每個人都有自己的目標和追求，為了實現(xiàn)這些目標，我們需要付出努力?？偨Y可以幫助我們發(fā)現(xiàn)在學習或工作中取得的成就和進步，增強自信和動力。想要寫一篇優(yōu)秀的總結嗎？不妨看看下面這些小編為大家精心收集的總結范文。
人員工資情況匯報篇一
農(nóng)民工工資保障機制情況匯報為更好地確保轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工可以按時足額拿到工資，××年我區(qū)勞動保障監(jiān)察部門加大工作力度，健全相關保障機制，針對農(nóng)民工開展的各項工作和取得的成效匯報如下：
一、健全督促簽訂農(nóng)民工勞動合同機制。每月區(qū)勞動保障監(jiān)察部門都對轄區(qū)內(nèi)的.各類行業(yè)進行抽查，要求各類用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同、明確用人單位與農(nóng)民工的勞動關系?！痢聊旯矙z查單位××戶，涉及勞動者××人，其中農(nóng)民工××人，全部按照要求簽訂了勞動合同。
二、健全農(nóng)民工拖欠工資追繳綠色通道機制。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在抽查工作中發(fā)放聯(lián)系方式，加強與農(nóng)民工之間聯(lián)系。公開勞動保障監(jiān)察部門維權投訴舉報電話，第一時間了解到農(nóng)民工拖欠工資投訴情況?！痢聊旯步釉L××人次，其中農(nóng)民工××人次；處理投訴案件××件，其中農(nóng)民工××人；幫助農(nóng)民工追回工資和押金××余萬元。
三、健全農(nóng)民工合法權益政策宣傳機制。通過各種宣傳方式對農(nóng)民工進行有關勞動就業(yè)、工資支付、社會保險和勞動保障監(jiān)察等方面政策法規(guī)的宣傳?！痢聊晡覄趧颖Ｕ喜块T上街向農(nóng)民工發(fā)出關于勞動法律法規(guī)方面的宣傳資料××萬多份，組織開展勞動法律法規(guī)方面的培訓班××多節(jié)課，參加學習培訓的征地農(nóng)民××多人。
四、健全保障農(nóng)民工資足額發(fā)放的專項檢查機制?！痢聊辍痢猎轮痢痢猎碌?，區(qū)勞動保障監(jiān)察部門與區(qū)住建局、區(qū)公安局、區(qū)工商局、區(qū)總工會等部門組成了聯(lián)合執(zhí)法小組，建立了××市××區(qū)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作領導協(xié)調(diào)小組。對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工密集的行業(yè)以及發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資問題的用人單位逐戶檢查，對拖欠工資情節(jié)嚴重且拒不整改的企業(yè)，按相關規(guī)定進行處罰，確保農(nóng)民工兄弟們可以拿工資回家過年?！痢聊辍痢猎碌字两窆矙z查用人單位××戶，涉及勞動者××人，其中農(nóng)民工××人，98%的農(nóng)民工已簽訂勞動合同。未發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。
五、存在的問題和困難
（一）勞動保障監(jiān)察工作覆蓋面不夠。()在當前市場經(jīng)濟條件下，個體、私營企業(yè)數(shù)量日益增多，分布較為分散，幾乎遍布全區(qū)的各個角落。再加上一些勞動者法制意識不強，未能及時舉報投訴，仍存在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的死角和盲區(qū)。
（三）勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度不強。由于法律法規(guī)沒有賦予勞動部門強制執(zhí)法手段，只限于限期整改，不整改才能進行行政處理處罰，不交罰款只能申請法院強制執(zhí)行，執(zhí)行中過程程序繁多，時間長，難以及時維護勞動者合法權益。
人員工資情況匯報篇二
20__年在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的關心、支持和指導下，突出重點，積極做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社保、城鄉(xiāng)醫(yī)保等工作?，F(xiàn)將具體工作總結如下：
一、創(chuàng)業(yè)就業(yè)
（一）創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作
20__年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員385人，占目標任務380的101．3％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)487人，占目標任務470的103．62％；就業(yè)困難對象就業(yè)195人，占目標任務180的108．3％；開發(fā)公益性崗位46個；完成信產(chǎn)企業(yè)招工43個；返鄉(xiāng)人士創(chuàng)業(yè)607戶，占目標任務600的101．2%；返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)吸納就業(yè)5008人，占目標任務5000的100．16%；返鄉(xiāng)就業(yè)536人，占目標任務530的101．13%；農(nóng)村新增轉(zhuǎn)移就業(yè)580人，占目標任務500的100．34％；就業(yè)再就業(yè)培訓方面，昌州社保所積極宣傳，配合社保局等相關部門的培訓工作。
（二）城鄉(xiāng)就業(yè)扶持政策落實情況
本著“強化服務為宗旨、落實優(yōu)惠政策為中心、關注弱勢群體為重點”開展工作，為促進轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)，特別是就業(yè)困難人員的再就業(yè)，社保所認真貫徹落實上級的相關文件精神，做好再就業(yè)小額貸款、就業(yè)困難人員再就業(yè)社會保險補貼、就業(yè)低保聯(lián)動就業(yè)補貼等城鄉(xiāng)就業(yè)扶持工作。期末共辦理再就業(yè)小額貸款177個，共發(fā)放貸款1318萬元。4050人員享受社會保險補貼共計56人。就業(yè)低保聯(lián)動就業(yè)補貼7人，還有大約85人正在申報就業(yè)補貼資料。通過一系列的就業(yè)扶持政策的落實，轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)的好局面。
（三）就業(yè)服務體系建設
1、開發(fā)就業(yè)崗位，加大就業(yè)安置。
依照堅持“以發(fā)展促就業(yè)，靠項目增崗位，多渠道增加就業(yè)”的工作思路，大力開發(fā)就業(yè)崗位，全面落實再就業(yè)各項政策，使全街道就業(yè)再就業(yè)工作步入了良性發(fā)展階段。通過對企業(yè)用工情況的摸底調(diào)查分析，充分利用春風行動、民營企業(yè)招聘周、大學生招聘服務周等活動，積極組織召開用工洽談會、開發(fā)公益性崗位、加大新上項目就業(yè)安置、鼓勵下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)等多種形式，共開發(fā)各類就業(yè)崗位1112個，其中安置城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)397人，安置困難就業(yè)人員105人。
2、扎實做好勞動力摸底調(diào)查，完善勞動力資源數(shù)據(jù)庫。安排村、社區(qū)勞動保障工作人員對各自轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源人口進行了全面詳細的調(diào)查摸底，準確掌握各村、社區(qū)就業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、大中專結業(yè)生、復退軍人的基本結構以及雙失業(yè)、單親家庭、“4050”人員以及享受低保人員的就業(yè)和生活現(xiàn)狀，完善了各類名冊、臺帳等基礎工作資料，更新勞動力資源信息。
二、社會保險
（一）養(yǎng)老保險參保工作。
街道社保所積極配合上級部門做好城鄉(xiāng)居民、新征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員、轉(zhuǎn)戶人員及超齡人員參加社保相關工作。到目前為止，共受理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險申報26594人次，農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保險562人次，轉(zhuǎn)戶人員養(yǎng)老保險170人次，超齡人員養(yǎng)老保險人次，發(fā)放領取養(yǎng)老待遇資格證5043個。
（二）已領取養(yǎng)老金人員指紋采集工作
按照上級部門規(guī)定，昌州街道轄區(qū)內(nèi)已領取養(yǎng)老金人員指紋采集工作正常開展，共采集指紋2444人次。
三、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險
街道社保所按照縣下達城鄉(xiāng)醫(yī)療保險的應參保目標任務，積極召開各村、社區(qū)動員大會，截止20__年2月初，全街道城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保戶數(shù)為6253戶，參保人數(shù)為12055人，收取保費496320元，制卡費48616元，農(nóng)村居民醫(yī)療保險參保人數(shù)39015人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險已超額完成目標101．63%。
街道社保所于20__年11月初召開動員會，部署20__年城鄉(xiāng)醫(yī)療保險工作。全街道醫(yī)保繳納工作正有序進行。
四、增強社保工作力度。
根據(jù)《榮昌縣人民政府辦公室關于進一步做好促進就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（榮昌府辦發(fā)20__175號）文件精神，我街道按要求為轄區(qū)內(nèi)6個社區(qū)配備了社保員，并分發(fā)人社局配備的電腦、打印機、檔案柜等辦公設備，進一步增強我街道創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作力量。
五、存在的不足
在今年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作中，街道社保所采取多種渠道，積極配合信產(chǎn)企業(yè)招工，但因昌州街道地處城鄉(xiāng)結合部，由于年輕人絕大多數(shù)已在縣城內(nèi)務工（如：板橋工業(yè)園區(qū)企業(yè)、個體靈活就業(yè)等），重慶信產(chǎn)企業(yè)工資待遇與榮昌縣城相差不大，所以已報名到信產(chǎn)企業(yè)上班人員穩(wěn)定就業(yè)完成情況不是很理想。
六、20__年工作打算
街道辦事處將把以上工作視為“德政工程”、“民心工程”和“穩(wěn)定工程”，堅持“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，采取多種行之有效的措施，促進勞動者充分就業(yè)，增加勞動者收入，街道辦事處把幫助失業(yè)下崗人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)的職能擺在更加突出的位置，切實增強責任感和使命感，帶著對人民群眾和下崗、失業(yè)、失地人員的深厚感情，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實，努力把我街道就業(yè)和再就業(yè)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險工作抓緊抓好，確保全縣就業(yè)及社保形勢的穩(wěn)步推進。
人員工資情況匯報篇三
近日，臨澧縣紀委接市紀委《關于做好十八大以來受處分人員回訪及清理歷年來申訴復查案件辦理情況的通知》，通知對此次回訪工作提出了明確的要求，目前，縣紀委通過清理，共有302名受處分的黨員干部。
為做好此次回訪工作，縣委局領導高度重視，就此項工作召開了專門的會議，將回訪通知傳達到了全體回訪工作人員，要求做到：一是此次回訪工作堅持實事求是、體現(xiàn)組織關懷的原則，把思想教育貫穿回訪工作全過程;通過回訪加強對受處分人員日常教育管理，對表現(xiàn)好的及時給予肯定和鼓勵，對思想尚未轉(zhuǎn)化的，加強教育引導，幫助提高認識。二是回訪要了解受處分人員對自己所犯錯誤的認識、整改情況，當前思想、學習、工作情況及對作出處分決定機關的意見建議;了解所在地區(qū)黨委、紀委、組織人事部門及所在單位黨組織對受處分人員進行日常教育、管理和監(jiān)督情況;聽取所在單位領導、黨員群眾對受處分人員的思想工作表現(xiàn)的評價等。三是回訪受處分人員采取與本人見面、談心走訪的方式;聽取受處分人員所在地區(qū)黨組織和單位主要負責人、黨員群眾的意見，采取個別交談的方式。并對回訪談話過程進行記錄。四是回訪前，要征求回訪對象意愿，本人不接受回訪的，不再對其開展回訪工作，做好征求意見情況記錄。
此次回訪工作，縣紀委按“誰聯(lián)系、誰立案、誰處分、誰回訪”的原則進行，各回訪小組目前正在如期開展，確保通過“回頭看”，發(fā)現(xiàn)原案辦理中的經(jīng)驗和不足，促進“懲前毖后、治病救人”方針的實現(xiàn)。
人員工資情況匯報篇四
我局歷來高度重視清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況，多次發(fā)文要求各縣(區(qū))水務局提高認識，落實責任，明確各縣(區(qū))水務局為本縣(區(qū))水利建設項目包保責任單位，要求一把手作為解決農(nóng)民工工資拖欠問題的第一責任人，分管領導是具體責任人。認真組織研究分析本地區(qū)農(nóng)民工工資拖欠的突出問題，明確牽頭協(xié)調(diào)和處理解決的責任人，限定解決時限，限定兌付期限，加強督促檢查，確保問題得到及時妥善處理，切實維護廣大農(nóng)民工的合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。要求各縣根據(jù)實際情況制定開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作方案，并要求向社會公布舉報投訴電話，以便接受群眾監(jiān)督。
根據(jù)《妥善處理農(nóng)民工工資拖欠上訪問題的通知》(保辦電〔20xx〕9號)要求，我局在水利系統(tǒng)中認真開展了清理解決拖欠農(nóng)民工工資情況專項檢查活動，以《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》(保水電〔20xx〕2號)文件，專門對該項工作做了安排部署，截至目前五縣區(qū)水利系統(tǒng)均已完成了清理解決拖欠農(nóng)民工工資的專項檢查。各縣區(qū)對本區(qū)域所有在建水利工程項目支付農(nóng)民工工資情況進行了逐一清查，摸清底數(shù)、掌握情況，積極開展協(xié)調(diào)解決工作。對項目各施工企業(yè)、勞務隊伍的用工情況、簽訂協(xié)議情況、農(nóng)民工工資結算、支付情況進行了認真排查，通過排查，進一步核實農(nóng)民工工資發(fā)放情況。開通了拖欠民工工資投訴舉報電話號碼，在各標段、各工地進行公布，認真調(diào)查核實每一起投訴和舉報，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、解決一起。要求各縣區(qū)要按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農(nóng)民工工資等費用。
要求各縣區(qū)對施工單位可能出現(xiàn)無法及時償還欠款或不能及時支付農(nóng)民工工資的施工單位，采取約談其項目經(jīng)理、法人代表等措施，責令其限期解決拖欠工資、費用等問題;對于拖欠農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，在招標過程中要按照施工企業(yè)信用評價規(guī)則的要求，在其信用評價得分中扣除相應分數(shù);對于惡意拖欠、引發(fā)重復上訪、拖欠情節(jié)嚴重的施工企業(yè)，要按照有關規(guī)定對其給予信用評價降級，或直接列入保山市水利建設市場從業(yè)單位黑名單。以加大對拖欠農(nóng)民工工資的施工單位懲處力度，落實責任，建立水利系統(tǒng)解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制。
為了切實維護好廣大農(nóng)民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農(nóng)民工工資支付專項檢查工作：
(一)建立長效機制，以專項檢查活動為契機，建立長效工作機制。積極配合相關部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢查工作，切實維護勞動者的合法權益，維護和諧的勞動關系，防止非正常上訪事件的發(fā)生。
(二)提高認識，加大落實力度。解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是勞動保障監(jiān)察工作的`重中之重，我們將進一步提高認識，增強專項檢查工作的落實力度。
人員工資情況匯報篇五
貫徹落實xxx精神，與時俱進，解放思想，開拓創(chuàng)新的一年，也是我思想、工作、學習取得長足進步的一年。在十六字精神的鼓舞下，我勵精圖治，各項工作都有了新進展。
一、政治思想取得新突破
積極參加各種形式的政治理論教育，善于提練和總結。__年5月至7月借調(diào)解放思想大討論辦公室期間，負責思想政治宣傳工作，參與各階段活動實施和總結，無論思想或是政治理論水平都有飛速進步;之后，能夠認真學習領會，再創(chuàng)新成績，撰寫的總結在《__組工快訊》第39期發(fā)表;積極參加以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，完成各階段總結和整改，政治素質(zhì)得以提升;還于今年10月參加了入黨積極分子入黨前理論培訓班，取得了優(yōu)異的成績，并于今年年底被發(fā)展成為預備黨員。
二、在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，各項工作開創(chuàng)新局面
三、參加各類業(yè)務學習培訓，業(yè)務水平邁上新臺階。
四、存在問題及明年工作計劃
辭舊迎新，在總結本年工作的同時，針對自己經(jīng)驗不足及知識面薄弱等問題，我對明年工作也提出了初步設想。一是繼續(xù)加強理論學習，牢固樹立“學習是第一位任務”的觀念，認真學習閱讀今年未讀完的6本書，做好讀書筆記和撰寫讀書心得體會;二是繼續(xù)加強業(yè)務學習，積極爭取參加各類培訓班，做業(yè)務上的行家能手，做專業(yè)上的尖兵骨干，使工作再上新臺階;三是密切聯(lián)系群眾，多下基層，以便了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，更好地開展工作。
人員工資情況匯報篇六
尊敬的檢查組一行：
首先熱誠的歡迎各級部門、各位領導來我公司檢查指導工作。 北方集團成立于2017年4月，公司工會按照上級工會的有關工作部署，認真落實關于進一步推進工資集體協(xié)商的指導意見，建立“行政和工會共同運作、職工參與”工資協(xié)商制度，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系。完成了集體合同的續(xù)簽及工資集體協(xié)商工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、公司基本情況
集團公司機關設置11個職能部門，下設10個分公司，14個直屬項目部，4個聯(lián)營分公司，5個全資子公司，6個參股、控股公司，一個服務單位，現(xiàn)有在冊員工1264人。
2017年，公司被中國建筑業(yè)協(xié)會授予“中國百強施工企業(yè)”；被國家水利部授予“水利施工優(yōu)秀企業(yè)”、被自治區(qū)授予“自治區(qū)開發(fā)建設邊疆獎狀”；被師授予“四好領導班子”等榮譽稱號。
公司成立了工資集體協(xié)商領導小組，制定了工資集體協(xié)商實施辦法，為推動工資集體協(xié)商平穩(wěn)運行奠定堅實的基礎。
二、《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》的簽訂情況
公司2017年4月30日由工會主席與公司法人簽訂的《集體合同》期限是三年，2017年4月30日期滿。
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2011年3月26日，在公司一屆二次職工代表大會上，公司工會主席代表全體職工與公司法人簽訂了《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》。
公司建立了工資集體協(xié)商機制，按照工資集體協(xié)商實施辦法，依照法定程序，工會與公司簽訂的《集體合同》《工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護專項合同》都是在平等公正的原則下簽訂的。
工資集體協(xié)議每年開展一次，按照工資集體協(xié)商程序，進行工資集體協(xié)商。公司工會于3月5日代表職工向公司發(fā)出《工資集體協(xié)商要約書》，確定了工會方、公司方參加工資集體協(xié)商的各5名代表。雙方代表按要約書約定時間，于2011年3月10日、15日分兩次在公司一樓會議室進行平等協(xié)商，并形成了《工資集體協(xié)商會議紀要》和《工資協(xié)議草案》；經(jīng)過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《工資集體協(xié)議》。
在工資集體協(xié)商過程中，圍繞《集體合同》《工資集體協(xié)議》，結合《經(jīng)營生產(chǎn)責任制管理辦法》，推行工資總額增長與公司經(jīng)濟效益相掛鉤的工資目標，2011年全員工工資增幅比例達到25%。
在工資集體協(xié)議中，建立了合理的工資分配制度，全公司形成了崗位技能工資、計件工資、年薪制和計時工資四種收入分配制度。雙方就工資標準、分配形式、工資目標、工資支付辦法達成了一致意見，確立了公司方和職工方的權利和義務。
2011 年3月 26 日，公司一屆二次職代會，《工資集體協(xié)議》《女職工特殊權益保護合同》簽訂后，文本一式五份，及時報送師勞動保障部門、師工會、公司經(jīng)營辦、人力資源部、工會備案。
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三、三項合同履行情況
公司工會以維護職工利益為出發(fā)點，在合同履行過程中，公司行政與工會組織人員，圍繞三項合同有關條款規(guī)定，堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，并適時收集征求職工的意見建議。對各基層單位用工管理、勞動報酬和工作時間、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊利益等進行了檢查。促進了工作環(huán)境和施工條件的改善，全年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。
工資集體協(xié)議簽訂以來，公司方認真履行了工資集體協(xié)議，員工工資按時足額發(fā)放，未出現(xiàn)工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規(guī)行為。
《集體合同》履行情況總體是好的，合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項工資、福利條款落實到位，職工教育培訓工作進一步加強。職工的合法權益、女職工特殊權益都得到了有效保障。
通過開展工資集體協(xié)商，員工的民主參與意識增強，依法簽訂的工資集體協(xié)議，員工收入增加，勞動關系和諧穩(wěn)定，較好地維護了職工的合法權益，實現(xiàn)了企業(yè)增盈員工增收的“雙贏”目標。
四、存在的問題及下一步打算：
存在問題：
步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
二是工會干部在工資集體協(xié)商中的談判水平有待提高。只有更好掌握了企業(yè)管理、工資分配、生產(chǎn)經(jīng)營和相關法律知識，才能在工資集體協(xié)商工作和各項工作中掌握主動權，使工資集體協(xié)商“談”在關鍵處，“商”在點子上，努力實現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新。
《集體合同及工資協(xié)商情況匯報工會》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
人員工資情況匯報篇七
工資（wages，salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經(jīng)濟學中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)。以下是小編整理的關于督促檢查拖欠民工工資情況匯報【五篇】，歡迎閱讀與收藏。
為妥善處理民工工資支付問題，維護我區(qū)社會穩(wěn)定，自2017年10月，市人社局、市住建局、市公安局等8個部門聯(lián)合下發(fā)《內(nèi)江市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項情況的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2017〕70號)，要求全市各區(qū)縣開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查以來，我區(qū)嚴格按照省、市的安排部署，及時組織相關部門實地檢查了建設領域推行實名制管理、農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂和參加工傷保險等情況?，F(xiàn)將此次專項檢查總結如下：
此次檢查共計排查用人單位36戶，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工程主管部門摸底排查52戶，涉及農(nóng)民工3300人。其中，拖欠農(nóng)民工工資2戶，涉及農(nóng)民工120人，拖欠工資共計220余萬元，責令支付工資220余萬元。并督促所排查的施工單位及時梳理存在的問題和隱患，高度重視，切實落實工程款，把民工工資監(jiān)管并支付到位。
(一)迅速傳達貫徹。內(nèi)人社發(fā)〔2017〕70號《內(nèi)江市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項情況的通知》和相關文件下達后，我區(qū)迅速組織相關職能部門召開專題會議，傳達貫徹省、市關于保障農(nóng)民工工資支付相關政策精神，做好我區(qū)開展2017年農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作的安排布置。
(二)強化組織領導。及時成立專項檢查領導協(xié)調(diào)小組，建立全區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議制度，形成了欠薪處理工作機制，印發(fā)了《關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》，明確了專項檢查的重點和內(nèi)容，制定詳細的工作措施、取得了檢查效果，確保了農(nóng)民工工資年前基本得以兌現(xiàn)。
(三)細化責任分工。我區(qū)進一步明確了由人社部門負責制定檢查計劃，責令支付農(nóng)民工工資，抓好源頭性案件和拒不支付勞動報酬犯罪行為的前期調(diào)查和移送工作;住建、交通、水務、國土等行業(yè)主管部門負責督促所監(jiān)管項目按時足額撥付工程款及支付農(nóng)民工工資;公安部門負責做好突發(fā)事件的處置和依法查處拒不支付勞動報酬犯罪行為。
(四)強化普法宣傳。一是我區(qū)組織人社、公安、工會、住建、交通、水務等部門多次深入企業(yè)和工地，對施工單位和農(nóng)民工有針對性地進行勞動保障法律法規(guī)宣傳，督促用人單位守法誠信、依法用工，嚴格按照規(guī)定兌現(xiàn)農(nóng)民工工資;指導農(nóng)民工通過正確途徑維護自身合法權益。二是向社會公布投訴舉報電話，實行專人值守，隨時受理群眾投訴舉報。三是實行權益告示牌制度。要求區(qū)內(nèi)所有建設施工單位在工程開工建設前，在醒目位置設立農(nóng)民工權益告示牌，將農(nóng)民工享受的權益、企業(yè)基本情況、企業(yè)負責農(nóng)民工工資支付工作專人舉報電話、維權方式、勞動保障監(jiān)察機構的舉報投訴電話等向農(nóng)民工公布。
(五)強化監(jiān)督檢查。2017年10月以來，我區(qū)及時成立聯(lián)合檢查組，對轄區(qū)范圍內(nèi)的20個工程項目落實用工實名制管理情況進行了專項檢查，對全區(qū)在建施工項目的工資支付情況進行了全面排查。住建、交通、水務、國土等行業(yè)主管部門也分別開展了在建施工項目農(nóng)民工工資清理排查并采取有力措施做好工資支付工作。
裝修行業(yè)、天然氣管道建設、電力改造等拖欠民工工資較突出，施工企業(yè)辦民工銀行卡存在諸多困難，銀行辦理不順，民工不太愿意，怕收稅。在今后的工作中，我們將嚴格按照中央、省、市的相關文件的要求，對資金落實不到位的項目，不予開工建設，全面完善落實建設領域勞動用工實名制，建立農(nóng)民工工資專用賬戶，實行銀行代發(fā)工資制度，切實督促企業(yè)按時足額支付工資、簽訂勞動合同、參加工傷保險;加強執(zhí)法隊伍建設，改善辦案條件，擴大執(zhí)法監(jiān)察覆蓋范圍，加強部門配合，建立健全農(nóng)民工工資支付保障長效監(jiān)管機制，加大欠薪打擊力度，切實維護廣大群眾的切身利益，2018年起，將在交通、水務、電力、教育等主管項目逐步推行實名制管理。力爭2020年實現(xiàn)我區(qū)農(nóng)民工工資基本無拖欠。
2019年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權益，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
(一)加強組織領導，強化工作保障。
我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;
(二)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了;
(三)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;
(四)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。
(五)在工程建設領域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。
(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。2019年11月20日至2020年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
(三)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到2019年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
(四)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責任，到2019年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
(五)落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到2019年底，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。
(六)加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起，解答咨詢?nèi)罕?00余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件，全區(qū)所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。
(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)民工維權意識淡薄。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權意識差，平時不注意收集相關證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。
(二)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風險。
(三)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質(zhì)量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
(一)加大宣傳力度。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
(二)健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、溫控工作，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
在市勞動保障局的精心指導和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局認真貫徹落實國家、盛市有關文件精神，充分發(fā)揮勞動保障職能作用，堅持依法行政，不斷創(chuàng)新工作舉措，切實維護農(nóng)民工合法權益，全力構建和諧的勞資關系，取得了顯著成效。自2016年，共免費發(fā)放農(nóng)民工勞動合同30000份，督促簽訂勞動合同12000份，清欠農(nóng)民工工資總額共計5500余萬元，涉及勞動者1.1萬余人。主要做法簡要匯報如下：
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全市投訴機構電話和地址。制作了投訴公示牌，要求各施工單位在工地顯著位置懸掛。積極聯(lián)系多家新聞單位，對解決拖欠民工工資問題進行廣泛深入的報道，宣傳先進、警示拖欠。
通過“兩網(wǎng)”，建立“一格一冊”，實行分類監(jiān)管，切實掌握全區(qū)各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，重點監(jiān)測招用農(nóng)民工較多的建筑和加工企業(yè)。各網(wǎng)格內(nèi)勞動保障監(jiān)察員結合開展勞動年審、專項執(zhí)法檢查、日常巡視檢查、舉報投訴案件查處等工作，切實弄清網(wǎng)格內(nèi)用人單位的基本情況，每個網(wǎng)格建立一個用工單位名冊，分a、b、c三類監(jiān)管。用工規(guī)范，無投訴單位納入a類監(jiān)管，年巡查一次更新信息；有投訴單位,整改及時，用工較規(guī)范單位b類監(jiān)管，半年巡查一次；用工不規(guī)范單位c類監(jiān)管，每季度巡查一次。采集到的用人單位信息，通過網(wǎng)絡及時錄入或更新，及時錄入監(jiān)察工作信息，打牢兩網(wǎng)化管理工作的基礎，努力從源頭制止拖欠。
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甘當配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的力量，根據(jù)工作需要，會同建設局在濱湖新區(qū)設立聯(lián)合窗口，進行聯(lián)合執(zhí)法檢查，深入開工項目，摸清用工情況，監(jiān)督工資發(fā)放。三是結合貫徹落實《勞動合同法》，我局從源頭抓起，督促新開工的建設單位簽訂規(guī)范的建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動合同，并根據(jù)國家和省有關規(guī)定印制了適合建筑企業(yè)使用的農(nóng)民工勞動合同示范文本10萬份，向用工單位免費發(fā)放。四是協(xié)調(diào)司法部門提供法律服務。通過與司法局和行政服務中心協(xié)調(diào)，法律援助中心與勞動投訴窗口聯(lián)合辦公，及時向農(nóng)民工提供有關法律服務，引導勞動者依靠法律追討工資。五是結合貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立調(diào)解委員會，及時、快速調(diào)解工資糾紛案件。六是復雜案件和群體性事件實行掛牌督辦。掛牌督辦案件由區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊統(tǒng)一調(diào)度各級監(jiān)察隊伍人員，聯(lián)合協(xié)查、果斷處置、及時查處，切實提高案件查處的效率和質(zhì)量，樹立以人為本、執(zhí)法為民的良好形象。掛牌督辦案件的認定，需由案件承辦人書面上報區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊確認。
每一個環(huán)節(jié)都必須縮短時限，盡快處理。為此，我局大力推行勞動爭議仲裁當庭裁決制度；要求每一起處理完畢的案件都應當是高質(zhì)量的，經(jīng)得起推敲。二是推行便民舉措。發(fā)放風險告知書、權利義務告知書等材料，讓勞動者了解自己的權利和義務、案件處理過程中的常見風險等。推行勞動仲裁晚間或休息日預約開庭制度。當事人正常工作日確實無法到庭，經(jīng)一方書面申請，另一方同意的；情況緊急，矛盾容易激化，可能影響社會穩(wěn)定的；用人單位申訴的案件，可能給離職的員工在新單位工作帶來不便的。經(jīng)員工申請的，開設晚間或休息日預約庭。三是對因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的群體性事件堅持“四不”制度,即農(nóng)民工不離開不下班、案情不清楚不離嘗員工情緒不穩(wěn)定不斷人、問題不解決不罷手,以快速妥善解決每一起突發(fā)性群體事件。
以上，是我局的一些基本做法，雖然我們的工作取得了一定成效，但離上級要求還有差距。我們將以“三個代表”重要思想為指導，按照構建和諧社會的要求，提高為民排憂解難的能力建設，學習借鑒兄弟縣區(qū)的先進經(jīng)驗，進一步提高行政效能，建立和完善勞動保障監(jiān)察的長效機制，切實維護農(nóng)民工的合法權益。
今年以來，在新區(qū)黨委、管委會的正確領導下，在市勞動監(jiān)察局的大力支持和指導下，xxxx以打造“和諧勞動關系家園”為目標，始終把落實“無工資拖欠”作為一項重要的民生工程來抓，多措并舉，全力維護勞動者權益，確保社會和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
共受理投訴舉報簡易案件43起，為1430名農(nóng)民工追回工資1740萬元(其中通過我局直接代發(fā)工資140萬元)，4月份受理一起xx餐館老板欠薪逃逸案件，涉及員工17人拖欠金額100883元，目前已移交公安。
1.積極推進用工實名制管理和農(nóng)民工工資專戶管理，截止目前，新區(qū)共有16個項目執(zhí)行勞動用工實名制管理制度;辦理民工工資專用帳戶16個，所以項目全部委托銀行代發(fā)民工工資合計16152萬元。
2.用人單位年審工作。主要協(xié)助掇刀勞動監(jiān)察局完成對新區(qū)2020年度用人單位年審的通知，累計完成315家。
3.加強政策宣傳。采取邊監(jiān)察邊宣傳的方式，利用巡查和報紙等方式進行宣傳。全方位開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動者維權》和《拒不支付勞動報酬罪》等勞動保障政策法規(guī)的宣傳活動。共發(fā)放宣傳手冊1600余份，張貼宣傳橫幅32副。
4.加強司法聯(lián)動。對于一些欠薪案件欠薪事實清楚，包工頭未逃逸又不愿意支付工資的，以“有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”罪名移交公安證據(jù)鏈又不全的這類案件，通過走司法途徑聯(lián)系市司法局法律援助中心成功申請法律援助，目前有2起案件正在通過民事訴訟解決。
1.加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。主動與建設行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
2.加大《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣傳力度。每個季度都要采取多種形式，開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規(guī)意識，為更好地開展勞動保障監(jiān)察工作奠定基礎。
3.抓好日常投訴舉報化解工作。推進勞動監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理機制，暢通舉報投訴渠道，認真受理群眾舉報、投訴案件，確保全年投訴舉報案件結案率達到98%以上，切實維護新區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
xxxx。2019年開始由于企業(yè)經(jīng)營困難，陸續(xù)開始有xx集團員工進行投訴，目前這個群體人數(shù)眾多，涉及超市門店員工、酒店員工、采摘員工和集團內(nèi)部員工，下一步可能還涉及農(nóng)民工群體。通過我局多次協(xié)商并下達《勞動保障調(diào)查詢問通知書》，昕泰集團已累計支付357.7萬元，目前仍然拖欠員工工資約700萬元涉及員工280人。
自國務院部署清欠工作以來，在市委、市政府的正確領導下，在省建設廳的指導支持下，泰安市建委按照上級確定的清欠工作分工，不斷加強組織領導，健全工作機制，完善規(guī)章制度，暢通投訴渠道，創(chuàng)新工作方法，做了大量艱苦細致、富有成效的工作，及時化解了有關矛盾，維護了廣大農(nóng)民工的合法權益，促進了行業(yè)和社會的穩(wěn)定。今年上半年（2016年6月30日），受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件292起，清理解決拖欠金額2923.6萬元，惠及農(nóng)民工2665人?，F(xiàn)就有關工作情況匯報如下。
。的工作原則，我們不斷創(chuàng)新思路，建章立制，根據(jù)省政府74號文件，泰安市政府在全省第一個出臺了《關于切實加強房屋建筑和市政工程質(zhì)量安全管理的通知》規(guī)范性文件，就規(guī)范建筑市場秩序，維護建筑企業(yè)及農(nóng)民工的合法權益，防范建設領域拖欠農(nóng)民工工資提出了明確意見；市建委與市人力資源社會保障局、市公安局聯(lián)合印發(fā)了《關于加強建筑勞務分包和勞務用工監(jiān)督管理的意見》，對強化建筑勞務和民工工資支付管理做出詳細規(guī)定。一是建立了資金審查和監(jiān)控制度。對拖欠問題尚未解決的，嚴格限制新的建設活動；對抽逃建設項目準備金形成拖欠或不按合同約定撥付工程款的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即責令停工。二是實行建筑勞務資質(zhì)管理制度。積極鼓勵和引導成建制發(fā)展勞務隊伍，逐步限制個人承包、零散用工、私招亂雇，從規(guī)范用工行為入手防范拖欠工資問題發(fā)生。三是建立工資支付監(jiān)控制度。引導施工企業(yè)使用成建制勞務隊伍、簽訂規(guī)范的勞動合同，確保將工資直接發(fā)放到工人手中。
（四）堅持保證金制，提高應急能力。我們堅持“兩個”勞務工資保證金制度，專款用于解決拖欠農(nóng)民工工資問題，提高了施工單位及時足額支付農(nóng)民工工資的自覺性和主動性，也提高了政府對于突發(fā)事件的應急處理能力。一是新建工程項目開工前，建設單位須按工程總造價的2%繳納勞務工資保證金。一旦建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠行為，由建設、勞動和財政主管部門按規(guī)定程序啟用勞務工資保證金，?？钣糜谵r(nóng)民工工資的應急支付。2016年共收繳建筑勞務工資保證金7039.1萬元，按規(guī)定返還279.5萬元；今年上半年收繳建筑勞務工資保證金3115.1萬元，返還565.3萬元。二是為確保外地進泰施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付到位，防范項目經(jīng)理欠薪逃匿事件的發(fā)生，我們還建立了外地企業(yè)交存農(nóng)民工工資保證金制度，凡在我市從事建筑施工活動的外地建筑業(yè)企業(yè)，須預存農(nóng)民工工資保證金，特級、一級企業(yè)100萬元，二級、三級和各類專業(yè)承包企業(yè)50萬元，勞務企業(yè)20萬元。截至目前累計收繳外地企業(yè)農(nóng)民工工資保證金5300余萬元。未交存農(nóng)民工工資保證金的，不予備案，不得參加建設工程投標活動。
雖然，我市清欠工作采取了一些措施，取得了一定成績，但也面臨一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是2016年以來，由于國家經(jīng)濟增速放緩、信貸收縮和對房地產(chǎn)市場進行調(diào)控等原因，部分建設項目出現(xiàn)資金短缺，致使工程款不到位，清欠工作形勢異常嚴峻。
二是個別施工企業(yè)清欠責任意識不強，部分項目用工管理不到位，總包單位疏于對分包單位、項目部和作業(yè)班組的管理，特別是在農(nóng)民工工資支付方面的有關制度落實不夠。
人員工資情況匯報篇八
作為一名社區(qū)矯正對象，在緩刑期間，我時刻銘記著自己的錯誤行為所帶來的后果，并將其作為一生警醒。在過去的時間里，我認真接受了心理矯治和輔導等方面的幫助，積極與社區(qū)工作者溝通交流，思考和總結自己的問題所在，并付諸實踐進行改善。
首先，我對自己的錯誤行為深感懊悔和自責。我認識到，我的行為不僅給自己帶來了無盡的痛苦，而且也對家庭和社會造成了不可挽回的影響。但是，我也明白了人生要往前看，我們只有通過全面的反思和自我調(diào)整，才能夠走出困境，重新獲得別人的信任和尊重。
其次，我意識到自己需要擁有強烈的責任意識和行動力。我認為作為社區(qū)矯正對象，應該有責任去履行自己的義務和承諾，積極參加各種矯正活動和課程，以此增強自己的自律和自控能力。此外，我也深刻體會到了“三思而后行”的重要性，即在做事之前，認真思考自己的行為是否合理、是否符合法律規(guī)定以及是否有利于社會和家庭，避免再次犯錯。
最后，我也深刻認識到自己應該積極回饋社會。我相信，在全社會的支持下，我一定能夠度過難關，走出困境，并在未來的日子里努力為家庭和社會做出一份貢獻。我希望自己可以通過各種渠道表達感恩之情，回報社會和家人的關愛，讓我的生命變得更加有意義和價值。
總之，作為一名社區(qū)矯正對象，在緩刑期間，我將繼續(xù)堅定地奉行“以人為本”的理念，不斷地總結和反思自己的失敗與成功，持續(xù)不斷地提高自己的修養(yǎng)和素質(zhì)，徹底擺脫過去的錯誤行為，迎接更加美好的未來！
人員工資情況匯報篇九
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，切實轉(zhuǎn)變工作作風，樹立良好的機關形象，推進機關效能建設，確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，特制定以下落實制度獎懲辦法：
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學習、會議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負責，每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。
2、正常上班時間除簽到外，還實行不定時點名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次，必要時也可隨時點名。
3、周末值班實行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學習、會議簽到由黨政辦負責，每月月底統(tǒng)計一次，并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔，作為機關人員當月和年終獎懲依據(jù)。經(jīng)濟發(fā)展辦、農(nóng)場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。
三、獎懲辦法
落實制度情況實行計分制，根據(jù)得分情況實施獎懲。
1、每日上班規(guī)定時間內(nèi)未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分，請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內(nèi)，但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假；補勤應在當天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告，由主要領導交代黨政辦登記。
2、上班時間離崗（因公事，股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告），事先未報告，點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告，但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。
3、節(jié)假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時不在位的.一次扣10分。
5、學習、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）―200分，發(fā)放當年年終獎金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）―250分，發(fā)放當年年終獎金的50%；全年被扣積分超過250分（包括250分），當年年終獎金全部取消，不能評先評優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。
9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。
10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。
11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
人員工資情況匯報篇十
黨風廉政建設責任制,是指各級黨委黨組,政府行政及其職能部門的領導班子和領導干部對黨風廉政建設承擔責任的制度。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
安全和穩(wěn)定是關系發(fā)展和民生的重大問題，是加強社會建設促進社會和諧的關鍵所在，也是黨工委、管委會工作的重要內(nèi)容和重要職責，為此我們發(fā)展區(qū)不斷提升保安全保穩(wěn)定的能力和水平，進一步抓好安全、維穩(wěn)工作，推進發(fā)展區(qū)平安和諧。
確保社會治安良好完善社會治安綜合治理責任制，強化安監(jiān)維穩(wěn)人員、公安民警、各單位治保主任的社會治安責任，綜治維穩(wěn)中心經(jīng)常檢查各單位責任制落實情況，加大獎懲力度。強化群防群治工作，組織轄區(qū)巡防員、保安員、群眾義務巡防隊等自治隊伍加強巡邏。進一步加強技防設施建設，強出租屋管理，加大出租屋隱患信息采集通報工作，確保轄區(qū)治安良好。
率為100%，重新犯罪率為零；做好信訪工作，組織好領導接訪、領導帶案下訪等活動，重視涉軍問題、重大勞資糾紛以及重大工程引起的群體性上訪的化解工作；進一步完善重大突發(fā)事件應急預案和應急處置機制，確保有效控制突發(fā)事件，確保轄區(qū)內(nèi)和諧穩(wěn)定。
全面落實安全管理目標責任制，堅持繼續(xù)開展安全隱患大排查大整治行動消除各類安全隱患，抓好人員密集場所火災隱患排查整治，防止重特大安全事故發(fā)生；力開展安全法規(guī)、安全知識宣傳、培訓；高度重視轄區(qū)食品安全，嚴厲打擊非法飲食店和食品加工場，切實加強對學校和工廠的集體食堂和周邊餐飲的監(jiān)管；切實做好廢舊礦坑等危險場所的監(jiān)控防范工作，嚴密防控和整治危險邊坡，落實危險邊坡“警示牌”制度、加強日常巡查和定期組織檢查。
一是抓好重點人物的監(jiān)控。對79名“法輪功”曾習練者(尤其是三名重點人員每天早晚進行專人盯控)、8名對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)退伍人員、8名到云貴邊境修公路人員、101名退職民辦教師和14名幼兒教師全部落實了包靠責任人，確保將其盯緊控牢。
切實減少了治安、刑事案件的發(fā)案率。
三是抓好企事業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查。深入開展學校、企業(yè)等單位的安全生產(chǎn)隱患拉網(wǎng)式排查，對轄區(qū)內(nèi)存有安全生產(chǎn)隱患的單位落實了包靠責任人，及時進行督促整改。
四是加強村莊綜合管理。切實加強綜合管理，提高安全防范能力，進一步增強安全維穩(wěn)防范意識，保護村民生命財產(chǎn)安全，有效預防和減少了違法犯罪案件的發(fā)生，提升了人民群眾的安全感、幸福感和滿意度。
五是區(qū)委安全維穩(wěn)督導組認真負責全時督查，確保各項穩(wěn)定措施落到實處。區(qū)委安全維穩(wěn)督導組每天到發(fā)展區(qū)同安監(jiān)、維穩(wěn)工作人員一起到相關重點人員、不穩(wěn)定單位及場所進行細致排查穩(wěn)控，發(fā)現(xiàn)問題立時研究措施解決，切實把穩(wěn)定安全工作放在心上，抓在手上。
二〇一二年十二月三日
我國正處在改革開放后的穩(wěn)步發(fā)展時期，這個時候，維護穩(wěn)定的任務壓倒一切，涉軍維穩(wěn)工作顯得異常重要而艱巨。洛龍區(qū)法院根據(jù)上級法院的要求，結合《最高人民法院關于進一步加強人民法院涉軍案件審判工作的通知》（法[2010]254號）、《河南省關于維護國防利益和軍人軍屬合法權益工作機制的若干規(guī)定（試行）》（豫政法[2007]91號）、《河南省高級人民法院關于加強涉軍糾紛案件協(xié)調(diào)處理切實維護國防利益和軍人軍屬合法權益的意見》（豫高法發(fā)[2008]18號）等文件精神，高度重視并采取有力措施做好涉軍維權工作，切實擔負起維護一方社會穩(wěn)定的重任。
行好維護國防利益和軍人軍屬合法權益的光榮使命。
為了落實好該項工作任務，經(jīng)黨組研究，我院專門成立維護國防利益和軍人軍屬合法權益工作領導小組，指派兩位主管民庭的院領導任組長，負責具體工作的實施。另外，我院借鑒“湯陰經(jīng)驗”，結合本區(qū)涉軍維權工作實際，專門抽調(diào)精干力量優(yōu)先妥善處理涉軍案件，在該小組下設“維護軍人軍屬合法權益合議庭”，設立在民事審判第三庭。我院維護國防利益和軍人軍屬合法權益工作領導小組的工作職責是：把黨的擁軍優(yōu)屬政策落到實處，加強涉軍維權工作的組織領導，積極探索新形勢下涉軍維權工作的有效途徑，充分發(fā)揮審判職能，建立涉軍維權長效機制，始終把為軍人、軍屬提供良好的法律保障和法律服務作為一項重要職責，切實維護軍人軍屬的合法權益。
近三年來，我院共審理涉軍案件6起，涉案金額四十余萬元，分析這6起案件的審理過程，主要呈現(xiàn)如下特點：
1、軍人或軍屬是原告的居多，6起案件中有四起原告是軍人或軍屬。這也顯示了隨著社會法治進程的進一步發(fā)展，軍人軍屬的維權意識正在逐步增強。
2、涉軍的這6起案件中，2起是交通事故人身損害賠償，1起買賣合同糾紛，1起變更撫養(yǎng)關系糾紛，1起施工損害賠償糾紛，1起離婚糾紛。案件類型比較多樣，不太集中。充分體現(xiàn)了新時期軍人軍屬參與社會角色的增加。
3、在涉案金額方面，2起交通事故人身損害賠償涉案標的分別為13萬元和5.6萬元，1起離婚糾紛涉及房產(chǎn)約20余萬元，1起買賣合同糾紛涉及金額5萬元。
4、從結案方式上看，6起案件中有只有2起是以調(diào)解方式結案，這也充分反映對軍人軍屬的法律幫助工作還需要進一步加強。
從對以上我院涉軍案件的分析可以看出，整體來說我院涉軍維權工作機制運行良好，案件矛盾對立沒有尖銳化，社會效果較好。能取得以上成績主要得益于近幾年我們主要在以下幾點上下功夫做好涉軍維權工作。
1、加強涉軍案件審判隊伍建設。我院主要選派政治過硬、業(yè)務精通、經(jīng)驗豐富、作風優(yōu)良的業(yè)務骨干充實涉軍案件審判隊伍。優(yōu)先安排涉軍案件合議庭成員參加相關業(yè)務培訓，通過參觀座談等活動，激發(fā)法官的愛國熱情，增強他們的國防觀念，掌握必要的國防知識，準確把握部隊和官兵維權需求，提高我院涉軍案件的審判水平。
2、暢通涉軍案件訴訟綠色通道。我院對涉軍案件審判做到優(yōu)先立案、優(yōu)先審結、優(yōu)先執(zhí)行，盡快消除因涉軍糾紛案件給部隊建設帶來的消極影響。對符合涉軍案件立案條件的，我院務必做到快審快結，及時將訴訟材料移送到維護軍人軍屬合法權益合議庭。對確有困難的軍人軍屬及時給予司法救助，切實維護好他們的合法權益。
3、深入扎實做好調(diào)解工作。我院維護國防利益和軍人軍屬合法權益工作領導小組深刻認識到：涉軍審判要更加注重調(diào)解，要切實把調(diào)解優(yōu)先原則貫徹于審判工作全過程。維護軍人軍屬合法權益合議庭充分運用訴訟與非訴訟相銜接的糾紛解決機制，努力把涉軍均分化解在訴訟之前。該合議庭還在認真做好地方當事人調(diào)解工作的同時，通過部隊做好軍隊一方當事人的思想工作，引導軍地雙方當事人達成共識、消除紛爭。重大涉軍案件，積極協(xié)調(diào)部隊政治機關形成合力，共同做好調(diào)解工作，最大限度實現(xiàn)法律效果、社會效果、政治效果的統(tǒng)一。
4、調(diào)動執(zhí)行部門的積極性確保生效裁判文書的及時執(zhí)行。切實加強涉軍案件執(zhí)行工作，保障當事人合法權益。在向軍隊一方當事人送達裁判文書時，釋明有關法律規(guī)定，指導其及時申請執(zhí)行。
調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，雖然近三年來法院系統(tǒng)涉軍維權工作開展的卓有成效，取得了不俗的成績，但還有一些問題不容忽視：
一舉，特別是在法院辦案壓力大、辦案人員嚴重不足的情況下，此舉更加重了法院的工作負擔。
2、軍地間的協(xié)調(diào)配合有待進一步捋順。做好涉軍維權這項工作，光有法院的積極努力是不夠的，在具體的操作中還需要軍隊的完美配合，但由于工作機制的差異，軍地雙方在辦理這類案件時，協(xié)調(diào)配合上常出現(xiàn)脫節(jié)、錯位等現(xiàn)象，影響了該項工作的有效運行。
3、由于工作環(huán)境的因素，一些軍人、軍屬的法律意識不夠強，這也是他們出現(xiàn)糾紛不及時處理的重要原因。還有一些軍人軍屬利益受到侵害害怕打官司，很多人選擇息事寧人，導致自己的合法權益得不到救助。另外還有些軍人軍屬解決問題的方法不當，結果小事變大事，有理變成沒理。
鍋沖苗族鄉(xiāng)“涉軍群體”穩(wěn)控工作方案鍋沖苗族鄉(xiāng)“涉軍群體”穩(wěn)控工作方案為有效應對和妥善處置部分涉軍群體要求提高待遇問題發(fā)生非正常上訪事件，確保我鄉(xiāng)社會和諧穩(wěn)定，特制定本工作方案。
一、指導思想以黨的十八大及十八屆三中全會精神及黨的群眾路線教育實踐活動為指導，堅持“預防為主，打防結合”的方針，按照“誰主管誰負責”和“屬地管理”原則，認真貫徹落實縣維護穩(wěn)定工作領導小組《交辦令》的各項要求。
二、工作目標實現(xiàn)“七個不發(fā)生”，做到“三個確?！?。
“七個不發(fā)生”：不發(fā)生大規(guī)模到市赴省進京非正常上訪、不發(fā)生大規(guī)模群體性事件、不發(fā)生群死群傷惡性安全事故、不發(fā)生重大惡性刑事案件和影響惡劣的治安問題、不發(fā)生嚴重暴力恐怖事件、不發(fā)生敵對分子和“法輪功”等邪教組織滋事破壞活動、不發(fā)生重大輿情事件?！叭齻€確?！保捍_保全鄉(xiāng)社會和諧穩(wěn)定，確保人民群眾安居樂業(yè)，確?？h慶60周年各項活動順利舉辦。
三、工作措施
（一）成立“涉軍群體”信訪維穩(wěn)工作領導小組組長：曾垂亮副組長：時紅旭楊智慧吳佳昌成員：楊森周呈勇潘啟書吳宏禮潘仕勝領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉(xiāng)綜治辦，由楊智慧擔任辦公室主任，楊森具體負責日常工作，各村也成立相應的維穩(wěn)領導小組，把維穩(wěn)措施和責任落到實處。
（二）退伍軍人具體相關人員的責任落實
1、肯溪村退伍軍人：潘啟海潘啟榮潘啟勇潘志田潘志平楊興厚責任領導：劉湘華陸良送粟深玉責任人：楊志敏劉李龍潘志全潘啟書主要職責：掌握信息，注意動態(tài)，嚴防死守，盯死看牢，做好穩(wěn)控工作，嚴防發(fā)生非正常上訪。
2、占字村退伍軍人：龍均華楊明智吳宏衛(wèi)吳澤登吳孝林吳澤榮吳澤珍楊平吳澤明吳澤亮責任領導：曾垂亮楊智慧責任人：張浩清楊森周呈勇楊鵬曹海闊吳澤華吳宏禮主要職責：掌握信息，注意動態(tài)，嚴防死守，盯死看牢，做好穩(wěn)控工作，嚴防發(fā)生非正常上訪。
3、鍋沖村退伍軍人：潘仕平潘泰南潘啟叁潘仕樹潘仕高潘仕美吳通光潘啟雄責任領導：時紅旭吳佳昌責任人：李蕓楊春格李進武曾佑輝楊平潘仕勝主要職責：掌握信息，注意動態(tài)，嚴防死守，盯死看牢，做好穩(wěn)控工作，嚴防發(fā)生非正常上訪。
四、工作要求
（一）高度重視。各責任人要保持清醒的頭腦，抓緊抓好各項維穩(wěn)措施的落實，確保萬無一失。各村責任人每三天上報一次情報信息，鄉(xiāng)黨委、政府領導班子每周對匯總的情報信息進行研究、部署。
（二）周密部署。要切實加強聯(lián)動，周密安排，部署工作，進一步明確任務，落實責任，做到分工明確，責任到人，要把問題想全想透，把措施和責任落實到實處，對排查出來的問題和不穩(wěn)定隱患，按照“五包一”和“六個一”的要求責任落實到人，明確調(diào)解時間，確保不出事，絕對不出大事。
（三）嚴肅紀律。特護期間實行由領導帶班的24小時值班備勤制度，對因責任不落實、工作不到位，導致發(fā)生重大不穩(wěn)定事件的，按照有關規(guī)定嚴格追究責任。
南義鄉(xiāng)共轄xx個行政村，xx個村民小組，總?cè)丝趚x萬人。近年來，該鄉(xiāng)按照“無邪教創(chuàng)建”工作要求，狠抓各項措施落實，實現(xiàn)了“三無八有”(無邪教組織、無邪教活動、無邪教人員；有機構、有制度、有專干、有部署、有預案、有督查、有臺賬、有總結)目標。
一是強化組織機構。分別成立了由鄉(xiāng)黨委書記、村黨支部書記任組長的鄉(xiāng)、村無邪教創(chuàng)建領導小組，建立了鄉(xiāng)、村、組三級防范網(wǎng)絡，確定信息員、宣傳員、巡邏員xx名，組建了以鄉(xiāng)村干部和黨團員為主體的反邪教群防群治隊伍，確保重要節(jié)會和敏感節(jié)點安全，對重點邪教人員落實穩(wěn)控措施。
二是深化反邪教警示教育。在全鄉(xiāng)xx個行政村和中小學建立反邪教警示教育室，在公眾場所建立反邪教宣傳長廊xx個，在鄉(xiāng)村主要路段刷寫反邪教標語xx幅，利用節(jié)會及逢集日散發(fā)宣傳資料xx余份，與xx戶農(nóng)戶簽訂《家庭拒絕邪教承諾卡》。
三是落實“三送三幫”。結合雙聯(lián)扶貧、民政救助、合作醫(yī)療和關愛婦女活動，對已轉(zhuǎn)化的xx名“門徒會”人員采取“三送三幫”（送政策、幫思想，送溫暖、幫物質(zhì)，送技術、幫就業(yè)），使其徹底脫離邪教生活，回歸正常社會生活。截止目前，全鄉(xiāng)xx個行政村均達到了“無邪教示范村”創(chuàng)建標準。
縣委聯(lián)席辦、信訪局：
為落實市委、縣委“5.15”涉軍維穩(wěn)工作會議精神，我鄉(xiāng)于5月15日晚召開了黨政聯(lián)席會專題研究涉軍群體的維穩(wěn)工作。鄉(xiāng)黨委書記曹志宏同志對做好“5.17”涉軍維穩(wěn)工作作出了明確指示，要求全鄉(xiāng)干部要站在講政治講大局的高度做好當前涉軍群體的維穩(wěn)工作。
1、確保洞口鄉(xiāng)“5.17”無一人到市委、市政府上訪。
2、確保洞口鄉(xiāng)無一人到省、中央上訪。
一是摸排到位。各駐村領導干部要在5月16日上午10前做好涉軍對象的情況摸排工作，徹底摸清涉軍人員的個人家庭情況、社會關系、骨干人員、組織策劃人員底子，做到情況明，信息靈。
二是所有工作人員24小時手機開機，保證通信暢通。三是講究方法，按照“五包一”責任措施的要求看死盯牢。
四是做好訴求的收集和解釋工作。
1、嚴格責任追究。為做好這次涉軍群體的穩(wěn)控工作，我鄉(xiāng)將對因干部工作不力、監(jiān)控不到位而導致出現(xiàn)涉軍群體的上訪事件，嚴厲追究有關責任人責任。
2、責任到人。要嚴格落實“五包一”責任措施，明確“五包一”責任人中排名第一的為第一責任人，一級抓一級，層層抓落實，確保每個涉軍對象至少有一名聯(lián)系負責人。要落實村、組責任，充分發(fā)揮社會相關人員的責任和作用，形成全社會齊抓共管的良好局面。
3、穩(wěn)控到位。要嚴格落實“一對一”、“人盯人”等各項穩(wěn)控措施，對重點對象、重要人員要有專門的人員、專門的時間做好工作，確保不留任何漏洞。
縣委聯(lián)席辦、信訪局：
為落實市委、縣委“5.15”涉軍維穩(wěn)工作會議精神，我鄉(xiāng)于5月15日晚召開了黨政聯(lián)席會專題研究涉軍群體的維穩(wěn)工作。鄉(xiāng)黨委書記曹志宏同志對做好“5.17”涉軍維穩(wěn)工作作出了明確指示，要求全鄉(xiāng)干部要站在講政治講大局的高度做好當前涉軍群體的維穩(wěn)工作。
1、確保洞口鄉(xiāng)“5.17”無一人到市委、市政府上訪。
2、確保洞口鄉(xiāng)無一人到省、中央上訪。
一是摸排到位。各駐村領導干部要在5月16日上午10前做好涉軍對象的情況摸排工作，徹底摸清涉軍人員的個人家庭情況、社會關系、骨干人員、組織策劃人員底子，做到情況明，信息靈。
二是所有工作人員24小時手機開機，保證通信暢通。三是講究方法，按照“五包一”責任措施的要求看死盯牢。
四是做好訴求的收集和解釋工作。
1、嚴格責任追究。為做好這次涉軍群體的穩(wěn)控工作，我鄉(xiāng)將對因干部工作不力、監(jiān)控不到位而導致出現(xiàn)涉軍群體的上訪事件，嚴厲追究有關責任人責任。
2、責任到人。要嚴格落實“五包一”責任措施，明確“五包一”責任人中排名第一的為第一責任人，一級抓一級，層層抓落實，確保每個涉軍對象至少有一名聯(lián)系負責人。要落實村、組責任，充分發(fā)揮社會相關人員的責任和作用，形成全社會齊抓共管的良好局面。
3、穩(wěn)控到位。要嚴格落實“一對一”、“人盯人”等各項穩(wěn)控措施，對重點對象、重要人員要有專門的人員、專門的時間做好工作，確保不留任何漏洞。
洞口鄉(xiāng)人民政府
2010年5月16日
附：
洞口鄉(xiāng)涉軍維穩(wěn)重點人員“五包一”措施責任人名單
說明：1、郭通文侄子郭興君系畜牧水產(chǎn)局工作人員。
2、郭勝德之女郭華湘系信用聯(lián)社工作人員。
人員工資情況匯報篇十一
女，36歲
學歷：大專
工作年限：1年以下
工作區(qū)域：河南-周口
工作經(jīng)歷：
教育經(jīng)歷：
畢業(yè)xx建筑學院20在啟程考取會計資格證
自我介紹：
腳踏實地，盡職盡責，樂觀向上
打電話給我時，請一定說明在xxx網(wǎng)看到的，謝謝!
人員工資情況匯報篇十二
作為一名社區(qū)矯正對象，在緩刑期間我經(jīng)歷了艱苦的改變和心理治療過程。在這個過程中，我通過不斷反思過去的錯誤行為，并規(guī)劃自己的未來，樹立起建設性的目標，以此促進我的內(nèi)心升華，走向更美好的未來。
二、努力改變，積極實踐
即使是處于緩刑狀態(tài)，我仍然持之以恒地接受各種心理治療和輔導，虛心聽取專家意見并用于實踐，努力調(diào)整自己的心態(tài)和行為模式，增強自我責任意識與行動力，以便在未來融入社會、為家庭爭取更好的生活環(huán)境。
三、堅定信念，展現(xiàn)擔當
在未來的日子里，我將繼續(xù)堅定自己的價值觀、準確把握社會形勢和趨勢，盡可能地提高自身素質(zhì)和能力，擴大人際關系，回饋社會、回報家庭，用實際行動展現(xiàn)出社會責任感與擔當精神。
人員工資情況匯報篇十三
在過去的時間里，我的錯誤行為給自己和他人帶來了很多不良影響。在緩刑期間，我不斷進行反思，逐漸認識到自己存在的問題和危機，明確了自己的弱點與優(yōu)點，并致力于打造一個更加健康、積極向上的自我形象。
二、審視現(xiàn)狀，建立目標
在認識到自身問題的同時，我也更注重審視當前的社會和家庭環(huán)境，尋找到發(fā)展和轉(zhuǎn)型的機會，確立一系列可行的目標，具有針對性地制定行動計劃，以實現(xiàn)個人價值的體現(xiàn)及進一步適應社會發(fā)展的要求。
三、持續(xù)改進，展示成果
在未來日子里，我將繼續(xù)以高度負責的態(tài)度，變被動為主動，學習新知識，提升技能水平，積極參與各種矯正活動和課程，不斷反思自己并加以改進，以此展示出自己的實際成果和前途可期的潛力。
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