最新做好引才引智工作心得體會（匯總20篇）

心得體會是對自己在某一事物上的體驗與感悟的總結(jié)。寫心得體會時，可以通過對比、比喻、引用等手法來豐富文章的表達(dá)。接下來，我們就來看看一些關(guān)于心得體會的經(jīng)典案例，一起來感受一下吧。

做好引才引智工作心得體會篇一

引才引智是國家、地區(qū)、城市和企業(yè)競爭的關(guān)鍵之一。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心，做好引才引智工作更為重要。作為一名企業(yè)人力資源主管，我有著多年關(guān)于做好引才引智工作的心得體會，我將從以下五個方面分析我對于做好引才引智工作的認(rèn)識和思考。

一、明確引才引智的戰(zhàn)略定位和目標(biāo)

企業(yè)如果要吸引優(yōu)秀的人才，首先需要明確自己的戰(zhàn)略定位和目標(biāo)。公司應(yīng)該有自己的特色，樹立良好的品牌形象，使自己在眾多的企業(yè)中脫穎而出。對于具有特殊的行業(yè)或領(lǐng)域，企業(yè)應(yīng)該設(shè)定具體的引才引智計劃和目標(biāo)，力求在該領(lǐng)域中擁有最好的人才資源。此外，企業(yè)還應(yīng)該注重用人導(dǎo)向，積極尋找具有較高潛質(zhì)的人才，為他們提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的福利待遇，進(jìn)而吸引更多的人才加入公司，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力。

二、構(gòu)建有吸引力的企業(yè)文化

優(yōu)秀的人才追求的是除了薪酬外的更多的豐富的工作經(jīng)驗和晉升機會。為了吸引更多的人才，企業(yè)應(yīng)該打造有吸引力的企業(yè)文化，倡導(dǎo)良好的團隊氛圍和員工的發(fā)展。企業(yè)要重視員工的教育培訓(xùn)，為員工提供豐富多樣的培訓(xùn)機會，幫助員工提升自己的能力和素質(zhì)。此外，企業(yè)還應(yīng)該為員工提供優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展機會，為員工搭建廣闊的平臺，促進(jìn)個人與企業(yè)的雙贏。

三、精準(zhǔn)定位招聘方向

企業(yè)在進(jìn)行招聘時，要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，精準(zhǔn)定位招聘的方向和重點。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的需求，尋找具有技能、學(xué)歷和素質(zhì)的人才，以招聘的人才具有潛在的業(yè)務(wù)能力和管理經(jīng)驗，為企業(yè)的發(fā)展提供更強的支撐力。企業(yè)在招聘時還應(yīng)該關(guān)注面試問題，結(jié)合個人性格特點、未來職業(yè)發(fā)展方向和個人客觀條件，考察應(yīng)聘者的實際水平和總體素質(zhì)。

四、建立完善的人才管理體系

企業(yè)要做好引才引智工作，還需要建立完善的人才管理體系。這個體系應(yīng)該包括人才淘汰機制、激勵機制、職業(yè)晉升機制和知識管理機制。通過建立完善的管理體系，企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才，進(jìn)而提高員工在其崗位上的工作效率和成長。此外，企業(yè)要關(guān)注員工的福利待遇，給予員工良好的薪酬和福利待遇，進(jìn)而提高員工在企業(yè)中的發(fā)展意愿和穩(wěn)定性。

五、探究創(chuàng)新型引才方式

傳統(tǒng)的引才方式已經(jīng)無法滿足人才獲取的需求，企業(yè)也應(yīng)該探索創(chuàng)新型的引才方式?？梢試L試一些創(chuàng)新型的引才方式，如"內(nèi)推制度"或“專項招聘”等方式，這些方式能夠?qū)⒄衅竿葡驅(qū)I(yè)性和精細(xì)化，招聘的戰(zhàn)略也能更加精準(zhǔn)、個性化。同時，在網(wǎng)絡(luò)時代背景下，企業(yè)可以構(gòu)建自己的品牌形象，通過微信公眾賬號、招聘網(wǎng)站、職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)等方式吸引優(yōu)秀人才，建立起發(fā)現(xiàn)和吸引人才的落地信仰。

綜上所述，做好引才引智工作并不簡單，需要企業(yè)全方位、系統(tǒng)性的管理和運作。建立一個適合自己企業(yè)特點的引才引智機制，注重企業(yè)文化和員工的個人發(fā)展，精準(zhǔn)定位招聘方向，打造完善的人才管理體系，創(chuàng)新引才方式，方能有效提高企業(yè)的發(fā)展。信仰和勇氣是最重要的。只要有信仰，才能真正帶來發(fā)現(xiàn)人才的眼界；只有勇氣，才能真正讓人才更愿意到我們的企業(yè)工作。

做好引才引智工作心得體會篇二

我認(rèn)為做好本職工作就要從敬業(yè)、責(zé)任、服從、團結(jié)、勤奮、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、完成等方面切入，不間斷地學(xué)習(xí)貫穿于始終，多干工作，找借口，以圓滿完成工作任務(wù)作為自身價值體現(xiàn)。具體應(yīng)從于以下幾個方面努力做起：

一、要有一個積極主動的工作態(tài)度，發(fā)揚敬業(yè)思想，一門心思干工作。態(tài)度決定水平，思想決定行動，任何時候都要樹立工作為個人的思想，工作是施展自己才能的舞臺。我們的知識、決斷力、適應(yīng)力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力都將在這個舞臺上得以展示。

二、要明確自己的職責(zé)，擺正自己的位置。每個崗位都承擔(dān)著一定的職責(zé)，這就要求我們必須能擔(dān)負(fù)起本崗位的責(zé)任，努力將自己分內(nèi)事辦好，堅決杜絕“懶”、“拖”、“躲”的行為和思想。也不能把主業(yè)當(dāng)副業(yè)，盡做些趕熱鬧的事，結(jié)果種了人家的田，荒了自家的地。在職責(zé)范圍內(nèi)，自己能夠處理的問題決不回避、推諉，自己能夠化解的矛盾決不上交。只有這樣，才能在第一時間解決問題。

三、要有責(zé)任感，堅持嚴(yán)謹(jǐn)扎實的工作作風(fēng)。不因事小而不為，不因事雜而亂為，不因事難而怕為。班上能解決的絕不拖到班下，今天能解決的絕不留到明天。如有特殊問題急需解決，下班和休息就不是拒絕的理由，前提是要有效率。細(xì)節(jié)決定成敗，踏實嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)要深入到工作中的每一個細(xì)節(jié)，不僅在技術(shù)上不容疏忽，程序的正確更要一絲不茍。

四、要不斷學(xué)習(xí)，全方位提高自身素質(zhì)。用發(fā)展的眼光去審視自己，增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。工作能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學(xué)習(xí)，長期積累。平時除了要多向書本、向有經(jīng)驗的人學(xué)習(xí)之外還要多參與實踐，善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，博采眾人之長，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。水惟善下方成海，山不矜高自極天，虛心求教，學(xué)而不厭，是方向、是動力、是生命力!

五、要講團結(jié)、善溝通、重協(xié)作。眾人拾柴火焰高，只有團結(jié)才有力量，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發(fā)展。在同事間要以溝通促進(jìn)友誼，互幫互助，少一些推諉，多一些合作，少一些冷言冷語，多一些熱心幫助，少一些矛盾爭執(zhí)，多一些團結(jié)協(xié)作，這樣才能形成強大合力，充分發(fā)揮1+12的團隊效應(yīng)。

六、工作不找借口。雖然借口可以讓我們暫時逃避了困難和責(zé)任，尋求到了心靈上的一種安慰，但這卻是危害最大的。借口讓我們對自己的要求越來越低，養(yǎng)成做事拖拉的壞習(xí)慣，最終一事無成。如果我們希望實現(xiàn)自身的價值就必須堅決拋棄借口，勇敢地對自己、對別人說“這是我的錯?！倍沤^理由、不講客觀、眼睛向內(nèi)、真抓實干。

七、要勇于奉獻(xiàn)，樂于服務(wù)，有些度量。我們的一切工作都是“服務(wù)”，不管處于什么崗位，都要恪盡職守，勇于奉獻(xiàn)。工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠(yuǎn)些、想得深些，說到底是要有度量。你有多大的胸懷，就有多大的事業(yè)。心里要能擱得住事，容得下人。應(yīng)當(dāng)把個人看淡些，把事業(yè)看重些，努力把工作完成才是首要的。

天道酬勤厚德載物。如果真正做到了以上幾點，就一定可以扎實地做好本職工作。

做好引才引智工作心得體會篇三

引智工作是一個國家發(fā)展的重要組成部分，也是一個國家軟實力的體現(xiàn)。引智工作的好壞直接關(guān)系到一個國家在國際社會的地位和競爭力。在長期的實踐中，我們總結(jié)了一些經(jīng)驗和心得，在搞好引智工作方面取得了一定的成就。下面將從制定明確的目標(biāo)、嚴(yán)格的選拔程序、完善的服務(wù)體系、開展有效的技術(shù)交流和加強后續(xù)跟蹤管理等五個方面，談?wù)勎覀兊慕?jīng)驗與心得。

首先，制定明確的目標(biāo)是搞好引智工作的前提和基礎(chǔ)。引智工作的目標(biāo)要與國家發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相契合，既要滿足國家的需求，又要符合國家發(fā)展的方向。我們要根據(jù)國家和地方的具體情況，確定引智工作的目標(biāo)，明確引智的重點領(lǐng)域和目標(biāo)人群。只有明確了目標(biāo)，才能將引智工作有條不紊地進(jìn)行下去。

其次，嚴(yán)格的選拔程序是搞好引智工作的關(guān)鍵。在引智人員的選拔上，我們要注重研究引智人員的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、科研成果和科研實力等方面，而不僅僅是看重頭銜和學(xué)歷。我們注重通過面試和學(xué)術(shù)交流等方式，全面了解引智人員的能力和潛力，確保選拔出最適合的人才來填補我國在相關(guān)領(lǐng)域的空白和提升科研水平。

第三，完善的服務(wù)體系是搞好引智工作的重要保障。引智人員在到達(dá)我國后，面臨著生活、工作、交流等方面的困擾和問題，我們要為他們提供全方位、多層次的服務(wù)。我們注重為引智人員提供舒適的工作和生活環(huán)境，解決他們的后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中。我們還要為他們提供發(fā)展機會和晉升空間，使他們能夠獲得更好的成長和發(fā)展，并為他們提供交流和合作的平臺，與他們共同推動科研和技術(shù)的進(jìn)步。

第四，開展有效的技術(shù)交流是搞好引智工作的重要手段。引智人員是具備豐富專業(yè)知識和研究經(jīng)驗的高端人才，我們要充分利用他們的優(yōu)勢，開展技術(shù)交流和合作項目。我們要積極組織學(xué)術(shù)會議、研討會和培訓(xùn)班等活動，邀請引智人員進(jìn)行報告和交流，分享他們的研究成果和經(jīng)驗。通過這種方式，不僅可以提高我國的科技水平，還可以培養(yǎng)更多的優(yōu)秀科研人才，為我國的科技創(chuàng)新提供源源不斷的動力。

最后，加強后續(xù)跟蹤管理是搞好引智工作的重要保證。引智工作不僅是將人才引進(jìn)來，更是要做好后續(xù)的管理和服務(wù)工作。我們要建立健全的引智管理制度，加強對引智人員的跟蹤和管理，及時了解他們的工作和生活情況，解決他們的困難和問題。同時，我們還要加大對他們的關(guān)心和支持力度，營造良好的工作和生活氛圍，使他們在我國的工作和生活中感受到溫暖和快樂。

總之，搞好引智工作是一個長期而復(fù)雜的過程，需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新工作方法。從制定明確的目標(biāo)、嚴(yán)格的選拔程序、完善的服務(wù)體系、開展有效的技術(shù)交流和加強后續(xù)跟蹤管理等方面，我們能夠更好地搞好引智工作，為國家的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

做好引才引智工作心得體會篇四

到__酒店已經(jīng)三年了，我真切的感受到到了這里的一切，做酒店服務(wù)也做了三年，對于這三年的酒店服務(wù)工作現(xiàn)在想想剩下的就只有努力了，作為酒店服務(wù)員我自己總結(jié)出了一句話，不管在什么時候都要保持一個好的心態(tài)，耐心是第一，是哪年服務(wù)工作告訴我在工作中保持一顆好的耐心，我們酒店的服務(wù)是比較周到的，宗旨就是把最好的一面呈現(xiàn)在顧客眼前，我喜歡服務(wù)工作，都說服務(wù)工作很累，酒店服務(wù)工作確實就是這樣，我個人覺得自己用正確的眼光去看待事情，看待工作在這會讓我們樂在其中，我就是一個很好的例子，我一直覺得工作中充不充實，開不開心，就取決于自己的心態(tài)，心態(tài)是我們必須要去重視的一個東西，擺正自己的心態(tài)，我們就能夠在工作當(dāng)中找到那種開心，那種樂趣，三年的服務(wù)工作我也有一些心得。

服務(wù)工作就是讓顧客能夠滿意，這是第一，提升自己的服務(wù)能力這是從細(xì)節(jié)出發(fā)的，可能就是一個簡單的細(xì)節(jié)，比如說微笑，比如說一生問候，我覺得都還是一種素質(zhì)的體現(xiàn)，對于我們嗎，每一個顧客作為服務(wù)者都應(yīng)該白負(fù)責(zé)到底，給顧客留下一個好的映象才是正在的高服務(wù)，第一個我我覺得禮儀禮節(jié)很重要，保證自己的禮儀到位，把自己打造一個有禮貌的服務(wù)者，讓自己的高素質(zhì)體現(xiàn)在顧客面前，往往這會有意向不到的收獲。

然后就是耐心，服務(wù)的靈魂就是要有耐心，丟失了耐心就是一個沒有靈魂的服務(wù)者，面對來自各方面的壓力，有時候也會因為顧客的一句不滿而感到丟失信心，然后把耐心也丟了，這是很大的錯誤，一名合格的服務(wù)者，對于顧客絕對很有耐心，三年的工作經(jīng)驗告訴我往往在工作中多一點耐心慢慢的積累下來的話，會讓我們有很大的收獲，耐心是不可少的，保證自己有足夠的耐心，才能讓顧客滿意，對自己的工作給予肯定，我覺得這才歐式寶貴的。

當(dāng)然作為一名優(yōu)秀的服務(wù)者，要具備的不只是僅僅只有這些，很多的東西要去學(xué)，要去領(lǐng)悟，一個職業(yè)是有很大的學(xué)問的，要學(xué)會察言觀色，偶爾也能夠發(fā)現(xiàn)顧客的情緒，善于發(fā)現(xiàn)顧客的需求，把這種能力帶到工作中，我相信這會有很大的加分，觀察每一個顧客的情緒，坐到一定的調(diào)解，做的服務(wù)盡量的去滿足每一位顧客，服務(wù)就會變得很輕松，自己也會變得很輕松。

做一件事情就是這樣，一個好的態(tài)度，保持耐心，善于發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)做到了那么就能夠體驗到工作的樂趣。

從_月份離開校園，進(jìn)入了___實習(xí)，到現(xiàn)在實習(xí)結(jié)束，在這_個月里，在溫泉部的每一天過得都很充足，很有干勁。在這_個月的時間了，我們徘徊過、失落過、對一些事情不懂如何處理時的幼稚、著急等等，到現(xiàn)在，我們也鍛煉得越來越成熟、自身的處理能力也不斷的提升，同時組織能力、管理能力也有了一定的提升。在剛開始進(jìn)入部門實習(xí)，面對陌生的環(huán)境、面對陌生的同事、面對高標(biāo)準(zhǔn)的要求，我們也有過動搖，但是部門的經(jīng)理、主管和鄰班不斷的鼓勵我們，幫助我們，很快我們也對工作和環(huán)境適應(yīng)了，克服了很多的困難，培訓(xùn)后也能順利的進(jìn)入到崗位的工作狀態(tài)，憑著自己勤快的勞動和文明的舉止贏得了顧客的好評與認(rèn)可。

在___的實習(xí)中，我意識到“微笑是我們的服務(wù)形象，細(xì)微是我們的服務(wù)實力”的服務(wù)前提和“顧客是需要服務(wù)的，上司是需要尊敬的，工作是需要服從的”的服務(wù)宗旨。另外，我們經(jīng)理曾經(jīng)說過這樣的一段話：用人品去感動別人，用激情去燃燒別人，用實力去征服別人，用行動去帶動別人，用堅持去贏得別人，用細(xì)節(jié)去影響別人。它使我們感觸頗深，而且我能時刻用這段話激勵自己，從而提升自己的精神素養(yǎng)。

在我們的日常生活中，很多看似簡單的東西在親自去實踐時才會發(fā)現(xiàn)是很復(fù)雜的，需要一步一個腳印認(rèn)真的去做，才能把它完成得更好。同時在這一次的實習(xí)中，我也認(rèn)識到了自己身上有很多的不足，比如，在實踐經(jīng)驗中的缺失，在為人處事上的幼稚，在看待問題上的膚淺等等。但是，經(jīng)過這_月的實習(xí)，我在這寫方面都有很大的提升，同時也為我今后踏入社會儲備了很多知識與經(jīng)驗。我相信我在以后的學(xué)習(xí)中會不斷的完善我自己，不求最好，只求更好。

在___實習(xí)的過程中，讓我覺得最難忘的是，有一次遇到刁蠻的客人被罵，心情很低落時，覺得很委屈，自己也偷偷哭了一下，后來，我們領(lǐng)班找我聊天，講了很多她自己進(jìn)入服務(wù)行業(yè)以來的一些經(jīng)歷給我聽，讓我低落的心情逐漸的恢復(fù)過來，同時，我的同事們也不斷的鼓勵著我，為我加油，讓我心情慢慢的變好，也在之后遇到同樣的事情能順利的解決，也不會影響到自己的心情。我很感謝我的領(lǐng)班和同事們，是他們教會了我很多的道理，也給予我很多的鼓勵，我才能成功的完成我的實習(xí)。

最后，衷心感謝___有限公司給予我們這一次的實習(xí)機會，讓我們學(xué)習(xí)到了很多書本上學(xué)習(xí)不到的知識，也懂得了更多做人的道理。同時，感謝學(xué)校主任、老師為我們奔波勞苦，謝謝你們?yōu)槲覀冏龅囊磺?。也感謝各位一起實習(xí)的同學(xué)，大家在一起互相照顧。

從這次酒店服務(wù)員工作，改變我認(rèn)為干酒店服務(wù)員是沒有前途的消極想法;樹立了干一行，愛一行的思想，知道了一個人是否有所作為，不在于他從事何種職業(yè)，而在于他是否盡心盡力把所從事的工作做好。具備了我的從業(yè)意志和端正了我的工作態(tài)度;知道了成功服務(wù)員應(yīng)有的素質(zhì)，從而增強我的從業(yè)意識，立志要么不做，要做就做一個有理想、有道德、有知識、有紀(jì)律的合格服務(wù)員。

我學(xué)會了服務(wù)賓客的原則;服務(wù)賓客的程序;服務(wù)中工作細(xì)則;宴會出菜程序;托盤的技巧及端托行走的步伐;鋪臺、擺臺的注意事項;換煙灰缸的重點;點菜、寫菜單、取消菜式的注意事項及推銷菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知識;處理客人投訴及服務(wù)工作突發(fā)事件對應(yīng)技巧;酒店開市的準(zhǔn)備工作及收市的注意事項以及各種服務(wù)禮儀、酒店衛(wèi)生知識、消防知識等等。使我成為一個優(yōu)秀的服務(wù)員奠定了基礎(chǔ)。

當(dāng)你熱愛自己的工作，你就會快樂地、更容易地做好你的工作。我們要讓就餐的人們獲得健康、能量與良好的服務(wù)。你就可能將平凡的工作做得不同凡響。而企業(yè)最需要的人就是熱愛工作的人。為了自己的企業(yè)和自己在激烈的競爭中獲勝，我們必須能夠盡快地投入工作并勝任工作，以提高工作效率。

酒店工作主要是手頭工作，通常不會過重，多做一些與不會累壞。所以我們要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。主動地工作，主動地尋找工作。“一勤天下無難事”的俗語說出一個很深刻道理，只要你勤奮成功的大門就為你敞開。與金錢、勢力、出身背景相比，自信是最重要的東西，自信能幫助人排除各種障礙、克服各種困難，相信自己是最優(yōu)秀的。

做人就是做一位敬業(yè)、感恩、樂于助人、講職業(yè)道德的人，真誠做人、認(rèn)真做事，事業(yè)將會更成功。就是以公司利益為重，對自己的工作崗位負(fù)責(zé);就是為客人負(fù)責(zé)，給客人提供優(yōu)質(zhì)的出品與服務(wù);就是“敬無在”，即使沒有人監(jiān)督你，你也會認(rèn)真地做好工作，這就是責(zé)任的表現(xiàn)。

在工作中沒有絕對的公平，位在努力者面前，機會總是均等的。沒有一定的挫折承受能力，今后如何能挑起大梁。發(fā)揮團隊精神是企業(yè)一致的追求，酒店的工作由多種分工組成，非常需要團隊成員的配合。具有團隊精神、善于合作的員工和企業(yè)都更成功。

這次的工作給我的體會非常的深刻，我覺得我們做每一件事情都是，每天進(jìn)步一點點：積沙成塔、積少成多，很多成功者就是積累一點點小而成大器的。每天創(chuàng)新一點點，是在走向領(lǐng)先;每天多做一點點，是在走向豐收;每天進(jìn)步一點點是在走向成功。

進(jìn)入大三，我們開始了為期_個月的__實習(xí)，我的實習(xí)地點是___，崗位是溫泉前廳接待員。在這_個月中，實習(xí)我們來說是一種難得的歷練，實習(xí)中我們學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識，同時也更加深刻地感覺到了書本知識的重要性。通過實習(xí)的過程中的實踐再加上課本上的理論知識，從而更加深入的鍛煉了自己。同時，也可以在實習(xí)中認(rèn)識到自己的不足，提高各方面的能力。

實習(xí)是每個大學(xué)生擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了在學(xué)校里無法學(xué)到的知識，打開了視野，增長了見識，為我們以后走向社會打下了堅實的基礎(chǔ)，實習(xí)是理論結(jié)合實踐的最好嘗試。通過實習(xí)我們可以更深入的體驗到學(xué)校與社會之間的區(qū)別，擺脫學(xué)校課本知識的局限，體驗社會工作中的所面臨的問題以及其中的解決辦法。從而也能提高自己的信心、耐心、責(zé)任心。

我實習(xí)的崗位為溫泉部，溫泉部分為前廳部、休閑部、露天部，我是前廳部的接待員，主要工作為接待客人，介紹注意事項等，崗位有前臺收銀、前臺接待、入口接待、出口接待、二次收銀、門口接待_個崗位。我們主要采用輪崗，每個崗位的要求都離不開優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和安全提醒，下面對各個崗位進(jìn)行介紹崗位工作：

一、前臺收銀

前臺收銀的主要工作是賣票，接待散客、團隊的取票，這個崗位主要培訓(xùn)我們的耐心和細(xì)心，要時刻保持十二分精神，因為只要崗位接觸錢方面，很多時候都要防止收錯錢，找錯錢，造成短款、長款，從而導(dǎo)致報表發(fā)生錯誤等等。所以在這個崗位上，可以鍛煉得更加的細(xì)心，以及認(rèn)識了一些收銀系統(tǒng)的操作，報表的制作等等。

二、前臺接待

前臺接待的主要工作是輸單、取鑰匙牌、通知，鑰匙牌也就是要給客人儲存物品的儲物柜鑰匙，輸單就是要把登記著給客人鑰匙牌的單子輸入到電腦里面去，這個崗位也需要細(xì)心，要保證不會輸錯號碼，不會輸錯類型等等，所以也是考驗著我們的細(xì)心程度，而通知也就是通知各部門有客人入場，做好接待準(zhǔn)備。

三、入口接待

入口接待的工作主要是查驗客人有沒有帶票或房卡和鑰匙牌入場，以及為客人指引進(jìn)入溫泉的方向，這個崗位的工作比較簡單，所以要求也不高，一般都很容易就能熟悉崗位的工作。

四、出口接待

出口接待的工作與入口接待的工作大同小異，入口是接待客人入場，出口是迎接客人出場，站在出口主要是收取客人的離場憑證，指引客人歸還鑰匙牌離場，并且歡送客人離開，這個崗位也是比較簡單的。

五、二次收銀

二次收銀的工作與前臺的收銀工作差不多也是考驗每個人的細(xì)心程度，不同的是，前臺收取的是客人買門票的錢，而二次收銀收取的是客人二次消費的錢，所謂二次消費就是客人在溫泉區(qū)內(nèi)的所有其他消費，比如食品、魚療、按摩、泳衣等等，這個比前臺困難的地方就是，收取的消費金額比較松散，金額大小不一，而且有時會因為一些小錯誤導(dǎo)致客人跑單或者輸重單，就會導(dǎo)致短款或者長款，報表也會不對了，所以在這個崗位上也能鍛煉到不少，各方面的能力也得到很大的提升。

六、門口接待

門口接待也就是站在門后迎接客人，幫客人辦理更衣柜的鑰匙牌，幫個人介紹我們溫泉的注意事項以及一些消費項目，這個也需要細(xì)心，要防止寫錯鑰匙牌而導(dǎo)致前臺輸單錯誤。

總的來說，每個崗位的要求都是差不多的，歸結(jié)為兩點就是，服務(wù)和安全，也就是說要做到服務(wù)的同時要做出安全提醒，同時，每個崗位都要求細(xì)心、耐心和用心去做，從這些崗位的學(xué)習(xí)中，自身的很多能力都得到了很大的提升。

做好引才引智工作心得體會篇五

要想打造一個優(yōu)秀的團隊和強大的組織，一個重要的條件就是引才引智。在現(xiàn)代社會，每個企業(yè)、機構(gòu)都需要有一批高素質(zhì)的人才和專業(yè)技能的支持，這樣才能夠不斷推動組織向前發(fā)展。然而，如何做好引才引智工作，一直是困擾很多組織和企業(yè)的問題。在這篇文章中，我將分享我的心得和體會，希望對大家有所幫助。

第二段：了解組織需要和人才關(guān)鍵特征

一個成功的引才引智，需要我們深入了解我們的組織或企業(yè)的需要。一個企業(yè)，需要哪些人才，以什么樣的背景和素質(zhì)為關(guān)鍵特征。在這方面，我們需要對企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向等方面進(jìn)行全面的了解。同時，我們還需要注重人才吸引力的提升，通過提供優(yōu)良的工作環(huán)境、具有競爭力的薪酬、廣闊發(fā)展空間等方式來吸引和引導(dǎo)更多的高質(zhì)量人才加入我們的團隊。

第三段：多樣化招聘方式和選拔機制

招聘和選拔方面，一個成功的人才引進(jìn)工作不可避免的需要充分利用多樣化的招聘方式和選拔機制。我們可以通過在線招聘平臺、招聘會、校園招聘等多種方式，來吸引不同領(lǐng)域和不同學(xué)科的高素質(zhì)人才。同時，在選拔方面，我們也應(yīng)該注重綜合評估人才能力和素質(zhì)的多樣性，引進(jìn)具有創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力的優(yōu)秀人才。

第四段：科學(xué)引導(dǎo)新員工成長

成功的引才還必須注重引導(dǎo)和幫助新員工快速適應(yīng)環(huán)境和成長。在人才引進(jìn)后，我們需要為新員工制定個性化職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)等計劃，幫助他們快速融入組織，成為優(yōu)秀的團隊成員。除此之外，我們也可以在認(rèn)識、觀念、技能的知識傳授和交流、協(xié)作以及推進(jìn)等方面來不斷提升新員工的成長速度和能力素質(zhì)。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)

最后，作為一名從事人才引進(jìn)工作的專業(yè)人士，更要注重自身的學(xué)習(xí)和鍛煉。我們需要了解最新的人才流動趨勢、人才發(fā)展趨勢，及時學(xué)習(xí)相關(guān)的管理知識和技能。只有不斷完善自己的素質(zhì)，才能更好地推動組織的發(fā)展，很好地引領(lǐng)更多的優(yōu)秀人才和專業(yè)人才加入我們的團隊。

結(jié)束語：

做好引才引智工作，能夠為組織和企業(yè)注入強大的動力，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。在實踐中，我們需要注重個性化需求、招聘方式創(chuàng)新、選拔多樣化、培訓(xùn)指導(dǎo)等方面來提升人才引進(jìn)的成功率，以此打造一個優(yōu)秀的組織和團隊。

做好引才引智工作心得體會篇六

做好檢察信息工作是辦公部門為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)的重要內(nèi)容。隨著檢察事業(yè)的不斷發(fā)展，檢察信息在實踐工作中的地位和作用也越顯得尤為重要，同時對信息質(zhì)量的要求也越來越高，因為只有高質(zhì)量的信息才會給領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。所以，在工作中我們要通過不斷的探索與實踐，來大膽創(chuàng)新，豐富我們的信息工作。結(jié)合幾年來的工作實踐，筆者認(rèn)為，要使我們的信息工作真正做到賞心悅目，切實發(fā)揮為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的功能，必須做到以下幾點：

要寫出高質(zhì)量的信息首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)，給自己充電，只有掌握了豐厚的理論知識，才有可能用開放的思想觀念和超前的思維方式來進(jìn)行創(chuàng)新。要通過大量涉獵各種社會知識，提高思想境界，使自己站得高、看得遠(yuǎn)、想得深，達(dá)到在人格上自重、思想上自省、政治上自覺、精神上自勵、工作上自強。在注重社會科學(xué)學(xué)習(xí)的同時，還要結(jié)合觀念的轉(zhuǎn)變和知識更新，認(rèn)真學(xué)習(xí)與文秘工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力。自99年從事信息工作以來，始終堅持訂閱中國鐵道學(xué)會鐵道文秘會刊《鐵道文秘檔》，從中吸取營養(yǎng)，提高自身寫作的實戰(zhàn)水平。對省院編發(fā)的《黑龍江檢察簡報》做到每期必讀，及時了解和掌握上級檢察機關(guān)不同時期的工作重點，學(xué)習(xí)兄弟院在各項檢察工作中的好經(jīng)驗、好做法。作為鐵路檢察機關(guān)，還要及時了解和掌握全路重大決策部署和路局、分局各個階段的工作重點，學(xué)習(xí)鐵路運輸知識，認(rèn)真分析鐵路改革發(fā)展面臨的新情況和新問題。運用科學(xué)的方法進(jìn)行創(chuàng)新，還要定期到業(yè)務(wù)科實習(xí)，旁聽業(yè)務(wù)科的案件討論會，參與辦案，在學(xué)習(xí)檢察業(yè)務(wù)的同時，捕捉新的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更好的信息服務(wù)。同時，上級院的主管部門要盡可能地為基層院從事信息工作的同志創(chuàng)造條件，定期采取集中辦班培訓(xùn)，專題輔導(dǎo)，信息講評等形式，使基層的同志能夠有機會走出去，跳出關(guān)閉自守的小圈子，吸取更多的營養(yǎng)，采眾家之所長，充實自己的寫作功底，拿出更好的精品。如20__年省院在建三江農(nóng)墾檢察院舉辦的全省檢察機關(guān)信息員培訓(xùn)班，就非常及時和成功，使干廣大基層信息工作者開闊了視野，豐富了頭腦，受益匪淺，極大地激發(fā)了做好信息工作的積極性和主動性。

善于繼承和勇于創(chuàng)新是辯證統(tǒng)一的，實踐證明也是提高信息質(zhì)量，推進(jìn)信息工作改革的有效方法。首先應(yīng)當(dāng)看到，信息工作的方式方法是一代代日積月累，不斷積淀而逐漸形成的，其中不乏許多好的做法和經(jīng)驗總結(jié)值得我們借鑒和學(xué)習(xí)，如信息工作應(yīng)做到的“快、嚴(yán)、細(xì)、實”就是通過長期實踐中對信息工作特點的一個高度總結(jié)，筆者在實踐工作中注意把歷年來的信息按不同類別進(jìn)行歸納整理，編訂成冊，從中吸取借鑒好的寫作方法，來充實自己的寫作能力。繼承這樣的傳統(tǒng)和方法不僅能把好的做法繼續(xù)發(fā)揚光大，而且能在實踐工作中通過不斷的創(chuàng)新，對傳統(tǒng)的寫作方法和模式進(jìn)行提升。使我們的信息工作做到高點定位，與時俱進(jìn)，以一個全新的面貌來吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意，達(dá)到信息工作為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的最佳效果。因此，信息工作必須要在繼承前人有效的工作手段和寫作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，勇于尋求創(chuàng)新。不能因循守舊，居于老框框、老模式。這樣形式陳舊，內(nèi)容枯燥的信息也決不會引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)也就無從談起。要創(chuàng)新，就必定會遇到困難和風(fēng)險。這又需要創(chuàng)新者必須具備一種敢為人先的意志和勇氣。要有一股敢闖、敢試、敢冒風(fēng)險的勁頭。要有一股對工作的熱愛，對事業(yè)的執(zhí)著的勁，要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。這是信息工作不斷創(chuàng)新的原動力，有了這個原動力，考驗克服前進(jìn)道路上的挫折和困難，在創(chuàng)新中不斷提高信息工作的質(zhì)量。如20__年筆者在撰寫我院開展執(zhí)法執(zhí)紀(jì)大檢查活動的信息時，不是按著慣例去特書大書院領(lǐng)導(dǎo)對這次活動如何重視，收到了如何大的效果。而是從我院在活動中運用“三種精神”，針對問題敢于揭疤亮丑，求真務(wù)實的工作態(tài)度入手，收到較好效果，該信息被省院轉(zhuǎn)發(fā)。

信息工作必須要有明確的目的性，也就是說，信息工作一定要圍繞提高效率、提高服務(wù)質(zhì)量這一主題，做到為領(lǐng)導(dǎo)提供的信息務(wù)求有用，工作方式務(wù)求有序，掌握情況準(zhǔn)，執(zhí)行制度嚴(yán)，說話辦事實，工作效率快。在此基礎(chǔ)上來提高信息工作的質(zhì)量才更有實效性。而要做到這一點，必須做到“四勤”。一是眼勤。要勤于觀察，力求以最快速度捕捉信息并做出正確的判斷。要注意觀察領(lǐng)導(dǎo)處理和解決問題的方式方法。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是什么，當(dāng)前和今后工作思路如何，對某件事物的看法怎樣都是我們在信息中要重點體現(xiàn)的內(nèi)容。二是手勤。勤動手寫作。寫作是信息工作者的必備條件，是信息工作者的“看家本領(lǐng)”。首先要勤動手做筆記，分門別類摘錄資料，掌握各種有關(guān)數(shù)據(jù)。其次是平時多寫文章和心得體會，理清自己的思路和鍛煉思維，日積月累，有了隨時下鍋“米”，就能走筆如神，妙語連珠。三是耳勤。就是要多聽少說，要勤于收集各方面的信息。聆聽領(lǐng)導(dǎo)的講話，從只言片語中把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖；提高服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策水平。四是腦勤。好的信息工作者不是“機械的機器人”，而應(yīng)該是“智能的機器人”。這就要求我們在工作中要站在領(lǐng)導(dǎo)的高度、全局的高度勤于思維，超前思維，高點定位，通過對看到的聽到的收集到的信息資料縝密思考，進(jìn)行分析、綜合、總結(jié)、推理、判斷，從而掌握事物規(guī)律，正確指導(dǎo)實踐活動，提高服務(wù)質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上還要牢固樹立業(yè)務(wù)科室第一，辦案一線第一的思想，注重密切聯(lián)系干警，堅持從干警隊伍和業(yè)務(wù)科室中汲取營養(yǎng)，獲取第一手資料。只有向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實踐中積累，在實踐中提高，不斷地在實踐中學(xué)觀點、學(xué)思路，才能激活自己的寫作創(chuàng)新思路，真正探索出一些高效、實用的工作方法，更好地做好信息工作。信息工作不但要堅持為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，更要堅持為辦案一線服務(wù)，在實踐工作中做到上下結(jié)合，要經(jīng)常深入科室，到干警隊伍當(dāng)中去，廣泛收集資料，傾聽干警意見，豐富寫作思路，在把握上情與下情的基礎(chǔ)上，使我們的信息工作真正做到來源于實踐，作用于實踐，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供切合實際的參考依據(jù)。

做好引才引智工作心得體會篇七

引智工作是一個國家在全球范圍內(nèi)吸引高端人才來投資、創(chuàng)業(yè)或工作的重要舉措。在當(dāng)前全球競爭激烈的環(huán)境下，各個國家都在努力打造有競爭力的引智政策。因此，搞好引智工作對于一個國家來說尤為重要。在我的多年從業(yè)經(jīng)驗中，我積累了一些與大家分享的心得體會，希望對于搞好引智工作有所幫助。

首先，關(guān)注人才需求與市場動態(tài)是搞好引智工作的核心。任何引智政策的制定都應(yīng)該堅持市場需求導(dǎo)向。我們需要注重高端人才的專業(yè)優(yōu)勢和經(jīng)驗，以及他們在市場中的稀缺性和價值。同時，我們還需要緊密關(guān)注國內(nèi)市場動態(tài)，了解各個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢，這樣才能及時發(fā)現(xiàn)人才需求的變化，做出相應(yīng)調(diào)整。

其次，加強國際人才交流與合作是引智工作的有效策略。只有與國際人才保持緊密的交流與合作，才能夠吸引更多的高端人才。我們可以通過與其他國家的人才交流計劃合作，開展聯(lián)合項目、聯(lián)合招聘等活動，來增加國際人才的流動性。同時，我們還可以積極參與國際學(xué)術(shù)會議、研討會等活動，增強與國際人才的交流與合作，以提升招募效果。

第三，完善法律法規(guī)和政策環(huán)境是搞好引智工作的重要保障。只有在有利的法律法規(guī)和政策環(huán)境下，才能夠吸引更多的高端人才。我們應(yīng)該加強對國際人才來華工作的政策和法律的宣傳和解釋，使其了解并適應(yīng)中國的法律環(huán)境。此外，我們還應(yīng)該加大對知識產(chǎn)權(quán)保護的力度，為國際人才提供更加安全和穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)和工作環(huán)境。

第四，建立良好的人才服務(wù)機制是搞好引智工作的重要基礎(chǔ)。在引進(jìn)國際人才的同時，我們也要為他們提供良好的服務(wù)和支持。我們可以設(shè)立專門的服務(wù)機構(gòu)，負(fù)責(zé)為國際人才提供咨詢、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等服務(wù)。同時，我們還可以建立國際人才社交平臺，幫助他們?nèi)谌氘?dāng)?shù)厣鐣?，并促進(jìn)國際人才之間的交流與合作。

最后，搞好引智工作需要全社會的共同參與和支持。這需要政府、企業(yè)和學(xué)術(shù)界等各方共同努力。政府可以提供引進(jìn)國際人才的政策支持和資金扶持，為他們提供更好的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展環(huán)境。企業(yè)可以積極參與國際人才招聘和培訓(xùn)，為國際人才提供更多的機會與平臺。學(xué)術(shù)界可以加強與國際人才的交流與合作，為他們提供更好的科研環(huán)境。

綜上所述，搞好引智工作是一個復(fù)雜而系統(tǒng)的工程。我們需要關(guān)注人才需求與市場動態(tài)，加強國際人才交流與合作，完善法律法規(guī)和政策環(huán)境，建立良好的人才服務(wù)機制，并得到全社會的共同參與和支持。只有這樣，我們才能夠吸引更多的高端人才，促進(jìn)國家的創(chuàng)新和發(fā)展。

做好引才引智工作心得體會篇八

引智工作是指各國為了促進(jìn)科技創(chuàng)新、推動經(jīng)濟發(fā)展而吸引和引導(dǎo)有能力的人才來到自己國家工作和投資的一種手段。在全球化的時代，人才資源變得越來越重要，各國都在積極開展引智工作。如何搞好引智工作，吸引到高精尖的技術(shù)和創(chuàng)新人才，成為了當(dāng)今社會發(fā)展的重要問題。下面筆者將從建設(shè)良好的營商環(huán)境、提供良好的服務(wù)體系、培養(yǎng)本土人才、加強國際交流和加大政策支持五個方面，談?wù)勛约旱囊恍┬牡皿w會。

首先，建設(shè)良好的營商環(huán)境是引智工作的前提和基礎(chǔ)。人才最關(guān)心的是能否在一個公平、開放、透明的環(huán)境中發(fā)展自己的事業(yè)。因此，我們要為人才提供一個公平競爭的市場環(huán)境，減少政府干預(yù)，降低稅收負(fù)擔(dān)，簡化手續(xù)流程，提高行政效率。同時，還要加強知識產(chǎn)權(quán)保護，保障人才的創(chuàng)新成果得到應(yīng)有的回報，增強他們的創(chuàng)新動力。

第二，提供良好的服務(wù)體系是吸引人才的關(guān)鍵。人才需要得到良好的工作和生活條件，我們要為他們提供合適的住房、教育、醫(yī)療等配套服務(wù)，讓他們和家人能夠在社區(qū)安心居住、融入當(dāng)?shù)厣鐣４送?，我們還要為人才提供專業(yè)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，讓他們能夠不斷提高自己的技能和經(jīng)驗，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

第三，培養(yǎng)本土人才是引智工作的根本。雖然引進(jìn)外國人才對于推動科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展非常重要，但培養(yǎng)本土人才才能保持科技的持續(xù)創(chuàng)新力。因此，我們要加大對教育的投入，優(yōu)化教育體制，提高教育質(zhì)量。同時，還要加強產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，推動科研成果轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力，為本土人才提供更多的機會和平臺。

第四，加強國際交流是促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的重要途徑。無論是舉辦國際學(xué)術(shù)會議、邀請外國專家來講座，還是支持本土團隊去海外學(xué)習(xí)交流，都能夠為本地科研工作注入新的思維和新的動力。同時，還要積極參與國際合作項目，建立廣泛的國際合作網(wǎng)絡(luò)，吸引更多的外國優(yōu)秀人才來我國工作。

最后，加大政策支持是引智工作的保障。政府在引智工作中應(yīng)制定出一系列的政策和措施，來支持和鼓勵人才來我國工作和投資。例如，提供稅收優(yōu)惠、給予創(chuàng)業(yè)補貼、簡化簽證程序等等。政府還要建立健全的引才激勵機制，給予人才合理的待遇和發(fā)展空間，讓他們感受到實實在在的好處和成就感。

綜上所述，要搞好引智工作，我們需要建設(shè)良好的營商環(huán)境，提供良好的服務(wù)體系，培養(yǎng)本土人才，加強國際交流和加大政策支持等方面的工作。這些心得體會可以為引智工作提供一些參考和思路，使我們能夠更好地吸引和留住人才，推動科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展。同時，我們也要時刻關(guān)注全球人才競爭的形勢和變化，及時調(diào)整和完善我們的引智政策和工作方法。只有這樣，我們才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地。

做好引才引智工作心得體會篇九

引才引智是一個地區(qū)、企業(yè)為推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展，提升綜合國力和實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要途徑之一。在做好引才引智工作的同時，需要掌握一些實用性的方法與技巧，以提升工作效率和成功獲取優(yōu)秀人才。下面就是作者在引才引智工作中的心得體會。

一、深入調(diào)研并了解本地區(qū)或企業(yè)的優(yōu)勢與劣勢

做好引才引智工作，首先需要對本地區(qū)或企業(yè)的現(xiàn)狀有全面深入的了解。需要了解本地區(qū)或企業(yè)在人才資源、科技優(yōu)勢、經(jīng)濟實力等方面的實際情況，并確定其所屬的產(chǎn)業(yè)類型，以有針對性地開展引才引智工作。

二、廣泛建立人才庫并提高人才引進(jìn)的針對性

通過各種途徑，例如在網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、機構(gòu)和中介機構(gòu)等發(fā)布招聘及引才計劃，以期達(dá)到廣泛宣傳和讓更多人才知曉。此外，應(yīng)在本地區(qū)或企業(yè)和外部高校、研究機構(gòu)聯(lián)合開展人才招聘宣傳和職業(yè)道路規(guī)劃，以提高人才的引進(jìn)針對性和順應(yīng)引進(jìn)本身的需要。

三、注重引才政策的制定與完善

需要逐漸制定有助于吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才的優(yōu)惠政策，并加大財政扶持力度。例如通過簽訂人才合同，為優(yōu)秀人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇，增強企業(yè)的吸引力；同時亦要針對所引進(jìn)人才的需求，為其提供便利的生活工作環(huán)境與設(shè)施，幫助其更好地適應(yīng)他們在新環(huán)境中的生活與工作。

四、多方面創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的人才環(huán)境

需要保證優(yōu)秀人才的安全及其培訓(xùn)與發(fā)展上的晉升空間?？梢酝ㄟ^對技術(shù)創(chuàng)新等方面的支持、完善技術(shù)保護體系等方式來獲得專業(yè)人才的持續(xù)性工作動力。同時，透過優(yōu)質(zhì)的人才培訓(xùn)，交流，基礎(chǔ)設(shè)備的建設(shè)，建立健全的團隊合作機制，提高人才合作效力，為更多的人才吸引提供技術(shù)、專業(yè)、社交等方面的支持，同時提高組織的凝聚力。

五、重視能才并考慮團隊協(xié)作化

最后，需要重視能才和考慮團隊協(xié)作，為引導(dǎo)智力支持提供一個寬松的價值觀，構(gòu)建互惠互助的人才互聯(lián)網(wǎng)，發(fā)揮公司或組織內(nèi)部的人才潛力，建立團隊協(xié)作機制，增強公司或組織全球競爭力和可持續(xù)性機制。通過這些指導(dǎo)原則，我們可以提高引才取智的工作效率，順利地激發(fā)出優(yōu)秀人才的工作動力，為實現(xiàn)我們愿景的目標(biāo)提供堅實的技術(shù)支持。

做好引才引智工作心得體會篇十

每天組織保安員軍事化訓(xùn)練2小時，每周組織保安員學(xué)習(xí)安全消防知識、國家制定的法律法規(guī)、公司的各項規(guī)章制度，由于我們保安員都來自不同的地方少部分由部隊復(fù)原，更多都為地方的農(nóng)村孩子，文化水平不是很高，總體人員素質(zhì)過低，專業(yè)知識不足等，針對這種情況我們及時組織了多方面的培訓(xùn)。

班組建設(shè)是素質(zhì)文明的一個重要體現(xiàn)，同時也反映一個班組的技術(shù)力量，為此，保安班組專門召集大家進(jìn)行學(xué)習(xí)，使班組成員首先從思想上發(fā)起認(rèn)識，把以前認(rèn)為的班組建設(shè)只是表面文章徹底轉(zhuǎn)變過來，并且規(guī)定班組建設(shè)內(nèi)容結(jié)合實際工作，將工作中遇到的問題和現(xiàn)象以書面形式體現(xiàn)在班組建設(shè)中，真正做到班組建設(shè)和實際工作的良性互助，同時把班組建設(shè)與安全相結(jié)合，如班組建設(shè)中的安全活動內(nèi)容，利用安全活動的內(nèi)容反映班級成員對安全檢查認(rèn)識，提出尋安全檢查的一些看法和改進(jìn)意見。

沒有過硬的政治思想，一個隊伍就無法達(dá)到更深一步的認(rèn)識，就不可能在最困難的時候挺身而出，保安班組充分認(rèn)識到政治思想的重要作用，大家在工作中嚴(yán)格要求自己，通過隊長和班長的帶頭作用，使保安班組人員養(yǎng)成了不怕苦、不怕累，關(guān)鍵時刻能拿得起放得下的優(yōu)良作風(fēng)，在管理處內(nèi)部是公認(rèn)的素質(zhì)最高的團體之一。

在兩年多的小區(qū)管理過程中，我們保安隊以時刻保護小區(qū)業(yè)主人身和財產(chǎn)安全為首要目標(biāo)，在這期間小區(qū)內(nèi)從未發(fā)生過一起關(guān)于財產(chǎn)和人身安全的事件，保安隊的工作得到了小區(qū)住戶認(rèn)可和贊揚，讓人欣慰的是。20xx年x月在小區(qū)內(nèi)發(fā)放的物業(yè)服務(wù)測評表中，業(yè)主對小區(qū)報案的滿意率到達(dá)到了99%。

20xx年在全體保安員的共同努力下，保安隊取得了一定的成績，但這些對于今后的工作還有一定的距離，只有不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，才能更好更快的進(jìn)步，才能更好地維護小區(qū)的安全，并且希望各級領(lǐng)導(dǎo)及兄弟管理處提出寶貴意見，我們保安班組會用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，力求在今年的工作中取得更好的成績來答謝各級領(lǐng)導(dǎo)對保安班組的支持和肯定。

做好引才引智工作心得體會篇十一

20xx年，我們辦公室在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府辦公室的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞全局中心工作，不斷更新觀念，銳意進(jìn)取，充分發(fā)揮參謀助手作用，努力提高服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的水平，在推動全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，維護全區(qū)社會政治穩(wěn)定，保障全區(qū)人民安居樂業(yè)等方面作出了重要貢獻(xiàn)。我們體會到以下三點：

找準(zhǔn)位置對于辦公室工作十分重要。辦公室工作找準(zhǔn)了位置，既可以充分發(fā)揮辦公室職能作用，還可以幫助和促進(jìn)本單位在區(qū)委、區(qū)政府總體工作中找準(zhǔn)位置。辦公室工作位置有兩個方面，一方面是各個單位、各個系統(tǒng)的辦公室工作要在區(qū)委區(qū)政府辦公室系統(tǒng)中找到自己的位置，自覺地把自己的工作融入到區(qū)委區(qū)政府辦公室工作中去。我局辦公室為了在區(qū)委區(qū)政府辦公室的總體工作中找到自己的位置，一是自覺地把本局辦公室工作置于區(qū)委區(qū)政府兩辦的領(lǐng)導(dǎo)之下，把自己的工作與兩辦的工作緊密聯(lián)系起來，通過報告、請示、匯報、信息反饋等方式，加強聯(lián)系，建立緊密的上下級關(guān)系；二是加大區(qū)委區(qū)政府兩辦工作部署的督辦力度，去年我們除了圍繞區(qū)委區(qū)政府布置的一般性工作加強督辦之外，還特別注重加強對一點突擊性工作、重點性工作以及區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)重點批示的工作事項進(jìn)行督辦。三是切實做好公安信息反饋工作，信息工作不僅是各級辦公室的一項主要業(yè)務(wù)工作，而且是事關(guān)工作全局的重要內(nèi)容。我們?yōu)榱饲袑嵶龊眯畔⒎答伖ぷ?，建立了自上而下的、多層面的信息網(wǎng)絡(luò)和一系列信息管理的規(guī)章制度，堅持專人負(fù)責(zé)制，確保在規(guī)定的時間內(nèi)及時將收集到的信息整理、反饋出來。

另一方面，辦公室工作要找準(zhǔn)自己的位置，就是要在本單位、本部門既要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，又要做好服務(wù)工作，力爭到位不越位。對此，我們認(rèn)為主要是要把握好三點：一是謀劃要超前，力求考慮問題快半拍，早半拍，搶半拍。在工作中盡可能“貼近”領(lǐng)導(dǎo)，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，參領(lǐng)導(dǎo)之所需，謀領(lǐng)導(dǎo)之所求，做到謀在點子上，參在要害處。要圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點問題，強化“參謀”意識，做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思；要圍繞基層群眾關(guān)注的熱點問題，強化“耳目”意識，做到領(lǐng)導(dǎo)未聞有所知；要圍繞工作中的難點問題，強化“助手”意識，做到領(lǐng)導(dǎo)未示有所行。二是協(xié)調(diào)要周密，力求各項工作使領(lǐng)導(dǎo)滿意，基層滿意，群眾滿意。辦公室既要迅速準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)傳送上級的有關(guān)文件，又要有選擇地向領(lǐng)導(dǎo)呈報下級的有關(guān)請示、報告，還要接待大量的來訪客人和上訪群眾，可以說是上下關(guān)注、左右矛盾匯集的焦點。這就要求工作人員要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，把握好協(xié)調(diào)工作的原則性、系統(tǒng)性、藝術(shù)性，改善協(xié)調(diào)方式，理順各方面的關(guān)系，化解各方面的矛盾，處理好各方面的問題。在保證領(lǐng)導(dǎo)決策順利落實的前提下力求做到上下左右都滿意。三是督辦要務(wù)實，力求領(lǐng)導(dǎo)決策落實得快、準(zhǔn)、實。在處理這方面的問題時，最重要的一條是準(zhǔn)確地把握好“度”，做到“謀策不決策”。要求辦公室要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想問題，貼近領(lǐng)導(dǎo)又不能以領(lǐng)導(dǎo)“身邊人”自我標(biāo)榜，更不能打著領(lǐng)導(dǎo)的招牌、旗號，干違背組織原則的事。要善于在督辦中學(xué)會抓住那些對決策落實起阻礙、延緩、誤導(dǎo)作用的問題進(jìn)行專項督辦或跟蹤督辦，及時發(fā)現(xiàn)決策實施過程中的各種問題，認(rèn)真分析原因，有針對性地采取得力措施，使問題及時得到解決，確保黨委決策和領(lǐng)導(dǎo)督辦事項得到快速、準(zhǔn)確、全面地落實。

辦公室工作繁雜瑣碎，牽涉到方方面面，做好了又不容易顯出成績，干得不好，遭受的指責(zé)多、批評多，很多事情常常無法預(yù)見，易處于被動應(yīng)付狀態(tài)，很少能夠獲得各方面的滿意。這就要求從事辦公室工作的同志淡薄名利，發(fā)揚無私奉獻(xiàn)的精神，老老實實做人，扎扎實實做事。為此，我們始終堅持以下三個基本點：

一是幫忙不添亂。辦公室工作頭緒多，具體事務(wù)多，而這些具體事務(wù)又大多是領(lǐng)導(dǎo)委托辦理的；因此就要求辦公室要盡可能多干一點，多為領(lǐng)導(dǎo)減少一些事務(wù)，讓他們節(jié)省出更多的時間和精力想大事、謀大局。在辦理具體事務(wù)時，我們十分注意把握分寸，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，在領(lǐng)導(dǎo)未授權(quán)的情況下，不亂表態(tài)、亂處理，做到幫忙不添亂。

二是解難不增憂。要做到這一點就要求辦公室做任何事情必須講原則，嚴(yán)格按程序辦事，規(guī)范日常行為。為此，我們始終堅持做到四點：第一是按政策辦事。辦公室工作政策性很強，無論是文件管理還是印信管理，很多事務(wù)性工作都包含著很強的政策性。因此，我們分局辦公室堅持決不按個人好惡處理問題，不在政策問題上“闖紅燈”，“繞道走”，更不允許不給好處不辦事，給了好處亂辦事。第二是堅持依法辦事。作為執(zhí)法機關(guān)工作人員必須自覺學(xué)法，懂法，嚴(yán)格按照法律法規(guī)、行政規(guī)章來開展工作。第三是堅持按組織原則辦事。我們在日常工作中反復(fù)強調(diào)個人要服從組織，下級服從上級，堅持做到一級對一級負(fù)責(zé)。強化職級管理，明確工作職責(zé)，充分發(fā)揮各個層次的作用，一般應(yīng)是下級處理的事，就不上交給上級去處理。努力把一些事務(wù)性工作以及一些瑣碎的事情辦好，使領(lǐng)導(dǎo)有更多的時間、精力處理大事。第四是堅持按程序辦事。對此，我們建立了一套科學(xué)可行的工作制度、工作程序和職業(yè)規(guī)范，使每一項工作都能有章可循，每一位同志都能照章辦事。

三是管家不誤事。從事辦公室工作的同志在工作中不但要當(dāng)好“參謀長”，同時也要當(dāng)好“事務(wù)長”。辦公室服務(wù)工作直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)管理和機關(guān)工作的正常運轉(zhuǎn)，必須切實做到大事不誤，小事不漏。我們在協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)管理全局事務(wù)中，強化服務(wù)意識，盡最大可能為領(lǐng)導(dǎo)、為基層、為機關(guān)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，如領(lǐng)導(dǎo)參加會議所需的文件、材料等都要及時提醒，各部門正常辦公用品的購買、發(fā)放等要堅持厲行節(jié)約，少花錢、多辦事的原則，時時處處要把工作做細(xì)做周到。

隨著社會的進(jìn)步，形勢的發(fā)展，對辦公室工作的要求越來越高，這就要求從事辦公室工作同志要加強政治理論學(xué)習(xí)，堅持與時俱進(jìn)，強化理論創(chuàng)新，不能憑老經(jīng)驗、老底子、老思想、老作風(fēng)去對待新任務(wù)。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性鍛煉和思想品德修養(yǎng)，切實做到自重、自省、自警、自勵。首先是自重。自重就是講究人格，注重品行，具有良好的職業(yè)道德。包括兩方面的要求：一方面，不能因為自己所做的都是服務(wù)工作，就妄自菲薄，自慚形穢，看輕自己和自己的工作；另一方面，也不能因為自己在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志身邊工作，而自命不凡，妄自尊大，盛氣凌人。應(yīng)當(dāng)堂堂正正做人，光明磊落履職，勤勤懇懇辦事，全心全意為領(lǐng)導(dǎo)、為機關(guān)、為基層、為群眾辦好事、辦實事，以人格的力量和道德典范樹立良好的形象。其次是自省。我們辦公室的同志做到經(jīng)常檢點自己的言行，時刻檢查自己的行為是否符合職業(yè)的行為規(guī)范，努力做到聞過則改，防微杜漸，不以惡小而為之，不以善小而不為，始終保持頭腦的清醒和行為的純潔。再其次是自警。辦公室工作無小事，稍有不慎和差錯就可能貽誤全局，給工作造成損失。從事辦公室工作的同志要增強責(zé)任感，謹(jǐn)言慎行，細(xì)心穩(wěn)重，防止出現(xiàn)失誤，給工作帶來不應(yīng)有的損失。在日常工作中我們堅持做到管好自己的“本”(各種會議、值班記錄本)；看好自己的“機”(計算機、傳真機、電話機)；守好自己的“口”(不該說的不說，不該問的不問)，警鐘常鳴，經(jīng)常警示自己。最后是自勵。辦公室工作辛苦，平時早來晚走，節(jié)假日很少休息，且生活清苦。同時工作要求又十分嚴(yán)格，往往受表揚少，受批評多。因此，我們始終要求辦公室工作人員要有良好的心理素質(zhì)，受得起委屈，經(jīng)得起批評，始終保持工作自信心。要學(xué)會從積極的角度觀查和思考問題，既要看到自己的缺點和不足，又要看到自己的優(yōu)點和長處，特別是要正確對待批評，把領(lǐng)導(dǎo)的批評看成是對自己的關(guān)心、愛護和鞭策，當(dāng)作激勵自己奮發(fā)向上的精神動力。要具備一如既往地發(fā)揚不計報酬、樂于吃苦、默默奉獻(xiàn)的“老黃牛”精神；要具備不計名利，扎實工作，一步一個腳印的“馬前卒”精神；要具備不計得失，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)的“螺絲釘”精神。

如領(lǐng)導(dǎo)參加會議所需的文件、材料等都要及時提醒，各部門正常辦公用品的購買、發(fā)放等要堅持厲行節(jié)約，少花錢、多辦事的原則，時時處處要把工作做細(xì)做周到。

隨著社會的進(jìn)步，形勢的發(fā)展，對辦公室工作的要求越來越高，這就要求從事辦公室工作同志要加強政治理論學(xué)習(xí)，堅持與時俱進(jìn)，強化理論創(chuàng)新，不能憑老經(jīng)驗、老底子、老思想、老作風(fēng)去對待新任務(wù)。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強黨性鍛煉和思想品德修養(yǎng)，切實做到自重、自省、自警、自勵。首先是自重。自重就是講究人格，注重品行，具有良好的職業(yè)道德。包括兩方面的要求：一方面，不能因為自己所做的都是服務(wù)工作，就妄自菲薄，自慚形穢，看輕自己和自己的工作；另一方面，也不能因為自己在領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志身邊工作，而自命不凡，妄自尊大，盛氣凌人。應(yīng)當(dāng)堂堂正正做人，光明磊落履職，勤勤懇懇辦事，全心全意為領(lǐng)導(dǎo)、為機關(guān)、為基層、為群眾辦好事、辦實事，以人格的力量和道德典范樹立良好的形象。其次是自省。我們辦公室的同志做到經(jīng)常檢點自己的言行，時刻檢查自己的行為是否符合職業(yè)的行為規(guī)范，努力做到聞過則改，防微杜漸，不以惡小而為之，不以善小而不為，始終保持頭腦的清醒和行為的純潔。再其次是自警。辦公室工作無小事，稍有不慎和差錯就可能貽誤全局，給工作造成損失。從事辦公室工作的同志要增強責(zé)任感，謹(jǐn)言慎行，細(xì)心穩(wěn)重，防止出現(xiàn)失誤，給工作帶來不應(yīng)有的損失。在日常工作中我們堅持做到管好自己的“本”(各種會議、值班記錄本)；看好自己的“機”(計算機、傳真機、電話機)；守好自己的“口”(不該說的不說，不該問的不問)，警鐘常鳴，經(jīng)常警示自己。最后是自勵。辦公室工作辛苦，平時早來晚走，節(jié)假日很少休息，且生活清苦。同時工作要求又十分嚴(yán)格，往往受表揚少，受批評多。因此，我們始終要求辦公室工作人員要有良好的心理素質(zhì)，受得起委屈，經(jīng)得起批評，始終保持工作自信心。要學(xué)會從積極的角度觀查和思考問題，既要看到自己的缺點和不足，又要看到自己的優(yōu)點和長處，特別是要正確對待批評，把領(lǐng)導(dǎo)的批評看成是對自己的關(guān)心、愛護和鞭策，當(dāng)作激勵自己奮發(fā)向上的精神動力。要具備一如既往地發(fā)揚不計報酬、樂于吃苦、默默奉獻(xiàn)的“老黃牛”精神；要具備不計名利，扎實工作，一步一個腳印的“馬前卒”精神；要具備不計得失，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)的“螺絲釘”精神。

做好引才引智工作心得體會篇十二

基層工商所身處行政執(zhí)法和市場監(jiān)管的第一線，是執(zhí)行工商行政管理法律法規(guī)的前沿陣地。隨著停征“兩費”，基層工商所由原來的收費型向監(jiān)管執(zhí)法型轉(zhuǎn)變，執(zhí)法辦案成為基層工商所的工作重心之一。針對此，筆者結(jié)合實踐所得，就如何做好基層法制員談?wù)勛约旱目捶ǎ蛔阒?，懇請批評指正。

總體來說，法制員有以下職責(zé)：

（1）組織學(xué)習(xí)、宣傳法律法規(guī)；

（2）對本所制定的工作規(guī)范進(jìn)行合法性審查；

（3）根據(jù)核審權(quán)限，對本所承辦的、適用一般程序的行政處罰案件依法進(jìn)行核審和聽證；對縣級以上工商行政管理機關(guān)（以下簡稱“派出機關(guān)”）交辦并以派出機關(guān)名義作出的行政處罰案件進(jìn)行初步核審。

（4）對本所承辦的、適用簡易程序的行政處罰案件進(jìn)行檢查；

（6）組織開展本所行政復(fù)議、行政訴訟以及行政賠償案件的應(yīng)對工作；配合派出機關(guān)法規(guī)部門組織開展行政復(fù)議、行政訴訟、行政賠償案件的應(yīng)對、處理工作。

（7）派出機關(guān)規(guī)定的其他職責(zé)以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他法制工作。

目前基層工商所法制員基本上處于一種兼職的情況（有的市局實行法制員派駐制，如××市局），這里一方面有人員素質(zhì)的原因，更主要的原因是基層工商所人員配備不足。以××分局為例，目前有x個工商所，從事行政執(zhí)法的'有x個工商所，配備法制員x名，其中人員較少的x個工商所由副所長兼任法制員，其余的均由科員擔(dān)任。近年來，隨著基層工商所建設(shè)力度的加大，工商行政管理工作重心下移，基層工商所成為工商監(jiān)管職能的最終承載者，xx年分局辦理的案件中x％由基層工商所負(fù)責(zé)查辦，基層法制員承擔(dān)的角色越來越重要。當(dāng)前，基層法制員存在的問題主要有兩個方面：

（一）缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)。按照法制員的職責(zé)，要求法制員必須具備較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律專業(yè)知識，并通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，才能達(dá)到這一目標(biāo)。目前許多基層法制員，特別是初任法制員，由于缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)和專業(yè)化指導(dǎo)，對案件的核審特別是對新型案件往往無從入手，從而影響了案件審核的效率和速度。

（二）缺乏激勵機制。由于絕大部分的基層法制員都是兼職的，自身的工作任務(wù)已經(jīng)十分繁重，對兼職的法制員工作顯得有點無暇顧及，容易造成工作馬虎或走過場，應(yīng)付了事。同時，兼職的法制員權(quán)責(zé)不一，在地位和待遇上都不被重視，即只有職責(zé)，沒有地位；只有辛勞，沒有待遇；長此下去，不利于基層法制員隊伍的建設(shè)。目前省局正在通過調(diào)研，著手制定《x省工商行政管理所法制員制度規(guī)定》，使基層法制員做到權(quán)責(zé)一致，充分調(diào)動法制員的工作積極性。

從法制員的職責(zé)可以看出，基層工商所的法制員是一個多面角色，我認(rèn)為，要做好基層法制員工作，必須做到以下五個方面：

（一）做好監(jiān)督員。監(jiān)督員是法制員最重要的職能角色，某種意義上說是其本色工作，做好監(jiān)督員，就是要做好行政處罰過程或者行政具體行政行為的監(jiān)督員，對基層工商所的行政執(zhí)法行為進(jìn)行全程的監(jiān)督，通過核審，積極開展一般程序案件初審和簡易程序案件審查工作，確保本所各項行政處罰行為合法、有效，防止不作為和濫作為。審查本所各種通知、公告、告示等對外文件，確保其內(nèi)容在國家法律、法規(guī)、規(guī)章及上級規(guī)范性文件規(guī)定的范圍之內(nèi)。做一個好的監(jiān)督員，要有敢于堅持原則的品質(zhì)，敢說、敢頂、敢做，要勇于承擔(dān)責(zé)任，始終以法律為準(zhǔn)繩，以事實為依據(jù)。要敢于糾正錯誤的具體行政行為，怕得罪人是做不好法制員工作的。

（二）做好參謀員。法制員要求業(yè)務(wù)素質(zhì)高，思想覺悟好，法律知識水平和素養(yǎng)都應(yīng)該有較高的要求，因此在分析處理事務(wù)方面應(yīng)該具有較高水平。在目前人員整體素質(zhì)不高的情況下，辦案人手不足是許多基層工商所的執(zhí)法辦案軟肋，想辦案，但又怕行政復(fù)議和行政訴訟，因此基層法制員做好參謀員就顯得尤為必要。通過幫助分析案情，提出有利于查案的意見；通過介入案件的調(diào)查取證，達(dá)到全程監(jiān)督的作用，同時在監(jiān)督的過程中，因為掌握了第一手資料，對于案件的了解更加客觀，形成有利于案件的調(diào)查取證的建議就顯得更加務(wù)實，可以更好地把好案件的核審，也為以后的聽證準(zhǔn)備工作打下基礎(chǔ)。

做好引才引智工作心得體會篇十三

新的一學(xué)期即將開始，在新學(xué)期開始之初，小班的新生入園工作成了重中之重，如何做好新生入園工作。如何做好新生入園工作也成了老師們關(guān)心的話題。

小班孩子初次上幼兒園，都會多少出現(xiàn)哭鬧的現(xiàn)象。其原因在哪里？據(jù)專家分析：主要是來自幼兒分離焦慮和陌生焦慮。所謂分離焦慮是指孩子與家長分離而感到不安全；所謂陌生焦慮是指孩子到了新環(huán)境和接觸新的老師、伙伴而感到緊張。因此，要使孩子樂于入園，必須消除這兩種焦慮。如何消除這兩種焦慮呢？在新生入園工作中，這些問題又變得很具體。

首先，在早晨接待新生入園時，老師要面帶微笑，話語溫和親切，主動與孩子打招呼，與孩子談心時要蹲下來，消除幼兒的緊張感，拉近與老師的距離，使孩子有這樣的感覺：老師對我真好！

其次，在活動中，以培養(yǎng)幼兒的學(xué)習(xí)興趣為主，不要過分的要求幼兒一定記住、背過，只要孩子愿意聽、喜歡做就行。還要適時的對幼兒進(jìn)行獎勵，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣；在活動中以游戲為主，轉(zhuǎn)移孩子的注意力，從而使孩子從焦慮的心態(tài)中擺脫出來，漸漸地喜歡上活動課。

再次，在幼兒吃飯、睡覺的環(huán)節(jié)中，要求老師不但要細(xì)心還要有耐心，一要細(xì)心的照顧不會獨立吃飯的孩子，二要耐心開導(dǎo)不吃飯的`孩子。在孩子午休時，老師要給孩子提供一個安靜溫馨的環(huán)境，對于不能入睡、哭鬧的幼兒，老師要對他進(jìn)行安慰，或者輕輕的拍著他入睡，使幼兒有一種家的感覺。從而消除幼兒的陌生感。

最后，在下午的活動時間，老師和孩子做一些有趣的游戲，玩各種，鼓勵幼兒互相交朋友，愿意在一起玩；帶領(lǐng)幼兒參觀幼兒園，熟悉園內(nèi)的環(huán)境，使幼兒漸漸的喜歡上幼兒園，愿意和老師小朋友在一起。

在離園時間，老師對這一天表現(xiàn)好的孩子進(jìn)行獎勵，并鼓勵孩子明天繼續(xù)來幼兒園，并給孩子穿好衣服。在家長來接孩子時及時與家長溝通，請家長配合老師的工作，幫助孩子盡快擺脫焦慮的情緒。

做好引才引智工作心得體會篇十四

人民政協(xié)文史工作是周恩來總理親自倡導(dǎo)和培育起來的一項富有統(tǒng)一戰(zhàn)線特點的重要工作，文史資料具有“存史、資政、團結(jié)、育人”的作用。為此，對做好政協(xié)文史工作有幾點思考。

打造文史陣地。一是成立專門機構(gòu)編撰文史資料。在政協(xié)建立文史資料庫，資料室、閱覽室、采編室和編輯部等部室，庫存文史書籍，書畫攝影作品等，配備錄像、錄音等硬件設(shè)施，為文史研究院開展文史工作提供陣地和基礎(chǔ)資料。二是打造政協(xié)文史館。呈現(xiàn)政協(xié)文史成果，傳承政協(xié)文化作品，確保展示政協(xié)工作有窗口、有平臺、有載體。

實現(xiàn)市縣聯(lián)動。加強協(xié)同聯(lián)動，擴大文史影響。上級政協(xié)要加強對下級政協(xié)文史工作的關(guān)心和支持，建立文史工作聯(lián)動機制，指導(dǎo)下級政協(xié)制定各自的文史工作規(guī)劃，召開文史工作現(xiàn)場會，加強文史工作的指導(dǎo)與交流，提升全市政協(xié)系統(tǒng)史料征集、編纂出版的能力與質(zhì)量，把專業(yè)的事情做成精品、做成文史特色品牌。

加強文史保障。一是加強經(jīng)費保障。加強對文史研究員關(guān)心愛護，爭取一定的工作經(jīng)費，并制定獎勵措施，調(diào)動文史研究員的積極性。二是發(fā)掘新興力量。擇優(yōu)選擇文字功底強、熱愛文史工作的'年輕人加入文史研究隊伍，薪火相傳。三是加強溝通交流。采取多種方式加強與文史研究員的聯(lián)系、溝通與交流，定期開展文史培訓(xùn)、文史采風(fēng)等活動，通過組織座談會、采風(fēng)活動等形式，提升文史研究員參與文史研究的熱情。

拓寬收集渠道。堅持“開門開放辦文史，面向社會辦文史”，協(xié)調(diào)相關(guān)單位，動員文史愛好者和文史專家，加強與大專院校、知名專家的合作。同時，通過課題研究的形式支持社會力量辦文史，民間文藝家開展民俗研究、相關(guān)行業(yè)開展本行業(yè)文史研究，并借助新聞媒體全方位展示文史研究成果，以此構(gòu)建大文史格局，增強文史工作活力。

做好引才引智工作心得體會篇十五

行情況，從而也越來越需要掌握國民經(jīng)濟運行情況的詳細(xì)信息。因此，統(tǒng)計作為提供國民經(jīng)濟運行情況信息的重要工具，受到了國內(nèi)與國外、政府與公眾、學(xué)者與官員越來越廣泛的關(guān)注。因此統(tǒng)計工作又面臨著新的挑戰(zhàn)，作為一名統(tǒng)計人，要敢于迎接挑戰(zhàn)，不僅要完成本職工作，而且要做好本職工作，成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計人。怎樣才能成為一名優(yōu)秀的統(tǒng)計人，筆者認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾點：

一是學(xué)習(xí)精神。社會是不斷發(fā)展的，科學(xué)是不斷進(jìn)步的.，知識是不斷更新的，因此，作為一名統(tǒng)計人，一定要發(fā)揚學(xué)習(xí)精神，遵循“活到老、學(xué)到老”的古訓(xùn)，變?yōu)檫m應(yīng)社會需要我讀書為主動的我要讀書建設(shè)社會，持之以恒，孜孜不倦。

二是團隊精神。發(fā)揚團隊精神，就是要求我們在做好本職崗位工作的基礎(chǔ)上，齊心協(xié)力，緊密協(xié)作，心往一處想，勁往一處使，確保本單位其他各項工作的順利完成。

三是求真務(wù)實精神。務(wù)實就是實事求是。發(fā)揚務(wù)實精神，就是想問題、做工作，不好高騖遠(yuǎn)，沉下心思，一切從實際出發(fā)，一步一個腳印，扎實地解決現(xiàn)實中的各種問題。

四是奉獻(xiàn)精神。奉獻(xiàn)精神，是一名國家工作人員應(yīng)有的品質(zhì)。奉獻(xiàn)精神，對于統(tǒng)計人來講，更有著特別的意義。統(tǒng)計工作服務(wù)的是宏觀決策，著眼于事務(wù)的總體，無權(quán)有責(zé)，清苦、貧寒，沒有奉獻(xiàn)精神就無法干好統(tǒng)計工作。

五是創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一個國家、一個民族經(jīng)久不衰的源泉，是統(tǒng)計部門前進(jìn)的長遠(yuǎn)動力。作為統(tǒng)計人，要不斷地創(chuàng)新工作思路和工作方法，策應(yīng)新的形勢，新的要求，變“等待式”統(tǒng)計為“主動出擊式”統(tǒng)計，擯棄簡單匯總上報為綜合分析預(yù)測，充分發(fā)揮統(tǒng)計調(diào)查職能，綜合運用抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、重點調(diào)查、綜合分析等統(tǒng)計調(diào)查方法，力爭把統(tǒng)計數(shù)據(jù)搞準(zhǔn)、搞全、搞實。

一是服務(wù)意識。統(tǒng)計部門是一個服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)于公眾利益、服務(wù)于長遠(yuǎn)發(fā)展。統(tǒng)計工作人員理所當(dāng)然要強化服務(wù)意識，為政府，為公眾服好務(wù)，當(dāng)好人民的公仆。

二是大局意識。我們想問題、辦事情都要摒棄個人利益、短期利益，用發(fā)展的眼光、遵循有利于全局的原則看待具體事務(wù)。當(dāng)個人利益和局部利益與集體利益和全局利益發(fā)生矛盾時，要以集體利益和全局利益為重。

三是進(jìn)取意識。社會是一個大熔爐，夾雜著各種各樣的思想、人生態(tài)度和處事標(biāo)準(zhǔn)。因此在實際工作中，會遇到這樣或那樣的困難，作為統(tǒng)計人，要在各種困難面前，銳意進(jìn)取，勇往直前。

四是紀(jì)律意識。古話說得好，沒有規(guī)矩不能成方圓。紀(jì)律就是規(guī)矩，用之于規(guī)范秩序、規(guī)范程序的制度。規(guī)范大范圍、大行業(yè)、大環(huán)境的紀(jì)律，國家通過法律、法規(guī)的形式來制定。規(guī)范小單位、小范圍的紀(jì)律用制度的形式體現(xiàn)。作為統(tǒng)計人，不僅要遵守單位的各項規(guī)章制度，而且要遵守國家的各項方針政策。

五是服從意識。下級服從上級、地方服從中央是一條鐵的紀(jì)律。除非上級決策有重大失誤和隱患，否則任何人、任何單位均不得違背、均不得打折扣。作為一名統(tǒng)計人，就是要毫不猶豫地服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，不能拈輕怕重，瞻前顧后，再苦再累，也要勇挑重?fù)?dān)。

一是業(yè)務(wù)能力。統(tǒng)計是一門科學(xué)，體系完整，內(nèi)容博大精深，并隨著經(jīng)濟社會的進(jìn)步，日益擴展。我們從事統(tǒng)計工作，不僅要掌握基本的統(tǒng)計理論，而且要熟悉掌握一定的統(tǒng)計技巧，這樣才能成為統(tǒng)計行業(yè)的行家理手。

二是適應(yīng)能力。適者生存是生物進(jìn)化的一大規(guī)律，人類也如此。作為一名統(tǒng)計人，就是要不斷適應(yīng)環(huán)境的變化，適應(yīng)新的形勢的要求，不斷更新知識，武裝頭腦，游刃有余地運用新的統(tǒng)計手段。

三是寫作能力。統(tǒng)計部門的工作就是處理統(tǒng)計信息。如何把這些信息研究、開發(fā)、表達(dá)出來，就需要有扎實的寫作能力。

四是分析能力。統(tǒng)計工作是“針線活”，有一定的準(zhǔn)確性。統(tǒng)計的原始資料是大量的數(shù)據(jù)，如何把這些數(shù)據(jù)加以整理，歸納出內(nèi)在的規(guī)律，反映出潛在的問題，解釋出問題的實質(zhì)，靠的就是分析能力。

五是調(diào)研能力。調(diào)研就是調(diào)查研究，就是深入基層，深入第一線，了解掌握具體的情況。實踐才能出真知，因此，作為統(tǒng)計人，就是要多深入基層，調(diào)查研究，掌握事物發(fā)展的第一手資料，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，并提出解決問題的辦法措施，供領(lǐng)導(dǎo)決策參謀。

做好引才引智工作心得體會篇十六

我叫于忠，20xx年開始在作業(yè)一隊擔(dān)任小隊書記。作為一名書記，我的工作方法是除了要完成日常的工作外，還要時刻關(guān)注員工的成長及時了解員工動態(tài)，做好員工思想工作。

隊里有一名叫岳毓璽的員工，原本是一個工作積極，技術(shù)過硬的員工，自從認(rèn)識了一些社會上不三不四的人，結(jié)果染上了賭博的惡習(xí)，經(jīng)常發(fā)生上班時間不見人的情況。不長的時間，他就欠了幾十萬元的高利貸。每天都有人到他家里逼債，有的甚至來到單位找他。不僅在隊里造成了極壞的影響，而且也使他無法正常的工作。為了躲開這些債主，他是家不能回，班不敢上，經(jīng)常是幾天單位、家里找不到人。不僅嚴(yán)重的干擾了他的家人生活，甚至因為債主到單位催他還錢，而影響他人的工作。

為了挽救這名員工和一個即將破碎的家庭，我和幾個班子領(lǐng)導(dǎo)對這件事進(jìn)行了細(xì)致的了解。經(jīng)過分析，認(rèn)為只有雙管齊下才是根本。我和隊里的幾位領(lǐng)導(dǎo)及時的與其家人取得了聯(lián)系，與他的哥哥、姐姐及其父母通過電話、見面等方式隨時勾通，掌握他的去向。每次通話、見面之后都要在隊里詳細(xì)記載當(dāng)次勾通的時間、地點、參與人以及談話內(nèi)容作為備案。為了取得更好的效果，我和幾位領(lǐng)導(dǎo)輪流對他進(jìn)行了家訪，通過家訪和他的家人研究拯救他的辦法。他的事情大隊領(lǐng)導(dǎo)也非常關(guān)心，我們將每次了解的情況在隊里進(jìn)行記錄之后，都要向大隊書記等領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詳細(xì)匯報。

通過我們幾位班子領(lǐng)導(dǎo)與他家人的努力，終于取得一定的效果。同時我們幾位領(lǐng)導(dǎo)也找到他本人，與他本人多次進(jìn)行談心，對他動之以情，曉之以理。并將談話內(nèi)容也記錄在隊里的備案上，作為以后對他進(jìn)行說服教育的參考。他自己本人也在東躲**的同時，對自己以前犯下的過錯感到后悔。經(jīng)過我們和其家人的努力，他終于浪子回頭，離開東躲**的日子，積極處理自己的債務(wù)。為表示自己痛改前非的決心，他在小隊會議上做了書面檢查，因其對小隊造成的不良影響，他正向小隊成員道歉。并向大家做出保證，今后絕不再犯，從此以后安心工作，請大家?guī)椭，F(xiàn)在他不但戒掉了賭博的惡習(xí)，也能夠正常的從事單位的工作。在工作發(fā)揮出他作為老工人的豐富經(jīng)驗，為隊里的新人提供了很大的幫助。

做好引才引智工作心得體會篇十七

我在20xx年3月到4月期間多次參加校內(nèi)核酸檢測。該項活動主要是提醒大家積極配合學(xué)校的防疫政策，提醒大家在排隊時保持一米的安全間隔距離，協(xié)助核酸檢測工作的高效展開。

我在本項活動中協(xié)助醫(yī)護人員進(jìn)行核酸檢測，在核酸檢測之前給試管貼條形碼，分發(fā)試管，以及準(zhǔn)備咽拭子等。在許許多多的醫(yī)務(wù)工作者和志愿者的同心協(xié)作下，每一次核酸檢測任務(wù)都圓滿完成志愿服務(wù)是奉獻(xiàn)社會，服務(wù)他人的一種方式，是傳遞愛心，播種禮貌的過程?！氨恍枰且环N幸福”。這是我在真正做完志愿服務(wù)之后才有的.理解和體會。我覺得在志愿活動中去幫助他人，貢獻(xiàn)自己的一份力量，這讓我感到很滿足，讓我覺得自己也是一個對社會有用的人。我想說，風(fēng)雪即將結(jié)束，病魔終將潰散，只要我們團結(jié)一致，萬眾一心，我們定能戰(zhàn)勝疫情!

做好引才引智工作心得體會篇十八

引智工作是一項具有重要意義的工作。作為一個引智工作者，我深深地體會到這項工作的挑戰(zhàn)和成就感。在引智工作中，我經(jīng)歷了許多困難和收獲。通過這些經(jīng)驗，我逐漸摸索出一些心得體會，不僅提高了自己的能力，也為引智工作做出了一定的貢獻(xiàn)。

第二段：認(rèn)真分析需求

在進(jìn)行引智工作時，首要的任務(wù)就是認(rèn)真分析需求。只有清楚了解企業(yè)或組織的引智目標(biāo)和所需人才的具體要求，才能有針對性地進(jìn)行工作。我會和企業(yè)或組織的代表進(jìn)行深入的溝通，了解他們的發(fā)展戰(zhàn)略、人才需求以及困惑與期望。通過充分的需求分析，我能夠為企業(yè)或組織提供更準(zhǔn)確的招聘建議和引智方案，確保招聘工作的高效進(jìn)行。

第三段：建立廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)

在引智工作中，建立廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)是非常重要的。通過與院校、科研機構(gòu)、研究團隊等合作，我能夠?qū)ふ也㈡i定合適的人才資源。我會主動參加行業(yè)會議、學(xué)術(shù)講座等活動，與各方專業(yè)人士深入交流。通過與人才的廣泛接觸，我能夠及時把握到行業(yè)最新動態(tài)和人才趨勢，做出更明智的引智決策。此外，建立良好的人脈關(guān)系還能從根本上提高引智工作的效率和效果。

第四段：加強溝通與協(xié)調(diào)能力

作為引才者，加強溝通與協(xié)調(diào)能力是非常重要的。我在引智工作中始終注重與企業(yè)、組織和候選人之間的溝通，力求準(zhǔn)確傳達(dá)信息，理解各方需求。在與引進(jìn)人才過程中，我會及時與候選人保持溝通，解答他們的疑問，并提供相關(guān)的支持和幫助。同時，我也注重與企業(yè)和組織之間的協(xié)調(diào)工作，確保信息順暢傳遞，各方配合配合默契。通過加強溝通與協(xié)調(diào)能力，我能夠更好地推進(jìn)引智工作進(jìn)程，真正實現(xiàn)人才的引進(jìn)和發(fā)展。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)與提升

引智工作是一個需要不斷學(xué)習(xí)和提升的工作。我時刻保持對新技術(shù)、新知識和新方法的關(guān)注，并積極參與相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。通過不斷學(xué)習(xí)，我能夠及時了解到新的引智理念和方法，提高引智工作的前瞻性和創(chuàng)新性。我還定期反思自己的工作表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作方式和方法。持續(xù)學(xué)習(xí)與提升，讓我在引智工作中能夠更加從容應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，為企業(yè)和組織提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

結(jié)尾：

引智工作對于一個國家、一個企業(yè)或一個組織的發(fā)展來說至關(guān)重要。通過分析需求、建立人脈網(wǎng)絡(luò)、加強溝通與協(xié)調(diào)能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)與提升，我們可以更好地完成引智工作。在自己的實踐中，我深刻體會到了這些方面的重要性，并取得了一定的成績。但是，引智工作是一個不斷發(fā)展和變化的領(lǐng)域，我們需要持續(xù)地學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)，為引智工作做出更大的貢獻(xiàn)。

做好引才引智工作心得體會篇十九

引智工作是指為了促進(jìn)國家的經(jīng)濟和社會發(fā)展，從全球范圍內(nèi)吸引、引進(jìn)和培育外籍專業(yè)人才和高層次人才，為國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供人才支持。在這一全球化的時代背景下，引智工作已成為一個國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略。在參與引智工作的過程中，我積累了一些心得體會，我認(rèn)為引智工作過程中的人才甄選、人才服務(wù)以及人才的留存與創(chuàng)新能力提升是關(guān)鍵。下面，我將從以上三個方面展開，分享我的觀察和思考。

人才甄選是引智工作的首要任務(wù)。首先要明確，人才的甄選必須要遵循公開、公平、公正的原則，確保精英人才的入選過程既公正又透明。在實際操作中，我們可以通過多種途徑來吸引和甄選人才，如建立人才庫、利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、組織人才招聘會等。同時，我們也要充分借助科技手段來輔助人才的甄選，如人工智能技術(shù)用于快速篩選簡歷，評估人才的專業(yè)能力和素質(zhì)特點。此外，我們還應(yīng)該注重對人才進(jìn)行全面、深入的了解，通過面試、筆試等方式對其進(jìn)行全方位的測試和評估。只有通過科學(xué)合理的甄選方法，才能篩選出真正適合企業(yè)需要的優(yōu)秀人才。

人才服務(wù)是引智工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對于引進(jìn)的外籍專業(yè)人才和高層次人才，我們要注重人才的舒適度和適應(yīng)度，為他們提供良好的工作和生活環(huán)境。首先是提供必要的生活配套，如住房、醫(yī)療、教育等方面的服務(wù)。其次是為他們提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和機會，如輪崗、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。此外，我們還要做好人才的文化融合工作，加強與當(dāng)?shù)鼐用窈推髽I(yè)之間的交流與合作，使其真正成為社會主流的一員。只有為外籍人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能更好地留住人才，使他們發(fā)揮出最大的潛力和創(chuàng)造力。

人才的留存與創(chuàng)新能力提升是引智工作的核心目標(biāo)。一方面，我們要為人才提供良好的發(fā)展機遇和晉升空間，使他們在職業(yè)生涯中得到更多的發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。另一方面，我們還要積極開展人才的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，提供高質(zhì)量的科研條件和資源支持，使他們不斷提升自己的研究能力和創(chuàng)新能力。在實際工作中，我們可以通過舉辦學(xué)術(shù)研討會、開展科技創(chuàng)新項目、組織專業(yè)講座等方式來促進(jìn)人才的創(chuàng)新研究和學(xué)術(shù)交流。只有不斷提升人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造力，才能為國家的發(fā)展注入源源不斷的動力。

綜上所述，引智工作是一個大有可為的領(lǐng)域，也是一個極富挑戰(zhàn)的任務(wù)。在參與引智工作過程中，我們要注重人才甄選、人才服務(wù)以及人才的留存與創(chuàng)新能力提升，不斷完善工作機制和方法。只有不斷提升引智工作的質(zhì)量和效益，才能更好地為國家的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。最后，我希望引智工作能夠得到更多的重視和支持，為國家的發(fā)展注入更多的智慧和力量。

做好引才引智工作心得體會篇二十

細(xì)節(jié)的重要性勿庸置疑，但如何做好細(xì)節(jié)是一門大學(xué)問。我在《細(xì)節(jié)決定成敗》一書中找到了答案。

傳統(tǒng)教育、中國文化、現(xiàn)實社會，都要求我們要立大志、做大事、建大功、成大業(yè)，似乎只有這樣人生才有價值、才能贏得尊重。在這種指導(dǎo)思想下，很多人只想做大事、不愿做小事，不注重細(xì)節(jié)，反映出來的是一種心浮氣躁、急于求成的風(fēng)氣。

殊不知，蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數(shù)的人在多數(shù)情況下只能做一些具體、瑣碎、單調(diào)的事，也許平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基礎(chǔ)。

我們要認(rèn)識到，土地督察干部只是蕓蕓眾生里的多數(shù)人中的一個，是一個極其平凡的普通人而已。只有這樣，我們才能擺正心態(tài)，才有做好細(xì)節(jié)的思想基礎(chǔ)。

其實，要想做大事，必須從小事做起?，F(xiàn)在人的智商差距愈來愈小，人與人之間在智力和體力上的差異也沒有想象中的那么大，很多事情你能做，別人也能做，成功者與失敗者之間的差別往往就在于對細(xì)節(jié)的關(guān)注上。看不到細(xì)節(jié)，或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，往往對工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作中的小事當(dāng)作一種樂趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役，工作缺乏熱情，結(jié)果大事沒得做，小事做不好。而對敬業(yè)者來說，凡事無小事，簡單不等于容易，他們考慮到細(xì)節(jié)、注重細(xì)節(jié)，不僅認(rèn)真對待工作，將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路。

責(zé)任感是一種優(yōu)秀的品質(zhì)，一種積極的工作態(tài)度。在工作中，責(zé)任感強烈的人，都會視本職崗位為實現(xiàn)自我價值和社會價值的人生舞臺，從而以飽滿的工作熱情、積極的敬業(yè)精神、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)，做好每一件事情。責(zé)任感強的人，工作生活中一個微小的誤差也逃不過他的眼神。

要培養(yǎng)強烈的責(zé)任感，就要從我們工作生活中的每時每刻、點點滴滴做起，從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，從現(xiàn)在做起，從本職崗位做起。要多問自己“我做的如何”，在工作中出現(xiàn)問題時，要主動承擔(dān)責(zé)任，不可強調(diào)客觀，推卸責(zé)任。要用更高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)約束自己的行為，嚴(yán)于率己，低調(diào)做人，不浮躁，不敷衍，不推卸，踏踏實實，盡職盡責(zé)。

只要我們真正做到將責(zé)任感根植于內(nèi)心，并讓它成為我們思想中一種強烈意識，成為我們工作生活中一種積極態(tài)度，我們的細(xì)節(jié)就會做得更好，我們的工作就會更加出色。

誰都能看到、知道蘋果一定會掉到地上，但并不是每個人都能研究出萬有引力定律一樣。做好細(xì)節(jié)不僅要有好的心態(tài)、強烈的責(zé)任感，還需要扎實的知識積累，沒有一定的功力是發(fā)現(xiàn)不了細(xì)節(jié)上存在的問題。我想大家都曾經(jīng)有過這樣的體會，一件自己百思不解、怎么也解決不了的事情，經(jīng)朋友一點撥，突然豁然開朗，迎刃而解。出現(xiàn)這種情況的根本原因是自己的知識水平還不夠深，功力還不夠。

所有的大事都是小事組成的，如果一個人能把小事不斷地完成，不斷創(chuàng)造性地完成，那么，他就是一個能成就大事的人。讓我們以強烈的責(zé)任感、良好的心態(tài)、認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度做好本職工作，增強執(zhí)行能力，為國家土地督察事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量，共同走向成功。

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