通過總結(jié)可以清晰地認(rèn)識到自己的成長和不足。在撰寫總結(jié)時，要遵循一定的邏輯結(jié)構(gòu)，使內(nèi)容條理清晰。下面是一些總結(jié)的優(yōu)秀例句，供大家參考和學(xué)習(xí)。
企業(yè)員工的廣播稿篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：
大家好!我演講的題目是《在加快推進(jìn)**郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。
有人說，企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強(qiáng)勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理、文化管理過渡，實(shí)現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。
有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在!
既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟(jì)的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點(diǎn)的、充滿生機(jī)和活力的獨(dú)具特色的企業(yè)文化呢?為此，省局黨組于2006年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納、提煉提升，形成了獨(dú)具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務(wù)觀、團(tuán)隊觀、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等等，進(jìn)行了逐一明確，并作了詳細(xì)的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責(zé)任重大。
面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實(shí)地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”!
淺談如何讓公司企業(yè)文化落地
“一年靠運(yùn)氣，十年靠經(jīng)營，百年靠文化”。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，越來越多的企業(yè)面對日益激烈的市場競爭，都充分認(rèn)識到了構(gòu)建企業(yè)文化對提升企業(yè)核心競爭力的重要性。一個企業(yè)的動力及凝聚力都來自于企業(yè)文化。
隨著2006年股份公司上市之后，越來越多的新信息、新理念如風(fēng)暴般讓人目不暇接，企業(yè)上下每位員工都深感自身不足與企業(yè)發(fā)展過快存在的落差，學(xué)習(xí)的渴望性、急迫性更加強(qiáng)烈、企業(yè)文化建設(shè)迫在眉睫，隨著一批批員工走出去，學(xué)會來，企業(yè)引進(jìn)了一系列先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，新的辦公系統(tǒng)、8s管理、qc小組、創(chuàng)建和諧企業(yè)、員工之家、班組建設(shè);歸根到底是企業(yè)文化主導(dǎo)作用。就化工企業(yè)而言，由于常年勞動強(qiáng)度高、工作環(huán)境艱苦、異地施工較多、人員流動頻繁等特征，加企業(yè)必須要用文化的力量凝聚員工、團(tuán)結(jié)員工、激勵員工，推進(jìn)企業(yè)與時代共發(fā)展。因此，構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化尤其重要。
不在是以框架、口號的形式出現(xiàn)在員工的心里。
股份公司在營業(yè)收入、市場份額和客戶滿意度等績效指標(biāo)上大幅提升，為了全面提升企業(yè)核心能力、優(yōu)化企業(yè)社會形象，公司企業(yè)文化落地為契機(jī)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。他們的考慮是：(1)疆內(nèi)各個化工廠新建，產(chǎn)量供求關(guān)系變化;(2)公司管理較為粗放，本位主義仍較嚴(yán)重：派遣制員工歸屬感不強(qiáng)、流失嚴(yán)重;(3)社會公眾對公司誤解較深，認(rèn)為公司店大欺客、靠壟斷攫取高額利潤、社會責(zé)任感不強(qiáng)。
二、公司的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐
按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一布置，公司從2006年起正式啟動企業(yè)文化建設(shè)，并在實(shí)踐中逐步探索出了一條獨(dú)具特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。
1.指導(dǎo)思想和推進(jìn)思路
現(xiàn)問題、提升績效一樣，文化建設(shè)同樣需要對結(jié)果進(jìn)行評估。文化建設(shè)的結(jié)果主要體現(xiàn)在兩個方面，從員工角度而言主要是外顯于行，即文化的作用主要體現(xiàn)在員工行為的改變上：從企業(yè)角度而言主要是彰顯于績，即文化建設(shè)是否有效主要通過經(jīng)營績效來體現(xiàn)，這里的績效既包括市場份額和利潤等硬績效，也包括員工滿意度、品牌等軟績效。
基于自身經(jīng)驗(yàn)和外部研究，企業(yè)文化落地的`關(guān)鍵在于堅持“四個一”不動搖：一條主線，即企業(yè)文化建設(shè)不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營的主線;一個群體，即直線經(jīng)理言傳身教，作為企業(yè)文化建設(shè)的第一人;一個載體，即管理的過程本身即文化落地的過程，融合文化與管理;一把尺子，即要通過企業(yè)文化的精確測量，明確企業(yè)文化建設(shè)的努力方向。
2. 打造自己品牌 增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力
品牌是塑造企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的根本。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)生產(chǎn)能力進(jìn)一步提高，通過能源基地、煤化工基地、氯堿化工基地建設(shè)的實(shí)施不斷提升企業(yè)核心競爭力，使品牌不但促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，也使企業(yè)發(fā)展提升了品牌的影響力和美譽(yù)度。
其實(shí)，品牌既是一種形象，更是企業(yè)實(shí)力、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)形象和企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。對企業(yè)形象提升、擴(kuò)大企業(yè)知名度、美譽(yù)度和影響力都很有意義。但與此同時，這就要求每位員工必須不斷增強(qiáng)品牌意識、呵護(hù)品牌形象、提升品牌質(zhì)量，為品牌永遠(yuǎn)長青增光添彩。
3.化集團(tuán)的企業(yè)文化為公司的目標(biāo)文化
要讓文化落地，非常重要的一點(diǎn)是要讓員工明白，文化要我怎樣做，按這些要求做對我有什么好處。從這一點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合當(dāng)時地市公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理具體活動所應(yīng)遵循的基本原則，集中體現(xiàn)了公司管理層在當(dāng)時環(huán)境下對如何有效經(jīng)營公司、如何處理好企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系的系統(tǒng)思考，有效解決了很多公司在企業(yè)文化建設(shè)過程中“兩張皮”的問題。
4.以人本文化 建設(shè)高素質(zhì)隊伍
員工是企業(yè)的主體，也是文化建設(shè)的主體。建設(shè)企業(yè)文化必須以人為本，把“人本”理念落實(shí)到各項具體工作實(shí)踐中去。
一是加強(qiáng)教育。要讓職工熱愛企業(yè)、忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、增強(qiáng)員工團(tuán)隊意識，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，用文化的力量感召員工和影響員工。加強(qiáng)教育，重在組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)管理制度，提高員工的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力;加強(qiáng)安全意識和安全技能培訓(xùn)，變“要我安全”為“我要安全”;認(rèn)真貫徹質(zhì)量方針，加強(qiáng)質(zhì)量管理體系相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)能力;進(jìn)一步開展以“安康杯”勞動競賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員等全員參與的安全生產(chǎn)活動;大力開展作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)企業(yè)良好風(fēng)氣，形成企業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。
技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和新工藝，在實(shí)踐中提高技能、增長才干，起到了很好的推進(jìn)和帶動作用。
三是尊重員工。要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才”的良好機(jī)制，引導(dǎo)激勵員工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，為公司的發(fā)展不斷作出新貢獻(xiàn)。尊重員工，就是要用尊重與關(guān)懷增強(qiáng)員工以企為家的歸宿感，特別對一線員工、農(nóng)民工隊伍，樹立關(guān)心人、理解人、尊重人的文化管理理念，努力構(gòu)建施工現(xiàn)場和諧工作、和諧生活的良好人際環(huán)境。
4.化目標(biāo)文化為員工行為
目標(biāo)文化提出后，接下來的工作就是如何把文化變成企業(yè)和員工的具體行為。在這個過程中，公司以堅持潤物無聲為主，不求“畢其功于一役”，始終以生產(chǎn)經(jīng)營為主線、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做文章，在強(qiáng)調(diào)把事情做好、做到位的同時，亦要求文化服務(wù)到位、落地到人，做到既不“喧賓奪主”、亦不“碌碌無為”。在推進(jìn)文化落地的過程中，除大家通常強(qiáng)調(diào)的企業(yè)文化宣貫外，公司在企業(yè)文化的顯性化和制度化上做了大量的工作。
(1)企業(yè)文化顯性化
顯性化是指通過張貼、上墻等營造一個文化無處不在的物理氛圍。從每個班組“員工之家”看板就能了解到這個小細(xì)胞工作亮點(diǎn);通過報刊、網(wǎng)站、廣播、電視、專欄、櫥窗等宣傳載體，加強(qiáng)宣傳力度;通過陳列室、榮譽(yù)室等文化陣地建設(shè)，建立通訊員隊伍，廣泛開展企業(yè)文化節(jié)、文化周、群眾性文體活動和精神文明。
企業(yè)員工的廣播稿篇二
下面，筆者想就如何讓文化于無形中對員工產(chǎn)生影響，談一些淺建：
“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”，文化的影響范圍是無所不在的。首先決定企業(yè)文化導(dǎo)向的，當(dāng)然非企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)莫數(shù)。
其實(shí)，都有道理。第一個人所說的是影響企業(yè)文化形成的最根本要素;第二個人指出的是企業(yè)文化在企業(yè)高管身上的直接反應(yīng);第三個人則講的是企業(yè)文化在普通員工日常行為模式上的體現(xiàn)。
一個企業(yè)，他的文化只有一個，不是天生就有的，也不是外部強(qiáng)加的，而是它的領(lǐng)導(dǎo)者在不自覺地過程中所倡導(dǎo)出來的，它的內(nèi)容就是為群體自動遵守的觀念意識和行為方式。
領(lǐng)導(dǎo)者的行為模式，即身體力行，會對企業(yè)文化以及企業(yè)員工產(chǎn)生直接影響。企業(yè)的中層管理者的言行舉止，對培養(yǎng)員工的企業(yè)文化意識有著重要影響。中層領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)是在企業(yè)組織內(nèi)部培養(yǎng)和灌輸一種清晰的價值觀、目標(biāo)感，創(chuàng)造激動人心的工作氛圍。一名好的中層領(lǐng)導(dǎo)，可以幫助部門內(nèi)的員工構(gòu)思良好的遠(yuǎn)景規(guī)劃，樹立核心經(jīng)營理念核心價值觀，簡單地說，就是讓大家明白企業(yè)存在的最根本理由。它是不隨時間而改變的指導(dǎo)原則，它對于企業(yè)內(nèi)部成員有著內(nèi)在的價值。
沒有文化的隊伍永遠(yuǎn)也談不上戰(zhàn)斗力。普通員工日常行為的模式，很大程度上受到企業(yè)文化影響。如果一個企業(yè)從上到下都有著良好的行為準(zhǔn)則和習(xí)慣，文化導(dǎo)向明確，在員工當(dāng)中，自然而然的便會形成同事之間、部門之間、上下之間相處融洽的局面。
于內(nèi)，員工對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識理解和認(rèn)可程度加深，對企業(yè)的忠誠度提高，人員流動性降低。于外，企業(yè)員工對外界將呈現(xiàn)出良好的姿態(tài)，積極參加公益活動，熱心公益事業(yè)，社會責(zé)任感加強(qiáng)。對待客戶和諧親切，更在無形中提升了公司效益。
每個企業(yè)都是由人組成的，企業(yè)文化也必須由員工來維持和傳播。因此，要保持良好的企業(yè)文化必須關(guān)心人、尊敬人、發(fā)展人。
讓文化在“潤物細(xì)無聲處”來影響員工的秘訣，除了身體力行以外，很多大型企業(yè)都強(qiáng)化感情投入，創(chuàng)造融洽和諧的氣氛。摩托羅拉的一位經(jīng)理說：摩托羅拉是靠企業(yè)文化吸引雇員的，你加入摩托羅拉就加入了這個大家庭，你就會留下來，摩托羅拉中國公司舉辦過家庭日，邀請員工及其親屬參觀工廠及其辦公環(huán)境，舉辦豐富多彩的文體活動，讓員工為自己能在這樣的公司工作而感到驕傲。中國人最注重的就是感情，作為保險公司的我們，大膽借鑒，未嘗不可。
內(nèi)外兼修屬全權(quán)之策矣，如果通過我們的努力能建立起一個具有如此以飽滿生動的思想和行動為支撐的企業(yè)文化理念，再加以靈活的運(yùn)用和管理，讓廣大員工在潛移默化的熏陶中成為公司的主人，人人都成為公司的形象，則保險業(yè)之業(yè)定興、都邦之業(yè)定盛。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點(diǎn)擊下載文檔
搜索文檔
企業(yè)員工的廣播稿篇三
企業(yè)文化演講稿【一】
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：
大家好!我演講的題目是《在加快推進(jìn)**郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。
有人說，企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強(qiáng)勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理、文化管理過渡，實(shí)現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。
有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在!
既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟(jì)的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點(diǎn)的、充滿生機(jī)和活力的獨(dú)具特色的企業(yè)文化呢?為此，省局黨組于部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納、提煉提升，形成了獨(dú)具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務(wù)觀、團(tuán)隊觀、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等等，進(jìn)行了逐一明確，并作了詳細(xì)的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責(zé)任重大。
面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實(shí)地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的'和-諧家園”!
企業(yè)文化稿【二】
淺談如何讓公司企業(yè)文化落地
“一年靠運(yùn)氣，十年靠經(jīng)營，百年靠文化”。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，越來越多的企業(yè)面對日益激烈的市場競爭，都充分認(rèn)識到了構(gòu)建企業(yè)文化對提升企業(yè)核心競爭力的重要性。一個企業(yè)的動力及凝聚力都來自于企業(yè)文化。
隨著20股份公司上市之后，越來越多的新信息、新理念如風(fēng)暴般讓人目不暇接，企業(yè)上下每位員工都深感自身不足與企業(yè)發(fā)展過快存在的落差，學(xué)習(xí)的渴望性、急迫性更加強(qiáng)烈、企業(yè)文化建設(shè)迫在眉睫，隨著一批批員工走出去，學(xué)會來，企業(yè)引進(jìn)了一系列先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，新的辦公系統(tǒng)、8s管理、qc小組、創(chuàng)建和諧企業(yè)、員工之家、班組建設(shè);歸根到底是企業(yè)文化主導(dǎo)作用。就化工企業(yè)而言，由于常年勞動強(qiáng)度高、工作環(huán)境艱苦、異地施工較多、人員流動頻繁等特征，加企業(yè)必須要用文化的力量凝聚員工、團(tuán)結(jié)員工、激勵員工，推進(jìn)企業(yè)與時代共發(fā)展。因此，構(gòu)建具有企業(yè)特色的企業(yè)文化尤其重要。
不在是以框架、口號的形式出現(xiàn)在員工的心里。
股份公司在營業(yè)收入、市場份額和客戶滿意度等績效指標(biāo)上大幅提升，為了全面提升企業(yè)核心能力、優(yōu)化企業(yè)社會形象，公司企業(yè)文化落地為契機(jī)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。他們的考慮是：(1)疆內(nèi)各個化工廠新建，產(chǎn)量供求關(guān)系變化;(2)公司管理較為粗放，本位主義仍較嚴(yán)重：派遣制員工歸屬感不強(qiáng)、流失嚴(yán)重;(3)社會公眾對公司誤解較深，認(rèn)為公司店大欺客、靠壟斷攫取高額利潤、社會責(zé)任感不強(qiáng)。
二、公司的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐
按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一布置，公司從年起正式啟動企業(yè)文化建設(shè)，并在實(shí)踐中逐步探索出了一條獨(dú)具特色的企業(yè)文化建設(shè)之路。
1.指導(dǎo)思想和推進(jìn)思路
現(xiàn)問題、提升績效一樣，文化建設(shè)同樣需要對結(jié)果進(jìn)行評估。文化建設(shè)的結(jié)果主要體現(xiàn)在兩個方面，從員工角度而言主要是外顯于行，即文化的作用主要體現(xiàn)在員工行為的改變上：從企業(yè)角度而言主要是彰顯于績，即文化建設(shè)是否有效主要通過經(jīng)營績效來體現(xiàn)，這里的績效既包括市場份額和利潤等硬績效，也包括員工滿意度、品牌等軟績效。
基于自身經(jīng)驗(yàn)和外部研究，企業(yè)文化落地的關(guān)鍵在于堅持“四個一”不動搖：一條主線，即企業(yè)文化建設(shè)不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營的主線;一個群體，即直線經(jīng)理言傳身教，作為企業(yè)文化建設(shè)的第一人;一個載體，即管理的過程本身即文化落地的過程，融合文化與管理;一把尺子，即要通過企業(yè)文化的精確測量，明確企業(yè)文化建設(shè)的努力方向。
2.打造自己品牌增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力
品牌是塑造企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、保證企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的根本。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)生產(chǎn)能力進(jìn)一步提高，通過能源基地、煤化工基地、氯堿化工基地建設(shè)的實(shí)施不斷提升企業(yè)核心競爭力，使品牌不但促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，也使企業(yè)發(fā)展提升了品牌的影響力和美譽(yù)度。
其實(shí)，品牌既是一種形象，更是企業(yè)實(shí)力、企業(yè)信譽(yù)、企業(yè)形象和企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。對企業(yè)形象提升、擴(kuò)大企業(yè)知名度、美譽(yù)度和影響力都很有意義。但與此同時，這就要求每位員工必須不斷增強(qiáng)品牌意識、呵護(hù)品牌形象、提升品牌質(zhì)量，為品牌永遠(yuǎn)長青增光添彩。
3.化集團(tuán)的企業(yè)文化為公司的目標(biāo)文化
要讓文化落地，非常重要的一點(diǎn)是要讓員工明白，文化要我怎樣做，按這些要求做對我有什么好處。從這一點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合當(dāng)時地市公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，抓住了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理具體活動所應(yīng)遵循的基本原則，集中體現(xiàn)了公司管理層在當(dāng)時環(huán)境下對如何有效經(jīng)營公司、如何處理好企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系的系統(tǒng)思考，有效解決了很多公司在企業(yè)文化建設(shè)過程中“兩張皮”的問題。
4.以人本文化建設(shè)高素質(zhì)隊伍
員工是企業(yè)的主體，也是文化建設(shè)的主體。建設(shè)企業(yè)文化必須以人為本，把“人本”理念落實(shí)到各項具體工作實(shí)踐中去。
一是加強(qiáng)教育。要讓職工熱愛企業(yè)、忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、增強(qiáng)員工團(tuán)隊意識，使企業(yè)與員工形成利益共同體和事業(yè)共同體，用文化的力量感召員工和影響員工。加強(qiáng)教育，重在組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)管理制度，提高員工的綜合素質(zhì)和執(zhí)行力;加強(qiáng)安全意識和安全技能培訓(xùn)，變“要我安全”為“我要安全”;認(rèn)真貫徹質(zhì)量方針，加強(qiáng)質(zhì)量管理體系相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)優(yōu)能力;進(jìn)一步開展以“安康杯”勞動競賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員等全員參與的安全生產(chǎn)活動;大力開展作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)企業(yè)良好風(fēng)氣，形成企業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍。
技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，引導(dǎo)廣大員工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和新工藝，在實(shí)踐中提高技能、增長才干，起到了很好的推進(jìn)和帶動作用。
三是尊重員工。要建立健全“培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才”的良好機(jī)制，引導(dǎo)激勵員工學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，為公司的發(fā)展不斷作出新貢獻(xiàn)。尊重員工，就是要用尊重與關(guān)懷增強(qiáng)員工以企為家的歸宿感，特別對一線員工、農(nóng)民工隊伍，樹立關(guān)心人、理解人、尊重人的文化管理理念，努力構(gòu)建施工現(xiàn)場和諧工作、和諧生活的良好人際環(huán)境。
4.化目標(biāo)文化為員工行為
目標(biāo)文化提出后，接下來的工作就是如何把文化變成企業(yè)和員工的具體行為。在這個過程中，公司以堅持潤物無聲為主，不求“畢其功于一役”，始終以生產(chǎn)經(jīng)營為主線、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做文章，在強(qiáng)調(diào)把事情做好、做到位的同時，亦要求文化服務(wù)到位、落地到人，做到既不“喧賓奪主”、亦不“碌碌無為”。在推進(jìn)文化落地的過程中，除大家通常強(qiáng)調(diào)的企業(yè)文化宣貫外，公司在企業(yè)文化的顯性化和制度化上做了大量的工作。
(1)企業(yè)文化顯性化
顯性化是指通過張貼、上墻等營造一個文化無處不在的物理氛圍。從每個班組“員工之家”看板就能了解到這個小細(xì)胞工作亮點(diǎn);通過報刊、網(wǎng)站、廣播、電視、專欄、櫥窗等宣傳載體，加強(qiáng)宣傳力度;通過陳列室、榮譽(yù)室等文化陣地建設(shè)，建立通訊員隊伍，廣泛開展企業(yè)文化節(jié)、文化周、群眾性文體活動和精神文明。
企業(yè)員工的廣播稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委、同事們：
大家好!我演講的題目是《在加快推進(jìn)**郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》。
有人說，企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此，優(yōu)秀、強(qiáng)勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和發(fā)展力。一個企業(yè)要想做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理、文化管理過渡，實(shí)現(xiàn)人、財、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。
有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在!
既然企業(yè)文化有如此巨大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟(jì)的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點(diǎn)的、充滿生機(jī)和活力的獨(dú)具特色的企業(yè)文化呢?為此，省局黨組于20xx年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進(jìn)行梳理歸納、提煉提升，形成了獨(dú)具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、服務(wù)觀、團(tuán)隊觀、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則等等，進(jìn)行了逐一明確，并作了詳細(xì)的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮、責(zé)任重大。
面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實(shí)地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”!
企業(yè)員工的廣播稿篇五
生命只有一次，要學(xué)會保護(hù)自己的生命安全，遵守文明安全的規(guī)則和秩序。那么你想知道關(guān)于安全
廣播稿
是什么樣的嗎?下面由本站小編向你推薦企業(yè)安全月廣播稿，希望你滿意。安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的頭等大事，尤其是我們特種行業(yè)的工作，安全就是企業(yè)的生命，是生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)。在生產(chǎn)作業(yè)中只有提高安全生產(chǎn)意識，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的責(zé)任感，及時消除事故隱患，才能最終實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故。
安全這把雙刃劍，你遵守它的規(guī)則，它就會保護(hù)你，違背它的規(guī)則，你就會付出血的代價。安全生產(chǎn)是我們工作的基石，更是我們生活的保障。許多時候，不少警句往往我們耳熟能詳，也可以默寫，但我們需要的并不完全是這些，最重要的莫過于把慎密的思想落實(shí)到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男袨橹校?jǐn)于思慎于行，才是我們搞好安全工作極為需要的。
安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的愿望連接起來，構(gòu)成一個穩(wěn)定、祥和、五彩繽紛的美好世界。有了安全，我們才能以休閑的心情漫步在夕陽西下的田野上、小河邊，低聲吟唱“高柳垂陰，老魚吹浪，留我花間住”;有了安全，我們才能以堅定的意志去攀登人生的階梯，放聲高歌“長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄?！?有了安全，我們的企業(yè)才能象三月的桃李紅紅火火，穩(wěn)步前進(jìn)。安全就如一根長長的紐帶，聯(lián)系著你我的生死存亡。
在企業(yè)生產(chǎn)過程中要時刻繃緊安全這根弦，始終嚴(yán)格按照規(guī)程操作，甘當(dāng)安全生產(chǎn)的“膽小鬼”。才能真正確保自己和他人的生命安全。
在操作工藝設(shè)備時，大家一定要記得時時刻刻提醒自己注意安全，要發(fā)揚(yáng)“膽小鬼”的作風(fēng)，遵章守紀(jì)，決不違章。對待生產(chǎn)中的每一個環(huán)節(jié)，每一道工序，每一次操作，每一次檢修，都要做到謹(jǐn)小慎微，想周全、不蠻干。大家不要嫌這樣做麻煩，也不要認(rèn)為這是在小題大做，因?yàn)橹挥羞@樣對工作嚴(yán)格要求，對自己“束膽苛刻”，才不會給企業(yè)帶來損失，給自己帶來危害。
安全如天，平安是福。我們渴望在安全的情況下努力工作;在愉悅的心情中與家人共同生活，而這一切，都離不開安全。為了自己、為了家庭，也為企業(yè)，希望大家能在安全問題上再“膽小”一點(diǎn)，不能讓“僥幸和麻痹”有任何可趁之機(jī)。
今年安全月主題是“加強(qiáng)安全法制、保障安全生產(chǎn)”，這說明國家在促進(jìn)安全生產(chǎn)上是非常重視的，關(guān)心企業(yè)發(fā)展、關(guān)心職工生命，以人為本的理念在逐漸深入人心，為安全設(shè)臵紅線，只要觸及，便要處臵，安全是一個永恒的主題，要我們常思之，常畏之，時刻保持一顆清醒的頭腦，有如履薄冰的感覺去抓安全、落實(shí)各種安全制度、措施，只有這樣，才能保證安全，既安全工作只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)。
在安全事故中，絕大多數(shù)是企業(yè)安全責(zé)任人心存僥幸，安全措施未做到位而造成的。的確，在企業(yè)的安全生產(chǎn)實(shí)踐中正是一些人有了這樣的思想，才導(dǎo)致了事故的發(fā)生，輕則設(shè)備受損，重則人身傷亡，如果每個安全責(zé)任人能夠樹立“安全工作只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)”的思想，100%嚴(yán)格按制度、安全操作規(guī)程辦事;檢查到位，不漏過一個細(xì)節(jié);措施到位，不漏過一個疑點(diǎn)，許許多多的事故都是可以避免的。
自身的安全，才能保證我們家庭的幸福
安全生產(chǎn)百分百，要做到這一點(diǎn)不是一件容易的事，除了要掌握公司
規(guī)章制度
、安全、技術(shù)操作規(guī)程等多種法寶外，還要多有幾顆心，就拿生產(chǎn)調(diào)度上說吧，一、專心。學(xué)一行，專一行，愛一行?！凹磥碇?，則安之;來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”，不能“身在曹營心在漢”，工作的時候就應(yīng)該專心工作，不要想工作以外的事情。二是細(xì)心。不管是在公司工作多年的老師傅，還是新進(jìn)職工，工作都容不得半點(diǎn)馬虎，粗心大意實(shí)在是安全生產(chǎn)的天敵。三是虛心?！爸t虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，在作業(yè)現(xiàn)場中相當(dāng)一部分安全事故就是因?yàn)橐恍懊半U家”膽子太大，一知半解，不懂裝懂，不計后果，想當(dāng)然，冒險蠻干。不是怕丟了面子、羞于請教，就是自以為是，瞧不起別人。四是責(zé)任心。立足崗位，愛崗敬業(yè)，做到不違規(guī)、違章指揮，要經(jīng)常深入一線現(xiàn)場，掌握第一手資料，在安全生產(chǎn)工作中切實(shí)做到“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”。除了這些，還要通過平時的實(shí)際工作不斷提高自我的安全技術(shù)水平和發(fā)現(xiàn)身邊隱患的能力，提高實(shí)際操作能力和處理突發(fā)事件的能力。只有這樣，才能運(yùn)籌帷幄，才能在每次工作中次次都是安全。展，預(yù)防為主的超強(qiáng)意識和堅定信念! 總之，安全是一個永恒的話題，只要我們在生產(chǎn)、生活中真正做到講安全、 重安全、 要安全， 始終把安全工作放在第一位， 那么， 我們的企業(yè)才能健康發(fā)展， 我們的礦工才能“高高興興來上班，平平安安把家還” 。 總之，人生道路漫漫長，悠悠歲月需平安。朋友們，為了我們能瀟灑的走完 認(rèn)識，為了我們家庭的幸福，企業(yè)的興旺，國家的昌盛，更為了整個世界少一點(diǎn) 悲哀，多一些歡笑，讓我們都來珍惜生命，安全發(fā)展，預(yù)防為主，確保我們每一 個家庭都能平安幸福。
企業(yè)員工的廣播稿篇六
伴隨著熟悉的音樂，時間又來到了下午三點(diǎn)，守候在廣播前的同事們，大家下午好，我是你們的老朋友。
今天是xx月xx日，星期五，本周連晴高溫，我們真正迎來了重慶的酷暑，所以關(guān)于夏天的話題里，我們永遠(yuǎn)都離不開“熱”這個詞。據(jù)說最近由于紫外線灼傷到各大醫(yī)院看病的`人不少，特別是漂亮mm們可要注意了，我們常坐辦公室，皮膚接觸陽光較少，所以更容易被紫外線曬傷。所以對于要出門拜訪客戶的同事，最好的方法是使用適合膚質(zhì)的防曬霜，再加上適當(dāng)?shù)姆罆翊胧?，如帽子、墨鏡、遮陽傘等，就能有效地阻擋紫外線的傷害。另外，每天多吃富含維生素c的蔬果，例如番石榴、獼猴桃、草莓、番茄等，而像菠菜、芹菜、香菜、醬油這類感光食物，不宜多吃。
今天我們要跟大家討論一下：我有多久沒有看書了呢？我上一次完整地閱讀一本書是什么時候呢？我現(xiàn)在能在5秒鐘之內(nèi)說出我最喜歡的書的名字嗎？哎，結(jié)果肯定會讓很多人汗顏。
其實(shí)沒有看書只是一個表面現(xiàn)象，這個問題真正令人抓狂的本質(zhì)在于：學(xué)習(xí)，似乎正以迅雷不及掩耳之勢離我們遠(yuǎn)去。
仔細(xì)想想，這也不能怪咱們偷懶，一個朋友就跟我說：看看現(xiàn)在社會競爭這么大，每天忙工作都來不及，我也想充實(shí)一下，可是哪兒有時間學(xué)習(xí)呀。其實(shí)，他的想法是有代表性的，當(dāng)我們習(xí)慣了快節(jié)奏的生活，再想“慢”下來就不容易了。
可是我們?yōu)槭裁幢仨殞W(xué)習(xí)呢？因?yàn)槲覀儾粷M足。不滿足有兩個方面，一是我們還有弱點(diǎn)和缺點(diǎn)，還需要完善；二是我們還要追求更好。需要完善，就必須用新知識改正不足，需要更好，就要不斷創(chuàng)新，要做到這兩個方面，不學(xué)習(xí)，是實(shí)現(xiàn)不了的。
那么，如果要學(xué)，我們應(yīng)該學(xué)什么？有沒有更有效率的學(xué)習(xí)方法呢？
實(shí)際上，答案是肯定的，不過呢我們先賣個小關(guān)子，先休息一下，一會兒我再和大家繼續(xù)探討關(guān)于學(xué)習(xí)的話題。
今天為大家送上的歌曲是來自xxx的《xxx》，ok，一起輕松輕松，欣賞一段好音樂吧！不要走開，xxx廣播稍后回來。
（播放歌曲）
首先，我們應(yīng)該學(xué)什么？
那怎么學(xué)習(xí)才最有效率呢？我認(rèn)為是分享。
這就是為什么許多公司都提倡建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊。
學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，就是一個有共同目標(biāo)，通過不斷地相互分享、學(xué)習(xí)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的知識，再用知識來解決實(shí)際問題，使自己和組織都能不斷進(jìn)步的一個團(tuán)隊。
《第五項修煉》的作者彼得·圣吉提出過一個值得思考的問題，為什么在許多團(tuán)隊中，每個成員的智商都在120以上，而團(tuán)隊整體的智商卻處于低水平？其實(shí)他們就是沒有揚(yáng)長避短。團(tuán)隊的學(xué)習(xí)就是要解決這個矛盾。學(xué)習(xí)型團(tuán)隊特別強(qiáng)調(diào)要從反饋中學(xué)習(xí)，從反思中學(xué)習(xí)，從共享中學(xué)習(xí)，你的經(jīng)驗(yàn)可以幫助別人，別人的經(jīng)驗(yàn)也拓展了你的思維。這樣每個人的缺點(diǎn)可以盡量歸避，優(yōu)點(diǎn)則無限放大，一方面團(tuán)隊成績上去了，另一方面，自己也能迅速提高。
團(tuán)隊學(xué)習(xí)其實(shí)是豐富我們見識、提升我們能力的一個重要手段，所以平時和團(tuán)隊一起，分享一本好書，交流一個營銷經(jīng)驗(yàn)，或許我們可以成長得更快。比如我們的晨會，就是一個很好的團(tuán)隊學(xué)習(xí)的平臺，所以大家要多多珍惜哦。誰不想讓自己生活得更好呢，誰不想自己身在一個優(yōu)秀的團(tuán)隊中呢是吧？那么就從現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)吧。
好了，今天的內(nèi)容就是這些，祝大家周末愉快。下周五同一時間，咱們不見不散。
企業(yè)員工的廣播稿篇七
河南中源化學(xué)股份有限公司位于千里淮河之源、山清水秀的河南桐柏，主要從事天然堿及其衍生產(chǎn)品的開采、加工和銷售，公司主導(dǎo)產(chǎn)品為低鹽重質(zhì)和輕質(zhì)純堿，現(xiàn)有純堿生產(chǎn)加工裝置三套，生產(chǎn)能力達(dá)到120萬噸。公司經(jīng)過十幾年跨越式發(fā)展，已成為全國最大的天然堿生產(chǎn)基地，是河南省循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位。先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理理念，使公司在管理、科技等方面取得了卓越的成就。
一、管理
積極創(chuàng)新管理模式，按照現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)步的要求，用科學(xué)的方法管理企業(yè)。中源化學(xué)先后推行了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，建立了財務(wù)管理、人力資源管理、物資采購管理、營銷管理等nc erp網(wǎng)絡(luò)管理平臺，20xx又成功導(dǎo)入了卓越績效管理模式，使公司的管理實(shí)現(xiàn)了從優(yōu)秀到卓越的跨越。
20xx年公司為了更好地推進(jìn)卓越績效管理模式，又啟動了平臺管控體系優(yōu)化項目，聘請國內(nèi)頂尖管理咨詢機(jī)構(gòu)對公司管理流程和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行梳理，對公司的管理流程再造，使公司邁入現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道。
獨(dú)特的管理模式，造就了中源化學(xué)與時俱進(jìn)的管理隊伍和求真務(wù)實(shí)的建設(shè)團(tuán)隊，為公司持續(xù)、健康、規(guī)范地發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二、文化
蒙古精神與中源文化的完美交融，成為了中源化學(xué)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，按照適合現(xiàn)狀又具有一定前瞻性、富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神、富有開放性和成長性的原則，中源化學(xué)強(qiáng)力推進(jìn)文化速起戰(zhàn)略，廣泛汲取兼容并包，提煉出以“創(chuàng)新、用人、團(tuán)隊、榜樣、發(fā)展”為理念，以“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)”為興業(yè)精神的具有自身特色的中源文化。它是一面旗幟，帶領(lǐng)著中源人奮勇前行，基業(yè)常青。它是一種精神，凝聚著中源人不斷跨越的無窮力量。它是一種信仰，萃煉出中源人始終如一的忠誠。它是一種品格，彰顯出中源人勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的獨(dú)特魅力。
三、科技
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，先進(jìn)的、不斷創(chuàng)新的科學(xué)技術(shù)是中源化學(xué)持續(xù)快速發(fā)展的支撐。“綠色化學(xué)，節(jié)能減排”，已成為公司科技工作的中心。公司已累計投入科研開發(fā)和技術(shù)改造費(fèi)用5.5億元，占銷售收入的8%。公司首創(chuàng)的天然堿熱液溶采技術(shù)、倍半堿加工、濕分解碳化等國際先進(jìn)工藝，不僅經(jīng)濟(jì)環(huán)保，而且還節(jié)約了能源和資源，使天然堿資源的開采和利用率都大大提高。在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排方面，廢水、廢渣全都得到了有效的利用，這不僅節(jié)約了成本，而且保護(hù)了環(huán)境。持續(xù)的科技創(chuàng)新，造就了中源化學(xué)頗具特色的經(jīng)濟(jì)模式，拉長了產(chǎn)業(yè)鏈條，實(shí)現(xiàn)了自我積累、滾動發(fā)展、不斷壯大，形成了多種經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局。
四、成就
歷經(jīng)風(fēng)雨，終見彩虹。目前公司年產(chǎn)量已達(dá)到120萬噸，產(chǎn)值24億，可向國家上繳稅費(fèi)4億元。在縣財政貢獻(xiàn)率占到45%，南陽市納稅額排名第三位，中國純堿行業(yè)綜合效益排名第三位。目前銷售網(wǎng)絡(luò)已形成以中南、華東為主，輻射全國二十多個省市，產(chǎn)品還出口日本、津巴布韋等多個國家和地區(qū)，在今年純堿市場低迷的情況下，市場占有率穩(wěn)步提升，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)居同行業(yè)前列。
公司的“遠(yuǎn)興”商標(biāo)和生產(chǎn)的產(chǎn)品分別被評為“中國馳名商標(biāo)”和“中國名牌產(chǎn)品”。公司先后被授予“南陽市十大納稅工業(yè)企業(yè)”、“優(yōu)秀民營企業(yè)”“河南省原材料工業(yè)60強(qiáng)企業(yè)”、化工行業(yè)20強(qiáng)等多項殊榮。文明生產(chǎn)模式受到多方面的贊揚(yáng)，省市各級領(lǐng)導(dǎo)多次到公司視察，對卓越的經(jīng)營業(yè)績給予了充分的肯定，20xx年2月份省委書記盧展工在中源化學(xué)視察時對公司的“循環(huán)經(jīng)濟(jì)和綠色化工”的生產(chǎn)模式給予了充分的肯定，盧書記寄語中源化學(xué)“要堅持走新型工業(yè)化之路，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，一定要把河南天然堿產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)、做好，為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)”。
在中源化學(xué)的帶動下，安棚化工城正在發(fā)生著日新月異的變化，宛若一顆璀璨的明珠鑲嵌在豫西南這塊富饒的土地上，吸引著來自全球的目光。
我們相信在不久的將來，通過對資源的統(tǒng)一規(guī)劃，科學(xué)開采，高效利用，鞏固在國內(nèi)天然堿產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢地位，中源化學(xué)必將打造成為中國最大的天然堿循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地，以卓越的業(yè)績回報社會，為地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
站在新的起點(diǎn)，河南中源化學(xué)股份有限公司將擔(dān)負(fù)起更加光榮的責(zé)任，以更加鏗鏘的聲音邁向一個新的征程，以更加澎湃的激情書寫更加絢爛的華章。
企業(yè)員工的廣播稿篇八
廣大干部群眾：
現(xiàn)正值汛期及高溫季節(jié)，氣溫不斷上升，雷擊、暴雨等災(zāi)害性天氣多發(fā)，安全形勢十分嚴(yán)峻，工作壓力十分沉重。受黨委、政府安排，為切實(shí)做好當(dāng)前安全工作，我講以下幾點(diǎn)意見：
一、 強(qiáng)化意識，增強(qiáng)對汛期及高溫季節(jié)安全生產(chǎn)工作的重視度。
汛期及高溫季節(jié)是安全生產(chǎn)事故、自然災(zāi)害事故多發(fā)、頻發(fā)時期，近日，四川盆地部分地區(qū)連降大到暴雨，閬中的降雨量之大，時間之長，也是近年來所罕見的。
7月17日，阿巴州小金縣汗牛鄉(xiāng)足木村熱希溝發(fā)生泥石流災(zāi)害，摧毀主干公路建設(shè)臨時工棚，造成4人死亡，1人失蹤，7月23日，甘孜州康定縣舍聯(lián)鄉(xiāng)干溝村響水溝突發(fā)泥石流災(zāi)害，摧毀s211復(fù)線建設(shè)項目臨時工棚186間，造成4人死亡，40人失蹤，10人下落查核實(shí)。
據(jù)氣象部門預(yù)測，8月份，我市月總降雨量偏多，為230——390毫米，大到暴雨的次數(shù)較多，時間偏長。
山體、坡巖受大雨長時間飽和浸泡，極易發(fā)生垮塌、滑坡等地質(zhì)災(zāi)害，下雨過程中，常伴隨大風(fēng)、雷電，對農(nóng)電、閉路電線、電話線也是極大考驗(yàn)，對家電、人畜、房屋也構(gòu)成極大威脅。
雨過天晴后，天干物燥的高溫天氣，交通、建筑、煙花爆竹、危化品、消防等領(lǐng)域的安全事故易發(fā)、頻發(fā)。
因此，要求全鄉(xiāng)干群必須加強(qiáng)安全知識的學(xué)習(xí)，必須增強(qiáng)自我防范意識，必須緊繃安全生產(chǎn)這根弦，克服麻痹僥幸思想，加大隱患排查整改力度，積極有效避險。
特別是我們的干部及企業(yè)承包業(yè)主，要深刻認(rèn)識做好汛期及高溫季節(jié)安全生產(chǎn)工作的重要性，以強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感和緊迫感，在思想上更加重視安全，在行動上更加自覺抓好安全，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)工作的“一崗雙責(zé)”制度，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極開展宣傳教育、監(jiān)督檢查，整改落實(shí)等工作，確保全鄉(xiāng)人民生命財產(chǎn)安全。
二、 突出重點(diǎn)，切實(shí)做好高溫季節(jié)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的安全防范工作。
(一)、加強(qiáng)對雷電、暴雨、垮塌、滑坡等自然災(zāi)害的防范 。
當(dāng)前正處于汛期旺季，雷雨天氣過程較多，加之，我市處于地質(zhì)災(zāi)害重發(fā)區(qū)，我鄉(xiāng)山高坡陡的地質(zhì)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，再加之“5.12”特大地震影響，一旦受強(qiáng)降雨惡劣天氣影響，極易發(fā)生垮塌、滑坡、引發(fā)泥石流等地質(zhì)災(zāi)害，危及水利工程、道路工程及群眾生命財產(chǎn)安全，為此，全鄉(xiāng)廣大干部要對本轄區(qū)內(nèi)的地質(zhì)勘探災(zāi)害易發(fā)點(diǎn)及水利、道路工程進(jìn)行攔網(wǎng)式排查，每處隱患制定切實(shí)可行的整改措施，24小時專人值守，一有險情，組織干群正確施救的同時立即上報鄉(xiāng)安辦，全鄉(xiāng)廣大群眾也一定要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提高警惕，互相照應(yīng)，彼此幫助，群策群力，共度難關(guān)。
塘、庫、堰的管理員要保持溢洪道的暢通，汛期蓄水量決不能超過洪水警戒線，雷雨季節(jié)要值好班。地質(zhì)災(zāi)害隱患地段要搞好監(jiān)測，下面的農(nóng)戶必須搬遷。
對隱患部位能立即整改的立即整改，不能立即整改的24小時監(jiān)控，一旦有險情發(fā)生，必須第一時間與轄區(qū)干部取得聯(lián)系，干群必須互相配合，共同取得搶險避災(zāi)的勝利。
(二)、加強(qiáng)對煙花爆竹、?；返陌踩婪?。
結(jié)合高溫季節(jié)的特點(diǎn)，經(jīng)營戶要嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，定期自查，做好設(shè)備和安全設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，落實(shí)防雷、防汛安全措施，尤其要加強(qiáng)對儲存、運(yùn)輸、使用環(huán)節(jié)的管理，要加強(qiáng)對消費(fèi)者購買時安全常識的宣講;消費(fèi)者必須遵循安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須遵循安全使用技術(shù)規(guī)范;干部要對轄區(qū)內(nèi)的?；芳盁熁ū窠?jīng)營戶落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督檢查整改力度，一旦有非法生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸、銷售的行為必須上報鄉(xiāng)安辦，鄉(xiāng)安辦將對非法行為予以重處。
(三)、加強(qiáng)對建筑施工的安全防范。
隨著災(zāi)后重建進(jìn)度的加快，5.12地震倒損房重建或維修戶較多，施工單位及建設(shè)業(yè)主常忽略對重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的安全監(jiān)管。近幾年，金子鄉(xiāng)在建筑安全上出了幾起安全事故，都是麻痹僥幸思想引起的。因此，在建筑施工中，安全員要加強(qiáng)對拆除、新建等過程的全面監(jiān)管，嚴(yán)禁裸體施工，不設(shè)安全警示標(biāo)語。
必須設(shè)專門的安全監(jiān)管崗位，安全員要加強(qiáng)土方、模板、放坡、腳手架、臨時用電、塔吊拆裝及建筑物拆除等施工過程予以全面監(jiān)管，強(qiáng)化臨時用電設(shè)備和手持電動工具的安全管理，要加強(qiáng)防水涂料施工的監(jiān)管，同時要做好防中暑、降溫、中毒等工作。
(四)、加強(qiáng)對道路交通的安全防范。
要對運(yùn)輸車輛安全狀況經(jīng)常進(jìn)行檢查，防止車輛受高溫、雷電影響，發(fā)生自燃、爆炸事故，客車、貨車駕駛員必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全規(guī)定。鄉(xiāng)綜治辦、安辦、警務(wù)室將借助場鎮(zhèn)環(huán)境綜合治理的契機(jī)，加強(qiáng)對道路交通安全的專項整治工作，深入推進(jìn)摩托車“三反”專項治理，嚴(yán)厲打擊超速、超載、超限及酒后駕駛、疲勞駕駛、無證駕駛等違法行為，確保道路交通安全形勢的好轉(zhuǎn)。
尊敬的xx國際公寓a區(qū)各位業(yè)主朋友們：
您好!
值此各位業(yè)主入住xxa區(qū)之際，xx物業(yè)公司作為該小區(qū)的物業(yè)管理者，向各位業(yè)主致以誠摯的問候和衷心的感謝!感謝您選擇了我們，我們將以完善的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為您提供整潔舒適平安和諧的生活環(huán)境，以此回報您的正確選擇。
xx物業(yè)公司成立于2001年10月，管理著xx市西城區(qū)世紀(jì)家園、東湖上城、東湖金融大廈、xx國際公寓d區(qū)、a區(qū)、長青新境、奔三新苑七處物業(yè)，管理面積約為97萬平方米。公司現(xiàn)有員工340人，冊資金現(xiàn)三百萬元，具有國家二級企業(yè)資質(zhì)。
復(fù)檢，xx物業(yè)公司被管理局授予基層建設(shè)達(dá)標(biāo)隊稱號，20xx年9月世紀(jì)家園小區(qū)被天然氣集團(tuán)公司綠化委員會授予綠化模范示范小區(qū)。
您即將入住的xx國際公寓a區(qū)是新建的居住小區(qū)。xxa區(qū)東臨油田公司生態(tài)園，西鄰讓胡路區(qū)汽配城，北與xx油田公司大樓及xx一中隔世紀(jì)大道相望。xxa區(qū)位于xx國際公寓全區(qū)西北，由高層、多層、商業(yè)住宅、地下車庫及公建項目組成;規(guī)劃總建筑面積301735平方米，規(guī)劃用地面積121000平方米;住宅戶數(shù)2073戶，停車位1500多個。住宅戶型由兩室、三室、四室、躍層等多種戶型組成，為業(yè)戶提供了多元化的選擇。大型地下車庫不但可以滿足有車業(yè)主的停車需求，也為今后有購車打算的業(yè)主免去后顧之憂。
xxa區(qū)高低錯落、起伏有致的樓盤布局，整體樓群似動感音符譜寫的`樂章映入您的眼簾，人性化的設(shè)計理念展現(xiàn)在您的面前。商業(yè)設(shè)施、體育健身會館近皆在區(qū)內(nèi)，市重點(diǎn)中學(xué)——xx一中據(jù)該區(qū)最近，是您培養(yǎng)學(xué)子成材的理想之地，由于地理位置得天獨(dú)厚，讓您盡享市中心的繁華與便利。
該區(qū)設(shè)有出入口管理系統(tǒng)和全方位的監(jiān)控系統(tǒng)，住宅室內(nèi)設(shè)有可視對講系統(tǒng)，中心控制室設(shè)有緊急呼叫功能，為您創(chuàng)造了一個更安全更有秩序的居住環(huán)境。背景音樂系統(tǒng)和亮化系統(tǒng)的完備設(shè)置，增強(qiáng)了您視聽上的感受。住宅內(nèi)天然氣入戶、地面輻射式采暖和生活熱水供應(yīng)，時刻為您生活帶來便利。地下車庫暖風(fēng)送風(fēng)采暖和車輛管理系統(tǒng)，讓您的愛車在此安家。區(qū)內(nèi)接入數(shù)字電視信號、石油管理局電話通訊信號以及光纖寬帶，充分滿足您對娛樂與通訊的需求。
設(shè)施是基礎(chǔ)，服務(wù)是關(guān)鍵。為有效保證xxa區(qū)的管理和服務(wù)，xx物業(yè)公司為xxa區(qū)的業(yè)戶提供專業(yè)化綜合服務(wù)的物業(yè)管理機(jī)構(gòu)-----xxa區(qū)管理處。這支物業(yè)管理隊伍，將牢固堅持“熱忱服務(wù)，無私奉獻(xiàn)，挑戰(zhàn)平凡，無限創(chuàng)新”的服務(wù)理念，努力將xxa區(qū)建設(shè)成為xx第一、全國一流、與國際發(fā)展潮流接軌的現(xiàn)代文明社區(qū)，為您打造一個更健康舒適的現(xiàn)代生活空間。
xxa區(qū)管理處將為xxa區(qū)業(yè)戶提供全面優(yōu)質(zhì)的小區(qū)秩序維護(hù)、環(huán)境綠化服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生清潔服務(wù)、維修服務(wù)、社區(qū)文化服務(wù)等服務(wù)項目。
企業(yè)員工的廣播稿篇九
甲:“紅領(lǐng)巾”廣播站今天下午又如約的和大家見面了!我是小主持人:。
合:讓我們一起走進(jìn)我們今天的小學(xué)生食品衛(wèi)生與安全特別節(jié)目!
甲:保爾.柯察金曾經(jīng)說過:“人最寶貴的是生命,生命對于每個人來說,只有一次。
而我們少年兒童的生命更像一朵含苞欲放的花兒,嬌嫩纖弱,應(yīng)該珍愛。
然而,在我們身邊,隨時都可能因?yàn)槟承┡e動而發(fā)生危及我們生命的事,所以,我們從小就應(yīng)該提高安全意識。
乙:食物是我們?nèi)祟惿钪斜夭豢缮俚?但食物的質(zhì)量問題和人在飲食時的不注意也會導(dǎo)致一些疾病甚至食物中毒,而我們小學(xué)生由于幼稚無知可能是最大的受害者。
甲:食品的安全關(guān)乎人的生命健康。
在校園生活中,我們時常會與老師、同學(xué)一起開展一些戶外活動,而在活動中有時會帶一些零食,為了求方便,有些同學(xué)會從路邊的小攤隨意買一些。
有賣羊肉串的、炸排的、烤雞翅的……同學(xué)們只為了一時的享受,卻殊不知這些發(fā)出陣陣香味的食物,是來自地下工廠、非法制造的、有些炸食品的油還是反復(fù)使用的。
吃了這種不健康的食物,容易損傷胃粘膜,輕則拉肚子,重則胃腸炎、膽囊炎等。
另外,有的同學(xué)剛玩過,手弄得臟兮兮的,便吃東西;有的同學(xué)吃東西的時候不注意節(jié)制,暴飲暴食。
這樣都可能會危害我們的健康。
乙:所以,我們首先就應(yīng)該注意食品安全。
曾經(jīng),一篇新聞一度轟動:劣質(zhì)奶粉與“大頭娃娃”頭大,嘴小,浮腫,低燒。
這些幼小生命的罪魁禍?zhǔn)拙谷皇潜緫?yīng)為他們提供充足“養(yǎng)料”的安徽阜陽生產(chǎn)的奶粉。
造成171名嬰兒致病,13名嬰兒死亡的事例,著實(shí)讓我感到心寒與心痛:現(xiàn)在的生產(chǎn)廠家太缺德了,不管對別人的身體健康會造成怎樣的傷害,只顧著賺錢。
甲:現(xiàn)在,食品安全
管理存在的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、多頭管理問題,成為擺在食品安全上建設(shè)面前的首要難題。
處于我們現(xiàn)在這個開放的時代,超市的食品架上增加了許多新品種,擺滿了琳瑯滿目的副食品;農(nóng)貿(mào)市場里蔬果的顏色,紅的紅,紫的紫,黃的黃,五花八門的東西總是讓人目不暇接、眼花繚亂。
可是難道它們真的是讓人可以放心的食品嗎?從它們表面看上去是要多好有多好,但有些恰恰是我們的頭號健康“殺手”。
乙:食品安全是我們老百姓日益關(guān)心的話題,工商部門積極管理的同時,也常常實(shí)施著食品的檢查工作。
在人的生活當(dāng)中,衣食住行,樣樣都不得。
古人云:“民以食為天,食以安為先”,由此可見食品在生活中的重要性。
合:因此,食品安全要警鐘長鳴,不容忽視。
稍不留神就會影響健康,甚至危及生命。
一句話,為了大家的利益、健康和安全,我們呼吁:
“讓全社會都來重視食品安全吧!”
本次播音到此結(jié)束,是由龔彬瑤和翔靖共同為您主持。
我們下一期節(jié)目再見。
企業(yè)員工的廣播稿篇十
一以雷鋒做榜樣!!
雷鋒把自己的藏書拿出來供大家學(xué)習(xí),被人們稱為“小小的雷鋒圖書館”.他幫助同志學(xué)習(xí)知識,同班戰(zhàn)友喬安山文化程度低,雷鋒就手把手地教他認(rèn)字,學(xué)算術(shù).同班戰(zhàn)友小周父親得了重病雷鋒知道后以小周的名義給家里寫了信又寄去10元錢.戰(zhàn)友小韓在夜里的出車中棉褲被硫酸水燒了幾個洞,雷鋒值班回來發(fā)現(xiàn)后,把自己的帽子拆下來一針一針地為小韓補(bǔ)好褲了,輕輕地蓋在他身上.知道這個情況的喬安山說:“為了給你補(bǔ)褲子,雷鋒半宿都沒睡!”
人民的勤務(wù)員
從一九六一年開始,雷鋒經(jīng)常應(yīng)邀去外地作報告,他出差機(jī)會多了,為人民服務(wù)的機(jī)會就多了,人們流傳著這樣一句話:“雷鋒出差一千里,好事做了一火車”.
一次雷鋒外出在沈陽站換車的時候,一出檢票口,發(fā)現(xiàn)一群人圍看一個背著小孩的中年婦女,原來這位婦女從山東去吉林看丈夫,車票和錢丟了.雷鋒用自己的津貼費(fèi)買了一張去吉林的火車票塞到大嫂手里,大嫂含著眼淚說:“大兄弟,你叫什么名字,是哪個單位的”雷鋒說:“我叫解放軍,就住在中國”.
五月的一天,雷鋒冒雨要去沈陽,他為了趕早車,早晨5點(diǎn)多就起來,帶了幾個饅頭就披上雨衣上路了,路上,看見一位婦女背著一個小孩,手還領(lǐng)著一個小女孩也正艱難地向車站走去.雷鋒脫下身上的雨衣披在大嫂身上,又抱起小女孩陪他們一起來到車站,上車后,雷鋒見小女孩冷得發(fā)顫,又把自己的貼身線衣脫下來給她穿上,雷鋒估計她早上也沒吃飯,就把自己帶的饅頭給她們吃.火車到了沈陽,天還在下雨,雷鋒又一直把她們送到家里.那位婦女感激地說:“同志,我可怎么感謝你呀!”
過年的時候,戰(zhàn)友們愉快地在一起搞些各種文娛活動.雷鋒和大家在俱樂部打了一陣乒乓球,就想到每逢年節(jié),服務(wù)和運(yùn)輸部門是最忙的時候,這些地方是多么需要人幫忙啊.他放下球拍,叫上同班的幾個同志,一起請假后直奔附近的瓢兒屯車站,這個幫著打掃候車室,那個給旅客倒水,雷鋒把全班都帶動起來了.
一次雷鋒外出在沈陽站換車的時候，一出檢票口，發(fā)現(xiàn)一群人圍看一個背著小孩的中年婦女，原來這位婦女從山東去吉林看丈夫，車票和錢丟了。雷鋒用自己的津貼費(fèi)買了一張去吉林的火車票塞到大嫂手里，大嫂含著眼淚說：“大兄弟，你叫什么名字，是哪個單位的?”“雷鋒說：“我叫解放軍，就住在中國?！?/p>
五月的一天，雷鋒冒雨要去沈陽，他為了趕早車，早晨5點(diǎn)多就起來，帶了幾個饅頭就披上雨衣上路了，路上，看見一位婦女背著一個小孩，手還領(lǐng)著一個小女孩也正艱難地向車站走去。雷鋒脫下身上的雨衣披在大嫂身上，又抱起小女孩陪他們一起來到車站，上車后，雷鋒見小女孩冷得發(fā)顫，又把自己的貼身線衣脫下來給她穿上，雷鋒估計她早上也沒吃飯，就把自己帶的饅頭給她們吃。火車到了沈陽，天還在下雨，雷鋒又一直把她們送到家里。那位婦女感激地說：“同志，我可怎么感謝你呀!”
二愛,在人間
有人說，友愛如春雨，滋潤著大地;有人說，友愛如陽光，溫暖著人心。我用這雙渴沐春雨，渴望陽光的眼睛，在人世間搜尋著愛。
20xx年1月21日11：33分，一列火車從市火車站出發(fā)了。列車上洋溢著濃濃的節(jié)日氣氛。這里有許多乘客都是去北京探親的——包括她——一個一歲多的小女孩。
但是，就在這歡聲笑語中，一聲響亮的小孩哭喊猶如晴天霹靂般地打破了車中的和諧。因?yàn)椤阉羌?xì)嫩的小臂伸進(jìn)了盛著滾燙的開水的方便面盒里。
聽到孩子的哭聲，第一個聞迅趕來的是一位列車員，了解了事情的`經(jīng)過，他迅速將事情報告了列車長。列車長趕來后，知道了孩子的傷口沒有上藥。可是車上也沒有治療燙傷的藥品。孩子還在大哭著，一邊哭還一邊哇哇大吐，情況不容樂觀。
此時，列車長立刻撥通了下一站點(diǎn)的電話，通知他們馬上準(zhǔn)備好燙傷藥膏，在下一站等候。
與此同時，火車上也響起了廣播為孩子征集治療燙傷的藥物，火車上的氣氛立刻活躍起來，乘客們紛紛拿出自帶的藥物向列車長和乘務(wù)員介紹：有的拿來的潤膚露，還有的拿來了凍傷膏;有的有經(jīng)驗(yàn)的乘客來告訴孩子的母親怎樣做;有的還拿出了自己的秘方......雖然沒有找到治療燙傷的藥物，現(xiàn)在藥物也都不是很管用，但大家的熱情卻讓孩子母親的心稍稍有了一點(diǎn)點(diǎn)安慰。
經(jīng)過一番漫長的等待，火車終于到達(dá)了下一站點(diǎn)，藥物被順利地送上了車，涂到了孩子微紅的傷口上，孩子停止了哭喊，母親也欣慰的笑了，而列車長和乘務(wù)員卻悄悄的離開了......
然而，他們并沒有完全地離開，而是每隔一會就來探視一下，一聽到哭聲更是上趕來詢問情況，整夜不段......
列車?yán)^續(xù)開著，但是，車上多了一樣?xùn)|西——那就是濃濃的人情，列車乘載真人與人之間的友愛，奔向遠(yuǎn)方......
企業(yè)員工的廣播稿篇十一
朝陽的金色洗亮了跑道，青春的旋律譜成了這首歌，充滿激情的`心是這首歌的音符，熱情的青年火熱的心，永遠(yuǎn)的真誠不變的心，你的身影是跑道上的風(fēng)景，矯健的步伐邁出你的自信，聽，我們都在為你喝彩，“加油”，不能表達(dá)我們的激動。飛吧！勝利在向你微笑。
長跑運(yùn)動員人類的力量在那一剎那展現(xiàn)，拼搏在那一瞬間化為生命的起點(diǎn)，在那一刻萬物化為虛有，只知道，勝利并不遙遠(yuǎn)。
抬起頭往往前面，終點(diǎn)線已依稀可見。無數(shù)個日日夜夜的辛勞，將在今日兌現(xiàn)。
灑一把艱辛的汗水，繼續(xù)抬起疲倦的腳步，爆發(fā)的一吼氣貫長虹，繼續(xù)向前，不論成功與否，你已曾經(jīng)擁有。曾記否，在終點(diǎn)歡呼，震驚四周。
企業(yè)員工的廣播稿篇十二
——團(tuán)結(jié)協(xié)作共建美好家園
在日前競爭日趨激烈大浪淘沙的現(xiàn)代社會，一個企業(yè)若是想快速穩(wěn)定健康的發(fā)展，除了創(chuàng)新能力外，團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作精神也是必不可少的。古人孫權(quán)曾說過：“能用眾力，則無敵于天下矣;能用眾智，則無位于圣人矣?！钡聡鴤ゴ蟮淖骷沂灞救A也曾說過：“單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業(yè)。”這些都充分的說明了凝聚力和協(xié)作精神的重要性。
一棵小樹弱不經(jīng)風(fēng)雨，但是百里森林可以并肩耐歲寒。我們公司也是一個團(tuán)結(jié)、積極、向上的團(tuán)隊。如我們新員工剛?cè)肼殨r，公司組織的素質(zhì)拓展訓(xùn)練中就可以看到，特別是高空跨越求生項目更能體現(xiàn)我們公司的團(tuán)隊協(xié)作精神。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，大家齊心協(xié)力，求真務(wù)實(shí)，為我們明天的成功發(fā)展打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)，任何個人只有依靠集體的力量才能完成個人的夙愿，任何團(tuán)體只有依靠團(tuán)隊的力量才能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
誠然，團(tuán)隊的凝聚力和協(xié)作精神固然重要，但是同事和周圍人之間的相互信任是大家團(tuán)結(jié)的前提。信任別人本就是一種高貴的美德，與同事共事，首先就是要給予同事充分的信任。有時候，同事不經(jīng)意的一句話，就能讓你擺脫桎梏的束縛，讓你醍醐灌頂，使問題迎刃而解。與周圍的人共事，要多一份信任信任，多一份謙虛，多一份微笑，多一份寬容，多一份主動。營造出和諧的工作和學(xué)習(xí)氛圍，每天讀保持一種愉悅的心情，而去快樂學(xué)習(xí)，快樂工作，快樂生活。
團(tuán)隊的合作，是為了達(dá)到既定的目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的一種自愿合作和協(xié)作努力的精神，真正的合作是以“心甘情愿”為基礎(chǔ)，當(dāng)團(tuán)隊的合作是出于一種自身的自愿時，它必將產(chǎn)生一種無形而又持久強(qiáng)大的力量，他可以調(diào)動所有成員的資源和才智，此無形力量勝于有形。
同心山成玉，協(xié)力土變金。成功，不僅需要堅韌不拔的毅力，智慧和靈感，還需要團(tuán)隊的協(xié)作精神。試想一個公司，組織渙散，人人各行其是，那么這個公司就是一盤散沙，毫無生機(jī)和活力可言，那么還談什么生存和發(fā)展。在一個缺乏凝聚力和協(xié)作精神的環(huán)境里，即使再有雄心壯志，再有智慧，再有能力和經(jīng)驗(yàn)的人也不會有更好的發(fā)揮空間和施展才華的平臺。我們不要像手掌一樣打出去，我們要指頭抱成團(tuán)，像拳頭一樣打出去，這樣會更有力。只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作的人，才會在集體中毫不保留的出己之力，因?yàn)樗麄儼褕F(tuán)結(jié)協(xié)作當(dāng)成自己的責(zé)任來出這一份力，他們知道這對于個人，集體有著多么重大的意義。
一潭死水永遠(yuǎn)也不會泛起美麗的浪花，只有海納百川才能驚濤駭浪。集體是力量的源泉，眾人是智慧的搖籃，俗話還說得好，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫呢，眾人拾柴才能火焰高。我堅信我們這個團(tuán)體，今后在共事時候，必能勁往一處使，眾人眾志成城，為建設(shè)寧東新的一片天地而努力奮斗。
6月16日，天氣格外晴朗，我公司在xx公園為廣大居民宣傳如何安全使用天然氣。
這一天，大家在行政部的帶領(lǐng)下，穿好工服，配好工牌，帶好我們的“裝備”整裝待發(fā)。在行政部的組織下，大家將公司宣傳牌，宣傳彩頁都擺了出來，一切按照我們的分工進(jìn)行著，臨洮縣電視臺對我們進(jìn)行了專訪，他們提出了個問題，為什么宣傳活動要將灶盤陳列出來?是在搞促銷嗎?我當(dāng)機(jī)立斷的說，不，我們不是搞促銷的，今天是我們的安全宣傳活動，為了讓更多的市民懂得如何正確安全使用灶具。
借著此次機(jī)會，大家在廣場人最多的時候?qū)⑽覀兊墓艿罋庀灿嵅薯摪l(fā)給了老百姓，做了一次很好的宣傳工作，隨著電視臺的專訪，我們的周圍人越來越多，有咨詢?nèi)绾问褂迷罹叩?，有咨詢我們初裝費(fèi)價格的，還有一些本來就是我們的客戶，咨詢我們的氣壓等等，大家都耐心的解釋著，活動過程中省安監(jiān)局局長陪同中央安監(jiān)局團(tuán)委書記觀摩了此次活動，他們特別指出，希望通過此次活動，把安全用氣的常識帶給廣大居民，共同推動家庭用氣安全，杜絕安全事故的發(fā)生，今后，我們還要繼續(xù)深化這項活動的開展，不斷創(chuàng)新活動形式，風(fēng)度宣傳載體，擴(kuò)大宣傳范圍，扎扎實(shí)實(shí)地做好安全供氣事業(yè)。
伴隨著跟老百姓逐一的解釋活動到了尾聲，我們在宣傳時誠懇希望廣大居民對我們的服務(wù)和安全工作進(jìn)行監(jiān)督，提出好的意見和建議，使我們的工作更趨規(guī)范化、更趨科學(xué)化，不斷提高我們的服務(wù)質(zhì)量，為廣大居民提供安全放心的用氣環(huán)境。
xx市圣寶萊貿(mào)易有限責(zé)任公司(以下簡稱“圣寶萊公司”或“公司”)從成立之初，就根據(jù)團(tuán)隊管理、時代要求、行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)定位的需要，建立了一整套涵蓋隊伍建設(shè)、渠道建設(shè)、品牌建設(shè)、經(jīng)營理念和銷售模式建設(shè)以及消費(fèi)者市場建設(shè)的系統(tǒng)的企業(yè)文化，為公司運(yùn)營機(jī)制的確立、激勵機(jī)制的深化、企業(yè)騰飛和發(fā)展、市場戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，創(chuàng)造了必要的條件，并在工作實(shí)踐中逐步完善了自己的企業(yè)文化。
公司的企業(yè)文化可以概括為八個字：“團(tuán)結(jié)，拼搏，誠信，服務(wù)”，蘊(yùn)含了三個方面內(nèi)容：
第三、在產(chǎn)品銷售過程中，堅持以服務(wù)為特色，展現(xiàn)“用愛去思考，用愛去體會，用愛去關(guān)懷”的愛心文化，使圣寶萊的“愛心文化”能夠引導(dǎo)經(jīng)銷商的`銷售活動，融化消費(fèi)者的消費(fèi)行為。
20xx年，公司聯(lián)合沈陽圣寶萊公司向“希望工程”捐款，用以點(diǎn)燃那些渴望讀書的孩子們心中的希望。公司的這個行動得到了中國青少年發(fā)展基金會的肯定。
20xx年，公司分別向吉林省通榆縣和松原市的部分失學(xué)兒童和貧困大學(xué)生捐款，幫助他們完成學(xué)業(yè)。通榆縣政府和松原市團(tuán)委也鄭重地將這件事記入在當(dāng)年各自的工作大事記中。
20xx年，公司為遭受“5·12”大地震破壞的汶川地區(qū)義賣捐款。表露了“天地?zé)o情，人間有愛”的深厚情懷，樹立了一個負(fù)責(zé)任企業(yè)的形象。
20xx年，公司還贊助了殘疾人事業(yè)的發(fā)展、奉養(yǎng)了“黑龍江省社會福利院”的老人們。
20xx年，公司向西北干旱地區(qū)捐贈水窖，接受捐贈的中華慈善總會代表說，“我感受到了濃濃的企業(yè)文化，看到了圣寶萊公司的一系列愛心行動，相信定會感動中國。”
在團(tuán)隊建設(shè)方面，圣寶萊公司明確了自己的用人之道：有德有才，破格重用;有德無才，培養(yǎng)使用;有才無德，限制錄用;無德無才，堅決不用。
公司在渠道建設(shè)中提出了市場利益訴求點(diǎn)：給予希望就是擁有希望。向廣大經(jīng)銷商宣示了圣寶萊公司的終端銷售思想，表明了圣寶萊公司的創(chuàng)美之道是偉大的事業(yè)，是給消費(fèi)者和經(jīng)營者都帶來利益和“財富”的“希望”之道。
面對廣大消費(fèi)者，公司進(jìn)一步完善了自己的經(jīng)營理念和銷售理念，提出了“用愛改變世界，用美改變?nèi)松钡匿N售思想，把經(jīng)營活動和銷售活動變成傳播“愛”、普及“美”的生活內(nèi)容，并把它貫穿在溝通、交流、銷售、服務(wù)的工作中，振聾發(fā)聵，撼動人心。
在品牌建設(shè)方面，公司更注重用鮮明的形象，揭示深刻的道理，深入淺出，形象生動。
依佛奈兒vi形象中的logo，是依佛奈兒英文名稱“infinitelight”第一個字母“i”的變體，確立了一只手托起太陽的形象。因?yàn)椤癷nfinitelight”本意為“無限大的光”，譯成中文是“阿彌陀佛”的意思，因而具有了“有形的世界，無形的力量”的內(nèi)涵，賦予了人們企盼幸福、健康、團(tuán)圓、美麗的力量。
圣寶萊公司建立的系統(tǒng)的企業(yè)文化，形成了公司拓展市場的戰(zhàn)略思維的必要前提，也是確定各項“戰(zhàn)役”決策的有利條件，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)了堅實(shí)的思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)和文化基礎(chǔ)。
伴隨著品牌vi形象的建立，依佛奈兒產(chǎn)品也不斷地得到政府有關(guān)部門的肯定和好評。
20xx年，依佛奈兒被全國婦聯(lián)中國名優(yōu)婦女兒童用品采購編審委員會，授予“中國名優(yōu)婦女兒童用品采購指定品牌”的稱號。20xx年，公司被中國商會授予“商業(yè)信用合格單位”的榮譽(yù)稱號。20xx-20xx年，依佛奈兒被黑龍江省消費(fèi)者協(xié)會授予“質(zhì)量服務(wù)雙優(yōu)推薦品牌”。
20xx年，依佛奈兒品牌被黑龍江省報業(yè)集團(tuán)《今天消費(fèi)報》和“世界美容師行業(yè)協(xié)會”，授予“消費(fèi)者滿意放心品牌”。全國消費(fèi)者協(xié)會在《中國消費(fèi)報》上予以了公示報道。
20xx年12月16日，《生活報》專題報道了依佛奈兒被消費(fèi)者評為“放心滿
意化妝品稱號”的消息。兩天后，《都市報》在第三版刊發(fā)了記者肖永新采寫的通訊――《凝眸遠(yuǎn)望引頸長鳴――xx圣寶萊公司側(cè)記》，概括介紹了圣寶萊公司的企業(yè)文化和經(jīng)營特點(diǎn)。
20xx年，黑龍江省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局xx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢驗(yàn)所，通過黑龍江質(zhì)量網(wǎng)發(fā)布了當(dāng)年的評選結(jié)果，xx圣寶萊公司被評為四星級“質(zhì)量誠信單位”。
20xx年，依佛奈兒均獲得由中國中輕產(chǎn)品質(zhì)量保障中心授予的“質(zhì)量信得過好產(chǎn)品”的稱號。
xx圣寶萊公司建立的這種以愛為主體，以誠信為核心，具有融合、滲透、拓展功能的、多層次、多角度、寬視野的企業(yè)文化，有著很強(qiáng)的感染力、影響力和傳播性，是管理的軟件，是交流的硬件。得到了政府有關(guān)部門、權(quán)威機(jī)構(gòu)、有關(guān)高等院校和化妝品界同行們的青睞和矚目，為公司的業(yè)務(wù)拓展?fàn)幦×烁嗟脑捳Z權(quán)，也為企業(yè)自身的發(fā)展添加了不竭的動力。
企業(yè)員工的廣播稿篇十三
尊敬的xx國際公寓a區(qū)各位業(yè)主朋友們：
您好!
值此各位業(yè)主入住xxa區(qū)之際，xx物業(yè)公司作為該小區(qū)的物業(yè)管理者，向各位業(yè)主致以誠摯的問候和衷心的感謝!感謝您選擇了我們，我們將以完善的管理、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為您提供整潔舒適平安和諧的生活環(huán)境，以此回報您的正確選擇。
xx物業(yè)公司成立于2001年10月，管理著xx市西城區(qū)世紀(jì)家園、東湖上城、東湖金融大廈、xx國際公寓d區(qū)、a區(qū)、長青新境、奔三新苑七處物業(yè)，管理面積約為97萬平方米。公司現(xiàn)有員工340人，冊資金現(xiàn)三百萬元，具有國家二級企業(yè)資質(zhì)。
xx
復(fù)檢，xx物業(yè)公司被管理局授予基層建設(shè)達(dá)標(biāo)隊稱號，2008年9月世紀(jì)家園小區(qū)被天然氣集團(tuán)公司綠化委員會授予綠化模范示范小區(qū)。
您即將入住的xx國際公寓a區(qū)是新建的居住小區(qū)。xxa區(qū)東臨油田公司生態(tài)園，西鄰讓胡路區(qū)汽配城，北與xx油田公司大樓及xx一中隔世紀(jì)大道相望。xxa區(qū)位于xx國際公寓全區(qū)西北，由高層、多層、商業(yè)住宅、地下車庫及公建項目組成;規(guī)劃總建筑面積301735平方米，規(guī)劃用地面積121000平方米;住宅戶數(shù)2073戶，停車位1500多個。住宅戶型由兩室、三室、四室、躍層等多種戶型組成，為業(yè)戶提供了多元化的選擇。大型地下車庫不但可以滿足有車業(yè)主的停車需求，也為今后有購車打算的業(yè)主免去后顧之憂。
xxa區(qū)高低錯落、起伏有致的樓盤布局，整體樓群似動感音符譜寫的樂章映入您的眼簾，人性化的設(shè)計理念展現(xiàn)在您的面前。商業(yè)設(shè)施、體育健身會館近皆在區(qū)內(nèi)，市重點(diǎn)中學(xué)——xx一中據(jù)該區(qū)最近，是您培養(yǎng)學(xué)子成材的理想之地，由于地理位置得天獨(dú)厚，讓您盡享市中心的`繁華與便利。
該區(qū)設(shè)有出入口管理系統(tǒng)和全方位的監(jiān)控系統(tǒng)，住宅室內(nèi)設(shè)有可視對講系統(tǒng)，中心控制室設(shè)有緊急呼叫功能，為您創(chuàng)造了一個更安全更有秩序的居住環(huán)境。背景音樂系統(tǒng)和亮化系統(tǒng)的完備設(shè)置，增強(qiáng)了您視聽上的感受。住宅內(nèi)天然氣入戶、地面輻射式采暖和生活熱水供應(yīng)，時刻為您生活帶來便利。地下車庫暖風(fēng)送風(fēng)采暖和車輛管理系統(tǒng)，讓您的愛車在此安家。區(qū)內(nèi)接入數(shù)字電視信號、石油管理局電話通訊信號以及光纖寬帶，充分滿足您對娛樂與通訊的需求。
設(shè)施是基礎(chǔ)，服務(wù)是關(guān)鍵。為有效保證xxa區(qū)的管理和服務(wù)，xx物業(yè)公司為xxa區(qū)的業(yè)戶提供專業(yè)化綜合服務(wù)的物業(yè)管理機(jī)構(gòu)-----xxa區(qū)管理處。這支物業(yè)管理隊伍，將牢固堅持“熱忱服務(wù)，無私奉獻(xiàn)，挑戰(zhàn)平凡，無限創(chuàng)新”的服務(wù)理念，努力將xxa區(qū)建設(shè)成為xx第一、全國一流、與國際發(fā)展潮流接軌的現(xiàn)代文明社區(qū)，為您打造一個更健康舒適的現(xiàn)代生活空間。
農(nóng)村錯峰避峰用電宣傳標(biāo)語
1.若要用電效率高，避峰用電安排好
2.錯峰避峰巧用電器，又省電費(fèi)又省電器
3.節(jié)約用電，避峰讓電，同獻(xiàn)愛心，共盡責(zé)任
4.錯峰用電好處多 節(jié)省電費(fèi)更安全
5.巧避用電高峰 盡享優(yōu)質(zhì)電力
6.錯峰避峰巧安排 用電安全質(zhì)更高
7.集中用電危害多 耗能增損藏隱患
8. 減少待機(jī)能耗，節(jié)約使用電能
9. 推廣節(jié)能燈具，倡導(dǎo)綠色照明
10. 錯峰用電好處多 節(jié)省支出更節(jié)能
11.隨手關(guān)燈很容易，積少成多省電力
12. 若要電費(fèi)繳得少，避峰用電最絕妙
13. 避峰錯峰用電多上心，電費(fèi)低效率快都開心
企業(yè)員工的廣播稿篇十四
本文目錄
企業(yè)廣播稿
企業(yè)運(yùn)動會廣播稿范文
河南中源化學(xué)股份有限公司位于千里淮河之源、山清水秀的河南桐柏，主要從事天然堿及其衍生產(chǎn)品的開采、加工和銷售，公司主導(dǎo)產(chǎn)品為低鹽重質(zhì)和輕質(zhì)純堿，現(xiàn)有純堿生產(chǎn)加工裝置三套，生產(chǎn)能力達(dá)到120萬噸。公司經(jīng)過十幾年跨越式發(fā)展，已成為全國最大的天然堿生產(chǎn)基地，是河南省循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位。先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理理念，使公司在管理、科技等方面取得了卓越的成就。
積極創(chuàng)新管理模式，按照現(xiàn)代化企業(yè)進(jìn)步的要求，用科學(xué)的方法管理企業(yè)。中源化學(xué)先后推行了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohsas18001職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，建立了財務(wù)管理、人力資源管理、物資采購管理、營銷管理等nc erp網(wǎng)絡(luò)管理平臺，xx又成功導(dǎo)入了卓越績效管理模式，使公司的管理實(shí)現(xiàn)了從優(yōu)秀到卓越的跨越。
20xx年公司為了更好地推進(jìn)卓越績效管理模式，又啟動了平臺管控體系優(yōu)化項目，聘請國內(nèi)頂尖管理咨詢機(jī)構(gòu)對公司管理流程和戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行梳理，對公司的管理流程再造，使公司邁入現(xiàn)代化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道。
獨(dú)特的管理模式，造就了中源化學(xué)與時俱進(jìn)的管理隊伍和求真務(wù)實(shí)的建設(shè)團(tuán)隊，為公司持續(xù)、健康、規(guī)范地發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
蒙古精神與中源文化的完美交融，成為了中源化學(xué)持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，按照適合現(xiàn)狀又具有一定前瞻性、富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神、富有開放性和成長性的原則，中源化學(xué)強(qiáng)力推進(jìn)文化速起戰(zhàn)略，廣泛汲取兼容并包，提煉出以“創(chuàng)新、用人、團(tuán)隊、榜樣、發(fā)展”為理念，以“奉獻(xiàn)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)”為興業(yè)精神的具有自身特色的中源文化。它是一面旗幟，帶領(lǐng)著中源人奮勇前行，基業(yè)常青。它是一種精神，凝聚著中源人不斷跨越的無窮力量。它是一種信仰，萃煉出中源人始終如一的忠誠。它是一種品格，彰顯出中源人勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的獨(dú)特魅力。
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，先進(jìn)的、不斷創(chuàng)新的科學(xué)技術(shù)是中源化學(xué)持續(xù)快速發(fā)展的支撐?！熬G色化學(xué)，節(jié)能減排”，已成為公司科技工作的中心。公司已累計投入科研開發(fā)和技術(shù)改造費(fèi)用5.5億元，占銷售收入的8%。公司首創(chuàng)的天然堿熱液溶采技術(shù)、倍半堿加工、濕分解碳化等國際先進(jìn)工藝，不僅經(jīng)濟(jì)環(huán)保，而且還節(jié)約了能源和資源，使天然堿資源的開采和利用率都大大提高。在環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排方面，廢水、廢渣全都得到了有效的利用，這不僅節(jié)約了成本，而且保護(hù)了環(huán)境。持續(xù)的科技創(chuàng)新，造就了中源化學(xué)頗具特色的經(jīng)濟(jì)模式，拉長了產(chǎn)業(yè)鏈條，實(shí)現(xiàn)了自我積累、滾動發(fā)展、不斷壯大，形成了多種經(jīng)營協(xié)調(diào)發(fā)展的良好格局。
歷經(jīng)風(fēng)雨，終見彩虹。目前公司年產(chǎn)量已達(dá)到120萬噸，產(chǎn)值24億，可向國家上繳稅費(fèi)4億元。在縣財政貢獻(xiàn)率占到45%，南陽市納稅額排名第三位，中國純堿行業(yè)綜合效益排名第三位。目前銷售網(wǎng)絡(luò)已形成以中南、華東為主，輻射全國二十多個省市，產(chǎn)品還出口日本、津巴布韋等多個國家和地區(qū)，在今年純堿市場低迷的情況下，市場占有率穩(wěn)步提升，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)居同行業(yè)前列。
公司的“遠(yuǎn)興”商標(biāo)和生產(chǎn)的產(chǎn)品分別被評為“中國馳名商標(biāo)”和“中國名牌產(chǎn)品”。公司先后被授予“南陽市十大納稅工業(yè)企業(yè)”、“優(yōu)秀民營企業(yè)”“河南省原材料工業(yè)60強(qiáng)企業(yè)”、化工行業(yè)20強(qiáng)等多項殊榮。文明生產(chǎn)模式受到多方面的贊揚(yáng)，省市各級領(lǐng)導(dǎo)多次到公司視察，對卓越的經(jīng)營業(yè)績給予了充分的肯定，xx年2月份省委書記盧展工在中源化學(xué)視察時對公司的“循環(huán)經(jīng)濟(jì)和綠色化工”的生產(chǎn)模式給予了充分的肯定，盧書記
寄語
中源化學(xué)“要堅持走新型工業(yè)化之路，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，一定要把河南天然堿產(chǎn)業(yè)做大、做強(qiáng)、做好，為中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)”。在中源化學(xué)的帶動下，安棚化工城正在發(fā)生著日新月異的變化，宛若一顆璀璨的明珠鑲嵌在豫西南這塊富饒的土地上，吸引著來自全球的目光。
我們相信在不久的將來，通過對資源的統(tǒng)一規(guī)劃，科學(xué)開采，高效利用，鞏固在國內(nèi)天然堿產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢地位，中源化學(xué)必將打造成為中國最大的天然堿循環(huán)經(jīng)濟(jì)基地，以卓越的業(yè)績回報社會，為地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
站在新的起點(diǎn)，河南中源化學(xué)股份有限公司將擔(dān)負(fù)起更加光榮的責(zé)任，以更加鏗鏘的聲音邁向一個新的征程，以更加澎湃的激
情書
寫更加絢爛的華章。企業(yè)廣播稿（2） |
返回目錄
某一天，
醒在夢的周圍;
手指間，光線有些獨(dú)特;
我能看得見，看見光在變，
變成七彩的寓言，飛向夢的起點(diǎn)。
某一天，飛馳在跑道間;
兩腮間，汗水不斷流出;
我能感受到，感受你在變，
變成生計的強(qiáng)者，奔向成功的邊際!
白色的跑道是你運(yùn)動的軌跡，
臺上的吶喊是對你拼搏的肯定。
這是耐力與意志的檢驗(yàn)，
超越自我，挑戰(zhàn)自我是你的目標(biāo)，
當(dāng)你體驗(yàn)過從他人身邊攸勿而過時，
你將再次獲得新的感悟，
那是自我人生價值的體現(xiàn)，
更是為代表隊爭奪榮譽(yù)的自豪，
拼搏吧!努力吧!
運(yùn)動健兒們，勝利就在眼前，我們不言放棄。
企業(yè)員工的廣播稿篇十五
從準(zhǔn)備車間來到發(fā)運(yùn)部子午庫已經(jīng)快五個月了,在這近五個月的時間里,,感觸特別深.，讓我道給你聽聽吧!
剛到子午庫，心里面總感到些許忐忑，想到要面臨一個新的工作環(huán)境，新的領(lǐng)導(dǎo)及新的同事，一下子挺茫然，不知道該怎么去面對。
然而這種忐忑很快就被熱情的工作氛圍和濃濃的親情所包圍了。
子午庫里面有庫管班，打包組，以及配套組，雖然分工不同，但是他們卻相處融洽，團(tuán)結(jié)合作，就像一個溫馨的大家庭。
對于我們才去的新手，老師傅們總是會耐心地給我們傳授他們收發(fā)貨的經(jīng)驗(yàn)，以及他們在從中所吸取的教訓(xùn)。
劉部長和鄭部長也經(jīng)常在現(xiàn)場來指點(diǎn)工作，更多地卻是提醒大家一定要注意安全。
每天早上一上班，羅主任就會給我們召開協(xié)調(diào)會，把每天需要注意的事項耐心地給大家提個醒，讓大家在收發(fā)貨之前能有一個清淅的思路，從而在入庫和發(fā)貨過程中不出現(xiàn)失誤，讓客戶能高興而來，滿意而歸!
收發(fā)貨看似簡單，想干好卻不容易，需要有極強(qiáng)的工作責(zé)任心以及認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度。
在發(fā)貨之前，也需對輪胎有一個全新的認(rèn)識，這對我們剛?cè)サ膯T工就有一定的難度。
以前在斜膠胎的時候，在心里面只有斜膠胎和子午胎的概念，卻不知道我們海大輪胎有著那么深的學(xué)問。
就拿我們輪胎的品牌來說，就有……等等，其中光花紋就有許多種，515，517，606，616，718，919，……。
正因?yàn)檫@樣，我每天也在忙碌的工作中不斷地努力地學(xué)習(xí)著。
我也不只一次被身邊老員工的敬業(yè)精神與責(zé)任心所感動著。
也正因?yàn)橛兄I(lǐng)導(dǎo)及師傅們的引領(lǐng)以及我自己地努力，我也很快地掌握了入庫流程和發(fā)貨流程。
不過我知道這樣還不夠，我的那份努力一刻也不能有松懈的時候，因?yàn)槲抑牢椰F(xiàn)在肩負(fù)著庫管員的重任。
新的舞臺，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，作為一名新的庫管員，我一定會在新的崗位上踏踏實(shí)實(shí)地，任勞任怨地干好自己的本職工作。
在未來的日子里，我會更加努力，不斷提高自己的收發(fā)貨水平，做一名出色的庫管員。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4219947.html】
