最優(yōu)加強班子建設的情況匯報范文（16篇）

總結能夠讓我們更好地認識自己，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢與不足?？偨Y不僅要注重事實的陳述，還要分析原因和找到問題的根源。下面是小編為大家整理的一些寫總結的案例，供大家參考和學習。

加強班子建設的情況匯報篇一

情況報告是向上級機關反映臨時情況或事故的報告。情況報告一般由四部分組成：標題、主要發(fā)送機關、正文和簽名。實事求是，實事求是，分析有根據，細節(jié)得當，是寫好形勢報告的關鍵。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

第一篇:x市加強領導班子和干部隊伍建設情況匯報

2014年，我辦在學習貫徹實踐科學發(fā)展觀活動中以及深入學習《決定》，積極創(chuàng)新工作思路，切實加強領導班子思想政治和干部隊伍建設。現(xiàn)將我辦一年來領導班子和干部隊伍建設情況匯報如下：
加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，提升領導班子執(zhí)政能力和干部工作水平，是我辦今年工作的努力方向?？偟恼f來，工業(yè)園區(qū)辦黨委班子是一個政治堅定、團結務實的班子，是一個作風優(yōu)良、紀律嚴明的班子，是一個充滿創(chuàng)新、富有活力的班子。大家優(yōu)勢互補，團結協(xié)作，整體功能得到了有效發(fā)揮，為我們做好各項工作提供了有力的組織保障?！奥肪€方針確定之后，干部是決定因素”。這是我黨多年的經驗概括。在明確全年工作思路后，我辦黨委把提高領導班子執(zhí)政能力和干部隊伍素質貫穿到各項工作的全過程，在提高領導班子的領導能力和干部隊伍的工作水平上狠下功夫，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、堅持黨委領導班子集體學習制度和干部學習考核制度。重點加強了對科學發(fā)展觀、建設社會主義新農村、構建和諧社會、依法行政等內容的學習，特別注重對中央、省、市、縣委各項方針政策和重要工作部署以及上級領導講話精神的學習。黨委領導班子每月集中學習一次，全年集中學習了20天。堅持機關干部定期學習制度，每周一例會進行集中學習一次。同時把機關干部學習情況納入年度個人考核內容。
2、加大干部教育培訓力度，提高干部工作水平。我們采取舉辦專題講座、黨員培訓班等形式，加強對領導干部執(zhí)政能力、政策理論、法律法規(guī)的培訓。以縣黨委黨校為依托，對黨支部書記、主任進行了集中培訓學習，同時建立了干部學習培訓檔案。利用黨員干部現(xiàn)代遠程教育資源，加強對機關干部的教育培訓，鼓勵干部參加學歷教育，提高干部的綜合素質。

1、黨委領導班子整體活力明顯增強。進一步完善了黨委工作運行機制，黨委總攬工作全局、協(xié)調各方的領導核心作用有效發(fā)揮，切實履行了“發(fā)展我縣經濟、提供公共服務、加強黨的建設”的職責。領導班子成員分工負責制度更加健全，領導責任強化，班子成員的工作積極性和能動性得到充分發(fā)揮;通過貫徹民主集中制，開好領導班子民主生活會、機關組織生活會，領導班子解決自身問題的能力不斷提高。同時關心干部的工作生活情況，注重培養(yǎng)、推薦、選拔優(yōu)秀年輕干部，重視干部的成長和進步。
2、干部管理進一步加強。年初，經全體干部大會討論，進一步完善了工業(yè)園區(qū)辦干部管理等6項制度，從日常管理、行為規(guī)范、請銷假以及宣傳獎勵等方面制定具有操作性和針對性的措施。同時大膽使用優(yōu)秀年輕干部，切實加強我辦干部管理工作。進一步加強工作紀律，完善工作制度，規(guī)范工作行為，提高工作效率。

1、大興調查研究之風。建立調查研究制度，制定調查研究計劃，加強調查研究工作。以學習實踐活動為契機，黨委班子成員帶頭開展調研，經常深入園區(qū)企業(yè)，廣泛聽取黨員、群眾、各企業(yè)代表及社會各界的意見，掌握企業(yè)發(fā)展需求發(fā)展情況，理清發(fā)展思路，完善發(fā)展規(guī)劃，進行科學決策。
2、集中精力抓好落實。堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把主要精力放在落實省、市、縣委的各項決策和部署上，著力抓好重點項目建設，積極推進新企業(yè)現(xiàn)代化建設，努力增加全縣財政稅務收入，認真解決企業(yè)關心的熱點、難點問題，切實改善園區(qū)規(guī)劃，園區(qū)設施落實到位。對每項工作，做到了責任、時限、結果“三落實”，高標準完成了年度工作目標任務，工作能力和水平不斷提升。
3、抓好紀律作風整頓。今年，我們把機關紀律作風建設列入重要議事日程，經常抓、抓經常，針對存在的突出問題，定期進行整頓，擺不足、查根源、議措施、抓整改。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全面推行“三項工作制度”，即建立推行首問負責制，對前來辦事的，第一個接受辦理的人員要負責到底，對不屬于自己職責范圍的，要做好引導服務;建立推行限時辦結制，對上級交辦和群眾反映的問題，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要明確辦結時限;建立推行領導帶班制，對干部去向及時掌握，對工作進行協(xié)調安排，堅決杜絕“走讀”現(xiàn)象。通過抓好各項制度落實，建立了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

團結是班子的生命，是凝聚力、戰(zhàn)斗力的標志。團結才能出政績。我們非常注重維護黨政主要領導的團結，正職與副職，全體機關干部的團結，站所單位的團結以及村級組織的團結。特別是一把手率先垂范抓團結，在決策中“總攬”不“獨攬”，工作中“大度”不“小氣”，生活中“用情”不“徇情”。班子成員則在相互信任，加強合作，當好配角上下功夫，始終維護班子的團結。堅持貫徹民主集中制原則，在工作中堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策，凡重大、重要工作決策都堅持集體研究，重大項目都進行公開的招投標。在討論研究工作時，大家充分發(fā)表意見和建議，堅決做到不定調子，不壓制發(fā)言堵言路，不強制拍板作決定，在充分發(fā)揚民主的基礎上，對重大問題堅決做到有主見而不主觀，能果斷而不武斷，堅決避免“一言堂”。班子內部形成了團結一致干事業(yè)，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好局面。

首先，轉變職能，改進作風，逐步建立運轉協(xié)調，行為規(guī)范，廉潔務實的行政管理體制。預防各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生。其次，堅持依法行政，用法律規(guī)范各干部職工的言行，不斷促進法制化管理水平。第三，切實杜絕腐敗行為，強化干部作風建設。

第二篇:x市加強領導班子和干部隊伍建設情況匯報

今年以來，在省委的正確領導和省委組織部的精心指導下，市委認真貫徹落實中央、省委的決策部署和要求，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，充分發(fā)揮黨委組織領導和把關作用，在牢牢把握正確用人導向中營造風清氣正、正氣充盈的政治生態(tài)，凝聚上下齊心、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，形成銳意進取、奮發(fā)作為的生動局面，為更好地發(fā)揮“四個作用”，加快建成“一谷三區(qū)”、實現(xiàn)“兩個走在前列”提供堅強保證。

（一）堅持黨管干部，在領導和把關上突出從高從嚴。

市委認真履行黨要管黨、從嚴治黨的主體責任，堅持黨管干部原則，落實新時期好干部標準，在選人用人上發(fā)揮好組織領導和把關作用。一是強化用人導向。堅持把樹立正確用人導向作為干部選拔任用的關鍵，推動形成“樹導向、聚人心”的共識。市委書記多次聽取組織工作情況匯報，先后在市委常委會、市委全會等重要會議上，對加強領導班子和干部隊伍建設提出明確要求。今年以來，調整干部x批xx人，實現(xiàn)“組織放心、群眾滿意、干部服氣”。二是規(guī)范動議程序。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，廣泛聽取相關部門相關領導的意見，結合平時對干部的了解，經綜合分析研判后，提出初步人選建議。初步人選建議在一定范圍內多次協(xié)商、反復醞釀，形成調整方案。調整方案書面報告省委組織部，經預審和批復同意后，才進入選任工作的下一個環(huán)節(jié)，堅決做到上級不批復同意，市委不上會研究。三是嚴格政治審查。把政治標準作為選人用人的首要標準，重點在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上把關。對政治上不合格的“一票否決”，已在領導崗位的堅決調整下來。落實“凡提四必”制度，即干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”、信訪舉報“凡提必查”，堅決防止“帶病提拔”。四是實行全程紀實。制定市管干部選拔任用工作紀實工作方案，明確提拔任用的、非領導職務改任領導職務的、平級轉任重要崗位的均要進行全程紀實。全程紀實涵蓋“動議、民主推薦、考察、討論決定、公示、任職”等干部選任環(huán)節(jié)。五是集體討論決定。嚴格執(zhí)行民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，每次市委常委會研究調整干部，都經過充分醞釀。市委常委會上，逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦、考察和任免理由等情況，與會人員充分討論后，實行票決制。

（二）堅持精準科學，在推薦和考察上突出考準考實。

市委堅持在精準科學選人用人上下功夫，注重把干部考準考實，不斷提高干部選拔任用工作的精準度和科學化水平。一是注重全面調研。堅持全方位、多角度、近距離地考察識別干部，既看干部在大是大非政治問題上的表現(xiàn)，又看干部在具體問題上的表現(xiàn)；既看特定時期的表現(xiàn)，又看一貫表現(xiàn)。特別是注意找敢講真話的知情人深入談、不限定時間全面談、聯(lián)系實際追問談，從工作圈、生活圈、社交圈考察干部。二是注重綜合研判。在調研基礎上，注重對領導班子和領導干部進行綜合分析、深入研判，既堅持全面地、歷史地、辯證地評價干部，又堅持科學地、客觀地分析班子。在班子配備和干部調整時，既考慮人選條件、干部特點，又考慮崗位要求、班子結構，努力做到“人崗相適、人事相宜”。三是注重實踐考察。把干部選派到急難險重崗位中去接受實踐磨煉和考察。圍繞常態(tài)化推進疫情防控和決勝脫貧攻堅的目標，統(tǒng)籌選派xx名干部，開展駐村幫扶和一線防控，取得良好效果。xx名干部在疫情防控和脫貧攻堅工作中作風扎實、實績突出的干部得到提拔或重用。

（三）堅持事業(yè)為上，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強。

市委堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷耸孪嘁说囊?，在選拔干部時，始終堅持多看誰更優(yōu)秀、多比誰更合適、多想“該用誰”而不是“誰該用”，以選好每個干部、配強每個班子整體推進干部隊伍建設。一是優(yōu)化班子結構。深入縣市區(qū)實地調研，與縣市區(qū)黨政班子成員、人大、政協(xié)、法檢兩院主要負責人談話，深入了解干部情況，對那些立足本職、埋頭苦干、敢于擔當、群眾口碑好的干部，對那些長期在基層一線和邊遠地區(qū)甘于奉獻、勤于為民的干部高看一眼，優(yōu)先使用，進一步優(yōu)化結構，增強整體功能。二是推進干部交流。注重發(fā)揮好我市國有企業(yè)密集、產業(yè)優(yōu)勢明顯、專業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢和特點，加強企業(yè)與地方干部的“雙向交流”，把懂黨務、善管理的干部選到國有企業(yè)，把熟悉經濟、專業(yè)較強的干部選到地方政府，推動地方與企業(yè)發(fā)展深度對接、高度融合。三是拓寬選人視野。積極穩(wěn)妥做好政府機構改革干部工作，分層級、分類別做好調研，既嚴格執(zhí)行法規(guī)政策，又注重調優(yōu)配強領導班子，確保政府機構改革工作圓滿完成。率先探索面向全球市場化選聘國企高管，打破身份、地域、所有制等界限，從來自海內外的人才中選聘xx名國企高管，推動了國有企業(yè)領導班子和干部隊伍建設。四是選拔年輕干部。開展優(yōu)秀年輕干部調研，xxx名優(yōu)秀干部進入組織視野、實行入庫管理。創(chuàng)新選調生培養(yǎng)管理工作，堅持重點管理、跟蹤培養(yǎng)、擇優(yōu)選拔、科學考評，率先出臺《選調生考核工作暫行辦法》。

（四）堅持從嚴約束，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。

市委堅持把管政治、管思想、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，扎緊制度的“籠子”，做到干部隨管理成長、管理伴干部一生。一是加大提醒函詢誡勉工作力度。充分利用干部日常管理監(jiān)督成果，結合年度考核、經濟責任審計和巡視巡察等工作，對領導干部的苗頭性傾向性問題及時采取相應措施，做到防微杜漸。同時，將有關情況作為領導干部考核、任免、獎懲的重要依據。二是扎實開展選人用人專項檢查。把選人用人情況納入領導班子年度考核的重要內容，每年對黨委（黨組）開展選人用人滿意度測評。今年年初，結合市本級巡察工作開展選人用人專項檢查。針對巡察時間緊、任務重、業(yè)務多等情況，制定清晰明了的工作流程和簡便易行的檔案資料查閱細則，對存在的問題逐個交辦、逐個整改。三是全面完成超職數配備干部整治任務。采取“五個一批”的辦法，即“核定領導職數規(guī)范一批、實行職務職級并行退出一批、利用政策規(guī)定退休一批、提拔或轉任交流、從嚴監(jiān)督管理退下一批”，最大限度地做好“減法”。

一是干部隊伍專業(yè)化水平還不夠高。

一方面，熟悉產業(yè)發(fā)展、項目建設、招商引資，善于園區(qū)運營、資本運作和抓第三產業(yè)發(fā)展的干部緊缺。另一方面，專業(yè)型、復合型的干部不多，特別是面對經濟增速換擋、下行壓力加大的局面，一些干部在科學決策、創(chuàng)新工作、破解難題方面還感到本領恐慌。

二是加強年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大。

盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上，我們下了功夫，作了努力，但由于這些年來重點整治超職數配備干部等問題，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響，一些領導班子年齡結構偏大、年輕領導干部數量偏少的問題日益突出。

三是領導干部退出的渠道還不夠暢通。

我市通過樹立鮮明用人導向、完善政策措施、強化跟蹤管理等方式，進一步推進領導干部能上能下，取得了一定的成效。但干部的“下”，往往是因犯錯誤受到組織處理后才“下”、因到了退休年齡后才“下”，在推進干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠。沒有通過完善考評辦法、充分運用考評結果、細化“下”的情形來推動不適應、不勝任的干部“下”。

（一）牢牢把握總體要求。

堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握堅決維護xxxxx在黨中央和全黨的核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導這個根本政治責任，牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針，全面落實新時代黨的建設總要求和干部工作的基本要求，落實新時期好干部標準，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內政策法規(guī)，堅持以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔當干事的人、以扎實作風選作風扎實的人，努力建設一支“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的干部隊伍。

（二）推進專業(yè)能力建設。

深入研究新時代對專業(yè)能力、專業(yè)精神的新要求，著力推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設，努力做到干部能力素質與崗位需求相適應，專業(yè)特點與班子功能相協(xié)調。堅持實踐標準，選專業(yè)干部時不簡單地看文憑看職稱，看干過什么管過什么，關鍵看干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好，對工作能不能準確說清楚、進行專業(yè)分析、參與科學決策、精準抓好落實。堅持事業(yè)為上，注重依據事業(yè)需要、崗位需求，看誰更優(yōu)秀、更合適，注重把合適的人配到合適的崗位上，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。堅持選育結合，既拓寬選人用人視野，不拘一格選干部、引人才，又圍繞疫情防控、產業(yè)發(fā)展、項目建設、招商引資、園區(qū)運營、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護、脫貧攻堅等內容，抓好專題培訓，提升專業(yè)能力，培育專業(yè)精神，努力提高各級領導班子專業(yè)化水平。

（三）著力改進考察方式。

把握好三個關鍵點：一是加強領導，充分發(fā)揮黨組織領導和把關作用。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等規(guī)定，確保每個程序、每個環(huán)節(jié)都在黨組織的領導和把關下有序進行。二是全面深入了解干部。注重把功夫下在平時，做到經常性地、全面深入地考察了解干部，考準考實干部的政治品德、工作能力。繼續(xù)探索調研考察的方式和辦法，運用好考察談話這一手段，多方印證、全面掌握干部的真實表現(xiàn)。三是注重分析、反復比選。加強對領導班子和領導干部的分析研判，對每一個班子強在哪里、弱在哪里，干部的適崗能力、發(fā)展?jié)摿υ趺礃?，如何調整優(yōu)化，都做到心中有數。注重橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部發(fā)展變化，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

第三篇:x市加強領導班子和干部隊伍建設情況匯報

根據xx市人社局印發(fā)的《關于開展人社系統(tǒng)干部隊伍建設專題調研的通知》要求，我局高度重視，及時組織人事部門進行研究分析，現(xiàn)將我局干部隊伍建設情況匯報如下。

我局行政編制35名，其中行政執(zhí)法專項編制8名?，F(xiàn)實有人數31人，現(xiàn)實有科級干部8人，科員20人（其中：正股級干部人數12人，副股級干部4人）。

參公單位2個，參公編制7名，實有參公人數3人。分別為市勞動人事爭議仲裁院，共有編制4名，實有2名，實有副科級干部1人；市人才工作管理辦公室，共有編制3名，實有（副科級干部）1名。

我局實有公務員（含參公）34人，性別結構：男18人，女16人；學歷結構：本科24人，大專9人，高中及以下1人；年齡結構：55歲以上4人，45至55歲8人，35至45歲7人，35歲以下15人。

2016年新招錄公務員2人，2017年新招錄公務員6人。此外，根據《關于規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》（xx委組〔2013〕57號）文件精神，我局嚴格加強我局股級干部的選拔管理工作，扎實推進我局干部選拔任用工作的規(guī)范化、制度化和程序化，全面提高我局干部選拔任用工作水平。2016年，我局經民主推進、組織考察和黨組集體討論、任前公示等程序，我局共提拔4名股級干部，其中正股級1名，副股級3名；2017年提拔4名股級干部，其中正股級3名，副股級1名。

1次，平均每人記載學習筆記2萬字，與此同時，把業(yè)務貫穿學習的始終，形成了人人爭當崗位能手的良好氛圍。三是著力加強年輕干部的培養(yǎng)。局黨組把對年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項重要任務抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉，在工作上嚴要求，真正給年輕干部一個好的工作平臺。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺帳，由一名局班子成員對一名年輕干部實行定向培養(yǎng)，激發(fā)了年輕干部的工作熱情。在對干部的任用上，局黨組堅持“任人唯賢”，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定，并按規(guī)定報組織人事部門審批。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領導成員參加，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴?，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。

三是嚴格工作程序，把好決策關。局黨組會討論決定干部任用之前，必須經民主測評、民主推薦，并征求縣直紀工委的意見。計論決定時，邀請縣直紀工委參加，并堅持少數服從多數的原則，實行民主決定。

三、合理分工調配，建立健全考評激勵機制。一是合理分工，實行定崗定責。每年年初，對每個領導班子成員進行具體、明確的分工；再根據每個工作人員的職務、專業(yè)特長、工作能力等情況，確定每個工作人員的工作崗位、工作職責、工作內容與要求；最后，經局領導班子會議討論決定后，以文件形式在局里公布實施，進行全員定崗定責。同時，指定領導和專人不定期對每個工作人員堅守崗位、履行職責、按時完成工作事項等情況進行抽查，及時糾正和處理存在問題。每年年終，對每個崗位的工作完成情況進行檢查與考核，考核結果作為年度評先表模，干部提撥重用的主要依據。二是定期開展有序輪崗。我局每年對局內股室干部開展輪崗活動，每次輪崗突“三個注重”，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，注重每個股室的力量搭配?！蓖ㄟ^輪崗，促進了人才合理優(yōu)化，激發(fā)了隊伍活力，增強了工作的主動性，提高了干部隊伍的綜合管理和協(xié)調能力，培養(yǎng)了復合型人才。

四、建立談心談話制度，認真開展交心談心活動。一是建立干部談心談話制度。制度從談話對象及分工，談話內容及重點，談話方式及要求進行了規(guī)范。確定單位主要負責人與班子成員、班子成員之間定期進行溝通交流，班子成員與所分管部門定期開展談心活動，嚴格堅持“四必談”即工作調動必談、家庭變故必談、思想波動必談、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必談。二是堅持交心談心，坦誠相待。正確處理上級與下級、個人與組織、“班長”與成員之間的關系，不斷強化團結意識，班子成員在工作中相互支持，協(xié)調配合，遇事多交流、多溝通，大事開會碰頭，小事相互通報，做到了相互理解、相互信任、相互尊重，發(fā)揚共性，克服個性，不搞內耗，不搞小團體。同時以班子民主生活會為平臺，加強交流溝通，增進了班子團結信任，增強了班子凝聚力和向心力。班子成員在與所分管部門定期開展談心活動中，采用集體談話與個別談話相結合的方法，通過領導班子與干部職工經常性的交心談心活動，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護民政團隊形象、親民愛民、拼搏奉獻上來。

即對干部職工的思想動清、工作情況清、家庭住址清、家庭成員基本情況清，一是及時了解在職干部職工的思想動態(tài)和實際困難，從政治、工作和生活上關心愛護干部職工，讓干部職工充分感受到民政大家庭的溫暖，激發(fā)干部職工的工作積極性和主動性。二是注重發(fā)揮老干部的作用。充分尊重退居二線的老同志，重要工作、重大決策局黨組提前征求老同志的意見建議，在工作安排上根據老同志的具體狀況，給予安排力所能及的工作，充分調動了他們的積極性。三是對退休老干部給予關心。局黨組明確老齡股專門負責退休干部工作，定期召開退休干部會議，向退休干部匯報局工作情況和工作動態(tài)，并征求他們的意見和建議，每年還由局班子成員分別帶隊對他們進行慰問，在生活上給予關心，在精神上給予關懷，讓他們體貼到大家庭的溫暖。

我局在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，但仍存在不足，主要是存在著對《條例》的學習不深、理解不透、把握不細等問題。在今后的工作中，將繼續(xù)深入學習《條例》，進一步抓好《條例》的貫徹落實，匡正先人用人風氣。

第四篇:x市加強領導班子和干部隊伍建設情況匯報

為了進一步了解基層，貼近青年，更好地推動新形勢下湖南共青團工作，團省委書記李暉同志率“走進青年·湖南團情大調研”赴**調研組于20xx年8月14日至17日對**市基層團建工作進行了深入調研。這次調研以發(fā)放調查問卷、召開座談會、個別走訪和實地考察相結合的方式展開，共發(fā)放調查問卷300份(回收292份)、團情統(tǒng)計表100份(回收96份)，召開6個座談會，深入到寧遠、祁陽、冷水灘、零陵等縣區(qū)的機關、企業(yè)、學校、社區(qū)進行實地調研。

**全市下轄2區(qū)9縣，188個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，9個街道辦事處，5356個行政村，總面積2.2萬平方公里，總人口576萬，其中青少年182.8萬。全市共有團委535個，基層團(總)支部10305個;團員37.32萬人，專職團干部752人，兼職團干部8362人。

1、關于共青團干部隊伍建設情況

**市建立健全了基層團干部公開選拔、民主推薦、競爭擇優(yōu)、培養(yǎng)考核的新機制。以高校選調生為重點，選準配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記，優(yōu)先把新到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高校選調生和遠程教育青年志愿者配備進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子，任命其為副書記，從源頭上優(yōu)化了基層團干部隊伍的結構，全市各級團干部大專以上文化程度的占90%。目前，全市188個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，75%以上的團委書記均由28歲以下的青年干部擔任，152個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委配備了兼職副書記。

對于村級團組織，團市委推行“團支書、青年能人、村委會副主任三位一體”配置村團支書，79%以上團干部除擔任團的職務外，還兼任其他職務、從事其他工作。**團干部的任用53%是采取組織任命的形式，33%是采取公開選拔的形式。該市目前還沒有通過海選任用的團干部。

團干部業(yè)務培訓也列入了同級干教領導小組的年度干訓計劃，團市委于20xx年、20xx年、20xx年先后在市委黨校舉辦了基層團干理論培訓班，各團縣區(qū)委也做到了每年開辦一期基層團干培訓班。20xx年、20xx年分批把11個縣區(qū)團委書記送至中央團校團縣委書記培訓班進行了輪訓。

調查顯示，**市團干部隊伍流動較快，36%的團干部任職時間為一年以下，44%的團干部任職時間為1-3年，持續(xù)擔任團干3年以上的人數僅占被調查人數的20%。

2、關于共青團工作的環(huán)境

調查表明，**市各級黨組織和黨政領導對共青團工作比較重視，市委下發(fā)了“黨建帶團建”的相關文件，絕大部分基層黨組織每年都召開一次研究團工作的專題會議，共青團工作的環(huán)境相對較好。但我們在調查中同時也了解到，少數地方對20xx年省委15號文件的貫徹落實情況不理想。有關調查情況見下表。

3、關于組織建設情況

**市“兩新”組織的團組織建設工作進展順利，并已全部覆蓋，團的基層組織不斷壯大。截止到20xx年底，全市“兩新”組織中共建有基層團組織323個，其中基層團委26個，團組織對“兩新”組織團員青年的覆蓋面得到較大提高。

一是在全市所有新型非公大中學校全面建立了基層團組織。九嶷職院團委、哈佛工程學校團委、育才科技學校團委等，已經成為非公院校團建工作的典范。二是非公經濟組織的團建工作局面良好。去年以來，相繼在祁陽白水工業(yè)園、步步高超市、江南奇正科技有限公司、萬喜登大酒店等226家非公經濟組織中建立了團組織。三是社區(qū)團組織建設開展較為順利。自20xx年以來，該市積極探索構建社區(qū)“基層團委+社區(qū)青年中心”的新型社區(qū)青年工作網絡，以社區(qū)為單位的“大團建”工作布局初步形成。目前，全市所有城市社區(qū)均成立了基層團組織，其中7個社區(qū)建立了青年中心。

1、團干部的思想作風建設方面

調研中，我們一方面感到**市團干部普遍具有較強的責任感和事業(yè)心，愛崗敬業(yè)、深入基層、求真務實、開拓進取，自覺服務大局、服務青年、服務社會，展示出了新時期青年干部良好的綜合素質和精神面貌，但同時我們也發(fā)現(xiàn)團干部的思想作風建設方面還存在一些帶共性的問題。

(1)畏難情緒較重。由于一些地方的共青團工作受到資金、人力等客觀因素的影響，共青團的工作難度加大，共青團的職能有弱化的趨勢。在嚴峻的挑戰(zhàn)面前，有的團干部知難而退、消極等待;有的自甘平庸、不思進取;有的不求有功，但求無過。在問卷中，90%以上的人提出了團工作目前面臨的問題和工作難點，但鮮有人提出實質性、可操作性的解決方案。調查顯示，82%的團干部對團的活動感興趣，但與此同時，大多數青年團員對團的活動表現(xiàn)出興趣不大和觀望的趨勢。畏難情緒的存在影響了團干部隊伍的主動性、積極性和創(chuàng)造性，削弱了團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，致使部分青年對共青團事業(yè)的發(fā)展前景感到信心不足。

(2)活動創(chuàng)新不足。一些團干部往往依托和習慣于舊有的工作方式方法，不能適應現(xiàn)在日益發(fā)展變化的新形勢，以改革創(chuàng)新的精神，深入研究青年工作面臨的新情況、新問題，缺乏真正靜下心來深入謀劃共青團事業(yè)長遠發(fā)展的意識。團工作仍然僅僅停留在文藝表演、樹立典型等活動中，對青年所關心的切身問題認識不足，使團組織的吸引力和團的工作成效大打折扣。調查顯示，46.4%的青年認為團組織影響的事情是各類娛樂活動，65%的青年認為團組織只注重各類先進青年的選樹、表彰，而沒有充分發(fā)揮典型的示范、帶動作用，并有相當一部分青年對團組織開展的活動存觀望態(tài)度。

(3)存在短期行為。近幾年來，隨著團干部轉崗機制的建立和改善，團干部任職時間相對縮短，人員流動逐漸加快，約有80%的團干部從事共青團工作的時間在三年以下。這一方面是個好現(xiàn)象，說明團干部成長較快，但另一方面也使一些團干部的短期行為表現(xiàn)得更加突出。少數團干部把共青團崗位看作個人發(fā)展中的一個過渡時期，甚至是僅僅當作自己走上其他工作崗位的一個跳板。由于思想認識上的偏頗，導致了工作中的短期行為。少數團干部眼光短淺，作風漂浮，傾向于根據自己的主觀意志應付手頭工作，這一現(xiàn)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部中反映得尤為明顯。調查顯示，近50%的農村青年認為身邊的團干部在“應付工作”。

2、團的基層組織建設方面

(1)農村團建薄弱問題沒有根本改善。一是組織不完善，班子不健全。二是團員流失嚴重，外出打工、經商及外來務工青年游離于團組織之外的趨勢沒有從根本上轉變。調查顯示38.46%的團組織沒有對團員實行團員年度注冊管理，沒有執(zhí)行團員證管理制度，團員證失去作用，團員檔案無人轉接，**市個別學校積壓的團員檔案達五年之久。三是經費無保障，活動無陣地。由于缺乏必要的物質依托，難以有效開展各項工作，團組織地位下降。四是團干部待遇偏低。60%的村鎮(zhèn)團干部月工資收入在1000元以下;大多數企業(yè)團干部收入情況較好，能夠基本保持同級別工種的工資水平，但對于自己兼職的團工作則補貼很少，效益好的企業(yè)兼職團干部補貼也僅為每月20-100元;鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部的政治待遇落實得不好，調查中沒有發(fā)現(xiàn)縣級以下團委書記列席同級黨委會的。村一級團支部由于減少兩委班子人員編制和減輕農民經濟負擔等客觀因素的影響，專職團支書沒有經濟待遇，很難將有能力、有熱情的青年吸引到團的崗位上來，因此團支部書記一般由村支兩委班子成員兼任，導致村一級團干部隊伍年齡偏大，知識層次較低，思想觀念老化，嚴重困擾著農村共青團工作的發(fā)展。

(2)“兩新”組織建團難和鞏固難問題沒有根本解決。一方面，由于“兩新”組織的組織形式、管理體制和個體業(yè)主思想觀念等方面的特殊性，共青團組織得不到重視，建團比較困難。另一方面，“兩新”組織團的工作處于起步和探索階段，還沒有在新的環(huán)境中找到定位和生長點，加之在市場經濟的激烈競爭下“兩新”組織優(yōu)勝劣汰頻繁和從業(yè)人員的不斷流動，給團組織鞏固和發(fā)展帶來一定困難。近兩年來，近一半的新建團組織由于企業(yè)經濟效益滑坡或企業(yè)轉產而再度萎縮。

(3)國有和國有控股企業(yè)團組織建設面臨一些亟待解決的問題。一是兼職團干部增多，團干部對共青團工作投入的時間和精力有限，團的活動受到一定沖擊;二是企業(yè)減員分流，招工減少，導致團的后備力量得不到及時補充，團員青年隊伍萎縮。某些國有企業(yè)在20xx年左右，平均每年招收大、中專畢業(yè)生100多名，到20xx年以后減少到每年十幾人，團員數量在以發(fā)展一個退兩個的速度遞減;三是在生產經營處于停產或半停產狀態(tài)的困難企業(yè)，團的工作也隨之停頓或半停頓，團組織失去載體、地位和作用;四是在改制后的中小型企業(yè)，合并或取消團組織機構的情況大量出現(xiàn)，團組織設置相對弱化。

(4)團組織最為健全的學校，團的基層組織建設也面臨一些新問題。在高校，由于普遍實行學分制和后勤社會化，原有的班級、團支部、宿舍的概念被打破，學生的組合模式發(fā)生了深刻變化，集體觀念淡化，人員、時間難以集中，團組織的設置和活動遇到新問題。由于高校并軌，特困生的數量逐年增加，幫助特困學生克服心理障礙、維持正常生活、順利完成學業(yè)成為高校團組織的一項重要工作。在中學，學生由于受到應試教育的影響和來自家庭、社會的壓力，不能積極參加團的各種活動，因此把團的活動與素質教育緊密結合是目前中學團組織迫切需要解決的問題。此外，學生價值觀念、個人需求等方面的變化，以及網絡、偽科學等對學生思想的侵蝕，也給新形勢下共青團工作提出了新的更高要求。

3、團的活動方式方面

(1)團的一些活動弱化了思想政治教育工作。在當前各種思想觀念互相沖撞、價值取向多元化的復雜形勢面前，思想政治教育工作在一些地方共青團組織的活動中，沒有得到足夠的重視和加強，并有放松和弱化的傾向?；顒拥闹\劃比較側重考慮活動產生的經濟效益，沒有堅持把社會效益和人才效益放在首位;活動形式陳舊單一，口頭說教多，春風化雨少;活動的內容比較重視提供項目、信息、技術等服務，或是開展文化娛樂活動去滿足青年的淺層次需要，而結合當前廣大青年工作、學習、生活實際，針對他們的內心矛盾、思想困惑等精神方面的需求開展活動少，難以真正觸動青年的思想，引起他們的共鳴，教育效果不理想。

(2)打造活動品牌的意識不強。團組織開展的活動往往是出新多，深入開展下去的少;曇花一現(xiàn)的多，長抓不懈的少。由于缺乏精品意識，基層一些好的活動缺少深層次的挖掘和進一步的提升，缺乏具有較大規(guī)模的、在社會上產生廣泛影響的活動品牌，從而在一定程度上減弱了共青團活動的感召力和影響力。

(3)缺乏有效的活動載體。面對企業(yè)、學校、農村、社區(qū)等出現(xiàn)的新情況、新問題，不少地方共青團的活動陣地在日漸萎縮，不能適應形勢的發(fā)展，更與青年的需求有相當距離，因此造成團的活動牽強被動、缺乏活力。

團的工作中存在的一些問題普遍是發(fā)展中的問題，主要是團的工作思路、工作模式、工作方法與不斷變化的青年群體、不青年需求不相適應引起的。要正確認識湖南共青團的工作現(xiàn)狀，看到成績，找準問題，從宏觀著眼，從微觀著手，不斷加強和改進團的各項工作。

1、從完善團的工作職責入手，找準共青團工作的定位

共青團是先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱。共青團的這一屬性是團組織開展各項活動的基礎，是團的事業(yè)健康發(fā)展的保證。但是從現(xiàn)實來看，一些團組織一方面職責范圍內的工作沒有完成，一方面又做了許多不屬于團組織職責范圍內的事，工作貪多但沒有能力去完成，本職工作又沒有精力去完成，到頭來“種了別人地，誤了自家田”。明確團的工作職責，一要堅持團組織的群團性質，克服行政化傾向。共青團不是行政部門，沒有行政執(zhí)法權，做行政工作沒有法律依據，也缺乏相應的人力、財力。要發(fā)揮團組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，在行政工作中，要多“敲邊鼓”，多搞協(xié)調，做到工作目標的專一化和工作手段社會化的統(tǒng)一。二要切實發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，增強黨的執(zhí)政基礎。共青團組織肩負著凝聚和引導青少年緊密團結在黨的周圍的重任。這一職責看似宏觀，其實有許多具體的工作。共青團組織完成了這一職責，就是完成了黨賦予共青團的使命。要加強青少年的思想政治教育工作，使廣大青少年在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅定青少年對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義事業(yè)的信念、對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心以及對黨和政府的信任。要做好青少年的維權工作，培養(yǎng)和引導好青少年的參政議政意識，為青少年廣辟參與社會、接觸社會的渠道和舞臺，充分挖掘蘊藏在青少年身上的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)熱情，為經濟發(fā)展和社會進步作出更大貢獻。三要樹立共青團的品牌工作。無論是團的哪一方面的工作領域，都要有團的品牌工作，只要這些工作能堅持下來，鞏固下去，團的組織就有地位，團的干部就有作為。

2、從實現(xiàn)團的工作創(chuàng)新入手，增強共青團工作的前瞻性和適應性

目前共青團工作出現(xiàn)的一些問題，歸根結底是由于團的工作方法、設置方式不能適應新的形勢，出現(xiàn)了團的工作方式滯后于青年的需求，團的設置方式滯后于改革的需要。團組織不是在引導團員青年而是被改革的需要和青年的需求推著走。因此，有必要從根本上改革團的各項工作，徹底扭轉共青團工作的被動局面。一是要認真研究新形勢下團員青年的思想狀況和共青團工作的發(fā)展脈絡，使共青團的工作更加具有凝聚力、吸引力和親和力。二是要努力把握共青團工作的發(fā)展規(guī)律，不斷創(chuàng)新團的工作方式，增強共青團工作的前瞻性。三是要按照市場經濟的規(guī)律開展工作。要在組織建設工作中引入需求原則，注重團組織作用的發(fā)揮;在活動開展中引入競爭意識，增強團組織各項活動的活力;在團員教育中樹立平等觀念，尊重團員青年在思想教育工作中的主體地位;在團的各項管理工作中導入先進的管理模式，使共青團的工作全面與青年接軌，與社會接軌。

3、從加強團的基層組織建設入手，擴大共青團工作的覆蓋面

共青團工作不能有效地覆蓋和影響青年，使共青團組織的凝聚力和吸引力淡化。它從客觀上講，是因為團的基層組織不健全，團的組織設置不能有效覆蓋青年;從主觀上講，是因為一些團組織在工作中“抓大放小”、“抓易放難”，基礎性的、不容易出成績的、最需要團組織關懷的、不好抓的地方成為團組織的空白點。要加強團的基層組織建設，擴大團組織的覆蓋面。尤其是要把進城務工青年、農村留守青年、企業(yè)下崗或面臨下崗青年、“兩新”組織青年、社區(qū)閑散青年等相對弱勢群體納入團的工作視野，在這些人中間加大團組織的建設力度，把團的工作觸角進一步延伸，兼顧各項工作的平衡。

4、從完善團的各項機制入手，改進團干部的工作作風

團干部的作風轉變，要依靠團干部個人的自覺，更要靠機制的約束。一要完善團干部的選拔培養(yǎng)機制，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年干部選拔到團的各級領導崗位上來。積極推行公開選拔、民主推薦、競爭上崗的選拔方式，嚴把團干部的入口關。要建立團干部掛職、鍛煉等制度，加大對團干部實踐能力的培養(yǎng)力度。二要完善團干部的教育培訓機制，努力提高團干部的思想水平和政治素質。按照“黨建帶團建”的原則，把團干部的培訓教育工作納入黨的干部培訓教育的整體規(guī)劃之中，落實團干部培訓經費，健全團干部的學習制度。三要完善團的工作的運行機制。團干部的作風不實，從主觀上講是因為團干部普遍比較年輕，黨性鍛煉和個人修養(yǎng)不夠;從客觀上講是因為團的一些活動項目本身不實，不具有可操作性引起的。因此，改進團干部的工作作風，最根本的還是要從抓團的工作的運行機制入手，使團的活動與團員青年的貼近度增強。通過進一步轉變團干部的工作作風，使團干部做到遠大理想與現(xiàn)實目標相統(tǒng)一，思想的活躍與行為的穩(wěn)健相統(tǒng)一，工作品牌與工作創(chuàng)新相統(tǒng)一，團的崗位短期化與團的工作事業(yè)化相統(tǒng)一，促進團的干部健康成長和團的事業(yè)興旺發(fā)達。

第五篇:x市加強領導班子和干部隊伍建設情況匯報

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導干部選拔任用條例》及有關政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。

“兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。

根據我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

為進一步優(yōu)化機關各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強業(yè)務部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務崗位之間進行輪崗交流。

一是強化干部監(jiān)督管理，加強對干部的教育管理，堅持執(zhí)行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。

二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。

三是加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權力行使的監(jiān)督。

四是切實履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導干部的協(xié)管工作落實到位。

今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業(yè)單位人員3人，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現(xiàn)滿編運行。積極向組織推薦成績優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

第六篇:x市加強領導班子和干部隊伍建設情況匯報

(一)加強領導班子的思想政治建設
地稅機關各級領導班子和領導干部理論素質的高低，在某種意義上決定著這個單位的發(fā)展。各級領導干部要高度重視理論學習，要把學習當成一種覺悟，一種修養(yǎng)，一種境界，一種責任，當成一種政治行為和政治需求。尤其是主要領導干部要處理好工作和學習的關系，從繁忙的日常事務中解脫出來，擠出時間，有計劃地多讀點書，養(yǎng)成勤奮學習和深入思考的習慣，把整個班子的學習帶動起來。要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。一些領導干部工作中之所以沒思路、少方法、缺措施，始終在低層次上徘徊，主要原因就是學習空對空，不聯(lián)系實際。因此，在學好政治理論的同時，要重視歷史、經濟、法律、稅收業(yè)務、計算機等各方面知識的學習，做到學用結合。
(二)抓好領導班子的作風建設
各級領導干部時刻把人民群眾的安危冷暖掛在心上，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。這是新一屆中央領導展現(xiàn)的一種姿態(tài)，也是一種表率和導向，各級地稅領導班子和領導干部一要加強領導干部的權力觀教育，做到權為民所用，權為公而使?，F(xiàn)在，一些領導干部之所以出這樣那樣的問題，一個重要原因，就是沒有樹立正確的權力觀。地稅部門在處理各種經濟利益關系中，權力確實不小，加強對地稅干部特別是領導干部權力觀教育始終不能放松。要通過教育使我們的干部正確認識手中權力的性質，強化依法行政、依法治稅意識，在思想深處解決好為誰掌權、為誰用權的問題，自覺做到立黨為公、執(zhí)政為民。二要在領導班子中大力弘揚求真務實的作風。加強作風建設，就要力戒形式主義，力戒嘩眾取寵，力戒只謀官位不干事業(yè)?，F(xiàn)在，在我們的個別班子中仍存在作風漂浮、華而不實的現(xiàn)象，有的該抓的工作沒有認真抓，該管的事情沒有認真管，該督促檢查的沒有督促檢查，有了規(guī)章制度也沒有嚴格遵循，結果是會議沒少開、文件沒少發(fā)、制度沒少訂，但卻在最關鍵的落實上走了樣、放了空。要轉變作風，就要堅決改變那種簡單地“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的不良風氣，在求真務實、真抓實干上下功夫。三要大興調查研究之風。要深入實際調查研究，抓住稅收工作的重點、熱點、難點問題進行調研，要沉下去、蹲得住，了解情況、掌握實情，真正把握和反映地稅工作中存在的深層次矛盾和問題，研究趨勢、總結規(guī)律，制定解決問題的辦法和對策。今年各級領導干部下基層調研既要重時間，更要重質量、重效果。要完善領導干部聯(lián)系基層單位制度，切實解決“只聯(lián)系、不深入”的問題，督促領導干部為基層出主意、辦實事、解難題。
(三)加強領導班子組織建設
領導班子組織建設的核心是選好人、用好人。加強組織建設，就是要配好、配強各級領導班子。一要堅持用嚴格的標準選人，把好選人用人關。選拔干部必須堅持“四化”要堅持用好的作風選人，選作風好的人，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干。絕不能讓那些投機取巧、夸夸其談、當面一套、背后一套、搞形式主義的人得好處，也絕不讓勤勤懇懇、腳踏實地干工作并取得實績的人吃虧。要通過干部的選用，選出士氣、選出正氣、選出活力。堅持以辯證的觀點用人。把人選準，把班子配好，要講究辯證法，防止片面性。要注意優(yōu)化班子結構，形成整體合力，注意加強后備干部隊伍建設，做好人才資源儲備。二要認真貫徹民主集中制原則。要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，研究制定領導班子議事規(guī)則、明確班子討論重大問題的范圍、程序，使之規(guī)范化、制度化。上級黨組和人事部門要加強對民主集中制執(zhí)行情況的檢查，及時幫助解決存在的矛盾和問題。每個領導干部都要以推進地稅事業(yè)發(fā)展作為共同目標、共同追求。要正確對待組織，正確對待自己，正確對待同志。要嚴于律己、寬以待人，善于溝通、密切協(xié)作?！耙话咽帧币敽谩鞍嚅L”，不能當“家長”，總攬而不包攬;班子成員要當好“運動員”，積極參與決策，履行崗位職責。三要不斷提高領導班子的整體素質。一個單位工作做得如何，干部隊伍有無活力關鍵看班子的駕馭能力，看班子成員尤其是“一把手”的綜合素質。要注重加強自身能力建設，不斷掌握新知識，增長新本領;要善思考、抓本質，不斷提高抽象思維能力;要善協(xié)調、講配合，不斷提高組織協(xié)調能力;要善調研、謀機遇，不斷提高多謀善斷的決策能力;要善結合、有策略，不斷提高駕馭全局的應變能力;要善管理、求突破，不斷提高綜合創(chuàng)新能力;要善識別、敢決斷，不斷提高知人善任的組織能力。

一是進一步擴大干部工作中的民主。民主推薦、民主測評、民主評議，是擴大民主的好形式，已在干部選用中推廣開來。但這一辦法被個別人扭曲變形了，出現(xiàn)了拉票現(xiàn)象，嚴重干擾了干部選用工作。要改進推薦方式，完善考察辦法。比如，可以把不同層次的推薦票單獨計算，并賦予不同的權重;可以采取隨機抽樣的辦法，適當擴大參加推薦人員的范圍;堅持把平時考核作為評價干部的重要依據等。
二是完善干部考察機制和方法?？疾旄刹渴亲R別干部的重要環(huán)節(jié)，也是干部選拔任用的基礎工作?，F(xiàn)在，干部考察工作中存在著考察標準體系不夠健全;考察方法比較老套和單一，缺乏針對性;考察材料概念化，千人一面等問題。這也是造成干部評價不準的主要原因。解決這些問題，就要認真研究完善以實績?yōu)楹诵模ǖ?、能、勤、績、廉在內的評價標準。在此基礎上，進一步改進考察方法，延伸干部考察范圍。要實行全方位考察，不但考察干部的工作業(yè)績，還要考察干部的思想素質;不僅聽其言，更要觀其行;不僅考察“八小時”以內，更要考察“八小時”以外。同時，積極推行考察預告制、考察對象公示制等。提高考察的質量。
三是完善干部選拔任用機制。要在總結經驗的基礎上，進一步將競爭機制引入干部選用工作中，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為廣大地稅干部提供公平競爭、施展才華的舞臺，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。今年，省轄市局部分副處級領導職位要實行公開選拔、競爭上崗。要積極推進事業(yè)單位人事制度改革，通過競爭機制優(yōu)勝劣汰，選拔人才，以簽訂聘用合同的方式，明確雙方的權利和義務，打破鐵飯碗，不設鐵交椅，增強干部隊伍活力。
四是完善落實干部監(jiān)督管理制度。加強對干部的監(jiān)督是從嚴治隊的內在要求，在干部問題上我們必須克服重提拔任用、輕監(jiān)督管理的傾向。要做好干部信訪舉報工作，強化對權力的制約，強化對領導干部的監(jiān)督。要抓好《干部任用條例》的貫徹落實，組織力量對各省轄市局貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況進行監(jiān)督檢查，對違規(guī)任用干部、用人失察失誤等問題要堅決糾正和處理。

一是規(guī)范機構編制管理。按照機構改革三定方案的要求，進一步完善機構編制管理制度，嚴肅機構編制紀律，嚴禁違反程序，巧立名目，擅自增設機構，提高機構規(guī)格和超職數配備領導和非領導干部。堅持“凡進必考”的原則，嚴禁違規(guī)進人。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，科學制定考錄方案，規(guī)范程序，嚴肅紀律，確保把德才兼?zhèn)洹⑺刭|優(yōu)良的優(yōu)秀人才補充進來。要嚴格按照編制和實有人員狀況，加強系統(tǒng)內人員的調動管理，嚴格控制人員向城市、機關的不合理流動，避免人員調配的結構性失衡。
二是加強人事工作信息化建設。加強信息化建設是提高工作效率，加強管理的有效手段，也是現(xiàn)代人力資源管理的新理念。各級要在實際工作中拓寬思路，大膽創(chuàng)新，以信息化為依托，規(guī)范人員調配、考核、任免等工作。這項工作要作為今年人事工作的攻關項目，確保取得實質性進展。
三是完善干部考核辦法。按照《國家公務員暫行條例》和《國家公務員考核暫行規(guī)定》的要求，規(guī)范公務員年度考核工作。結合地稅部門實際情況，要研究制定公務員考核實施細則，側重績效考評，增加科學性、操作性。要把領導考核與群眾考核、定性考核與定量考核有機結合起來，加強平時考核，抓好優(yōu)秀比例的宏觀調控和考核結果的兌現(xiàn)，做到于人激勵、于法周嚴、于事簡便。
四是認真做好各項基礎性工作。按照中組部、國家檔案局發(fā)布的《干部檔案工作條例》的要求，研究制定《河南省地稅系統(tǒng)干部檔案管理暫行辦法》，提高科學化管理水平。要落實好各項工資福利政策，做好干部職工工資調整、晉升工作，建立工資臺賬，完善工資管理辦法。做好老干部工作，堅持定期召開座談會、定期走訪制度，落實好老干部“兩項”待遇，保證他們安度晚年。

一要增強政治意識，進一步開闊新視野。增強政治意識，就是要在思想和行動上與黨中央保持一致，就是要服從、服務于全省地稅事業(yè)發(fā)展這個大局。在具體工作中，就是要堅持任人唯賢、公道正派，認真貫徹《干部任用條例》，嚴格遵守干部選拔任用工作“十不準”紀律和《組織人事干部行為規(guī)范》，守原則，講公道，揚正氣，自覺抵制和防止選人用人上的不正之風。解決和處理問題要注意政治影響，識人用人要把握好政治條件，事事處處要嚴守政治紀律，要人人爭做政治堅定、服務大局的表率。
二要增強改革意識，進一步拓展新思路。人事部門要注重營造學習的風氣，創(chuàng)新的氛圍。對新形勢下干部人事工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，要通過深入細致地調查研究，理出頭緒，把準脈搏，找出應對之策。既要有改革意識，又要有改革舉措。一個單位，如果干部人事管理工作總是面目依舊，一潭死水，其隊伍就不會有旺盛的生機和活力。因而要致力于打破傳統(tǒng)格局，抓出工作亮點，不斷提高干部選拔、人才隊伍建設和干部管理工作水平。
三要增強效率意識，進一步開創(chuàng)新局面。要健全和完善人事部門的規(guī)章制度，堅持用制度管人，依程序辦事，按規(guī)則服務，不斷提高工作效率和質量。要加強人事干部業(yè)務培訓，抓好政治理論、市場經濟、行政管理、人力資源開發(fā)等方面知識的學習，夯實理論功底，提高思想素質。在處理各項干部人事具體業(yè)務工作時，既要精益求精、講求質量，又要雷厲風行、講求效率。人事部門參與實施或落實領導決策，要增強責任感和緊迫感，全力以赴，抓而不松，保證辦得快、辦得好。
四要增強服務意識，進一步展示新形象。要強化黨的宗旨觀念，為貫徹黨的中心工作服務，為各級黨組服務，為基層服務，為干部服務，要克服服務一般化的傾向，把好事辦好。對事關地稅干部切身利益的事情，一定要積極、妥善地加以辦理。各級黨組織要加強對人事干部的管理和監(jiān)督，嚴防以權謀私。廣大人事干部要忠于職守，甘為人梯，淡泊名利，樂于奉獻，把人事部門建設成為黨性強、作風正、工作出色的干部之家。

第七篇:x市加強領導班子和干部隊伍建設情況匯報

按照深化機構改革的相關要求，xx局嚴格落實深化機構改革的各項要求，現(xiàn)將機構改革情況匯報如下：

名稱為：xxxx局，領導為一正兩副，內設xxxx機構。目前，xx領導為一正三副，行政編制x人，實有x人，xxx大隊全額事業(yè)編制x人，實有x人。在本次深化機構改革中區(qū)生態(tài)環(huán)境分局的人、財、物均無變化。

按照xx要求，xxx局對內設機構和人員進行了重新調整，內設x個股(室)，分別為xxxx,各股室按職責開展各項工作，做到職責明確，分工合理，各項工作運行順暢。

一是增加xx人員的編制，選派事業(yè)心強、高學歷、生態(tài)環(huán)境相關專業(yè)的人員充實到xxx隊伍中。
二是定期開展專業(yè)知識的培訓，不斷提高xxxx人員的業(yè)務素質和業(yè)務水平，才能適應當前嚴峻的xxx形勢要求，從而達到xxx問題及時發(fā)現(xiàn)、快速處理、有效解決。

第八篇:x市加強領導班

加強班子建設的情況匯報篇二

一般指國家機關、軍隊和人民團體中的公職人員，以及擔任一定領導或管理工作的人員。也就是說"干部是黨和國家事業(yè)的骨干,是人民的公仆。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

黨組成員、辦公室主任1人。班子成員平均年齡為47歲；

班子成員大專以上學歷6人，其中研究生1人，本科5人，專科1人；

班子成員1名由市院委任，2名為法院交流任職，4名從本院中層晉升。

換屆以來，我院黨組一班人帶領全體干警在上級檢察機關和地方黨委的正確領導下，按照;爭單項第一、保整體前移、創(chuàng)省市優(yōu)秀、向全國先進邁進;的思路，以爭創(chuàng)全國先進基層檢察院為目標，突出執(zhí)法規(guī)范化、隊伍專業(yè)化、管理科學化、保障現(xiàn)代化建設，兩年來榮獲各項榮譽41項，先后被高檢院表彰為第五屆全國先進基層檢察院、全國文明接待室和全國司法警察編隊管理示范單位，被省委省政府表彰為、全省文明單位標兵、省級文明機關和全省人民群眾滿意的政法單位，被市委市政府表彰為人民群眾滿意的政法單位等。

實行過程控制，落實周例會、月講評、季考核制度；

實行制度創(chuàng)新，先后修訂完善各種工作制度、辦案流程77項；

實行信息化管理，逐步推行網上辦公、辦案、考勤、考核等；

實行人性化管理，落實從優(yōu)待警各項措施，建立干警健康檔案，設立干警子女成才獎等，堅持;三必訪;制度，全院上下做到了目標同向、工作同步、上下同心。

2、立足職能，規(guī)范執(zhí)法，不斷提升業(yè)務工作水平。我院班子成員堅持把辦案質量作為檢察工作的生命線，堅持數量、質量、效率、效果并重，一是嚴格要求和規(guī)范批捕、起訴工作，所辦案件均在法定時限內辦結，無捕后撤案，起訴案件法院均做有罪判決。深入學校舉辦;法制大講堂;，努力預防和減少青少年犯罪，被團省委等13個部門授予全省優(yōu)秀青少年維權崗，創(chuàng)新推行了刑事被害人救助、刑事案件中的民事和解機制、未成年附條件不起訴操作規(guī)程等，及時有效地化解了社會矛盾。二是規(guī)范查辦預防職務犯罪工作，積極開展了;預防職務犯罪進黨校、下基層;等活動。三是規(guī)范訴訟監(jiān)督工作，加強了對看守所的刑罰執(zhí)行監(jiān)督，制定了刑罰變更執(zhí)行同步監(jiān)督制度和《社區(qū)矯正監(jiān)督實施辦法》。四是規(guī)范**接待，推行;四心;接待和;四及時;工作法等，實現(xiàn)了連續(xù)六年涉檢非正常零上訪的目標。五是規(guī)范案件管理工作，在全市率先建立案件管理中心，制定了《辦案風險評估預警機制》、《輕微刑事案件快速辦理機制》、《執(zhí)法辦案說理制度》等，積極推進機制創(chuàng)新。

3、率先垂范，嚴格要求，全面加強檢察隊伍建設。我院在隊伍建設方面班子成員堅持做到;四帶頭;，即：帶頭學習、帶頭辦案、帶頭守紀、帶頭艱苦奮斗。要求全體干警切實加強自身思想政治建設、執(zhí)法能力建設、黨風廉政建設，深入學習黨的十八大精神，開展政法干警核心價值觀、規(guī)范司法行為專項整治活動，通過主題征文、演講比賽、集體宣誓、廉政承諾等舉措，強化干警宗旨意識。以創(chuàng)建學習型檢察院、爭當學習型檢察官;活動為載體，通過熟悉條文、專家授課、案例點評、業(yè)務競賽、研討交流、法律考試、崗位練兵等形式，全面提高干警綜合素能。堅持從嚴治檢，建立健全了干警執(zhí)法檔案、廉政檔案，嚴格執(zhí)行自偵案件備查制度、跟蹤回訪制度、;一表三卡;制度，促進干警嚴格、規(guī)范、文明、廉潔執(zhí)法，制定《八小時外監(jiān)督辦法》，規(guī)范干警言行。近年來，我院干警無違法違紀問題發(fā)生。

4、團結一心，廉潔自律。工作中，認真落實黨組中心組學習制度、民主生活會制度、重大事項集體討論等制度，落實領導干部述職述廉和個人重大事項報告制度，不斷提高領導班子科學決策和依法履職的能力。堅持廉潔從檢，嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定，做到講黨性、重品行、作表率，班子成員間堅持相互勤溝通、多交流、常交心，以誠相待，以德相融，心往一處想，勁往一處使，形成了團結協(xié)作、和衷共事的工作局面。

（一）現(xiàn)任領導班子的基本情況:

班子成員中男性2名,女性1名；

在職大學2名,在職大專1名,在工會工作1年的1人、2年的1人、4年的1人；

（二）換屆后,領導班子的新變化、新特點:

換屆后,新領導班子認真貫徹黨各項方針政策,扎實開展工作,著力彌補自身在經驗欠缺、統(tǒng)籌考慮問題不足等方面的差距.整個領導班子呈現(xiàn)出新變化、新特點:一是主要領導更新.近幾年來,主要領導進行了更新,先后調出2位常委主席,又先后調入2位常委主席,管理的幅度加大,重大工作和重大部署都親自由常委主席負責,確保了工會工作的有序開展.二是班子活力更強.班子年輕變化不大.**年時領導班子平均年齡為45歲,而經過這兩年來的班子調整,目前班子成員平均年齡為44歲,新班子文化、知識結構進一步優(yōu)化,知識性人才充實到班子中,增強了班子發(fā)展后勁.三是年齡搭配更合理.新任領導班子既有任職多年,經驗豐富的老;同志,也有剛任新職的新同志,做到新老合理搭配.

（三）加強領導班子建設的主要做法:

1、堅持把學習放在首位,不斷提高領導干部的政治思想理論水平和專業(yè)素質.縣總工會領導班子為使理論學習活動扎實有效,健全和完善了《黨員領導干部政治學習制度》,認真執(zhí)行《黨支部三會一課;制度》,進一步強化了學習意識,逐步形成了優(yōu)良的學風.領導班子成員都自覺地把學習擺在重要的位置,樹立終身學習、全程學習、自主學習的新理念,加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表;重要思想科學發(fā)展觀的學習,加強工會法、勞動法律法規(guī)和中國特色社會主義工會發(fā)展道路的學習,加強對黨的路線、方針、政策的學習,圍繞上級的工作部署開展學習,并不斷把學到的東西應用于實踐,做到與時俱進,開拓創(chuàng)新.使學習活動成為解決工作實際問題的理論基礎.在學習內容上,每年年初都作出了科學合理的安排計劃,在學習中,班子成員注重學習交流、學習討論,并認真做好學習筆記.積極參加各級培訓班,綜合工作素質普遍提高.逐步提高領導干部的政治和理論水平,增強了班子的領導水平和理論水平.

2、認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則,領導班子的團結和活力得到有效增強.按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定;的要求,分別制定和完善了《總工會主席辦公會議制度》、《總工會民主生活會制度》等,為班子執(zhí)行黨的民主集中制原則提供了有力的制度保障.在執(zhí)行民主集中制上,班子各成員牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,大事講原則、小事講風格,相互支持不爭權,相互信任不懷疑,相互尊重不攀比,相互配合不推諉,在工作上勇于擔責,在生活上不計得失,確保整體合力得到有效發(fā)揮.堅持重大決策集體討論、集體決定,堅持決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權彼此分離、互相制約的權力運行機制,確保決策的科學、民主,充分調動和發(fā)揮班子成員的工作積極性和主觀能動性,每一名班子成員都能夠獨擋一面、勇于負責.領導班子認真處理好民主與集中的關系,有效地促進了班子的團結和凝聚力,增強了班子整體功能,也提高了班子議事效率和質量.

要求領導干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀,保持清正廉潔,努力打造陽光領導班子.

4、加強領導班子交流輪崗,激發(fā)隊伍工作活力.至今,領導班子共計有3人交流輪崗,其中1人交流至州級機關任職,1人交流至政府部門相對重要崗位,1人交流至成都市.領導班子的交流輪崗,著力解決了領導干部長期在一個部門、一個崗位工作形成的種種弊端,切實改變少數干部患得患失、工作保守、辦事疲沓、思想不解放等不良作風,盤活隊伍資源,激發(fā)領導干部的工作熱情.

（四）當前領導班子建設存在的薄弱環(huán)節(jié)及對策建議.

當前,領導班子還存在以下薄弱環(huán)節(jié),主要表現(xiàn)在:一是在理論知識的學習上還不夠系統(tǒng)全面.雖然班子對理論學習抓得比較緊,領導干部的理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、解決實際問題的能力和依法執(zhí)政的能力得到有效增強.二是在創(chuàng)新力度上還需進一步增強.主要表現(xiàn)在個別班子成員思想解放的程度不夠,面對發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題,在思想和工作方法上創(chuàng)新意識不強,拘泥于原有的一些思想觀點和具體做法,習慣于用慣性的思維考慮問題,用老辦法解決新問題,變化、變革、創(chuàng)新意識還不夠強,先行先試、創(chuàng)造性開展工作不夠主動.下一步,將針對以上薄弱環(huán)節(jié),將深入開展以下工作:一是強化學習意識,切實提高理論素質和政策水平.堅持把學習能力建設作為推動解放思想、變革創(chuàng)新的前提和基礎工作來抓.結合黨的群眾路線教育實踐活動,注重在學習的系統(tǒng)性和全面性上下功夫,在學精、學深上下功夫,努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法,提高班子整體素質.同時,建議上級工會組織繼續(xù)加大領導班子培訓力度,健全和落實領導干部脫產培訓制度,擴大干部培訓面,提高干部培訓質量.二是強化創(chuàng)新意識,堅決破除思想守舊和為難情緒.要搶抓新一輪大跨越、大發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,樹立只要是對發(fā)展有利、對群眾有益、對解決問題有益的事,就要敢于嘗試,敢于冒險,敢于打破常規(guī).

近年來，xx市堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實新時代黨的組織路線，持續(xù)完善干部工作“五大體系”，著力建設一支政治過硬、本領高強、堪當重任的高素質干部隊伍。2019年度市委選人用人滿意度居全省第一，我市加強領導班子和干部隊伍建設做法在全省貫徹《2019—2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要》座談會上作典型發(fā)言。有關情況匯報如下：
一、突出素質培養(yǎng)提能力。堅持把素質培養(yǎng)作為干部增強本領的重要渠道，開展干部“大培訓”“大鍛煉”，整體提升隊伍素質。一是強化思想淬煉。扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等黨內集中教育，分層分類組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習培訓和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會及總書記考察安徽重要講話指示精神專題培訓，實現(xiàn)鄉(xiāng)科級以上干部全覆蓋。組織“xx大講堂”“百團千人萬場大宣講”“微講團、微黨課、微講堂”廣泛宣講，運用“兩微一端”等新媒體向黨員干部推送學習內容，引導黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是強化政治歷練。創(chuàng)新黨性教育方式，建設xx村黨性教育館、社區(qū)黨史館等一批“家門口”黨性教育資源，打造網上vr黨建云展館，構建“線下+線上”紅色教育矩陣，著力提升干部政治素養(yǎng)。出臺《關于深入推進全面從嚴治黨的實施意見》，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活的若干準則，研究制定組織生活會暫行規(guī)定、落實“三會一課”制度等文件，推動干部在嚴肅的黨內政治生活中保持政治定力、增強政治本領。三是強化實踐歷練。遵循干部成長規(guī)律，注重多領域多層次多崗位歷練干部。近三年來，先后選派xx名縣級干部擔任貧困村扶貧工作隊隊長，xx名市直機關干部到重點企業(yè)、重點平臺鍛煉，xx名干部到上級部門和長三角城市跟班學習，xx名有發(fā)展?jié)摿Φ摹昂妹缱印背鋵嵉揭咔榉揽?、防汛救災等一線接受鍛煉，增強斗爭精神、錘煉斗爭本領。四是強化專業(yè)訓練。緊扣現(xiàn)代化新xx建設需要，圍繞推進長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”等重大決策部署，近三年分類舉辦專題培訓班xx余期、培訓干部xx多人，著力提升專業(yè)能力、培育專業(yè)素養(yǎng)。
二、突出精準選人優(yōu)結構。聚焦干部崗位匹配度、經歷相關度、能力契合度、性格相容度，精準選、科學配，著力優(yōu)化結構、增強功能。一是系統(tǒng)研判精準“選”。開展領導班子和干部隊伍“大調研”，建立黨建、社會治理、經濟、城建、法治“五類干部庫”和近期提拔、中期培養(yǎng)、長期關注、不適宜擔任現(xiàn)職“四類干部清單”，累計入庫xx人，夯實分析研判基礎。堅持定期研判與經常性研判相結合，年初對黨政領導班子和干部隊伍至少開展1次整體研判，結合班子換屆、干部集中調整進行重點研判，對存在突出問題的班子以及關鍵崗位干部、結構性干部等開展專項研判，精準找短板、補弱項，有關做法被《中國組織人事報》刊載。二是突出正職重點“選”。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，建立市管正職人選后備庫，對政治過硬、能力強、作風正的優(yōu)秀人選及時選用。近年來，先后選拔xx名經過多崗位鍛煉，組織領導和駕馭能力強的干部擔任縣(市、區(qū))或市直單位正職，xx名工作經驗豐富的干部提拔到縣(市、區(qū))人大、政協(xié)正職崗位，xx名優(yōu)秀選調生被任用為鎮(zhèn)街黨政正職。三是著眼結構統(tǒng)籌“選”。構建年輕干部“蓄、活、凈、用、熱”五大體系，實施“789”培養(yǎng)選拔計劃，開展調研摸底儲備一批、“雙掛雙任”歷練一批、競爭擇優(yōu)選拔一批，先后重點掌握有潛力的“好苗子”xx人，首批組織市、縣兩級xx名優(yōu)秀年輕干部雙向互派掛(任)職，推行“2+1”導師幫帶培養(yǎng);堅持條件成熟及時用、比選擇優(yōu)集中選，近三年提拔“75后”正縣級、“80后”副縣級干部占年度提拔干部總數的四分之一，聯(lián)動選拔32歲以下正科級、27歲以下副科級干部xx名。統(tǒng)籌培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部，實現(xiàn)縣級黨政領導班子、市縣“七部門”全部配齊女干部，市、縣法檢兩院黨外副職配備率達100%，有關配備要求得到較好落實。
三、突出實干實績樹導向。堅持把憑實績用干部作為選拔任用的重要標準，實施導向引領工程，使“重品行、重業(yè)績、重適配”的用人導向深入人心。一是嚴把“政治關”。出臺政治素質考察辦法，建立以政治素質考察為統(tǒng)領，以平時考核、分類考核、延伸考核、近距離考核為依托的“1+4”知事識人體系。堅持選拔干部黨委(黨組)政治鑒定要做、本人政治認知要談、考察組政治表現(xiàn)要問，建立干部政治表現(xiàn)紀實臺賬，目前共對xx名市管領導班子成員“一人一檔”跟蹤管理，xx名擬提拔市管干部通過全方位體檢，xx人因有“硬傷”暫緩或取消任用，有關做法被xx刊載。二是樹牢“風向標”。堅持實干實績、有為有位和面向基層、注重一線的鮮明導向，優(yōu)先選拔工作走在前列、改革創(chuàng)新成效明顯、考核連續(xù)優(yōu)秀、出色完成急難險重任務的干部，三年來共面向脫貧攻堅、“雙招雙引”、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、巡視巡察、工程建設、污染治理等“七個一線”提拔重用xx人、占提拔干部總數的xx%。疫情期間，大力實施發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)磨礪、提拔使用、宣傳表彰、調整問責“五個一批”，激勵“疫”線干部擔當作為，有關做法被xx采用。三是提振“精氣神”。出臺激勵廣大干部擔當作為24條、村干部干事創(chuàng)業(yè)12條、社區(qū)專職工作者管理8條，開展首屆“雙滿意”評選，全面激勵干部“改革再出發(fā)、續(xù)寫新篇章”。制定干部職級晉升原則，統(tǒng)籌使用職數資源，突出實干實績，體現(xiàn)關心關愛，累計晉升一級至四級調研員xx人次。建立健全干部容錯免責、不實舉報澄清機制，xx個改革創(chuàng)新重要事項及時予以容錯免責備案，為xx名干部澄清正名、撐腰鼓勁。堅持客觀辯證地看待干部，一批受處分后表現(xiàn)突出干部被進一步使用，真正做到干部為事業(yè)想、組織為干部想。
四、突出從嚴管理強監(jiān)督。堅持抓早抓小、源頭治理，著力管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。我市干部監(jiān)督工作做法在全省干部監(jiān)督工作會議上作典型發(fā)言。一是聚焦負面清單抓整改。完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，出臺《干部監(jiān)督問題清單暫行辦法》，圍繞貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署等情況，細化干部31類問題情形，健全15個部門信息共享互通機制，建立領導干部特別監(jiān)督檔案，實行“一人一檔”分析研判，累計收集負面信息xx條、涉及“關鍵少數”干部xx人，先后給予提醒函詢誡勉等xx人，督促干部嚴守“五個必須”、堅決防止“七個有之”，有關做法被《安徽信息》刊載。二是聚焦重點問題抓整治。開展領導干部個人有關事項報告不實專項整治，擴大隨機抽查比例，xx名干部因存在漏報少報情節(jié)被誡勉、責令檢查、批評教育。開展改非免職干部“管理難、監(jiān)督難、發(fā)揮作用難”問題專項整治，通過建立“設崗定責+考核管理+引導激勵”的機制，對全市xx多名縣、科級改非免職干部設崗定責，讓干部“有崗有責、有位有為”。開展辭去公職和退休領導干部違規(guī)從業(yè)問題專項清理，通過建立從業(yè)行為信息庫，及時糾正違規(guī)從業(yè)人員xx人，其中給予紀律處分xx人，讓干部“依法履職、有畏有為”，相關做法被xx報道。三是聚焦不實作風抓整頓。創(chuàng)新開展“電視公開問政”，組織百名市“兩代表一委員”和群眾代表，就社會關心的熱點難點問題，公開問政10家市直單位，反映的xx個問題全部“清單化”整改完成。瞄準干部精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為等問題開展專項治理，通報反面典型xx例，制作《干事創(chuàng)業(yè)敢擔當》口袋書和宣傳動漫并被載入“學習強國”平臺，推動解決“遇到矛盾問題繞著走”“新官不理舊事”等工作不力、作風不實方面問題xx條。

習近平總書記曾指出，我國各級黨組織要加強對干部隊伍的教育管理，確保干部老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官。干部隊伍是部隊發(fā)展建設和骨干和中堅，干部隊伍敬業(yè)精神、工作態(tài)度、能力素質，直接關系到信訪發(fā)展建設的質量和層次。而基層干部是干部建設的骨干力量，各項政策規(guī)定最終要通過基層干部來落實。因此，如何抓好基層干部隊伍建設，充分發(fā)揮其內在的積極性和創(chuàng)造性，是提高基層建設質量的關鍵。
一是注重教育培養(yǎng)，不斷強化干部責任感使命感。開展黨性教育，講清政策形勢，引導干部自覺服從大局、聽令守規(guī)、安心盡責，夯實干部思想基礎。實踐中，要著眼解決干部隊伍現(xiàn)實思想問題，有針對性地教育引導，著力啟發(fā)干部想事業(yè)、干事業(yè)的積極性、主動性、自覺性。一要堅持經常教育。針對少數干部安心不盡心、履職不盡責、行為不模范等問題，持續(xù)在干部隊伍中深入開展黨性教育，引導廣大干部珍惜組織培養(yǎng)、珍惜工作崗位、珍惜奮斗歷程、珍惜家庭幸福，強化“愛崗位就是愛事業(yè)、干本職就是干事業(yè)”的思想觀念。不間斷激發(fā)干部維護核心、看齊追隨的政治熱情。二要堅持示范。榜樣的作用、人格的力量更具有感召力和引領力。教育中堅持做表率，帶頭參加、帶頭授課、帶頭。重大任務中，堅持靠前指揮，以模范的行動影響帶動廣大干部盡心盡力干工作、謀發(fā)展。三要堅持典型引路。開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，引導干部向先進典型看齊，組織干部深入開展向英雄模范學習活動，用先進典型激勵干部立足本職、勤奮工作。大力宣揚向身邊典型學習，發(fā)揮先進典型的激勵、示范和輻射作用，使廣大干部在學習先進典型中，洗滌心靈，升華境界，不斷增強愛崗敬業(yè)的自覺性。
二是強化科學管理，把嚴格遵守紀律落到實處。一要嚴格制度管。制度規(guī)定帶有強制性和穩(wěn)定性，約束力強，是加強干部管理教育的重要依據。修訂完善干部管理制度，形成有效的管控鏈條;嚴格落實組織生活制度，定期召開黨小組會議，每月聽取思想情況，發(fā)揮黨管干部職能作用，確保思想、行為不失控。二要發(fā)揮能級管。要注重發(fā)揮能級管理效能，每月對干部進行一次經常性教育，每年搞好稱職等級評定，保證干部教育管理經?；⒅贫然?。通過層次和能級管理，調動各級抓干部管理的積極性，使干部時時有人管、處處有人問，防止問題發(fā)生。
三是著重培養(yǎng)提高，拓展干部能力素質。組織基層干部開展好業(yè)務培訓，著力培養(yǎng)抓建基層明白人和實干家。注重引導干部在本職崗位上煅練提高、增長才干，增強履職盡責的信心和動力。把“講問題”作為一條工作紀律來要求，把“抓落實”作為一項基本能力來強化，引導廣大干部自覺察實情、講實話、辦實事，持續(xù)在抓基層打基礎上用力，在抓好經常性基礎性工作落實上用力，以好的作風抓好工作末端落實。

近年來，市土地儲備局高度重視領導班子自身建設，認真貫徹落實中央、區(qū)、市關于加強領導班子思想政治建設的要求部署，以打造政治堅定、務實創(chuàng)新、文明服務、高效廉潔、爭創(chuàng)一流的領導集體為統(tǒng)領，把加強領導班子自身建設作為一項根本性、全局性任務常抓不懈，增強了領導班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，促進了各項業(yè)務工作。

1、始終保持堅定的政治信念。局領導班子對中國特色社會主義理論、道路和制度充滿信心，能認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，在政治原則、政治立場、政治觀念和路線方針政策上，同黨中央和區(qū)市黨委保持高度一致。自覺做到不踩“紅線”、不闖“禁區(qū)”，講政治、守規(guī)矩，能按照市委、政府的決策部署，把維護黨的政治紀律擺在首位，把講政治、舉旗幟落到實處，行使職能始終在政策紀律的約束之中。

2、強化領導班子學習制度。結合近年來先后開展的“兩學一做”學習教育、“三轉一高”大學習大討論、馬克思主義民族觀宗教觀教育等專題活動，引導黨員干部自覺踐行“四講四有”標準，強化“四個意識”，深化學習型黨組織建設，完善了黨組中心組理論學習制度，引領局屬黨組織、黨員干部強化學習、提升素質、推動發(fā)展。制定了**年度黨建工作計劃、黨組中心組理論學習計劃、黨員干部理論學習計劃等，通過集中學習和自學相結合的方式，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治學習為根本，把深入學習黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神、自治區(qū)第十二次黨代會和市委十四屆五次全會精神作為首要政治任務，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，著力提高各級領導干部理論水平和工作能力，為推動“綠色、高端、和諧、宜居”城市發(fā)展，提供堅強有力的理論支持和思想保證，有效提高了班子的決策能力、組織協(xié)調能力和班子成員的政治素質、領導水平，班子成員之間相互學習，取人之長，補己之短，班子成員駕駛全局、分析問題、解決問題和應對復雜局面的能力明顯增強。

每周局務會都安排對近期重要文件的傳達學習；

領導班子成員能積極參加支部主題活動及主題黨日，既鞏固了黨的知識，又促進了黨員學習的興趣。

堅持少數服從多數，尊重班子成員的意見，實行民主決策；

對提交會議研究的事項，會前向班子成員通氣，便于班子成員思考和準備。在業(yè)務工作安排上，經常與相關負責人商議，增加辦事透明度，有利于實現(xiàn)民主監(jiān)督和黨內監(jiān)督，尤其是在開黨組會時，一把手最后表態(tài)，有利于調動各方面的積極性，促進了各項工作健康有序發(fā)展。

我局始終堅持把選好人用好人作為加強領導班子建設的關鍵，在選人用人上建立長效機制。

1、堅持正確的用人標準，嚴格按制度規(guī)定選人用人。按照干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的要求，樹立有利于科學發(fā)展的用人導向，積極為有為干部提供施展才干的舞臺，創(chuàng)造條件將政治思想好、工作能力強、作風過得硬、群眾公認度高的干部放在重要崗位培養(yǎng)鍛煉，用正確的用人導向引導和規(guī)范干部的成長和發(fā)展。在選人用人上，嚴格按規(guī)定的原則、標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴，做到“十個嚴禁”。**年6月份以來，共調整或選拔任用了12名干部，其中副調研員1名、正科級干部2名、副科級干部4名、主任科員2名、副主任科員3名，沒有出現(xiàn)帶病提拔和超職數配備干部問題。

2、科學考核評價干部，嚴把選人用人關。我局不斷強化對黨員干部的政績考核工作，每年根據工作情況的變化完善和修改年度工作目標考核內容，充分發(fā)揮考核評價和選拔任用的“指揮棒”作用，引導黨員干部把思想統(tǒng)一到想事、干事、成事上來。主要是把好推薦關，堅持動議、民主推薦、個別談話、組織考察、任前公示、會議決定等程序，認真做好干部選拔任用各個環(huán)節(jié)，切實提高了民主推薦的有效性和考察結果的真實性、可靠性。把好醞釀關，始終堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，堅持“群眾公認、注重實績”的原則，對擬提拔任用的干部，廣泛征求分管領導，科室的意見，為黨組提供決策依據。把好決策關，規(guī)范選人用人程序，杜絕論資排輩、平衡照顧和求全責備等情況。

3、完善干部任用制度。按市委組織部要求，正科級以上領導干部嚴格落實個人有關事項報告制度。按照干部管理權限和“誰管理、誰把關，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負責”原則，對擬選拔任用干部檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡一歷”、執(zhí)行各項紀律規(guī)定、政治思想、工作實績、廉潔自律等內容。嚴格落實干部任前公示制度，認真審核干部任前公示信息，發(fā)現(xiàn)信息疑點立即查核糾正。**年起對新提拔任用的干部都實行干部選拔任用全程紀實制度。

4、注重發(fā)揮干部隊伍的整體素質。我局參公后，我們進一步加強干部隊伍的學習培訓和培養(yǎng)，捋順了人員結構，補齊配強業(yè)務骨干，任用年輕、群眾公認、業(yè)務好的同志到領導崗位，注意對后備業(yè)務骨干的培養(yǎng)鍛煉等。從而使優(yōu)秀的干部走上領導崗位，促使機關干部在思想上有一種緊迫感、危機感，黨員干部在思想上樹立起一種憂患意識，危機意識，促進干部自覺做好自身建設。

1、建立健全黨風廉政工作機制。為確保黨風廉政建設工作實效，我局將黨風廉政建設列入黨組重要議事日程，成立了由“一把手”任組長，紀檢組長任副組長，各職能科室負責人任成員的黨風廉政建設領導小組，把黨風廉政建設工作納入日常工作重點，傳達學習了三級紀委全會精神，制訂下發(fā)了年度黨風廉政建設責任目標和工作要點，對局系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作進行了總體安排部署，簽訂了黨風廉政建設責任書，堅持把黨風廉政建設和其他業(yè)務工作緊密結合，做到同布置、同落實、同檢查、同考核。

2、健全完善規(guī)章制度。先后完善了內控機制制度、業(yè)務崗位風險防控制度，制定了全面從嚴治黨“三個清單”和約談辦法，進一步規(guī)范黨員干部工作行為和黨員領導干部作風建設，引導干部真正做到為民、務實、清廉，進一步密切了黨群干群關系，解決服務群眾“最后一公里”的問題，真正做到以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心，帶動政風行風。

3、開展作風整改工作。重點針對個別科室、個別工作人員存在的“庸、懶、散、拖”和工作態(tài)度冷淡的不正之風進行了集中整治。重點整治了消極懈怠、責任心不強，不求有功但求無過，工作不求過得硬只求過得去行為，工作不主動、敷衍塞責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避的行為，工作態(tài)度差、語氣生硬，工作方法簡單粗暴、服務意識不強，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等問題，通過整治，工作作風進一步轉變，辦事效率和服務水平進一步提高。

雖然我局領導班子在自身建設上取得了很大進步和成績，但還存在著不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下方面：

1、合力發(fā)揮不充分。個別黨員干部在一些問題上理念不一致，有時工作干不到一塊兒，不能很好地溝通配合，主動交流協(xié)作不夠，對結合部的工作不能主動上手，存在既分工也分家的現(xiàn)象。有時班子成員對“三重一大”問題會前調研論證不深入，會中討論不充分，科學決策、民主決策的水平不高。

2、精神狀態(tài)不振作。有的領導干部不注重學習，思想觀念跟不上形勢，因循守舊，工作中習慣于靠老經驗老辦法，不想、不會、不敢改革創(chuàng)新。有的領導干部不思進取，安于現(xiàn)狀，工作中存在不求過得硬但求過得去，差不多就行的思想。有的領導干部面對困難和矛盾強調客觀原因，不能積極發(fā)揮主觀能動性，缺乏擔當意識。

理性思考能力不強，工作中就事論事，工作理念和思路不符合要求。

4、后備人才短缺。對后備人才培養(yǎng)不夠，單位可用人才少，個別后備干部缺少黨性鍛煉，思想理論水平不高，自我認知不清醒，看不到自己的缺點和不足，學歷夠但歷練不夠、能力不足，缺乏解決實際問題的能力。

我局班子建設的總體思路和目標是：堅持全面從嚴治黨要求，以嚴肅黨內組織生活、從嚴管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進作風、嚴明黨的紀律為抓手，以創(chuàng)建學習型領導班子為載體，統(tǒng)籌推進領導班子思想政治、組織、能力、作風和后備隊伍建設，提升領導班子建設的整體水平。

1、加大學習力度，增加領導班子思想理論水平。以黨組中心組學習為載體，堅持每月開展一次集中學習，通過理論學習，提升領導干部辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維、法治思維能力，堅定理想信念，強化黨性修養(yǎng)。

2、加大組織生活的力度，強化領導班子解決自身問題的能力。下力氣抓好雙重組織生活制度的落實，增強黨內組織生活的政治性原則性。進一步規(guī)范“三會一課”制度，強化民主生活會的內容、程序，嚴格質量要求，著眼解決調研論證不深入、討論發(fā)言不充分、執(zhí)行制度不自覺、檢查監(jiān)督不到位等問題，在“三重一大”集體決策上抓深化求突破。

3、在提高決策質量上下功夫。把民主決策執(zhí)行情況，作為剖析領導班子、領導班子民主生活會、領導干部述職述廉報告的一項重要內容，通過多種方式對制度運行是否規(guī)范、決策是否科學等情況總結整改。

4、加大“兩學一做”學習教育的度，強化領導干部能力建設。結合“兩學一做”常態(tài)化制度化學習教育，認真謀劃學習計劃、學習方式和主題特點，使“兩學一做”學習教育體現(xiàn)常態(tài)化和制度化，真正達到促進各項工作的實效。

5、強化領導班子作風建設。嚴格落實“一崗雙責”，班子成員在做好職責分工范圍內工作的同時，加強對分管科室、人員的教育管理，切實抓好作風建設，做到業(yè)務工作與作風建設同謀劃、同部署、同檢查、同考核，保證兩個責任都落到實處。

2014年，我辦在學習貫徹實踐科學發(fā)展觀活動中以及深入學習《決定》，積極創(chuàng)新工作思路，切實加強領導班子思想政治和干部隊伍建設?，F(xiàn)將我辦一年來領導班子和干部隊伍建設情況匯報如下：
加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，提升領導班子執(zhí)政能力和干部工作水平，是我辦今年工作的努力方向?？偟恼f來，工業(yè)園區(qū)辦黨委班子是一個政治堅定、團結務實的班子，是一個作風優(yōu)良、紀律嚴明的班子，是一個充滿創(chuàng)新、富有活力的班子。大家優(yōu)勢互補，團結協(xié)作，整體功能得到了有效發(fā)揮，為我們做好各項工作提供了有力的組織保障?！奥肪€方針確定之后，干部是決定因素”。這是我黨多年的經驗概括。在明確全年工作思路后，我辦黨委把提高領導班子執(zhí)政能力和干部隊伍素質貫穿到各項工作的全過程，在提高領導班子的領導能力和干部隊伍的工作水平上狠下功夫，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、堅持黨委領導班子集體學習制度和干部學習考核制度。重點加強了對科學發(fā)展觀、建設社會主義新農村、構建和諧社會、依法行政等內容的學習，特別注重對中央、省、市、縣委各項方針政策和重要工作部署以及上級領導講話精神的學習。黨委領導班子每月集中學習一次，全年集中學習了20天。堅持機關干部定期學習制度，每周一例會進行集中學習一次。同時把機關干部學習情況納入年度個人考核內容。
2、加大干部教育培訓力度，提高干部工作水平。我們采取舉辦專題講座、黨員培訓班等形式，加強對領導干部執(zhí)政能力、政策理論、法律法規(guī)的培訓。以縣黨委黨校為依托，對黨支部書記、主任進行了集中培訓學習，同時建立了干部學習培訓檔案。利用黨員干部現(xiàn)代遠程教育資源，加強對機關干部的教育培訓，鼓勵干部參加學歷教育，提高干部的綜合素質。

1、黨委領導班子整體活力明顯增強。進一步完善了黨委工作運行機制，黨委總攬工作全局、協(xié)調各方的領導核心作用有效發(fā)揮，切實履行了“發(fā)展我縣經濟、提供公共服務、加強黨的建設”的職責。領導班子成員分工負責制度更加健全，領導責任強化，班子成員的工作積極性和能動性得到充分發(fā)揮;通過貫徹民主集中制，開好領導班子民主生活會、機關組織生活會，領導班子解決自身問題的能力不斷提高。同時關心干部的工作生活情況，注重培養(yǎng)、推薦、選拔優(yōu)秀年輕干部，重視干部的成長和進步。
2、干部管理進一步加強。年初，經全體干部大會討論，進一步完善了工業(yè)園區(qū)辦干部管理等6項制度，從日常管理、行為規(guī)范、請銷假以及宣傳獎勵等方面制定具有操作性和針對性的措施。同時大膽使用優(yōu)秀年輕干部，切實加強我辦干部管理工作。進一步加強工作紀律，完善工作制度，規(guī)范工作行為，提高工作效率。

1、大興調查研究之風。建立調查研究制度，制定調查研究計劃，加強調查研究工作。以學習實踐活動為契機，黨委班子成員帶頭開展調研，經常深入園區(qū)企業(yè)，廣泛聽取黨員、群眾、各企業(yè)代表及社會各界的意見，掌握企業(yè)發(fā)展需求發(fā)展情況，理清發(fā)展思路，完善發(fā)展規(guī)劃，進行科學決策。
2、集中精力抓好落實。堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把主要精力放在落實省、市、縣委的各項決策和部署上，著力抓好重點項目建設，積極推進新企業(yè)現(xiàn)代化建設，努力增加全縣財政稅務收入，認真解決企業(yè)關心的熱點、難點問題，切實改善園區(qū)規(guī)劃，園區(qū)設施落實到位。對每項工作，做到了責任、時限、結果“三落實”，高標準完成了年度工作目標任務，工作能力和水平不斷提升。
3、抓好紀律作風整頓。今年，我們把機關紀律作風建設列入重要議事日程，經常抓、抓經常，針對存在的突出問題，定期進行整頓，擺不足、查根源、議措施、抓整改。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，全面推行“三項工作制度”，即建立推行首問負責制，對前來辦事的，第一個接受辦理的人員要負責到底，對不屬于自己職責范圍的，要做好引導服務;建立推行限時辦結制，對上級交辦和群眾反映的問題，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要明確辦結時限;建立推行領導帶班制，對干部去向及時掌握，對工作進行協(xié)調安排，堅決杜絕“走讀”現(xiàn)象。通過抓好各項制度落實，建立了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

團結是班子的生命，是凝聚力、戰(zhàn)斗力的標志。團結才能出政績。我們非常注重維護黨政主要領導的團結，正職與副職，全體機關干部的團結，站所單位的團結以及村級組織的團結。特別是一把手率先垂范抓團結，在決策中“總攬”不“獨攬”，工作中“大度”不“小氣”，生活中“用情”不“徇情”。班子成員則在相互信任，加強合作，當好配角上下功夫，始終維護班子的團結。堅持貫徹民主集中制原則，在工作中堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決策，凡重大、重要工作決策都堅持集體研究，重大項目都進行公開的招投標。在討論研究工作時，大家充分發(fā)表意見和建議，堅決做到不定調子，不壓制發(fā)言堵言路，不強制拍板作決定，在充分發(fā)揚民主的基礎上，對重大問題堅決做到有主見而不主觀，能果斷而不武斷，堅決避免“一言堂”。班子內部形成了團結一致干事業(yè)，齊心協(xié)力促發(fā)展的良好局面。

首先，轉變職能，改進作風，逐步建立運轉協(xié)調，行為規(guī)范，廉潔務實的行政管理體制。預防各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生。其次，堅持依法行政，用法律規(guī)范各干部職工的言行，不斷促進法制化管理水平。第三，切實杜絕腐敗行為，強化干部作風建設。

加強班子建設的情況匯報篇三

一年來，我們十里中心學校的領導班子在教育局的領導下，全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，以提高班子自身凝聚力和戰(zhàn)斗力為目的，不斷加強班子自身建設，以提高學生綜合素質為目標，大力推進素質教育，以教育教學質量為中心，強化常規(guī)管理和教學研究，以激發(fā)教師隊伍的工作積極性和創(chuàng)造性為推動全局工作的抓手，不斷優(yōu)化學校管理機制，取得了一定的成績，現(xiàn)總結如下:

一所學校能否堅持正確的辦學方向、能否培養(yǎng)出合格的社會主義接班人，關鍵在領導班子。一年來，特別是“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動開展以來，我們把領導班子自身的思想和能力建設放在突出的位置，要求班子成員要識大勢顧大局，不斷加強學習，增強服務意識，恪守工作紀律，端正工作作風，要求教師做到的，自己要先做到，要做學校工作的帶頭人，而不是居高臨下、坐而論道的空談者。

加強基層黨組織的建設，是提高班子自身凝聚力和戰(zhàn)斗力的根本保證。今年以來，我們按照市委巡視組的要求，認真查找我校黨支部建設存在的問題，深入挖掘問題存在的根源，列出了問題清單和整改目標，并一項一項加以落實，經過一段時間的工作，我?；鶎狱h組織的建設得到了強化，學校工作的領導體制也相應地初步實現(xiàn)規(guī)范化、民主化。

全面實施素質教育，促進學生德、智、體、美、勞等方面的綜合素養(yǎng)全面發(fā)展，是新時代對教育提出的新的要求。近年來，受城市化潮流的影響，我校學生數量急劇減少，教師失去了工作的熱情，學校工作停滯不前。今年以來，我們提出銳意改革、大膽創(chuàng)新、實現(xiàn)我校轉型發(fā)展的口號，鼓勵教師克服學生數量少給各方面工作開展帶來的不利影響，推動學校工作在新的起點上，以全新的模式向前邁進。為了實現(xiàn)這一目標，我校領導班子克服了重重困難，千方百計爭取到了社會力量對學校工作的支持，啟動了留守兒童關愛工程和校園文化建設工程，使學校工作呈現(xiàn)出了一片新的氣象，獲得了社會各界的廣泛好評。

學校工作關鍵在領導，根本在教師。只有充分激發(fā)教師工作的積極性和創(chuàng)造性，學校工作才能夠從根本上得到改善。今年以來，我們在充分調查研究的基礎上，本著公平、公正、民主、透明的原則，對我校各方面工作的管理制度和評價細則進行了全面修正，理順了中心校和下屬小學、校長和中層管理人員、管理人員和一線教師之間的工作關系，以工作能力和責任擔當為主要依據完善了各學校的管理團隊，使學校工作得以高效率運行，保障了學校的各項工作任務按質按量全面完成。

黨風廉政建設是否著實有效，直接影響學校工作能否正常開展。今年以來，我校黨支部先后出臺了《重大事項決策制度》、《大額資金使用制度》、《重大人事任免制度》等一系列制度，規(guī)范了領導班子的決策機制，使學校管理真正實現(xiàn)了規(guī)范化、民主化、透明化。同時，針對廣大教師痛恨的“四風”等問題，制定了嚴格的責任追究制度，接受教師和社會的監(jiān)督。這些措施增強了領導班子在全體教師中間的威信和號召力，帶動了良好校風的形成，保障了學校工作的正常運行。

加強班子建設的情況匯報篇四

7月23日－31日，縣組工干部東部行培訓班46人在縣委常委、組織部部長同志帶領下，前往上海復旦大學參加“縣組工干部能力提升培訓班”，我有幸成為其中的一員。旅途中的歡歌笑語、課堂上精辟的講解、縣干部專注的聽講精神，以及大都市的繁華和現(xiàn)代化程度都給我很深的印象，可以說此行受益匪淺、所獲頗多。

感受一，此次培訓的組織嚴密服務周到

7月23日在縣乘上大巴車開始一直到學習結束返回縣，每一個環(huán)節(jié)我都感到絲絲相扣。雖然46個人來自幾十個單位，但是在組織部的精心安排下，大家整齊劃一，成為一個整體，整個階段井然有序。特別是在路途中和學校里的生活上，組織部的幾個同志不辭勞苦，在高溫天氣下跑前跑后為大家提供了很多服務，讓每位培訓班成員省心、省力，我很感動。在他們身上，我看到了組織部嚴謹的工作作風和良好的整體素質，在此，我從心里對組織部的領導還有李燕萍、余鵬、小熊、瑞剛等同志衷心說聲謝謝。

感受二，發(fā)達地區(qū)和落后地區(qū)的差距是多方面的

上海的高樓大廈、發(fā)達的城市交通、繁榮的商貿服務等城市建設是我們內地所不能比的。可是，給我印象更深的是上海這座大城市的管理和市民的素質，上海有6000多平方公里，常住人口和流動人口近3000萬，城市管理難度是很大的。在上海，我所到之處基本看不到地面有垃圾，很少見到有人在公共場所抽煙和吐痰，白天根本看不見清潔人員，街道的燈箱、欄桿沒發(fā)現(xiàn)有損壞的，在地鐵站和餐廳很多人都自覺的排隊。從這些方面，我覺得需找內地與發(fā)達東部地區(qū)的差距不能只看硬件，更重要的是要在“軟件”上需找差距。

感受三，老師的講課帶給我不一樣的課堂感覺。

這次培訓，每一位給我們講課的教授、專家都是采用風趣的話語和深入淺出的講解方式，特別是在課堂上模擬案例的講學給人深刻的記憶，讓大家在不知不覺中融入了學習氛圍、增長了知識，這樣的課堂以前我是沒有經歷過的。同時，這些老師、教授們淵博的學識讓我深深敬佩，也感到了自己知道的、會的東西還很欠缺。

在產生諸多感受、感慨的同時，這次學習也給我的思想意識層面很大的啟發(fā)。

第一，善于學習是不斷改變自我，適應經濟社會不斷變化的必需條件。如今社會各種新知識不斷出現(xiàn)，經濟社會發(fā)展形勢日新月異，如果不對自己及時“充電”，不增長才干，不讓自己去適應經濟社會發(fā)展形勢，勢必會被社會所淘汰。以后，自己要重點學習國家政策和市場經濟方面的知識，培養(yǎng)出良好的學習習慣。

第二，看待問題要全面客觀。在培訓中，我們聽到看到了一些平時聽不到、看不到的東西，授課教授的一些觀點、看法是我以往很少遇見的。雖然有些觀點我不敢茍同，但是我受到啟發(fā)，那就是，很多時候我們所見、所聽的不一定是事物的.真實情況，看待問題要有理性思維，要有全面的、促進事物向好的方向發(fā)展的認知觀。要進一步看清我國發(fā)展面臨的各種內、外問題，增強“三個自信”，樹立憂患意識，立足本職工作，仔細研究促進發(fā)展的各種措施，大處著眼、小處入手。

第三，要切實做到科學發(fā)展。作為一名黨員領導干部，一定要有正確的政績觀，要立足實際，實事求是，一點一滴把每項工作做好做踏實；要立足長遠，不能干只管眼下、不顧長遠的事；要在一切工作中善于調動廣大干部群眾的力量，并把惠及廣大人民作為我們工作的目的和衡量標準。

第四，要堅持依法辦事。我們這個社會很多怪現(xiàn)象、很多有普遍性的問題層出不窮，根本原因在于法制意識的欠缺。法律法規(guī)是一種約束，但同時是對每個人的一種保護，任何人在任何時候只要按照法律、規(guī)章、制度辦事，就能夠經得起檢驗和考驗，社會就會變得公平、有序，必須著力增強全民的法制意識，每一個國家工作人員更應該秉承法制觀念，依法行政、依法辦事。

第五，解放思想關鍵在于思路和理念的創(chuàng)新。解放思想提了好多年了，我覺得現(xiàn)在講解放思想關鍵要在思路和理念上不斷創(chuàng)新，特別在經濟發(fā)展和社會管理的制度、機制方面要進行改革，不斷適應世界和我國發(fā)展的新變化。作為我們單位，改革試驗和項目建設是工作重點，資金制約是最大瓶頸，如何來撬動資金，如何來構建新型城鎮(zhèn)化、工業(yè)化還需要很好的探索，因此，思路和理念的創(chuàng)新尤為重要。套用別人的話“我們缺的不是錢，缺的是賺錢的理念；我們不是沒有機會，是沒有發(fā)現(xiàn)機會的眼光”。

加強班子建設的情況匯報篇五

一年來，我校始終堅持以局黨委的“三重”工作思路為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領學校工作，以德育為核心，以教學為中心，努力提高教學質量，推進素質教育。學校呈現(xiàn)出教師敬業(yè)愛崗，潛心教研，學生勤奮學習，奮發(fā)進取的嶄新局面。經過學校領導班子的齊抓共管和全體教職工的不懈努力，良好完成本學年預定工作目標和各項工作任務，并取得了較為突出的成績。現(xiàn)將一年來的思想工作匯報如下：

我校能全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，以育人為本，創(chuàng)立和諧學校。認真貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認真?zhèn)鬟_上級有關文件、會議精神，做到令行禁止。認真堅持學習時事政治，及時了解國家的大政方針，把自我的思想集中到黨的路線、方針、政策上來，擺正自我的位置，對上級負責，對教師負責，對學校負責、對學生負責。加強業(yè)務學習，不斷提高自我的管理水平和領導業(yè)務本事，進取參與新的教育教學改革，認真學習《黨員文摘》、《黨的建設》、《三臺縣教育管理工作通訊》等關于教育管理的書報，不斷更新自我的知識觀念，努力使自我的教育教學理念走在前列，更好地服務于教育教學工作。班子成員觀念進一步得到轉變，法律意識不斷增強，理論水平和綜合素質不斷提高，愛崗敬業(yè)的自覺性不斷增強，在思想上牢固樹立法制觀念，做到依法治校，依法執(zhí)教。

我校把全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，全面提高教學質量，作為學校的辦學宗旨。逐步建立健全與完善了學校的各項規(guī)章制度，經過制度力求做到“各就各位、各盡其責”。

1、創(chuàng)新德育教育，堅持以德立校，依法治校。

學校工作始終堅持以德育為核心，學校領導班子思想統(tǒng)一，明確堅持五育并舉、以德為首的原則，建立了完善的德育管理體制。以少先隊活動為載體，強化少年兒童思想教育。開展好系列活動，如：學校文化藝術節(jié)活動、感恩活動、征文活動、六一慶祝表彰活動等。經過這些活動，不但豐富學生的的課余生活，培養(yǎng)學生的興趣特長，豐富知識，提高技能，增強本事，同時也促進學生禮貌行為習慣的養(yǎng)成和增進學生的身心健康。以行為規(guī)范為突破口，加強思想教育。利用國旗下講話、校會、班隊會等契機，繼續(xù)加強日常行為規(guī)范教育，從每一天身邊的小事抓起，有系統(tǒng)、有層次、有階段、有重點的規(guī)范學生的行為習慣，經過養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生自尊、自強、自愛、自律的良好心理素質，養(yǎng)成禮貌、健康向上的優(yōu)良品質。以禮貌、紀律、衛(wèi)生、安全、學習五項評比為抓手，規(guī)范養(yǎng)成習慣，加強對五項評比值日工作的指導、監(jiān)督力度，健全管理制度，經過嚴格訓練，努力使學生的行為規(guī)范外化為行為，內化為素質，逐步養(yǎng)成良好的生活習慣、學習習慣、禮貌禮貌習慣，促進學生良好行為習慣的內化養(yǎng)成。

2、加強法制教育，重視安全工作，創(chuàng)立平安學校。

安全工作“職責重于泰山，落實至關重要”。學校成立了組織機構，加強了制度建設。為了使安全教育取得實效，我校建立安全領導小組，由校長親自擔任組長，杜主任任副組長，各班班主任為直接職責人。每學期以及節(jié)假日都與班主任簽定安全目標職責書，制定安全工作制度和值班管理制度。經常利用各種會議，對師生進行安全教育，定期開展師生安全知識講座，舉行各種安全演練，不斷強化安全意識。堅持對學校的建筑等設施進行定期和不定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時補救，防患于未然。本期，沒有發(fā)生任何重大安全職責事故，確保了學校其它各項工作順利推進。

3、運用科學理念，鍛造教師隊伍。

一是重視教師的專業(yè)化成長，抓好教師的培訓。今年以來，凡是有上級舉辦的有關教育教學、教改科研的各種培訓、學習的機會，學校都派教師出去學習培訓。經過“走出去”吸取他人先進和教育教學和管理經驗，不斷提高了教師自身專業(yè)化成長和教育教學本事水平。

二是抓好教師的繼續(xù)教育，要求教師認真學習繼續(xù)教育教材，促進教師教育理念的不斷更新。經過學習，不斷提高教師的教育理論、教學業(yè)務本事和教學水平，教師隊伍整體素質較好。

三是堅持讀書學習活動，堅持每周一次的政治學習制度，狠抓師德教育，開展師德師紀的排查和整頓，每月進行了一次師德考核。

4、以教學為中心，全面提高學生素質。

(1).完善教學管理制度，根據上級教學常規(guī)管理的有關要求，結合本我校實際，制定了《xx小學教師三六常規(guī)考核方案》等制度，并得到很好的貫徹實施，在常規(guī)教學管理中，建立了各種常規(guī)管理制度，完善常規(guī)管理辦法。教師備課全新，教導處及時督查指導，每學期進行常規(guī)教學檢查不少于四次，并及時總結反饋。在課堂教學常規(guī)管理上，建立監(jiān)督機制，嚴格上課規(guī)范，向40分鐘要質量、要效益。學校的教學管理正在向制度化、規(guī)范化的目標邁進，教學質量也得到不斷提升。

(2).以新課程理論為先導，用新的課程理論指導教學實踐。認真抓好教師的業(yè)務學習和培訓。能按照上級有關要求，精心組織教師學習新的課程理論、課程知識和繼續(xù)教育培訓教材，不斷提高教師對新課程理論理解，更新教育理念。使教師在教學中，能按照新課標要求，開展有效的、學生參與面廣的教學活動。注重面向全體，重視培養(yǎng)學生獨立思考本事、創(chuàng)新本事、實踐本事和自主學習的本事，教學質量不斷提升。

我們理解的學校精細化管理就是落實管理職責，將管理職責具體化、明確化，這就要求每一個人都要把本職工作做到位、盡到職，對工作負責，對崗位負責，人人都管理，處處有管理，事事見管理。制度細化，有據可依，管理精細，工作高效。狠抓班子團結，領導班子成員帶頭做到工作密切配合，工作分工不分家，大家做到心往一處想，勁往一處使，處處發(fā)揮表率作用。堅持學習教育、教學理論，了解教育發(fā)展的信息，進取投身于課改大潮中，經過自身學習，用先進的教育理論來指導工作、管理教育教學。學校全面推行校務公開，財務公開。

工作思想的轉變相對不足，開拓創(chuàng)新精神不夠，工作中還有疏漏，管理水平還有待不斷提高。校本培訓要求不嚴，措施不力，效果不佳。

1、抓好學校常規(guī)管理，要在細、嚴、實上下功夫。

2、堅持深入教學第一線，堅持參與教研教改，堅持聽課、評課，指導教學工作，時時刻刻給教師起模范表率作用。

3、安全教育常抓不懈，牢固樹立“職責重于泰山，落實至關重要”的意識，確保學校安全，創(chuàng)立平安學校。

4、進一步牢固樹立以人為本的意識，精細管理，創(chuàng)立和諧學校，努力打造特色，辦家長、社會滿意的優(yōu)質教育，為創(chuàng)立教育現(xiàn)代化先進學校的奮斗目標而不懈努力。

加強班子建設的情況匯報篇六

在全面建設社會主義新農村的新形式下，農發(fā)行也進入了新的階段。作為農發(fā)行業(yè)務發(fā)展的主力軍，如何加強團組織的建設工作，發(fā)揮青年生力軍作用，為農發(fā)行業(yè)務發(fā)展作出更大貢獻，結合基層農發(fā)行實際，淺談一下如何加強基層農發(fā)行團組織建設。

一、基層行團組織現(xiàn)狀

1、團員少，開展活動組織難度大。農發(fā)行成立以來，人員大部分是從農行劃轉過來的，由于主客觀原因，年齡結構偏高，28歲以下員工比例極低，一個縣支行不到3人，且已到退團年齡。因此，使縣支行的基層團組織組建立在中青年人的基礎上，有的甚至沒有工作對象，難以開展共青團的正常工作。

2、員工對團的工作認識不足。農發(fā)行工作上主要是圍繞本行的業(yè)務經營和發(fā)展上，客觀上存在對團建工作認識不夠，認為團建工作可有可無，既然團員，青年人少，形成不了氣候，組織該活動也是黨員、中青年同志參加，還不如取消各種活動，專心搞好業(yè)務工作，減少不必要的麻煩。目前有這一級組織也只是管事不管人，既使有時搞了團的工作，由于人員少，效果小，也就無暇顧及團的工作了。

3、員工對團組織工作支持不夠。隨著農發(fā)行業(yè)務的發(fā)展，在管理上更加精細，在考核上加大了力度，員工的工作強度、壓力都很大，對團的活動支持率較低，認為共青團的活動只是團員參加的事，黨員、中年同志參加沒有什么實質意義，反而浪費人力、物力、財力。而是團員的員工因崗位工作任務重，在這種大勢下，對團的活動興趣不大。

二、加強基層行團組織建設的對策

1、提高對團建工作的認識，充分發(fā)揮團的作用。首先要加強對基層團組織的領導，從而樹立抓團建工作促業(yè)務工作的思想，做到有領導，有青年人，有團組織制度，有活動內容；其次是要把共青團工作作為黨建工作的重要內容來抓，與黨建統(tǒng)一部署、統(tǒng)一配置力量、統(tǒng)一檢查指導、統(tǒng)一考核驗收；然后是充分發(fā)揮團組織的生力軍作用和聯(lián)系廣大青年員工的橋梁作用，要支持共青團根據廣大青年員工的特點和需要，多組織一些內容新穎，形勢多樣的以團為主題的活動，使廣大青年有一個自我體現(xiàn)的機會，調動廣大青年員工的積極性，以此帶動全行職工的參與，使全體員工在團的活動影響下，生動活潑的、富于創(chuàng)造性地開展工作。

2、加強團的隊伍建設，充分發(fā)揮團員模范帶頭作用。青年興則國興，青年強則國強，這是老一輩革命家對青年人的殷切期望，基層行團組織必須抓好團的隊伍建設，依托黨建帶團建的原則，堅持用鄧小平理論及江總書記“三個代表”構筑新世紀農發(fā)行團員青年的精神支柱，增強團員青年建設有中國特色社會主義的信心和決心，自覺地在本職崗位上努力工作，發(fā)奮學習，無私奉獻，以模范行動影響和帶動廣大青年，為實現(xiàn)收購資金封閉運行作出更大貢獻。加強團員管理，關心團的組織生活，做好優(yōu)秀團員加入黨組織和干部任用的推薦工作，使他們有所作為、有所貢獻，充分發(fā)揮團員后備軍作用。

3、強化服務手段，提高服務質量。第一，基層團組織要積極依托黨建帶團建的原則，確立服務思想，強化服務手段，積極開展以創(chuàng)建“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動為載體，為青年成長成才創(chuàng)造條件，努力創(chuàng)造一個有利于優(yōu)秀青年干部脫穎而出，施展才華的環(huán)境。第二，動員組織廣大團員青年為收購資金持續(xù)穩(wěn)定封閉運行建功立業(yè)，引導他們認真學習有關政策和專業(yè)知識，在加強收購資金封閉運行管理基礎工作上狠下功夫，為提高農發(fā)行經營管理水平獻計獻策等。第三，以改革的精神和務實的態(tài)度加強團的自身建設，不斷創(chuàng)造新形勢下團建工作的新模式。同時積極創(chuàng)造條件，加快青年教育學習和文化陣地的基地建設，把基層團組織建設成為組織健全，職責明確，作用明顯的堅強集體。

加強班子建設的情況匯報篇七

三年多來，在股份公司的正確領導下，在股份公司紀委和化工紀委的監(jiān)督指導下，硝酸鹽行業(yè)黨總支以落實黨風廉政建設主體責任為出發(fā)點，完善一把手負全責，分管領導各負其責，領導班子成員齊心協(xié)力，紀委協(xié)調監(jiān)督的工作機制近兩年黨風廉政建設主體責任和領導班子成員一崗兩責報告如下:

一是黨總支通過深入研究***總書記關于黨風廉政建設責任制的一系列重要論述，認真貫徹落實中央、省市黨風廉政建設和反腐敗斗爭的有關規(guī)定和要求，不斷強化黨總支關注黨風廉政建設責任制的主題責任感。定期聽取股份公司紀委關于廉政建設和反腐敗斗爭的報告，研究廉政建設和反腐敗斗爭。二是落實廉政建設責任制。制定并發(fā)布了《2018年硝酸鹽公司黨風廉政建設重點任務分解表》，與全公司干部簽訂廉政承諾書，與直屬單位負責人簽訂廉政建設目標責任書，確保廉政建設和腐敗工作扎根。三是自覺執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定。認真落實民主生活會制度，集中討論重大問題、重大事項決策，確保議事決策順利、公平、透明。認真貫徹落實中央八項規(guī)定、省委、省政府關于貫徹落實中央八項規(guī)定精神的若干措施，鹽湖股份有限公司貫徹落實中央八項規(guī)定的若干規(guī)定，始終自重、自省、自勵，不亂用權利。嚴格按照有關規(guī)定如實向紀委報告重大個人事項。同時，嚴格要求和管理親屬和工作人員，防止和消除他們利用領導職位的影響來謀取利益。

根據股份公司《關鍵崗位管理人員選拔任用與管理辦法》及《關鍵崗位人員后備庫建設工作實施細則》的要求，我公司制定了《青海鹽湖硝酸鹽業(yè)股份有限公司初級管理人員后備庫建設工作實施方案》，并成立硝酸鹽業(yè)公司關鍵崗位管理人員后備庫建設工作領導小組和評審工作組。嚴格按照股份公司和硝酸鹽業(yè)公司后備庫建設工作實施細則，完成了公司關鍵崗位管理人員后備庫建設工作，共計入庫23名(其中初級正職后備庫人員4名，初級副職后備庫人員19名)。為進一步規(guī)范穩(wěn)定公司管理人員隊伍建設，因公司工作需要，提拔10名初級副職管理人員和5名初級副晉正管理人員，此次干部選拔任用嚴格按照股份公司《關鍵崗位管理人員選拔任用與管理辦法》進行執(zhí)行，化工板塊紀委全程參與監(jiān)督，開展了任前廉政談話，進行了崗位廉政警示教育，開好勤政廉政“第一課”。

為鞏固和深化“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作，切實提高領導班子思想政治建設和業(yè)務素質建設，根據公司黨建、生產經營工作需求，每年制定了硝酸鹽業(yè)公司黨總支中心組學習計劃，嚴格落實黨總支中心組理論學習的有關規(guī)定和要求，組織黨員干部參觀青海鹽湖工業(yè)股份有限公司廉政警示教育基地實基地受實地警示教育及觀看《權禍》《人生不能重來》和《第一大案》等警示教育片，使黨員干部以案明紀、引以為戒，增強拒腐防變的能力。認真落實述職述廉述紀等黨內監(jiān)督機制和領導干部廉潔從政相關規(guī)定，配合股份公司黨委工作部開展領導班子、領導干部及干部提報任用年度考核工作。

認真落實習總書記“把權力關進制度的籠子里”的要求，加強領導班子成員之間相互監(jiān)督。按照股份公司紀委要求，黨員干部特別是黨員領導干部認真填報個人有關事項，接受組織監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政。嚴格落實整治“五個一律”要求，杜絕黨員領導干部利用婚喪喜慶等各種名義收受禮金行為，有效地防止了“節(jié)日病”的發(fā)生。領導干部嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，教育和管好親屬和身邊的人，帶頭樹立清蒸廉潔的形象。在全公司范圍內開展職工薪酬二次分配及廢舊物資處理“小金庫”專項檢查1次，未發(fā)現(xiàn)有設立“小金庫”現(xiàn)象;公務接待方面，嚴格執(zhí)行上級有關接待標準，一律在公司食堂安排就餐，不上煙酒。工作日內嚴禁飲酒、賭博，凡發(fā)現(xiàn)工作日內飲酒、賭博現(xiàn)象的，從嚴從重處理。公車私用治理方面。我公司現(xiàn)有公車9輛，節(jié)假日期間按規(guī)定將公車停放在公司，由辦公室統(tǒng)一安排管理，不存在公車私用的現(xiàn)象。

兩年多來，硝酸鹽業(yè)公司黨總支雖然在落實黨風廉政建設主體責任上取得了一些成績，但與股份公司的要求還有一定的差距，與職工的期望還有一定的差距，主要表現(xiàn)在黨風廉政建設責任制教育的形式還比較單一，教育的力度還應進一步加大;對新形式下黨風廉政建設責任制工作研究不夠，攻堅克難的勇氣和精神還需進一步加強。

1、積極配合化工板塊紀檢監(jiān)察部門的各項工作，切實加強紀檢監(jiān)督工作，大力發(fā)揮紀檢部門在維護公司合法權益、改善經營管理、提高經濟效益中起到重要作用。

2、完善硝酸鹽業(yè)公司黨風廉政建設管理的相關規(guī)章制度，進一步加強領導干部隊伍建設，為全面提高干部素質奠定堅實的基礎。

3、創(chuàng)新學**臺，利用oa平臺、qq、微信等宣傳介質以職工群眾喜聞樂見的方式宣傳和報道國家的大政方針以及股份公司高層動態(tài)，并鼓勵報道公司各車間的工作亮點，為中心工作的開展提供強大思想保證。

4、加強干部對“一崗雙責”的認識，使黨風廉政建設與業(yè)務工作有機融合，以高度負責的態(tài)度，求真務實的作風狠抓工作，推動硝酸鹽業(yè)公司黨風廉政建設工作各項工作再上新臺階。

加強班子建設的情況匯報篇八

鋁板帶廠紀委走出辦公室、深入基層，密切聯(lián)系職工，以職工為中心，把握全局，科學決策，更好地服務職工，圍繞職工開展各項工作。

一是開展干部作風建設觀察，列席車間、部室各種會議。鋁板帶廠紀檢人員先后參加了廠調度會、安全環(huán)境部、人力經營部、熱軋車間、綜合行政部的科務會和供銷部黨員大會。在會議上看到了他們的會風會紀面貌，能夠準時到會，認真總結匯報各自的工作，負責人精準地結合我廠重點工作進行安排各項任務，與會人員認真地做好記錄。通過列席各種會議，紀檢人員充分了解了車間、部室的工作任務，更好地接地氣了解職工的思想動態(tài)。

二是堅持開展紀檢人員下基層接訪活動。分別到冷軋車間、設備動力部、生產管理部、熱軋車間等車間、部室進行接訪活動，通過面對面座談形式，傾聽23名職工心聲，為職工答疑解惑。

職工重點反映了關于采購流程、質量異議、審批程序、廠務公開、監(jiān)督管理、勞保用品、職工工資等七個方面的16個問題。通過開展下基層接訪活動，使紀檢人員能夠在觀念上轉變，主動服務職工，更加接地氣。職工對紀委工作有更深的了解，充分發(fā)揮信訪舉報問題線索主渠道作用,讓職工切實感受到身邊的事情有人管、利益有人護、腐敗有人查，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感，進一步營造了反腐倡廉的良好氛圍。

三是堅持開展干部作風專項堅持查。錘煉優(yōu)良作風就要抓落實。一分部署，九分落實。抓好落實，就要崇尚實干、力戒空談，以“真抓”的作風、“會抓”的本領，在干部作風檢查的同時切實幫助職工解決實際問題。鋁板帶廠紀委堅持每月不少于2次的干部作風專項檢查，共開展檢查8次。檢查組采用“不定時、不定路線、不定人員”的隨機方式，重點對中層干部的工作紀律、工作作風以及帶班值守等情況進行檢查。從檢查結果看，黨員干部大都能嚴格執(zhí)行工作紀律，無遲到、脫崗等現(xiàn)象，工作井然有序，在全廠上下形成了良好的監(jiān)督氛圍。

作風建設永遠在路上。優(yōu)良作風不是在辦公室坐出來地，不是在嘴上說出來地，不在電腦上寫出來地，而是深入基層錘煉出來地。紀檢干部只有邁開雙腿、走進群眾，深入基層、解決問題，以優(yōu)良的作風和良好的形象，奮發(fā)進取，才能實現(xiàn)鋁板帶廠扭虧為盈的愿景。

加強班子建設的情況匯報篇九

十連黨支部按照團紀委工作部署，根據《關于嚴明紀律要求、糾正“四風”問題確保2019年元旦春節(jié)期間風清氣正的通知》（團紀發(fā)[2018]32號）文件要求，認真組織班子成員開會學習文件精神，強化廉潔自律意識，不斷鞏固和拓展落實中央八項規(guī)定精神，現(xiàn)將十連元旦、春節(jié)期間加強作風建設情況匯報如下：

認真學習，提高認識，筑牢思想防線。組織“兩委”人員、黨員專題學習中辦、國辦、中央紀委、兵團紀委《通知》精神以及違反中央八項規(guī)定精神典型案例通報，把思想和行動統(tǒng)一到要求上，對照自身情況進行自查，嚴格遵守紀律堅決剎住公款吃喝、送禮、大辦婚喪喜宴和奢侈浪費不正之風。

1.認真履行黨風廉政建設職責。班子成員既分工負責又團結協(xié)作，講黨性、重團結、顧大局、識大體，班子整體更加成熟，凝聚力和執(zhí)行力進一步增強。做好兩節(jié)期間值班維穩(wěn)工作，特別是春節(jié)期間，每天“兩委”人員負責帶班，民兵值班，10名民兵護連巡邏，確保工作落實到位。

2.把黨風廉政責任制落到實處。對黨風廉政責任進行分解，要求領導班子按照職責分工抓好分管工作，工作到位。班子成員認真履行黨風廉政建設職責，自覺遵守廉潔自律相關規(guī)定。

3.班子成員在兩節(jié)期間，遵守廉潔從政各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行《關于規(guī)范連隊干部操辦婚喪事宜暫行規(guī)定》、《關于公務活動禁止飲酒的規(guī)定的通知》文件要求，自覺抵制不廉潔行為。沒有相互走訪、大吃大喝和進行高消費娛樂活動。

1、落實責任、強化監(jiān)督。把節(jié)日期間加強黨風廉政建設、堅決防止揮霍浪費等不良風氣放到突出位置，加強教育管理，健全相關制度，抓好工作落實。

2、連隊黨支部書記在帶頭落實有關規(guī)定的同時，還對連隊防范和治理不良風氣負總責。兩節(jié)期間，十連無發(fā)生不廉潔行為，班子成員無吃喝送禮、濫發(fā)錢物、大辦喜慶事宜等活動和進行高消費娛樂等活動。

加強班子建設的情況匯報篇十

市紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室：

現(xiàn)將元旦春節(jié)期間義安區(qū)作風建設工作開展情況報告如下：

一是強化思想意識，提高政治站位。區(qū)紀委監(jiān)委印發(fā)《關于持續(xù)落實中央八項規(guī)定精神的工作提示》《關于強化2022年元旦春節(jié)期間作風建設的工作提示》，督促全區(qū)各級黨組織堅定扛起主體責任，認真學習貫徹中央和省、市、區(qū)委關于做好元旦春節(jié)期間有關工作的部署要求，以及上級紀檢監(jiān)察機關有關正風肅紀工作通知、違反中央八項規(guī)定精神典型問題通報精神，持之以恒傳導責任壓力，馳而不息糾治“四風”。持續(xù)發(fā)揮黨內談話提醒教育作用，節(jié)前各單位針對作風建設共開展談話××余次。多種形式深化警示教育，拍攝廉政拜年視頻，發(fā)送廉潔短信××余條，提醒全區(qū)黨員領導干部和公職人員自覺增強紀律規(guī)矩意識，廉潔過節(jié)、健康過節(jié)。

二是開展專項督查，突出重點整治。區(qū)紀委監(jiān)委會同區(qū)機關事務管理服務中心成立聯(lián)合檢查組，對集中辦公的黨政機關辦公用房使用情況進行檢查，下發(fā)問題清單××份，目前所有問題均已整改到位。積極參加市紀委監(jiān)委組織開展的2022年元旦春節(jié)期間作風建設集中檢查暨違規(guī)使用管理辦公用房交叉檢查，督促問題單位立行立改、真改實改，保持作風建設常治長效。制定《關于2022年元旦春節(jié)期間作風建設監(jiān)督檢查工作方案》，全區(qū)紀檢監(jiān)察組織聚焦“十個嚴禁”，突出“兩違規(guī)”專項整治，緊盯隱形變異“四風”問題，明確督查重點，以節(jié)點為“考點”，對關鍵崗位、重點領域、薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地開展專項檢查、隨機抽查。兩節(jié)期間，共開展監(jiān)督檢查××次，監(jiān)督檢查地方和單位××個，抽查財務賬目單位××個，檢查“一桌餐”和內部食堂××個、商場超市××家、賓館酒店農家樂××家、景區(qū)景點××個，倒查公車軌跡記錄××條。督促全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直各單位嚴格執(zhí)行車輛雙報備制度，杜絕公車私用、違規(guī)租借等問題。

三是堅持問題導向，全面抓好整改。針對省紀委排查的餐飲發(fā)票問題，著力用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，把全面強化制度執(zhí)行作為落實整改的重要抓手，督促相關單位舉一反三，確保整改出實效。區(qū)紀委監(jiān)委主要負責人召開落實中央八項規(guī)定精神集體約談會，進一步強調由風及腐的嚴重危害，堅決防范苗頭性、傾向性問題，重點約談有關責任單位、主管部門“一把手”，及相關紀檢監(jiān)察組織負責人，共計××人。制發(fā)××份《紀律檢查建議書》，切實壓緊壓實管黨治黨政治責任，加強系統(tǒng)治理，健全作風建設長效機制，區(qū)紀委監(jiān)委全程跟進監(jiān)督整改落實情況，確保件件有著落、事事有回音，持續(xù)釋放越往后執(zhí)紀越嚴的信號。

中共銅陵市××紀委

2022年×月×日

加強班子建設的情況匯報篇十一

牢固樹立了高度的政治責任感，強化圍繞中心、服務大局的責任意識，在工作中堅定不移的貫徹和落實黨的路線方針政策，在思想和行動上時刻與縣委保持高度一致，對于中央和省、市、縣的決策、部署和要求，嚴格做到堅決貫徹、認真落實。

班子成員要堅持把學習作為改造世界觀、提高政策理論水平、提高適應“三服務”工作的首要措施常抓不懈。

一是以創(chuàng)先爭優(yōu)和建設學習型黨組織活動為契機，加強了政治理論教育。認真學習貫徹十七屆五中全會精神，《創(chuàng)先爭優(yōu)學習讀本》，突出黨的政治理論、中央重大方針政策和省、市、縣委重大決策部署的學習，切實加強班子領導和普通黨員干部的形勢教育。認真學習貫徹省委書記袁純清同志的重要講話精神和省、市領導干部大會精神，把學習貫徹講話精神擺在突出位置，緊緊抓在手上。二是不斷完善各項學習制度。制定領導班子、機關干部職工學習制度，堅持重大時政理論集體學習、機關干部一周一學制度，要采取集中學、領導帶頭學、分散自己學等多種方式方法學。通過系統(tǒng)、扎實的學習，使干部隊伍政治信仰更加堅定，整體素質得到進一步提升。

自覺樹立民主意識，自覺堅持民主決策，自覺接受民主監(jiān)督，增強溝通交流，密切團結協(xié)作，齊心協(xié)力抓好工作。

一是增強班子凝聚力。班子成員牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，大事講原則、小事講風格，相互支持不爭權，相互信任不懷疑，相互尊重不攀比，相互配合不推諉，在工作上勇于擔責，在生活上不計得失，確保整體合力得到有效發(fā)揮。

二是堅持民主決策民主監(jiān)督。深入貫徹民主集中制，堅持重大決策集體討論、集體決定，堅持決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權彼此分離、互相制約的權力運行機制，確保決策的科學、民主，充分調動和發(fā)揮班子成員的工作積極性和主觀能動性，每一名班子成員都能夠獨擋一面、勇于負責。

三是努力加強班子團結。班子成員要率先垂范，認真開展批評與自我批評，做到有缺點當面批評，有意見當面提出，沒有不利于團結的現(xiàn)象；大力加強思想政治工作，堅持經常與干部職工進行思想交流，多方組織集體活動，培養(yǎng)集體意識和集體榮譽感，杜絕拉幫結派、搞小圈子的現(xiàn)象，努力營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。

加強班子建設的情況匯報篇十二

**街道結合2016年第六期《中山政府工作》，緊緊圍繞“作風轉變、素質提升、環(huán)境優(yōu)化、機制完善”，以推動作風轉變?yōu)殛P鍵，以服務群眾滿意為目標，緊密聯(lián)系我街工作實際和干部職工崗位職能，把大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神作為一條主線貫穿始終，進一步提升思想認識、健全工作機制、明確責任分工、強化監(jiān)督檢查，實現(xiàn)工作作風明顯轉變，辦事效率明顯提高，政務服務明顯改進，履職能力明顯提升，充分發(fā)揮基層黨組織、廣大黨員干部的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，樹立馬上就辦、效率當先的意識，打造**街道嶄新的精神風貌。

建立牽頭科室負責制。街道黨工委、辦事處重要決策部署明確抓落實的牽頭科室和協(xié)辦科室。牽頭科室切實履行主體職責，建立重點工作事項倒逼機制，研究制定工作方案，細化工作目標，明確工作時限以及工作進度要求，確保工作規(guī)范有序、運轉有效。落實好“誰牽頭，誰負總責”的要求，由牽頭科室組織協(xié)辦科室參加的聯(lián)席會議，形成牽頭主抓、協(xié)辦配合的長效機制。加大督查力度，對上級領導的批示件、轉辦件和各類信訪、舉報件、市民熱線、網絡輿情等實施嚴格督辦、跟蹤問效，確保事事有人抓，件件有人管。

建立落實工作臺賬推進制。街道黨工委、辦事處部署的重點工作分類逐項建立工作臺賬，細化任務內容，落實責任部門，明確計劃目標，限定完成時限，狠抓關鍵節(jié)點，做到任務清晰、目標明確、責任落實、責任追究、公開承諾、限時辦結，通過建賬(建立臺賬)、曬賬(通報臺賬工作情況)、查賬(按臺賬檢查工作)、結賬（工作辦結)，收集、跟蹤、分析、研判、推動工作落實。建立嚴格問責追究機制，凡是對上級的工作部署消極應付，不負責任、失職失誤導致工作滯后或出現(xiàn)嚴重后果的，堅決追究當事人和相關人員責任。街道要按照時間進度加強督查檢查，全面督促重點工作落到實處。

建立重點工作協(xié)調例會制。對于重點工作、重點項目，牽頭的班子領導根據工作需要適時召開工作周例會、月例會等，研究解決工作推進中遇到的問題和障礙，防止出現(xiàn)拖延滯后現(xiàn)象，確保重點工作高效有序推進。

加強班子建設的情況匯報篇十三

縣紀委：

按照縣紀委下發(fā)《關于2018年“春節(jié)”期間進一步嚴明紀律加強作風建設的通知》文件精神，我園區(qū)高度重視，根據文件要求，于2018年2月5日上午，召開會議進行傳達，全體干部、各村、各單位負責人參加，書記何乃平親自主持會議，傳達了關于進一步嚴明紀律加強作風建設的通知精神，重申春節(jié)期間各項政策紀律并對文件要求進行動員部署和安排。現(xiàn)將開展2018年春節(jié)期間加強紀律作風建設工作自查情況報告如下。

要求黨員干部特別是領導干部要大力弘揚新風正氣，自覺抵制不良風氣。領導干部要加強廉政修養(yǎng)，增強自律意識，當好遵紀守法的表率，認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《公務接待禁止飲酒規(guī)定》及《廉政準則》等制度，要求在任何時候都要加大查處力度，設立舉報電話0912—8980001，如發(fā)現(xiàn)問題方便及時舉報。

為切實搞好春節(jié)期間紀律作風建設，我園區(qū)由紀檢組牽頭，

紀檢工作人員配合，成立專項檢查小組進行監(jiān)督檢查，并采取各種形式對黨員干部進行宣傳教育，加強監(jiān)督。加強對黨員干部的思想教育，增強其拒腐防變的能力。時刻提醒黨員干部過節(jié)不忘廉潔自律，把好自己的關，把好配偶、子女的關，把好親戚朋友關，過一個文明、節(jié)儉、祥和的節(jié)日。

通過園區(qū)黨工委和黨員干部的共同努力，春節(jié)期間，全園區(qū)黨員干部都能夠自覺遵守黨風廉政建設工作的各項規(guī)定，嚴格按照縣紀委《關于2018年“春節(jié)”期間進一步嚴明紀律加強作風建設的通知》要求約束自己的行為，節(jié)日期間沒有接到任何舉報電話，無違反中央八項規(guī)定行為，營造出風清氣正、文明祥和的節(jié)日氣氛。

新的一年里，我們將繼續(xù)深入學習和貫徹落實黨的十九大精神，加強對黨員干部的黨性黨風黨紀教育，抓好我園區(qū)黨風廉政建設工作。

中共府谷縣磧塄設施農業(yè)示范園區(qū)工作委員會

加強班子建設的情況匯報篇十四

報告是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議、答復上級機關詢問的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

【篇一】加強作風建設工作情況匯報

根據市委組織部信息處下發(fā)的“關于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，

結合我局的干部檔案工作實際情況，我們迅速行動、突出重點、認真細致地逐條逐項按照《**市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實事求是地進行自查。

檔案工作是各項管理工作的重要組成部分，胡*同志指出“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規(guī)律的重要依據。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預見未來。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業(yè)?！边@充分說明了檔案工作在建設*特*社會主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的*大重要思想為指導，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，*抓基礎設施建設和檔案管理人員的素質建設，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質服務。

我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領導，將這項工作擺上重要議事日程。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領導和協(xié)調。主管干部人事檔案管理工作的領導，定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題。下設辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發(fā)，明確分級管理責任，制定了切實可行的工作計劃，并認真組織實施，全面、準確、真實地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性，切實增強做好檔案工作的使命感和責任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。

在市委組織部信息處下發(fā)《關于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，并明確了時間、要求和標準。

【篇二】加強作風建設工作情況匯報

15個村民小組，全村共有黨員**2名，設有1個黨支部。轄區(qū)內有南溪中學、南溪中心校、白云派出所分支、南溪村管理區(qū)辦公點、老年協(xié)會、信用社、郵電局、衛(wèi)生服務站等部門。每五天一集市。是一個設施齊全、功能完善的文化村。20**年度被市文化局評為文化達標先進村，被市政府評為十佳創(chuàng)業(yè)承諾先進村。近年來，村“兩委”在市文明辦的正確領導下，在南市街道管理區(qū)的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，圍繞經濟建設這個中心，狠抓精神文明建設，把精神文明建設和物質文明建設放到同等重要的位置，一起安排，一起部署，一起落實。村“兩委”按照“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”新農村建設的要求，積極開展文明村創(chuàng)建工作，有力的推動了其他各項工作的發(fā)展，村容村貌發(fā)生了可喜的變化。社會風氣健康向上，經濟建設穩(wěn)步發(fā)展，村民收入、生活水平逐步提高。

以建設社會主義新農村為契機，以村容整治和改善居住環(huán)境為重點，穩(wěn)步推進基礎設施建設。19**年投資80萬，高質量完成了全村的道路硬化，極大的改善了群眾的生產生活條件，為群眾出行帶來了方便;20**年投資40余萬元，在村內公共場所及主要的道路兩旁安裝了180多盞路燈，切實解決村民夜間行走不方便，不安全問題;20**年投資90余萬元，建設兩個廣場、兩個室外籃球場、兩個露天舞池、一座文明衛(wèi)生公廁，添置了兩套健身器材，為村民提供健身、娛樂、休閑、納涼的場所。在廣場的四周，在村莊主要道路的兩旁都種上花木，人居環(huán)境大大的改善。20**年投資150余萬元，安裝自來水730個水龍頭，排污管道4500多米，改善了村民飲用水難的問題;又在綜合辦公大樓內設置棋牌室、乒乓球活動室。

農村社會經濟的發(fā)展離不開科技的發(fā)展，以科技促發(fā)展，以創(chuàng)新求發(fā)展，為促進地方經濟更好更快的發(fā)展，南溪村利用地理優(yōu)勢積極發(fā)展多種經營，不斷壯大集體經濟。村里黨員依托村級黨組織，積極帶頭參與各類活動，，發(fā)揮了黨員先鋒模范的帶頭作用。村“兩委”從培育壯大支柱產業(yè)入手，狠抓優(yōu)質花木基地、仔豬養(yǎng)殖、池塘養(yǎng)魚、蔬菜種植、無公害水果種植五大支柱產業(yè)，不斷增加農民收入，為開展創(chuàng)建文明村提供了有力的物質保障。

近年來，我們加大了對精神文明建設的力度，把群眾生活質量的提高放在十分重要的位置。我們以貼近實際，貼近農民，認真學習了《公民道德建設實施綱要》，加強思想道德教育，在村內采取辦板報、舉辦培訓講座、開展文化娛樂活動等形式和開展“公民道德建設宣傳月”及尊老、敬老、愛老活動，大力弘揚誠實守信的時代美德和家庭和睦的社會文明新風。大大豐富了廣大村民的精神生活，社會風氣不斷優(yōu)化。

我們始終堅持以人為本，把造福于全村人民作為加快發(fā)展的根本目的，著力解決人民群眾關心的問題。社會保障面不斷的擴大，這兩年，村里每年出資為每戶房屋保險和每人醫(yī)療保險**多萬元。

近年來，南溪村強化規(guī)劃，優(yōu)化布局，努力提高農村建設的品位和檔次;堅持加強農村交通、環(huán)境衛(wèi)生、綠化等基礎設施建設，美化村容村貌，加快了農村城鎮(zhèn)建設的步伐;堅持整治村莊的周邊環(huán)境，優(yōu)化農村的生產和生活質量;堅持以人為本，提高村民的整體素質。

隨著生產的發(fā)展、生活改善和新農村建設的不斷深入，我村農民精神文化生活需求明顯的提高，在農閑和傳統(tǒng)節(jié)日期間，群眾自編自演，自娛自樂，老少同臺，其樂融融。農民白天下地，晚上唱戲，空閑時間扭扭秧歌、跳跳舞，群眾精神文化生活日漸紅火。

通過各種健康向上、豐富多彩的文化活動，把濃郁的鄉(xiāng)土氣息和強烈的時代精神有機的結合起來，進一步凝聚人心，激發(fā)干勁，使之把我村建設成為思想道德教育的陣地和精神文明建設的窗口。

我村社會治安綜合治理工作也得到不斷加強。一是建立、健全了治保、民調組織，及時化解村民的內部矛盾，把各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。二是成立專職的護林防火隊伍，添置了滅火器、消防栓等一系列的消防器材，有效的避免了各種火災事故的發(fā)生。三是成立了治安巡邏隊，并配置了通訊器材，在節(jié)假日、白天、黑夜有巡邏，維護了村里的治安穩(wěn)定。

近年來，在上級黨委的正確領導下在村“兩委”班子的共同努力下，在全村群眾共同參與下，我們村的文明創(chuàng)建工程取得了一定的成績，得到街道的充分肯定，但我們深深地知道，當中也存在許多的不足之處。如工作不夠規(guī)范、科學，經濟社會發(fā)展結構單一、效益不高，工業(yè)污染治理還不是很到位。在今后的工作中，我們一定會總結工作經驗，創(chuàng)新工作思路，為建設“民主、文明、和諧、富?！钡纳鐣髁x新農村而奮斗!

【篇三】加強作風建設工作情況匯報

區(qū)委宣傳部:

我局將我為大眾實事作為黨史學習教育的起點和立足點，結合我局實際制定我為大眾實事實踐活動方案(xx建發(fā)〔2021〕12號)，召開專題會議，結合房地產管理區(qū)、白蟻防治、煤氣安全等民生實事，全面安排我為大眾實事工作，制定時間表、路線圖和工作臺帳，確保住宅建設系統(tǒng)為大眾實事工作落實。

一是深入開展住房保障為民辦實事。首先在大眾工作多的住房保險服務中心試行公租申請，白蟻防治領域為大眾協(xié)調處理的民生事項，切實促進民生事實。二是加快舊住宅區(qū)改造為民辦事實。通過一線工作法加快，舊住宅區(qū)改造，不斷改善大眾居住環(huán)境，活動開展以來，鳳凰城舊住宅區(qū)改造項目已完成總工程量的40%，柔剛街舊住宅區(qū)改造項目已完成總工程量的30%，2021年正東區(qū)舊住宅區(qū)改造項目方案設計開始設置施工圖的鳳凰、梧桐區(qū)舊住宅區(qū)改造項目正在招標。三是開展農房風貌整治試點工作為民辦事實。以全市農業(yè)農村現(xiàn)場和伍先華故居建設為線索，加快安三路、安西路、g318到東禪沿線農房風貌改造，現(xiàn)已完成農房改造和風貌提高60多戶，鄉(xiāng)村風貌實現(xiàn)大變化，面值實現(xiàn)大提升。四是開展農村危房改造為民辦事實。2020年獲得農村危險住宅改造補助資金4884萬元，開始全區(qū)1519戶危險住宅改造。五是深入開展質量安全監(jiān)督作為民辦事實。實行雙隨機監(jiān)督，開展安全生產日常巡邏10次以上，開展專業(yè)檢查專業(yè)管理和大檢查4次，開展秘密訪問4次，發(fā)現(xiàn)各種安全問題23次，確保全區(qū)建設現(xiàn)場無重大安全事故。

一是調查不足，對我為大眾實事實踐活動進行了深入管理領域的調查研究，入戶(企業(yè))訪問不足，不深刻理解大眾的期待。二是還沒有結合各股票室和部下事業(yè)單位的業(yè)務特征，全面推進我為大眾實事的實踐活動。

一是扎實開展調研。圍繞住宅建設領域城市建設等核心工作。深入企業(yè)實地看，面對面說話，把握大眾和大眾的困難、心靈的話。二是依托12345政府服務熱線索，召開座談會和安裝意見箱進行開門問題活動，廣泛征求大眾意見和工作建議。三是結合實際工作、強制執(zhí)行、執(zhí)行作風建設活動，在全局建立黨員先驅示范崗，積極推進黨員明亮身份、樹木形象、作用，切實推進全局服務質量提高。

四是抓住一些項目建設。確保停車場建設項目、瓊江景觀建設項目5月啟動建設，區(qū)城市照明提升工程、烏木廳生活污水處理廠建設6月啟動，xx大道西段連接線等工程7月啟動遂安大道城市道路、興貿道城市道路提升改造建設項目9月啟動建設。

【篇四】加強作風建設工作情況匯報

今年以來，大隊黨支部在局黨委、分局黨總支的正確領導下，認真落實上級黨建工作要點，按照分局2020年黨的建設工作重點任務分解表和全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工方案提出的黨建及黨風廉政建設工作目標，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持黨建引領，樹牢為人民服務宗旨，以提高基層黨組織的領導力、執(zhí)行力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為抓手，切實在服務群眾和保證中心任務完成上有新突破，切實在建設政治硬、能力強、素質高、品行好的路政執(zhí)法隊伍上有新突破，切實在發(fā)揮黨員作用、樹立黨員威信、樹起良好形象上有新突破，切實在樹立先進典型、宣傳先進典型、學習先進典型，踐行黨的宗旨上有新突破，較好地完成上半年黨建工作目標任務，主要工作如下：

一是大隊黨支部認真開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想活動，認真貫徹落實局黨委和分局黨總支有關部署，把傳達學習上級有關文件作為今年的學習重點，制定學習計劃、定期組織黨員職工學習上級文件精神，不定時檢查個人學習筆記，組織黨員職工進行知識測試，在大隊微信群發(fā)布交流學習內容。

二是根據分局黨總支的要求，深入開展“交通強國大學習”活動，積極督促黨員和職工每天進行“學習強國”的學習，靈活多樣地開展黨的基本知識大學習活動，每周對個人學習情況進行檢查，結合第季度工作重點，通過學習強國平臺和知識測試檢驗學習成果，使黨員在學習活動中能學有所悟、學有所獲、學有所得不斷提高干部職工學用水平。

三是認真落實“三會一課”制度，按黨章要求認真開展了支部組織生活會和民主評議黨員活動，按照程序開展黨員之間互談、征求群眾意見和建議，個人對照六個方面撰寫對照檢查材料，支部書記進行嚴格審閱，并報上級審核通過后召開了支部組織生活會，邀請職工群眾代表參加了組織生活會，大家開誠布公的進行了批評與自我批評，達到了紅紅臉、出出汗的效果。每月及時召開支部黨員大會，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

四是認真落實全面從嚴治黨，加強黨支部的黨風廉政建設工作。鞏固拓展“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。認真開展廉政警示教育周活動，重點學習各類文件精神。學習上級紀委通報的違規(guī)違紀案例，通過反面教育的方式警示黨員干部，推進廉政意識落地生根。在全面從嚴治黨中堅守職責定位，帶頭執(zhí)行黨章黨規(guī)黨紀，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。積極細化“三個清單”，支部對每位黨員的清單進行了認真的檢查，特別是防止千篇一律，照搬照抄，要求與崗位緊密結合制定，并公示接受職工監(jiān)督執(zhí)行。制定了支部2020年黨建工作安排和黨風廉政工作安排，全面落實局黨委和分局黨總支對凈化修復政治生態(tài)工作的統(tǒng)一部署，鞏固凈化修復政治生態(tài)成果。強化憂患意識和底線思維，堅持問題導向，修訂完善廉政建設、內部管理等規(guī)章制度，梳理調整了廉政風險防范點等級，做到按制度辦事、靠制度管人，廉政風險可防、可控，并要求黨員干部職工每季度上報婚喪嫁娶情況說明。

五是認真開展好支部每月的“1+4+x支部主題黨日”活動，嚴格按照分局安排內容和規(guī)定動作開展活動，做到月月有安排、次次有主題，嚴格考勤制度，自開展以來支部黨員無請假、缺席現(xiàn)象發(fā)生，大家以積極向上的精神參加組織活動，通過活動的開展，黨員意識進一步得到提高。

六是認真開展“黨建質量提升年”活動，結合交通運輸綜合執(zhí)法改革實際，按照“三強九嚴”要求和黨支部標準化規(guī)范化建設要求，強化黨員“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，并把“兩個維護”體現(xiàn)在應對重大突發(fā)事件和打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)上，體現(xiàn)在推進廳、局兩級黨委和分局黨總支各項決策部署的落實上，體現(xiàn)在“轉思想、嚴紀律、改作風、樹形象”履職盡責做好本職工作理論指導工作的能力上。

七是根據掃黑除惡專項斗爭三年總體目標,緊密結合實際，進一步開展線索摸排，落實各項制度，有計劃、有步驟地推進掃黑除惡專項斗爭向縱深發(fā)展。并積極深入公安、交警部門，開展走訪、協(xié)調，摸排涉黑涉惡線索，到靈武市掃黑辦進行走訪，落實貫徹掃黑除惡專項斗爭會商制度和“雙報告”制度。

一是支部黨員的學習進度還不夠一致，學習的質量還需進一步提高。

二是黨建工作與業(yè)務工作融合不夠緊密，實際工作開展過程中，黨建與業(yè)務“兩張皮”的現(xiàn)象還不同程度存在。

三是主題黨日活動開展受條件限制，形式比較單一。

在下半年的工作中，我們將按照分局黨總支的統(tǒng)一部署，創(chuàng)新工作思路，一是加強理論學習和廉政教育，持續(xù)抓好“六廉”活動。二是繼續(xù)開展好“主題黨日”活動。三是繼續(xù)推進“三強九嚴”質量提升年活動。四是結合迎國評工作，大力開展好“交通人的一封家書”系列活動。五是繼續(xù)堅持好“三會一課”制度，加強黨員的教育和管理建立黨員檔案和臺帳。定期召開支部黨員大會，每季度最少講黨課一次。

【篇五】加強作風建設工作情況匯報

xx黨組牢固樹立“意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作”的思想，認真貫徹落實中央、省委、委的決策部署和要求，緊密結合工作實際，扎實做好意識形態(tài)工作。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

（一）強化黨組領導，落實意識形態(tài)工作主體責任

1.統(tǒng)一思想認識，提高政治站位。局黨組始終堅持把意識形態(tài)工作擺在極端重要位置，納入黨組會議重要議事日程，專題研究部署意識形態(tài)工作，開展半年度和年度工作研判，及時向黨委報告情況，不斷提高對意識形態(tài)工作的認識，始終確保在思想上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強黨組班子成員抓意識形態(tài)工作的責任意識和使命擔當。

2.健全工作機制、壓實工作責任。嚴格按照誰主管誰負責原則，層層落實責任分工，認真履行意識形態(tài)工作的主體責任。把意識形態(tài)工作作為全面從嚴治黨的重要內容，與黨建工作和業(yè)務工作緊密結合，做到同部署同檢查同考核，牢牢掌握意識形態(tài)的領導權和主動權。同時針對網絡意識形態(tài)工作的新情況、新問題，研究和改進方式方法，提高意識形態(tài)把控能力和網絡輿論引導能力建設。全局全體干部職工進一步提高政治站位，全力抓嚴抓實抓出成效。

（二）加強黨員學習教育，牢固樹立“四個意識”

1.強化理論武裝，堅定理想信念。結合“不忘初心，牢記使命”主題教育成果轉化工作，通過黨組中心組學習、支部學習、學習強國等方式，其中集中開展了x次黨組理論學習中心組學習，系統(tǒng)地學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神和市委部署的專題內容、有關部門要求的必學內容，推動學習往心里走、往深里走、往實里走。

2.加強學習引導，做好“兩個維護”。局黨組自覺樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，著力建設“信念堅定、對黨忠誠、敢于擔當、風清氣正”的黨組班子。局機關支部加強了對黨員的教育、管理、監(jiān)督，嚴格落實主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度。通過黨員干部教育培訓，提高黨員干部言行的甄別能力、輿情的引導能力，堅決杜絕了黨員干部發(fā)表和傳播違背黨的理論和路線方針政策等錯誤觀點的行為。深入實施“黨建領航工程”，充分發(fā)揮黨建引領作用，貫徹落實《中國共產黨支部工作條例》，抓黨支部“五化”建設。

（三）加強陣地建設，確保意識形態(tài)正確導向。牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權。對于確定需要對外發(fā)布的內容，始終堅持正確的思想導向。凡上報的信息，均需經辦公室審核、分管領導簽發(fā)后方能報送，重要敏感性事件由一把手簽字把關，全年未出現(xiàn)違背主流意識形態(tài)的內容。暢通與宣傳部門、黨委政府辦公室部門的信息傳達渠道，發(fā)揮黨建宣傳輿論引導、統(tǒng)一思想、振奮精神的積極作用，在第一時間處理負面輿論，杜絕或最大程度控制社會負面影響。

（四）擁護黨的領導，貫徹落實各項方針政策。做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執(zhí)行、黨中央禁止的堅決不做。不折不扣落實上級黨組織的決策部署，做到不變形、不走樣。同時，通過“五聯(lián)五問”大調研，走進機關，走近干部職工，開展交心談心，聽取意見建議，保障了機構改革期間各項工作的穩(wěn)步推進。

綜合近年我局意識形態(tài)領域工作情況，全局上下對意識形態(tài)工作的認識不斷增強，意識形態(tài)領域總體保持穩(wěn)定，未發(fā)生嚴重的意識形態(tài)領域問題，未出現(xiàn)負面清單上列舉的問題。同時，也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)為：

（一）黨建宣傳陣地建設亟待加強。陣地問題成為制約和影響意識形態(tài)工作陣地作用的重要問題。

（二）意識形態(tài)工作隊伍建設有待加強。一是面對當前錯綜復雜、紛繁多變的輿情、社情新形勢，做好思想政治工作和群眾工作的能力有待增強。二是自身宣傳意識缺乏，挖掘報道正能量信息不多。干部停留在來事做事的階段，事后總結也僅僅是拍拍圖片、寫寫日記，透過現(xiàn)象看本質的本領不強，升華到意識形態(tài)的能力更是薄弱。三是信息宣傳力量不夠，在界定宣傳的內容時，過于謹慎，沒有充分利用各類宣傳平臺。

（三）意識形態(tài)工作方式方法有待創(chuàng)新。宣傳教育引導多以灌輸式、平面式、階段式為主，方式方法單一，滲透力、感染力、持久力有待進一步提高。目前，我局邀請專家學者講座不多，不利于引導廣大黨員干部運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察、分析和解決現(xiàn)實問題，堅定理想信念，站穩(wěn)政治立場，抵御各種誘惑，增強辨別是非的能力。意識形態(tài)工作成果運用不強，尤其是重點理論文章發(fā)表不夠，不利于黨員干部將業(yè)務工作和意識形態(tài)工作有機結合。

（四）對干部職工的教育引導還不夠。一是嚴格落實意識形態(tài)工作責任的意識不強，少數同志有“重業(yè)務輕思想”的想法，認為本職工作做好了，就是意識形態(tài)在實踐中的具體體現(xiàn)，意識形態(tài)工作的敏銳性、主動性、積極性不高。二是對于相關文件精神還沒有學深悟透，存在生搬硬套，之其然，而不知其所以然。三是意識形態(tài)工作開展得不夠深入，導致部分干部職工思想上的一些不良苗頭傾向難以及時發(fā)現(xiàn)和教育，不利于服務形象的樹立。

針對上述問題，我局將進一步認真學習習近平總書記系列重要講話精神，按照中央、省、市的決策部署，抓好意識形態(tài)各項工作，重點從以下四個方面努力：

（一）持續(xù)加強政治理論學習。以“不忘初心、牢記使命”主題教育成果轉化為契機，學懂弄通悟實習近平新時代中國特色社會主義思想，大力宣傳黨帶領人民所創(chuàng)造的豐功偉績，積極弘揚社會主義核心價值觀，筑牢思想防線，唱響主旋律，進一步抓好意識形態(tài)工作學習教育，提振精氣神，不斷夯實做好意識形態(tài)工作的思想基礎和理論基礎。

（二）完善思想文化陣地建設。一是把黨建學習室建設起來。在符合《黨政機關辦公用房管理辦法》的基礎上，按照標準，結合全局黨員干部的實際，結合“五化”建設的具體要求，盡快完成學習室的建設。二是把宣傳信息工作強起來。以巡察工作為契機，按照巡察組要求，及時發(fā)布進駐新聞稿，公布巡察組進駐信息等。突出弘揚正能量這個重點，抓住關鍵環(huán)節(jié)如信息的發(fā)布、解決群眾關切的問題等，大力弘揚工作中的先進形象，努力提高全局意識形態(tài)工作水平。

（三）加強意識形態(tài)工作常態(tài)化建設。一是豐富學習的方式方法。把意識形態(tài)學習納入干部培訓計劃，結合黨務工作培訓、干部集中輪訓，加強對黨員領導干部的意識形態(tài)學習和宣傳，增強做好意識形態(tài)工作的思想自覺、行動自覺，提高意識形態(tài)工作隊伍的能力和水平，創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法，營造良好的意識形態(tài)工作氛圍，筑牢意識形態(tài)工作基礎。二是進一步健全完善意識形態(tài)工作機制，壓實意識形態(tài)工作責任，明確意識形態(tài)工作責任和要求，把意識形態(tài)工作納入年終績效考核范圍，加大督查和考核力度。

（四）完善事業(yè)單位黨組織建設。以工作人員定責定崗為契機，進一步完善二級事業(yè)單位的黨組織建設，將意識形態(tài)工作作為指引事務工作發(fā)展的“明燈”，使中心工作不偏位、不越軌，在局黨組這個火車頭的拉動下，加速跑起來。

【篇六】加強作風建設工作情況匯報

按照市局法制科工作安排，現(xiàn)我就作為一名公職律師，將自己近一年來開展與稅收法制工作相關的成長、經歷、收獲與感悟與大家共同分享、交流、探討，不妥之處請大家批評指正。

我是2016年參加稅收工作，2018年12月申請成為xx市稅務系統(tǒng)工作律師，在成為一名工作律師后，不斷加強相關稅收法律業(yè)務知識學習，認真參加各類業(yè)務培訓，積極參與司法實踐，切實提升自己業(yè)務技能。一是主動學習業(yè)務知識，通過報考稅務師及業(yè)務大比武、崗位大練兵，對當前稅收法律法規(guī)及行政相關法律知識進行系統(tǒng)學習，初步掌握相關稅收理論知識。二是積極參加各類培訓，先后參加了省局組織的公職律師培訓及xx市司法局和律協(xié)組織的全市律師培訓，初步掌握了稅收相關的行政法、民商法理論知識、司法實踐及工作技能，提升自己法律從業(yè)經驗，在此過程中，也有幸成為xx市律師代表，積極參與選舉了xx市律師協(xié)會相關活動。三是積極參與各類法律實踐活動，先后參與了xx區(qū)稅務局房產糾紛民事案件；起草了xx區(qū)稅務局車位租賃合同、搬遷合同等民商事合同；參與了xx區(qū)稅務局房產評估服務合同，自助辦稅設備試用合同等合同審查事項；參與了xx區(qū)二手房評估專家論證會，對二手房評估定價工作發(fā)表相關法律論證意見。

積極參加省、市局各項稅收執(zhí)法調研活動，不斷拓寬自己工作思維，提高自己稅收執(zhí)法工作能力。一是參加了省局關于構建新型稅務執(zhí)法質量控制體系專項調研活動，調研形成了《稅務執(zhí)法三項制度保障體系》調研材料，參與稅收執(zhí)法過程控制部分調研內容的編寫工作。二是參與了xx市稅務局三項制度操作指引模板編寫過程，對省局原有操作指引進行擴充，并形成以xx區(qū)稅務局為樣本的《“三項制度”崗責匹配表》，該匹配表編寫樣式在省局編寫的操作指引中被引用。三是是參加了省局《三項制度操作指引》編寫集中辦公，就操作指引的編寫體例、編寫模板及具體業(yè)務內容積極參與討論，并獨立完成8個模塊內容的編寫工作。四是參與市局關于稅務行政處罰分析調研工作，就xx市稅務系統(tǒng)2017-2019年稅務行政處罰情況進行調研分析，準確掌握稅收執(zhí)法情況，及時發(fā)現(xiàn)稅收執(zhí)法存在的問題，提出有針對性改進意見及具體的整改措施，推動行政處罰執(zhí)法規(guī)范化。

稅務系統(tǒng)法制部門，其工作職責就在于提升全局稅收法治思維，推動稅收執(zhí)法規(guī)范，提升全局稅收法治水平。我作為法制股的一份子，也在積極踐行這樣的工作職責。一是統(tǒng)籌協(xié)調推進，確?！叭椫贫取甭涞厣?，三項制度作為規(guī)范稅收執(zhí)法的重要抓手，其能否生根落地關系著稅收執(zhí)法水平執(zhí)法質量的高低，我作為三項制度推行的具體執(zhí)行者，及時起草、下發(fā)三項制度相關方案、聯(lián)絡協(xié)調機制等文件，及時落實各項工作任務，及時了解反饋存在問題，確保三項制度的落實做到全覆蓋、無短板。二是強化培訓輔導，規(guī)范稅收執(zhí)法，2019年8月，針對我局各基層單位負責人及機關全體干部，我作了《以三項制度為抓手，著力提升xx稅務稅收執(zhí)法水平》專題業(yè)務培訓，從“三項制度”是什么、干什么及怎么干等三個層面進行培訓，并對執(zhí)法記錄儀的規(guī)范使用進行了詳細講解，帶頭參與了我局第一起使用音像記錄的執(zhí)法行為，負責做好相關執(zhí)法音像記錄資料的上傳、管理工作。三是認真開展法制審核，積極履行公職律師工作職責，在開展法制審核工作中積極尋找執(zhí)法存在問題，認真研究規(guī)避風險措施，切實將法制審核工作做實做細，切實法規(guī)公職履職專業(yè)作用。四是充分發(fā)揮主觀能動性，不斷豐富我局學法用法活動，統(tǒng)籌安排了每個季度的法制教育活動，今年組織參觀了區(qū)法治宣教中心，借鑒好的學法、普法工作經驗，后期打算安排區(qū)局公職律師開展法律講堂活動，適當聘請法律專家、學者開展法制講座，切實把學法工作搞得更具有趣味性、更豐富多彩。五是參與領導班子規(guī)范執(zhí)法專題調研，2019年3月，先后到我局九個稅務分局（所）和四個辦稅服務廳就理順前后臺業(yè)務進行專項工作調研，發(fā)現(xiàn)前后臺業(yè)務銜接存在的5類問題，通過業(yè)務培訓輔導、查找問題、自查整改等方式，切實理順了前后臺業(yè)務。調研我局行政執(zhí)法權規(guī)范使用問題，下發(fā)了《關于進一步規(guī)范簡易程序行政處罰問題》的通知，切實規(guī)范了前后臺行政處罰權。按照“不忘初心牢記使命”主題教育安排，參與了分管領導周宏斌局長負責的規(guī)范稅收執(zhí)法專題調研，形成了《優(yōu)化稅務執(zhí)法方式完善稅務監(jiān)管體系》專題調研報告。

“無志不足以行遠，無勤則難以成事”?；仡欁约航荒甑墓毬蓭煿ぷ髀穆毲闆r，盡管做了一些工作，取得了一點成績，但這些都是是片面的、膚淺的，距離成為一名合格的、優(yōu)秀的公職律師還差的很遠。當然，我取得的這一丁點進步離不開各位領導的支持與認可，離不開各位同事的幫助與照顧，在這里我真誠的道一聲：謝謝。在以后的稅收道路上，我將一定以謙虛謹慎的態(tài)度勤學苦練基本功；在以后的工作律師生涯中，我將樹立“多向書本求知，樂向同事求教，勤向實踐求識的”的學習理念，勤學苦練，夯實好業(yè)務，銳意進取，履行好職責，克己奉公，堅守好底線，努力成為一名優(yōu)秀的公職律師。

【篇七】加強作風建設工作情況匯報

新冠肺炎疫情防控維穩(wěn)工作啟動以來，全市公安機關牢記總書記記“生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是責任”的重要指示，按照中央、省市和部廳系列部署要求，牢固樹立“疫情就是警情”的工作理念，聞警而動，聞疫而動，把疫情防控維穩(wěn)作為當前壓倒一切的政治任務，沖鋒在前、奮戰(zhàn)一線，為全市上下打好疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻公安力量。

一、快速成立專班，搭建高效組織指揮體系。一是加強組織領導。成立了由副市長、市公安局局長任組長的領導小組，下設x個工作組和x個保障組，研究出臺了系列方案預案和指導意見，市縣兩級以專班形式實體化運行，建立了強有力的組織領導體系，各地各警種部門主要領導在崗在位、靠前指揮，廣大民警堅守一線、日夜奮戰(zhàn)，全力打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。二是強化督導檢查。市局主要領導先后多次奔赴一線督導外圍封控和社區(qū)防控等工作，市局黨委成員按照聯(lián)系點分片包干，進一步壓實領導責任。市局成立了由xx名三(四)級高級警長組成的x個工作組，駐點一線責任捆綁、指導幫扶，確保各項措施推進落實到最后一米。三是促發(fā)部門聯(lián)動。全面啟動了疫情防控維穩(wěn)工作情況每日點調、每日報送等機制，加強與衛(wèi)健、宣傳、教育、交通、應急管理、市場監(jiān)管等多部門工作對接、聯(lián)防聯(lián)控，形成工作整體合力，有力推動了疫情防控維穩(wěn)工作高效有序開展。

二、科學精準施策，提升核查管控工作效能。一是加強數據核查。成立了由市、縣、派出所三級主要領導掛帥的工作專班，加強重點地區(qū)、人員動態(tài)信息分析研判，精準推送基層靶向查控，建立了24小時數據“清零”制度，加快核查速度、全面查清見底，切實做到“人員底數清、重點對象軌跡清”，確保數據核查和人員管控“快、準、全”。二是加強社區(qū)管控。城市社區(qū)疫情防控是公安機關牽頭負責的一項極其重要的任務，市局把城市社區(qū)疫情防控與公安基礎工作有機結合起來，春節(jié)前就在全市部署開展了基礎要素排查管控“梳網清格”會戰(zhàn)，充分發(fā)揮警格網格“雙網融合”優(yōu)勢，組織一名街道社區(qū)干部、一名社區(qū)民警、一名衛(wèi)生防疫干部、一名網格員“四包一”，“一戶一戶過、一家一家清”，關門封口、格中找人，用“最笨的辦法”干最有把握的事，對所有村居社區(qū)可疑病例線索進行“兜底翻”，做到不留死角、不留盲區(qū)。目前，全市共組織街道、社區(qū)干部xx人、民警xx人、輔警xx人、基層衛(wèi)生工作者xx人、網格員xx人、志愿者xx人，群防群治、聯(lián)防聯(lián)控，全面打響了社區(qū)疫情防控“人民戰(zhàn)爭”。三是加強重點防控。按照“點線面”結合的策略，加強定點收治醫(yī)院治安管控和內部安全防范，落實治安巡防、秩序維護等措施，在全市x個定點醫(yī)療機構、x個發(fā)熱門診、x個隔離觀察點、x個車站碼頭、機場口岸等重點部位投入警力xx人，檢查人員xx人。依托公安檢查站、高速公路服務區(qū)警務站、治安卡口等執(zhí)勤執(zhí)法點，每天出動警力xx余人次、警車xx輛次，會同交通運輸、衛(wèi)健等部門，嚴格落實“體檢”“查驗”等制度，全面扎緊進出x的“通道”和“口子”，截至目前，共檢查車輛xx萬輛、駕乘人員xx萬人，有效阻隔風險隱患由公路流入。

三、健全制度機制，提升依法防控疫情能力。一是加強配套制度建設。牽頭出臺了《關于進一步加強社區(qū)疫情防控工作的通告》《關于進一步加強全市社區(qū)疫情防控工作的通知》《全市社區(qū)疫情防控工作規(guī)范》等系列文件，明確了嚴格小區(qū)封閉管理、嚴格人員車輛進出、嚴防小區(qū)人員聚集、嚴格小區(qū)內部管理等九個方面x條具體工作措施，為基層社區(qū)防控提供精準指導。二是依法嚴打涉疫犯罪。制定傳發(fā)了《關于轉發(fā)公安部〈依法嚴厲打擊嚴重妨害新冠肺炎疫情防控違法犯罪行為的指導意見〉的通知》《關于傳發(fā)〈公安機關辦理涉及新冠肺炎疫情案件適用法律的指導意見〉的通知》等文件，對涉疫犯罪“零容忍”，依法從嚴從快打擊哄抬物價、制售假劣藥品、干擾疫情防控等突出犯罪，及時予以曝光、形成震懾效應。截至目前，全市共打擊涉疫情違法犯罪x起，刑事拘留x人、行政拘留x人。三是依法加強輿情管控。密切關注掌握網絡輿情動態(tài)，強化24小時巡查監(jiān)測管控，及時處置敏感有害信息，堅決防止惡意炒作、引起社會恐慌，共協(xié)調封堵屏蔽清理各類圖片、視頻等有害信息xx余條，溯源倒查內部資料泄露事件x起，依法落查網民x名，其中行政處罰x名、教育訓誡xx名。同時，及時發(fā)布政府權威信息，做好政策解讀工作，為全市人民針對性解疑釋惑、澄清事實、批駁謠言、引導輿論，弘揚網絡正能量，提振公眾防疫信心，共在市以上主流媒體網站刊發(fā)新聞宣傳稿件xx余篇，通過“平安x”微博、“x警方”微信、x公安微警務及交匯點、今日頭條客戶端等發(fā)布疫情防控貼文xx余篇，總閱讀量達xx余萬。

四、實行戰(zhàn)時機制，提供有力思想紀律保障。一是堅持黨建引領。制定了《關于在疫情防控第一線加強思想政治工作的意見》，充分發(fā)揮黨建引領作用，開展了“插黨旗、我請戰(zhàn)”活動，全市各級公安機關黨員民警帶頭站在“戰(zhàn)疫”防治第一線，關鍵時刻沖在前、干在先、當表率，叫響了“我是黨員領導干部，生死關頭我先上”的口號。二是實施戰(zhàn)時激勵。充分發(fā)揮獎懲激勵導向作用，啟動了戰(zhàn)時表彰獎勵機制，在全警營造了忠誠履職、擔當作為、團結拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。在市局主頁開通了抗“疫”戰(zhàn)地表揚專欄，及時宣傳抗疫工作中先進典型，進一步鼓舞士氣、激勵斗志。2月x日凌晨x時x分許，x縣x警xx同志在宿舍休息時，身體突感不適，經醫(yī)生搶救無效，倒在了疫情防控一線。事件發(fā)生后，市局第一時間通過微博、x警方、市局內網對xx同志事跡進行了宣傳報道，進一步弘揚了警營正能量。三是加強后勤保障。堅持優(yōu)先“保重點、保急需、保一線”原則，加強民警、輔警個人安全防護，啟動應急物資儲備工作，加大防疫防護物資采購和儲備力度，截至x月x日，累計發(fā)放口罩xx個、防護服xx套、護目鏡xx個、防護手套xx雙，有效保障了一線民警、警輔的人身安全。

下一步，在這個大戰(zhàn)大考特殊時刻，全市各級公安民警、輔警更加響應黨和國家的號召，義無反顧的逆行而上，以實現(xiàn)“四個堅決防止”“三個確保”為目標，堅持把人民群眾生命安全和身體健康放在首位，把打好疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)作為當前最重要的工作，不斷完善聯(lián)防聯(lián)控機制，以最高政治站位、最嚴工作舉措、最佳工作狀態(tài)，全力投入這場沒有硝煙的戰(zhàn)“疫”，堅決維護全市社會大局持續(xù)穩(wěn)定。

【篇八】加強作風建設工作情況匯報

為加快轉變政府職能，實現(xiàn)行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤，促進行業(yè)協(xié)會商會規(guī)范發(fā)展，按照《中共廣東省委辦公廳、廣東省政府辦公廳關于印發(fā)廣東省行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤實施方案〉的通知》(粵辦發(fā)(2016)62號)、《肇慶市民政局肇慶市發(fā)展和改革局關于印發(fā)肇慶市深化全市性行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤試點工作方案的通知》（肇民函[2016]235號）文件精神，結合我區(qū)實際，我局切實開展了行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤工作，現(xiàn)將我區(qū)行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤工作進展情況匯報如下:

一、基本情況。我區(qū)現(xiàn)登記有社會組織122家，其中行業(yè)協(xié)會商會3家，分別是鼎湖區(qū)房地產行業(yè)協(xié)會、鼎湖區(qū)商會、鼎湖區(qū)五金機電商會，目前已全部完成行政脫鉤。上述行業(yè)協(xié)會商會脫鉤后，法定代表人均由本行業(yè)人員擔任，財務獨立核算，工作人員由協(xié)會商會聘請，與業(yè)務主管單位職能分離。

二、出臺文件。我區(qū)出臺了《鼎湖區(qū)行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤聯(lián)合工作小組》，區(qū)民政局下發(fā)了《鼎湖區(qū)行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤工作方案》，為積極穩(wěn)妥推進行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤，厘清行政機關與行業(yè)協(xié)會商會的職能邊界，促進行業(yè)協(xié)會商會成為依法設立、自主辦會、服務為本、治理規(guī)范、行為自律的社會組織提供了明確的脫鉤指引。

三、建立工作機制。為落實行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤工作的有關要求，積極穩(wěn)妥推進全區(qū)行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤，鼎湖區(qū)成立了行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤聯(lián)合工作組。聯(lián)合工作組各成員單位，具體負責本部門主管的全區(qū)性行業(yè)協(xié)會商會脫鉤工作。要按照“誰主管、誰負責”的原則，明確分工，責任到人，列保行業(yè)協(xié)會商會脫鉤工作穩(wěn)妥完成。對照《脫鉤總體方案》要求，對脫鉤事項、措施、時間步驟、責任人員等作出具體安排。參加脫鉤的行業(yè)協(xié)會商會，要全面貫徹落實《脫鉤總體方案》，確保如期完成脫鉤試點任務。

四、脫鉤工作穩(wěn)妥推進。按照市關于做好行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤試點工作的通知要求，我局積極配合業(yè)務主管單位(行業(yè)主管部門)，已完成了區(qū)房地產行業(yè)協(xié)會等3家行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤工作，我們重點圍繞“五分離、五規(guī)范”展開:機構分離，規(guī)范綜合監(jiān)管關系:職能分離，規(guī)范行政委托和職責分工關系:資產財務分離，規(guī)范財產關系:人員管理分離，規(guī)范用人關系:黨建、外事等事項分離，規(guī)范管理關系。

【篇九】加強作風建設工作情況匯報

農村地區(qū)和農業(yè)領域是新型冠狀病毒疫情防控工作的重點區(qū)域，也是防控難點。為打好疫情防控阻擊戰(zhàn)，連日來，某某區(qū)農業(yè)農村局深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央、國務院決策部署，按照各級黨委政府關于疫情防控有關要求，多次組織召開疫情防控工作會議，安排部署春節(jié)期間聯(lián)防控防工作，全面加強新型冠狀病毒疫情防控。

1月22日上午，區(qū)政府疫情防控工作召開后，區(qū)農業(yè)農村局第一時間召開會議，傳達區(qū)委區(qū)政府會議精神。1月24日春節(jié)假期第一天，區(qū)農業(yè)農村局領導班子成員提前結束休假，返崗工作。成立了由主要負責人任組長、相關領導任副組長、具體科室負責人為成員的某某區(qū)農業(yè)農村局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情處置工作領導小組。領導小組下設畜禽防疫檢疫檢查小組、動物運輸檢查小組、農產品供應保障小組、農畜水產品專項整治行動領導小組、信息綜合小組等5個小組，具體負責對應業(yè)務開展工作。下設辦公室在農產品質量安全監(jiān)管科，負責疫情防控工作協(xié)調聯(lián)絡。領導小組按照“應急與預防并重、常態(tài)與非常態(tài)相結合”的原則，進一步完善應急預案和應急機制，落實工作責任，各相關站科室對照工作職責，制定行之有效的防控工作方案，切實強化工作措施，壓實責任，堅決做好疫情防控工作。

加大對私屠濫宰的查處打擊力度。成立專門隊伍，由分管領隊干部帶班帶隊進行檢查，嚴厲打擊違法違規(guī)行為，截至目前，未發(fā)現(xiàn)私屠濫宰行為和隨意丟棄病死畜禽現(xiàn)象。三是保障市場供應。為保障疫情期間蔬菜供應，區(qū)蔬菜技術服務中心加強對蔬菜基地的檢查與指導，確保本地蔬菜產量質量。積極協(xié)助蔬菜基地辦理車輛通行證，確保蔬菜運輸安全暢通。目前，我區(qū)本地處于蔬菜上市期的蔬菜面積某畝，日供應量某公斤，各蔬菜批發(fā)市場及超市蔬菜供貨正常。

一是要求全體干部職工務必進一步提高政治站位，充分認識疫情防控工作的嚴肅性和緊迫性，1月28日全體人員取消休假、到崗到位。二是做好本單位疫情防控，每日督查人員到崗到位情況，重點排查全體干部職工及親屬有武漢返某人員、有無與武漢返某人員接觸情況、有無往返外省情況并簽訂了《承諾書》，排查結果每日上報局疫情防控領導小組。三是做好輿論引導，教育并告知干部職工及家屬所有信息以官方權威發(fā)布為準，不信謠、不傳謠，未經證實不得轉發(fā)假新聞、小道消息，對網絡及社會輿情及時進行正面引導。

下一步，我局將實行每天一調度，每天一總結、每天一通報的三個“一”工作機制，切實做好農業(yè)農村領域疫情防控工作，積極配合有關部門落實疫情防控措施，確保群眾農畜產品供應安全充足、運輸通暢。

【篇十】加強作風建設工作情況匯報

這個春節(jié)，一場突如其來的疫情防控阻擊戰(zhàn)，在中華大地驟然打響。新型冠狀病毒感染的肺炎肆虐，嚴重威脅廣大人民群眾的生命健康安全，武漢的疫情牽動著我們每一個人的心。這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，無論是醫(yī)護人員，還是基層工作者，以及所有的黨員干部，在疫情爆發(fā)的那一刻，他們就拿起了“武器”奔赴“戰(zhàn)場一線”，因為有了他們，我們堅信這場戰(zhàn)爭的勝利屬于我們。

武漢封城后的24小時，有這么一群人朝著武漢去了，他們就是醫(yī)護人員。那天有一幕深深的觸動著我們的內心——年過八旬的鐘南山院士乘坐高鐵前往武漢，當疫情爆發(fā)后，鐘南山就奔赴疫情一線，他用行動詮釋著什么是“若有‘戰(zhàn)’，召必回”。此外還有一個接一個，一群又一群還不等召喚就自愿請命前往疫情第一戰(zhàn)場的醫(yī)生和護士們。他們也是血肉之軀，病毒不會因為他們是醫(yī)生和護士而“網開一面”“繞道而走”，如果要問他們一句為什么要去，他們最多的回答就是“這是我們的職責和使命”。

疫情爆發(fā)正值新春佳節(jié)，也是農村聚會聚餐，舉行壩壩宴的高峰期。由于缺乏專業(yè)的醫(yī)護人員、防護知識以及信息渠道，農村被作為疫情戰(zhàn)的“最后一公里”，在這里，廣大的基層工作人員就是戰(zhàn)爭的“沖鋒手”“排雷手”。大年初一，一則通知喚回了本應在家團聚的基層工作人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村、各社區(qū)的基層干部帶頭排查、帶頭走訪、帶頭宣傳，他們用大喇叭為村民播送疫情，讓那些心存僥幸、打算外出走親訪友、聚會聚餐的群眾留在了家里，讓打算舉辦婚喪嫁娶的群眾取消了宴席，他們打下了最難打的防控戰(zhàn)之一，用自身的安危換來了廣大人民群眾的健康年。

疫情就是命令，防控就是責任。疫情自發(fā)生以來，習近平總書記高度重視，做出一系列重要指示，對疫情防控工作進行研究部署，提出明確要求。在沒有硝煙的戰(zhàn)場上，一名名共產黨員挺身而出，一個個戰(zhàn)斗堡壘巍然矗立，鮮紅的黨旗在疫情防控一線高高飄揚。廣大黨員干部深刻發(fā)揮了先鋒模范作用，他們自行接力，做出莊重承諾，帶頭不聚餐、不參與各種聚會、不去公共娛樂場所，堅決抑制謠言傳播;他們不忘初心、挺身而出，牢記人民利益高于一切，馬不停歇奔赴各處，切實擔負起戰(zhàn)疫情的職責;他們全力以赴、盡銳出戰(zhàn)，始終和群眾并肩作戰(zhàn)，帶頭奉獻，積極投身防控疫情第一線。

歲月靜好，是因為有人在為我們負重前行，感謝那些在疫情中為我們奔赴前行的人，是他們用肩膀為我們承擔了下榻的重量。在疫情面前，我們沒有一個人能置身事外，對于廣大人民群眾能做的就是“宅”在家，這是對自己負責，對他人負責，更是對社會、對國家的支持。中華兒女從不畏懼任何困難，從不會退縮，我們堅信這場戰(zhàn)爭我們肯定能贏，也必須要贏。

【篇十一】加強作風建設工作情況匯報

戰(zhàn)“疫”號角吹響以來，為切實做好疫情防控工作，激發(fā)機關各黨組織和廣大黨員發(fā)揮“兩個作用”，縣直機關各黨組織和廣大黨員舍小家顧大家，履職盡責，堅守崗位，用實際行動踐行了“不忘初心走在前、牢記使命做表率”的新時代黨員的使命和擔當。

三抓措施“戰(zhàn)”疫情

抓好黨員，踐行使命。在監(jiān)測卡點我們是“嚴肅的戰(zhàn)士”，在小區(qū)門口我們是“和藹的保安”，在業(yè)主和住戶心中我們是“勤勞的蜜蜂”等等黨員新稱號。在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，縣直機關1155黨員個個亮明身份佩戴黨徽和黨員袖章，穿梭在防控疫情的最前沿，用過硬的作風、堅定的信念，高高舉起一面面黨員旗幟，充分詮釋黨員的“初心、使命”和全心全意為人民服務的宗旨。

抓好基礎，戰(zhàn)勝疫情。我們緊緊圍繞抓工作促“戰(zhàn)疫”思路，積極完善工作中的短板，對因人事變動發(fā)改局、創(chuàng)建辦等單位及時開展了黨組織換屆選舉工作，對機構改革單位行政審批局的黨組織設置工作進行了前期調研，黨員組織關系已接轉完成，選舉工作正在籌備之中，為全面戰(zhàn)勝疫情工作奠定堅實組織基礎。

三助發(fā)力“控”疫情

溫暖民心，助力小區(qū)防疫服務。當前防疫物資極度匱乏，防疫用品一物難求，一些小區(qū)居民沒有買到口罩等防疫物品。針對外出沒有任何防疫措施的小區(qū)居民，工委機關克服困難，想方設法免費送上口罩，要求正確佩戴，用心呵護確實必須外出的小區(qū)居民生命安全。同時，黨員干部每天通過微信、上門詢問等方式積極為小區(qū)孤寡老人和留守人員跑個腿，送點貨，解決生活實際問題，減少外出次數，用心守護群眾生命安全，得到了小區(qū)居民的認可。

提振信心，助力上下捐款捐物。按照縣委組織部《關于組織黨員自愿捐款支持新冠肺炎疫情防控工作的通知要求》。第一時間向縣直機關54個黨組織發(fā)出倡議，號召有能力、有條件、有意愿的黨員行動起來，為疫情防控工作募捐。兩天時間縣直機關工委收到來自縣直機關54個黨組織988名黨員捐款99510元。深入縣直機關融媒體中心黨支部、信訪局黨支部、城管局黨總支、環(huán)衛(wèi)中心黨支部、煙草局黨支部、供電公司黨委農電黨支部、組織部黨支部、工委機關黨支部編辦黨支部、黨史辦黨支部等黨組織進行了慰問，為縣直機關“逆行”在疫情防控一線的廣大黨員送去了75%酒精40升、消毒液400升，方便面、面包、餅干300箱，防護服、醫(yī)用外科口罩300只等疫情防控急需物資。送去了黨組織的親切問候和關懷，增強了黨組織和廣大黨員戰(zhàn)勝疫情的信心。

樹立決心，助力村組內擴外散?？h直機關工委聯(lián)合包村黨組織深入城關街道辦永豐塬村看望慰問堅守抗擊新冠肺炎疫情一線村干部和志愿者，為他們送去了急需的消毒液、酒精、方便面等值勤防疫的必需品和生活用品。并針對當前疫情形勢，慰問組叮囑一線工作人員一定要做好自身防護措施，嚴格控制村人員外出數量，勸導不要遛彎、扎堆、打牌，自覺遵守規(guī)定，切實減少人員流動聚集，堅決遏制疫情蔓延擴散，穩(wěn)定干部群眾思想，切實做到聯(lián)防聯(lián)控、群防群控、穩(wěn)防穩(wěn)控。落實落細各項防控措施，做好群眾的思想引導、生活服務工作，堅決抓好“外防輸入、內防擴散”這兩個環(huán)節(jié)，切斷疫情傳播途徑。

三聚凝心“滅”疫情

聚力宣傳發(fā)動?？h直機關工委及時通過機關黨建微信公眾號發(fā)布中央和省市縣委的各項安排部署，發(fā)布了《致縣直機關黨組織和廣大黨員干部倡議書》，倡議縣直機關各級黨組織和黨員強化政治擔當，堅定信心，打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。通過機關黨建微信公眾號第一時間及時發(fā)布各類權威消息和疫情防控知識，提高黨員干部群眾的防疫知識水平，正確引導社會輿論。截至目前，各黨組織報送疫情防控動態(tài)信息280余篇，多篇信息被省市縣等報刊、網站刊登。

聚力弘揚典型。為了更好地鼓舞士氣、凝心聚力，縣直機關工委積極利用各種方法深入一線，深挖“戰(zhàn)疫一線黨員干部的先進事跡”，在機關各黨組織和廣大黨員中掀起向先進人物學的戰(zhàn)疫事跡學習的熱潮。3月8日，在這個特殊節(jié)日里，我們組織開展了“防疫一線群英譜”和“機關巾幗黨員展風采”展示活動，宣傳她們防疫戰(zhàn)線典型事例及她們全力以赴抗擊疫情的戰(zhàn)時風采。

聚力復工復產。為推進縣域企業(yè)在疫情防控期間有序復工復產，潼關縣直機關工委堅持黨建引領，充分發(fā)揮各基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，科學謀劃、精準發(fā)力，在堅決遏制疫情的同時，為企業(yè)順利復工復產提供堅強組織保證，讓黨旗在企業(yè)疫情防控斗爭第一線高高飄揚，努力做到疫情防控和復工復產“兩手抓、兩不誤”。應急局黨支部、環(huán)保局黨支部、供電公司黨委等黨組織科學制定工作方案，只要企業(yè)提出復工復產申請，經審核符合復工開工條件的，他們便會做到“申請一家、審批一家、開工一家、掌握一家、確保一家”，全程全方位為企業(yè)復工復產保駕護航。

【篇十二】加強作風建設工作情況匯報

國家興旺，匹夫有責。中國人歷來有家國情懷，從“熱愛家”出發(fā)，熱愛社會和國家。這次新冠肺炎引發(fā)疫情發(fā)生，中華民族眾志成城共克時艱，危險的病毒敵人節(jié)節(jié)敗退。

國家衛(wèi)生健康委、人力資源和社會保障部、國家中醫(yī)藥管理局，日前公布《關于表彰全國衛(wèi)生健康系統(tǒng)新冠肺炎疫情防控工作先進集體和先進個人的決定》，北京大學第一醫(yī)院重癥救治醫(yī)療隊等113個單位被評為“全國衛(wèi)生健康系統(tǒng)新冠肺炎疫情防控工作先進集體”，丁新民等472位醫(yī)務人員被評為“全國衛(wèi)生健康系統(tǒng)新冠肺炎疫情防控先進個人”，李醫(yī)生等34名殉職醫(yī)護人員被追授“全國衛(wèi)生健康系統(tǒng)新冠肺炎疫情防控先進個人”，獲獎個人享受省部級表彰獎勵獲得者待遇。

有評論人士表示，鐘南山、李蘭娟等功勛戰(zhàn)役英雄，會有更高獎勵。筆者提議，有必要圍繞“逆行者”制定榮譽體系，對“逆行者精神”作深入詮釋，將其上升為雷鋒精神的當代集中體現(xiàn)的高度。而這也將是疫情過后，戰(zhàn)“疫”給后人留下的可貴精神財富。

中國有雷鋒精神，國際上有志愿者精神。而新時期，隨著重大安全事件的發(fā)生，“逆行者精神”應運而生。2015年天津濱海新區(qū)發(fā)生危險品倉庫爆炸事故，那張“最帥逆行者”漫畫火遍網絡?！澳嫘姓摺笔蔷然痍爢T工作特質的最形象詮釋，而隨后，人們習慣把不顧個人安危，為了公共利益奮勇助力的人，稱為“逆行者”，它可以是救火隊員，可以是野外急救隊員，可以是醫(yī)生。而此次新冠疫情發(fā)生，人們發(fā)現(xiàn)，當國家面臨重大衛(wèi)生安全事故威脅時，需要有一大批“逆行者”挺身而出、共克時艱。

雷鋒精神誕生于特定時代，在不同時期也面臨著與時俱進的挑戰(zhàn)。雷鋒精神是國家、民族精神，越是國家、民族精神，越是存在著與新時代人民生活結合、引起廣泛共鳴的命題。此次全國上下抗疫，那么多醫(yī)生護士舍小家為大家，那么多志愿者投身戰(zhàn)“疫”，那么多人以自己的方式為戰(zhàn)疫勝利奉獻堅守，不管是不是前線戰(zhàn)疫“戰(zhàn)士”，他們都無愧“逆行者”稱呼?！澳嫘姓呔瘛睙o需解釋，早已完成民間啟蒙。逆行者稱號，人人皆知，是老百姓心中“當代的活雷鋒”。國家正應順應民意，將“逆行者精神”提高到更高高度。

偉大斗爭，誕生偉大精神。事實上，2008年的汶川地震，那些可歌可泣的志愿救援者，就是“最帥最可愛的逆行者”，只是當時還沒有“逆行者”這個稱呼。經歷了一次次救災救難，“逆行者精神”早已深入人心。此次新冠戰(zhàn)“疫”，“逆行者”成為各行各業(yè)最敬佩的人。很多小學生視鐘南山為“最亮偶像”“將來最想成為的人”就是例證。國家層面多弘揚“逆行者精神”，建立國家級“逆行者”榮譽體系，可以凝聚精神，動員時代力量，無論是在救災救難中，還是在建筑人類命運共同體事業(yè)中，都能激發(fā)精神凝聚力量，為國家民族鞠躬盡瘁死而后已。

待到新冠戰(zhàn)“疫”取得完全勝利之日，可否也給”逆行者精神”一個更高更好的認證?

【篇十三】加強作風建設工作情況匯報

農業(yè)農村局給病毒感染疫情防控工作檢查組的情況匯報農村地區(qū)和農業(yè)領域是新型冠狀病毒疫情防控工作的重點區(qū)域，也是防控難點。為打好疫情防控阻擊戰(zhàn)，連日來，某x區(qū)農業(yè)農村局深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神和黨中央、國務院決策部署，按照各級黨委政府關于疫情防控有關要求，多次組織召開疫情防控工作會議，安排部署春節(jié)期間聯(lián)防控防工作，全面加強新型冠狀病毒疫情防控。

1月22日上午，區(qū)政府疫情防控工作召開后，區(qū)農業(yè)農村局第一時間召開會議，傳達區(qū)委區(qū)政府會議精神。1月24日春節(jié)假期第一天，區(qū)農業(yè)農村局領導班子成員提前結束休假，返崗工作。成立了由主要負責人任組長、相關領導任副組長、具體科室負責人為成員的某x區(qū)農業(yè)農村局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情處置工作領導小組。領導小組下設畜禽防疫檢疫檢查小組、動物運輸檢查小組、農產品供應保障小組、農畜水產品專項整治行動領導小組、信息綜合小組等5個小組，具體負責對應業(yè)務開展工作。下設辦公室在農產品質量安全監(jiān)管科，負責疫情防控工作協(xié)調聯(lián)絡。領導小組按照“應急與預防并重、常態(tài)與非常態(tài)相結合”的原則，進一步完善應急預案和應急機制，落實工作責任，各相關站科室對照工作職責，制定行之有效的防控工作方案，切實強化工作措施，壓實責任，堅決做好疫情防控工作。

一是細化防控措施。制定了區(qū)農業(yè)農村局《關于開展農畜水產品質量安全專項整治嚴防新型冠狀病毒疫情發(fā)生蔓延工作的實施方案》，成立了4個專班，開展全區(qū)農畜水產品質量安全專項整治行動，嚴厲打擊農畜水產品質量安全領域違法違規(guī)行為。印發(fā)了《關于做好農村人居環(huán)境綜合整治嚴防新型冠狀病毒疫情發(fā)生蔓延工作的通知》，要求各鎮(zhèn)街進一步加強農村垃圾死角、黑臭水體等清理，切實做好村莊環(huán)境衛(wèi)生臟亂差問題集中整治工作，確保農村干凈整潔。

二是緊盯重點環(huán)節(jié)。加大養(yǎng)殖環(huán)節(jié)巡查監(jiān)管力度。對動物飼養(yǎng)、免疫、用料用藥、死淘、無害化處理等情況進行全面監(jiān)管，認真填寫監(jiān)管記錄，截至28日，共計出動排查工作人員和基層防管員x余人次，累計排查畜禽養(yǎng)殖場x家，累計排查畜禽x萬頭(只)，發(fā)放消毒藥x瓶，累計消毒面積x萬平米，相關從業(yè)人員身體健康，無疑似狀態(tài)。加大運輸環(huán)節(jié)監(jiān)督檢查力度，落實道路檢查站落實值班制度，每日帶班領導到縣區(qū)交界處、各高速公路出入口巡查，重點檢查過往運輸動物及動物產品的車輛，截至目前未發(fā)現(xiàn)異常;加大對私屠濫宰的查處打擊力度。成立專門隊伍，由分管領隊干部帶班帶隊進行檢查，嚴厲打擊違法違規(guī)行為，截至目前，未發(fā)現(xiàn)私屠濫宰行為和隨意丟棄病死畜禽現(xiàn)象。三是保障市場供應。為保障疫情期間蔬菜供應，區(qū)蔬菜技術服務中心加強對蔬菜基地的

加強班子建設的情況匯報篇十五

1、政治理想信念不夠堅定。由于本人對人類社會歷史發(fā)展規(guī)律存在一些模糊認識，加上西方一些國家的形勢的市場經濟的消極影響，自己對黨的理想和最終目標產生過動搖和消極思想，沒有認識到只有在社會主義充分發(fā)展的高度發(fā)達的基礎上才能實現(xiàn)，社會主義制度的發(fā)展和完善是一個長期的歷史過程的基本原理。對眼前出現(xiàn)的一些消極的、不公正的現(xiàn)象或事情，產生了更加消極的想法，致使自己在思想上，行動上出現(xiàn)了不應該出現(xiàn)的問題。

2、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上，沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解，不夠深刻，對教育工作方面的法律、法規(guī)、政策掌握的比較少，也比較膚淺。

3、自身建設要求不嚴。沒有嚴格按照一個品德高尚的人民教師的標準要求自己，廉潔自律意識不強。個人主義、享樂主義、攀比思想經常在頭腦中存在，艱苦奮斗作風和過緊日子的思想淡化，有個人名利思想。

4、對工作責任心不強。在工作中，不嚴格要求自己，組織觀念落后，集體思想不強，對原則性的東西，思想不敏感，聽不得人說好話。

1、理論學習不夠。對馬克思、列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志關于“八榮八恥”等重要論述學習不夠深入，對其科學的觀點理解得不深透，對建設社會主義和諧社會和落實科學發(fā)展觀的基本思想沒有完整的認識，平時學習只是流于形式，掌握的也只是只言片語，學習缺乏深刻的思考，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在有主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、集體主義思想不強。沒有真正理解和掌握群眾觀點是馬克思辯證唯物主義的一個基本觀點。對待集體利益考慮得不周全，很多時候未完全把集體利益當作是自己應該很好保護的，總是認為個人在集體中的重要作用，為了個人利益，損害一點集體利益沒關系，因此對認識上存在很大的差距，行動上表現(xiàn)出來了一定的有損集體利益的事。

3、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮，沒有站在更的立場想問題。總是認識自己的工作能完成，不拖學校的后腿就行，不會積極主動的去為學校著想，不會主動地為別人著想，干點工作就會想到報酬，或者就是得過且過，不思進取，不精益求精。

三、整改措施

1、進一步堅持定政治信念。（要通過作風整頓學習活動，系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、“胡錦濤同志重要講話精神”及構建和諧社會和“八榮八恥”的重要文獻和思想精髓，系統(tǒng)掌握其基本觀點、基本方法。牢固樹立科學的世界觀、方法論；牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步增強共產黨員的先鋒模范意識，明確思想要求，踐行“三個代表”重要思想，樹立先進形象。）

2、加強學習，提高素質。（牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業(yè)務、學法律、學科技。要堅持理論聯(lián)系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業(yè)務能力。）

3、進一步加強自身建設。（要以這次作風整頓為契機，牢固樹立五種態(tài)度：一是共產黨人先進意識；二是解放思想，開拓創(chuàng)新意識；三是真抓實干，勇挑重擔；四是嚴以待已，廉潔自律；五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發(fā)揚五種意識，努力把自己培養(yǎng)成為為人師表的人民教師。）

4、振奮精神，務實創(chuàng)新。（徹底改變落后的思想觀念，積極主動的接受新思想，新信息；進一步加強政策法規(guī)學習，嚴格遵守各項規(guī)章制度，一切以集體利益為出發(fā)點，堅持原則，公正辦事，服務和服從于大局。）

5、加強思想修養(yǎng)，提高工作能力。（嚴格要求自己，做到不參與不健康的娛樂活動，不出入與自己身份不相符的場所，始終保持言行與自己身份相符；進一步加強自身形象建設，努力提高自己的業(yè)務素質，做一名師德高尚、業(yè)務精良的教師模范。）

加強班子建設的情況匯報篇十六

全面從嚴治黨永遠在路上。全面從嚴治黨的偉大實踐試出了人心向背，厚植了黨的執(zhí)政根基，鍛造出了具有更加旺盛生命力和頑強戰(zhàn)斗力的黨。黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。馳而不息抓作風建設，切實解決作風方面的突出問題，端正黨風政風，密切黨群關系，是政治建設至關重要的舉措。**市財政局通過“三個堅持”加強黨的政治建設，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

**市財政局黨組積極組織開展黨的理論和路線方針學習活動，在思想上政治上行動上都能自覺同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。一是局黨組理論學習中心組專題學習領會***同志關于堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導確保黨中央政令暢通的論述及《中共**市委員會常務委員會關于堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的規(guī)定》。二是以堅持和做好“兩個維護”為契機，堅決貫徹執(zhí)行市委“****x”工作思路，實施“工業(yè)興市、工業(yè)強市”戰(zhàn)略，深化細化“六個年”活動。

牢固樹立“四個意識”，加強對***總書記關于意識形態(tài)工作重要講話精神的學習和運用，全面提升意識形態(tài)工作的能力和水平。今年x月，我以《牢牢把握新時代意識形態(tài)工作領導權》為題給全體黨員干部上黨課，要求財政部門全體黨員干部進一步解放思想，保持思想上的敏銳性和開放性，避免陷入思想僵化和某種思維定式，要有一種“打沒有硝煙的戰(zhàn)爭”的警覺性、靈敏性和機動性，始終把抓好意識形態(tài)工作放在重要位置強抓落實。

（一）黨建工作和業(yè)務工作融合度還不夠，存在黨建工作和業(yè)務相剝離。有些黨員思想認識不到位，重業(yè)務輕黨建的思想還較為根深蒂固，缺乏搞好基層黨建工作的責任和激情。

（二）部分黨員創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新力度還不夠大。有些黨員流于平常工作，堅持創(chuàng)新理念不夠，找不到工作突破口，工作開展沒有新措施、新亮點、新成效，爭創(chuàng)先進意識不夠強，對集體發(fā)揮黨組織“群狼添彩”精神不利。

（一）把落實黨建工作責任制作為最大責任，加強政治建設。深刻領會新時代黨的建設總要求，把落實黨建工作責任制作為最大的責任，用活責任管控、考核評價、督促檢查等制度機制，壓緊壓實黨建責任，把黨建工作抓實、抓細、抓到位。

（二）堅持以黨建引領財政中心工作，全面提高“貴財黨建”服務經濟建設水平。繼續(xù)創(chuàng)新“財政黨建+服務經濟”活動載體，全面提高“貴財黨建”服務經濟建設水平。一是狠抓財政收支，確保完成全年目標任務。二是通過拓寬籌集資金渠道，用好地方政府債券資金和產業(yè)發(fā)展基金等方式支持項目建設，確保政府重大投資項目順利推進。三是加強資金監(jiān)管，保障財政資金安全。加大預決算公開工作力度，建立“預決算信息公開統(tǒng)一平臺”，進一步提高預算公開透明度；開展預算執(zhí)行、民生支出、“小金庫”以及扶貧資金等財政專項監(jiān)督檢查，配合巡視組開展資金專項檢查。四是服務精準招商，推進優(yōu)化營商環(huán)境工作。落實招商引資工作經費，著重支持產業(yè)鏈招商、集群招商、科技招商等，積極爭取自治區(qū)招商政策扶持，推進“惠企貸”工作，緩解企業(yè)融資難、融資貴的問題。五是大力支持扶貧工作，全面抓好各級財政扶貧資金政策的落實。

（三）抓好黨員的思想建設，增強擔當意識。結合“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育的要求，切實增強黨員干部干實事、干好事的責任感和緊迫感。大力弘揚“四干”新作風，樹立重實干重實績的用人導向，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，為擔當者擔當，讓有為者有為，讓有為者有位。

（四）進一步加強黨員廉潔教育，筑牢思想防線。要層層傳導壓力，壓實兩個責任。要持之以恒糾正“四風”，緊盯重要時節(jié)、重要崗位、重點人群，排查廉政風險點，加大明查暗訪和公開曝光力度，嚴厲整肅庸政、懶政、怠政、荒政行為；局黨組成員要分別給黨員干部上專題廉政黨課，對財政干部廉潔從政提出具體要求；通過辦公樓大廳黨建文化展示墻、led電子屏等展播展示廉政短片、廉政警句，組織開展廉政教育宣傳活動，及時通報典型案例；加大黨規(guī)黨紀宣傳解讀力度，不斷強化黨員干部的紀律規(guī)矩意識。要堅持源頭防腐，規(guī)范權力運行。

堅持抓好政治建設這個黨的根本性建設不是空泛的要求，而是對各級黨組織和全體黨員的剛性要求，是中國特色社會主義進入新時代的一個極其重要和關鍵的新課題。只有在新時代不斷全面加強和完善黨的政治建設、不斷提高黨的政治建設質量，那么黨在政治上的先進性和純潔性會得到更加可靠地保證，黨和國家的長治久安就會得到根本保證，永興的各項事業(yè)也會更加興旺發(fā)達。

黨的政治建設4個方面

加強黨的建設篇論文

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