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企業(yè)價(jià)值觀心得篇一
企業(yè)的價(jià)值觀在現(xiàn)代商業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅是企業(yè)文化的核心，也是員工行為的準(zhǔn)則，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。在我過去幾年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我深刻體會(huì)到了企業(yè)價(jià)值觀創(chuàng)新的重要性和對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極影響。以下是我對(duì)企業(yè)價(jià)值觀創(chuàng)新的一些心得體會(huì)。
首先，價(jià)值觀創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要組成部分。企業(yè)在創(chuàng)新過程中，不僅應(yīng)關(guān)注產(chǎn)品、技術(shù)等方面的創(chuàng)新，也應(yīng)將價(jià)值觀創(chuàng)新作為重要的一環(huán)。企業(yè)價(jià)值觀的創(chuàng)新可以為員工提供明確的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，使他們能夠在企業(yè)改革中保持穩(wěn)定的方向。比如，互聯(lián)網(wǎng)公司將“自由、開放、分享”等價(jià)值觀融入企業(yè)文化中，使得員工擁有更大的創(chuàng)造空間和自由度，進(jìn)而激發(fā)了企業(yè)的創(chuàng)新活力。
其次，價(jià)值觀創(chuàng)新能夠促進(jìn)員工發(fā)展和團(tuán)隊(duì)凝聚力。企業(yè)的價(jià)值觀既反映了企業(yè)對(duì)待員工的態(tài)度和期望，也代表了企業(yè)理念和追求的方向。當(dāng)企業(yè)價(jià)值觀融入到員工的工作中時(shí)，能夠幫助員工更好地認(rèn)同企業(yè)，激發(fā)他們對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。例如，一家以“客戶至上”為核心價(jià)值觀的企業(yè)，將客戶需求放在首位，鼓勵(lì)員工與客戶緊密溝通，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這樣的價(jià)值觀鼓勵(lì)了員工的發(fā)展，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，從而為企業(yè)帶來持續(xù)的創(chuàng)新和增長。
再次，價(jià)值觀創(chuàng)新有助于企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。在信息時(shí)代，企業(yè)不僅需要關(guān)注內(nèi)部員工，也需要面向外部社會(huì)。良好的企業(yè)價(jià)值觀可以為企業(yè)樹立良好的社會(huì)形象，吸引更多的優(yōu)秀人才加入其中，并得到社會(huì)各界的認(rèn)可和支持。例如，一家注重環(huán)境保護(hù)的企業(yè)，將環(huán)保作為核心價(jià)值觀之一，并在實(shí)際操作中積極推進(jìn)節(jié)能減排，關(guān)注生態(tài)環(huán)境的改善等。這樣的企業(yè)將被公眾認(rèn)為是有社會(huì)責(zé)任感和可持續(xù)發(fā)展理念的企業(yè)，從而受到更多的關(guān)注和支持。
最后，價(jià)值觀創(chuàng)新需要持續(xù)推進(jìn)和踐行。企業(yè)的價(jià)值觀不是一成不變的，應(yīng)隨著時(shí)代發(fā)展和企業(yè)變革的需要而不斷創(chuàng)新和更新。企業(yè)應(yīng)充分傾聽員工和顧客的聲音，及時(shí)調(diào)整和完善企業(yè)的價(jià)值觀。同時(shí)，企業(yè)也需將價(jià)值觀創(chuàng)新與日常經(jīng)營和實(shí)踐相結(jié)合，通過員工培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制等方式，使員工能夠真正踐行企業(yè)價(jià)值觀，并將其內(nèi)化為自己的行為習(xí)慣。
綜上所述，企業(yè)價(jià)值觀創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分。通過價(jià)值觀創(chuàng)新，企業(yè)能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)凝聚力，樹立良好的社會(huì)形象，并在市場競爭中獲得更大的優(yōu)勢(shì)。然而，價(jià)值觀創(chuàng)新并非一蹴而就，需要持續(xù)不斷地推進(jìn)和踐行。只有這樣，企業(yè)才能在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中保持競爭力，并實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇二
價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。
從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價(jià)值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下，為追求愿景、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則。
我們要做大與做強(qiáng)煙草，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對(duì)國際大市場，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀。
優(yōu)秀的已經(jīng)成功或者即將成功的中國企業(yè)，在全方位開放的競爭環(huán)境中都將不得不在學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理的同時(shí)，開始思考如何構(gòu)建基于文化的核心競爭優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行基于核心價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)，以確保自己能夠活得長，長得大。“越是民族的就越是世界的”。企業(yè)管理的實(shí)踐以及中華文化的復(fù)興讓我們有足夠的理由強(qiáng)烈呼吁中國傳統(tǒng)哲學(xué)的回歸，讓我們的企業(yè)家以及廣大的企業(yè)管理者自覺地運(yùn)用起博大精深的傳統(tǒng)哲學(xué)為企業(yè)之道、為企業(yè)之本，在此基礎(chǔ)上吸納西方管理文明，形成以中華文化為大本大源的企業(yè)核心價(jià)值觀。
21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的世紀(jì)，不學(xué)習(xí)就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升競爭實(shí)力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，才能真正達(dá)到超越歷史的境界。
我們的價(jià)值觀“卓越求發(fā)展，發(fā)展求卓越”。并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求變求好”，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。 追求卓越，必須從我做起、從現(xiàn)在做起，做一名好員工。無論是現(xiàn)在，還是將來，追求卓越的最要緊的步驟就是付諸行動(dòng)--"做"。人生來就是要做事的。"做"這個(gè)字很重要，也是唯一能體現(xiàn)一個(gè)人的能力、才華、潛力與職業(yè)精神的地方。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀每天工作開始的五個(gè)問題非常好：第一，在每天工作前，要認(rèn)真問自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀是否與企業(yè)的一致” ?第二，在每天工作開始時(shí)，默念或復(fù)述企業(yè)的核心價(jià)值觀(超越求發(fā)展，發(fā)展求卓越)，主動(dòng)激勵(lì)自己，直至變成自己的思維習(xí)慣和工作追求;第三，在做出每個(gè)行為或某項(xiàng)決定時(shí)，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當(dāng)作工作來對(duì)待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀為原則和準(zhǔn)繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣;第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀。
以上是我一些個(gè)人的心得，在今后的工作中，我會(huì)用咱們煙草的企業(yè)價(jià)值觀來提醒自己、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇2
企業(yè)價(jià)值觀心得篇三
**年時(shí)間里，經(jīng)常會(huì)遇到這樣一個(gè)問題：企業(yè)文化如何落實(shí)，企業(yè)文化如何對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮作用。我深為廣大企業(yè)界人士對(duì)企業(yè)文化的熱切關(guān)注而感到鼓舞，同時(shí)也非常愿意把這幾年來關(guān)于企業(yè)文化如何真正落實(shí)的體會(huì)奉獻(xiàn)給企業(yè)界朋友。企業(yè)核心價(jià)值觀在整個(gè)企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮正面作用的關(guān)鍵，核心價(jià)值觀的確立與落實(shí)也是企業(yè)文化塑造的核心內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的`成敗。正如做一件事情之前我們要先對(duì)這件事情本身進(jìn)行評(píng)估考量，在確立和落實(shí)企業(yè)核心價(jià)值觀之前，我們對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀本身要有充分的認(rèn)識(shí)：
一、企業(yè)核心價(jià)值觀是否是企業(yè)真正的價(jià)值觀
我記得在一次高層管理人員培訓(xùn)會(huì)上作過一次現(xiàn)場調(diào)查，我開始問了他們一個(gè)問題：你們想不想成為富豪，結(jié)果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數(shù)人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經(jīng)有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財(cái)富那么吸引人，但真正去想獲得財(cái)富的人卻為數(shù)不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思！道理其實(shí)是一樣，我們?cè)诖_立企業(yè)核心價(jià)值觀之前，應(yīng)該反問自己一下，那是不是我真正的價(jià)值觀，我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價(jià)值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內(nèi)心的對(duì)員工的尊重，你準(zhǔn)備通過哪些方式來落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀。
二、企業(yè)核心價(jià)值觀是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
多數(shù)企業(yè)在這一點(diǎn)上已經(jīng)有了共識(shí)，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對(duì)的市場、顧客、員工、國家、社區(qū)等一切對(duì)企業(yè)可以產(chǎn)生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀之前，應(yīng)該考慮到自己的價(jià)值觀能否滿足顧客、員工及社會(huì)的需要，與社會(huì)價(jià)值觀、道德觀念、政治觀念能否協(xié)調(diào)，與行業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生，企業(yè)價(jià)值觀不僅不能和企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生沖突，而且還應(yīng)該對(duì)企業(yè)各項(xiàng)環(huán)境產(chǎn)生積極的正面的影響。有的企業(yè)家朋友會(huì)這樣講，企業(yè)要有自己的個(gè)性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對(duì)于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應(yīng)環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實(shí)你只要適應(yīng)了，生存下來本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個(gè)元素嘛。
三、企業(yè)核心價(jià)值觀有沒有自己的特色
我們很多企業(yè)在這方面存在著較大的誤區(qū)，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會(huì)上興沖沖的對(duì)我說：“我在三個(gè)月前請(qǐng)了某某公司（國內(nèi)著名的通訊設(shè)備供應(yīng)商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價(jià)值觀，并且建立了一套鼓勵(lì)創(chuàng)新與競爭的管理制度，公司的企業(yè)文化大功告成，我現(xiàn)在總算可以松口氣了”，我當(dāng)即問他，你是為了什么去確立核心價(jià)值觀，你的員工接受這些價(jià)值觀嗎，你的顧客會(huì)怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認(rèn)真思考這些問題。最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來的價(jià)值觀，經(jīng)過多次的調(diào)查探討，確立了適合其行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價(jià)值觀體系，通過一系列的運(yùn)作，很快得到了員工和顧客的認(rèn)同。
任何企業(yè)都是獨(dú)一無二的，企業(yè)價(jià)值觀也一樣，為什么企業(yè)文化屬于企業(yè)的核心競爭力，就是因?yàn)樗挡蛔?、買不到、分不開、離不得’嘛，如果輕易的就能找來所謂的核心價(jià)值觀，那它還能算得上是企業(yè)的核心競爭力嗎？‘本立而道生’，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀的時(shí)候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀，只有這樣的價(jià)值觀才更有利于企業(yè)文化的落實(shí)并對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生促進(jìn)作用。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇四
企業(yè)的價(jià)值觀是指企業(yè)在經(jīng)營過程中所堅(jiān)守和追求的核心原則和信念，也是企業(yè)文化的核心要素。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷壯大，企業(yè)價(jià)值觀也在不斷發(fā)展變化。本文將從歷史角度出發(fā)，總結(jié)企業(yè)價(jià)值觀發(fā)展的關(guān)鍵要素和變革過程，并分享我對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的心得體會(huì)。
第一段：起源和初創(chuàng)階段的企業(yè)價(jià)值觀
在企業(yè)初創(chuàng)階段，企業(yè)價(jià)值觀往往來源于企業(yè)創(chuàng)始人的理念和信仰，是企業(yè)文化的基石。創(chuàng)始人通過自身的努力和追求，塑造了企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值觀。例如，馬云創(chuàng)立阿里巴巴的初衷是幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新和發(fā)展，因此阿里巴巴的企業(yè)價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)以客戶為中心、擁抱變革、誠信正直等核心價(jià)值觀。創(chuàng)始人所提倡的價(jià)值觀在企業(yè)發(fā)展初期起到了引領(lǐng)和激勵(lì)的作用。
第二段：成長和繁榮階段的企業(yè)價(jià)值觀
隨著企業(yè)的成長和發(fā)展，企業(yè)價(jià)值觀需要適應(yīng)市場和時(shí)代的變化而進(jìn)行調(diào)整和改變。企業(yè)可能會(huì)根據(jù)市場需求和競爭環(huán)境的變化不斷優(yōu)化和完善自己的企業(yè)價(jià)值觀。例如，華為在全球化進(jìn)程中，意識(shí)到合規(guī)、質(zhì)量、客戶至上等價(jià)值觀的重要性，逐步將這些價(jià)值觀融入到企業(yè)的日常經(jīng)營和管理之中。企業(yè)價(jià)值觀的改變是為了更好地符合企業(yè)和市場的需求，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
第三段：危機(jī)和變革階段的企業(yè)價(jià)值觀
在企業(yè)遭遇危機(jī)和變革時(shí)，企業(yè)價(jià)值觀需要迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。危機(jī)和變革期是檢驗(yàn)企業(yè)價(jià)值觀真實(shí)性和有效性的時(shí)期。如果企業(yè)能夠堅(jiān)守核心價(jià)值觀，并與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行調(diào)整，就有可能化危為機(jī)。例如，松下在面臨危機(jī)時(shí)候，通過價(jià)值觀的變革和創(chuàng)新，成功實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的再次崛起。企業(yè)價(jià)值觀的變革需要領(lǐng)導(dǎo)層的推動(dòng)和員工的共同參與，形成企業(yè)的共識(shí)和動(dòng)力。
第四段：企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)價(jià)值觀
隨著社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望和要求不斷提高，企業(yè)價(jià)值觀也需要更加注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，還要關(guān)注環(huán)境保護(hù)、員工福利、社會(huì)公益等方面的發(fā)展。例如，星巴克將社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)文化的重要組成部分，通過環(huán)保措施、員工培訓(xùn)和社區(qū)支持等方式，積極履行社會(huì)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)價(jià)值觀有助于企業(yè)在社會(huì)中獲得更好的聲譽(yù)和競爭優(yōu)勢(shì)。
第五段：對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的心得體會(huì)
企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展是企業(yè)不斷壯大和發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。我認(rèn)為企業(yè)價(jià)值觀應(yīng)該立足于企業(yè)的使命和核心競爭力，積極適應(yīng)市場變化，不斷提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新力。此外，企業(yè)價(jià)值觀應(yīng)該具有包容性和共識(shí)性，能夠凝聚員工的力量和集體智慧。最重要的是，企業(yè)價(jià)值觀要有可持續(xù)性，不僅要追求短期利益，還要注重長期發(fā)展和社會(huì)責(zé)任。只有這樣，企業(yè)才能贏得消費(fèi)者的認(rèn)可和信賴，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。
總結(jié)：企業(yè)價(jià)值觀的發(fā)展史是企業(yè)文化不斷演變和改革的歷史，是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵要素之一。企業(yè)應(yīng)該注重價(jià)值觀的培養(yǎng)和踐行，將其融入到企業(yè)的日常經(jīng)營和管理之中，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和品牌形象，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇五
在從事企業(yè)文化咨詢的近五年時(shí)間里，經(jīng)常會(huì)遇到這樣一個(gè)問題：企業(yè)文化如何落實(shí)，企業(yè)文化如何對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮作用。我深為廣大企業(yè)界人士對(duì)企業(yè)文化的熱切關(guān)注而感到鼓舞，同時(shí)也非常愿意把這幾年來關(guān)于企業(yè)文化如何真正落實(shí)的體會(huì)奉獻(xiàn)給企業(yè)界朋友。
企業(yè)核心價(jià)值觀在整個(gè)企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮正面作用的關(guān)鍵，核心價(jià)值觀的確立與落實(shí)也是企業(yè)文化塑造的核心內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成敗。
正如做一件事情之前我們要先對(duì)這件事情本身進(jìn)行評(píng)估考量，在確立和落實(shí)企業(yè)核心價(jià)值觀之前，我們對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀本身要有充分的認(rèn)識(shí)：
一、企業(yè)核心價(jià)值觀是否是企業(yè)真正的價(jià)值觀
我記得在一次高層管理人員培訓(xùn)會(huì)上作過一次現(xiàn)場調(diào)查，我開始問了他們一個(gè)問題：你們想不想成為富豪，結(jié)果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數(shù)人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經(jīng)有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財(cái)富那么吸引人，但真正去想獲得財(cái)富的人卻為數(shù)不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思!
道理其實(shí)是一樣，我們?cè)诖_立企業(yè)核心價(jià)值觀之前，應(yīng)該反問自己一下，那是不是我真正的價(jià)值觀，我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價(jià)值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內(nèi)心的對(duì)員工的尊重，你準(zhǔn)備通過哪些方式來落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀。
二、企業(yè)核心價(jià)值觀是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
多數(shù)企業(yè)在這一點(diǎn)上已經(jīng)有了共識(shí)，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對(duì)的市場、顧客、員工、國家、社區(qū)等一切對(duì)企業(yè)可以產(chǎn)生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀之前，應(yīng)該考慮到自己的價(jià)值觀能否滿足顧客、員工及社會(huì)的需要，與社會(huì)價(jià)值觀、道德觀念、政治觀念能否協(xié)調(diào)，與行業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生，企業(yè)價(jià)值觀不僅不能和企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生沖突，而且還應(yīng)該對(duì)企業(yè)各項(xiàng)環(huán)境產(chǎn)生積極的正面的影響。
有的企業(yè)家朋友會(huì)這樣講，企業(yè)要有自己的個(gè)性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對(duì)于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應(yīng)環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實(shí)你只要適應(yīng)了，生存下來本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個(gè)元素嘛。
三、企業(yè)核心價(jià)值觀有沒有自己的特色
我們很多企業(yè)在這方面存在著較大的誤區(qū)，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會(huì)上興沖沖的對(duì)我說：“我在三個(gè)月前請(qǐng)了某某公司(國內(nèi)著名的通訊設(shè)備供應(yīng)商)的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價(jià)值觀，并且建立了一套鼓勵(lì)創(chuàng)新與競爭的管理制度，公司的企業(yè)文化大功告成，我現(xiàn)在總算可以松口氣了”，我當(dāng)即問他，你是為了什么去確立核心價(jià)值觀，你的員工接受這些價(jià)值觀嗎，你的顧客會(huì)怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認(rèn)真思考這些問題。
最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來的價(jià)值觀，經(jīng)過多次的調(diào)查探討，確立了適合其行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價(jià)值觀體系，通過一系列的運(yùn)作，很快得到了員工和顧客的認(rèn)同。
‘本立而道生’，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀的時(shí)候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀，只有這樣的價(jià)值觀才更有利于企業(yè)文化的落實(shí)并對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生促進(jìn)作用。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇3
企業(yè)價(jià)值觀心得篇六
中儲(chǔ)糧企業(yè)是國家糧食儲(chǔ)備體系的重要組成部分，其使命是保障國家糧食安全。為了實(shí)現(xiàn)這一使命，中儲(chǔ)糧企業(yè)樹立了一套獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀，包括“責(zé)任為重、誠信為本、創(chuàng)新為魂、和諧為道”。在與中儲(chǔ)糧企業(yè)合作的過程中，我深刻體會(huì)到了這些價(jià)值觀所傳遞出的積極意義，并得出了一些心得體會(huì)。
首先，中儲(chǔ)糧企業(yè)的“責(zé)任為重”價(jià)值觀令人欽佩。作為國家糧食安全的后備力量，中儲(chǔ)糧企業(yè)肩負(fù)著重要的責(zé)任，不僅要保證糧食的安全儲(chǔ)存，還要積極參與國家的糧食調(diào)控政策。在與中儲(chǔ)糧企業(yè)合作的過程中，我深刻感受到他們對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍的態(tài)度令人欽佩。無論是倉儲(chǔ)管理、進(jìn)出口貿(mào)易還是糧食安全檢測，中儲(chǔ)糧企業(yè)都本著對(duì)國家和社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，追求最高的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。
其次，中儲(chǔ)糧企業(yè)的“誠信為本”價(jià)值觀給人以信任感。在商務(wù)合作中，誠信是立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。與中儲(chǔ)糧企業(yè)的合作，我體會(huì)到他們非常重視與合作伙伴的公平、公正和公開交流，從不推諉責(zé)任或敷衍了事。無論是與員工、客戶還是供應(yīng)商的關(guān)系，中儲(chǔ)糧企業(yè)都本著誠信的原則，贏得了廣泛的口碑和信任。在他們的帶動(dòng)下，合作伙伴也感受到了誠信的重要性，進(jìn)一步推動(dòng)了良性商業(yè)合作的發(fā)展。
第三，中儲(chǔ)糧企業(yè)的“創(chuàng)新為魂”價(jià)值觀使其不斷追求科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。作為現(xiàn)代企業(yè)，中儲(chǔ)糧企業(yè)深知科技創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。通過引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，中儲(chǔ)糧企業(yè)不僅提高了工作效率，也提升了產(chǎn)品質(zhì)量。同時(shí)，中儲(chǔ)糧企業(yè)還注重管理創(chuàng)新，不斷探索、改進(jìn)工作方式和流程，以適應(yīng)快速變化的市場需求。這種不斷追求創(chuàng)新的精神，使中儲(chǔ)糧企業(yè)在市場競爭中保持了強(qiáng)大的競爭力。
第四，中儲(chǔ)糧企業(yè)的“和諧為道”價(jià)值觀注重員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系。作為一家優(yōu)秀的企業(yè)，中儲(chǔ)糧注重員工的培養(yǎng)和發(fā)展，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。同時(shí)，中儲(chǔ)糧企業(yè)也注重員工與企業(yè)之間的溝通和合作，鼓勵(lì)員工發(fā)表意見和建議，形成了一個(gè)和諧的工作氛圍。在與中儲(chǔ)糧企業(yè)的合作中，我深深感受到了這種和諧關(guān)系所帶來的積極影響，帶動(dòng)著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
最后，中儲(chǔ)糧企業(yè)的企業(yè)價(jià)值觀給我?guī)砹撕芏鄦⑹竞退伎肌Ｗ鳛橐粋€(gè)企業(yè)，價(jià)值觀的確立對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的指導(dǎo)作用。只有明確了企業(yè)的核心價(jià)值觀，企業(yè)才能有明確的發(fā)展方向，才能與員工、合作伙伴和客戶形成良好的互動(dòng)和合作關(guān)系。與中儲(chǔ)糧企業(yè)的合作也告訴我，只有堅(jiān)守誠信、追求創(chuàng)新、注重責(zé)任、追求和諧，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。
總之，中儲(chǔ)糧企業(yè)的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任為重、誠信為本、創(chuàng)新為魂、和諧為道”給我留下了深刻的印象。在與他們的合作中，我感受到了這些價(jià)值觀的力量和正能量。這些價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的發(fā)展、員工的發(fā)展以及與合作伙伴和客戶的關(guān)系起到了重要的引導(dǎo)作用。中儲(chǔ)糧企業(yè)的例子告訴我們，企業(yè)應(yīng)該樹立清晰的企業(yè)價(jià)值觀，才能在市場競爭中保持競爭力，取得長遠(yuǎn)的成功。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇七
隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)在市場競爭中所面臨的挑戰(zhàn)也越來越大。傳統(tǒng)的經(jīng)營模式和管理方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在企業(yè)的要求。在這個(gè)不斷變化的時(shí)代，新潮企業(yè)價(jià)值觀應(yīng)運(yùn)而生，也逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力。
二、新潮企業(yè)價(jià)值觀的概念及特點(diǎn)
新潮企業(yè)價(jià)值觀是指企業(yè)所持有的一種文化理念，它強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該以人為本，注重員工的成長和發(fā)展；同時(shí)也關(guān)注社會(huì)責(zé)任，追求可持續(xù)發(fā)展。新潮企業(yè)價(jià)值觀以“創(chuàng)新、開放、協(xié)作、共贏”為核心價(jià)值觀，具備以下特點(diǎn)：
1.注重員工的價(jià)值感和歸屬感；
2.強(qiáng)調(diào)企業(yè)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值；
3.推崇開放、協(xié)作、共贏的精神；
4.鼓勵(lì)創(chuàng)新和變革。
三、新潮企業(yè)價(jià)值觀的應(yīng)用及體現(xiàn)
新潮企業(yè)價(jià)值觀已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分，它在企業(yè)的各個(gè)方面都得到了應(yīng)用，如：
1.員工管理：注重人才的照顧，追求員工的激勵(lì)和發(fā)展；
2.企業(yè)文化：營造開放、協(xié)作、共贏的工作氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；
3.企業(yè)品牌：強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任和價(jià)值，塑造積極的企業(yè)形象。
四、新潮企業(yè)價(jià)值觀的優(yōu)勢(shì)及挑戰(zhàn)
新潮企業(yè)價(jià)值觀在現(xiàn)代企業(yè)中具有不可忽視的優(yōu)勢(shì)，它能夠：提高企業(yè)的凝聚力和品牌美譽(yù)度；吸引和留住優(yōu)秀的人才；提升企業(yè)的創(chuàng)新和競爭力。但同時(shí)，新潮企業(yè)價(jià)值觀的實(shí)踐也面臨一些挑戰(zhàn)：如部分員工對(duì)企業(yè)愿景缺乏認(rèn)同，環(huán)境和資源的限制等。
五、個(gè)人感悟及建議
新潮企業(yè)價(jià)值觀的實(shí)踐需要一個(gè)全員參與的企業(yè)文化環(huán)境，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的推動(dòng)和引導(dǎo)，并要求企業(yè)制定合理的政策和措施，以逐漸實(shí)現(xiàn)新潮企業(yè)的文化理念。同時(shí)，我認(rèn)為個(gè)人也應(yīng)該積極地融入新潮企業(yè)價(jià)值觀的文化氛圍中，以提升企業(yè)以及個(gè)人的素質(zhì)和競爭力。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇八
企業(yè)道德和價(jià)值觀一直是企業(yè)的核心和靈魂。作為一名企業(yè)員工，在工作中應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的企業(yè)道德和價(jià)值觀，以此促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
二、企業(yè)道德的重要性
企業(yè)道德是企業(yè)存在的核心，它的好壞直接影響到企業(yè)的發(fā)展。良好的企業(yè)道德可以提高企業(yè)的公信力和知名度，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)的道德還決定著企業(yè)的文化和氛圍，對(duì)員工的產(chǎn)生潛移默化的影響。因此，企業(yè)道德的重要性不言而喻。
三、價(jià)值觀的作用
企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)行為的指導(dǎo)方向，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。合理的價(jià)值觀能夠降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)的競爭力，加強(qiáng)員工的文化認(rèn)同，增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)新意識(shí)。因此，價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的作用。
四、企業(yè)道德和價(jià)值觀的重要性
企業(yè)道德和價(jià)值觀是企業(yè)行為的準(zhǔn)則和指導(dǎo)方向，同時(shí)影響著企業(yè)文化和氛圍。只有企業(yè)道德和價(jià)值觀得到恰當(dāng)運(yùn)用和發(fā)揮，才能夠推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。良好的企業(yè)道德和價(jià)值觀能夠吸引優(yōu)秀的員工和客戶，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度，創(chuàng)造企業(yè)的商業(yè)價(jià)值。
五、個(gè)人體會(huì)
在我的工作中，我始終堅(jiān)持遵守企業(yè)的道德規(guī)范和價(jià)值觀，以此來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)造更多的價(jià)值。在處理企業(yè)業(yè)務(wù)中，我嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，時(shí)刻充滿責(zé)任感和敬業(yè)精神。同時(shí)，我也不斷加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和思考，努力將自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營中去，為企業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
六、結(jié)尾
總之，企業(yè)道德和價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著不可忽視的重要作用。作為企業(yè)員工，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)和實(shí)踐自己的企業(yè)道德和價(jià)值觀，以此促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇九
責(zé)任是自己心里的一桿秤，既然選擇了你的工作就要做到愛崗敬業(yè)，這是你我的責(zé)任。身為預(yù)浸工段的一名班組長，車間人員當(dāng)班的安全是我必須監(jiān)督和保證的；當(dāng)班設(shè)備運(yùn)行情況，設(shè)備狀態(tài)是我必須了解的；保證班組生產(chǎn)批次產(chǎn)品合格，生產(chǎn)成本控制合理是我要做到的，我認(rèn)為這些是我在工作中必須履行的責(zé)任。
講責(zé)任重在履行職責(zé)，“責(zé)”指職責(zé)、自責(zé)、盡責(zé)，專責(zé)等；“任”一般指選賢任能，挑起任務(wù)的擔(dān)子，賦予相應(yīng)的職務(wù)。責(zé)任，對(duì)于我們工人來說就是“立足崗位，盡心盡責(zé)”那么我的責(zé)任又在哪里？作為生產(chǎn)一線的普通員工，多想法優(yōu)化生產(chǎn)工序，保證生產(chǎn)的合格率，保證每天檢測數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，更好的提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這正是我們責(zé)任的具體體現(xiàn)。
責(zé)任不是一個(gè)甜美的字眼，當(dāng)一個(gè)人真正成為社會(huì)的一份子時(shí)，責(zé)任這個(gè)重?fù)?dān)就已經(jīng)壓在了我們的肩上，我們要勇于承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樗罱K將給我們帶來不可或缺的人生價(jià)值！作為一名xx人，我們現(xiàn)在的責(zé)任就是努力把工作做好，承擔(dān)起自己應(yīng)盡的職責(zé)。責(zé)任，掛在嘴上，不如記在心上，記在心上不如抗在肩上，它不一定能使你前程如燈火般輝煌，但一定會(huì)給你一份厚重的人生禮物。
通過對(duì)xx企業(yè)核心價(jià)值觀的進(jìn)一步學(xué)習(xí)，使我感覺到肩上擔(dān)負(fù)著對(duì)企業(yè)責(zé)任和使命，更加深刻的領(lǐng)會(huì)了為xx而奮斗不是一句空話，是我們每個(gè)員工自愿為企業(yè)去奉獻(xiàn)的一種責(zé)任。我們?cè)诠ぷ髦?，無論大事還是小事都要盡力完美的去完成，做好自己的本職工作，遵守公司的規(guī)章制度，符合企業(yè)規(guī)范，用自己的言行去踐行xx的企業(yè)精神，做一個(gè)有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)?shù)膞x人。
我們每一個(gè)人都對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，如果對(duì)自己崗位不負(fù)責(zé)任，甚至失職，就會(huì)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失！只有我們每個(gè)人做到對(duì)自己的工作、崗位負(fù)責(zé)，以企業(yè)的中心任務(wù)為重點(diǎn)，服務(wù)于大局，服從于集體，創(chuàng)造性的做好本職工作，才能使企業(yè)健康快速的發(fā)展。與我們的企業(yè)帶著誠信上路，讓我們的明天變得更好！
講責(zé)任最根本的就是履行職責(zé)，有所作為。有位就有職，有職就有責(zé)。要做到有所作為，首先必須立足本職，明確職責(zé)，認(rèn)真履職，切實(shí)盡責(zé)，把職責(zé)賦予的份內(nèi)事情做好。同時(shí)，在工作中要解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，迎難而上，推動(dòng)工作，不要件件去請(qǐng)示，事事依賴于領(lǐng)導(dǎo)。要有所作為，寫下人生有價(jià)值的業(yè)績。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇十
企業(yè)核心價(jià)值觀在整個(gè)企業(yè)文化體系中居于核心的地位，是企業(yè)文化能否對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮正面作用的關(guān)鍵，核心價(jià)值觀的確立與落實(shí)也是企業(yè)文化塑造的核心內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成敗。正如做一件事情之前我們要先對(duì)這件事情本身進(jìn)行評(píng)估考量，在確立和落實(shí)企業(yè)核心價(jià)值觀之前，我們對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀本身要有充分的認(rèn)識(shí)：
一、企業(yè)核心價(jià)值觀是否是企業(yè)真正的價(jià)值觀
我記得在一次高層管理人員培訓(xùn)會(huì)上作過一次現(xiàn)場調(diào)查，我開始問了他們一個(gè)問題：你們想不想成為富豪，結(jié)果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數(shù)人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經(jīng)有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財(cái)富那么吸引人，但真正去想獲得財(cái)富的人卻為數(shù)不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業(yè)界朋友深思！
道理其實(shí)是一樣，我們?cè)诖_立企業(yè)核心價(jià)值觀之前，應(yīng)該反問自己一下，那是不是我真正的價(jià)值觀，我是不是已經(jīng)有了去貫徹落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀的思路和決心，比如我們的企業(yè)家確立以人為本的價(jià)值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內(nèi)心的對(duì)員工的尊重，你準(zhǔn)備通過哪些方式來落實(shí)這個(gè)價(jià)值觀。
二、企業(yè)核心價(jià)值觀是否符合企業(yè)大環(huán)境的需要
多數(shù)企業(yè)在這一點(diǎn)上已經(jīng)有了共識(shí)，這里的大環(huán)境是指企業(yè)面對(duì)的市場、顧客、員工、國家、社區(qū)等一切對(duì)企業(yè)可以產(chǎn)生影響的因素，企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀之前，應(yīng)該考慮到自己的價(jià)值觀能否滿足顧客、員工及社會(huì)的需要，與社會(huì)價(jià)值觀、道德觀念、政治觀念能否協(xié)調(diào)，與行業(yè)環(huán)境、區(qū)域環(huán)境及人文環(huán)境能否共生，企業(yè)價(jià)值觀不僅不能和企業(yè)環(huán)境產(chǎn)生沖突，而且還應(yīng)該對(duì)企業(yè)各項(xiàng)環(huán)境產(chǎn)生積極的正面的影響。
有的企業(yè)家朋友會(huì)這樣講，企業(yè)要有自己的個(gè)性，要去改變環(huán)境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對(duì)于生態(tài)環(huán)境一樣，企業(yè)只有先適應(yīng)環(huán)境，然后才能去影響環(huán)境，其實(shí)你只要適應(yīng)了，生存下來本身就改變了環(huán)境，畢竟環(huán)境里多了‘你’這么個(gè)元素嘛。
三、企業(yè)核心價(jià)值觀有沒有自己的特色
我們很多企業(yè)在這方面存在著較大的誤區(qū)，一位服裝行業(yè)的企業(yè)家朋友在一次會(huì)上興沖沖的對(duì)我說：“我在三個(gè)月前請(qǐng)了某某公司（國內(nèi)著名的通訊設(shè)備供應(yīng)商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價(jià)值觀，并且建立了一套鼓勵(lì)創(chuàng)新與競爭的管理制度，公司的企業(yè)文化大功告成，我現(xiàn)在總算可以松口氣了”，我當(dāng)即問他，你是為了什么去確立核心價(jià)值觀，你的員工接受這些價(jià)值觀嗎？你的顧客會(huì)怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認(rèn)真思考這些問題。
最終這家企業(yè)在我們的協(xié)助下否定了那一套搬來的價(jià)值觀，經(jīng)過多次的調(diào)查探討，確立了適合其行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價(jià)值觀體系，通過一系列的運(yùn)作，很快得到了員工和顧客的認(rèn)同。
本立而道生，所以我們企業(yè)在確立自己的核心價(jià)值觀的時(shí)候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業(yè)環(huán)境因素，為企業(yè)確立有自己特色并能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心價(jià)值觀，只有這樣的價(jià)值觀才更有利于企業(yè)文化的落實(shí)并對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生促進(jìn)作用。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇十一
在集團(tuán)公司第一輪發(fā)展過程中，我們企業(yè)立足自身實(shí)際，面向未來，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀理論，著力塑造企業(yè)核心價(jià)值觀，并為之制定了建大礦、辦大電、做資本發(fā)展戰(zhàn)略，通過6年的實(shí)踐，取得了豐碩成果。學(xué)習(xí)王源董事長的《講話》內(nèi)容后，我感到熱風(fēng)撲面，心情激蕩，催人奮進(jìn)。王源董事長在《講話》中指出：“干部的價(jià)值觀應(yīng)該和企業(yè)價(jià)值觀吻合。企業(yè)的價(jià)值觀應(yīng)該在干部的價(jià)值觀中扎根?！蔽覍?duì)這句話感受極深，作為一名基層管理者，如何帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀，我有以下幾方面體會(huì)。
第一，帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)核心價(jià)值觀的重要性。高層次企業(yè)核心價(jià)值觀是具有先進(jìn)性、科學(xué)性、時(shí)代性和延續(xù)性的。集團(tuán)公司近年來站在時(shí)代前列，堅(jiān)持以人為本和“一先進(jìn)三保護(hù)”，本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)國家負(fù)責(zé)，對(duì)子孫后代負(fù)責(zé)的理念，經(jīng)過6年奮斗，安全管理上了臺(tái)階，原煤產(chǎn)量成倍翻翻，職工收入大幅度提高，安居工程解決了幾代煤礦工人無住房、住房難的問題，不僅得到了全體職工的擁護(hù)，還受到了社會(huì)和國家的高度認(rèn)可，特別是瓦斯治理、煤電一體化和生態(tài)修復(fù)等項(xiàng)目的實(shí)施得到了國際、國內(nèi)廣泛贊譽(yù)，在行業(yè)中起到了領(lǐng)航作用，為我們企業(yè)樹立了良好的社會(huì)信譽(yù)。事實(shí)證明，我們企業(yè)核心價(jià)值觀具有自身特色，是符合歷史發(fā)展趨勢(shì)的，而作為一名基層管理者，只有充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)核心價(jià)值觀的重要性，才能更好的帶領(lǐng)職工為之奮斗。
第二，帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)干部要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。所謂責(zé)任就是員工在職責(zé)以內(nèi)的工作要全心全意地把它做好。每個(gè)人，無論是管理者還基層員工，必須明確自己的崗位職責(zé)，必須明確自己階段性的工作任務(wù)，必須明確自己的工作要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)責(zé)任心是第一要素，特別作為我們領(lǐng)導(dǎo)干部，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)就是要做到恪盡職守、規(guī)范自己的行為，就是要敢于揭短，敢于面對(duì)矛盾，剖析矛盾，解決矛盾，就是要有前瞻性和“眼力頭”，就是要有敢于管理，敢于得罪人的手腕，而不是一味的推卸責(zé)任，回避問題，躲矛盾，耍“滑頭”。三月份以來，我礦瓦斯零超限、安全零死亡奮斗目標(biāo)已先后被打破，安全管理面對(duì)嚴(yán)峻考驗(yàn)，當(dāng)前作為落實(shí)干部責(zé)任的核心任務(wù)就是要抓好安全，全礦上下各級(jí)管理人員都要統(tǒng)籌兼顧，樹立一盤棋的大局觀念，以“3.19”死亡事故為新起點(diǎn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，細(xì)排工作節(jié)點(diǎn)，抓好管內(nèi)各要項(xiàng)工作的銜接與落實(shí)，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)瓦斯零超限和安全零死亡奮斗目標(biāo)。
第三，帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)干部要具有人格力量。所謂“人格”是指人的素質(zhì)與知識(shí)、能力和悟性有關(guān)，并以“人格”為中軸線，影響決定一個(gè)人事業(yè)和社會(huì)活動(dòng)的效果和成敗。同時(shí)，人格本身便是一種有價(jià)值的力量，作為管理者只有依靠其人格產(chǎn)生的威望，潛移默化地來影響自己的員工，凝聚自己的員工，坦言之，就是管理藝術(shù)。作為我們張集礦，在集團(tuán)公司第一輪大發(fā)展中，安全管理水平不斷得到提升，原煤產(chǎn)量是逐年增加，科技“五小”創(chuàng)新碩果累累，文明和諧礦井建設(shè)呈現(xiàn)新氣象，礦井先后榮獲“特級(jí)安全高效礦井”、“環(huán)境友好型礦井”等榮譽(yù)稱號(hào)，在集團(tuán)公司生產(chǎn)礦井中始終發(fā)揮著領(lǐng)頭雁和排頭兵的作用，這些成績的取得與我們廣大干部的人格力量、管理藝術(shù)密不可分。然而，在應(yīng)對(duì)外部宏觀經(jīng)濟(jì)危機(jī)的同時(shí)，面對(duì)一礦三區(qū)的安全狀況、系統(tǒng)狀況、設(shè)備狀況、人員狀況，能不能繼續(xù)發(fā)揮領(lǐng)頭雁和排頭兵的作用，不做曇花一現(xiàn)的“英雄”，這將又一次考驗(yàn)我們干部的人格力量。
第四，帶領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，長本事。提高自己的本事，這就需要我們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。毛澤東同志在《戰(zhàn)爭和戰(zhàn)略問題》一文中提出“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”的偉大論述，回顧集團(tuán)公司和我礦近年來的發(fā)展歷程，我們一直都處于在學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的過程，我們不僅學(xué)了，還有針對(duì)性的學(xué)、有目的的學(xué)。比如集團(tuán)公司黨委中心組學(xué)習(xí)會(huì)、經(jīng)營調(diào)度會(huì)，還有我礦的中心組學(xué)習(xí)會(huì)、支部書記例會(huì)等等，每一階段都有一個(gè)主題，每一個(gè)主題都是從需要解決的問題出發(fā)來學(xué)習(xí)、來實(shí)踐的過程。尤其在當(dāng)前深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)期間，我們更要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)來解決管理中的短板和不足，消除日常管理中的死角和盲區(qū)；更要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)來提高干部的管理水平和工作方法，來解決管理責(zé)任心不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、精細(xì)管理意識(shí)淡薄的問題；更要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，來解決我們部分干部不敢接觸人、不敢接觸思想、不敢接觸矛盾，見問題就躲、就閃、就讓的弊端。
企業(yè)的核心價(jià)值需要全體職工的認(rèn)同并為之付諸行動(dòng)，事實(shí)證明，企業(yè)的核心價(jià)值觀已經(jīng)是推動(dòng)企業(yè)快速成長的關(guān)鍵力量之一，讓我們凝心聚力為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司核心價(jià)值，做出我們張集礦人應(yīng)有的貢獻(xiàn)！
企業(yè)價(jià)值觀心得篇十二
2.和睦相處、和衷共濟(jì)、和諧發(fā)展
3.創(chuàng)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做文明村民
4.講文明、有禮貌
5.提升一產(chǎn)、壯大二產(chǎn)、做強(qiáng)三產(chǎn)
6.創(chuàng)文明城市，做文明市民
7.和睦相處、和衷共濟(jì)、和諧發(fā)展
8.愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)
9.踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，匯聚實(shí)現(xiàn)中國夢(mèng)精神動(dòng)力。
10.愛國、敬業(yè)、誠信、友善，是每個(gè)公民都應(yīng)樹立的道德規(guī)范和價(jià)值追求。
11.弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，為國家發(fā)展助力，為民族進(jìn)步鑄魂。
12.發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)
13.發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵
14.培育和線行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是全社會(huì)的共同責(zé)任
15.同心同德、同心同向、同心同行
16.愛國是核心、團(tuán)結(jié)是基礎(chǔ)、和諧是根本、發(fā)展是關(guān)鍵、文明是標(biāo)志
17.發(fā)展是硬道理
18.倡導(dǎo)富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
19.大力推進(jìn)核心價(jià)值觀進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)寺廟、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)牧區(qū)
20.共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展
21.提升一產(chǎn)、壯大二產(chǎn)、做強(qiáng)三產(chǎn)
22.團(tuán)結(jié)穩(wěn)定是福，分裂動(dòng)亂是禍
23.團(tuán)結(jié)進(jìn)步是各族人民的共同心愿
24.弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀
25.守信光榮、失信可恥，真誠做人、守信做事
26.大力推進(jìn)核心價(jià)值觀進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)寺廟、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)牧區(qū)
27.發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)
28.踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做文明有禮的北京人
29.推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化于心外化于行
30.民族團(tuán)結(jié)是各族人民的生命線
31.堅(jiān)定不移走有中國特色、西藏特點(diǎn)發(fā)展路子
32.勞動(dòng)光榮、懶惰可恥，節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥
33.建設(shè)團(tuán)結(jié)、民主、富裕、文明、和諧的文明滿洲里
34.愛國、團(tuán)結(jié)、和諧、發(fā)展、文明
35.講道德、尊道德、守道德
36.大力推動(dòng)核心價(jià)值觀進(jìn)教材進(jìn)課堂進(jìn)頭腦
37.弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，建設(shè)川滇黔渝結(jié)合部區(qū)域中心城市。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇十三
1、不要小看自己，人有無限可能。
2、精彩源于電信創(chuàng)造自在生活
3、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。
5、嚴(yán)格規(guī)章制度，確保生產(chǎn)安全
6、物美價(jià)廉、溝通無限
7、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、拼搏向上
8、抓緊每一到工序，做好每一件產(chǎn)品
9、有一分耕耘，就有一分收獲。
10、和諧創(chuàng)新、開拓市場、團(tuán)結(jié)拼搏、共創(chuàng)未來
11、愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、創(chuàng)新服務(wù)、放眼未來
12、人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營，共存共贏
13、激情——樂觀向上，永不言棄
14、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮斗創(chuàng)新、服務(wù)用戶
15、強(qiáng)化班組建設(shè)，提高工作效率
16、敬業(yè)——專業(yè)執(zhí)著，精益求精
17、客戶至上，技術(shù)爭先，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)
19、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
20、優(yōu)服務(wù)、高效益、大發(fā)展
21、不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的最好變現(xiàn)是明天的最低要求
22、求發(fā)展，中實(shí)效，一切為了企業(yè)利益；樹形象，創(chuàng)一流，一切為了用戶需要
23、高效，高效運(yùn)作、卓越管理，精英團(tuán)隊(duì)活力無限。
24、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)
25、高品質(zhì)、低成本、短交期
26、效益源自創(chuàng)新
27、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)
28、勤思巧干苦攀，風(fēng)逆我自昂揚(yáng)；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌
29、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)
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企業(yè)價(jià)值觀心得篇十四
二、匠心不泯，創(chuàng)新先行。
三、擁有開放的思維，擁有運(yùn)營流量的激情，對(duì)業(yè)績?cè)鲩L擁有強(qiáng)烈渴望。
四、奇跡只有在追求極致的過程中才會(huì)出現(xiàn)！
五、細(xì)心、用心、精心：細(xì)心掌握需求、用心完成測試、精心打造精品。
六、做一件事，就要像用郵票粘住信封，不達(dá)目的不放松。
七、如果你沒有什么意見可以發(fā)表，那么下次就不要來參加會(huì)議。
八、沒有速度的企業(yè)，就不可能在商業(yè)上取得很大的成功。
九、要仰望理想，要直面現(xiàn)實(shí)；
十、光明正大，賞罰分明，完全實(shí)力主義；
十一、缺乏恒心是大多數(shù)人失敗的根源。
十二、不斷地探求真實(shí)，不懈地建立信任！
十三、經(jīng)營者要努力的去解決最本質(zhì)的問題，而不能變成蒼蠅拍。
十四、爭取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡單。
十五、對(duì)于正在做的事情應(yīng)該有的三個(gè)承諾：
十六、幸福誕生于圓夢(mèng)的征途中！
十七、主動(dòng)反思對(duì)結(jié)果負(fù)全部責(zé)任。
十八、珍惜每一次犯過的錯(cuò)！讓這一次失敗變成下一次的成功。
十九、客戶要的不是服務(wù)，是體驗(yàn)！
二十、不要以乘客的眼光而是要以司機(jī)的角度來看待問題！
二十一、唯有競爭是不變的主題。
二十二、只有能夠獨(dú)當(dāng)一面和自我反省，每個(gè)人才能得到尊重；
二十三、不斷尋找最佳解決方案；
二十四、失敗并不可怕，可怕的是在失敗中失去繼續(xù)奮斗的勇氣。
二十五、只有可以為行為提供借鑒的數(shù)據(jù)才是有用的數(shù)據(jù)。
二十六、永遠(yuǎn)不要失去對(duì)未來的期許、計(jì)劃、夢(mèng)想和理想；
企業(yè)價(jià)值觀心得篇十五
1、發(fā)揚(yáng)歷史文化，體驗(yàn)美好人生。
2、依托歷史長堤，塑造旅游地產(chǎn)的文化走廊。
3、傳承歷史文化，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代生活物質(zhì)與精神相統(tǒng)一的回歸與創(chuàng)新。
4、立足旅游勝地云南，將現(xiàn)代科技元素融入歷史之行，從物質(zhì)體味歷史的人生百態(tài)，從精神感悟曾經(jīng)的艱苦卓絕，形成全方位、多層次、立體式的歷史體驗(yàn)。讓時(shí)光流轉(zhuǎn)，讓歷史重現(xiàn)，感受歷史生活，暢享歷史之旅。
5、歷史有情，文化無價(jià)。
6、我的精彩因你的欣賞而更精彩。
7、獨(dú)一無二的空間體驗(yàn)，全力綻放的自我價(jià)值。
8、只要有歷史人文景觀，那都是我們的業(yè)務(wù)。
9、在歷史的故事和現(xiàn)實(shí)的事實(shí)之間，構(gòu)建了一條理想的時(shí)空隧道。
10、承載歷史，重現(xiàn)輝煌。
11、以商業(yè)運(yùn)營為載體，文化創(chuàng)意為引擎，科技體驗(yàn)為導(dǎo)向，不斷提升城市品位，創(chuàng)造獨(dú)特的空間體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷與商業(yè)魅力并行的非凡價(jià)值。
12、回味歷史，品味文化，享受生活，創(chuàng)造休閑娛樂文化生活新概念。
13、為廣大消費(fèi)者開辟了遠(yuǎn)離繁華、坐擁山川、毗鄰古城、訪古思賢的人間樂土。
14、愛心傳承歷史，思維實(shí)現(xiàn)價(jià)值。
15、歷史的傳承者，建筑的先行人，價(jià)值的放大鏡。
16、胸懷蒼山洱海千古魂魄，打造彩云之南凝固旋律，奉獻(xiàn)承古開今獨(dú)特的空間體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)世界級(jí)旅游地產(chǎn)商的卓越價(jià)值。
17、品古韻之美，圓穿越之夢(mèng)。
18、歷史為建筑喝彩，藝術(shù)攜價(jià)值齊飛。
19、聚史引精，創(chuàng)享圣地。
20、游客至上，服務(wù)為本；敢為人先，追求卓越。
21、從歷史中發(fā)現(xiàn)當(dāng)代生活的價(jià)值。
22、浮光溢彩，歲月流金，亙古歷史，不變情懷，科技魅力，獨(dú)特韻味！
企業(yè)價(jià)值觀心得篇十六
改善環(huán)境，創(chuàng)建美好未來是我們共同的愿望
環(huán)境保護(hù)從我身邊做起
拯救環(huán)境，從細(xì)節(jié)做起
環(huán)境保護(hù)，人人有責(zé)
提高環(huán)境意識(shí)，保護(hù)美好家園。
依靠科技進(jìn)步，促進(jìn)環(huán)境保護(hù)。
我們不要陶醉于我們對(duì)自然界的勝利，對(duì)于每一次這樣的勝利，自然界都報(bào)復(fù)了我們。
人類只有一個(gè)可生息的村莊——地球，保護(hù)環(huán)境是每個(gè)地球村民的責(zé)任。
拯救地球，一起動(dòng)手。
成就綠色成就未來。
人人為環(huán)保、環(huán)保為人人。
讓地球遠(yuǎn)離污染，讓綠色走進(jìn)家園。
保護(hù)碧水藍(lán)天，營造綠色家園。
保護(hù)生態(tài)環(huán)境，造就秀美山川。
綠色是生命之源，綠色是人類之根。
與自然重建和諧，與地球重修舊好。
讓環(huán)保扎根現(xiàn)在，用綠色昭示未來。
沒有地球的健康就沒有人類的.健康。
保護(hù)環(huán)境山河美，持續(xù)發(fā)展事業(yè)興。
追求環(huán)保是你我的心愿，參與環(huán)保是你我的責(zé)任。
風(fēng)調(diào)雨順始自環(huán)境保護(hù)，人壽年豐源于生態(tài)平衡。
發(fā)展經(jīng)濟(jì)不能以犧牲環(huán)境為代價(jià)。
我們的策略是：以質(zhì)量取勝。
市場競爭不同情弱者，不創(chuàng)新突破只有出局。
爭取一個(gè)客戶不容易，失去一個(gè)客戶很簡單。
提高售后服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意程度。
抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
不繃緊質(zhì)量的弦，彈不了市場的調(diào)。
制造須靠低成本，競爭依賴高品質(zhì)。
客戶想到的我們要做到，客戶沒有想到的我們也要做到重視合同，確保質(zhì)量：準(zhǔn)時(shí)交付，嚴(yán)守承諾。
產(chǎn)品的品牌就是品質(zhì)的象征。
紅五月里拜訪忙，業(yè)績過半心不慌。
企業(yè)價(jià)值觀心得篇十七
2、加強(qiáng)醫(yī)患溝通建立和諧醫(yī)患關(guān)系
3、廣博慈愛追求卓越厚德行醫(yī)醫(yī)德共濟(jì)
4、百年同仁精誠勤和嚴(yán)謹(jǐn)為醫(yī)誠信為人
5、耐心、精心、細(xì)心、責(zé)任心的敬業(yè)精神給予患者溫馨、周到的關(guān)懷與照顧
7、樹醫(yī)院文明新風(fēng)展白衣天使風(fēng)采
8、弘揚(yáng)白求恩精神注塑醫(yī)院新形象
9、祝大家身體健康，生活愉快，早日康復(fù)
10、來到醫(yī)院安心，接受醫(yī)療滿意順心，離離開醫(yī)院放心
11、給我一份信任，還您一身健康
12、視人民為父母待病人如親人
13、病人不明白就是工作失職，病人不放心就說明工作有差距
14、奮勇爭先精誠合作衛(wèi)生系統(tǒng)樹新風(fēng)
15、來，請(qǐng)握住我的手我們用心做最好
16、情系健康，我們締造完美生活
17、愛心由我奉獻(xiàn)療效請(qǐng)您驗(yàn)證
18、不收“紅包”是醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德要求，不送“紅包”是對(duì)醫(yī)務(wù)人員的尊重
19、是人民為父母待病人如親人
20、帶著感情下病房想著病人開處方
21、以奉獻(xiàn)為快樂以滿意為宗旨
22、常將人病當(dāng)己病常將他心比我心
23、繼承創(chuàng)新團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)開拓進(jìn)取
24、寧可自己麻煩百次不讓患者麻煩一次
25、一流的技術(shù)一流的設(shè)備一流的服務(wù)一流的環(huán)境
26、質(zhì)量建院科學(xué)管院勤儉辦院從嚴(yán)治院
27、腳踏實(shí)地刻苦鉆研恪盡職守?zé)o私奉獻(xiàn)
28、用技術(shù)治療患者傷用溫情治療傷者痛
29、為患者著想替百姓服務(wù)白衣天使獻(xiàn)愛心
30、技術(shù)精湛服務(wù)至上全心全意為病人
企業(yè)價(jià)值觀心得篇十八
家園只有一個(gè)，地球不能克隆
地球是萬物生靈共同的家園，共生共榮來自萬物的和諧
善待地球就是善待自己
一草一木要愛惜，環(huán)境生活創(chuàng)佳績
維護(hù)社會(huì)公德，保護(hù)生態(tài)環(huán)境
拯救環(huán)境，從細(xì)節(jié)做起
保護(hù)生態(tài)環(huán)境，造福子孫后代
美好的環(huán)境來自我們每個(gè)人的珍惜和維護(hù)
改善環(huán)境，創(chuàng)建美好未來是我們共同的愿望
保護(hù)自然平衡，拯救綠色環(huán)境
人與自然需要和諧共存
環(huán)境幽雅，造福大家
人人遵守社會(huì)公德，個(gè)個(gè)愛護(hù)公共環(huán)境
改善環(huán)境，保護(hù)家園;凈化環(huán)境，美化家園
關(guān)心環(huán)境就是關(guān)心自己
保護(hù)生態(tài)環(huán)境，倡導(dǎo)文明新風(fēng)
保護(hù)環(huán)境光榮，污染環(huán)境可恥
行動(dòng)起來，保護(hù)環(huán)境，從自己做起，從一點(diǎn)一滴做起
拯救地球，一起動(dòng)手
保護(hù)環(huán)境，從我做起
追求綠色時(shí)尚，擁抱綠色生活
與自然重建和諧，與地球重修舊好
樹立企業(yè)形象，協(xié)調(diào)人與自然
環(huán)境保護(hù)，人人有責(zé)
遵守法律法規(guī)，防治環(huán)境污染
落實(shí)環(huán)境責(zé)任，完善環(huán)保制度
加強(qiáng)環(huán)境宣傳教育，提高全員環(huán)境意識(shí)
人造環(huán)境，環(huán)境育人
貫徹環(huán)境教育，宣導(dǎo)環(huán)境資訊
環(huán)境保護(hù)從我身邊做起
保護(hù)環(huán)境就是保護(hù)我們自己
關(guān)心環(huán)境就是關(guān)心自己
地球資源要珍惜，環(huán)境保護(hù)是共識(shí)
環(huán)境幽雅，造福大家
遵守法律法規(guī)，防治環(huán)境污染
人人遵守社會(huì)公德，個(gè)個(gè)愛護(hù)公共環(huán)境
保護(hù)環(huán)境就是保護(hù)我們自己
維護(hù)社會(huì)公德，保護(hù)生態(tài)環(huán)境
積極迎接挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展
美好的環(huán)境來自我們每個(gè)人的珍惜和維護(hù)
企業(yè)價(jià)值觀心得篇十九
1.民以食為天，食以潔為先。
2.一粥一飯當(dāng)思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱。
3.一粒米，千滴汗，粒粒糧食汗珠換。
4.倒下的是剩飯，流走的是血汗。
5.粒米雖小君莫丟，勤儉節(jié)約留美名。
6.自覺遵守飯?zhí)眉o(jì)律，養(yǎng)成飲食衛(wèi)生習(xí)慣。
7.知情的年代已經(jīng)過去，請(qǐng)勿再“插隊(duì)”。
8.優(yōu)雅的舉止勝過優(yōu)美的體型。
9.陶冶健康情操，建設(shè)文明餐廳。
10.墻上無腳印，地上無痰跡。
11.愛護(hù)公共設(shè)施，提高自我修養(yǎng)。
12.病從口入，請(qǐng)注意飲食衛(wèi)生。
13.環(huán)境衛(wèi)生，你我共同努力。
14.文明就餐，禮貌待人。
15.文明有序，節(jié)儉衛(wèi)生。
16.相互禮讓，自覺排隊(duì)。
17.愛護(hù)公共設(shè)施，盡你我應(yīng)有責(zé)任。
18.請(qǐng)保持餐桌衛(wèi)生，給大家一個(gè)干凈的用餐環(huán)境。
19.為了他人的健康，請(qǐng)勿在飯?zhí)脙?nèi)吸煙。
20.文明用餐，保持好心情。
21.食品安全個(gè)人參考，和諧衛(wèi)華人人受益。
22.品放心食品，享健康生活。
23.關(guān)注食品安全，關(guān)愛百姓健康。
24.嚴(yán)格每道工序操作，確保食品安全衛(wèi)生。
25.節(jié)約用水一點(diǎn)一滴，珍惜糧食一顆一粒。
26.為了您和他人的健康，不要在飯?zhí)脙?nèi)吸煙。
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