人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
綠化主管崗位職責(zé)篇一
2、監(jiān)督管理處綠化技工的上崗培訓(xùn)工作，檢查綠化管理員對管理處綠化工作的管理，檢查綠化技工對公司管理規(guī)章制度、崗位責(zé)任制、園林藝術(shù)知識及各項制度;
3、 檢查綠化機動組轄區(qū)綠化工作，做好分析和記錄，掌握轄區(qū)綠化的基本情況。制訂養(yǎng)護工作計劃，檢查日常工作安排。
4、 抽查綠化技工的出勤考核，公平公正評價綠化技工的工作情況。
5、 借鑒他人先進的管理方法，收集客戶對綠化養(yǎng)護的有效建議，結(jié)合實際情況，制定工作計劃、實施辦法，確保綠化養(yǎng)護的正常工作。
6、 與管理處精誠合作，搞好單位的各項綠化工作。
7、負責(zé)新建項目綠化交接工作，包括提前組建綠化隊伍，籌備物料，關(guān)注、記錄綠化存在問題;交接過程中與甲方交涉解決問題，并跟進效果、進度;交接后養(yǎng)護工作的開展，質(zhì)量的監(jiān)控。
8、 待征綠地工作的監(jiān)督、檢查。
9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
綠化主管崗位職責(zé)篇二
1、協(xié)助做好綠化員工的招聘。及員工的崗位調(diào)動，做好各項目的成本預(yù)算及控制。
2、負責(zé)員工的上崗培訓(xùn)工作，組織員工學(xué)習(xí)管理規(guī)章制度、崗位責(zé)任制和探討園林藝術(shù)知識，并督促員工遵守各項制度。
3、負責(zé)日常工作安排，劃分責(zé)任區(qū)，把工作具體落實到個人;負責(zé)員工平衡調(diào)配;定期組織技能培訓(xùn)
4、負責(zé)員工的出勤考核和協(xié)助部門經(jīng)理每月進行一次考核。
5、每日巡視各項目，檢查樹木花草的養(yǎng)護，澆水、施肥、殺蟲、修剪等工作，并做好詳細記錄，以此作為每月崗位考核的依據(jù)之一。
6、檢查員工著裝及儀容儀表，使綠化團隊在各項目保持良好的形象。
7、定期回訪客戶，并征求客戶對綠化的建議，詳細做好記錄。
8、負責(zé)政治思想教育，對工作態(tài)度不好和工作不認真的員工，要耐心細致地做好思想工作;屢教不改者，書面提出處理意見報部門領(lǐng)導(dǎo)處理。
9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綠化主管崗位職責(zé)篇三
1、保證整個球會地產(chǎn)的綠化景觀沒有雜草，修整完好;
2、監(jiān)督參與公共區(qū)域以及苗圃綠化工作的承包商雇工的工作情況;
3、負責(zé)種植照管公司范圍內(nèi)的所有樹木，包括施肥施藥，果樹修枝，采摘果實，修剪，移植，覆蓋等工作;
4、 負責(zé)球會和山莊的苗圃，包括樹木，花草及灌木;
5、負責(zé)球會，會所內(nèi)部，綠化景觀，山莊，球場在內(nèi)的所有一年生或永久性花草的栽培照管，種植移植等;
6、跟進員工的工作進展情況，確保計劃順利實施;
7、負責(zé)給需要噴灑化肥農(nóng)藥的植物施藥;
8、開發(fā)新的綠化區(qū)域，并盡量為改進已有綠化區(qū)域提出建議。
綠化主管崗位職責(zé)篇四
1、熟悉所負責(zé)區(qū)域內(nèi)項目的分布情況及管養(yǎng)內(nèi)容;
2、按公司的管理目標，對所負責(zé)項目應(yīng)熟知合同內(nèi)容以及養(yǎng)護標準等級規(guī)范，制定相應(yīng)的工作計劃并實施;
3、落實養(yǎng)護成本控制措施，做好動態(tài)成本控制工作。對所負責(zé)區(qū)域需要熟知在合同工作內(nèi)容指導(dǎo)下安排生產(chǎn)活動所產(chǎn)生的成本費用，并進行控制管理。將成本控制的意識傳達到下屬，發(fā)揮到日常工作中，最終形成一個成本控制體系;
4、依據(jù)各類植物的特點、合同要求制定綠化養(yǎng)護月計劃、周計劃，并組織實施;
5、監(jiān)督和完善綠化維護人員工作程序和工作標準;
6、對所負責(zé)區(qū)域內(nèi)的綠化狀況和綠化維護人員日常行為規(guī)范實施有效的監(jiān)控;
7、負責(zé)綠化維護人員的日常工作及綜合工作業(yè)績考核;
8、制定有效的各種應(yīng)急、預(yù)防的措施，并組織實施;
9、負責(zé)每月25日前編制下月度物品申購計劃報送采購部門，對所購材料、機具的質(zhì)量、使用情況進行全面監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時提出處理措施;
10、負責(zé)執(zhí)行所負責(zé)區(qū)域員工培訓(xùn)計劃，并組織實施和考核;
11、搞好項目部的團隊建設(shè)，加強職員的溝通和交流，關(guān)心、愛護下屬;工作溝通交流中，注意態(tài)度及用語，做到互相尊重。
12、合理調(diào)配所負責(zé)區(qū)域人員，合理配置綠化養(yǎng)護機具;
13、合理安排人員值班、輪班，并做好有關(guān)記錄;
14、負責(zé)處理所負責(zé)區(qū)域產(chǎn)生的顧客投訴及應(yīng)急事件;
15、每天負責(zé)所負責(zé)區(qū)域質(zhì)量記錄整理并交資料員存檔;
16、參與在建項目綠化前期介入及接管驗收，提出合理化建議;
17、負責(zé)每月所負責(zé)區(qū)域人員考勤的審核;
18、加強與公司其他部門和政府相關(guān)的職能部門的協(xié)調(diào);
19、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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