心得體會不僅是對我們個人成長的記錄，也可以分享給他人，共同成長。編寫完心得體會后，可以再次審閱和修改，確保表達的準確和清晰。探索優(yōu)秀人士的心得體會，或許能夠幫助我們更好地總結(jié)和概括自己的經(jīng)驗和感悟。
解決問題的心得體會報告篇一
作為醫(yī)療團隊中的核心人物，護士長承擔著組織協(xié)調(diào)和問題解決的責任。在實踐中，護士長逐漸形成了解決問題的一套心得體會。本文將著重探討護士長在解決問題的過程中，需要具備的能力與方法，并總結(jié)出五個關鍵點，以便幫助護士長更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
首先，護士長需要具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。作為一個中間人，護士長需要與醫(yī)生、病人和其他醫(yī)護人員進行良好的溝通與協(xié)調(diào)。護士長要善于傾聽與表達，了解各方需求，實現(xiàn)醫(yī)療團隊的有效合作。例如，當出現(xiàn)患者護理環(huán)境不滿的情況時，護士長可以溝通患者的需求，并與醫(yī)生和護士共同合作解決問題，提供更好的護理服務。
其次，護士長需要具備快速決策能力。在醫(yī)療領域，時間往往是救死扶傷的關鍵。護士長需要在緊急的情況下能夠快速做出決策，保障患者的安全與生命。例如，在搶救病人的過程中，護士長需要迅速判斷病情的嚴重程度并采取合適的措施，確保搶救行動的時效性與有效性。
第三，護士長需要具備團隊管理能力。醫(yī)療團隊是一個緊密協(xié)作的群體，良好的團隊管理能力是護士長解決問題的基礎。護士長需要分配合適的工作任務并監(jiān)督護士的工作進程，合理調(diào)配人員和資源，確保醫(yī)療團隊的高效運作。例如，在突發(fā)情況下，護士長需要迅速召集團隊成員并明確分工，及時處理突發(fā)事件，保證患者的安全。
第四，護士長需要具備解決問題的耐心與智慧。在護理過程中，問題與挑戰(zhàn)是難以避免的。護士長需要有足夠的耐心與智慧去面對并解決問題。例如，當出現(xiàn)醫(yī)療糾紛時，護士長需要冷靜處理，傾聽各方訴求，去尋求雙方的平衡與和解。
最后，護士長需要具備不斷學習進取的精神。醫(yī)療行業(yè)在不斷變化和發(fā)展，護士長需要保持學習的動力與精神。通過不斷學習新知識、積極參加培訓和研討會，護士長才能跟上時代的步伐，提升自己的解決問題的能力。例如，在疫情期間，護士長需要不斷學習防控措施，時刻了解最新的抗疫知識，并將其運用于實際工作中。
綜上所述，護士長在解決問題的過程中，需要具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，快速決策能力，團隊管理能力，耐心與智慧以及不斷學習進取的精神。這些能力與方法互相結(jié)合，才能幫助護士長更好地解決問題，提升醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度。護士長作為一支重要的力量，不僅僅是醫(yī)療團隊中的組織者與協(xié)調(diào)者，更是患者和家屬的牽掛與托付。因此，我們應當在實踐中不斷錘煉這些技能，為患者的健康保駕護航。
解決問題的心得體會報告篇二
解決問題是日常生活中無法避免的一項任務。每個人都有自己獨特的解決問題方式，而我在解決問題的過程中，積累了一些心得體會。通過總結(jié)這些經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)，高效解決問題的關鍵在于積極思考、冷靜應對和積極尋求幫助。
第二段：積極思考是解決問題的關鍵
在面臨問題時，我首先會積極思考，尋找問題的源頭。這其中包括對問題本身做出明確的界定，以及分析問題出現(xiàn)的原因和影響。通過對問題進行細致的思考，我能夠找到解決問題的思路和方向。舉一個例子，當我在寫作文檔時遇到困難時，我會先思考可能的解決方案，然后逐一嘗試并評估它們的可行性。這種積極思考的方式，幫助我快速找到問題的解決辦法。
第三段：冷靜應對能夠解決問題的焦慮
面對問題，焦慮往往會讓人盲目行動，導致進一步的混亂。因此，我盡量保持冷靜和理性的態(tài)度。冷靜有助于我分析問題，從而做出更合理的決策。在情緒不穩(wěn)定的情況下，我會暫時停下來，深呼吸幾次，用一段時間來恢復冷靜。然后，我會嘗試將問題拆解成更小的部分，并集中精力解決每個小問題。這種冷靜應對的方式讓我在問題解決過程中保持了清晰的思路和高效的表現(xiàn)。
第四段：尋求幫助是解決問題的方式之一
有時候，解決問題并不是一勞永逸的過程，而是需要多方面的知識和技能。在我一開始解決問題時，我會盡量獨立思考和探索，但意識到自己無法解決的時候，我會積極尋求他人的幫助。這包括向老師、同學或?qū)I(yè)人士請教。傾聽他人的觀點和經(jīng)驗，可以為我提供寶貴的指導和啟發(fā)。通過問問題、討論和交流的方式，我擴展了自己的思維和解決問題的能力。尋求幫助，讓我感受到團隊合作和共同成長的力量。
第五段：總結(jié)心得體會
通過多年的實踐和總結(jié)，我意識到解決問題的方式是多樣化的。每個人都有自己的思維方式和解決問題的特點。總結(jié)這些心得體會，我發(fā)現(xiàn)積極思考、冷靜應對和尋求幫助是解決問題的關鍵。在解決問題的過程中，我不僅能夠提高自己的解決問題能力，還能夠不斷成長和完善自己的技能。通過主動思考問題、冷靜面對困境，并主動爭取他人的幫助，我相信我可以在未來的生活和工作中更好地解決問題，邁向成功的道路。
總結(jié)：解決問題是生活中不可或缺的一部分，而通過積極思考、冷靜應對和尋求幫助三種方式可以提高解決問題的效率。不同的人會選擇不同的方式，但對于我來說，這三個步驟是解決問題的關鍵。在未來的道路上，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的解決問題能力，創(chuàng)造更好的結(jié)果。
解決問題的心得體會報告篇三
第一段：解決問題是人生中不可避免的一部分，而我發(fā)現(xiàn)，解決問題的方式和態(tài)度起著至關重要的作用。我相信每個人都有解決問題的道理，而這種方式和心態(tài)是通過經(jīng)驗和體驗不斷成長和形成的。在我自己解決問題的過程中，我積累了一些經(jīng)驗和感悟。以下將從四個方面來談談我解決問題的方式和心得，以期對讀者有所啟發(fā)。
第二段：首先，我發(fā)現(xiàn)積極樂觀的態(tài)度能幫助我更好地解決問題。面對困難和挑戰(zhàn)時，我始終相信自己能夠找到解決的辦法。這種積極的心態(tài)增強了我的自信心，并給予我勇敢面對問題的勇氣。同時，我也學會了從困境中尋找機會，在解決一個問題的同時，還能夠獲得新的收獲和成長。
第三段：其次，我發(fā)現(xiàn)善于思考和分析問題是解決問題的關鍵。當面臨問題時，我首先會冷靜下來，仔細思考問題的原因和性質(zhì)。通過理性的分析，我能夠更好地理解問題本質(zhì)，并找到解決問題的途徑。同時，我也會尋找相似的問題和經(jīng)驗，以提高解決問題的效率和準確性。這一點在學習和工作中尤為重要，通過思考和分析問題，我們能夠更好地掌握知識和技能。
第四段：此外，我還發(fā)現(xiàn)與他人合作與溝通是解決問題的重要手段。解決問題往往需要集思廣益，通過與他人的合作和交流，我們能夠獲得更多的觀點和建議。與他人合作還可以減輕單獨解決問題的負擔，共同承擔風險和責任。在與他人合作的過程中，我也學會了傾聽和尊重他人的意見，這不僅有助于解決問題，還培養(yǎng)了我與人相處的能力。
第五段：最后，我發(fā)現(xiàn)持續(xù)學習與不斷改進是解決問題的長久之道。問題是多變和復雜的，我們需要不斷擴展自己的知識和技能，以應對問題的挑戰(zhàn)。定期學習和培訓可以豐富我們的思維和認知，使我們在解決問題時更有底氣。同時，我也學會了從解決問題的過程中不斷總結(jié)和改進，以使我在下一次面對類似問題時更加從容和專業(yè)。
總結(jié)：解決問題是人生中必不可少的一部分，我們可以通過提升解決問題的方式和心態(tài)，更好地應對各種挑戰(zhàn)。積極樂觀的態(tài)度、善于思考和分析、與他人合作與溝通以及持續(xù)學習與不斷改進都是解決問題的重要手段。通過不斷地實踐和不斷地總結(jié)，我相信我們在解決問題的道路上會變得越來越強大。
解決問題的心得體會報告篇四
解決問題是生活中經(jīng)常遇見的事情。然而，面對一個問題，我們不一定總是能夠知道如何去解決它。為了能夠有效地解決問題，我們需要學會運用一些方法和技巧。其中之一就是十步法，它可以幫助我們排除干擾，深入思考，找到真正的解決方案。在這篇文章中，我將分享我在使用十步法時的一些心得體會。
第二段：理論基礎
十步法是一種系統(tǒng)化的問題解決方法，它主要包含以下十個步驟：定義問題、找出原因、設定目標、尋找解決方案、選擇最佳方案、確定實施計劃、執(zhí)行計劃、檢查結(jié)果、標準化、總結(jié)反思。每一步都有其獨特的意義和作用，而且每一步都需要用到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造力。整個過程需要不斷迭代，不斷修正，最終得到理想的結(jié)果。
第三段：應用實例
在生活和工作中，我曾經(jīng)使用過十步法來解決實際問題。其中一個例子是我在工作中碰到的一個經(jīng)常出現(xiàn)的事情：顧客投訴。我首先定義了問題：顧客投訴，他們不滿意我們的產(chǎn)品或服務。然后，我找出了原因：產(chǎn)品或服務的質(zhì)量沒有得到保障。接下來我設定了目標：提高產(chǎn)品或服務的質(zhì)量，以滿足顧客的需求。我通過多種方式尋找解決方案，最終選擇了一種最佳的方案，即提高產(chǎn)品或服務的檢測標準和流程。我設定了實施計劃，執(zhí)行和檢查了計劃，確保了產(chǎn)品和服務的質(zhì)量。最后，我標準化了這個過程，總結(jié)反思了整個過程并做出了必要的調(diào)整。
第四段：心得體會
我認為十步法是一種非常有效的問題解決方法。它可以使我們從問題的表層找到根本原因，從而確保解決方案的可行性和效果。此外，十步法還要求我們始終以客戶為中心，考慮他們的需求和期望，這在任何情況下都是必不可少的。在使用十步法時，我學會了更有效地排除干擾，更深入地思考問題，找到真正的解決方案。這對我職業(yè)成長和個人發(fā)展都有很大的幫助。我也相信，如果更多的人能夠運用這種方法，我們的生活和工作都會更加順利和愉快。
第五段：結(jié)尾
總之，十步法是一個非常有用的問題解決工具。它可以幫助我們深入思考，找到最佳的解決方案，并不斷迭代和完善自己的工作。盡管這個過程可能比較繁瑣，但它會給我們帶來更大的收獲和成就感。在今后的生活和工作中，我會一直保持這種方法的使用，以便更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難。
解決問題的心得體會報告篇五
在我們的生活和工作中，經(jīng)常會遇到各種各樣的問題。無論是小問題還是大問題，都需要我們認真思考和有效的解決方案。在我長期的工作和生活經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)分析和解決問題的能力是非常關鍵的。在這篇文章中，我將分享我對于問題分析和解決的心得體會和經(jīng)驗，希望能夠幫助大家更好地面對問題，制定高效的解決方案。
第二段：分析問題的首要步驟
充分的分析是有效解決問題的前提，因此我們需要認真的分析問題。在分析問題時，我通常采用以下步驟：首先，仔細閱讀有關信息，明確問題和目標；然后，收集更多的數(shù)據(jù)和信息，了解更多的情況；其次，評估信息的可靠性和權威性；最后，確定問題的根本原因，確保高質(zhì)量的分析和決策。
第三段：解決問題的常用方法
在分析問題的基礎上，我們需要制定解決方案。解決問題的方法有很多，例如“正面溝通”、“反思”、“思考”等。其中，最常用的解決問題的方法是“PDCA周期”：計劃-執(zhí)行-檢查-行動。這是一種循序漸進的解決問題方法，能夠更好地確保解決問題的效率和質(zhì)量。在執(zhí)行時，我們還要考慮諸如人力、時間、物資等因素。
第四段：解決問題的關鍵點
在解決問題的過程中我們要注意以下關鍵點。首先，充分了解團隊成員對問題的看法和想法。這樣有利于團隊成員更好地在解決問題中發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢。其次，確立可行的解決方案和方法，在此過程中應該盡可能的充分考慮各種因素，制定相應可行方法。 最后，對于解決方案必須全面地評估和監(jiān)控，確保方案可以工作和達到預期的效果。
第五段：結(jié)論和建議
在解決問題的過程中，個人操作和團隊協(xié)作都非常重要。僅靠個人的力量難以有效解決大問題，需要集體智慧，實現(xiàn)團隊合作。解決問題的過程不是一蹴而就的，需要耐心和恒心。 關鍵是我們需要在分析和解決問題的過程中理解并遵循以上提到的關鍵點，這樣我們才可以在比較短的時間內(nèi)更好地解決問題。
解決問題的心得體會報告篇六
第一段：引言（150字）
解決問題是我們生活中常見的一件事情，無論大小的問題都會給我們帶來煩惱，阻礙我們的前進步伐。解決問題需要思考和決策，同時還需要一定的實踐經(jīng)驗。隨著社會的發(fā)展和進步，解決問題的方法也在不斷地更新和改進。在我看來，解決問題的十步法是一種十分實用而又有效的解決問題的方法。
第二段：了解十步法（250字）
解決問題的十步法可以分為以下幾個步驟：首先，確定問題的核心及其重要性；其次，搜集相關的信息和資料；接下來，對搜集到的信息進行分析；然后，制定解決方案；再次，對解決方案進行評估和確認；之后，確定行動方案；最后，采取行動并跟蹤執(zhí)行結(jié)果。這個十步法的最大優(yōu)勢是能夠系統(tǒng)性地解決問題，確保問題得到全面的考慮和解決。
第三段：實踐應用（300字）
在實際運用中，通過用十步法來解決問題，不僅可以幫我們找出問題的本質(zhì)，度量其重要性和緊急性，還可以提供全面的思路和方案。例如，在公司里，我們遇到一個業(yè)務擴展的問題，我們按照十步法來分析和解決，認真檢查現(xiàn)狀，在團隊溝通中，提出方案和評估效果，最后確定并實施。通過這個過程，我們成功的解決公司業(yè)務拓展的問題，獲得了一定的業(yè)績。
第四段：反思（250字）
十步法雖然可以幫助我們很好地解決問題，但在實踐中也需要我們要不斷地反思和改進。在具體運用中，對于問題未能解決的情況，我們可以從以下幾個方面去反思：一是是否在分析、制定方案、執(zhí)行方案等關鍵環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題；二是是否有過度自信、缺少思考等問題；三是是否有一些不可控的因素，突然造成了問題的出現(xiàn)。通過反思找出問題的原因并加以改進，有助于提高整個解決問題的能力。
第五段：總結(jié)（250字）
在日常生活和工作中，總會遇到許多的問題需要解決。用十步法解決問題，既能夠幫我們確定問題的本質(zhì)和重要性，又能給我們提供全面的思路和方案。但我們在使用過程中，也需要不斷反思和改進，及時總結(jié)出錯誤原因，避免下次再次重蹈覆轍?？傊?，十步法是一種非常實用的解決問題的方法，若嚴格遵循該方法來解決問題，一定可以幫助我們更快更好地解決問題，提高自身的能力。
解決問題的心得體會報告篇七
解決問題是人們在日常生活中必不可少的一項技能，與之相應的是解決問題的能力。而構建一個完美的解決問題流程具有非常重要的意義。本文將介紹解決問題的十步法，并結(jié)合自身實踐與體驗，談一談對這一解決問題流程的認知與掌握。
第二段：認知之路
解決問題的十步法是什么？它首先要求我們明確問題的定義和其產(chǎn)生的原因，然后分步驟的制定解決問題的計劃，尋找可行的解決方案，制定解決方案的最終目標，并考慮其實現(xiàn)的可能性與意義。最后，需要實施解決方案，進行監(jiān)督與反饋，以確保問題得到圓滿解決。在認知之路上，我認為掌握這十個步驟，了解其中的思路和技巧，是邁出成功第一步的關鍵。
第三段：體會之路
近年來，我自認為在實踐中逐漸印證了這一觀點。例如，我在解決在工作中遇到的問題時，首先經(jīng)常會圍繞問題展開思考，尋找解決問題的方法。在指導他人的學習和工作中，我鼓勵他們不斷分析細節(jié)，積累經(jīng)驗，以構建解決問題的思維模式。同時也逐漸發(fā)現(xiàn)，在解決問題的過程中，尊重他人，保持合作態(tài)度是非常重要的。通過團隊合作、有效溝通，問題得到解決的效率和質(zhì)量都能得到保障。
第四段：反思之路
在掌握和實踐十步法后，我也通過對此流程的反思，發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還需改進。例如，我在制定解決方案時可能會限制想象力，僅著眼于現(xiàn)實可行性與可操作性，未能構建更為全面和創(chuàng)新的方案。除此之外，我也意識到需要更加重視反饋環(huán)節(jié)，對方案結(jié)果進一步總結(jié)反思，以便在下一次解決問題中不斷優(yōu)化與提高。
第五段：結(jié)尾
總的來說，解決問題的十步法對我而言是一份寶貴的心得和經(jīng)驗。從認知之路、到實踐之路、到反思之路，我在理論和實踐中逐漸領悟和體悟到其中的道理和精髓，更重要的是，不斷地將這些知識付諸實踐，在一步步解決問題的同時，也逐漸提高了自己的解決問題能力。
解決問題的心得體會報告篇八
第一段：引言（100字）
作為一名護士長，我深感責任重大。工作中，面臨各種問題和挑戰(zhàn)是不可避免的。在長期的職業(yè)生涯中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。今天我將分享我在解決問題方面的心得體會。
第二段：善于分析問題（200字）
解決問題的第一步是善于分析。作為護士長，面對醫(yī)療團隊中的人事、行政和臨床方面的問題，我會首先對問題進行細致的分析。我會仔細了解問題的背景、各方的利益關系以及可能出現(xiàn)的影響。通過分析，我能夠更準確地找出問題的根源，并制定出相應的解決方案。
第三段：注重溝通和協(xié)作（300字）
在解決問題的過程中，溝通和協(xié)作是至關重要的。作為護士長，我會積極與團隊成員進行溝通，聽取他們的意見和建議。在解決問題時，我會盡可能地征求多方的意見，通過集思廣益來尋找最佳的解決方案。同時，我也會主動與其他部門和相關人員進行溝通和協(xié)調(diào)，確保問題得到全面的解決。通過良好的溝通和協(xié)作，我們共同解決了許多復雜的問題，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。
第四段：靈活應變與創(chuàng)新思維（300字）
在解決問題的過程中，靈活應變和創(chuàng)新思維是必不可少的。護理工作中，我們經(jīng)常面臨突發(fā)狀況和患者的變化需求，需要隨時進行調(diào)整和變革。我認為，作為護士長，我需要具備靈活的應變能力和創(chuàng)新的思維方式。當面臨問題時，我會積極思考、尋找新的解決方案，并鼓勵團隊成員進行創(chuàng)新嘗試。通過靈活的應變和創(chuàng)新思維，我們能夠更快地找到解決問題的方法，提高工作效率。
第五段：持之以恒的態(tài)度（200字）
解決問題需要持之以恒的態(tài)度。在護理工作中，會遇到很多看似無法解決的問題或困難。但是作為護士長，我相信只要持之以恒，堅持不懈地努力，問題都能夠得以解決。我會鼓勵團隊成員不要輕言放棄，堅持探索解決問題的方法和途徑。我相信只要我們保持積極的心態(tài)和勇于挑戰(zhàn)的精神，任何問題都能夠迎刃而解。
結(jié)尾（100字）
作為護士長，在解決問題的過程中，我學會了善于分析問題、注重溝通和協(xié)作、靈活應變與創(chuàng)新思維，并持之以恒地努力。這些經(jīng)驗和體會讓我能夠在工作中更好地解決各種問題，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。希望我的體會能夠給其他護士長帶來一些啟示和借鑒，共同進步。
解決問題的心得體會報告篇九
護理工作是一項充滿挑戰(zhàn)性的工作，護士長作為護理團隊的核心人員，承擔著組織、協(xié)調(diào)、管理等重要任務。在日常工作中，護士長常常需要面對各種問題和困難。然而，良好的問題解決能力是護士長必備的素質(zhì)之一。在與護理工作相關的方方面面，護士長們積累了豐富的經(jīng)驗并總結(jié)出一些心得體會，幫助他們更好地解決問題。
首先，作為護士長，要善于溝通。溝通是解決問題的關鍵之一。護士長需要與團隊成員密切合作，與其他科室和部門保持良好的信息交流。通過有效的溝通，護士長可以及時了解到團隊成員的需求和困難，找到問題的源頭，并快速尋找解決方案。此外，護士長還要以身作則，展現(xiàn)積極的溝通態(tài)度，促進團隊間的合作和協(xié)調(diào)，使團隊成員更好地協(xié)同工作，提高工作效率。
其次，護士長要善于分析問題。解決問題需要有思考和分析的能力，護士長需要深入了解問題的背景和原因，并將問題進行細化，找出關鍵點和重點。此外，護士長還需要運用科學的方法和工具，如SWOT分析、5W1H分析等，幫助他們從多個角度去審視問題，找到最佳的解決方案。只有通過深入分析問題，并制定有效的解決方案，才能提高解決問題的成功率。
再次，護士長要善于應對壓力。在解決問題的過程中，護士長常常面臨各種壓力。例如，工作任務繁重、時間緊迫、團隊成員不配合等等。這些因素容易導致護士長情緒波動和無法集中精力。因此，護士長要學會有效的壓力管理，如合理分配工作、制定適當?shù)挠媱?、調(diào)整自己的心態(tài)等。通過有效的壓力管理，護士長可以保持冷靜和理性，從而更好地解決問題。
最后，護士長要持續(xù)學習和改進。醫(yī)療行業(yè)日新月異，護理工作也在不斷發(fā)展變化。護士長要不斷學習新知識、掌握新技能，以跟上時代的步伐。同時，護士長還要關注護理工作中的新問題和新挑戰(zhàn)，并積極尋找改進的方法和途徑。通過持續(xù)學習和改進，護士長可以更好地適應變化，提升自己的解決問題的能力。
總之，護士長解決問題的心得體會主要包括善于溝通、善于分析問題、善于應對壓力以及持續(xù)學習和改進。這些經(jīng)驗和心得幫助護士長更好地解決護理工作中的各種問題，提高護理質(zhì)量和效率。護士長作為團隊的核心，對團隊成員起到了榜樣和引導的作用，他們的經(jīng)驗和心得將不斷豐富和完善，為護理工作做出更大的貢獻。
解決問題的心得體會報告篇十
近段時間，全國消防部隊車輛事故層出不窮，2019年6月26日江蘇省江都市在出警途中發(fā)生重大車輛交通事故造成兩死三傷，此起交通事故再次給我們消防部隊車輛安全工作敲響了警鐘。泉州市的滅火工作形勢嚴峻，出警次數(shù)較多，如何做好出警途中的車輛行駛安全工作已是擺在各級組織的一項重要議程。下面就如何做好出警途中的車輛行駛安全工作講幾點個人看法，不對之處請大家批評、指正。
1、大隊黨委、中隊支部要高度重視安全防事故工作，要把安全工作擺到黨委（支部）議事日程，建立健全安全防事故制度，落實領導負責制和安全防事故的相關規(guī)章制度，中隊還專門設立指定一名三級士官為車管員，負責消防車輛的日常保養(yǎng)管理。
2、大隊要定期對大隊全體駕駛員進行交通安全教育，采取事故警示教育，使其充分認清事故的危害性，從中吸取深刻教訓，杜絕事故的發(fā)生。同時要做到理論和實際操作相結(jié)合，落實考核制度，成績沒有達到優(yōu)秀的人員停止駕駛?cè)蝿眨M行回爐訓練，直至考核達到標準后才可恢復其駕駛員職責。
3、大隊在選取駕駛員培訓時，要對預選人員進行思想、作風、心理、平時的工作表現(xiàn)等多方面考察，確實使用思想穩(wěn)定、作風優(yōu)良、心理承受能力強、工作積極的戰(zhàn)士為駕駛員。
1、駕駛員在消防車輛出警途中行駛時應保持安全車距，以防止和其它車輛發(fā)生追尾事故。
（2）保持安全距離可以減輕駕駛員在心理上的壓迫感和危機感，緩和思想上的緊張狀態(tài)；
（3）消防車是屬于大型汽車轉(zhuǎn)彎時前后輪跡差大，轉(zhuǎn)彎占地面積大，為此周圍必須要留有必要的空間距離。因此保持一定的車距是安全駕駛的一個重要保障。是避免發(fā)生車輛事故的一個有效方法。
2、培養(yǎng)駕駛員在出警途中嚴格遵守交通法規(guī)，在市區(qū)特別是紅綠燈路段走近道時要注意其他過往車輛，嚴禁開“英雄車”、“霸王車”和盲目開車等不良現(xiàn)象。
3、要糾正駕駛員的一些不良的習慣，這些不良習慣有可能會在瞬間造成大災大禍，因此大隊在進行駕駛員復訓、考核時要重點糾正這些不良習慣避免車輛事故的發(fā)生。這些不良習慣主要表現(xiàn)在：
（1）駕駛姿勢不端正，喜歡仰著、趴著或歪著；
（3）操作方向盤時兩手交替滑動，濾布無相對定向，回正方向時，喜歡雙手脫離方向盤，任其自動轉(zhuǎn)回，遇事愛甩方向。過彎道時不提前減速，而在彎道內(nèi)車輛呈曲線行駛時才減速。
1、中隊每天要求駕駛員要對消防車輛的油、電、水、氣、滅火劑，發(fā)動機、底盤、輪胎以及制動、轉(zhuǎn)向、燈光、喇叭等進行認真細致的檢查，保證車輛處于良好狀態(tài)。
2、中隊每周六上午要認真組織人員對消防車輛進行保養(yǎng)維護，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報并進行處理。
3、中隊在每年車輛年審時對車輛進行一次全面的檢查維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題按規(guī)定進行等級保養(yǎng)。
“火情就是命令，火場就是戰(zhàn)場?！比?4小時中，火災隨時隨地都可能發(fā)生，能否迅速安全地趕赴火場是對消防車駕駛員的一大考驗。我們可將一天中容易發(fā)生事故的時段主要劃分為以下三個：上下班高峰期、黃昏、夜間。每天的上下班高峰期時，街道上人車擁擠，容易發(fā)生各種交通事故。平時有意識地增加這段時間的練習次數(shù)，在練習時應注意減慢速度，放寬視野，避免強行超車，此外還應注意培養(yǎng)駕駛員的耐心。而一般在午后5至7時，日暮黃昏是最難駕駛車輛的時刻，因為這時光線淡弱，駕駛員觀察能力下降，如果打開前燈照明，情況只會更糟，因為前燈與周圍之光度相近，對周圍的車輛、行人反而不易看清。所以在練習時，應注重提高駕駛員的控速能力和觀察能力。而夜間行車相對于白天而言更容易發(fā)生事故，這主要是因為夜間光線暗，燈光所及范圍有限，造成駕駛員視野狹窄；在開車時，對方車輛強光耀眼可使駕駛員發(fā)生一時的視覺障礙，有時也可能發(fā)生事故。因此在夜間練兵時，我們應注重結(jié)合接警出動進行，有時可在駕駛員熟睡的情況下拉練，然后要求將車輛開至某一假設火場，同時在路況不明或倒車時，注意培養(yǎng)駕駛員下車查看地勢地形和請專人下車引導的意識。在夜間練習時，應注重提高駕駛員的應變能力和視覺能力。
針對不同的季節(jié)練習。季節(jié)、氣候的變化對駕駛員的影響也是不可忽視的。應特別注重抓好夏季和冬季這兩個季節(jié)的練兵。夏季天氣炎熱，陽光刺眼，容易使駕駛員感到煩躁不安和疲勞困倦而造成事故。因此在練習時，應提高保護眼睛、消除疲勞的能力。冬季天氣寒冷，容易使駕駛員凍傷導致操作不便或失誤。在練習時，應提高駕駛員防寒防凍的自我保護能力。
針對不同的天氣練習。惡劣的天氣對駕駛員的影響很大，應特別注重抓好雨霧天的駕駛員練習。汽車在水、霧中行駛，因視距較短、路滑，練兵時應要求駕駛員根據(jù)情況降低車速，并使用刮水器，雖在白天也應開燈行駛。雨中行車，應教育駕駛員盡量避免靠路邊行駛、迅速轉(zhuǎn)向及使用緊急制動。霧中行車，視線不遠，要求使用防霧燈，不時鳴喇叭，并隨時作好制動準備。
針對不同的路況練習。應結(jié)合轄區(qū)的道路情況進行實地練習，在路面平整、視野寬闊的道路上行車，應注意防止駕駛員思想麻痹，一味開快車，尤其是駕駛小型轎車時更要引起重視。高速行車不但會使駕駛員的視野變窄，識別物體能力下降，而且容易破壞汽車的操縱性和穩(wěn)定性。在路面崎嶇、彎道較多、視線不良的一些山路、鄉(xiāng)間小路行車，應要求駕駛員做到判斷道路情況準確敏捷、掌握轉(zhuǎn)向時機靈活、換檔動作迅速及時，同時注意各種交通標志，了解道路情況，便于提前采取措施。
1、城鎮(zhèn)行車的事故預防
城鎮(zhèn)人口密集，車多人多，道路復雜，車輛較擁擠。一是在出動現(xiàn)場時，兩部車要拉開適當距離30—50米，防止后車撞前車（這種事故屢見不鮮）；二是駕車到外地支援時，因道路不熟，地點不詳，不要盲目跑快車。防止因突然發(fā)現(xiàn)目的地急剎車或猛拐彎后車處理不當，造成事故；三是城鎮(zhèn)“小公共”的部分司機職業(yè)素質(zhì)低，有突然停車載客、猛然轉(zhuǎn)彎的特點，要時刻注意他們的行車動向，防止發(fā)生交通事故。據(jù)交通管理部門統(tǒng)計，現(xiàn)在百分之七十的事故與出租車和“小公共”有關。
2、鄉(xiāng)村道路行車的交通事故預防
鄉(xiāng)村道路窄狹，路況較差，人的安全意識和行車常識及遵紀守法觀念也較淡薄。一是注意老、弱、病、殘及聾啞人的行走動態(tài)。壓濾機濾布二是拖拉機較多，特別是鄉(xiāng)村拖拉機超載嚴重。三是鄉(xiāng)、村道路，自行車、行人為躲避車輛揚起的塵土，在汽車臨近時，有橫穿馬路走上風頭的特點。
3、山區(qū)道路、高速公路行車的交通事故預防。
（1）山路行車，路窄彎多，不是上坡就是下坡，一般情況下不要盲目超車，在視線不良、轉(zhuǎn)彎處要鳴喇叭，防止對面有車輛或行人。下坡時，不要勤踏制動，以防制動受熱膨脹，剎車失靈，要用中、低速檔行駛，利用慣性下坡。
（2）高速公路上行車，一是在路面平整，視線良好下時速不要超過110公里，如超過110公里，對機械和制動都有影響。二是在雨、霧的天氣中行車，視線不良，能見度低，難以判斷路面情況，要降低車速。三是高速公路沒有參照物，長時間行車容易疲勞，要適當降低車速行駛。
4、夜間行車的事故預防
首先要精力充沛，不要疲勞駕車，特別是凌晨3—4點鐘，是人最疲倦容易發(fā)困的時候，在交會車時，時刻要提高警惕，防止發(fā)生事故。
除此之外我們還要保證駕駛員的休息，夜間不安排駕駛員站崗。減少對駕駛員的訓練次數(shù)，增加其駕駛技能的訓練。出警時消防車要有干部或班長跟車，嚴禁駕駛員開英雄車、盲目超車、做到穩(wěn)中求快，安全到達火災現(xiàn)場。
解決問題的心得體會報告篇十一
第一段：引言（100字）
團結(jié)解決問題是我們社會進步的基石。在我們的日常生活中，無論是在家庭、學校、職場還是社會，總會遇到各種問題和困難，如何團結(jié)一心、通力合作，共同解決問題，成為了擺在我們面前的一個很大的課題。而本文將從四個方面，談談個人在團結(jié)解決問題中的心得體會。
第二段：如何構建團結(jié)解決問題的團隊（300字）
團隊成員之間團結(jié)一心，互相配合，是解決問題的關鍵。如何構建一個高效而和諧的團隊呢？首先，明確團隊目標和責任，將團隊成員的職責和任務清晰地劃分出來，使每個人都有明確的責任和底線。其次，加強溝通和信任，團隊成員之間要相互信任、尊重，暢所欲言，建立良好的溝通機制。最后，激勵成就感和凝聚力，鼓勵團隊成員充分展現(xiàn)自己的才能和創(chuàng)造力，傳遞積極的能量，增強團隊凝聚力。
第三段：團隊合作的重要性（300字）
團結(jié)合作是解決問題的基礎，沒有團隊合作，成功是難以想象的。在團隊中，每個人的能力是不同的，有些人在一些方面表現(xiàn)出色，而在另一方面卻需要團隊成員的幫助。因此，合作是團隊成員之間的核心責任。在合作中，合理分配資源和任務，互相幫助和支持，將能力集中在任務中心，最大限度地實現(xiàn)任務的效率和產(chǎn)出。一個團隊的成功，離不開每個人的貢獻，這則體現(xiàn)了人與人之間的團結(jié)和互助。
第四段：積極面對問題（300字）
在團結(jié)解決問題中，面對過個問題，我們應該采取積極的態(tài)度來對待它們。首先，認真分析問題，從根本上尋找問題，并明確解決問題的方案。同時，團隊成員應該提高自身的專業(yè)知識和技能，擴大自己的視野，在隨時隨地學習新知識中保持敏銳度。其次，適時調(diào)整方針和策略，隨時跟進團隊進展，并在快速變化的市場環(huán)境下保持危機意識。最后，勇于嘗試和創(chuàng)新，不斷探索新的解決方案，不斷創(chuàng)造、提高解決問題的效率和質(zhì)量。
第五段：總結(jié)（200字）
團結(jié)合作是解決問題的關鍵，雖然會在過程中遇到許多挑戰(zhàn)和難題，但決不能被困難所擊敗。在殷切渴望成功的背后，是緊密的團隊合作和獨具慧眼的洞察力。通過如何構建團結(jié)解決問題的團隊，團隊合作的重要性，積極面對問題三個方面的分析，可以增強團隊成員之間的聯(lián)系和凝聚力、從而促使團隊成員更大的收獲和成就。只有不斷地實踐、總結(jié)，不斷地提高團結(jié)協(xié)作和解決問題的能力，我們才能經(jīng)歷并領導未來的挑戰(zhàn)。
解決問題的心得體會報告篇十二
團結(jié)是指多方人士在共同目標下的協(xié)作合作，是難能可貴的品質(zhì)。團結(jié)具有卓越的力量，它可以把個人的力量轉(zhuǎn)化成集體的力量，解決許許多多的問題。在生活和工作中，我們都需要運用團結(jié)的力量來解決問題。那么，接下來我將在這篇文章中，分享我個人對于團結(jié)能夠解決問題的心得體會。
一、 追求共同目標，形成團結(jié)互助的合作關系。在任何一個團隊里面，團結(jié)是追求共同目標的前提。只有在相同共同的目標能夠把所有人聚集在一起，從而形成團結(jié)互助的合作關系。所以，團隊里面的每個人都要始終將目光投向團隊最終的目標，同時，要多做貢獻，多發(fā)揮優(yōu)勢，讓自己成為團隊的一份子，為團隊貢獻自己的力量。
二、 形成有效有效的溝通機制，加強思想交流和學習分享。在團體當中，互相之間的溝通是相當重要的。想要彼此正確和快速地溝通，在溝通中做到彼此理解，互相信任，在需要協(xié)作的時候，則可大大提高團隊的協(xié)作效率。此外，團隊之間，應該多開學習和分享的小組討論，一起學習提高，一起拓展思維，提升實踐技巧。
三、 強化團隊意識，協(xié)同實現(xiàn)共同目標。團結(jié)所具有的協(xié)同能力，可以讓更多的想法共同實現(xiàn)。所以，我們應該建立起團隊意識，激發(fā)每個人的身份認同，以此來達到角色明確、分工詳細的目標。在這個過程中，團隊合作不光是在完成工作上，還要在創(chuàng)新變革上形成高質(zhì)量的互動。只有當每個人都認真投入時，才能讓團隊更加強大。
四、 倡導開放性，多重視覺角度來解決問題。在溝通過程中，我們可以倡導開放性，讓多個視覺角度融合在一起，從而避免盲點，從不同角度思考問題，才能更加全面、深入的了解到問題的本質(zhì)，進而取得成功。因此，在團隊中，可以通過提倡雙向交流以及傳遞信息的透明度，來建立團隊之間的互信互助，讓多方的意見能夠得到充分的表達和尊重，從而實現(xiàn)全員參與，解決問題。
五、 建立健全的激勵體系，讓更多的人主動參與到合作當中。團隊中的每個人都應該相互受益，在實踐過程中互相幫助，幫助每個人盡快成長，并且能夠用心對待任何可能遇到的挫折。此外，也可以通過設定激勵措施，讓所有人都有積極參與的動力。
總之，在團結(jié)中解決問題是極為重要的。借鑒以上的體會，我們可以更好的運用團結(jié)這個力量，來解決生活和工作中的難題，準確判斷問題，積極行動，協(xié)同解決困難，不斷提高自己以及團隊的實力和功效。多動腦筋，勇攀高峰，相信總會有解決好問題的一天。
解決問題的心得體會報告篇十三
xx市人民政府督查室、市城鄉(xiāng)建委、市房產(chǎn)局：
xx商城2號樓房屋買賣糾紛自xxxx年4月爆發(fā)以來，分別受到中央領導、自治區(qū)領導、市領導的重要批示，要求依法妥善處理。在市政府、市城鄉(xiāng)建委和市房產(chǎn)局等部門的協(xié)調(diào)下，房屋交付和房產(chǎn)證辦理問題已經(jīng)解決?？墒?，精裝修房補償、面積差額補償、延期交房經(jīng)濟賠償尚未落實。
鑒于延期交房給購房人造成的巨大經(jīng)濟損失，450多戶購房人已訴至法院，現(xiàn)已審理終結(jié)，法院依法判付了適當經(jīng)濟賠償。但訴訟進入程序后，開發(fā)商隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，導致法院的執(zhí)行工作進展不順。而精裝修房補償、面積差額補償則是在政府相關部門的協(xié)調(diào)和督促下，開發(fā)商在政府部門主持的協(xié)調(diào)會上承諾支付的，所以，購房人在訴訟時，并未提出精裝修補償及面積差額補償?shù)脑V請。
由于政府及相關部門在房屋買賣糾紛的協(xié)調(diào)過程中，對開發(fā)商的情景比較了解，異常是市政府黃定堅副秘書長，在擔任市城鄉(xiāng)建委副主任和房產(chǎn)局副局長期間，在該糾紛的處理過程中，對開發(fā)商的情景了若指掌。所以，我們期望市委市政府能夠繼續(xù)委派黃定堅副秘書長，負責協(xié)調(diào)解決后續(xù)問題，聯(lián)合相關部門組成協(xié)調(diào)小組，召集各方，在法院的參與下，協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟賠償問題，促使糾紛圓滿解決。據(jù)悉，市中院執(zhí)行局還有100多萬開發(fā)商的監(jiān)管資金，該筆資金須有市城鄉(xiāng)建委的簽字方能動用，我們請求將該筆資金用于支付購房人的賠償。另悉，市城鄉(xiāng)建委和房產(chǎn)局尚有部分該項目的保證金，我們也請求將這些資金用于支付購房人的賠償。
xx商城從項目規(guī)劃、立項，到2號樓預售、停工、復工，到3號樓的拍賣等等發(fā)展至今，都有政府及相關部門參與，因開發(fā)商原因給購房人造成的經(jīng)濟損失，政府及相關部門有權利、有義務發(fā)揮相應的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。因項目糾紛廣大購房人耗費了巨額的維權開支，單只交納法院的案件受理費就高達20余萬元，而開發(fā)商延期交房給購房人造成經(jīng)濟損失經(jīng)西鄉(xiāng)塘區(qū)法院初步判定高達1000多萬元，倘若得不到合理賠付，勢必引發(fā)集會抗議和團體上訪活動，影響社會穩(wěn)定。
綜上，特此致函政府及相關部門，請求組建由市政府、市城鄉(xiāng)建委、市房產(chǎn)局和市中院執(zhí)行局、西鄉(xiāng)塘區(qū)法院執(zhí)行局等有關人員組成的聯(lián)合小組，協(xié)調(diào)處理后續(xù)問題，敦促開發(fā)商履行債務，維護廣大購房人的合法權益，為該糾紛的解決劃上圓滿的句號。
此致
xx商城全體購房人
業(yè)主代表：xxx(電話xxxxxxxxx)
業(yè)主代表：xxx(電話xxxxxxxxx)
解決問題的心得體會報告篇十四
自從黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我們認真貫徹中央精神，著力聚焦解決黨員干部在“四風”方面存在的突出問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風、密切聯(lián)系群眾，切實把大家的心思和精力集中到推動科學發(fā)展上來，為譜寫中國夢與全國同步全面建成小康社會匯聚正能量。
聚焦解決“四風”問題，首要的是提高思想認識、增強行動自覺，只有學習搞好了，思想認識才會更高，衡量問題的尺度才會更加嚴格。
我們把學習教育擺在重要位置，堅持領導干部帶頭，通過黨的群眾路線教育實踐活動學習，深刻領會中央開展教育實踐活動的重大意義，認真解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，切實增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。
特別是在學習研討中，我們深切體會到，“四風”問題嚴重違背黨的性質(zhì)和宗旨，嚴重危害黨組織肌體，不但是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的`重要根源。因此，必須保持清醒頭腦，堅定決心信心，以自我革新的勇氣和行動對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。
聚焦解決“四風”問題，關鍵要真心誠意查找問題、立說立行解決問題，黨員干部在“四風”方面存在哪些突出問題，群眾看得最明白、心中最清楚、最有發(fā)言權，我們堅持開門搞活動，要求黨員干部深入基層“拜群眾為師”、眼睛向下找問題，不諱疾忌醫(yī)、不遮遮掩掩。
最近，通過深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學校等基層單位和群眾家中，廣泛征求意見建議。
問題找到后，我們堅持邊學邊改、邊查邊改，特別是對減少會議、控制“三公”經(jīng)費支出、解決吃拿卡要問題、清理會員卡預付卡等進一步作出規(guī)定，把權力關進制度的籠子。對隨著活動開展進一步查找出的問題，我們將發(fā)揚“釘釘子”精神，一個一個加以解決，努力讓群眾看到成效、增強信心，進一步調(diào)動他們參與活動的積極性和主動性。
聚焦解決“四風”問題，最終要落腳到服務群眾、凝聚力量、推動發(fā)展上，“四風”問題解決好了，黨群干群關系就會更加密切，群眾就會更加自覺地關心和支持黨的事業(yè)。
下一步，我們將認真貫徹中央部署要求，在解決問題、服務群眾、改善民生中，進一步凝聚各方力量，心往一處想、勁往一處使，實現(xiàn)xx縣“提前一年達小康”的目標共同努力。
解決問題的心得體會報告篇十五
第一段：引言與問題的重要性（字數(shù)：150）
在一個公司的日常運營中，問題是無法避免的。無論是來自內(nèi)部的人員沖突、生產(chǎn)和營銷的挑戰(zhàn)，還是來自外部的市場波動和競爭，公司都會面對各種問題的困擾。然而，公司如何解決這些問題將直接影響到它的發(fā)展和成功。在我長期的工作經(jīng)驗中，我積累了一些有效解決問題的心得體會。
第二段：建立有效的溝通與協(xié)作（字數(shù)：250）
問題的根源通?？梢宰匪莸綔贤ú粫郴騾f(xié)作不足。因此，建立一種有效的溝通渠道和協(xié)作模式至關重要。在公司內(nèi)部，領導者應該鼓勵員工坦誠地交流問題，并提供一個安全的環(huán)境，讓員工們敢于表達自己的觀點和問題。此外，領導者還應定期組織團隊會議，確保在重要問題上的意見和決策能夠得到全員的理解和支持。同時，建立跨部門合作的機制，加強協(xié)調(diào)與協(xié)作，有助于解決那些涉及多個部門的復雜問題。
第三段：設立明確的目標與策略（字數(shù)：250）
解決問題的關鍵是要設立明確的目標，并制定相應的戰(zhàn)略。在面對問題時，公司應該先對問題進行全面的分析，找出問題的根本原因。然后，確定一個明確的解決目標，并制定一套相應的策略和計劃。這些策略和計劃應該能夠解決問題，同時也要與公司的長期發(fā)展目標相一致。在實施過程中，公司應該根據(jù)情況不斷調(diào)整策略，確保問題解決的順利進行。
第四段：培養(yǎng)創(chuàng)新思維與解決能力（字數(shù)：300）
在快速變化的市場環(huán)境中，公司需要有創(chuàng)新思維和解決問題的能力。領導者應該鼓勵員工提出不同的觀點和解決方案，激發(fā)創(chuàng)新思維。此外，公司還應該提供培訓和發(fā)展機會，幫助員工提高解決問題的能力。對于那些在解決問題中取得良好表現(xiàn)的員工，應該給予適當?shù)莫剟詈驼J可，激勵他們在解決問題的過程中保持積極性和創(chuàng)造力。
第五段：所帶來的好處與總結(jié)（字數(shù)：250）
有效解決問題有助于公司保持競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展。通過建立有效的溝通和協(xié)作，公司能夠更好地解決問題，減少沖突和誤解。設立明確的目標和策略，有助于公司集中資源和精力解決問題，避免走彎路。同時，培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠幫助公司應對市場的變化和挑戰(zhàn)?？傊鉀Q問題是公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，只有在解決問題中積累經(jīng)驗，公司才能持續(xù)成長和繁榮。
總結(jié)：通過有效的溝通與協(xié)作，設立明確的目標與策略，培養(yǎng)創(chuàng)新思維與解決能力，公司可以更好地解決問題，保持競爭優(yōu)勢和可持續(xù)發(fā)展。解決問題是一項需要不斷學習和改進的能力，在不斷實踐中，公司可以積累寶貴的經(jīng)驗和智慧，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎。
解決問題的心得體會報告篇十六
(一)針對理論學習上存在的問題
整改落實情況：加強黨組中心組理論學習。今年以來，市局黨組開展黨組中心組理論學習會議3次，做到每個季度組織一次集中學習。黨組成員以普通黨員的身份帶頭參加所在支部學習。
(二)針對調(diào)研上存在的問題
整改落實情況：
1.認真落實市局領導班子聯(lián)系點制度。2月，市局領導班子成員每人確定了一個基層聯(lián)系點和納稅人聯(lián)系點，深入基層和稅戶開展走訪調(diào)研，與基層和生產(chǎn)一線同志面對面交流。每次調(diào)研都在事先確定調(diào)研的主題和范圍，真心聽取群眾的意見建議。截至目前，每位市局班子成員到基層調(diào)研都超過了15個工作日。
2.不斷改進調(diào)研方法。群眾路線教育實踐活動開展以來，市局黨組采取召開座談會、問卷調(diào)查、調(diào)研走訪、談心交心、委托第三方調(diào)查等多種方式，廣泛征求各方面意見建議，已召開各類座談會51次，征詢意見建議170條。本篇文章來自資料管理下載。向特邀監(jiān)察員和市直部門發(fā)放調(diào)查問卷100余份，集中調(diào)研走訪了基層單位和50多戶企業(yè)聯(lián)系點，委托第三方市統(tǒng)計局向納稅人發(fā)放調(diào)查問卷600份，收集納稅服務、稅收執(zhí)法類意見建議143條。針對群眾反映的問題，市局黨組高度重視，認真分析研究，正在抓緊整改落實。
(三)針對抓落實上存在的問題
整改落實情況：
1.改進文風。明確要求講話稿、文件力求簡短精煉、直截了當，反對假大空;講符合實際的話，不講脫離實際的話;講管用的話，不講虛話;講反映自己判斷的話，不講照本宣科的話，倡導短實新?；顒娱_展以來，已精簡文件20份。
2.嚴格規(guī)范會議管理。對改進會風提出明確要求，能不開的會堅決不開，主題相近、內(nèi)容相關、出席對象相同或交叉的會議和活動，盡量合并。嚴格控制會議規(guī)模，盡量壓縮會期，減少參加人員?；顒娱_展以來，已壓縮會議10場。
二、官僚主義方面
(一)針對服務群眾上存在的問題
整改落實情況：
1.建立交心談心制度。嚴格按照“暢思想、深入談、求共識”的要求，開展“四必談”、三輪談心、“三步推進”，把問題談開談透，把思想談深談通。在一對一、面對面的談心交心過程中，堅持把問題和擬批評意見擺出來，逐人逐條形成“批評意見清單”;制作談心談話記錄表，明確談心談話的時間、內(nèi)容和范圍，談話人如實記錄談話并簽字確認。截至目前，市局黨組書記與班子成員和縣區(qū)局局長談心28人次，班子成員相互談心216人次，與科室負責人談心21人次;支部委員之間談心552次，科室負責同志與普通黨員干部談心96次。
2.關心離退休干部生活?；謴碗x退休干部生日慰問，對高齡獨居的、生活不能自理的、身患重病的、個人或家庭發(fā)生特殊困難的，建立經(jīng)常性的聯(lián)系，幫助解決實際困難。今年以來，已對46戶離退休干部進行了走訪慰問。
3.制定《安徽省池州市國家稅務局關于成立應急工作領導小組及專項應急工作組的通知》。經(jīng)市局20第9次局長辦公會議研究決定，成立安徽省池州市國家稅務局應急工作領導小組及專項應急工作組，以指導全市國稅系統(tǒng)及時、有效、有序地處置突發(fā)事件，最大程度保障國稅工作人員和相關人員的生命及財產(chǎn)安全。
(二)針對服務大局上存在的問題
整改落實情況：
1.活動開展以來，市局緊扣服務地方經(jīng)濟發(fā)展這一主題，在收入形勢不樂觀的情況下，堅持攻堅克難。截至年9月，全市國稅組織收入19.13億元，同比增長22.0%，增幅居全省第六。
2.大力落實稅收優(yōu)惠政策。積極落實“營改增”、促進就業(yè)、資源綜合利用、支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、高新技術企業(yè)、小微企業(yè)增值稅和企業(yè)所得稅調(diào)整、出口退免稅、增值稅起征點等政策。預計2014年可減輕全市小微企業(yè)稅收負擔2500萬元。
3.為地方經(jīng)濟發(fā)展獻言獻策。在市政協(xié)三屆三次會議上，市委書記陳強對我系統(tǒng)吳蘭英同志的《大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟，提升財稅貢獻率》的發(fā)言材料作出重要批示。
4.深入開展學雷鋒志愿服務活動。響應各級文明委號召，保證志愿服務常態(tài)化，市局成立學雷鋒志愿服務隊，開展“三線三邊清白行動”，走進企業(yè)、機關、社區(qū)、軍營、學校和鄉(xiāng)村開展志愿服務和幫扶活動，組織干部職工向平民英雄羅臘英捐款，致力社會公益事業(yè)，助力推進“三區(qū)發(fā)展”、建設幸福池州。
(三)針對服務基層上存在的問題
整改落實情況：
1.全面啟動實施績效管理工作。從4月份起，市局在充分吸收基層所提意見基礎上，陸續(xù)出臺了《池州市國稅系統(tǒng)績效管理試點工作方案》、《池州市國稅系統(tǒng)績效管理辦法》、《池州市國稅局機關績效管理辦法》、《池州市國稅系統(tǒng)績效管理實施方案》、《池州市國稅局機關績效管理實施方案》、《安徽省池州市國家稅務局機關工作人員個人績效管理辦法》(試行)等一系列制度規(guī)定。
2.提高教育培訓的針對性。制定《池州市國稅局干部教育培訓工作方案》。側(cè)重加強以基礎稅收財務會計知識、崗位技能為主的基層應知應會內(nèi)容的培訓。本篇文章來自資料管理下載。針對新進人員，市局通過集中學習與崗位實踐相結(jié)合的方式，提升年輕干部全面的工作實踐能力。進一步增加由業(yè)務科室自行舉辦的培訓數(shù)量，強化專業(yè)性崗位培訓。
3.加強崗位練兵。市局成立2014年崗位練兵工作培訓班，于10月10日正式開班。
4.出臺鼓勵干部業(yè)余自學的措施。市局對干部職工考取委托培養(yǎng)研究生的，給予全額報銷學費;取得“三師”資格的，給予報銷相關費用。
5.拓展教育培訓內(nèi)容。20，市局計劃自行舉辦高端人才培訓、領導干部更新知識培訓、崗位練兵培訓、會計基礎知識培訓和專業(yè)骨干人才培訓共五期培訓班，并將把依法行政教育、黨風廉政教育及保密教育培訓作為一項必修內(nèi)容列入各類培訓中，提高干部職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，進一步豐富教育培訓內(nèi)容。
6.下發(fā)辦稅服務、日常管理、納稅評估和稅務稽查崗責體系，加強各項工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，理順職責關系，優(yōu)化職能配置，減少職責交叉和分散，切實減輕基層的工作負擔。
7.市局新建辦公用房即將搬遷，綜合業(yè)務辦公用房修繕項目已進入今年維修階段，項目立項、開工、調(diào)整、設計、符合規(guī)定的審批程序和審批權限;項目審批、設計符合規(guī)定的建設標準和造價標準;項目內(nèi)控機制健全;項目設計、監(jiān)理、施工政府采購和招投標管理符合規(guī)定。力求為基層和納稅人創(chuàng)造良好的辦公辦稅環(huán)境。
8.加強廉政教育。2月26日，市局黨組書記、局長涂德忠同志在在全市國稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議上發(fā)表講話，要求各地在黨風廉政建設和反腐敗工作中結(jié)合自身實際，認真做好責任分解，抓好貫徹落實。對系統(tǒng)內(nèi)違法違紀案例進行通報，用身邊的人和事教育身邊的人。同時，在市局機關大力開展廉政教育，組織全體成員分兩批到廉政教育基地——楊業(yè)功紀念館參觀，接受革命傳統(tǒng)教育和廉政警示教育。7月18日，市局召開黨風廉政建設領導小組會議，會后，市局領導班子成員分赴各縣區(qū)局開展黨風廉政建設責任制檢查考核工作。
(四)針對服務納稅人上存在的問題
整改落實情況：
1.制定《池州市國家稅務局“便民辦稅春風行動”落實方案》，進一步轉(zhuǎn)變職能，全面落實“三個服務、三個實在、三個禁止”主題落地要求，扎實推進稅收現(xiàn)代化建設。
2.制定《安徽省池州市國家稅務局關于成立規(guī)范進戶執(zhí)法工作協(xié)調(diào)小組的通知》，成立協(xié)調(diào)小組，以切實轉(zhuǎn)變國稅機關工作職能，減輕納稅人和基層稅務機關負擔，保護納稅人合法權益，解決國稅機關對納稅人“多頭執(zhí)法”、“重復檢查”的問題。
3.制定《池州市國稅系統(tǒng)教育實踐活動“四風”突出問題專項整治方案》，除深化察訪“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，察訪不依法行政、辦事效率低下現(xiàn)象，察訪“吃拿卡要報”現(xiàn)象的三察工作外，增加損害納稅人利益問題的察訪。目前，正組織人員在全市國稅系統(tǒng)開展明察暗訪行動，對其中發(fā)現(xiàn)的問題給予及時通報并責令整改。
4.提高12366熱線服務質(zhì)效。市局根據(jù)實際情況增加1名坐席人員，組建專家咨詢團隊，并組織12366工作人員參加省局專業(yè)培訓，提升服務能力。
5.優(yōu)化網(wǎng)上辦稅平臺。針對網(wǎng)上辦稅平臺故障影響辦稅問題，市局聯(lián)系航天信息有限公司和網(wǎng)票公司各安排1名工作人員常駐大廳辦公，隨時為納稅人解決有關問題。
6.建立納稅人qq群。市局已建立納稅人qq群，并開設納稅人郵箱，分門別類上傳稅收政策文件，供納稅人下載。由專人進行日常的維護和更新，邀請各業(yè)務科室骨干人員及航信公司技術人員入群，及時在線解答納稅人涉稅疑難問題。目前已有350余人主動申請入群。
7.舉辦納稅人學校。市局納稅人學校已于4月4日開班，現(xiàn)已舉辦5期納稅人培訓。組織稅干前往企業(yè)進行授課，為納稅人講解稅收相關知識。
8.當場解決困難企業(yè)領取手工發(fā)票問題。針對納稅人座談會上某戶企業(yè)提出開具網(wǎng)絡發(fā)票有困難的問題，市局在核實情況后當場承諾解決。在嚴格發(fā)票管理的前提下，市局對某些特殊行業(yè)將酌情考慮，準予領用少量手工發(fā)票。
三、享樂主義方面
(一)針對開拓創(chuàng)新上存在的問題
整改落實情況：注重工作創(chuàng)新。學習借鑒上級局、兄弟局、系統(tǒng)內(nèi)外的先進經(jīng)驗，尊重和保護基層的創(chuàng)新精神，調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，持續(xù)推動工作創(chuàng)新發(fā)展。目前，市局辦公室向全市國稅系統(tǒng)廣大干部職工征集工作創(chuàng)新建議，并在開展績效考核、崗責體系等重大工作中均向基層征集意見，做到群策群力，集思廣益。
(二)針對崗位配置上存在的問題
整改落實情況：市局針對各個崗位的工作需要，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉、崗位輪換等，有計劃地對干部進行交流，完善干部交流制度。
(三)針對樹立典型上存在的問題
整改落實情況：面向稅收一線干部群體選樹先進典型，動員干部職工學習王國橋勇于擔當、率真做人的品格，激發(fā)干部職工立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的熱情。選樹工作得到市委組織部、市委宣傳部的關注，先進事跡在中央《黨建》、《安徽文明網(wǎng)》、《安徽日報》等各級主流媒體報道。王國橋本人參加省局先進事跡巡回報告團在全省國稅系統(tǒng)巡回演講，在全市國稅系統(tǒng)巡回報告。在全市范圍開展崗位練兵能手競賽活動，評選、表彰一批業(yè)務好、能力強的優(yōu)秀人才，樹立馬向宇同志為學習典型，并在市局網(wǎng)站上分享他的學習經(jīng)驗。
四、奢靡之風方面
(一)針對厲行節(jié)約上存在的問題
整改落實情況：
1.細化落實省局“三清”工作要求，明確了“三清”工作的范圍、內(nèi)容、步驟和方式，進一步開展對全系統(tǒng)辦公用房、公務用車、基本建設的清理工作。市局黨組帶頭整改，截至目前，全市共調(diào)整清理辦公用房480.82㎡，查出符合清理標準的新建辦公用房項目1個并停止建設。
2.細化落實省局“三審”工作要求，明確了審計的范圍、時限、內(nèi)容和方式，在全市國稅系統(tǒng)組織對“三公”經(jīng)費、會議經(jīng)費、專項資金進行全面審計。截至目前，共壓縮“三公經(jīng)費”104.86萬元。
3.開展“光盤行動”。發(fā)出“光盤行動”倡議書，加強宣傳教育，在職工食堂張貼提倡節(jié)約的宣傳畫和標語，增強干部職工的節(jié)約意識，引導干部職工自覺踐行“光盤行動”。
解決問題的心得體會報告篇十七
作為現(xiàn)代人，我們每天都會面對各式各樣的問題。比如，工作中的困難、人際關系的矛盾、個人成長的難題等等。有些問題看起來很簡單，能夠迅速輕松地解決；有些問題則需要費時費力、花費大量精力才能得到有效解決。無論面對哪種問題，成為解決問題的人是我們所有人需要掌握的必要技能。
第二段：發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)
成為解決問題的人，首先要做的就是從問題中找到問題的本質(zhì)。很多人認為自己已經(jīng)找到了問題的根本原因，實際上卻是從表面上看問題的表現(xiàn)，而沒有去深入探究它的本質(zhì)。解決問題的關鍵就在于找到問題的本質(zhì)，并且要用正確的方式來解決它。我們可以通過閱讀書籍、咨詢專業(yè)人士、傾聽其他人的意見等多種途徑來了解問題的本質(zhì)。
第三段：確定解決問題的方案
找到問題的本質(zhì)后，下一步就是尋找解決問題的方案。解決問題的方案應是可行的、可行的、可視的和可持續(xù)的。無法解決問題的方案不僅浪費時間精力還會讓人感到失望。我們需要通過制定合理的策略，搜集信息、分析情況，充分探討問題，以便得到最有效的方案。
第四段：實施方案并督促進展
擁有方案并不意味著解決問題已經(jīng)完成，接下來需要實施這個方案。實施方案要有條不紊，盡可能考慮到所有因素，確保所有步驟都符合最佳實踐。在執(zhí)行期間，我們需要定義階段性目標，跟蹤項目進展，及時糾正不良的狀況或進行調(diào)整。在實施階段中，行動力和執(zhí)行力是成功的關鍵。
第五段：反思和總結(jié)
解決問題的成功離不開反思和總結(jié)。在整個過程中，我們應該保持積極的態(tài)度，堅定信念。一旦問題解決，我們就該適時進行反思，總結(jié)所得經(jīng)驗教訓。這樣，在下一次遇到類似問題時，我們可以很快派上用場，并迅速行動解決問題。
總結(jié)：
成為解決問題的人，需要具備獨立思考和判斷的能力，以及高度的學習態(tài)度和努力精神。我們應尋找問題的本質(zhì)。設定實施方案，全力以赴地推動它的實施，并在解決問題之后進行反思總結(jié)。成為解決問題的人不是關乎個人能力的表現(xiàn)，而是我們每個人再努力追求更好的自己的一種態(tài)度。
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