了解新事物，才能更好地總結和歸納。在總結中加入自己的思考和感悟，可以使總結更加個性化和富有深度?？偨Y范文的風格和結構可以根據(jù)自己的需求進行調整。
面試技巧講座心得篇一
今天，我校舉辦了以“傳遞青春正能量，讓我們健康成長”為主題的演講比賽。經(jīng)過各位同學們的精心選材、刻苦訓練，此次比賽在感動中，在掌聲中，在成功中圓滿結束。我認真聆聽了同學們的演講，總體感覺演講內(nèi)容符合主題，健康向上，演講語言表達聲音洪亮，吐字清晰，大家各顯其能，都發(fā)揮了出色的水平。演講是一門語言藝術，它的主要形式是“講”，同時還要輔之以演。講是主旨，演是輔助。對演講者來說，寫好了稿子，不一定就講得好，正如作曲家不一定是演唱家一樣。有文才，善于寫出好的演講詞的人，不一定有口才，不一定能講得娓娓動聽。真正的演講家，既要善寫，還要會講，即既要有文才又要有口才。俗語說，“冰凍三尺，非一日之寒”。想要成就一次精彩的演講，一方面要注重平日里的鍛煉和學習，另一方面也要掌握一定的演講技巧：
1.講法
演講是練習普通話的好機會，特別要注意“字正腔圓”，斷句、斷詞要準確，還要注意整篇講來有抑有揚，不要像和尚念經(jīng)那樣低聲絮語，也不要像機關槍掃射般咄咄逼人，也切忌從頭至尾一直以相同的速度來進行，聽眾會睡覺的。語速要有快有慢，語調要有張有弛。一般來說，聲調上揚傳達著激昂的情緒，如興奮、憤怒、譴責、疑問；聲調下降則表達灰暗的情緒，如悔恨、傷心、失望和郁悶等。
2：表情
表情這里指的是面部表情，即眼、眉、嘴以及頭等配合講稿的協(xié)同動作，這些動作要完全服從于講稿的需要。演講時的臉部表情無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。演講的內(nèi)容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，木木然然，演講就很容易變得欠缺說服力。控制臉部表情的方法，首先“不可垂頭”。人一旦“垂頭”就會給人“喪氣”之感，而且演講者的眼神要能“攏”住全體觀眾，不可瞪天看地，或盯住臺下一隅，而要隨時保持微笑，自然地平直向前，達到最后一排觀眾為止，另外，目光也要照顧到臺下兩邊的觀眾，以加強演講者和觀眾的感情交流。
3：站位
演講者應擺出方便演講的“輕松的姿勢”。決竅之一是張開雙腳與肩同寬，腳跟應靠近，挺穩(wěn)整個身軀，切忌雙腳分立，那樣顯得粗俗松垮。另一個決竅是想辦法擴散并減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將雙手相扣自然放于體前，或者手觸桌邊、或者手握麥克風等等。
4：手勢
在演講中使用最多、動作最大的要算手勢了。它可以隨著內(nèi)容的需要向各個方向揮動。手勢可單手，可雙手，可以手心向上、向下、向內(nèi)、向外，還可以用拳，這些都沒有機械的規(guī)定。在使用手勢時要注意三點：胳膊不要伸得過直，以免僵板；手指不宜彎曲，以免拙笨；手勢運用要和它所配合的那句話同始同終，以免分裂。
俗話說“工欲善其事，必先利其器”，只要同學們充分準備，認真鍛煉，持之以恒，相信大家在以后的演講比賽中會取得更好的成績。
[演講技巧培訓心得]
面試技巧講座心得篇二
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導
引導就是怎么樣問話。如：“請你描述一個跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導候選人往客戶關系方面進行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結
當候選人說了一段話以后，要給他做總結。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個問題怎么看?”這個問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結性的問話方式。
4.直截了當
直截了當是想知道候選人說什么，標準的問話方式是：“請給我講一個例子”，“請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當時你是怎么處理的?”就是直截了當?shù)膯栐挿绞健?/p>
5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團隊工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
面試技巧講座心得篇三
大學三年的學習轉瞬即逝，當年還是大一的我們?nèi)缃窬鸵と肷鐣?，前途的未知，對未來工作的迷茫，是每一個應屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午，學院為我們請來廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學生外貿(mào)知識與就業(yè)實訓活動進行動員。
1.外貿(mào)人才職業(yè)能力與素質認知；
2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓練；
3.就業(yè)對接——實習就業(yè)直通車項目宣講招聘；
1.良好的語言表現(xiàn)力是一個合格外貿(mào)人員的重要條件之一。
2.身體語言的表現(xiàn)力對于一個外貿(mào)人員是同樣重要。
3.具備豐富的專業(yè)知識。要成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務人員，理應對所從事的外貿(mào)知識有所了解。
發(fā)，將來的道路在我們自己的手中，怎么走取決于我們現(xiàn)在懷著怎樣的態(tài)度來學習與看待。
11月26日下午，我們的實訓課進入面試階段的培訓。首先，老師讓我們每個人都準備一份簡歷交上去，然后在課堂上讓我們等待電話。這次為我們講課的老師是玲姐，就在大家都很不理解的時候，玲姐告訴我們她會挑選做的不錯的簡歷來進行一場模擬面試，。鈴聲響起，現(xiàn)場好幾位同學都接到玲姐的面試電話，不過同學們的各種表現(xiàn)都不是玲姐滿意的，玲姐糾正同學們的一些錯誤做法，并告訴我們在現(xiàn)實生活中，我們會在各種情況下接到用人單位的面試電話，如何做到有禮貌的回答是一個很重要的.問題，這關系到我們的面試成功與否。同時也會給用人單位留下一個很重要的印象。有些事要從細節(jié)做起，你做到了，就離成功不遠了。同時玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問題，比如，跳槽的問題，薪水的問題，還有對自己求職的這位有什么規(guī)劃等的問題。這些問題雖然看起來很簡單，可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點藝術了。
舉一個很經(jīng)典的問題：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領域的經(jīng)理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
以搭兩個人，請問你認為誰應該獲救呢？玲姐請扮演角色的每一同學都談談自己的意見和理由。我認為其實每個人的機會都是一樣的，站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的，我們要培養(yǎng)自己從不同角度看問題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質人才。我想起前兩天的校園招聘會，體會更加深刻。開學后各種招聘的率先到來，這讓知名企業(yè)的校園宣講會蜂擁而至，無準備的畢業(yè)生會招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來的幾個月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業(yè)進校之前，不妨仔細回憶、總結自己的學習經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進行面試準備，運籌帷幄，以提高求職成功率。隨著企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時間也一再提前。開學不久會有各家企業(yè)借著講座或者研討會的名義進入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時各家企業(yè)通知一來，搞得自己手忙腳亂。并且，正裝面試是對企業(yè)的一種尊重，也會增加我們的求職成功率。
為期一周的實訓終于迎來了尾聲，在此次實訓中我學到了很多書本里學不到的知識，這些都是前輩們經(jīng)驗總結，對我們剛剛踏入社會的畢業(yè)生來說是一種寶貴的資源，我們應該好好應用它，讓自己少走歪路才對。這一次在上課前玲姐就給我們每人一張白紙，然后叫我們閉上眼睛畫一幅畫，最后在上面寫上自己的名字。閉著眼睛畫畫讓我有點把握不住，覺得很不可思議，可我還是照做了。后來發(fā)現(xiàn)，大家都畫得很奇怪，有些人還笑了，只有名字是所有人寫的最好的。玲姐告訴我們其實這說明我們能把握住的東西只有自己，把握了卻不好好應用就是一種浪費。希臘有句名言：認識你自己。我覺得和這個道理是一樣的，把握自己是因為認識自己，了解到什么是最需要的，最想做的，那么就應該讓這個變成自己的特長才能，而不是讓才能在自己手里埋沒掉。很感謝老師們精心安排的這場崗前實訓培訓活動，我從中收獲很多，這將是我以后人生道路上的一筆財富。大學生活是人生最美好的時光，希望能充分利用剩余的半年大學學習時間，找出實習中暴露出的不足，進一步提高自己。在畢業(yè)的時候無愧于自己的大學時光。
面試技巧講座心得篇四
最近，我有幸參加了一次由招聘公司組織的面試技巧講座。這次講座開闊了我的視野，使我對面試有了更深入的了解。在這篇文章中，我將分享我在講座中學到的一些關鍵技巧，并總結出一些建議，希望能夠幫助那些即將面試的人們。
第二段：首席講師的技巧分享
在講座的第一部分，首席講師分享了一些與面試技巧相關的重要要點。他首先提到了在面試前的準備工作。他強調了了解公司背景和崗位要求的重要性，并建議我們在面試前做好充分的背景研究和準備。其次，他強調了形象的重要性。他表示，穿著得體、儀態(tài)端正是給面試官留下好印象的關鍵。此外，他還強調了在面試中傳遞積極、自信的態(tài)度的重要性，以及掌握簡明扼要地回答問題的技巧。
第三段：面試技巧的實操演練
在講座的第二部分，我們進行了一些與面試技巧相關的實操演練。我們被分成小組，每組有一個模擬面試的機會，并由講座中的講師進行點評和指導。這個環(huán)節(jié)讓我深刻地體會到了實際操作中需要注意的一些細節(jié)。比如，在回答問題時，要注意表達清晰明了，避免空洞的說辭。此外，要注重眼神交流和微笑，以顯示自己的自信和友善。通過實操演練，我意識到了運用這些面試技巧可以讓人更有優(yōu)勢，更容易給面試官留下良好的印象。
第四段：與講座的反思與總結
與講座結束后，我開始反思自己往年的面試經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)許多問題及時修正了。例如，過去我在面試中常常緊張，表達不清楚，現(xiàn)在我明白了表達的重要性，并嘗試在平時的練習中改善自己的表達能力。我還反思了自己在面試中回答問題時有時過于婉轉和含糊的問題，現(xiàn)在我知道了回答要求簡練明了，重點突出?？傊?，這次面試技巧講座給了我很多啟發(fā)，使我對自己的面試技巧有了新的認識和提升。
第五段：面試技巧的應用與建議
通過這次講座，我深刻地認識到面試技巧對成功面試的重要性。因此，我建議那些即將面試的朋友們在準備面試時要充分利用資源，例如在網(wǎng)上查找相關面試問題和答案進行練習，找一些親朋好友進行模擬面試，以增加自己的信心和經(jīng)驗。此外，要注意面試前的形象打扮，給面試官留下良好的第一印象。最后，在面試時要保持積極的態(tài)度，自信并且坦誠地回答問題。這些技巧都是可以通過實踐和訓練來提高的，希望可以對那些即將面試的人們有所幫助。
總結：
通過參加面試技巧講座，我深刻地認識到在面試中合適的技巧是成功面試的關鍵。通過與講座的互動和實操演練，我對面試技巧有了更深入的了解，并反思了自身在過去面試中的一些不足。我相信通過練習和應用這些技巧，我將能夠更加自信、流利地完成未來的面試，并獲得更多的機會。同時，我也希望我在文章中的分享和建議能夠幫助到即將面試的人們，使他們在面試中能夠發(fā)揮出最佳狀態(tài)，取得成功。
面試技巧講座心得篇五
了解和掌握求職面試技巧是高校畢業(yè)生在步入社會之前應該做的一項準備工作。接下來就跟本站小編一起去了解一下關于面試技巧培訓心得吧!
專業(yè)的結構化面試技巧
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導
引導就是怎么樣問話。如：“請你描述一個跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導候選人往客戶關系方面進行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結
當候選人說了一段話以后，要給他做總結。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個問題怎么看?”這個問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結性的問話方式。
4.直截了當
直截了當是想知道候選人說什么，標準的問話方式是：“請給我講一個例子”，“請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當時你是怎么處理的?”就是直截了當?shù)膯栐挿绞健?/p>
5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團隊工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓，對面試官面試前的準備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認識以及得到了全面的提升。 本次的培訓，使我學習到了如何審閱應聘者的
簡歷
、觀察應聘者的各項素質和動作語言以及如何與應聘者溝通和提問，而且老師的實際例子和實戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結合實際運用起來，學習的效果更加好更加明顯。 通過此次學習，我將會鞏固所學內(nèi)容，在今后的工作中多加運用，感謝授課老師。 課程描述：常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項重要的工作。
通過對本課程的學習，您將清晰明了地認識到培訓面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握培訓面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓面試官時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中給大家總結一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。 做好面試官的培訓，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項工作。：
1.確定培訓方向和目標。 2.選擇合理的培訓師。 3.面試素養(yǎng)培訓。
4.四是面試技巧培訓。 5.明確培訓方法。 6.做好評估總結。
確定培訓方向和目標從以下幾個方面進行，面試官應包括具備自
我認識的能力、善于把握人際關系、能夠運用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時還應具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓師，應是hr部門負責人或者培訓部員工，同時，一些專業(yè)性的培訓要委托外部培訓師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓，首先要進行面試提問技巧的解析，面試官準備
充分進行提問;所提問題要層次分明;同時要客觀實際;面試官自己能夠明確回答所設題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析 ，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應性;是否錯誤理解應聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓方法也是培訓面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運用在理解工作特征和專業(yè)技術能力兩個方面。 2.交流分享，運用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學員的困惑應用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結的工作。首先，是學員對培訓師的評估，通過問卷調查和總結調查表兩種方式進行。其次，培訓師對學員進行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實戰(zhàn)考核進行。
最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“培訓面試官”的完整流程。
企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。 擁有一流的人才，企業(yè)就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。“將適合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標。那么我們?nèi)绾文塥毦呋垩?，為企業(yè)選拔合適的人才，也是每個企業(yè)和招聘工作者共同探索的問題。
通過學習能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關注意事項，掌握結構化行為面試的方法與技巧，減少面試過程中的主觀性，確保選對人。
者的自我剖析和
自我總結
能力。用學歷背景、憂患意識、學習能力、總結能力去判斷應聘者的發(fā)展?jié)撡|。通過這次的培訓學習，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓學習的機會。
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學好大學里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學生，與社會接觸的機會很少，所以我覺得我們更應該抓住在學校鍛煉的機會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個軟科學的專業(yè)，更應培養(yǎng)自己的語言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習的機會，多了解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個近似面職業(yè)面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學生會的只為競選，在學習到面試技巧的同時，也在給自己積累經(jīng)驗;最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的。
總的來說，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業(yè)知識強化，在考官詢問專業(yè)知識時，能應答如流，術業(yè)有專攻;二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應對;三、除了專業(yè)的知識，我們還應該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。
面試技巧講座心得篇六
大學三年的學習轉瞬即逝，當年還是大一的我們?nèi)缃窬鸵と肷鐣?，前途的未知，對未來工作的迷茫，是每一個應屆畢業(yè)生所面臨的難題。在20xx年11月24日下午，學院為我們請來廣州秦儀公司的兩位總經(jīng)理為我們的大學生外貿(mào)知識與就業(yè)實訓活動進行動員。
1.外貿(mào)人才職業(yè)能力與素質認知；
2.就業(yè)前職業(yè)指引與求職面試技巧訓練；
3.就業(yè)對接——實習就業(yè)直通車項目宣講招聘；
1.良好的語言表現(xiàn)力是一個合格外貿(mào)人員的重要條件之一。
2.身體語言的表現(xiàn)力對于一個外貿(mào)人員是同樣重要 。
3.具備豐富的專業(yè)知識。要成為一名優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務人員，理應對所從事的外貿(mào)知識有所了解。
發(fā)，將來的道路在我們自己的手中，怎么走取決于我們現(xiàn)在懷著怎樣的態(tài)度來學習與看待。
11月26日下午，我們的實訓課進入面試階段的培訓。首先，老師讓我們每個人都準備一份簡歷交上去，然后在課堂上讓我們等待電話。這次為我們講課的老師是玲姐，就在大家都很不理解的時候，玲姐告訴我們她會挑選做的不錯的簡歷來進行一場模擬面試，。鈴聲響起，現(xiàn)場好幾位同學都接到玲姐的面試電話，不過同學們的各種表現(xiàn)都不是玲姐滿意的，玲姐糾正同學們的一些錯誤做法，并告訴我們在現(xiàn)實生活中，我們會在各種情況下接到用人單位的面試電話，如何做到有禮貌的回答是一個很重要的問題，這關系到我們的面試成功與否。同時也會給用人單位留下一個很重要的印象。有些事要從細節(jié)做起，你做到了，就離成功不遠了。同時玲姐也談到了一些經(jīng)典的面試求職問題，比如，跳槽的問題，薪水的問題，還有對自己求職的這位有什么規(guī)劃等的問題。這些問題雖然看起來很簡單，可是真的的要回答好不讓面試官淘汰掉就需要講究點藝術了。
舉一個很經(jīng)典的問題：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：“管理階層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領域的經(jīng)理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的.同齡人。
以搭兩個人，請問你認為誰應該獲救呢？ 玲姐請扮演角色的每一同學都談談自己的意見和理由。我認為其實每個人的機會都是一樣的，站在不同的角色的考慮都是符合自己的利益的，我們要培養(yǎng)自己從不同角度看問題的能力。這才是企業(yè)需求的高素質人才。我想起前兩天的校園招聘會，體會更加深刻。開學后各種招聘的率先到來，這讓知名企業(yè)的校園宣講會蜂擁而至，無準備的畢業(yè)生會招架不住。若你沒有明確的職業(yè)目標，也不了解企業(yè)招聘方式和發(fā)展方向，那么在接下來的幾個月中，你只能隨波逐流忙著投遞簡歷、面試、復試，說不定最后“竹籃打水一場空”。因此，在企業(yè)進校之前，不妨仔細回憶、總結自己的學習經(jīng)歷，挖掘自己的職業(yè)興趣和職業(yè)能力，了解行業(yè)信息，搜集感興趣的公司信息，有針對性地進行面試準備，運籌帷幄，以提高求職成功率。隨著企業(yè)間招聘競爭的加劇，各大名企校園宣講會的時間也一再提前。開學不久會有各家企業(yè)借著講座或者研討會的名義進入校園招攬畢業(yè)生，因此眼下抓緊購置好面試服裝非常必要，以防屆時各家企業(yè)通知一來，搞得自己手忙腳亂。并且，正裝面試是對企業(yè)的一種尊重，也會增加我們的求職成功率。
面試技巧講座心得篇七
關于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(著裝問題，對自己的簡歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說一個外國學者研究公司現(xiàn)象得到的一個公司最終的理論的狀態(tài)：
一個公司里沒有一個職位上的人是有能力勝任這個職位的。
為什么呢，首先，在一個公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個時間，一個已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級吧，ok，他就留在這個自己已經(jīng)開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個比自己還牛的人吧，太有風險了。要找一個好管理比自己弱的。
周而復始，就得到了開始說的那種情況。當然這種情況只是一個理論的邏輯結果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應該有相應的面試技巧。
舉個例子
一個做采購經(jīng)理的朋友要找一個助手，面試了幾個中國人發(fā)現(xiàn)質量都不錯，有的還有工作經(jīng)驗，問到為什么要(跳槽)來這個公司的時候，回答，“因為原來公司 沒有發(fā)展空間或者希望在這個公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對正確的人說正確的話。
其實，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗值和學到實際的東西，而工作經(jīng)驗值和學到實際的東西，就是要先進入你想要這個行業(yè)和職位。那么，其實開始的目的就應該是進入那個門檻，等有了經(jīng)驗和學到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實現(xiàn)。
這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢必適得其反。
法語面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問你有沒有ambition?這個詞字典翻譯成中文是野心，但其實在國外是一個褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績，保證工作質量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計沒人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時候，他們會提出一些很實際具體的刁鉆問題讓你回答，其實他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當然你能回答出來是最好的，但是當你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學習完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務性行業(yè)從業(yè)人員，比如計算機ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應該繼續(xù)說 自己曾經(jīng)做過什么什么是和他相關的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過什么。這些應該在面試客戶前，ssii的銷售會有培訓的。
3. 面試不要逞英雄，說話謹慎，降低風險。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問題需要真正的來解決的時候，還有出現(xiàn)問題需要人來背黑鍋的時候。
面試的時候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長處。但是你要批判看到公司或項目的短處是很冒風險的。尤其是公司不需要一個英雄給他們改正所有錯誤的時候。
例如，一個面試官給你說公司現(xiàn)狀，大都面試開始會這樣。你為了表現(xiàn)，說到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會更好。忌!試想一個頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習慣和工作方式，你要在面試的時候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機會。但是，當你進了公司以后，實際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會認識 到你是個英雄的。
當然，例外情況。公司招聘本來就是有一個實際困難，找英雄的時候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個方案來砸他是最好的。
總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對每一種人。如果還不能隨機應變，那就面試前多想幾個版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實力。
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面試技巧講座心得篇八
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓，對面試官面試前的準備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認識以及得到了全面的提升。 本次的培訓，使我學習到了如何審閱應聘者的簡歷、觀察應聘者的各項素質和動作語言以及如何與應聘者溝通和提問，而且老師的實際例子和實戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結合實際運用起來，學習的效果更加好更加明顯。 通過此次學習，我將會鞏固所學內(nèi)容，在今后的工作中多加運用，感謝授課老師。 課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項重要的工作。
通過對本課程的學習，您將清晰明了地認識到培訓面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握培訓面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓面試官時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中給大家總結一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。 做好面試官的培訓，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項工作。：
1.確定培訓方向和目標。 2.選擇合理的培訓師。 3.面試素養(yǎng)培訓。
4.四是面試技巧培訓。 5.明確培訓方法。 6.做好評估總結。
確定培訓方向和目標從以下幾個方面進行，面試官應包括具備自
我認識的能力、善于把握人際關系、能夠運用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時還應具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓師，應是hr部門負責人或者培訓部員工，同時，一些專業(yè)性的培訓要委托外部培訓師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓，首先要進行面試提問技巧的解析，面試官準備
充分進行提問;所提問題要層次分明;同時要客觀實際;面試官自己能夠明確回答所設題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析 ，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應性;是否錯誤理解應聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓方法也是培訓面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運用在理解工作特征和專業(yè)技術能力兩個方面。 2.交流分享，運用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學員的困惑應用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結的工作。首先，是學員對培訓師的評估，通過問卷調查和總結調查表兩種方式進行。其次，培訓師對學員進行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實戰(zhàn)考核進行。
最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“培訓面試官”的完整流程。
面試技巧講座心得篇九
第一段：引言（150字）
最近，我參加了一場面試技巧講座，對于未來找工作的我來說，這實在是一個難得的機會。講座由經(jīng)驗豐富的人力資源專家主持，內(nèi)容包括面試前的準備、面試中的表現(xiàn)以及面試后的跟進等方面。我聽得津津有味，受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我對這次講座的心得體會。
第二段：面試前的準備（250字）
面試前的準備至關重要，它不僅僅意味著對公司和職位的了解，也涉及到自身的素養(yǎng)和技巧。講座上，專家強調了以下幾點：首先，了解公司的背景和文化，這有助于我們面試時更好地展示自己與公司的契合度。其次，提前研究面試官的背景，這能為我們在面試中找到與面試官的共同點，增加親和力。最后，準備問題和答案，重點關注自己的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，以及與職位相關的經(jīng)驗和技能。通過充分的準備，我們可以在面試中展現(xiàn)出自信和專業(yè)度。
第三段：面試中的表現(xiàn)（300字）
面試中的表現(xiàn)直接決定了我們是否能夠獲得心儀職位的機會。專家在講座上分享了一些面試技巧，并強調了以下幾點：首先，保持良好的形象和儀態(tài)，穿著得體，儀表端莊。其次，積極表達自己的態(tài)度和想法，展示自己的團隊合作能力和溝通技巧。接下來，結合自身經(jīng)驗和職位需求，用具體的例子回答面試官的問題。最后，為了獲得更多信息，提問面試官與職位相關的問題。通過這些技巧，我們能夠在面試中留下深刻的印象。
第四段：面試后的跟進（250字）
面試后的跟進是一個重要的環(huán)節(jié)，它能夠展示我們的積極性和誠意。講座上，專家提到了一些面試后的跟進技巧，并給出了具體建議：首先，發(fā)送一封感謝信件，表達對面試官的感激之情，并再次表達自己的興趣。其次，加入面試官所在公司的社交媒體群組，與公司員工建立聯(lián)系。最后，保持耐心，及時跟進面試結果，但避免過于頻繁地打擾面試官。通過這些方式，我們能夠向面試官展示自己的熱情和專注度。
第五段：總結（250字）
通過這次面試技巧講座，我學到了很多有關面試的實用知識和技巧。在面試前，準備工作是非常重要的，我們需要了解公司和職位，研究面試官的背景，并準備好問題和答案。在面試中，我們要保持良好的形象和儀態(tài)，積極表達自己的態(tài)度和想法，并用具體的例子回答問題。還要展示出合作能力和溝通技巧。面試后的跟進也不容忽視，我們應該發(fā)送感謝信，建立聯(lián)系，并保持耐心。通過這次講座，我對面試有了更深刻的理解和認識，相信這些技巧將對我未來的求職之路產(chǎn)生積極的影響。
面試技巧講座心得篇十
對于應屆生求職者而言，面試已經(jīng)令其十分緊張，而當遇到面試內(nèi)容是即興演講時則更是手足無措了。這里給大家分享一些關于企業(yè)面試演講技巧，希望對大家能有所幫助。
企業(yè)面試演講技巧
首先，觀點鮮明深刻，條理清晰，
面試即興演講內(nèi)容。
即興演講的觀點正確、鮮明、深刻，是演講內(nèi)容最基本的要求，同時也顯示著演講者對客觀事物認識和分析的深度和力度。所以，國家公務員網(wǎng)專家建議考生在演講的時候，一定要盡量確定一個鮮明正確的主題或者觀點，切忌浮在問題的表面，泛泛而談。
其次，感情真摯自然，有感而發(fā)。
只有做到真摯感情的自然流露，考生才會與考官產(chǎn)生共鳴，才能拉近與考官的距離，才能感染考官。
另外，語言流暢通順，機智詼諧。
語言是人們傳遞信息、交流思想、表達情感的工具，而演講又是語言的藝術。公務員面試中的即興演講準備時間很短，不可能做到字斟句酌，文華辭美。因此如果考生能做到用詞精煉準確、表述流暢通順，就符合要求了。在此基礎上稍加潤色就可以脫穎而出了。
寫文章講究“鳳頭豬肚豹尾”，對即興演講來說同樣適用。清晰的層次結構、鞭辟入里的分析、華麗的旁征博引，都能為考生很好的加分。但考場上短時間內(nèi)不可能寫出字斟句酌的演講稿，就需要考生在平時多加訓練，列出提綱，至少做到對講稿的框架了然于胸，在此基礎上有所發(fā)揮，爭取更加精彩的表現(xiàn)。
演講的方法
1.給你的演講計劃至少4次大聲的排練
我們建議你在演講前最少排練4次，如果你能夠準備把握字里行間的意思。我知道時間緊迫，但是我們觀看過太多的演講以致于發(fā)現(xiàn)那些讓人失望的都是因為缺少應有練習。
確保你的練習至少有一次是在那些會讓你驚慌失措的觀眾面前進行——家人、好朋友、伙伴、同事、還有孩子。他們不僅會明確的指出你的錯誤，而且還會向你提供所需的幫助。
2.訓練控制時間
如果你要做一個短時間的演講，那么試著通過練習控制你的演講時間，尤其像5分鐘工作匯報這樣的事。你可以增加或刪除內(nèi)容來讓時間變得合適，允許額外的時間用來提問并擔心會緊張，這說明你那天講的太快了。
在實際的演講中你可以帶一個計時器或者摘下你的腕表放在講臺上，這樣你就能夠看到時間過了多少。
3.借鑒溫斯頓·丘吉爾的經(jīng)驗–熟記你的演講稿
溫斯頓·丘吉爾普遍被人們認為是世界上最偉大的演說家之一。他用6周的時間準備在英國國會下議院的第一次演講，并對演講的內(nèi)容了然于胸。
4.給自己錄像或錄音
想提升你的練習效果有一個簡單易行的方法就是把你練習演講的過程錄下來______錄像或錄音______，通過觀看錄像或聽錄音會給你最直接的反饋，能夠使你找到自己演講的調調。
5.在演講中“少即是多”
如果你有四個要點需要被理解——去除一個，他們是無論如何也記不下那個的。在演講中“少即是多”，沒有人因一場演講太過簡短而抱怨。
演講的作用
1、促進作用：促進歷史轉變、促進文明建設、促進人材成長。
2、教育作用：既是教育別人，又是自我教育。3、美感作用：演講的題材首先是真實的，必須歌頌真善美，要求形式是美的，語言是美的，態(tài)勢是美的。要使人產(chǎn)生愉悅，聽一次演講不僅是一次心靈的進化，而且是一次審美觀的升華。
面試技巧講座心得篇十一
近日，我參加了一場關于面試技巧的講座，講座以五段式展開，讓我受益匪淺。以下是我對講座的心得體會。
首先，講座開始以介紹自我為引，讓參與者了解講座的主題和目標。這一段的內(nèi)容簡潔明了，引起了我的興趣。他們細致講解了面試的重要性，以及如何在面試中展示自己的特長和實力。我發(fā)現(xiàn)，合適的自我介紹可以為面試增加很多分數(shù)。一個好的自我介紹應該包括對自己的自信和積極態(tài)度的展示，對崗位的熟悉和認知。這讓我認識到，在面試中，自信、積極和適應性被認為是評定成功與否的重要標準。
第二段的內(nèi)容令我受益匪淺，它著重于面試時的回答技巧。在面試中，回答問題的方式和語言都很重要。講座導師教我了一些應對常見問題的方法，如：“談談你的優(yōu)點和缺點”，我學到了很好的策略是提及一個我最初看似是個缺點的特質，但隨后給出一個以后的例子來表現(xiàn)這個特質是如何變得積極和有益的。這樣的回答讓面試者看到我對自己的客觀認知，同時展示了我的改進能力。
第三段講座內(nèi)容更側重于非語言溝通技巧，幫助面試者在面試時展示出自己的自信和信任。在這一部分，講座導師向我們介紹了不同的身體語言和面部表情的含義。身體語言的運用技巧，如坐姿、手勢和眼神交流，可以讓我們更自信和專注。此外，在面試中維持適當?shù)难凵窠佑|與面試官保持聯(lián)系，有助于建立互相的信任感。這些技巧對我來說非常實用，我深刻認識到，在面試中，非語言溝通可以起到至關重要的作用。
第四段講座內(nèi)容主要關注面試中的尺度把握和提問策略。在這一部分，講座導師提醒我們，在回答問題時要注意避免過于個人化的回答，并思考怎樣把握適當?shù)亩?。他們還建議我們在面試結束前提問面試官。這樣不僅可以了解更多關于公司或崗位的信息，也可以展示出求職者的積極性和思維能力。這些建議讓我深思，明白了在面試時，合適的提問可以體現(xiàn)求職者的主動性和求知欲。
最后，講座以總結的方式結束。導師再次回顧了面試的重要性和技巧，并鼓勵我們多進行模擬面試和自我評估。他們的總結簡練而深入，讓我更加意識到在實踐中不斷提高自己的面試技巧的重要性。
通過參與這場面試技巧講座，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和技巧。我學會了如何進行合適的自我介紹，如何應對常見問題，如何運用不同的非語言溝通技巧以及如何巧妙地提問面試官。這些技能將對我未來的求職之路產(chǎn)生重要的影響。在面試過程中，我將更加自信、冷靜，以最佳狀態(tài)迎接各種挑戰(zhàn)。我相信，通過這場講座，我將在未來的面試中取得更好的成績。
面試技巧講座心得篇十二
和我們講面試技巧的黃老師，是多年從事人力資源工作的一個主管。她看起來十分的親切，總是面帶笑容，給人一種親和力。也許這也是像我在公司感受到的服務是同出一處吧！
在這里我就分小點來說吧：
（1）簡歷的制作。簡歷顧名思義就是簡要的概括，說出你的基本情況，特點還有你的優(yōu)勢所在等等。一般簡歷最好不要超過3頁，2~3頁是最好的。一個招聘人員每天要瀏覽大量的簡歷，如果簡歷過長，招聘人員也會覺得繁瑣，過短也不能表達出你的優(yōu)勢所在。封面最好附上一些輔助的圖片，個人的基本信息。最好是在右上角寫上你的聯(lián)系方式，郵箱，方便招聘人員查找?？梢院苋菀椎暮湍惚３致?lián)系。簡歷不要華而不實，和自己的基本情況不符，一定是要寫出自己的真實情況，偶爾也可以加點修飾，但不宜過多，這樣會讓招聘人員覺得你很不實際。簡歷的內(nèi)容可以寫你大學的學習，生活。還有一點就是寫自己讀書生涯的時候最好可以采用倒敘的方法，先寫大學的基本情況，再寫高中、初中、小學。而不是先寫小學再延續(xù)下去寫大學。一般招聘人員更看中的是你大學的情況。采用倒敘，反而更能將招聘人員想看的信息一目了然的呈現(xiàn)出來。而別的信息只是一個承托和補充的作用，招聘人員看中的是你當下的一個能力和素質。在基本信息里附上一張自己的相片。對自我的一個評價要簡潔、樸實、謙虛。避免不必要的夸大，過度渲染。如果有良好的溝通協(xié)作能力、學習能力等等都可以寫寫。
（2）獲獎情況：在大學有得過什么獎的盡量多寫，這一部分招聘人員基本對你在大學基本情況有一個很好的定位。知道你在大學學習的一個大概排名，工作能力等等。如果沒有的話，這一塊也可以不寫。或則也可以從別的側面體現(xiàn)你的能力和優(yōu)勢。
（3）面試前的準備：面試最忌諱的是遲到，所以面試前千萬不要遲到。也不要太早到，最好是提前10到20分鐘到，這樣可以有充分的時間準備面試，在路上如果著裝弄亂了的話，還可以有時間整理一番。對于面試的地點要提前熟知。如果不能確保面試的地點，可以在面試之前先去了解一遍，隨便計算一下在路上要用多少時間，心里有一個數(shù)。對于去面試的交通行程的安排也要熟知，做到心中有數(shù)，可以節(jié)省很多的時間。面試之前要先了解企業(yè)的`基本情況，還有應聘職位的要求，還有對自己所學專業(yè)的要求，面試時候對考官問題的答辯，這些在面試之前都要提前了解，在網(wǎng)上或多或少的可以找到一些面試時候的應試模板，為了避免面試時候不能很好的回答考官的問題，可以借鑒借鑒，但要根據(jù)自己的實際情況作一些修改，不要一層不變的套用模板，對于問到自己的一些缺點等問題，大可以避重就輕的回答，比如：“我的缺點就是對自己要求太嚴格了”等等來回答，千萬不可也回答我的缺點就是“做事不全面”等等，當考官問這些問題的時候，其實不是想知道你的缺點是什么，是想知道你是如何來回答，如何應對問題。說話的時候可以帶點幽默感，拉近你和考官的距離，緩解面試現(xiàn)場緊張的氛圍。男生可以背一個裝文件的公文包，把自己重要的文件和東西裝在里面，身上不要放太多的東西，不要為了方便，就把所有的東西都放在身上，身上可以放一些名片之類的東西，如果你有明面的話。女生面試前也要準備一個包包放文件還有重要的東西。最好把自己一些重要的證書也帶上，在同等條件寫，企業(yè)一定會很歡迎多才多藝的人，企業(yè)會很歡迎為企業(yè)制造氣氛的人。
（4）面試技巧：面試時候的著裝不要太花俏，簡潔大方即可。女孩子最好是把頭發(fā)扎起來，顯的比較精神，可以化淡妝，不必化的過于濃烈，除非你是參加模特的面試或者是一些廣告創(chuàng)意公司的面試。女孩子最好是要涂口紅，如果沒有涂口紅的話，一張臉顯的很平面，沒有什么生氣，涂口紅的話顯的臉上有顏色，有一種立體的感覺，而不是平面的一張臉。女生的著裝沒有太大的要求，最好是穿套裙，身上的衣服顏色不要超過3種顏色，給人比較莊重，重視面試的感覺。鞋子可以穿高跟鞋，身高比較高的話，可以穿平底鞋。男生的頭發(fā)前不要過眉，側面不要超過耳朵，后面要起腳。男生可以適當?shù)幕瘖y，也可以不化。男生如果有胡子的話一定要清理干凈，不要帶著胡子去面試，男生可以穿一套的西裝，皮鞋，打上領帶。夏天的話就可以穿襯衫，西褲，可以不用打領帶，一定不要穿休閑，隨意的牛仔褲去面試。不管是男生還是女生眉毛都不宜過多過濃，面試之前最好是自己修剪或者出去理發(fā)店修整好。臉部一定要保持干凈，整潔。
（5）面試結束：面試完，并不代表面試就結束了。面試結束后，可以給考官發(fā)一條短信告訴他：“感謝你們能給我這次的機會，我很珍惜這次的機會，我現(xiàn)在已經(jīng)安全的到家”等等的一些短信，告訴考官你的情況和意圖。也許現(xiàn)在考官在考慮你和幾個人的簡歷，你這樣一條短信會幫到你很大的忙。不要小看這個細節(jié)，也許就是這個小小的動作就決定你是否可以就職。被錄取后，可以去了解一下公司的工資待遇，福利情況（五險一金、薪酬、工作時間……）。
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學好大學里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學生，與社會接觸的機會很少，所以我覺得我們更應該抓住在學校鍛煉的機會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個軟科學的專業(yè)，更應培養(yǎng)自己的語言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習的機會，多了解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信；演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；相比之下，競選更是一個近似面職業(yè)面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學生會的只為競選，在學習到面試技巧的同時，也在給自己積累經(jīng)驗；最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的。
總的來說，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：
一、專業(yè)知識強化，在考官詢問專業(yè)知識時，能應答如流，術業(yè)有專攻；
三、除了專業(yè)的知識，我們還應該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。
面試技巧講座心得篇十三
面試是眾多招聘流程中必不可少的環(huán)節(jié)。而作為求職者，我們不僅要有一份良好的簡歷，還要掌握一些面試技巧，才能在眾多應聘者中脫穎而出。最近，我讀了一本“《面試技巧》”，下面我將分享我的心得與體會。
第一段：引言
第二段：重要性
在面試中，我們要通過回答問題，展示我們的個人魅力和專業(yè)能力，給面試官留下深刻印象，從而增加錄用率。而這種答題技能不是一蹴而就的，需要在實踐的基礎上不斷調整。在學習面試技巧的過程中，我們可以提高對面試流程的認知，并更好地準備和應對不同情況下的面試。
第三段：技巧
在《面試技巧》這本書中，作者提到了很多實用的技巧。比如，在面試的第一印象方面，我們要注意自己的穿著以及言談舉止，跟面試官建立良好關系。此外，在面試的整個過程中，我們也要注意自己的表情和語言，和面試官進行有效溝通，以及聆聽面試官的指導和要求。
第四段：實踐
學習面試技巧不只是在課堂上聽老師講，更重要的是將他們應用到實踐中。我們可以在多個面試機會中，不斷嘗試和調整自己，以此提高應對各種面試情況的能力。同時，在實踐過程中，我們也會逐漸摸索出自己的強項和不足，以此為基礎，不斷優(yōu)化自己的面試策略。
第五段：總結
總之，在求職面試過程中，準備足夠的面試技巧，把握討論自己擅長的領域，注重跟面試官間的交流，都是求職者必備的能力。而對于剛開始面試的人來說，學習各種面試技巧是一條必經(jīng)之路。通過不斷的實踐和總結，我們會變得越來越自信，并且更容易在面試中獲得成功。
結尾：寫完這篇文章，我覺得學習面試技巧是一種開拓自身潛力的途徑。只有掌握這些技巧，才能在面試過程中快速展現(xiàn)自己的個人魅力，從而給面試官留下深刻的印象。我相信，在不斷地積累和實踐的過程中，我們都會成為一名更優(yōu)秀的求職者。
面試技巧講座心得篇十四
我很高興有機會成為演講與口才協(xié)會的干事，也很高興參加口協(xié)的演講辯論培訓和主持人培訓。培訓中我學到了許多，現(xiàn)在感覺自己懂得的關于口才的知識更多了，相信在培訓中我會快樂地成長。
先說說演講辯論培訓吧，因為我報的是演講，所以就能把了一篇去說了一下，說完后，杰梅師姐的一番話讓我震撼，也讓我知道原來我只懂得演講的一點點技巧，實在是太無知了。從前我曾聽說過演講是一種藝術，但是怎樣的藝術我就沒有研究，直到這次培訓后我才有些懂了。演講需要有一個精彩的開場白，需要通過自己的故事和一些細節(jié)來打動觀眾，需要用真實的感情與觀眾達成共識，寫需要盡量用上各種修辭手法，開頭需要響亮吸引人，結尾要樸實但又感召力，呼吁觀眾行動起來以達到演講的目的。要學會演講，就要多看關于演講方面的書籍，多讀多練，冰凍三尺，非一日之寒，只有堅持訓練，才能真正學好演講。至于辯論，它相對演講來說會比較靈活多變，所以不僅需要清晰的頭腦，還要有機智，特別是面對辯友的提問要巧妙地回答，這樣才不會掉入別人的陷阱。演講和辯論都要求人們要有較多的語言綜合能力。
主持人培訓也讓我學到了很多。我從杰梅師姐的點評中知道了自己的優(yōu)點和不足，對于優(yōu)點我會發(fā)揚，對于不足我就要改進。只有這樣我才能做一個合格的主持人。通過不懈的努力我會成為一個優(yōu)秀的主持人，我相信。
口協(xié)是我展現(xiàn)自己的舞臺，有很多機會讓我去嘗試，去表現(xiàn)，去提高。參加培訓是一件樂事，更是一件有意義的事，我會在培訓中繼續(xù)成長，只要努力，我相信就會有奇跡。我成長，我快樂。
【二】
今天，有幸參加了金填師兄的演講培訓，從他的講課中受益非淺，同時也結識了一班充滿激情和友善的新朋友，我感到很高興。當然，最高興的是我第一次突波自己，大膽上臺，在眾多陌生的伙伴前，介紹自己，表達自己內(nèi)心的真正感受。其實，已經(jīng)很多次了，每當有機會表現(xiàn)自己，有機會表達自己的意見時，我都猶豫不決，擔心自己上臺之后緊張而忘詞或詞不達意，于是，一次次放棄真些機會。今天，當我自信的介紹完自己，臺下響起一陣熱烈的掌聲時，我才覺悟：原來，我一直想得太多，給自己太多壓力，其實，上臺演講是一件大家都可以做到的很容易的事情;“頭腦簡單，向前沖”，用行動去戰(zhàn)勝恐懼，我收獲的更多。
志立助教，為人和藹，友善，而且，很有激情，能認識你，我很高興。多虧你的鼓勵，我才突破自己。對你印象最深的是你的演講，聽你講述你的奮斗經(jīng)歷，從失敗中吸取教訓，努力提升自己，最終獲得成功，從中，我得到了不少的鼓勵。
對于演講，我還有很多地方需要注意，需要提高，希望大家一起努力，共同進步!
面試技巧講座心得篇十五
? ? ?1良好的心態(tài)，使我們的職業(yè)生涯變得幸福。
現(xiàn)代的社會賦予老師太沉重的負擔，例如，以前流行的說法是：教師要給學生一杯水，首先自己要有一桶水，現(xiàn)在變成，要給學生一杯水，自己要是自來水。而這些過高的期望對于教師來說是不合理的。但是整個社會的輿-論都是這樣，造成我們教師的心理壓力非常重。也許，一次考試，我們會因為自己班的平均分高于其他班或其他學校0.5分而興奮?；蛟S因為通過比較，就覺得教學水平高，覺得工作很成功，生命很有成就感，因此你覺得很幸福。區(qū)區(qū)0.5分就可以決定我們的幸福。姑且不論這種效能評價方式合理與否，對老師的心態(tài)來說也是不健康的。與其我們費勁九牛二虎之力，拼得頭破血流去提高類似剛才提到的教學效用的時候，我們還不如去降低我們的欲望值，那樣我們的幸福來得還不更快！很多時候，高標準要求并不代表你好學進取，只能徒添煩惱；降低要求也不一定表示你不思進取，那能夠使你擁有更加健康的心態(tài)和良好的心情。人的喜怒哀樂都是通過比較而產(chǎn)生的。不作太多無謂的夸大的比較，實事求是，盡量使我們的心理處于一個喜和樂的幸福狀態(tài)。唯有一個幸福健康的心態(tài)，我們的教學工作才得以保障，那才能真正負起教書育人這教師使命。
健康心態(tài)的標準：
1．改變-態(tài)度的心態(tài)
2．享受過程的心態(tài)
3．活在當下的心態(tài)?
4．自我掌控的心態(tài)
5．助人與感恩的心態(tài)?
6．樂觀比較的心態(tài)?
7．善于妥協(xié)的心態(tài)?
8．境隨心轉的心態(tài)
9．隨時放下的心態(tài)?
10．積極思維的心態(tài)。擁有健康的心態(tài)，會使我在教學中感到快樂。
2 轉變觀念，促進專業(yè)發(fā)展
在教育改革不斷發(fā)展的同時，作為教師的我們也面臨著焦慮感，總感覺自己的知識不夠，但又不知道該如何提升自己。我們聽了這么多的講座，學了這么多的理念，模仿優(yōu)秀教師的課堂，卻依然有種迷茫的感覺，有力無處使的無奈。原來，主要是我們潛意識作怪，盡管我們會學到新理念，但我們每個人總是相信自己的經(jīng)驗經(jīng)歷，總會在無意識中繼續(xù)執(zhí)行自己以前的那一套，再加上對新理念只停留在思考的階段，并沒有在行動中延續(xù)執(zhí)行下去，就如曇花一現(xiàn)，一陣風過后，一切回復原來模樣。作為教師，我們應該重點關注我們的教學過程，教學過程最能體現(xiàn)我們的價值，教師的專業(yè)發(fā)展，也重點在此體現(xiàn)。但我們總想有一套現(xiàn)行的模式讓自己模仿，但執(zhí)行下去，才發(fā)現(xiàn)此李逵非彼鐘馗。拿來主義，并非是萬能的。優(yōu)秀的教師，總是會有自己獨特的個人風格。我們的教育觀念，該如何應對永不停止的課改？在講座中，教授舉了一個例子，在電影《倚天屠龍記》中，張無忌被-迫棄用他的兩門絕技，于是張三豐馬上教他太極，在生死攸關時刻，還能學到什么新絕技？結果張三豐只說了“重其意，輕其招”，張無忌馬上就領悟到了武功的.精髓。這跟我們現(xiàn)在新課改的精神是一致的，“重其意，輕其招”也就是自己創(chuàng)造出開放、自主的教學模式。前提是要有“九陽神功”護體，沒有過硬的知識基本功，確實是很難做到這點。
（二）名?？疾?/p>
我們相繼參觀了上海市瀘灣區(qū)第二中心小學和嘉定區(qū)江橋小學，其中，盧灣區(qū)二中心給我留下了深刻的印象，這個學校比較小，但是小得非常精致，非常古樸而有文化底蘊和辦學特色的一個學校，這種特色絕對不是花大筆資金就能夠打造出來的。它的校園文化建設氛圍，教師的敬業(yè)，學生求知欲和創(chuàng)造力，都讓我們嘆為觀止。其中，我們觀摩了一節(jié)二年級的語文課，我見識了上海課堂的高效，看到了課改理論與教學實踐的完美結合！通過和它們的老師的交流，感受到他們的壓力，每天下午差不多4點放學后還要參加教研等活動。忙碌緊張的學習，讓我覺得自己跟他們對比起來，真的不算辛苦了。
三）社會實踐活動
學習后的感悟
面試技巧講座心得篇十六
活動說明
如果您在為英語面試犯愁,快來參加我們的活動吧---我們特邀資深世界500強商務培訓背景老師,講授外企求職面試技巧(英語用語/禮儀/常見問題),英國老師主講.
本人海歸,交大青年教師,現(xiàn)推薦給大家真正好的的英語口語課程,價格極其優(yōu)惠,同時,定期組織中外年輕人的聚會和活動,練習口語,也結交更多的海內(nèi)外朋友:
一流的中外師資,給大家實在的英語學習指導,針對生活/商務場景的英語內(nèi)容,讓您大膽開口,有足夠的詞匯說,變得有話可說,讓您職場加薪!成績優(yōu)秀者可得到外企工作的推薦機會．(實踐證明, 我們的課就是效果好,零基礎者,保證3個月內(nèi)開口能和外國人對話)
我們的特色:
1.上海頂級國際師資------英國牛津、劍橋、美國耶魯與上海交大、復旦等名校名師強強聯(lián)手，撰寫頂級英語口語聽說教案。
中國老師: 海歸, 著名大學的青年教師，兼職外企人事，英語超好，做過很多外國政府的筆譯和口譯工作.
2.創(chuàng)新的教學模式——針對國內(nèi)外市場求職和辦公室商務應用的學習目的，結合牛津、劍橋、耶魯大學商務英文教研組的前沿教學成果，打破傳統(tǒng)的、舊式的啞巴英語教學思路，獨家研發(fā)高效的課堂英文互動教學系統(tǒng)。
3.立竿見影的效果——英語課程內(nèi)容的實用性強，讓學員能夠學以致用，見效快，為學員的求學和求職技能添上重重的籌碼。(就是效果好,零基礎者,保證3個月內(nèi)開口能和外國人對話)
4.專業(yè)的教輔支持——專業(yè)的測評、有效的教學評估和優(yōu)質的跟蹤服務體系，每周組織獨家高品質的“英語沙龍活動”，提供與中外年輕人交友的平臺。讓您放心地學，在英語環(huán)境中練，盡情體驗英語水平快速提升的喜悅。
本人學習的是公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，對于未來從事的工作一直感到很迷茫。大學期間也是抱著走一步看一步的態(tài)度，先學好大學要掌握的專業(yè)知識再說。不管今后要找什么樣的工作，都會經(jīng)歷大小不同的面試。因此，在學好專業(yè)知識的同時掌握一些必要的求職技巧是非常重要的。很感謝學校給我們提供了一個免費學習求職技巧的講座，讓我從中獲益良多。
在求職技巧講座中我學到了很多，包括平時專業(yè)知識的掌握、搜尋職位、獲得適合自己職位的信息和面試時應注意的各種細節(jié)。這些都是大學畢業(yè)生在找工作時應注意的，也正是專家講的這些求職技巧讓我們能夠在求職的道路上少走彎路。
聽完求職技巧講座，總的來說，我們應該下面的幾個方面入手，來提高自己的求職技能：一是專業(yè)知識強化，在面試官詢問專業(yè)知識時，應對自己的專業(yè)知識很好地把握；二是應注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應萬變，牢記最重要的細節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應對；三是除了專業(yè)的知識，我們還應該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。
在聽完求職技巧后，還需要提醒那些剛上大學和那些還在大學讀書的學生們。作為在校大學生，與社會接觸的機會很少，更應該抓住在學校鍛煉的機會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，更應培養(yǎng)自己的'語言表達能力和膽識。比如參加情景模擬招聘大賽，既能讓自己身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習求職技巧的機會，也能鍛煉自己的隨機應變能力；演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的機會，能在眾人面前不再緊張地談論自己的觀點也需要時間的錘煉，同時演講還能強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感；另外值得一提的是應多參加學校的競選，競選是一個更加貼近求職面試的情景，不管競選的結果如何，自己從競選中都能學到一些技巧，還能給自己積累經(jīng)驗；最后，多聽一些面試求職方法的講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的。在大學中多參加活動、多實踐、多跟有經(jīng)驗的人交流溝通，都能對自己以后的求職有很大的幫助。
面試技巧講座心得篇十七
“學員們都反應你的課程很深動，互動性特強，內(nèi)容也很實用，希望今后有更多的合作!”
劉先生,人力資源部,中國航天科技集團公司
“課程深動風趣，希望丁堅老師接下來與我們長期合作，推薦更多的好課程。比如溝通課程也是我們很需要的……”趙先生,人力資源部,安徽江淮客車集團記得6月8號，我前往公司進行面試，通知我11：05面試，結果到了現(xiàn)場，我的媽呀，排隊的人排到了外面，去的人都有一個感覺，那就是絕對堪比超女的海選，s型左排右排，我前面的女孩是學中醫(yī)的，因為不想考研所以決定改行，我后面的女孩好像是學建筑的'，囧吧。
為什么會出現(xiàn)如此海選的場面?我能想到的原因有幾點吧：第一，肯德基不限制專業(yè)，只看個人的特質是不是符合行業(yè)要求，然后會花大成本培養(yǎng)，所以我一前一后的女孩的選擇，我想這時候并不吃驚;第二，一開始的salary不是很高，但是對于應屆畢業(yè)生，還是比較樂觀的。試用期三個月的月薪是1770元，轉正了2050元/月，我們那批很幸運，趕上了工資普調，轉正了稅前2400元/月，雖然現(xiàn)在看來比起辛苦的工作真的不高，但是對于剛畢業(yè)普遍存在的的800元/月或1200元/月的情況，已經(jīng)足夠有誘-惑力。(ps：我指的是文科類的專業(yè)，至于理科類的專業(yè)，我們學校的機電、計算機，剛簽約2000-3000都很普遍，有的校友去了深圳、東莞，5000也很正常。);第三，完善的保險福利制度，肯德基是六險一金，工作的人們對這個應該很熟悉了;第四，品牌效應。這個不用多說了吧，就像一老太太，不知道匯源果汁，不知道青島啤酒，卻知道美國有肯什么基麥什么勞一樣;第五，所謂外企。外企總是讓人聯(lián)想起高效率的工作方式、積極奮進的工作態(tài)度、完善的培訓體制和職業(yè)規(guī)劃、縝密的思維訓練等等，也是具有誘-惑力的。還有諸多原因，我想不起來了，好友里有很多肯德基的同仁，你們幫我補充吧。
話題回到人山人海的面試。11：05的通知，排到我時卻已是11：40，我這人臉皮厚，面試從來沒有緊張過，當時唯一的感覺就是：餓。
面試時一批兩個人，分別在兩個格子間里，由兩個不同的人面試。當時我和海楠一起，面試他的人是我們當時的區(qū)經(jīng)理，(海楠同學現(xiàn)在已經(jīng)是店經(jīng)理了，強吧!)面試我的姐姐是百勝餐飲集團沈陽分公司的人事招聘專員，后來聊天中知道她屬于l6級別的了，牛!
當時她看著我的簡歷，我先簡單做了下自我介紹，也說了大學期間曾在pizza店打工，她針對這點問了我“你覺得老板在經(jīng)營管理上有什么缺陷”“如果是你，你會怎么做?”“你覺得打工時處理顧客關系上對你比較有挑戰(zhàn)性的是什么”這些問題其實僅僅是籠統(tǒng)的問題，我在回答時，她會抓住關鍵點開展深層次地提問，比如“當時你是怎么說的?”“你覺得你的方式起到了什么實質的作用?”等等。
當時我也不知道哪來那么大勇氣，可能是剛出茅廬吧，只知道源源不斷地說，只要她看著我點頭，我就一直說，手舞足蹈的，直到說到無話可說。
之后她又問我“請說你的三個優(yōu)點和三個缺點?”，其實這是大多數(shù)面試中都會出現(xiàn)的題目，我的招數(shù)也是大多數(shù)人通常所用的把缺點轉換成優(yōu)點，比如“我的不足之處就是對數(shù)字不太敏感，但是正因為這一點，我才有了學習的動力，我會很自覺地看一些財經(jīng)類新聞，出現(xiàn)了數(shù)字我會利用我很好的記憶力去記住它，并且跟著主持人的思路進行分析，來提高這方面的能力?！惫?，這一招屢試不爽!但是要說明的是，無論是工作經(jīng)驗，還是優(yōu)缺點，不可說大話，空話，即使在肯德基可以蒙混過關，到了其他做高端產(chǎn)品的外企，hr的輪輪篩選除了考察這個人的能力和潛力，也不斷考察這個人的人品和說話做事前后的一致性，現(xiàn)在的我也在做人資，我很清楚一個員工給了我很好的第一印象，我會在工作中通過各種渠道關注他，有接-班人的候選也會優(yōu)先考慮他，試想如果發(fā)現(xiàn)和之前的不符，那印象豈不是大打折扣?可以錦上添花地適當夸張，但不可太過造假。
言歸正傳!順利度過了她步步緊逼的問題，接下來的問題很好回答，不外乎就是“你的職業(yè)規(guī)劃?”等等，接下來她說：“第一輪面試就到這里，如果你通過了，會在三天之內(nèi)通知你進行第二輪面試?！?/p>
起身時我禮貌地問她您貴姓，她說姓狄。
出門時我看了下時間，差不多40分鐘，我也不知道我怎么會說那么長時間，因為旁邊的格子間已經(jīng)面了好幾個人了。
第二輪——區(qū)經(jīng)理面試
到了第二輪，是另一個區(qū)的區(qū)經(jīng)理面試我，非常有氣質和干練的衛(wèi)女士。
第二輪的人已經(jīng)沒有海選那陣勢了，起碼在會議室里做得下，可以坐著等。
打完招呼后，區(qū)經(jīng)理還是讓我做簡短地自我介紹，這時的自我介紹就要有針對性了，不必像初試那樣冗長，因為她已經(jīng)了解了你的基本情況，這時候主要就是突出你與這個職業(yè)相符合的特質，比如熱情度、標準度、應變能力、危機管理能力、清晰的思路等。也要介紹你曾經(jīng)參與的活動和兼職經(jīng)歷。
衛(wèi)經(jīng)理還是問了我在pizza店打工時期的事情，但是比一面時hr的提問更加有針對性，她是從營運的角度去問的，比如“當時每天的sales多少?”“你主要做什么工作?”“對于剛才說的xx事，你覺得對你來說最考驗性的是什么?”
二面比一面稍短，之后她突然問我：“你是不是在學校的旅游實踐社團擔任干部?”我愣了一下，我在那個社團干過，但是時策劃干事，之后覺得沒意思就退出了，我不知道她的用意是什么?是考察我的誠實還是考驗我的應變?但是2秒之后我淡定地回答：“沒有?！彼f：“我好像看到你是那個社團的干部?”我說：“沒有，如果某些信息傳遞中有偏差，那我在這里更正?！敝笏f：“好，我們的面試到這里，你還有什么問題嗎?”
之后就結束了。
相對于第一輪滔滔不絕，第二輪我的狀態(tài)似乎有些疲憊，所以我不是很有把握，但還是接到了三試的通知。
之后我想，其實問我是不是社團部長的問題，就是看我前后表現(xiàn)的一致性吧，事實上工作中也很看重這個。
第三輪——面試
第三輪面試我的是區(qū)域經(jīng)理eric，公認的帥，范兒。
當時的我又恢復了滔滔不絕，不過原因不是我想說，而是他根本不看我，也沒有笑容，眼皮向下，頭微低，做思考狀，我不知道我該不該停，只好一直說，他說停時我再停。
同樣是有針對性的自我介紹，他對我的兼職情況肯定也了解了大概，于是看門見山地問我：“當時你給老板的建議，是怎么想到的?是你學的專業(yè)讓你想到，還是突發(fā)奇想?”那我只能把兩者結合起來：“和專業(yè)有關系，因為我的方向是旅游營銷策劃，當時的情況讓我運用到了，靈感還是來源于平時的積累?！笨吹剿粲兴嫉攸c了點頭，我心里也有初步的答案了。
接著又問我對百勝集團了解多少，這個我是事先看了資料的，畢竟要做好準備，知己知彼，不然就是盲目的。
第三輪面試更加簡短了，其實就是反復考量面試者的特質，看到他在我簡歷上畫了幾筆什么，我就有預感，我通過了。
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面試技巧講座心得篇十八
專業(yè)的結構化面試技巧
1.問行為表現(xiàn)的問題
1.引導
引導就是怎么樣問話。如：“請你描述一個跟客戶打交道的例子好嗎?”這是引導候選人往客戶關系方面進行談話。
2.探尋探尋就是繼續(xù)追問。應聘者說了一段話以后，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：“結果怎么樣?后來發(fā)生什么事情?”
3.總結
當候選人說了一段話以后，要給他做總結。如：“你剛才說的是這方面的問題，對嗎?”如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問話方式。如果他說“對”，你就可以說：“那你對下一個問題怎么看?”這個問題就過去了。如果他說“不對”，那就請他再解釋一下，這是總結性的問話方式。
4.直截了當
直截了當是想知道候選人說什么，標準的問話方式是：“請給我講一個例子”，“請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當時你是怎么處理的?”就是直截了當?shù)膯栐挿绞健?/p>
5.開放型問題
采用開放型的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：“你的團隊工作怎么樣?”“你的溝通技巧怎么樣?”這都是開放型的問題。應聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以“是”或“不是”來回答的封閉式問題詢問。
面試技巧培訓心得篇【2】
通過兩天的校園招聘面試技巧培訓，對面試官面試前的準備工作、觀察技巧以及提問技巧有了更加深刻的認識以及得到了全面的提升。本次的培訓，使我學習到了如何審閱應聘者的簡歷、觀察應聘者的各項素質和動作語言以及如何與應聘者溝通和提問，而且老師的實際例子和實戰(zhàn)演練較多，能夠讓我將理論結合實際運用起來，學習的效果更加好更加明顯。通過此次學習，我將會鞏固所學內(nèi)容，在今后的工作中多加運用，感謝授課老師。課程描述：
常言道：“千里馬常有，而伯樂不常有”，企業(yè)中獨具慧眼的面試官正是所謂的伯樂。一位稱職的面試官能在良莠不齊的應聘者中篩選出優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展添磚添瓦。因此，培養(yǎng)優(yōu)秀的面試官就成為了hr中一項重要的工作。
通過對本課程的學習，您將清晰明了地認識到培訓面試官對企業(yè)發(fā)展的重大意義。同時，我們將讓您全面掌握培訓面試官的方法。
解決方案：
他山之石，可以攻玉!
雖然各行各業(yè)在培訓面試官時各有自己的方法與技巧，但萬變不離其宗!下面我們從實戰(zhàn)經(jīng)驗中給大家總結一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達成功。做好面試官的培訓，是企業(yè)招聘工作的重要組成部分，需要做好六項工作。：
1.確定培訓方向和目標。2.選擇合理的培訓師。3.面試素養(yǎng)培訓。
4.四是面試技巧培訓。5.明確培訓方法。6.做好評估總結。
確定培訓方向和目標從以下幾個方面進行，面試官應包括具備自
我認識的能力、善于把握人際關系、能夠運用各種面試技巧、能夠有效面對各類面試者，同時還應具備掌握面試現(xiàn)場的能力。其次，要合理選擇培訓師，應是hr部門負責人或者培訓部員工，同時，一些專業(yè)性的培訓要委托外部培訓師。
接下來，是面試素養(yǎng)的培訓，首先要明確崗位要求，包含工作特
掌握表達能力與判斷能力也是考慮因素之一，包括游戲分享和自我提高兩種方式。
面試技巧的培訓，首先要進行面試提問技巧的解析，面試官準備
充分進行提問;所提問題要層次分明;同時要客觀實際;面試官自己能夠明確回答所設題目。
其次，是做好對面試官可能犯錯的解析，包括是否遺漏重要信息;是否忽略崗位能動性和適應性;是否錯誤理解應聘者回答;以及是否做出草率判斷。
明確培訓方法也是培訓面試官中的重要環(huán)節(jié)。
1.課堂講解，運用在理解工作特征和專業(yè)技術能力兩個方面。2.交流分享，運用在文化制度方面。
3.情景模擬，解決學員的困惑應用情景模擬的方式。
最后，做好評估總結的工作。首先，是學員對培訓師的評估，通過問卷調查和總結調查表兩種方式進行。其次，培訓師對學員進行評估，包括課堂作業(yè)考核、筆試考核以及實戰(zhàn)考核進行。
最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了“培訓面試官”的完整流程。
面試技巧培訓心得篇【3】
企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。擁有一流的人才，企業(yè)就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地?！皩⑦m合的人才放在合適的崗位上”是所有企業(yè)共同追求的目標。那么我們?nèi)绾文塥毦呋垩?，為企業(yè)選拔合適的人才，也是每個企業(yè)和招聘工作者共同探索的問題。
通過學習能夠明確有效招聘的重要性以及作為招聘工作者的角色職責，了解招聘甄選的原則和要素，熟悉招聘面試的流程及相關注意事項，掌握結構化行為面試的方法與技巧，減少面試過程中的主觀性，確保選對人。
者的自我剖析和自我總結能力。用學歷背景、憂患意識、學習能力、總結能力去判斷應聘者的發(fā)展?jié)撡|。
通過這次的培訓學習，掌握了一些招聘與面試的知識和技巧。對我今后的工作會有很大的幫助。感謝公司給了我這次培訓學習的機會。
面試技巧培訓心得篇【4】
對于公共衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態(tài)度，先學好大學里需要你掌握的專業(yè)知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。
作為在校大學生，與社會接觸的機會很少，所以我覺得我們更應該抓住在學校鍛煉的機會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業(yè)，這是一個軟科學的專業(yè)，更應培養(yǎng)自己的語言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習的機會，多了解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個近似面職業(yè)面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學生會的只為競選，在學習到面試技巧的同時，也在給自己積累經(jīng)驗;最后，多聽一些面試求職方法講解的講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收獲經(jīng)驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的。
總的來說，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：一、專業(yè)知識強化，在考官詢問專業(yè)知識時，能應答如流，術業(yè)有專攻;二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應萬變，牢記最重要的環(huán)節(jié)問題，無論發(fā)生什么意外，也能靈活應對;三、除了專業(yè)的知識，我們還應該多了解其他各方面的內(nèi)容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。
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