心得體會(huì)是通過(guò)思考和總結(jié)自己的學(xué)習(xí)、工作、生活等方面得到的體驗(yàn)和領(lǐng)悟。我們可以從自身的經(jīng)驗(yàn)和感悟入手，以真實(shí)的情感打動(dòng)讀者。歡迎大家閱讀這些心得體會(huì)范文，并在實(shí)際寫(xiě)作中加以借鑒和應(yīng)用。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇一
在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)力調(diào)查是評(píng)估一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力資源狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求以及勞動(dòng)力政策的重要手段。在從事勞動(dòng)力調(diào)查工作的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性以及自身的不足之處。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力調(diào)查工作的總結(jié)，我得出了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：調(diào)查技巧
在進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查時(shí)，調(diào)查技巧是至關(guān)重要的。首先，我認(rèn)識(shí)到不僅僅要進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，還需要結(jié)合實(shí)地調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，綜合考察目標(biāo)群體的就業(yè)狀況和需求。其次，要建立良好的調(diào)查溝通能力，與被調(diào)查者建立信任關(guān)系，使他們能夠真實(shí)、客觀地回答問(wèn)題。最后，要理解和運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)，合理設(shè)計(jì)調(diào)查樣本，確保調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性和代表性。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作
在勞動(dòng)力調(diào)查工作中，團(tuán)隊(duì)合作是取得成功的關(guān)鍵。作為一名調(diào)查員，我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作對(duì)提高工作效率和質(zhì)量的重要性。在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人都有自己的任務(wù)和責(zé)任，并且互相配合和協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作和溝通，我學(xué)會(huì)了傾聽(tīng)他人的意見(jiàn)和建議，識(shí)別和解決問(wèn)題，從而提高了自己的工作能力。
第四段：分析總結(jié)
作為一名勞動(dòng)力調(diào)查員，我們不僅僅是收集數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)信息的工作人員，更是需要進(jìn)行深入的分析和總結(jié)的。通過(guò)對(duì)大量數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)結(jié)果的整理和分析，我們能夠了解當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，為相關(guān)決策提供可靠的依據(jù)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了一些有價(jià)值的規(guī)律和趨勢(shì)，為政府部門(mén)和企事業(yè)單位提供了有力的決策建議。
第五段：改進(jìn)建議
根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我提出了以下改進(jìn)建議。首先，加強(qiáng)調(diào)查員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和技能提升，提高其理論水平和實(shí)踐能力。其次，在調(diào)查設(shè)計(jì)中，要更加注重細(xì)節(jié)和創(chuàng)新，制定科學(xué)的調(diào)查方案和問(wèn)卷。再次，加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的溝通和合作，建立起政府、企事業(yè)單位和調(diào)查員之間的良好協(xié)作關(guān)系。最后，注重反饋和總結(jié)，不斷優(yōu)化勞動(dòng)力調(diào)查工作的流程和方法，以適應(yīng)新時(shí)期的需求和挑戰(zhàn)。
總結(jié)：
通過(guò)勞動(dòng)力調(diào)查工作的實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和自身的不足之處。在今后的工作中，我將更加積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)水平，不斷完善調(diào)查技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力。相信在不斷的努力中，我將成為一名優(yōu)秀的勞動(dòng)力調(diào)查員。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇二
在過(guò)去的一個(gè)月中，我深入調(diào)查了我所處的社區(qū)的勞動(dòng)現(xiàn)狀，并參與了一些勞動(dòng)工作，以了解社區(qū)居民的勞動(dòng)條件和問(wèn)題。通過(guò)這次勞動(dòng)調(diào)查，我對(duì)勞動(dòng)的意義、勞動(dòng)者的權(quán)益和勞動(dòng)現(xiàn)狀都有了更深刻的認(rèn)識(shí)。在這篇文章中，我將分享我在這次調(diào)查中收獲的體會(huì)和感悟。
首先，我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)是一種價(jià)值創(chuàng)造的過(guò)程，是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的基石。在社區(qū)調(diào)查的過(guò)程中，我走訪了一些農(nóng)民工和家政工，他們都是通過(guò)勞動(dòng)來(lái)賺取生活所需的報(bào)酬。他們每天早出晚歸，辛辛苦苦地工作，為社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。勞動(dòng)不僅是為了滿(mǎn)足個(gè)人的物質(zhì)需求，更是鍛煉和提高自己的過(guò)程。勞動(dòng)提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我們通過(guò)努力和創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值。
其次，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)得到充分的保護(hù)。在我調(diào)查的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)一些勞動(dòng)者因?yàn)槌惺苤^長(zhǎng)時(shí)間和高強(qiáng)度的勞動(dòng)，而導(dǎo)致身體和精神上的不適。此外，一些勞動(dòng)者的工資待遇低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足他們的需求。這些問(wèn)題使我意識(shí)到在勞動(dòng)領(lǐng)域仍然存在著許多不公平和不合理的現(xiàn)象。正因?yàn)槿绱耍覀冃枰又匾晞趧?dòng)者的權(quán)益，通過(guò)法律的保護(hù)和勞動(dòng)制度的改進(jìn)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第三，我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的社會(huì)性和團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在勞動(dòng)調(diào)查中，我有幸參與了社區(qū)的義務(wù)勞動(dòng)活動(dòng)。在這個(gè)過(guò)程中，我與其他志愿者一起合作，共同完成了一些勞動(dòng)項(xiàng)目。我們互相支持和配合，通過(guò)團(tuán)隊(duì)的力量，完成了一些看似困難的工作。在勞動(dòng)，特別是集體勞動(dòng)中，我們學(xué)會(huì)了分享、合作和相互幫助。通過(guò)勞動(dòng)，我們不僅僅是完成一項(xiàng)工作，更是建立了友誼和信任，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神。
此外，勞動(dòng)調(diào)查也讓我更加關(guān)注社區(qū)勞動(dòng)問(wèn)題的解決和改善。通過(guò)調(diào)查，我了解到一些農(nóng)民工的生活條件較差，家政工的工資待遇不盡如人意，以及一些勞動(dòng)者沒(méi)有得到應(yīng)有的法律保護(hù)。這些問(wèn)題使我意識(shí)到需要采取一些措施來(lái)改善和解決社區(qū)勞動(dòng)問(wèn)題。我相信，通過(guò)公眾的關(guān)注和努力，我們可以為勞動(dòng)者提供更好的勞動(dòng)條件和更公正的待遇，使他們能夠更好地生活和工作。
總的來(lái)說(shuō)，這次勞動(dòng)調(diào)查讓我更加深入地了解了勞動(dòng)的意義和勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)不僅是創(chuàng)造財(cái)富和滿(mǎn)足物質(zhì)需求的過(guò)程，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)進(jìn)步的基石。在現(xiàn)代社會(huì)，我們應(yīng)當(dāng)更加注重勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境和條件。作為社會(huì)的一員，我們也應(yīng)積極參與勞動(dòng)活動(dòng)，為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。通過(guò)勞動(dòng)，我們可以實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，改變自己的命運(yùn)，并為社區(qū)的繁榮作出貢獻(xiàn)。因此，勞動(dòng)調(diào)查給予了我重要的啟示，讓我更加珍惜和珍視勞動(dòng)的意義和勞動(dòng)者的權(quán)益。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇三
作為一名學(xué)生，為了更好地了解就業(yè)市場(chǎng)的需求，提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，本人參加了一次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到了就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀和需求，也讓我更好地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和需要提高的能力，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
第二段：了解就業(yè)市場(chǎng)需求
勞動(dòng)力調(diào)查是通過(guò)深入探究崗位的本質(zhì)和特點(diǎn)，了解就業(yè)市場(chǎng)需求的一種方法。在培訓(xùn)中，講師通過(guò)對(duì)各大行業(yè)就業(yè)需求分析，向我們介紹了不同崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和素質(zhì)要求，讓我清楚地了解到哪些技能能夠更好地滿(mǎn)足就業(yè)市場(chǎng)的需求。同時(shí)，講師還分享了一些就業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)，讓我知道未來(lái)發(fā)展更需要哪些技能和能力。
第三段：了解自身優(yōu)勢(shì)和需提高的能力
通過(guò)培訓(xùn)，我也更好地了解了自己的優(yōu)勢(shì)和需提高的能力。在參加調(diào)查和訪談的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力和解決問(wèn)題能力方面有不足之處，需要積極提高。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到自己在某些領(lǐng)域具有一定的專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)，需要在這些領(lǐng)域繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和深化研究。
第四段：提高自己的職業(yè)素養(yǎng)
勞動(dòng)力調(diào)查的過(guò)程中，需要我們與企業(yè)進(jìn)行溝通和交流。這也是一次鍛煉職業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)。通過(guò)多次訪談和交流，我學(xué)到了如何更好地表現(xiàn)自己，如何更好地與對(duì)方溝通交流，如何取得對(duì)方的信任和認(rèn)可等方面的知識(shí)和技能。同時(shí)，也學(xué)到了一些職場(chǎng)中必備的技能，如表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、項(xiàng)目管理能力等。
第五段：對(duì)未來(lái)就業(yè)發(fā)展有所啟示
參加勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，不僅讓我了解到當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)和需求，也讓我對(duì)未來(lái)的就業(yè)發(fā)展有所啟示。我認(rèn)為，在未來(lái)的發(fā)展中，需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力，同時(shí)要積極了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，緊跟市場(chǎng)變化。只有不斷適應(yīng)和掌握新技能，才能在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的機(jī)會(huì)。
總結(jié)：
通過(guò)這次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，我不僅了解了就業(yè)市場(chǎng)的需求，更清楚地認(rèn)識(shí)了自己的優(yōu)勢(shì)和需提高的能力。同時(shí)，也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)未來(lái)的就業(yè)發(fā)展也有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。我相信在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中，這次培訓(xùn)對(duì)我會(huì)有很大的幫助。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇四
勞動(dòng)是人類(lèi)生活的基本要素，也是社會(huì)進(jìn)步的基石。而勞動(dòng)調(diào)查則是了解勞動(dòng)者生活狀況和勞動(dòng)環(huán)境的重要途徑。在這次勞動(dòng)調(diào)查中，我深深地感受到了勞動(dòng)的辛苦和勞動(dòng)者的付出，同時(shí)也對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。
第二段：了解勞動(dòng)者的辛苦
在進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)查的過(guò)程中，我親身參與了一些體力勞動(dòng)，例如搬運(yùn)重物、掃地、清潔等。這讓我切身體會(huì)到了勞動(dòng)的辛苦和勞動(dòng)者的付出。我發(fā)現(xiàn)，很多工作需要長(zhǎng)時(shí)間的重復(fù)勞動(dòng)，即使在炎熱的夏天或寒冷的冬天，勞動(dòng)者仍然堅(jiān)守在自己的崗位上。他們?yōu)榱松疃粩嗟毓ぷ?，用自己的雙手換取微薄的報(bào)酬，這種堅(jiān)韌和毅力讓我深受觸動(dòng)。
第三段：研究勞動(dòng)環(huán)境的重要性
除了了解勞動(dòng)者的辛苦以外，我還著重研究了勞動(dòng)者的工作環(huán)境。在這次調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)了許多工作環(huán)境的問(wèn)題，例如勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、安全措施不完善等。這些問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全帶來(lái)了潛在的威脅。因此，我認(rèn)為研究勞動(dòng)環(huán)境的重要性不言而喻，只有改善勞動(dòng)環(huán)境，才能確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保護(hù)，才能使勞動(dòng)者在安全、健康的環(huán)境中工作。
第四段：倡導(dǎo)公平勞動(dòng)
通過(guò)勞動(dòng)調(diào)查，我也更加深刻地意識(shí)到了勞動(dòng)的價(jià)值和重要性。每個(gè)勞動(dòng)者都是社會(huì)進(jìn)步的中堅(jiān)力量，他們?yōu)樯鐣?huì)創(chuàng)造了財(cái)富，為國(guó)家的繁榮做出了貢獻(xiàn)。然而，在現(xiàn)實(shí)中，我們時(shí)?？吹揭恍﹦趧?dòng)者遭受剝削和不公平待遇的現(xiàn)象，他們的勞動(dòng)成果無(wú)法得到公平的回報(bào)。因此，我們應(yīng)該倡導(dǎo)公平勞動(dòng)，通過(guò)法律和制度保障勞動(dòng)者的權(quán)益，消除剝削現(xiàn)象，讓勞動(dòng)者得到應(yīng)有的尊重和回報(bào)。
第五段：對(duì)我個(gè)人的影響
勞動(dòng)調(diào)查對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)也帶來(lái)了積極的影響。通過(guò)親身體驗(yàn)和觀察，我對(duì)勞動(dòng)的意義有了更深刻的理解。我明白了勞動(dòng)不僅僅是為了生存和繁榮，更是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)責(zé)任。勞動(dòng)調(diào)查還讓我更加珍惜自己所擁有的一切，并激發(fā)了我對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)注和熱情。我決心將來(lái)投身于為勞動(dòng)者爭(zhēng)取權(quán)益的事業(yè)中，通過(guò)自己的努力，為建設(shè)一個(gè)公平、和諧的社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
總結(jié)：
勞動(dòng)調(diào)查是一次獨(dú)特而有意義的經(jīng)歷，通過(guò)這次調(diào)查，我真切地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)的辛苦和勞動(dòng)者的付出，研究了勞動(dòng)環(huán)境的重要性，倡導(dǎo)了公平勞動(dòng)，并深受其影響。勞動(dòng)者是社會(huì)進(jìn)步的中堅(jiān)力量，我們應(yīng)該尊重和關(guān)心他們的權(quán)益，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和公平的待遇。勞動(dòng)調(diào)查讓我從一個(gè)旁觀者逐漸轉(zhuǎn)變成一名積極的倡導(dǎo)者，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的使者。讓我們攜手努力，共同營(yíng)造一個(gè)充滿(mǎn)尊重、公平和幸福的勞動(dòng)社會(huì)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇五
第一段：引言（100字）
勞動(dòng)調(diào)查是社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過(guò)實(shí)地調(diào)查了解和體驗(yàn)各類(lèi)勞動(dòng)工作，對(duì)于青少年的成長(zhǎng)和個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)具有重要意義。我參與了一次勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)，下面我將分享我在這次活動(dòng)中的體會(huì)和收獲。
第二段：參與感受（200字）
我參與的勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)是去一家快遞公司體驗(yàn)工作。剛開(kāi)始工作時(shí)，感到緊張又充滿(mǎn)好奇，怕自己會(huì)做不好。但是隨著時(shí)間的推移，我漸漸體會(huì)到了工作的樂(lè)趣。在快遞員的引導(dǎo)下，我逐漸熟悉了快遞包裹的處理和包裝方法，還學(xué)會(huì)了如何與客戶(hù)進(jìn)行有效的溝通。雖然勞動(dòng)累了點(diǎn)，但賺到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，也感受到了工作者辛勤勞動(dòng)的不易。
第三段：勞動(dòng)和勞動(dòng)者的重要性（300字）
通過(guò)勞動(dòng)調(diào)查，我更加深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性。每一個(gè)行業(yè)、每一個(gè)崗位都需要有人去從事勞動(dòng)，付出辛勤的努力，才能保持社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。沒(méi)有了清潔工人的努力，城市的街道就不能保持整潔；沒(méi)有了銷(xiāo)售人員的努力，商品就不能暢銷(xiāo)；沒(méi)有了快遞員的努力，我們的購(gòu)物體驗(yàn)也將大打折扣。每個(gè)勞動(dòng)者都在以自己的努力為他人創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值，這是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量。
第四段：勞動(dòng)調(diào)查的啟示（300字）
通過(guò)勞動(dòng)調(diào)查，我明白了一些道理。首先，勞動(dòng)是一種學(xué)習(xí)，通過(guò)參與實(shí)際的勞動(dòng)，人們能夠接觸到實(shí)際生活中的問(wèn)題，學(xué)習(xí)解決問(wèn)題的能力。其次，勞動(dòng)是一種鍛煉，勞動(dòng)能夠培養(yǎng)人的意志品質(zhì)，學(xué)會(huì)不怕辛苦，從而增強(qiáng)自己的毅力和耐力。最后，勞動(dòng)是一種體驗(yàn)，通過(guò)實(shí)際參與勞動(dòng)，人們能夠更好地了解自己的興趣和潛能，從而對(duì)未來(lái)的發(fā)展有更明確的目標(biāo)和規(guī)劃。
第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）
勞動(dòng)調(diào)查活動(dòng)是一次很有意義的經(jīng)歷，讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)的重要性和勞動(dòng)者的辛勤付出。通過(guò)這次勞動(dòng)調(diào)查，我獲得了更加全面的成長(zhǎng)，將會(huì)時(shí)刻記住勞動(dòng)者為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，并且也更加明白自己未來(lái)選擇任何一份工作都需要付出辛勤努力。愿每個(gè)人都能夠珍惜勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者，讓我們共同努力，為建設(shè)一個(gè)更加美好的社會(huì)而努力奮斗。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇六
勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)是現(xiàn)代社會(huì)中很重要的一部分，隨著全球化競(jìng)爭(zhēng)的加強(qiáng)和技術(shù)進(jìn)步的推進(jìn)，深入了解人力資源的現(xiàn)狀和供求情況對(duì)于企業(yè)和整個(gè)社會(huì)都有著非常重要的意義。我在參加勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)后，深受啟迪和教育，以下是我的幾點(diǎn)體會(huì)。
二、學(xué)習(xí)了解勞動(dòng)力調(diào)查的目的和意義
在培訓(xùn)中，我們首先了解了勞動(dòng)力調(diào)查的目的和意義。經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)勞動(dòng)力，了解勞動(dòng)力工作狀態(tài)、就業(yè)情況、職業(yè)技能需要和發(fā)展方向等方面，是掌握和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力供需狀況的前提。而調(diào)查得到的信息和數(shù)據(jù)則是政府和企業(yè)制定經(jīng)濟(jì)政策和制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃的基礎(chǔ)。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要程度。
三、掌握調(diào)查方法和技巧
在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了勞動(dòng)力調(diào)查的常見(jiàn)方法和技巧。例如，通過(guò)抽樣調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施綜合評(píng)價(jià)，以了解其中存在的問(wèn)題和改進(jìn)空間。我學(xué)會(huì)了如何設(shè)計(jì)合理有效的調(diào)查問(wèn)卷和如何挖掘數(shù)據(jù)背后的問(wèn)題，以及如何與受調(diào)查者進(jìn)行交流和反饋。這些技能對(duì)我今后的職業(yè)生涯會(huì)有極大的幫助。
四、了解行業(yè)和政策實(shí)踐
在培訓(xùn)過(guò)程中，我們還了解了當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)情況和各行業(yè)的勞動(dòng)力需求狀況，以及政府在勞動(dòng)力調(diào)查和培訓(xùn)方面的政策和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具有參照和分析的資料十分豐富。我深刻理解了勞動(dòng)力供需形勢(shì)的變化和關(guān)鍵地位，在未來(lái)的職業(yè)生涯中，我將會(huì)有更好的準(zhǔn)備以應(yīng)對(duì)這種變化。
五、反思和未來(lái)展望
通過(guò)此次勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)，我自我反思并且成長(zhǎng)，以及對(duì)未來(lái)有了新的展望。勞動(dòng)力調(diào)查不只是對(duì)人力資源發(fā)展的考察和基礎(chǔ)研究，它更是對(duì)社會(huì)發(fā)展的考量和政策引導(dǎo)。社會(huì)在不斷變化，未來(lái)發(fā)展也需在不停更新的調(diào)查和分析基礎(chǔ)上改進(jìn)。在這個(gè)進(jìn)步的時(shí)代，我相信自己通過(guò)勞動(dòng)力調(diào)查培訓(xùn)所積累的知識(shí)和技能將會(huì)成為自己在未來(lái)前行路上的有力素材。
六、結(jié)束語(yǔ)
綜合以上體會(huì)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)力調(diào)查的重要性。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷變化，勞動(dòng)力調(diào)查更凸顯著其重要性。而培訓(xùn)中所學(xué)到的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)未來(lái)的探索思考，對(duì)于自身職業(yè)生涯及未來(lái)發(fā)展都具有十分重要的意義。我希望能夠?qū)⑺鶎W(xué)及時(shí)應(yīng)用于工作中，充分發(fā)揮這份資源的利用最大化作用。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇七
近日，我參與了全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查，并親身體驗(yàn)到了調(diào)查的整個(gè)過(guò)程。通過(guò)此次調(diào)查，我深深地體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和意義。在這個(gè)信息化、全球化的時(shí)代，勞動(dòng)力調(diào)查對(duì)于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理至關(guān)重要。下面我將從調(diào)查的流程、數(shù)據(jù)的分析以及對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考三個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
第二段：調(diào)查流程
首先，我覺(jué)得調(diào)查流程的規(guī)范性和科學(xué)性非常重要。在調(diào)查過(guò)程中，我們需要按照規(guī)定的流程和方法進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。這需要我們統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、明確的指導(dǎo)和嚴(yán)格的管理。此次調(diào)查中，我們嚴(yán)格按照調(diào)查表的設(shè)計(jì)和要求進(jìn)行問(wèn)卷的填寫(xiě)，確保了數(shù)據(jù)的可比性。同時(shí)，我們還進(jìn)行了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，使得調(diào)查人員能夠掌握正確的調(diào)查技巧和方法，提高調(diào)查的精度和有效性。
第三段：數(shù)據(jù)分析
其次，數(shù)據(jù)的分析是勞動(dòng)力調(diào)查的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的整理和分析，我們可以了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化以及勞動(dòng)力培訓(xùn)的需求等信息。例如，在此次調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的人數(shù)逐年增加，同時(shí)服務(wù)業(yè)和高技能崗位的需求也逐漸增多。這些數(shù)據(jù)可以為相關(guān)政府部門(mén)和企事業(yè)單位提供決策依據(jù)，指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人力資源的合理配置。
第四段：對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考
我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要我們深入思考和解決。一方面，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需結(jié)構(gòu)不平衡現(xiàn)象較為突出。在一線城市，勞動(dòng)力供應(yīng)不足的情況可能導(dǎo)致工資上漲，而在一些農(nóng)村地區(qū)，勞動(dòng)力過(guò)剩則可能導(dǎo)致就業(yè)難題。另一方面，隨著技術(shù)的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，勞動(dòng)力的技能要求也在不斷提高。因此，我們需要加大針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平，以適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求。
第五段：總結(jié)
總之，全國(guó)勞動(dòng)力調(diào)查為我們提供了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要數(shù)據(jù)，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了參考。通過(guò)此次調(diào)查，我深刻地體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性和意義。我相信，在不斷提高調(diào)查的規(guī)范性和科學(xué)性的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)力調(diào)查將會(huì)越來(lái)越準(zhǔn)確、及時(shí)、全面。同時(shí)，我們也應(yīng)該加大對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的思考和研究，解決存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇八
勞動(dòng)力調(diào)查是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于政府制定勞動(dòng)政策、企業(yè)招聘人才以及個(gè)人就業(yè)有著至關(guān)重要的意義。在我參與的一次勞動(dòng)力調(diào)查工作中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。以下是我對(duì)于這次調(diào)查工作的所思所想，希望能夠與大家分享。
首先，我認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)力調(diào)查工作的復(fù)雜性。在進(jìn)行調(diào)查前，我們需要制定詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，并確定調(diào)查的對(duì)象和范圍。然而，在實(shí)際操作中，我們發(fā)現(xiàn)面對(duì)的情況可能比我們預(yù)期的更加復(fù)雜。有些被調(diào)查對(duì)象可能會(huì)拒絕配合，或者提供虛假信息。面對(duì)這些情況，我們需要保持冷靜，并及時(shí)調(diào)整策略。例如，我們可以通過(guò)與被調(diào)查對(duì)象溝通交流，解釋調(diào)查的重要性，增加他們的參與度和合作意愿。
其次，我意識(shí)到了勞動(dòng)力調(diào)查工作的科學(xué)性和客觀性。在進(jìn)行調(diào)查過(guò)程中，我們需要遵循科學(xué)的調(diào)查方法，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。我們不能憑空臆測(cè)或主觀判斷，而應(yīng)該根據(jù)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查和統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，我們還需要保持客觀的態(tài)度，不受個(gè)人立場(chǎng)和情感的影響。只有這樣，我們才能夠制定出合理的政策和決策，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。
第三，我認(rèn)為勞動(dòng)力調(diào)查工作需要注重?cái)?shù)據(jù)分析和結(jié)果運(yùn)用。調(diào)查結(jié)果不僅僅是數(shù)字的堆砌，更重要的是通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析和研究，得出一些具有可操作性的結(jié)論和建議。例如，通過(guò)對(duì)不同地區(qū)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的分析，我們可以針對(duì)性地開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)和崗位適配，提升就業(yè)質(zhì)量和勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，還需要將調(diào)查結(jié)果向政府、企業(yè)等相關(guān)部門(mén)和群體推廣，讓調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生實(shí)際的影響和改變。
第四，我認(rèn)為勞動(dòng)力調(diào)查工作需要借助新技術(shù)手段和大數(shù)據(jù)分析。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，我們可以利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段增強(qiáng)勞動(dòng)力調(diào)查的效果。例如，我們可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行在線調(diào)查，大大提高調(diào)查的覆蓋率和有效性。另外，我們還可以利用大數(shù)據(jù)分析工具，加快數(shù)據(jù)的處理和分析速度，從而更好地把握勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和趨勢(shì)。
最后，我深刻體會(huì)到勞動(dòng)力調(diào)查工作對(duì)于促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和改善人民生活的重要性。勞動(dòng)力是國(guó)家和地區(qū)發(fā)展的核心資源，而調(diào)查工作為我們提供了一個(gè)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、合理配置資源的窗口。通過(guò)勞動(dòng)力調(diào)查工作，我們不僅可以掌握就業(yè)情況和人才需求，還能夠?yàn)檎疀Q策提供數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)的增加和質(zhì)量的提高，為人民群眾提供更好的就業(yè)和生活條件。
總之，勞動(dòng)力調(diào)查工作是一項(xiàng)復(fù)雜而重要的工作。在參與這次調(diào)查工作的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了勞動(dòng)力調(diào)查的科學(xué)性、客觀性和實(shí)踐性。通過(guò)這次調(diào)查，我不僅學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，也增強(qiáng)了對(duì)于勞動(dòng)力調(diào)查工作的認(rèn)識(shí)和理解。我相信，在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過(guò)程中，我能夠不斷提高自己的勞動(dòng)力調(diào)查能力，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇九
90年代的中國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)遇到了新的挑戰(zhàn)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改革推進(jìn)帶來(lái)大量職業(yè)下崗，這一過(guò)程又伴隨著城市化加速的必然趨勢(shì)——農(nóng)村勞動(dòng)力大量流向城市，尤其是中國(guó)新增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口壓力一直居高不下，使得世紀(jì)之交的中國(guó)面臨嚴(yán)重的就業(yè)“沖擊波”（圖一）
在城市失業(yè)大量發(fā)生的情形下反而發(fā)生農(nóng)村勞動(dòng)力大量剩余并且產(chǎn)生向城市的持久移民傾向，這是一個(gè)與劉易斯著名的二元就業(yè)模型(lewis,1954)相違背的問(wèn)題。因?yàn)樵撃Ｐ驼J(rèn)為，在許多發(fā)展中國(guó)家普遍存在著有關(guān)生產(chǎn)和組織的各種不對(duì)稱(chēng)性，當(dāng)勞動(dòng)力在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門(mén)和現(xiàn)代制造業(yè)部門(mén)之間流動(dòng)時(shí)，由于傳統(tǒng)部門(mén)不按照邊際產(chǎn)品原則定價(jià)，因此保留著幾乎可以“無(wú)限供給”的邊際產(chǎn)出為零的勞動(dòng)力，而現(xiàn)代部門(mén)追逐利潤(rùn)最大化，因此兩部門(mén)的邊際產(chǎn)出并不相等。在劉易斯看來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就是現(xiàn)代部門(mén)通過(guò)資本積累而擴(kuò)張，直到將傳統(tǒng)部門(mén)“剩余勞動(dòng)”蓄水池全部吸干。這就是說(shuō)，傳統(tǒng)部門(mén)存在著大量勞動(dòng)剩余，而現(xiàn)代部門(mén)里不存在。
這一問(wèn)題在哈里斯—托達(dá)羅模型（harris-todaromodel,1970）中可以找到答案。他們指出，只要城市的預(yù)期工資高于一個(gè)有保證的農(nóng)村工資，農(nóng)村勞動(dòng)力就會(huì)在城市失業(yè)已經(jīng)存在的條件下繼續(xù)向城市流入。這里，城市工資有政府法令規(guī)定而高于市場(chǎng)均衡工資時(shí)，預(yù)期工資就可能對(duì)農(nóng)村移民有刺激力。
門(mén)勞動(dòng)邊際產(chǎn)出相等，均衡工資就是wc。在均衡工資條件下，總勞動(dòng)力中的ol部分配置給農(nóng)村，lo’配置給城市，全社會(huì)沒(méi)有剩余勞動(dòng)。但是，如果城市標(biāo)準(zhǔn)工資(wu)定的高于均衡工資水平，即wuwc，城市就業(yè)就會(huì)減少，城市出現(xiàn)公開(kāi)或隱蔽的失業(yè)（ll）；但此時(shí)城市期望工資（w），即標(biāo)準(zhǔn)工資與城市就業(yè)概率的乘積，仍然高于農(nóng)村均衡工資，因此農(nóng)村就業(yè)量還仍然按照xx’曲線向城市流動(dòng)，形成農(nóng)村勞動(dòng)力供給價(jià)格提高，農(nóng)村就業(yè)減少，而城市公開(kāi)或隱蔽的失業(yè)進(jìn)一步增加，從ll增加到ll。
以上模型假定農(nóng)村勞動(dòng)力可以自由向城市部門(mén)流動(dòng)。但是如果存在著禁錮流動(dòng)的制度性障礙，情形又會(huì)不同。在部門(mén)間勞動(dòng)流動(dòng)被隔絕的條件下，城鄉(xiāng)之間可能持久保持工資水平的顯著差異而沒(méi)有發(fā)生相應(yīng)的勞動(dòng)力流動(dòng)?！皟稍Ｐ汀睙o(wú)從分析這樣的情形，因?yàn)椤皟稍敝g的隔絕，使得每個(gè)部門(mén)都近乎孤立地決定其內(nèi)部勞動(dòng)力的供求和定價(jià)。這正是改革前中國(guó)的情況。正如我們將在后文中看到的，只有當(dāng)城鄉(xiāng)隔絕的體制松動(dòng)后，哈里斯—托羅達(dá)模型才可能重新作為一種有用分析工具。
顯然，在國(guó)有企業(yè)職工大量下崗和農(nóng)村勞動(dòng)力大量流向城市的這一雙向進(jìn)程中，關(guān)鍵因素是城鄉(xiāng)的工資差別，不同性質(zhì)的勞動(dòng)力對(duì)于城市期望工資的預(yù)期差異對(duì)于中國(guó)的勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和就業(yè)形勢(shì)發(fā)揮著重要作用。以下我們將會(huì)通過(guò)進(jìn)一步的分析來(lái)詳細(xì)闡述這一問(wèn)題。
1、城鎮(zhèn)下崗與失業(yè)1992年以來(lái)，中國(guó)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)步上升，自1996年達(dá)到3.0%時(shí)，1997、1998年兩年保持在3.1%的水平上。但是中國(guó)的新增經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和新增從業(yè)人員始終分別在1.3%左右和1.2%左右的水平上保持著。
如果把下崗職工考慮在內(nèi)，中國(guó)1997年的城鎮(zhèn)失業(yè)率將達(dá)到9.36%，就業(yè)壓力將會(huì)更為突出（孟慶紅等，1999）。1992年中國(guó)的城鎮(zhèn)失業(yè)人中、下崗人數(shù)分別為420萬(wàn)人和300萬(wàn)人，而到1997年，這兩個(gè)數(shù)字分別變?yōu)?20萬(wàn)人和1435萬(wàn)人（其中國(guó)有企業(yè)下崗職工為929萬(wàn)）（胡鞍鋼，1999a）；1998年進(jìn)一步變?yōu)?92萬(wàn)人和571萬(wàn)人（陳淮，1999b）。顯然，中國(guó)的城鎮(zhèn)的失業(yè)問(wèn)題越來(lái)越多地通過(guò)職工下崗這一種形式表現(xiàn)出來(lái)。據(jù)原勞動(dòng)部的一項(xiàng)調(diào)查分析，至1999年6月底，下崗職工占全部職工的比例為11.2%，而全國(guó)下崗職工總?cè)藬?shù)為711萬(wàn)人（原勞動(dòng)部培訓(xùn)就業(yè)司，1999）。而楊宜勇估計(jì)，1999年全國(guó)下崗未就業(yè)人口為600萬(wàn)人，登記失業(yè)人口為620萬(wàn)人，企業(yè)新下崗300萬(wàn)人，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力274萬(wàn)人，機(jī)構(gòu)改革預(yù)計(jì)分流300萬(wàn)人，農(nóng)轉(zhuǎn)非估計(jì)有300萬(wàn)人，絕對(duì)數(shù)總計(jì)達(dá)到2394萬(wàn)人，比1998年多出460萬(wàn)人，即1999年就業(yè)壓力將比1998年增加23.7%（劉詩(shī)白，1999）。而且，楊宜勇等人估計(jì)表明，在1999到20xx年三年間，中國(guó)勞動(dòng)力總供給中，農(nóng)轉(zhuǎn)非的人口約為1000萬(wàn)人，其中需要就業(yè)的勞動(dòng)力600萬(wàn)人；城鎮(zhèn)國(guó)有企業(yè)富余人員新下崗850萬(wàn)人，扣除當(dāng)年再就業(yè)的70%，將會(huì)有255萬(wàn)人等待就業(yè)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位分流82萬(wàn)人，1998年年底結(jié)轉(zhuǎn)國(guó)有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心托管的下崗職工614萬(wàn)人，這樣僅僅因?yàn)閯趧?dòng)力總量的調(diào)整就將會(huì)為城鎮(zhèn)增加1551萬(wàn)人的就業(yè)壓力（國(guó)家計(jì)委宏觀經(jīng)濟(jì)研究院，1999）。
造成這種狀況的主要原因是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇使得國(guó)有企業(yè)必須通過(guò)市場(chǎng)化改革走出困境，減員增效勢(shì)在必行；另一方面，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的放慢意味著經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的吸收作用減??；但是人口增長(zhǎng)的慣性使得新增就業(yè)人員繼續(xù)以較快的速度增加，這樣整個(gè)經(jīng)濟(jì)面臨的就業(yè)壓力越來(lái)越大，就業(yè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，因此，那些本就因?yàn)樽陨砑寄茌^差而被調(diào)整下來(lái)的下崗職工重新就業(yè)的可能性變得更為渺茫。由于城鎮(zhèn)職工的下崗具有周期性和結(jié)構(gòu)性的雙重特征，經(jīng)濟(jì)疲軟和國(guó)有企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)就業(yè)構(gòu)成的壓力交織在一起，從而使得國(guó)有企業(yè)的就業(yè)壓力更為嚴(yán)重。
這一下崗趨勢(shì)是對(duì)于長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)有企業(yè)效率過(guò)低局面的一種糾正。在中央根據(jù)計(jì)劃指令來(lái)配置經(jīng)濟(jì)資源，優(yōu)先發(fā)展資本密集型的重工業(yè)，并且因此形成由國(guó)家行政等級(jí)組織壟斷工業(yè)和商業(yè)，管制農(nóng)業(yè)和實(shí)行城鄉(xiāng)隔絕的經(jīng)濟(jì)體制。在這一體制下，國(guó)有企業(yè)由于管理公有制僵化，缺乏自主權(quán)，企業(yè)家的創(chuàng)新精神受到扼制，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)力實(shí)施有效的技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，結(jié)果是企業(yè)的效率始終在低水平上徘徊甚至虧損；企業(yè)的剩余也被政府以利稅的形式拿走，作為補(bǔ)償，職工獲得了“城里人”身份：較低的工資水平（但是這一工資水平相對(duì)于農(nóng)村的工資水平還是很高的），從搖籃到墳?zāi)沟母＠才拧＿@相當(dāng)于一種“借舊債還新債”的制度安排，即運(yùn)用當(dāng)期企業(yè)的利稅來(lái)支付對(duì)國(guó)有企業(yè)職工的歷史負(fù)債，但是隨著這一負(fù)債水平的'提高和當(dāng)期企業(yè)效益的下降，這樣的制度安排無(wú)法繼續(xù)維持下去。職工的下崗就在所難免。由于整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景暗淡導(dǎo)致勞動(dòng)崗位供給不足、下崗職工自身競(jìng)爭(zhēng)力差、社會(huì)保障體系不健全等因素，下崗職工再就業(yè)的難度很大。于是，各地政府費(fèi)盡心機(jī)尋找再就業(yè)門(mén)路，甚至是關(guān)閉農(nóng)村勞動(dòng)力向城市遷徙的通道。這樣一方面使得最具有競(jìng)爭(zhēng)力的那一部分勞動(dòng)力找到工作的概率在大減少，從而阻礙了城鄉(xiāng)開(kāi)通的勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成；另一方面，這些舉措混淆了周期性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的界限，造成了城市中“有人沒(méi)活干、有活沒(méi)人干”的局面，同時(shí)使得城市中大量使用外來(lái)勞動(dòng)力的那部分經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力大大下降，這樣進(jìn)一步加劇了就業(yè)壓力。如果在面臨城市就業(yè)壓力時(shí)，政府開(kāi)始選擇退卻，那么城市就業(yè)改革所取得的成就將喪失殆盡。
2、農(nóng)村的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移城市就業(yè)壓力劇增這一進(jìn)程不可避免地與中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的大趨勢(shì)相互沖突。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)農(nóng)村就業(yè)通過(guò)三個(gè)途徑得到緩解：第一，農(nóng)業(yè)內(nèi)有效利用勞動(dòng)力資源的機(jī)會(huì)增加了；第二，農(nóng)村的非農(nóng)就業(yè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的吸收；第三，城市的吸收，即農(nóng)村勞動(dòng)力加速向城鎮(zhèn)制造業(yè)、商業(yè)和服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移。據(jù)作者參加的勞動(dòng)部一項(xiàng)研究的結(jié)果估計(jì)，16年間（1978-1992）農(nóng)業(yè)內(nèi)部有效利用勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)共增加了約50%，農(nóng)村非農(nóng)就業(yè)提供了近1億個(gè)新的崗位，另外約有3000萬(wàn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移到縣城以上的城市就業(yè)。另外，據(jù)范芹估計(jì)，截至1997年，中國(guó)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已安排的就業(yè)人數(shù)占全部農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力總數(shù)的25%，1.9萬(wàn)多個(gè)小城鎮(zhèn)累計(jì)吸收農(nóng)村勞動(dòng)力3000多萬(wàn)，約占農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移總量的30%（范芹，1997；轉(zhuǎn)自鄧大松等1999成都）。
但是，當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)狀況不佳、融資需要遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能得到滿(mǎn)足、鄉(xiāng)企自身面臨制度創(chuàng)新等原因，發(fā)展速度顯著放慢，其對(duì)中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的吸收能力也隨之減少。1991年以來(lái)中國(guó)第一產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)力一直呈現(xiàn)絕對(duì)下降的趨勢(shì)，也即將會(huì)有更多的農(nóng)村勞動(dòng)力尋找新的出路，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足其要求時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷徙就成為其主要出路。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的動(dòng)力主要在于城鄉(xiāng)工資差別，如果城市就業(yè)的期望工資（城市工資水平乘以在城市找到工作的概率）高于農(nóng)村的工資水平，農(nóng)民就會(huì)流向城市。顯然，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)界的不景氣，農(nóng)村勞動(dòng)力在農(nóng)村就業(yè)的工資水平大大下降，這無(wú)疑加大了城鄉(xiāng)工資差別，使得勞動(dòng)力更有激勵(lì)流向城市就業(yè)。如果城市改革止步不前，城市工資水平仍然維持在一個(gè)較高的水平上，農(nóng)民工的流動(dòng)帶給城市的就業(yè)壓力就會(huì)更大。
而政府在這個(gè)問(wèn)題上采取的是“關(guān)門(mén)”政策，即城市由于下崗壓力對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力關(guān)閉了大門(mén)。但是，這只是部分影響到農(nóng)村勞動(dòng)力在城市找到工作的概率，城市工資水平難以下調(diào)，而農(nóng)村的工資水平則隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)停滯而大幅下降，這樣就意味著農(nóng)民在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有壓倒性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，政府“關(guān)門(mén)”政策的結(jié)果是農(nóng)民工“清而不退”，這一巨大的勞動(dòng)力人口的一部分通過(guò)重新回到土地上轉(zhuǎn)變成為隱性失業(yè)堵塞，大部分則通過(guò)采取種種規(guī)避措施在城市的灰色勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到就業(yè)機(jī)會(huì)；而且，一旦農(nóng)民工在某一地區(qū)工作一段時(shí)間后，他們可能就會(huì)習(xí)慣于城市的生活，即便暫時(shí)失業(yè)，也不愿意返回農(nóng)村。在1995、1996和1997年三年中，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移的數(shù)字達(dá)到2400萬(wàn)、2500萬(wàn)和3000萬(wàn)（陳淮，1999）。這一壓力在中西部的一些人口大省，如四川、湖南，反映的更為明顯；很難想像這些跳出“龍門(mén)”的農(nóng)村勞動(dòng)力因?yàn)槌鞘械拇箝T(mén)緊鎖而全部返回農(nóng)村。農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的遷徙是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，如何協(xié)調(diào)這一人口轉(zhuǎn)移壓力在城鎮(zhèn)就業(yè)壓力日漸嚴(yán)重的今天更凸現(xiàn)其重要性。
3、新增勞動(dòng)力壓力中國(guó)的就業(yè)壓力不僅反映在勞動(dòng)力存量的變化上，而且來(lái)自于新增勞動(dòng)力的數(shù)量。在h-t模型中，如果勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出水平?jīng)]有較大的改進(jìn)，而勞動(dòng)力總量卻發(fā)生了較大的增加，這就意味著農(nóng)村勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率和城市勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率相等的那一點(diǎn)所決定的就業(yè)水平?jīng)]有大的增加，最后的結(jié)果是總失業(yè)水平面的上升。
因此，把中國(guó)所面臨的就業(yè)壓力放到中國(guó)總的人口增加框架下，我們對(duì)于中國(guó)窘迫的就業(yè)狀況將會(huì)有更好理解。由圖三可知，中國(guó)總?cè)丝谠隽吭?982年達(dá)到了一個(gè)高峰，1986-1990年達(dá)到了另一個(gè)高峰，其中在1987年達(dá)到峰值；而中國(guó)新增城市人口則分別在1981年有一個(gè)大的增量，1984年達(dá)到高峰；新增農(nóng)村人口在1982年就已經(jīng)達(dá)到一個(gè)高峰，1984年后更是一直持續(xù)增加到1991年。如果以16歲作為勞動(dòng)力開(kāi)始要求參加工作的年齡，那么中國(guó)的就業(yè)壓力在1998年達(dá)到了第一個(gè)高峰，在20xx年再度加大，20xx年達(dá)到高峰，并且一直持續(xù)到20xx年左右。而城市就業(yè)壓力將在1997年達(dá)到第一個(gè)高峰，20xx年左右達(dá)到另一個(gè)高峰；如果考慮到農(nóng)村勞動(dòng)力自20xx年以后持續(xù)增加的壓力，中國(guó)的就業(yè)狀況將會(huì)更為嚴(yán)峻。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十
勞動(dòng)力調(diào)查作為一項(xiàng)非常重要的調(diào)查工作，對(duì)于國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策制定具有重大意義。在過(guò)去的一段時(shí)間里，我參與了一項(xiàng)大規(guī)模的勞動(dòng)力調(diào)查工作，并收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享這些心得，探討勞動(dòng)力調(diào)查工作的重要性，以及對(duì)此工作的整體認(rèn)識(shí)和理解。
二、認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力調(diào)查工作的重要性
勞動(dòng)力調(diào)查工作是一項(xiàng)全面了解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況的關(guān)鍵工作，對(duì)于政策制定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。通過(guò)勞動(dòng)力調(diào)查，我們可以了解到勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)狀況、人口結(jié)構(gòu)、職業(yè)分布等重要信息，為政府制定相關(guān)政策提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，勞動(dòng)力調(diào)查工作還可以為企業(yè)提供有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息，幫助企業(yè)做出合理招聘和薪資政策。
三、勞動(dòng)力調(diào)查工作的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)力調(diào)查工作具有一定的復(fù)雜性和難度，需要面對(duì)許多挑戰(zhàn)。首先，樣本選擇方面的難題。由于資源有限，我們無(wú)法對(duì)所有勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)查，而是選擇一部分樣本進(jìn)行代表性調(diào)查。如何確保樣本的代表性和可靠性，是一項(xiàng)重要的任務(wù)。其次，調(diào)查對(duì)象的態(tài)度和合作度也是一大挑戰(zhàn)。有些人對(duì)調(diào)查不太配合，甚至拒絕提供信息，這就需要我們采取一些策略和方法，增加調(diào)查對(duì)象的信任和參與度。最后，數(shù)據(jù)處理與分析是一項(xiàng)繁瑣而重要的工作。將大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、統(tǒng)計(jì)和分析，需要時(shí)間和精確性。
為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們需要采取一些策略和方法。首先，加強(qiáng)樣本選擇的科學(xué)性。要選擇具有代表性的樣本，我們需要充分了解人口分布、職業(yè)結(jié)構(gòu)等相關(guān)信息，并利用抽樣方法進(jìn)行合理選擇。其次，建立良好的溝通關(guān)系。與調(diào)查對(duì)象進(jìn)行有效的溝通和交流，增加他們的參與意愿和信任度，是提高調(diào)查成功率的重要手段。最后，做好數(shù)據(jù)處理和分析。確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，并運(yùn)用合適的統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面分析。
四、勞動(dòng)力調(diào)查工作給我?guī)?lái)的啟示
通過(guò)參與勞動(dòng)力調(diào)查工作，我不僅學(xué)到了專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，也汲取到了一些寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)。首先，調(diào)查工作需要嚴(yán)謹(jǐn)和細(xì)心。因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)鍵在于數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可信度，所以我們要保持高度的警惕和嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守調(diào)查規(guī)范，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性。其次，要有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。勞動(dòng)力調(diào)查工作通常需要多人協(xié)作完成，在團(tuán)隊(duì)中要有良好的合作精神和協(xié)調(diào)能力，共同解決問(wèn)題，完成任務(wù)。最后，調(diào)查工作需要與人打交道，增強(qiáng)人際交往能力。好的溝通和交流能力，能幫助我們與調(diào)查對(duì)象建立良好的互信關(guān)系，更加順利地完成調(diào)查工作。
五、結(jié)尾
通過(guò)參與勞動(dòng)力調(diào)查工作，我對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和相關(guān)知識(shí)有了更深入的了解，也感受到了這項(xiàng)工作的重要性和挑戰(zhàn)性。同時(shí)，通過(guò)這項(xiàng)工作，我也鍛煉了自己的能力和素質(zhì)，并從中受益匪淺。希望今后有更多的機(jī)會(huì)參與這樣的調(diào)查工作，為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政策制定做出更大的貢獻(xiàn)。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十一
有幸參加了12.9題為如何有效應(yīng)對(duì)春節(jié)員工離職小高峰的座談會(huì)，自我感覺(jué)頗有收獲。的確，每年的春節(jié)前后個(gè)企業(yè)都會(huì)有員工離職的小高峰，這讓hr們頭疼不已。既然無(wú)法避免，就要想辦法應(yīng)對(duì)，本人hr從業(yè)經(jīng)歷不是很長(zhǎng)，在這里只能來(lái)個(gè)拋磚引玉，淺談一下自我經(jīng)歷的小小經(jīng)驗(yàn)。
首先還是個(gè)老生常談的問(wèn)題，隨著企業(yè)自身的不斷發(fā)展，薪酬福利制度也應(yīng)不斷的完善。針對(duì)門(mén)店和工廠的基層員工，績(jī)效考核一定要優(yōu)化，目的是讓員工的工作更有動(dòng)力;另一方面要設(shè)立一個(gè)晉級(jí)和競(jìng)崗的制度，每年定期進(jìn)行考試或考核，實(shí)行能者上的原則會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更有活力，也會(huì)使企業(yè)的發(fā)展永葆長(zhǎng)青;加薪是企業(yè)每年都要考慮的問(wèn)題，員工在工作的同時(shí)也在考慮自身的生活成本，當(dāng)然企業(yè)也會(huì)考慮用工成本，所以加薪的幅度也要掌握好。在進(jìn)行員工關(guān)系工作時(shí)，一定要做好新老員工的關(guān)懷，處處體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，針對(duì)外來(lái)的務(wù)工者在條件允許的情況下可以可以為員工提供食宿問(wèn)題，解決他們的后顧之憂。
其次是是培訓(xùn)問(wèn)題，企業(yè)不論行業(yè)差異、規(guī)模大小，一定要做好培訓(xùn)。培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部的課程培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)一般會(huì)有新員工入職引導(dǎo)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、晉級(jí)考試培訓(xùn)等。外部的課程培訓(xùn)，針對(duì)的行業(yè)不用也會(huì)有所細(xì)化，有針對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的，也有專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)的，企業(yè)如果有實(shí)力的話可以考慮團(tuán)隊(duì)整體的課程培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是讓每一位員工了解公司的企業(yè)文化，強(qiáng)化自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位職責(zé)，優(yōu)化每一位員工的工作流程，提高員工的穩(wěn)定性，也有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力。
企業(yè)應(yīng)該設(shè)立一個(gè)內(nèi)部推薦制度，有員工推薦的自己的親朋好友入職滿(mǎn)一定的時(shí)間后給一定的獎(jiǎng)勵(lì)。由于外來(lái)務(wù)工者大部分來(lái)自于城市周邊的農(nóng)村，農(nóng)閑時(shí)節(jié)會(huì)有大批的勞動(dòng)力。員工本人在宣傳公司時(shí)會(huì)比企業(yè)本身招聘更有說(shuō)服力，這些員工大部分是連親帶故，所以他們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)會(huì)更有感情，工作之余也會(huì)聊下家長(zhǎng)里短，這樣會(huì)減少因?yàn)橄爰业仍螂x職的員工數(shù)量。但是這個(gè)方式有一定的弊端，一旦出現(xiàn)工傷或勞動(dòng)糾紛會(huì)出現(xiàn)離職的連帶效應(yīng)，所以人力資源部在員工入職前要做好認(rèn)真考核。
員工離職時(shí)一定要做好離職面談。一般員工離職的原因大體上有三個(gè)：一是薪酬問(wèn)題，遇到這種原因時(shí)公司要及時(shí)做好同行業(yè)薪酬的問(wèn)卷調(diào)查，做到與時(shí)俱進(jìn)，在員工工作能力與崗位職責(zé)匹配度較高的情況下，盡量不要因?yàn)檫@個(gè)原因?qū)е聠T工流失;二是個(gè)人原因，員工可能會(huì)因?yàn)榧彝?、身體、環(huán)境的改變而提出離職，這樣的情況要給員工足夠的關(guān)懷，讓其體會(huì)到大家庭的溫暖和照顧;三是管理原因，這里面可能會(huì)涉及到團(tuán)隊(duì)管理、個(gè)人升遷等人際關(guān)系的問(wèn)題，最好能有比較清楚的理由，即使不能改變現(xiàn)狀，也要做到好聚好散吧。離職面談是一定要做的，因?yàn)槠髽I(yè)在做離職面談時(shí)也是受益的過(guò)程。
我在做員工關(guān)系工作時(shí)每周都會(huì)遇到離職員工，結(jié)合他們的離職原因，簡(jiǎn)單的總結(jié)了上述幾項(xiàng)比較有效的應(yīng)對(duì)措施，僅供大家參考一下?？傊瑔T工離職是企業(yè)需要關(guān)注的重要問(wèn)題之一，因?yàn)樗赡軙?huì)帶來(lái)一系列的連鎖反應(yīng)，企業(yè)或者部門(mén)應(yīng)時(shí)刻關(guān)注員工的行為動(dòng)態(tài)和所思所想，積極采取措施改進(jìn)或提高管理策略，努力降低員工的離職率。于此同時(shí)也要做好人員的儲(chǔ)備，以備不時(shí)之需，做到防患于未然。
[關(guān)于勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工離職率]
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十二
農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是工業(yè)化、現(xiàn)代化的必然趨勢(shì)，是每一個(gè)國(guó)家工業(yè)化進(jìn)程中無(wú)法回避的必經(jīng)階段。加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，是推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增加農(nóng)民收入、全面建設(shè)小康社會(huì)的客觀要求，是解決好“三農(nóng)”問(wèn)題的根本措施，也是切合我縣縣情的現(xiàn)實(shí)選擇。為此，我們就全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，并作深入的分析和思考，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀分析
(一)農(nóng)村勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀
據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，縉云縣總?cè)丝?3.69萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)人口39.76萬(wàn)人，占91.0%，農(nóng)村勞動(dòng)力23.22萬(wàn)人，其中男性勞動(dòng)力12.8萬(wàn)人，女性勞動(dòng)力10.42萬(wàn)人，分別占55.12%和44.88%。全縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源特點(diǎn)：一是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移比例不高。20全縣外出農(nóng)村勞動(dòng)力7.68萬(wàn)個(gè)，占農(nóng)村勞動(dòng)力總?cè)丝诘?1.70%。二是勞動(dòng)力文化素質(zhì)偏低。全縣具有高中及以上文化程度的勞動(dòng)力只占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的12.8%，初中文化程度占57.2%，小學(xué)文化程度占26.8%，文盲或半文盲占3.2%。三是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移壓力大。據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，年我縣鄉(xiāng)村實(shí)有勞動(dòng)力合計(jì)23.22萬(wàn)人，耕地面積15.25萬(wàn)畝，如果按勞均種植3畝計(jì)算，只需5.25萬(wàn)個(gè)勞動(dòng)力，加上林牧漁業(yè)約需2.5萬(wàn)勞動(dòng)力，除去外出勞動(dòng)力，尚有8.11萬(wàn)勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移。
(二)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移特征
近致鄰縣，遠(yuǎn)到青海、吉林等地，相對(duì)集中在廣西、廣東、福建、上海、江蘇等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，在廣東東莞、惠州等地超過(guò)2萬(wàn)人，上海、江蘇等地近2萬(wàn)人，廣西東興市、欽州市等地約5000人。省內(nèi)主要分布杭州、寧波、溫州、義烏等地。
2、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)?；趧?dòng)力轉(zhuǎn)移存在著“二多二少”特點(diǎn)，即從事農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)多，工業(yè)、商貿(mào)、建筑等行業(yè)少；憑技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)多，靠體力務(wù)工人員少。從事農(nóng)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)主要有麻鴨養(yǎng)殖、水產(chǎn)（魚(yú)、蝦）養(yǎng)殖、蜜蜂放養(yǎng)、香菇異地培育、花卉種植、蔬菜種植及農(nóng)產(chǎn)品加工等。去年全縣有4萬(wàn)余人外出養(yǎng)鴨，群鴨飼養(yǎng)量1500萬(wàn)羽，總產(chǎn)值超過(guò)20億元，是全縣農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的3倍，有200多名農(nóng)民在上海從事草花種植，面積達(dá)1000多畝，占上海盆栽草花60%市場(chǎng)，年產(chǎn)值達(dá)8000萬(wàn)元。
3、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移專(zhuān)業(yè)化。我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以自發(fā)性為主，大部分人是通過(guò)“親帶親、友幫友、鄰幫鄰”走出去，具有顯著專(zhuān)業(yè)化特點(diǎn)。據(jù)了解，全縣有300多人到全國(guó)14個(gè)省市從事香菇異地栽培。500多名蜂農(nóng)常年在黑龍江、吉林、北京、上海、江西等10多個(gè)省市放養(yǎng)蜜蜂，放養(yǎng)群蜂1.5萬(wàn)群。依托本縣工業(yè)，全縣有5000多名農(nóng)民到全國(guó)各地推銷(xiāo)縫紉機(jī)、燈管、工刃具等工業(yè)品。1000多名農(nóng)民在溫州、杭州等地長(zhǎng)期從事個(gè)體運(yùn)輸及餐飲業(yè)。另外，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移具有明顯區(qū)域性特征，如大源鎮(zhèn)深坑村107戶(hù)，407人口，90%勞動(dòng)力外出創(chuàng)業(yè)，其中70%勞動(dòng)力常年在外專(zhuān)業(yè)從事經(jīng)銷(xiāo)油漆生意，村民中有的擁有資產(chǎn)上千萬(wàn)元，有的上百萬(wàn)元，全年村民年收入達(dá)700多萬(wàn)元；溶江鄉(xiāng)有數(shù)百人在外專(zhuān)業(yè)從事隧道挖掘施工；城北古塘下、黃龍等村上百村民十幾年長(zhǎng)期在金華、義烏等專(zhuān)業(yè)從事蒸蘢生產(chǎn)；地處最偏僻的木栗鄉(xiāng)有150多人，常年在北京經(jīng)商開(kāi)設(shè)超市。
留城置業(yè)發(fā)展(農(nóng)民轉(zhuǎn)變市民)；離土不離鄉(xiāng)外出異地開(kāi)發(fā)、務(wù)工經(jīng)商勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，是我縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移的主要形式；不離土不離鄉(xiāng)的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，有的在本縣進(jìn)城入廠務(wù)工，有的進(jìn)入當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)務(wù)工，有的兼季節(jié)性、臨時(shí)性轉(zhuǎn)移，農(nóng)忙時(shí)務(wù)農(nóng)，農(nóng)閑時(shí)外出從事非農(nóng)職業(yè)。
5、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移主體單一化。我縣勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移以青壯年為主體，年齡40歲以下、文化素質(zhì)比較高勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移比較容易，文化素質(zhì)低，弱勢(shì)群體轉(zhuǎn)移比較困難。
(三)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的趨向
1、行政推動(dòng)成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移新的拉動(dòng)力。近年來(lái)，縉云縣委、縣政府把提高農(nóng)民素質(zhì)作為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的“牛鼻子”來(lái)抓，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工程的若干意見(jiàn)》，明確工作目標(biāo)，計(jì)劃2004年—全縣培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力10.5萬(wàn)人，其中以被征地農(nóng)民、下山移民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力為主要對(duì)象轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)3萬(wàn)人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年全縣投入農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)資金237.7萬(wàn)元，培訓(xùn)被征地農(nóng)民、下山移民和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能7056人。技能培訓(xùn)是成為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要推動(dòng)力。
擋土墻工程、箱涵工程三大基礎(chǔ)工程，已預(yù)備落實(shí)資格農(nóng)戶(hù)450戶(hù)，將轉(zhuǎn)移農(nóng)村人口近名。
二、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在問(wèn)題
一是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的組織程度不高。據(jù)了解，我縣在組織民工有序流動(dòng)人數(shù)僅占勞務(wù)輸出總數(shù)的16%。大部分外出民工由親戚朋友帶出去，表現(xiàn)出一定的盲目性，導(dǎo)致勞務(wù)輸出穩(wěn)定性不強(qiáng)。
二是勞動(dòng)就業(yè)難度加大。隨著國(guó)企改革的深入，下崗工人增多，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移面臨城市勞動(dòng)力就業(yè)及再就業(yè)的雙重壓力。加上勞務(wù)市場(chǎng)放開(kāi)后，外地廉價(jià)勞動(dòng)力進(jìn)入本縣各類(lèi)用工單位，就地轉(zhuǎn)移難度加大。同時(shí)，我縣農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)偏低，不適應(yīng)市場(chǎng)需求由“體力型”向“技能型”的轉(zhuǎn)變。
三是民工的權(quán)益得不到有效保障。目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，加上發(fā)達(dá)地區(qū)和城市對(duì)民工的歧視與排斥，及部分企業(yè)老板法律意識(shí)淡薄，使許多民工權(quán)益得不到有效保障，消弱了農(nóng)民外出的信心。
四是相關(guān)政策不完善。由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的體制束縛，進(jìn)了城的農(nóng)民生活在城鎮(zhèn)邊緣，無(wú)法像城鎮(zhèn)那樣享受醫(yī)保、社保等公共福利，只能“進(jìn)廠不進(jìn)城”、“離鄉(xiāng)不離土”?？h內(nèi)土地流轉(zhuǎn)機(jī)制和市場(chǎng)尚不成熟，一些外出人員農(nóng)忙時(shí)又不得不回家務(wù)農(nóng)，增加了務(wù)工成本。
三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策與措施
1、加快城鎮(zhèn)化和工業(yè)化進(jìn)程，拓展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的空間
城鎮(zhèn)化和工業(yè)化是推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的兩個(gè)“輪子”，是農(nóng)民變市民的重要載體。加快城鎮(zhèn)化和工業(yè)進(jìn)程，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)容量，有利于促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)或非農(nóng)化轉(zhuǎn)移。一是全力抓好工業(yè)園區(qū)建設(shè)?？茖W(xué)規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)，完善基礎(chǔ)設(shè)施，加快新碧工業(yè)園區(qū)和五東、壺鎮(zhèn)二大城市功能區(qū)建設(shè)，通過(guò)招商引資，制訂優(yōu)惠政策和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，吸引更多外來(lái)企業(yè)向工業(yè)園區(qū)集聚，使工業(yè)園區(qū)成為增加農(nóng)村勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的重要載體。二是積極推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，以城帶鄉(xiāng)，以鄉(xiāng)促城，城鄉(xiāng)互動(dòng)，加快仙都新區(qū)、中心鎮(zhèn)、中心村建設(shè)，增強(qiáng)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移容納和承載能力，使城鎮(zhèn)真正成為吸納農(nóng)村勞動(dòng)力的“蓄水池”。同時(shí)切實(shí)抓好下雙龍扶貧小區(qū)建設(shè)，引導(dǎo)農(nóng)民脫貧致富農(nóng)民下山向城鎮(zhèn)集聚。三是加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮仙都國(guó)家4a級(jí)風(fēng)景名勝區(qū)的優(yōu)勢(shì)，以旅游開(kāi)發(fā)為龍頭，帶動(dòng)飲食服務(wù)、交通運(yùn)輸、商業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。四是打破體制瓶頸，消除勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的屏障。深化戶(hù)籍制度改革，鼓勵(lì)農(nóng)民離土離鄉(xiāng)進(jìn)城落戶(hù)，在社會(huì)保障、子女入學(xué)、就業(yè)等方面與鎮(zhèn)居民享受同等待遇。
2、加大培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)和技能
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十三
從這次的調(diào)查情況看，大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為兼職只要能掙錢(qián)就好大學(xué)生兼職也不要盲目的以賺錢(qián)為目的，要在堅(jiān)持以學(xué)業(yè)為重，遵守校紀(jì)校規(guī)的前提下，慎重選擇與自己專(zhuān)業(yè)相符合的兼職工作，選擇能增強(qiáng)某種專(zhuān)業(yè)技能的兼職。針對(duì)兼職方向中，“能掙錢(qián)就好“這個(gè)選項(xiàng)的選擇比例過(guò)高，我們認(rèn)為樹(shù)立正確的兼職觀念尤為重要，我們當(dāng)代大學(xué)生要明確兼職不只是為了報(bào)酬，更重要的是鍛煉能力，實(shí)踐所學(xué)知識(shí)?！板X(qián)”程不是兼職的最終目的，真正的深層意義是“前”程。從事層次更高更深的的兼職，這樣從個(gè)人來(lái)說(shuō)有利于樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，為今后步入社會(huì)做好準(zhǔn)備。這樣，才能更好地鍛煉自己，為自己今后的擇業(yè)拓寬道路。從大學(xué)生自身角度出發(fā)，在尋找兼職時(shí)，首先應(yīng)明確兼職的目的不僅僅是賺錢(qián)，更重要的是鍛煉自己，積累工作經(jīng)驗(yàn)。兼職應(yīng)該量力而行，適可而止。我們應(yīng)該盡快找到學(xué)習(xí)和兼職之間的平衡點(diǎn)，正確處理兼職和學(xué)習(xí)的關(guān)系。當(dāng)然在兼職時(shí)應(yīng)該注意兼職的安全性，必要時(shí)要用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，以及就業(yè)形勢(shì)的日趨嚴(yán)峻，為了能夠在畢業(yè)之后更快更好的適應(yīng)社會(huì)，很多的在校大學(xué)生利用課余時(shí)間從事兼職工作。一方面可以賺一些零花錢(qián)，緩解經(jīng)濟(jì)壓力，另一方面在一定程度上接觸了社會(huì)，增加了自己的工作經(jīng)驗(yàn)。兼職已經(jīng)是大學(xué)生交際圈的突破，而如何更好的做好兼職工作，日益成為我們大學(xué)生關(guān)注的問(wèn)題。
如今，在校大學(xué)生外出兼職或者在學(xué)校勤工儉學(xué)已經(jīng)是很普遍的現(xiàn)象了，那么我們說(shuō)一個(gè)現(xiàn)象既然普遍存在，就會(huì)有它存在的道理。總體來(lái)說(shuō)，大學(xué)生選擇兼職無(wú)非是因?yàn)槿c(diǎn)：第一，有錢(qián)拿，減輕經(jīng)濟(jì)壓力;第二，充實(shí)了課余時(shí)間;第三，增加了工作經(jīng)驗(yàn)。我國(guó)的教育模式早就改變，從以前的“精英教育”變成了現(xiàn)在的“大眾化教育”，現(xiàn)在，只要有錢(qián)，人人都能有大學(xué)讀。就武漢而言，有高等院校82所，高校數(shù)量中國(guó)第二，有博士學(xué)位授予權(quán)的高校16所，在校大學(xué)生規(guī)模居中國(guó)首位，達(dá)104萬(wàn)人。而中國(guó)長(zhǎng)久以來(lái)都是以應(yīng)試教育為主，導(dǎo)致了大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際能力并不能各大企業(yè)及用人單位的需求。有多少人畢業(yè)就面臨失業(yè)，于是出現(xiàn)了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，從而迫使大學(xué)生不得不在校期間就早早的為自己將來(lái)的就業(yè)做打算。所以，許多在校大學(xué)生就通過(guò)兼職來(lái)提升自己的工作能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。而且進(jìn)入大學(xué)之后，除開(kāi)所需的學(xué)費(fèi)，需要用錢(qián)的地方也是越來(lái)越多，這給許多家庭無(wú)形中增加了經(jīng)濟(jì)壓力，尤其是部分農(nóng)村家庭。因此，賺取零花錢(qián)補(bǔ)貼生活也是一部分同學(xué)做兼職的重要原因之一。
現(xiàn)在的大學(xué)生每天各種玩法，稀奇古怪的詞層出不窮，所以他們的money用的也是很快的，一部分人家里窮，有的也不是窮就是不是太富有，家庭條件一般般然后他們?yōu)榱俗约禾摌s心也去買(mǎi)盒人家一樣的衣服和鞋子，結(jié)果自己的錢(qián)用光了也不好意思問(wèn)家里要錢(qián)只好自己出去兼職掙自己的生活費(fèi)?，F(xiàn)在的蘋(píng)果6已經(jīng)成為了大學(xué)生的代表東西了，有的甚至為了一部蘋(píng)果去賣(mài)腎，賣(mài)血，這都是一少部分人，大多數(shù)人還都是貸款去買(mǎi)蘋(píng)果，自己分期付沒(méi)錢(qián)還只好去兼職了。當(dāng)然還是有一部分的好學(xué)生的，看自己的家庭條件不是很好，主動(dòng)去兼職幫助減輕家里的負(fù)擔(dān)，雖然他們呢在學(xué)校得了獎(jiǎng)學(xué)金，這就是當(dāng)代大學(xué)生的榜樣。 有一部分人是正面臨畢業(yè)季的學(xué)生，他們?yōu)榱嗽黾幼约旱暮鹆恐鲃?dòng)出去兼職，為了找一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)換不同的工作，承受巨大的工作量，只是為了在簡(jiǎn)歷上多為自己找點(diǎn)被錄取的一點(diǎn)多于別人的機(jī)會(huì)。當(dāng)然還有很少的人只是無(wú)聊，好玩，上大學(xué)以后體驗(yàn)一下掙錢(qián)的辛苦，這一部分的人心態(tài)還是很好的，相信在以后的生活他們的人生會(huì)更加的完美。大學(xué)講究自由戀愛(ài)莫，一部分人為了討好自己的女朋友去買(mǎi)一些東西，或女朋友剛剁完手要去兼職掙錢(qián)，他為了陪女朋友也和她一起去兼職，畢竟雙11剛過(guò)莫，這些都是可以理解的。
大學(xué)生出去兼職一般都是比較輕松的工作，比如家教啊，發(fā)單員，服務(wù)員一類(lèi)的工作，當(dāng)然也有男生出去做保安的，不管你做什么工作，總之你要學(xué)會(huì)去辨別哪些是騙人的，哪些是正規(guī)的，千萬(wàn)不要誤入歧途，不要為了掙錢(qián)太過(guò)的勞累讓自己的課都沒(méi)精神去聽(tīng)講，請(qǐng)記住還有你的父母在關(guān)心著你。
對(duì)于大學(xué)生出去兼職我覺(jué)得有以下幾條建議送給大家：1.大學(xué)生兼職應(yīng)該有明確的目的，不僅僅為了賺錢(qián)，更重要的是要從中學(xué)到東西，積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，還要會(huì)保護(hù)自己的利益。2.兼職也要適可而止，并不是兼職做的越多就越好，一些企業(yè)反而會(huì)認(rèn)為兼職經(jīng)歷太多，那么專(zhuān)業(yè)知識(shí)肯定不夠，所以不錄用。凡事都貴在精而不在多，貪吃不足蛇吞象只有合理分配好學(xué)習(xí)和兼職工作的時(shí)間，才為雙贏。3.加強(qiáng)法律意識(shí)，不能隨便相信中介，很多人為了自己的利益不惜做出坑害他人的事情，所以尋找兼職應(yīng)通過(guò)可以信任的人來(lái)介紹工作。中國(guó)大學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)普遍較弱，學(xué)校也可以成立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)來(lái)指導(dǎo)學(xué)生從事兼職，或者多設(shè)置一些勤工儉學(xué)的崗位，使各校學(xué)生在豐富課余時(shí)間的同時(shí)，又鍛煉了能力，賺取了報(bào)酬，保障了安全，也為以后的就業(yè)做好準(zhǔn)備。4.腳踏實(shí)地，大學(xué)生就業(yè)要避免眼高手低，這是很多大學(xué)老師都對(duì)自己學(xué)生說(shuō)過(guò)的話，一口吃不成個(gè)胖子，找兼職也是同樣的道理，放低自己的姿態(tài)，尋找與自身能力相符合的，或者對(duì)自己的未來(lái)就業(yè)發(fā)展有利的兼職。只要用心，即使是在最普通的崗位上，也是可以學(xué)到很多東西的，所以，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己的兼職工作。
大學(xué)生兼職已經(jīng)成為很普遍的現(xiàn)象了，凡事都有兩面性，在我們看到兼職能夠讓大學(xué)生對(duì)社會(huì)職場(chǎng)有一個(gè)初步的了解，提高自己的實(shí)踐能力，對(duì)自己的未來(lái)有一個(gè)初步的設(shè)想的好處的同時(shí)，我們也應(yīng)該看到，兼職帶來(lái)的負(fù)面影響，會(huì)耽誤學(xué)習(xí)時(shí)間，被騙，甚至受到一些身心傷害等等。因此，我們應(yīng)該呼吁社會(huì)各界更加關(guān)注大學(xué)生兼職現(xiàn)狀，關(guān)心大學(xué)生的成長(zhǎng)問(wèn)題，對(duì)大學(xué)生兼職進(jìn)行引導(dǎo)，為大學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。以上就是我的心得，是我一個(gè)人對(duì)大學(xué)生兼職的理解希望可以對(duì)大家起到幫助的作用。
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十四
如此一來(lái)，員工知道企業(yè)無(wú)法處罰，就更不看重內(nèi)部規(guī)定。
對(duì)于你的疑問(wèn)，阿克認(rèn)為可以改善現(xiàn)狀，這需要你轉(zhuǎn)變自己的思維定式：
（一）雖然員工可能采用計(jì)件制，但是計(jì)件只是薪資計(jì)算方式，與工時(shí)無(wú)關(guān)。
因此無(wú)論是固定工資，還是計(jì)件工資，員工都應(yīng)該執(zhí)行企業(yè)要求的上下班時(shí)間，因此如果發(fā)生遲到、早退、擅自脫崗，缺勤小時(shí)可以按照事假處理，嚴(yán)重的可以按曠工處理。事假要扣除缺勤小時(shí)對(duì)應(yīng)的工資，曠工處理根據(jù)企業(yè)各自制度，可以額外扣除工資。同時(shí)這種扣除不存在你所擔(dān)心的延后問(wèn)題，當(dāng)月發(fā)生在當(dāng)月工資中就可以扣除，以起到震懾威力。特別要說(shuō)明的是，存在缺勤的員工，當(dāng)月工資如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不需要補(bǔ)足。
（二）計(jì)件制的薪資計(jì)算規(guī)則可以在每件多少元的.基礎(chǔ)上增加其他判斷依據(jù)。
如果發(fā)生非缺勤類(lèi)的錯(cuò)誤，像擅自攜帶工作材料外出，違反安全規(guī)定操作等，可以在計(jì)件規(guī)則中增加處理方式。比如，發(fā)現(xiàn)擅自攜帶工作材料出廠的，減少10件產(chǎn)量。當(dāng)然，這種方式涉及薪資計(jì)算的具體規(guī)定，要么在勞動(dòng)合同中約定，要么需要在職工代表大會(huì)或職工大會(huì)上與職工代表和工會(huì)代表民主協(xié)商確定，有嚴(yán)格的程序要求。但這不失為一個(gè)比較好的解決辦法。
企業(yè)在處理底層員工的處罰過(guò)程中，還需要注意他們的文化水平較低，理解能力較差的特點(diǎn)，不能簡(jiǎn)單粗暴地罰完了事，以免造成強(qiáng)烈的抵觸情緒蔓延。比較好的做法是，當(dāng)面對(duì)員工通報(bào)處罰依據(jù)和處罰結(jié)果，并回答員工的疑惑。如果需要警示其他人的，也可以以案例的形式在員工會(huì)議上公布。（完）
調(diào)查勞動(dòng)情況心得體會(huì)篇十五
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的消費(fèi)水平也不斷提升。在這個(gè)大環(huán)境下，進(jìn)行消費(fèi)情況調(diào)查就顯得尤為重要。在我的實(shí)習(xí)生涯中，我也有機(jī)會(huì)參與了一次消費(fèi)情況調(diào)查。在這次調(diào)查中，我深刻認(rèn)識(shí)到了消費(fèi)者的需求，也體會(huì)到了消費(fèi)習(xí)慣的變化以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。以下是我的心得體會(huì)。
第一段：對(duì)消費(fèi)者需求的了解
在這次調(diào)查中，我發(fā)現(xiàn)不同年齡、性別、職業(yè)的消費(fèi)者對(duì)于商品或服務(wù)的需求有著明顯的差異。比如，年輕人更加注重品牌、時(shí)尚和個(gè)性化；而中年人更為看重實(shí)用性和性?xún)r(jià)比。還有些企業(yè)并沒(méi)有對(duì)消費(fèi)者的需求進(jìn)行深入了解，只局限于手上既有產(chǎn)品或服務(wù)，并未與顧客進(jìn)行信息互動(dòng)。這不僅可能導(dǎo)致銷(xiāo)量下降，還會(huì)失去消費(fèi)者的信任和忠誠(chéng)度。
第二段：消費(fèi)習(xí)慣的變化
在這次調(diào)查中，我還了解到消費(fèi)者的消費(fèi)習(xí)慣在不斷變化。比如，年輕人更傾向于線上消費(fèi)，而線下消費(fèi)方式逐漸被青睞的機(jī)會(huì)越來(lái)越少。此外，如今消費(fèi)者更注重個(gè)性化和定制化，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)品而言的極有影響，定制化的消費(fèi)模式或?qū)⒊蔀槲磥?lái)發(fā)展的新趨勢(shì)。
第三段：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度也是這次調(diào)查中體現(xiàn)得比較明顯的一點(diǎn)。隨著大量企業(yè)的投入，一些原本顯得稀有珍品、可以借機(jī)漲價(jià)套利的產(chǎn)品逐漸變成了市場(chǎng)標(biāo)配，消費(fèi)者的選擇范圍也更加寬廣。不僅如此，幾乎所有公司都在互相彼此借鑒、并進(jìn)行激烈的競(jìng)爭(zhēng)。在這樣的背景下，不免讓我開(kāi)始懷疑公司的盈利是否真的能實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)的價(jià)值。
第四段：營(yíng)銷(xiāo)思路的反思
基于這次調(diào)查，我們需要反思的不僅是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，也需要對(duì)公司的營(yíng)銷(xiāo)思路進(jìn)行反思。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在不斷改進(jìn)和優(yōu)化產(chǎn)品、服務(wù)，我們應(yīng)該積極思考如何更好地滿(mǎn)足消費(fèi)者的需求。在這一點(diǎn)上，對(duì)于很多企業(yè)而言，需要從市場(chǎng)細(xì)分、產(chǎn)品策略、渠道組合等多方面進(jìn)行改善。
第五段：總結(jié)
通過(guò)這次調(diào)查，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了市場(chǎng)和消費(fèi)者。我認(rèn)為要最大程度地滿(mǎn)足消費(fèi)者的需求，需要對(duì)市場(chǎng)做扎實(shí)的分析和歸納，針對(duì)不同的目標(biāo)量身制定策略，在產(chǎn)品、渠道、價(jià)值和服務(wù)等方面實(shí)現(xiàn)差異化。并且，企業(yè)也需要在不斷改進(jìn)和提升自己的基礎(chǔ)設(shè)施、資訊和人才，并掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，利用科技手段更好的進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)策劃。只有在不斷優(yōu)化和創(chuàng)新的同時(shí)，才能保證企業(yè)能夠贏得消費(fèi)者的認(rèn)可、支持和信任。
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