實(shí)用保衛(wèi)科規(guī)章管理制度范文（15篇）

通過(guò)總結(jié)，我們可以找到自己需要改進(jìn)的地方，以及解決問(wèn)題的辦法。如何避免拖延是一個(gè)需要終生學(xué)習(xí)和改進(jìn)的問(wèn)題，我們可以采取一些策略和方法。8.這些總結(jié)范文可以幫助我們更好地理解和運(yùn)用總結(jié)的技巧和方法

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇一

為了保障公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)、人身安全，規(guī)范辦公室門(mén)鎖的管理，落實(shí)鎖匙管理責(zé)任，特制定本規(guī)定.

適用于公司所有鑰匙的管理.

1. 公司后勤部門(mén)負(fù)責(zé)公司鑰匙保管、領(lǐng)用登記、回收、配制的管理；

2. 鑰匙持有人負(fù)責(zé)所配置鑰匙的'使用和保管，并對(duì)所配置鑰匙安全負(fù)責(zé)；

3. 嚴(yán)禁將鑰匙借給他人使用，否則一旦發(fā)生意外事項(xiàng)，轉(zhuǎn)借人也將負(fù)有連帶責(zé)任。

11. 公司大門(mén)鑰匙（三把），規(guī)定只能由總經(jīng)理和后勤部門(mén)保管，如因工作需要領(lǐng)用鑰匙必須申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以領(lǐng)用。

12. 總經(jīng)理室鑰匙（三把），總經(jīng)理室柜子鑰匙（二把），規(guī)定只能由總經(jīng)理和人事部門(mén)保管，如因工作需要領(lǐng)用鑰匙必須申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以領(lǐng)用。

13. 車(chē)床和考勤機(jī)鑰匙（二把），規(guī)定只能由后勤部門(mén)和人事部門(mén)保管，如因工作需要領(lǐng)用鑰匙必須申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以領(lǐng)用。

14. 財(cái)務(wù)室和財(cái)務(wù)柜鑰匙（三把），會(huì)計(jì)、總經(jīng)理和人事部門(mén)共同保管，如因工作需要領(lǐng)用鑰匙必須申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以領(lǐng)用。

15. 其他所有大門(mén)、移動(dòng)柜和工具柜鑰匙，共三套，人事部、后勤部和總經(jīng)理共同保管，如因工作需要領(lǐng)用鑰匙必須申請(qǐng)并填寫(xiě)《鑰匙領(lǐng)用申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以領(lǐng)用。

本管理規(guī)定從發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)行，以前的規(guī)章、制度、規(guī)定等與本 管理規(guī)定有抵觸的地方，以本規(guī)定為準(zhǔn)，沒(méi)有抵觸的繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇二

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司黨建工作和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，使公司規(guī)章制度的制定、修訂和發(fā)布工作規(guī)范化、程序化、制度化，特制定本辦法。

第二條本辦法所指規(guī)章制度，包括公司黨群、行政管理范圍內(nèi)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)相關(guān)的各類(lèi)管理制度、規(guī)定、條例、辦法、細(xì)則、程序、守則、管理手冊(cè)等。

第三條規(guī)章制度的制定、修訂必須符合公司管理實(shí)際，適應(yīng)公司改革與發(fā)展的需要，不得違背黨內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律法規(guī)、黨和國(guó)家政策，以及集團(tuán)公司等上級(jí)機(jī)關(guān)的相關(guān)規(guī)定。

（一）公司級(jí)規(guī)章制度：以公司名義制定并發(fā)行，在全公司范圍內(nèi)具有效力的規(guī)章制度；

（二）部門(mén)級(jí)規(guī)章制度：以部門(mén)名義制定并由部門(mén)自行發(fā)行，只在本部門(mén)內(nèi)部或本部門(mén)特定的管理范圍、區(qū)域內(nèi)具有效力的規(guī)章制度。

第五條為規(guī)范制度名稱(chēng)使用的表現(xiàn)形式，對(duì)制度名稱(chēng)定義如下：

制度是指為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。

規(guī)定是指預(yù)先制定的規(guī)則,以作為行為的標(biāo)準(zhǔn)(多用于合同、條約、契約、法律中)，主要用于對(duì)專(zhuān)門(mén)問(wèn)題提出帶有約束性的要求和規(guī)范。

條例是指針對(duì)較多的工作內(nèi)容或一種業(yè)務(wù)的多種情形，制定具體的規(guī)范，多為允許和禁止的規(guī)定。

辦法是指辦事或處理問(wèn)題的方法。主要用于對(duì)特定范圍內(nèi)的工作和業(yè)務(wù)活動(dòng)，制定具體運(yùn)行規(guī)范和規(guī)范處理流程。

細(xì)則也稱(chēng)實(shí)施細(xì)則,是指為有效地實(shí)施上級(jí)單位及公司的規(guī)定、辦法等作出的權(quán)威性解釋說(shuō)明、明細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和措施等的具體詳細(xì)要求。

第六條公司規(guī)章制度按制定形式和用途，可劃分為以下類(lèi)別：

（四）為健全完善公司質(zhì)量管理體系所制定的質(zhì)量手冊(cè)、程序性文件等；

（六）為健全完善公司能源管理體系所制定的能源管理手冊(cè)、程序性文件等；

（七）為規(guī)范各專(zhuān)業(yè)管理工作所制定的專(zhuān)業(yè)管理或操作規(guī)程、守則、手冊(cè)等。

第七條公司董事會(huì)、黨委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)按照職責(zé)權(quán)限分工負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度審批。

第八條xxx為公司規(guī)章制度的總歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度制定、修訂的組織工作和對(duì)行政管理范圍內(nèi)具體規(guī)章制度的審核、審定，以及規(guī)章制度貫徹實(shí)施中考核的組織工作。

第九條xxx為黨群工作制度的歸口管理部門(mén)，牽頭組織黨群機(jī)關(guān)各部門(mén)制定、修訂黨群工作制度，并負(fù)責(zé)具體規(guī)章制度的審核、審定，以及貫徹實(shí)施考核工作。

第十條公司對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行全面制定、修訂時(shí)，由xxx負(fù)責(zé)編制計(jì)劃，按計(jì)劃組織統(tǒng)一進(jìn)行制定、修訂。其他部門(mén)根據(jù)管理需要臨時(shí)制修訂規(guī)章制度時(shí)由責(zé)任部門(mén)發(fā)起制定、修訂工作。

第十一條公司規(guī)章制度制定、修訂，一般由相應(yīng)職能部門(mén)或業(yè)務(wù)主管部門(mén)有關(guān)管理人員負(fù)責(zé)起草文稿，歸口部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核；重要管理規(guī)章制度的制定、修訂，公司可抽調(diào)人員組成專(zhuān)門(mén)工作班子負(fù)責(zé)文稿的起草，工作班子主管領(lǐng)導(dǎo)審核。

第十二條專(zhuān)業(yè)類(lèi)管理體系涵蓋的制度由相應(yīng)的職能管理部門(mén)安排并對(duì)文稿進(jìn)行審定。涉及部門(mén)職責(zé)范圍和部門(mén)間職能業(yè)務(wù)切割劃分的，須提交xxx審核會(huì)簽，文稿審定后應(yīng)報(bào)業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理審批，需要總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽發(fā)的須分別報(bào)送審批，批準(zhǔn)后由相應(yīng)職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)行文下發(fā)，需報(bào)董事會(huì)或集團(tuán)等上級(jí)機(jī)關(guān)審批的，按程序規(guī)定辦理。

第十三條各部門(mén)根據(jù)管理工作需要制修訂的部門(mén)級(jí)規(guī)章制度，由本部門(mén)自行安排組織制修訂，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，內(nèi)部下發(fā)施行，同時(shí)報(bào)xxx備案；各部門(mén)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，不得與公司規(guī)章制度規(guī)定相抵觸，對(duì)與有專(zhuān)業(yè)歸口的制度，在經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批前，須經(jīng)專(zhuān)業(yè)部門(mén)審閱后再履行審批下發(fā)程序。對(duì)于在特定的管理范圍、區(qū)域內(nèi)下發(fā)的部門(mén)級(jí)規(guī)章制度，在經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批下發(fā)前，須經(jīng)xxx審閱。

第十四條對(duì)于修訂完善的制度下發(fā)后，原制度即自動(dòng)廢止；對(duì)于失去實(shí)效需要廢止的制度，制度歸口部門(mén)須請(qǐng)示公司主管領(lǐng)導(dǎo)后，需要公司會(huì)議決策的按第十九條規(guī)定的分級(jí)審批原則，提交相應(yīng)公司會(huì)議審批后，以公司正式文件形式下發(fā)制度廢止通知；不需要公司會(huì)議決策的，經(jīng)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)審批后，以公司正式文件形式下發(fā)制度廢止通知，廢止通知內(nèi)容要詳細(xì)描述廢止制度原名稱(chēng)、制度編號(hào)、原制度下發(fā)時(shí)間及文號(hào)，同時(shí)報(bào)xxx備案。

第十五條規(guī)章制度制定、修訂時(shí)，起草文稿部門(mén)應(yīng)確定業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)，并吸收懂相應(yīng)業(yè)務(wù)和管理、有一定文字能力的人員參加。

第十六條規(guī)章制度文稿，必須明確目的和要求，對(duì)所要規(guī)范的事項(xiàng)做周密的調(diào)查研究，對(duì)所涉及的部門(mén)和人員要全面征求意見(jiàn)。所規(guī)范的事項(xiàng)必須體現(xiàn)全局觀念，反映整體利益，不能站在本部門(mén)角度“借法爭(zhēng)權(quán)”“借法推責(zé)”或向其他部門(mén)強(qiáng)行提出不合理、做不到的要求。

第十七條規(guī)章制度文稿，必須文體符合規(guī)范，名稱(chēng)簡(jiǎn)明，結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，條文清晰，用詞恰當(dāng)，語(yǔ)法正確，邏輯性強(qiáng)，行為規(guī)則明確，規(guī)定的責(zé)任清楚，不能使用模棱兩可、似是而非的語(yǔ)言，不能寫(xiě)議論性和號(hào)召性內(nèi)容。

第十八條規(guī)章制度文稿，不能照搬照抄國(guó)家或上級(jí)部門(mén)的法規(guī)、規(guī)章條文或有關(guān)理論指導(dǎo)書(shū)籍的內(nèi)容，必須針對(duì)公司實(shí)際，具有實(shí)質(zhì)性管理內(nèi)容和可操作的運(yùn)作程序。

第十九條規(guī)章制度須保持一定的穩(wěn)定性和連續(xù)性，各類(lèi)規(guī)章制度間要保持關(guān)聯(lián)性，不同層次的規(guī)章制度要保持從屬性。規(guī)章制度所規(guī)范、調(diào)整的對(duì)象，必須是較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)的事項(xiàng)。偶發(fā)性的管理事項(xiàng)，不宜采用制定規(guī)章制度辦法。

第二十條由歸口管理部門(mén)統(tǒng)一組織制修訂的規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后由相應(yīng)歸口部門(mén)歸集成冊(cè)直接印制下發(fā)施行。

第二十一條各部門(mén)自行制定、修訂的規(guī)章制度，如有與公司規(guī)章制度相抵觸的內(nèi)容或條款，應(yīng)立即廢止或修改，執(zhí)行公司規(guī)章制度規(guī)定。本部門(mén)認(rèn)定困難的，可報(bào)xxx或相應(yīng)歸口管理部門(mén)審定。

第二十二條對(duì)不夠成熟而又必須以規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范的事項(xiàng)，可制定“暫行”或“試行”規(guī)章制度，其效力不受影響。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇三

1、人力資源部制定的規(guī)章制度，主要包括《員工手冊(cè)》、考勤管理制度、勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度、勞動(dòng)力調(diào)配管理制度、勞動(dòng)定員管理制度、工資管理制度等。

2、制定規(guī)章制度應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，以保護(hù)員工的積極性為出發(fā)點(diǎn)，使規(guī)章制度有相對(duì)的穩(wěn)定性和廣泛的適用性，并根據(jù)勞動(dòng)制度的不斷改革深化，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善。

3、制定規(guī)章制度應(yīng)根據(jù)國(guó)家、地方和上級(jí)主管部門(mén)的.有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店的實(shí)際情況，廣泛征求員工的正確意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。在公布和執(zhí)行過(guò)程中，對(duì)一些重要的規(guī)章制度要組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，做到人人皆知。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇四

（1）部門(mén)管理

第一條：本協(xié)會(huì)由主席團(tuán)（會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)），秘書(shū)處、外聯(lián)部、活動(dòng)部、編輯部、聯(lián)絡(luò)部和新聞部構(gòu)成。

第二條：主席團(tuán)為最高決策機(jī)構(gòu)，決定協(xié)會(huì)日常事務(wù)的開(kāi)展和安排。第三條：外聯(lián)部、活動(dòng)部、編輯部、聯(lián)絡(luò)部和新聞部隸屬主席團(tuán)，由副會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。秘書(shū)處通知召開(kāi)會(huì)員大會(huì)（不定期）及部長(zhǎng)會(huì)議。

（2）活動(dòng)管理

第一條：為加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)工作的指導(dǎo)和管理，社團(tuán)需按要求及時(shí)開(kāi)辦支教或志愿活動(dòng)和并進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，并需要定期召開(kāi)社團(tuán)工作會(huì)議。

第二條：學(xué)生社團(tuán)開(kāi)展的活動(dòng)必須堅(jiān)持遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，并堅(jiān)持會(huì)員自愿參加的原則。

第三條：每次安排人員外出支教，必須服從安排，支教人員的教案，課件，每次必須交給負(fù)責(zé)人審查。

第四條：活動(dòng)完成后，社團(tuán)應(yīng)及時(shí)做好宣傳和總結(jié)工作，并向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)提交一份活動(dòng)總結(jié)和經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)報(bào)告。

（3）經(jīng)費(fèi)管理

第一條：社團(tuán)通過(guò)招新自籌會(huì)員費(fèi)，15%交由教科院院社聯(lián)管理，其余可用于平時(shí)社團(tuán)活動(dòng)支出。

第二條：社團(tuán)必須建立完整的經(jīng)費(fèi)管理制度。必須確定學(xué)生分別負(fù)責(zé)帳目和現(xiàn)金管理，必須建立專(zhuān)用帳本，要有清楚完整的帳務(wù)記錄。原始票據(jù)憑證保管完備，財(cái)務(wù)工作明晰。

第三條：各級(jí)社團(tuán)在會(huì)員費(fèi)的收取和使用上必須合理，符合手續(xù)。社團(tuán)成員應(yīng)自己監(jiān)督。

第四條：社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)只能用于社團(tuán)有關(guān)方面正?；顒?dòng)，不得挪為私用.對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的社團(tuán)，將追究會(huì)長(zhǎng)及財(cái)務(wù)人員責(zé)任。

2、教育科學(xué)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)考核制度

第一條：思想品德端正，遵紀(jì)守法，成績(jī)優(yōu)良。

第二條：工作過(guò)程中服從主席團(tuán)（會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)）的管理。

第三條：按時(shí)出席協(xié)會(huì)工作會(huì)議，積極參加協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。完成協(xié)會(huì)交付工作，執(zhí)行協(xié)會(huì)決策。

第四條：熱愛(ài)協(xié)會(huì)工作，有較高的綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力，工作積極，富有責(zé)任心，對(duì)主席團(tuán)交代的任務(wù)以及分配到的工作能夠按時(shí)按質(zhì)完成。

3、教育科學(xué)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)考核辦法

第一條：本協(xié)會(huì)將在學(xué)期末評(píng)出活動(dòng)積極分子若干名。評(píng)選者必須具有本協(xié)會(huì)會(huì)員資格。評(píng)優(yōu)評(píng)先嚴(yán)格依據(jù)例會(huì)及活動(dòng)出勤率。第二條:學(xué)期末將由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)對(duì)社團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行星級(jí)評(píng)定。

4、教育科學(xué)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)換屆制度

第一條：原主席團(tuán)（會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)）及會(huì)員共同從本社團(tuán)中選出積極參與活動(dòng)，并具備管理和組織能力的候選人。

第二條：候選人參與競(jìng)選，由社聯(lián)主席團(tuán)及協(xié)會(huì)原負(fù)責(zé)人投票選舉，入選人提交職位申請(qǐng)表，公示無(wú)異議后任本協(xié)會(huì)（副）會(huì)長(zhǎng)一職。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇五

一、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策，法令和規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行財(cái)政部門(mén)制定的具體會(huì)議制度和成本核算辦法，加強(qiáng)成本核算和管理。

二、科長(zhǎng)按期組織編審財(cái)務(wù)計(jì)劃和會(huì)計(jì)決算報(bào)表，定期上報(bào)，對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)組織測(cè)定、分期考核，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)召開(kāi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供本單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。

三、編制匯總財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，保證數(shù)字真實(shí)，內(nèi)容完整，賬表一致，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)呈報(bào)有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表。

四、按財(cái)經(jīng)制度和成本開(kāi)支范圍及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)復(fù)審原始憑證和編制記賬憑證，正確使用會(huì)計(jì)科目，按會(huì)計(jì)制度設(shè)置賬戶，及時(shí)正確地記賬、標(biāo)賬、對(duì)賬、清賬。

五、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和現(xiàn)金使用范圍，遵守銀行結(jié)算制度，現(xiàn)金銀行存款按時(shí)間順序逐筆登記，每日結(jié)出余額現(xiàn)金當(dāng)日核對(duì)，銀行存款月終必須與銀行核對(duì)，做到日清月結(jié)。

六、現(xiàn)金管理不允許白條抵庫(kù)，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能擅自借款，票據(jù)（正規(guī)發(fā)票）報(bào)銷(xiāo)必須有領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后方可報(bào)銷(xiāo)。妥善保管有價(jià)證券和支票、結(jié)算憑證、空白收據(jù)和有關(guān)印章，確保財(cái)務(wù)工作安全運(yùn)行。

七、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用，按主管局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支出：

1、經(jīng)費(fèi)中的福利開(kāi)支，由財(cái)會(huì)和辦公室提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)研究，主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)支出。

2、經(jīng)費(fèi)中的公務(wù)費(fèi)、辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、水電費(fèi)、公用取費(fèi)、旅差費(fèi)、油料費(fèi)、修理費(fèi)、招待費(fèi)和業(yè)務(wù)費(fèi)、印刷費(fèi)、復(fù)印費(fèi)、會(huì)議費(fèi)等由財(cái)務(wù)核算，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)支付。

八、財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)條例》，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)密審批手續(xù)，財(cái)務(wù)要事及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，做到領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇六

在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱(chēng)。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的公司檔案室規(guī)章管理制度（通用8篇），希望對(duì)大家有所幫助。

第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。

第二條公文承辦部門(mén)或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時(shí)交專(zhuān)(兼)職文書(shū)人員歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷(xiāo)毀。

第三條凡本公司繕印發(fā)出的公文(含定稿和兩份打印的正件與附件、批復(fù)請(qǐng)示、轉(zhuǎn)發(fā)文件含被轉(zhuǎn)發(fā)的原件)一律由辦公室統(tǒng)一收集管理。

第四條檔案管理要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。

第五條歸檔范圍：

1、公司的規(guī)劃、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄(包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人講話、典型發(fā)言、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議記錄等)、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案等具有參考價(jià)值的文件材料。

2、本公司的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)以及對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來(lái)往的文書(shū)。

3、本公司的歷史沿革、大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。

第六條檔案的借閱與索?。?/p>

1、借閱檔案要認(rèn)真填寫(xiě)《借閱檔案登記薄》。

2、借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。

3、歸還檔案時(shí)，檔案管理人員要嚴(yán)格檢查，如發(fā)現(xiàn)遺失、污損、或隨意涂改情況的，要追究借閱者責(zé)任，并及時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

第七條檔案的銷(xiāo)毀：

1、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料。

2、若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，必須編制《檔案銷(xiāo)毀清冊(cè)》，屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)核對(duì)清楚后方可銷(xiāo)毀。

3、經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。

第一條為加強(qiáng)檔案信息管理，充分發(fā)揮檔案信息的作用，有效保存和應(yīng)用檔案信息，制定本制度。

第二條本制度所稱(chēng)檔案信息是指工程建設(shè)活動(dòng)中形成的各種技術(shù)的、商務(wù)的、綜合的具有保存價(jià)值的文件、批件、標(biāo)書(shū)、紀(jì)要、圖紙、照片圖片、測(cè)繪數(shù)據(jù)、視頻、簽證、信函、通知、報(bào)表等，包括紙質(zhì)資料、電子版資料和多媒體資料等。

第三條公司規(guī)劃建設(shè)管理部負(fù)責(zé)工程類(lèi)檔案信息的收集、整理、報(bào)送、存檔、應(yīng)用及管理工作。

第四條調(diào)度員、測(cè)繪員、施工管理員、監(jiān)理工程師、招標(biāo)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位和公司運(yùn)行管理部門(mén)是檔案信息資料的來(lái)源，負(fù)責(zé)相關(guān)資料的繪制、記錄、編輯、修改、整理、裝訂、審核與報(bào)送工作。

第五條各種檔案信息資料應(yīng)按要求分類(lèi)編碼保存，要注意防盜、防火、防潮、防塵、防失密，保持適當(dāng)?shù)耐L(fēng)。具體要求參照公司綜合檔案管理辦法。

第六條工程竣工圖紙及相關(guān)資料應(yīng)在歸檔的同時(shí)向生產(chǎn)運(yùn)行相關(guān)部門(mén)及時(shí)提供。

第七條舊管網(wǎng)改造時(shí)，由規(guī)劃建設(shè)管理部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)繪，及時(shí)繪制改造后的圖紙并向相關(guān)部門(mén)提供。涉及調(diào)度地理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新的，應(yīng)同步更新。

第八條檔案資料的借閱執(zhí)行綜合檔案相關(guān)條款。

第九條檔案信息需要同時(shí)向綜合管理部歸檔的，應(yīng)按要求歸檔。

第十條保存三年以上的工程類(lèi)檔案資料應(yīng)移交綜合管理部檔案室統(tǒng)一保存，需要留存?zhèn)溆玫目闪魪?fù)印件。

第十一條未盡事宜執(zhí)行綜合管理部檔案管理辦法。

第十二條本制度從二o一二年一月一日起執(zhí)行。

一、目的為了更有效的的員工人事檔案進(jìn)行妥善管理，有效的保守機(jī)密；同時(shí)為了維護(hù)人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法。

二、檔案管理內(nèi)容

1、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工入職登記表、應(yīng)聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項(xiàng)審批、筆試試題、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、離職證明、各類(lèi)合同及協(xié)議。

2、員工培訓(xùn)檔案：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告或者考評(píng)結(jié)果、培訓(xùn)審批表、員工外派培訓(xùn)合同、外出培訓(xùn)反饋表（證書(shū)原件）、員工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表。

3、績(jī)效管理檔案：將員工績(jī)效考核相關(guān)資料按月歸類(lèi)整理。

4、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形。

三、檔案相關(guān)規(guī)定

1、基礎(chǔ)管理

1.1原則：分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時(shí)、排列有序、層次清楚、整理規(guī)范。

1.2員工入職前，人力資源部對(duì)人事檔案的真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查，如有虛假，可不予錄用和解聘處理。

1.3對(duì)人事檔案按入職時(shí)間分類(lèi)歸檔，按在職人員、離職人員進(jìn)行整理，并及時(shí)登記于《入職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件一）《離職員工人事檔案登記》（見(jiàn)附件二），并在檔案前頁(yè)填寫(xiě)各種人事資料的名稱(chēng)及對(duì)檔案進(jìn)行編號(hào)，人事檔案原則上是永久保存。

1.4當(dāng)在職員工的基本資料有變動(dòng)時(shí)（如學(xué)歷變動(dòng)、身份證號(hào)碼變動(dòng)、個(gè)人技術(shù)職稱(chēng)變動(dòng)、婚姻情況變動(dòng)等），應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料復(fù)印件交人力資源部歸檔，原件當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)。

1.5調(diào)動(dòng)和錄用入公司的員工，應(yīng)在辦理手續(xù)前調(diào)閱檔案。在其報(bào)到新崗位前，對(duì)調(diào)入或新建立的檔案都應(yīng)登記。

1.6對(duì)員工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲形成的材料要及時(shí)收集、整理保持檔案的完整性，歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí)、文字清楚、手續(xù)齊備。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔。

1.7員工離職檔案每月清查，另外存檔，檔案保存原則上三年后方可銷(xiāo)毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）。

1.8人力資源部檔案員要注意檔案管理環(huán)境的清潔、整潔。

1.9檔案應(yīng)分類(lèi)編號(hào)存放，一個(gè)員工一個(gè)編號(hào)，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。

2、檔案的查、借閱

2.1檔案分為保密與非保密，保密檔案禁止查閱，只能在檔案室閱覽，不得外借；非保密級(jí)檔案因工作需要查、借閱，須填寫(xiě)《查、借閱人事檔案單》（附件三），經(jīng)過(guò)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可查、借閱。

2.2任何單位一般不得垮部門(mén)查、借閱人事檔案，下級(jí)員工不得查、借閱上級(jí)員工的人事檔案。

2.3公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政人力資源部可直接查、借閱員工人事檔案。

2.4所有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后借閱的人事檔案需在三天內(nèi)歸還人力資源部（除特殊情況可延長(zhǎng)），對(duì)借閱后到期未歸還者、歸還損壞、私自復(fù)印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理。

2.5人力資源部做好查、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）。

3、查、借閱檔案注意事項(xiàng)

3.1不得涂改、圈劃、抽取、撤換、損壞檔案材料。

3.2不得擅自復(fù)印、拍攝檔案內(nèi)容，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意。

3.3查、借閱者不得擅自泄露檔案內(nèi)容，違反者視情節(jié)嚴(yán)重，予以懲處。

4、檔案的銷(xiāo)毀

4.1公司任何個(gè)人和部門(mén)非經(jīng)同意不得銷(xiāo)毀員工檔案資料。

4.2某些檔案到了銷(xiāo)毀期時(shí)，由人力資源部填寫(xiě)《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后銷(xiāo)毀。

4.3經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的人事檔案，人力資源部須認(rèn)真核對(duì)，將批準(zhǔn)的《公司員工人事檔案銷(xiāo)毀登記》和將要銷(xiāo)毀的人事檔案做好登記并歸檔，登記表永久保存。

四、制定、修訂、廢除與實(shí)施

本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部實(shí)施，修訂和廢止亦同。

一、檔案的建立。

1.2明確建檔內(nèi)容，實(shí)行系統(tǒng)收集、集中管理。

1.2.1房屋檔案：包括本物業(yè)的設(shè)計(jì)、施工文件、資料、圖紙、工程竣工驗(yàn)收資料等;

1.2.3業(yè)主檔案：包括業(yè)主入住時(shí)所填寫(xiě)的`“業(yè)主概況表”、“業(yè)主公約”、“入住契約”、“前期服務(wù)協(xié)議”、“接房登記表”等。

1.2.6財(cái)務(wù)檔案：包括各種帳簿、會(huì)計(jì)記帳憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表、納稅報(bào)表、維修基金使用的預(yù)算、計(jì)劃、業(yè)委會(huì)批準(zhǔn)使用的文件等。

1.3建檔要求：制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、電腦化。

二、檔案管理

2.1為避免檔案的損壞、遺失，使重要檔案能永久保存，而又方便經(jīng)常使用，對(duì)使用頻率較高的檔案實(shí)辦公室對(duì)原始檔案進(jìn)行嚴(yán)密管理，并保存復(fù)印件。

2.2檔案管理要求：

2.2.1進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的檔案管理。

2.2.2采用多種形式的信息儲(chǔ)存方式，如電腦磁盤(pán)、膠卷、照片、圖表等，并采用適當(dāng)?shù)谋４娣椒ā?/p>

2.2.3加強(qiáng)保密意識(shí)培養(yǎng)，確保檔案在使用過(guò)程中的安全、不丟失、不泄密。

2.2.4實(shí)行檔案管理手段的現(xiàn)代化，運(yùn)用計(jì)算機(jī)檢索手段，開(kāi)發(fā)多媒體信息查詢系統(tǒng)。

2.2.5堅(jiān)持檔案資料收集的系統(tǒng)化。

2.2.6作到檔案分類(lèi)科學(xué)化。檔案按內(nèi)容分類(lèi)，逐一編號(hào)，登記造冊(cè)，編輯目錄，按工作部門(mén)分柜保存。

2.2.7實(shí)行檔案管理工作檢查經(jīng)?；?。每季度對(duì)檔案文件的形成、積累、整理、歸類(lèi)要進(jìn)行一次全面的檢查。

一、總則

1、為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。

2、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營(yíng)、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。

3、公文承辦部門(mén)或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存）。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷(xiāo)毀。

二、文件材料的收集管理

1、公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)文件材料的管理。

2、文件材料的收集由各部門(mén)或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理，交總經(jīng)理審閱后歸檔。

3、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門(mén)參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門(mén)或人員收集，交行政部備案。會(huì)議文件由行政部收集。

三、歸檔范圍

1、重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型發(fā)言、會(huì)議記錄等。

2、本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來(lái)往的文書(shū)。

3、本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。

4、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書(shū)等文件材料。

5、本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。

6、本公司的大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。

四、歸檔要求

1、檔案質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。

2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。

3、在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開(kāi)，文電應(yīng)合一歸檔。

4、不同的文件一般不得放在一起立卷；跨的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷；跨的會(huì)議文件放在會(huì)議開(kāi)幕年。

5、檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或特點(diǎn)，應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的排列。

6、案卷封面，應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用鋼筆書(shū)寫(xiě)，字跡要工整、清晰。

五、檔案管理人員職責(zé)

1、按照有關(guān)規(guī)定做好文件材料的收集、整理、分類(lèi)、歸檔等工作。

2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時(shí)歸檔。

3、工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守，努力維護(hù)公司檔案的完整與安全。

六、檔案的利用

1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱者都要填寫(xiě)《借閱單》，報(bào)主管人員批準(zhǔn)后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、檔案借閱的最長(zhǎng)期限為兩周；對(duì)借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理處理。

3、必須嚴(yán)格保密，不準(zhǔn)泄露檔案材料內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)遺失必須及時(shí)匯報(bào)，追求責(zé)任。

4、不準(zhǔn)拆卷及任意抽、換卷內(nèi)文件或剪貼涂改其字句等；不得任意摘抄或復(fù)制案卷內(nèi)容，如確有需要，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能摘抄或復(fù)制。

5、必須愛(ài)護(hù)檔案，保持整潔，不準(zhǔn)在檔案材料中寫(xiě)字、劃線或作記號(hào)等。

6、不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借，必須專(zhuān)人專(zhuān)用。

7、用畢按時(shí)歸還，如需延長(zhǎng)借閱時(shí)間，必須通知檔案管理人員另行辦理續(xù)借手續(xù)。

七、本制度即日起開(kāi)始執(zhí)行。

一、文書(shū)檔案歸檔制度

1.各部門(mén)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的具有價(jià)值的文件、材料均屬歸檔范圍，交行政部統(tǒng)一管理。

2.各部門(mén)形成的文件、材料由兼職檔案員(各部門(mén)內(nèi)勤)收集、審定、整理、立卷。

3.歸檔的文件材料應(yīng)齊全、完整、準(zhǔn)確可靠(文件的正文與附件、印件與底稿、請(qǐng)示與批復(fù))無(wú)缺頁(yè)、破損現(xiàn)象。

4.下發(fā)文件不僅要在硬盤(pán)、軟盤(pán)中保存留檔，還應(yīng)留有書(shū)面材料存檔。

5.凡歸檔的文件必須留原件存檔，書(shū)寫(xiě)整齊，用毛筆、藍(lán)黑色鋼筆、碳素筆抄寫(xiě)，如有不符合要求的檔案員有權(quán)退回原部門(mén)重新書(shū)寫(xiě)。

6.重要文件如部門(mén)需用可進(jìn)行復(fù)印，但原件必須歸檔。

7.機(jī)關(guān)工作人員外出學(xué)習(xí)、考察、參加會(huì)議帶回的文件、一律交辦公室統(tǒng)一登記、立卷、歸檔管理。

二、專(zhuān)職檔案工作人員崗位責(zé)任制

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，貫徹執(zhí)行《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》，熱愛(ài)本職工作，忠于職守，維護(hù)黨和國(guó)家利益，工作盡職盡責(zé)，自覺(jué)遵守檔案工作各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.負(fù)責(zé)公司各種檔案資料的收集、分類(lèi)、整理、編目、排列、上架、保管、借閱、鑒定、銷(xiāo)毀、移交等工作。檔案質(zhì)量和工作質(zhì)量符合“規(guī)范”要求。

3.負(fù)責(zé)公司有關(guān)部門(mén)檔案工作監(jiān)督指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

4.負(fù)責(zé)檔案庫(kù)房各項(xiàng)制度的落實(shí)。

5.積極提供檔案的利用，充分發(fā)揮檔案利用效果，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三、兼職檔案工作人員崗位責(zé)任制

1.各部門(mén)配備一名兼職檔案員，負(fù)責(zé)本部門(mén)文件、材料的收集、整理、歸檔立卷工作。

2.兼職檔案人員要熱愛(ài)檔案工作，熟悉業(yè)務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，把好案卷質(zhì)量關(guān)，按時(shí)完成兼管檔案的任務(wù)。

3.兼職檔案員應(yīng)于次年2月底前，將整理好的檔案向檔案室移交。

4.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檔案管理制度。

5.接受本公司專(zhuān)職檔案員的監(jiān)督指導(dǎo)。努力學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

四、部門(mén)立卷制度

1.凡本部門(mén)在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的文件、具有保存價(jià)值的資料均屬本部門(mén)立卷歸檔范圍。

2.各部門(mén)兼職檔案員，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的文件資料進(jìn)行收集、審定、整理、立卷。

3.兼職檔案員要嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度及各項(xiàng)檔案管理制度，按綜合檔案室提出的各項(xiàng)要求立卷，保證立卷質(zhì)量。

五、檔案保管制度

1.各門(mén)類(lèi)檔案由綜合檔案室集中統(tǒng)一管理，配備檔案員負(fù)責(zé)檔案的保管工作。

2.按照檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)各類(lèi)檔案應(yīng)做到存放合理，排列有序，查找方便。

3.檔案員對(duì)室藏檔案材料要經(jīng)常進(jìn)行檢查，對(duì)已到借閱期限尚未歸還的檔案材料，要及時(shí)跟蹤追還，防止丟失。

4.庫(kù)房要保持清潔衛(wèi)生，溫度要經(jīng)常保持在14—24℃，相對(duì)濕度要保持在45—60%，防止危害檔案的現(xiàn)象發(fā)生。

5.檔案庫(kù)房?jī)?nèi)做到“八防”即防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲(chóng)，定期檢查。

6.庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁存放易燃、易爆危險(xiǎn)品，停電時(shí)，一律用手電照明，不得使用易燃器具。

7、與檔案庫(kù)房無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入，隨時(shí)關(guān)好庫(kù)房門(mén)窗，確保安全。

六、檔案保密規(guī)則

1.檔案工作人員要提高警惕性，遵守保密紀(jì)律，堅(jiān)持原則，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度。

2.凡到綜合檔案室查閱檔案者，都要認(rèn)真遵守安全保密制度，嚴(yán)格履行檔案查閱手續(xù)，檔案原則上不準(zhǔn)帶出檔案室，確需帶出時(shí)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在指定時(shí)間內(nèi)歸還檔案室。

3.查閱檔案時(shí)，不得翻閱與查閱內(nèi)容無(wú)關(guān)的文件材料、無(wú)關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室。

4.本公司工作人員不準(zhǔn)將文件、材料帶進(jìn)公共場(chǎng)所和其他場(chǎng)所，不準(zhǔn)帶回家中，要及時(shí)交給檔案管理部門(mén)。

5.對(duì)于違反保密規(guī)定，泄露國(guó)家公司機(jī)密或造成一定后果者要依據(jù)《保密法》的規(guī)定，嚴(yán)肅處理并追究其責(zé)任。

七、檔案借閱制度

1.借閱檔案要嚴(yán)格遵守檔案管理制度，凡借閱者，應(yīng)自覺(jué)履行借閱手續(xù)。

2.凡借閱檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外單位人員借閱檔案，應(yīng)持單位介紹信，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可辦理借閱手續(xù)，并在借閱期限內(nèi)按時(shí)歸還。

3.借閱人員對(duì)檔案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由轉(zhuǎn)借他人。

4.借閱人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)印、抄寫(xiě)檔案資料。

5.檔案管理人員對(duì)歸還的借閱材料要認(rèn)真進(jìn)行檢查，確認(rèn)檔案材料完好無(wú)損時(shí)，方可辦理歸檔手續(xù)。對(duì)摘抄、復(fù)制的檔案材料，經(jīng)認(rèn)真核對(duì)，正確無(wú)誤時(shí)，方能簽字蓋章。

6.一旦發(fā)現(xiàn)檔案材料在借閱過(guò)程中被拆、涂抹或缺失等毀損現(xiàn)象，要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

八、其他

解釋權(quán)歸公司行政人事部。

1、局辦公室是公文處理的管理機(jī)構(gòu)，主管本機(jī)關(guān)的公文處理工作。

2、一般性發(fā)文由辦公室起草制發(fā)。業(yè)務(wù)性發(fā)文由具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)目工作的科（股）室起草，局辦公室負(fù)責(zé)審核把關(guān)，登記編號(hào)后報(bào)局長(zhǎng)或局長(zhǎng)授權(quán)的主管副局長(zhǎng)簽發(fā)。

3、打印的文件初稿由起草文稿的單位進(jìn)行校對(duì)后，由辦公室印刷、裝訂、發(fā)放、存檔。

4、積極推行辦公自動(dòng)化，除公文和較大型綜合材料、外，一般性簡(jiǎn)單材料盡可能由各科室自己承擔(dān)。

5、凡需打印的材料，須經(jīng)各業(yè)務(wù)主管局長(zhǎng)同意，明確印制數(shù)量、完成時(shí)限后，交辦公室主任轉(zhuǎn)簽微機(jī)室工作人員辦理，并做好登記。微機(jī)室工作人員不直接接收需打印各種材料。

6、收到上級(jí)機(jī)關(guān)或交辦的公文，由辦公室提出擬辦意見(jiàn)，報(bào)局長(zhǎng)批示，按照批示意見(jiàn)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任部門(mén)辦理。

7、辦公室負(fù)責(zé)催辦，做到緊急公文跟蹤催辦，重要公文重點(diǎn)催辦，一般公文定期催辦。

8、公文辦理完畢后，由辦公室根據(jù)《檔案法》及其他有關(guān)規(guī)定，及時(shí)整理（立卷）、歸檔、個(gè)人不得保存應(yīng)當(dāng)歸檔的公文。

9、辦公室對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和本機(jī)關(guān)下發(fā)的公文的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查并建立督查制度。

10、文書(shū)人員在辦公室主任的具體領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)文秘工作。業(yè)務(wù)工作同時(shí)接受政府辦、檔案局的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

11、收受文件后，一般性文件由辦公室主任簽批，重要文件由主管常務(wù)副局長(zhǎng)簽批，然后按簽批順序傳遞、承辦。

12、文件收受及傳閱要及時(shí)，一般性文件兩天之內(nèi)必須傳閱完畢，兩天之后文件未傳完時(shí)，文書(shū)可直接向傳閱人催要。特殊急辦文件，辦公室必須當(dāng)時(shí)送達(dá)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)落實(shí)。

13、日常文件處理做到收、發(fā)、傳、歸及時(shí)準(zhǔn)確科學(xué)有效。

14、嚴(yán)把印信使用關(guān)，發(fā)文時(shí)必須由分管局長(zhǎng)同意，然后由局長(zhǎng)簽批后才可打印并使用公章，平時(shí)使用公章，必須由辦公室主任或分管常務(wù)副局長(zhǎng)簽字后方可使用，并做好公章使用登記，介紹信使用必須由辦公室主任簽批。

15、文書(shū)要嚴(yán)格執(zhí)行借閱，保密等項(xiàng)規(guī)章制度。

16、除屬名信外，公務(wù)信件均由文書(shū)拆閱，重要信函，由主任或主管常務(wù)的副局長(zhǎng)簽轉(zhuǎn)。

17、一般業(yè)務(wù)性工作，各科自行建檔保管，重要檔案需送辦公室統(tǒng)一管理，辦公室要將重大活動(dòng)、事件、獎(jiǎng)勵(lì)等事宜主動(dòng)進(jìn)檔，統(tǒng)一管理。

18、年末文件歸類(lèi)做到科學(xué)、及時(shí)、有序、各類(lèi)卷分類(lèi)科學(xué)，有利用價(jià)值。

一.制度內(nèi)容

二.管理目標(biāo)

客戶檔案資料全面、準(zhǔn)確、有效。

三.適用范圍

客戶檔案資料的管理主要是收集、整理、歸檔及使用四個(gè)環(huán)節(jié)。

一般客戶檔案包括以下的資料：

1.收集客戶單位資料

2.客戶繳費(fèi)記錄包括各樣應(yīng)付之押金

3.客戶裝修工程文件

4.客戶遷入時(shí)填具之資料

5.客戶資料補(bǔ)充

6.客戶聯(lián)絡(luò)資料

7.緊急事故聯(lián)絡(luò)人的資料

8.客戶與管理處往來(lái)文件

9.客戶違規(guī)事項(xiàng)與欠費(fèi)記錄

10.客戶維修記錄

11.客戶投訴記錄

12.客戶單位有關(guān)的工程檔案(與二次裝修工程有關(guān)資料)與工作程序

四.注意事項(xiàng)

1.及時(shí)上行下達(dá)客戶與管理之間的知識(shí)、報(bào)告、通知、通報(bào)，傳送文件應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，認(rèn)真地登記并制作各種表格。

2.協(xié)調(diào)與客戶之間的關(guān)系，加強(qiáng)橫向溝通;

3.做好與客戶有關(guān)各類(lèi)文件的檔案工作，并定期整理，以備隨時(shí)查詢及跟進(jìn);

4.接聽(tīng)客戶投訴，解決客戶投訴;

5.接聽(tīng)客戶工程報(bào)修電話，及時(shí)聯(lián)系修復(fù)。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇七

第一條性質(zhì)：心理社團(tuán)是以心理健康服務(wù)為主，志愿從事各項(xiàng)服務(wù)工作，并由在院校學(xué)生自愿組成的團(tuán)體。

第二條宗旨：提高我院學(xué)生的心理素質(zhì)及自己調(diào)試能力，促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)。豐富同學(xué)們的課余文化，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和生活?yuàn)蕵?lè)兩不誤，使學(xué)生在學(xué)習(xí)的同時(shí)也能及時(shí)的了解和認(rèn)識(shí)社會(huì)，并學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)。

第三條任務(wù)：

（一）遵循和貫徹本學(xué)院的教育方針，全方位、多角度地開(kāi)展各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，使廣學(xué)生掌握一定的心理健康知識(shí)，培養(yǎng)其面對(duì)困難的應(yīng)變能力。

（二）在院校團(tuán)、學(xué)生會(huì)的指導(dǎo)和支持下，組織學(xué)生參見(jiàn)各類(lèi)有意義的活動(dòng)，為其在以后就業(yè)奠定基礎(chǔ)。

（三）在嚴(yán)格遵守學(xué)院規(guī)章制度的前提下，進(jìn)行一系列的學(xué)生便利服務(wù)工作，以無(wú)償為主，突出社團(tuán)的性質(zhì)，真正為廣學(xué)生提供學(xué)習(xí)、生活等方面的方便。

第二章會(huì)員

第一條入會(huì)凡熱衷于服務(wù)工作，并且有一定社會(huì)實(shí)踐能力的本院學(xué)生，熱愛(ài)本社團(tuán)工作，有一定組織能力，學(xué)習(xí)上勤奮刻苦、工作上積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂(lè)于助人，有奉獻(xiàn)精神。

第二條退會(huì)會(huì)員向社團(tuán)提出退會(huì)申請(qǐng)，即可自愿退會(huì)。

第三條基本權(quán)利和義務(wù)

（一）權(quán)利

1、有按本社團(tuán)章程規(guī)定的入會(huì)、退會(huì)自由的權(quán)利。

2、有權(quán)出席本社團(tuán)全體會(huì)議，參加本社團(tuán)所組織的系列活動(dòng)。

3、在會(huì)員會(huì)享有權(quán)和被權(quán)，并對(duì)重問(wèn)題享有表決權(quán)。

4、凡本社團(tuán)會(huì)員在各項(xiàng)活動(dòng)中一律平等。

5、對(duì)本社團(tuán)工作有進(jìn)行監(jiān)督，提出建議、意見(jiàn)個(gè)批評(píng)的權(quán)利。

6、根據(jù)社團(tuán)規(guī)章制度收取管理和使用會(huì)費(fèi)，吸收和處分會(huì)員。

7、定期召開(kāi)例會(huì)并制定社團(tuán)規(guī)章制度、活動(dòng)制度。

（二）義務(wù)

1、有義務(wù)出席本社團(tuán)全體會(huì)議、參加本社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

2、自覺(jué)遵守本社團(tuán)章程。

3、支持并承擔(dān)社團(tuán)托工作。

4、自覺(jué)維護(hù)本社團(tuán)聲譽(yù)，為社團(tuán)的發(fā)展壯貢獻(xiàn)力量。

5、服從校團(tuán)、學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。

6、組織社團(tuán)成員開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。

第三章組織機(jī)構(gòu)

（一）組織部

1、負(fù)責(zé)社團(tuán)活動(dòng)的策劃、組織及安排活動(dòng)。

2、組織豐富多彩的活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的興趣愛(ài)好，豐富同學(xué)們學(xué)生活、陶冶學(xué)生的情操。

3、協(xié)調(diào)其余各部門(mén)的.活動(dòng)安排。

（二）宣傳部

1、負(fù)責(zé)社團(tuán)活動(dòng)相關(guān)宣傳文字、圖片等的策劃，設(shè)計(jì)和發(fā)布工作，并能夠搜集相關(guān)信息，并將活動(dòng)歸納成文字材料。

2、負(fù)責(zé)社團(tuán)簡(jiǎn)報(bào)的編輯和印刷。

3、負(fù)責(zé)社團(tuán)與其他社團(tuán)的聯(lián)系，通過(guò)各種形式宣傳社團(tuán)，進(jìn)一步擴(kuò)社團(tuán)在校內(nèi)外的影響，為社團(tuán)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（三）后勤部

1、負(fù)責(zé)本社團(tuán)所需物品的采購(gòu)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出的財(cái)務(wù)管理、日常安排。

第四章活動(dòng)

第一條社團(tuán)所進(jìn)行的一切活動(dòng)必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度及其國(guó)家法制。

第二條一切外部活動(dòng)必須經(jīng)院團(tuán)通過(guò)方可執(zhí)行。

第三條社團(tuán)需每學(xué)期向指導(dǎo)老師上交一份本學(xué)期活動(dòng)小結(jié)，小結(jié)內(nèi)容包括組織者的姓名，參與人數(shù)、活動(dòng)內(nèi)容、場(chǎng)地、活動(dòng)應(yīng)以及經(jīng)費(fèi)結(jié)算等情況。

第五章經(jīng)費(fèi)

第一條本社團(tuán)所有日常開(kāi)支必須由社長(zhǎng)同意簽字生效，交后勤部執(zhí)行。

第二條本社團(tuán)經(jīng)費(fèi)來(lái)源

1、會(huì)員費(fèi)

2、學(xué)院贊助

3、活動(dòng)創(chuàng)造

4、外界贊助

第三條本社團(tuán)經(jīng)費(fèi)使用辦法

1、日常宣傳

2、日常用品

3、組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

第四條經(jīng)費(fèi)使用原則

以盡可能少得費(fèi)用獲得盡可能的效益

第六章管理制度

第一條社團(tuán)社長(zhǎng)

1、負(fù)責(zé)確定本社團(tuán)各個(gè)階段的工作和任務(wù)

2、領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)及下屬組織的日常工作，主持社團(tuán)例會(huì)

3、監(jiān)督各部門(mén)工作，對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行考評(píng)

4、負(fù)責(zé)社團(tuán)重活動(dòng)的籌備和組織

5、加強(qiáng)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭(zhēng)取各方支持

第二條社長(zhǎng)助理

1、協(xié)助社長(zhǎng)處理日常工作及任務(wù)安排

2、視察各個(gè)部門(mén)的工作情況

3、了解各個(gè)部門(mén)的需求

4、社長(zhǎng)不在時(shí)，代理社長(zhǎng)的基本工作

第三條部門(mén)

社團(tuán)各項(xiàng)事務(wù)按各職能部門(mén)分工管理機(jī)構(gòu)制定決策

第四條檔案制度

組織部具體負(fù)責(zé)檔案管理，對(duì)社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)和人員信息要及時(shí)記錄、整理、存檔

第五條財(cái)務(wù)制度

第七章附則

第一條本章程解釋權(quán)歸__學(xué)院心理社團(tuán)行使

第二條本章程自學(xué)生會(huì)社團(tuán)部通過(guò)之日起生效，即為全體會(huì)員活動(dòng)之準(zhǔn)則

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇八

1、 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)法律、規(guī)定，實(shí)行治安、防火責(zé)任制。項(xiàng)目經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本工地治安保衛(wèi)防火工作，設(shè)專(zhuān)人進(jìn)行檢查。

2、 所有施工人員必須遵紀(jì)守法、遵守國(guó)家的各種防火規(guī)定，做到預(yù)防為主、防消結(jié)合。制定響應(yīng)的治安、消防方案和預(yù)案，建立治保會(huì)，義務(wù)消防隊(duì)組織。

3、 施工現(xiàn)場(chǎng)保持道路暢通，物料按規(guī)定存放，隨時(shí)清理。更-衣室、宿舍要指定專(zhuān)門(mén)管理，制定嚴(yán)密的防火措施。

4、 現(xiàn)場(chǎng)配備相應(yīng)齊全有效設(shè)施和消防器材。消防器材周?chē)?m之內(nèi)不準(zhǔn)圈地他用，重點(diǎn)部位、易燃易爆物品要有針對(duì)性的存放、使用安全措施。

5、 宿舍、吸煙室必須備水盆，將煙頭放在水盆中，煙頭不得亂丟亂扔。不準(zhǔn)臥床吸煙以免點(diǎn)燃衣物被褥等。不準(zhǔn)私拉亂接電線，不得在電線上掛放衣物，不準(zhǔn)使用電熱器具燒飯、燒水或取暖。

6、 冬季取暖火爐要按規(guī)定安裝通風(fēng)斗，并有專(zhuān)人看護(hù)。爐渣用水澆滅后倒在指定地點(diǎn)，防止火災(zāi)事故。

7、 施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，動(dòng)用明火需經(jīng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格審批后并設(shè)專(zhuān)人看火，備齊消防器材方可作業(yè)。

8、 倉(cāng)庫(kù)、木工棚內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，電氣設(shè)備均應(yīng)有防火措施。

9、 施工人員必須辦齊務(wù)工的合法手續(xù)，遵紀(jì)守法。切實(shí)做好防盜、防火、防破環(huán)、防其他災(zāi)害等工作。職工從現(xiàn)場(chǎng)攜物、運(yùn)料外出要有出門(mén)證明，并經(jīng)保衛(wèi)人員驗(yàn)證后方可出門(mén)。

10、禁止非施工人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)客、留客制度。所有人員必須按規(guī)定辦理暫住證。

11、做好施工現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)部位的保衛(wèi)工作，配備充足的警衛(wèi)人員晝夜巡視，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)匯報(bào)處理。

12、現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁賭博、酗酒和傳播淫穢刊物，同事間講究文明禮貌，不出污言穢語(yǔ)，不起哄鬧-事、打架斗毆。

13、施工現(xiàn)場(chǎng)要?jiǎng)澝髫?zé)任區(qū)，有標(biāo)志牌，明確職責(zé)，分工到人。

14、發(fā)現(xiàn)有刑事犯罪嫌疑人員，立即向公安保衛(wèi)部門(mén)報(bào)告。不得雇用童工、精神病患者、呆傻人員及來(lái)歷不明的閑散人員。

15、施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生刑事案件、治安案件及火災(zāi)災(zāi)害事故，及時(shí)向上級(jí)保衛(wèi)部門(mén)和當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊?bào)告，積極配合有關(guān)執(zhí)法部門(mén)搞好治安管理工作。

16、施工現(xiàn)場(chǎng)治安、消防、保衛(wèi)安全檢查必須制度化、經(jīng)常化，不留死角，做到防患于未然。

17、所有人員要自覺(jué)遵守現(xiàn)場(chǎng)消防保衛(wèi)管理規(guī)章制度，加強(qiáng)相互監(jiān)督，共同搞好安全消防保衛(wèi)工作。

18、報(bào)警電話：火警119，匪警110。

為進(jìn)一步加強(qiáng)安全保衛(wèi)消防工作，特建立以下安全保衛(wèi)制度。

一、要建立健全保障安全的規(guī)章制度，本典當(dāng)行自覺(jué)遵守安全制度。

二、建立好，每月進(jìn)行一次消防、安全檢查并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，杜絕各類(lèi)安全責(zé)任事故的發(fā)生。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)防毒、防火、防觸電和急救知識(shí)、定期檢查辦公室的安全工作、消除事故隱患按規(guī)定配備滅火器。并要把消防器材放在明顯和便于取用的位置。

四、營(yíng)業(yè)區(qū)通道需保證暢通無(wú)阻，一旦發(fā)生火情，應(yīng)及時(shí)切斷電源，使用滅火器等滅火器材。同時(shí)撥打119電話向消防部門(mén)報(bào)警。

五、營(yíng)業(yè)區(qū)凡是使用強(qiáng)電的設(shè)備必須做好接地接零工作，所有開(kāi)關(guān)、電器均要符合絕緣不良等情況。必須立即修理或更換。

六、典當(dāng)行全體員工必須提高警惕性，克服麻痹思想，重視做好安全防范工作。

七、安全消防關(guān)系全體人員的安全，必須嚴(yán)格遵守對(duì)于違反規(guī)定的，根據(jù)本人態(tài)度給予批評(píng)教育，造成事故者，視情節(jié)輕重，報(bào)有關(guān)部門(mén)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償，對(duì)于嚴(yán)格管理避免重大事故的發(fā)生，予以表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

嘉峪關(guān)市泰瑞典當(dāng)行

內(nèi)部消防、保衛(wèi)管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部消防、保衛(wèi)管理，預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生，保障公司、個(gè)人財(cái)產(chǎn)和職工人身的安全，維護(hù)公司內(nèi)部正常生產(chǎn)的秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》國(guó)務(wù)院《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和《山西省消防管理?xiàng)l例》及《山西省消防安全責(zé)任制實(shí)施辦法》結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 公司所屬各單位和職工，及在公司范圍內(nèi)施工現(xiàn)場(chǎng)的單位和個(gè)人都應(yīng)遵守本規(guī)定。凡是進(jìn)入公司所屬各單位施工現(xiàn)場(chǎng)范圍內(nèi)的所有人員也應(yīng)遵守本規(guī)定。對(duì)違反消防、保衛(wèi)管理規(guī)定者，均依照本規(guī)定處罰，直至追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

第三條 消防、安全管理實(shí)行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，堅(jiān)持，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”“誰(shuí)主辦，誰(shuí)負(fù)責(zé)”,“誰(shuí)在崗，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。

第二章 消防、保衛(wèi)管理職責(zé)

基層單位消防安全管理工作的指導(dǎo),監(jiān)督和檢查，及時(shí)對(duì)違反

內(nèi)部消防、保衛(wèi)管理行為的查處。

第五條 各基層單位防火第一責(zé)任人為單位行政正職。

第六條 各基層單位要根據(jù)實(shí)際建立健全防火領(lǐng)導(dǎo)組織，配備專(zhuān)職防火人員，防火人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，要報(bào)公司保衛(wèi)部備案。

第七條 各基層單位應(yīng)當(dāng)保障消防、保衛(wèi)工作必須的經(jīng)費(fèi)和必要的工作條件，并將消防、保衛(wèi)工作列入單位議事日程，做到對(duì)所管轄范圍劃定防火責(zé)任區(qū)域，掛牌管理：對(duì)發(fā)生的火災(zāi)堅(jiān)持“三不放過(guò)”（發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患不放過(guò)、火災(zāi)事故原因沒(méi)查清不放過(guò)、發(fā)生火災(zāi)事故不處理不放過(guò)）原則。

第八條 各基層單位實(shí)行逐級(jí)防火安全責(zé)任制度。

第九條 各基層單位要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行防火安全知識(shí)宣傳教育，提高職工防火意識(shí)，防患于未然。

第十條 公司保衛(wèi)部門(mén)對(duì)存在的消防隱患要及時(shí)下發(fā)《消防隱患整改通知書(shū)》或口頭通知，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人接到通知后，在限期內(nèi)按要求進(jìn)行整改，確實(shí)不能完全整改的，必須采取臨時(shí)防火措施，確保安全。

第三章 消防、保衛(wèi)管理處罰規(guī)定

元以上三萬(wàn)元以下罰款：違反規(guī)定發(fā)生火災(zāi)事故，造成公私財(cái)

物損失，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人從重處罰，并責(zé)令有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人賠償全部或部分損失。

1、施工現(xiàn)場(chǎng)要制定防火制度，措施，并制成牌匾掛到明顯位置。要懸掛醒目的防火標(biāo)志，按規(guī)定配置消防器材，設(shè)置消防水源。禁止隨意亂動(dòng)，毀壞，挪用消防器材。

2、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，要設(shè)置吸煙室。

3、施工現(xiàn)場(chǎng)需要?jiǎng)踊鸨仨毥?jīng)項(xiàng)目部辦理動(dòng)火審批手續(xù)，并經(jīng)防火人員進(jìn)行檢查，確定動(dòng)火監(jiān)護(hù)人及責(zé)任制，方可動(dòng)火。

4、施工現(xiàn)場(chǎng)禁止亂拉亂接電線，拉接電線要有防火措施，嚴(yán)禁私裝電爐。

5、施工現(xiàn)場(chǎng)用火不得靠近建筑物，易燃物，必須有專(zhuān)人看管，有監(jiān)護(hù)防火滅火措施。禁止夜間或暫停工時(shí)封火無(wú)人看管。

6、木工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)要相對(duì)封閉，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)刨花，碎木等要做到逐日清理

7、施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的材料，機(jī)具要堆放有序，保障消防通道暢通。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)生活區(qū)與施工區(qū)要分離，禁止亂搭亂建伙房。

9、在建工程主體內(nèi)嚴(yán)禁堆放易燃，易爆等危險(xiǎn)物品，危險(xiǎn)物品存放要設(shè)置在獨(dú)立，封閉，遠(yuǎn)離建筑物的安全場(chǎng)所。

10、施工工地各專(zhuān)業(yè)工種消防管理執(zhí)行《山西省工程建設(shè)

工地消防安全管理暫行辦法》，嚴(yán)禁違章指揮，違章作業(yè)。

第十二條 違反下列庫(kù)房及材料現(xiàn)場(chǎng)消防、保衛(wèi)管理規(guī)定，下發(fā)隱患通知書(shū)仍不改正者，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人處以警告或五千元以上三萬(wàn)元以下罰款：違反規(guī)定發(fā)生火災(zāi)事故造成經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人從重處罰，并責(zé)令有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人賠償全部或部分損失，根據(jù)情節(jié)可給予相應(yīng)的行政處分。

1、庫(kù)房之間要規(guī)定留防火間距，庫(kù)區(qū)與生活區(qū)施工區(qū)要分開(kāi)，消防道路要暢通，并設(shè)置明顯的防火標(biāo)志和防火制度。

2、庫(kù)區(qū)或材料現(xiàn)場(chǎng)的物品要分類(lèi)堆放，不得將性質(zhì)相抵或滅火方法不同的物品混放，易燃易爆，劇毒腐蝕危險(xiǎn)品要獨(dú)立設(shè)庫(kù)保管，嚴(yán)禁與其他物品混放。

3、庫(kù)區(qū)和材料現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，嚴(yán)禁吸煙，同時(shí)要配備足量有效的消防器材和消防水源。

4、庫(kù)區(qū)和材料現(xiàn)場(chǎng)的電器安裝要符合規(guī)定，開(kāi)關(guān)箱要設(shè)在庫(kù)房外，在易燃易爆區(qū)域要設(shè)置專(zhuān)業(yè)電器。

5、庫(kù)區(qū)嚴(yán)禁使用碘鎢燈，日光燈。應(yīng)采用白熾燈照明。燈火應(yīng)固定在庫(kù)房頂部，燈泡不應(yīng)超過(guò)60w同時(shí)應(yīng)加保護(hù)罩。

6、嚴(yán)禁在庫(kù)房?jī)?nèi)住人，嚴(yán)禁私設(shè)電爐，需要?jiǎng)踊鸨仨氜k理動(dòng)火手續(xù)。

7、對(duì)散落,滲漏，廢棄的易燃可燃的物品要及時(shí)處理，要保持庫(kù)區(qū)的清潔。

第十三條 違反下列消防、保衛(wèi)管理規(guī)定，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

或責(zé)任人處以警告或五千元以上三萬(wàn)元以下的罰款：違反規(guī)定發(fā)生火災(zāi)事故，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人從重處罰，對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失者，責(zé)令有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人或責(zé)任人賠償全部或部分損失。

1、職工辦公室，宿舍按規(guī)定取暖設(shè)施，要辦理動(dòng)火審批手續(xù)，煙囪出口要有保護(hù)措施室內(nèi)要保持清潔，及時(shí)清理爐灰，無(wú)人時(shí)要封火檢查。

2、嚴(yán)禁私裝電爐及其他違章電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)場(chǎng)沒(méi)收或銷(xiāo)毀。

3、辦公室和宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃易爆危險(xiǎn)物品。

4、辦公室和宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂拉亂接電線，照明燈不得超過(guò)60w嚴(yán)禁用照明燈取暖和私裝電褥。

5、禁止在宿舍內(nèi)堆火取暖做飯：禁止在床鋪周?chē)兹家妆锲吩O(shè)圍擋封閉。禁止在宿舍內(nèi)使用液化氣做飯。食堂內(nèi)使用液化氣做飯氣罐與明火必須保持足夠的安全距離。

6、禁止在辦公室和宿舍內(nèi)進(jìn)行其它有消防危險(xiǎn)的行為。 第十四條 保衛(wèi)部門(mén)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)消防、保衛(wèi)工作的監(jiān)督檢查管理。對(duì)存在的火災(zāi)隱患，有權(quán)指出或下發(fā)《消防隱患整改通知書(shū)》，對(duì)不整改者，有權(quán)責(zé)令停工，停業(yè)整頓，并根據(jù)情節(jié)對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人進(jìn)行處罰。

意隱瞞不報(bào)或破壞現(xiàn)場(chǎng)者，依據(jù)有關(guān)消防條列進(jìn)行查處，直至

追究法律責(zé)任。

第四章 處罰與執(zhí)行

第十六條 對(duì)違反公司內(nèi)部消防、保衛(wèi)管理規(guī)定的行為。由公司保衛(wèi)部門(mén)查處。

第十七條 一人有兩種以上違反內(nèi)部消防、保衛(wèi)管理行為的，分別查證，合并執(zhí)行處罰。

第十八條 對(duì)違反者，由保衛(wèi)部門(mén)開(kāi)具處罰通知書(shū)。由公司財(cái)務(wù)扣除。

第十九條 本規(guī)定由公司負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施。

第二十一條 晉建五保發(fā)〔2015〕34號(hào)文同時(shí)廢止。

消防安全責(zé)任人職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行布置的有關(guān)消防安全的工作任務(wù)和制定的各項(xiàng)消防安全管理制度，經(jīng)常研究本部門(mén)的消防狀況，有針對(duì)性地做好工作。

二、根據(jù)本單位情況，制定消防安全管理制度，組織區(qū)隊(duì)、車(chē)間、班組、倉(cāng)庫(kù)建立崗位消防安全責(zé)任制，并監(jiān)督落實(shí)。

三、落實(shí)部門(mén)的自查消防管理制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的火險(xiǎn)隱患要認(rèn)真整改，對(duì)本部門(mén)無(wú)力解決的`問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

四、領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)的義務(wù)消防組織，有計(jì)劃地組織消防知識(shí)的學(xué)習(xí)和消防業(yè)務(wù)訓(xùn)練，提高自防自救能力。

五、負(fù)責(zé)對(duì)職工消防安全教育。

六、負(fù)責(zé)審簽部門(mén)的動(dòng)火手續(xù)。

七、定期向上級(jí)單位防火負(fù)責(zé)人和有關(guān)職能部門(mén)匯報(bào)消防工作開(kāi)展情況。

八、監(jiān)督本部門(mén)職工執(zhí)行防火規(guī)章制度，做好本部門(mén)防火重點(diǎn)部位的消防安全工作。

消防安全管理人職責(zé)

一、擬定年度消防安全工作計(jì)劃，組織實(shí)施日常的消防安全管理工作。

二、組織制定本單位的消防安全制度和消防安全操作規(guī)程，并檢查督促落實(shí)。

三、組織實(shí)施防火檢查和火險(xiǎn)隱患整改工作。

四、組織實(shí)施對(duì)本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

五、組織管理企業(yè)專(zhuān)職消防隊(duì)和義務(wù)消防隊(duì)。

六、在員工中組織開(kāi)展消防知識(shí)技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練。

七、定期向消防安全責(zé)任人報(bào)告消防安全工作情況，及時(shí)報(bào)告涉及消防安全的重大問(wèn)題。

八、單位消防安全責(zé)任人委托的其他消防安全管理工作。

消防科長(zhǎng)職責(zé)

一、依照消防法和61號(hào)令的有關(guān)規(guī)定，對(duì)部門(mén)各單位進(jìn)行消防監(jiān)督檢查。

二、定期進(jìn)行防火檢查，消除火險(xiǎn)隱患。

三、制定消防規(guī)劃，檢查和監(jiān)督各單位消防制度及隱患整改措施的落實(shí)情況。

四、協(xié)助本單位建設(shè)項(xiàng)目和施工中有關(guān)消防規(guī)范執(zhí)行的情況，參加竣工驗(yàn)收。

五、對(duì)單位的保衛(wèi)人員、義務(wù)消防隊(duì)員及重點(diǎn)工種進(jìn)行消防培訓(xùn)。

六、發(fā)生火災(zāi)后，要組織人員進(jìn)行撲救，查明火因及時(shí)處理。

七、對(duì)在消防工作中成績(jī)突出的職工干部進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

消防專(zhuān)干事職責(zé)

一、配合科長(zhǎng)落實(shí)轄區(qū)內(nèi)的防火制度和措施。

二、定期進(jìn)行消防檢查，對(duì)查出的火險(xiǎn)隱患監(jiān)督整改，重大火險(xiǎn)隱患及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出整改意見(jiàn)。

三、做好消防檔案的管理工作，做到內(nèi)容豐富、字跡清晰、材料完整。

四、對(duì)消防器材定期檢查、保養(yǎng)和維護(hù)。

五、負(fù)責(zé)組織對(duì)職工的消防培訓(xùn)和演練。

六、充分利用各種宣傳工具，深入廣泛的進(jìn)行防火宣傳。

七、制定本單位的防火計(jì)劃和總結(jié)，并監(jiān)督本單位的防火措施落實(shí)情況。

八、及時(shí)向公司反饋本單位消防方面的信息。

義務(wù)消防隊(duì)職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳消防法律、法規(guī)、條令、條例。

二、積極參加消防訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和防火技能。

三、積極參加火災(zāi)撲救，保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)查明火因。

四、服從命令、聽(tīng)從指揮，關(guān)鍵時(shí)刻要有獻(xiàn)身精神。

五、認(rèn)真做好消防值班、巡查和夜間巡邏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)和處理。

六、遵紀(jì)守法、紀(jì)律嚴(yán)明，做到上班不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤，有事先請(qǐng)假，歸隊(duì)后及時(shí)銷(xiāo)假。

防火巡查檢查制度

1、礦區(qū)內(nèi)部實(shí)行定期檢查和抽查。

2、醫(yī)院及各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)由單位加強(qiáng)夜間防火巡查。

3、其它消防安全重點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，組織夜間防火巡查。

4、防火巡查由專(zhuān)（兼）職防火干部組織進(jìn)行。

5、防火巡查應(yīng)做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的火險(xiǎn)隱患應(yīng)及時(shí)責(zé)令整改，對(duì)不能立即整改的，檢查結(jié)束后應(yīng)逐級(jí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

6、在重要節(jié)日、重要假日、重大活動(dòng)、重點(diǎn)季節(jié)等應(yīng)加大巡查的次數(shù)。

7、對(duì)查出的火險(xiǎn)隱患要制定解決方案，專(zhuān)人負(fù)責(zé)。在規(guī)定的期限內(nèi)按要求進(jìn)行整改，火險(xiǎn)隱患整改結(jié)束后，應(yīng)將整改情況上報(bào)當(dāng)?shù)毓蚕罊C(jī)構(gòu)申請(qǐng)驗(yàn)收。

安全疏散設(shè)施管理制度

1、礦必須按規(guī)定配備應(yīng)急照明和疏散指示標(biāo)志。

2、按規(guī)定配置逃生路線圖和其它應(yīng)急疏散設(shè)施。

3、疏散通道和安全出口必須保持暢通，不得堵塞。

4、應(yīng)急照明和疏散指示標(biāo)志必須按規(guī)定進(jìn)行檢修，保證完整好用。

消防設(shè)施器材維護(hù)管理制度

1、應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材。

2、滅火器應(yīng)該設(shè)置在明顯便于取用的地點(diǎn)，設(shè)置在室外的滅火器材應(yīng)有保護(hù)措施。

3、室外消火栓（箱）的水帶水箱必須配齊保持完好，水帶經(jīng)常晾曬保持干燥防止霉變。

4、消防器材要定位定人負(fù)責(zé)保管，定期檢查保養(yǎng)維護(hù)維修，消防器材嚴(yán)禁挪做它用。

5、配置的消防設(shè)施和器材必須符合國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

6、消防設(shè)施和器材應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行維護(hù)和檢修。

火險(xiǎn)隱患整改制度

1、認(rèn)真研究本單位存在的火險(xiǎn)隱患。

2、根據(jù)本單位的實(shí)際，制定切實(shí)可行的整改方案.

3、按要求對(duì)存在的火險(xiǎn)隱患制定徹底的整改方案。

4、對(duì)整改內(nèi)容不清楚的，應(yīng)及時(shí)向公安消防機(jī)構(gòu)匯報(bào)。

5、對(duì)歷史遺留的火險(xiǎn)隱患無(wú)法按時(shí)整改的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣凸蚕罊C(jī)構(gòu)匯報(bào)，并拿出切實(shí)可行的防范措 施，防止發(fā)生火災(zāi)事故。

6、整改完畢應(yīng)及時(shí)向公安消防機(jī)構(gòu)送達(dá)整改回執(zhí)。

用火用電安全管理制度

1、確定用電用火管理范圍，劃分用火作業(yè)級(jí)別及用火用電審批權(quán)限和手續(xù)。

2、重點(diǎn)單位內(nèi)臨時(shí)用火前應(yīng)制定安全措施和滅火預(yù)案，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全工作。

3、電器設(shè)備的安裝、維修應(yīng)有專(zhuān)業(yè)的電工人員按照電器安全操作規(guī)程進(jìn)行。

4、對(duì)電器線路及用電設(shè)備要經(jīng)常進(jìn)行維修保養(yǎng)。

5、不準(zhǔn)用銅、鐵、鋁線代替保險(xiǎn)絲。

6、各種臨時(shí)用電設(shè)備，用后要立即切斷電源。

7、下班后車(chē)間倉(cāng)庫(kù)的電源要全部切除。

8、不得擅自設(shè)置火爐或使用電熱設(shè)備。

9、電工、保衛(wèi)人員必須對(duì)所有用電、用火部位進(jìn)行勤檢查、勤維修，嚴(yán)防火災(zāi)發(fā)生。

易燃易爆危險(xiǎn)物品場(chǎng)所防火防爆制度

1、易燃易爆單位不得設(shè)置在居民區(qū)內(nèi)。

2、按規(guī)定設(shè)置消防設(shè)施和器材。

3、儲(chǔ)存、使用易燃易爆物品的場(chǎng)所，必須安裝避雷設(shè)施和靜電導(dǎo)除裝置，并在夏季來(lái)臨前必須進(jìn)行防雷防靜電檢測(cè)。

4、使用易燃易爆物品的場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、檢測(cè)、報(bào)警、降溫、防潮、隔離等消防安全設(shè)施。

5、易燃易爆物品露天存放時(shí)，應(yīng)符合防火防爆的安全要求。

6、嚴(yán)禁在易燃易爆場(chǎng)所設(shè)置員工宿舍。

7、性質(zhì)互相抵觸的物品不得混存。

8、易燃易爆物品必須附有產(chǎn)品的安全說(shuō)明書(shū)。

9、易燃易爆物品產(chǎn)品包裝必須符合《危險(xiǎn)物品運(yùn)輸包裝通用條件（jb12463—90）》的要求。

10、使用易燃易爆物品的單位和個(gè)人必須遵守消防安全制度和安全操作規(guī)程，嚴(yán)格用火、用電管理制度，在生產(chǎn)使用時(shí)，必須有消防安全防護(hù)措施和用具。

滅火應(yīng)急疏散預(yù)案制度

1、建立、健全滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案組織機(jī)構(gòu)。組織機(jī)構(gòu)包括滅火行政組、通訊聯(lián)絡(luò)組、疏散引導(dǎo)組、安全防護(hù)救護(hù)組。

2、各組成員應(yīng)當(dāng)分工明確，熟練掌握消防業(yè)務(wù)基本技能，能夠相互協(xié)助及時(shí)有效地?fù)渚韧黄鸹馂?zāi)。

3、應(yīng)當(dāng)經(jīng)常組織消防知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)與教育。

4、應(yīng)當(dāng)配置的消防設(shè)施和器材及時(shí)進(jìn)行維修保養(yǎng)，確保完好有效。

5、重點(diǎn)單位至少每半年進(jìn)行一次演練，其實(shí)際情況制定相應(yīng)的應(yīng)急方案，至少每年組織一次演練。

管理制度

1、電器設(shè)備安裝的位置應(yīng)當(dāng)符合防火要求。

2、電器設(shè)備應(yīng)當(dāng)裝設(shè)避雷設(shè)施，并應(yīng)在雷雨季節(jié)來(lái)臨前進(jìn)行接地電阻檢測(cè)。

3、電器設(shè)備的電源線與其它物體之間的間距應(yīng)符合規(guī)定。

4、電器線路的導(dǎo)線應(yīng)符合使用場(chǎng)所的要求，縛設(shè)應(yīng)符合規(guī)范。

5、電器設(shè)備附近不得存放可燃、易燃物品。

安全保衛(wèi)工作制度

一、對(duì)職工進(jìn)行防火、防盜、防毒、防災(zāi)害事故的安全教育和社會(huì)主義法制、共產(chǎn)主義道德品質(zhì)及醫(yī)德規(guī)范教育，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，提高安全意識(shí)。

二、結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，堅(jiān)持安全檢查，對(duì)重點(diǎn)要害部位要定期檢查。

三、從注意安全，做到人離門(mén)窗關(guān)閉，嚴(yán)禁使用電爐子、電褥子；嚴(yán)禁亂接亂拉電源線。

四、堅(jiān)持夜間巡查制度，堅(jiān)持門(mén)衛(wèi)制度，夜間值班人員，要主動(dòng)進(jìn)行檢查，及時(shí)處理問(wèn)題，確保安全。

五、保持消防設(shè)施完好充足，保持消防通道暢通。

六、院內(nèi)禁止停放自行車(chē)，機(jī)動(dòng)車(chē)輛要在指定區(qū)域停放。

七、加強(qiáng)住院樓的管理，門(mén)診大廳、辦公室不準(zhǔn)留客住宿。

八、加強(qiáng)對(duì)門(mén)診大樓的管理，按時(shí)清查，按時(shí)鎖門(mén)。

九、保衛(wèi)科24小時(shí)服務(wù)電話：xxxx

防火檢查制度

一級(jí)檢查由科室組織實(shí)施

每個(gè)職工每天對(duì)本崗位、本科室進(jìn)行一次火情安全檢查，排除本身能夠排除的一般不安全因素，上報(bào)本身不能解決的不安全因素。

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)處理，及時(shí)報(bào)告，否則發(fā)生事故則由本崗位當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。

接班人應(yīng)向交-班人了解安全情況，發(fā)生的問(wèn)題，一般由交-班人負(fù)責(zé)處理，較大的問(wèn)題及時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不得忽視或拖延。

二級(jí)檢查由總務(wù)科組織實(shí)施

總務(wù)科每周組織檢查各科室對(duì)防火安全工作的執(zhí)行落實(shí)情況。

組織處理火險(xiǎn)隱患及整改，對(duì)職工進(jìn)行防火安全教育及表?yè)P(yáng)或批評(píng)。 將一周的消防安全情況向主管院長(zhǎng)匯報(bào)。

三級(jí)檢查有院領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施

每月由院領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)全院重點(diǎn)要害部位進(jìn)行檢查或抽查。

檢查各科室貫徹防火安全管理及制度執(zhí)行情況。

車(chē)輛停放管理規(guī)定

一、本院職工、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員及臨時(shí)工的自行車(chē)、摩托車(chē)等，一律存入車(chē)棚內(nèi)。禁止將車(chē)輛亂停、亂放和存放在科室。

二、外來(lái)機(jī)動(dòng)、非機(jī)動(dòng)車(chē)輛入院時(shí)，必須按規(guī)定地點(diǎn)停放整齊，走時(shí)按規(guī)定交納停車(chē)費(fèi)。

三、診室、病房和走廊、辦公室、工作間不準(zhǔn)存放自行車(chē)。

四、凡來(lái)院聯(lián)系工作的人員必須出示單位介紹信或工作證方可入內(nèi)，并將自行車(chē)存放在指定地點(diǎn)。

五、凡違反上述規(guī)定或不聽(tīng)從管理人員勸阻者，給予批評(píng)教育或罰款。

六、保衛(wèi)科工作人員負(fù)責(zé)日常檢查、督促、監(jiān)督、糾正違章。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇九

會(huì)議由董事長(zhǎng)主持,董事長(zhǎng)因故不能出席時(shí)由總經(jīng)理主持,董事長(zhǎng)和總經(jīng)理均不能出席時(shí),由董事長(zhǎng)指定一副總經(jīng)理主持。

公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。必要時(shí)有關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人列席。與會(huì)人員要準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,不能參加的,需向會(huì)議主持人請(qǐng)假。

(一)傳達(dá)貫徹上級(jí)主管單位的重要指示、決定;研究貫徹意見(jiàn);

(二)傳達(dá)公司董事會(huì)會(huì)議精神,研究貫徹董事會(huì)重大決定的意見(jiàn);

(三)研究需向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的重大事項(xiàng);需向董事會(huì)會(huì)議提出的重大議題;

(五)研究和布置近期的重點(diǎn)工作;

(六)討論須研究的其它事項(xiàng)。

(一)重大會(huì)議議題由辦公室負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)收集,有關(guān)會(huì)議材料報(bào)送主持人審定后印發(fā)給與會(huì)人員。各部室需在坐班領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議上通報(bào)、研定的重要事項(xiàng),須提前2個(gè)工作日書(shū)面形式提交辦公室。

(二)會(huì)議召集、記錄由辦公室負(fù)責(zé);重要會(huì)議需要整理的由辦公室負(fù)責(zé)整理并呈會(huì)議主持人審定后根據(jù)有關(guān)規(guī)定印發(fā)、存檔。與會(huì)人員須在重要會(huì)議記錄、紀(jì)要上簽名。

(三)與會(huì)人員必須嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律。

(一)辦公室根據(jù)會(huì)議內(nèi)容,及時(shí)制定《公司一周重點(diǎn)工作安排表》送會(huì)議主持人審定后,印發(fā)到公司領(lǐng)導(dǎo)、本部各部門(mén)。

(二)會(huì)議決定事項(xiàng)的落實(shí)情況,由辦公室負(fù)責(zé)跟蹤了解、收集整理,必要時(shí)在下次公司坐班工作會(huì)議上通報(bào)。

原則上每周一上午召開(kāi)。如有緊急重大事項(xiàng)可臨時(shí)安排。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇十

一、崗位規(guī)范

（一）從上班到下班

1、上班的時(shí)候

1.1 遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。

1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。

1.3 鈴一打就開(kāi)始工作。

2、工作中

2.1 工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。

2.2 遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。

2.3 工作中不扯閑話。

2.4 工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位。

2.5 離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。

2.6 長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7 打開(kāi)計(jì)算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。

2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

2.9 在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1 辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。

3.2 辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。

3.3 辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。

3.4 文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書(shū)柜中。

3.5 重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

3.6 處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。

4、下班時(shí)

4.1 下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

4.2 考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。

4.3 關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等安全事宜。

4.4 需要加班時(shí),事先要得到通知。

4.5 下班時(shí),與同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法

1、接受指示時(shí)

1.1 接受上級(jí)指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。

1.2 虛心聽(tīng)別人說(shuō)話。

1.3 聽(tīng)取指導(dǎo)時(shí),作好記錄。

1.4 疑點(diǎn)必須提問(wèn)。

1.5 重復(fù)被指示的內(nèi)容。

1.6 指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開(kāi)始實(shí)行。

2、實(shí)行時(shí)

2.1 充分理解工作的內(nèi)容。

2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3 實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門(mén)的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。

2.4 備齊必要的器具和材料。

2.5 工作經(jīng)過(guò)和結(jié)果必須向上司報(bào)告。

2.6 工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示。

2.7 任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問(wèn)和上司商量。

2.8 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

3、報(bào)告時(shí)

3.1 工作完后,馬上報(bào)告。

3.2 先從結(jié)論開(kāi)始報(bào)告。

3.3 總結(jié)要點(diǎn)。

3.4 寫(xiě)報(bào)告文書(shū)。

3.5 根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見(jiàn)。

4、工作受挫的時(shí)候

4.1 首先報(bào)告。

4.2 虛心接受意見(jiàn)和批評(píng)。

4.3 認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。

4.4 不能失去信心。

4.5 不要逃避責(zé)任。

（三）創(chuàng)造工作愉快

1、打招呼

1.1 早上上班時(shí)要很有精神地說(shuō)“早上好”。

1.2 在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會(huì)和你打招呼。

1.3 開(kāi)朗而有精神地同別人打招呼，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2.1 工作中自己思想要活躍。

2.2 通過(guò)工作讓自己得到鍛煉成長(zhǎng)。

2.3 為他人愉快而工作。

2.4 相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系。

3、互相交談

3.1 如果人們聚在一起，常會(huì)有引起個(gè)人煩惱、個(gè)人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。

3.2 “三人行必有我?guī)熝伞?，有?wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時(shí)，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見(jiàn)和想法。

3.3 從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭８鶕?jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見(jiàn)。

4、健康管理

4.1 保證睡眠，消除疲勞。

4.2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動(dòng)。

(四)因公外出

1. 因公外出按規(guī)定逐級(jí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)特殊原因不可電話、口頭捎話請(qǐng)假。

2. 因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。

3. 因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系。

4. 外出歸來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假，向上司匯報(bào)外出工作情況。

5. 外出歸來(lái)一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)。

二、形象規(guī)范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝 統(tǒng)一、整潔、得體

1.1 服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬，扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣。

1.2 在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。

1.3 上班時(shí)必須穿工作服。

1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。

1.5 著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。

1.6 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。

2 儀容 自然、大方、端莊

2.1 頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。

2.2 男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。

2.3 女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。

2.4 顏面和手臂保持清潔,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3 舉止 文雅、禮貌、精神

3.1 精神飽滿,注意力集中,無(wú)疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3.2 保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3 坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4 不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。

3.6 不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。

3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi)。

3.8 走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。

三、語(yǔ)言規(guī)范

1、會(huì)話，親切、誠(chéng)懇、謙虛

1.1 語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn)。

1.2 提倡講普通話。

1.3 與他人交談，要專(zhuān)心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。

1.4 不要隨意打斷別人的話。

1.5 用謙虛態(tài)度傾聽(tīng)。

1.6 適時(shí)的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話內(nèi)容、目的。

1.7 盡量少用生僻的電力專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，以免影響與他人交流效果。

1.8 重要事件要具體確定。

2、自我介紹

2.1 公司名稱(chēng)、工作崗位和自己的姓名。

2.2 公司外的人可遞送名片。

2.3 根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷。

3、文明用語(yǔ)

3.1 嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)。

3.2 使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語(yǔ)。

四、社交規(guī)范

1、接待來(lái)訪 微笑、熱情、真誠(chéng)、周全

1.1 接待來(lái)訪熱情周到，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。

1.2 迎送來(lái)訪，主動(dòng)問(wèn)好或話別，設(shè)置有專(zhuān)門(mén)接待地點(diǎn)的，接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。

1.3 來(lái)訪辦理的事情不論是否對(duì)口，不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽(tīng)，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來(lái)訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址?；蛞龑?dǎo)到要去的部門(mén)。

2、訪問(wèn)他人

2.1 要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。

2.2 遵守訪問(wèn)時(shí)間，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到。

2.3 如果因故遲到，提前用電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

2.4 訪問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門(mén)，得到允許方可入內(nèi)。

2.5 用電話訪問(wèn)，鈴聲響三次未接，過(guò)一段時(shí)間再打。

3、 使用電話

3.1 接電話時(shí)，要先說(shuō)“您好”。

3.2 使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。

3.3 不要用電話聊天。

3.4 使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4.1 名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2 看名片時(shí)要確定姓名。

4.3 拿名片的手不要放在腰以下。

4.4 不要忘記簡(jiǎn)單的寒喧。

4.5 接過(guò)名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業(yè)秘密

5.1 員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

5.2 不與家人及工作無(wú)關(guān)的人談?wù)?公司商業(yè)秘密。

5.3 使用資料、文件，必須愛(ài)惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。

5.4 不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級(jí)文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

五、會(huì)議規(guī)范

1. 事先閱讀會(huì)議通知。

2. 按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開(kāi)始?分鐘進(jìn)場(chǎng)。

3. 事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。

4. 開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)、bp機(jī)，不會(huì)客，不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲、交頭接耳等。

5. 遵從主持人的指示 。

6. 必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。

7. 發(fā)言簡(jiǎn)潔明了，條理清晰。

8. 認(rèn)真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄。

9. 不得隨意打斷他人的發(fā)言。

10. 不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷。

11. 會(huì)議完后向上司報(bào)告，按要求傳達(dá)。

12. 保存會(huì)議資料。

13. 公司內(nèi)部會(huì)議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時(shí)，先講“××匯報(bào)”，結(jié)束時(shí)說(shuō)：“××匯報(bào)完畢”。

14. 保持會(huì)場(chǎng)肅靜。

六、安全衛(wèi)生環(huán)境

1. 安全工作環(huán)境

1.1 在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。

1.2 工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。

1.3 提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

1.4 愛(ài)護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

1.5 應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火警 119；公司火警 ；市內(nèi)匪警 110。

2、衛(wèi)生環(huán)境

2.1 員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

2.2 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動(dòng)吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。

2.3 如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。

2.4 定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場(chǎng)所所有物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒(méi)有必要的清除掉。

七、上網(wǎng)規(guī)定

1. 在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

2. 不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)-家-安-全，泄露國(guó)-家-機(jī)-密，不得侵犯國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。

3. 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4. 不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)

4.1 對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。

4.2 對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。

4.3 制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。

八、人際關(guān)系

1. 上下關(guān)系 尊重上級(jí)，不搞個(gè)-人-崇-拜，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴(lài)的工作氣氛。

2. 同事關(guān)系 不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛(ài)，營(yíng)造“同歡樂(lè)，共追求”的氛圍。

3. 尊重他人 肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛。

4. 相互合作 在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。

5. 禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。

九、心靈溝通

1. 虛心接受人他人的意見(jiàn)。

2. 不要感情用事。

3. 不要解釋和否定錯(cuò)誤。

4. 真誠(chéng)地對(duì)待他人。對(duì)他人有意見(jiàn)應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)清，不要背后亂發(fā)議論。

5. 不要看他人的笑話，在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。

6. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。

7. 不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級(jí)，更不能惡語(yǔ)傷人。

8. 公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開(kāi)欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開(kāi)辟有廠務(wù)公開(kāi)、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見(jiàn)和建議。

十、本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。解釋權(quán)歸公司綜合部。

2015 年2月 10日頒布 員工簽名：

注：本制度為公司內(nèi)部規(guī)章制度，入職員工認(rèn)真閱讀條文，并自覺(jué)遵守。

公司規(guī)章制度

第一章 總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則執(zhí)行。

第二章 員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

密，維護(hù)公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條 員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條 熱情接待公司來(lái)訪人員；

第十條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。

處。

設(shè)備的電源關(guān)閉。

正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

第十四條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十五條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第十六條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；

4．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第三章 聘任管理制度

經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。

呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)交下列文件，否則不予任用。

1、身份證復(fù)印件；到公司行政部填寫(xiě)入職登記表;

2、個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件及五寸照片一張；

3、其它必備的證件。

放；期滿考核合格者，需到填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可正式聘用。

考察試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司可隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿三天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。

第六條 試用人員的考核依據(jù)：

1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；

3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4．出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；

5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；

6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。

第七條 有下列情形者，公司一概不得錄用：

1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

第四章 作息與考勤制度

第一條 工作、作息時(shí)間：

1、星期一至星期日：8：00——18：00；

2、中午休息時(shí)間：12：00——13：00 ；

3、本公司為單休制。

第二條 周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。

第三條 員工上下班一律親自簽到，外出公干者除外。

第四條 遲到（早退）：

1．例會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。

2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；

4．無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；

7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；

9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，平均補(bǔ)貼給所有員工。

第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。

第六條 行政部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章 請(qǐng)假制度

第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二條 事假：

1．每月請(qǐng)假不得超過(guò)五天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；

2．一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須總經(jīng)理同意；

3．事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。

第三條 病假：

1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；

第四條 婚假：提前一周向總經(jīng)理請(qǐng)假。

第五條 公假：

1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。

第六條 工傷假：

1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；

2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第七條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

話向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第九條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，

1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2．無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；

3．凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；

2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。

第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公-款者；

4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章 移交制度

可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），特殊部門(mén)及人員可以延長(zhǎng)移交時(shí)間，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二條 員工移交事項(xiàng)如下：

1．個(gè)人保管或使用的公司物品；

2．本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；

3．本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶資源信息；

4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5．本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章 獎(jiǎng)懲制度

第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：

1．嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；

2．特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事長(zhǎng)視具體情況而定。

第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1．對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2．品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3．熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。

4. 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；

5. 工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者；

6. 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。

第三條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷(xiāo)物品者；

2. 工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋；

3. 偷拆他人或公司的信件者；

4. 對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；

5. 遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。

第十條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：

1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2．遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

3．遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；

4．遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。

第九章 員工福利制度

第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。

第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。

第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。

第五條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。

余及財(cái)務(wù)狀況而定。

第七條 每月5日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放上月工資。

第十章 衛(wèi)生與安全制度

第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。

第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。

第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。

第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車(chē)況。

行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。

第五條 員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。

第十一章 培訓(xùn)制度

自身各方面素質(zhì)。

第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：

1、新員工由人事部門(mén)發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；

2、各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；

4、公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。

第十二章 附則

第一條 作為在公司里任職的全職員工，積極遵守此《規(guī)章制度》并執(zhí)行。

第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。

董事長(zhǎng)對(duì)員工寄語(yǔ)

親愛(ài)的員工朋友們：

首先，真誠(chéng)的歡迎大家來(lái)到興達(dá)消防設(shè)備有限公司工作，成為一名興達(dá)人。

我們所從事的事業(yè)是一個(gè)擁有美好前景和廣闊發(fā)展空間的事業(yè)，興達(dá)的發(fā)展壯大需要我們每一個(gè)員工的智慧和才能，需要我們每個(gè)員工用辛勤勞動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，需要我們每個(gè)員工將其當(dāng)作自己的事業(yè)去努力追求，只有心系企業(yè)榮辱與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，不斷學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

同時(shí)，大家要熱愛(ài)興達(dá)、忠于興達(dá)、善待興達(dá)，要一切從公司根本利益出發(fā)，一切工作都為興達(dá)服務(wù)。

“勤勤懇懇工作、踏踏實(shí)實(shí)做人”是每一個(gè)興達(dá)人的行為準(zhǔn)則，團(tuán)結(jié)、公正、嚴(yán)格、民主、平等是我們制定各項(xiàng)管理制度的出發(fā)點(diǎn)，不論是管理人員還是普通員工，都應(yīng)勤儉節(jié)約，友愛(ài)互助，齊心協(xié)力，充滿信心的創(chuàng)造興達(dá)美好的未來(lái)！

董事長(zhǎng)：蔡加松

宜昌戰(zhàn)狼戶外拓展培訓(xùn)有限公司

2015 規(guī) 章 制 度 年 10 月 08日頒布

宜昌戰(zhàn)狼戶外拓展培訓(xùn)有限公司

規(guī)章制度

第一章 總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章 員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。

第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處

罰。

第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)

守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條 員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得

有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈

報(bào)。

第九條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)

務(wù)，提升工作效率。

第十二條 熱情接待公司來(lái)訪人員；

第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有

始有終；

第十四條 對(duì)公司輸出的.郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。

第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故

者依法-論處。

第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、

飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要

妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。

第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞

騙。

第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1． 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2． 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3． 交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；

4． 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；

5． 工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1． 深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2． 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；

3． 對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；

4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提

出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人

員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面（人員聘用申請(qǐng)書(shū)）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

第三條 部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交

人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；

2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)證件照四張；

3、其它必備的證件。

第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY

水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。 考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。

第七條 試用人員的考核依據(jù)：

1． 工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2． 對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；

3． 敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4． 出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；

5． 榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；

6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。

第八條 試用期滿人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈

報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。

第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：

1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2． 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。

第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任

用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。

第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時(shí)間：

1、星期一至六：8：30——17：30；

2、中午休息時(shí)間：11：30——14:00；

3、本公司每月4天休息。員工自行調(diào)休。

第二條 周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行

輪流值班。

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到）。

第四條 遲到（早退）：

1． 開(kāi)會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。

2． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3． 無(wú)故遲到半小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

4． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

5． 提前下班半小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

6． 于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

7. 以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給全勤員工和集體資金。

8. 遲到、曠工一次以下，視為全勤。（全勤獎(jiǎng)金100+10%罰款）

第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。

第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字，方可免

除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。

第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章 請(qǐng)假制度

第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二條 事假：

1． 每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；

2． 全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；

3． 一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4． 事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。

第三條 病假：

1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；

第四條 產(chǎn)假：

1． 女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為

年假）；

2． 妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3． 未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；

4． 服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。

第五條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。

第六條 公假：

1． 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2． 請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。

第七條 工傷假：

1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；

2． 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由人事經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，

應(yīng)先以電話向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，非特殊情況不得請(qǐng)假。

第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。

第十二條 員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，

否則視同曠職。

第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：

1． 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；

2． 無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者；

3． 凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；

4． 凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；

5． 停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

具體依照《勞動(dòng)法》。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；

2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。

第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公-款者；

4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章 移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)

辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二條 員工移交事項(xiàng)如下：

1． 個(gè)人保管或使用的公司物品；

2． 本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；

3． 本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶資源信息；

4． 未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5． 本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章 獎(jiǎng)懲制度

第一條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：

1． 嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；

2． 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事監(jiān)視

視具體情況而定。

第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1． 對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2． 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3． 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。

第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1． 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；

2． 全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者；

3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。

第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1． 遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2． 替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；

3． 揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。

第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

1． 一年內(nèi)記大功三次者；

2． 對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；

3． 工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者；

4． 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。

第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1． 上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為；

2． 上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者；

3． 公話私用，屢教不改者。

第七條 員工有下列行為之一者，予以警告：

1． 未經(jīng)許可，擅自在公司推銷(xiāo)物品者；

2． 未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者；

3． 態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。

第八條 員工有下列行為之一者，予以小過(guò)：

1． 工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋；

2． 利用職權(quán)為自己或他人圖利者；

3． 為他人做不實(shí)的證明者；

4． 偷拆他人或公司的信件者；

5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；

7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。

第九條 員工有下列行為之一者，予以大過(guò)：

1． 有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者；

2． 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

3． 為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者；

4． 在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者；

5． 怠工、罷工者；

6． 其它關(guān)系情節(jié)重大者。

第十條 員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：

1． 遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2． 遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

3． 遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；

4． 遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。

第十一條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，

如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。

第九章 員工福利制度

第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條 正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。

第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。

第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。

第五條 部門(mén)經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體

參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如

下：

1． 服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放；

2． 未到年終離職者不發(fā)。

第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。

第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公

司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。

第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。工作時(shí)間從1號(hào)計(jì)算。

第十章 崗位管理制度

第一條 部門(mén)主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。

2、維持公司各部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作；

5、部門(mén)主管有權(quán)招聘、解雇部門(mén)人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

6、部門(mén)主管有權(quán)調(diào)整部門(mén)人員崗位與工作；

7、如部門(mén)主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；

8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。

第二條 財(cái)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開(kāi)展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；

7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；

8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；

9、在結(jié)算過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金；

10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開(kāi)據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；

13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷(xiāo)憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；

14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。

第三條 企劃部門(mén)崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)；

4、正確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸；

5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。

第四條 業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)題；

4、準(zhǔn)確掌握客戶對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與企劃人員及時(shí)交流；

5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部；

9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。

第十一章 衛(wèi)生與安全制度

第一條 公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。

第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。

第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措

施。

第四條 員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢

查車(chē)況。行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。

第五條 員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或

火災(zāi)發(fā)生。

第十一章 培訓(xùn)制度

第一條 公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培

訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。

第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目分為：

1、新員工由人事部門(mén)發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑；

2、各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃；

4、公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。

第十二章 附則

第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還須遵守

《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。

第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。

一、 工作時(shí)間的安排

1.、工作時(shí)間為9:00—11:40,12:50—18:00，如有工作需要安排加班的，須服從安排。公司不提倡加班，請(qǐng)合理安排工作時(shí)間。

2、辦公系統(tǒng)軟件記錄上班點(diǎn)到時(shí)間為9:00，遲到早退五分鐘以內(nèi)的，罰款五元每次。不超過(guò)三十分鐘的，罰款10元每次。超過(guò)三十分鐘的，按照曠工半天處理，曠工一天扣發(fā)兩天工資。單月累計(jì)遲到早退5次以上的，加罰50元。單月曠工三天以上直接予以開(kāi)除。消極怠工視作曠工。

3、嚴(yán)格考勤制度，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者按照曠工處理。 每人每月安排休班1天，兩小時(shí)以下短假三次，每周一不得休假。休假、請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條。短信、電話、捎假無(wú)效，做缺勤處理。

二、 工作中的安排

1、客戶進(jìn)入公司必須起身接待，了解客戶的需求并隨時(shí)記錄。安排業(yè)務(wù)人員與客戶進(jìn)

行交流。

2、工作要細(xì)致認(rèn)真，對(duì)所承擔(dān)的工作要負(fù)起責(zé)任。

3、同事之間要互相幫助，創(chuàng)造、保持和諧的工作環(huán)境。

4、每天早上早會(huì)時(shí)間，要制定一天的工作任務(wù)，下班前的例會(huì)要對(duì)工作進(jìn)行進(jìn)度及完成情況進(jìn)行說(shuō)明和總結(jié)。會(huì)議期間，應(yīng)保證手機(jī)靜音或關(guān)閉，工作電話應(yīng)離開(kāi)會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)。

三、公司形象的保持

1、公司的員工分為兩個(gè)小組，輪流負(fù)責(zé)公司每周的衛(wèi)生清潔工作。早上8:50之前完成，包括辦公桌、茶幾、沙發(fā)、地面等。打掃衛(wèi)生不及時(shí)，不主動(dòng)的，進(jìn)行考核并計(jì)入工資核算。

2、公司同事間交流要注意尺度，不得大聲喧嘩等給予客戶不良印象的行為出現(xiàn)。

四、公司的管理

1、嚴(yán)格節(jié)約水電，人走斷電。

2、員工要服從工作安排，有異議的硬在工作日志中書(shū)面表達(dá)體現(xiàn)，不得故意或者變相延誤、違逆。如有不服從管理，并使不良情緒者影響他人工作者，直接給予警告并處以20元罰款，嚴(yán)重者給予停薪留職或其他處分。

3、接受的任務(wù)要一跟到底，主動(dòng)負(fù)責(zé)相關(guān)工作及相關(guān)用品的安排。及時(shí)與精力溝通，回報(bào)工作的進(jìn)展與安排，相關(guān)使用物品及時(shí)歸為保存。個(gè)人原因造成工作延誤的，個(gè)人負(fù)責(zé)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。

公司全體員工都有公司資產(chǎn)的保管義務(wù)，要做到用品存放有序，用時(shí)注意保護(hù)，用后及時(shí)歸位。對(duì)于資產(chǎn)的損壞或者遺失，能追查到個(gè)人的，個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。追查不到具體責(zé)任人的，全體共同承擔(dān)所示。損害公司資產(chǎn)隱瞞不報(bào)，三倍處罰并處以其他處罰。

五、公司財(cái)務(wù)

1、工資在每月7日發(fā)放。

2、公司員工借支費(fèi)用的應(yīng)在當(dāng)日結(jié)算，不能當(dāng)日結(jié)算的，需在所需業(yè)務(wù)完成的次日結(jié)算，結(jié)算延誤的，視延誤時(shí)間和延誤金額予以10%—20%的處罰。

3、員工個(gè)人墊付業(yè)務(wù)費(fèi)用的，在所需業(yè)務(wù)完成兩日內(nèi)，持相關(guān)票據(jù)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)后，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇十一

為加強(qiáng)我園固定資產(chǎn)管理，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，保證國(guó)有資產(chǎn)的完全完整、賬實(shí)相 符，防止固定資產(chǎn)流失，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我園實(shí)際， 制定本制度。

（1）幼兒園固定資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任到人的管理體制， 層層簽訂固定資產(chǎn)管理責(zé)任書(shū)。園長(zhǎng)是幼兒園固定資產(chǎn)管理的總負(fù)責(zé)人，財(cái)產(chǎn)保管 員為具體管理負(fù)責(zé)人，各部門(mén)、辦公室、班級(jí)人員為具體財(cái)產(chǎn)的管理人和使用人。

（2）制訂固定資產(chǎn)各級(jí)管理人員職責(zé)，每學(xué)期與各班級(jí)簽訂固定資產(chǎn)責(zé)任卡，使各 部門(mén)、各班級(jí)人員明確各自負(fù)責(zé)的內(nèi)容和要求。

（3）成立幼兒園固定資產(chǎn)管理清查小組，制訂清查小組職責(zé)， 協(xié)助財(cái)產(chǎn)保管員， 實(shí)施好固定資產(chǎn)管理與清查的整個(gè)過(guò)程，并對(duì)下一年固定資產(chǎn)管理提出建議。

（1）購(gòu)置的'物品單必須有申請(qǐng)人、總務(wù)主任、幼兒園負(fù)責(zé)人三人的簽名。

（2）對(duì)于社會(huì)捐贈(zèng)物品要及時(shí)入賬，并附有捐贈(zèng)協(xié)議和交接清單。對(duì)已投入使用， 但未辦理交接手續(xù)的固定資產(chǎn)，可按市場(chǎng)估價(jià)入賬。

（3）固定資產(chǎn)需要轉(zhuǎn)移的，由固定資產(chǎn)管理小組協(xié)調(diào)處理，填寫(xiě)"幼兒園設(shè)施設(shè)備 調(diào)撥單" ，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門(mén)管理負(fù)責(zé)人簽字后，再由調(diào)撥負(fù)責(zé)人以及單位負(fù)責(zé)人確 認(rèn)。

（1）各部門(mén)、班級(jí)應(yīng)根據(jù)責(zé)任書(shū)內(nèi)容落實(shí)對(duì)固定資產(chǎn)的安全使用和保管。在使用過(guò) 程中，要對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行養(yǎng)護(hù)和定期檢查，確保完好，如有損壞要及時(shí)報(bào)損維修。

（2）財(cái)產(chǎn)保管員對(duì)于公共固定資產(chǎn)的使用要時(shí)常檢查、清點(diǎn)。根據(jù)各部門(mén)固定資產(chǎn) 的報(bào)損情況，及時(shí)安排人員維修。

（3）幼兒園固定資產(chǎn)一般不對(duì)外出租或者出借，如有特殊情況確需出借的，應(yīng)由出 借單位提供借用申請(qǐng)，固定資產(chǎn)管理小組審批，園長(zhǎng)簽字后方能出借。借用方要按 我園外借固定資產(chǎn)要求辦好手續(xù)，收回時(shí)由財(cái)產(chǎn)保管員進(jìn)行勘驗(yàn)，有損壞的要依據(jù) 損壞程度進(jìn)行賠償。

（1）幼兒園固定資產(chǎn)實(shí)行每學(xué)期清查一次，每年年底進(jìn)行總清查。

（2）幼兒園每學(xué)期的財(cái)產(chǎn)清查工作先由各部門(mén)（班級(jí)）進(jìn)行自查，再由幼兒園財(cái)產(chǎn) 清查小組人員共同檢查，根據(jù)檢查情況進(jìn)行整改后，再由清查小組進(jìn)行復(fù)查。

（3）清查工作要對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)物及所有臺(tái)賬進(jìn)行檢查，做到賬賬、賬表、賬實(shí)一致， 做到固定資產(chǎn)所有采購(gòu)、入庫(kù)、使用、維修、報(bào)廢程序的完整和手續(xù)的齊全。

（1）對(duì)于無(wú)法使用的固定資產(chǎn)，財(cái)產(chǎn)保管員要統(tǒng)一進(jìn)行登記，上報(bào)園長(zhǎng)，進(jìn)行報(bào)廢 處理。報(bào)廢金額按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）報(bào)廢單要由財(cái)產(chǎn)清查小組、后勤部門(mén)、幼兒園負(fù)責(zé)人共同簽字，說(shuō)明報(bào)廢物品和 原因，報(bào)區(qū)教育局審核批準(zhǔn)，并經(jīng)區(qū)國(guó)資辦審核批準(zhǔn)報(bào)廢。

（3）報(bào)廢物品處理后的回收資金，要及時(shí)入賬。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇十二

(1)遵守上班時(shí)間，因故遲到和請(qǐng)假的,必須事先電話聯(lián)絡(luò)。

(2)遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)，并做到有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。

(3)工作中不扯閑話、不要隨便離開(kāi)自己的崗位。

(4)長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給同事。椅子全部推入，以示主人外出。

(5)不打私人電話，不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。

(6)在辦公室內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。

(7)辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置。

(8)文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上、書(shū)柜中。

(9)重要的記錄、證據(jù)等文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔。

(10)下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

(11)關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等安全事宜。

1、著裝

(1)服裝正規(guī)、整潔、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。

(2)鞋、襪保持干凈，鞋面潔凈，在工作場(chǎng)所不赤腳，不穿拖鞋。

2、儀容

(1)頭發(fā)梳理整齊,不戴夸張的飾物。

(2)男員工修飾得當(dāng)，頭發(fā)不掩耳，不留長(zhǎng)胡須。

(3)女員工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。

(4)保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等有刺激性氣味的食品。

3舉止

(1)精神飽滿，注意力集中，無(wú)疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

(2)保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

(3)坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。

(4)不翹二郎腿，不抖動(dòng)腿，椅子過(guò)低時(shí)，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

(5)避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。

(6)不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。

(7)站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂。

1、提倡講普通話。

2、語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和。

3、與他人交談，要專(zhuān)心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。

4、用謙虛態(tài)度傾聽(tīng)、不要隨意打斷別人的話。

5、嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)。

6、使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語(yǔ)。

1、接待來(lái)訪

(1)接待來(lái)訪熱情周到，做到來(lái)有迎聲，去有送聲，有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。

(2)迎送來(lái)訪應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好或話別，設(shè)置有專(zhuān)門(mén)接待地點(diǎn)的，接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。

(3)來(lái)訪辦理的事情不論是否對(duì)口，不能說(shuō)“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽(tīng)，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來(lái)訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址或引導(dǎo)到要去的部門(mén)。

2、訪問(wèn)他人

(1)遵守訪問(wèn)時(shí)間，比預(yù)約時(shí)間提前5分鐘到達(dá)。

(2)如果因故遲到，提前用電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

(3)訪問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門(mén)，得到允許方可入內(nèi)。

(4)用電話訪問(wèn)，鈴聲響三次未接，過(guò)一段時(shí)間再打。

3、使用電話

(1)接電話時(shí)，要先說(shuō)“您好，品搜科技”。

(2)使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。

(3)不要用電話聊天。

4、交換名片

(1)名片代表客人，用雙手遞接名片。

(2)看名片時(shí)要確定姓名。

(3)拿名片的手不要放在腰以下。

(4)不要忘記簡(jiǎn)單的寒暄。

1、事先閱讀會(huì)議通知或做好準(zhǔn)備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。

2、按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開(kāi)始前5分鐘進(jìn)場(chǎng)。

3、開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)或設(shè)成振動(dòng)，不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

4、發(fā)言簡(jiǎn)潔明了，條理清晰。

5、認(rèn)真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄，不得隨意打斷他人的發(fā)言。

6、公司內(nèi)部會(huì)議，按秩序就座。

7、不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷，保持會(huì)場(chǎng)肅靜。

1、工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的`安全。

2、提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

3、愛(ài)護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電及易耗品。

4、有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

5、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，辦公室內(nèi)不得吸煙。

6、如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。

7、定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場(chǎng)所物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的，有必要的物品按規(guī)定管理，沒(méi)有必要的清除掉。

1、在工作時(shí)間內(nèi)不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

2、不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全，泄露公司機(jī)密，不得侵犯國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。

3、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4、不得對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。

5、不得制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。

1、同事關(guān)系：懂得“理解與尊重”

尊重人比什么都重要”，營(yíng)造“同歡樂(lè)，共追求”的氛圍。

2、尊重他人：肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)。

3、相互合作：在意見(jiàn)和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。

4、禁止派別：不允許在工作崗位上以地緣等形式拉幫結(jié)派。

1、虛心接受他人的意見(jiàn)。

2、不要感情用事。

3、真誠(chéng)對(duì)待他人。對(duì)他人有意見(jiàn)應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)清，不要背后亂發(fā)議論。

4、不要看他人的笑話，在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。

5、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策要堅(jiān)決執(zhí)行。有保留意見(jiàn)的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。

6、不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級(jí)，更不能惡語(yǔ)傷人。

7、公司內(nèi)部定期發(fā)布公司動(dòng)態(tài)、規(guī)章制度等信息，可對(duì)此提出意見(jiàn)和建議。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇十三

目的：為了保障公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)安全，規(guī)范辦公室門(mén)鎖的管理，落實(shí)鎖匙管理責(zé)任，特制定本規(guī)定。

范圍：公司全體員工。

內(nèi)容：

1、公司辦公室、文件柜、辦公桌鑰匙統(tǒng)一由行政部管理登記分配，備用鑰匙由行政部統(tǒng)一管理。

2、辦公室鑰匙，由行政部登記，辦公室負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)取一把，其余均由行政部存檔備用。

3、文件柜、辦公桌鑰匙，由行政部統(tǒng)一登記，辦公桌、文件柜使用人簽字領(lǐng)取一把，其余均由行政部存檔備用。

4、嚴(yán)禁將鑰匙借給他人使用或另復(fù)制鑰匙，如因工作需要復(fù)制鎖匙，行政部統(tǒng)一復(fù)制；如遇特殊原因需要自行復(fù)制，到行政部領(lǐng)取申請(qǐng)單，由本部門(mén)總經(jīng)理簽字后方可自行復(fù)制。

5、個(gè)人分管鑰匙分管人必須隨身攜帶，不準(zhǔn)任意亂放以防丟失或被無(wú)關(guān)人員使用，當(dāng)有關(guān)人員需使用鑰匙時(shí)，要親自持鑰匙開(kāi)門(mén)。

6、如有特殊情況需要使用備用鑰匙，必須填寫(xiě)好《鎖匙借用登記表》行政部批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)借用與歸還手續(xù)。

7、如果鑰匙有遺失或損壞，請(qǐng)速報(bào)行政部，以便及時(shí)更換并記錄在《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》。

8、任何鎖頭的增加、更換、移動(dòng)都必須填定《鎖匙領(lǐng)用/變更登記表》經(jīng)行政部批準(zhǔn)后進(jìn)行更正鎖匙或編號(hào)。

9、行政部每半年檢查一次各部門(mén)領(lǐng)用的鑰匙，檢查內(nèi)容包括：數(shù)量、損壞、丟失、是否為復(fù)制等，并填寫(xiě)相關(guān)的`檢查記錄。

10、員工離職其辦公場(chǎng)所使用的鎖匙必須回收驗(yàn)證。

11、如員工自行離職未交接相關(guān)工作及鎖匙時(shí)，行政部將與其有關(guān)的所有鎖匙重新更換并填寫(xiě)完整記錄。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇十四

為使本公司的倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化，保證財(cái)產(chǎn)物資的完好無(wú)損，根據(jù)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司具體情況，特制訂本規(guī)定。

1、物資到公司后庫(kù)管員依據(jù)清單上所列的名稱(chēng)、數(shù)量進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)，經(jīng)使用部門(mén)或請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格后，方可入庫(kù)。

2、對(duì)入庫(kù)物資核對(duì)、清點(diǎn)后，庫(kù)管員及時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)單，經(jīng)使用人、貨管科主管簽字后，庫(kù)管員、財(cái)務(wù)科各持一聯(lián)做帳，采購(gòu)人員持一聯(lián)做請(qǐng)款報(bào)銷(xiāo)憑證。

3、庫(kù)管要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)。

（1）未經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準(zhǔn)的采購(gòu)。

（2）與合同計(jì)劃或請(qǐng)購(gòu)單不相符的采購(gòu)物資。

（3）與要求不符合的采購(gòu)物資。

4、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的物資，庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)驗(yàn)收，并及時(shí)補(bǔ)填;入庫(kù)單;。

1、物資入庫(kù)后，需按不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)分區(qū)碼放，做到;二齊、三清、四號(hào)定位;。

（1）二齊：物資擺放整齊、庫(kù)容干凈整齊。

（2）三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。

（3）四號(hào)定位：按區(qū)、按列、按架、按位定位。

2、庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的物資要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并更正。

3、庫(kù)存信息及時(shí)呈報(bào)。須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上主管或總經(jīng)理未簽字、字據(jù)不清或被涂改的，庫(kù)管員有權(quán)拒絕發(fā)放物資。

2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守先進(jìn)先出的倉(cāng)庫(kù)管理制度原則。

3、領(lǐng)料人員所需物資無(wú)庫(kù)存，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知使用者，使用者按要求填寫(xiě)請(qǐng)購(gòu)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購(gòu)人員及時(shí)采購(gòu)。

4、任何人不辦理領(lǐng)料手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動(dòng)，庫(kù)管員有權(quán)制止和糾正其行為。

5、以舊換新的物資一律交舊領(lǐng)新；領(lǐng)用的各種工具均要上工具卡，并由領(lǐng)用人員和總經(jīng)理簽字。

1、由于生產(chǎn)計(jì)劃更改引起領(lǐng)用的物資剩余時(shí)，應(yīng)及時(shí)退庫(kù)并辦理退庫(kù)手續(xù)。

2、廢品物資退庫(kù)，庫(kù)管員根據(jù);廢品損失報(bào)告單;進(jìn)行查驗(yàn)后，入庫(kù)并做好記錄和標(biāo)識(shí)。

1、物資定期盤(pán)點(diǎn)數(shù)量，確認(rèn)庫(kù)存的余缺情況，上報(bào)相關(guān)部門(mén)，并有財(cái)務(wù)部進(jìn)行抽查。

2、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)編制平面定置圖，將物資合理布局，合理存放，禁止混放、倒塌和包裝破損，妥善保管，杜絕積壓，反對(duì)浪費(fèi)，及時(shí)提供相關(guān)信息。

3、倉(cāng)庫(kù)做到xx、干燥、清潔、安全，防塵和避光防止產(chǎn)品損壞變質(zhì)。儲(chǔ)存易燃物品的庫(kù)房還應(yīng)做到密封、并遠(yuǎn)離火源、xx。

4、有色金屬上貨架，保持xx，非金屬及電器材料，應(yīng)分品種、規(guī)格、型號(hào)存放，擺設(shè)合理。

5、做好物資的標(biāo)識(shí)管理，包括產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及監(jiān)視和測(cè)量狀態(tài)標(biāo)識(shí)，嚴(yán)防誤用。

6、對(duì)有貯存期限要求的物資，按時(shí)檢查庫(kù)存情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)變質(zhì)苗頭。對(duì)超期物資標(biāo)志待處理標(biāo)識(shí)及時(shí)開(kāi)具送驗(yàn)單交品質(zhì)檢部重新驗(yàn)證，驗(yàn)證符合要求的標(biāo)志合格品可繼續(xù)使用，不符合要求的標(biāo)志不合格品識(shí)移交廢品庫(kù)。并作好記錄。

7、對(duì)于長(zhǎng)期庫(kù)存在電腦帳及手工帳中做好標(biāo)記并及時(shí)及通知財(cái)務(wù)部。

8、非工藝損耗或其他原因而產(chǎn)生的材料多余，倉(cāng)庫(kù)必須及時(shí)配合車(chē)間做好退料工作，退料需查清余料原因，核對(duì)材料的應(yīng)余數(shù)，及時(shí)辦理退料手續(xù)及入賬。

9、對(duì)于殘余的原材料或不滿包裝的材料根據(jù)實(shí)際包裝情況，進(jìn)行封口或封箱處理。

1、遇到緊急情況如失火及突發(fā)性天災(zāi)時(shí)應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)值班領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)采取相應(yīng)的措施。

2、滅火使用泡沫及干粉滅火器（易燃物品需使用泡沫滅火器）。

1、公司各類(lèi)庫(kù)房由指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

2、采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包核查，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量不符合，庫(kù)房管理人員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、庫(kù)房物品存放必須按分類(lèi)、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。

4、嚴(yán)格管理賬單資料，所有賬冊(cè)、賬單要填寫(xiě)整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。

5、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫(xiě)出庫(kù)單。

6、庫(kù)房物資未經(jīng)允許不得外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理外借手續(xù)。

7、每月需對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、整理，對(duì)帳實(shí)不符及時(shí)上報(bào)，不得隱瞞。

8、嚴(yán)格按照公司管理規(guī)定辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。

9、庫(kù)房管理要做到清潔整齊、碼放安全、防火防盜。

10、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁上明火，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮、防鼠，相關(guān)管理制度張貼于明顯位置，禁煙、禁火標(biāo)識(shí)應(yīng)設(shè)置于庫(kù)房大門(mén)外。

11、因管理不善造成物品丟失、損壞，物品管理人員應(yīng)承擔(dān)不低于物品價(jià)值20%的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

保衛(wèi)科規(guī)章管理制度篇十五

一、保持教室清潔。每天清掃1-2次，清潔工具使用后，應(yīng)整齊地放置在工具箱里。

二、保持教室整齊。各類(lèi)設(shè)施要按規(guī)范要求放好;通知、功課表等應(yīng)按要求貼好;桌子要調(diào)在同一高度，安裝牢固，排列整齊，非經(jīng)有關(guān)部門(mén)或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用途;窗簾要按規(guī)定拉好扎好。

三、值日下課后應(yīng)立即把黑板、講臺(tái)擦干凈，不要等到打預(yù)備鈴時(shí)才擦黑板;值日生應(yīng)經(jīng)常做好教室內(nèi)外及走廊的保潔工作，做到無(wú)紙屑、無(wú)灰塵、無(wú)雜物。

四、講臺(tái)上面、里面要保持清潔，不能放置與教學(xué)無(wú)關(guān)的雜物。

五、保護(hù)室內(nèi)外一切公物設(shè)施，損壞要及時(shí)報(bào)告，并負(fù)責(zé)賠償。

六、教室內(nèi)電教設(shè)施應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，學(xué)生不得隨便使用或移動(dòng)。

七、節(jié)約用電。不需要使用電燈或風(fēng)扇時(shí)應(yīng)立即關(guān)掉開(kāi)關(guān);不在教室上課時(shí)，值日生或最后離開(kāi)的人要關(guān)好電器開(kāi)關(guān)、關(guān)好門(mén)窗。

八、本《制度》實(shí)施情況，作為班風(fēng)評(píng)比和對(duì)班主任工作考核的'參考。

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