通過制定計劃，我們可以更好地掌控自己的生活，避免無效的浪費和拖延。通過了解自己的優(yōu)勢和劣勢，有針對性地制定計劃能更好地提高執(zhí)行力。通過制定計劃，我們可以更好地管理自己的資源，使我們的學習和工作更加高效和有成效。
休假計劃通知篇一
各所、室，稽查大隊：
根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）和《xx縣人民政府關于轉發(fā)機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法的通知》的文件精神。切實保障機關事業(yè)單位干部職工的休假權利，促進帶薪年休假制度的順利實施，結合我局食品藥品監(jiān)管工作部門的實際，現將我局20xx年度干部職工年休假安排相關事宜通知如下，請各所、室，稽查大隊按相關規(guī)定和要求做好統(tǒng)籌安排。
為認真做好今年干部職工年休假的安排，經局務會議研究決定今年我局干部職工分兩批安排年休假，第一批為上半年，第二批為下半年，上半年安排的休假天數為干部職工應休年休假的一半休假天數，余下的年休假天數安排在下半年。請各所、室，稽查大隊以切實維護干部職工合法權益出發(fā)，根據今年的工作任務，日常工作與年休假的關系，合理安排人員交換輪休休假。同時在安排輪休假時，要統(tǒng)籌兼顧，妥善安排好各項工作對接，確保各項工作正常有序運轉。
（一）首先保證我局及各單位（部門）各項工作正常開展運轉。
（二）各單位（部門）負責人要根據工作實際情況統(tǒng)籌兼顧安排所屬單位（部門）人員年休假。人員按分批交換輪流安排，不得跨年度作安排。
（三）優(yōu)先安排工齡較長、年齡偏大、工作責任心強的同志休假。
（四）優(yōu)先安排工作任務繁重、工作壓力較大的崗位同志休假。
（五）休假期間，需離開xx縣轄區(qū)人員須向局領導請示，需往省外的經局批準方可離開，確保人員去向清楚。
（六）休假期間要保持通訊暢通，確保休假人員隨時與單位（部門）取得聯系。
（七）在休假期間遇到防汛抗災、維護社會穩(wěn)定、重大突發(fā)事件等情況如單位（部門）急需要求回去必須要無條件服從回單位（部門）工作。
請各所、室，稽查大隊根據本單位（部門）的工作實際以及干部職工個人的工作任務，做好本單位（部門）干部職工20xx年全年年休假人員分批輪休安排表，并做好登記記錄。于4月30日前將干部職工分批輪休安排表報局分管領導簽字后送局辦公室匯總，匯總后報局主要領導閱審。具體休假時按年休假規(guī)定辦理休假手續(xù)，并報局辦公室備案。
年休假假期應在當年安排，一般不跨年度安排。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年內請事假、病假超過規(guī)定時間的不得再休年休假。
xx縣食品藥品監(jiān)督管理局
20xx年4月26日
休假計劃通知篇二
院領導、各科室：
根據《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》，對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下：
一、時間安排
自本月起，各科室可根據年度工作計劃，合理確定員工休假時間。
二、休假天數
員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的.，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假；國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假。
三、計劃申報
各科室根據工作實際，征求員工本人意見，制定本科室員工休假計劃，經科室負責人簽字確認后，于3月25日下午下班前報辦公室審核備案，同時發(fā)電子版至****20xx@。
四、有關要求
1、各科室負責人要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。
2、各科室要在保證工作正常運轉的前提下，合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度，對于超過規(guī)定的事假、病假天數（詳見《xx省淡水漁業(yè)研究院員工帶薪年休假實施辦法》）的員工，不得安排年休假。
3、在廳機關處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批，通知所在科室，并報院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
休假計劃通知篇三
各所屬單位：
根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》（鄂人〔20xx〕19號）和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神，為合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，結合實際，現就員工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關問題通知如下：
在職員工（含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。
二、員工年休假期為：
1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：
1、員工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數；
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、員工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。
六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫《申請表》，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：
1、向工會提出休假申請，填寫《xx市煙草專賣局員工年休假申請表》；
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。
3、根據工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據情況再另行安排。
七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。
八、員工休假申批程序結束后，須將《申請表》復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、員工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假，對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調劑。
十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假，一切費用自理。
十三、各部門應當保證員工享受年休假，領導干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會分會負責依法維護員工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容，按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
xx公司
年 月 日
休假計劃通知篇四
各部門：
春節(jié)長假已過，為進一步收心聚力，加強作風建設，嚴格工作紀律，確保全年以審判為中心的各項工作任務圓滿完成，年初打好基礎，邁好步，院黨組現將節(jié)后作風建設、收心等工作提出如下要求。
一要加強作風建設，嚴格各項制度規(guī)定。春節(jié)過后上班的第一天，省、市委就開展了作風紀律整頓，組織紀檢等部門對各單位正常上班情況進行明查暗訪，此項工作仍在進行中，并要求全省各單位各部門盡快恢復節(jié)后的正常工作秩序。我院各部門要加強收心教育，使全院干警立即恢復正常的工作秩序。要提高自律意識，加強作風建設，嚴格遵守工作制度和請銷假制度，堅守崗位，盡心盡職。我院紀檢和政治處將不定期組織檢查抽查。
二要抓緊工作時間，認真做好審判工作。由于年初安排大家休假，我院審判執(zhí)行工作受到一定影響。截止x年2月15日，我院已受理各類案件1071件，但是結案僅為94件，結案率僅為8.78%，在全市法院排名靠后。省市法院要求，全省全市法院要抓緊時間辦案，實現x年度首季審判執(zhí)行工作開門紅。我院的結案率、執(zhí)結率都非常低。為此，各業(yè)務庭，每名審判執(zhí)行人員要抓緊時間，抓緊辦案，千方百計提高審判質效，提高結案率。同時，要加強電子卷宗同步生成工作。我院司法公開工作是強項，我們的亮點工作x年決不能滯后。審監(jiān)庭要加強對審判進度，司法公開工作進行督導檢查，并及時通報。
三要緊盯當前形勢，全面做好信訪工作。全國、省、市兩會召開在即，各部門在做好審判工作的同時，也要做好信訪穩(wěn)控工作，要切實提高思想認識，以高度的政治責任感，強烈的事業(yè)心，加強信訪隱患排查。對有兩會期間可能上訪的當事人做到底數清、責任明、措施到位，確保不發(fā)生越級、進京、赴省上訪案件，確保工作萬無一失，確保不發(fā)生任何問題。各業(yè)務庭將排查出來的當事人名單和責任人等相關信息，于2月18日前報信訪辦。
四要加強輿情監(jiān)控，扎實做好宣傳工作。各級兩會期間，是社會關注審判工作的重要時期，也是我們法院向全社會展示法院工作成績的大好時機。宣傳、信息工作部門一方面要加強網絡輿情監(jiān)控，防止負面報道，影響法院形象；另一方面要做好宣傳引導反饋工作，要通過院官方的網站、微博、微信等新媒體宣傳我院的好做法、好經驗及好人好事。各部門要積極配合，主動提供素材，主動提供好案例和突出事跡，抓住重要時期，大力宣傳反饋我院的經驗做法，樹立我院良好形象。
政治處
x年二月十五日
休假計劃通知篇五
各位同仁們：
國慶佳節(jié)即將到，根據國務院關于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實際情況，現將20xx年國慶節(jié)放假有關事項通知如下：
一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。
二、如有需加班部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據單位實際情況發(fā)放。
三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工人們身和財產安全。
四、各各部門、各辦公室要安排好值班人們員，保證聯絡暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯系電話報綜合科。
五、各部門負責人們要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人們員要進行嚴厲批評，造成責任事故，要追究部門領導和值班人們員責任。
六、國慶節(jié)期間設總值班室，聯系電話：xxxxxxxxxx.
*******有限公司
*年*月*日
休假計劃通知篇六
各部門:
值中秋節(jié)臨之際，根據“《國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法決定》”有關規(guī)定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節(jié)放假事項通知如下：
一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日，共3天。
二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人們員管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現苗頭要及時向公司辦公室值班人們員報告。
公司辦公室值班電話：***-******
*******有限公司
*年*月*日
休假計劃通知篇七
各部門：
為使所有員工過上一個祥和、愉快的新春，保證新春放假期間公司的生產、經營正常開展，現將新春放假有關事項通知如下：
一、x年新春公司放假時間為：x月x日（農歷）至x月x日（正月x），共10天，x月x日正式上班。
二、生產部門的放假事宜根據生產任務妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的，應辦理請假手續(xù)，并報送綜合管理部備案。
四、各部門應于x月x日前對各自的辦公場所、生產車間、倉庫等進行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施，重點做好防火、防盜工作，保證用電安全（員工在離開崗位前請關閉所有電器的電源），杜絕事故隱患，確保假期內公司的安全。
五、放假期間各部門應根據經營需要安排好本部門值班，值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。
x年x月x日
休假計劃通知篇八
親愛的公司全體員工：
春節(jié)將近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的.歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：
公司定于1月**日起開始放年假，年假共計xx天，截止時間為*月*日，*月*日正式上班。
同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。
xx有限責任公司
20xx年xx月xx日
休假計劃通知篇九
尊敬的 女士/先生:
根據您提供的相關證明您的請假種類為： ；休假天數總計為： 天。 休假期間的時間為： 年 月 日至 年 月 日。您已于 年 月 日結束 假期，假期結束后您應于 年 月 日按公司相關規(guī)定準時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。
經公司研究決定，限你于收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責任均由你本人承擔。
特此通知
單位（蓋章）：
年 月 日
休假計劃通知篇十
尊敬的女士/先生：
根據您提供的`相關證明您的請假種類為：；休假天數總計為：天。休假期間的時間為：年月日至年月日。您已于年月日結束假期，假期結束后您應于年月日按公司相關規(guī)定準時到單位報到。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司提交任何證明申請延長休假期限。
經公司研究決定，限你于收到本通知之日起日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作無故曠工處理，由此造成的一切損失及責任均由你本人承擔。
特此通知
單位（蓋章）：
年月日
休假計劃通知篇十一
根據《關于職工帶薪年休假有關規(guī)定的'通知》（中心醫(yī)發(fā)〔20xx〕79號）文件精神，請各中心、科室結合實際情況，在不影晌科室工作正常開展的前提下，統(tǒng)籌安排職工20xx年年休假（特別要做好節(jié)假日期間的職工年休假安排），并認真填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》（表格從院網下載，另附《職工考勤登記表》及《工作人員休假審批表》）。經科主任、中心主任簽名確認后，于1月31日前將職工年休假計劃報送人事勞資科。
特此通知。
人事科
20xx年1月7日
休假計劃通知篇十二
飯店各部室：
20xx年元旦即將來臨之際，根據國務院辦公廳通知精神，結合我酒店的'實際情況，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：
20xx年1月1日（星期三）為法定節(jié)假日，放假1天，于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門當班人員給予補休1天，各營業(yè)口部門當班人員給予除法定節(jié)假日1天的補休外，另加補休1天，共給予補休2天。各部門根據實際情況安排補休或休假，確保酒店工作的順利進行。
提前恭祝大家元旦快樂，闔家幸福。
××國際飯店綜合辦公室
二0xx年十二月三十日
休假計劃通知篇十三
公司各部門：
根據國家法定假期規(guī)定，并結合公司實際情況，現對清明節(jié)放假做出安排，具體如下：
一、放假時間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、請各部門負責人們做好本部門節(jié)前工作安排，放假前做到相應清潔工作，并檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所安全、有序。
三、全體員工在節(jié)假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人們身財產安全，安全度過假期。
特此通知
xx科技有限公司
行政部
20xx年xx月xx日
休假計劃通知篇十四
各位員工：
端午節(jié)假期將至，首先向全體員工致以節(jié)日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日，20xx年端午節(jié)的`放假時間：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。
特提醒全體人員注意以下幾點：
一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源;連續(xù)使用的設備應安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。。
二、對值班人員開會進行一次安全性的教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。
三、各部門在節(jié)前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。
四、做好車輛安全管理工作，節(jié)日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。
五、所有員工端午節(jié)期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯絡;外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。
六、端午節(jié)期間，大家要注意安全。
祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康!
xx公司人力資源部
20xx年5月25日
休假計劃通知篇十五
各部門（客戶服務中心）：
根據《國務院辦公廳關于**年部分節(jié)假日安排的通知》以及公司實際情況，現將五一放假安排如下：
1、五一放假時間為4月29日至5月1日，共計3天，其中5月1日為法定節(jié)假日，4月29日至4月30日分別為星期一、星期二，由各部門（客戶服務中心）安排輪休。
2、各部門（客戶服務中心）在**年4月26日下班之前將部門（客戶服務中心）節(jié)日值班表交行政部，要求在不影響工作的前提下盡量安排休息，各部門（客戶服務中心）辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的，按《加班費及外勤費發(fā)放的規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行。
4、所有員工在放假期間應保持通訊暢通，并注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班，以方便隨時調動各客戶服務中心值班人員進行突擊任務。
特此通知！
**物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年四月二十日
休假計劃通知篇十六
公司各部門：
為了認真貫徹落實《天?？h人民政府辦公室關于規(guī)范機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》（天政辦發(fā)〔20xx〕198號）文件精神，切實加強干部職工帶薪年休假實施工作的管理，解決好干部職工不能休、不敢休、應休不休等問題，現將有關事項通知如下。
按照《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。其中，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產假）不計入年休假的假期。
干部職工根據自己的休假需求提出休假申請，由局辦公室匯總后制定干部職工休假計劃，統(tǒng)籌分批安排干部職工休假時間，經局領導班子會議研究后執(zhí)行?？萍夘I導干部休假應按相關規(guī)定報組織部審批，包xx、羅xx2名同志的休假由打柴溝鎮(zhèn)、縣環(huán)境保護和安全生產巡查大隊負責審批。休假計劃制定后，原則上必須按照計劃進行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作結束后在不影響正常工作的情況下，可申請補休。干部職工應主動按照單位制定的年休假計劃及時向單位請銷假，休假時填寫審批表，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規(guī)范運行。
所有干部職工休假都要嚴格遵守中央八項規(guī)定和廉潔自律有關規(guī)定，交通、食宿等費用由個人處理，嚴禁轉嫁。休假人員在休假時，要妥善安排好工作，外出要提前報告，并確保聯系暢通。因工作需要單位召回，本人確實在縣內的，必須服從，但可以補休。對休假期間通訊不暢，造成工作延誤的，要追究責任，嚴肅處理。
xxxxx
20xx年xx月xx日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4288430.html】
