最優(yōu)聘任技術職務申請書（通用14篇）

人們常常會試圖去理解和解讀自己的情感體驗，以便更好地應對和處理各種情感需求。如何正確看待失敗和挫折是成長中的必修課，我們應該學會從中吸取經驗和教訓。小編為大家整理了一些總結的范文，供大家參考和學習。

聘任技術職務申請書篇一

我是一名普通的農村普通工人，于20--年xx月xx日加入這股力量，成為這股力量的一名工人。

作為一名普通的農村普通員工，我深知自己所肩負的職責，也深知自己能力所能及，在工作中認真努力地工作，積極主動的做好自己的本職工作。

我在農村從事農村工作以來，在農村工作中能夠不斷地提高自己，積累農村工作經驗，為自己的農村工作有所貢獻，在各方各面做了一些工作?，F將20--年的工作情況匯報如下：

一、加強學習，不斷提高自身素質

作為一名普通員工，我深知自己所肩負的職責，也深知自己的任務。為此我不斷加強思想和業(yè)務理論學習，提高農村工作水平，認真學習各項政策，積極開展農村農技服務工作，并且不斷加強自身的業(yè)務學習，努力提高農村工作能力。

二、勤勤懇懇做好農村普通工作

作為一名普通農村普通員工，我深知工作的重要性，在工作中我能夠以求真務實的工作作風，認真學習各項業(yè)務知識，服從領導的安排，在普通農村做了些力所能及的農民工，積極為廣大基層農民服務，做了些實實在在的工作，在工作中能夠以踏實的工作態(tài)度，切實為群眾辦好事實事。

在工作中，我嚴格按照普通農民的標準，做好各項農村工作，積極配合村“兩委”成員，做到了“兩不誤”，在農村基層的農村生產工作中，能夠認真履行職責，積極協助村“兩委”做好農民的生產生活各項工作，認真完成了各項工作任務。在農村工作中，我始終堅持以“三農”為服務理念，堅持“三農”與“三農”相結合，以保證農民生產和生活質量為宗旨，做到了“四清”和“三結合”。

三、存在不足

農村工作涉及面廣，農民思想觀念、文化知識水平和文化素質等多方面有很多需要提高和完善的地方，因此我能按照農村的各項方針政策和有關部分的規(guī)定，不斷加以完善，不斷地加以提高。

總之，我將認真做好本職工作，努力為廣大農民群眾做好農村工作，爭取在各方面取得好成績。今后我要更積極地投身農村工作之中，積極開展農村工作，為村民做好事、辦實事，努力為廣大農民群眾做好事、辦實事。

聘任技術職務申請書篇二

尊敬的領導：

你好！

隨著我們公司的持續(xù)發(fā)展，我個人的能力也在不斷提高和進步。在這共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情。我喜歡公司的'企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的所有合伙人。在我給他們的同時，他們也給了我更多。謝謝公司領導的栽培和幫助，我非常信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導能力的信任，考慮到目前的工作責任范圍和工作強度，我希望能進一步發(fā)展到銷售經理這個職位。

楊木選鳥棲息，人追求的目標越高，他的財力發(fā)展越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果公司不給員工良好的發(fā)展空間和相應的信任，公司的整個運營模式也將停滯不前，得不到良好的發(fā)展。

在這里我不必說我的工作和工作態(tài)度如何。因為你是我的直接領導，你要非常理解。你甚至可以得到員工對我的評價。提出這種晉升要求并不是“功不可沒”。不要誤解我的本意，因為我支付的不是“球”。我只是實話實說而已。我相信只要付出就會有收獲！

如果公司領導認為我現在的工作內容和質量還沒有達到晉升要求，我衷心希望你能提出誠實的意見或建議。以后會有努力的方向和目標，提高自己的能力，同時把工作做得更好，走向更高的目標。

另外，如果公司不考慮，請放心，我還是會像以前一樣以積極負責的態(tài)度做好所有的工作，不會因此而懈怠。這就是我的知識和修養(yǎng)是我應該做的。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月x日

聘任技術職務申請書篇三

尊敬的領導：

你好！首先，我對部門領導和同事們表示感謝，感謝他們一直以來對我的指導和幫助。作為剛到公司不久的新員工，我很擔心如何與人生活，如何做好工作。但是公司松散、和諧的工作氛圍、團結的企業(yè)文化迅速完成了從新職員到職員的轉變。

這幾個月來，銷售部的工作程序和方法與我以前沒有接觸過，我的專業(yè)知識也有很大的不同。但是，在部門負責人和同事的耐心指導下，他能夠在短時間內適應公司的工作環(huán)境，熟悉公司的整個運營過程，從初學者到熟練工作的職員。

這段時間通過學習和實踐，從公司前輩那里學到了很多有用的經驗，同時我自己也在不斷探索更有效更準確的工作方法，走向更高的階段。

另外，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式讓我學到了很多東西，培養(yǎng)了自己良好的工作習慣和職業(yè)素養(yǎng)。本部門的工作中也總是嚴格要求自己，認真執(zhí)行按時部署的所有任務，同時主動為領導分憂。不知道的問題，希望同事謙虛地學習教學，不斷充實自己，盡快精通本職工作，熟悉部門其他工作崗位的運營，為公司做出更大的貢獻。

當然，第一次進入工作崗位，難免會有一些小失誤需要領導的糾正。但是前一天的教訓，死后的師傅，這些經歷讓我變得成熟，在處理各種問題時思考得更全面，防止類似錯誤的發(fā)生。我特別感謝部門領導和同事們的入職指導和幫助，感謝他們對我工作中出現的錯誤的警告和糾正。

看到這幾個月公司的迅速發(fā)展，我感到非常驕傲和驕傲，因為這是我們大家共同努力的結果。路是曲折的，前面的路是光明的。相信只要我們不斷努力，一定會使新邦物流的名字在全國各地熠熠生輝，同時更迫切的希望能與公司共同發(fā)展，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值。在此，我提出提升申請，懇請領導給我機會，以更高的階段鍛煉自己，實現理想。我將以謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為公司創(chuàng)造更多的價值，和公司一起展望美好的未來！

申請人：xxx

20xx年x月x日

聘任技術職務申請書篇四

聘書

聘任書

茲聘任______同志在 ______ 專業(yè) ______ 職務上，資格確認時間 ______ ，聘期從 ______ 年 ______ 月 ______日至 ______ 年 ______ 月______日止。

單位：________________________

行政領導：________________________

___年 ___月 ___日

茲聘任(續(xù)聘) ______ 同志為 ______ 學 ______ 級教師。

聘任(續(xù)聘)期為 ______ 年。從 ______ 年 ______ 月至 ______ 年 ______ 月。

聘期內享受以下權利和履行以下義務。

1、 享受 ______ 學 ______ 級教師的政治經濟生活待遇。

2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，成績突出，在職務崗位空缺內擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責可繼續(xù)聘任;基本能履行職責，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內改進;不能履行職責，不能完成任期目標，解除聘任，改作其他工作或低一級職務聘任。

3、努力學習馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率，關心愛護學生， 教書育人， 使學生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結合工作需要，努力進修，提高教育和學術水平。

4、擔任 ______ 中(小)學 ______ 年級 ______ 學科教學工作，每周任課 ______ 節(jié)，另承擔 ______ 等工作。

5、(上課、備課、輔導、作業(yè)批改的要求)

6、(教育教學效果的要求)

7、(其它工作，包括教研組、班主任、團隊、培養(yǎng)青年教師等工作)

聘任單位 ____________

聘任單位負責人 _____________

被聘任人 ___ 年 ___ 月 ___ 日

聘任技術職務申請書篇五

乙方：_________

甲方根據工作需要和乙方的工作業(yè)績表現，推薦乙方參加_________省高級專業(yè)技術職務評審。經甲乙雙方同意，達成如下協議：

一、甲方的權利與義務：

1．乙方取得正高或副高專業(yè)技術職務資格后，甲方在乙方履行相應職責的`前提下予以聘任。

2．保證乙方在聘任后享受甲方規(guī)定的高級專業(yè)技術職務人員有關待遇。

二、乙方的權利與義務：

1．乙方取得正高或副高專業(yè)技術職務后，必須在甲方工作5年以上，須與甲方簽訂聘用合同書。

2．被聘用后，享受甲方規(guī)定的高級專業(yè)技術職務人員有關待遇。

三、違約責任：

乙方在服務期內不得提出調離甲方，甲方有權不予批準。若乙方強行調離甲方，乙方需按所欠服務年限賠償違約金，正高每年承擔_________元違約金，并收回新評教授慰問金_________元，副高每年承擔_________元違約金。

四、本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘任技術職務申請書篇六

實行專業(yè)技術職務聘任制度，是對專業(yè)技術人員管理工作的一項重大改革，必須加強領導，認真掌握政策，慎重從事。下文是小編收集的實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定，歡迎閱讀!

一、專業(yè)技術職務聘任制度的基本內容

專業(yè)技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。

建立專業(yè)技術職務聘任制度，應當根據實際需要設置專業(yè)技術工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業(yè)技術職務的合理結構比例;由行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業(yè)技術人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領取專業(yè)技術職務工資。

二、專業(yè)技術職務的設置

1、專業(yè)技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出，經中央職稱改革領導小組審核后報國務院批準。國務院委托專業(yè)技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見，其內容應包括職務的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業(yè)技術職務的合理結構比例、

崗位職責

2、各單位根據專業(yè)技術工作的實際需要，提出本單位選用專業(yè)技術職務系列和職務設置的意見，屬于國務院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準;屬于地方的，由地方職稱改革領導小組核準。

3、直接從事專業(yè)技術管理工作的部門設置專業(yè)技術職務問題，由中央職稱改革領導小組另行規(guī)定，報國務院批準。

三、任職基本條件

1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。

2、具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識。

3、擔任高級、中級、初級專業(yè)技術職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業(yè)的學歷。各專業(yè)技術職務系列可以根據各自的特點，提出各級職務的不同學歷要求。

對雖然不具備上述規(guī)定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業(yè)技術人員，也可根據需要聘任相應的專業(yè)技術職務。

4、身體健康，能堅持正常工作。

四、各級專業(yè)技術職務結構比例及工資額的確定

1、專業(yè)技術職務設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設初級。

專業(yè)技術職務的數量在國家規(guī)定的編制范圍內有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術職務在不同檔次之間應各有合理的結構比例。

2、國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應在國家批準的編制和各專業(yè)技術職務系列主管部委規(guī)定的限額比例內，確定本部門、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術職務的結構比例。

國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門，在勞動人事部會同國家科委提出并經國務院批準的國家機關專業(yè)技術職務的總結構比例內，提出本機關內各級專業(yè)技術職務的結構比例。屬于國務院各部門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低于國務院各部門高級職務的限額。

3、專業(yè)技術職務各檔次(或等級)對應的職務工資標準，報勞動人事部核準。

國家機關和事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務聘任制所需的增資額，均應在勞動人事部規(guī)定的增資指標內核定，未經批準不得突破。

五、專業(yè)技術職務評審委員會

評審委員會是負責評議、審定專業(yè)技術人員是否符合相應專業(yè)技術職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。

各部門和地方可根據實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業(yè)技術水平或擔任較高專業(yè)技術職務、作風正派、辦事公道的專業(yè)技術人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會可以是常設的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業(yè)技術人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術負責人提名，經單位領導批準。中級職務評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區(qū)、直轄市批準。本單位專業(yè)技術力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。

六、聘任和任命

1、事業(yè)單位的專業(yè)技術職務一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術職務，由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業(yè)技術人員頒發(fā)

聘書

2、三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實行任命制，但應創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。各級國家機關的專業(yè)技術職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按干部管理權限，由行政領導向被任命的專業(yè)技術人員頒發(fā)任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業(yè)技術人員也須經過評審委員會評審，符合相應任職條件。

3、專業(yè)技術職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。

4、 聘任或任命單位對受聘或被任命的專業(yè)技術人員的業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績，應進行定期或不定期的考核。考核成績記入考績檔案，作為提職、調薪、獎懲和能否續(xù)聘或任命的依據。

七、行政人員與專業(yè)技術人員相互兼任職務的問題

1、行政領導一般不兼任專業(yè)技術職務。確需兼任的，必須經評審委員會確認符合相應職務任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應履行相應的職責。

2、專業(yè)技術人員兼任行政領導職務的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術職務工資和行政職務工資中，按較高的職務工資標準執(zhí)行。

八、已獲得職稱人員的安排

對于過去已獲得職稱的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專業(yè)技術職務的條件。在專業(yè)技術崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據需要聘任他們擔任相應的專業(yè)技術職務，其中水平偏低的，應幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專業(yè)技術職務的條件;對個別弄虛作假騙取職稱的，應嚴肅處理。

一九八三年九月一日前，經過職稱評定組織評定了相 應職稱，并已上報到有關部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術職務聘任工作中，也按上述規(guī)定對待。

九、待聘人員的安排和待遇

1、實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業(yè)技術人員，原單位要繼續(xù)關心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。

2、長期未受聘用的專業(yè)技術人員的工資待遇，原則上應低于受聘專業(yè)技術人員的工資待遇，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行規(guī)定。

十、“待聘高級職務”的設置

在少數人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應高級職務任職條件的中年專業(yè)技術骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務”，領取相應的職務工資，同時鼓勵他們到其它單位任職。設置“待聘高級職務”，一定要嚴格保證質量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數。擬設“待聘高級職務”的單位和數額，經國務院有關部門或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報中央職稱改革領導小組批準。宣布聘任結果時，應同時宣布確定的“待聘高級職務”人員名單。確定“待聘高級職務”的人員都應根據國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問題

1、在實行專業(yè)技術職務聘任制的同時，應堅決執(zhí)行國務院有關離休、退休的規(guī)定;

2、在這次專業(yè)技術職務聘任工作中，達到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術人員，凡符合專業(yè)技術職務聘任條件的，可在確定相應專業(yè)技術職務后，辦理離休、退休手續(xù)。

十二、聘任專業(yè)技術職務，必須實事求是，嚴格按照政策辦事。對于借聘任之機打擊迫害專業(yè)技術人員的，應按情節(jié)輕重，嚴肅處理;對于偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取專業(yè)技術職務的，應予解聘，免除其擔任的專業(yè)技術職務，并視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

十三、本規(guī)定適用于國家機關、事業(yè)單位。

國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應根據有關專業(yè)技術職務條例和實施意見，結合本部門、本地區(qū)的工作需要，制訂實施細則。

企業(yè)單位也應參照上述規(guī)定，結合企業(yè)特點逐步實行專業(yè)技術職務聘任制度。

十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。過去由國務院或國務院各部門頒發(fā)的有關職稱評定的規(guī)定，即行廢止。

國發(fā)〔1986〕27號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

現將《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

實行專業(yè)技術職務聘任制度，是對專業(yè)技術人員管理工作的一項重大改革，必須加強領導，認真掌握政策，慎重從事。全國實行專業(yè)技術職務聘任制度的工作由中央職稱改革領導小組統一領導，具體工作由中央職稱改革領導小組辦公室負責，辦公室設在國家科委。省、自治區(qū)、直轄市人民政府也應成立職稱改革領導小組，對這項工作進行統一領導，具體工作由職稱改革領導小組辦公室負責，辦公室設在科委或科技干部管理部門。

國 務 院

一九八六年二月十八日

聘任技術職務申請書篇七

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室：

專業(yè)

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月

茲聘任（續(xù)聘） 同志為 學 級教師。聘任（續(xù)聘）期為 年。從一九 年 月至一九 年 月。聘期內享受以下權利和履行以下義務。

1、 享受 學 級教師的政治經濟

生活

2、年度及屆滿考核優(yōu)秀，

成績

其他

3、努力

學習

愛

4、擔任 中（?。W 年級 學科教學工作，每周任課 節(jié)，另承擔 等工作。

5、（上課、備課、輔導、作業(yè)批改的要求）

6、（教育教學效果的`要求）

7、（其它工作，包括教研組、班主任、團隊、培養(yǎng)青年教師等工作）

聘 任 書

（先生/小姐）：

根據我單位專業(yè)技術職務崗位的設置及本人具備的專業(yè)技術職務任職資格和綜合考核結果。聘任您為 部門 職務。

任期自 年 月 日起

至 年 月 日止

總經理：

聘任單位：xxxxxxxx有限公司

（蓋章）

年 月 日

聘 書

茲聘任 同志在 專業(yè) 職務上,資格確認時間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。

單位：

行政領導：

年 月 日

填寫聘書樣式：

專業(yè)技術職務

聘 書

茲聘任王×× 同志在語文 專業(yè)中學一級教師職務上,資格確認時間 2015年5月 ,聘期從2015年5月至2011年5月止。

單位：彌勒縣×××

行政領導：張××

二00年 月 日

聘任技術職務申請書篇八

尊敬的公司領導：

您好！

時間飛快，從年進入xx公司，到現在已經快4年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內各位領導和同事的幫助、支持，我非常感謝。每次見到您以及其他同事忙碌的身影，對xx公司這份炙熱的情感、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信xx公司未來光明的發(fā)展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在xx公司提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績。

我很榮幸能夠加入xx公司這個團結向上的集體，也一直很感謝您當初提供給我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。我個人在溝通協調的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結果?；叵氘敵酰粗切┍任蚁群蠹尤牖蛘咄瑫r期加入公司的同事們不斷消失的身影及公司困難發(fā)不出工資時等等情況，我也會產生徘徊觀望的思想，但好在得到大家的包容和及時幫助，使我重整信心重新融入xx公司。

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向人事部經理（正處級）這項職務（職級）發(fā)展。

良禽擇木而棲,人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發(fā)展空間與相應的信任,那么公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發(fā)展。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的上級領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升級要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲！

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升級要求，我誠懇的希望您能提出誠懇的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。

申請人：

申請日期：

聘任技術職務申請書篇九

受聘方：

附件:聘用單位與外國文教專家簽訂合同附件時，要按照國家外國專家局和財政部《外國文教專家工資和生活待遇管理方法》(外專發(fā)[1996]247號)的規(guī)定執(zhí)行，同時根據本單位和外國文教專家的具體情況確定工資和生活待遇。

一、工作任務

_________。(業(yè)務部門應將受聘方擔任的工作任務詳細列出，不能簡單化。對受聘方的工作應有質量要求。)

二、工資待遇

1.直接報酬，工資每月人民幣_________元。工資以人民幣支付，工資自到職之日起至合同期滿之日止.按月發(fā)給，不足整月的，按日計發(fā)。日工資為月工資的1/30(二月份同)。工資的70%以內可按月兌換外匯，受聘方應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅。

2.間接報酬聘方將保障受聘方在華生活的基本條件：

(1)提供附設家具、臥具、電話、電視機，電冰箱。衛(wèi)生間、取暖和降溫設備的住房。(對聘期在半年(一學期)以上的受聘方提供的住房須配有廚房。)

(2)提供公費醫(yī)療(聘方應支付受聘方的全部醫(yī)療費用。就目前在華工作的外國文教專家的工資水平和我國涉外醫(yī)院對外國人的醫(yī)療價格，尚不具備讓他們自己負擔一部分醫(yī)療費用的條件)。受聘方須在聘方指定的涉外醫(yī)院就醫(yī)，在非指定醫(yī)院就醫(yī)費用自理。受聘方的掛號、就醫(yī)交通、鑲牙、整容、保健按摩.配眼鏡。住院用餐和服用非醫(yī)療性的滋補藥品以及醫(yī)生出診等費用自理。

(3)為工作地點和住所相距較遠的受聘方提供上下班交通，或給予適當的交通補貼。

(4)國際機票(中國至受聘方國家最近距離經濟艙國際機票)

(5)行李運輸費(如果空運，應以24公斤行李分離運輸價格計價.不要以隨機運輸價格計價。也可按國際機票費的1/5人民幣[大致等于24公斤行李分離運輸費]支付受聘方。因中美航線規(guī)定可免費承運兩大件64公斤，所以，對來自美國的受聘方可不負擔其行李運輸費。)

三、工作時間和休息休假

1.受聘方每日工作時間為八小時，每周工作時間為五天。

2.聘方安排受聘方延長工作時間，將依據法定標準支付高于正常工作時間的工資報酬。

3.受聘方享受中國下列節(jié)日休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

4.受聘方可按其國籍和信仰相應享受下列節(jié)日休假：圣誕節(jié)兩天;宰牲節(jié)(古爾邦節(jié))三天;開齋節(jié)一天、潑水節(jié)一天。

5.受聘方可享受帶薪年休假。受聘方合同期為一年的，享受帶薪休假四周。受聘方在教育機構工作，合同期為一學年的，享受所在教育機構的一個假期(寒假或暑假)帶薪休假。

6.受聘方連續(xù)在華工作一般不得超過五年，再次應聘來華工作須在兩年以后。

四、病假和事假

1.受聘方請病假，須憑聘方指定的涉外醫(yī)生證明，受聘方在一個合同期(一年或一學年)內，累計病假不滿三十天，工資按照100%發(fā)給;超過三十天后，聘方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按70%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內受聘方因公在中國境內出差，在當地政府指定的涉外醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由聘方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。在合同期內，聘方在中國臺灣、香港、澳門地區(qū)和中國境外就診的醫(yī)療費用自理。

2.受聘方請事假須經聘方同意，聘方將按日扣發(fā)工資，在合同期(一年或一學年)內，事假累計不得超過十天，連續(xù)事假不得超過三天：超過一天，將扣發(fā)兩天工資。未經聘方同意而擅離職守的，曠職一天，扣發(fā)三天工資，情節(jié)嚴重的，聘方有權解除合同，并追究受聘方的違約責任。

五、合同試用期和信譽保證金

1.受聘方的試用期為60天，在試用期內，聘方如發(fā)現受聘方健康狀況或專業(yè)水平等不能勝任本聘用合同規(guī)定的工作任務，有權解除合同。

2.受聘方屬自薦或他人介紹而應聘的，應在來華前交納一定數額(600-900美元.聘方也可自行確定)的信譽保證金以證明自己確有誠意應聘，聘方收到錢款后辦理受聘方來華手續(xù)。聘期結束后聘方將如數退還本人。聘方提供受聘方來華國際機票的，可由受聘方自購機票{以旅費作信譽保證金)，合同期滿前予以報銷。

六、其他

_________。(當事人雙方認為標準聘用合同中沒有涵蓋的其他事項。)

七、聘用合同附件各項條款的確定和變更均須由當事人雙方協商，并以書面形式做出約定，任何口頭協議均視為無效。本附件與標準聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

聘方(簽字)：_________受聘方(簽字)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

聘任技術職務申請書篇十

專業(yè)技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。

建立專業(yè)技術職務聘任制度，應當根據實際需要設置專業(yè)技術工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業(yè)技術職務的合理結構比例;由行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業(yè)技術人員中聘任;有一定的任期，在任職期間領取專業(yè)技術職務工資。

二、專業(yè)技術職務的設置

1、專業(yè)技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出，經中央職稱改革領導小組審核后報國務院批準。國務院委托專業(yè)技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見，其內容應包括職務的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業(yè)技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批權限等，報送中央職稱改革領導小組批準試行，經過一段實踐，總結經驗，進一步修改后，報國務院正式發(fā)布。

2、各單位根據專業(yè)技術工作的實際需要，提出本單位選用專業(yè)技術職務系列和職務設置的意見，屬于國務院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部門核準;屬于地方的，由地方職稱改革領導小組核準。

3、直接從事專業(yè)技術管理工作的部門設置專業(yè)技術職務問題，由中央職稱改革領導小組另行規(guī)定，報國務院批準。

三、任職基本條件

1、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設貢獻自己的力量。

2、具備履行相應職責的實際工作能力和業(yè)務知識。

3、擔任高級、中級、初級專業(yè)技術職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業(yè)的學歷。各專業(yè)技術職務系列可以根據各自的特點，提出各級職務的不同學歷要求。

對雖然不具備上述規(guī)定學歷，但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業(yè)技術人員，也可根據需要聘任相應的專業(yè)技術職務。

4、身體健康，能堅持正常工作。

四、各級專業(yè)技術職務結構比例及工資額的確定

1、專業(yè)技術職務設高、中、初三級，也可以只設中、初兩級或只設初級。

專業(yè)技術職務的數量在國家規(guī)定的編制范圍內有一定的限額，不同類別的單位和專業(yè)技術職務在不同檔次之間應各有合理的結構比例。

2、國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應在國家批準的編制和各專業(yè)技術職務系列主管部委規(guī)定的限額比例內，確定本部門、本地區(qū)所屬事業(yè)單位各類專業(yè)技術職務的結構比例。

國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門，在勞動人事部會同國家科委提出并經國務院批準的國家機關專業(yè)技術職務的總結構比例內，提出本機關內各級專業(yè)技術職務的結構比例。屬于國務院各部門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案;屬于省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低于國務院各部門高級職務的限額。

3、專業(yè)技術職務各檔次(或等級)對應的職務工資標準，報勞動人事部核準。

國家機關和事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務聘任制所需的增資額，均應在勞動人事部規(guī)定的增資指標內核定，未經批準不得突破。

五、專業(yè)技術職務評審委員會

評審委員會是負責評議、審定專業(yè)技術人員是否符合相應專業(yè)技術職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。

各部門和地方可根據實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業(yè)技術水平或擔任較高專業(yè)技術職務、作風正派、辦事公道的專業(yè)技術人員組成，其中中、青年應占一定比例。評審委員會可以是常設的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業(yè)技術人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術負責人提名，經單位領導批準。中級職務評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區(qū)、直轄市批準。本單位專業(yè)技術力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。

六、聘任和任命

1、事業(yè)單位的專業(yè)技術職務一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術職務，由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業(yè)技術人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

2、三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實行任命制，但應創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。各級國家機關的專業(yè)技術職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按干部管理權限，由行政領導向被任命的專業(yè)技術人員頒發(fā)任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業(yè)技術人員也須經過評審委員會評審，符合相應任職條件。

3、專業(yè)技術職務的聘任或任命都不是終身的，應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。

4、聘任或任命單位對受聘或被任命的專業(yè)技術人員的業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績，應進行定期或不定期的考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案，作為提職、調薪、獎懲和能否續(xù)聘或任命的依據。

七、行政人員與專業(yè)技術人員相互兼任職務的問題

1、行政領導一般不兼任專業(yè)技術職務。確需兼任的，必須經評審委員會確認符合相應職務任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應履行相應的職責。

2、專業(yè)技術人員兼任行政領導職務的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術職務工資和行政職務工資中，按較高的職務工資標準執(zhí)行。

八、已獲得職稱人員的安排

對于過去已獲得職稱的人員，原則上應承認他們具備擔任相應專業(yè)技術職務的條件。在專業(yè)技術崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據需要聘任他們擔任相應的專業(yè)技術職務，其中水平偏低的，應幫助其盡快提高水平;完全不合格的，不能承認其具備擔任相應專業(yè)技術職務的條件;對個別弄虛作假騙取職稱的，應嚴肅處理。

一九八三年九月一日前，經過職稱評定組織評定了相應職稱，并已上報到有關部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術職務聘任工作中，也按上述規(guī)定對待。

九、待聘人員的安排和待遇

1、實行聘任制后，對暫時未被聘任的專業(yè)技術人員，原單位要繼續(xù)關心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們專長的單位去工作。待聘人員應積極應聘到其它單位工作，原單位科技干部管理部門要積極幫助聯系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時性工作。

2、長期未受聘用的專業(yè)技術人員的工資待遇，原則上應低于受聘專業(yè)技術人員的工資待遇，以促進人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行規(guī)定。

十、“待聘高級職務”的設置

在少數人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確實符合相應高級職務任職條件的中年專業(yè)技術骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務”，領取相應的職務工資，同時鼓勵他們到其它單位任職。設置“待聘高級職務”，一定要嚴格保證質量，絕不能降低標準，更不能濫竽充數。擬設“待聘高級職務”的單位和數額，經國務院有關部門或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報中央職稱改革領導小組批準。宣布聘任結果時，應同時宣布確定的“待聘高級職務”人員名單。確定“待聘高級職務”的人員都應根據國家需要提出志愿去向，由單位幫助聯系;到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問題

1、在實行專業(yè)技術職務聘任制的同時，應堅決執(zhí)行國務院有關離休、退休的規(guī)定;

2、在這次專業(yè)技術職務聘任工作中，達到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)技術人員，凡符合專業(yè)技術職務聘任條件的，可在確定相應專業(yè)技術職務后，辦理離休、退休手續(xù)。

十二、聘任專業(yè)技術職務，必須實事求是，嚴格按照政策辦事。對于借聘任之機打擊迫害專業(yè)技術人員的，應按情節(jié)輕重，嚴肅處理;對于偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取專業(yè)技術職務的，應予解聘，免除其擔任的專業(yè)技術職務，并視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

十三、本規(guī)定適用于國家機關、事業(yè)單位。

國務院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應根據有關專業(yè)技術職務條例和實施意見，結合本部門、本地區(qū)的工作需要，制訂實施細則。

企業(yè)單位也應參照上述規(guī)定，結合企業(yè)特點逐步實行專業(yè)技術職務聘任制度。

十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實行。過去由國務院或國務院各部門頒發(fā)的有關職稱評定的規(guī)定，即行廢止。

聘任技術職務申請書篇十一

1、根據國家、xx關于深化職業(yè)改革工作的有關文件精神，為不斷完善專業(yè)技術職務聘任制度，提高專業(yè)技術隊伍的素質，調動專業(yè)技術人員的積極性和進取精神，結合基地的實際特制定本辦法。

2、基地專業(yè)技術職務均實行聘任制。

3、專業(yè)技術職務應具備相應專業(yè)技術職務任職資格的技術人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術職務只在基地有效。

4、成立專業(yè)技術職務管理領導小組，其成員由基地領導、黨委委員、綜合管理部、計劃財務部及有關部門的主要領導組成，黨委書記任組長。該機構主要職責是討論審批專業(yè)技術人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術職稱方面的重大問題和有關規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。

5、專業(yè)技術職務的名稱：工程師、會計師、經濟師、統計師、政工師、助理工程師、助理經濟師、助理會計師、助理統計師、技術員、經濟員、會計員、統計員等。

6、專業(yè)技術人員實行職務聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術職務聘任含階段專業(yè)技術職務聘任。

6.1、專業(yè)技術職務聘任，受聘專業(yè)技術職務后為本單位的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇。

6.2、階段專業(yè)技術職務聘任，是以完成某項任務的需要而聘任的`職務，受聘之后是完成該項任務的業(yè)務技術主管，有工作職責，享受相應的待遇，任務完成自行解聘。

7、專業(yè)技術職務崗位的設置。

7.2、中級專業(yè)技術職務崗位，基地各二級單位對于專業(yè)技術要求較高的專業(yè)可設置，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.2的系數，但累計系數不得超過經理級副職。

7.3、初級技術職稱，不設技術職務崗位，凡取得資格均可實行資格聘任，被聘人員在原個人崗位序列系數的基礎上追加0.1的系數。

7.4、基層單位管理人員和基地機關管理人員原則上不兼任專業(yè)技術職務。

7.5、高、中級專業(yè)技術職務崗位，職務另設。所設的專業(yè)技術崗位不增加定員，根據基地的生產發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領導小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當擴大聘任職數。

8、專業(yè)技術職務的任職條件。

8.1聘任各種技術職務必須具備的條件。見附件《各類專業(yè)技術職務必須具備的基本條件》。

8.2航行管制、航行情報等特殊專業(yè)技術崗位仍應具備相應的任職資格。

9、專業(yè)技術職務聘任權限。

9.1高、中級專業(yè)技術職務聘任，由基地統一管理，所在二級單位推薦，經基地專業(yè)技術職務管理領導小組審查批準，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術職務由總經理聘任。

9.2中級以下專業(yè)技術職稱資格的聘任，由各二級單位負責實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統一下文聘任。

10、聘任期限：高級職務三年，中級職務一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。

11、聘任時，聘任者應予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術職務聘約》，明確受聘者的職責，雙方的權利和義務，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術職務聘任表》，歸入本人檔案。

聘任技術職務申請書篇十二

住址：___________________________

聯系電話：_______________________

乙方：___________________________

住址：___________________________

聯系電話：_______________________

丙方(擔保方)：_________有限公司

住址：___________________________

鑒于：甲方作為股東投資的外商獨資企業(yè)________針織有限公司(以下簡稱______公司)和甲方獨資成立的________有限公司(以下簡稱____公司)因生產經營的需要，甲方欲聘請乙方在上述兩公司擔任一定職務，乙方同意任職于上述兩公司，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本協議。

第一條擔任職務

乙方接受甲方的聘請，擔任__________針織有限公司董事兼副總經理，__________有限公司顧問等職務。

第二條甲方的權利和義務

1.甲方的權利

1)甲方做為______公司的股東，享有相應的股東權。

2)甲方有權監(jiān)督乙方的工作。

2.甲方的義務

1)甲方應按月支付工資報酬給乙方，月薪為人民幣_________元。

2)本協議生效后_______天內，甲方與乙方簽訂股權轉讓協議書，甲方應將___________公司注冊資本金總額的_______%一次性無償轉讓給乙方，并負責協調其它股東放棄股權轉讓優(yōu)先權，保證轉讓成功;如果因法律上的或其它任何原因致使無法辦理上述_______%股權的轉讓變更手續(xù)，從得知無法辦理之日起_______日內，由丙方擔保給付乙方相當于___________公司_______%注冊資本金的資金。從本協議生效之日起至辦理手續(xù)完成日止的最長時限為_______日。

第三條乙方的權利和義務

1.乙方的權利

1)乙方有權在本協議生效后，從甲方處無償獲得__________公司_____%的股份，平等享有該部分股份的所有股東權利包括但不限于股權收益，并有權在以后的經營過程利用其每年在__________公司的分紅及月薪所得續(xù)買__________公司股份，乙方在__________公司所占的股份比例以___________公司總股份的_______%為限。

2)乙方有權在股權轉讓協議約定的受讓股份之日起滿_______年后轉讓其享有的______公司的股份，轉讓價按轉讓時乙方享有的股份的評估價計算。______公司其他股東享有優(yōu)先受讓權。

3)乙方享有______公司董事會授予的人事管理權。

4)乙方在任職期間有權按國家規(guī)定參加當地的社會保險(包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險)，乙方因病治療的門診費至少報銷______%。

2.乙方的義務

1)乙方的工作職責包括：認真完成所任職公司董事會及總經理交辦的公司事務，主持公司日常工作;出席所任公司董事會，討論公司發(fā)展計劃，總結工作成績和須要改進的各個方面;積極聯絡所在地省、市、縣、鎮(zhèn)及政府各職能部門，以使公司一切業(yè)務能順利進行，實現公司預期的經營目標。

2)乙方在股權轉讓協議約定的受讓股份之日起_______年內不得轉讓所持有______公司的股份，同時也不得在該期限內辭職。

第四條協議的期限

本協議的期限為_______年，自乙方到職日起至滿_______年的對應日止。期滿后經本協議各方協商一致，可續(xù)約。

第五條協議的修改、終止和解除

1.本協議未盡事宜，協議三方可通過書面形式進行修改補充，雙方未達成書面一致意見的，原協議繼續(xù)有效。

2.如發(fā)生___________公司及華爾公司被撤銷、解散、兼并、注銷等事宜，本協議終止，甲方保證遵守其及___________公司對乙方所做的承諾。

3.經甲乙丙三方協商一致的，可以解除本協議。

第六條違約金

在協議的有效期限內，三方不得無故解除本協議，否則即構成違約，違約方應向對方支付違約金人民幣________元，任何一方不得以任何理由主張違約金過高進行抗辯。如果甲方違約，不影響甲方在本協議下做出的其它承諾。

第七條爭議的解決

因履行本協議而產生的任何爭議，甲乙丙三方應友好協商解決，協商不成的，同意向杭州仲裁委員會提起仲裁解決。

第八條協議生效之特別約定

本協議自甲乙丙三方簽字之時生效。同時允許乙方在協議生效后_____日內向原單位完成辭職及交接事宜。

本協議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：__________________

乙方：__________________

丙方：__________________

_______年______月_____日

聘任技術職務申請書篇十三

聘任方：____________大學(簡稱甲方)

受聘方：_________________(簡稱乙方)

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》等有關法規(guī)的規(guī)定，根據_________大學教學、科研及學科建設等任務的需要，_________大學聘任_________為______職務，具體聘任單位為____________，經雙方平等協商，依法訂立本合同。

第一條聘期

本崗位聘期為___年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽訂繼續(xù)聘任合同。

本次聘期自________年________月________日至________年________月________日。

第二條乙方的崗位工作目標及任務

(注：本條內容由學校授權聘任所在具體單位，結合所在單位聘任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操作。)

一、乙方在聘期內該崗位上應完成的工作目標：

二、乙方在聘期內應履行的工作任務：

1.教學任務：________________________________

2.科研任務：________________________________

5.其他任務：________________________________

第三條權利和義務

一、甲方權利(具體內容由甲方授權具體聘任單位落實)

1.根據國家有關規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。

二、甲方義務(具體內容由甲方授權具體聘任單位落實)

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。

3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的`工作目標及任務所需要的校內相關政策。

4.乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關獎勵。

三、乙方權利

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件;

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務

1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度;

2.聘期內保證全職在甲方所聘崗位上工作;

4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。

聘任技術職務申請書篇十四

第一條為貫徹實施國家和北京市關于專業(yè)技術職務實行“社會化評審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵員工積極參加公司專業(yè)技術職務資格及執(zhí)業(yè)資格考評，加強公司專業(yè)技術人員隊伍建設，更好地留住人才、用好人才，根據《集團專業(yè)技術職務聘任管理辦法》，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務聘任工作。凡在公司各專業(yè)技術崗位工作、具有初級以上專業(yè)技術職務任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業(yè)技術人員，符合聘任條件的均可申請應聘相應級別的專業(yè)技術職務。

第三條本辦法所稱的專業(yè)技術職務從專業(yè)級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業(yè)系列上分為工程系列、財會系列、經濟系列和其他系列。

第四條專業(yè)技術人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業(yè)技術職務；對于個別專業(yè)技術人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業(yè)技術人員不符合聘任條件的不予聘任。

第五條專業(yè)技術職務人員的能力要求

(一)專家級專業(yè)技術職務人員應具備的能力

具有系統、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業(yè)的技術知識，熟悉本專業(yè)國內外的科研技術動態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠將國內外先進理論、方法、技術應用于實際工作，具有專業(yè)技術領域的開拓能力，能夠創(chuàng)造性的運用先進的專業(yè)理論知識解決工作中的關鍵性、復雜性技術問題，能夠在工作實踐和理論學習中提出獨特的、開創(chuàng)性的見解，是專業(yè)學術技術和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學術價值的論文，能指導高、中級專業(yè)技術人員的工作和學習。

(二)高級專業(yè)技術職務人員應具備的能力

具有系統、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業(yè)的技術知識，熟悉本專業(yè)領域國內外的技術、科研、管理動態(tài)，根據本專業(yè)國內外現狀和發(fā)展趨勢，能夠結合本專業(yè)的實際，制定或審查工作方案，積極地創(chuàng)造性地開展工作，是實施方案的`骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結寫出有指導意義或推廣意義的論文。能夠指導中、初1級人員的學習和工作。

(三)中級專業(yè)技術職務人員應具備的能力

具有專業(yè)理論基礎，熟練掌握本專業(yè)領域的業(yè)務知識，能夠制定工作方案，獨立開展工作并完成任務。自覺應用本行業(yè)的新技術、新理論，積極進行工作改進與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務問題，能夠開展工作研究、調查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導初級人員工作和學習。

(四)初級專業(yè)技術職務人員應具備的能力

具有一定的專業(yè)理論基礎，在中、高級專業(yè)技術人員的指導下，按要求完成指定的具體工作任務。對承擔的工作任務進行分析和處理，能寫出總結報告。

第六條聘任條件

(一)遵守國家法律法規(guī)和有關要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；

(三)年度考核為“合格”以上；

(四)在某一專業(yè)技術崗位工作，并取得與聘任級別相應的本專業(yè)或相關專業(yè)系列的專業(yè)技術職務任職資格（職稱）；其中：

3、通過其他渠道取得的專業(yè)技術職稱，確實具備專業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請聘任：

（1）1969年12月31日前出生，在某一專業(yè)技術崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績；

（3）年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)良。

第七條職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件

(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術人員在本崗位或相關崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關崗位的應不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。

(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊在我公司的，方可聘任。

第八條具有下列條件之一的專業(yè)技術人員，在聘任專業(yè)技術職務時應低聘或不聘：

(一)專業(yè)技術工作能力差，業(yè)務水平低，達不到本級別專業(yè)技術職務的能力要求；

(二)不能履行本專業(yè)技術崗位所規(guī)定的崗位職責；

(三)不在專業(yè)技術崗位上工作；

(四)年度考核為“不合格”；

(五)在履行專業(yè)技術職務時發(fā)生重大失誤或錯誤；

(六)有違紀違法或嚴重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。

第九條專業(yè)技術職務聘任原則上不得跨系列聘任。應選聘具備相應專業(yè)技術職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術工作。

第十條由其他單位調入本單位的專業(yè)技術人員，試用期滿經考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應專業(yè)技術職務。

第十一條集團及我公司成立兩級專業(yè)技術職務聘任委員會和聘任領導小組，分別負責高級與專家級、初級與中級專業(yè)技術職務聘任和審批職能。

第十二條公司組建綜合專業(yè)技術職務聘任委員會，負責本單位初、中級專業(yè)技術職務的聘任工作以及本單位高級專業(yè)技術職務聘任的推薦工作。專業(yè)技術職務聘任委員會由公司總經理牽頭并擔任主任委員，由在各專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術水平、作風正派、辦事公道、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業(yè)技術人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應取得該職稱三年以上。委員會人數以5-9人為宜。

第十三條為落實集團公司關于用人單位聘用權，公司成立以主要領導牽頭、各專業(yè)系統主管領導和辦公室主任組成的專業(yè)技術職務聘任領導小組，負責審定、批準專業(yè)技術職務聘任委員會的聘任意見。

第十四條個人申報

專業(yè)技術人員根據崗位要求和聘任條件，結合本人實際情況進行自主申報，并將以下材料報送到本人所在部門（或項目部）：

（1）《北京住總集團xx級專業(yè)技術職務聘任表》一式二份；

（2）職稱證書復印件；

（3）職稱申報表；

（4）論文；

（5）學歷證書；

（6）低一級別的職稱證書；

（7）業(yè)績材料復印件。

要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報人應對提交材料的真實性負責，對存在問題的材料不得申報。

第十五條部門（或項目部）推薦專業(yè)技術人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進行審核，填寫意見后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權限上報各級聘任委員會。

第十六條各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進行審議，采取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結果后，會議組織人員要認真填寫“會議紀要”，并經到會全體委員簽字。

第十七條聘任領導小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎上，批準符合條件的專業(yè)技術人員的聘任。

第十八條通過聘任的專業(yè)技術人員，要將《集團專業(yè)技術職務聘任表》存入本人檔案。

第十九條聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統考取得專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術人員，可根據需要于下半年增加聘任一次。專業(yè)技術人員取得新一級別或新一系列專業(yè)技術職務任職資格的，經聘任委員會審核同意，報領導小組批準后進行聘任。

第二十條經各級專業(yè)技術職務聘任委員會和聘任領導小組聘任審定后，專業(yè)技術人員可以享受相應的職稱津貼待遇（參照集團標準執(zhí)行）。享受職稱津貼的人員，必須將相關證書交至辦公室統一管理并調劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。

第二十一條同時持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據公司需要，經聘任領導小組批準，也可適當調高職稱津貼。

第二十二條對于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術人員，不進行專業(yè)技術職務聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。

第二十三條對于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員，不進行專業(yè)技術職務聘任，也不享受職稱津貼。

第二十四條對于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進行專業(yè)技術職務聘任，也不享受職稱津貼。

第二十五條實行年薪制的領導，不享受職稱津貼。

第二十六條

第二十七條

本辦法自下發(fā)之日起實施。本辦法由負責解釋并組織修訂。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4680800.html】