專業(yè)主播勞動(dòng)合同案例大全（16篇）

在法律層面，合同具備約束力，既保護(hù)了買賣雙方的權(quán)益，也維護(hù)了市場(chǎng)秩序。編寫合同之前，需要梳理雙方的需求和意圖。請(qǐng)參考下面的合同文本，對(duì)比自己的合同草案。

主播勞動(dòng)合同案例篇一

1.對(duì)于保險(xiǎn)，法院是不是無權(quán)利執(zhí)行？

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我是入職，2011年因公司未繳社保辭職，勞動(dòng)仲裁判經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按（月基本工資*6年）核算的，現(xiàn)公司起訴：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)自1月1日起計(jì)算，這個(gè)說法合理嗎？（本人與公司的合同是2年一次簽訂）

3.勞動(dòng)仲裁判決公司應(yīng)給我補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)人民法院的話，會(huì)給改判嗎？

最佳答案1、法院會(huì)支持公司的主張的。因?yàn)樽钚隆秳趧?dòng)合同法》是在201月1日起頒布實(shí)施的。08年之前的補(bǔ)償金法院不會(huì)支持。

2、保險(xiǎn)，不是法院的受理范圍。你應(yīng)立即到當(dāng)?shù)貐^(qū)政府行政服務(wù)中心勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的監(jiān)察科去投訴公司沒有繳納社保，要求公司補(bǔ)繳。且只能要求公司支付2年期限內(nèi)的社保，也就是你現(xiàn)在投訴之日起來起算的這2年期限。

3、不知道公司有沒有安排你休年假呢？如果沒有安排，你則根據(jù)《職工帶薪休假條例》的規(guī)定，要求公司支付你3倍5天的日工資；從至今都沒有安排休年假，那么大約有5年，也就是25天的日工資標(biāo)準(zhǔn)。這項(xiàng)你可以合并到監(jiān)察大隊(duì)那里一起要求公司來支付。

4、節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)該有吧，好好整理清算下啊，這筆收入也不少。

我也在打過勞動(dòng)爭(zhēng)議官司額，也代理過同事的案子。維權(quán)也走過很多彎路。祝你成功啊。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的'職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

2、年假、加班費(fèi)，社保，都可以到監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條投訴，他們都會(huì)受理的，因?yàn)樗麄兪莿趧?dòng)行政部門。

另：勞動(dòng)合同中試用期前后的月工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？有明確約定嗎？

主播勞動(dòng)合同案例篇二

答辯人：重慶xxx清洗服務(wù)有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號(hào)28—4#。

法定代表人：xx，職務(wù)：經(jīng)理。

因于楊x訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：

1、原告所稱雙倍工資補(bǔ)償?shù)闹鲝埐荒艹闪ⅰ?/p>

答辯人從用工之日起就一直主動(dòng)要求與原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告總是借口工資低，要求漲價(jià)，所以一拖再拖，但是這個(gè)過程中原告又不提出辭職申請(qǐng)書，答辯人就認(rèn)為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復(fù)，由此可知是原告自身的原因?qū)е铝藙趧?dòng)合同無法簽訂，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補(bǔ)償。

2、原告沒有履行解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)，無權(quán)要求給予月2月份的工資。

原告20月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應(yīng)按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經(jīng)營活動(dòng)造成了惡劣影響。

公司在其曠工多日后，決定將其開除。

其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財(cái)產(chǎn)損失。

3、原告主張加班費(fèi)沒有任何憑據(jù)。

4、原告本可以主動(dòng)來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產(chǎn)生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對(duì)答辯人的'勸告置之不理。

綜上所述，原告的訴求無憑無據(jù)，刻意而為，當(dāng)屬惡意訴訟，請(qǐng)求法官駁回其訴訟請(qǐng)求。

此致

重慶市xxx區(qū)人民法院

重慶xxx清洗服務(wù)有限公司

年xx月9日

主播勞動(dòng)合同案例篇三

夏某等100余名農(nóng)民工于陸續(xù)到a建筑公司在外省的建筑工地工作。期間，該建筑公司拖欠夏某等100余名農(nóng)民工工資合計(jì)420余萬元，夏某等于1月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，請(qǐng)求裁決a建筑公司承擔(dān)工資給付義務(wù)，并提交了張某等4名工程承包人制作的欠薪表等證據(jù)。

a建筑公司辯稱：本案屬于合同糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄范圍。同時(shí)認(rèn)為夏某等100余名農(nóng)民工提供的工資表未經(jīng)己方確認(rèn)，不具有法律效力。就仲裁主體問題，該公司還辯稱，該案中，該建筑公司下屬分公司以總公司名義與b開發(fā)有限公司簽訂了外省某工程協(xié)議，因這家開發(fā)有限公司違約，分公司未進(jìn)場(chǎng)施工就撤出外省某工程，并終止了與開發(fā)公司的承建合同(但就此a公司未提交相關(guān)證據(jù))。因此，a公司認(rèn)為，本案與自身無關(guān)。

查明事實(shí)

仲裁委調(diào)查發(fā)現(xiàn)，201月a公司承包了b公司的外省某工程，a公司項(xiàng)目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，張某等4人招用了夏某等100余名農(nóng)民工在外省工程從事建筑工作，其所欠工資數(shù)額a公司也無相反的證據(jù)加以否認(rèn)。

裁決結(jié)果

該案的裁決分兩個(gè)階段。

第一階段，立案后第三天，仲裁委員會(huì)認(rèn)定a公司作為外省某工程的總承包企業(yè)，應(yīng)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資承擔(dān)用工主體責(zé)任。鑒于春節(jié)將至，為暫時(shí)緩解夏某等100余名農(nóng)民工生活困難，在夏某等100余名農(nóng)民工的請(qǐng)求下，先予裁決a公司自收到先予執(zhí)行裁決書之日起，先行給付夏某等100余農(nóng)民工工資120萬元;夏某等100余名農(nóng)民工的工資不足部分待開庭審理后再進(jìn)行終結(jié)裁決。

先予執(zhí)行裁決書下達(dá)后，仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條的規(guī)定，及時(shí)將案件移送當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ合扔鑸?zhí)行，該部分先予執(zhí)行款已經(jīng)執(zhí)行到位，并兌現(xiàn)給了夏某等100余名農(nóng)民工。

第二階段，202月，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)作出裁決，裁決a公司在裁決書生效之日起15日內(nèi)一次性給付夏某等100余名職工工資420余萬元(含先予裁決執(zhí)行的120萬元)。

權(quán)威分析

該案的審理中，首先需要準(zhǔn)確認(rèn)定用工主體責(zé)任。

原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)認(rèn)定的通知》(勞部發(fā)[]12號(hào))規(guī)定了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備的四項(xiàng)要件：一是當(dāng)事人雙方主體資格合法，即一方必須是依法成立的用人單位，另一方應(yīng)當(dāng)是符合法定最低就業(yè)年齡的個(gè)人;二是用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，包括工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲規(guī)則等;三是勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，也就是說勞動(dòng)者為了獲取報(bào)酬，在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動(dòng);四是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該《通知》還特別規(guī)定：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

國務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國辦發(fā)[]1號(hào))規(guī)定：“在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工總承包企業(yè)(包括直接承包建設(shè)單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè))對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)(包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)企業(yè))對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任”。本案中，相關(guān)證據(jù)證明，a公司外省某項(xiàng)目部將部分工程發(fā)包給張某等4名自然人，a公司作為施工總承包企業(yè)，其下屬項(xiàng)目部擅自將工程發(fā)包給自然人，由此所產(chǎn)生的后果，應(yīng)由a公司承擔(dān)用工主體責(zé)任。

其次，需要從嚴(yán)把握仲裁裁決先予執(zhí)行事項(xiàng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定:“仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)?！薄?/p>

由于先予執(zhí)行裁決書會(huì)立即生效且對(duì)被執(zhí)行方來說沒有救濟(jì)渠道，仲裁委員會(huì)應(yīng)對(duì)適用條件嚴(yán)格把關(guān)，防止給用人單位造成利益損害。本案處理時(shí)正值年關(guān)，如不裁決先予執(zhí)行，將會(huì)影響100余名農(nóng)民工回家過年，因此，本案適用先予執(zhí)行。

主播勞動(dòng)合同案例篇四

22歲的黃某從5月到東莞某私人承包的建筑公司當(dāng)臨時(shí)工并簽訂了“雇用協(xié)議”。協(xié)議中約定，如遇工傷，雇主概不負(fù)責(zé)。半年后，黃某在工作時(shí)不慎從3米高空墜落，致使左脛、腓骨粉碎性骨折，公司即派車將其送醫(yī)院救治。治療期間，包工頭留下元給黃某便不再負(fù)責(zé)。黃某向東莞勞動(dòng)保障部門求助。

黃某遇到的情況在當(dāng)前并非個(gè)例。在一些私營企業(yè)中，不少老板在招人時(shí)就要求員工簽下“生死合同”，約定員工發(fā)生工傷和意外事故時(shí)概不負(fù)責(zé)。其實(shí)，發(fā)生工傷事故時(shí)遇到這種情況，職工仍然可以要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椤肮椭鲗?duì)農(nóng)民工的工傷概不負(fù)責(zé)”等條款的協(xié)議是不合法的，此合同從簽訂之日起就是無效的。職工在工作期間受到事故傷害，依然可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，進(jìn)行工傷認(rèn)定，得到工傷待遇補(bǔ)償。

為防止類似事情發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)了解自身的合法權(quán)益，不要同雇主簽訂含有不合法條款的合同或協(xié)議，如果發(fā)現(xiàn)雇主強(qiáng)迫員工簽訂這樣的協(xié)議，勞動(dòng)者可以拒絕，并要求與單位簽訂勞動(dòng)合同。

主播勞動(dòng)合同案例篇五

袁某于2012年9月份進(jìn)入廈門某公司工作，用人單位為其繳納工傷保險(xiǎn)。2013年1月4日，袁某在工作期間，右手臂不慎骨折，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并鑒定為傷殘拾級(jí)。袁某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)。

經(jīng)裁決，用人單位須向袁某一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資共計(jì)26155元。此外，袁某還享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇。

許多企業(yè)在勞動(dòng)者還未發(fā)生工傷前，都認(rèn)為只要為職工繳納工傷保險(xiǎn)，就可以高枕無憂。但是，本案中用人單位即使為職工繳納工傷保險(xiǎn)，屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)支付的部分，即用人單位一次性支付給袁某傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等待遇，仍然還須由用人單位承擔(dān)。

如今，許多企業(yè)通過購買團(tuán)體意外福利保險(xiǎn)來規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)。在此特別提醒用人單位，團(tuán)體意外險(xiǎn)是給職工家屬的“意外福利保險(xiǎn)”，不能將企業(yè)的工傷責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。建議用人單位聘請(qǐng)專業(yè)的勞資顧問師量身定制不同行業(yè)、不同崗位用工的工傷保險(xiǎn)，方是源頭化解工傷糾紛的根本要?jiǎng)?wù)。

主播勞動(dòng)合同案例篇六

案例：

張某于2007年10月29日，在某投資顧問公司任副總經(jīng)理的他辦理了離職，2008年1月8日，張某向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起了仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付其10月份工資1萬元以及拖欠工資的補(bǔ)償金5000元。

仲裁委認(rèn)為：按照最高人民法院的司法解釋，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能證明單位承諾支付的時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。張某在2007年10月29日與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，且張某沒有就“用人單位承諾支付的時(shí)間”進(jìn)行舉證，故2007年10月29日為雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，張某今年1月8日申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的60日申訴時(shí)限。并且本案發(fā)生在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施之前，不適用該法時(shí)效為1年的規(guī)定。

那么，本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的員工：該法實(shí)施以后，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系終止而存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效是指為了促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，便于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)查明案件事實(shí)，正確處理爭(zhēng)議，而規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)間。超過申請(qǐng)時(shí)效的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理仲裁申請(qǐng)。換言之，張某在這個(gè)“官司”中是無論如何都打不贏的。

為了更好地保護(hù)當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)現(xiàn)行申請(qǐng)時(shí)效制度進(jìn)行了完善：由原來的“60天”延長(zhǎng)為“1年”。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。這一規(guī)定是為了盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。但在實(shí)際處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況很復(fù)雜，當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者往往不能在60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，致使其合法權(quán)益不能及時(shí)得到法律保障。

為此，新法延長(zhǎng)了申請(qǐng)的時(shí)效。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為“1年”，仲裁時(shí)效從當(dāng)事人“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”起計(jì)算。

現(xiàn)實(shí)生活中，如果沒有證據(jù)證明“當(dāng)事人知道權(quán)利被侵害之日”，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效往往就從“應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”起算。而更多的情況下，往往是從“權(quán)利實(shí)際被侵害之日”起算“1年”。

但是，針對(duì)實(shí)際中拖欠勞動(dòng)報(bào)酬比較突出，而勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間往往不敢申請(qǐng)仲裁的情況，新法作出如下特別規(guī)定：

“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制?！?/p>

這項(xiàng)規(guī)定實(shí)際表示，如果勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，仍然屬于用人單位的職工，那么有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不會(huì)因?yàn)闀r(shí)效原因而“失效”。按照立法本意，雖然《勞動(dòng)法》有工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。

易才勞動(dòng)關(guān)系顧問提醒：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。這實(shí)際上告訴當(dāng)事人，從勞動(dòng)關(guān)系被終止之日起，員工必須在1年內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

案例：

老邱是國內(nèi)第一批電氣工程專家，清華大學(xué)電機(jī)系畢業(yè)后即被分配至中鋼邢機(jī)前身邢臺(tái)機(jī)械軋輥廠。老邱幾乎一輩子時(shí)光都“奉獻(xiàn)”給邢臺(tái)機(jī)械軋輥廠，逐漸晉升為該廠五大公司級(jí)專家之一。2006年8月，老邱辦理了退休手續(xù)。2007年12月，老邱到德龍軋輥工作，被中鋼邢機(jī)申訴至勞動(dòng)部門，理由是：老邱2002年曾與邢機(jī)公司簽署了一份《保護(hù)商業(yè)秘密專項(xiàng)協(xié)議書》，其中約定，邢機(jī)公司每月支付70元保密津貼，簽署者老邱有義務(wù)對(duì)技術(shù)保密，并且離職后不能到其他同類企業(yè)工作，協(xié)議有效期直至雙方解除、終止勞動(dòng)合同后5年。因此老邱雖然已經(jīng)退休，但到其他企業(yè)任職，仍屬違約，要求老邱支付違約金和損失費(fèi)共計(jì)：60萬元。

本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就此進(jìn)行分析，提醒企業(yè)的hr：在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，首先要明確競(jìng)業(yè)限制人員的范圍，其次要注意期限;第三是要向競(jìng)業(yè)限制人員支付合理的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金雖然可協(xié)商，但不能違背當(dāng)?shù)氐耐ㄐ袠?biāo)準(zhǔn)。

本案是典型的競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議。那么何為競(jìng)業(yè)限制呢?競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)禁止，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的`一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的一個(gè)很重要的方式。

在競(jìng)業(yè)限制方面，目前我國相關(guān)規(guī)定有如下兩項(xiàng)：

一、《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第二條規(guī)定：

二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

本案中，雖然老邱與公司有明確約定，并且公司已按約定支付其保密津貼，但公司仍然很難追究老邱的責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條的規(guī)定，如果企業(yè)選擇與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須同時(shí)約定企業(yè)要向承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能隨員工的工資一起發(fā)放，而必須在員工離職后開始發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也不能一次性發(fā)放，必須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。

從上述條文可以看出，勞動(dòng)合同法明確地限定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間和方式，沒有明確規(guī)定的是：如果只約定員工應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而未同時(shí)約定企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，或者雖然約定了要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是企業(yè)實(shí)際上沒有支付時(shí)，競(jìng)業(yè)限制條款的效力將會(huì)怎樣。

在實(shí)踐中，當(dāng)出現(xiàn)上述兩種情形時(shí)，員工將不受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。因此，本案中很難認(rèn)定公司向老邱支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

此外，競(jìng)業(yè)限制不單單是對(duì)員工的約束，競(jìng)業(yè)限制合同是對(duì)等的、雙方的、有償?shù)暮贤?，企業(yè)與雇員都既有權(quán)利，又必須履行相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)享有約束雇員為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作的權(quán)利，也必須承擔(dān)因此而給雇員造成的損失。國家對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償雖然沒有詳細(xì)規(guī)定，但各地(大部分地區(qū))有各地的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)合同雙方對(duì)等原則，每月70元的保密津貼是無論如何無法補(bǔ)償老邱不在同行業(yè)工作的損失的，仲裁、法院都不會(huì)支持公司高達(dá)60萬元的賠償要求。

易才勞動(dòng)關(guān)系顧問提醒：

其次要注意期限：前三類人員離職后對(duì)其競(jìng)業(yè)限制期限不超過兩年;

第三是要向競(jìng)業(yè)限制人員支付合理的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金雖然可協(xié)商，但不能違背當(dāng)?shù)氐耐ㄐ袠?biāo)準(zhǔn)。

案例：

許某受聘于一家廣告公司，并與公司簽署了一份《高級(jí)職員聘用合同》，合同中約定“正式聘用許某為公司的設(shè)計(jì)總監(jiān)”，合同期為1年。合同同時(shí)約定，許某的稅前工資是11537元。同年4月和5月，許某如數(shù)拿到了合同約定的工資。6月份，因許某業(yè)績(jī)考核突然變差，公司以許某工作業(yè)績(jī)下滑為由，并根據(jù)勞動(dòng)合同第5條第2款“許某的薪酬由公司董事會(huì)予以審定，同時(shí)按照公司董事會(huì)的意見，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)對(duì)其薪酬水平予以修改”的規(guī)定，將許某工資級(jí)別由原來的29級(jí)降為27級(jí)，發(fā)稅前工資7880元。7月份，公司又以許某未能完成正常的業(yè)務(wù)為由，決定按待崗處理，工資發(fā)5000元。同年8月，雙方簽訂了《解除勞動(dòng)合同書》。

在勞動(dòng)合同解除以后，許某認(rèn)為自己的合同工資為11537元，但公司所發(fā)的6月份工資僅為7880元，7月份工資僅為5000元，因此多次找公司交涉要求補(bǔ)發(fā)工資的差額部分。公司則認(rèn)為，6月份許某的工資由29級(jí)降到27級(jí)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為7880元，7月份因許某的工作業(yè)績(jī)大幅度下滑，公司又決定將許某按待崗處理，每月發(fā)給工資5000元。上述決定是根據(jù)許某的工作業(yè)績(jī)的評(píng)定、公司的章程作出的，完全符合許某與公司簽訂的《高級(jí)職員聘用合同》條款之約定，所以不同意許某補(bǔ)發(fā)工資的要求。

那么，公司能否根據(jù)員工的業(yè)績(jī)下滑情況，適時(shí)調(diào)整相應(yīng)的工資級(jí)別?作為人力資源工作的hr，面對(duì)類似許某的情況，應(yīng)該如何處理來保證公司的利益?本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問易博士就上述問題進(jìn)行探討，建議用人單位制定崗位職責(zé)和技能要求，指出企業(yè)的hr應(yīng)該做好績(jī)效考核工作。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，一經(jīng)約定對(duì)雙方均具有約束力。因此，從勞動(dòng)法律角度來講，降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且通過書面形式才能進(jìn)行的。因此，原則上降薪是需要員工同意的，本案中許某與廣告公司已對(duì)工資進(jìn)行了約定，如果員工不認(rèn)可降薪，公司就不能單方面降低約定的工資。

根

[]

主播勞動(dòng)合同案例篇七

陳老漢之女陳某某于2009年10月30日在上班途中發(fā)生交通事故死亡。2011年6月20日，經(jīng)大興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定陳某某所受傷害為工傷。2011年8月6日，陳老漢向大興仲裁委申請(qǐng)仲裁，后向本院起訴，要求陳某某生前所在的某科技公司支付其供養(yǎng)親屬撫恤金。經(jīng)查，陳老漢是1954年7月26日出生，因其未達(dá)到領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的法定年齡，大興仲裁委和本院均駁回了陳老漢該項(xiàng)請(qǐng)求。2014年7月26日，陳老漢年滿60周歲。其于2015年3月2日，再次申請(qǐng)仲裁，后提起訴訟，要求某科技公司支付2014年7月至2015年3月期間的供養(yǎng)親屬撫恤金?？萍脊静煌怅惱蠞h的訴訟請(qǐng)求，主張陳某某死亡時(shí)，陳老漢未達(dá)到法定退休年齡，不符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的條件;陳老漢年滿60周歲后要求領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，沒有法律依據(jù)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，陳老漢之女陳某某于2009年10月30日因工死亡，而陳老漢2014年7月26日才年滿60周歲，不符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的規(guī)定，故對(duì)陳老漢要求某科技公司支付2014年7以后的供養(yǎng)親屬撫恤金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

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主播勞動(dòng)合同案例篇八

王某訴某人壽保險(xiǎn)股份有限公司人身保險(xiǎn)合同糾紛案——保險(xiǎn)合同代簽名的法律后果【要點(diǎn)提示】投保人在訂立保險(xiǎn)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)親自簽章。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員代為簽字，但投保人已經(jīng)交納保險(xiǎn)費(fèi)的，視為其對(duì)代簽字行為的追認(rèn)。

《解釋(二)》涉及條款：第三條第一款投保人或者投保人的代理人訂立保險(xiǎn)合同時(shí)沒有親自簽字或者蓋章，而由保險(xiǎn)人或者保險(xiǎn)人的代理人代為簽字或者蓋章的，對(duì)投保人不生效。但投保人已經(jīng)交納保險(xiǎn)費(fèi)的，視為其對(duì)代簽字或者蓋章行為的追認(rèn)。

【簡(jiǎn)要案情】2保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員張某與投保人王某是同學(xué)關(guān)系。在張某向王某推銷保險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí)，王某在外地出差，于是王某讓張某到自己家中找自己的妻子收取保險(xiǎn)費(fèi)。張某遂到王某家中找到王某的妻子取得了保險(xiǎn)費(fèi)，并代替王某在投保書上簽字。投保書所記載的投保人與被保險(xiǎn)人均為王某，投保的險(xiǎn)種為重大疾病保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限為終生，交納保險(xiǎn)費(fèi)期限為，每年應(yīng)交納保險(xiǎn)費(fèi)金額為元。王某出差回到北京以后，張某將保險(xiǎn)合同及保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)票交給了王某。此后，王某每年正常交納保險(xiǎn)費(fèi)，累計(jì)交費(fèi)12000元。直到，王某、張某關(guān)系惡化，王某遂起訴保險(xiǎn)公司，以投保書不是自己親筆簽字為由要求退還全部保險(xiǎn)費(fèi)。

【法院判決】法院認(rèn)為：王某在張某代其簽署投保書后，取得了張某轉(zhuǎn)交的保險(xiǎn)合同文本及保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)票，應(yīng)視為其對(duì)張某所實(shí)施的代簽約行為已經(jīng)明知。在此后長(zhǎng)達(dá)五年的時(shí)間里，王某按照保險(xiǎn)合同的約定及時(shí)足額交納各年度保險(xiǎn)費(fèi)的行為，即屬于以積極參與合同履行的方式表達(dá)了其對(duì)于張某代其簽約行為的追認(rèn)。據(jù)此，法院認(rèn)定王某追認(rèn)了張某代其訂立保險(xiǎn)合同的行為，判決駁回王某的訴訟請(qǐng)求。

主播勞動(dòng)合同案例篇九

4月，杜某到陜西長(zhǎng)城鐵塔制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，207月27日，杜某在上班時(shí)被空中落下的鋼材砸中左腳。經(jīng)治療，于7月14日出院，共住院336天。

207月16日，杜某母親(張新會(huì))向高陵縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因杜某與長(zhǎng)城鐵塔公司未簽訂任何書面的合同，不具備工傷認(rèn)定的基本證據(jù)要求。所以高陵縣人力資源和社會(huì)保障局建議杜某先行證明其與長(zhǎng)城鐵塔公司的勞動(dòng)關(guān)系。年8月31日，杜某正式向高陵縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)其與長(zhǎng)城鐵塔公司的勞動(dòng)關(guān)系。2010年10月8日，仲裁委作出高勞仲案字(2010)19號(hào)裁決書，裁決杜某與長(zhǎng)城鐵塔公司存在勞動(dòng)關(guān)系。裁決后，長(zhǎng)城鐵塔公司不服，向高陵縣人民法院提起了訴訟，請(qǐng)求法院依法確認(rèn)杜某與長(zhǎng)城鐵塔公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。4月12日，高陵縣人民法院以(2010)高民一初字735號(hào)判決書，判決杜某與長(zhǎng)城鐵塔公司存在勞動(dòng)關(guān)系。長(zhǎng)城鐵塔公司仍不服，訴至西安市中級(jí)人民法院，該院以西民二終字第02104號(hào)判決書維持了一審判決。后長(zhǎng)城鐵塔公司向陜西省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛撛阂?)陜賠民申字第00094號(hào)裁定書駁回了其再審申請(qǐng)。

1月9日，高陵縣人力資源和社會(huì)保障局作出工認(rèn)字(2011)第074號(hào)工傷認(rèn)定書，認(rèn)定杜某為工傷。204月23日，經(jīng)西安市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定，杜某傷殘為七級(jí)，停工留薪期三個(gè)月。杜某將工傷認(rèn)定書郵寄送達(dá)給長(zhǎng)城鐵塔公司，長(zhǎng)城鐵塔公司對(duì)工傷認(rèn)定書不服，認(rèn)為送達(dá)程序不符合法律規(guī)定。2012年2月28日，長(zhǎng)城鐵塔公司向高陵縣人民法院提起了行政訴訟，請(qǐng)求撤銷(2011)第074號(hào)工傷認(rèn)定書。

2012年7月6日，杜某依據(jù)工傷認(rèn)定書及勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書向仲裁委提出工傷待遇申請(qǐng)，請(qǐng)求長(zhǎng)城鐵塔公司支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等，并要求單位辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。2012年10月30日，高陵縣人力資源和社會(huì)保障局作出了高勞仲案字(2012)32號(hào)裁決書，部分支持了杜某的仲裁請(qǐng)求。雙方均不服，起訴至高陵縣人民法院，高陵縣人民法院認(rèn)為，首先，原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系已由該院(2010)高民一初字735號(hào)判決書和西安市中級(jí)人民法院(2011)西民二終字第02104號(hào)判決書得以確認(rèn)，確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，高陵縣人力資源與社會(huì)保障局作出的(2011)第074號(hào)工傷認(rèn)定書，已認(rèn)定杜某所傷害為工傷，長(zhǎng)城鐵塔公司辯稱西安市勞動(dòng)能力鑒定中心作出的鑒定結(jié)論程序不符合法律規(guī)定，其辯稱理由不能成立。因?yàn)殚L(zhǎng)城鐵塔公司作為勞動(dòng)爭(zhēng)議一方，放棄申請(qǐng)鑒定也不申請(qǐng)復(fù)查，是對(duì)自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點(diǎn)不能成立;三、各項(xiàng)賠償數(shù)額問題，雙方爭(zhēng)議較大，本院依法判決長(zhǎng)城鐵塔公司支付杜某護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)179377.5元。后雙方又上訴至西安市中級(jí)人民法院，西安市中級(jí)人民法院最終以()西中民二終字第00843號(hào)依法維持了一審判決。

現(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長(zhǎng)城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。

主播勞動(dòng)合同案例篇十

昨日，記者從省工商局了解到，為深度融入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，尤其是在實(shí)施“興企業(yè)促發(fā)展”、“興三農(nóng)保增收”兩大工程中，省工商局在合同監(jiān)管執(zhí)法中做了大量的工作。

建立幫扶網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣

在合同幫農(nóng)的工作中，省工商局在全省338個(gè)涉農(nóng)工商分局（所）建立了“合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站”，在村屯或較大的涉農(nóng)企業(yè)設(shè)立聯(lián)系點(diǎn)多個(gè)，形成了工商部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)下的合同幫農(nóng)組織，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的需求及時(shí)得到反饋，訴求及時(shí)得到處理。

這時(shí)候，工商執(zhí)法者的指導(dǎo)師的角色得到了充分地發(fā)揮。鎮(zhèn)賚縣工商局通過發(fā)放合同維權(quán)宣傳冊(cè)、上門現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、免費(fèi)印發(fā)合同示范文本等多種方式，積極做好有關(guān)合同法律法規(guī)的宣傳。長(zhǎng)嶺縣工商局實(shí)行幫扶組織、行政指導(dǎo)、參照文本推廣、合同調(diào)解監(jiān)管等機(jī)制，依托28個(gè)合同幫農(nóng)咨詢服務(wù)指導(dǎo)站，發(fā)揮合同宣傳、培育、審查、調(diào)解、查處等職能作用，大力促進(jìn)訂單農(nóng)業(yè)發(fā)展，為農(nóng)民帶來直接經(jīng)濟(jì)效益3000多萬元。

目前，合同咨詢服務(wù)指導(dǎo)站已成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者和涉農(nóng)企業(yè)發(fā)展致富的智囊站、依法經(jīng)營的培訓(xùn)站、為“三農(nóng)”保駕護(hù)航的維權(quán)站。

省工商局大力推進(jìn)“企業(yè)+合同+農(nóng)戶”生產(chǎn)模式，引導(dǎo)農(nóng)民改口頭約定的習(xí)慣為簽訂規(guī)范合同，增強(qiáng)合同意識(shí)，掌握合同法律法規(guī)和簽約基本知識(shí)，建立合同管理制度，把簽約行為貫穿于經(jīng)營活動(dòng)的`始終。以來，指導(dǎo)簽訂涉農(nóng)合同68.58萬份，履約合同68.16萬份，合同履約率達(dá)到98.1%。

幫助企業(yè)掌握動(dòng)產(chǎn)抵押融資知識(shí)

在合同幫農(nóng)行動(dòng)中，省工商局執(zhí)法人員既是指導(dǎo)師，又是宣傳員，還是培訓(xùn)師。長(zhǎng)嶺縣工商局除了自身舉辦培訓(xùn)外，還撥出專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從勞動(dòng)、司法、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、扶貧等部門請(qǐng)來授課教員，組織全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人及種植、養(yǎng)殖大戶和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人舉辦“涉農(nóng)合同專題培訓(xùn)班”，重點(diǎn)講解《合同法》、《消費(fèi)者權(quán)益保***》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及市場(chǎng)營銷管理等政策法規(guī)知識(shí)，并通過“以案說法”的形式，向參加培訓(xùn)的農(nóng)戶詳細(xì)講解常見的合同違約案例、如何規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn)，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。

為了幫助企業(yè)包括農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織掌握動(dòng)產(chǎn)抵押融資知識(shí)，，省工商局組織到各市州進(jìn)行巡講，組織了13期3100多家企業(yè)參加融資培訓(xùn)班，編輯并免費(fèi)發(fā)放《商標(biāo)權(quán)質(zhì)押動(dòng)產(chǎn)抵押股權(quán)質(zhì)押融資知識(shí)問答》手冊(cè)2萬冊(cè)。各市州局還將授課實(shí)況刻制成光碟登在網(wǎng)上，實(shí)施遠(yuǎn)程宣傳、培訓(xùn)。

泛宣傳工商能助企融資的服務(wù)措施、公示咨詢服務(wù)責(zé)任人及電話，產(chǎn)生一種規(guī)模效應(yīng)。年底統(tǒng)計(jì)，辦理中小企業(yè)動(dòng)產(chǎn)抵押融資150億元，同比增加了39%，助企融資工作受到吉林省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次充分肯定。

指導(dǎo)農(nóng)民簽訂訂單合同書

為了規(guī)范基層工商分局所合同幫農(nóng)工作的內(nèi)容，省局在基層工商分局所全面推行“一所五書”工作法，指導(dǎo)簽訂農(nóng)業(yè)訂單合同書、辦理動(dòng)產(chǎn)抵押登記書、出具解決合同爭(zhēng)議調(diào)解書、“守合同重信用”單位考核推薦書、查處合同違法案件處罰決定書。琿春市工商局專門成立了新農(nóng)村建設(shè)辦公室，研究制定涉農(nóng)合同格式條款備案制度、涉農(nóng)合同簽約履約備案制度、調(diào)解涉農(nóng)合同爭(zhēng)議制度、建立涉農(nóng)合同案件協(xié)查和上報(bào)制度等9項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)對(duì)涉農(nóng)合同條款的檢查，規(guī)范統(tǒng)一訂單合同的內(nèi)容，進(jìn)一步明確企業(yè)和農(nóng)戶雙方的權(quán)利和義務(wù)。

主播勞動(dòng)合同案例篇十一

（一）京山娛樂城聘東方樂隊(duì)為娛樂城舞廳樂隊(duì)，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定了樂隊(duì)的工資，并明確規(guī)定毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金等內(nèi)容，兩個(gè)月后娛樂城以樂隊(duì)演奏水平不高為由單方解除勞動(dòng)合同，東方樂隊(duì)不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同，并要求娛樂城按合同約定向樂隊(duì)支付違約金，關(guān)于勞動(dòng)合同案例。

試分析：1、勞動(dòng)合同是否有效？為什么？

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何受理該案？為什么？

（二）問答題：

問：勞動(dòng)合同可以變更嗎？理由？

最佳答案1、應(yīng)該部分無效，京山娛樂城與東方樂隊(duì)約定“毀約一方按約定年工資的5%向?qū)Ψ街Ц哆`約金”等內(nèi)容無效。根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》的第二十五條的規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

2、應(yīng)當(dāng)裁決京山娛樂城違約，根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》的第四十七條和第八十七條的規(guī)定給予東方樂隊(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者繼續(xù)履行合同。因?yàn)殡m然京山娛樂城與東方樂隊(duì)簽訂的勞動(dòng)合同部分無效，但是他們之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是成立的。因?yàn)楦鶕?jù)我國的《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

3、可以變更，根據(jù)我國的《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。有些情況下合同的.解除并不是雙方自愿的，因此很多勞動(dòng)糾紛也就產(chǎn)生了。本文就從勞動(dòng)糾紛案例著手，為您剖析勞動(dòng)合同的解除知識(shí)。

主播勞動(dòng)合同案例篇十二

申訴人：張先生

被訴人：某知名公司

承辦律師：郭行飛律師楊欣律師

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”

案情簡(jiǎn)介：2007年，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約，申訴人接受要約，并與被訴人簽署了書面勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)合同履行過程中，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的'薪金報(bào)酬每月6千多元支付工資。為此申訴人委托我所郭行飛律師、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

雙方主要觀點(diǎn)：

申訴人：雙方簽署的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示，被訴人《職位聘用書》中

關(guān)于

被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距，屬于失誤，非被訴人真實(shí)意愿的表達(dá)，且顯示公平，被訴人有權(quán)對(duì)此做出調(diào)整。

主播勞動(dòng)合同案例篇十三

2009年1月20日，某建筑公司向某鋼鐵廠購買了鋼材2000噸，每噸價(jià)款1000元，并簽定了一份鋼材買賣合同。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，貨到后一個(gè)星期之內(nèi)，該建筑公司支付貨款。5月20日，該鋼材廠將1000噸鋼材運(yùn)到了該建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)。建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而此時(shí)，甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)因其未能按期送貨而導(dǎo)致工期推遲，損失了4萬元。而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù)，而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地，并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬元。而建筑公司認(rèn)為鋼材廠不按合同履行，因此拒絕支付貨款。10月30日，鋼材廠將另外1000噸的剛才運(yùn)送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而此時(shí)市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅降價(jià)，建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領(lǐng)。于是，建筑公司與鋼材廠發(fā)生糾紛，雙方均認(rèn)為對(duì)方違約而訴至人民法院。

問題：

(1)鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運(yùn)到建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)，是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?建筑公司損失的4萬元應(yīng)當(dāng)有誰負(fù)責(zé)?請(qǐng)說明理由。

(1)鋼材廠應(yīng)當(dāng)依照雙方合同的約定，全面、適當(dāng)?shù)芈男泻贤x務(wù)。鋼材廠無視合同關(guān)于履行地點(diǎn)約定，應(yīng)當(dāng)在甲工地交貨，卻在乙工地交貨，屬于違反合同的違約行為。

建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù)，而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地，這顯然違反了誠實(shí)信用原則。

因此，建筑公司因?yàn)殇摬膹S的違約導(dǎo)致工期延誤，所造成的損失，應(yīng)當(dāng)由鋼材廠承擔(dān)違約責(zé)任。

(2)雙方合同約定的交貨義務(wù)分為兩次履行，每次1000噸。違反第一次履行義務(wù)是否導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，是否構(gòu)成“根本違約”，這是守約方能否拒絕受領(lǐng)第二次鋼材的關(guān)鍵所在。

從案情看，第一次鋼材的延遲帶來4萬元損失，可見，建筑公司的施工沒有受到致命影響，不構(gòu)成“根本違約”。

鋼材公司第二次鋼材在10月30日運(yùn)至甲地，符合合同約定。可見，建筑公司應(yīng)受領(lǐng)第二次的1000噸鋼材。

問題還在于，10月30日，市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅下降，建筑公司能否以市場(chǎng)上的低價(jià)受領(lǐng)這1000噸鋼材呢?我認(rèn)為，不能。建筑公司應(yīng)以合同約定的每噸1000元，支付第二次1000噸鋼材的貨款。

可能有人會(huì)說，鋼材公司履行遲延了，合同法規(guī)定，履行遲延有一個(gè)懲罰機(jī)制，即：交貨方遲延交貨的，價(jià)格上漲的以原價(jià)結(jié)算，價(jià)格下跌的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算。收貨方遲延受領(lǐng)的，價(jià)格上漲的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算，價(jià)格下跌的以原價(jià)結(jié)算。那么，鋼材公司的第二次1000噸是否構(gòu)成遲延交貨??我認(rèn)為，第二次1000噸交貨完全符合合同的約定，建筑公司不應(yīng)拒絕受領(lǐng)，否則建筑公司構(gòu)成受領(lǐng)遲延，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

有人可能會(huì)想，既然第一次的1000噸沒有到貨，這個(gè)1000噸應(yīng)該算是第一次吧?我認(rèn)為，這樣的理解很想當(dāng)然，也不公平。因?yàn)椋谝淮?000噸構(gòu)成違約，鋼材公司承擔(dān)違約責(zé)任了;再把它拿來說事，把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延，有失公平、公正。

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主播勞動(dòng)合同案例篇十四

客戶所遇到的情況：小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進(jìn)行年度身體健康檢查時(shí), 查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽）, 公司擔(dān)心傳染，便根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個(gè)月的醫(yī)療期, 并每月照常發(fā)放他們的基本工資, 到本月初醫(yī)療期滿后, 公司仍擔(dān)心乙肝會(huì)在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動(dòng)合同, 按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動(dòng)合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來的勞動(dòng)合同，否則將上訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

中國人力資源法律網(wǎng)（）付迎濤律師認(rèn)為，這個(gè)案例涉及到三個(gè)問題，一是醫(yī)療期的規(guī)定問題；二是患病職工勞動(dòng)合同解除問題；三是解除勞動(dòng)合同后員工反悔應(yīng)如何處理的問題。

第一，在本案例中，職工患病，公司給予醫(yī)療期，這是正確的。但該兩名職工醫(yī)療期應(yīng)是多長(zhǎng)時(shí)間，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（1994年12月1日勞動(dòng)部發(fā)）第三條“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月?！?/p>

第二，醫(yī)療期滿以后，如果單位擬解除勞動(dòng)合同，其依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。在本案中，公司是否可以解除這兩名職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)視這兩名職工在醫(yī)療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的`其他工作（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)），則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于6個(gè)月工資；若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%；患絕癥的，額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%）。
第三，關(guān)于職工反悔的處理問題。如果公司是依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六之規(guī)定合法解除了勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，并足額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，則職工的反悔是沒有法律依據(jù)的。

主播勞動(dòng)合同案例篇十五

本人于6月30日入臺(tái)資企業(yè)至08年6月30日已期滿，公司宣布于08年8月31日按照法律程序終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)問已滿十年，可是因于08年1月1日在簽定勞動(dòng)合同時(shí)未滿十年，現(xiàn)在是不是可以認(rèn)定為無固定期限合同。

[案例探討：勞動(dòng)合同難題]

主播勞動(dòng)合同案例篇十六

某女職工元月1日到某鞋業(yè)公司工作，當(dāng)日雙方經(jīng)過協(xié)商一致，訂立了勞動(dòng)合同，合同期限為三年，即08年1月1日至年1月1日，合同中約定每月工資為800元，若遇病假超過一個(gè)月，公司只發(fā)給每月500元基本工資。獎(jiǎng)金不發(fā)，工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過36小時(shí)，另外，每月有二個(gè)休息日應(yīng)上班，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息上班其工資報(bào)酬按規(guī)定支付。若一方違約，應(yīng)支付給另一方違約金500元，并且在合同中約定，合同經(jīng)鑒證后生效。

該女職工以公司沒有按合同約定發(fā)放工資（扣培訓(xùn)費(fèi)100元后每月實(shí)際只發(fā)給700元），病假三個(gè)月期間只發(fā)給500元低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間達(dá)30小時(shí)，每月還要二個(gè)休息日要上班，工作時(shí)間太長(zhǎng)違反國家有關(guān)規(guī)定等理由于5月1日向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，公司不同意，5月3日該職工要求該公司給予辦理解除合同手續(xù)并支付4月份工資，但該公司認(rèn)為該職工違約，應(yīng)支付違約金500元后辦理手續(xù)并支付工資，該職工拒付，于是，公司扣發(fā)了該女工當(dāng)月工資并不予辦理檔案轉(zhuǎn)移等有關(guān)手續(xù)，該職工為了生活需要，年7月被另一服裝公司錄用，2008年8月1日該職工向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)支付其當(dāng)月工資和病假發(fā)給的不足部分的工資以及每月被扣的100元。并對(duì)其違法行為給予處罰，監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理后，通知企業(yè)應(yīng)詢，經(jīng)調(diào)查，企業(yè)認(rèn)為：

1、該職工解除勞動(dòng)合同沒有提前30天以書面形式告知，而且合同期未滿離開，不合法，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)賠償違約金和招聘該職工有關(guān)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，由于勞動(dòng)者不給，公司有權(quán)將該職工當(dāng)月工資扣發(fā)。

2、每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)為30小時(shí)沒有超過36小時(shí)，休息日安排工作不能視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，因此工作時(shí)間沒有違反國家規(guī)定。

3、該鞋業(yè)公司還要求新招用該職工的服裝公司賠償損失元，理由是招聘未解除勞動(dòng)合同的.職工給該鞋業(yè)公司帶來損失。

問：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何處理此案比較妥當(dāng)？

推薦答案

3、該職工的離職時(shí)合法的，因?yàn)橛捎趩挝煌锨饭べY，違法加班等過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

3、由于職工離職合法，不存在要求新單位賠償問題。

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