最優(yōu)校園招聘會的新聞稿大全（21篇）

每一個總結都是一個成長的機會，可以讓我們更好地發(fā)現自己的潛力和突破自己的局限。多讀名著是提升語文能力的有效途徑之一。今年的工作總結，讓我深思與反思；

校園招聘會的新聞稿篇一

2009屆大學畢業(yè)生王麗(化名)笑得特別燦爛，“以前投遞簡歷都沒有下文，今天找到工作了，我好開心。”王麗是在3月12日在遼寧省教育廳畢業(yè)辦和沈陽市工商聯合會共同主辦的“遼寧省困難家庭高校畢業(yè)生專場招聘會”上如愿以償的。

“別人有背景，而我只有背影。”2009屆畢業(yè)生王麗曾把這句話寫在自己qq簽名上。王麗來自農村，家境困難，自找工作起，她就把每個月的開銷在賬本上記得清清楚楚：打印簡歷120元，通訊費20元……此外，還有數額不小的路費?！拔艺娴南朐琰c出來工作，減輕爸爸媽媽的負擔?！?/p>

很多貧困應屆生說，高昂的求職成本，是他們面臨的首要問題。受家境貧困影響，這些畢業(yè)生還存在心理弱勢，找工作時不自信，或者就業(yè)期望值過高，導致心理壓力過大。

“受家境貧困的影響，某些畢業(yè)生還存在心理弱勢，找工作時不夠自信，導致心理壓力過大?！鄙蜿柺杏嬎銠C新視點教育培訓中心校長楊學武說，與其他大學生相比，公司也更愿意招聘貧困大學生，因為他們更為勤奮踏實、肯干。不過，也不能只曉得吃苦耐勞，還應全方位發(fā)展。

不少招聘企業(yè)的負責人認為，貧困生貧“資本”但不能貧能力。貧困大學生首先要自信，保持陽光的心態(tài)，將夢想與現實相結合，加強自己的社會實踐能力和創(chuàng)新能力。

“一個貧困家庭，尤其是農村家庭，為供養(yǎng)一個大學生，可以說得上是花費了全家的心血。如果讀了三年或四年書，畢業(yè)了找不到工作，從我們良心上來說都說不過去?！笔「咝．厴I(yè)生就業(yè)指導中心主任劉鑄表示，要優(yōu)先推薦家庭貧困的高校畢業(yè)生就業(yè)。

本次招聘會是遼寧省教育廳為我省困難家庭高校畢業(yè)生舉辦的第一場專場招聘會?！昂芏嗥髽I(yè)很真誠，拿出了很多好崗位來招聘貧困學生，將招聘貧困學生作為一種公益事業(yè)。”劉鑄主任說。

2010年我省共有困難家庭高校畢業(yè)生25000余人，為幫助其順利就業(yè)，我省還將舉辦多場有針對性的招聘會。同時，我省還將為3000余名貧困生提供就業(yè)技能培訓。各就業(yè)技能培訓基地還會為貧困生推薦就業(yè)崗位，確保培訓學員實現實名制就業(yè)率不低于70%。

校園招聘會的新聞稿篇二

今年特別奇怪，過來應聘的研究生都特著急，比本科生還急。昨日上午，山東211高校就業(yè)聯盟20xx屆畢業(yè)生就業(yè)供需見面會,在中國石油大學(華東)體育館舉行。不同于往年，今年這一屆的研究生普遍心急，搶起飯碗來比學弟學妹們更兇猛，不僅在待遇上放低要求，在就業(yè)的企業(yè)規(guī)模上也降了身段，很多往年研究生較少關注的中小企業(yè)常規(guī)崗位，也成了研究生們爭奪的對象。

本科生23名，研究生41名，點了點手里厚厚一摞簡歷，來自江蘇一家用人單位的人事專員李先生顯得有些詫異，他沒想到，招收本科生的17個崗位卻吸引了大批的研究生。我們這些下現場的崗位，一般來說本科生就可以勝任，往年也很少有研究生來應聘，比起中石油、中石化那些大公司，整體吸引力可能差點。他告訴記者，在以往的高校招聘中，作為一所小企業(yè)，他們很少收到來自研究生的 橄欖枝，但昨天上午3個小時，就收到了41份研究生簡歷。

安徽實華工程技術公司的副總經理胡先生，同樣感受到了這一屆研究生們的別樣熱情，他們一上午收的近60份簡歷中，研究生同樣占了5成以上。 本科生還可以選擇考研，有個幾年的緩沖期，研究生已經耗費了3年時間、精力和金錢，成本這么高肯定要及時收回。 他向記者分析說，這批研究生應該在3年前遭遇過就業(yè)難，當時選擇了讀研避開高峰，3年出來后肯定要第一時間找到東家。

在招聘會現場，不僅勘探、機械設計、工程管理這樣對口的崗位引起爭搶，一個招收民航飛行員的展位前，同樣排起了長隊。我們是北京航空航天大學的教育培訓中心，負責為這些航空公司招聘培養(yǎng)飛行員。指著身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人員李鍶鍶告訴記者，一上午的時間他們這里同樣報鼓了。

昨天是20xx年考研現場信息確認的最后一天，截至昨天下午3時30分，青島市招考辦報名點共確認考生16318人，與去年的17413人少了一千多人。而去年則比前年少671人。這是1981年國家恢復研究生考試以來，青島市招辦報名點研究生信息確認32年來持續(xù)第二年出現考生人數下滑。市招辦有關負責人分析，近年來研究生就業(yè)率均低于本科生，研究生畢業(yè)后同樣面臨著較大的就業(yè)壓力，加上高校和社會各方的引導，學生考研不再隨大流。

校園招聘會的新聞稿篇三

11月30日下午，信息工程學院在4號教學樓舉辦“贏在高?！ぺA在未來”專場招聘會，本次招聘會依托高校畢業(yè)生就業(yè)服務周，由安徽省人力資源和社會保障廳組織近三十家單位走進高校，為應屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位。

招聘會上近三十家單位提供了二百多個就業(yè)崗位，覆蓋安徽新華學院各個專業(yè)，涉及it、財務、電子、設計等十幾個行業(yè)、到場同學積極與招聘單位溝通，本屆畢業(yè)生都有參加招聘會的經驗，在與單位的交流中表現出更加穩(wěn)重、心態(tài)也更加積極。負責組織招聘會的省人才市場領導來到招聘會現場，詢問畢業(yè)生的情況，在了解到安徽新華學院這幾年的就業(yè)工作時，給予就業(yè)工作人員高度評價，肯定了以人為本的就業(yè)工作理念;在得知新華學子的特色就業(yè)、各項比賽成績時，他說，第一次來到安徽新華學院，有這么多意外的收獲。信息工程學院負責就業(yè)的.指導老師積極與招聘單位聯系，了解第一手的反饋信息，各單位結合就業(yè)服務周的招聘情況指出，新華畢業(yè)生各方面素質較高，從收取的幾百份簡歷看，本次招聘的效果很好，有意向以后再合作;同時他們也為學校和同學們提出寶貴意見，希望在應用型人才培養(yǎng)的落實方面注重學生的動手實踐能力，爭取做到與企業(yè)無縫對接。

此次招聘活動的成功舉辦不僅使同學們得到了充分表現自我的機會，讓校園更加充滿活力和朝氣，而且讓同學們認清了自己的不足與缺憾，在以后的工作和生活中有目的的培養(yǎng)自己的能力，完善自我。信息工程學院也將緊跟學校的就業(yè)工作安排，有計劃、有目標地開展好年前的畢業(yè)生就業(yè)工作，抓住校園招聘會的機會，為畢業(yè)生做好就業(yè)服務工作。

中科大王煦法教授來校講授后摩爾時代的計算機科學技術10月19日，應信息工程學院邀請，中國科學與技術大學博士生導師王煦法教授在學校管理學院多功能廳做了題為《后摩爾時代的計算機科學技術》的學術報告。信息工程學院院長程家興教授及信息工程學院全體教師和部分學生聆聽了報告。

報告會伊始，程家興詳細的介紹王煦法教授對他來校講學表示歡迎。報告會上，王煦法教授對摩爾定律做了簡要介紹，針對摩爾定律面臨的挑戰(zhàn)做了詳細分析，并結合目前的微電子制造工藝、愛因斯坦相對論、量子力學的不確定性原理等問題，預測在20xx年前后傳統(tǒng)的摩爾定律將壽終正寢。他同時表示，后摩爾時代的到來并不是什么壞事，因為它會促使人們去尋求解決方案，目前已有不少研究熱點，如拓展摩爾定律的生命周期、研發(fā)量子計算機及dna計算機等。在近2個小時的報告中，王教授分析到位，思路嚴謹，廣博的學識讓師生們贊嘆不已。在互動環(huán)節(jié)，師生們踴躍提問，王教授都一一作答，并鼓勵老師們打好專業(yè)基礎，做實科學研究，建議同學們結合計算機科學與技術專業(yè)相關知識拓寬思路，深入鉆研。

報告會在熱烈的掌聲中圓滿結束。精彩的演講給廣大師生帶來很多啟迪和指導。

為做好屆畢業(yè)生的就業(yè)工作，信息工程學院整合資源，在招就辦的幫助與支持下于11月8日下午在教學樓前舉辦首場專場招聘會，本次參會單位跨地域邀請了北京景尚眾合數字傳媒科技有限公司、上海杰金信息科技發(fā)展有限公司等經濟發(fā)達地區(qū)企業(yè)，同時邀請信息工程學院在肥的9所實習實訓基地參會及合肥達內軟件有限公司、合肥華樂互動信息技術有限公司、合肥市徽騰網絡科技有限公司等相關單位，招聘崗位與本屆畢業(yè)生的專業(yè)對口性強。

參會畢業(yè)生在輔導員老師的組織下早早來到會場，今年的畢業(yè)生關注自身發(fā)展、企業(yè)發(fā)展前景、福利待遇的意識明顯增強。招聘會上參會單位積極宣傳，從高出往年的薪資待遇、未來發(fā)展、企業(yè)文化建設等方面吸引學生眼球，并且大部分單位愿意接受畢業(yè)生實習。會場氣氛熱烈，同學們紛紛投出自己的簡歷，招聘代表與畢業(yè)生積極交流，部分同學被招聘單位當場錄用。信息工程學院院長程家興、行政副院長錢顏嬌等一行來到招聘會現場，鼓勵同學們多了解幾家參會單位，多投出幾份簡歷，爭取在這次招聘會上找到適合自己的崗位。

招聘會結束后，錢顏嬌邀請部分招聘單位進行座談，她首先對企業(yè)代表的到來表示歡迎和感謝。會上她向用人單位詳細介紹了信息工程學院的相關情況，為了更好培養(yǎng)出應用型人才服務社會，信工院將認真聽取企業(yè)對學校教育教學改革提出的意見和建議，同時希望能和企業(yè)建立長期合作關系。各參會單位積極發(fā)言，肯定了信息工程學院本屆畢業(yè)生的綜合素質，指出學生面試技巧方面有待提高，加大實踐應用教學讓學生更快、更早適應工作尤為重要，建議在學生就業(yè)指導過程中多鼓勵同學們轉變就業(yè)觀念，可以向更多領域尋求發(fā)展，及時調整好就業(yè)心態(tài)，爭取以最佳的狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。部分單位也表示歡迎信息工程學院師生去考察，加強雙方訂單式培養(yǎng)與實習實訓合作建設。

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校園招聘會的新聞稿篇四

11月份，近幾家企業(yè)在我校舉辦了大型招聘會，企業(yè)主要針對大學城內的08級應屆畢業(yè)生和放假近四個月想提前體驗社會的大學生。

當日會場氣氛很好，應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。

畢業(yè)生就業(yè)難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。

面對與日俱增的就業(yè)壓力，不少應聘者心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

本次招聘會主招技術員，業(yè)務員和銷售員。

招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。

在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關系。

除此之外，很多招聘方提到我校畢業(yè)生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。

就業(yè)是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。

大學畢業(yè)生要做到不妄自菲薄、不好高騖遠、勇于承擔責任、承擔基層工作、萬丈高樓平地起，把就業(yè)看成是展示自己的一個平臺，充分發(fā)揮自身的才干，讓夢騰飛，為社會貢獻。

同時，也告誡在校大學生要以飽滿的精神對待今后的學習，不斷提高自己各方面的綜合素質，為以后的就業(yè)做準備。

需銘記：機會總是青睞于那些有準備的人，在機會即將來臨時，只懂得把握是不夠的，還需要懂得準備。

為切實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，大力構建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應用型人才。

我院于6月7日在學院廣場舉辦了潮汕職業(yè)技術學院 20**年綜合類校園招聘會。

學院領導對此次招聘會高度關心和支持，黨委書記韓淑芳親臨會場指揮并與用人單位和畢業(yè)生交流。

各院(系)院長(系主任)及畢業(yè)班輔導員都親自到場組織畢業(yè)生有序應聘。

此次招聘會共有近百家企業(yè)到場參會，財金系11級的`畢業(yè)生們積極踴躍的參加了此次校園招聘會。

今年的就業(yè)形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業(yè)壓力，但是不少同學心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

招聘會現場秩序井然、人頭攢動，每家企業(yè)前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業(yè)班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業(yè)招聘流程及要求。

參會企業(yè)對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業(yè)基地，提前為企業(yè)做好人才的儲備，也為畢業(yè)生搭建實踐平臺。

會后部分企業(yè)在我院進行了現場面試。

此次招聘會讓應屆畢業(yè)生了解到了當前就業(yè)形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的好評。

為了給畢業(yè)生們提供更好的就業(yè)機會，幫助企業(yè)尋找人才，2015年9月24日晚18：30分，我武生物企業(yè)來我校于第四教學樓106教室進行2016校園宣講招聘會，我院大四的畢業(yè)生們積極參加了此次招聘會。

招聘會上，招聘單位通過播放宣傳片、ppt展示、面對面交流的方式向同學們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向以及人員需求。

浙江我武生物科技股份有限公司是一家專業(yè)從事過敏性疾病診斷及治療產品研發(fā)、生產和銷售的高科技生物制藥企業(yè)，我武生物是目前亞洲最大的變應原藥物研發(fā)基地，也是國內唯一一家生產標準化舌下脫敏藥物的公司，系塵螨類變態(tài)反應原藥物國家藥品標準起草單位。

該公司強調團隊凝聚力，以新藥研發(fā)為核心競爭力，以“忠誠、執(zhí)行力、責任”為核心價值觀，注重在優(yōu)秀的應屆生中提拔骨干，已經形成了強調“實事求是、鼓勵創(chuàng)新”的企業(yè)文化，有效地推動了該公司的發(fā)展，優(yōu)秀且穩(wěn)定的專業(yè)管理團隊已成為該公司快速、健康發(fā)展的基石。

該公司在此次招聘會上所提出的招聘職位有醫(yī)藥銷售代表、行政或人事、商務助理或銷售內勤、生產質檢等，并提供實習、就業(yè)崗位，系統(tǒng)崗前培訓。

招聘會期間，現場氣氛活躍，應屆畢業(yè)生們積極咨詢相關職業(yè)薪資以及關于職業(yè)前景情況。

就業(yè)是每個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，但我們不能妄自菲薄、好高騖遠，勇于承擔基層工作，給自己找準一個基點，充分發(fā)揮自己的才干。

校園招聘會的新聞稿篇五

20xx年3月20日下午，北京xx科技有限公司及上海xx信息科技有限公司兩家公司招聘宣講會在xx教室成功舉辦。

物電學院大一、大二和大三全體學生參加本次宣講會。首先，由物電學院團委高老師提出了此次企業(yè)招聘會對同學們將來就業(yè)的重要性，并宣布宣講會正式開始。

兩家科技公司的老師就公司背景、公司文化以及公司現狀等為同學們做了詳細介紹，并對物電學院的就業(yè)前景以及物電學員需要掌握的基本技能做了分析。兩位老師也熱心地為同學們推薦了適合物電同學的學習方法。會上兩位老師通過現場提問的方式提高了同學們的興趣，獲得同學們的一致好評。

通過這次宣講會，物電學院切實清楚的了解了目前大學生就業(yè)的形勢以及自己需要努力的方向。最后，兩位企業(yè)老師勸勉同學們努力學習專業(yè)知識，早日實現自己成才就業(yè)的夢想。

校園招聘會的新聞稿篇六

10月24日下午，由發(fā)展委員會辦公室和招生就業(yè)處共同舉辦的蘇州大學20xx年董事、校友、直屬單位校園專場招聘會在獨墅湖校區(qū)二期a05幢三樓招聘大廳舉行。校領導、有關職能部門領導，各參會企業(yè)代表共同參加了本次啟動儀式，我校20xx屆畢業(yè)生參加了本次招聘會。招聘會啟動儀式由發(fā)展委員會辦公室主任趙陽主持。

我校校友、上海湛和實業(yè)有限公司總經理劉曉燕女士在啟動儀式上致辭。她鼓勵畢業(yè)生們努力學習、正確擇業(yè)，希望同學們提升綜合素質，增強創(chuàng)新意識，更好地去適應用人單位的需求，在未來的工作崗位上不斷歷練完善自己。

我校副校長田曉明發(fā)表了熱情洋溢的講話，向全體關心和支持我校各項事業(yè)發(fā)展的董事和校友們致以衷心的感謝。他表示，學校將繼續(xù)發(fā)揮董事會和校友會的資源優(yōu)勢，積極為我校畢業(yè)生就業(yè)提供更多的機會和平臺，促進學校和董事、校友及直屬單位之間的互利共贏。他也希望應屆畢業(yè)生們要勇于接受用人單位的檢閱，認真審核自己的品質和學識，挑選合適的工作崗位，為用人單位、學校、社會和國家作出貢獻。

招聘會現場，人山人海，熱鬧有序。共有85家企業(yè)參會，提供了20xx多個工作崗位。學生們手持精心準備的簡歷，自信滿滿，積極與招聘單位進行溝通交流。

與會企業(yè)對我校學生的業(yè)務素質給予了高度評價。他們還寄語蘇大學子，希望同學們有夢想、有激情，不怕苦、不怕難，長遠規(guī)劃、認真實踐，為成功的明天奠定堅實的基礎。

本次招聘會運用新媒體平臺提前宣傳造勢，并為廣大學子開辟了企業(yè)預報名通道。pu平臺和我校發(fā)展辦主頁的專題模塊也為同學們提供了充足的崗位資源支持。參會畢業(yè)生人數較往年又有提升。蘇州大學校友會還向參會的20xx屆畢業(yè)生贈送了《校友手冊》等宣傳資料，方便他們畢業(yè)后與母校溝通聯絡，享受母校為校友提供的各項服務。

此次活動進一步加強了我校與董事、校友和直屬單位的交流合作，充分發(fā)揮董事會、校友會平臺的資源優(yōu)勢為我校學生的實習、就業(yè)和未來發(fā)展拓寬渠道，同時也以我校學科、專業(yè)和人才的優(yōu)勢為董事、校友、直屬單位的發(fā)展提供支持和服務，促進雙方的互利共贏。

校園招聘會的新聞稿篇七

今年特別奇怪，過來應聘的研究生都特著急，比本科生還急。昨日上午，山東211高校就業(yè)聯盟20xx屆畢業(yè)生就業(yè)供需見面會,在中國石油大學(華東)體育館舉行。不同于往年，今年這一屆的研究生普遍心急，搶起飯碗來比學弟學妹們更兇猛，不僅在待遇上放低要求，在就業(yè)的企業(yè)規(guī)模上也降了身段，很多往年研究生較少關注的中小企業(yè)常規(guī)崗位，也成了研究生們爭奪的對象。

本科生23名，研究生41名，點了點手里厚厚一摞簡歷，來自江蘇一家用人單位的人事專員李先生顯得有些詫異，他沒想到，招收本科生的17個崗位卻吸引了大批的研究生。我們這些下現場的崗位，一般來說本科生就可以勝任，往年也很少有研究生來應聘，比起中石油、中石化那些大公司，整體吸引力可能差點。他告訴記者，在以往的高校招聘中，作為一所小企業(yè)，他們很少收到來自研究生的橄欖枝，但昨天上午3個小時，就收到了41份研究生簡歷。

安徽實華工程技術公司的副總經理胡先生，同樣感受到了這一屆研究生們的別樣熱情，他們一上午收的近60份簡歷中，研究生同樣占了5成以上。本科生還可以選擇考研，有個幾年的緩沖期，研究生已經耗費了3年時間、精力和金錢，成本這么高肯定要及時收回。他向記者分析說，這批研究生應該在3年前遭遇過就業(yè)難，當時選擇了讀研避開高峰，3年出來后肯定要第一時間找到東家。

在招聘會現場，不僅勘探、機械設計、工程管理這樣對口的崗位引起爭搶，一個招收民航飛行員的展位前，同樣排起了長隊。我們是北京航空航天大學的教育培訓中心，負責為這些航空公司招聘培養(yǎng)飛行員。指著身后9家航空公司的巨幅logo，招聘人員李鍶鍶告訴記者，一上午的時間他們這里同樣報鼓了。

校園招聘會的新聞稿篇八

為切實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，大力構建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應用型人才。

我院于6月7日在學院廣場舉辦了潮汕職業(yè)技術學院20**年綜合類校園招聘會。

學院領導對此次招聘會高度關心和支持，黨委書記韓淑芳親臨會場指揮并與用人單位和畢業(yè)生交流。

各院(系)院長(系主任)及畢業(yè)班輔導員都親自到場組織畢業(yè)生有序應聘。

此次招聘會共有近百家企業(yè)到場參會，財金系11級的畢業(yè)生們積極踴躍的參加了此次校園招聘會。

今年的就業(yè)形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業(yè)壓力，但是不少同學心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

招聘會現場秩序井然、人頭攢動，每家企業(yè)前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業(yè)班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業(yè)招聘流程及要求。

參會企業(yè)對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業(yè)基地，提前為企業(yè)做好人才的儲備，也為畢業(yè)生搭建實踐平臺。

會后部分企業(yè)在我院進行了現場面試。

此次招聘會讓應屆畢業(yè)生了解到了當前就業(yè)形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的'好評。

校園招聘會的新聞稿篇九

20xx年11月12日下午，東華大學20xx年相比，今年招聘會他們與畢業(yè)生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發(fā)揮了重要作用，他們?yōu)橛萌藛挝惶峁┝藭铡耙徽臼健狈?，贏得了用人單位普遍贊譽。

本次畢業(yè)生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業(yè)服務中心統(tǒng)籌安排，與各相關學院及后勤、保衛(wèi)等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。

在我院團委的組織和領導下，我院青年志愿者協會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評。

經過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試。青協的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的事情。

最后，我們根據口試的成果優(yōu)中選優(yōu)地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆！

蘇州大學"贏在校園"系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區(qū)文體樓成功舉辦并圓滿落幕。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯手，為全校學子開啟了就業(yè)的聰明之門。

上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段。口試分為市場營銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業(yè)的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區(qū)，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論?？谠嚬偻ㄟ^對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業(yè)的龔偉華和06級治理科學專業(yè)的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。

活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創(chuàng)新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業(yè)招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們?？匆院竽軈⒓痈噙@樣優(yōu)秀的活動。

在經濟危機充斥全球的社會環(huán)境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業(yè)的大學生提供了1個英勇面對就業(yè)壓力的平臺，它也為我們日后舉辦更多優(yōu)秀的活動提供了積極的警戒意義。

為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業(yè)生就業(yè)冷流狀態(tài)，學校就業(yè)事情專題會議于11月25日下戰(zhàn)書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業(yè)領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。

陳春法副校長在會上指出，下戰(zhàn)書，由動感地帶和中大職協共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業(yè)招聘會旨在培養(yǎng)學生的職業(yè)規(guī)劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業(yè)傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本著"公平，公正，公然"的原則對應聘者進行選拔，為各專業(yè)同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于m值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束。

東華大學下戰(zhàn)書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試?；顒拥闹鬓k者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理jack、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業(yè)辦公室陳雁老師出席講座現場。

活動開始先由陶正簡略先容了新征途教誨咨詢機構，然后由jack解說了一些有關口試的技巧與方法，例如如何從眾人中脫穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道，并對嘉賓的意見建議細心記錄。

在聽jack剖析完口試之后，現場模擬口試就正式開始了，口試官有jack、dennywang和陶正?，F場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制，即通過群面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。

在第一輪口試時，jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現行述況，jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之后，jack、dennywang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后，有四位同學被當場裁減出局了。

第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏銳的觀察、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上。

活動最后，jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。

校園招聘會的新聞稿篇十

20xx年11月12日下午，東華大學xx屆畢業(yè)生供需洽談會在我校松江校區(qū)體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業(yè)生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業(yè)生冒雨參加了本次招聘會。

校黨委副書記浦解明前往招聘現場指導工作并親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業(yè)生供需洽談會是學校和企業(yè)合作的一個優(yōu)良的平臺，有利于企業(yè)吸納優(yōu)秀畢業(yè)生，推進企業(yè)發(fā)展，也有利于畢業(yè)生順利就業(yè)，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續(xù)打造“就業(yè)直通車”，發(fā)揮學校就業(yè)主渠道作用，推動我校就業(yè)工作的開展。浦書記還與我校畢業(yè)生親切交談，詢問畢業(yè)生就業(yè)準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。

本次供需洽談會是我校xx屆畢業(yè)生首場綜合招聘會，啟動早、規(guī)模大。來校招聘單位300余家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建筑、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業(yè)單位。很多外地知名企業(yè)，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業(yè)生的青睞，不少畢業(yè)生與用人單位當場達成了初步意向。

用人單位普遍反映，東華大學畢業(yè)生供需洽談會無論是參會企業(yè)數量、規(guī)模、質量還是招聘崗位質量都在企業(yè)中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業(yè)廣，學歷層次全，專業(yè)性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業(yè)生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利于用人單位與畢業(yè)生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業(yè)生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發(fā)揮了重要作用，他們?yōu)橛萌藛挝惶峁┝藭铡耙徽臼健狈?，贏得了用人單位普遍贊譽。

本次畢業(yè)生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業(yè)服務中心統(tǒng)籌安排，與各相關學院及后勤、保衛(wèi)等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。

亞運志愿者口試通訊稿，在我院團委的組織和領導下，我院青年志愿者協會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評。

經過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試。青協的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的事情。

最后，我們根據口試的成果優(yōu)中選優(yōu)地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆！

上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段?？谠嚪譃槭袌鰻I銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業(yè)的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區(qū)，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論?？谠嚬偻ㄟ^對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業(yè)的龔偉華和06級治理科學專業(yè)的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。

活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創(chuàng)新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業(yè)招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們?？匆院竽軈⒓痈噙@樣優(yōu)秀的活動。

在經濟危機充斥全球的社會環(huán)境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業(yè)的大學生提供了1個英勇面對就業(yè)壓力的平臺，它也為我們日后舉辦更多優(yōu)秀的活動提供了積極的警戒意義。

為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業(yè)生就業(yè)冷流狀態(tài)，學校就業(yè)事情專題會議于11月25日下戰(zhàn)書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業(yè)領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。

陳春法副校長在會上指出，下戰(zhàn)書，由動感地帶和中大職協共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業(yè)招聘會旨在培養(yǎng)學生的職業(yè)規(guī)劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業(yè)傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本著"公平，公正，公然"的原則對應聘者進行選拔，為各專業(yè)同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于m值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束。

東華大學下戰(zhàn)書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試?；顒拥闹鬓k者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理jack、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業(yè)辦公室陳雁老師出席講座現場。

在聽jack剖析完口試之后，現場模擬口試就正式開始了，口試官有jack、dennywang和陶正。現場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制，即通過群面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。

在第一輪口試時，jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現行述況，jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之后，jack、dennywang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后，有四位同學被當場裁減出局了。

第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏銳的觀察、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上。

活動最后，jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。

校園招聘會的新聞稿篇十一

下周二學校就要舉行專場招聘會了，現有幾個問題請教各位前輩：

1.招聘的企業(yè)有100余家，請問我需要帶多少份簡歷呢？

2.簡歷給了企業(yè)，如果面試通過直接上崗嗎還是還要去他們公司第二輪面試？

問題有點多，我是新手，都不懂，謝謝各位了。

[校園招聘會問題]

校園招聘會的新聞稿篇十二

德邦證券您的財富管理專家

德邦證券有限責任公司成立于5月，是經中國證監(jiān)會批準設立的全國性綜合類證券公司。目前公司注冊資本16.9億元人民幣，凈資產25.69億元人民幣[1]，公司已連續(xù)十一年實現盈利，旗下擁有中州期貨有限公司、德邦基金管理有限公司、德邦星睿投資管理有限公司、德邦星盛資本管理有限公司。公司在投資銀行、固定收益、資產管理、證券經紀、財富管理、私募及pe基金評價等方面不斷創(chuàng)新，秉承“心連心、手拉手”的服務理念，為廣大客戶提供投資、融資等全面、專業(yè)的金融服務。

不斷創(chuàng)新持續(xù)榮耀

德邦證券堅持創(chuàng)新，秉承差異化發(fā)展戰(zhàn)略，全面推動公司逐步成為一流的金融服務公司。創(chuàng)新推動各項業(yè)務的迅猛發(fā)展，公司創(chuàng)立“財富玖功”服務品牌，推動國內首家廣告公司在a股掛牌上市，管理中國青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金會的創(chuàng)業(yè)基金。，公司開創(chuàng)性地提出面對pe機構的全方位特色服務，并連續(xù)兩年與chinaventure投中集團聯合編寫、出版了《中國私募股權投資(pe)年度報告》，以翔實的數據和獨特的視角，把對中國私募股權投資市場的研究推到了更高境界。數年來公司贏得了投資者、合作伙伴等的廣泛肯定和充分信任，獲得了“中國區(qū)優(yōu)秀投行――最具創(chuàng)新獎”、“中國最佳創(chuàng)新證券公司獎”、“最佳互聯網應用券商獎”等多項榮譽。

財富管理先行一步

德邦證券是中國財富管理領域的先行者，率先為機構客戶與高端私人客戶提供全面財富管理服務。公司與交通銀行、上海證券報社等發(fā)起主辦了“中國陽光私募高峰論壇”及“中國財富管理高峰論壇”，并與上海證券報社聯合組織了四屆中國私募基金“金陽光獎”的評選，共同推進中國財富管理事業(yè)的蓬勃發(fā)展。公司在財富管理方面的研究實力卓越，連續(xù)兩年編寫、出版了《中國財富管理年度報告》，并與上海證券報社合作連續(xù)四年編寫、出版了《中國陽光私募年度報告》，成為國內首創(chuàng)的全景式行業(yè)年度報告，深受各界好評。

二、校招職位

三、職位詳細信息

實習生

招聘部門：國際業(yè)務部

招聘人數：2人

工作地點：上海

工作職責說明：

海外并購業(yè)務實習崗：

1)學歷背景：大學三年級/研究生二年級在讀學生

2)專業(yè)：經濟學、金融學等相關專業(yè)

3)英語流利，能用英語作為工作語言，歡迎海歸人才

4)能靈活使用office系統(tǒng)

5)一周三天在崗

海外協調業(yè)務實習崗：

1)學習和了解證券行業(yè)，初步認識資本市場

2)協助進行文件翻譯、條文調研、資料采編等工作

3)協助進行合同的審核、修改、提供法律意見

4)配合部門內其他同事完成工作

任職資格要求：

任職資格

1)學歷背景：大學三年級/研究生二年級在讀學生

2)專業(yè)：經濟學、金融學等相關專業(yè)

3)英語流利，能用英語作為工作語言，歡迎海歸人才

4)能靈活使用office系統(tǒng)

5)一周三天在崗

2015管理培訓生

招聘部門：德邦證券

招聘人數：20人

工作地點：上海

工作職責說明：

我們將面向大陸及港澳地區(qū)招募管理培訓生15-20名，業(yè)務領域覆蓋證券、基金、期貨、直投及另類投資領域;工作地點以上海為核心，公司分支機構所在地也均可選擇，未來將有機會向香港及海外發(fā)展。

任職資格要求：

我們的要求：全日制碩士及以上學歷。畢業(yè)于國內外知名院校，金融經濟相關專業(yè)或復合型背景人才。關注證券行業(yè)，有金融領域相關資質證書及實習經歷者優(yōu)先。

實習生

招聘部門：人力資源部

招聘人數：1人

工作地點：上海

工作職責說明：

1.協助招聘團隊開展建立篩選、面試安排、初試等常規(guī)招聘工作;

2.協助招聘團隊統(tǒng)籌、組織并落實2015校園招聘項目;

3.整理hr相關流程及文檔;

4.負責員工信息的錄入及維護;

5.負責人事部門相關行政性工作。

任職資格要求：

1.全日制碩士在讀，盡量保證每周4天實習，可立即上崗;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.具有良好的人際溝通能力及團隊合作精神，較強的學習能力和工作主動性;

4.能長期實習者優(yōu)先。

備注：聯系方式敬請關注該公司的官方招聘網站。

在鹿老師那里，我們也了解到，德邦在08年被一家非常著名的培訓機構評為最具學習力的公司，公司近年來一直致力于實行人性化管理，越來越關注員工的生活和福利。，公司總部將要進軍上海，馳騁長三角，打造受人尊敬的企業(yè)，成為中國物流企業(yè)的領頭羊。訪談的最后，鹿老師也對我們提出了建議：作為大學生，很重要的是堅持，要不怕失敗，不要在乎待遇，少說話、多聽、多做事，多與人溝通和交流，也要關注自己的口才大學生德邦物流實習心得默認。以后走上工作崗位，做人要誠實，做事，不能怕、更不能后悔，犯了錯誤，敢于承認，更要勇于改正，最重要的是要有高度的執(zhí)行力。訪談結束了，相信每個人都感觸很多，我想，當時，每個人都在想著不同卻又相同的事。

第一次走進營業(yè)部大廳，首先就會看到寫著“全程呵護，放心托付”的德邦物流的標志。在柜臺上，擺著價格表，另一面便是德邦的長青法則：我們的使命——為中國提速;我們的愿景——成為中國人首選的國內物流運營商;我們的核心價值觀：成就客戶——竭盡所能滿足客戶;卓越運作——沒有好的運作，一切都是白費;創(chuàng)新發(fā)展——要做創(chuàng)新的人，不做教條的豬;長遠視角——30年后成功才算成功;激情進取——絕不被淘汰。在每一臺工作的電腦屏幕上，都有標準服務用語：業(yè)務咨詢：您好，德邦物流。請問您貴姓，有什么可以幫到您?可以留下您的聯系方式嗎?感謝您的來電，再見，祝您心情愉快……每一位員工，從經理、主管、到普通營業(yè)員，都穿著齊整的工裝。這一切都體現著德邦人在追求著更好的服務。

校園招聘會的新聞稿篇十三

回答技巧：只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在你的簡歷上都有。

其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，這包括最強的技能、最深入研究的知識領域，個性中最積極的部分、主要成就等。

這就要求你的自我介紹中包含我是誰、做過什么、做成過什么、想做什么。

同時，要做到有禮貌，敘述內容真實，忌諱時間過長，忌諱頭重腳輕。

問題2：你覺得你個性上優(yōu)缺點分別是什么?

回答技巧：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦、肯付出，適應能力強，熱愛生活，有幽默感，并且樂觀積極。

還有一些與崗位要求貼切的優(yōu)點，如技術人員說學習能力強、業(yè)務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩(wěn)重、踏實。

至于缺點，千萬不要說自己沒有，或者沒想過。

因為人無完人，你說自己沒缺點，那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡。

當然，說自己缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。

我當時說自己的缺點是固執(zhí)。

領導還一直很糾結這個問題。

問題3：你來我們公司最希望得到什么?

回答技巧：千萬不要回答來公司、鍛煉、提高---這類的話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。

這些話也許學校里的老師愛聽，但是面試官未必愛聽。

這里要提醒大家，工作單位不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟利益存在的。

例如：我最希望能盡快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。

將來能夠得到重用、提升。

在公司工作，一切的核心是工作業(yè)績和業(yè)務能力。

這兩點很重要。

問題4：你為什么選擇我們公司?

回答技巧：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

例如：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，并且認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

問題5：對于這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答技巧：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

我們可以采用迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有態(tài)度---“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

校園招聘會的新聞稿篇十四

性別：女

年齡：30歲身高：160cm

婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴陽市

最高學歷：本科工作經驗：1-3年

聯系地址：貴陽市烏當區(qū)

求職意向

最近工作過的職位：

期望工作地：貴州省/貴陽市

期望崗位性質：全職

期望月薪：~3000元/月

期望從事的崗位：無限制

期望從事的行業(yè)：無限制

技能特長

技能特長：有上進心，學習能力強。性格開朗。

教育經歷

貴州大學自考(本科)

起止年月：9月至1月

學校名稱：貴州大學自考

專業(yè)名稱：行政管理

獲得學歷：本科

工作經歷

貴州安泰和汽車有限公司-市場專員

起止日期：2016年1月至4月

企業(yè)名稱：貴州安泰和汽車有限公司

從事職位：市場專員

校園招聘會的新聞稿篇十五

江西農園（文理專場）招聘會工作總結

在后金融危機時代這個國際大背景下，國家實施積極就業(yè)政策有效地促進了2015屆高校畢業(yè)生就業(yè)，但面對當前2015屆高校應屆畢業(yè)生再創(chuàng)新高的嚴峻形勢，作為高校，應該建有自身的畢業(yè)生就業(yè)市場、重點做好校園招聘會的工作就顯得尤為重要，一方面，校園招聘會對本校應聘專業(yè)針對性更強；另一方面，可為求職學生節(jié)省大量外出求職所花費的財力、物力。因而就要求校園招聘會要質量高、有特色，能夠吸引學生應聘。我校自11月以來，已陸續(xù)舉辦了三場校園招聘會，取得了不錯的效果。2015年12月12日我校在校體育訓練館舉辦了第三場校園招聘會，由人文學院、經貿學院、國土學院、外國語學院、職師院等五個學院承辦。在學校領導的關心下、在校招生就業(yè)處的統(tǒng)籌指導下、在五個學院的通力合作下，本次招聘會取得圓滿成功，現將本次招聘會舉辦情況小結如下：

高度重視、明確責任

高校就業(yè)工作是“一把手”工程，關系到學校，學院的存亡。自學校決定由人文學院、經貿學院、國土學院、外國語學院、職師院等五個學院來承辦以來，該項工作得到了五個學院黨政領導的高度重視，一方面，在各自學院里頭多次的黨政聯席會議、全院教職工大會、院團委、學生工作辦公室會議上強調舉辦招聘會工作的意義性和重要性，對這次招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮全體教師的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘畢業(yè)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力，為畢業(yè)生們做好引導和服務；另一方面，五個學院的相關領導之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會舉辦事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

通力合作、有條不紊

經過協商，五個學院一致決定本次共同承辦的校園招聘會由人文學院牽頭，其他四個學院本著“相互協調、通力合作”的原則進行合作。人文學院倍感責任重大，以“促就業(yè)，保穩(wěn)定”為工作指導方針，在主管院學生工作的院黨委楊峰副書記的支持下，院團委書記、就業(yè)指導中心陳小志老師首先和其他四個學院的學生工作主管領導及校招生就業(yè)處負責本場招聘會的老師進行了會議，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自學院所負責的相關事宜，如：招聘場內具體布置事宜由人文學院、經貿學院和國土學院負責，招聘場外具體布置事宜由外國語學院負責。同時對人文學院起草的“招聘會具體工作安排表”進行了研究，就其中提到的各項工作環(huán)節(jié)做了完善和補充，盡量讓各項工作有條不紊地開展。特別值得一提的是，在研究中，對可能出現的新參會單位、天氣情況等都做了必要的準備和應急措施。其次，院召開了院團委部長以上學生干部、院學生會部長以上學生干部和院就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協會部長以上學生干部的工作布置及動員大會，專門制定了“人文學院校園招聘會工作安排”，各部門進行了協調，特別是制定了學生干部與用人單位“一對一”服務制度，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

效果明顯、多方滿意

原定單位總數147家，其中原定參會單位79家，不參會但提供需求信息的單位40家，提供1000余個就業(yè)崗位，涉及30多個專業(yè)，分別為應用化學、生物工程、生物技術、食品質量與安全、軟件工程、信息與計算機科學、計算機科學技術、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務、網絡系統(tǒng)管理、電腦藝術設計、機電一體化、土地管理、旅游管理、環(huán)境工程、市場營銷、經濟學、國際經濟與貿易、會計學、工商管理、法學、英語、教育技術學、機械設計及自動化、動物科學、動物醫(yī)學、植保、農學等專業(yè)。而在當天實際的參會單位中，有部分原地單位未到，也有一些新加入的參會用人單位。經當天上午十點鐘統(tǒng)計數據顯示，當天實際的參會用人單位為65家（有幾家單位在招聘任務完成后提前撤場），其中經貿學院聯系的單位中有19家用人單位到會，國土學院聯系的單位中有16家用人單位到會，人文學院聯系的單位中有18家用人單位到會，外國語學院聯系的單位中有8家用人單位到會，其余到會的單位是由校招生就業(yè)處聯系提供的，提供招聘崗位近850個。由于我們準備工作做得充分，對新加入參會的用人單位應急有法，故整個招聘會期間的各項工作沒有太大問題，而且在招聘現場上學生的積極踴躍應試，用人單位的嚴格認真面試，形成了非常好的招聘氛圍。我們的各項工作既得到了學校領導的肯定，也得到了用人單位和畢業(yè)生朋友的肯定。

不足之處

招聘會如期召開了，整個招聘現場秩序井然，各項工作開展順暢，得到學校、用人單位及學生的好評，然而也有不足，如所邀請的用人單位的層次面還需進一步提升，區(qū)域面還需進一步外擴，學校服務還待于進一步提高?？v觀招聘會現場參會的用人單位，大部分是省內一些中小企業(yè)，有的甚至是剛組建公司不久，省外企業(yè)缺乏，大企業(yè)或知名企業(yè)更是寥寥無幾，這樣勢必影響學生的簽約。因而要求以后舉辦招聘會，在邀請用人單位時，要想辦法多邀請一些知名企業(yè)、省外企業(yè)，提升招聘的層次面和就業(yè)區(qū)域面。

在就業(yè)形勢依然嚴峻的背景下，為促進我院學生實習就業(yè)，進一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬學生實習就業(yè)渠道，給我院學生就業(yè)提供全面有效的服務，我院于6月5日舉辦了“潮汕職業(yè)技術學院2015年校園招聘會”。在學院領導的支持下，本次招聘會達到了預期的目的，取得了顯著的效果，現將本次招聘會舉辦情況總結如下：

一、高度重視，明確責任

學院領導一向高度重視就業(yè)工作，堅持以“一切為了學生就業(yè)”為辦學指導思想，充分認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學院領導的高度重視，一方面，院領導召開了多次協調會，強調舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯系用人單位前來學校招聘學生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進行了多次協商會議，就招聘會的前期準備、現場布置、接待及人員安排、事務分工等招聘會相關事宜進行了研討，明確了各自的責任，確保了招聘會的順利、成功舉辦。

二、緊密配合，認真準備

就業(yè)處精心準備、制訂了切實可行的活動方案，并積極聯系用人單位，各系（部）密切配合，組織學生參加招聘活動，確保了招聘會各項工作有條不紊的展開。

首先，建立了招聘會工作機構，通過協商，確定了具體的招聘會事務分工，明確了各自所負責的相關事宜，制定了“招聘會策劃方案”、 “招聘會日程表”，各部門進行協調，確保各項工作有條不紊地開展。其次，學生處召開了09級學生代表的工作布置及動員大會，采用了學生代表與用人單位“一對一” 的服務方式，一方面提高了學生的使命感和責任心，另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴謹，保證了工作開展的實效性。

三、周密安排，有條不紊

本次招聘會從5月初開始籌備，包括材料準備，宣傳準備，學生培訓等，5月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實際到場參會有四十多家，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市，提供1000多個職位，招聘專業(yè)主要涉及物流、計算機、市場營銷、會計、商務英語、旅游管理、藝術設計專業(yè)等眾多領域。

招聘會前期準備工作歷時一個月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領導，企業(yè)代表，學生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學院副院長黃良君在講話中就我院的辦學理念、人才培養(yǎng)目標及教學等方面內容，對我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學院的學生，他說：“我們相信，經過兩年的專業(yè)基礎課和專業(yè)課的系統(tǒng)學習，我院學生將以其所掌握的充實的專業(yè)知識，精湛的專業(yè)技能，以其獨特的創(chuàng)新能力和高素質品德修養(yǎng)，為其將來所服務的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻。”最后，他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當的滿意的'工作。

作為企業(yè)代表，順豐（集團）有限公司華南區(qū)高級經理李東在發(fā)言中表示，他參加過那么多場校園招聘會，像潮汕學院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學院領導對此次招聘會的高度重視，全院師生對此次招聘會的精心準備，現場布置井然有序，場面感人，接待熱情，服務周到，師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎，有特色。學院的畢業(yè)生學習、動手能力強，務實上進，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推薦聘用。他也希望學生能抓住這個好機會，尋找到適合自己的工作。最后，他說：“感謝學院師生對我們的熱情接待，感謝學院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學生溝通提供平臺，我預祝，此次招聘會取得圓滿成功?！睂W生代表安超則在發(fā)言中對學院多年的培育和企業(yè)為學生提供機會表示感謝，并介紹了學生在校的學習實踐情況，最后他表示面對社會的挑戰(zhàn)，將以信心滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入社會這所大學，調整好自己的心態(tài)，以最短的時間適應工作環(huán)境。

院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后，在“把握實習機遇，實現就業(yè)夢想”、“共筑實習平臺，雙贏美好未來”兩個標語的映襯下，學生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開始雙向選擇。我院1700多名學生參加了與用人單位的洽談，學生帶著個人簡歷，來往于各個招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當場完成部分單位準備的試題。

多數用人單位十分看重學生的專業(yè)知識及語言表達能力、應變能力、人際溝通協調能力等綜合素質。學生則比較關心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實習期間月薪就有1500——2000元。

現場氣氛熱烈，企業(yè)與學生面對面洽談，學院領導到現場指導、察視，各部門緊密配合，保證了本場招聘會順利進行。下午，應部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進行宣講、復試等活動，因個別企業(yè)的面試時間延長，招聘會比原計劃推遲了兩個小時，最后獲得圓滿結束。

會后，在與部分企業(yè)負責人的交流中了解到，企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價，對我院學生在面試中的表現予以了充分的肯定。而學生們也表示將珍惜機會，抓住機遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實現自身價值。

在這次招聘會中，我院的學生憑著充實的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學院的學生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻。

當天，揭陽日報，普寧電視臺等多家媒體進行了全方位的報道，擴大了我院的社會影響，受到了學生和家長的好評，社會各界給予了充分的肯定和高度評價。

四、推進校企合作，提高服務質量

就業(yè)工作是一個長期、復雜而艱巨的任務，學生就業(yè)關系到學生的前途和學院的社會信譽，我們將以這次招聘會為契機，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎上，進一步加強與企業(yè)的多方合作，建立長期的合作關系；幫助學生解疑釋惑，穩(wěn)定學生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

校園招聘會的新聞稿篇十六

為切實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，大力構建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應用型人才。

南京大學金陵學院于3月16日在思源圖書館前舉辦了20春季大型三院聯合招聘會，信息工程與科學學院就業(yè)指導中心聯合化生就業(yè)與城資就業(yè)，為全校同學呈現了一場精彩紛呈的大型招聘會。

學院領導對此次招聘會高度關心和支持，各院(系)院長(系主任)及畢業(yè)班輔導員都親自到場組織畢業(yè)生有序應聘。

此次招聘會共有33家企業(yè)到場參會，準畢業(yè)生們踴躍參加了此次校園招聘會。

今年的就業(yè)形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業(yè)壓力，但是不少同學心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

招聘會現場秩序井然、人頭攢動，每家企業(yè)前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業(yè)班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業(yè)招聘流程及要求。

參會企業(yè)對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業(yè)基地，提前為企業(yè)做好人才的儲備，也為畢業(yè)生搭建實踐平臺。

會后部分企業(yè)在我院進行了現場面試。

此次招聘會讓應屆畢業(yè)生了解到了當前就業(yè)形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的好評。

活動組圖：

招聘會前期布置工作已完成。

參與公司正陸續(xù)進場

前來招聘的公司

已至中午，招聘會仍在進行中。

今天陽光明媚，大家的熱情都不減，感謝忙活了半天的工作人員。

忙里偷閑，抓緊時間吃午飯。

校園招聘會的新聞稿篇十七

性別：男

年齡：24歲身高：170cm

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州遵義

最高學歷：本科工作經驗：1年以下

聯系地址：貴州遵義

求職意向

最近工作過的職位：

期望工作地：貴州省/貴陽市

期望崗位性質：全職

期望月薪：4000~5000元/月

期望從事的崗位：汽車設計,其他管理類職位

期望從事的'行業(yè)：汽車/摩托車/零配件,交通/運輸/物流

技能特長

技能特長：211院校優(yōu)秀畢業(yè)，專業(yè)知識扎實。學習能力較強，能吃苦耐勞，

教育經歷

西南大學(本科)

起止年月：9月至7月

學校名稱：西南大學

專業(yè)名稱：車輛工程

獲得學歷：本科

工作經歷

中國郵政儲蓄銀行-綜合柜員

起止日期：207月至年9月

企業(yè)名稱：中國郵政儲蓄銀行

從事職位：綜合柜員

校園招聘會的新聞稿篇十八

為了給畢業(yè)生們提供更好的就業(yè)機會，幫助企業(yè)尋找人才。20xx年11月16日下午福建龍馬環(huán)衛(wèi)在我校文虎樓202教室進行校園宣講招聘會。

應屆畢業(yè)生早早來到會場，本次的畢業(yè)生著重關注自身發(fā)展、企業(yè)發(fā)展前景、福利待遇等問題。招聘會上，招聘負責人通過播放宣傳片、ppt展示、面對面交流的方式向畢業(yè)生們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向以及人員需求，并現場對我校畢業(yè)生們進行一輪面試。

據了解，福建龍馬環(huán)衛(wèi)裝備股份有限公司集城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生系統(tǒng)規(guī)劃設計、環(huán)衛(wèi)裝備研發(fā)制造銷售、環(huán)衛(wèi)運營、投資為一體的環(huán)境衛(wèi)生整體解決方案提供商。公司憑借沉淀多年的強勁實力，20xx年成功登陸上交所主板，成為國內首家專注于環(huán)衛(wèi)領域的上市公司。公司以“傳承龍馬精神、成就環(huán)境專家”為使命，秉承“務實、創(chuàng)新、高效、專注”核心價值觀，圍繞自身的核心技術，搶捉發(fā)展機遇，實施“環(huán)衛(wèi)裝備+環(huán)衛(wèi)產業(yè)服務”協同發(fā)展戰(zhàn)略，實現運營服務業(yè)帶動制造業(yè)，制造業(yè)支持運營服務業(yè)的雙向融合新格局，提升公司的市場份額和行業(yè)地位，努力成為環(huán)境衛(wèi)生解決方案的領先者。

公司招聘崗位、應聘要求、薪資待遇如下圖：

公司來學校招聘已經好幾年了，物資學校教育教學既具特色又有質量，學生專業(yè)素質好，適應能力強，具有吃苦耐勞的品德，能夠將學校所學到的知識技能靈活運用到實際工作當中。成功不是偶然而是有大量的付出，希望大家能在學校里選擇自己心儀的工作企業(yè)，為未來謀一個好的出路。

校園招聘會的新聞稿篇十九

為了給畢業(yè)生們提供更好的就業(yè)機會，幫助企業(yè)尋找人才，9月24日晚18：30分，我武生物企業(yè)來我校于第四樓106教室進行校園宣講招聘會，我院大四的畢業(yè)生們積極參加了此次招聘會。

招聘會上，招聘單位通過播放宣傳片、ppt展示、面對面交流的方式向同學們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向以及人員需求。

浙江我武生物科技股份有限公司是一家專業(yè)從事過敏性疾病診斷及治療產品研發(fā)、生產和銷售的高科技生物制藥企業(yè)，我武生物是目前亞洲最大的變應原藥物研發(fā)基地，也是國內唯一一家生產標準化舌下脫敏藥物的公司，系塵螨類變態(tài)反應原藥物國家藥品標準起草單位。

該公司強調團隊凝聚力，以新藥研發(fā)為核心競爭力，以“忠誠、執(zhí)行力、責任”為核心價值觀，注重在優(yōu)秀的應屆生中提拔骨干，已經形成了強調“實事求是、鼓勵創(chuàng)新”的企業(yè)文化，有效地推動了該公司的發(fā)展，優(yōu)秀且穩(wěn)定的專業(yè)管理團隊已成為該公司快速、健康發(fā)展的基石。

該公司在此次招聘會上所提出的招聘職位有醫(yī)藥銷售代表、行政或人事、商務助理或銷售內勤、生產質檢等，并提供實習、就業(yè)崗位，系統(tǒng)崗前培訓。

招聘會期間，現場氣氛活躍，應屆畢業(yè)生們積極咨詢相關職業(yè)薪資以及關于職業(yè)前景情況。

就業(yè)是每個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，但我們不能妄自菲薄、好高騖遠，勇于承擔基層工作，給自己找準一個基點，充分發(fā)揮自己的才干。

校園招聘會的新聞稿篇二十

1、進一步加強公司人才梯隊建設，引進優(yōu)秀大學生充實到公司各個崗位，促進企業(yè)人才的良性循環(huán)。

2、展示企業(yè)風采，塑造積極正面的大企業(yè)形象，提高企業(yè)在高校中的知名度和美譽度。

按需求需招聘大學生50人左右。

本人于10月10日到達杭州，與總部人力資源部、營銷公司負責人會合，協助其進行校園宣講會，并參加了10月13日理工大學校園招聘大會。

校園宣講會我們選擇了財經大學和工業(yè)大學。前期已與高校就業(yè)辦負責人取得聯系，確定宣講地點，并讓其發(fā)布通知。

宣講會當天準備工作主要是會場布置，在室外懸掛橫幅，門口豎立指示牌，室內張貼招聘簡章，調試音響設備，引導到場人員。

10月11日財經大學宣講會，共有近30人到場，以財會、營銷類專業(yè)本科生為主。宣講約1小時，之后采用演講方式現場面試，共收到簡歷10余份。

10月12日工業(yè)大學宣講會，共吸引30與人參加，以機械、電子類畢業(yè)生為主，大部分為碩士學歷。宣講會模式與上一場相同，共收獲簡歷20余份。

10月13日理工大學招聘會在該校體育館舉行，共有200多家企業(yè)參會，吸引包括理工大學、財經大學、工商大學等十余所高校應往屆生參加，并有多家電視媒體現場直播。本次招聘會組織有序，眾多大學生在攤位前排起了長隊，，求職者以理工類為主，較符合公司招聘需求。本次招聘會從上午九點持續(xù)到下午兩點，共收獲簡歷75份，經現場初步面試，合格者21人，待定19人，淘汰34人。

在招聘會結束后一周內，篩選出優(yōu)秀簡歷并通知面試，做好相關面試安排。

總體而言，本次招聘會收到了不錯的效果，全程參與兩場校園宣講會，了解了校園宣講會的基本流程。

本次校園招聘會的兩點主要有：

1、根據現場情況及時調整策略。原計劃一對一面試，由于到場人員較少，改為個人演講方式，很好地兼顧全場。

2、增加了互動環(huán)節(jié)，收效良好。演講結束后講師現場點評，并傳授面試技巧、簡歷制作注意事項，得到廣大畢業(yè)生的認同。

存在的不足主要在于前期準備不充分，體現在：

3、行程路線沒有提前規(guī)劃好，一處結束后要奔波找住宿，浪費大量時間。 同時我們也發(fā)現，求職大學生在思想觀念上存在偏差，拈輕怕重，好高騖遠，入職后需要加強就業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃方面的疏導。

校園招聘會的新聞稿篇二十一

摘要：我國經濟飛速發(fā)展，人才市場的競爭也日趨激烈，而目前在全國各高校進行校園招聘已經成為企業(yè)的重要招聘方式之一，正逐漸發(fā)展成為高校畢業(yè)生簽約就業(yè)的主要渠道。然而以獨立學院為專場的校園招聘會現狀不樂觀，其中主要反映在招聘會規(guī)模小；會場的硬件設備不完善；招聘流程缺少規(guī)劃，安排不合理；招聘企業(yè)的后續(xù)工作不足等等，這些都阻礙了獨立學院招聘會的發(fā)展。本文將以廣外南國商學院為例，基于企業(yè)、學校、學生三方面對校園招聘現狀進行分析研究，提出改善獨立學院校園招聘會現狀的策略。

關鍵詞：校園招聘會；現狀；獨立學院

一、獨立學院校園招聘會的整體情況

（一） 獨立學院校園招聘會的整體情況

每年的高校校園招聘會就是一場人才爭奪戰(zhàn)。大多數用人單位期間耗時、耗力、耗人、耗物，不可謂不辛苦，然而結果卻往往不盡人意。宣傳效果不佳、甄選流程不夠專業(yè)、獲得信息不對稱等都是如今校園招聘存在的問題。而獨立學院在的校園招聘會中更是存在著很多限制因素，例如招聘會場次有限、財力物力不足、畢業(yè)生面試積極性低等。

（二）南國商學院的整體情況

廣東外語外貿大學南國商學院是由國家教育部批準建立的本科層次的獨立學院，2014年參加就業(yè)的畢業(yè)生有1853人，初次就業(yè)率達。據廣東省高校就業(yè)指導中心對外公布《2014廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》的數據顯示，2014年廣東省高校畢業(yè)生人數為萬人，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為，可見南國商學院的整體就業(yè)率是高于廣東省高校的就業(yè)率。但究其高就業(yè)率的渠道，卻發(fā)現很多同學不是通過校園招聘會簽約的。雖說南國商學院從2008年開始至今已連續(xù)舉辦了7場招聘會。但參加企業(yè)的量與質卻差強人意，其數量甚至還有逐年遞減的趨勢，直到2014年數量才有所回升，但總數還是有限。

二、獨立學院校園招聘會的現狀

（一）資料收集狀況

本文采取問卷法收集資料，做兩方面的調查：

一是面向廣東外語外貿大學南國商學院的全院大四在校學生進行的抽樣調查。涉及本校共分8個大系22個專業(yè)，包含經管類、金融類、語言類及計算機類。共發(fā)放問卷 270 份，回收256份，回收率為 。

二是面向參加廣外南國商學院校園招聘會專場的企業(yè)進行的抽樣調查。本場招聘會有將近150家企業(yè)參與。共發(fā)放問卷120份，回收87份，回收率為72%。

（二）獨立學院校園招聘會存在的問題

1.招聘企業(yè)存在的問題

（1）招聘流程缺少科學依據，無規(guī)劃

在招聘過程中，企業(yè)往往缺乏有效的科學依據將之運用在招聘人才上。很多企業(yè)面試的題目并沒有進行精心的前期準備，導致出現了重復提問，遺漏重要信息，提問隨意性等問題。根據調查顯示，有些企業(yè)在面試中甚至提及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。

（2）企業(yè)形象不佳，招聘人員素質不高

由于校園招聘中人才繁多、時間緊張、任務重，招聘人員在招聘會過程中容易產生疲軟心理，對應聘者的提問回答模棱兩可，對學生提出的種種問題表現得極不耐煩。有些招聘人員在還沒了解到學生的個人能力時，根據自己的主觀意識僅憑會不會粵語就草率決定錄用與否。

（3）企業(yè)后續(xù)工作不足

招聘單位在錄用人員后，出現一種無消息狀態(tài)。40%被錄用者等了很久都沒有收到上班時間。用人單位經過層層篩選后，一般用人單位只是通知已經錄用的人員，對于落選的人員，沒有把其資料錄入人才儲備庫，以備長遠考慮。

2.獨立學院存在的問題

（1）獨立學院人才的培養(yǎng)方向需調整

從表2-1可得，廣東技術師范天河學院的參會企業(yè)是最多的，接近其他兩所獨立學院的兩倍。我們從廣技師天河學院設置的專業(yè)來看，該院校主要設有“電氣工程系專業(yè)、機電工程系專業(yè)”等偏向技術型的專業(yè)。近年來，社會上大量需求應用性，技術性人才。而南國商學院的專業(yè)設置主要是經貿類和語言類，培養(yǎng)的畢業(yè)生偏向文職類。因此，獨立學院人才的培養(yǎng)應聯系人才市場需求，及時調整人才的培養(yǎng)方向。

而參考往年來南國商學院校園招聘的企業(yè)，外貿企業(yè)數目較多，單位性質差異也較大，企業(yè)安排尚不合理。就金融類企業(yè)來說，在2012年的校園招聘會中只有1家銀行企業(yè)，到2013年數目雖有增加，但是也只有3家。2014年有所改善，一共有11家涉及銀行、證券、保險等金融類公司參加，但只占總數4%，而我校金融畢業(yè)生共有325人，占畢業(yè)生總數15%。

（2）畢業(yè)生就業(yè)指導與服務體系不完善，就業(yè)渠道狹窄

（3）學校地理位置偏僻，交通不方便

獨立學院所在的地方比較偏遠，有部分企業(yè)會因為交通不便而選擇不參與學校的招聘。因此學校可多留意附近較符合學生要求的企業(yè)進行合作，并且可以考。

3.畢業(yè)生存在的問題

（1）就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生壓力較大

據2014年廣東高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議公布，廣東省高校應屆畢業(yè)生簽約率為，較之2013年同期下降了31個百分點；由于受國際經濟影響，部分外貿企業(yè)生產經營困難，全省經濟發(fā)展尚未復蘇，畢業(yè)生競爭力增多的前提下，獨立學院的畢業(yè)生面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。

（2）畢業(yè)生社會認同度較低，遭遇就業(yè)歧視

社會對民辦高校的辦學質量和畢業(yè)生的專業(yè)素質持懷疑態(tài)度，獨立學院辦學時間短，社會影響小，用人單位對獨立學院畢業(yè)生各方面特點不甚了解；另一方面，用人單位追求高學歷畢業(yè)生，選擇聘請研究生的堅決不要本科生；聘請重本或一本的畢業(yè)生，堅決不要本三的學生。“獨立文憑”的含金量降低將成為獨立學院畢業(yè)生求職的另一瓶頸。

（3）個人專業(yè)素質不高，擇業(yè)觀念有偏差

獨立學院的培養(yǎng)的學生既不能像高職生那樣沖到生產和服務第一線，又不能像普通本科生那樣具備扎實的專業(yè)基礎和過硬的個人素質，很多學生缺乏實踐能力和動手能力方面的鍛煉。在職業(yè)選擇中也存在著片面的認識，缺乏抗挫折和抗風險能力，致使很多學生高不成低不就。

三、針對存在問題提出對策

（一）積極解決招聘問題，樹立良好企業(yè)形象

在招聘前夕，企業(yè)提供一份詳細的工作崗位簡介，并派經過人才資源部專業(yè)培訓的工作人員擔任招聘人員，招聘人員應注意個人形象。在招聘過程中，招聘人員在運用個別案例宣傳、介紹時，不能夠以一蓋全，對崗位的發(fā)展前景模菱兩可。比如，保險公司的面試官在面試時一般會說在保險公司堅持兩年，工資都會有一萬元以上。在招聘后期，招聘人員應根據公司人才所需而錄用，并及時發(fā)放通知，一方面，先告知被錄用者做好上班的準備；另一方面，辭謝在招聘中未被錄用者，將其資料錄入人才儲備庫，以備不時之需。

（二）大學生應增強綜合技能，明確個人目標

首先，大學生要對自己的職業(yè)能力進行準確的分析和定位。應該思考：我具備怎樣的能力？我的這些能力對應的工作崗位是什么？在得到崗位后，我的未來定位在哪里？而不是一味地關注自己的興趣愛好，或者盲目地與其他同學進行攀比。接著，有規(guī)劃的優(yōu)化自身綜合素質。學生可以在?？既∨c未來職業(yè)相關的證件；增加寒暑假在校外的實習經歷；多參加校級乃至部級的比賽等來增強個人能力。再而，適當改變擇業(yè)觀念。很多大學生畢業(yè)后都將擇業(yè)地點選擇在北上廣深等一線大城市，扎堆的現象加劇了就業(yè)形勢，所以大學生可以將注意力轉移到二三線城市，以尋求到更為實際的發(fā)展。最后，面對就業(yè)壓力，學生要適當解壓。除了自我舒壓，也可向學校心理輔導中心或者其他心理輔導途徑尋求幫助，及時解決心理問題。

（三）積極完善校園招聘模式，采取企―校―生合作方式

1.完善信息溝通渠道

2.兼顧規(guī)模與質量

獨立學院招聘會不僅要增加企業(yè)的數量，同時也要注重質量。獨立學院的相關招聘負責人應認真核對招聘企業(yè)信息，確保招聘企業(yè)是合法誠信企業(yè)。同時，獨立學院應向招聘企業(yè)介紹其設立的專業(yè)，通過校企協商，爭取招聘企業(yè)數量與各專業(yè)比例需協調。例如南國商學院外語類和經貿類專業(yè)學生人數較多，可以向企業(yè)建議相應的增加外貿類、金融類、翻譯類的職位。學院也可事前就企業(yè)招聘人員數量上上提出適當的建議。比較熱門、需求量大的崗位可以增加招聘人員數量，提高招聘效率；比較冷門、需求量少的的崗位，則可減少招聘人員數量。

3.提供優(yōu)質服務

獨立學院應在力所能及的條件下加大人力、物力的投入，鼓勵在校學生積極參與到招聘會服務的志愿者隊伍中，并改善招聘現場的環(huán)境。應對交通不便的，學校要為企業(yè)提供學校周邊的具體交通地圖，事先跟企業(yè)商量交通路線的情況，例如堵車情況、路面的寬窄，方便安排承載多少人的車輛。改善招聘會硬件以及軟件設施，例如添置活動隔板，這樣可以保證每個企業(yè)的相對獨立，避免不同企業(yè)的面試者在面試環(huán)節(jié)的相互影響；合理設置宣傳海報及物品的擺放，保證帳篷和所有人員的安全。

4.重視后期溝通

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