學習中的困難與挑戰(zhàn)是我們不可避免的經(jīng)歷，總結(jié)能幫助我們更好地應(yīng)對。寫總結(jié)時可以參考一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，借鑒他人的經(jīng)驗和方法。以下是企業(yè)管理專家總結(jié)的一些成功經(jīng)驗，值得每個人學習。
銀行辦卡工作證明兩篇篇一
________：
茲證明_____是我公司員工，身份證號：________，在___部門任_____職務(wù)。至今已工作__年_月，年總收入約為___元(人民幣大寫：__元)。本證明僅用于證明該員工在我公司辦卡工專作用的工作。
特此證明。
單位簽章:_________
____年____月____日
銀行辦卡工作證明兩篇篇二
茲證明我公司(____-___公司)員工____在我司工作____年，任職____部門____經(jīng)理(職位)，每月總收入_______元，為稅后(或稅前)薪金。________公司。
蓋章：
總經(jīng)理：
__年__月__日
銀行辦卡工作證明兩篇篇三
招商銀行股份有限公司洛陽分行：
茲有我單位員工___，屬我單位___(正式、臨時、聘用)員工，身份證號碼為______________，在我單位已工作年，職務(wù)______，月均收入為_________。
單位人事部門電話：
單位簽章(公章或人事管理部門章)
年 月 日
銀行經(jīng)辦人員于______年___月___日以___(電話、上門等)方式進行了客戶身份、收入情況核實。
經(jīng)辦人員簽字：
銀行辦卡工作證明兩篇篇四
____銀行分行：
職務(wù)是________，崗位為________，職稱是____________。
其身份證號碼為:____________ 。
其平均月收入為________人民幣(大寫)_ 。
此證明僅供該職工申請貸款或者其他個人申請貸款使用。
以上信息屬實，否則，我單位愿意承擔由此引起的法律責任。
單位地址：____________
聯(lián)系電話：____________
單位(蓋章)
____年____月____日
銀行辦卡工作證明兩篇篇五
茲證明/先生系本公司正式員工，任 部 職務(wù)。月收入 元人民幣。特此證明!
此證明僅限辦理招商銀行信用卡使用，只證明資料的真實性，公司不承擔任何擔保責任。
公司（蓋章）
公司名稱：
聯(lián)系電話：
201 年 月 日
銀行辦卡工作證明兩篇篇六
________：
茲證明____身份證號__________為本單位職員，在本單位____崗位工作，并已經(jīng)在本單位任職__年__月，年收入為______元；此證明只作為員工辦卡專用，不做其他用途。
特此證明。
單位簽章:_________
____年____月____日
銀行辦卡工作證明兩篇篇七
________：
茲證明____身份證號__________為本單位職員，在本單位____崗位工作，并已經(jīng)在本單位任職__年__月，年收入為______元；此證明只作為員工辦卡專用，不做其他用途。
特此證明。
單位簽章:_________
____年____月____日
銀行辦卡工作證明兩篇篇八
________：
茲證明___是我公司員工，在___部門任____職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為___元。本證明僅用于證明我公司員工的工作。本單位承諾以上情況是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟損失的，本單位愿承擔一切責任。
特此證明。
單位簽章:_________
____年____月____日
銀行辦卡工作證明兩篇篇九
日前，中國人民銀行發(fā)布：關(guān)于信用卡業(yè)務(wù)有關(guān)事項的通知，對信用卡利率標準、免息還款期和最低還款額、預(yù)借現(xiàn)金業(yè)務(wù)等作出了新的規(guī)定，信用卡新規(guī)自1月1起實施。剁手族透支的利息相比現(xiàn)在,最高可能打七折,免息期還可以超過60天,甚至每個月的最低還款金額還可以和銀行進行協(xié)商。
變化一：透支利息最高每日萬分之五可打七折
目前，各家銀行的透支利息是每日萬分之五，折合成年化利率高達18.25%。此次《通知》取消了現(xiàn)行統(tǒng)一規(guī)定的信用卡透支利率標準，實行透支利率上限、下限區(qū)間管理，透支利率上限為日利率萬分之五，透支利率下限為日利率萬分之五的7折。也就是調(diào)整之后，日利率萬分之五則變成上限，而下限則在萬分之五上打七折，即萬分之3.5，也就是說，以后銀行收取用戶透支利率將在0.035%―0.05%之間。
新規(guī)實施以后，大家辦信用卡可以挑挑揀揀，選擇透支利率相對較低的了。
此外，新規(guī)規(guī)定，信用卡透支的計結(jié)息方式，以及對信用卡溢繳款是否計付利息及其利率標準，由發(fā)卡機構(gòu)自主確定。
變化二：滯納金改叫違約金
賬單到期時還不上最低還款額?那就必須交滯納金了。信用卡滯納金指的是持卡人在信用卡到期還款日實際還款額低于最低還款額的情況下，最低還款額未還部分要支付滯納金。
目前，銀行收取的滯納金比例由央行統(tǒng)一規(guī)定，為最低還款額未還部分的5%。一名用戶信用卡消費了1萬元，最低還款額為1000元，到期還款日之前沒有還款，銀行目前收取的信用卡滯納金大多為1000元乘以5%，在實際收費中，滯納金收取最低1元。需要注意的是，滯納金收費的基數(shù)是最低還款額未還部分。
不過，由于各家銀行政策不同，所設(shè)的最低額度也不盡相同，目前各行對于滯納金最低收費標準不一，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行的滯納金收費標準中，對于最低收費標準要求較低，沒有門檻或者有5元起的最低收費標準。而招商銀行、交通銀行、興業(yè)銀行、廣發(fā)銀行等最低滯納金收取標準為最低10元或20元。此外，部分銀行還設(shè)置了滯納金收費上限，工商銀行規(guī)定滯納金最高收取500元，華夏銀行最高收取元。
在信用卡新規(guī)中，央行取消了信用卡滯納金，但這并不等于還不上也不用罰錢，而是改為由銀行收取“違約金”。在《通知》中，央行規(guī)定，對于持卡人違約逾期未還款的行為，發(fā)卡機構(gòu)應(yīng)與持卡人通過協(xié)議約定是否收取違約金，以及相關(guān)收取方式和標準。也就是說，今后違約金怎么收取，可能將由信用卡中心與持卡人共同決定，持卡人將有機會貨比三家。
不過，多位銀行業(yè)人士表示，這還不能代表持卡人有了完全的議價權(quán)，“比如降低甚至免收逾期違約金，持卡人可能延遲很久還款甚至不還，這樣銀行就要背負壞賬增加的風險，所以預(yù)計和此前不會有很大變化”。
[銀行辦卡新規(guī)定]
銀行辦卡工作證明兩篇篇十
茲證明_ _是我公司員工，在__任 職務(wù)。身份證號為 至今為止，其個人收入為入為人民幣(大寫) 元。 特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：
日期：*年*月*日
招商銀行 ：_____________
茲有_____________同志，身份證號碼：________________，自_______年______月至今在我單位工作，目前在_____________ 部門擔任____________________職務(wù)，稅后月工資所得為人民幣(大寫)______________________元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)_____________ 元，月住房補貼為人民幣(大寫)_____________ 元。
特此證明。
上述內(nèi)容真實無誤，我單位對此承擔相應(yīng)的法律責任。
公章
(或人事、勞資部門章)
年 月 日
1、單位全稱：
2、單位地址：
3、單位人事(勞資)部門負責人姓名： (簽字)
4、聯(lián)系電話：
銀行辦卡工作證明兩篇篇十一
致招商銀行支行：
茲證明_**** _是我公司員工，在_*********_任 ****** 職務(wù)。身份證號為 ************* 至今為止，其個人收入為入為人民幣(大寫) ********* 元。 特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的`工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：
日期：****年***月***日
銀行辦卡工作證明兩篇篇十二
中國銀行xx分行：
職務(wù)是，崗位為，職稱是。
其身份證號碼為:。
其平均月收入為人民幣(大寫)_。
此證明僅供該職工申請貸款或者其他個人申請貸款使用。
以上信息屬實，否則，我單位愿意承擔由此引起的法律責任。
單位地址：
聯(lián)系電話：
單位(蓋章)
年月日
銀行辦卡工作證明兩篇篇十三
____銀行____分行_____支行：
茲證明_______先生(女士)是我企業(yè)職工，工作年限_____年，在我企業(yè)工作年限_____年，職務(wù)為_______，崗位為________，職稱為__________。
身份證號碼為：______________________。平均月收入為人民幣(大寫)________________元。此證明僅供該職工申請__________貸款或該職工為其他個人申請_______貸款作第三方保證時使用。
企業(yè)(蓋章)：
______年_____月_____日
銀行辦卡工作證明兩篇篇十四
招商銀行_____分行：
茲證明_________為本單位正式員工，部門任職：_________，工齡______年;年收入_______萬(_______萬元整)。
特此證明！
(另本份證明僅用于申請辦理招商銀行信用卡，不做其它任何用途，且本單位不承擔任何相關(guān)責任。)
單位公章：____________
日期：___________年_____月_____日
銀行辦卡工作證明兩篇篇十五
銀行：
茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務(wù)為 ，崗位為 ，工作性質(zhì)為 (正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為 ，該員工是否有違規(guī)違紀行為 (有;無)。
其身份證號碼為：
其平均月收入為人民幣(大寫) 元
填表人簽字： 證明單位(蓋公章)
單位聯(lián)系電話：
單位營業(yè)執(zhí)照編號：
單位辦公地址：
本單位承諾該職工的收入證明真實。
本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。
填表日期：年 月 日
銀行辦卡工作證明兩篇篇十六
致招商銀行支行：
至今為止，其個人收入為入為人民幣(大寫) ********* 元。特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：
日期：****年***月***日
銀行辦卡工作證明兩篇篇十七
茲有_____________同志，身份證號碼：________________，自_______年______月至今在我單位工作，目前在_____________ 部門擔任____________________職務(wù)，稅后月工資所得為人民幣（大寫）______________________元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫）_____________ 元，月住房補貼為人民幣（大寫）_____________ 元。
特此證明。
上述內(nèi)容真實無誤，我單位對此承擔相應(yīng)的法律責任。
公章
年 月 日
銀行辦卡工作證明兩篇篇十八
招商銀行——支行（部）：
茲證明————先生/女士，系我單位（1。正式工；2合同工，3臨時工），已在我單位工作——年，現(xiàn)任職務(wù)——；其身份證號碼——————；其個人收入為入為人民幣（大寫）————元，以上情況屬實。
本單位對該證明的真實性負責！
單位地址：
單位電話：
單位聯(lián)系人：
單位蓋章：
——年——月——日
銀行辦卡工作證明兩篇篇十九
招商銀行____分行：
我單位（正式臨時\\聘用合同制）職工__________（身份證號：_______________），從事__________工作，在我單位連續(xù)工作_____年，學歷：_____，職務(wù)（或職稱）__________，平均月凈收入人民幣（大寫）__________元整。已（或未）婚，配偶姓名_________。
單位蓋章：__________
出證聯(lián)系人：__________
聯(lián)系電話：__________
_____年_____月_____日
銀行辦卡工作證明兩篇篇二十
致招商銀行支行：
茲證明_**** _是我公司員工，在_*********_任 ****** 職務(wù)。身份證號為 ************* 至今為止，其個人收入為入為人民幣(大寫) ********* 元。 特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。
蓋章：
日期：****年***月***日
銀行辦卡工作證明兩篇篇二十一
招商銀行 ：
茲有_____________同志，身份證號碼：________________，自_______年______月至今在我單位工作，目前在 部門擔任____________________職務(wù)，稅后月工資所得為人民幣(大寫)______________________元，月住房公積金的`單位繳存部分為人民幣(大寫) 元，月住房補貼為人民幣(大寫) 元。
特此證明。
上述內(nèi)容真實無誤，我單位對此承擔相應(yīng)的法律責任。
公章
(或人事、勞資部門章)
年 月 日
銀行辦卡工作證明兩篇篇二十二
____________：
茲有_____________，身份證號碼：________________，自_______年______月至今在我單位工作，目前在_____________部門擔任____________________職務(wù)，稅后月工資所得為人民幣(大寫)______________________元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣(大寫)_____________元，月住房補貼為人民幣(大寫)_____________元。
特此證明。
上述內(nèi)容真實無誤，我單位對此承擔相應(yīng)的法律責任。
公章
(或人事、勞資部門章)
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