gè)成功的pm更要重視組織能力，pm必須能提高團(tuán)隊(duì)的積極性，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)所長(zhǎng)，在有限的開(kāi)發(fā)資源前提下為公司得到最大程度上的利潤(rùn)。成為一個(gè)pm后，通常不需要直接接觸技術(shù)開(kāi)發(fā)，而著重管理的是業(yè)務(wù)發(fā)展，但pm對(duì)技術(shù)也需要有一定的了解(在下曾經(jīng)為pm對(duì)技術(shù)了解的必要性寫(xiě)過(guò)一篇文章，得到很多支持但也惹來(lái)不少的爭(zhēng)議)。在這里我還是要強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)：要成為一個(gè)成功pm最重視的是管理能力，但對(duì)技術(shù)也應(yīng)該有足夠的了解，因?yàn)檫@是與團(tuán)隊(duì)成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有著緊密的結(jié)合，讓團(tuán)隊(duì)成員感覺(jué)到他們自己存在的意義，從而調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的積極性，而不是漠視技術(shù)人員的存在。技術(shù)并非成為一個(gè)成功pm的充分條件但卻是必要條件!
2. 從程序員向技術(shù)管理發(fā)展
其實(shí)一個(gè)team leader的職責(zé)與project manager相像，但team leader更著重于技術(shù)開(kāi)發(fā)方面，通常一個(gè)大型項(xiàng)目都會(huì)有一兩個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)由team leader帶領(lǐng)，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)核心部分，而其它部分分派給不同開(kāi)發(fā)小組或者分派給外包公司。在網(wǎng)上?？吹綆拙湓?，貼切地形容了pm與tl的區(qū)別：“技術(shù)人員樂(lè)于被領(lǐng)導(dǎo);但他們不喜歡被管理，不喜歡像牛一樣被驅(qū)趕或指揮。管理者強(qiáng)迫人們服從他們的命令，而領(lǐng)導(dǎo)者則會(huì)帶領(lǐng)他們一起工作。管理是客觀的，沒(méi)有個(gè)人感情因素，它假定被管理者沒(méi)有思想和感受，被告知要做什么和該如何做。領(lǐng)導(dǎo)是引領(lǐng)、引導(dǎo)，它激勵(lì)人們達(dá)成目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)力是帶有強(qiáng)烈個(gè)人感情色彩的，它不是你能命令的，也不是你能測(cè)量評(píng)估和測(cè)試的。”
無(wú)論是pm與tl，對(duì)業(yè)務(wù)與技術(shù)都要有深入的了解，只是pm更側(cè)重于業(yè)務(wù)的管理，盈利的多少，風(fēng)險(xiǎn)的大小等等，而tl則側(cè)重于項(xiàng)目的成本，開(kāi)發(fā)的難度，軟件的架構(gòu)等技術(shù)方面的問(wèn)題。在某些人眼中，技術(shù)與管理就像魚(yú)與熊掌，不可兼得，但依在下看來(lái)，兩者卻是秤不離砣，密不可分。只要及時(shí)提升自己對(duì)技術(shù)與管理的認(rèn)識(shí)，不斷地向深一層發(fā)展，要從程序員提升到技術(shù)管理人員只是時(shí)間的問(wèn)題。打個(gè)比方，程序員，的頁(yè)面開(kāi)發(fā)，但一旦他有了發(fā)展之心， mvc、silverlight、winform、wpf這些ui的開(kāi)發(fā)手法感到興趣，學(xué)習(xí)不需要多少時(shí)間，他可能就會(huì)認(rèn)識(shí)這些ui開(kāi)發(fā)只不過(guò)是一些工具，其實(shí)在開(kāi)發(fā)原理上沒(méi)什么區(qū)別。接著他就會(huì)向深一層的通訊模式進(jìn)行了解，認(rèn)識(shí)tcp/ip、web service、wcf、remoting這些常用到的通訊方式，這時(shí)候他可能已經(jīng)感覺(jué)到自己對(duì)開(kāi)發(fā)技術(shù)有了進(jìn)一步的了解。進(jìn)而向工作流、設(shè)計(jì)模式、面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)、領(lǐng)域驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì)、面向服務(wù)開(kāi)發(fā)等高層次進(jìn)發(fā)，最后成為技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者。上面只是一個(gè)比喻，但要注意的是，在學(xué)習(xí)的時(shí)期必須注意的是與同事之間溝通，很多的開(kāi)發(fā)人員喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目總想一個(gè)人搞定，不受外界的干擾。但要明白，就算你有天大的本事，一項(xiàng)大型的項(xiàng)目也不可能由你一個(gè)人全扛著。所以團(tuán)隊(duì)的合作性與同事間的溝通是必要的，這也是成功一個(gè)tl的必要條件。
3. 單方面向技術(shù)發(fā)展
能成功技術(shù)開(kāi)發(fā)的尖端人才，這是在下最向往的工作，卻也沒(méi)本事登上這個(gè)位置。很多從事開(kāi)發(fā)的人都會(huì)認(rèn)為，業(yè)務(wù)總會(huì)帶著“金錢(qián)的味道”，老板從來(lái)不管開(kāi)發(fā)是否合符開(kāi)發(fā)原則，有否經(jīng)過(guò)必要測(cè)試，他們只會(huì)在客戶(hù)面前無(wú)盡地吹噓，項(xiàng)目到期能成功交貨，只要不出什么大問(wèn)題那這個(gè)項(xiàng)目就算成功了。其實(shí)我們也要明白：開(kāi)發(fā)項(xiàng)目最終目標(biāo)是為了賺錢(qián)，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中對(duì)項(xiàng)目成本的限制和效率的控制這也是必須，所以這才需要管理人員對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理。但開(kāi)發(fā)人員也很想避開(kāi)這 “金錢(qián)的塵囂”，全情投入到技術(shù)的世界的當(dāng)中。所以對(duì)技術(shù)有著濃厚興趣的人，往往會(huì)深入地研究某一項(xiàng)技術(shù)，成為技術(shù)上的精英。但在這里說(shuō)一句令人心淡的話：中國(guó)已經(jīng)屬于是世界上第二大經(jīng)濟(jì)體同盟國(guó)，但國(guó)民生產(chǎn)總值主要來(lái)源于第三方加工產(chǎn)業(yè)方面。中國(guó)可以說(shuō)是人才濟(jì)濟(jì)，但卻在高新產(chǎn)業(yè)上卻比發(fā)達(dá)國(guó)家落后。這幾年的確看到我們國(guó)家在高新科技上有著質(zhì)的.飛躍，但跟歐美發(fā)達(dá)國(guó)家還有著一段距離。所以想在中國(guó)成為尖端技術(shù)的人才，無(wú)可否定比在國(guó)外要難。依在下看來(lái)，要想成為尖端的開(kāi)發(fā)者，必須對(duì)c、c++、匯編語(yǔ)言、嵌入式開(kāi)發(fā)、windows api、linux api這些底層技術(shù)有著深入的了解。要知道解java、.net……等這些之所以稱(chēng)為高級(jí)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，并不是指它們比c、c++、匯編語(yǔ)言更高級(jí)，而是指它們封裝了c、c++等等的功能，更適合用于企業(yè)軟件的開(kāi)發(fā)，使開(kāi)發(fā)變得簡(jiǎn)單。但如果要開(kāi)發(fā)一些底層的軟件，大型的系統(tǒng)的時(shí)候，就必須用到c、c++、匯編等開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，這是成功尖端人才的一個(gè)條件。
確定未來(lái)的目標(biāo)
人是從歷練中成長(zhǎng)的，古人云：三十而立，形容的不是一個(gè)人的社會(huì)地位，經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而是形容一個(gè)人對(duì)未來(lái)的目標(biāo)，對(duì)人生的意向。要成為一個(gè)成功人，就應(yīng)該早日為自己定下長(zhǎng)期的發(fā)展目標(biāo)，作為一個(gè)開(kāi)發(fā)者也當(dāng)如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：
1.自立門(mén)戶(hù)，勇敢創(chuàng)業(yè)
快30歲了，很多人會(huì)認(rèn)為要想真正賺得了錢(qián)，就應(yīng)該自立門(mén)戶(hù)，為自己創(chuàng)業(yè)建立一個(gè)基礎(chǔ)。像北京、上海、廣州這些一級(jí)城市，要買(mǎi)房子，一手樓基本要在 2萬(wàn)~4萬(wàn)元/平方米左右，而在一家普通的it公司當(dāng)上一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，基本收入一般都在1.5萬(wàn)~3萬(wàn)之間(除非在大型的跨國(guó)企業(yè)內(nèi)工作，那另當(dāng)別論)，要買(mǎi)一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創(chuàng)業(yè)，是很多it開(kāi)發(fā)人員的一個(gè)未來(lái)目標(biāo)，想要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就應(yīng)該更多地把業(yè)務(wù)作為重點(diǎn)。不可否認(rèn)的一件事，在中國(guó)社會(huì)里很多時(shí)候講的是“關(guān)系”，即使這30年的改革開(kāi)放使中國(guó)的經(jīng)濟(jì)蓬勃地發(fā)展起來(lái)，但幾千年來(lái)留下的歪風(fēng)還是不能完全的磨滅。所以想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人事建議你要多跟客戶(hù)打好關(guān)系，與合作伙伴保持互利互動(dòng)的模式，這將有利于日后事業(yè)的發(fā)展。
2. 急流勇退，退居二線
這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺(jué)到壓力太大，人的一生并非只有事業(yè)，他們想把更多時(shí)間用于對(duì)親人的照顧，對(duì)孩子的關(guān)心上。所以很多人會(huì)選擇一份像系統(tǒng)分析、系統(tǒng)維護(hù)、高校教師、專(zhuān)業(yè)學(xué)院講師這一類(lèi)的工作。收入穩(wěn)定，而且往往沒(méi)有一線開(kāi)發(fā)人員那么大的壓力。
3. 不懈努力，更進(jìn)一步
無(wú)論你是一個(gè)project manager或者是team leader，如果你想繼續(xù)晉升一級(jí)，那還是會(huì)兩極分化的。從一個(gè)pm到一間公司的管理層，那所面對(duì)的事件會(huì)有很多變化。一個(gè)公司的總經(jīng)理，要管理的不再是一到兩個(gè)項(xiàng)目的成本，而是整個(gè)部門(mén)的運(yùn)作，整間公司的業(yè)務(wù)流程，所以要肩負(fù)的任務(wù)的會(huì)更重。在下曾經(jīng)有一位上司彭博士，他是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人，年薪超過(guò)三百萬(wàn)，而且在報(bào)紙雜志上也曾經(jīng)亮過(guò)相。平常只會(huì)在某些會(huì)議上輕輕地亮下相，說(shuō)兩句講詞，平常的公司運(yùn)作與業(yè)務(wù)管理都不需要他直接執(zhí)行。這并不是說(shuō)一個(gè)作為管理層很清閑，因?yàn)樗麄円鎸?duì)的是更多的社會(huì)關(guān)系，與公司合作企業(yè)的聯(lián)系上。這跟一個(gè)pm的工作的很大的區(qū)別，所以要從一個(gè)pm晉升到管理層，那可是要負(fù)出更多的努力與汗水。
如果要從team leader上升為一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，那工作的方向也有所改變。像之前所說(shuō)：一個(gè)tl可能更重視的是技術(shù)層面，講求與團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)合作性，更注重的是開(kāi)發(fā)的完善。而一個(gè)技術(shù)總監(jiān)就無(wú)需要直接參加某個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，而注意的是開(kāi)發(fā)的效率與成果，如何合理使用有限的開(kāi)發(fā)資源，控制開(kāi)發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和可能帶來(lái)的效果。
發(fā)展感受
程序員職業(yè)規(guī)劃篇十三
當(dāng)今社會(huì)，it行業(yè)發(fā)展速度突飛猛進(jìn)，技術(shù)更新?lián)Q代周期小，專(zhuān)業(yè)方向和領(lǐng)域更是林林總總、百家爭(zhēng)鳴，若沒(méi)有一個(gè)明確的目標(biāo)而漫無(wú)目的的亂走一遭，豈不殆誤時(shí)機(jī)，浪費(fèi)年華?俗話說(shuō)，欲行千里，先立其志。因此，要為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了方向的指引，自然才會(huì)有乘風(fēng)破浪之帆。
自我認(rèn)知
“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。
1)我的優(yōu)點(diǎn)
熱愛(ài)學(xué)習(xí)，對(duì)新鮮事物及不懂的知識(shí)有著濃厚興趣，喜歡凡事問(wèn)個(gè)為什么，有條件的話會(huì)不斷鉆研直至懂得原理為止;熱愛(ài)工作，只要進(jìn)入工作狀態(tài)常常到達(dá)忘我境界，做事情考慮周全，以大局和未來(lái)為重，并且在懂得應(yīng)用知識(shí)后會(huì)去了解知識(shí)背后的核心，從經(jīng)驗(yàn)上升到理論。
2)我的缺點(diǎn)
過(guò)分自信，執(zhí)著的有些過(guò)頭;性格急躁，自控能力一般;自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、能力有待于進(jìn)一步提高。
3)個(gè)人職業(yè)傾向
目前從事的是java服務(wù)端的軟件開(kāi)發(fā)工作，希望可以成為一名技術(shù)管理雙能的工作者。
職業(yè)認(rèn)知
程序員一般有兩個(gè)大方向：技術(shù)與管理。
走技術(shù)路線的人，一定是對(duì)技術(shù)癡迷的人。但要走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，我們需要把技術(shù)做穿、做透。如何做穿、做透?計(jì)算機(jī)底層(c、匯編、逆向工程、驅(qū)動(dòng)、內(nèi)核)、計(jì)算機(jī)算法(網(wǎng)格計(jì)算、音視屏壓縮、語(yǔ)音識(shí)別…)、架構(gòu)(軟件工程、跨平臺(tái)、多語(yǔ)言等)都要有涉及。只有我們掌握了這些，才能做到”看問(wèn)題看到本質(zhì)”、”思想有穿透力”。這些才是最寶貴的，需要沉淀下來(lái)，僅僅靠做項(xiàng)目、寫(xiě)代碼是無(wú)法達(dá)到的。
對(duì)于走管理路線的人，是具有“完成任務(wù)為第一要?jiǎng)?wù)”、“有計(jì)劃、善于管理時(shí)間”、“善于與人打交道”性格特點(diǎn)的人，重要的是“綜合素質(zhì)”，而不是“專(zhuān)攻”。必須從思想上發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變：技術(shù)是解決問(wèn)題，而管理則需要滿(mǎn)足“多快好省”。
而本人對(duì)程序員職業(yè)的認(rèn)知是：技術(shù)與管理并不是物理上的獨(dú)立，而是相輔相成的。只做技術(shù)無(wú)法深刻理解全局思維，無(wú)法更好地為業(yè)務(wù)服務(wù);而只做管理，則與程序員漸行漸遠(yuǎn)，最終成為一名行外的管理人員，無(wú)法在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部樹(shù)立威望。因此，個(gè)人希望可以成為一名技術(shù)管理雙能的工作者。
環(huán)境分析
程序員通常被認(rèn)為是相當(dāng)不錯(cuò)的工作，原因非常多。收入高，福利好(有可能非常好)，工作富有挑戰(zhàn)性(通常是正面積極的挑戰(zhàn))，根據(jù)目前的就業(yè)形勢(shì)和程序員的需求量，這種職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力很小。
但是，在國(guó)內(nèi)的it環(huán)境下，要成為一名合格的程序員并不是容易的事。在國(guó)外，五六十歲還坐在電腦前敲代碼的程序員比比皆是;則在國(guó)內(nèi)，程序員則靠吃“青春飯”，三十歲還需要靠敲代碼的程序員甚至被稱(chēng)為loser。這主要因?yàn)閕t技術(shù)的高速發(fā)展，程序員必須不斷地更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以適應(yīng)社會(huì)的需求。而上了年紀(jì)的程序員由于思維和身體原因，無(wú)法與剛步入社會(huì)正值旺年的年輕一代的學(xué)習(xí)能力相提并論，只能苦苦掙扎在茫茫學(xué)海中，或被迫進(jìn)入自己并不擅長(zhǎng)的管理層面里。
當(dāng)然，隨著對(duì)程序員的認(rèn)知越來(lái)越廣泛，這種情況經(jīng)已有所緩和，但是從教育角度上看來(lái)，國(guó)內(nèi)形勢(shì)還是十分嚴(yán)峻?，F(xiàn)在各個(gè)大學(xué)、it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了賺錢(qián)拼命擴(kuò)招，所以不僅it專(zhuān)業(yè)的學(xué)生人比較多，而且其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生人數(shù)也比較多，“僧多粥少”就通常意味著就業(yè)壓力大。但是反過(guò)來(lái)看，現(xiàn)在很多it企業(yè)都存在“人才荒”的問(wèn)題，也就是很多企業(yè)都招不到合適的人才，一些從事it人力資源方面工作的人都普遍反映現(xiàn)在企業(yè)里很難招到合適的人才。初看起來(lái)很奇怪“每年有很多it專(zhuān)業(yè)大學(xué)生畢業(yè)，很多都找不到工作”，而“企業(yè)每年都缺人，招不到合適的人才”，造成這種奇怪的“人才斷層”現(xiàn)象的根本原因就是現(xiàn)在畢業(yè)生的素質(zhì)明顯下降了，大學(xué)招的人多也意味著教學(xué)資源平均下來(lái)降低了，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為了賺更多的錢(qián)以最快的速度培訓(xùn)出一群“知其然不知其所以然”的學(xué)生，所以教育質(zhì)量也降低了，這些就造成了“學(xué)生需要工作，企業(yè)需要人”的這種狀況。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇十四
日子總是像從指尖流過(guò)的細(xì)沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，我們又有了新的工作，我想我們需要好好地做個(gè)職業(yè)規(guī)劃了。相信大家又在為寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃犯愁了吧！以下是小編收集整理的程序員職業(yè)規(guī)劃心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
首先你要明確入行的目的，你是深深的熱愛(ài)著編程還是只是因?yàn)槌绦騿T是個(gè)高薪的職業(yè)呢？如果是后者，那么不好意思，你需要慎重的選擇。
在中國(guó)，程序員并不是一個(gè)很好地稱(chēng)呼。程序員似乎象征著邋遢，宅，甚至是it民工。記得有一期非誠(chéng)勿擾上面，上去一個(gè)男嘉賓，開(kāi)場(chǎng)說(shuō)他是搞java的，臺(tái)上女嘉賓的燈全滅了。是不是很可笑，很可悲？而且只有你真正的進(jìn)入這個(gè)行業(yè)你才清楚，這個(gè)看上去還不錯(cuò)的薪水，你卻付出了超過(guò)薪水價(jià)值的代價(jià)。創(chuàng)業(yè)型與游戲型公司里面的項(xiàng)目小組一般是5~10個(gè)人，因?yàn)樗麄冃枰焖俚拈_(kāi)發(fā)以應(yīng)對(duì)多變的市場(chǎng)波動(dòng)，所以程序猿的每天工作時(shí)長(zhǎng)都在12小時(shí)以上，身體和精神收到摧殘不說(shuō)。作為程序猿的你很少有時(shí)間去陪陪自己的家人、自己的女友。
如果作為前者，你是因?yàn)樯钌畹臒釔?ài)著編程，那么恭喜你，你有著一顆hacker的心，屬于那些愿意做一些有挑戰(zhàn)性的事情的人。就如why the lucky stiff所說(shuō)：“當(dāng)你不創(chuàng)造東西時(shí)，你只會(huì)根據(jù)自己的感覺(jué)而不是能力去看待問(wèn)題?！?/p>
當(dāng)你開(kāi)始編程，開(kāi)始創(chuàng)造的時(shí)候，開(kāi)始享受的時(shí)候，一切外界的評(píng)論，都擋不住你對(duì)技術(shù)對(duì)創(chuàng)造的熱愛(ài)。但是，我不得已要潑你一盆冷水，來(lái)提醒你一下。你是否準(zhǔn)備好了忍受寂寞，也許你面對(duì)的是十年寒窗無(wú)人問(wèn)，若你沒(méi)有熬住，也許就等不到一朝成名天下知的時(shí)刻。技術(shù)是永無(wú)止境的，好的程序員必須保持對(duì)于新的技術(shù)敏感度，保持學(xué)習(xí)的熱情。stay hungry，stay foolish。
明確了目的，那么你應(yīng)該規(guī)劃下自己的`職業(yè)生涯。
宏觀的講，個(gè)人認(rèn)為我們需要經(jīng)歷三個(gè)階段：深度、廣度、高度。
高度：這個(gè)層面往往體現(xiàn)在規(guī)劃能力，能夠看到未來(lái)業(yè)務(wù)的發(fā)展，設(shè)計(jì)出相對(duì)合理的架構(gòu)滿(mǎn)足未來(lái)業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)展。這個(gè)階段應(yīng)該是少參與到具體的編碼中去，應(yīng)該是一個(gè)公司的cto或者首席架構(gòu)師角色。這個(gè)方面的能力比較虛，相對(duì)來(lái)說(shuō)也是最難煉成的。
廣度：就是知識(shí)領(lǐng)域的廣度。反映在it技能上，就是所掌握的領(lǐng)域，比如：net，java，數(shù)據(jù)庫(kù)，web，前端等等。不一定每個(gè)領(lǐng)域都能夠精通，但是至少都能了解，能夠在面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候能夠拿出一個(gè)切實(shí)可行的解決方案。對(duì)于跨領(lǐng)域方面，可能是你的溝通能力，管理能力等。
深度：在某一領(lǐng)域有很深入的了解，旺旺是一門(mén)具體的技術(shù)。比如js代碼寫(xiě)的很精通，數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)非常豐富，精通linux操作系統(tǒng)底層。
深度—廣度—高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求細(xì)節(jié)知識(shí)越具體。一個(gè)人往往具備了以上三樣，就是一個(gè)成功的大牛。
微觀的講，。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專(zhuān)家、軟件架構(gòu)師、實(shí)施顧問(wèn)或銷(xiāo)售。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，首先是要專(zhuān)，在技術(shù)上做的比較深入，然后進(jìn)行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，第三步，根據(jù)自己的情況，來(lái)選擇技術(shù)還是管理。
有了自己的規(guī)劃，最重要的是執(zhí)行。我認(rèn)為很多漂亮的計(jì)劃都會(huì)因?yàn)閳?zhí)行力不夠而夭折。一個(gè)一流的計(jì)劃經(jīng)過(guò)二流的執(zhí)行，甚至不如三流。而一個(gè)三流的計(jì)劃，經(jīng)過(guò)一流的執(zhí)行，也許就能達(dá)到二流。所以從計(jì)劃本身來(lái)說(shuō)，執(zhí)行往往更重要些。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇十五
為自己做職業(yè)規(guī)劃，已經(jīng)不必再來(lái)討論其重要性，只有謹(jǐn)慎對(duì)待。
職業(yè)規(guī)劃更要根據(jù)個(gè)人的理想，從實(shí)際出發(fā)。那么怎么才算實(shí)際呢?所謂的實(shí)際應(yīng)當(dāng)包含以往的經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)有掌握的技術(shù)、教育背景、現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境、以及一些其他因素。如：婚姻、年齡、學(xué)習(xí)能力?；ㄒ恍r(shí)間來(lái)思考這些問(wèn)題，不能總是跟個(gè)感覺(jué)走，也不能總是太理想主義。
1、經(jīng)驗(yàn)對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)是絕對(duì)重要的，頻繁的跳槽無(wú)疑是職業(yè)生涯的最大忌諱。如果是為了一點(diǎn)點(diǎn)工資而轉(zhuǎn)移陣地那更不值得。所以不管當(dāng)初是因?yàn)榕d趣、還是因?yàn)闊o(wú)所選擇而介入這個(gè)行業(yè)，這么多年的體會(huì)也絕對(duì)是一筆財(cái)富。如何運(yùn)用我們的經(jīng)驗(yàn)以及如何掌握更多才是值得考慮的。
2、衡量一下現(xiàn)有掌握的技術(shù)，要不要在學(xué)習(xí)新的技術(shù)。這一點(diǎn)也相當(dāng)重要，就這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)你不學(xué)習(xí)就勢(shì)必落后。但新技術(shù)太多了，很多朋友還在感慨xxxx還沒(méi)用熟，xxxx又出來(lái)了。在這一點(diǎn)上，我對(duì)新技術(shù)的定義是，你未知的技術(shù)都是新技術(shù)，也許它已經(jīng)出來(lái)好多年了，但他很好用。我們的目的是在于解決問(wèn)題。所以在學(xué)習(xí)新技術(shù)也就帶有了一定的選擇性，不能一味的追求，什么東西比較絢，什么東西強(qiáng)，永遠(yuǎn)從提高生產(chǎn)力和時(shí)間成本上考慮。總結(jié)這一點(diǎn)就是，要不斷的學(xué)習(xí)，從而增強(qiáng)自己解決問(wèn)題的能力，這樣就永遠(yuǎn)不會(huì)out。(但如果你是絕對(duì)新手，還是多學(xué)點(diǎn)新技術(shù)好)
3、我的學(xué)歷很低，要去自學(xué)考一個(gè)證嗎?這個(gè)可以從成本和收益上考慮?？紤]一下你現(xiàn)在的工作一年的收益是多少。如果考到一個(gè)證書(shū)，一年的機(jī)會(huì)收入是多少。繼續(xù)受教育所花費(fèi)的時(shí)間、以及其他成本是多少。還要考慮其他的影響因素。我的建議是，這個(gè)證書(shū)真正有用，讓你能達(dá)到一個(gè)比別人更高的起點(diǎn);你的志向中學(xué)歷有最基本的要求，如果有這兩點(diǎn)當(dāng)中的任一點(diǎn)，你就應(yīng)該去考取文憑。
4、如果現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境還不錯(cuò)，那在好不過(guò)了。每個(gè)人都應(yīng)該珍惜自己的這份工作，首先是要干好自己本職的工作。希望能根據(jù)公司的制度的到晉升。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中可能并不會(huì)這么盡如人意，好多人努力工作不一定能得到回報(bào)。但大多數(shù)情況，你的努力領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看在眼里，你應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向領(lǐng)導(dǎo)提一下。如果你的老板不太摳門(mén)，我想1有89還是能成功的。如果實(shí)在是不行，也不能怠慢工作，你應(yīng)該在工作中得到更多的行業(yè)應(yīng)驗(yàn)、提高綜合素質(zhì)。如果你的所做的工作，或者是你自身已經(jīng)對(duì)公司來(lái)說(shuō)具足輕重的時(shí)候，我想錢(qián)不是問(wèn)題。
5、還得考慮一些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，你得花一些時(shí)間來(lái)找女朋友、陪老婆逛街。還有很多事情需要考慮。
以上是在做職業(yè)規(guī)劃之前需要考慮的一些實(shí)際的問(wèn)題。接下來(lái)具體的分析如何實(shí)現(xiàn)，在最后你可以根據(jù)自身情況給出一套合理的解決方案。以下是一個(gè)幫助個(gè)人分析發(fā)展、學(xué)習(xí)的導(dǎo)圖。其中你看得出有很強(qiáng)個(gè)人色彩，很多的地方都只是提到了微軟的技術(shù)方案，而忽略了其他的，你也可以再此基礎(chǔ)上加以補(bǔ)充。
一、在工作中尋求提升
我給出了3類(lèi)程序員可能發(fā)展的方向。其中最強(qiáng)調(diào)的就是在工作中得到提升。在工作中提成，一般對(duì)程序員說(shuō)來(lái)有2個(gè)目標(biāo)。一個(gè)是做架構(gòu)設(shè)計(jì)-將來(lái)可以做產(chǎn)品的規(guī)劃，或者項(xiàng)目規(guī)劃和指導(dǎo)。另一個(gè)往管理發(fā)展，將來(lái)可能涉及的不知是單純的技術(shù)。以下的步驟只是一些常規(guī)的做法。
目標(biāo)
架構(gòu)方向
第一步
1、基礎(chǔ)必備：至少看過(guò)2本語(yǔ)言基礎(chǔ)書(shū)和一本領(lǐng)域技術(shù)書(shū)。
2、部分參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
所需時(shí)間：3-12個(gè)月
第二步
1、行業(yè)知識(shí)領(lǐng)悟、擴(kuò)展相關(guān)應(yīng)用知識(shí)。
2、完整參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
3、可以指導(dǎo)新人完成工作。
所需時(shí)間：6-12個(gè)月
第三步
1、深刻理解面對(duì)對(duì)象知識(shí)。熟悉常用架構(gòu)，對(duì)公司采用的架構(gòu)能提出改善意見(jiàn)。
2、參與需求討論并能提出簡(jiǎn)化方案。
3、能為決策提出一些建議。
第四步
1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。
2、運(yùn)用一種架構(gòu)對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)。
3、評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、以及預(yù)留方案。
4、實(shí)現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。
5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。
第五步
藝術(shù)領(lǐng)域
管理方向
第一步
1、學(xué)習(xí)常用項(xiàng)目管理工具。
2、學(xué)會(huì)人際交往、協(xié)助項(xiàng)目管理。
3、和三教九流交朋友學(xué)會(huì)喝酒。
第二步
1、熟練運(yùn)用一種項(xiàng)目管理工具。
2、能采用非技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)需求(不用寫(xiě)代碼的)
3、了解行業(yè)動(dòng)向。
上表中第一步、第二步是基礎(chǔ)階段，都可以在制定的時(shí)間內(nèi)明確的達(dá)到目標(biāo)。當(dāng)你進(jìn)入第三步的時(shí)候，應(yīng)該就有點(diǎn)主要開(kāi)發(fā)人員或管理助理的意思。等到第四步的時(shí)候就應(yīng)該上位，如果一直不上位也很難發(fā)展。至于怎么上位，也許還得學(xué)習(xí)一些其他方面的知識(shí)。后兩步都跟具體的成長(zhǎng)環(huán)境和個(gè)人領(lǐng)悟相關(guān)，更多地是需要你學(xué)習(xí)本行業(yè)的知識(shí)，然后運(yùn)用你所學(xué)到的技能將他用軟件的形式表述，具體的做法也只有到自己領(lǐng)悟了。到了最后就達(dá)到了藝術(shù)的領(lǐng)域。我的上圖給出的一些知識(shí)點(diǎn)，關(guān)于企業(yè)級(jí)應(yīng)用開(kāi)發(fā)說(shuō)的比較多一點(diǎn)。這些也最多只能讓你達(dá)到第3步，如果和你所從事的領(lǐng)域一點(diǎn)不沾邊，你需要針對(duì)自己所從事的行業(yè)，列出能解決自己行業(yè)需求的技能，劃出主次，針對(duì)不同的步驟，找出重點(diǎn)學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)。
和人相處、與人溝通是當(dāng)中隱含的，但非常重要的一個(gè)因素，只有掌握了這一點(diǎn)，才有可能達(dá)到藝術(shù)的領(lǐng)域。
最后還是強(qiáng)調(diào)那句話，能夠解決問(wèn)題才是王道。
二、樹(shù)立自己的品牌形象
這一點(diǎn)必須是在你經(jīng)歷了一定的磨練之后再能夠進(jìn)展，至少你應(yīng)該在原先的企業(yè)內(nèi)已經(jīng)完成了前三步的目標(biāo)。已經(jīng)積累了很多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
如果你從開(kāi)始就考慮要自己干，就要從上述表格第一步的時(shí)候開(kāi)始準(zhǔn)備。要將自己本身就看做是一個(gè)品牌。在和客戶(hù)、和同行、和老板溝通的時(shí)候要處處注意維護(hù)你的形象。即使你沒(méi)有任何產(chǎn)品，你的名字就是最好的產(chǎn)品，把自己推銷(xiāo)出去。很多時(shí)候客戶(hù)買(mǎi)你的產(chǎn)品不是因?yàn)槟銈兊漠a(chǎn)品有多么的好，而是認(rèn)可你的公司，或者是認(rèn)可你們老板，或者單純的喜歡你。所以一定要培養(yǎng)自己的行業(yè)名氣，最重要的是合作機(jī)會(huì)。說(shuō)不定就因?yàn)槟硞€(gè)客戶(hù)的一個(gè)單子，你就起來(lái)了。
一旦你樹(shù)立了自己的形象，你還需要一個(gè)屬于你自己的團(tuán)隊(duì)。得要有一些人愿意跟著你干。你需要一個(gè)很強(qiáng)的可以搞業(yè)務(wù)的伙伴，也后可能你從此再?zèng)]機(jī)會(huì)寫(xiě)代碼了。有更重要的事情等著你去做。
不能總是在等待時(shí)機(jī)，永遠(yuǎn)沒(méi)有1%的把握!一定要自己為自己創(chuàng)造條件。要闖出自己的事業(yè)，就不要彷徨、不要猶豫。
具體的做什么，我覺(jué)得行業(yè)軟件還是最有利可圖的。至于開(kāi)源項(xiàng)目、自己做控件、或者開(kāi)發(fā)個(gè)什么小眾軟件、以及輪子工具，都似乎有些不靠譜，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)做跟行業(yè)，企業(yè)打交道的產(chǎn)品。
三、其他道路
好多人在感慨，程序員路在何方。路永遠(yuǎn)就在腳下，看我們?cè)趺醋摺ｔ斞刚f(shuō)的，踩也要，踩他一條路出來(lái)。
當(dāng)你有了一定的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并積累了一定數(shù)量的代碼，不妨可以在網(wǎng)上找找有什么外包項(xiàng)目。但是我個(gè)人覺(jué)得私活很難做，通常你能夠接到手的項(xiàng)目都是一些很小的不夠塞牙的項(xiàng)目，即使有大點(diǎn)項(xiàng)目也一定是別人都挑剩下的，有的可能是二手、三手的項(xiàng)目。在這這種項(xiàng)目，你的利潤(rùn)又有多大，多半的利潤(rùn)是被一層層的撥掉了。即使有，你還是否還需要一個(gè)小小的團(tuán)隊(duì)。另外，你可以上英文網(wǎng)站上看看，很有可能能找見(jiàn)不錯(cuò)的項(xiàng)目。
行業(yè)顧問(wèn)是個(gè)不錯(cuò)的營(yíng)生，在實(shí)際中，行業(yè)顧問(wèn)還是兼職的好，因?yàn)橹挥心阏嬲谶@個(gè)行業(yè)里從業(yè)，人家覺(jué)得你才更可信。一般來(lái)說(shuō)，這需要的不僅僅是行業(yè)知識(shí)，而且需要你有很好的人緣，不管是從客戶(hù)方，還是你的委托方。你都是熟人，那就要辦事了。有時(shí)候委托方需要的不是一個(gè)顧問(wèn)，而是一個(gè)和他的客戶(hù)協(xié)調(diào)關(guān)系的人，而正好你和雙方都很熟，那你就不顧而問(wèn)了。
很多高手都寫(xiě)書(shū)，也書(shū)不僅能成就自己，而且能幫助他人，是非常好的一件事。對(duì)于寫(xiě)書(shū)來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得現(xiàn)在很缺關(guān)于行業(yè)內(nèi)解決方案的書(shū)。也許是因?yàn)闃I(yè)務(wù)太過(guò)繁雜，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范吧。新手的書(shū)最多，因?yàn)樾枨笞畲?。從一個(gè)讀者的角度出發(fā)，我希望看到這樣的書(shū)。1、經(jīng)驗(yàn)類(lèi)的如：《 2. 編程珠璣》、《走出軟件作坊》。2、對(duì)于某種技術(shù)的整體介紹如：《expert c# 25 business objects中文版》這本就是作者為自己的開(kāi)源框架csla所寫(xiě)的介紹。3、領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的高手書(shū)：象martin_fowler、jeffrey_richter 的書(shū)。我不喜歡的書(shū)是這樣的：1、偽文檔書(shū)，一般書(shū)上千頁(yè)，就是官方幫助的翻版。2、故弄玄虛：名字挺花，一看才知道都是被人寫(xiě)濫了的東西。3、教課書(shū)：這是比喻的說(shuō)法，意思是作者的口吻太僵硬、學(xué)術(shù)化，即使作者的水平再高，我希望作者寫(xiě)作的口氣能活潑一點(diǎn)，口語(yǔ)話一點(diǎn)。最后說(shuō)的事，不一定我不喜歡的就賺不了錢(qián)。寫(xiě)書(shū)也需要名氣和口碑，再加上一點(diǎn)宣傳，就差不多了。有寫(xiě)書(shū)計(jì)劃可與博客園聯(lián)系。
路肯定不止這些，這些也只是為你的職業(yè)規(guī)劃所提出的一點(diǎn)點(diǎn)的建議。
程序員職業(yè)規(guī)劃fqa:
1、如何成為高手。
答：把手放在頭上，你就是高手了。
2、先就業(yè)還是先擇業(yè)。
答：如果你有明確的目標(biāo)，已經(jīng)對(duì)這個(gè)行業(yè)有了一定的了解，一定要慎重選擇。一定要高起點(diǎn)，一步走錯(cuò)，以后不好回頭了。如果你什么都不知道，那隨便選擇個(gè)工作，看看形勢(shì)吧。
3、我現(xiàn)在從事的工作不是我的興趣。
答：明確目標(biāo)，如果你的工作能促進(jìn)你目標(biāo)的達(dá)成，忘掉你的興趣吧。(呵呵，我的興趣是游戲開(kāi)發(fā)，可是我做企業(yè)應(yīng)用的)
4、我想換工作了。
答：1)為錢(qián)?
我沒(méi)法建議。
2)離家遠(yuǎn)：
想好是不是要回家的，還是決定在這個(gè)城市發(fā)展。早點(diǎn)決定。
3)我現(xiàn)在的公司沒(méi)發(fā)展：
小公司也是很有發(fā)展前途的，你能很快的進(jìn)入更高一級(jí)目標(biāo)。
4)公司環(huán)境不好，人都很垃圾：
先學(xué)好跟人相處吧，那的人都差不多。
5)得罪了老板、老板對(duì)我有成見(jiàn)：
這混不下去了，早點(diǎn)撤。
)領(lǐng)導(dǎo)水平一般，我學(xué)不了東西：
自己學(xué)了，不要老乞求別人幫你。
7)其他原因：
辭吧，你去意已決。
5、c# or java
答：c#.
6、要學(xué)silverlight /html5嗎
答：這個(gè)現(xiàn)在火，你工作要是能用到，就學(xué)吧。如果你靠這個(gè)找工作，也學(xué)吧。
7、英語(yǔ)?
答：這個(gè)永遠(yuǎn)放到第一。
8、怎樣推銷(xiāo)自己。
答：學(xué)會(huì)喝酒，加入微軟社區(qū)精英計(jì)劃。
9、黑客、破解有搞頭嗎?
答：有、耐得住寂寞再說(shuō)。
1、經(jīng)?？床┛湍茉鲩L(zhǎng)知識(shí)嗎?
答：悄悄告訴你，經(jīng)常看博客是浪費(fèi)時(shí)間，讀好的書(shū)和實(shí)踐才是王道。博客是擴(kuò)展你的知識(shí)面，一般時(shí)效性比較高，如果沒(méi)有相應(yīng)的書(shū)，可以從博客中找到一些資料，如果想系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一門(mén)技術(shù)，還是找本好書(shū)吧。
11、我技術(shù)水平高工資低。
答：逐漸克服自己的心里弱點(diǎn)和性格缺陷!多疑，敏感，天真(貶義，并不可愛(ài))，猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維。。。只在床上想一想當(dāng)然不可能，去幫朋友守一個(gè)月地?cái)?，包?zhǔn)有效果，去實(shí)踐，而不要只想!不克服這些缺點(diǎn)，一切不可能，甚至連項(xiàng)目經(jīng)理都當(dāng)不好--盡管你可能技術(shù)不錯(cuò)!
12、要學(xué)的東西太多了，不知道從何開(kāi)始。
答：針對(duì)目標(biāo)，劃一條主線上面是必須要掌握的知識(shí)和工作中最需要的知識(shí)，先學(xué)。然后向兩邊擴(kuò)充。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇十六
程序員的職業(yè)規(guī)劃其實(shí)是一個(gè)很好做的東西，因?yàn)槌绦騿T不像是一般的職業(yè)那樣那么的復(fù)雜，其實(shí)一個(gè)公司非常的有邏輯，要想做到程序員的職業(yè)規(guī)劃，那么就根據(jù)我們的公司的不復(fù)雜的程度來(lái)制定我們的職業(yè)生涯計(jì)劃!
首先程序員的職業(yè)規(guī)劃其實(shí)是對(duì)于我們的程序員的一種幫助，當(dāng)然了有些時(shí)候我們可能會(huì)覺(jué)得很麻煩，因?yàn)檫@是要話費(fèi)很多的時(shí)間還有精力來(lái)完成的事情，有些時(shí)候不是一個(gè)人就能夠獨(dú)立的完成的，還的征求很多的意見(jiàn)，這是我們很難去接受的事情，但是如果我們真的不去做的話，概念又不會(huì)一樣了，所以這個(gè)時(shí)候需要的使我們的不斷的努力，去探索，最后找到一條我們能夠使用的道路，這一條道路記錄下來(lái)就是這個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃!
那么程序員的職業(yè)規(guī)劃第二點(diǎn)就是對(duì)于我們目前的職位的沖擊，沒(méi)有錯(cuò)，但是這不是一天就能夠完成的事情，是需要更多的努力的，對(duì)于我們的職位的規(guī)劃，一般來(lái)說(shuō)都是按照年齡來(lái)計(jì)算的，有的時(shí)候可能會(huì)少一點(diǎn)，但是這也是沒(méi)有關(guān)系的!
當(dāng)然了程序員的職業(yè)規(guī)劃使我們每一個(gè)程序員都要做的事情，幾乎沒(méi)有人能夠逃避，所以這就需要我們的認(rèn)真的對(duì)待還有對(duì)于程序員這個(gè)職位的努力，就算我們能夠逃過(guò)這里，但是下一次呢，下一次說(shuō)不定就不能夠逃過(guò)了!
程序員職業(yè)規(guī)劃篇十七
程序員一直被認(rèn)為是吃青春飯的職業(yè)，隨著年齡的增長(zhǎng)，程序員可能會(huì)受到知識(shí)結(jié)構(gòu)陳舊、體力下降、分心家庭等各種原因的影響，逐漸在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中落于下風(fēng)。做好職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己定一條路線，讓自己在這條路線上一步一步走下去，才是好職業(yè)好發(fā)展的前提。今天小編就提供一下一位失業(yè)程序員的職業(yè)規(guī)劃問(wèn)范文：
作為年輕人，我們苦心經(jīng)營(yíng)的無(wú)非兩樣——愛(ài)情和事業(yè)，擁有一份甜蜜的愛(ài)情能夠?yàn)榘l(fā)展事業(yè)提供動(dòng)力;而具有良好的事業(yè)更能為愛(ài)情提供保障，又或是成為追求愛(ài)情的資本。
我們渴望著自己心儀的事業(yè)，或收入豐碩，或工作輕松，或增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，或結(jié)交人際。但是在很多時(shí)候，我們起初選擇的工作并不是自己希望的，它們可能是走錯(cuò)的岔路，也可能是通往最終目標(biāo)的階梯。而在結(jié)束一份工作到選擇一份新的工作的階段這個(gè)必經(jīng)過(guò)程就是失業(yè)。
有些人的失業(yè)不過(guò)是預(yù)料之中的短暫過(guò)程：“下家我都找好了，這面完事簡(jiǎn)單準(zhǔn)備下我就過(guò)那頭入職了……”
有些人的失業(yè)完全是不能選擇的無(wú)奈：“我知道你工作挺努力，做事也很認(rèn)真，但是公司現(xiàn)在不景氣，需要一些人做出犧牲。你還年輕，有的是機(jī)會(huì)……”
而有些人的失業(yè)其實(shí)是一時(shí)的沖動(dòng)：“m d別和我說(shuō)那些沒(méi)用的廢話，告訴你老子不干了，你愛(ài)找誰(shuí)找誰(shuí)去……”當(dāng)然也可能是長(zhǎng)久的積怨。
…………
“說(shuō)說(shuō)你為什么要辭職。是薪水問(wèn)題?”
“不是，我只是覺(jué)得一直寫(xiě)一些腳本得不到提高，想趁年輕學(xué)習(xí)寫(xiě)更深入的東西?！?/p>
“那也不用辭職啊?你這么干著，找時(shí)間不一樣學(xué)嗎?”
“……我是覺(jué)得工作中實(shí)踐效果更好些，而且我也知道目前項(xiàng)目是后期，不會(huì)讓我來(lái)練手，況且我手頭還有工作的話時(shí)間上也不好分配。”
“那你找到下家了?”
“沒(méi)有!”
“要不你先繼續(xù)干著，真是有更好的機(jī)會(huì)我也不勉強(qiáng)?！?/p>
“很感謝，但是我覺(jué)得先離職更符合我的情況，我可能需要用一些時(shí)間來(lái)復(fù)習(xí)其他知識(shí)，然后才能去找工作?！?/p>
“你這樣其實(shí)有些極端，而且結(jié)果未必會(huì)像你想的那樣。一個(gè)穩(wěn)妥的方式是你等這個(gè)項(xiàng)目完成，大概半年左右吧，這樣你或是在下個(gè)項(xiàng)目里接觸些別的，或是再去找工作，這樣有個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可能更好些?！?/p>
“……半年我不能說(shuō)我有多大提高，但我這個(gè)階段還能學(xué)習(xí)的半年其實(shí)也沒(méi)幾個(gè)了。風(fēng)險(xiǎn)我也考慮過(guò)了，既然是自己的選擇，我想我不會(huì)后悔?！?/p>
…………
“既然你已經(jīng)決定了，我也沒(méi)辦法，準(zhǔn)備下交接工作。要是你改主意了，我們?cè)僬??！?/p>
“好的?！?/p>
一個(gè)月后，我離開(kāi)了這家工作了一年半的公司，在我離開(kāi)的前一天很多同事還不知道第二天我就不會(huì)來(lái)了，只有少數(shù)的一些人簡(jiǎn)單的聊了聊。我也不會(huì)像一些人那樣 搞個(gè)離別聚餐，本來(lái)我在公司也屬于比較低調(diào)那種。況且我認(rèn)為也沒(méi)必要，因?yàn)橄裎疫@樣項(xiàng)目做一半過(guò)來(lái)，沒(méi)多久閃人的家伙，想來(lái)就像是各自航行的過(guò)程中，在一 個(gè)碼頭?？康拇?。短暫的相識(shí)后又會(huì)繼續(xù)各自的航線。當(dāng)然，有些可能還有機(jī)會(huì)相遇合作。
離職對(duì)于我來(lái)說(shuō)是預(yù)料之中的，好像是我計(jì)劃了的，但又不知何時(shí)計(jì)劃的。大學(xué)那時(shí)覺(jué)得自己喜歡做游戲，畢業(yè)后應(yīng)該找份游戲開(kāi)發(fā)的工作，但是門(mén)檻比較高，所以 憑借對(duì)游戲的了解，加之學(xué)的程序找了份策劃工作。后來(lái)公司程序人手不足，我就被臨時(shí)調(diào)去幫忙，拐了個(gè)彎回到技術(shù)路線上來(lái)了。那時(shí)啥也不知道，看人家有經(jīng)驗(yàn) 的牛人真是不一樣，于是立志要三五年也成為那種獨(dú)當(dāng)一面的游戲程序員。
為了更好的發(fā)展，工作不到一年來(lái)到北京，但是仍是局限于做一些界面工作。不過(guò)想想，剛來(lái)不久機(jī)會(huì)還多，慢慢來(lái)。轉(zhuǎn)眼一年半過(guò)去了，貌似沒(méi)有太大的提高，每天早上起來(lái)都覺(jué)得時(shí)間流逝。覺(jué)得應(yīng)該辭去這份工作，繼續(xù)我成為合格游戲程序員的計(jì)劃。
就這樣，累計(jì)入行兩年多了，不滿(mǎn)足于只做界面工作的我，在計(jì)劃之中，卻又完全沒(méi)有下一步計(jì)劃的情況下選擇了辭職。所以我的失業(yè)是預(yù)料之中，卻又充滿(mǎn)未知的。
今天起來(lái)很晚，上午已經(jīng)被睡過(guò)去了，睡醒了第一感覺(jué)是有點(diǎn)餓了，于是收拾了一下出門(mén)。來(lái)到附近的一家小吃，平時(shí)都是晚上下班的時(shí)候來(lái)吃，人很多，有時(shí)沒(méi)座 位而且要等很久，而這個(gè)時(shí)候里面就我自己;路上的人也不像上下班高峰期那么多，覺(jué)得路好寬敞，人車(chē)都不慌不忙的走著。順路去了附近的超市，里面人也不多， 不是周末買(mǎi)東西結(jié)賬都不用排隊(duì)，一種悠閑的感覺(jué)油然而生。
最近各種電影電視劇是各種看啊，每天就是吃零食看電影，要說(shuō)唯一的幾次戶(hù)外活動(dòng)那就是出去吃飯，順便再買(mǎi)點(diǎn)零食~~看的太多了，搞得上網(wǎng)都是找了半天，找出一個(gè)想看的。
下午收到同學(xué)信息，問(wèn)十一能不能回來(lái)，有個(gè)哥們結(jié)婚。我怎么回不去，我一個(gè)無(wú)業(yè)游民想回就回去，正好最近在這面也呆的無(wú)聊了，早些回家，免得十一不好買(mǎi)票。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇十八
首先你要明確入行的目的，你是深深的熱愛(ài)著編程還是只是因?yàn)槌绦騿T是個(gè)高薪的職業(yè)呢?如果是后者，那么不好意思，你需要慎重的選擇。
在中國(guó)，程序員并不是一個(gè)很好地稱(chēng)呼。程序員似乎象征著邋遢，宅，甚至是it民工。記得有一期非誠(chéng)勿擾上面，上去一個(gè)男嘉賓，開(kāi)場(chǎng)說(shuō)他是搞java的，臺(tái)上女嘉賓的燈全滅了。是不是很可笑，很可悲?而且只有你真正的進(jìn)入這個(gè)行業(yè)你才清楚，這個(gè)看上去還不錯(cuò)的薪水，你卻付出了超過(guò)薪水價(jià)值的代價(jià)。創(chuàng)業(yè)型與游戲型公司里面的項(xiàng)目小組一般是5~10個(gè)人，因?yàn)樗麄冃枰焖俚拈_(kāi)發(fā)以應(yīng)對(duì)多變的市場(chǎng)波動(dòng)，所以程序猿的每天工作時(shí)長(zhǎng)都在12小時(shí)以上，身體和精神收到摧殘不說(shuō)。作為程序猿的你很少有時(shí)間去陪陪自己的家人、自己的女友。
如果作為前者，你是因?yàn)樯钌畹臒釔?ài)著編程，那么恭喜你，你有著一顆hacker的心，屬于那些愿意做一些有挑戰(zhàn)性的事情的人。就如stiff所說(shuō)：“當(dāng)你不創(chuàng)造東西時(shí)，你只會(huì)根據(jù)自己的感覺(jué)而不是能力去看待問(wèn)題?！?/p>
當(dāng)你開(kāi)始編程，開(kāi)始創(chuàng)造的時(shí)候，開(kāi)始享受的時(shí)候，一切外界的評(píng)論，都擋不住你對(duì)技術(shù)對(duì)創(chuàng)造的熱愛(ài)。但是，我不得已要潑你一盆冷水，來(lái)提醒你一下。你是否準(zhǔn)備好了忍受寂寞，也許你面對(duì)的是十年寒窗無(wú)人問(wèn)，若你沒(méi)有熬住，也許就等不到一朝成名天下知的時(shí)刻。技術(shù)是永無(wú)止境的，好的程序員必須保持對(duì)于新的技術(shù)敏感度，保持學(xué)習(xí)的熱情。stay hungry，stay foolish。
明確了目的，那么你應(yīng)該規(guī)劃下自己的職業(yè)生涯。
宏觀的講，個(gè)人認(rèn)為我們需要經(jīng)歷三個(gè)階段：深度、廣度、高度。
高度：這個(gè)層面往往體現(xiàn)在規(guī)劃能力，能夠看到未來(lái)業(yè)務(wù)的發(fā)展，設(shè)計(jì)出相對(duì)合理的架構(gòu)滿(mǎn)足未來(lái)業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)展。這個(gè)階段應(yīng)該是少參與到具體的編碼中去，應(yīng)該是一個(gè)公司的cto或者首席架構(gòu)師角色。這個(gè)方面的能力比較虛，相對(duì)來(lái)說(shuō)也是最難煉成的。
廣度：就是知識(shí)領(lǐng)域的廣度。反映在it技能上，就是所掌握的領(lǐng)域，比如：net，java，數(shù)據(jù)庫(kù)，web，前端等等。不一定每個(gè)領(lǐng)域都能夠精通，但是至少都能了解，能夠在面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候能夠拿出一個(gè)切實(shí)可行的解決方案。對(duì)于跨領(lǐng)域方面，可能是你的溝通能力，管理能力等。
深度：在某一領(lǐng)域有很深入的了解，旺旺是一門(mén)具體的技術(shù)。比如js代碼寫(xiě)的很精通，數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)非常豐富，精通linux操作系統(tǒng)底層。
深度—廣度—高度，越往上，要求的抽象能力越高，越往下，要求細(xì)節(jié)知識(shí)越具體。一個(gè)人往往具備了以上三樣，就是一個(gè)成功的大牛。
微觀的講，。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專(zhuān)家、軟件架構(gòu)師、實(shí)施顧問(wèn)或銷(xiāo)售。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，首先是要專(zhuān)，在技術(shù)上做的比較深入，然后進(jìn)行工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，第三步，根據(jù)自己的情況，來(lái)選擇技術(shù)還是管理。
有了自己的規(guī)劃，最重要的是執(zhí)行。我認(rèn)為很多漂亮的計(jì)劃都會(huì)因?yàn)閳?zhí)行力不夠而夭折。一個(gè)一流的計(jì)劃經(jīng)過(guò)二流的執(zhí)行，甚至不如三流。而一個(gè)三流的計(jì)劃，經(jīng)過(guò)一流的執(zhí)行，也許就能達(dá)到二流。所以從計(jì)劃本身來(lái)說(shuō)，執(zhí)行往往更重要些。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇十九
1、線性級(jí)：編程的時(shí)候好比低著頭走路，腦子里完全不進(jìn)行規(guī)劃。就像蓋房子的時(shí)候，一塊磚一塊磚的壘，想到哪就干到哪。結(jié)果越壘越龐大，后面的代碼管理越來(lái)越混亂。這一境界相當(dāng)于生產(chǎn)車(chē)間里的操作工，按照?qǐng)D紙根據(jù)工藝要求操作機(jī)器進(jìn)行部件加工，至于零件在于整個(gè)設(shè)備中的功能和作用不了解，也不去考慮。這一境界的目標(biāo)是把本工序工作做好。
2、邏輯級(jí)：掌握了一定算法經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)比較了解，能夠撰寫(xiě)出一些模塊和函數(shù)。邏輯比較嚴(yán)密，bug比較少。這一境界相當(dāng)于生產(chǎn)車(chē)間里面的車(chē)間主任，需要對(duì)本車(chē)間的生產(chǎn)加工業(yè)務(wù)比較熟悉，還能自己設(shè)計(jì)出一些便利的工裝器具，便于重復(fù)生產(chǎn)加工的時(shí)候，加快生產(chǎn)速度，保證加工質(zhì)量。這一境界的目標(biāo)是快速的高質(zhì)量的把本車(chē)間工作做好。
3、架構(gòu)級(jí)：掌握算法，熟悉現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)。對(duì)軟件進(jìn)行架構(gòu)，進(jìn)行分層，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員按照統(tǒng)一的目標(biāo)進(jìn)行工作。這一境界相當(dāng)于制造本部長(zhǎng)，對(duì)于整個(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程都非常熟悉，協(xié)調(diào)各個(gè)車(chē)間的生產(chǎn)進(jìn)度，按照一致的交付目標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)加工。這一境界的目標(biāo)是把產(chǎn)品按質(zhì)保量的做好。
4、工程級(jí)：按照項(xiàng)目管理的理念，對(duì)軟件過(guò)程進(jìn)行項(xiàng)目級(jí)管理。需要協(xié)調(diào)內(nèi)外部各種資源進(jìn)行統(tǒng)一工作。這一境界相當(dāng)于事業(yè)部老總，需要協(xié)調(diào)市場(chǎng)銷(xiāo)售、材料供應(yīng)、內(nèi)部生產(chǎn)等內(nèi)外部多方面的資源實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。這一境界的目標(biāo)是低成本、快速的交付產(chǎn)品讓客戶(hù)滿(mǎn)意，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)。
程序員職業(yè)規(guī)劃篇二十
java程序員職業(yè)規(guī)劃第一步：
1、基礎(chǔ)必備：至少看過(guò)2本語(yǔ)言基礎(chǔ)書(shū)和一本領(lǐng)域技術(shù)書(shū)。
2、部分參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
所需時(shí)間：3-12個(gè)月
java程序員職業(yè)規(guī)劃第二步：
1、行業(yè)知識(shí)領(lǐng)悟、擴(kuò)展相關(guān)應(yīng)用知識(shí)。
2、完整參與項(xiàng)目1-2個(gè)。
3、可以指導(dǎo)新人完成工作。
所需時(shí)間：6-12個(gè)月
java程序員職業(yè)規(guī)劃第三步：
1、深刻理解面對(duì)對(duì)象知識(shí)。熟悉常用架構(gòu)，對(duì)公司采用的架構(gòu)能提出改善意見(jiàn)。
2、參與需求討論并能提出簡(jiǎn)化方案。
3、能為決策提出一些建議。
java程序員職業(yè)規(guī)劃第四步：
1、能夠?qū)φw需求方案做出精確描述。
2、運(yùn)用一種架構(gòu)對(duì)項(xiàng)目、產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)。
3、評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)、以及預(yù)留方案。
4、實(shí)現(xiàn)核心組件、技術(shù)難關(guān)。
5、行業(yè)技術(shù)指導(dǎo)。
其次，java程序員職業(yè)規(guī)劃要點(diǎn)
(1)只會(huì)編程是不夠的
仔細(xì)思考在哪個(gè)商業(yè)領(lǐng)域投入時(shí)間。軟件工程師(軟件工程培訓(xùn))不能只會(huì)開(kāi)發(fā)軟件，應(yīng)該要成為這個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專(zhuān)家。你的行業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該成為你的重要才能。有機(jī)會(huì)多與公司行業(yè)內(nèi)人士接觸，選擇一本與你公司行業(yè)有關(guān)的雜志，找一個(gè)行業(yè)網(wǎng)站。只有了解了一個(gè)行業(yè)后，你才能創(chuàng)造性地有所建樹(shù)。學(xué)習(xí)行業(yè)是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的，了解一些財(cái)務(wù)基本知識(shí)。
(2)在思維上投資
要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇。多學(xué)習(xí)新的技術(shù)，編程語(yǔ)言，可以改變你的思維方式。
(3)做一名通才
你的技術(shù)水平應(yīng)該超越技術(shù)平臺(tái)。經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新技術(shù)。
(4)成為一名專(zhuān)家
不僅應(yīng)該會(huì)處理高端抽象，同時(shí)也應(yīng)該了解實(shí)現(xiàn)高端抽象的低端細(xì)節(jié)。
(5)切忌孤注一擲
不要把自己的職業(yè)發(fā)展完全依賴(lài)于一家技術(shù)公司。
(6)尋找良師
可以依賴(lài)別人，但要確保這個(gè)人是靠得住的。良師的首要任務(wù)是榜樣作用，還可以將你的學(xué)習(xí)過(guò)程形成體系，也是值得信任的朋友，可以幫助你作出職業(yè)導(dǎo)向，幫助你磨練技術(shù)。
(7)安分守己
要有雄心，但不必路人皆知。專(zhuān)注于現(xiàn)在的工作，不僅讓你更加快樂(lè)，也會(huì)讓你身邊的人更加快樂(lè)。你的同事，上司和客戶(hù)都能感覺(jué)到。你的工作成績(jī)會(huì)反映出你的態(tài)度。放棄你想要成功的期望可以提高你的能力，讓你走向成功。不要關(guān)注結(jié)果，要關(guān)注做事的過(guò)程。
(8)每天都有進(jìn)步
如果在改善自己的道路上，每一天都比昨天多作出一點(diǎn)改變，就會(huì)發(fā)現(xiàn)—擁有卓越的職業(yè)生涯，越來(lái)越容易達(dá)成，而不再像汪洋大海一樣沒(méi)有邊際。
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