專業(yè)求職個(gè)人簡歷和待遇要求（通用18篇）

通過總結(jié)，我們可以更好地了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，為未來的發(fā)展做好準(zhǔn)備。制定總結(jié)的時(shí)間計(jì)劃，以提高效率和質(zhì)量。以下是一些寫作大師的總結(jié)技巧，希望能給你啟示。

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇一

寫明薪資

小編建議你在填寫時(shí)先對自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以運(yùn)用前程無憂手機(jī)客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區(qū)的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機(jī)會(huì)。

給出范圍

在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來也可以收放自如。

給自己劃定底線

簡單來說，就是問自己“我到底有多愛這個(gè)公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因?yàn)樘绨葸@個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿意的期望薪資；
但如果你沒有把握的話，寫上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

要靈活運(yùn)用“年薪”和“稅前”

如果希望在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地，那可以在簡歷上寫上你的目標(biāo)年薪。畢竟hr對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對方的預(yù)期，你們還是可以“見面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時(shí)，如果hr對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。

如果用人單位在招聘啟事中沒有明確要求求職者寫明期望薪資，干脆就不要寫，除非你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平真的非常了解，如過不了解！那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。

如何談工資

要善于發(fā)問

應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的`信息。

當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會(huì)問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的`一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會(huì)簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。

第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。

迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果 跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高？”這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把個(gè)月的試用期縮短為個(gè)月？”

額外“工資”多爭取

很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來后對方也會(huì)以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。

總之，好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調(diào)查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會(huì)成功。

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇二

1.鮮明的職位要求(position/objective)

到學(xué)校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會(huì)非常高，因?yàn)楹苌儆衅髽I(yè)會(huì)將一個(gè)keystaff派到學(xué)校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會(huì)遇到技術(shù)問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個(gè)人會(huì)“慧眼識(shí)英才”，給你一個(gè)合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進(jìn)行調(diào)節(jié)的；
另外我想大家都會(huì)注意很多企業(yè)的招聘計(jì)劃，it行業(yè)的招聘計(jì)劃其實(shí)都是假的，因?yàn)殡m然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了，但是如果你真的是個(gè)人才，任何it公司都可以網(wǎng)開一面的。至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點(diǎn)離開它的好。

2.個(gè)人能力

不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般是不會(huì)考慮的，能夠打動(dòng)人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。

(1)team工作能力

這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事?。?！就是是你一個(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。

(2)資源控制能力

企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會(huì)讓人刮目相看的。

(3)全局能力

大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！

(4)社會(huì)交際能力

it行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴}在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。

3.需求

1.薪水和薪水支付方式薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出一個(gè)簡單計(jì)算公式。

2.獎(jiǎng)金有的公司將工資的10扣下然后年底一下子給你做你的獎(jiǎng)金，也有的公司會(huì)多發(fā)給你幾個(gè)月的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的鬼話，因?yàn)槿魏问虑橹挥泻灹撕贤攀钦娴?，目前社?huì)上也只有畢業(yè)生比較好搞，因?yàn)榇蠹覜]有經(jīng)驗(yàn)，真的在社會(huì)上招聘的員工那對獎(jiǎng)金的計(jì)算方式真的是非常注意的。另外，一定要問清楚出差補(bǔ)助的問題，這是一般人不會(huì)問結(jié)果一般都會(huì)吃虧的地方。

3.福利福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。記住一點(diǎn)，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個(gè)放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意因?yàn)橐苍S你每個(gè)月拿到的現(xiàn)金也許會(huì)很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因?yàn)槠髽I(yè)將你獲得的福利也作為收入，其實(shí)這并不是現(xiàn)錢。所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計(jì)算，任何拖延都是非法。

4.勞動(dòng)保護(hù)和日常開支公司化每一位員工都應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù)和休息的權(quán)利，如果一個(gè)企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對你說“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很好，但是人不夠，所以我需要你一個(gè)頂兩個(gè)用，我覺得應(yīng)該馬上詢問有沒有加班費(fèi)了。并不是任何公司都給加班費(fèi)的，絕大多數(shù)的企業(yè)不需要你加班因?yàn)槟愕墓ぷ髁恳呀?jīng)計(jì)算清楚，需要 經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計(jì)劃沒有做好或者市場和技術(shù)部門配合不好的企業(yè)。畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護(hù)同樣也要認(rèn)識(shí)。日常開支包括住宿的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)和探親費(fèi)用等等，好福利的公司會(huì)將員工的機(jī)、手機(jī)費(fèi)用等等都公司報(bào)銷，吃飯的費(fèi)用最好也公司支付，這都是很重要的。

5.股票公司都會(huì)以股票拉攏員工，我想在招聘的時(shí)候80％

以上的公司會(huì)以企業(yè)職工股拉攏人，我現(xiàn)在仔細(xì)闡述一下職工股票和認(rèn)股權(quán)的區(qū)別。股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒有上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會(huì)給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、轉(zhuǎn)手，一般等到一定年限才可以拋出；
另外一種是給你認(rèn)購企業(yè)原始股的權(quán)利，即你不論在企業(yè)股票在什么價(jià)位都可以以原始股的價(jià)格購買股票進(jìn)行上市交易。不過我認(rèn)為，如果你去的是一個(gè)大公司，那么拿到股票的機(jī)會(huì)非常少，而且一點(diǎn)點(diǎn)股票并不值多少錢，真正靠股票發(fā)財(cái)?shù)娜硕际枪镜拇蠊蓶|，即能夠爬上去的人。所以在企業(yè)招聘時(shí)候?qū)δ闼f的股票的承諾都是一錢不值的，因?yàn)槿绻緦⒛憬夤土耍愕玫降牟⒉欢?，?jīng)北京12家外企調(diào)查的結(jié)果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片因?yàn)槲覀冃枰ベI房子、結(jié)婚、makebaby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現(xiàn)金是最重要的！

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇三

1)，特殊字體突出重點(diǎn)

在一份個(gè)人簡歷會(huì)包含有多方面的信息、項(xiàng)目，例如教育經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐、工作經(jīng)歷、興趣愛好等等。而在這些項(xiàng)目也必然會(huì)有一些重點(diǎn)的部分，用人單位的hr在閱讀個(gè)人簡歷通常是快速瀏覽的方式，如果通篇都是一樣的字體很有可能會(huì)錯(cuò)過重點(diǎn)部分，而且讓簡歷看起來沒有特色。要增加個(gè)人簡歷的閱讀性，可以在重點(diǎn)部分加粗、下劃線、特殊字符標(biāo)記等等。

2)，版面設(shè)計(jì)要講究個(gè)性化

個(gè)人簡歷要的閱讀性高可以引起對方的興趣，然而在招聘期間hr會(huì)有大量的個(gè)人簡歷需要瀏覽，如果你寫的個(gè)人簡歷與大眾千篇 一律則很難吸引對方。個(gè)人簡歷的字體以及格式都可以進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，將其設(shè)計(jì)的更加美觀、和諧即可提高閱讀性。

3)，注意字體及格式設(shè)計(jì)不可太過花哨

編寫個(gè)人簡歷需要靈活應(yīng)用字體的個(gè)性化設(shè)計(jì)，不過簡歷的字體以及格式不能太過花哨，在一份個(gè)人簡歷中如果通篇都是各種各樣的字體和特殊符合，不僅不能起到標(biāo)記重點(diǎn)的作用，反而會(huì)讓個(gè)人簡歷看起來雜亂無章，影響其閱讀性。

拓展閱讀：個(gè)人簡歷常見錯(cuò)誤

1、簡歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)

這個(gè)問題一說出來，可能大家會(huì)覺得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的'。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。

2、未及時(shí)更改、更新簡歷信息

尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。

3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷

這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

4、大量、多次投遞崗位

一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。

5、簡歷條理不清晰

一般的簡歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因?yàn)槟０鎲栴}，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。

6、愛用附件簡歷

為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。

更多

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇四

個(gè)人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：

l 姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；

l 畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；

l 欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；

l 成果，指出自己已經(jīng)取得的`有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；

l 個(gè)人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇五

我現(xiàn)在給大家詳細(xì)地說如何寫一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡歷，記得以前畢業(yè)的時(shí)候?qū)懙暮啔v 現(xiàn)在看起來真是一堆shit一樣的東西，實(shí)在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細(xì)討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個(gè)東東實(shí)在是有學(xué)問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結(jié)構(gòu)

1. 鮮明的職位要求(position/objective)

至于position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點(diǎn)離開它的好。

2. 個(gè)人能力

不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般 是不會(huì)考慮的，能夠打動(dòng)人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。

(1) team工作能力

這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候 經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事！?。【褪鞘悄阋粋€(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。

(2) 資源控制能力

企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會(huì)讓人刮目相看的。

(3) 全局能力

大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！

(4) 社會(huì)交際能力

it行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴} 在it這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。

3. 需求

把你所需要的寫出來，不要認(rèn)為和公司談錢就仿佛沒有了知識(shí)分子面子，該說的就明說。

那么應(yīng)該體現(xiàn)什么呢？

1. 薪水和薪水支付方式 薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出 一個(gè)簡單計(jì)算公式。

另外，一定要問清楚出差補(bǔ)助的問題，這是一般人不會(huì)問結(jié)果一般都會(huì)吃虧的地方。

3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。

所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計(jì)算，任何拖延都是非法。

畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護(hù)同樣也要認(rèn)識(shí)。

日常開支包括住宿的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)和探親費(fèi)用等等，好福利的公司會(huì)將員工的 bp機(jī)、手機(jī)費(fèi)用等等都公司報(bào)銷，吃飯的費(fèi)用最好也公司支付，這都是很重要的。

所以在企業(yè)招聘時(shí)候?qū)δ闼f的股票的承諾都是一錢不值的，因?yàn)槿绻緦⒛憬夤土耍?你得到的并不多，經(jīng)北京12家外企調(diào)查的結(jié)果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因?yàn)槲覀冃枰ベI房子、結(jié)婚、make baby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現(xiàn)金是 最重要的！

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇六

說的少了多了都不好。unjs網(wǎng)為您帶來相關(guān)內(nèi)容。

提示：不可以對薪資要求太低，那是貶低自己，沒有自信的表現(xiàn)。不可以對薪資要求太高，公司難以支撐，覺得留不住你，公司受用不起。一些建筑公司，建筑設(shè)計(jì)員通常都事先對求聘的職位有固定工資，他們問你只不過想證實(shí)一下公司開出的工資否足以引起你對該工作的興趣。

回答：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

[面試的時(shí)候怎樣回答“要求待遇是多少？”]

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇七

簡歷個(gè)人信息完全屬于硬性內(nèi)容也就是固定性質(zhì)的東西，比如說你的姓名和出生日期都是確定的，所以對于此類信息一定不能造假。如果被發(fā)現(xiàn)造假則會(huì)被企業(yè)立刻淘汰的，那么有些求職者說自己不小心寫錯(cuò)了難道也被認(rèn)為造假嗎?當(dāng)然這得看看你寫錯(cuò)的是什么欄目，以及這個(gè)錯(cuò)誤的具體情況如何。

我們先看看姓名這類簡單的東西，如果連自己的姓名都會(huì)寫錯(cuò)，那這樣的求職者真的太不仔細(xì)了，有幾個(gè)人會(huì)把自己的姓名寫錯(cuò)?如果真的出現(xiàn)這種情況那么沒有企業(yè)會(huì)要這樣的求職者，哪天你把企業(yè)的名稱或者其他信息寫錯(cuò)了更企業(yè)帶來損失怎么辦?為此這種錯(cuò)誤是絕對不允許出現(xiàn)的.。

如果學(xué)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤，那只有一種原因就是有意而為之，你不可能連自己是?？七€是本科學(xué)歷都會(huì)寫錯(cuò)吧，難道這兩個(gè)詞語在字形方面存在相似之處?所以這種錯(cuò)誤就屬于造假，是求職者特意這么寫的。目的自然是提高自己的學(xué)歷以此獲得競爭方面的優(yōu)勢，不過企業(yè)如果錄用你之后會(huì)核實(shí)這些信息的，你怎么都不可能逃脫得了。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。

個(gè)人年齡也是不能造假的，有些求職者在年齡上和企業(yè)要求不符，于是就在簡歷里將年齡進(jìn)行造假，希望先獲得面試機(jī)會(huì)可以展現(xiàn)自己的實(shí)力，而且再跟企業(yè)表面自己的年齡或者企業(yè)此時(shí)發(fā)現(xiàn)年齡有問題，再和企業(yè)進(jìn)行解釋。當(dāng)然年齡可能存在數(shù)字方面的錯(cuò)誤，比如求職者不小心漏了一個(gè)數(shù)字或者多了一個(gè)數(shù)字，但是這種不仔細(xì)的表現(xiàn)會(huì)令企業(yè)失望的，所以求職者應(yīng)該避免這種錯(cuò)誤。

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求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇八

作為一名在hr行業(yè)工作多年的招聘工作者，把尋找工作失敗的主要原因歸納一下，以幫助各位讀者在求職時(shí)做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。

一般加拿大雇主的hr對求職者都有哪些看法或偏見呢?總結(jié)起來，hr最不喜歡如下9種人：

1.面試遲到者:不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

2.穿著邋遢者:不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的x凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯(cuò)了地方。

3.溝通不暢者:介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

4.自吹自擂者:無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英hr面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

5.開口言錢者:報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓hr感到很不舒服。

6.糾纏不休者:招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請勿“電”、非請勿“訪”就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，hr只能對你說拜拜。

既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被hr拒絕。

個(gè)人求職簡歷往往是求職者能否找到理想工作最重要的因素。大陸移民在這方面普遍存在如下問題：

1.簡歷與招聘崗位要求明顯不符

有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。有hr曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

2.簡歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤。

3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì)耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細(xì)填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

4.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。

有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被hr錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要；有時(shí)，hr招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊豢深A(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成功與否的最重要因素。

各位朋友別忘了，磨刀不誤砍柴工功。一定選擇正確的方法去實(shí)施找工方案。

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇九

根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有\(zhòng)“請給我一次面談的機(jī)會(huì)，我不會(huì)讓您失望的。謝謝!\”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。

在對方有要求時(shí)，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時(shí)，應(yīng)意識(shí)到這是個(gè)很敏感的'問題，實(shí)際是在考核你對自身的估價(jià)能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認(rèn)為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。

可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯(lián)系時(shí)很快得到你的響應(yīng)，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機(jī)會(huì)。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會(huì)有實(shí)際結(jié)果反而招致反感。

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十

初度求職時(shí)，能否想過要找什么樣的任務(wù)?要請求什么樣的崗位?這些都是應(yīng)聘時(shí)最要害的問題，但卻有許多求職者在編撰簡歷時(shí)并不清晰，一份簡歷，一臉茫然地亂投一氣，或許咱們都從前這樣做過，行將這樣做，但今日，要堅(jiān)決根絕這種不負(fù)責(zé)任的找任務(wù)的情緒。試想當(dāng)hr看著簡歷問，“你的任務(wù)方針是什么?”時(shí)，你抓耳撓腮不知所云必會(huì)敗下陣來。清晰求職意向是求職者的必做功課!

因此提醒每位求職者，在求職前切忌盲目，認(rèn)清自我，了解行業(yè)，了解不同崗位的工作內(nèi)容，寫簡歷的時(shí)候才能有的放矢。

求職意向模糊的應(yīng)聘者，要明確分類，多手準(zhǔn)備。也就是說，將自己的求職意向分為幾類，寫在不同的簡歷上，實(shí)習(xí)實(shí)踐、工作經(jīng)驗(yàn)等要根據(jù)不同的求職意向有所改變。然后在現(xiàn)場針對不同的職位，給出相應(yīng)的簡歷。

有時(shí)，計(jì)劃總趕不上變化?？梢詼?zhǔn)備幾份求職意向欄空白的簡歷，一旦在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)了心儀職位，填寫后遞交。

hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十一

企業(yè)面試可以測評求職者的部分素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半，因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。

1、個(gè)性、獨(dú)創(chuàng)性(企業(yè)希望廣招人才)儀表風(fēng)度這是指求職者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

2、協(xié)調(diào)性(在企業(yè)中的合作能力)人際交往能力在面試中，通過詢問求職者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

3、積極性、自主性(是否有自己的主見)

4、判斷力、實(shí)踐力(能否做出正確的判斷，并立即付諸實(shí)際行動(dòng))

對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

7、體力(能否勝任艱苦的工作)

面試中提一些專業(yè)知識(shí)可以了解求職者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識(shí)的需求。查詢求職者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察求職者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十二

目前所在地：上海

婚姻狀況：已婚

年齡：30

求職意向及工作經(jīng)歷

應(yīng)聘職位：人力資源，人事行政主管，人事經(jīng)理

工作年限：10

求職類型：全職

可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：4500--6000

希望工作地區(qū)：上海

工作經(jīng)歷

擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理

工作描述：通過企業(yè)八年的人力資源實(shí)踐工作，積累了豐富的'人事管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)對人力資源六大模塊的實(shí)踐運(yùn)用與操作，具備豐富的企業(yè)內(nèi)外相關(guān)部門的溝通能力及良好的部門間的平衡能力。

教育經(jīng)歷

畢業(yè)院校：上海大學(xué)

學(xué)歷：大專

所學(xué)專業(yè)一：公共管理

所學(xué)專業(yè)二：

語言能力

外語：英語

工作能力及其他專長

9月-7月就讀上海大學(xué)，所涉科目有管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)概論、社會(huì)保障學(xué)、實(shí)用心理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等。

9月-2011月參加全國二級人力資源管理師培訓(xùn)。進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理的理論與實(shí)踐操作。

自我評價(jià)

善于與他人溝通、性格外向樂于助人，工作責(zé)任心強(qiáng)、有吃苦精神。信念----困難是進(jìn)步的階梯，高品質(zhì)溝通---是高效團(tuán)隊(duì)之基礎(chǔ)，是把握信息、機(jī)遇和市場之根本。

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十三

姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)

性別：男

年齡：26歲

婚姻狀況：未婚

最高學(xué)歷：大專

工作年限：4年

政治面貌：共青團(tuán)員

現(xiàn)居城市：四川

籍貫：四川

聯(lián)系電話：×××××××××××

電子郵箱：×××@

求職意向

工作類型：全職

期望薪資：面議

工作地點(diǎn)：四川

求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)

求職職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管人力資源主管客服經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管

工作經(jīng)歷

教育經(jīng)歷

專業(yè)描述：房地產(chǎn)營銷學(xué)、物業(yè)管理、工商行政管理、金融學(xué)等

自我評價(jià)

本人性格開朗，交流溝通能力強(qiáng)，能夠積極的適應(yīng)團(tuán)隊(duì)，工作積極，不怕困難。

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物業(yè)管理經(jīng)理求職個(gè)人簡歷范文

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十四

求職時(shí)

個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷內(nèi)容要以招聘信息要求來寫簡歷內(nèi)容，不是什么專業(yè)還是你之前做過什么工作就適合現(xiàn)在的工作崗位。

1、簡歷中的個(gè)人信息這個(gè)是不變的，因?yàn)檫@是你本身的不能改變的東西，個(gè)人信息一般包括：姓名，性別，年齡，戶口所在地，其它的個(gè)人信息按最新的簡歷寫作中是可不用寫的了。

2、所學(xué)專業(yè)，你在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)跟求職時(shí)的職位可不相關(guān)，但在寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)還得寫上，你是在哪年畢業(yè)的，你的專業(yè)是什么，你所就讀的是那個(gè)學(xué)院，簡單寫出來就好，求職簡歷中不必寫之前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

3、工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷中寫自己突出的`工作，不寫自己沒有技術(shù)能力與不好，如果是畢業(yè)生沒不實(shí)習(xí)過的求職者這一點(diǎn)可以學(xué)習(xí)時(shí)的習(xí)慣來代替這個(gè)工作經(jīng)歷。

4、自我評價(jià)，自我評價(jià)這一點(diǎn)相信很多求職都不看重它，但事實(shí)上不是這樣的，自我評介不但寫出你是什么樣的一個(gè)人，你的團(tuán)隊(duì)精神，你的學(xué)習(xí)能力還有你的技術(shù)能力，你會(huì)做什么，你不會(huì)做什么，其實(shí)一份簡歷除以上三點(diǎn)之外其它的內(nèi)容都是以自我評價(jià)來說明，因?yàn)橐豁摷埖暮啔v內(nèi)容不能寫太多的文字。

各位求職者在寫簡歷時(shí)請注意個(gè)人求職簡歷格式與排版之外，還要以招聘要求寫簡歷內(nèi)容，有針對性的求職簡歷才能得到招聘企業(yè)的認(rèn)同。

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十五

如今許多企業(yè)認(rèn)識(shí)到了seo的必須性，而且嘗到了做電子商務(wù)的甜頭，由于百度競價(jià)與google推廣費(fèi)用太過龐大，因此越來越多的企業(yè)網(wǎng)站加入...

一般中小企業(yè)招聘seo的崗位要求：

2）評估、分析、建議客戶網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，以求幫助網(wǎng)站可以在此基礎(chǔ)上排名靠前；

3）對客戶的網(wǎng)站進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化，包括前臺(tái)頁面和后臺(tái)程序；

4）分析、評審、建議并不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接的方法和網(wǎng)址；

我在開始做國際家居網(wǎng)seo的時(shí)候，是分為3個(gè)思路，大家可以相互交流一下：

1、技術(shù)支持

讓技術(shù)部修改及添加部分描述、標(biāo)題，包括子欄目，以及為二級欄目配備二級域名；

2、內(nèi)容支持

3、文字友情鏈接

找一些綜合能力比較高的網(wǎng)站做友情鏈接，綜合能力=alexa排名+行業(yè)相關(guān)度+對方友情鏈接數(shù)。

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十六

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

葉先生

國籍：

中國

目前所在地：

廣州

民族：

漢族

戶口所在地：

湛江

身材：

171cm?66kg

婚姻狀況：

未婚

年齡：

29歲

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

經(jīng)營/管理類：總經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：策劃經(jīng)理、區(qū)域/分銷經(jīng)理/主管：區(qū)域經(jīng)理

工作年限：

4

職稱：

高級

求職類型：

均可

可到職日期：

隨時(shí)

月薪要求：

8000--12000

希望工作地區(qū)：

廣州珠海肇慶

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品

擔(dān)任職務(wù)：

總經(jīng)理

工作描述：

廣州朝天巖茶業(yè)有限公司主要是從事茶葉的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)。

目前本人主要工作為：（總經(jīng)理）

6、組織擬訂公司基本管理制度,并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；制訂公司具體規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行；

7、根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢和市場環(huán)境的變化,提出年度經(jīng)營計(jì)劃和收益運(yùn)用計(jì)劃的修改意見和建議,提請董事會(huì)制訂相應(yīng)的技改方案。

8、主持和召集總經(jīng)理辦公會(huì)議；

9、提議召開董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議；

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品

擔(dān)任職務(wù)：

行政總監(jiān)

工作描述：

廣東康達(dá)威經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達(dá)威糖”同時(shí)也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的經(jīng)銷商。

目前本人主要工作為：（行政總監(jiān)）

1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。?

3.設(shè)計(jì)、推行及改進(jìn)人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。

4.制定各項(xiàng)員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。

5.組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。

6.負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè)。

曾經(jīng)本人主要工作為：（銷售經(jīng)理）

1.執(zhí)行公司各項(xiàng)政策，參與制訂公司年度的銷售目標(biāo)。

2.市場分析、銷售預(yù)測。

3.制訂銷售計(jì)劃。

4.確定銷售政策。

5.建設(shè)一支有戰(zhàn)斗力的銷售隊(duì)伍。

6.建設(shè)一個(gè)高效率的銷售網(wǎng)絡(luò)。

7.銷售業(yè)績的考查評估。

8.銷售渠道與客戶的管理。

9.財(cái)務(wù)管理、防止呆帳對策、帳款回收。

10.按計(jì)劃有效地、并有效率地完成公司長期和短期目標(biāo)。

離職原因：

尋求挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)

公司名稱：

公司性質(zhì)：

社會(huì)團(tuán)體所屬行業(yè)：其他

擔(dān)任職務(wù)：

組委會(huì)干事

工作描述：

主要協(xié)助中國理財(cái)管理協(xié)會(huì)、廣州現(xiàn)代理財(cái)管理協(xié)會(huì)承辦《中國首屆國際理財(cái)大會(huì)》。主要負(fù)責(zé)本次大會(huì)的簡報(bào)記者、禮儀、接待、工作人員的工作安排等。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：

大客戶部經(jīng)理

工作描述：

專業(yè)代理和銷售ibm和hp系列產(chǎn)品，以及對大客戶部門的管理。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：

客戶服務(wù)部客服務(wù)代表

工作描述：

處理客戶的投訴，售后服務(wù)。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：

華南理工大學(xué)（計(jì)算機(jī)）、中山大學(xué)（電子商務(wù)）

最高學(xué)歷：

本科

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

所學(xué)專業(yè)二：

電子商務(wù)

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月

終止年月

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）

專業(yè)

獲得證書

證書編號

暨南大學(xué)

項(xiàng)目管理

項(xiàng)目管理經(jīng)理

2008-

語言能力

外語：

英語良好

國語水平：

優(yōu)秀

粵語水平：

良好

工作能力及其他專長

專業(yè)特長：

熟悉運(yùn)用c語言、html、microsoftofficeexcell及wordphotoshop等辦公文字處理軟件。專業(yè)的市場營銷、市場策劃以及電子商務(wù)。

國語流利和精通粵語，英語良好。

有很高的工作熱情和極強(qiáng)的責(zé)任感，工作獨(dú)立性強(qiáng)，能承受工作壓力。具較強(qiáng)的組織能力，善于合作。

個(gè)性：誠實(shí)、勤奮、開朗、熱情、具有開放性思維、樂于助人、有幽默感。

愛好：音樂、旅游、體育活動(dòng)等。

詳細(xì)個(gè)人自傳

自我評價(jià)

對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，視野開闊,思維敏捷.有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)工作精神和商務(wù)談判技巧,有很好的親和力和容易被人接受。善于處理客戶的關(guān)系，熱情開朗，有很強(qiáng)的開拓和拼搏精神。

善于各種運(yùn)動(dòng)，特別是：籃球、乒乓球、足球。

中介、保險(xiǎn)公司勿電?。。?/p>

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：

/

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

/

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十七

電子商務(wù)經(jīng)理求職個(gè)人簡歷范文，大學(xué)生要怎樣這寫一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，對于寫電子商務(wù)應(yīng)屆生求職簡歷模板的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫個(gè)人簡歷，個(gè)人簡歷作方法要求是要簡潔而突出個(gè)人能力特長希望閱讀以下這份電子商務(wù)產(chǎn)品運(yùn)營個(gè)人簡歷模板能幫助到您寫個(gè)人簡歷。

姓名：本網(wǎng)

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年6月5日)

居住地：西安

電話：136******(手機(jī))

e-mail：/

最近工作[9個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

職位：電子商務(wù)經(jīng)理

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：金融學(xué)

學(xué)校：西安郵電大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

目標(biāo)地點(diǎn)：西安

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：電子商務(wù)經(jīng)理

工作經(jīng)驗(yàn)

2014/10—2015/7：xx有限公司[9個(gè)月]

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

業(yè)務(wù)部電子商務(wù)經(jīng)理

1.促銷活動(dòng)策劃，制定和執(zhí)行。對促銷和推廣活動(dòng)進(jìn)行追蹤，對方案不斷進(jìn)行優(yōu)化，以達(dá)到最佳的效果。

2.進(jìn)行天貓店日常維護(hù)、產(chǎn)品更新、頁面優(yōu)化，以增強(qiáng)店鋪吸引力、產(chǎn)品銷量。

3.能靈活運(yùn)用天貓各種推廣渠道和工具提升流量和成交轉(zhuǎn)化率，達(dá)成推廣目標(biāo)。

2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個(gè)月]

所屬行業(yè)：金融/投資/證券

業(yè)務(wù)部期貨經(jīng)紀(jì)人

1.負(fù)責(zé)拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的`金融理財(cái)產(chǎn)品。

2.負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道，維護(hù)老客戶，為客戶提供理財(cái)咨詢等服務(wù)。

3.負(fù)責(zé)收集市場信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。

教育經(jīng)歷

2009/9—2013/6西安郵電大學(xué)金融學(xué)本科

證書

2010/12大學(xué)英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

自我評價(jià)

誠實(shí)守信，具有良好的感恩意識(shí)，勤勉務(wù)實(shí)，注重理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責(zé)任心強(qiáng)，對待工作盡職盡責(zé)，進(jìn)取意識(shí)烈強(qiáng)烈，虛心好學(xué)。有良好的團(tuán)隊(duì)組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強(qiáng)的工作壓力。

求職個(gè)人簡歷和待遇要求篇十八

。

許多學(xué)生在回答這類問題的時(shí)候，總是大談工資不是最重要的，只要求標(biāo)準(zhǔn)的入行工資，并且拍著心虛的胸脯說自己最關(guān)心的.是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不是最重要的時(shí)候，說出來的語氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。

有些招聘經(jīng)理會(huì)追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度，如果針對小企業(yè)，你不妨說出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。

那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。

在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。

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