最新抽調(diào)人員的通知范文（15篇）

科技是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。在?xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該有目標(biāo)和重點(diǎn)，避免冗余和廢話。這些總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所啟發(fā)。

抽調(diào)人員的通知篇一

*同志自2xx-xx年6月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)，抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個(gè)方面：

一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。

三是嚴(yán)格要求，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。

四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能嚴(yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。

抽調(diào)人員的通知篇二

***同志自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫(xiě)工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：

政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。

作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求，按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。同時(shí)，該同志注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情，受到同事們的一致好評(píng)。

總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠(chéng)懇，工作扎實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

抽調(diào)人員的通知篇三

為適應(yīng)巡察工作常態(tài)化要求，規(guī)范巡察干部抽調(diào)工作，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見(jiàn)》和中央、自治區(qū)黨委有關(guān)精神，制定本辦法。

一、縣委巡察干部抽調(diào)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)中共黨員；

(二)政治觀念強(qiáng)，能夠堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線方針政策；

(三)堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)；

(四)熟悉黨務(wù)和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力；

(五)遵章守紀(jì)、依法辦事、公道正派；

(六)清正廉潔，自身形象好群眾公認(rèn)度高；

(七)身體健康,能勝任工作要求。

二、開(kāi)展巡察前，由縣委巡察辦根據(jù)巡察工作需要從人才庫(kù)中抽取相應(yīng)人員，提出組建縣委巡察組的名單人選，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審閱同意后，由縣委巡察辦負(fù)責(zé)與被抽調(diào)單位協(xié)調(diào)溝通。

三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調(diào)。

四、嚴(yán)把巡察人員政治入口關(guān)，杜絕非中共黨員參與巡察。

五、縣委巡察干部參與巡察工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定參加巡察機(jī)構(gòu)的黨組織生活。

六、抽調(diào)期間，被抽調(diào)巡察干部原則上不得請(qǐng)假，如遇特殊情況確需請(qǐng)假的，須經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批示同意并報(bào)縣委巡察辦備案；被抽調(diào)單位不得擅自抽回抽調(diào)人員，如確因工作需要提前抽回的，應(yīng)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)報(bào)告；抽調(diào)人員應(yīng)自覺(jué)遵守巡察工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定，不得擅自脫離崗位。

七、巡察干部參與巡察期間，不承擔(dān)原單位工作，所在單位領(lǐng)保留其職務(wù)和工資福利待遇。

八、巡察組對(duì)抽調(diào)人員工作情況向抽調(diào)單位或組織部門(mén)出具鑒定報(bào)告，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和選拔任用的重要參考。

九、對(duì)不遵守工作紀(jì)律、不勝任工作要求的，及時(shí)調(diào)整出巡察人才庫(kù)，補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部。

抽調(diào)人員的通知篇四

我于200*年xx月xx日進(jìn)駐***市政工程有限公司，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下，較好地完成了公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，在工作和思想上也都有了新的進(jìn)步和提高?，F(xiàn)將200*年工作總結(jié)如下：

首先，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)下，與公司同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以及對(duì)工作充滿熱情的工作態(tài)度受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。

第二，在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，不忽視自己的工作范圍，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，保證工作能按時(shí)完成。

第三，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)知識(shí)、業(yè)務(wù)、工藝，以及業(yè)務(wù)和工程項(xiàng)目的知識(shí)。

在工作中虛心學(xué)習(xí)，不斷提問(wèn)，不斷總結(jié)，提高工作效率與工作質(zhì)量，使自己在工作中不斷完善，不斷發(fā)現(xiàn)自身的缺點(diǎn)，以達(dá)到提高工作質(zhì)量的同時(shí)，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

在工作中，主要完成了以下工作：

1、工程竣工資料及工程圖紙會(huì)審。

2、工程資料、文件的整理、歸檔工作。

3、項(xiàng)目竣工資料、文件、圖紙會(huì)審。

4、工程資料的整理工作。

5、項(xiàng)目部文件的起草，工程項(xiàng)目的圖紙會(huì)審。

6、項(xiàng)目部文件的編制、存檔和保管工作。

7、部門(mén)內(nèi)部資料的整理。

8、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部會(huì)議的記錄、整理工作。

9、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部會(huì)議紀(jì)要的起草工作。

10、工程項(xiàng)目資料的收發(fā)工作。

11、工程竣工資料、文件的整理。

12、項(xiàng)目部?jī)?nèi)部會(huì)議紀(jì)要的起草工作。

在這xx年的工作中，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到不遲到、不早退，嚴(yán)以律己，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作與任務(wù)。同時(shí)努力學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，提升自己的工作能力。對(duì)于工程建設(shè)中出現(xiàn)的一些問(wèn)題與困難能夠積極想辦法，出色的解決。積極做好領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)工作，把自己的本職工作做好。

在過(guò)去的xx年我的工作還存在很多不足之處：在工作的過(guò)程中，對(duì)一些細(xì)節(jié)沒(méi)有完全做到位，做事情不夠細(xì)致，考慮問(wèn)題不全面，工作不夠深入，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作沒(méi)有積極全面的思考，所以在以后的工作中應(yīng)加強(qiáng)做事情的全面性，提高自己的工作能力，爭(zhēng)取把各項(xiàng)工作完成的更加圓滿。

20**年是公司實(shí)施“xx年大變樣”戰(zhàn)略以來(lái)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下和全體員工的共同努力下，我們緊緊圍繞“xx年大變樣”這一主題。全面貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“科技創(chuàng)新年、精益生產(chǎn)年、質(zhì)量控制年、效益年”的奮斗目標(biāo)，在充分挖掘地方資源稟獻(xiàn)的前提下，通過(guò)科技創(chuàng)新年，把公司的各項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)資源的共享，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，為公司持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)xx年的艱苦工作，完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)，在一定程度上提高了公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

一、主要工作

13、做好公司的各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。根據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，結(jié)合我們xx年來(lái)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)工作，有針對(duì)性、合理地對(duì)部門(mén)所屬員工進(jìn)行了各種培訓(xùn)工作，并取得了一定的效果。

14、公司的制度體系建設(shè)。根據(jù)公司的實(shí)際情況和各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了全面的修改工作，重新制訂和完善了公司的規(guī)章制度如《辦公用品采購(gòu)制度》、《辦公區(qū)域衛(wèi)生管理制度》、《考勤制度》、《員工宿舍管理制度》等。

15、公司的組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置。經(jīng)過(guò)這xx年公司的機(jī)構(gòu)合并，使得公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常有序的進(jìn)行，為工作的開(kāi)展提供了有力的保證。

16、公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的考勤管理工作。對(duì)每月的考勤和外出派單的審核，對(duì)于上交報(bào)表審核，每月都要求及時(shí)的與外出登記核對(duì)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤的為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了考勤信息。

17、公司員工薪酬福利管理。作為一個(gè)剛剛步入社會(huì)的新員工，剛開(kāi)始我對(duì)公司的制度和工資等知識(shí)不是很精通，對(duì)公司也存在很大的問(wèn)題，但是經(jīng)過(guò)幾個(gè)月后在領(lǐng)導(dǎo)和同事的的幫助下對(duì)該項(xiàng)工作已經(jīng)很熟悉了，對(duì)公司也有了一定的了解。

抽調(diào)人員的通知篇五

有時(shí)候事情比較多會(huì)從別的部門(mén)抽調(diào)人員，對(duì)于抽調(diào)過(guò)來(lái)的人的的工作鑒定怎么寫(xiě)。下面由本小編精心整理的人員抽調(diào)工作鑒定，希望可以幫到你哦!

自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫(xiě)工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配

合同

政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。

工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽(tīng)從指揮，認(rèn)真履行

崗位職責(zé)

一是積極協(xié)助黨辦主任和同事做好日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。尤其是在黨辦各項(xiàng)工作繁重、錯(cuò)雜的情況下，該同志能盡己所能，積極協(xié)調(diào)處理各方面工作。二是該同志能堅(jiān)持原則，正確履行自身工作職責(zé)，做到“不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做”，主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握一些工作技能，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和工作經(jīng)驗(yàn)，盡快熟悉業(yè)務(wù)工作，在抽調(diào)期間，能用心草擬黨辦各類文件和相關(guān)材料，并積極協(xié)助同事完成

工作總結(jié)

作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，自覺(jué)遵守各項(xiàng)

規(guī)章制度

總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠(chéng)懇，工作扎實(shí)肯干，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

于*年*月抽調(diào)到工作，在其工作的一年里，能協(xié)助組長(zhǎng)、配合同事完成組內(nèi)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作，做到了學(xué)習(xí)勤奮上進(jìn)、工作踏實(shí)肯干、作風(fēng)正派嚴(yán)謹(jǐn)，在各方面都取得較好的成績(jī)?，F(xiàn)對(duì)其鑒定如下：

政治堅(jiān)定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個(gè)代表”等重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)政策理論文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用，同時(shí)，在工作中善于總結(jié)好的做法，對(duì)涉及災(zāi)后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。

工作務(wù)實(shí)。該同志在工作中能堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任的安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，與同事經(jīng)常加班加點(diǎn)勤奮工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是積極協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常事務(wù)處理、重建組與相關(guān)單位之間的協(xié)調(diào)工作，推進(jìn)了工作整理合力的形成。如：協(xié)助恢復(fù)重建項(xiàng)目單位辦理開(kāi)工前的相關(guān)手續(xù)、布置重建組工作會(huì)議事務(wù)安排和需各恢復(fù)重建項(xiàng)目單位通力合作的重點(diǎn)工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，積極向領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)策，為辦公室內(nèi)部管理、重建組工作加快推進(jìn)盡了一份力量。

成績(jī)斐然。該同志在抽調(diào)期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關(guān)材料，協(xié)助同事完成領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫(xiě)工作。一年里，該同志草擬、協(xié)助草擬的文件就達(dá)30余個(gè)，材料數(shù)10個(gè)。同時(shí)協(xié)助辦公室主任完成重建資料的領(lǐng)取與發(fā)放、報(bào)表的收集與上報(bào)工作。按照重建組在每個(gè)階段的要求和組長(zhǎng)的安排，能同組內(nèi)同志深入恢復(fù)重建項(xiàng)目單位巡視檢查，推進(jìn)了全縣政權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施災(zāi)后重建工作的開(kāi)展。

作風(fēng)正派。該同志能堅(jiān)持嚴(yán)于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團(tuán)結(jié)友好，做到真誠(chéng)待人、主動(dòng)熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹(jǐn)慎認(rèn)真。

(單位)

年月日

關(guān)于在抽調(diào)期間的工作鑒定

自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來(lái)，主要從事黨辦文字材料的撰寫(xiě)工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，做到了政治上堅(jiān)定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進(jìn)，工作上踏實(shí)肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹(jǐn)，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認(rèn)可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：

政治堅(jiān)定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨和國(guó)家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動(dòng)上，堅(jiān)決執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家最新政策文獻(xiàn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)與做法。

*同志自 2- 年 6 月抽調(diào)信訪局工作以來(lái)，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個(gè)月時(shí)間里圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了較好的成績(jī)。主要在以下幾個(gè)方面：

一是政治敏銳性強(qiáng)，思想素質(zhì)較高。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較快。能認(rèn)真學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動(dòng)向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。

三是嚴(yán)格要求，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能同其他同志一起認(rèn)真處理好每一個(gè)信訪案件。在幾個(gè)月工作期間，不管是群眾來(lái)信還是來(lái)訪，大到大要案的舉報(bào)，小到群眾對(duì)切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對(duì)待，認(rèn)真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務(wù)。能認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查，撰寫(xiě)了《*縣關(guān)于落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。

四是為人誠(chéng)懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能嚴(yán)格保守信訪工作機(jī)密，按法定程序辦理一切信訪件，沒(méi)有出現(xiàn)一起泄密事故。

抽調(diào)人員的通知篇六

**x局：

*****于x年x月x日被抽調(diào)到我辦工作。在****工作期間，*****工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，為我縣基層綜改工作作出了自己的貢獻(xiàn)。迄今抽調(diào)期已滿，經(jīng)研究，同意*****于**x年x月x日返回你系統(tǒng)工作。

特此專函。

x****************x

x年x月x日

抽調(diào)人員的通知篇七

巡察是中國(guó)共產(chǎn)黨推進(jìn)反腐敗工作的一項(xiàng)重要舉措。為了確保巡察工作的順利開(kāi)展，黨組織通常會(huì)從各級(jí)機(jī)關(guān)抽調(diào)一部分干部作為巡察人員，實(shí)地深入基層單位、企事業(yè)單位，開(kāi)展巡察工作。作為一名抽調(diào)巡察人員，我有幸參與了這一特殊的工作，下面將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷，分享我對(duì)巡察工作的心得體會(huì)。

在參與巡察工作的過(guò)程中，我第一次深切體會(huì)到巡察的重要性。巡察是檢驗(yàn)黨的紀(jì)律執(zhí)行情況、發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的有效方式之一。通過(guò)實(shí)地走訪和調(diào)查，巡察人員可以全面掌握被巡察單位的情況，發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，從而確保黨的路線方針政策貫徹落實(shí)。在與被巡察單位的交流中，我發(fā)現(xiàn)了一些潛在問(wèn)題，比如工作作風(fēng)不正、廉政建設(shè)薄弱等。通過(guò)及時(shí)向黨組織反映這些問(wèn)題，巡察工作可以推動(dòng)被巡察單位深入整改，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。

巡察工作要取得實(shí)效，離不開(kāi)巡察人員的敬業(yè)精神和專業(yè)水平。在我參與巡察的過(guò)程中，我深刻感受到巡察人員的責(zé)任感和使命感。巡察人員不僅要了解業(yè)務(wù)知識(shí)，還要全面掌握反腐敗理論和政策法規(guī)，做到對(duì)待問(wèn)題旗幟鮮明，堅(jiān)決依法辦事。而且，巡察人員還要保持敏銳的洞察力和敏感度，通過(guò)觀察和調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的蛛絲馬跡，進(jìn)一步深挖潛藏的問(wèn)題。只有具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和高超的技能，巡察工作才能取得實(shí)質(zhì)性的成果。

在參與巡察工作的過(guò)程中，我認(rèn)識(shí)到巡察需要與受檢單位積極合作，形成合力。巡察人員和受檢單位都是為了黨和人民的利益而工作，只有雙方通力合作，才能推動(dòng)問(wèn)題的解決。巡察人員要全面了解受檢單位的工作情況，并通過(guò)與企業(yè)員工、基層干部的深入交流，獲取真實(shí)信息，幫助受檢單位發(fā)展。同時(shí)，受檢單位牢固樹(shù)立“巡察是監(jiān)督和幫助并重”思想，主動(dòng)接受巡察組提出的問(wèn)題和建議，積極配合整改。只有形成巡察人員和受檢單位良好互動(dòng)和互利互惠的關(guān)系，才能達(dá)到事半功倍的效果。

巡察工作還需要持之以恒，不斷完善。在我的參與中，我發(fā)現(xiàn)巡察工作并不是一蹴而就的，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持和鞏固。巡察人員要經(jīng)常與受檢單位保持聯(lián)系，及時(shí)了解情況。有問(wèn)題的單位要做到真案查一年、實(shí)事訪一年，確保問(wèn)題得到根治。與此同時(shí)，黨組織也要不斷完善巡察制度，提高巡察工作的科學(xué)性和針對(duì)性。比如，巡察要與其他反腐敗工作形成銜接，形成合力；還要加強(qiáng)對(duì)巡察人員的培訓(xùn)和考核，提高巡察工作的質(zhì)量和效果。

總之，作為一名抽調(diào)巡察人員，我深刻體會(huì)到巡察的重要性，巡察人員的責(zé)任感和使命感，巡察和受檢單位的合作關(guān)系，以及巡察工作的長(zhǎng)期性和持久性。巡察工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要一環(huán)，只有加強(qiáng)巡察工作，才能夠更好地促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開(kāi)展。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

抽調(diào)人員的通知篇八

在管理層面上，抽調(diào)人員是一項(xiàng)常用而重要的制度，旨在調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部資源，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。抽調(diào)人員是指企業(yè)中根據(jù)一定的工作需求，從原崗位上抽取出具有一定資質(zhì)的人員，以其特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)在其他崗位上施展。他們?yōu)槠髽I(yè)在不同業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)快速出色完成任務(wù)做出了重要的貢獻(xiàn)。

第二段：抽調(diào)人員的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)

抽調(diào)人員面臨的挑戰(zhàn)包括適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求的調(diào)整，以及與新同事的融入。在新崗位上，抽調(diào)人員通常需要更快地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，因?yàn)樗麄兂袚?dān)的任務(wù)可能更加緊急和重要。另一方面，抽調(diào)人員也有機(jī)會(huì)展示自己的能力和潛力，通過(guò)成功地完成任務(wù)獲得更多的認(rèn)可和機(jī)遇。他們的工作經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)展，技能提升和團(tuán)隊(duì)合作能力的提高，也將成為他們個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的重要資本。

第三段：抽調(diào)人員的體會(huì)與總結(jié)

抽調(diào)人員在完成任務(wù)的過(guò)程中，會(huì)面對(duì)許多新的挑戰(zhàn)和困難。首先，要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)和溝通，明確工作要求，了解同事的期望和需求。其次，要靈活應(yīng)變，主動(dòng)學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作環(huán)境和流程。此外，抽調(diào)人員還需具備高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠積極融入新團(tuán)隊(duì)，配合他人，共同完成任務(wù)。通過(guò)不斷思考和總結(jié)，抽調(diào)人員可以從每一次抽調(diào)經(jīng)歷中獲得寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和提高自己的能力素質(zhì)。

第四段：抽調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展建議

對(duì)于抽調(diào)人員而言，要想在抽調(diào)過(guò)程中獲得更多的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)，他們需要時(shí)刻保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。他們應(yīng)該主動(dòng)尋求反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)和調(diào)整自己的工作表現(xiàn)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和嘗試來(lái)提升個(gè)人的能力和專業(yè)素養(yǎng)。此外，建立良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作能力也是非常重要的，通過(guò)與他人的良好溝通和合作，促進(jìn)工作效率和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

第五段：抽調(diào)人員的價(jià)值與前景展望

隨著企業(yè)的發(fā)展和管理的深入，抽調(diào)人員制度將有更廣泛的應(yīng)用和重要性。由于抽調(diào)人員能夠通過(guò)不同崗位的交叉學(xué)習(xí)和資源整合，為企業(yè)帶來(lái)全新的視角和解決問(wèn)題的能力。抽調(diào)人員既能夠滿足企業(yè)在臨時(shí)工作需求上的靈活調(diào)配，同時(shí)也為員工提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，幫助他們提升自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

總結(jié)：抽調(diào)人員作為一種重要的資源調(diào)配制度，在促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)作和員工職業(yè)發(fā)展中起到了重要的作用。為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)遇，抽調(diào)人員需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，提升自己的能力和合作意識(shí)。通過(guò)不斷思考和總結(jié)，他們可以在每一次抽調(diào)經(jīng)驗(yàn)中獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)，同時(shí)促進(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)。隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，抽調(diào)人員制度將得到更廣泛的應(yīng)用，為企業(yè)和員工帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和前景。

抽調(diào)人員的通知篇九

關(guān)于房地產(chǎn)交易計(jì)稅價(jià)格認(rèn)定問(wèn)題的通告

為規(guī)范房地產(chǎn)交易稅收征管工作，維護(hù)納稅人的合法權(quán)益，根據(jù)《_稅收征管法》及涉稅物品價(jià)格認(rèn)證的有關(guān)法規(guī)，現(xiàn)就房地產(chǎn)交易計(jì)稅價(jià)格認(rèn)定的有關(guān)問(wèn)題通告如下：

一、對(duì)稅務(wù)管理、稅務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)納稅人房地產(chǎn)交易價(jià)格明顯偏低，又無(wú)正當(dāng)理由的，以及暫未列入海口市存量房交易計(jì)稅價(jià)格申報(bào)審核系統(tǒng)的非住宅類（商鋪、商住房、辦公樓、寫(xiě)字樓、倉(cāng)庫(kù)、車庫(kù)等）二手房交易，須經(jīng)政府涉稅價(jià)格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)定。

三、我局對(duì)上述涉稅物品，按照?？谑形飪r(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心按國(guó)家相關(guān)法規(guī)認(rèn)定的價(jià)格計(jì)征稅款。

四、《海南省海口地方稅務(wù)局關(guān)于二手房轉(zhuǎn)讓計(jì)稅價(jià)格和稅收征管問(wèn)題的通知》（?？诘囟惏l(fā)〔20xx〕227號(hào)）《海南省?？诘胤蕉悇?wù)局關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行二手房交易計(jì)稅價(jià)格的通知》（?？诘囟惏l(fā)〔20xx〕123號(hào)）的規(guī)定同時(shí)廢止。

特此通告

20xx年10月20日

?？谑写媪糠拷灰子?jì)稅價(jià)格申報(bào)審核系統(tǒng)操作辦法（暫行）

為了規(guī)范存量房交易的稅收征管，根據(jù)《_稅收征收管理法》以及實(shí)施細(xì)則、《海南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)房地產(chǎn)評(píng)稅試點(diǎn)工作方案的通知》（瓊府〔20xx〕106號(hào)），制定本辦法。

第一條

本規(guī)定適用在?？谑袇^(qū)范圍內(nèi)，住宅類存量房買賣、交換、贈(zèng)與、抵債、投資作價(jià)入股等按照?？谑写媪糠拷灰子?jì)稅價(jià)格申報(bào)審核系統(tǒng)管理的納稅申報(bào)征收業(yè)務(wù)。

第二條

存量房交易計(jì)稅價(jià)格申報(bào)審核管理工作由?？谑械胤蕉悇?wù)局直屬分局（以下簡(jiǎn)稱直屬分局）具體負(fù)責(zé)。

第三條

納稅人自主正確錄入申報(bào)的房屋成交價(jià)格、立契時(shí)間、坐落位置、朝向等所需基本信息，并及時(shí)保存資料信息。

第四條

稅務(wù)機(jī)關(guān)受理審核崗人員在系統(tǒng)自動(dòng)比對(duì)申報(bào)價(jià)格和最低計(jì)稅價(jià)格信息后，對(duì)申報(bào)價(jià)格通過(guò)最低計(jì)稅價(jià)審核的，按原征管流程辦理。對(duì)申報(bào)價(jià)格未通過(guò)最低計(jì)稅價(jià)審核的，原則上由辦稅服務(wù)廳轉(zhuǎn)交直屬分局納稅評(píng)估科對(duì)價(jià)格偏低理由進(jìn)行評(píng)估約談（按本規(guī)定第八條辦理）。納稅人要求的，可由納稅人持資料直接到直屬分局納稅評(píng)估科進(jìn)行評(píng)估約談。

第五條

稅務(wù)機(jī)關(guān)開(kāi)票審核崗人員復(fù)核申報(bào)納稅信息、核算信息，沒(méi)有問(wèn)題的當(dāng)場(chǎng)按申報(bào)合同價(jià)格（申報(bào)價(jià)格經(jīng)系統(tǒng)通過(guò)的）或認(rèn)證價(jià)格（經(jīng)價(jià)格認(rèn)證的）征稅，納稅人刷卡繳納稅款后，即可按合同價(jià)款開(kāi)具不動(dòng)產(chǎn)發(fā)票；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的當(dāng)場(chǎng)退回受理審核崗處理。

第六條

由于納稅申報(bào)資料、數(shù)據(jù)錄入不完整、價(jià)格輸入錯(cuò)誤等原因及其他特殊原因，影響或可能影響申報(bào)納稅的，審核人員要及時(shí)告知納稅人，并及時(shí)補(bǔ)正。

第七條

直屬分局（納稅評(píng)估科）在評(píng)估約談時(shí)，嚴(yán)格按照以下規(guī)定進(jìn)行。

（一）對(duì)申報(bào)價(jià)格低于最低計(jì)稅價(jià)而未能通過(guò)系統(tǒng)審核的，經(jīng)納稅評(píng)估科評(píng)估約談人員提示最低計(jì)稅價(jià)格納稅人同意的，即可按最低計(jì)稅價(jià)格計(jì)稅。納稅評(píng)估科當(dāng)場(chǎng)出具《海口市房屋交易納稅申報(bào)核價(jià)意見(jiàn)通知書(shū)》，納稅人簽字確認(rèn)后到大廳辦理。納稅人不接受最低計(jì)稅價(jià)格并提出相關(guān)理由的，納稅評(píng)估科通過(guò)評(píng)估約談判定其理由是否正當(dāng)，材料是否齊全、合法有效。理由正當(dāng)1并符合政策規(guī)定的，納稅評(píng)估科1個(gè)工作日內(nèi)做出辦理意見(jiàn)交大廳辦理。納稅評(píng)估科通過(guò)評(píng)估約談難以做出判斷的，提交直屬分局評(píng)估審理小組審理，3個(gè)工作日內(nèi)做出審理決定。理由正當(dāng)并符合政策規(guī)定的即交大廳辦理；不符合政策規(guī)定，納稅人又不接受系統(tǒng)最低計(jì)稅價(jià)格的即交由?？谑形飪r(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心（簡(jiǎn)稱認(rèn)證中心）進(jìn)行涉稅價(jià)格認(rèn)定。

（二）納稅評(píng)估科審核其申報(bào)價(jià)格偏低理由不符合政策規(guī)定的，1個(gè)工作日內(nèi)納稅評(píng)估科簽署意見(jiàn)并報(bào)直屬分局局長(zhǎng)簽發(fā)（2個(gè)工作日內(nèi)），送交?？谑袃r(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)定。

（三）對(duì)因最低計(jì)稅價(jià)格信息不完整、申報(bào)地址信息不匹配等原因，最低計(jì)稅價(jià)格不能確定的，2個(gè)工作日內(nèi)納稅評(píng)估科簽署意見(jiàn)并報(bào)直屬分局局長(zhǎng)簽發(fā)（2個(gè)工作日內(nèi)），送交?？谑袃r(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)定。

（四）經(jīng)市價(jià)格認(rèn)證中心認(rèn)定的價(jià)格，納稅人仍不接受的，2個(gè)工作日內(nèi)由直屬分局簽署意見(jiàn)后報(bào)?？谑械囟惥謱徟瘑T會(huì)（審批辦）審理做出決定。市局在收到直屬分局送來(lái)的資料后4個(gè)工作日內(nèi)完成核定工作并反饋給直屬分局。對(duì)此決定仍不服的，可申請(qǐng)省一級(jí)價(jià)格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證或依法申請(qǐng)行政復(fù)議、行政訴訟。

（五）經(jīng)市物價(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)證的，稅務(wù)機(jī)關(guān)按其認(rèn)定的價(jià)格計(jì)征稅款。市物價(jià)局價(jià)格認(rèn)證中心進(jìn)行價(jià)格認(rèn)證免收費(fèi)用。

第八條

有正當(dāng)理由的可按實(shí)際成交價(jià)確定計(jì)稅價(jià)格。正當(dāng)理由是指以下情形：

3、離婚財(cái)產(chǎn)分割；

4、房屋通過(guò)公開(kāi)拍賣方式交易的，提供拍賣成交憑據(jù)。

5、存在破產(chǎn)抵債、不可抗力影響、本人及子女移居國(guó)外或子女出國(guó)留學(xué)等賣方急售情形。

6、該房屋出現(xiàn)刑事案件或有宗教信仰因素的。

第九條

直屬分局評(píng)估科評(píng)估約談人員在受理納稅人資料或接收到大廳送來(lái)的資料后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估約談工作。由價(jià)格認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行價(jià)格認(rèn)證并將結(jié)果傳送到直屬分局即交大廳辦理。受理審核崗接到審核、審定材料后即予辦理，完成繳稅、開(kāi)票手續(xù)。

第十條

對(duì)第七條第

（三）項(xiàng)所指情形，沒(méi)有最低計(jì)稅價(jià)的，以認(rèn)證中心的認(rèn)定價(jià)格核定計(jì)稅價(jià)格。認(rèn)證中心認(rèn)定的價(jià)格低于納稅人申報(bào)合同價(jià)格的，按納稅人的申報(bào)價(jià)格征收稅費(fèi)；認(rèn)證價(jià)格高于納稅人納稅申報(bào)價(jià)的，按認(rèn)定的價(jià)格計(jì)征稅費(fèi)。

第十一條

系統(tǒng)最低計(jì)稅價(jià)格不對(duì)外公布，由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)判斷提示申報(bào)價(jià)格是否通過(guò)或有無(wú)最低計(jì)稅價(jià)。稅務(wù)人員一律不得向外界泄露最低計(jì)稅價(jià)及其區(qū)間范圍，確因工作需查詢最低計(jì)稅價(jià)的，須經(jīng)直屬分局局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第十二條

稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)新增房屋尚未建立最低計(jì)稅價(jià)格數(shù)據(jù)庫(kù)的或有新的交易價(jià)格的，估價(jià)機(jī)構(gòu)要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、采集、完善，保持系統(tǒng)數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新、完整。直屬分局要及時(shí)協(xié)調(diào)處理與估價(jià)機(jī)構(gòu)的相關(guān)事宜。

第十三條

抽調(diào)人員的通知篇十

濟(jì)寧市任城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）

第一條為進(jìn)一步規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，維護(hù)正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借調(diào)，是指因工作需要，暫時(shí)將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含抽調(diào)或以干代訓(xùn)）到其他單位執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。

第三條任城區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)一般工作人員適用本辦法。

第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借調(diào)工作人員時(shí)，必須符合以下條件：

（三）因設(shè)立臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)，急需人員開(kāi)展工作的。

第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（二）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；

（三）年齡原則上應(yīng)在35周歲以下，一般應(yīng)具有全日制大專以上文化程度；

（五）身體健康。

第六條借調(diào)人員原則上要求在同類性質(zhì)單位之間進(jìn)行平行借調(diào)和順向借調(diào)（所謂順向借調(diào)是指行政機(jī)關(guān)借調(diào)到事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位借調(diào)到差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位借調(diào)到自收自支事業(yè)單位），嚴(yán)格控制逆向借調(diào)工作人員。

第七條借調(diào)人員審批程序。

（一）由借調(diào)單位先征得借出單位、借調(diào)人員及雙方主管部門(mén)同意后，由借調(diào)單位主管部門(mén)按照人員調(diào)配管理權(quán)限，同時(shí)向區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)、組織人社部門(mén)提報(bào)借調(diào)人員申請(qǐng)及《人員借調(diào)審批表》。借調(diào)人員申請(qǐng)應(yīng)寫(xiě)明借調(diào)單位當(dāng)前編制人員情況、擬借調(diào)人員基本情況、借調(diào)事由和崗位設(shè)置情況等。

（二）機(jī)構(gòu)編制部門(mén)重點(diǎn)審核借調(diào)單位編制、工作任務(wù)、借調(diào)事由、是否逆向借調(diào)等；組織人社部門(mén)重點(diǎn)審核擬借調(diào)人員基本情況。經(jīng)機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門(mén)審核同意并在《人員借調(diào)審批表》上審批蓋章后，借調(diào)人員方可到借調(diào)單位工作。

第八條工作人員借調(diào)期限。

借調(diào)期限原則上以工作任務(wù)完成時(shí)間為依據(jù)，一般不超過(guò)半年，最長(zhǎng)一年。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)后，即回原單位工作。確因工作需要延長(zhǎng)借調(diào)時(shí)間的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前一周向機(jī)構(gòu)編制、組織人社部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，重新辦理借調(diào)手續(xù)。

第九條借調(diào)人員的日常管理。

（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負(fù)責(zé)管理，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇；借調(diào)人員是中共黨員的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移臨時(shí)黨組織關(guān)系，并參加借調(diào)單位黨組織的組織生活和政治學(xué)習(xí)。

（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員原則上不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。

（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國(guó)家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。

（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調(diào)單位應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過(guò)半年的，由借調(diào)單位進(jìn)行考核并提出等次意見(jiàn)，向原單位反饋。

（五）借調(diào)期間，如遇原單位競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對(duì)待。

（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，做好承擔(dān)的工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時(shí)予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對(duì)其進(jìn)行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對(duì)其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書(shū)面鑒定，按照審批口徑，報(bào)組織人社部門(mén)審核備案，并向原單位反饋。

第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)解除借調(diào)關(guān)系：

（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的；

（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動(dòng)或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的；

（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無(wú)法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的；

（四）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的；

（五）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，致使無(wú)法正常開(kāi)展工作的；

（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

第十一條凡未經(jīng)審批擅自借調(diào)人員或超期限借調(diào)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人社部門(mén)不予辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)；機(jī)構(gòu)編制部門(mén)將對(duì)借調(diào)單位編制使用予以凍結(jié)，當(dāng)年度內(nèi)不予受理其有關(guān)機(jī)構(gòu)編制報(bào)告事項(xiàng)。

第十二條借調(diào)人員借調(diào)期滿后未辦理續(xù)借手續(xù)，無(wú)故未回原單位上班的，按照曠工有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十三條本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。

抽調(diào)人員的通知篇十一

近年來(lái)，我國(guó)加大了反腐敗力度，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行了全面深化。作為其中的一項(xiàng)重要舉措，巡察制度的引入為監(jiān)督黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了有力工具。作為巡察制度的執(zhí)行者，抽調(diào)巡察人員肩負(fù)著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、督促改進(jìn)、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要任務(wù)。在這一過(guò)程中，我們不僅對(duì)黨內(nèi)存在的問(wèn)題有了更為深刻的了解，也總結(jié)出了一些心得體會(huì)。

第二段：對(duì)巡察工作的認(rèn)識(shí)和理解

巡察工作是一項(xiàng)持續(xù)不斷的監(jiān)督工作，它不僅僅是在特定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行的，更是一種思維方式和工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變。在巡察過(guò)程中，我們必須以黨風(fēng)廉政建設(shè)為核心，以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、形成對(duì)策為導(dǎo)向，以解決問(wèn)題、推動(dòng)改革為目標(biāo)，全力以赴、扎實(shí)工作。巡察工作不能只停留在表面，要深入到基層、深入到問(wèn)題的核心，真正成為黨風(fēng)廉政建設(shè)的利劍。

第三段：巡察工作的收獲和體驗(yàn)

在巡察過(guò)程中，我們接觸到了各種各樣的人，了解了他們的工作情況和困難，見(jiàn)證了他們的改進(jìn)和進(jìn)步。通過(guò)與被巡察單位的交流和了解，我們?cè)隗w驗(yàn)中學(xué)習(xí)，不斷調(diào)整自己的巡察方式和方法。在巡察工作中，我們也深感自己是一名行走的“監(jiān)察員”，努力發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，為被巡察單位提供切實(shí)可行的建議和幫助。

第四段：巡察工作的不足和改進(jìn)方向

巡察工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也面臨一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。首先，巡察人員的素質(zhì)和能力還需要進(jìn)一步提高，需要不斷進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其次，巡察工作的范圍和力度還需要進(jìn)一步擴(kuò)大，使之能夠覆蓋更多的單位和領(lǐng)域。此外，巡察工作的制度建設(shè)也需要進(jìn)一步完善，將其納入法定程序，確保其權(quán)威和有效性。

第五段：對(duì)巡察工作的展望和前景

巡察制度的建立和實(shí)施，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。未來(lái)，巡察工作應(yīng)進(jìn)一步深入，成為對(duì)黨員、干部的常態(tài)化監(jiān)督，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的質(zhì)量和水平。巡察工作應(yīng)更加注重問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)和解決，形成有效機(jī)制，推動(dòng)改進(jìn)和進(jìn)步。同時(shí)，巡察工作也需要與反腐敗工作、黨內(nèi)監(jiān)督相互配合，形成合力，為黨風(fēng)廉政建設(shè)注入源源不斷的動(dòng)力。

總之，抽調(diào)巡察人員參與巡察工作，使我們更加深刻地認(rèn)識(shí)到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，提升了自身的能力和素質(zhì)。同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)了巡察工作中的一些問(wèn)題和不足，對(duì)改進(jìn)和完善巡察制度提出了建議。未來(lái)，巡察工作應(yīng)不斷發(fā)展、創(chuàng)新，為黨風(fēng)廉政建設(shè)繼續(xù)貢獻(xiàn)力量。

抽調(diào)人員的通知篇十二

近年來(lái)，中國(guó)提出并大力推行全面從嚴(yán)治黨的方針，其中巡察工作作為黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。作為巡察一線的人員，每一次的巡察都是一次鍛煉和歷練，在實(shí)踐中從中汲取經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。下面，我將分享在巡察工作中所獲得的一些心得體會(huì)。

首先，抽調(diào)巡察人員需要具備堅(jiān)定的信仰。作為黨的干部，必須時(shí)刻保持對(duì)黨的信仰和忠誠(chéng)。巡察人員要不忘初心，牢記使命，深入基層、深入實(shí)際，堅(jiān)守廉潔從政底線，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定，始終保持自己的政治清醒。

其次，抽調(diào)巡察人員要具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力。巡察工作面廣量大，需要巡察人員具備較強(qiáng)的調(diào)研分析和問(wèn)題解決能力。在巡察過(guò)程中，巡察人員需要緊貼實(shí)際，廣泛收集有關(guān)情況、問(wèn)題和意見(jiàn)建議，并進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，找出存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和整改方案，推動(dòng)問(wèn)題的解決。

第三，抽調(diào)巡察人員需要具備溝通協(xié)調(diào)的能力。在巡察過(guò)程中，巡察人員需要與被巡察單位溝通交流，建立平等、友好、互信的工作關(guān)系，獲取更多的信息和數(shù)據(jù)，并進(jìn)行問(wèn)題的深入了解。同時(shí)，巡察人員還需要與其他相關(guān)單位、組織和個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)，構(gòu)建合力，共同推動(dòng)問(wèn)題的解決和整改。

第四，抽調(diào)巡察人員需要具備堅(jiān)韌的意志品質(zhì)。巡察工作具有艱巨、復(fù)雜、敏感的特點(diǎn)，往往會(huì)遭遇各種困難和阻力。巡察人員需要保持堅(jiān)韌不拔的意志品質(zhì)，面對(duì)不良風(fēng)氣、利益固化等問(wèn)題，不畏困難，勇于斗爭(zhēng)，以堅(jiān)定的意志和毅力推動(dòng)巡察工作的順利開(kāi)展。

最后，抽調(diào)巡察人員需要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。巡察工作常以小組形式開(kāi)展，每個(gè)巡察人員都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和任務(wù)。只有形成良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，相互支持和配合，才能將巡察工作做得更好。同時(shí)，也需要與被巡察單位建立起互信、合作的基礎(chǔ)，形成合力，推動(dòng)問(wèn)題解決和整改。

綜上所述，巡察工作是一項(xiàng)重要的任務(wù)，對(duì)抽調(diào)巡察人員提出了較高的要求。抽調(diào)巡察人員需要具備堅(jiān)定的信仰、扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、堅(jiān)韌的意志品質(zhì)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。只有做到這些，才能真正發(fā)揮好巡察工作的作用，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，為黨的事業(yè)發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。

抽調(diào)人員的通知篇十三

抽調(diào)辦案人員是指從各個(gè)單位抽調(diào)而來(lái)的專業(yè)人員，具有豐富的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。他們的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理復(fù)雜、重大的刑事案件，維護(hù)司法公正和國(guó)家法律的尊嚴(yán)。他們需要具備極高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，對(duì)案件進(jìn)行全面的調(diào)查和分析，確保案件的公正處理。

第二段：抽調(diào)辦案人員的工作壓力和挑戰(zhàn)

抽調(diào)辦案人員在工作中面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。首先，他們需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力進(jìn)行調(diào)查和取證，甚至需要冒著生命危險(xiǎn)。其次，他們還需要面對(duì)各種各樣的困難和阻礙，如嫌疑人的隱瞞和證人的抵觸等。而且，針對(duì)一些復(fù)雜的案件，他們還需要翻閱大量的法律資料和相關(guān)證據(jù)，以便更好地理解案情。

第三段：抽調(diào)辦案人員的心得體會(huì)

抽調(diào)辦案人員在工作中積累了豐富的心得體會(huì)。首先，他們認(rèn)為，專業(yè)素養(yǎng)是成功的關(guān)鍵。他們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的法律法規(guī)、調(diào)查技能和交流技巧。其次，他們強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在案件調(diào)查中，團(tuán)隊(duì)成員之間需要密切協(xié)作、相互評(píng)估和支持。最后，他們認(rèn)為，堅(jiān)持原則和誠(chéng)實(shí)守信是非常重要的。他們?cè)谵k理案件時(shí)，堅(jiān)決遵循法律法規(guī)和規(guī)章制度，不偏袒任何一方當(dāng)事人，公正地維護(hù)了司法公正。

第四段：抽調(diào)辦案人員的心得體會(huì)對(duì)工作的啟示

抽調(diào)辦案人員提出的這些心得體會(huì)對(duì)我們的工作也有很好的啟示。首先，我們應(yīng)該注重專業(yè)素養(yǎng)的提高，積極學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技能，不斷完善自身的專業(yè)能力。其次，我們應(yīng)該注重團(tuán)隊(duì)合作，建立起彼此信任的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量和智慧。最后，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信和以人為本的原則，從而在工作中取得更好的效果。

第五段：總結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，抽調(diào)辦案人員的工作面臨著很大的壓力和挑戰(zhàn)，但他們通過(guò)不懈的努力和堅(jiān)持原則和誠(chéng)信，最終成功地辦理了一個(gè)個(gè)復(fù)雜的刑事案件，樹(shù)立了良好的形象和口碑。他們的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)對(duì)于我們的日常工作有很好的啟示和指導(dǎo)作用，我們要不斷借鑒和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作水平和成就。

抽調(diào)人員的通知篇十四

xx年，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各有關(guān)部門(mén)的密切配合下，通過(guò)全局職工的共同努力，我局抽調(diào)工作取得了一定成績(jī)。在全局職工的共同努力下，在抽調(diào)工作中取得了一定成績(jī)。現(xiàn)將我局xx年工作情況匯報(bào)如下：

xx年，我局在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在市局全體職工的共同努力下，全局職工堅(jiān)定信心、奮力拼搏，順利圓滿地完成了年度各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將我局xx年工作情況匯報(bào)如下。

一、工作回顧

一）、加大招商引資力度，加大招商引資力度

今年我局在招商引資工作中，堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)，以提高商務(wù)服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，大力加強(qiáng)對(duì)招商引資工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，加強(qiáng)對(duì)我局的領(lǐng)導(dǎo)。一是建立健全了招商引資工作的組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)的招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了對(duì)招商引資各個(gè)環(huán)節(jié)的管理；二是建立健全各項(xiàng)考核制度，明確各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任和任務(wù)，建立了相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)目標(biāo)考核責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；三是加大了投入，大力宣傳招商引資政策法規(guī)，積極營(yíng)造良好的招商氛圍；四是加大了對(duì)我局職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使每位職工掌握了一定的招商項(xiàng)目知識(shí)，為工作開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、取得的成績(jī)

二）、全年共完成招商任務(wù)

1、完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)數(shù)的100%。完成各項(xiàng)工作指標(biāo)的100%，其中：完成省級(jí)投資項(xiàng)目100%，省級(jí)投資項(xiàng)目30%。在全市率先完成“xx年度招商引資項(xiàng)目”工作目標(biāo)。

2、完成省級(jí)投資項(xiàng)目20個(gè)。在省級(jí)投資項(xiàng)目上，我市完成省級(jí)投資101個(gè)，市級(jí)投資64個(gè)，市級(jí)投資289個(gè)，縣（市、區(qū)）投資8915個(gè)，市級(jí)投資368個(gè)，縣、區(qū)有1406個(gè)，縣（市、區(qū)）有648個(gè)，市、縣（市、區(qū)）有224個(gè)，市縣（市、區(qū)）有15個(gè)，省級(jí)投資509個(gè)，市縣有5個(gè)，市縣有20個(gè)。

3、投資總額億美元。全市完成投資690億元，同比增長(zhǎng)。投資完成100億元，比去年同期上升個(gè)百分點(diǎn)，同比增長(zhǎng)。

三）、存在的主要問(wèn)題

4、我局在抓效能建設(shè)上的措施不夠到位。由于我局職工大多是剛從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)到縣區(qū)縣，對(duì)外部門(mén)的服務(wù)不到位，存在著“辦事難、辦事困難”的現(xiàn)象。個(gè)別職工對(duì)辦事難、辦事難認(rèn)識(shí)不深，辦件拖拉、辦錯(cuò)了事，辦不成事等等。

5、我局職工隊(duì)伍整體素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高。我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)；加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育，提高職工的理論水平和工作能力；加強(qiáng)職工的思想教育，提高職工的素質(zhì)。通過(guò)加強(qiáng)職工的思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等措施，提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6、隊(duì)伍整體素質(zhì)和管理水平有待于進(jìn)一步提高。我們要進(jìn)一步完善職工教育培訓(xùn)體系，使全局職工牢固掌握現(xiàn)公設(shè)備和電腦知識(shí)，進(jìn)一步掌握現(xiàn)公設(shè)備管理及使用方法，進(jìn)一步提高辦事水平和水平。

三、下一步工作

一）、繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省的各項(xiàng)決策和部署，按照市局的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的督查指導(dǎo)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各個(gè)重點(diǎn)工作的督促檢查，確定工作目標(biāo)，加大工作力度，提高整體工作水平，為促進(jìn)我局各項(xiàng)工作的圓滿完成打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二）、進(jìn)一步加強(qiáng)職工的思想教育工作。加大宣傳教育力度，提高職工的思想素質(zhì)；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高職工的業(yè)務(wù)水平和工作水平；加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，提高職工的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力。

三）、繼續(xù)加大招商引資力度，努力擴(kuò)大招商引資規(guī)模。積極爭(zhēng)取項(xiàng)目，加大項(xiàng)目落地資金的爭(zhēng)取。爭(zhēng)取上級(jí)投資項(xiàng)目，積極爭(zhēng)取各項(xiàng)目資金。

四）、進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，不斷提高效能。加強(qiáng)的自身建

抽調(diào)人員的通知篇十五

備注：基礎(chǔ)人事管理工作主要包括員工檔案、各項(xiàng)人力報(bào)表、內(nèi)部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。

按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節(jié)省的招聘工具，協(xié)助各部門(mén)選拔錄用人才。

本月的重點(diǎn)工作：

1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網(wǎng)上招聘現(xiàn)場(chǎng)招聘、學(xué)校招聘。

2、建立人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，為人才儲(chǔ)備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)。

3、根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求。

1、建立《勞動(dòng)合同管理制度》，完成時(shí)間4月中旬左右。

2、《年休假管理制度》，完成時(shí)間3月份。

3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。開(kāi)展此項(xiàng)工作，以日常抽檢作為主體，當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行處罰，抽檢次數(shù)每周至少兩次。

4、目前各項(xiàng)管理制度已基本建立起來(lái)，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來(lái)加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。

1、制訂對(duì)外具有竟?fàn)幮?，?duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、建議對(duì)核心員工的薪酬考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。

核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵(lì)他們保持績(jī)效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的關(guān)鍵所在。這里主要從兩個(gè)方面入手核心員工的績(jī)效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并由此確定核心員工的績(jī)效指標(biāo)，根據(jù)工作年限和績(jī)效達(dá)標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠(chéng)度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時(shí)甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對(duì)核心員工的薪酬管理要重點(diǎn)考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。

嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度，每月按時(shí)統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析、匯總。針對(duì)不同的崗位制定出切實(shí)可行的考核目標(biāo)，并以績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用。與員工薪酬的調(diào)整、內(nèi)部晉升、職位調(diào)整等形成直接對(duì)接。

為了保障勞動(dòng)者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的勞動(dòng)合同管理制度，并落實(shí)。

1)加強(qiáng)新員工培訓(xùn)：使新進(jìn)人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，掌握基本工作技能，以便于新進(jìn)人員能以最快得速度融入公司團(tuán)隊(duì)中并更快勝任未來(lái)工作。

2)加強(qiáng)與各部門(mén)溝通，調(diào)整各崗位人員的培訓(xùn)需求。針對(duì)培訓(xùn)需要制定可行的培訓(xùn)計(jì)劃。

1)工作氛圍：

1、借由績(jī)效管理與培訓(xùn)，建立坦誠(chéng)的溝通文化和工作氛圍。

2、工作中強(qiáng)調(diào)輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。

2)溝通渠道：

建立多種溝通渠道。處理員工咨詢/投訴以及意見(jiàn)反饋，切實(shí)解決員工在工作和生活中遇到的實(shí)際困難。

3)企業(yè)文化：

在公司的支持下，倡導(dǎo)優(yōu)派的企業(yè)文化與核心理念。

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