優(yōu)秀合同管理部門職責(zé)（通用14篇）

合同的終止可能因為種種原因，需要根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行處理。編寫合同時，應(yīng)當(dāng)盡量減少爭議的可能性，通過明確的條款規(guī)定來促進(jìn)合作。以下是一些合同起草案例，供您參考和借鑒。

合同管理部門職責(zé)篇一

2、經(jīng)辦工程類項目招標(biāo)、企劃運營類或行政類項目招標(biāo)，參與合同管理及工程變更管理;

3、負(fù)責(zé)審核改造維修項目建筑消防類工程及企劃運營類相關(guān)工程預(yù)算及結(jié)算;

4、深入調(diào)查專業(yè)范圍內(nèi)材料價格，協(xié)助部門經(jīng)理對專業(yè)部分材料及專業(yè)分包工程限價

5、協(xié)助經(jīng)理開展其他各類成本管理工作;

6、經(jīng)辦檔案管理，參與部門內(nèi)部培訓(xùn)及其他部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

合同管理部門職責(zé)篇二

能源管理部是節(jié)能主管部門，是集團(tuán)公司節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的日常辦事機(jī)構(gòu)，是集團(tuán)公司企業(yè)節(jié)約能源的綜合管理和監(jiān)督、檢查部門，在集團(tuán)公司節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組、主管能源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)做好集團(tuán)公司節(jié)能任務(wù)的綜合和協(xié)調(diào)管理，督促、檢查集團(tuán)公司的各項節(jié)能工作，主要職責(zé)如下：

5.組織架構(gòu)能源管理體系，建立健全能源管理制度；

6.深入開展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的節(jié)能管理和技術(shù)素質(zhì)；

11.根據(jù)集團(tuán)公司節(jié)能獎懲制度，審核各分廠、部門節(jié)能獎懲的依據(jù)，提出節(jié)能獎懲方案，報節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組后實施。

集團(tuán)公司節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組

2.統(tǒng)籌、綜合、協(xié)調(diào)、管理集團(tuán)公司的各項技能工作；

6.組織制定節(jié)能宣傳培訓(xùn)并實施；

7.負(fù)責(zé)企業(yè)能耗定額、及節(jié)能獎懲制度的審查與執(zhí)行監(jiān)督； 8.積極推進(jìn)節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的應(yīng)用； 9.結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對能源管理做出決策，并審批實施方案； 10.檢查總結(jié)全年節(jié)能總作。

各分廠（生產(chǎn)）節(jié)能小組職責(zé)

3.開展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的節(jié)能管理和技術(shù)素質(zhì)；

5.具體組織各分廠能源消耗的統(tǒng)計和審計； 6.考核監(jiān)督各分廠的能耗定額執(zhí)行情況；

7.組織監(jiān)督各自分廠能源使用的節(jié)約規(guī)定的落實；

13.根據(jù)各分廠能源消耗狀況，提出節(jié)能獎金分配方案。

各車間節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家的能源法規(guī)、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司的相關(guān)制度；

2.對能源管理有建議權(quán)；

3.開展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的節(jié)能管理和技術(shù)素質(zhì)；

5.負(fù)責(zé)本車間新增用能項目的合理用能評價，參與本單位增購用能設(shè)備的審查；

7.結(jié)合本車間生產(chǎn)工藝和管理業(yè)務(wù)，制定合理的用能標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能措施；

8.按照規(guī)定能源供應(yīng)指標(biāo)和能耗定額，合理組織生產(chǎn)，將技能納入班組經(jīng)濟(jì)核算；

質(zhì)量控制部職責(zé)

物資部職責(zé)

4.負(fù)責(zé)能源的貯存、保管和發(fā)放統(tǒng)計工作；

5.加強對能耗定額報表的核銷和計劃申請手續(xù)的辦理；

供應(yīng)部職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家的能源法規(guī)、方針、政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和公司的相關(guān)制度；

2.負(fù)責(zé)使用的能源、計量設(shè)備等的采購；

5.積極應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料；

生產(chǎn)部職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家的能源法規(guī)、方針、政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行相關(guān)公司能源管理制度；

5.組織生產(chǎn)用能分析，協(xié)助節(jié)能管理工作部門完成節(jié)能監(jiān)測，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行修改；

6.開展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓(xùn)；

7.組織編寫并報送生產(chǎn)能源利用狀況統(tǒng)計報告；

8.積極推進(jìn)節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的應(yīng)用。

設(shè)備部職責(zé)

3.組織定期檢查設(shè)備、各類輸送能源的管網(wǎng)，及時發(fā)現(xiàn)并消除浪費能源的現(xiàn)象；

7.加強工業(yè)鍋爐、供暖管網(wǎng)、蒸汽疏水閥及重大傳動電機(jī)等的能源利用監(jiān)測，及時采取措施，提高設(shè)備能源利用率； 8.加強供能用能的綜合管理，建立健全綜合管理標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)交流經(jīng)驗，做到合理用能，使設(shè)備之間功率匹配合理，能級匹配合理，能量逐級有效利用。

能源管理員（包括兼職）的職責(zé)

5.組織、監(jiān)督本單位能源使用和節(jié)約規(guī)定工作的落實； 6.組織編寫并報送能源利用狀況報表。

各班組職責(zé)

1.執(zhí)行公司相關(guān)能源規(guī)定，合理使用能源；

2.組織全班組人員完成班組的節(jié)能指標(biāo)，積極開展小改小革和技改活動；

3.監(jiān)督班組人員認(rèn)真填寫原始記錄，按規(guī)定及時報送有關(guān)部門，妥善保存；

4.按照規(guī)定的能源供應(yīng)指標(biāo)和能耗定額，合理組織生產(chǎn)，將節(jié)能納入班組經(jīng)濟(jì)核算；

5.開展宣傳教育工作，推廣應(yīng)用節(jié)能經(jīng)驗。

合同管理部門職責(zé)篇三

一合同管理機(jī)構(gòu)的職能

1.宣傳合同法律法規(guī)，培訓(xùn)合同管理人員和業(yè)務(wù)人員，依法保 護(hù)本單位的合法權(quán)益。

2.合同收發(fā)文管理。

3.合同歸檔管理。

二合同管理專員的主要職責(zé)

1.協(xié)助合同承辦人員依法簽訂合同。

2.審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。

3.檢查合同履行情況，協(xié)助合同承辦人員處理合同執(zhí)行中的問題和糾紛。

4.登記合同臺帳，做好合同統(tǒng)計、歸檔工作，匯總合同簽訂、履行以及合同糾紛處理情況。

5.發(fā)現(xiàn)不符和法律規(guī)定的合同行為，及時向分管副總或總經(jīng)理報告。

6.參加對合同糾紛的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

7.定期向分管副總或總經(jīng)理匯報合同管理情況。

8.配合有關(guān)部門共同搞好合同管理工作。

合同管理部門職責(zé)篇四

2、參與公司所有不同項目業(yè)態(tài)的“標(biāo)準(zhǔn)化”建立，完成內(nèi)部多方案成本對比;

3、配合招采部門，完成項目合同的審核;

4、完成工程量清單的審核，并與歷史項目形成對比分析;

5、完成項目的動態(tài)成本監(jiān)控、預(yù)警;

6、定期項目成本數(shù)據(jù)，找出可優(yōu)化成本的項目，刷新公司建設(shè)標(biāo)準(zhǔn);

7、完成公司安排的其他工作。

合同管理部門職責(zé)篇五

1、直接對上級主管負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)做好安保及消防工作。

2、落實、執(zhí)行年度、月度工作計劃，監(jiān)督各班執(zhí)行情況。

3、協(xié)助進(jìn)行單元收樓，退租及跟進(jìn)工作。

4、按照部門制定的有關(guān)規(guī)定及崗位的職責(zé)與操作規(guī)程，實施檢查和督促。

5、協(xié)調(diào)、幫助領(lǐng)班完成上級交辦的各項任務(wù)及各自范圍內(nèi)的工作。

6、負(fù)責(zé)開展對物業(yè)高級/管理員的軍訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核工作。

7、檢查小區(qū)記錄簿、日記簿是否正確使用，及跟進(jìn)處理所列問題。

8、協(xié)助管理處處理治安、消防事件，接受業(yè)戶對治安、消防安全防范方面的投訴。

9、做好對各崗位的抽查工作并做好記錄。

11、履行應(yīng)盡的其他職責(zé)及完成上級交辦的.其他任務(wù)。

合同管理部門職責(zé)篇六

一：人力資源規(guī)劃：

根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。

任務(wù)：1.調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應(yīng)與空缺情況；2.分析人力資源流動情況；3.預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源的供給狀況；4.預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源的需求趨勢；5.制訂有關(guān)解決人力資源需求及過剩的措施。

二：招聘管理：

根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實施招聘工作。

任務(wù)：1.人員增補的審核，制定招聘計劃；

2.確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等；

3.發(fā)布招聘廣告；

4.收集、篩選應(yīng)聘信息；

5.組織面試、甄選和錄用；

6。評價招聘結(jié)果，改進(jìn)招聘工作。

三：薪酬管理：根據(jù)本企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計薪酬方案、計算員工薪酬和組織落實薪酬發(fā)放等工作。

任務(wù)：

1.組織進(jìn)行薪酬調(diào)查，掌握勞動市場價格各同行業(yè)薪酬水平等信息；

2。制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實施；

3。對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差；

4。制作員工工資表

5.辦理員工社會保險。

四：培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，實施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)評估等工作。

任務(wù)：

1.設(shè)計、發(fā)放、回收培訓(xùn)需求調(diào)查表并對其進(jìn)行分析；

2.與企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人就培訓(xùn)需求進(jìn)行溝通；

5.監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)助各業(yè)務(wù)部門實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6.進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估，并做出評估報告；

7.根據(jù)規(guī)劃幫助制訂企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

五：績效考評：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃，與其它各職能部門共同制定績效考評方案，并把考評結(jié)果運用到實際工作中去，通過獎勤罰懶和獎優(yōu)罰劣，起到鼓舞士氣和調(diào)動員工積極性的目的。

任務(wù)：

1.明確企業(yè)的目標(biāo)和要求，進(jìn)行目標(biāo)分解；

2.制定績效考評計劃目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)；

3.實施績效考評

4.跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔；

5.評定考評等級，進(jìn)行績效反饋與面談；

6.制定并落實績效改進(jìn)計劃，并將考評結(jié)果作為晉升和提薪的依據(jù)。

六：勞動管理：負(fù)責(zé)員工聘用、勞動合同、調(diào)動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術(shù)等級評聘，負(fù)責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動關(guān)系。

任務(wù)：

1.將招聘的人員根據(jù)計劃安排到相應(yīng)的崗位上，建立人事管理檔案。

2.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、晉升、調(diào)動、降職、離職等手續(xù)；

4.組織員工職稱和技術(shù)等級評聘。

七：人力資源管理組織設(shè)計

任務(wù)：

1.人力資源管理組織設(shè)計任務(wù)；人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行；

3.根據(jù)公司發(fā)展要求設(shè)計、制定、評估、調(diào)整各部門職能；

4.與各部門配合做好工作分析、崗位設(shè)置、人員編制的工作。一.人力資源部的核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

職責(zé)二：人力資源管理部門職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)

3、建立公司績效考核體系，并組織實施

4、建立公司合理的薪酬體系

5、編制公司、月度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施

6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施

7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系

8、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退

9、建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃

10、負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門

11、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理

12、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理

13、負(fù)責(zé)公司勞動合同的規(guī)范管理

14、負(fù)責(zé)組織員工參加職稱申報及考試工作

15、負(fù)責(zé)辦理外來人才調(diào)動手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作

16、建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行

17、及時完成上級主管交辦的其他工作事項

職責(zé)三：人力資源管理部門職責(zé)

人力資源部受公司董事會領(lǐng)導(dǎo)，直接向公司董事會報告工作。部門職責(zé)主要有：

（一）人力資源規(guī)劃管理

1、制訂人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

2、組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施該編制；

3、增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行；

4、人力資源支出預(yù)算編制，成本控制；

5、其他相關(guān)職責(zé)。

（二）人力資源規(guī)章制度管理

1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；

2、執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度；

3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理；

4、人力資源管理制度的解釋和運用；

5、各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定；

6、各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

7、各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

8、其他相關(guān)職責(zé)。

（三）人事管理

1、新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定；

2、人事管理辦法的分析研究；

3、人事管理辦法的修正、實施、廢止；

4、人事管理辦法的解釋；

5、人事問題的解決處理；

6、人事關(guān)系的協(xié)調(diào)；

7、其他相關(guān)職責(zé)。

（四）人事檔案管理

1、人事檔案的匯集、整理、存檔；

2、人事檔案的調(diào)查、分析和研究；

3、人事資料及報表的檢查、督辦；

4、人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管；

5、職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦；

6、職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔；

7、人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；

8、人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄；

9、勞動合同管理；

10、對外提供人事資料；

11、其他相關(guān)職責(zé)。

（五）任免遷調(diào)管理

1、新進(jìn)人員的錄用；

2、新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；

3、在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

4、在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記；

5、遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；

6、人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理；

7、人員解聘解雇等事項辦理。

（六）薪酬管理

1、擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

2、薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)；

3、薪酬調(diào)整事項的辦理；

4、其他相關(guān)職責(zé)。

（七）勤務(wù)管理

1、人員請假、勤務(wù)事件登記辦理；

2、人員請假、勤務(wù)資料匯編事項；

3、員工動態(tài)管理；

4、人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦；

5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；

6、其他相關(guān)職責(zé)。

（八）勞務(wù)管理

1、勞動合同的簽訂；

2、勞動公共關(guān)系的建立和維護(hù)；

3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)；

4、其他相關(guān)職責(zé)。

（九）考評獎懲管理

1、考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

2、考評工作的開展；

3、考評結(jié)果的審核、簽辦；

4、獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)；

5、獎懲分析、報告；

6、其他相關(guān)工作。

（十）教育培訓(xùn)管理

1、培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

2、培訓(xùn)計劃的編制與實施；

3、職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展；

4、培訓(xùn)考試的開展；

5、培訓(xùn)效果評估；

6、其他相關(guān)職責(zé)。

合同管理部門職責(zé)篇七

公司各部門職責(zé)管理 第一章 行政辦公室職責(zé) 一、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和 外部文件的收取、編號、傳遞、催辦歸檔。

二、負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、傳真函件的發(fā)送、各種會議的通知、安排、記錄及紀(jì)要的制發(fā)跟蹤檢查實施情況及時向總經(jīng)理作出匯報。

三、

四、為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報告。

五、保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信。

六、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的業(yè)務(wù)溝通及工作協(xié)調(diào)。

七、負(fù)責(zé)安排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日的值班。

八、負(fù)責(zé)處理本公司對外經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟及相關(guān)法律事務(wù)。

九、負(fù)責(zé)調(diào)查和處理本公司員工各種投訴意見和檢舉信。

十、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛管理。

十一、負(fù)責(zé)公司員工食堂、員工宿舍管理。

十二、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購及管理。

十三、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的清潔衛(wèi)生管理門衛(wèi)、廠區(qū)治安管理。

十四、分析公司經(jīng)濟(jì)活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。

十五、負(fù)責(zé)填報政府有關(guān)部門下發(fā)的各種報表及公司章程，營業(yè)執(zhí)照變更等工作。

十六、公司人員招聘及員工培訓(xùn)員工考勤管理。

十七、員工績效考核，薪酬管理。

十八、員工社會保險的各項管理。

十九、針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案，核準(zhǔn)各部門獎懲的實施，執(zhí)行獎懲決定。

二十、人員檔案管理及人事背景調(diào)查。

二十一、檢查和監(jiān)督公司的員工手冊和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。

二十二、負(fù)責(zé)與勞動、人事、公安、社保等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。

二十三、負(fù)責(zé)員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。

二十四、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的處理。

二十五、完成總經(jīng)理交辦的各項工作。

第二章 財務(wù)部職責(zé) 一、公司財務(wù)預(yù)算、決算、預(yù)測。

二、編制財務(wù)計劃及會計報表，擬寫財務(wù)狀況分析報告。

三、負(fù)責(zé)合同的管理，對公司對外的經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行審核并備案。

四、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部成本核算體系，并進(jìn)行核算及控制工作。

五、對各種單據(jù)進(jìn)行審核。

六、負(fù)責(zé)各種財務(wù)資料的收集、保管、保密工作。

七、處理應(yīng)收、應(yīng)付貨款等有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

八、負(fù)責(zé)公司稅務(wù)處理工作。

九、與財政、稅務(wù)、銀行等機(jī)關(guān)政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通，政府文件的執(zhí)行。

十、監(jiān)督公司不合理費用開支。

十一、公司全盤賬務(wù)業(yè)務(wù)處理。

十二、核算、發(fā)放公司員工的工資。

第三章 銷售部職責(zé) 一、負(fù)責(zé)公司全面形象的管理工作，根據(jù)公司產(chǎn)品營銷條件進(jìn)行市場定位和勢態(tài)分析作出公司營銷策略、方針的建議方案。

二、搞好公司的產(chǎn)品宣傳策劃。

三、組織合同評審工作。

四、催收貨款做好資金回籠及賬款異常處理。

五、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后服務(wù)，負(fù)責(zé)接待客戶并協(xié)助處理好客戶投訴。

六、負(fù)責(zé)客戶的溝通和聯(lián)系及潛在客戶的開發(fā)。

七、負(fù)責(zé)建立公司營銷資料庫。

第四章 技術(shù)部 一、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品規(guī)劃、技術(shù)調(diào)查、工廠布局。

二、新產(chǎn)品開發(fā)研制，樣件制作、鑒定與審核。

三、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)、工藝圖紙、工藝定額、材料消耗定額、產(chǎn)品說明書等技術(shù)文件的制定和管理。

四、對新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的研究開發(fā)，促進(jìn)公司進(jìn)步。

五、生產(chǎn)過程中在技術(shù)方面進(jìn)行指導(dǎo)，并進(jìn)行工藝技術(shù)上的監(jiān)控，確保生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

六、向相關(guān)部門提供技術(shù)方面的服務(wù)并接受各方位的有關(guān)技術(shù)方面的信息反饋及處理。

七、負(fù)責(zé)建立公司技術(shù)資料庫。

八、收集客戶對本公司產(chǎn)品使用情況的各種信息資料，并做相應(yīng)分析，提供改進(jìn)的具體方案。

九、按照技術(shù)工藝流程編寫工序作業(yè)指導(dǎo)書。

第五章 生產(chǎn)部 一、負(fù)責(zé)根據(jù)公司計劃及市場營銷部需求計劃制定生產(chǎn)計劃，編制具體的生產(chǎn)作業(yè)計劃。

二、負(fù)責(zé)按計劃組織各部門按計劃進(jìn)度完成生產(chǎn)任務(wù)。

三、合理確定生產(chǎn)節(jié)拍，使生產(chǎn)工作有序進(jìn)行。

四、時刻掌握生產(chǎn)進(jìn)度，做好生產(chǎn)各工序間的平衡，提高生產(chǎn)效率。

五、合理使用設(shè)備，提高設(shè)備使用率。

六、負(fù)責(zé)公司設(shè)備管理。

七、在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，最大限度利用各類資源，減低物資消耗，避免各種不必要的浪費，降低產(chǎn)品物耗。

八、嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)程序要求把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。

九、負(fù)責(zé)公司安全管理、消防安全管理工作。

十、按照 5s 標(biāo)準(zhǔn)搞好有關(guān)工作，制定公司現(xiàn)場綜合管理標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo) 實施。

十一、制定設(shè)備操作規(guī)范，指導(dǎo)生產(chǎn)員工按章操作。

十二、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工位器具的管理、組織、設(shè)計、制造、使用、維護(hù)工作。

十三、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)用水、電、氣的管理。

第六章 采購部 一、負(fù)責(zé)制訂公司物資采購需求計劃，并督導(dǎo)實施。

二、負(fù)責(zé)編制公司物資管理相關(guān)制度。

三、負(fù)責(zé)制訂公司物資采購原則，實施統(tǒng)一采購。

四、負(fù)責(zé)建立公司物資采購渠道，搞好供應(yīng)商的擇優(yōu)、篩選與新供應(yīng)商的開發(fā)工作。

五、負(fù)責(zé)嚴(yán)格監(jiān)控公司物資的狀況，控制不合理的物資采購和消費。

六、負(fù)責(zé)建立公司物資比價體系。

七、組織建立科學(xué)的庫存儲備量標(biāo)準(zhǔn)，最小限度地占用流動資金，充分發(fā)揮物資的有效使用。

八、組織建立公司物資消耗定額并嚴(yán)格定額管理。

九、嚴(yán)格規(guī)范物資保管，采用科學(xué)的倉儲管理辦法，保證物資盡其所用。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。

十、負(fù)責(zé)做好倉儲管理，加強對有毒、有害、易燃、易爆、危險物品的管理，嚴(yán)防一切事故的發(fā)生。

第七章 質(zhì)量部 一、負(fù)責(zé)建立公司質(zhì)量管理保證體系，并推進(jìn)、實施、督導(dǎo)。

二、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品品質(zhì)的全過程管理。

三、對原材料及外協(xié)零部件入庫前進(jìn)行質(zhì)量檢驗。

四、對質(zhì)量異常情況進(jìn)行追蹤分析及處理。

五、對產(chǎn)品進(jìn)行各種功能性測檢。

六、加強對檢測和試驗設(shè)備、器具的使用和保管。

七、負(fù)責(zé)公司計量管理工作。

八、收集客戶對本公司產(chǎn)品質(zhì)量情況的各種信息，并做好相應(yīng)分析提出改進(jìn)具體方案。

九、買力做好客戶對質(zhì)量異常投訴的處理工作。

各部門職能職責(zé)及崗位職責(zé)

軟件企業(yè)各部門職責(zé)及崗位職責(zé)

崗位職責(zé)與權(quán)限各部門職責(zé)

公司各部門工作匯報匯總

合同管理部門職責(zé)篇八

1、電梯技術(shù)管理歸口物業(yè)管理部，物業(yè)管理部由工程主管負(fù)責(zé)日常技術(shù)監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督并做好電梯的檢修、維護(hù)、技術(shù)改造等技術(shù)管理工作，落實國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實施及上級文件精神的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督并做好檢修單位的檢修管理工作。

2、物業(yè)管理部電梯管理職責(zé)： 1）貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、公司有關(guān)電梯技術(shù)管理的相關(guān)政策、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度、技術(shù)措施；組織制訂、審批規(guī)章制度和技術(shù)組織措施與實施細(xì)則，崗位責(zé)任制落實到位。

2）按照國家、行業(yè)、公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)定，落實電梯維保、檢修及技術(shù)改造措施，及事故預(yù)案工作，對存在的問題限期整改；做好托電公司電梯的建檔登記工作。

管理，對公司的重大危險源做到可控在控。

劃，協(xié)調(diào)、解決技術(shù)管理工作中存在的問題，督促、檢查技術(shù)管理各項工作的落實情況；

10）監(jiān)督建立健全設(shè)備臺帳等管理檔案。

合同管理部門職責(zé)篇九

崗位職責(zé):

1、制定可行性的中醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及區(qū)域開發(fā)計劃,并能成功的實施;

2、分解銷售指標(biāo)、開拓市場,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);

3、定期拜訪區(qū)域內(nèi)的目標(biāo)客戶,了解客戶需求并提供解決方案;

4、與客戶保持良好的關(guān)系,及時處理客戶提出的問題,為銷售目標(biāo)的實現(xiàn)提供保障;

5、制定促銷計劃或活動方案,對方案實施與落地負(fù)責(zé);

任職要求:

3、有較強的市場開發(fā)拓展能力,較強的事業(yè)心和責(zé)任感,具備良好的團(tuán)隊合作精神;

4、具有良好的溝通能力和談判技巧;

5、能適應(yīng)出差,能承擔(dān)較強的`工作壓力。

崗位職責(zé):

1、制定可行性的中醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及區(qū)域開發(fā)計劃,并能成功的實施;

2、分解銷售指標(biāo)、開拓市場,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);

3、定期拜訪區(qū)域內(nèi)的目標(biāo)客戶,了解客戶需求并提供解決方案;

4、與客戶保持良好的關(guān)系,及時處理客戶提出的問題,為銷售目標(biāo)的實現(xiàn)提供保障;

5、制定促銷計劃或活動方案,對方案實施與落地負(fù)責(zé);

任職要求:

3、有較強的市場開發(fā)拓展能力,較強的事業(yè)心和責(zé)任感,具備良好的團(tuán)隊合作精神;

4、具有良好的溝通能力和談判技巧;

5、能適應(yīng)出差,能承擔(dān)較強的工作壓力。

合同管理部門職責(zé)篇十

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品管理制度與方案;

2、對產(chǎn)品在不同階段出現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄并進(jìn)行處理;

3、規(guī)劃產(chǎn)品戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定產(chǎn)品的長期競爭策略;

4、規(guī)劃產(chǎn)品年度發(fā)展方向，制定產(chǎn)品年度計劃;

5、對產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、包裝、渠道、定價、上市等過程進(jìn)行全程監(jiān)控。

產(chǎn)品管理部門職責(zé)范文

1、制定產(chǎn)品管理制度與方案規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向，制定產(chǎn)品的長期競爭策略;

2、參與企業(yè)年度營銷計劃及預(yù)算編制;

3、開展市場調(diào)研，對相關(guān)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)研、分析，對產(chǎn)品提出整改計劃;

4、管理產(chǎn)品開發(fā)、定價、上市的全過程，監(jiān)管產(chǎn)品發(fā)展情況，處理產(chǎn)品問題;

5、管理產(chǎn)品品牌和產(chǎn)品成本;

6、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品管理部完成企業(yè)產(chǎn)品的功能設(shè)計和實施;

7、承擔(dān)與產(chǎn)品項目相關(guān)的項目管理職責(zé)，對完成進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)全責(zé);

10、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層確定產(chǎn)品價格，根據(jù)市場變化及時提出調(diào)整價格的建議和方案;

11、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門(銷售、制造、研發(fā)等)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào);

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、依據(jù)業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，梳理、確立新項目的工作流程，明確環(huán)節(jié)各部門職責(zé)、權(quán)利和目標(biāo)。

2、項目各環(huán)節(jié)部門間的協(xié)調(diào)整合工作，保證項目的順利進(jìn)行。

3、產(chǎn)品版本規(guī)范的修編及管理。

4、運營產(chǎn)品數(shù)據(jù)的統(tǒng)一監(jiān)控管理，包含所有數(shù)據(jù)的更新審批。

5、公司及各項目網(wǎng)站內(nèi)容的審核。

6、知識產(chǎn)權(quán)各階段工作的監(jiān)管。

7、制定部門工作規(guī)范及部門內(nèi)部考核制度，崗位職能的劃分及調(diào)整。

8、組織相關(guān)行業(yè)知識培訓(xùn)。

合同管理部門職責(zé)篇十一

第一章辦公室職責(zé)

辦公室是主管全聯(lián)社社務(wù)系統(tǒng)運行、規(guī)章制度建設(shè)、決策督辦、企業(yè)形象維護(hù)及行政后勤管理的綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)部門。主要職責(zé)如下：

第一條負(fù)責(zé)本部門職責(zé)范圍內(nèi)全聯(lián)社系統(tǒng)業(yè)務(wù)運作的組織和管理；

第六條協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)聯(lián)社各部門日常工作和各鎮(zhèn)社請示報告工作；

第八條負(fù)責(zé)收集與本單位有關(guān)的信息資料，并加以匯總、分析，與有關(guān)部門共享，并及時向社領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

第十三條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部及鎮(zhèn)社營業(yè)用房裝修的招標(biāo)、工程監(jiān)督管理及驗收工作；

第十五條負(fù)責(zé)與省信合辦對口部門和本地相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系。

第二章人事教育部職責(zé)

人事教育部是主管全社人力資源開發(fā)與管理等工作的綜合管理部門，通過用人治事的活動，達(dá)到人事相宜的目的。人事教育部肩負(fù)著考試、錄用、考核、獎懲、調(diào)配、培訓(xùn)、工資、福利、社會保險、退休等一系列管理工作。主要職責(zé)如下：

第七條負(fù)責(zé)聯(lián)社本部員工考勤工作；

第八條認(rèn)真做好人事、勞動管理方面的年度、季、月的各種資料報表編制及報送工作；

第十二條負(fù)責(zé)與上級對口部門和本地相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系；負(fù)責(zé)收集與本部門相關(guān)的信息資料，并加以匯總、分析，與有關(guān)部門共享，并及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

第三章財會部職責(zé)

計劃財務(wù)部是主管全社計劃財務(wù)管理工作的綜合管理部門，肩負(fù)著財務(wù)管理、會計核算和會計結(jié)算、本外幣資金管理、貸信政策和計統(tǒng)分析等經(jīng)營和管理職能。

第一條貫徹各時期財務(wù)、稅收政策，配合、銜接財稅和上級管理部門等各種關(guān)系，對業(yè)務(wù)經(jīng)營管理作出有前瞻性的預(yù)見和控制，并制定各項政策的實施方案和管理措施，指導(dǎo)各社執(zhí)行。

第二條對全年業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)行分析預(yù)測，編制可行性財務(wù)預(yù)算，下達(dá)財務(wù)收支計劃和財務(wù)經(jīng)營考核指標(biāo)。

第三條正確組織和規(guī)范各鎮(zhèn)社及直屬網(wǎng)點的會計核算工作和處理聯(lián)社的財務(wù)收支工作，定期進(jìn)行財務(wù)分析，及時向聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報經(jīng)營狀況。

第四條完善各項會計和結(jié)算業(yè)務(wù)的管理，制定業(yè)務(wù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)管理制度和崗位責(zé)任制，制定各項業(yè)務(wù)的會計核算手續(xù)，并組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五條按照有關(guān)規(guī)定和本單位的經(jīng)營情況，正確組織指導(dǎo)各社進(jìn)行年度會計決算，真實完整反映經(jīng)營成果。

第六條負(fù)責(zé)網(wǎng)點調(diào)整的調(diào)研工作，按照聯(lián)社的總體規(guī)劃，審核需要撤并的網(wǎng)點資料及其保本點分析等材料。管理聯(lián)社管理費的現(xiàn)金出納帳，對日常招待、差旅、會議等開支審核和報帳，對發(fā)票等原始憑證的合法合規(guī)進(jìn)行審核。

第七條嚴(yán)格規(guī)范財務(wù)收支手續(xù)，制定各項營業(yè)費用的管理規(guī)定，強化費用開支審批制度，嚴(yán)格控制各項財務(wù)、費用指標(biāo)增長。

第八條編制和審核年度決算、季度、月度和日常的會計報表和各種數(shù)據(jù)資料，向省辦和各級相關(guān)部門呈報，向各社和聯(lián)社相關(guān)部門提供每月經(jīng)營管理情況。

第九條按有關(guān)管理部門的要求和本聯(lián)社的實際經(jīng)營情況，做好資金管理和計劃工作；制定現(xiàn)金管理措施，定期檢查現(xiàn)金管理情況，對有關(guān)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，最大限度地防范和化解金融風(fēng)險。

第十條對本、外幣的存貸款利率按央行政策進(jìn)行管理，如遇調(diào)整及時通知后臺和各社，對利率執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。

第十一條對開發(fā)的新業(yè)務(wù)提出會計核算和管理需求，提供電腦部進(jìn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)電子開發(fā)，并參與開發(fā)和測試。

第十二條組織清產(chǎn)核資，對固定資產(chǎn)、電子設(shè)備、低值易耗品等財產(chǎn)每年至少盤點一次。

[1][2][3]下一頁

保衛(wèi)部是主管全社治安保衛(wèi)工作的職能部門，主要職責(zé)如下：

第一條貫徹執(zhí)行落實上級關(guān)于安全保衛(wèi)工作的文件精神，經(jīng)常對職工進(jìn)行安全防范技能培訓(xùn)，提高職工安全防范能力。

第二條結(jié)合本單位實際和當(dāng)?shù)刂伟睬闆r，建立和健全安全防范規(guī)章制度，與當(dāng)?shù)嘏沙鏊蜞徑鼏挝缓炗喼伟猜?lián)防協(xié)議書。

第三條定期對要害崗位的人員進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)不稱職人員，及時向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整建議，協(xié)助做好人員的調(diào)整工作。

第四條隨時檢查本單位職工在營業(yè)、守庫、押運期間執(zhí)行規(guī)章制度的有關(guān)情況和槍支彈藥使用情況。

第五條掌握本單位職工的思想動態(tài)，加強職工職業(yè)道德和法制教育，加強要害崗位人員的管理，對異?，F(xiàn)象，要做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，并及時向保衛(wèi)部門報告。

第六條嚴(yán)格落實槍支彈藥的管理規(guī)定，杜絕涉槍案件的發(fā)生，每月要對槍支進(jìn)行查看，是否符合使用方便和安全的要求，嚴(yán)格執(zhí)行槍支彈藥的使用制度，做到防潮、防銹蝕、防火、防盜竊。

第七條做好本單位干部職工的安全防范、法紀(jì)、社會道德和行業(yè)紀(jì)律教育，提高干部職工遵守社會治安綜合治理和安全保衛(wèi)有關(guān)規(guī)定的自覺性，提高安全防范意識。

第八條嚴(yán)格按照上級和公安部門的要求，抓好營業(yè)網(wǎng)點的安全防范設(shè)施建設(shè)和管理，做好單位的防搶、防盜、防詐騙、防破壞和防火工作。

第九條加強分社、儲蓄所負(fù)責(zé)人的思想建設(shè)、組織建設(shè)和業(yè)務(wù)

建設(shè)，每季度檢查和抽查，聽取工作匯報，認(rèn)真分析本單位內(nèi)控制度和安全保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀，解決保衛(wèi)工作中存在的問題。

第十條抓好網(wǎng)點一線員工的預(yù)案演練工作，落實檢查制度，信用社主管主任或保衛(wèi)負(fù)責(zé)人每月不少于一次對營業(yè)網(wǎng)點的安全檢查（以檢查登記薄為依據(jù)），一個月沒有實施檢查扣主管主任或保衛(wèi)負(fù)責(zé)人6分，兩個月沒有檢查扣12分，三個月沒有檢查扣24分，四個月以上沒有檢查200分。

第十一條加強保衛(wèi)工作檔案管理，為安全保衛(wèi)工作提供全面、及時、準(zhǔn)確的信息，要求專人管理，專柜存放，資料全面，分析清楚，上報的材料和報表要求內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，書寫工整，上報及時。

第五章電腦部主要職責(zé)

負(fù)責(zé)聯(lián)社以及屬下各鎮(zhèn)社的電腦業(yè)務(wù)管理、開發(fā)、測試、培訓(xùn)和維護(hù)。其主要職責(zé)要求如下：

第四條負(fù)責(zé)全聯(lián)社計算機(jī)知識和新電腦業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)和上機(jī)操作，提高我社人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強競爭力。

第六章客戶經(jīng)理部職責(zé)

客戶經(jīng)理部是主管個人和公司客戶業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理、市場拓展、營銷組織、質(zhì)量成本控制的職能部門。主要職責(zé)如下：

第一條負(fù)責(zé)個人、公司客戶業(yè)務(wù)系統(tǒng)市場營銷的組織和推動；

第二條負(fù)責(zé)擬訂和組織實施個人、公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和營銷策略；

第七條負(fù)責(zé)組織對個人、公司業(yè)務(wù)貸款項目評估；

第九條負(fù)責(zé)在全社組織和落實客戶經(jīng)理制有關(guān)工作；

第十三條負(fù)責(zé)全社融資業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和營銷組織；

第十四條會同有關(guān)部門組織、落實公司客戶代收、代付等中間業(yè)務(wù)的市場營銷；

第十七條負(fù)責(zé)按照信貸業(yè)務(wù)運行和管理的風(fēng)險內(nèi)控制度要求在本業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織實施；

第十九條負(fù)責(zé)個人、公司業(yè)務(wù)的存款計劃、統(tǒng)籌管理、信息分析；

第二十條負(fù)責(zé)與省辦對口部門和本地相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系；負(fù)責(zé)收集與本部門相關(guān)的信息資料，并加以匯總、分析，與有關(guān)部門共享，并及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

第七章資產(chǎn)保全部職責(zé)

資產(chǎn)保全部業(yè)務(wù)范圍是主管全社不良資產(chǎn)、抵債資產(chǎn)、自有資產(chǎn)等特殊資產(chǎn)的經(jīng)營處置，并具體負(fù)責(zé)法律事務(wù)工作。主要職責(zé)如下：

第一條負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)全聯(lián)社業(yè)務(wù)運作的組織和管理；

第二條負(fù)責(zé)擬定和組織實施全聯(lián)社資產(chǎn)保全業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)劃和經(jīng)營策略；

第五條負(fù)責(zé)組織全聯(lián)社呆帳核銷的審核工作；

第七條負(fù)責(zé)建立健全聯(lián)社系統(tǒng)資產(chǎn)保全業(yè)務(wù)運行和管理的風(fēng)險內(nèi)控制度并組織實施；

上一頁[1][2][3]下一頁

第九條辦理全聯(lián)社的經(jīng)濟(jì)訴訟（仲裁）案件；

第十條負(fù)責(zé)建立健全全社法律事務(wù)管理的風(fēng)險內(nèi)控制度并組織實施；

第十二條負(fù)責(zé)收集與本部門相關(guān)的信息資料，并加以匯總、分析，與有關(guān)部門共享，并及時向社領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

第八章信貸管理部職責(zé)

信貸管理部是主管信貸制度、判別監(jiān)控信貸風(fēng)險、統(tǒng)一組織、管理和審批轄內(nèi)信用社信貸業(yè)務(wù)綜合管理和審批部門。主要職責(zé)如下：

第四條根據(jù)轄內(nèi)農(nóng)信社信貸風(fēng)險和信貸業(yè)務(wù)管理狀況，在制定信貸政策和優(yōu)化信貸資產(chǎn)配置方面提出建議。

第五條研究和擬定信貸業(yè)務(wù)市場準(zhǔn)入和市場退出的有關(guān)制度和辦法；

第六條協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)行貸款規(guī)模管理及落實貸款利息回收計劃；

第七條負(fù)責(zé)信貸資產(chǎn)質(zhì)量控制計劃的編制及組織實施。

第八條負(fù)責(zé)組織實施對信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險的過程控制和貸后管理；

第十一條負(fù)責(zé)對人民銀行登記咨詢系統(tǒng)的管理與維護(hù)；

第十二條信貸業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)和交流；

第十三條負(fù)責(zé)與對口上級部門和本地相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系。

第九章稽核部職責(zé)

第一條對會計、出納、信貸、特約匯兌、聯(lián)行結(jié)算制度的執(zhí)行情況和業(yè)務(wù)辦理情況進(jìn)行稽核。

第二條按儲蓄或集體存款業(yè)務(wù)的政策、制度和管理規(guī)定的要求，對業(yè)務(wù)的辦理情況進(jìn)行稽核。

第三條對各項財務(wù)收支的執(zhí)行情況，利潤指標(biāo)的完成情況以及財務(wù)決算和會計報表的真實性、準(zhǔn)確性、合規(guī)性和合法性進(jìn)行稽核。

第四條按電腦系統(tǒng)管理的有關(guān)要求監(jiān)督落實各項機(jī)房管理、網(wǎng)絡(luò)安全措施，并做好數(shù)據(jù)備份工作的監(jiān)督落實。

第五條對有價證券、印章、密押、重要空白憑證的保管、領(lǐng)用、使用銷號、交接情況進(jìn)行稽核。

第六條對網(wǎng)點內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進(jìn)行稽核，協(xié)助安全保衛(wèi)部門做好監(jiān)控錄像抽查。

第七條對社內(nèi)人員調(diào)動、離任進(jìn)行稽核，配合上級部門做好專項性的檢查工作。

第八條領(lǐng)導(dǎo)、組織派駐各社稽核特派員開展各項工作，按工作要求制定專項檢查方案，并監(jiān)督實施。

第九條按上述工作范圍和任務(wù)，有針對性地組織、落實各項工作，并按有關(guān)工作要求組織專項稽核。

第十章營業(yè)部職責(zé)

聯(lián)社營業(yè)部承擔(dān)聯(lián)社本部直接經(jīng)營的各項業(yè)務(wù)結(jié)算及聯(lián)社屬下各鎮(zhèn)社的會計核算工作。主要職責(zé)如下：

第三條負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)資金頭寸調(diào)撥和資金匯差清算的核算及對帳、人民銀行賬戶管理等；

第四條負(fù)責(zé)本系統(tǒng)廣州大同城及五邑同城票據(jù)交換及資金清算業(yè)務(wù)；

第五條負(fù)責(zé)本系統(tǒng)全國特約匯兌和省轄聯(lián)行業(yè)務(wù)的接收、發(fā)送、資金匯劃及清算業(yè)務(wù)；

第六條負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)往來資金、通存通兌交易資金的核算；

第七條負(fù)責(zé)聯(lián)社指定代理業(yè)務(wù)項目的資金匯劃、清算和核算管理；

第八條負(fù)責(zé)聯(lián)社集中庫的管理，負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)社及直屬網(wǎng)點的現(xiàn)金調(diào)撥核算；

第九條編制并及時報送各類相關(guān)財務(wù)會計報表和統(tǒng)計報表；

第十一條負(fù)責(zé)與本地相關(guān)部門的溝通與聯(lián)系；負(fù)責(zé)收集與本部門相關(guān)的信息資料，并加以匯總、分析，與有關(guān)部門共享，并及時向領(lǐng)導(dǎo)提出建議。

上一頁[1][2][3]

合同管理部門職責(zé)篇十二

1、負(fù)責(zé)完善和執(zhí)行各項財務(wù)制度。

2、主管財務(wù)核算和稅務(wù)管理。

3、負(fù)責(zé)年報審計，防范稅收風(fēng)險。

4、負(fù)責(zé)開展財務(wù)部內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作。

5、參與制定和執(zhí)行融資計劃，維護(hù)和拓展融資渠道，負(fù)責(zé)公司與融資、貸款相關(guān)的工作

合同管理部門職責(zé)篇十三

2、包括：前臺，司機(jī)，車輛，食堂，網(wǎng)絡(luò)，清潔工等工作安排及管理;

3、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)信息管理，以及各種相關(guān)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng);

4、組織起草部門各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;

5、做好下屬員工的考勤工作，合理安排好班次及輪休;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

合同管理部門職責(zé)篇十四

3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);

4、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞;

5、參與公司行政、采購事務(wù)管理;

6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)(辦公用品、工作服)、物資庫、食堂等后勤管理工作;。

7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;

8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

9、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等;

10、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;

11、協(xié)助行政部經(jīng)理組織好公司各項外聯(lián)和內(nèi)部活動。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4446746.html】