最熱調查勞動情況心得體會（案例12篇）

心得體會的積累有助于我們形成自己的觀點和價值觀。每當我們經(jīng)歷一段時間的學習或工作，通過總結心得體會來回顧自己的成果和經(jīng)驗將變得至關重要。那么，如何撰寫一篇有價值、全面且有觀點的心得體會呢？讓我們來探討一下。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。

調查勞動情況心得體會篇一

勞動力調查培訓是現(xiàn)代社會中很重要的一部分，隨著全球化競爭的加強和技術進步的推進，深入了解人力資源的現(xiàn)狀和供求情況對于企業(yè)和整個社會都有著非常重要的意義。我在參加勞動力調查培訓后，深受啟迪和教育，以下是我的幾點體會。

二、學習了解勞動力調查的目的和意義

在培訓中，我們首先了解了勞動力調查的目的和意義。經(jīng)濟社會的發(fā)展離不開勞動力，了解勞動力工作狀態(tài)、就業(yè)情況、職業(yè)技能需要和發(fā)展方向等方面，是掌握和應對勞動力供需狀況的前提。而調查得到的信息和數(shù)據(jù)則是政府和企業(yè)制定經(jīng)濟政策和制訂人力資源發(fā)展計劃的基礎。這讓我深刻認識到了勞動力調查的重要程度。

三、掌握調查方法和技巧

在培訓中，我們學習了勞動力調查的常見方法和技巧。例如，通過抽樣調查、問卷調查等方式對勞動力實施綜合評價，以了解其中存在的問題和改進空間。我學會了如何設計合理有效的調查問卷和如何挖掘數(shù)據(jù)背后的問題，以及如何與受調查者進行交流和反饋。這些技能對我今后的職業(yè)生涯會有極大的幫助。

四、了解行業(yè)和政策實踐

在培訓過程中，我們還了解了當前勞動力市場情況和各行業(yè)的勞動力需求狀況，以及政府在勞動力調查和培訓方面的政策和實踐經(jīng)驗。具有參照和分析的資料十分豐富。我深刻理解了勞動力供需形勢的變化和關鍵地位，在未來的職業(yè)生涯中，我將會有更好的準備以應對這種變化。

五、反思和未來展望

通過此次勞動力調查培訓，我自我反思并且成長，以及對未來有了新的展望。勞動力調查不只是對人力資源發(fā)展的考察和基礎研究，它更是對社會發(fā)展的考量和政策引導。社會在不斷變化，未來發(fā)展也需在不停更新的調查和分析基礎上改進。在這個進步的時代，我相信自己通過勞動力調查培訓所積累的知識和技能將會成為自己在未來前行路上的有力素材。

六、結束語

綜合以上體會，我深刻認識到勞動力調查的重要性。隨著勞動力市場的不斷變化，勞動力調查更凸顯著其重要性。而培訓中所學到的理論和實踐經(jīng)驗，以及對未來的探索思考，對于自身職業(yè)生涯及未來發(fā)展都具有十分重要的意義。我希望能夠將所學及時應用于工作中，充分發(fā)揮這份資源的利用最大化作用。

調查勞動情況心得體會篇二

第一段：引言（100字）

勞動調查是社會實踐活動中的一項重要內容，通過實地調查了解和體驗各類勞動工作，對于青少年的成長和個人素質的培養(yǎng)具有重要意義。我參與了一次勞動調查活動，下面我將分享我在這次活動中的體會和收獲。

第二段：參與感受（200字）

我參與的勞動調查活動是去一家快遞公司體驗工作。剛開始工作時，感到緊張又充滿好奇，怕自己會做不好。但是隨著時間的推移，我漸漸體會到了工作的樂趣。在快遞員的引導下，我逐漸熟悉了快遞包裹的處理和包裝方法，還學會了如何與客戶進行有效的溝通。雖然勞動累了點，但賺到了寶貴的經(jīng)驗，也感受到了工作者辛勤勞動的不易。

第三段：勞動和勞動者的重要性（300字）

通過勞動調查，我更加深刻認識到勞動的重要性。每一個行業(yè)、每一個崗位都需要有人去從事勞動，付出辛勤的努力，才能保持社會的正常運轉。沒有了清潔工人的努力，城市的街道就不能保持整潔；沒有了銷售人員的努力，商品就不能暢銷；沒有了快遞員的努力，我們的購物體驗也將大打折扣。每個勞動者都在以自己的努力為他人創(chuàng)造價值，同時也實現(xiàn)了自己的價值，這是推動社會進步的重要力量。

第四段：勞動調查的啟示（300字）

通過勞動調查，我明白了一些道理。首先，勞動是一種學習，通過參與實際的勞動，人們能夠接觸到實際生活中的問題，學習解決問題的能力。其次，勞動是一種鍛煉，勞動能夠培養(yǎng)人的意志品質，學會不怕辛苦，從而增強自己的毅力和耐力。最后，勞動是一種體驗，通過實際參與勞動，人們能夠更好地了解自己的興趣和潛能，從而對未來的發(fā)展有更明確的目標和規(guī)劃。

第五段：結語（200字）

勞動調查活動是一次很有意義的經(jīng)歷，讓我認識到勞動的重要性和勞動者的辛勤付出。通過這次勞動調查，我獲得了更加全面的成長，將會時刻記住勞動者為社會做出的貢獻，并且也更加明白自己未來選擇任何一份工作都需要付出辛勤努力。愿每個人都能夠珍惜勞動、尊重勞動者，讓我們共同努力，為建設一個更加美好的社會而努力奮斗。

調查勞動情況心得體會篇三

近日，我參與了全國勞動力調查，并親身體驗到了調查的整個過程。通過此次調查，我深深地體會到了勞動力調查的重要性和意義。在這個信息化、全球化的時代，勞動力調查對于國家經(jīng)濟發(fā)展和人力資源管理至關重要。下面我將從調查的流程、數(shù)據(jù)的分析以及對勞動力市場的思考三個方面談談我的心得體會。

第二段：調查流程

首先，我覺得調查流程的規(guī)范性和科學性非常重要。在調查過程中，我們需要按照規(guī)定的流程和方法進行數(shù)據(jù)收集，并保證數(shù)據(jù)的真實性和準確性。這需要我們統(tǒng)一的標準、明確的指導和嚴格的管理。此次調查中，我們嚴格按照調查表的設計和要求進行問卷的填寫，確保了數(shù)據(jù)的可比性。同時，我們還進行了適當?shù)呐嘤枺沟谜{查人員能夠掌握正確的調查技巧和方法，提高調查的精度和有效性。

第三段：數(shù)據(jù)分析

其次，數(shù)據(jù)的分析是勞動力調查的重要環(huán)節(jié)。通過對調查數(shù)據(jù)的整理和分析，我們可以了解勞動力市場的供求情況、勞動力結構的變化以及勞動力培訓的需求等信息。例如，在此次調查中，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的人數(shù)逐年增加，同時服務業(yè)和高技能崗位的需求也逐漸增多。這些數(shù)據(jù)可以為相關政府部門和企事業(yè)單位提供決策依據(jù)，指導經(jīng)濟結構的優(yōu)化和人力資源的合理配置。

第四段：對勞動力市場的思考

我們的勞動力市場存在著一些問題和挑戰(zhàn)，需要我們深入思考和解決。一方面，勞動力市場的供需結構不平衡現(xiàn)象較為突出。在一線城市，勞動力供應不足的情況可能導致工資上漲，而在一些農(nóng)村地區(qū)，勞動力過剩則可能導致就業(yè)難題。另一方面，隨著技術的進步和產(chǎn)業(yè)的轉型升級，勞動力的技能要求也在不斷提高。因此，我們需要加大針對性的職業(yè)培訓，提高勞動者的技能水平，以適應勞動力市場的需求。

第五段：總結

總之，全國勞動力調查為我們提供了解勞動力市場的重要數(shù)據(jù)，為國家經(jīng)濟的發(fā)展提供了參考。通過此次調查，我深刻地體會到了勞動力調查的重要性和意義。我相信，在不斷提高調查的規(guī)范性和科學性的基礎上，勞動力調查將會越來越準確、及時、全面。同時，我們也應該加大對勞動力市場的思考和研究，解決存在的問題和挑戰(zhàn)，為我國經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出更大的貢獻。

調查勞動情況心得體會篇四

近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和城市化進程的加速，全國勞動力市場變得更加復雜和龐大。為了更好地了解和把握勞動力市場的動態(tài)，我有幸參與了全國勞動力調查，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，勞動力市場的供需關系并非一成不變。在調查中，我們發(fā)現(xiàn)不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的供需關系存在巨大差異。一些發(fā)達地區(qū)的勞動力市場供應較為充足，而一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)則存在著嚴重的勞動力短缺問題。此外，部分高薪行業(yè)的勞動力供應不足，而一些低薪行業(yè)卻存在著供需失衡的情況。這些情況都使得全國勞動力市場的運行變得復雜多樣，政府和企業(yè)在制定招聘政策和薪酬水平時要充分考慮這些差異，以確保勞動力市場的平穩(wěn)運行。

其次，教育水平和技能水平對勞動力市場的影響巨大。調查發(fā)現(xiàn)，隨著人們對教育的重視和職業(yè)技能的不斷提升，高學歷和高技能的勞動力往往更受市場青睞，更容易找到滿意的工作。而那些教育水平較低或技能較差的勞動力則更容易陷入失業(yè)或低薪的境地。因此，政府和企業(yè)應加大對教育的投入，提高職業(yè)技能培訓的質量，幫助勞動力更好地適應市場需求，提升競爭力。

再次，年齡結構和性別比例對勞動力市場的影響不可忽視。調查數(shù)據(jù)顯示，在某些行業(yè)和地區(qū)中，勞動力的平均年齡偏高，而青年勞動力相對較少。這對勞動力市場的發(fā)展帶來了一定的壓力和挑戰(zhàn)。因此，我們應積極采取措施，鼓勵年輕人從事技術工作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提高他們參與勞動力市場的積極性。同時，在招聘過程中，應平等對待男女勞動力，消除性別歧視，為女性提供更多的機會，實現(xiàn)勞動力市場的平等與公正。

最后，全國勞動力調查也反映了一些勞動力市場的問題和挑戰(zhàn)。調查中我們發(fā)現(xiàn)，一些勞動力市場存在著工資拖欠、違法用工以及勞動權益保護不完善等問題。這些問題的存在嚴重影響了勞動力市場的正常秩序和工作環(huán)境。因此，政府和社會各界應加強監(jiān)管力度，提高勞動法律法規(guī)的意識和執(zhí)行力度，保障勞動者的合法權益。

通過全國勞動力調查，我深刻了解到了勞動力市場的供需關系、教育和技能對勞動者的重要性，年齡結構和性別對勞動力市場的影響，以及勞動力市場中存在的問題和挑戰(zhàn)。這些心得體會對我今后的工作和生活都具有重要的指導意義。我將繼續(xù)關注勞動力市場的發(fā)展動態(tài)，為勞動力市場的平穩(wěn)運行和人們的就業(yè)問題貢獻自己的力量。

調查勞動情況心得體會篇五

在現(xiàn)代社會，勞動力調查是評估一個國家或地區(qū)勞動力資源狀況、勞動力市場需求以及勞動力政策的重要手段。在從事勞動力調查工作的過程中，我深刻體會到了勞動力調查的重要性以及自身的不足之處。通過對勞動力調查工作的總結，我得出了一些寶貴的心得體會。

第二段：調查技巧

在進行勞動力調查時，調查技巧是至關重要的。首先，我認識到不僅僅要進行問卷調查，還需要結合實地調研和數(shù)據(jù)分析，綜合考察目標群體的就業(yè)狀況和需求。其次，要建立良好的調查溝通能力，與被調查者建立信任關系，使他們能夠真實、客觀地回答問題。最后，要理解和運用統(tǒng)計學知識，合理設計調查樣本，確保調查結果的準確性和代表性。

第三段：團隊合作

在勞動力調查工作中，團隊合作是取得成功的關鍵。作為一名調查員，我深刻認識到團隊合作對提高工作效率和質量的重要性。在團隊合作中，每個人都有自己的任務和責任，并且互相配合和協(xié)調，以實現(xiàn)共同的目標。通過與團隊成員的緊密合作和溝通，我學會了傾聽他人的意見和建議，識別和解決問題，從而提高了自己的工作能力。

第四段：分析總結

作為一名勞動力調查員，我們不僅僅是收集數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息的工作人員，更是需要進行深入的分析和總結的。通過對大量數(shù)據(jù)和統(tǒng)計結果的整理和分析，我們能夠了解當前就業(yè)形勢和勞動力市場的需求，為相關決策提供可靠的依據(jù)。在進行數(shù)據(jù)分析時，我發(fā)現(xiàn)了一些有價值的規(guī)律和趨勢，為政府部門和企事業(yè)單位提供了有力的決策建議。

第五段：改進建議

根據(jù)自身經(jīng)驗和體會，我提出了以下改進建議。首先，加強調查員的專業(yè)培訓和技能提升，提高其理論水平和實踐能力。其次，在調查設計中，要更加注重細節(jié)和創(chuàng)新，制定科學的調查方案和問卷。再次，加強與相關部門的溝通和合作，建立起政府、企事業(yè)單位和調查員之間的良好協(xié)作關系。最后，注重反饋和總結，不斷優(yōu)化勞動力調查工作的流程和方法，以適應新時期的需求和挑戰(zhàn)。

總結：

通過勞動力調查工作的實踐，我深刻認識到勞動力調查的重要性和自身的不足之處。在今后的工作中，我將更加積極主動地學習和提升自己的專業(yè)水平，不斷完善調查技巧和團隊合作能力。相信在不斷的努力中，我將成為一名優(yōu)秀的勞動力調查員。

調查勞動情況心得體會篇六

作為一名學生，為了更好地了解就業(yè)市場的需求，提高自己的就業(yè)競爭力，本人參加了一次勞動力調查培訓。這次培訓讓我深刻認識到了就業(yè)市場的現(xiàn)狀和需求，也讓我更好地了解了自己的優(yōu)勢和需要提高的能力，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。

第二段：了解就業(yè)市場需求

勞動力調查是通過深入探究崗位的本質和特點，了解就業(yè)市場需求的一種方法。在培訓中，講師通過對各大行業(yè)就業(yè)需求分析，向我們介紹了不同崗位的專業(yè)知識、技能和素質要求，讓我清楚地了解到哪些技能能夠更好地滿足就業(yè)市場的需求。同時，講師還分享了一些就業(yè)市場的趨勢，讓我知道未來發(fā)展更需要哪些技能和能力。

第三段：了解自身優(yōu)勢和需提高的能力

通過培訓，我也更好地了解了自己的優(yōu)勢和需提高的能力。在參加調查和訪談的過程中，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通能力和解決問題能力方面有不足之處，需要積極提高。同時，我也認識到自己在某些領域具有一定的專業(yè)背景和經(jīng)驗，需要在這些領域繼續(xù)深入學習和深化研究。

第四段：提高自己的職業(yè)素養(yǎng)

勞動力調查的過程中，需要我們與企業(yè)進行溝通和交流。這也是一次鍛煉職業(yè)素養(yǎng)的機會。通過多次訪談和交流，我學到了如何更好地表現(xiàn)自己，如何更好地與對方溝通交流，如何取得對方的信任和認可等方面的知識和技能。同時，也學到了一些職場中必備的技能，如表達能力、團隊協(xié)作能力、項目管理能力等。

第五段：對未來就業(yè)發(fā)展有所啟示

參加勞動力調查培訓，不僅讓我了解到當前就業(yè)市場的形勢和需求，也讓我對未來的就業(yè)發(fā)展有所啟示。我認為，在未來的發(fā)展中，需要不斷學習和提高自己的能力，同時要積極了解市場動態(tài)，緊跟市場變化。只有不斷適應和掌握新技能，才能在激烈的就業(yè)競爭中獲得更多的機會。

總結：

通過這次勞動力調查培訓，我不僅了解了就業(yè)市場的需求，更清楚地認識了自己的優(yōu)勢和需提高的能力。同時，也提高了自己的職業(yè)素養(yǎng)，對未來的就業(yè)發(fā)展也有了更深的認識和體會。我相信在未來的職業(yè)發(fā)展中，這次培訓對我會有很大的幫助。

調查勞動情況心得體會篇七

近年來，勞動密集型企業(yè)的生產(chǎn)車間、倉庫等火災頻繁發(fā)生，使國家和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失，形勢十分嚴峻，如何抓好勞動密集型企業(yè)的消防安全工作，是擺在我們面前的一個重要課題。

一、勞動密集型企業(yè)火災多發(fā)的成因

(一)企業(yè)消防意識淡薄，忽視消防安全管理

有些密集型企業(yè)特別是中小型企業(yè)內部消防管理混亂，無消防安全管理制度，電線亂拉亂扯，違章操作，亂扔煙頭等現(xiàn)象極為普遍。有的老板可以不惜重金對辦公樓進行豪華裝修和企業(yè)規(guī)模的擴大，卻對消防設施極為吝嗇，舍不得資金投入到消防建設上，致使企業(yè)內消防器材匱乏，消防硬件上不去，而消防管理的混亂又使得滅火器材人為破壞和丟失現(xiàn)象嚴重。有的企業(yè)雖然也制定了消防安全管理制度，明確了消防責任人，但只是流于“形式”。員工對消防安全管理制度不聞、不問、不落實，而責任人忙著抓“效益”，更無暇顧及消防制度的貫徹情況。在金錢利益的驅動下，消防安全只能成為一句空話，發(fā)生火災是偶然卻又是必然的。

(二)規(guī)模小，管理亂

由于企業(yè)規(guī)模小，大都沒有專門的消防管理人員。許多個私企業(yè)在建筑廠房、庫房、辦公用房時，沒有依法向公安消防機構申報消防設計審核和驗收，甚至出現(xiàn)未經(jīng)驗收擅自投入使用的現(xiàn)象，導致建筑耐火等級低、防火間距嚴重不足、消防水源缺少等“先天性”火災隱患。

(三)消防安全制度不夠完善

一些人員密集型企業(yè)沒有按照消防安全管理的基本要求，對具體程序、工作內容、工作職責和獎懲措施等予以明確和規(guī)范。有的雖然明確了但過于籠統(tǒng)空洞，可操作性不強。部分重點單位沒有建立消防安全培訓教育、防火巡查檢查、安全疏散設施管理、消防值班、消防器材設施建設和維護、火災隱患整改、用火用電安全管理等基本制度。有的雖然建立了，但只是寫在紙上、掛在墻上，在實際工作中沒有明確的監(jiān)督執(zhí)行機制，制度成了擺設。在一些中小型勞動密集型企業(yè)，生產(chǎn)生活區(qū)不分，只要需要，廠房內就會出現(xiàn)電焊、切割機的火星亂飛等違章操作現(xiàn)象，有的企業(yè)車間內貨物亂堆亂放，堵塞疏散通道、安全出口等現(xiàn)象時有發(fā)生，用電用氣隨意性大，消防安全得不到應有的保障，一旦發(fā)生火災極易造成人員傷亡。

(四)小城鎮(zhèn)公共消防設施薄弱，小火容易釀成大災

隨著農(nóng)村經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以服裝、箱包等人員密集型生產(chǎn)加工為主的企業(yè)，它們在生產(chǎn)、加工過程中使用大量的易燃、可燃材料，大大增強了火災的荷載;在鎮(zhèn)、街道、村規(guī)劃過程中，甚至沒有將工業(yè)園區(qū)的消防納入整體規(guī)劃之中，村鎮(zhèn)建房隨意性大，參差不一，消防基礎設施建設嚴重滯后;未批先建的建筑工程在各鎮(zhèn)、街道、村隨處可見;由于消防規(guī)劃不到位，致使建筑防火間距嚴重不足、建筑耐火等級低、無地下消防管網(wǎng)、無消防通道、消防水源缺乏等問題日益凸現(xiàn)出來，埋下了許多火災隱患，嚴重威脅著廣大群眾的安全，也制約了經(jīng)濟的穩(wěn)健發(fā)展。一旦發(fā)生火災，只能是望火興嘆，小火釀成大災，已是屢見不鮮。

調查勞動情況心得體會篇八

在此次調查活動中對于我自身來說可謂 是受益匪淺，從最初的確定主題，再到后來的實施和操作，在這一系列的過程中無不滲透著我們的汗水和心血。在此我將我 的一些心得和體會分三個方面進行論述：第一，操作過程中的協(xié)作很重要；第二，要有一個具體實施的方案及積極進行相關活動的團隊；第三，我對于調查結果的看法和建議。

最初的確定主題可謂是件不容易的事，我們商量了將近兩天，一直難以達成統(tǒng)一意見，后來的操作過程中分歧也一直存在著。直到這時我才突然意識到團隊一起做一件事的不易，因為你的考慮到多數(shù)人的意見，而不是簡單的將一個人的意志強加給他人，在這之中溝通最為重要，在我看來我們每一個組員都有必要學會聆聽他人的意見，而不是純粹的堅持個人已見，忽略他人的存在和意義。這是一個小組的事不是某一個人的事情，每個人都有自己的權利和義務。每個人的責任就是把分內的事情做好，每個人的權利就是均可以發(fā)表自己看法和建議。

主題確定了就開始操作實施了，操作實施的首要任務是解決如何操作的問題，即拿出一個具體的實施方案來，通過一系列討論我們最終把方案制定出來了，并且各人都有自己的任務 要做，這樣做是我所贊成的，我以為凡事首先的準備工作是非常 重要的'，做好了準備工作會收到事半工倍的效果，有句話“凡事預則立，不預則廢”說 的就是這個道理。每個人的任務分配好以后就是步入真正操作的階段了，在這階段中我們每個人都進行了大量的資料搜集工作還有進行相關的調查人員聯(lián)系確保調查的對象的穩(wěn)定性可靠性。接下來的工作就是進行相關問卷調查 和相關人員采訪座談了，在這之中我們尤其感受到了一個良好的調查方案的重要性，比如在采訪上我們所設計的采訪問題就顯的特別重要，一旦問題沒設計好這將會造成采而無用，用而沒采的狀況，不僅浪費了自己和他人的時間，還勞而無功，累個半死的。除此之外我個人還覺得調查方案中涉及到的數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作也是一項艱巨的任務，在調查方案中我們要明確我們需要哪些數(shù)據(jù)，需要將哪些數(shù)據(jù)計算成百分比或將哪些數(shù)據(jù)只需統(tǒng)計出來而無需計算成百分比等等的情況，不然我們將會做一些無用功，我們不能小看這些數(shù)據(jù)，對于它們的統(tǒng)計可不是一個簡單的工作，一不留神就會弄錯的，而且其工作量之大、工作程度之復雜并不是我們想象的那么簡單。

最后談談我關于調查結果的一些看法，關于我們這次的“臺州學院大學生消費狀況的調查 ”的結果可以顯示：當前大學生的消費狀況總體還是比較合理的，但局部也會存在一些問題。

其合理體現(xiàn)在絕大多數(shù)大學生花錢還是有節(jié)制的，不會有很多月初就是月光族的情況，也不會有很多為追求時髦不顧一切的情況。值得高興的是他們大多都知道父母掙錢的辛苦和不容易，他們當中很多人都有進行一系列的資金的開源以減輕父母的負擔的想法，并且很多人都付諸了實施，比如努力獲得獎學金呀、兼職呀等等，可見當前大學生并不是“養(yǎng)兒不知父母恩”的一代，他們有著很強的自我責任感 。

選擇會控制不住而大肆花錢，對于這個問題我想我們不能小看的，要引起我們的重視，常言道“了解自己的第一步就 是認識自己”只有當我們認識到自己在消費上存在的一些問題時我們才明白該如何去改進，如何讓自己走向更深一步即學會理財。再次，我想說的是當前很多大學生對于消費的意識也許存在一個誤區(qū)，即消費就是花錢，其實以我目前的認知認為其實消費在某種程度上來看也是一種投資行為，只是有的人投資在沒有回報的事物如零食和娛樂等等上面，而有些人卻投資在知識和技能的改善上面，不過好像后者的人數(shù)少之甚少。

末我想說的是我們有必要在消費這個問題上好好了解下自己，至少是這個，當然全面的去了解自己那最好了。

調查勞動情況心得體會篇九

二0一一年是全面貫徹落實xx大和xx屆三中全會精神、深化農(nóng)村改革、促進農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展的關鍵一年，加快農(nóng)村富余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，調整農(nóng)村就業(yè)結構是農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整的重要工作，也是農(nóng)村全面建設小康社會的重要任務。西興鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉移工作，縣勞轉辦的指導下，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，按照縣委、縣人民政府關于農(nóng)村富余勞動力轉移工作的總體要求展開了工作?，F(xiàn)匯報如下：

一、基本情況

西興鄉(xiāng)位于孫吳縣城西郊是我縣四個平原鄉(xiāng)之一，全鄉(xiāng)轄區(qū)面積299平方公里，總人口8043人，轄區(qū)9個行政村11個自然屯，全鄉(xiāng)共轉移農(nóng)村勞動力人口1300人，其中省外、省內215人，省外國內175人，鄉(xiāng)外縣內轉移325人，鄉(xiāng)內轉移585人，實現(xiàn)收685萬元。

二、主要措施

1、健全機構、加強領導。

農(nóng)村富余勞動力的轉移，是增加農(nóng)民收入的有效途徑，是加強農(nóng)村城鎮(zhèn)化進程的重要舉措，是一項實施農(nóng)村經(jīng)濟戰(zhàn)略性調整的重要任務。為此，得到了鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，我鄉(xiāng)充分認識到農(nóng)村富余勞動力轉移的重要性，把此項工作作為一項產(chǎn)業(yè)來抓，真正將工作納入到重要的議事日程，專門成立了工作領導小組，組長由政府鄉(xiāng)長擔任，副組長由黨委副書記和政府分管農(nóng)業(yè)的副鄉(xiāng)長分別擔任，領導小組下設辦公室具體負責日常工作。

2、深入基層，切實做好調查、登記、建檔工作。

為了全面掌握全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉移的分布狀況和勞動力結構，我鄉(xiāng)勞動力轉移辦根據(jù)縣勞動力轉移辦的安排，結合西興鄉(xiāng)實際情況對全鄉(xiāng)的勞動力分布情況和勞動力，進行了摸底調查和統(tǒng)計。同時對各種資料進行分類匯總，并建立內容全面、數(shù)據(jù)詳實、轉移后人員去向清楚的各類檔案，為今后的工作打下了堅實的基礎。

3、責任到人、層層負責。

為了認真做好各村農(nóng)村富余勞動力轉移工作，年初，鄉(xiāng)黨委、政府就根據(jù)各村的富余勞動力分布情況，制定了今年有關農(nóng)村富余勞動力轉移的工作計劃。計劃20轉移1260人，實際轉移1300人，并與各村簽定了考核責任書，考核結果與村干部工資直接掛鉤，通過簽定責任書的形式，加大了對勞動力轉移工作的力度。

4、廣泛宣傳、大力營造農(nóng)村富余勞動力轉移工作的氛圍。

農(nóng)村勞動力轉移工作是一項系統(tǒng)工程，大部分富余勞動力觀念比較陳舊，習慣于日出而作、日落而歸的生活方式，小富即安，不愿意離開土地，同時對外出從業(yè)的工作性質、收入、環(huán)境都要求比較高，怕失體面，寧愿閑在家里，也不愿外出就業(yè)。因此，鄉(xiāng)政府充分利用黨員培訓、科技之冬、各類專業(yè)技術短期培訓等形式，大張旗鼓的宣傳有關省、市、縣農(nóng)村富余勞動力轉移的優(yōu)惠政策，并向農(nóng)民宣傳農(nóng)民闖市場的成功經(jīng)驗和做法，引導農(nóng)民堅持信念，轉變觀念，樹立闖市場、闖大業(yè)的思想。

5、加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結構調整，實現(xiàn)勞動力就地轉移。

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總結

如：平度村截止目前已實現(xiàn)勞動力就地轉移30余人。

6、加大招商引資力度，發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)村富余勞動力轉移。

為加快農(nóng)村富余勞動力轉移步伐；一是依托我鄉(xiāng)城郊的優(yōu)勢，積極引導農(nóng)村富余勞動力就業(yè)縣內轉移。截止目前，縣城從事服務業(yè)及各種行業(yè)的農(nóng)村富余勞動力為910人。二是加快發(fā)展各村二三產(chǎn)業(yè)，以市場開發(fā)引導更多農(nóng)村富余勞動力向二三產(chǎn)業(yè)轉移，實現(xiàn)轉移不離鄉(xiāng)，引導農(nóng)民離土不離鄉(xiāng)，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移是增加農(nóng)民收入的有效途徑。

三、年全鄉(xiāng)勞動力轉移工作思路及任務

2011年勞動力轉移工作的總體思路是：以市場為導向，本著城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展，一體化就業(yè)的要求，堅持公平對待、合理引導、完善管理、搞好服務的方針，實行政府引導、中介機構操作、農(nóng)民自主擇業(yè)，全力推進農(nóng)村富余勞動力轉移工作。西興鄉(xiāng)勞動力轉移工作的目標是從2011年轉移1400人左右，具體措施如下：

1、進一步解放思想提高認識，轉變觀念，為農(nóng)村富余勞動力轉移創(chuàng)造一個良好的社會氛圍，要著眼于全局，充分認識到加快農(nóng)村富余勞動力轉移對于城鄉(xiāng)共同全面實現(xiàn)小康社會的重要性、必要性和緊迫性，要把轉移農(nóng)村富余勞動力作為認真貫徹上級會議精神，調整優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟結構，走城鄉(xiāng)結合之路，加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程的一項重要工作來抓。進一步健全機構，落實經(jīng)費，明確責任，加強協(xié)調，抓好落實。

2、城鄉(xiāng)互動、優(yōu)勢互補，合理配置農(nóng)村富余勞動力。一是要充分利用城郊優(yōu)勢，優(yōu)勢互補，使農(nóng)村富余勞動力在城鄉(xiāng)之間得到合理利用，要加快小城鎮(zhèn)建設步伐，大力開發(fā)縣城勞動力市場的潛力，帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的作用。二是要進一步加大農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構調整的力度，把發(fā)展農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)作為農(nóng)村富余勞動力轉移的根本出路之一。

3、創(chuàng)造良好的文化氛圍，用先進的文化帶動農(nóng)村富余勞動力轉移，要通過大力培養(yǎng)，樹立和表彰打工成才的先進典型。要充分利用農(nóng)閑季節(jié)，組織先進典型，在各村巡回宣講現(xiàn)身說法，宣傳他們的成功之道，從而形成良好的輿論氛圍，幫助農(nóng)民工增強信心。

4、加大培訓和服務力度，為了提高農(nóng)民工的就業(yè)技能，依法保護他們的合法權益，我們將進一步加強對農(nóng)民工的培訓力度。一是充分利用科技之冬對黨員、村干部集中培訓和組織專業(yè)人才向農(nóng)民工講述實用技能，以及相關法律、法規(guī)。二是采取培訓中心+用人單位+當?shù)卣?，對農(nóng)民工進行培訓，，切實提高我鄉(xiāng)轉移勞動力人員的職業(yè)技能水平。三是建立完善服務體系，拓展服務范圍，為進一步保護在外務工農(nóng)民的合法權益，要充分發(fā)揮鄉(xiāng)勞轉辦的職能作用，為農(nóng)村勞動力轉移創(chuàng)造條件、尋找門路。

5、組織協(xié)調互通信息及時統(tǒng)計。鄉(xiāng)勞轉辦要積極主動的和各部門各村協(xié)調此工作關系，互通信息。要組織召開農(nóng)村勞動力轉移的典型經(jīng)驗交流會、現(xiàn)場會，總結勞動力轉移的典型經(jīng)驗，和二、三產(chǎn)業(yè)促進勞動力轉移的經(jīng)驗，及時準確的統(tǒng)計我鄉(xiāng)外出務工的情況，尋找可挖掘的潛力和途徑為農(nóng)民外出打工創(chuàng)造條件，按期準確的上報農(nóng)村勞動力轉移的統(tǒng)計報表。

轉移農(nóng)村富余勞動力，事關全面建設小康社會，要抓住的機遇和西興鄉(xiāng)的城郊優(yōu)勢，充分發(fā)揮政府的主導、引導作用，農(nóng)民的主體作用，縣城的帶動作用，通力合作，加快西興勞動力轉移的進程，為農(nóng)民增收和西興鄉(xiāng)的經(jīng)濟快速發(fā)展而努力工作。

調查勞動情況心得體會篇十

一、擺上突出位置，完善領導工作機制。

一是建成了一級抓一級、上下貫通、組織健全、職能完備、責任明確的領導體系。成立了市農(nóng)村剩余勞動力轉移工作領導小組，政府市長任組長，親自抓勞動力轉移工作。成立了市農(nóng)村勞動力轉移服務中心，承擔全市農(nóng)村勞動力培訓和轉移工作。司法、勞動、城建等各成員單位根據(jù)工作職能落實了勞動力轉移工作責任制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村剩余勞動力轉移工作有專職領導負責；各村設聯(lián)絡員，負責溝通情況。二是落實工作責任，完善考核機制。將勞動力轉移任務量分解，落實到人。市政府與相關部門一把手各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記簽訂責任狀，把勞動力轉移工作納入考核范圍，逐項進行檢查評比，一年完不成任務的，不提拔不評模，二年完不成任務的亮黃牌，三年完不成任務的就地免職。三是制定了《＊＊市農(nóng)村剩余勞動力轉移培訓工作方案》等＊＊個方案和規(guī)定，為勞動力轉移工作打下堅實的`基礎。

二、強化宣傳引導，營造良好社會氛圍。

一是利用廣播電視進行宣傳。在市廣播電臺和電視臺，開辦了“農(nóng)村剩余勞動力轉移專欄”，每天以專題節(jié)目宣傳優(yōu)惠政策，發(fā)布培訓和招工信息，宣傳先進典型。二是利用典型現(xiàn)身說法進行宣傳。組織打工致富和離鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進典型，深入村屯農(nóng)戶現(xiàn)身說法，用自己“跳出農(nóng)門闖天下”的先進事跡，促進農(nóng)民轉變觀念，掀起轉移熱潮。三是利用培訓單位的宣傳車、宣傳員進行宣傳。四是利用宣傳品進行宣傳。共印刷發(fā)放各種宣傳文件、畫冊、務工常識手冊、典型事跡材料＊＊＊冊，各種培訓、求職、維權電話號碼、宣傳標語＊＊多條。通過宣傳使農(nóng)民明白了要想外出打工去找誰，要想學習一技之長去找誰，要想解決勞務糾紛去找誰，極大地激發(fā)了農(nóng)民外出務工的積極性。

三、優(yōu)化政策環(huán)境，解除農(nóng)民后顧之憂。

出臺了五個方面的優(yōu)惠政策，鼓勵農(nóng)村剩余勞動力放心轉移，解決他們的后顧之憂。一是保護外出務工農(nóng)民承包土地權利。在承包期內，任何組織和個人不得以任何理由收回外出務工農(nóng)民的承包地。二是外出務工農(nóng)民享受減免“兩工”待遇。三是農(nóng)村進城務工人員子女上學和城鎮(zhèn)職工子女同等待遇，可以自由選擇入托地點和上學的學校。四是幫助外出務工農(nóng)民解決必要費用。凡是由各級黨委政府統(tǒng)一組織的農(nóng)民外出勞務的，當?shù)匦庞蒙缭凇叭龖袈?lián)保”的前提下，為外出務工的農(nóng)民解決＊＊＊元的短期貸款。五是建立維權機制。各管理和維權部門全部設立了農(nóng)民工維權熱線電話，隨時受理農(nóng)民工的投訴，對農(nóng)民工投訴，24小時內予以答復并拿出處理意見。

四、完善服務職能，提高轉移工作水平。

一是建立農(nóng)村勞動力轉移綠色通道。政法機關和勞動保障、廣播電視、物價、計生等各相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)密切配合，通力合作，積極主動為勞動力轉移服務，在戶籍管理、規(guī)范勞務市場秩序和技能培訓、勞務信息發(fā)布、計劃生育管理和服務等方面為農(nóng)民工提供方便快捷的服務。二是整合教育資源，建設多層次全方位的培訓體系。確認了市職教中心等＊＊個單位作為農(nóng)民工培訓基地，對農(nóng)民工進行全方位的技能培訓，目前已經(jīng)累計培訓農(nóng)民＊＊＊人，做到培訓一人、合格一人、發(fā)證一人、就業(yè)一人。三是結合市場需求，優(yōu)化培訓內容。根據(jù)市場需求，在培訓內容上向保安、縫紉裁剪、餐飲服務、計算機操作等方面傾斜，努力使培訓人員符合勞力市場的要求。四是實行上門培訓。利用農(nóng)閑時節(jié)，組織培訓人員，到遠離各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、集中又不方便的村屯，對農(nóng)民實行上門培訓。

五、拓寬服務領域，實現(xiàn)勞力內轉外移。

一是認真抓好勞動力就地轉移。主要是推進主輔換位，引導和鼓勵農(nóng)民發(fā)展畜牧業(yè)；大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)和多種經(jīng)營，積極支持農(nóng)民發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工、運銷、修理、采集、特色養(yǎng)殖等多種經(jīng)營；加快小城鎮(zhèn)發(fā)展，吸引農(nóng)民到城里經(jīng)商辦企業(yè)；鼓勵支持民營企業(yè)發(fā)展，吸納就業(yè)和帶動農(nóng)村勞動力轉移。二是走出去建立勞務輸出基地。通過考察和參加勞務對接會，在＊＊省份和＊＊大中城市，建立勞務輸出基地＊＊多個，輸出農(nóng)村剩余勞動力＊＊萬多人。三是利用現(xiàn)有中介組織、勞務經(jīng)紀人、專業(yè)協(xié)會搞對接。＊＊鎮(zhèn)以勞務輸出協(xié)會為龍頭，多方開拓勞務市場，有組織地向外輸出農(nóng)村剩余勞動力，僅向餐飲服務業(yè)、家政服務業(yè)輸出＊＊＊多人。四是發(fā)揮村黨支部作用，干部帶頭闖市場。＊＊村按照“三分之一種，三分之一養(yǎng)，三分之一闖市場”的思路，支部一班人帶頭闖市場，向＊＊等地輸出勞動力＊＊多人。五是利用親緣優(yōu)勢搞輸出。充分利用朝鮮族同胞境外的親緣優(yōu)勢，向韓國日本等國家輸出勞動力＊＊人。

調查勞動情況心得體會篇十一

有幸參加了12.9題為如何有效應對春節(jié)員工離職小高峰的座談會，自我感覺頗有收獲。的確，每年的春節(jié)前后個企業(yè)都會有員工離職的小高峰，這讓hr們頭疼不已。既然無法避免，就要想辦法應對，本人hr從業(yè)經(jīng)歷不是很長，在這里只能來個拋磚引玉，淺談一下自我經(jīng)歷的小小經(jīng)驗。

首先還是個老生常談的問題，隨著企業(yè)自身的不斷發(fā)展，薪酬福利制度也應不斷的完善。針對門店和工廠的基層員工，績效考核一定要優(yōu)化，目的是讓員工的工作更有動力;另一方面要設立一個晉級和競崗的制度，每年定期進行考試或考核，實行能者上的原則會使整個團隊更有活力，也會使企業(yè)的發(fā)展永葆長青;加薪是企業(yè)每年都要考慮的問題，員工在工作的同時也在考慮自身的生活成本，當然企業(yè)也會考慮用工成本，所以加薪的幅度也要掌握好。在進行員工關系工作時，一定要做好新老員工的關懷，處處體現(xiàn)公司的人文關懷，針對外來的務工者在條件允許的情況下可以可以為員工提供食宿問題，解決他們的后顧之憂。

其次是是培訓問題，企業(yè)不論行業(yè)差異、規(guī)模大小，一定要做好培訓。培訓分為內部培訓和外部的課程培訓。內部培訓一般會有新員工入職引導、產(chǎn)品知識培訓、晉級考試培訓等。外部的課程培訓，針對的行業(yè)不用也會有所細化，有針對團隊建設的，也有專業(yè)領域培訓的，企業(yè)如果有實力的話可以考慮團隊整體的課程培訓。培訓的目的是讓每一位員工了解公司的企業(yè)文化，強化自己的專業(yè)知識和崗位職責，優(yōu)化每一位員工的工作流程，提高員工的穩(wěn)定性，也有利于團隊建設，增強團隊活力。

企業(yè)應該設立一個內部推薦制度，有員工推薦的自己的親朋好友入職滿一定的時間后給一定的獎勵。由于外來務工者大部分來自于城市周邊的農(nóng)村，農(nóng)閑時節(jié)會有大批的勞動力。員工本人在宣傳公司時會比企業(yè)本身招聘更有說服力，這些員工大部分是連親帶故，所以他們在一起工作時會更有感情，工作之余也會聊下家長里短，這樣會減少因為想家等原因離職的員工數(shù)量。但是這個方式有一定的弊端，一旦出現(xiàn)工傷或勞動糾紛會出現(xiàn)離職的連帶效應，所以人力資源部在員工入職前要做好認真考核。

員工離職時一定要做好離職面談。一般員工離職的原因大體上有三個：一是薪酬問題，遇到這種原因時公司要及時做好同行業(yè)薪酬的問卷調查，做到與時俱進，在員工工作能力與崗位職責匹配度較高的情況下，盡量不要因為這個原因導致員工流失;二是個人原因，員工可能會因為家庭、身體、環(huán)境的改變而提出離職，這樣的情況要給員工足夠的關懷，讓其體會到大家庭的溫暖和照顧;三是管理原因，這里面可能會涉及到團隊管理、個人升遷等人際關系的問題，最好能有比較清楚的理由，即使不能改變現(xiàn)狀，也要做到好聚好散吧。離職面談是一定要做的，因為企業(yè)在做離職面談時也是受益的過程。

我在做員工關系工作時每周都會遇到離職員工，結合他們的離職原因，簡單的總結了上述幾項比較有效的應對措施，僅供大家參考一下?？傊瑔T工離職是企業(yè)需要關注的重要問題之一，因為它可能會帶來一系列的連鎖反應，企業(yè)或者部門應時刻關注員工的行為動態(tài)和所思所想，積極采取措施改進或提高管理策略，努力降低員工的離職率。于此同時也要做好人員的儲備，以備不時之需，做到防患于未然。

[關于勞動密集型企業(yè)的員工離職率]

調查勞動情況心得體會篇十二

在如今物質生活日益豐富的社會，消費已成為人們日常生活中的重要一環(huán)。為了更好地了解消費者的需求和消費情況，我參與了一次消費情況調查，并從中獲得了一些有趣的體會和啟示。

首先，消費的種類和方式在迅速改變。我注意到，隨著科技的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的普及，線上消費正逐漸成為人們首選的方式。無論是購買商品、訂購美食，甚至是旅行、醫(yī)療服務等，人們都更愿意通過手機或電腦來完成。這種趨勢不僅提供了更便捷和多元化的消費選擇，也給傳統(tǒng)實體店帶來了一定程度的沖擊。因此，實體店主需要認真思考如何借助互聯(lián)網(wǎng)技術來提高服務質量和吸引力，才能保持市場競爭力。

其次，消費者對于產(chǎn)品質量和服務體驗的要求日益提高。我發(fā)現(xiàn)，在購買決策中，價格已經(jīng)不再是消費者唯一關注的因素。相反，產(chǎn)品質量、品牌聲譽、售后服務等變得越來越重要。消費者更加注重產(chǎn)品的可靠性、環(huán)保性，更愿意購買那些具有社會責任感和創(chuàng)新力的品牌。同時，消費者對于服務的要求也在不斷提高，他們希望得到更加個性化和專業(yè)的服務。因此，企業(yè)需要加大對產(chǎn)品研發(fā)和服務提升的投入，以滿足消費者的多樣化需求，提高自身競爭力。

再次，消費者對于消費環(huán)境和購物體驗的關注度不斷上升。我注意到，在選擇購物場所和區(qū)域時，消費者更加注重環(huán)境的舒適度和購物體驗的愉悅度。無論是購物中心、超市還是餐廳，人們更喜歡那些設施完善、整潔干凈以及充滿藝術氛圍的場所。此外，購物體驗的愉悅度也成為人們選擇的重要因素。購物中心通過打造具有主題的活動和體驗式的購物模式，吸引了大量消費者。因此，商家需要不斷提升消費者的購物體驗，創(chuàng)造更加親民、舒適和有趣的消費環(huán)境。

最后，我發(fā)現(xiàn)消費者對于健康和生態(tài)環(huán)保意識的增強對消費行為產(chǎn)生了重要影響。越來越多的人選擇健康食品和綠色產(chǎn)品，關注自己的健康和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。此外，人們對于生活品質的提升也體現(xiàn)在對于時尚產(chǎn)品和旅游消費的追求上。在消費沖動的驅動下，人們更加愿意體驗新鮮事物，去追求生活的多彩與享受。

通過這次消費情況調查，我深刻認識到消費已經(jīng)不再僅僅是滿足基本需求，而是涉及到消費者的價值觀、健康和環(huán)境意識等多方面。因此，企業(yè)應該根據(jù)這些變化，推出更符合消費者需求的產(chǎn)品和服務，致力于提升消費者的滿意度和忠誠度。同時，政府也需要加強監(jiān)管，規(guī)范市場秩序，保障消費者的權益和利益。只有在共同努力下，才能實現(xiàn)消費領域的健康、可持續(xù)發(fā)展。

總之，消費情況調查讓我深刻認識到消費行為和消費觀念正在發(fā)生重大變化。我們需要及時捕捉這些變化，不斷調整自己的經(jīng)營策略和服務理念，以適應消費者的需求和時代的發(fā)展。只有以消費者為中心，將其需求和利益放在首位，我們才能在競爭激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地。

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