心得體會(huì)是對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和感悟的沉淀與總結(jié)。在寫心得體會(huì)時(shí),要注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和質(zhì)感,通過(guò)豐富的詞匯和表達(dá)方式來(lái)提升文章的品質(zhì)。下面是一些值得一讀的心得體會(huì),讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)和欣賞吧。
組織班委工作心得體會(huì)篇一
組織編制工作是一個(gè)涉及人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對(duì)于一個(gè)組織的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。在進(jìn)行組織編制工作時(shí),我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),在此與大家分享。
一、認(rèn)真梳理和明確組織目標(biāo)和職責(zé)
在進(jìn)行組織編制工作前,首先需要認(rèn)真梳理和明確組織的目標(biāo)和職責(zé)。通過(guò)與組織內(nèi)部各部門的溝通和了解,了解到組織的發(fā)展方向和目標(biāo)是什么,每個(gè)部門和崗位的職責(zé)是什么。在明確組織目標(biāo)的基礎(chǔ)上,可以更加有針對(duì)性地進(jìn)行編制工作,確保編制的人員和崗位與組織目標(biāo)和職責(zé)相匹配。
二、合理安排編制人員的數(shù)量和類別
組織編制工作的核心任務(wù)之一是合理安排編制人員的數(shù)量和類別。在進(jìn)行編制時(shí),需要綜合考慮組織的規(guī)模、業(yè)務(wù)發(fā)展需求、人力資源情況等多個(gè)因素來(lái)判斷編制的數(shù)量和類別。同時(shí),還需要考慮人員的專業(yè)能力和特長(zhǎng)等方面的要求,確保編制出的團(tuán)隊(duì)可以更好地適應(yīng)組織的工作需要。
三、注重人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制的建立
一個(gè)優(yōu)秀的組織需要有合適的人才隊(duì)伍,而人才的培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制是關(guān)鍵。在組織編制工作中,我們應(yīng)該注重培養(yǎng)和發(fā)展內(nèi)部員工,通過(guò)提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)來(lái)激勵(lì)他們,同時(shí)也要留意外部人才的引進(jìn)和利用。此外,建立合理的激勵(lì)機(jī)制,如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)制、員工福利待遇等,可以更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力。
四、密切關(guān)注組織人員的流動(dòng)和發(fā)展
組織編制工作并不僅僅包括人員的招募和安排,還需要密切關(guān)注人員的流動(dòng)和發(fā)展。一個(gè)組織如果沒(méi)有員工的流動(dòng)和發(fā)展,就很難保持活力和競(jìng)爭(zhēng)力。因此,我們應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和興趣,提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源,讓員工感受到組織的關(guān)心和支持,激發(fā)他們的熱情和動(dòng)力。
五、持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化組織編制工作
組織編制工作是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程,只有不斷地進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整,才能更好地適應(yīng)組織的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。在組織編制工作中,我們需要積極收集各方面的反饋和意見(jiàn),進(jìn)行分析和總結(jié),并及時(shí)采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。只有在持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化的基礎(chǔ)上,才能使組織編制工作更加高效和可持續(xù)。
總結(jié)起來(lái),組織編制工作需要認(rèn)真梳理和明確組織目標(biāo)和職責(zé),合理安排編制人員的數(shù)量和類別,注重人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制的建立,密切關(guān)注組織人員的流動(dòng)和發(fā)展,以及持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化組織編制工作。只有在這些方面的不斷努力和實(shí)踐中,我們才能更好地完成組織編制工作,為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
組織班委工作心得體會(huì)篇二
很榮幸能通過(guò)一次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)遇見(jiàn)組織部、走近組織部。一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活讓我收獲頗多,受益匪淺。
細(xì)想政府部門組織大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐的目的,無(wú)疑是希望大學(xué)生可以盡早走出象牙塔,積極融入社會(huì)。通過(guò)實(shí)習(xí)生活獲得學(xué)校所無(wú)法給予的技能,提前了解各行各業(yè)的工作性質(zhì),為其將來(lái)進(jìn)入社會(huì)、應(yīng)征工作打下基礎(chǔ)。誠(chéng)然,通過(guò)一個(gè)月的工作,我感受到了同事之間的互幫互助,學(xué)習(xí)到了從未接觸的辦公技能,了解到了更多有用的黨務(wù)知識(shí)。最重要的是,我明白了作為一名組工干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
最美遇見(jiàn)你,同事互助暖人心。剛進(jìn)入組織部時(shí),我對(duì)一切的工作都并不了解。就這樣,懷著一顆忐忑的心開(kāi)始了我的實(shí)習(xí)生活。本以為大家不會(huì)對(duì)一位實(shí)習(xí)生多加關(guān)心,但恰恰相反,每一位前輩都很熱情。關(guān)心的問(wèn)候,友好的笑容,細(xì)心的教導(dǎo)……他們暖人的舉動(dòng),讓我放下顧慮,安心實(shí)習(xí)。此外,初次工作的我對(duì)很多事情都不熟悉,常常會(huì)犯些錯(cuò)誤。但從來(lái)沒(méi)有人責(zé)怪或訓(xùn)斥,總是耐心地告訴我應(yīng)該怎么去完成,下次怎么做會(huì)更好。透過(guò)我的視角窺得組織部互助友愛(ài)的同事關(guān)系,使我明白上班不僅有繁忙的工作任務(wù),也有和諧的同事關(guān)系。用溫暖沖淡工作的疲憊,用耐心面對(duì)工作的難題。在組織部的大家庭中收獲溫情滿滿,笑意盈盈。真誠(chéng)待人,熱情待事是組織部教我的為人道理。
最美遇見(jiàn)你,辦公技能新提升。以前用到辦公軟件多是為了寫論文和解決簡(jiǎn)單的學(xué)生會(huì)工作。然而這些簡(jiǎn)單的運(yùn)用并不能滿足上班過(guò)程中的一些工作任務(wù),很多東西不得不從頭學(xué)起。第一次認(rèn)真匯總各類表格,第一次熟練使用打印機(jī),第一次仔細(xì)核對(duì)文件。實(shí)習(xí)期間,有了很多從前沒(méi)有的經(jīng)歷和體驗(yàn),也學(xué)習(xí)到了很多有用的辦公技能。每天在工作,每天在成長(zhǎng)。從一無(wú)所知到收獲滿滿,從稚嫩忐忑到淡定穩(wěn)重,我的成長(zhǎng)背后是每日的學(xué)習(xí)成果。在日復(fù)一日的工作中,不斷充實(shí)自己,獲取新知識(shí),掌握新技能。樂(lè)于學(xué)習(xí),充實(shí)自我是組織部教我的處事方法。
最美遇見(jiàn)你,黨務(wù)知識(shí)更了解。除了日常的工作之外,我還會(huì)閱讀和學(xué)習(xí)辦公室里的黨內(nèi)刊物。大量的閱讀使我進(jìn)一步了解黨的方針政策和最新動(dòng)態(tài),切實(shí)感受到黨和國(guó)家為人民更好生活所做出的努力。脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡等工作與人民生活息息相關(guān),這些工作都離不開(kāi)基層組織建設(shè)支撐?;鶎咏M織建設(shè)是組織部的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,上傳下達(dá)要做好,分析研究上級(jí)部門下達(dá)的工作任務(wù),向下級(jí)部門提出落實(shí)要求并及時(shí)督辦,加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),發(fā)揮好基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,幫助群眾了解黨務(wù)工作,帶領(lǐng)群眾積極參與其中。目前,我是一名團(tuán)員,這些知識(shí)在我以后的團(tuán)課學(xué)習(xí)和入黨申請(qǐng)過(guò)程中將給我更多的幫助。深入基層,服務(wù)群眾是組織部教我的黨內(nèi)文化。
最美遇見(jiàn)你,肩負(fù)重任勇前行。區(qū)委組織部雖然只是區(qū)委工作部門中的一部分,卻也肩負(fù)重任,主要圍繞組織、干部、人才開(kāi)展工作。為了更好地傳達(dá)政策,加班加點(diǎn)寫出相關(guān)文件;為了更好地聯(lián)系群眾,炎夏酷暑下鄉(xiāng)關(guān)切問(wèn)候;為了更好地領(lǐng)會(huì)精神,定時(shí)定期組織學(xué)習(xí)會(huì)議。忙碌是組織部的日常,加班是組織部的付出。組織部的工作人員認(rèn)真工作,埋頭做事,只為能落實(shí)黨的政策,更好的完成工作。勇?lián)厝?,無(wú)畏前行是組織部教我的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
在組織部實(shí)習(xí)的一個(gè)月很短,卻給我留下了深刻的回憶。實(shí)習(xí)期間,我學(xué)到的不僅僅是工作的技能,還有為人處事的道理。方方面面都讓我對(duì)組織部心懷敬意?!澳挠惺裁礆q月靜好,只是有人替你負(fù)重前行?!苯M工干部牢記使命,勇于作為,活躍在基層前線,做好本職工作。以小見(jiàn)大,黨和國(guó)家的眾多工作人員都在各自的職位上奉獻(xiàn)自己,為人民服務(wù),為建設(shè)更強(qiáng)大的中國(guó)而奮斗。正如黨的十九大報(bào)告指出,“要實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,絕不是輕輕松松,敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的,全黨必須準(zhǔn)備付出更為艱巨、更為艱苦的奮斗。”
山水一程,三生有幸。炎炎今夏,遇見(jiàn)最好的組織部,結(jié)緣更好的自己。
組織班委工作心得體會(huì)篇三
在職場(chǎng)中,工作組織的重要性無(wú)可忽視。對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者一個(gè)部門來(lái)說(shuō),高效的工作組織可以提高團(tuán)隊(duì)的工作效率,保證項(xiàng)目的順利完成。然而,在我個(gè)人的工作中,我也曾遇到了工作組織不力的情況,從中我領(lǐng)悟到了許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。下面,我將結(jié)合自身的經(jīng)歷,總結(jié)出了一些關(guān)于工作組織的心得體會(huì)。
首先,工作組織不力會(huì)導(dǎo)致任務(wù)的重復(fù)或者遺漏。在我參與的一個(gè)項(xiàng)目中,因?yàn)橐婚_(kāi)始沒(méi)有明確分工和任務(wù)的分配,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)成員往往會(huì)互相重復(fù)工作,而其他工作卻被忽略了。這不僅浪費(fèi)了時(shí)間和資源,也讓整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度拖慢。因此,我學(xué)到了要在工作開(kāi)始前,對(duì)任務(wù)進(jìn)行清晰明確的分工和責(zé)任分配,避免重復(fù)和遺漏。
其次,工作組織不力會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)作。在工作中,團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作是至關(guān)重要的。但是當(dāng)工作組織不力時(shí),團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏有效的溝通渠道和協(xié)作機(jī)制,導(dǎo)致信息不暢通,任務(wù)難以協(xié)調(diào),進(jìn)而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。因此,我在工作中學(xué)到了要及時(shí)建立起有效的溝通和協(xié)作機(jī)制,例如定期開(kāi)會(huì),使用團(tuán)隊(duì)協(xié)作工具等,保證團(tuán)隊(duì)成員之間的信息流動(dòng)和任務(wù)協(xié)調(diào)。
再次,工作組織不力會(huì)造成時(shí)間的浪費(fèi)。工作組織不力意味著任務(wù)的規(guī)劃和安排不合理,會(huì)導(dǎo)致很多工作時(shí)間的浪費(fèi)。在之前的一次項(xiàng)目中,因?yàn)闆](méi)有提前制定詳細(xì)的工作計(jì)劃,導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢,耗費(fèi)了大量的時(shí)間和精力。因此,我學(xué)到了要在工作開(kāi)始前制定好詳細(xì)的工作計(jì)劃,合理安排每個(gè)任務(wù)的時(shí)間和工作量,避免時(shí)間的浪費(fèi)。
最后,工作組織不力還會(huì)影響個(gè)人的工作質(zhì)量和心態(tài)。當(dāng)一個(gè)任務(wù)被拖延、亂序或者擱置時(shí),很容易影響到個(gè)人的工作質(zhì)量和心態(tài)。由于沒(méi)有清晰的工作計(jì)劃和時(shí)間安排,導(dǎo)致個(gè)人在工作中容易出現(xiàn)緊張和焦慮的情緒,從而可能影響工作效率和質(zhì)量。因此,我學(xué)到了要對(duì)個(gè)人的工作進(jìn)行合理的規(guī)劃和安排,保持積極的心態(tài)和對(duì)工作的專注。
綜上所述,工作組織不力是一個(gè)容易出現(xiàn)在職場(chǎng)中的問(wèn)題,但是我們可以通過(guò)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),不斷提高自己的工作組織能力。通過(guò)明確任務(wù)分工和責(zé)任分配,建立有效的溝通和協(xié)作機(jī)制,合理安排工作計(jì)劃和時(shí)間安排,以及保持積極的心態(tài)和專注力,我們可以有效應(yīng)對(duì)工作組織不力帶來(lái)的問(wèn)題,提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和工作質(zhì)量。
組織班委工作心得體會(huì)篇四
第一段:引言(200字)
工作組織對(duì)于每個(gè)人都是至關(guān)重要的。在一個(gè)工作中,如果組織得當(dāng),工作效率和質(zhì)量可以得到提高,并且可以減少工作壓力。然而,我在過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中,有一些時(shí)候因?yàn)楣ぷ鹘M織不力,導(dǎo)致了種種問(wèn)題和困擾。這次我將分享我在工作組織不力方面的心得體會(huì)。
第二段:困擾的原因(200字)
工作組織不力常常是由于多種因素造成的。首先,個(gè)人的拖延習(xí)慣是一個(gè)非常常見(jiàn)的原因。有時(shí)候由于沒(méi)有明確的計(jì)劃和時(shí)間表,我會(huì)陷入無(wú)休止的拖延中,導(dǎo)致事情越積越多。其次,缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)也是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。如果團(tuán)隊(duì)成員之間不能清晰地傳遞工作任務(wù)、交流想法和管理時(shí)間,工作進(jìn)度就會(huì)受到阻礙。最后,缺乏優(yōu)先級(jí)的判斷和調(diào)整也是另一個(gè)導(dǎo)致工作組織不力的原因。如果無(wú)法正確評(píng)估任務(wù)的重要度和緊迫性,就會(huì)出現(xiàn)一些不必要的延誤和混亂。
第三段:影響和后果(200字)
工作組織不力會(huì)對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生負(fù)面影響。首先,個(gè)人的效率和工作質(zhì)量會(huì)受到明顯的影響。由于沒(méi)有良好的組織,我會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間和精力去完成一項(xiàng)任務(wù)。同時(shí),我發(fā)現(xiàn)在一些關(guān)鍵時(shí)刻,由于沒(méi)有做好準(zhǔn)備和計(jì)劃,我會(huì)錯(cuò)過(guò)重要的截止日期或者無(wú)法及時(shí)完成要求。其次,工作組織不力會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)擔(dān)。當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)時(shí),整個(gè)團(tuán)隊(duì)可能會(huì)受到影響,其他成員也必須承擔(dān)更多的工作量來(lái)彌補(bǔ)。
第四段:改進(jìn)措施(300字)
為了克服工作組織不力的問(wèn)題,我發(fā)現(xiàn)需要采取一些具體的改進(jìn)措施。首先,我嘗試制定明確的計(jì)劃和時(shí)間表,將工作任務(wù)分解為更小的子任務(wù),并為每個(gè)子任務(wù)設(shè)定截止日期。這樣可以幫助我更好地跟蹤工作進(jìn)度,并避免拖延。其次,我學(xué)會(huì)了更加重視溝通和協(xié)調(diào)。我與團(tuán)隊(duì)成員之間定期開(kāi)會(huì),確保大家都了解自己的任務(wù)和進(jìn)度,并及時(shí)交流和解決問(wèn)題。最后,我學(xué)會(huì)了更好地評(píng)估任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。在開(kāi)始工作之前,我會(huì)評(píng)估每個(gè)任務(wù)的緊迫性和重要性,并優(yōu)先處理那些最關(guān)鍵的任務(wù)。
第五段:總結(jié)(200字)
通過(guò)我的努力和實(shí)踐,我逐漸改善了工作組織不力的問(wèn)題。我意識(shí)到工作組織對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的重要性,并且明白了解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵措施。隨著時(shí)間的推移,我相信我將變得更加高效和有條理。工作組織不力的體會(huì)讓我更加重視工作中的細(xì)節(jié),更加注重計(jì)劃和溝通。在未來(lái),我將繼續(xù)努力提高自己的組織能力,并應(yīng)用到更多的工作和生活中。
組織班委工作心得體會(huì)篇五
在工作中,組織能力是一個(gè)至關(guān)重要的因素。當(dāng)工作組織不力時(shí),工作往往會(huì)變得混亂、效率低下,導(dǎo)致工作結(jié)果的質(zhì)量下降。因此,我深思熟慮并總結(jié)了自己在工作組織不力方面的體會(huì)和心得,希望能夠通過(guò)這篇文章分享給大家。
首先,工作組織不力往往源于缺乏時(shí)間管理的能力。時(shí)間管理是一個(gè)需要不斷鍛煉的技能,而我在工作中也經(jīng)歷了這個(gè)過(guò)程。剛開(kāi)始時(shí),我經(jīng)常因?yàn)槿蝿?wù)的緊迫性而無(wú)法合理地安排時(shí)間,導(dǎo)致工作的拖延和效率的低下。然而,通過(guò)不斷嘗試和學(xué)習(xí),我漸漸找到了一套適合自己的時(shí)間管理方法。我將重要的任務(wù)列出清單并根據(jù)優(yōu)先級(jí)進(jìn)行排序,然后制定詳細(xì)的時(shí)間計(jì)劃,確保能夠按時(shí)完成每個(gè)任務(wù)。
其次,當(dāng)工作組織不力時(shí),常常缺乏有效的溝通和協(xié)作。在團(tuán)隊(duì)合作中,良好的溝通和協(xié)作是取得成功的關(guān)鍵。我曾經(jīng)遇到過(guò)由于缺乏溝通而導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)誤解和沖突的情況。為了解決這個(gè)問(wèn)題,我開(kāi)始主動(dòng)地與團(tuán)隊(duì)成員溝通,并建立了一個(gè)高效的溝通渠道。我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人意見(jiàn),尊重別人的觀點(diǎn),并及時(shí)分享我的想法和反饋。通過(guò)這種良好的溝通和協(xié)作,我們團(tuán)隊(duì)的工作效率得到了顯著提高。
此外,缺乏合理的工作安排也是導(dǎo)致工作組織不力的一個(gè)原因。在過(guò)去的工作中,我經(jīng)常碰到任務(wù)的排列不當(dāng)和分配不均衡的情況。一些重要的任務(wù)在時(shí)間上被安排得過(guò)于緊張,而其他任務(wù)則被放置在了相對(duì)閑散的時(shí)間段,導(dǎo)致工作的負(fù)荷不均衡。為了解決這個(gè)問(wèn)題,我學(xué)會(huì)了合理地評(píng)估任務(wù)的優(yōu)先級(jí)和工作的難易程度,并將它們合理地分配到不同的時(shí)間段。通過(guò)這種合理的工作安排,我能夠更好地掌控工作節(jié)奏,提高工作的效率和質(zhì)量。
最后,工作組織不力可能由于缺乏良好的計(jì)劃和準(zhǔn)備。計(jì)劃和準(zhǔn)備是工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。我曾經(jīng)在一次重要會(huì)議上因?yàn)闆](méi)有提前準(zhǔn)備而導(dǎo)致自己的發(fā)言和表現(xiàn)不夠理想。這次經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到了計(jì)劃和準(zhǔn)備的重要性。從那以后,我開(kāi)始在工作前制定詳細(xì)的計(jì)劃,并根據(jù)計(jì)劃來(lái)準(zhǔn)備所需的資源,包括資料收集、技能培訓(xùn)等。通過(guò)充分的計(jì)劃和準(zhǔn)備,我能夠更好地應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn),提高工作的效果。
總而言之,工作組織不力會(huì)給工作帶來(lái)一系列的問(wèn)題,而我通過(guò)自己的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)悟出了一些心得體會(huì)。時(shí)間管理、溝通協(xié)作、合理工作安排以及良好的計(jì)劃與準(zhǔn)備都是提高工作組織能力的關(guān)鍵點(diǎn)。通過(guò)不斷鍛煉和實(shí)踐,我相信每個(gè)人都能夠提高自己的工作組織能力,取得更好的工作效果。
組織班委工作心得體會(huì)篇六
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年5月9日—14日,參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng),雖然已經(jīng)過(guò)去很久,但是當(dāng)時(shí)的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序,內(nèi)容豐富、形式靈活,每一個(gè)人都很激昂,我們吶喊著、我們歡呼著,為了爭(zhēng)得第一而努力著。談到體會(huì),心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。我從工作后,沒(méi)有進(jìn)行過(guò)這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn),一直就渴望能有這么一個(gè)機(jī)會(huì)讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面,我也感覺(jué),努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,還需要講求其他的方式方法。
培訓(xùn)結(jié)束后,讓我受益匪淺,感觸也很多,通過(guò)大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí),最大的體會(huì)就是:
要有目標(biāo)意識(shí)。我們只有鎖定目標(biāo),盡最大努力去做,未達(dá)目標(biāo)時(shí)則要反思,想出解決辦法并實(shí)施,不達(dá)目的,永不放棄。
有責(zé)任意識(shí)。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn):
1、堅(jiān)守承諾:做人要誠(chéng)實(shí)守信,一諾千金,做事要盡職盡責(zé);
3、決不放棄:領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心,永不放棄。在面對(duì)困難和挫折時(shí),我們要迎難而上;在面對(duì)批評(píng)和指責(zé)時(shí),我們要擺正心態(tài),虛心接受。
“責(zé)任創(chuàng)精品,誠(chéng)信筑豐碑”,我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去,學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面改進(jìn),從而提高執(zhí)行力:
1、不斷學(xué)習(xí),提高個(gè)人素質(zhì)和管理水平;
2、加強(qiáng)部門溝通互動(dòng),集體協(xié)作能力,形成一個(gè)積極向上,和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊(duì)。
認(rèn)真第一、聰明第二。集體決定的事情,必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過(guò)程中認(rèn)真第一,聰明第二!我對(duì)此的認(rèn)識(shí)是:集體決定的事情,是在某個(gè)特定環(huán)境特定時(shí)間下集體“智慧的最高點(diǎn)”決策,應(yīng)該立即去執(zhí)行,即使過(guò)程中出現(xiàn)偏差也是正常的,那就需要我們認(rèn)真的對(duì)待,及時(shí)的通過(guò)集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況:一是等待所有的事情再度清晰,然后再去執(zhí)行;因?yàn)闀r(shí)間是寶貴的,未來(lái)是未知的,只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過(guò)程中擅自調(diào)整方向;這是很危險(xiǎn)的,也許你是對(duì)的,但是對(duì)與錯(cuò)總是各占50%的可能性,如果是錯(cuò)了那么帶來(lái)的災(zāi)難將會(huì)是巨大的。
通過(guò)這次學(xué)習(xí),讓我今后的工作,有了更加充足的信心;讓我查漏補(bǔ)缺,找到了自己的不足。要有競(jìng)爭(zhēng)力,必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力,就是要樹(shù)立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些,細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng),改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署,把小事做細(xì),把細(xì)節(jié)做精。
以下是我自己的一些看法:
我個(gè)人覺(jué)得好多人,不管是做到那個(gè)職位的管理層、還是一些基層員工,都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做,也不管工作的質(zhì)量、完成的效率,好多員工都覺(jué)得我完成了就好,至于做的怎么樣,是不是達(dá)到要求他們覺(jué)得是老板、上級(jí)去制定的,(好多人都是覺(jué)得自己的工作是沒(méi)有問(wèn)題,至于你的上級(jí)對(duì)你的批評(píng)覺(jué)得是出于私人的情緒,并非出于工作上的)就像文章說(shuō)到的最終落實(shí)下去,就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。而提供的結(jié)果必須是一個(gè)有時(shí)間底線,對(duì)企業(yè)和他人具有明確的價(jià)值,并且完成后能夠拿出來(lái)可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個(gè)要素,就等于沒(méi)有提供結(jié)果,就說(shuō)明你沒(méi)有完成你的本職工作。
第一,態(tài)度不等于結(jié)果。
做為一名員工,可能會(huì)經(jīng)常說(shuō)這句話:“我沒(méi)功勞也有苦勞,為什么對(duì)我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了?!庇X(jué)得自己很委屈。試問(wèn):一個(gè)企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好,每天上班第一個(gè)到,每天下班最好一個(gè)走,而且每天上班都是埋頭苦干,但企業(yè)的人力資源配置卻時(shí)時(shí)跟不上來(lái),那么你覺(jué)得這個(gè)人事主管合格嗎?他有沒(méi)有給公司和他人提供具有明確價(jià)值的結(jié)果呢?答案是肯定的:沒(méi)有。如果每一個(gè)員工都是只求苦勞,不求功勞,試問(wèn):這個(gè)企業(yè)還能長(zhǎng)期發(fā)展下去嗎?因此,態(tài)度和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng),態(tài)度好固然重要,但同時(shí)也要注重結(jié)果。做為一個(gè)企業(yè),對(duì)態(tài)度好的員工要表?yè)P(yáng),同時(shí)也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。
第二、職責(zé)不等于結(jié)果。
所謂職責(zé)就是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會(huì)說(shuō)“我該做的都做了”。沒(méi)有結(jié)果意識(shí),職責(zé)就是一紙空文,該做的都做了,有沒(méi)有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要,但同時(shí)也要有結(jié)果意識(shí)。做為一個(gè)企業(yè)的員工,完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意,才能說(shuō)我們完成了職責(zé),做好了工作。
第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。
這是我第一次聽(tīng)到這樣的說(shuō)法,還有比如:用結(jié)果交換自己的工資,用價(jià)值來(lái)衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里,有很多員工,他們?cè)跒樽约汗べY太低而吶喊,但很少甚至沒(méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá),企業(yè)越來(lái)越注重人才,也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地,只要不停的學(xué)習(xí),不停的吸收新鮮的東西來(lái)充實(shí)自己的大腦,才能改變自己的觀念和思維,與企業(yè)一道成長(zhǎng)。
此次的培訓(xùn)更讓我明白,高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度,如果是一個(gè)目標(biāo),一個(gè)上級(jí)交代的任務(wù)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成,即使是再好的戰(zhàn)略或決策,都會(huì)付諸東流。通過(guò)一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解,通過(guò)以kpi(目標(biāo)績(jī)效考核)方式詮釋出來(lái),讓我明白,執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任,也是一種團(tuán)隊(duì)文化,是不折不扣,按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。
11月7日,我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”,公司邀請(qǐng)了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來(lái),參加過(guò)不少各類培訓(xùn),但這種師生互動(dòng)、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次,確實(shí)受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說(shuō)是公司高層管理意識(shí)的一次改變,表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開(kāi)始,也深覺(jué)得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。
隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展,企業(yè)越來(lái)越看重人才,也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地,就必須不停的學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己。下面是自己聽(tīng)課后通過(guò)消化后的幾點(diǎn)體會(huì)和感想。
心得體會(huì)一、對(duì)執(zhí)行力的理解
字面理解為:執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng),在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語(yǔ)言“我是一切的根源”也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺(jué)在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少,分析有三個(gè)原因:
首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證,也就是說(shuō),一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展,必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制,讓員工知道該怎樣做,怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命,促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感,并養(yǎng)成風(fēng)俗,給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來(lái)很大的推進(jìn)。
其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上,我相信不會(huì)有什么問(wèn)題,因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前,公司一定對(duì)他們進(jìn)行過(guò)考擦考核,只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法,影響了執(zhí)行力。好比:不學(xué)習(xí),不上進(jìn),自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯(cuò)了方向,提升本領(lǐng)不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。
三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有,要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度,除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),使其盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。
心得體會(huì)二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力,每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠(chéng)度。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制,對(duì)體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎(jiǎng),并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮,使其他酷愛(ài)這份工作,全心全意為公司工作。
還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織,也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì),因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見(jiàn),要明白“身教重于言教”。
以前聽(tīng)過(guò)余世維的管理經(jīng)典,關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因,可以啟發(fā),現(xiàn)摘錄如下 :
1、管理者沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈——虎頭蛇尾;
2、管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;
3、制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性;
4、執(zhí)行的過(guò)程過(guò)于繁瑣——囿于條款,不知變通;
5、缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總;
6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒(méi)人監(jiān)督,
7、也沒(méi)有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);
8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒(méi)有形成凝聚力。
心得體會(huì)三、結(jié)果不是(成果)完成使命
這是我第一次聽(tīng)到這樣的說(shuō)法,確實(shí)有新意。以前也常聽(tīng)到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過(guò)程,我只要結(jié)果”,通過(guò)“執(zhí)行力”的灌輸,明白了一個(gè)道理,結(jié)果有好與壞,老板真正喜歡的是成果。現(xiàn)在有許多干部和員工,他們?cè)跒樽约旱拇鎏投袊蹋苌倌酥翛](méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的興旺,企業(yè)越來(lái)越看重人才,也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地,只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識(shí)來(lái)充實(shí)自己的大腦,才能變化自己的看法和思維,才能與企業(yè)一道成長(zhǎng)。
7月1日,我告別了生活十幾年之久的校園,懷著對(duì)未來(lái)工作生活的美好憧憬,來(lái)到了x工廠。在這里,人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯(cuò)的地方,我將如何開(kāi)始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間,20多天過(guò)去了,回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷,它給了我許多的收獲和頗多的感慨!
給我們上第一堂課的是辦公室的x主任,他給我們講的是企業(yè)文化?!罢\(chéng)信敬業(yè),嚴(yán)格苛求,學(xué)習(xí)創(chuàng)新,協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個(gè)字的企業(yè)精神,在他生動(dòng)詳實(shí)的解說(shuō)下,我們看到了一個(gè)真實(shí)可敬,有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營(yíng)一體化,拓展市場(chǎng)差異化,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì),銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,讓我們耳目一新!
緊接下來(lái)給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理,講課的是公司制造部的x部長(zhǎng)。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程,然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后,緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖,分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽(tīng)著他那栩栩如生的講解,我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對(duì)于一個(gè)企業(yè),尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!
還有一個(gè)更值得我們敬仰的前輩,他就是給我們上課的洪專家,一個(gè)把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國(guó)的鋼鐵事業(yè),奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩,憑著滿腔熱血,給我們上了一堂別開(kāi)生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打,鋼鐵是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志,在我們那個(gè)年代,目標(biāo)是把我國(guó)建設(shè)成為鋼鐵大國(guó),而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國(guó)建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國(guó)!”洪專家的一句話,說(shuō)得大家都激情高漲,熱血沸騰!接著,他給我們?cè)敿?xì)講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中,從歷盡滄桑的臉上,我們看到了什么叫做認(rèn)真,什么叫做敬業(yè)!
給人印象最深的可能就是人事部的x部長(zhǎng)了。樂(lè)觀開(kāi)朗,平易近人那是描述她最好不過(guò)、最恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況,使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價(jià)值所在!還有設(shè)備部的x部長(zhǎng),也是在百忙之中抽出時(shí)間給我們講課,大家互動(dòng)效果非常好,在交談提問(wèn)當(dāng)中,收獲頗多!
我走進(jìn)傳奇的那一刻,我覺(jué)得我好像有那么一種明悟,所以我留下來(lái),我很榮幸成為傳奇一員。
我是傳奇的一名員工,如果要問(wèn)我:“在傳奇工作這么久,你有什么感覺(jué)?”是啊,我會(huì)有什么感覺(jué)?這些年,我得到了什么?我成長(zhǎng)了嗎?我也想知道。
而通過(guò)這次培訓(xùn),我想想終于可以再一次明悟:工匠精神,它有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向優(yōu)秀。
如果每個(gè)人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受:“我在為他人工作的同時(shí),也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念,責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè),將不再是空洞的口號(hào)。
在市場(chǎng)化程度越來(lái)越高的今天,我們的工作機(jī)會(huì)都來(lái)之不易,如果不珍惜工作機(jī)會(huì),不努力工作而只知道抱怨的人,總是會(huì)被放在被遺忘的角落,不管他們的學(xué)歷是否很高,能力是否很強(qiáng),也只是一個(gè)配角而已。
我們每個(gè)人只有熱愛(ài)自己的工作,才能把工作做得最好。
一個(gè)人在工作時(shí),如果能以精進(jìn)不息的精神、火焰般的熱情,充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),那么,即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工匠。
如果以冷淡的態(tài)度去做,哪怕是最高尚的工作,也不過(guò)是個(gè)平庸的員工。
這更是一種精神、一種態(tài)度、一種信仰、一種力量。
這種精神與力量會(huì)使人奮進(jìn),助人成長(zhǎng),直至成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
這就是每一個(gè)樂(lè)觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的工匠精神。
你的工作質(zhì)量往往會(huì)決定你的生活質(zhì)量,只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情來(lái)做,將企業(yè)當(dāng)作自己的家,才可以造就一個(gè)充滿生機(jī)、具有活力的企業(yè),成就自我,超越自我。
培訓(xùn)雖已結(jié)束,但我每回想一次,便更加明白:這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神,更點(diǎn)燃了我內(nèi)心的工作熱情,要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,在工作中發(fā)掘樂(lè)趣,在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神,把自己與公司發(fā)展有機(jī)的鏈接在一機(jī),共同進(jìn)步!
組織班委工作心得體會(huì)篇七
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,我們的工作方式也在不斷變化,尤其是在關(guān)于組織方面的工作上,對(duì)于所學(xué)到的知識(shí)達(dá)到實(shí)際應(yīng)用的難度不可避免地會(huì)增加。當(dāng)做一名組織工作人員時(shí),我了解到接觸組織工作有著很多心得體會(huì),下面我將就此為大家分享一下自己的體會(huì)。
第一段:了解組織的本質(zhì)到底是什么
作為一名組織工作人員,首要問(wèn)題就是要了解組織的本質(zhì),對(duì)于組織的設(shè)立目的及運(yùn)營(yíng)規(guī)則等方面進(jìn)行具體掌握。僅僅停留在了解組織本身的表面層面上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要通過(guò)更深層次的學(xué)習(xí)來(lái)進(jìn)一步提升自身的造詣。而個(gè)人認(rèn)為學(xué)習(xí)組織中人際關(guān)系、組織溝通等專業(yè)課程是必不可少的。當(dāng)然,更為重要的一點(diǎn)就是要對(duì)所在組織的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行深度了解,從而更好地把魚(yú)釣得更多,為組織貢獻(xiàn)一份自己的力量。
第二段:加深對(duì)于組織文化的認(rèn)識(shí)
當(dāng)一個(gè)組織運(yùn)作良好時(shí),是因?yàn)槠渲械奈幕諊呀?jīng)形成。在學(xué)習(xí)組織文化過(guò)程中,掌握組織所遵循的價(jià)值觀和信仰體系是非常關(guān)鍵的。如果完全沒(méi)有了解這些深入層次內(nèi)的內(nèi)容,那么在實(shí)際工作過(guò)程中遇到一些難以解決的問(wèn)題時(shí),自己就很難在組織上發(fā)揮出實(shí)際的作用。同時(shí),了解組織文化也可以讓自己更好地適應(yīng)與組織成員相處。畢竟,每個(gè)人即便在一個(gè)組織內(nèi)也會(huì)有各自的地位和彼此不同的成長(zhǎng)經(jīng)歷,而正確了解組織文化則可為自身的工作提供更好的支撐。
第三段:發(fā)掘組織成員的潛力以及個(gè)人能力的提升
在組織工作中,與成員的正常溝通是必不可少的。通過(guò)對(duì)成員進(jìn)行刻意的了解,發(fā)掘出任何一個(gè)人在自身領(lǐng)域內(nèi)所擁有的潛力以及能力是很有意義的一件事情。自己也可以進(jìn)行個(gè)人能力的提升,這樣就可以讓組織更好地運(yùn)作。同時(shí),在處理與成員的溝通時(shí),可以通過(guò)適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)來(lái)挖掘更多的潛力,從而讓組織成員在自身領(lǐng)域內(nèi)發(fā)揮出更佳的表現(xiàn)。由此,組織成員的能力不斷提高,組織自身的發(fā)展也能得到更好的保障。
第四段:要學(xué)會(huì)管理資金、資源等方面的問(wèn)題
對(duì)于組織工作人員來(lái)說(shuō),在管理組織的財(cái)務(wù),資源等方面的問(wèn)題時(shí)要有足夠的認(rèn)識(shí)與溝通技巧。關(guān)于組織各方面的數(shù)據(jù)都應(yīng)該被認(rèn)真掌握,因?yàn)檫@可以充分地利用組織內(nèi)資源,為組織的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。特別是當(dāng)組織需要籌措經(jīng)費(fèi)時(shí),做好策略性的規(guī)劃和落實(shí)也是不可或缺的組成部分。所有這些要點(diǎn)都需要組織工作人員提前學(xué)習(xí),以便更好地為組織提供支持。
第五段:共同推進(jìn)組織的發(fā)展,切實(shí)為組織貢獻(xiàn)自己的力量
在組織工作中,如何讓組織不斷向前發(fā)展是重要的一部分。只有組織成員在自身領(lǐng)域內(nèi)可以更好地發(fā)揮出所擁有的能力,才能讓盡管在同個(gè)組織內(nèi)的各個(gè)人在分享各自的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),也能夠發(fā)現(xiàn)新的研究領(lǐng)域或探索不同的思路。因此,作為組織工作人員,要時(shí)刻關(guān)注組織的發(fā)展問(wèn)題,為組織的發(fā)展走向盡自己的一份力。同時(shí),還要注重與組織成員的溝通,做好共享彼此工作成果并且互相推進(jìn)。
在接觸組織工作的過(guò)程中,學(xué)到的知識(shí)自己或許很難直接運(yùn)用,但是面對(duì)組織的各種問(wèn)題,我們可以逐漸加深自己對(duì)于組織文化、財(cái)經(jīng)管理、成員潛力挖掘和溝通等系統(tǒng)綜合性問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。有了這些基礎(chǔ),我們就可以更好地應(yīng)對(duì)各個(gè)方面的問(wèn)題,并在日后的實(shí)際應(yīng)用中不斷提升自身的綜合能力。
組織班委工作心得體會(huì)篇八
作為一名組織工作人員,需要時(shí)刻保持決議心,以便更好地推進(jìn)工作的進(jìn)展。決議心是指在面臨挑戰(zhàn)和困難時(shí),保持堅(jiān)定、果敢和有信心的心態(tài)。在組織工作中,決議心是非常重要的,因?yàn)榻M織工作涉及到多個(gè)方面,包括人員管理、溝通協(xié)調(diào)、目標(biāo)制定等,這些任務(wù)都需要有決心和信心才能夠順利完成。
第二段:踐行決議心的重要性
踐行決議心的重要性不僅僅體現(xiàn)在工作中,同時(shí)還體現(xiàn)在個(gè)人發(fā)展中。擁有強(qiáng)烈的決議心可以幫助我們?cè)诿鎸?duì)挑戰(zhàn)時(shí)更加果敢、堅(jiān)定,不輕易放棄、不屈服于困難。因此,對(duì)于組織工作人員來(lái)說(shuō),千萬(wàn)不能因?yàn)槔щy而改變初衷,也不能被挫敗打敗,必須要始終保持決心和信心,繼續(xù)向目標(biāo)前進(jìn)。
第三段:影響決議心的因素
影響決議心的因素很多,例如自身?xiàng)l件、環(huán)境變化等。自身?xiàng)l件如思想、經(jīng)驗(yàn)、性格等,這些方面越強(qiáng)大,決議心越強(qiáng);環(huán)境變化如社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化等,這些都會(huì)對(duì)組織工作人員的決議心產(chǎn)生影響。對(duì)于組織工作人員來(lái)說(shuō),應(yīng)該時(shí)刻保持警覺(jué),不斷提升自身綜合素質(zhì),增強(qiáng)自己的決議心。
第四段:保持決議心的方法
保持決議心的方法包括學(xué)習(xí)、思考、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和思想咨詢等。在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中,可以不斷提升自己的知識(shí)水平和技能層次;在思考中,可以深入理解工作的意義和價(jià)值,進(jìn)而明確工作目標(biāo)和方向;在經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中,可以總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和失敗經(jīng)驗(yàn),提高工作質(zhì)量和效率;在思想咨詢中,可以了解和分析相關(guān)信息,提高處理問(wèn)題的能力。
第五段:結(jié)論
決議心是組織工作人員必須要具備的素質(zhì)之一,也是組織工作成員取得勝利的基礎(chǔ)。作為組織工作人員,我們應(yīng)該時(shí)刻保持決心和信心,不屈服于困難,不放棄前進(jìn)的信念,持續(xù)推動(dòng)工作進(jìn)程,為組織和團(tuán)隊(duì)作出更好的貢獻(xiàn)。
組織班委工作心得體會(huì)篇九
群團(tuán)組織工作是一個(gè)很廣泛的概念,它包括了青年團(tuán)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等各種類型的組織。作為一名基層工作人員,我在多年的工作中也曾參與了不少群團(tuán)組織的工作,并從中學(xué)到了很多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中,我將分享自己的工作心得和體會(huì),希望能對(duì)讀者有所幫助。
第二段:工作要點(diǎn)
在群團(tuán)組織工作中,我認(rèn)為最重要的是以下幾個(gè)方面:
1. 發(fā)揮引導(dǎo)作用:作為一名工作人員,在群團(tuán)組織工作中應(yīng)該發(fā)揮好引導(dǎo)的作用,引導(dǎo)團(tuán)員、志愿者等積極參與各項(xiàng)活動(dòng),并加強(qiáng)對(duì)他們的教育引導(dǎo),幫助他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀。
2. 培養(yǎng)團(tuán)結(jié)意識(shí):群團(tuán)組織工作的目標(biāo)之一就是為了促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。在實(shí)踐中,除了加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作和配合外,還可以開(kāi)展各種有趣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)成員之間的感情,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 做好外部聯(lián)絡(luò):在組織活動(dòng)和工作推進(jìn)的過(guò)程中,與其他組織、機(jī)構(gòu)之間的協(xié)作是非常必要的。所以,在群團(tuán)組織的工作中,我們必須認(rèn)識(shí)到外部聯(lián)系的重要性,積極與其他組織建立聯(lián)系,加強(qiáng)交流合作。
第三段:工作體會(huì)
在群團(tuán)組織工作中,我最大的感受就是:只有真正關(guān)心和愛(ài)護(hù)成員,才能真正贏得他們的信任和支持。群團(tuán)組織工作要想取得好的成績(jī),不僅要有良好的計(jì)劃和方案,更要注重細(xì)節(jié)和實(shí)踐體驗(yàn)。只有用心去做好組織工作,才能真正取得成果。
同時(shí),我也認(rèn)為在群團(tuán)組織工作中,要把握好活動(dòng)的度和節(jié)奏。要讓成員們有足夠的時(shí)間去理解和參與組織活動(dòng),要尊重他們的個(gè)性和意見(jiàn),充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造力。
第四段:工作難點(diǎn)
在群團(tuán)組織工作中,也會(huì)遇到一些難點(diǎn)。例如,一些成員可能沒(méi)有充分的參與意識(shí),缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新精神;在活動(dòng)策劃和開(kāi)展過(guò)程中,也可能會(huì)碰到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。這時(shí),我們需要勇于面對(duì)問(wèn)題,積極尋找解決方案,面對(duì)群眾的問(wèn)題,主動(dòng)向上級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào),并加強(qiáng)與其他組織、人員的協(xié)調(diào)合作,共同解決問(wèn)題。
第五段:總結(jié)
總的來(lái)說(shuō),群團(tuán)組織工作是一項(xiàng)有意義的工作。在工作中,我們不僅能夠幫助更多的人,還可以深入了解社會(huì),提高自己的管理和組織能力。最重要的是,群團(tuán)組織工作可以帶給我們很多的快樂(lè)和幸福感。只有在工作中發(fā)揮自己的專業(yè)能力和人格魅力,才能更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
組織班委工作心得體會(huì)篇十
一、引言(200字)
組織部是每個(gè)單位的重要部門,負(fù)責(zé)人力資源的管理和協(xié)調(diào)工作,對(duì)于保持單位的良好運(yùn)轉(zhuǎn)至關(guān)重要。在我擔(dān)任組織部工作期間,我深刻體會(huì)到了組織部工作的重要性和挑戰(zhàn)性,并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中,我將分享我在組織部工作中的心得體會(huì)。
二、高效的溝通與協(xié)調(diào)工作(200字)
作為組織部的工作人員,高效的溝通與協(xié)調(diào)工作是非常重要的。我發(fā)現(xiàn),通過(guò)及時(shí)、準(zhǔn)確地收集和傳遞信息,可以使整個(gè)組織部的工作更加順暢。在與其他部門溝通時(shí),我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)和理解對(duì)方的需求,并盡力與他們?nèi)〉霉沧R(shí)。此外,我也注意到,優(yōu)秀的組織部工作人員應(yīng)該具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,以便在處理復(fù)雜問(wèn)題時(shí)能夠迅速找到解決辦法。
三、精心策劃和組織活動(dòng)(200字)
組織部的工作主要包括組織各種活動(dòng)和培訓(xùn)課程,我發(fā)現(xiàn)在策劃和組織活動(dòng)時(shí)需要精心安排和統(tǒng)籌工作。首先,了解目標(biāo)受眾的需求和興趣,然后制定具體的活動(dòng)計(jì)劃,并確定適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)。在組織過(guò)程中,我學(xué)會(huì)了與各個(gè)相關(guān)方進(jìn)行有效的溝通,并確?;顒?dòng)的順利進(jìn)行。此外,也要注意對(duì)活動(dòng)的后續(xù)評(píng)估和總結(jié),以便在下次活動(dòng)中做出改進(jìn)和提升。
四、全面掌握人力資源管理(200字)
人力資源管理是組織部的核心任務(wù)之一,全面掌握人力資源管理的理論和實(shí)踐是必不可少的。我通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,了解到人力資源管理涉及到招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面。在招聘工作中,我學(xué)會(huì)了挖掘和評(píng)估人才的潛力和能力,并靈活運(yùn)用各種招聘渠道。在培訓(xùn)方面,我注重員工的職業(yè)發(fā)展,并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)。同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到,只有通過(guò)公正的績(jī)效評(píng)估和合理的薪酬福利體系,才能激勵(lì)員工的工作積極性和提高整體績(jī)效。
五、積極反思與成長(zhǎng)(200字)
在組織部工作中,積極反思是非常重要的,它可以幫助我們?cè)诠ぷ髦胁粩喑砷L(zhǎng)和提升。通過(guò)反思自己的工作,我發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,并努力改進(jìn)自己的工作方法和技能。我還學(xué)會(huì)了從他人的建議和批評(píng)中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),并在工作中不斷改進(jìn)和創(chuàng)新。在組織部的工作中,我的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作能力得到了鍛煉和提高,讓我更加自信和成熟。
總結(jié):
在組織部工作的過(guò)程中,我深切感受到了組織部工作的重要性和挑戰(zhàn)性,并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我學(xué)會(huì)了高效的溝通與協(xié)調(diào)工作,精心策劃和組織活動(dòng),全面掌握人力資源管理,以及積極反思與成長(zhǎng)。我相信,在今后的工作中,我將繼續(xù)努力,為單位的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)做出更多的貢獻(xiàn)。
組織班委工作心得體會(huì)篇十一
決議是指在某些會(huì)議或組織中,成員已經(jīng)討論好一些事項(xiàng)之后,達(dá)成的一種共同的決定。作為一個(gè)組織,決議是組織工作中最基礎(chǔ)也是最重要的一環(huán)。本文將從個(gè)人的角度,分享我在組織工作中的決議心得體會(huì)。
第二段:認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作
在制定決議時(shí),必須進(jìn)行全面而周密的前期準(zhǔn)備工作。這個(gè)準(zhǔn)備過(guò)程,需要我們采取多種方式,主要包括搜集資料,分析問(wèn)題和權(quán)衡各種因素。個(gè)人經(jīng)歷中,發(fā)現(xiàn)很多失敗的決議都是由于準(zhǔn)備工作不夠充分而導(dǎo)致的。因此,在制定決議之前,要認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作,保證決議的成功實(shí)施。
第三段:堅(jiān)持團(tuán)結(jié)一心的原則
在討論決議時(shí),首先要保證成員的心態(tài)是團(tuán)結(jié)一心的,彼此認(rèn)同和信任,而不是互相爭(zhēng)斗。如果存在不和諧的聲音,它們必須被充分聽(tīng)取和討論,并且理性地解決。個(gè)人經(jīng)歷中,碰到的最大的問(wèn)題就是缺乏理解和信任。但是通過(guò)溝通和解釋,最終在決議達(dá)成前獲得大家的支持。
第四段:保持公正和透明
在達(dá)成決議時(shí),保持公正和透明非常重要。這一原則意味著決策制定的過(guò)程必須是開(kāi)放的,不論是權(quán)力還是信息,都要向所有與會(huì)者公開(kāi),不得有保留。此外,對(duì)于每個(gè)決策,都要設(shè)定一個(gè)公正的標(biāo)準(zhǔn),確保每一個(gè)成員都有平等的機(jī)會(huì),而任何形式的暗箱操作和私人利益都是不可接受的。
第五段:不斷總結(jié)并反思改進(jìn)
通過(guò)對(duì)每一次決議的實(shí)施和反思,在組織中,我們必須不斷總結(jié)和改進(jìn)自己,以保持決策的高質(zhì)量和成功實(shí)施。通過(guò)認(rèn)真地總結(jié)每次決策的成功或失敗原因,分析決策制定和執(zhí)行中的問(wèn)題,認(rèn)真踐行每一次反思帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),從而使組織工作逐步變得更加完善和健康。
結(jié)論:
決議是組織工作的基礎(chǔ),必須被認(rèn)真對(duì)待。我們必須保證全面而周密的前期準(zhǔn)備工作,堅(jiān)持團(tuán)結(jié)一心的原則,保持公正和透明,不斷總結(jié)并反思改進(jìn)。只有當(dāng)我們真正理解這些原則和將它們貫穿到組織工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中,才能取得真正的成功。
組織班委工作心得體會(huì)篇十二
時(shí)光荏苒,轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在團(tuán)委組織部工作了將近兩年?,F(xiàn)在對(duì)組織部的工作可謂是輕車熟路,可能正是因?yàn)槿绱耸煜?,才?huì)“戀戀不舍”。
20xx—20xx年擔(dān)任組織部干事,這是一個(gè)漫長(zhǎng)的成長(zhǎng)過(guò)程。用“漫長(zhǎng)”一詞,是因?yàn)椤俺跞朊]”對(duì)組織部的工作不太了解,后來(lái)在兩位部長(zhǎng)的悉心教導(dǎo)下才逐漸掌握各項(xiàng)常規(guī)工作的技巧,學(xué)習(xí)過(guò)程通常是艱難而漫長(zhǎng),但又不乏樂(lè)趣。
20xx—20xx年擔(dān)任組織部部長(zhǎng),這是一個(gè)短暫的蛻變過(guò)程。團(tuán)委換屆后,我和雅楠成為工作上的搭檔,后來(lái)又選了7個(gè)優(yōu)秀的小孩兒作為組織部“小家庭”的新晉成員。組織部的工作紛繁復(fù)雜,少了兩個(gè)“靠山”,我們只能自己動(dòng)手“豐衣足食”。各項(xiàng)工作布置下去之前自己必須先整理出一個(gè)整體思路,考慮工作開(kāi)展過(guò)程中可能遇到的各種問(wèn)題,若出現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)想出對(duì)策,這讓我的組織管理能力以及應(yīng)急能力有所提高。組織部的工作能有條不紊的完成,當(dāng)然也離不開(kāi)小孩兒們的付出。一旦有活動(dòng)她們都會(huì)馬上與各年級(jí)團(tuán)支書(shū)溝通聯(lián)系,確保工作的及時(shí)下達(dá)。她們可以放棄晚自習(xí)時(shí)間耐心的幫學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐重新填寫推優(yōu)表,她們也可以放棄周末休息時(shí)間呆在機(jī)房電腦前匯總本學(xué)院團(tuán)員信息,她們付出的太多太多??其實(shí)她們每個(gè)人都很優(yōu)秀,真的`很感謝她們能堅(jiān)持到現(xiàn)在,感謝她們對(duì)組織部不言辛苦的付出!在組織部的兩年里,我覺(jué)著除了自身能力的提升外,更重要的是收獲了好多些可貴的友誼。世上最難以忘懷的感情便是“戰(zhàn)友情”,與她們工作時(shí)“并肩作戰(zhàn)”的情景,與她們生活中嬉戲打鬧的情景歷歷在目。我們不僅是部長(zhǎng)與部員的關(guān)系,更多的是好朋友、好伙伴的關(guān)系。即使終有一天會(huì)離開(kāi)組織部,而我們的友誼依然長(zhǎng)存。
大學(xué)生活因身在團(tuán)委而充實(shí),因與你們結(jié)識(shí)而精彩!與此同時(shí),也希望大團(tuán)委發(fā)展越來(lái)越壯大,越走越遠(yuǎn)。
團(tuán)委組織部
組織班委工作心得體會(huì)篇十三
一、引言(200字)
組織部作為一個(gè)重要的部門,負(fù)責(zé)著協(xié)調(diào)、組織和管理全體員工的任務(wù),是一個(gè)繁忙而又充實(shí)的工作崗位。在過(guò)去的幾年中,我一直擔(dān)任著組織部的職務(wù),積累了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中,我將分享我在組織部工作中所得到的體會(huì)和心得。
二、理解和尊重員工(200字)
在組織部工作的過(guò)程中,我深刻理解到要得到員工的積極配合和支持,就必須首先理解和尊重員工。無(wú)論是與員工進(jìn)行工作洽談,還是組織各種培訓(xùn)和活動(dòng),我都始終堅(jiān)持尊重員工的人格和權(quán)益。只有建立起和員工良好的互信關(guān)系,才能更好地完成我們的工作任務(wù)。
三、高效溝通和協(xié)調(diào)(200字)
作為組織部的一員,高效溝通和協(xié)調(diào)能力是非常重要的。我們需要與各個(gè)部門和員工進(jìn)行密切的合作,以確保工作的順利進(jìn)行。為了有效地溝通和協(xié)調(diào),我始終保持開(kāi)放的態(tài)度,時(shí)刻傾聽(tīng)員工的建議和意見(jiàn)。此外,我還運(yùn)用各種溝通和協(xié)調(diào)技巧,例如明確任務(wù)和目標(biāo),提供清晰的指示和反饋,以確保所有人能夠理解并參與到工作中。
四、激勵(lì)和獎(jiǎng)懲(200字)
作為組織部的一員,我們的另一個(gè)重要職責(zé)是激勵(lì)和獎(jiǎng)懲員工。在過(guò)去的工作中,我發(fā)現(xiàn)員工的積極性和工作效率往往與激勵(lì)和獎(jiǎng)懲機(jī)制密切相關(guān)。因此,在激勵(lì)員工方面,我注重制定公平合理的激勵(lì)措施,如表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工,并提供培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)。另一方面,對(duì)于不履行工作職責(zé)或違反規(guī)章制度的員工,我采取了適當(dāng)?shù)膽土P措施,如警告和降職。通過(guò)激勵(lì)和獎(jiǎng)懲,我成功地激發(fā)了員工的積極性和工作熱情。
五、持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)(200字)
在組織部工作多年后,我明白持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)是非常重要的。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能,才能夠與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)工作的變化。因此,我經(jīng)常參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),不斷提升自己的專業(yè)水平和能力。此外,我也積極參與工作交流和經(jīng)驗(yàn)分享,從他人的經(jīng)驗(yàn)中汲取營(yíng)養(yǎng),并將其應(yīng)用于實(shí)際工作中。通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn),我不僅能提升自己的工作效率,還能為組織部的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
結(jié)語(yǔ)(200字)
通過(guò)我的工作經(jīng)歷,我深刻理解到組織部的工作需要理解和尊重員工、高效溝通和協(xié)調(diào)、激勵(lì)和獎(jiǎng)懲,以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。這些經(jīng)驗(yàn)使我成長(zhǎng)為一個(gè)更好的組織部工作人員。我將繼續(xù)努力,不斷提高自己的能力,為組織部的工作發(fā)展貢獻(xiàn)力量,為員工的發(fā)展提供支持和幫助。希望通過(guò)我的努力和貢獻(xiàn),組織部能更好地發(fā)揮作用,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
組織班委工作心得體會(huì)篇十四
組織工作會(huì)議心得體會(huì):如何做一名黨的好干部6月28日至29日,全國(guó)組織工作會(huì)議在北京召開(kāi),原題目為:建設(shè)一支宏大高素質(zhì)干部隊(duì)伍,確保黨始終成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。讀完該講話精神后,結(jié)合友人提出的“個(gè)人如何更快進(jìn)步”有以下啟示:
一、黨的好干部的標(biāo)準(zhǔn):信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔、
二、具體的要求:共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想,堅(jiān)定的馬克思主義信仰,忠誠(chéng)于中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè),牢記為人民服務(wù)的宗旨,正確的世界觀、權(quán)力觀、政績(jī)觀,保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
三、成長(zhǎng)途徑:堅(jiān)持自身努力,爭(zhēng)取組織培養(yǎng)
四、爭(zhēng)取進(jìn)步的抓手:樹(shù)立“終身努力”的`意識(shí),不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng),做到勤學(xué)敏思、深入基層實(shí)際開(kāi)展調(diào)研,一為了解情況、二為解決問(wèn)題、三為做出業(yè)績(jī)。
五、干部提拔標(biāo)準(zhǔn):選賢任能,兩層含義:當(dāng)官的,都是有能力的人;但升職的,是能力相當(dāng)?shù)墓賳T中的賢士,即品德高尚、群眾擁護(hù)的人。人品是最大的競(jìng)爭(zhēng)力。
六、組織部門的工作要求:對(duì)看準(zhǔn)的、潛力大、有發(fā)展前途的人,要分任務(wù)、壓擔(dān)子,早日鍛煉成才。
七、組織部門的工作方針:黨要管黨、從嚴(yán)治黨。作為黨的一名干部,要想獲得任用提拔,必須付出更多辛勞、接受更多的約束;作為一名黨員,平時(shí)要看得出來(lái),關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái),危急關(guān)頭豁得出去。對(duì)基層干部,要在平時(shí)監(jiān)督考核的基礎(chǔ)上,更加充分地理解、信任、關(guān)心和愛(ài)護(hù),多雪中送炭、少錦上添花。少些“明星村”,多些“結(jié)對(duì)村”。
八、組工干部的要求:公道正派。有一顆公心,講政治原則,行事光明磊落,作風(fēng)正派優(yōu)良。概況而言:講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好。
答案是:要在做好本職工作的基礎(chǔ)上,勤學(xué)多思。這實(shí)際上就是(第四項(xiàng)、爭(zhēng)取進(jìn)步的抓手)要求我們的:終身努力的意識(shí),踏實(shí)工作為基礎(chǔ),工作業(yè)績(jī)是表現(xiàn),老實(shí)做人、踏實(shí)干事、充實(shí)生活,肯定會(huì)得到上級(jí)的認(rèn)可和群眾的擁護(hù)。
最后,愿朋友能成為百姓之福、黨之英才、國(guó)之干臣,祝朋友早日獲得進(jìn)步!
組織班委工作心得體會(huì)篇十五
企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)中極為重要的存在,也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的主要支撐力量。在企業(yè)中,組織工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵。在我的工作中,我深刻體會(huì)到了組織工作的重要性,并且也經(jīng)歷過(guò)許多實(shí)踐,特此總結(jié)心得體會(huì)與大家分享。
第二段:深入了解工作需求
在組織工作中,第一步是深入了解所需工作和目標(biāo),并制定計(jì)劃。事先制定良好的計(jì)劃可以幫助我們清楚的了解任務(wù)的難度和復(fù)雜度,明確各個(gè)階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作流程,改善技術(shù)流程,并實(shí)時(shí)監(jiān)控工作進(jìn)度。而且,合理的計(jì)劃也能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的信心和效率,更好的完成任務(wù)。
第三段:明確責(zé)任分工
組織工作的第二步,是明確責(zé)任分工和人員配備。針對(duì)不同工作的難易程度和需要不同技能的要求,不同的員工有著不同的責(zé)任分工。對(duì)于責(zé)任分工的安排需要制定明確的任務(wù),使得員工知道自己的工作是什么,并理解他們的工作對(duì)完成整個(gè)任務(wù)的重要性。明確分工還能給團(tuán)隊(duì)留出更多的時(shí)間和精力,讓團(tuán)隊(duì)知道誰(shuí)有哪些責(zé)任,誰(shuí)應(yīng)該負(fù)責(zé)什么,減少工作重復(fù),提高團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)效能。
第四段:領(lǐng)導(dǎo)層次的管理
領(lǐng)導(dǎo)人員是組織工作的核心,應(yīng)該對(duì)組織工作進(jìn)行長(zhǎng)期智能規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)人的能力能夠直接影響團(tuán)隊(duì)的效率和效果。因此,管理者首先需要擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,提高管理的核心技能,啟發(fā)員工工作的主動(dòng)性,鼓舞員工的信心與士氣,建立完備的組織體系,使得團(tuán)隊(duì)能夠達(dá)到相應(yīng)的工作目標(biāo)。
第五段:積極探索與總結(jié)
組織工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,需要企業(yè)管理人員持續(xù)不斷地進(jìn)行加強(qiáng)和提高。在工作中,我們不應(yīng)該滿足于現(xiàn)有的管理模式,而應(yīng)該積極探索和研究新的管理方法,并且總結(jié)工作的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn),積極探索對(duì)接下來(lái)的工作大有裨益。這些反思與總結(jié)會(huì)使企業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)力,能夠更好的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
總結(jié):
總之,在組織工作的過(guò)程中,我們需要制定詳細(xì)完善的計(jì)劃,合理明確的責(zé)任分工,以及良好的領(lǐng)導(dǎo)層管理,還需要不斷探索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提高組織的整體水平,才能使得企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)卓越的發(fā)展。
組織班委工作心得體會(huì)篇十六
同志們:
這次全市組織工作會(huì)議的主要任務(wù)是,深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會(huì)和全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神,研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市黨的建設(shè)和組織工作,為奮力打造**發(fā)展升級(jí)版提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。剛才,愛(ài)華同志作了一個(gè)很好的報(bào)告,對(duì)全市組織工作進(jìn)行了安排部署,我完全贊同,請(qǐng)大家認(rèn)真抓好落實(shí)。
去年,全市各級(jí)組織部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委的決策部署,堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,著力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè),積極開(kāi)展理論武裝工作、組織建設(shè)工作、干部和人才工作、制度建設(shè)工作,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。對(duì)全市的組織工作,市委給予充分肯定。
去年6月中央召開(kāi)了全國(guó)組織工作會(huì)議,從統(tǒng)籌偉大事業(yè)、偉大工程的戰(zhàn)略高度,從實(shí)現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度,就培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部,推進(jìn)干部人事制度改革,落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針作了重要講話。講話思想極其深刻、內(nèi)涵極其豐富,回答了關(guān)系黨的建設(shè)和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,有些問(wèn)題可以說(shuō)是起到了正本清源的重要作用,提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)、新要求,具有很強(qiáng)的思想性、指導(dǎo)性和針對(duì)性,充分體現(xiàn)了解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線,體現(xiàn)了馬克思主義政黨的科學(xué)用人觀,是做好新形勢(shì)下黨的建設(shè)和組織工作的綱領(lǐng)性文件。去年8月召開(kāi)的全省組織工作會(huì)議,徐守盛書(shū)記作了重要講話,就著力培養(yǎng)選拔事業(yè)需要的好干部、從嚴(yán)治黨首先要從嚴(yán)治吏、加強(qiáng)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)、樹(shù)立組織部門公道正派形象等方面,提出了明確要求,為全省做好新形勢(shì)下黨的建設(shè)和組織工作指明了方向。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神,特別是系列重要講話精神,是一項(xiàng)重大而緊迫的政治任務(wù)。我們要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的部署和要求上來(lái),統(tǒng)一到重要講話精神上來(lái),統(tǒng)一到省委的部署和要求上來(lái),以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和改革創(chuàng)新精神,努力做好新形勢(shì)下黨的建設(shè)和組織工作。下面,我講五點(diǎn)意見(jiàn)。
一、要牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向
選人用人的導(dǎo)向很重要,導(dǎo)向正則風(fēng)氣正,風(fēng)氣正才能事業(yè)興。對(duì)樹(shù)立什么樣的用人導(dǎo)向,中央和省委已經(jīng)闡述得非常清晰、非常深刻。提出了20個(gè)字的好干部標(biāo)準(zhǔn),即“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”,這就是我們必須堅(jiān)持的用人導(dǎo)向。徐守盛書(shū)記著眼**當(dāng)前和未來(lái)事業(yè)發(fā)展的需要,對(duì)這20個(gè)字進(jìn)行了深刻詮釋,要求培養(yǎng)使用“講大局、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、肯吃苦”的干部,具有鮮明的針對(duì)性和指導(dǎo)性。我們一定要結(jié)合**實(shí)際,認(rèn)真貫徹落實(shí)。特別是要準(zhǔn)確把握“好干部”標(biāo)準(zhǔn)的精神實(shí)質(zhì),明確干部好與不好的區(qū)別,明確干部用與不用的界限,讓“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)在**落地生根。
從**來(lái)講,我們?cè)谟萌藢?dǎo)向上,總的要求就是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。具體講,就是要大力選拔品行好、務(wù)實(shí)干事、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、廉潔奉公的好干部。
要用品行好的干部。品行就是干部的德,是干部的思想政治素質(zhì),是干部的人品、人格。品行好是領(lǐng)導(dǎo)干部的為官立業(yè)之本,也是選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。有德,首先就是要品行端正,信念堅(jiān)定,講政治,顧大局,能奉獻(xiàn)。品行不好的人,做不好人,更當(dāng)不好黨的領(lǐng)導(dǎo)干部。品行好,體現(xiàn)在政治素質(zhì)上,就是理想信念和政治立場(chǎng)堅(jiān)定,忠誠(chéng)正直,在大是大非面前毫不含糊,風(fēng)浪考驗(yàn)面前毫不畏懼,各種誘惑面前毫不動(dòng)搖,忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于事業(yè)、忠誠(chéng)于人民;體現(xiàn)在職業(yè)操守上,就是遵規(guī)守矩,愛(ài)崗敬業(yè),顧全大局,時(shí)時(shí)處處以黨的事業(yè)為重,以**的發(fā)展為重,以人民群眾的冷暖安危為重,把心思用在干事業(yè)上,把智慧用在改善民生上,把精力用在抓落實(shí)上;體現(xiàn)在道德品質(zhì)上,就是為人寬厚包容,誠(chéng)信友善,生活情趣健康;體現(xiàn)在為人處世上,就是公道正派,堅(jiān)守正義,對(duì)人公正,對(duì)己清正,辦事公正。這樣的干部靠得住、信得過(guò)、放得心。一些干部出問(wèn)題,首先是人品上有問(wèn)題。人品不好的干部不能重用。在我們的干部隊(duì)伍中,有少數(shù)人在品行上出了問(wèn)題,或理想信念動(dòng)搖,是非觀念淡薄,世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀出了問(wèn)題;或政治意識(shí)淡薄,拿原則作交易,以感情論是非;或全局觀念不強(qiáng),拉山頭、搞宗派,鬧不團(tuán)結(jié)、自由散漫;或搞當(dāng)面一套、背后一套,說(shuō)一套、做一套,搬弄是非,不講誠(chéng)信;或情趣低下,沉溺于燈紅酒綠,陶醉于聲色犬馬。這樣的人,要嚴(yán)加識(shí)別,非但不能用,還要及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)教育,及時(shí)處理。
要用務(wù)實(shí)干事的干部。一打宣言,比不上一個(gè)行動(dòng)。務(wù)實(shí)是一種精神,是一種能力,也是一種境界。干事是干部的天職,干部就是要想干事、能干事、會(huì)干事、不出事。加快發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型升級(jí),最終要靠實(shí)干。思路很重要,但一分思路,九分落實(shí)。沒(méi)有實(shí)干精神,再好的思路落不了地,也會(huì)成為紙上談兵。需要我們像釘釘子一樣,一錘接著一錘敲,一項(xiàng)一項(xiàng)抓推進(jìn),一件一件抓落實(shí)。我們現(xiàn)在很多工作都面臨著矛盾和困難,這些矛盾和困難如果不是靠實(shí)干,不是一個(gè)一個(gè)地去解決,光停留在一般口號(hào)上,矛盾和困難就會(huì)永遠(yuǎn)擺在那里,永遠(yuǎn)解決不了。解決一個(gè)難題,我們的工作就推進(jìn)了一步,事業(yè)就前進(jìn)了一步。當(dāng)前,在我們的干部隊(duì)伍中,“庸、懶、散、慢、浮”等不良習(xí)氣仍然存在。有的工作缺少激情,精神狀態(tài)不佳,滿足現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò),不求有功、但求無(wú)過(guò),做一天和尚撞一天鐘;有的說(shuō)功強(qiáng)、做功差,只打雷、不下雨,抓工作“蜻蜓點(diǎn)水”、下基層“走馬觀花”;有的在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、新聞媒體前頻頻亮相,而基層群眾、工作一線卻不見(jiàn)蹤影。在干部選拔中,要堅(jiān)決把這些干部排除出去,重用干事有激情、有韌勁,以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓工作,以“釘釘子”的精神抓落實(shí)的干部;重用長(zhǎng)期扎根基層和艱苦崗位,默默無(wú)聞,甘于奉獻(xiàn),任勞任怨,踏實(shí)干事的“老黃?!笔降母刹?重用在加快發(fā)展升級(jí)中過(guò)得硬、打勝仗、精誠(chéng)合作、富有團(tuán)隊(duì)精神的“獅子型”領(lǐng)導(dǎo)干部,讓他們擔(dān)當(dāng)重任,帶動(dòng)一方發(fā)展。引導(dǎo)各級(jí)干部弘揚(yáng)求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)的作風(fēng),把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上,形成奮力拼搏、加快發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
要用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。是否敢于?dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé),體現(xiàn)著一名干部的黨性、胸懷和勇氣。敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求,也是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的迫切需要。打好“四大攻堅(jiān)戰(zhàn)”,實(shí)現(xiàn)“三個(gè)率先”目標(biāo),場(chǎng)場(chǎng)都是硬仗,個(gè)個(gè)都是硬骨頭,沒(méi)有跟我上、跟我沖、向我看齊的擔(dān)當(dāng)精神,沒(méi)有勇于變革、攻堅(jiān)克難的干勁和氣魄,將會(huì)一事無(wú)成。要大力選用那些面對(duì)難點(diǎn)敢闖敢試,面對(duì)問(wèn)題敢于迎難而上,面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出,面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于斗爭(zhēng),面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部。對(duì)那些工作拈輕怕重,崗位挑肥揀瘦,只圖安逸舒適的干部;對(duì)那些面對(duì)矛盾和問(wèn)題,不敢抓、不愿管,怕得罪人,當(dāng)“好好先生”的干部;對(duì)那些碰到征地拆遷、信訪、環(huán)保、安全等棘手問(wèn)題,能躲則躲、能繞則繞、能推則推的干部,要注意鑒別,及時(shí)調(diào)整。
要用實(shí)績(jī)突出的干部。干部好不好,最終要看能不能干事,是不是干成了事。當(dāng)前,**正處在大開(kāi)發(fā)大建設(shè)大發(fā)展的黃金期、各種政策機(jī)遇的疊加期、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期,如何走出一條統(tǒng)籌發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、人本發(fā)展之路,關(guān)鍵取決于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力與水平。我們的干部工作必須始終堅(jiān)持從實(shí)績(jī)看德才、以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部,注重選用有能力、有實(shí)績(jī)的干部。有能力,不是學(xué)歷高、簡(jiǎn)歷好看,不是混得開(kāi)、會(huì)“來(lái)事”,也不是不顧客觀實(shí)際、蠻干硬干,更不是一門心思鉆空子、打擦邊球,搞小聰明。真正的能力,是要具有很強(qiáng)的工作能力和良好的綜合素質(zhì),能按客觀規(guī)律辦事、依法依章辦事,在改革發(fā)展中想得出辦法、出得了實(shí)招、打得開(kāi)局面、闖得出路子;在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中穩(wěn)得住形勢(shì)、掌控得住大局、贏得了人心;在抓具體抓落實(shí)中有推動(dòng)力、有執(zhí)行力、有創(chuàng)造力。對(duì)這樣的干部,我們一定要格外關(guān)注、大膽使用,真正把干部實(shí)績(jī)與干部任用掛鉤,做到能者用、好者上、庸者下,讓用心工作、踏實(shí)干事、實(shí)績(jī)突出的干部有舞臺(tái),讓實(shí)干苦干干出成績(jī)的干部不吃虧,讓只會(huì)拉大旗作虎皮、吹牛皮說(shuō)大話、做表面文章、只琢磨人不琢磨事的干部沒(méi)有市場(chǎng)。對(duì)不思進(jìn)取、缺乏責(zé)任心,工作業(yè)績(jī)平平甚至長(zhǎng)期打不開(kāi)局面的干部,要堅(jiān)決調(diào)整崗位,決不能讓他們占著位置又不干事,貽誤**的工作,貽誤黨的事業(yè)。
要用廉潔奉公的干部。一名好干部,就要把為民奉獻(xiàn)作為價(jià)值追求,把清正廉潔作為從政之本。有個(gè)比方打得好,廉與德、能、勤、績(jī)的關(guān)系就好比“1”和“0”的關(guān)系,一旦廉出了問(wèn)題,其它一切都會(huì)歸零。近年來(lái),少數(shù)干部法紀(jì)觀念淡薄,逾越從政底線,搞權(quán)錢交易,利用手中的權(quán)力索拿卡要、貪污受賄,受到了黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)懲,教訓(xùn)十分深刻。各級(jí)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力,嚴(yán)格遵守中央、省委和市委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定,在對(duì)待自己和別人的關(guān)系上,先人后己;在對(duì)待個(gè)人與社會(huì)關(guān)系上,多奉獻(xiàn)少索取;在精神和物質(zhì)關(guān)系上,重精神追求輕物質(zhì)追求,保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。對(duì)這樣的干部要大力褒獎(jiǎng)、放手使用。對(duì)那些權(quán)力欲望過(guò)重、私心過(guò)重的干部,要嚴(yán)加防范;對(duì)那些政治上蛻化變質(zhì),經(jīng)濟(jì)上貪得無(wú)厭,生活上腐化墮落,熱衷搞形式主義、官僚主義,貪圖享樂(lè)、奢靡浪費(fèi)的干部,要堅(jiān)決淘汰、從嚴(yán)制裁,切實(shí)做到干部清正、政府清廉、政治清明。
組織班委工作心得體會(huì)篇十七
大學(xué)采用封閉式管理,我仿佛一下子又回到了學(xué)校,教學(xué)內(nèi)容上的精心編排,課外活動(dòng)上的周密部署,領(lǐng)導(dǎo)們的言傳身教,無(wú)一不體現(xiàn)出組織部對(duì)我們這批學(xué)員的高度重視和培養(yǎng)我們的良苦用心。此次學(xué)習(xí)時(shí)間雖短,但受益匪淺。通過(guò)此次培訓(xùn),簡(jiǎn)單概括有以下四點(diǎn):
一是珍惜機(jī)遇,把學(xué)習(xí)作為增長(zhǎng)知識(shí)、提高素質(zhì)的良好機(jī)會(huì)。以前,雖然也參加過(guò)理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。但是,像這次時(shí)間較長(zhǎng)、層次較高的集中培訓(xùn)還是第一次,這是我人生中一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),也是增長(zhǎng)知識(shí)、提高素質(zhì)的重要平臺(tái),對(duì)今后的工作和成長(zhǎng)必將起到很大的教育和激勵(lì)作用。因此,學(xué)習(xí)期間,本人端正態(tài)度,集中精力,正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。按照這次培訓(xùn)班要求,和所有同學(xué)一道,上課認(rèn)真聽(tīng)講,自覺(jué)做好筆記,課后加強(qiáng)交流,勤于思考總結(jié)。嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃,遵守課堂紀(jì)律,共同營(yíng)造了一個(gè)積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
二是拓寬眼界,提高政治素養(yǎng)和理論水平。通過(guò)吳紅教授的《領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新思維培養(yǎng)與創(chuàng)新能力提升》、王超教授的《當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與對(duì)策》、胡瓊教授的《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》課程學(xué)習(xí),讓我大開(kāi)眼界,拓寬思路、激活思維,提高了理性分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力以及敏銳洞察問(wèn)題的能力,較好地把握了科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì),增強(qiáng)了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,提高了運(yùn)用科學(xué)的思維方法分析、研究和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,提高了政治素養(yǎng)和理論水平。
三是通過(guò)培訓(xùn),使我感到了責(zé)任重大。在這次培訓(xùn)中,體現(xiàn)出了組織對(duì)我們的關(guān)懷。短短七天的學(xué)習(xí),讓我深刻地認(rèn)識(shí)到,在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的年代,必須堅(jiān)持學(xué)習(xí),勤于思考,不斷充實(shí)自己。同時(shí)要學(xué)以致用,根據(jù)客觀實(shí)際,在認(rèn)真學(xué)習(xí)、借鑒的基礎(chǔ)上,靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和積累的經(jīng)驗(yàn),敢于進(jìn)行大膽的改造和創(chuàng)新。同時(shí),在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,注重形式的多樣化,多向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)、交流,接受、學(xué)習(xí)新事物,培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。我想對(duì)于我們年輕干部來(lái)講,只有埋頭苦干,才能在工作中做出實(shí)實(shí)在在的成績(jī);只有頑強(qiáng)拼搏,才能克服前進(jìn)道路上的各種困難和問(wèn)題;只有甘于奉獻(xiàn),才能體現(xiàn)出自己的價(jià)值。
四是增進(jìn)了友誼,感悟了人生。培訓(xùn)班的各位學(xué)員都是市級(jí)機(jī)關(guān)和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的精英,年富力強(qiáng),知識(shí)層次高,工作經(jīng)歷豐富,政治上成熟,工作能力強(qiáng),有青年干部的朝氣和銳氣。不同的學(xué)識(shí),不同的經(jīng)歷,不同的思想甚至是不同的興趣愛(ài)好,不斷相互交流、相互碰撞,耳濡目染,潛移默化,他們用自己的人格魅力感染了我,使我學(xué)習(xí)到了很多書(shū)本上學(xué)不到的東西。
通過(guò)此次培訓(xùn),使我的知識(shí)得到了進(jìn)一步的豐富和充實(shí),不僅使我提高了理論水平,找到了自身差距,明確了努力方向,更教會(huì)我深入思考。我決心在今后更加用心學(xué)習(xí)、細(xì)心思考,工作中立足本職、勤奮學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作、熱心工作,用業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)組織的培養(yǎng),用才智來(lái)答謝領(lǐng)導(dǎo)的信任,用不懈的努力來(lái)爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。
組織班委工作心得體會(huì)篇十八
近日,中共中央印發(fā)新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》,這是黨中央根據(jù)黨的建設(shè)的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求,從全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)的高度對(duì)2010年6月印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》的重大修訂,充分體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)持自我革新、自我革命、自我完善、與時(shí)俱進(jìn)的偉大品質(zhì)。新《條例》共九章43條,為新時(shí)代機(jī)關(guān)黨的建設(shè)提供了基本遵循,對(duì)于全面提高機(jī)關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量,充分發(fā)揮機(jī)關(guān)基層黨的組織織作用,推動(dòng)機(jī)關(guān)治理和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展,為堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化服務(wù),具有重要意義。作為單位抓黨建第一責(zé)任人,我結(jié)合工作談幾點(diǎn)體會(huì)。
一、加強(qiáng)黨的建設(shè),需真正落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”。黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅(jiān)強(qiáng)。組織體系去以實(shí)現(xiàn)。機(jī)關(guān)基層組織是經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)而設(shè)立,在黨的組織體系中地位特殊、位置重要。加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),必須嚴(yán)格要求落實(shí)黨章,切實(shí)加強(qiáng)黨的組織織體系建設(shè),積極發(fā)揮黨委、黨的組織、黨支部等基層組織的領(lǐng)導(dǎo)作用,全面落實(shí)黨的集體領(lǐng)導(dǎo)制度,深入貫徹執(zhí)行民主集中制。加強(qiáng)黨的組織建設(shè),必須嚴(yán)格落實(shí)總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)持以總書(shū)記重要論述為指導(dǎo)精神,認(rèn)真履行新時(shí)代賦予黨的組織的重要職責(zé),努力完成黨和人民賦予的歷史重任。加強(qiáng)黨的組織建設(shè),必須嚴(yán)格落實(shí)黨中央各項(xiàng)決策部署,不折不扣的執(zhí)行黨的路線方針政策,以實(shí)際行動(dòng)踐行黨的根本宗旨,切實(shí)做到“兩個(gè)維護(hù)”。
二、加強(qiáng)黨的建設(shè),就要處理好幾個(gè)關(guān)系。處理好實(shí)踐和認(rèn)識(shí)的關(guān)系,就要善于把全面從嚴(yán)治黨理論轉(zhuǎn)化為推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建的思路和舉措,重視總結(jié)提煉機(jī)關(guān)黨建實(shí)踐中的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),不斷上升為規(guī)律性認(rèn)識(shí),使其能夠長(zhǎng)久發(fā)揮作用。處理好黨建和業(yè)務(wù)的關(guān)系,就要堅(jiān)持黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實(shí)、一起檢查。處理好目標(biāo)引領(lǐng)和問(wèn)題導(dǎo)向的關(guān)系,既要以目標(biāo)為著眼點(diǎn),在統(tǒng)籌謀劃、頂層設(shè)計(jì)上下功夫;又要以問(wèn)題為著力點(diǎn),在補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)上持續(xù)用力。處理好建章立制和落地見(jiàn)效的關(guān)系,就要抓好制度執(zhí)行,帶頭學(xué)習(xí)、遵守、執(zhí)行黨章黨規(guī),從基本制度嚴(yán)起、從日常規(guī)范抓起。處理好繼承和創(chuàng)新的關(guān)系,就要推進(jìn)理念思路創(chuàng)新、方式手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新,創(chuàng)造性開(kāi)展工作。
三、加強(qiáng)黨的建設(shè),就要牽住責(zé)任制這個(gè)“牛鼻子”。權(quán)力就是責(zé)任,責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視黨的建設(shè),一個(gè)重要方面,就是明確提出“各級(jí)黨委要擔(dān)當(dāng)和落實(shí)好全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任”,并規(guī)定對(duì)黨組織不履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任或履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力等有關(guān)情形給予紀(jì)律處分,對(duì)不履行或者不正確履行職責(zé),導(dǎo)致黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力等失職失責(zé)情形的予以問(wèn)責(zé)??梢哉f(shuō),牽住“責(zé)任制”這個(gè)牛鼻子,既是黨中央的政治要求、黨內(nèi)法規(guī)的剛性規(guī)定,也是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的關(guān)鍵之舉。牽住“責(zé)任制”這個(gè)牛鼻子,就要加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),形成黨委抓、書(shū)記抓、各有關(guān)部門抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。部門黨組(黨委)要堅(jiān)持黨組(黨委)班子帶頭、以上率下、以機(jī)關(guān)帶系統(tǒng),使機(jī)關(guān)黨建工作形成強(qiáng)大合力;要強(qiáng)化抓機(jī)關(guān)黨建是本職、不抓機(jī)關(guān)黨建是失職、抓不好機(jī)關(guān)黨建是瀆職的理念,堅(jiān)持“書(shū)記抓、抓書(shū)記”,領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要履行“一崗雙責(zé)”,做到明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)。機(jī)關(guān)黨委要聚焦主責(zé)主業(yè),真正發(fā)揮職能作用。
四、加強(qiáng)黨的建設(shè),就要充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。要充分發(fā)揮黨支部教育管理黨員的主體作用,以“三會(huì)一課”為基本制度,以黨支部為基本單位,把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、黨的十九大精神特別是《條例》等作為黨員教育的基本內(nèi)容,推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。黨支部要堅(jiān)持把嚴(yán)格組織生活作為黨員日常管理監(jiān)督的經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓,教育黨員嚴(yán)格遵守黨內(nèi)組織生活準(zhǔn)則,自覺(jué)接受組織教育監(jiān)督,不斷錘煉黨性、砥礪作風(fēng),切實(shí)增強(qiáng)黨員的黨性觀念和“在黨意識(shí)”。要充分發(fā)揮黨支部的政治引領(lǐng)作用,注重把思想政治工作落到支部,把從嚴(yán)教育管理黨員落到支部,把群眾工作落到支部。要充分發(fā)揮黨支部服務(wù)群眾作用,不斷強(qiáng)化服務(wù)功能,創(chuàng)新服務(wù)載體,優(yōu)化服務(wù)方式,增強(qiáng)服務(wù)效果,為群眾排憂解難,辦實(shí)事解難事做好事,增強(qiáng)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力和感召力。
總之,《條例》頒布實(shí)施是黨的制度建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的體現(xiàn),是全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重大舉措。對(duì)于維護(hù)黨的章程,純潔黨的組織,貫徹“黨要管黨,從嚴(yán)治黨”的方針,教育黨員遵紀(jì)守法,保證我們黨始終做到“立黨為公、執(zhí)政為民”和切實(shí)實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益,必將起來(lái)極端重要的作用。
1999年2月中共中央印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》由中國(guó)共產(chǎn)黨中央委員會(huì)發(fā)布,自1999年2月13日起實(shí)施。2018年11月26日,中共中央政治局召開(kāi)會(huì)議,審議修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》,進(jìn)一步為農(nóng)村基層組織建設(shè),指明方向,明確奮進(jìn)目標(biāo)。
《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》的修訂,是黨中央立足長(zhǎng)遠(yuǎn),站位新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義背景下,對(duì)黨的肌體不斷進(jìn)行自我修復(fù)的真實(shí)寫照;是黨中央堅(jiān)定打贏脫貧攻堅(jiān)、深入實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重大舉措,是黨中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,切實(shí)鞏固黨在農(nóng)村基層的執(zhí)政之基,堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)農(nóng)村工作的全面領(lǐng)導(dǎo),提高黨的農(nóng)村基層組織建設(shè)質(zhì)量的根本遵循。
條例明確了村黨支部在村務(wù)重大活動(dòng)中的核心地位。黨的基層組織,尤其是村級(jí)黨組織,務(wù)必強(qiáng)化黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位,切實(shí)肩負(fù)起黨在基層,在農(nóng)村的全面領(lǐng)導(dǎo)職責(zé),但凡農(nóng)村的重大事項(xiàng)、問(wèn)題等,均要先通過(guò)村黨組織的集體研究討論,村級(jí)重大事項(xiàng)決策實(shí)行“四議兩公開(kāi)一監(jiān)督”,確保黨的領(lǐng)導(dǎo)下,干部工作公開(kāi)、高效,群眾內(nèi)心透明、敞亮。實(shí)現(xiàn)農(nóng)村的各項(xiàng)支農(nóng)、惠農(nóng)政策群眾看得見(jiàn)、摸得著。
要服務(wù)農(nóng)民群眾。村級(jí)黨組織既是領(lǐng)導(dǎo)者、組織者,更是服務(wù)者,服務(wù)內(nèi)容和要求就是圍繞群眾的生產(chǎn)、生活提供全程服務(wù)。必須努力為農(nóng)民群眾尋找致富門路,提高致富本領(lǐng),發(fā)展致富產(chǎn)業(yè),提供跟蹤服務(wù)。《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》要求加強(qiáng)農(nóng)村黨支部建設(shè),堅(jiān)持支部建在村上,實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)村各領(lǐng)域全覆蓋,選好配強(qiáng)農(nóng)村黨組織書(shū)記、實(shí)行縣級(jí)備案管理,建立選派第一書(shū)記長(zhǎng)效機(jī)制,持續(xù)整頓軟弱渙散村黨組織,發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨,加強(qiáng)農(nóng)村基層黨員、干部教育培訓(xùn),使每一個(gè)農(nóng)村黨支部都成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。貧困村黨組織要?jiǎng)訂T和帶領(lǐng)群眾全力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。相信在《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》的規(guī)范下,中國(guó)的廣大農(nóng)村將會(huì)更加快速地實(shí)現(xiàn)“農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)村美、農(nóng)民富”的美好愿景。
要提高對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)。我們要提高對(duì)農(nóng)村基層黨組織和黨員干部學(xué)習(xí)活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí),基層黨員干部要始終把堅(jiān)持學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》作為提高黨性修養(yǎng)和提升業(yè)務(wù)能力的首要位置,要把創(chuàng)建農(nóng)村基層學(xué)習(xí)型黨組織當(dāng)作一項(xiàng)重要的工程來(lái)抓。在參加“兩學(xué)一做”活動(dòng)的同時(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí),主動(dòng)學(xué)習(xí),不斷提高思考及解決基層問(wèn)題的能力和水平。培養(yǎng)主動(dòng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣。
要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)方式。要把向《條例》學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)和向農(nóng)民群眾學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái),和規(guī)范農(nóng)村基層黨組織“三會(huì)一課”制度,建立健全學(xué)習(xí)制度結(jié)合起來(lái)。著力引導(dǎo)農(nóng)村黨員干部加深對(duì)工作條例的理解,尤其是明白凡是農(nóng)村的重要事項(xiàng)和重大問(wèn)題都要經(jīng)黨組織研究討論,村級(jí)重大事項(xiàng)決策實(shí)行“四議兩公開(kāi)”,加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督,切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任感與使命感。
通知指出,黨的十八大以來(lái),以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)作出一系列重要部署。根據(jù)新的形勢(shì)、任務(wù)和要求,黨中央對(duì)2010年6月印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》予以修訂。
通知強(qiáng)調(diào),這次修訂的《條例》,以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神,堅(jiān)持以黨章為根本依據(jù),對(duì)機(jī)關(guān)基層黨組織工作作出全面規(guī)范,是新時(shí)代機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的基本遵循?!稐l例》的修訂和實(shí)施,對(duì)于全面提高機(jī)關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量,充分發(fā)揮機(jī)關(guān)基層黨組織作用,推動(dòng)機(jī)關(guān)治理和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展,為堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化服務(wù),具有重要意義。
通知要求,各級(jí)黨委(黨組)要切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,把機(jī)關(guān)黨的建設(shè)擺在重要位置來(lái)抓,推動(dòng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)始終走在前、作表率。要認(rèn)真抓好《條例》學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí),使各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織和黨員、干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入領(lǐng)會(huì)《條例》精神,全面掌握《條例》內(nèi)容,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《條例》規(guī)定。黨的機(jī)關(guān)工作委員會(huì)要加強(qiáng)對(duì)所屬機(jī)關(guān)黨的工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),指導(dǎo)督促各單位黨組(黨委)落實(shí)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)主體責(zé)任。中央組織部要會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)督促指導(dǎo),確?!稐l例》各項(xiàng)規(guī)定得到有效貫徹落實(shí)。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《條例》中的重要情況和建議,要及時(shí)報(bào)告黨中央。
第一條為了深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線,堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度、推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨的工作,充分發(fā)揮機(jī)關(guān)基層黨組織作用,推動(dòng)機(jī)關(guān)治理和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)黨內(nèi)法規(guī),制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)基層黨組織在上級(jí)黨的委員會(huì)或者黨的機(jī)關(guān)工作委員會(huì)和本單位黨組(黨委)(包括不設(shè)黨組、黨委的單位領(lǐng)導(dǎo)班子,下同)領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助本單位負(fù)責(zé)人完成任務(wù),改進(jìn)工作,對(duì)包括本單位負(fù)責(zé)人在內(nèi)的每個(gè)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督,不領(lǐng)導(dǎo)本單位業(yè)務(wù)工作。
第三條機(jī)關(guān)基層黨組織必須高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本方略,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),以提升組織力為重點(diǎn),以黨支部建設(shè)為基礎(chǔ),全面提高機(jī)關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量,在深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上作表率,在始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致上作表率,在堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央各項(xiàng)決策部署上作表率,建設(shè)讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機(jī)關(guān),促進(jìn)本單位各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。
(四)堅(jiān)持以上率下,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部示范引領(lǐng)作用;
(五)堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合,增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作實(shí)效。
第五條機(jī)關(guān)黨員100人以上的,設(shè)立黨的基層委員會(huì)。黨員不足100人的,因工作需要,經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn),也可以設(shè)立黨的基層委員會(huì)。黨的基層委員會(huì)由黨員大會(huì)或者黨員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生,每屆任期一般為5年。
機(jī)關(guān)黨的代表大會(huì)代表實(shí)行任期制。
第六條機(jī)關(guān)黨員50人以上、100人以下的,設(shè)立黨的總支部委員會(huì)。黨員不足50人的,因工作需要,經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn),也可以設(shè)立黨的總支部委員會(huì)。黨的總支部委員會(huì)由黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生,每屆任期一般為3年。
第七條機(jī)關(guān)正式黨員3人以上的,成立黨支部。正式黨員7人以上的黨支部,設(shè)立支部委員會(huì);正式黨員不足7人的黨支部,設(shè)1名書(shū)記,必要時(shí)可以設(shè)1名副書(shū)記。黨的支部委員會(huì)和不設(shè)支部委員會(huì)的支部書(shū)記、副書(shū)記,每屆任期一般為3年。
第八條機(jī)關(guān)基層黨組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行任期制度,任期屆滿按期進(jìn)行換屆選舉。書(shū)記、副書(shū)記選舉產(chǎn)生后,報(bào)上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。
機(jī)關(guān)黨的基層委員會(huì)和不設(shè)黨的基層委員會(huì)的總支部委員會(huì)的書(shū)記,應(yīng)當(dāng)由本單位黨員負(fù)責(zé)人擔(dān)任。黨員人數(shù)和直屬單位較多的機(jī)關(guān)黨的基層委員會(huì),設(shè)專職副書(shū)記。黨支部書(shū)記原則上由本單位黨員主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。書(shū)記、副書(shū)記在任期內(nèi)職務(wù)變動(dòng),應(yīng)當(dāng)征得上級(jí)黨組織同意。
第九條機(jī)關(guān)黨的基層委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立機(jī)關(guān)黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)。機(jī)關(guān)黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)書(shū)記由機(jī)關(guān)黨的基層委員會(huì)副書(shū)記擔(dān)任。機(jī)關(guān)黨的總支部委員會(huì)和支部委員會(huì)設(shè)立紀(jì)律檢查委員。
機(jī)關(guān)黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)在同級(jí)機(jī)關(guān)黨的基層委員會(huì)和上級(jí)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,接受派駐紀(jì)檢監(jiān)察組的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第十條機(jī)關(guān)黨的基層委員會(huì)(含不設(shè)黨的基層委員會(huì)的總支部委員會(huì)、支部委員會(huì))的基本職責(zé)是:
(一)深入學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,堅(jiān)持和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義根本制度、基本制度、重要制度,宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策,宣傳和執(zhí)行黨中央、黨的上級(jí)組織和本組織的決議,充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),團(tuán)結(jié)、組織黨內(nèi)外干部和群眾,努力完成本單位所擔(dān)負(fù)的任務(wù)。
(二)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,組織黨員深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論,學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議,學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)和黨史、新中國(guó)史、改革開(kāi)放史,學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī),學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明等各方面知識(shí)。
(三)對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督和服務(wù),嚴(yán)格黨的組織生活,維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律,監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù),保障黨員權(quán)利不受侵犯。監(jiān)督黨員干部和其他任何工作人員嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),堅(jiān)決同各種違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)。
(四)密切聯(lián)系群眾,經(jīng)常了解群眾對(duì)黨員、黨的工作的批評(píng)和意見(jiàn),了解群眾訴求,維護(hù)群眾正當(dāng)權(quán)利和利益。
(五)對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行教育、培養(yǎng)和考察,做好發(fā)展黨員工作。
(六)做好思想政治工作和意識(shí)形態(tài)工作,推進(jìn)機(jī)關(guān)社會(huì)主義精神文明建設(shè),培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
(七)協(xié)助黨組(黨委)管理機(jī)關(guān)基層黨組織和群團(tuán)組織的干部;配合組織人事部門對(duì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察、考核和民主評(píng)議,對(duì)機(jī)關(guān)干部的選拔任用和獎(jiǎng)懲提出意見(jiàn)。
(八)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織等群團(tuán)組織,支持這些組織依照各自的章程獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作。
(九)按照黨組織的隸屬關(guān)系,領(lǐng)導(dǎo)直屬單位黨的工作。
第十一條機(jī)關(guān)黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)的職責(zé)是監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問(wèn)責(zé),主要包括:
(一)維護(hù)黨章和其他黨內(nèi)法規(guī),經(jīng)常對(duì)黨員進(jìn)行遵守紀(jì)律的教育,作出關(guān)于維護(hù)黨紀(jì)的決定。
(二)檢查黨組織和黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況,對(duì)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)、行使權(quán)力進(jìn)行監(jiān)督。
(三)協(xié)助機(jī)關(guān)黨的基層委員會(huì)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。
(四)受理處置黨員群眾檢舉舉報(bào),開(kāi)展談話提醒、約談函詢。
(五)按照有關(guān)規(guī)定,檢查、處理黨組織和黨員違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的案件,決定或者取消對(duì)這些案件中的黨員的處分;進(jìn)行問(wèn)責(zé)或者提出責(zé)任追究的建議。
(六)受理黨員控告和申訴;保障黨員權(quán)利。
第十二條機(jī)關(guān)基層黨組織必須把黨的政治建設(shè)擺在首位,落實(shí)黨的政治建設(shè)責(zé)任,推動(dòng)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)彰顯政治屬性,在加強(qiáng)黨的政治建設(shè)上帶好頭、作示范。
第十三條堅(jiān)持以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,引導(dǎo)黨員、干部學(xué)深悟透、融會(huì)貫通、真信篤行,自覺(jué)做習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者、忠實(shí)實(shí)踐者。把不忘初心、牢記使命作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題,形成長(zhǎng)效機(jī)制,錘煉黨員、干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)促學(xué)作用,提高黨員、干部運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的能力。有計(jì)劃地對(duì)年輕干部進(jìn)行理想信念宗旨教育。
第十四條堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo),教育引導(dǎo)黨員、干部堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化。加強(qiáng)對(duì)黨忠誠(chéng)教育,落實(shí)“四個(gè)服從”,嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度。
第十五條提高政治能力,強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng),強(qiáng)化制度執(zhí)行力,推動(dòng)黨的主張和決策部署轉(zhuǎn)化為本單位本領(lǐng)域的政策法規(guī)、制度措施,提升治理效能。發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神,有效防范化解風(fēng)險(xiǎn)。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,貫徹黨的群眾路線,完善黨員、干部聯(lián)系群眾制度,為群眾辦實(shí)事、解難事。
第十六條堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng),教育引導(dǎo)黨員、干部堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線,樹(shù)立正確政績(jī)觀,把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)一致起來(lái),轉(zhuǎn)變作風(fēng),真抓實(shí)干。
第十七條圍繞黨和國(guó)家重要工作部署以及本單位業(yè)務(wù)工作,針對(duì)機(jī)關(guān)工作人員思想情況,做好思想政治工作。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行政治理論教育,愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育,形勢(shì)政策教育,紀(jì)律和廉政教育,政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育,引導(dǎo)機(jī)關(guān)工作人員弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng),保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色。將解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效。定期向黨的機(jī)關(guān)工作委員會(huì)和本單位黨組(黨委)匯報(bào)機(jī)關(guān)思想政治工作情況,提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議。
第十八條機(jī)關(guān)基層黨組織應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持集中教育和經(jīng)常性教育相結(jié)合、組織培訓(xùn)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合,提高機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性和實(shí)效性。組織黨員和黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年參加集中培訓(xùn)。組織黨員認(rèn)真參加黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育。落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課制度。
第十九條嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織生活制度,確保黨的組織生活經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅。開(kāi)好民主生活會(huì)和組織生活會(huì),認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。經(jīng)常分析黨員思想狀況,提高“三會(huì)一課”質(zhì)量,落實(shí)談心談話、民主評(píng)議黨員和主題黨日等制度,完善重溫入黨誓詞、入黨志愿書(shū)等活動(dòng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參加雙重組織生活,推動(dòng)所在黨支部建設(shè)成為先進(jìn)黨支部。穩(wěn)妥有序處置不合格黨員。
第二十條做好黨員服務(wù)工作,建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶長(zhǎng)效機(jī)制。關(guān)心黨員思想、學(xué)習(xí)、工作和生活,了解黨員需求,及時(shí)反映涉及黨員切身利益的重要情況。關(guān)心關(guān)愛(ài)因公殉職、犧牲黨員的家庭和因公傷殘黨員。認(rèn)真做好離退休干部職工黨員、流動(dòng)黨員的服務(wù)工作,為生活困難黨員提供幫助。
第二十一條組織開(kāi)展創(chuàng)建黨員先鋒崗、爭(zhēng)當(dāng)服務(wù)群眾標(biāo)兵、黨員承諾踐諾等活動(dòng),鼓勵(lì)黨員到社區(qū)為群眾服務(wù),引導(dǎo)和激勵(lì)黨員帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署、做好本職工作、完成急難險(xiǎn)重任務(wù),帶動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員建功新時(shí)代、爭(zhēng)創(chuàng)新業(yè)績(jī)。
第二十二條堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,按照控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求和有關(guān)規(guī)定發(fā)展黨員,嚴(yán)格發(fā)展程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。
第二十三條機(jī)關(guān)基層黨組織必須堅(jiān)持民主集中制,加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨內(nèi)基層民主建設(shè),切實(shí)推進(jìn)黨內(nèi)民主,充分發(fā)揮機(jī)關(guān)基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,堅(jiān)決維護(hù)黨的集中統(tǒng)一。
第二十四條堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)制度,凡屬重要事項(xiàng)都應(yīng)當(dāng)按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則,由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定。機(jī)關(guān)基層黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)帶頭發(fā)揚(yáng)民主,自覺(jué)接受黨員監(jiān)督。
第二十五條尊重黨員主體地位,保障黨員民主權(quán)利,落實(shí)機(jī)關(guān)黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi),健全黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度,暢通黨員參與討論黨內(nèi)事務(wù)的途徑,拓寬黨員表達(dá)意見(jiàn)渠道。機(jī)關(guān)基層黨組織討論決定重要事項(xiàng)前,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取黨員的意見(jiàn)。
第二十六條機(jī)關(guān)基層黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督,保證黨員嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行制度、做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
(六)每年至少召開(kāi)1次機(jī)關(guān)黨員干部大會(huì),聽(tīng)取本單位主要負(fù)責(zé)人通報(bào)工作情況;
(七)做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作;
(八)支持黨員行使監(jiān)督權(quán)利,履行監(jiān)督義務(wù),防止各種形式的打擊報(bào)復(fù)。
第二十七條機(jī)關(guān)基層黨組織應(yīng)當(dāng)對(duì)黨員、干部平時(shí)多過(guò)問(wèn)、多提醒,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問(wèn)題,問(wèn)題嚴(yán)重的向上級(jí)黨組織報(bào)告。對(duì)違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員依規(guī)依紀(jì)恰當(dāng)予以處理。
第二十八條機(jī)關(guān)基層黨組織根據(jù)工作需要,本著有利于加強(qiáng)黨的工作和精干高效的原則,設(shè)置辦事機(jī)構(gòu),配備必要的工作人員。
第二十九條堅(jiān)持把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺(tái),注重選拔政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的干部專兼職從事黨務(wù)工作,建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的機(jī)關(guān)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍。
第三十條機(jī)關(guān)專職黨務(wù)工作人員的配備,一般占機(jī)關(guān)工作人員總數(shù)的1%至2%。機(jī)關(guān)工作人員較少的單位,應(yīng)當(dāng)保證有專人負(fù)責(zé)。機(jī)關(guān)黨建任務(wù)較重、工作力量不足的單位,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加人員。機(jī)關(guān)專職黨務(wù)工作人員的編制,列入機(jī)關(guān)行政編制。
第三十一條按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求,加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)。以明確責(zé)任、考核監(jiān)督、保障服務(wù)為重點(diǎn),加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的管理。定期安排機(jī)關(guān)黨務(wù)工作人員特別是機(jī)關(guān)基層黨組織負(fù)責(zé)人輪訓(xùn)。對(duì)新任機(jī)關(guān)基層黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行任職培訓(xùn)。
第三十二條有計(jì)劃地安排機(jī)關(guān)專職黨務(wù)工作人員與行政、業(yè)務(wù)工作人員之間的雙向交流。把兼職的黨務(wù)工作人員開(kāi)展黨務(wù)工作情況作為干部年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考。及時(shí)發(fā)現(xiàn)、表彰和宣傳機(jī)關(guān)黨務(wù)工作人員中的先進(jìn)典型。
第三十三條機(jī)關(guān)黨建工作在各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下,由同級(jí)黨的機(jī)關(guān)工作委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、單位黨組(黨委)具體領(lǐng)導(dǎo)和管理,有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、密切配合,形成工作合力。
第三十四條黨的機(jī)關(guān)工作委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)所屬機(jī)關(guān)黨的工作,指導(dǎo)督促各單位黨組(黨委)落實(shí)機(jī)關(guān)黨建主體責(zé)任。定期對(duì)各單位黨組(黨委)、機(jī)關(guān)基層黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制、機(jī)關(guān)黨建重點(diǎn)工作和重要制度情況進(jìn)行督查,及時(shí)向同級(jí)黨委報(bào)告有關(guān)情況。
機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會(huì)作為同級(jí)紀(jì)委監(jiān)委的派出機(jī)構(gòu),在同級(jí)紀(jì)委監(jiān)委、黨的機(jī)關(guān)工作委員會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)下,領(lǐng)導(dǎo)各單位機(jī)關(guān)黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)工作。
第三十五條黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和直屬單位黨組織的工作,履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。
黨組(黨委)應(yīng)當(dāng)定期研究機(jī)關(guān)黨建工作,督促落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)。通過(guò)機(jī)關(guān)基層黨組織了解機(jī)關(guān)工作人員的思想情況,以及對(duì)重要決策和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等方面的反映和意見(jiàn),支持機(jī)關(guān)基層黨組織對(duì)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督。建立健全黨建工作制度體系,加強(qiáng)黨建工作保障。
黨組(黨委)主要負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任人職責(zé),其他成員按照“一崗雙責(zé)”要求抓好職責(zé)范圍內(nèi)黨建工作。黨組(黨委)每年在本單位一定范圍內(nèi)通報(bào)抓機(jī)關(guān)黨建工作情況、接受評(píng)議。
第三十六條對(duì)黨組織關(guān)系實(shí)行屬地管理的下級(jí)單位黨建工作,黨組(黨委)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與其所在地黨委的溝通配合,及時(shí)研究解決重要問(wèn)題。
對(duì)歸口領(lǐng)導(dǎo)或者管理的單位黨建工作,黨組(黨委)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo),履行全面從嚴(yán)治黨相關(guān)責(zé)任。
第三十七條機(jī)關(guān)黨的基層委員會(huì)(含不設(shè)黨的基層委員會(huì)的總支部委員會(huì)、支部委員會(huì))的設(shè)置調(diào)整、換屆、委員會(huì)組成以及機(jī)關(guān)黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)的組成,書(shū)記、副書(shū)記的任免等,經(jīng)黨組(黨委)討論決定后,報(bào)黨的機(jī)關(guān)工作委員會(huì)審批。
機(jī)關(guān)黨的基層委員會(huì)審批預(yù)備黨員或者預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正,應(yīng)當(dāng)提前報(bào)黨組(黨委)討論決定。機(jī)關(guān)不設(shè)黨的基層委員會(huì)的總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)接收預(yù)備黨員或者討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正,應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨組(黨委)審核把關(guān)后,報(bào)黨的機(jī)關(guān)工作委員會(huì)審批。
黨組(黨委)按照干部管理權(quán)限,討論決定處分黨員有關(guān)事項(xiàng),在作出黨紀(jì)處分決定前應(yīng)當(dāng)與派駐紀(jì)檢監(jiān)察組交換意見(jiàn)。處分決定生效后,有關(guān)處分決定和材料應(yīng)當(dāng)按照要求報(bào)機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會(huì)備案。
第三十八條落實(shí)機(jī)關(guān)黨建責(zé)任、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作情況應(yīng)當(dāng)納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容。地方各級(jí)黨委常委會(huì)每年至少聽(tīng)取1次黨的機(jī)關(guān)工作委員會(huì)的工作匯報(bào)。
第三十九條開(kāi)展黨組織書(shū)記抓基層黨建述職評(píng)議考核工作。按照有關(guān)規(guī)定,黨的機(jī)關(guān)工作委員會(huì)書(shū)記每年向同級(jí)黨委述職,機(jī)關(guān)基層黨組織書(shū)記每年向上級(jí)黨組織述職,接受評(píng)議考核。
第四十條機(jī)關(guān)基層黨組織開(kāi)展活動(dòng),所需財(cái)政資金列入本單位部門預(yù)算,保障“三會(huì)一課”、主題黨日、黨員和入黨積極分子教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)調(diào)研等需要。黨費(fèi)主要作為黨員教育經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。
第四十一條本條例適用于縣級(jí)以上各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)以及群團(tuán)機(jī)關(guān)的黨組織。黨組織關(guān)系在黨的機(jī)關(guān)工作委員會(huì)的其他單位的基層黨組織參照本條例執(zhí)行,另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第四十二條本條例由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第四十三條本條例自發(fā)布之日起施行。
新華社北京1月5日電近日,中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
通知指出,國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”,是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)?!稐l例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神,貫徹黨章要求,對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織工作作出全面規(guī)范,是新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)的基本遵循。
通知要求,各級(jí)黨委(黨組)要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度出發(fā),把國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)作為管黨治黨的重要任務(wù)抓緊抓好,采取有力措施,強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),推動(dòng)《條例》落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效。要認(rèn)真抓好《條例》學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí),通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題研討等方式,使各級(jí)黨組織特別是國(guó)有企業(yè)黨組織和黨員、干部深入領(lǐng)會(huì)《條例》精神,全面掌握《條例》內(nèi)容,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《條例》規(guī)定。中央組織部要會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)督促指導(dǎo),確?!稐l例》各項(xiàng)規(guī)定得到貫徹執(zhí)行。各地區(qū)各部門在執(zhí)行《條例》中的重要情況和建議,要及時(shí)報(bào)告黨中央。
近日,中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門認(rèn)證遵照?qǐng)?zhí)行。
摩天大樓高聳入云地基牢固最為重要,千里大堤堅(jiān)固無(wú)比也會(huì)因小小蟻穴一潰千里。由此聯(lián)系到社會(huì)治理也是如此,治國(guó)安邦重在基層,管黨治黨重在基礎(chǔ)?;鶎邮俏尹h執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量,加強(qiáng)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層黨建一刻也不能放松,必須嚴(yán)明法律法規(guī),打造堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘,充份釋放基層活力。
基層制度的生命力在于嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。要強(qiáng)化制度法規(guī)的執(zhí)行力,制度法規(guī)執(zhí)行到人到事,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。若做到事事有法可依,人人依法辦事,那么國(guó)家從上到下便可自行高效運(yùn)轉(zhuǎn)。此次印發(fā)的《條例》,就是要營(yíng)造尊崇法治、遵守制度、捍衛(wèi)制度的社會(huì)環(huán)境,推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
基層制度的落實(shí)執(zhí)行需要強(qiáng)有力的隊(duì)伍。無(wú)論是基層黨政機(jī)關(guān),還是國(guó)有企業(yè),貫徹落實(shí)執(zhí)行《條例》中的規(guī)定,健全完善社會(huì)治理體制機(jī)制,都離不開(kāi)高素質(zhì)人才隊(duì)伍?;鶎狱h政機(jī)關(guān)要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),用黨的理論武裝其頭腦,使其思想更加堅(jiān)定。對(duì)基層干部要加強(qiáng)教育培訓(xùn),充分調(diào)動(dòng)基層干部的工作積極性,使其對(duì)基層工作更加熱愛(ài),對(duì)基層群眾更加敬畏。
各級(jí)黨組織要深刻認(rèn)識(shí)基層社會(huì)治理在推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化中的重要作用,緊密圍繞共建共治共享方向,健全完善社會(huì)治理體制機(jī)制,不斷提高社會(huì)治理現(xiàn)代化水平。要充分認(rèn)識(shí)《條例》對(duì)于鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)、加快推進(jìn)農(nóng)村現(xiàn)代化方面的重大意義,更好的推進(jìn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化,推動(dòng)基層工作邁上新臺(tái)階。
《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的制定和實(shí)施,為深入開(kāi)展基層組織工作、夯實(shí)基層組織基礎(chǔ)指明了方向、提供了遵循。我們要用心、用情、用力讀懂《條例》背后的精神力量,切忌做表面文章,更不能敷衍了事,通過(guò)深入學(xué)習(xí)《條例》實(shí)質(zhì)內(nèi)涵以補(bǔ)足精神之鈣,推進(jìn)黨的組織工作科學(xué)化制度化規(guī)范化,進(jìn)一步提高基層黨組織工作質(zhì)量,全力以優(yōu)異成績(jī)迎接建黨100周年。
深學(xué)《條例》,錘煉自身政治判斷力。作為基層干部,要學(xué)習(xí)《條例》中事關(guān)自身工作方向性、全局性、戰(zhàn)略性的一系列重要內(nèi)容,將堅(jiān)持組織路線服務(wù)政治路線明確為必須遵循的原則。要以精準(zhǔn)的辨別力和透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的洞察力,牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。以《條例》為“方向標(biāo)”,在工作中錘煉政治判斷力,練就自身精準(zhǔn)判斷力,做到有令必行、有禁必止,確保組織工作始終緊跟新時(shí)代步伐。
深學(xué)《條例》,錘煉自身的政治領(lǐng)悟力。深化理論武裝,感悟時(shí)代精粹。日常學(xué)習(xí)中,要將《條例》與黨史學(xué)習(xí)教育等相關(guān)學(xué)習(xí)結(jié)合起來(lái),讀懂精髓要義,從中尋求基層組織工作新方法,努力實(shí)現(xiàn)組織工作效率最大化,切實(shí)做到用理論推動(dòng)實(shí)踐。要聚焦主責(zé)主業(yè),掌握好主方向,落實(shí)好黨管干部、黨管人才原則,深刻領(lǐng)悟主要思想,在知其所以然中提高政治領(lǐng)悟力,因地制宜、審時(shí)度勢(shì),奮力譜寫新時(shí)代基層組織工作新篇章。
深學(xué)《條例》,錘煉自身政治執(zhí)行力。以行動(dòng)詮釋思想,以實(shí)干續(xù)寫奮斗。作為基層干部,要不斷提高思想認(rèn)識(shí),把好政治站位,切實(shí)以苦干加實(shí)干,貫徹落實(shí)好新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線。要將《條例》納入自身理論學(xué)習(xí),在日常工作中,把握好“謀大局”與“抓落實(shí)”關(guān)系,將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)基層組織工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng),錘煉不折不扣抓落實(shí)的政治執(zhí)行力。
乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),直掛云帆濟(jì)滄海?;鶎痈刹恳匝嘧訅靖C的恒勁、老牛爬坡的闖勁深學(xué)踐行《條例》,錘煉政治“三力”,推動(dòng)自身工作走深走實(shí)。
根據(jù)上級(jí)黨委要求,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》,對(duì)九章四十二條,尤其是新增加的九條項(xiàng)目、修改的八個(gè)方面的內(nèi)容,逐字逐句進(jìn)行解讀。
《條例》吸收了黨的建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn),貫徹了中央對(duì)黨的工作的新要求,體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新成果,是新形勢(shì)下黨的工作必須遵循的基本規(guī)章?!稐l例》的頒布和實(shí)施,對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的工作的科學(xué)化、民主化、制度化,對(duì)于保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行,對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性,具有十分重要的意義。既體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的新成果,又貫徹了中央對(duì)機(jī)關(guān)黨的工作的新要求,還吸收了各級(jí)黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)。
《條例》在原有的基礎(chǔ)上結(jié)合了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì),將十七屆四中全會(huì)提出的“提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”引入其中,是我黨深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的又一體現(xiàn)。這一要點(diǎn)著重強(qiáng)調(diào)了黨內(nèi)建設(shè)的科學(xué)發(fā)展要求,與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的52個(gè)“不準(zhǔn)”及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)暫行規(guī)定等相關(guān)規(guī)章制度形成統(tǒng)一體系,對(duì)黨內(nèi)建設(shè)、黨員管理、作風(fēng)要求等方面做出了明確要求,指明了黨的發(fā)展方向,規(guī)范了黨員行為舉止,更明確了我黨發(fā)展的必然要求和長(zhǎng)遠(yuǎn)任務(wù)目標(biāo)。
在《條例》第四章“黨員的教育、管理、服務(wù)和發(fā)展”中新增了“服務(wù)”的內(nèi)容,是《條例》的一大亮點(diǎn),充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀以人為本的科學(xué)內(nèi)涵。這與打造服務(wù)型政府相輔相成,把“服務(wù)”帶到工作里、基層中,把“群眾向黨組織靠攏”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)為黨員為群眾提供服務(wù),主動(dòng)向基層提供規(guī)章制度、政策等咨詢及宣傳,計(jì)時(shí)跟蹤支部各黨員工作及生活情況,關(guān)心他們、幫助他們,讓他們時(shí)刻感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷。
《條例》中的“堅(jiān)持黨要管黨”明確了工作原則,而“把服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍貫穿始終”的確立,使機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作任務(wù)更加明確,為機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作指明了方向;“按照講黨性、重品行、作表率的要求,加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層黨組織書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)”指出了加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)從黨組織第一責(zé)任人抓起;“黨的關(guān)系在機(jī)關(guān)工委的其他單位的基層黨組織參照本條例執(zhí)行”為黨的關(guān)系在機(jī)關(guān)工委的其他單位的基層黨組織貫徹落實(shí)《條例》提供了依據(jù),同時(shí)也為機(jī)關(guān)工委按照新修訂《條例》要求,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)黨組織落實(shí)黨建科學(xué)發(fā)展,推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作的敢于先行提供了依據(jù)。
通過(guò)學(xué)習(xí),準(zhǔn)確把握黨的最新理論,熟悉各機(jī)關(guān)單位黨建實(shí)際,提高在機(jī)關(guān)黨建工作中運(yùn)用理論的能力;豐富知識(shí)結(jié)構(gòu),增加經(jīng)濟(jì)、科技、法律等知識(shí)的內(nèi)在儲(chǔ)備;提高品行,做到堅(jiān)持原則,公道正派,胸懷坦蕩;增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),做到愛(ài)黨、敬業(yè),切實(shí)履行好職責(zé),自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣,筑牢拒腐防變的思想防線。為促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建創(chuàng)新發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。
近日,中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》?!稐l例》是我們黨歷史上第一部關(guān)于黨支部工作的基礎(chǔ)性法規(guī),使得新時(shí)代加強(qiáng)黨支部建設(shè)有章可循?!稐l例》的制定和實(shí)施,對(duì)于加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè),推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸,全面提升黨員隊(duì)伍素質(zhì),對(duì)基層黨支部在鄉(xiāng)村振興發(fā)展中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,具有十分重要的指導(dǎo)意義。
有利于加強(qiáng)黨支部干部的任職專業(yè)能力?!稐l例》規(guī)定黨支部書(shū)記培訓(xùn)納入黨員、干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,對(duì)新任黨支部書(shū)記應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職培訓(xùn)。黨支部書(shū)記每年應(yīng)當(dāng)至少參加1次縣級(jí)以上黨組織舉辦的培訓(xùn),黨支部書(shū)記、副書(shū)記和其他委員也要參加黨的理論培訓(xùn)。規(guī)定對(duì)黨支部的任職輪訓(xùn),有利于加強(qiáng)黨支部書(shū)記對(duì)黨的政策、理論的理解熟知,促進(jìn)對(duì)黨支部的建設(shè)和對(duì)支部黨員的理論教育,也有利于加強(qiáng)黨員隊(duì)伍在理論素質(zhì)方面的建設(shè)。
有利于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨支部的監(jiān)督管理?!稐l例》規(guī)定將村、社區(qū)黨支部工作納入縣級(jí)黨委巡察監(jiān)督工作內(nèi)容,對(duì)黨支部建設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題,黨員、群眾反映強(qiáng)烈的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。直擊基層群眾和黨員反映的問(wèn)題,監(jiān)督問(wèn)責(zé)從農(nóng)村黨支部抓起,這使得全面從嚴(yán)治黨不斷深化,織密織牢了向基層全覆蓋的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)狞h支部隊(duì)伍。
有利于組織生活會(huì)系統(tǒng)化進(jìn)行?!稐l例》貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神,提出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)帶領(lǐng)參加所在黨支部或黨小組的組織生活,要求經(jīng)常開(kāi)展組織生活會(huì)。組織生活是共產(chǎn)黨員一起學(xué)習(xí)提高,了解黨的政策方針,增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)的生活會(huì),也是團(tuán)結(jié)黨員、凝聚黨員力量的重要舉措。
新的支部工作條例一出,中紀(jì)委就對(duì)此條例進(jìn)行了認(rèn)真全面地解讀,從三個(gè)方面,講述了“嚴(yán)”的具體要求和內(nèi)容。其一是對(duì)黨員從嚴(yán),將嚴(yán)字落實(shí)到八千多萬(wàn)黨員干部的身上,哪些行為可以為,哪些行為不能為,合格黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)是什么,黨員干部的權(quán)力和義務(wù)都是什么,必須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真落實(shí)。
其二是對(duì)組織生活從嚴(yán),將嚴(yán)字貫穿于每一次組織生活當(dāng)中?!叭龝?huì)一課”怎么召開(kāi),組織生活如何進(jìn)行,黨員示范帶頭作用如何體現(xiàn),等等,都應(yīng)該嚴(yán)格、嚴(yán)肅、認(rèn)真地組織好。特別是對(duì)于一些黨支部組織職能弱化,擔(dān)當(dāng)意識(shí)欠缺等情況,更應(yīng)該以嚴(yán)格的組織生活,填補(bǔ)相應(yīng)的空白和盲區(qū)。
其三是對(duì)支部建設(shè)從嚴(yán),將每一個(gè)支部都建成能打勝仗的堅(jiān)實(shí)戰(zhàn)斗堡壘。多少黨員可以組建一個(gè)支部,如何組建、如何運(yùn)行等等,都應(yīng)該嚴(yán)格按照條例和規(guī)范。將支部建設(shè)好,讓每個(gè)黨員都能在一個(gè)合適的平臺(tái)上綻放光彩,讓每一項(xiàng)政策方針,都能通過(guò)基層的黨支部落地落實(shí),才能不會(huì)導(dǎo)致“基礎(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖”。
那么,在如此之多的“從嚴(yán)”下,黨員干部以后該如何工作,怎樣擔(dān)當(dāng),恐怕每個(gè)人心里都應(yīng)該有個(gè)基本的意識(shí)和明確的判斷。遇到艱難險(xiǎn)重的任務(wù)時(shí),該如何挺身而出,遇到棘手問(wèn)題時(shí),該如何砥礪奮進(jìn),最能彰顯黨員干部的服務(wù)意識(shí)和家國(guó)情懷。
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