總結(jié)是成長的階段性記錄，每一個(gè)階段都值得被留存。如何提高團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力？提供寫作靈感的范文合集。
雙倍工資申請書篇一
被申請人：______
法定代表人：______
申請事項(xiàng)：
3、支付解除勞動(dòng)合同的'賠償金______元。
事實(shí)與理由：
_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為每日的_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。
被申請人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。
此致
________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請人：______________
_______年_____月_____日
雙倍工資申請書篇二
被申請人：_______
法定代表人：_______
案由：工傷待遇爭議
勞動(dòng)仲裁請求事項(xiàng)：
2、請求裁決被申請人支付申請人一次性_____級傷殘補(bǔ)助金_______元；
3、請求裁決被申請人支付申請人從受傷到醫(yī)療終結(jié)補(bǔ)償費(fèi)_______元；
4、請求裁決被申請人支付申請人傷殘就業(yè)補(bǔ)助金______元；
5、請求裁決被申請人支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金_______元；
6、請求裁決被申請人支付申請人住院期間生活費(fèi)________元；
7、請求裁決被申請人支付申請人護(hù)理費(fèi)______元；
8、請求裁決被申請人支付申請人本人誤工費(fèi)_______元；
10、請求裁決被申請人支付申請人本人車旅費(fèi)_______元；
11、請求裁決被申請人承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
_______年_______月______日_______分左右，員工______在______工作時(shí)，不慎___________當(dāng)天送入____________醫(yī)院進(jìn)行救治，__________年______月______日辦理了，共住院______天。出院診斷為：__________________。_______年_______月______日________人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定申請人受傷為工傷。_________年_______月_______日________勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請人工傷級別____________。
由于申請人與被申請人雙方私自未能達(dá)成賠償協(xié)議，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益特向______勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請,請求支持申請人的請求支持申請人的請求。
此致
_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人（簽名）：__________
_______年____月_____日
雙倍工資申請書篇三
申請人：_________________，女，漢族，出生年月日，住址：_________________......
被申請人：______________公司
地址：_________________
申請事項(xiàng)：_________________
_____________
事實(shí)與理由：_________________
_____________
此致
_______________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請人：_________________
_____年_____月____日
雙倍工資申請書篇四
自《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，在勞動(dòng)合同糾紛案件中，常常會(huì)發(fā)生“雙倍工資”是否應(yīng)支付的爭議。員工在離職時(shí)，通常會(huì)利用用人單位沒有及時(shí)與員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的.管理疏忽，以用人單位拖欠工資為由，向用人單位索取高額的雙倍工資。下面是相關(guān)案例分析：
案情簡介：
邱某是某機(jī)械公司職工，自2月到公司上班，公司未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與邱某簽訂勞動(dòng)合同，且未按照勞動(dòng)法規(guī)定為邱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，邱某于2月以單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并委托王學(xué)德律師申請勞動(dòng)仲裁。
案情分析：
王學(xué)德律師接受委托后，分析案情如下：
1、公司未與邱某簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定須支付邱某雙倍工資。
2、邱某以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付邱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、因公司未依法為邱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法邱某有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，要求補(bǔ)交。
當(dāng)事人聽取了案情分析，果斷要求律師代理提起勞動(dòng)仲裁，主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;律師在接受委托后，積極取證，最大限度的維護(hù)委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié)，邱某得到雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3萬元。
律師提示：
1、勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、勞動(dòng)者在辭職報(bào)告中應(yīng)合理利用辭職理由，若理由不當(dāng)可能造成損失。
3、勞動(dòng)者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù)，以免在提起勞動(dòng)仲裁后因缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴。
雙倍工資申請書篇五
住址：xxx
身份證號：xxx
代理人：郭xx
北京市xx律師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx
被申請人：北京xxx科技有限公司
法定代表人：xxx
聯(lián)系電話：xxx
聯(lián)系地址：xxx
仲裁請求：
3、請求裁決被申請人支付從20xx年1月至20xx年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：xxx
日期：
雙倍工資申請書篇六
被申請人：______
法定代表人：______
申請事項(xiàng)：
3、支付解除勞動(dòng)合同的賠償金______元。
事實(shí)與理由：
_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為每日的_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。
被申請人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。
此致
________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請人：______________
_______年_____月_____日
雙倍工資申請書篇七
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。下面是勞動(dòng)仲裁雙倍工資的案例。
雙倍工資勞動(dòng)仲裁案例【1】
案情簡介：
邱某是某機(jī)械公司職工，自20xx年2月到公司上班，公司未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定與邱某簽訂勞動(dòng)合同，且未按照勞動(dòng)法規(guī)定為邱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，邱某于20xx年2月以單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并委托王學(xué)德律師申請勞動(dòng)仲裁。
案情分析：
王學(xué)德律師接受委托后，分析案情如下：
1、公司未與邱某簽訂勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定須支付邱某雙倍工資。
2、邱某以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，辭職后單位應(yīng)根據(jù)其工作年限支付邱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、因公司未依法為邱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法邱某有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，要求補(bǔ)交。
當(dāng)事人聽取了案情分析，果斷要求律師代理提起勞動(dòng)仲裁，主張公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;律師在接受委托后，積極取證，最大限度的維護(hù)委托人的權(quán)利;現(xiàn)本案已經(jīng)審結(jié)，邱某得到雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3萬元。
律師提示：
1、勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，與單位協(xié)商不成應(yīng)果斷采取法律手段，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2、勞動(dòng)者在辭職報(bào)告中應(yīng)合理利用辭職理由，若理由不當(dāng)可能造成損失。
3、勞動(dòng)者在辭職之前應(yīng)盡可能收集證據(jù)，以免在提起勞動(dòng)仲裁后因缺乏證據(jù)導(dǎo)致敗訴。
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雙倍工資申請書篇八
被申請人：_______
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______
法定代表人：_______職務(wù)：_______
住所：_______
申請事項(xiàng)：
3、支付解除勞動(dòng)合同的`補(bǔ)償金______元。
事實(shí)與理由：
_______年______月_____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動(dòng)合同，_______年______月______日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。
被申請人的行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。
此致
________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請人：______________
_______年_____月_____日
雙倍工資申請書篇九
勞動(dòng)法(labourlaw)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
胡某籌備設(shè)立一家投資管理公司，在籌備期間招聘董某作為預(yù)設(shè)立公司的人事經(jīng)理，并指派她辦理公司注冊、人員招聘等事宜，并向胡某匯報(bào)工作。董某入職后，胡某一直郵件催促董某盡快擬定勞動(dòng)合同模板以便在公司注冊后盡早與員工們簽訂書面勞動(dòng)合同。董某一直拖延未辦，直至公司注冊后數(shù)月才完成勞動(dòng)合同擬定，并以電子郵件形式發(fā)給了胡某，胡某當(dāng)天審核確認(rèn)后，董某便安排所有人員簽訂勞動(dòng)合同，合同的簽訂日都寫成了實(shí)際入職日。但是董某在自己和公司的那份合同上，特別注明了合同的實(shí)際簽訂日。數(shù)月后董某辭職，但離職后的董某提起仲裁申請，要求公司支付自入職日起至合同實(shí)際簽訂日期間未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
【爭議焦點(diǎn)】
董某認(rèn)為，簽署勞動(dòng)合同是公司的法定義務(wù)，董某也是作為受聘人員進(jìn)入公司工作的，她的職位并不影響她作為一個(gè)普通勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益。
公司方認(rèn)為，公司一直敦促董某盡快完成勞動(dòng)合同模板的擬定工作，董某一直拖延未完成自己的本職工作，所以才導(dǎo)致公司所有人員的勞動(dòng)合同未及時(shí)簽署，董某對此負(fù)有不可推卸的責(zé)任，公司無須支付雙倍工資。
【裁判結(jié)果】
仲裁委認(rèn)為：董某作為人事經(jīng)理，擬定勞動(dòng)合同模板，完成公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂工作，屬其職責(zé)范圍事宜，董某怠于履行職責(zé)，導(dǎo)致雙方未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任不能由公司承擔(dān)。因此，駁回董某要求未簽書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的仲裁請求。
【律師點(diǎn)評】
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹摋l規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，嚴(yán)格要求單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而制定的。因此在一般勞動(dòng)者的案件中，只要單位未能與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。但是對于總經(jīng)理、人事經(jīng)理等負(fù)有人事管理職權(quán)的特殊群體，司法實(shí)踐中，在處理這些人員應(yīng)訂未訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資爭議時(shí)會(huì)嚴(yán)格審查原因及過錯(cuò)。通常裁判人員都會(huì)要審查勞動(dòng)者的具體工作崗位、工作職責(zé)、職權(quán)范圍等，審查用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的流程，以此確定勞動(dòng)者是否負(fù)責(zé)用人單位人事管理的工作，是否存在勞動(dòng)者利用職權(quán)的特殊性而故意不訂立書面勞動(dòng)合同的情形。所以，在這類案件中，單位是否需要承擔(dān)雙倍工資，主要還是看單位方能否提供證據(jù)證明：勞動(dòng)者的工作職責(zé)、職權(quán)范圍涵蓋了人事管理，勞動(dòng)合同的簽訂工作與其相關(guān);以及單位方已盡誠實(shí)磋商義務(wù)，應(yīng)訂而未訂書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在勞動(dòng)者一方。
本案中，董某的職位是人事經(jīng)理，從胡某對董某的催促郵件和董某將勞動(dòng)合同模板發(fā)給胡某的郵件，以及公司所有人員的勞動(dòng)合同簽訂工作都由董某安排完成來看，都可以證明簽訂勞動(dòng)合同的工作屬于董某職責(zé)范圍事宜，所以雙方未簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)槎车∮谛惺构ぷ髀氊?zé)。當(dāng)事人不能因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)而獲益，這也是民事法律的基本原則。因此董某的請求未得到支持。
雙倍工資申請書篇十
住址：
身份證號：
代理人：郭
北京市律師事務(wù)所 律師
聯(lián)系電話：
被申請人：北京*科技有限公司
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
仲裁請求：
3、 請求裁決被申請人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于x年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至x年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱“勞動(dòng)合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第12.2.4.3條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從x年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
申請人(簽字)：
日期：
雙倍工資申請書篇十一
被申請人：________
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_______
法定代表人：________
職務(wù)：________
住所：________
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。
申請事項(xiàng)：
3、支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金______元。事實(shí)與理由：________年____月____日，申請人受聘到被申請人處________工作，工資為每月______元；工作時(shí)間為_______至_______，休息日及法定節(jié)假日不休息，被申請人從未依法支付加班費(fèi)。________年____月____日至________年____月____日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，自________年____月____日起被申請人再未與申請人簽書面勞動(dòng)合同，________年____月____日，被申請人單方解除勞動(dòng)合同。被申請人的'行為違反了《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了申請人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至貴委，請依法裁決。
________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申請人：____
____年____月____日
雙倍工資申請書篇十二
住址：
身份證號：
代理人：郭xx
x市浩東律師事務(wù)所律師
聯(lián)系電話：
被申請人：x科技有限公司
法定代表人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
仲裁請求
3、請求裁決被申請人支付從20xx年xx月至20xx年xx月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算，共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由：
被申請人于20xx年與申請人建立勞動(dòng)關(guān)系，但在建立勞動(dòng)關(guān)系后直至20xx年xx月xx日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱"勞動(dòng)合同法")的規(guī)定與申請人簽訂書面的.勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
20xx年xx月xx日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動(dòng)人事手冊第條和勞動(dòng)合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系，并從20xx年xx月xx日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特申請勞動(dòng)仲裁，依法支持支持申請人的請求。
此致
敬禮
xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
雙倍工資申請書篇十三
9月3日不僅全國放假，而且參照法定假日的待遇，如果加班的話，還能獲得雙倍工資的加班費(fèi)。人力資源和社會(huì)保障部昨天發(fā)布通知，對9月3日全國放假期間勞動(dòng)者工資計(jì)發(fā)問題進(jìn)行了明確。
通知規(guī)定，在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
我國的制度計(jì)薪日為21.75天。日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來。以一名月薪5000元的員工為例，如果他在9月3日這天加班的話，那加班費(fèi)應(yīng)為：5000÷21.75×200%=459.77元。
目前，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1720元，也就是說，收入最低的勞動(dòng)者，9月3日加班也能拿到158元，如果實(shí)得的金額少于這個(gè)數(shù)，那就不符合勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定了。
[加班雙倍工資]
雙倍工資申請書篇十四
申請人：朱xx。
被申請人：xxx有限公司
請求事項(xiàng)：
1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。
2、裁定被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(按賠償金的50%計(jì)算)。兩項(xiàng)共計(jì)30000元。
3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項(xiàng)共計(jì)11250元。
4、裁定被申請人支付20xx年12月7日至20xx年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金(10000x20%)x7.3=14600元，失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。
被申請人應(yīng)支付以上金額共計(jì)119945元
第一、被申請人未予申請人簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍月工資。
申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到20xx年7月18日被申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)
第二、被申請人違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
被申請人無故解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金xxx00元(20xx年12月7日至20xx年7月18日應(yīng)按2個(gè)月工資計(jì)算：10000x2=xxx00元)拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金的.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元。(xxx00x50%=10000元)，兩項(xiàng)共計(jì)30000元。
第三、被申請人應(yīng)向申請人支付20xx年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元。
被申請人拖欠工資11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、被申請人應(yīng)支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)賠償金15695元。
申請人于20xx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)(10000x20%)x7.3=14600元和失業(yè)保險(xiǎn)(10000x1.5%)x7.3=1095元。兩項(xiàng)共計(jì)15695元。
根據(jù)以上事實(shí)與法律，特此申請，望裁如所請。
此致
北京市xx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
年月日
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