心得體會的寫作可以幫助我們鞏固和加深對學習和工作的理解和應用。寫心得體會時，可以結合理論知識，與實踐經驗相結合。以下是一些精選的心得體會范文，讀完后或許會對你的寫作有所啟發(fā)和幫助。
做一個面試官的心得體會篇一
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠古時代還是當代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調節(jié)社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進入職場的重要條件，特別是對與當代初出茅廬的大學生來說，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對大學生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個方面即知、行、態(tài)。知是指知識,包括專業(yè)知識和企業(yè)知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時、自信。并將知、行、態(tài)三方面細化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對面試過程中應該具備的禮儀修養(yǎng)進行了闡述與討論，以指導大學生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關鍵字當代大學生求職，面試禮儀
一面試前的準備工作要充分
有句話說的好“機會總是留給那些有準備的人”所以面試前的準備也是至關重要的。首先，面試前，給自己一個準確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關知識，如果在面試之前已經知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網絡等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當運用，就會間接地表達你對該職位的熱愛和做事的認真細心，以增大求職成功的機率，最后充分準備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
(一) 認真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實”
個人簡歷是一種書面的自我介紹,應盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質，因此簡歷中絕不能出現弄虛作假，必須實事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應包含以下內容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學經歷，曾經獲得的學位證書及各種資格認證;進修教育情況，學過哪些課程;參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內容。一般內容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經歷”
應聘公司非常關注求職者的經歷，從經歷中可以看出求職者的能力，經驗和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要著重強調你學過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點。也就是說你的學習經歷和工作經歷。其中，你的近期工作經歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應聘的“職位”信息
招聘經歷之所以關注求職者的經歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經歷還是能力，都一定要圍繞所應聘的職位來寫。
(二) 良好的時間觀念
對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學識淵博也無濟于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認可。
一般來說，提前10-15分鐘到達是最佳的選擇，但不可以提早的進入辦公室等候，因為考官可能臨時手頭有事而不方便。在這提前到達的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進行面試。提前半小時以上到的會被認為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結果。
(三) 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。
加拿大心理學家的一項研究發(fā)現，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認識將持久的主導人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認識，第一印象所產生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強考官對考生的好感與認同感，使面試更順利的進行。
1. 敲門禮儀
進入房間前，需要先敲門。敲門時應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應答，如沒有應答，應等待3秒后再次敲門。進門后，應隨手關門，關門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節(jié)。
(四) 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質量要稍微好一點。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現殘妝，否側會自毀形象。可以適當的噴灑一些香水，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
做一個面試官的心得體會篇二
張爾弩，這個名字在經常上的家長和學員圈子中并不陌生，它經常出現在各種杯賽的獲獎名單中，如今，張爾弩即將成為人大附中的一名初中新生。此次參加“大手拉小手”活動，他帶來了自己的學習經驗和小升初經驗來和學弟學妹們分享。
在講臺上，他毫無保留地分享了他學習奧數的若干條經驗，同時，關于小升初，他有很多話說。
重視每一次考試，比拼綜合實力
在小升初的問題上，張爾弩和媽媽是目標一致而想法有分歧的。張爾弩說，他很了解小升初的信息，很多考試等消息他會從同學那里收集，媽媽并不知道。而媽媽說她并不想讓孩子知道太多關于小升初的東西，家長很多事情不會跟孩子說，他只要負責認真學習和考試就可以。
也正是因此，也許張爾弩并不知道媽媽也曾經有過為他的小升初焦急茫然的時候，她的解決辦法就是給的老師打電話，王偉老師給過她很多建議。同時，今年收集的簡歷順利分送目標校，對她幫助很大，使張爾弩獲得了不少考試的機會。
于是，20xx年，張爾弩參加各種競賽之外，就征戰(zhàn)在小升初各個重點中學的考場上，先后參加了多所學校的10余次考試，并都被錄取。談到被錄取的經驗，張爾弩說：“要重視每一次考試！”各個重點中學在挑選學生的過程中，會看各種競賽的成績，同時，自己組織的考試權重也會占很大。
面試絕招：把面試官當成哥們來聊天
在順利通過某頂尖中學的筆試之后，該校校長約張爾弩面試。就是這次面試，讓張爾弩在眾多的競爭對手中脫穎而出。面對自己理想中學的校長，很多孩子會很緊張，拘束。而張爾弩不同，他說：“我把面試官當成哥們來聊天，他問的問題，我心里怎么想的就怎么說，不用刻意準備，那樣反倒會效果不理想?！?/p>
話雖然這么說，但是張爾弩還是有自己的一些小技巧的：
1. 充分利用自己開朗樂觀的性格特點，談吐幽默，想法特立獨行，給面試官留下深刻印象。
2. 緩和緊張氣氛，拉近與主考官之間的距離，使談話輕松自然。
3. 在敏感問題上打太極。當面試官問道：“假如你同時考上了兩所重點中學，你會選擇哪所學校？”張爾弩的回答是：“我希望周一到周三上午在一所上，周三下午到周五在另一所上?！笨脊賹τ谌绱寺斆鞯幕卮鹳澷p地一笑。
進步就是每一方面都比原來稍長.
張爾弩認為，要做到比別人優(yōu)秀并不難，只要每一部分都多努力一點，比別人做到稍長，那整體就會比別人優(yōu)秀了。同時，對于自己也是一樣，只要每一方面都比自己原來稍長，那就是進步。
在的班上，張爾弩也是很獨特的，他對于其他同學爭搶的榮譽――小印章并不感興趣，他更關心知識本身。如果學到了新東西那要比得到10個小印章還要高興。他說：“我喜歡坐在教室的最后一排中間位置，這樣，我可以一覽全局看到老師的整個課堂，而不是只盯著黑板上的解題步驟。同時，我又有自己的空間，可以不被強烈干預著進行其它步驟，自己去思考?！?/p>
這樣一個獨立而有思想的孩子，在找到了自己想要的課堂?！拔蚁矚g的教學模式，它分層次就很好，當我覺得在精英班吃不飽的時候，我就上競賽班，這樣，我一直跟與我水平差不多的同學一起學習，這樣的學習氛圍讓我感覺很快樂。同時，教給了我數學思維，無論初中?？际裁礃拥念}，都萬變不離其宗，用我是數學思維一想，很快就解決了。”
做一個面試官的心得體會篇三
先自我介紹我是國美新媒體專業(yè)的申請的是chelsea的mafineart。
申請之前其實我沒有做很多功課，倒是我媽幫我問了很多辦事處。北京那個辦事處很熱情，但他們似乎和那個藝盟有合作，就一直打電話問我有沒有意向去讀那個預科班。我當然拒絕了。我的原則是少花錢多辦事兒，然后那個辦事處還不知藝盟的負責人就一直在那說你知道嗎申請倫藝很難的水很深的喲。
然后從九月份開始我就去讀雅思了，沒管這事兒。當然中途有參加過兩次上海辦事處的作品集輔導，都是倫藝的教授過來講座啊什么的，實際用處其實不大，有一點好的就是你可以認識跟你一樣一起在申請的人，然后看看大家的作品集啊什么的。
在這里批評一下倫藝上海辦，反正我覺得他們辦事處是這幾個辦事處里面最低調的，幾乎不會主動跟你說啥啥的，官網和微博也特別難找。不過我最后還是選擇了上海申請。因為其實對我來說我也不需要什么特別詳細的輔導，上海辦的態(tài)度很好，有問必答，也可以預約指導作品集，但這一切需要你自己主動。他們也沒有掛鉤的中介機構。我主要是特別煩中介。
然后考完雅思，只有6，我就準備材料時候沒提交雅思，說我還沒考。因為辦事處負責人說萬一你考了5、5什么的，人家教授可能就直接不看你作品集了，覺得你英語不行。
準備作品集我得說說。我覺得教授可能會特別在乎你在大學期間做作品的一整條脈絡。說白了就是你自己的idea得很明確，而且是要有傳承的。所以是一條線的敘述下來。當然還要涵蓋作品的多樣性。我申的fineart，我就準備了我平時的影像，裝置類作品。包括最初的草圖，設想，完成度，最后的成品。后來我又去了次上海辦，人家讓我準備些基礎繪畫作品，我覺得這也很有道理。雖然我現在不畫畫了，但fineart的ma還是在意這些功底的。于是我就又把我大一基礎部的那些繪畫作品整理出一些放了進去。當然我還是有選擇的，我選了一些綜合材料的繪畫，不只是油畫，還有水墨啊什么的材質。我感覺老外可能喜歡。畢竟我們學校的國畫還是全球第一的。
于是最后我的作品集有了好幾個影像裝置(這是我的主攻方向)，一個裝置，10張繪畫，一個綜合的實驗戲劇(不是傳統(tǒng)戲劇，也是偏重行為藝術和裝置的)。最后零零碎碎的坐下來做了80頁ppt。
然后寫學習計劃的話，我覺得也是要結合你之前的作品和研究方向的。在參考書籍那里，我甭管看沒看過，塞了50幾本參考書進去，涵蓋藝術簡史，哲學，電影，宗教等一系列的東西。寫的要深入~對~還有那個cv，我覺得這個越華麗越好，我就把我之前參加的大大小小的40幾個展都寫進去了，事實證明這很有用。
最后是面試。wendy給我面的。我預約11點，但我最后12點才進去。前面的人面試時間好長啊每個人都是半個多小時。我想這下完了萬一一會兒詞窮了怎么辦。事實證明，最后出其順利。對了那個作品集，我還得說一下，我因為還同時申了rca，goldsmiths，都是網申，所以我基本ppt里放了很多文字，都是說明用的。一開始上海辦讓我別放那么多字在ppt里，但基于我的小農思想(這些都是淘寶花錢翻譯的，雖然100字才8元但也是錢啊)，我就沒去掉。所以，后來的結果是，wendy看了我的作品集(我懷疑她沒看完)8分鐘叫我進去，我進去后發(fā)現她在一張紙上寫了很多字。我就跟他打了招呼坐下了。她一抬頭就開始贊揚我。最讓我驚奇的是!他沒有讓我說很多作品闡述!我就覺得ppt里放那么多字也沒問題。主要是排版，排版要干凈!沒必要那么花哨真的。
他就象征性的問了下我你為啥要來切爾西啊~我說因為我認識你們幾個那邊畢業(yè)的學生，我很喜歡他們東西~他就開始微笑說是的那當然哈哈我也是那邊畢業(yè)了。
然后他指著我的cv說我看里面有寫你一個作品拿了畢業(yè)作品金獎可以告訴我是哪個嗎，我就給他看了一下我的那個作品的1/3部分(一個頁面放不下)。他瞟了一眼就開始贊美說我太喜歡你的影像了啥啥啥(我沒聽懂)
然后他問我最喜歡哪個藝術家我就說了個，她表示不認識。然后他跟我說了兩個我也不認識，但我微笑著說yesyes就是那個我也很喜歡。
然后他指著我的cv說你參加了那么多展覽都是你的影像裝置作品哦，我說是啊~
然后我就拿到offer了。就是這么簡單!
最后我想說的是其實真的，在你沒進去之前，教授看了你的作品集就已經決定了是否要你。所以!務必認真準備!然后就算你的作品都是零散的，但相信我，只要是你自己做的，就一定會有一條屬于你自己的脈絡!找出來!!比如你發(fā)現你特別喜歡把動物放到作品里之類的。只要找到那個脈絡，再深入一下，作品集的闡述和學習計劃書都不是問題!
做一個面試官的心得體會篇四
本人有幸參加了今年某事業(yè)單位的面試。成績還算理想。
從今年二月份開始準備公考，在這過程中qzzn給了很大的幫助，這篇心得就當做是回報給論壇與各位，也希望這論壇能繼續(xù)保持這么好的環(huán)境，不斷為我們的夢想提供前進的動力。
只是些心得，想到哪就寫到哪，面試在即，就只寫關于面試的。
福州事業(yè)單位的面試一般只有三道題。現場配有紙筆，題目寫在另外紙上。禮畢坐下后會有一段歡迎詞。時間一共15分鐘，其中思考五分鐘，五分鐘后考官提示思考時間到，考生開始答題。剩余十分鐘就是你發(fā)揮的時間了。當答題到八分鐘時，計時人員會提醒考生只剩下兩分鐘，時間定要好好把握。隨后進入評分環(huán)節(jié)。
評分是各考官現場打分，當場給出你的成績，得到成績后就可以從另一個通道離開考場了。
至于面試的準備階段，現在大家肯定已復習到中途了，寫一堆復習方法來打破大家原有的復習規(guī)劃反而不太好，我把自己的思路和框架簡要提點下，給各位權當做個參考吧。
我的面試的準備過程分為三個次第。
一次第。吃透現成的模板。
吃透模板的標準是所有題目拿到手，一定會有話講。都能滔滔不絕，一套套的回答出來。這時候你會覺得，原來面試不過如此嘛，所有的題都歸于六大題型中，萬變不離模板，如是而已！達到第一次第，恭喜你，面試至少不會低分了，75~78之間，不出意外會有！
但要明白，模板是基礎的基礎。這意味著每個面試的考生只要有準備，或多或少他一定能達到這程度。想高分，不可能。若遇到高手，變數橫生。
二次第。打破模板。積累。
復習到一定程度，只要多聽多看就會發(fā)覺一個問題：例如有十道組織類型的題，一種套路就可以解決了，那出題的意義在哪？那答題的過程一定沒有特點，是機械的，沒有靈魂而干癟的。久了自己都聽不下去，何況那些耳朵長繭考官呢。反思的過程大部分人都會又失去信心，被打回原形，只能和開始支支吾吾的答題了。
出現瓶頸，這一定是好事，因為進階，就要開始了。
這時候我的解決建議是研究真題。其鉆研的重心在于挑錯和尋找題眼。
研究真題是為了保證題目質量。
挑錯是分析參考答案。尋題眼是對題目下手。角度不同。
挑錯是指挑所謂標準答案的錯。類似1000題真解的輔導書，一定是用幾套模板來制作參考答案的，是模板一定有他的局限性。這時候就把輔導書當作負面教材，在整體上挑出它的僵化點，在句子上劃出模板嚴重的句子，提高自己的識別能力。
尋找題眼其實就是找踩分點。面試題有可以套用模板的地方，必定也有不能套用模板的地方，后者很有可能是出題者預留的坑，是最大的踩分點。答得好，考官就會留下答題精準，有自己的想法的好印象。所以要做的就是尋找每題的題眼，分析題眼，解決題眼。這個，其實就是猴哥申論里“審題要審到骨髓里”的觀點了。
做好這兩方面，層次和眼界必然有提高。
這個階段沒有硬性的標準，若要有的話，就是高屋建瓴般的信心與矯捷的思維了。
要注意的是，打破套路最大的風險在于時間。在這個階段你的思路還不穩(wěn)定，答題會不流利，如果時間上剛好撞上面試時間，就危險了。所以一定要對時間有個合理的計劃。
三次第。穩(wěn)定。自信。
有了第二階段的思考與積累，第三階段需要做得就是穩(wěn)定。因為自信與正常發(fā)揮必須從穩(wěn)定中來。穩(wěn)定就是要穩(wěn)住自己的思路，狀態(tài)，答題技巧。用最穩(wěn)定的狀態(tài)去面對考官，考官就能從舉止中讀到你的沉穩(wěn)、大氣與自信。
這階段我的方法是重構套路，建立屬于自己的套路體系。從矛盾的觀點上三個步驟就是從矛盾的普遍性到矛盾的特殊性，最后再回到普遍性的過程。
對于套路，我以為，研究他人的套路終究是模仿，是不變的，是死的，是第一次第。而能研究出自己套路的人，才必不會拘泥于自己的套路，這才是活的，才是第三次第的內涵。
我個人是把所有的題型橫向分成了十二大類。每一類又有細分。每一種題型都有對應的答題思路和步驟，為了應對題目的細微變形，每種題型在局部又可以有幾種解決方案。具體就不羅列了。
縱向上，答題大體可分為起筆、展開、宏開、收尾四個部分。每一部分要有不同的醞釀和分析方案。例如起筆的要點在于一針見血點破題眼。展開則側重分析與邏輯思辨，宏開的關鍵是宏觀高度、微觀深入、舉例論證。收尾一般后結合自身或升華主題，做到精煉不重復。
這樣橫向上考題萬變不離其宗，勢必手到擒來之感?？v向上層次分明，會讓你氣勢澎湃。自然就會產生堅固的自信了。三者俱全，高分定不在話下了。
自信不是向外求，而是到一定程度自然而然的有。
難度的問題。正常情況下，據說事業(yè)單位考題會偏容易些，都是些棱角分明基礎題，但上次的面試題印象中都挺靈活，尤其最后題題目上還設陷阱，如果按照組織類的步驟回答，多半要偏題（個人覺得），所以我只是想說難度這東西沒有個標準，別因為是事業(yè)單位面試就掉以輕心了，準備充分些一定沒錯。
考題方面。因為規(guī)定是不能透露考生相關信息以及報考崗位信息，否則按違紀處理。所以正常情況下公務員局統(tǒng)一組織的面試是不會涉及到專業(yè)知識的。但有種情況下就不好說了，那就是用人單位組織的面試。這個可以去打聽下就知道了。
培訓方面。最好找?guī)讉€好的老師一對一的輔導幾次，次之去找培訓機構。再不也可以上yy或者和過來人請教下。定不能自己一個人盲干。培訓的目的應該是開拓眼界，對自己的層次有個橫縱向的對比與把握，別出現井底之蛙的現象就差不多了，絕對不能依賴某老師或培訓班。畢竟培訓大體走的都是模板速成的路，共性的培訓是很難達到個性的升華的。
其他渠道方面。我只想說，好好準備才是王道。只要你有半點走后門的寄托，你必定無法全身心的投入復習中。一個是虛一個是實，自己衡量下就知道了。與其寄托于別人，不如把成功拽在自己的手上來得實在。
大體上就是這樣。本還想把上次面試的答題過程寫一下供各位參考，但無奈時隔兩月題目已記不全，誰能記得當時的三道題？總之只要能按如上的次第復習下來，基本上有啥問題了。
做一個面試官的心得體會篇五
參加“學部模擬面試大賽”，通過簡歷的篩選和初賽，順利進入決賽。由于在決賽中自己過于緊張，導致在第一輪就被淘汰出局。但在這個過程中，我體驗到了企業(yè)面試的真實流程和面試的多種形式，也學到了很多面試的應試技巧，很幸運自己在即將畢業(yè)走上工作崗位之前收獲這么多關于面試方面的實實在在的東西。現在我把我的幾點心得體會以文字的形式記錄下來，以期與大家分享。
第一，制作簡歷是有很多學問的。這一點我是在找完孫艷老師之后才體會到的，原來自己的簡歷是有很多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優(yōu)勢，才是最重要的。所以，我們在制作簡歷的時候，一定要細心斟酌，謹慎為是。最好是找專業(yè)的老師指導一下。
第二，針對無領導小組討論形式的面試，我們要培養(yǎng)在宏觀上把控，微觀上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發(fā)言，爭取討論中的主動權，充當領導者同時也得到大家的肯定。然后從宏觀上從大局上進行把握，比如時間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點上，我們第三組的楊毅同學做的很好。然后就是在微觀上進行嚴密的細致的思考，我們小組的王鑫同學，思考問題非常縝密和冷靜，在這點上做的非常棒。
第三，機會只留給有準備的人。這次比賽，我可以說是用慘痛的教訓明白了這句話的涵義。如果自己準備充分的話，也不至于輸的那么慘。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應答自如，坐懷不亂。
第四，克服自己的膽怯心理。我的這次失敗經歷，源于自己的過于緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現。有一項調查顯示，85%的大學生在面試過程中有不同程度的緊張感。所以在大學里，我們應該培養(yǎng)這種在公眾場合發(fā)言而不緊張的能力與技巧。
第五，做任何事，態(tài)度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態(tài)度的問題。認真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，萬事要學會輕拿輕放，不要太注重結果。這樣才會放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。很多事情可能結果不會太如人所愿，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學到了很多，這才是最重要的。最后是否能得到獎勵并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在學校學習的時間。這句話我也聽上一屆的學長們語重心長的對我說過，現在都能記得自己當時的不以為然。但真正的到自己要畢業(yè)了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學校的時間，不斷完善自己，不斷學習。
做一個面試官的心得體會篇六
在大家的共同努力下，我們組終于在笑聲中完成了對模擬面試的錄制。對于此次模擬面試的錄制，我也感慨良多。雖然只是一次作業(yè)的完成，但是從大家的表現中就可以體會到對于面試這個我們每個人都必須經歷的過程來看，我們還有很多不足，我們對于面試太過陌生與緊張。
我們組安排了5名面試官和4名面試者，我在此次活動中只擔任了面試官一職，但從面試者的反應來看，我還是得到了以下幾點收獲：
1、面試主要就是考察兩個方面：一方面就是考察個人基本素質,其中包括：語言表達能力、日常事務的處理能力、綜合分析能力。另一方面就是考察一個人的心理素質。我們組中有一位平時學習成績特別優(yōu)異的同學，他第一個進入到我們的面試現場，當我們讓他做一個簡短的自我介紹時，他對于他平時十分熟悉的地質填圖都說的結結巴巴，可以想象他是多么的緊張。他私底下一定準備了很久，但是一旦進入這個嚴肅緊張的環(huán)境就變得語無倫次。心理素質在面試中占相當大的比重，如果情緒波動，對面試發(fā)揮影響是非常大的。如果讓自己情緒穩(wěn)定呢，那么就要把該想的想好，把該做的做到位，做到胸有成竹。盡全力把自己的事做好了，那我們就沒什么好遺憾了，所謂謀事在人，成事在天，面試是實力加運氣，有實力了，運氣的天秤就會傾向你這一邊。
2、我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現了對面試方的尊重，又能展現應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
3、在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內容向自己的優(yōu)點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，占據面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。
4、面對著招聘者的刁難問題，需要應聘者有著清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到較好回答問題的點，讓招聘者滿意。然而在真正的面試中，招聘者表現得會更加盛氣凌人，讓應聘者更加有壓力。模擬面試中的都是自己所認識的同學，應該表現得更加自如。此時大家面對的是朝夕相處的同學，他日當我們面對社會閱歷豐富的形形色色的人時，我們更應該不卑不亢，從容面對。
5、大學對于每個人來說至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業(yè)知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養(yǎng)各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業(yè)知識和技能。因此我要珍惜現在的大學生活，積累我的實踐經驗，學好專業(yè)知識。
以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，讓我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。經過這次模擬面試，讓我更自信于面對今后的工作面試，也讓我學習了書本所不能學到的東西。同時對我個人，對今后的要求也有所不同。讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
做一個面試官的心得體會篇七
為了讓自己得到跟大的鍛煉舞臺，現在有機會到招商銀行去面試了，那當然是得好好準備一下的。
首先，下重本去了一家休閑會所中心換了個新發(fā)型。說真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友說很有韓國fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化妝品（我平時都不化妝的）
再來就是衣著的準備了。平時我都是穿牛仔褲t恤什么的。衣柜里連一條西褲也沒有，也沒有什么正兒八經的襯衫之類的衣服。但面試通知里明確規(guī)定是著正裝啊。我只好又去商場買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯，挺有職業(yè)女性的風范。
第三就是準備應付面試的內容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再說自己也根本不了解銀行的業(yè)務。沒辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網找到了一些有關招商銀行的資料和面試技巧的資料。把資料打印出來了，好家伙，一共十多張。怎么看??？一大堆的數據資料，看了很多遍都記不下來。我只好放棄了。人家銀行這么大個行業(yè)，是我看幾個小時就能熟悉的嗎？我開始著重看招商銀行的優(yōu)勢方面的內容。死記硬背的記了點內容，也不至于到面試的時候一問三不知啊。
面試那天，我早早就起床準備了。洗刷完畢后，我開始化妝了，之前練習了幾次，化個淡妝還是沒多大問題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個淡淡的容妝，看上去既精神也顯干練。老公看了也稱贊說不錯。呵呵，然后我就自信滿滿的出門了！
招商銀行離我家比較遠，花了50塊錢打的去的。去到那的時候，銀行根本沒開門（銀行九點才開門）。不是說讓我早點到嗎？還有十幾二十分鐘的時間也不知道去哪，就在門口站著吧。沒過多久，銀行門口又來好幾個人。個個都很年輕，像是剛畢業(yè)的大學生。雖然穿著正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個是穿著比較休閑的年輕人。我當時在想，可能他們是到銀行辦理什么業(yè)務的吧。后來才知道，大家都是來面試的，大概是十個人吧。
銀行終于開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會。說是領導還在開會。大概過了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進了一個會議室。我們圍著一張長長的圓角桌隔一個空位坐一個人這樣坐了下來。工作人員先給我們發(fā)了一張紙，要我們填寫簡歷。我看大家都好像沒料到會有這個環(huán)節(jié)，因為有好幾個人連筆都沒帶。很快我們就填好所有的資料！我以為面試該正式開始了！誰知道，工作人員又捧了一疊試卷過來說進行筆試。不是讓我來面試嗎？怎么還有筆試？這個我還真的沒料到。
筆試的內容分為四部分，全部都是選擇題。第一部分是語言的綜合應用，有點像高考題。第二部分是數學題，好像不大難，但有些數據很大，也不是很好計算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什么的，記得不是很清楚了。因為我第三部分剛做完就收卷了！看了一下時間，已經是差不多十一點了。
工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時，又有兩個銀行工作人員進來了。這兩個應該就是銀行的領導人物了。她們在我們的對面坐了下來，她們手里還拿著一大疊簡歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以為是單獨面試呢。面試就兩個部分的內容。首先是按座位順序自我介紹，然后是不按順序說說自己的特長，適合干銀行什么職位。銀行領導再根據面試人員的回答提出一兩個問題?？偟膩碚f整個過程都挺簡單的。僅用了30分鐘左右就結束了。之后就是說什么讓我們等通知。我那十多頁的資料基本沒用上，因為她們都沒問我們銀行專業(yè)性的問題。
招商銀行的第一輪面試就這樣結束了。
做一個面試官的心得體會篇八
教師招聘面試相對于筆試來說比較靈活，同時也是很多考生面臨的比較大的挑戰(zhàn)。面試的形式各地區(qū)每年都不固定，因此考生也要做針對性調整。一般來說就是試講、說課、結構化和答辯這幾個形式，以試講和說課為主。無論考生是否有工作經驗，在考場上短短的十幾分鐘都很難把自己的水平發(fā)揮好，呈現一個精致的面試。那么如何才能夠在教師招聘面試考場上出彩呢？這是很多考生都急切關注的問題。下面我就面試考試中考的最多的試講這一形式談談我個人的一些建議：
首先，明確不同課型的講課思路。
就語文課而言，學員一定要明確不同課型如何去講。比如寫景類文章就可以抓住作者寫景的順序來講，這樣邏輯思路特別清晰，讓人一目了然。當然，就語文課而言，考生最好采取三步走的方法來分析，也就是先初讀，整體感知課文，在這一環(huán)節(jié)可以讓同學們采取不同的方式讀課文，當然作為老師來說最好事先給學生提出一個或是兩個明確的問題讓他們帶著問題思考。比如可以問文章講了什么內容，講了一件什么事，或是你認為文章都描寫了哪些景物。像這些問題都是從文章大意方面讓學生對于整篇課文有個整體的感知。接下來，要帶領學生細讀，品味理解文章的細節(jié)。在這里，對于寫景的文章一定要能夠帶領學生分析出文章的美來，一定要把文章的重點語句或是詞語進行細致的分析，好好的品味理解才可以。這里很多考生都容易犯的一個問題就是分析美景的時候容易一帶而過或是出處仔細分析，當作45分鐘課堂來講，這兩者都是不可取的，一定要適度才恰到好處。最后，一定要在語文課收尾階段進行再讀，領悟情感。其實就是把文章的主旨進行深化，可以借著同學們的口把文章主旨一步步引導出來，也可以總結完主旨后，老師隨機在延伸拓展環(huán)節(jié)里讓學生們談談學了本篇課文的感受，或是怎么介紹給別人來欣賞。對于其他課型來說也是如此，敘事類、古詩類、寓言類都可以采取三步走來分析，只是細微之處略有差別而已。比如古詩類第一步就可以帶領學生感受古詩的節(jié)奏美，第二步逐句分析語言美，第三步領悟情感美。
其次，勤練習多修正是關鍵。
學員一定要在備考階段多多去試講，無論你是否有講課的經驗，多試講總是好的。因為對于沒有講課經驗的考生來說這是能夠短時間內快速提高自身的講課能力的好方法。試講能夠幫助考生在短時間內呈現完整的一堂課，并且結構合理、互動問答恰到好處，而且教師范兒十足融入試講當中，這就會備受考官的青睞。對于那些有講課經驗的學員來說，這個試講的機會并不是多余的，因為他們通常也許能夠講好45分鐘的課堂，但是如何能夠在短短的十幾分鐘內把授課內容講清楚，同時環(huán)節(jié)完整，結構合理，讓考官覺得特別像一個老師在授課，其實是很難的。所以，這就需要所有的考生都能夠安安心心地在備考階段多去試講，并且能夠在每一次試講中吸取老師的建議融入到自己的授課中去，才能夠逐漸把每一次試講呈現趨近完美，最終在考場上嶄露頭角。
最后，非言語信息要重視。
所謂的非言語信息其實就是肢體語言、動作、神態(tài)和表情等。這些方面很多考生覺得不重要，甚至被忽視。其實考生恰恰錯了，有時候考官關注的恰恰是這些你是否做好了，如果連這些舉手投足都不像一個老師的風范，那么還怎么指望你在日后的工作中能夠有好的表現呢？所以，考生在面試的時候一定要多微笑、處處有禮貌，不要有多余的小動作，肢體語言豐富些，盡可能表現一名人民教師該有的風范。要知道有時候能真正決定成敗的恰恰是這些細節(jié)之處。
教師招聘面試對每一位考生來說都很重要，因為只有通過面試才算真正走上了工作崗位。重視考試是毋庸置疑的，但也要注意給自己適當減壓。不要偶爾幾次講不好就氣餒，或是破罐子破摔，那樣只會給自己前進的路上存放絆腳石。考生只要按部就班的多試講，多鞏固不同課型的講課思路，并注意處理好課堂上的細節(jié)，保持良好的心態(tài)，那么備考必定不遠。最后，祝各位考生在考試中一舉成功，順利。
做一個面試官的心得體會篇九
招聘現場此類公司不少，數了數有十多家，一開始以為來招聘的投資公司也會投資股票、基金之類的產品，結果問了一家投資公司不是，再看看其他投資公司的簡介，才發(fā)現來招聘的投資公司的主營業(yè)務一般是投資房地產行業(yè)，想想現在的房地產，如果現在進去應該沒什么前景，況且自己本身也不了解司投資公司的工作，因此就沒怎么關注。來現場招聘的有方正證券、國金證券、華泰證券、世紀證券等其他忘記了名字的證券公司。招聘的崗位以客戶經紀人和客戶經理為主，而我感興趣的也正是這兩個職位，其余的崗位也不適合我。每個公司的招聘流程基本都一樣，篩選簡歷、通知面試、面試通過、實習、實習過了就轉為正式員工，讓我失望的是在證券公司實習一般都是沒有工資的，且轉為正式員工工資也只有1200——1500左右，但讓人欣慰的是證券公司的提成較多，提成比例一般都有至少20%，只要你做得好，一個月拿個一萬元左右也絕不是什么問題，做得差，拿底薪也很正常。我“應聘”的證券公司均要求我出示簡歷，可惜我什么也沒帶去，于是就現場簡單的填了幾份簡歷。令我感覺意料之中也意料之外的是，當天下午就有世紀證券的要求我第二天去他們公司面試，找了個借口就推辭掉了（還有一年半，哪能就去實習?。?。意料之中是因為證券公司客戶經理和客戶經紀人的門檻實在太低，只要你過了證券從業(yè)資格證，過了面試就可以去實習；意料之外是因為我的簡歷寫得很簡單，甚至有所保留。當天接到面試通知很是欣喜，覺得自己還可以?？傻诙斓氖戮妥屛腋杏X困惑了，12月5號國金證券和方正證券公司又通知我去面試，面試的機會來得太容易了，這就讓我想到了我們旅游行業(yè)，我們旅游行業(yè)之所以就業(yè)門檻低，一般高中畢業(yè)生、中專生都可以進去工作，部分原因是因為我們旅游業(yè)現在還比較亂，而我認為證券行業(yè)也很亂的觀點在今天得到了印證。
做一個面試官的心得體會篇十
第一，對自己的未來，對事業(yè)真的要有一個規(guī)劃，有自己的打算。選一個自己喜歡的工作，喜歡的行業(yè)，扎扎實實的沉下來，從每一小步，每一個細節(jié)學起，沒有人能夠一步登天，珍珠都需要經歷最初磨練的過程，雖然這個過程非常的痛苦。這段時間有很多朋友過來面試，五六年前從事的工作和現在要應聘的幾乎是一摸一樣，而且中間也是頻繁的跳槽，但職位永遠不變，這對自己真的是極不負責的表現。
第二，原來的單位無法給予的，換了新的地方也未必能實現。有些朋友過來面試，問到原來離開的原因，有些是因為工作太累，有些是因為覺得沒有發(fā)展的空間。但是到了新的地方，也許會面臨同樣的問題，有時候機會是要自己去爭取的，現實中沒有那么多的伯樂，即使你是千里馬，你也要展示你能行千里的能力，別人才能發(fā)現，所以，奉勸一些朋友不要太怨天尤人，這山望那山高，其實每一份工作都會有開心的和不開心的，有時候逃避也解決不了問題，還不如去勇敢去面對，也許跨過去了就是另一番景象。
第三，面試最好能對你要面試的單位和崗位能有個大概的了解，特別是當你已經被通知到復試的時候，你去網上搜一搜，或者通過其他渠道了解一下，或者你自己有些對這個公司好的創(chuàng)意和建議，相信在面試里面是大大加分的，我們這次面試有些就是初試的時候感覺人還挺可以的，但復試的時候問到這些問題的時候，幾乎無言以對，或者是亂說一通，讓人不禁覺得這個人對這份工作起碼不夠重視，不夠用心，只能扼腕嘆息。
第四，很多年輕的朋友剛出校園的時候，也許會從事很多很多的工作，也許只有一兩個月的時間，在簡歷上最好不要寫得太多，挑些跟應聘的單位工作經驗相類似的就好了，一個可以讓面試官覺得你也曾經有過這方面的工作經歷，另一方面寫的工作太多會讓面試官覺得這個人的心太浮躁，不能穩(wěn)定下來，畢竟現在很多公司培養(yǎng)人都不容易，都想找穩(wěn)定一些的人。這對剛出社會的朋友應該是比較有用的。
第五，還是大學生的，從我們那個時候開始，大學就一直在擴招，到現在可以說大學生幾乎遍地都是了，不是說大學生就不值錢了，只是讓大家心態(tài)放平和一些，天之驕子的時代過去了，大學生也可以從基層做起的，其實如果真的能踏踏實實的在一個公司做下來，真的是有能力，有發(fā)展?jié)摿Φ模瑤啄旰螵毊斠幻嬉膊灰欢?。所以說還是要找到自己喜歡的方向，努力的朝著自己的方向去奮斗。
做一個面試官的心得體會篇十一
提前到達面試地點，適應面試氣氛。一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的求職者最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
對用人單位的.問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
在整個面試過程中，應保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
做一個面試官的心得體會篇十二
各位下午好！下面我將通過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自xx大學市場營銷專業(yè)的xxx。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識。我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅強意志的人。
在大學學習期間，我已經做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認為，營銷是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的.動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
我非常欣賞貴企業(yè)的企業(yè)文化，我愿與xx文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的明天！
做一個面試官的心得體會篇十三
作為此次就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導課程中模擬面試環(huán)節(jié)的小組面試官，我從同學們的表現中發(fā)現了一下問題：
(3)說話缺乏思路，很多同學在描述經歷或感想時，邏輯會出現混亂，甚至出現同一句話前后出現三四次的情況，說明同學對自己的簡歷還不夠熟悉，缺乏準備。
作為面試官，我雖然沒有經歷被面試，但也從中學到了很多經驗，有一下總結：
(1)端正坐姿，約束肢體，眼神的直視是對面試官一種自信的表現和傳達;
(5)知之為知之，不知為不知。對于自己不知道或者沒經歷過的事情不能瞎編，面試官永遠比你有經驗，在他們面前想到弄虛作假是不可能的。 旁觀第二輪的無領導小組面試，我覺得大家的表現都不錯，能自發(fā)的推選出一位發(fā)言代表。但還是有一些同學太過于靦腆，說話太小聲，等好不容易表達出了自己的意見，也是和先前同學一樣的，所以難以受到重視。對于這樣的面試環(huán)節(jié)，具體的問題答案并不重要，重要的是你在中間扮演了怎樣的角色，是總攬全局的領導者，是頻頻發(fā)言的活躍者，還是默默無聲的平庸之輩。
最后，作為一名大學生，初入社會工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量多積累經驗。不能好高騖遠眼光高，也不要自我期望和物質要求過高，否則得不償失。能力是靠我們在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕便得以形成。相信自己，從零開始，腳踏實地，我們會找到自己的位置，活得精彩!
做一個面試官的心得體會篇十四
5月17、18號是中國東方航空公司招聘空姐的日子。5月18日我應聘參加了空姐的面試。
懷著無比緊張、激動的心情，帶著全力以赴的準備趕往面試地點，已經有很多面試同學的親屬在大廳等候。我壞著忐忑的心情走了進去。在眾位酒店的工作人員的陪護之下，我進了要面試的具體位置。里面聚集了很多美女，個個都是亭亭玉立，氣質非凡，分別站在不同的行列內。等待者填寫自己的個人資料。負責我們填寫的負責人是一男一女，旁邊還有幾個漂亮、穿著空姐制服的女孩兒，應該就是東方航空的空姐了。
填寫好自己的個人資料后，我按順序站在了我前面的那位女孩的旁邊，通過了解，她是從臨汾特意來參加這次面試，打扮的得體大方。一會兒我們組站滿十個人時，我們被一位空姐帶走，準備正式的面試。當一組人從一個大房子里面出來后，我們就緊接著進去。里面有幾位考官。他們讓我們站好后，大概端詳了一下，接著讓我們轉了幾個方位，其中有評委點出個別人的名字加深了解。過了幾分鐘后，我們整個隊伍退場，第一論通過了。接著，我們再稍作休息后，被帶入了另一個大廳里面面試。評委向我們問好后，讓我們站好，端詳了我們很長時間。當時我記得我的笑容都僵硬了，站在哪兒筆直的，感覺這個時間好漫長啊。十幾分鐘過后，評委發(fā)布口令，讓我們向不同方向旋轉，現在想起來，他應該在考察我們的反映能力和方向感。在進行了不同方向的旋轉后，終于可以停下來了。最后，評委選出3位女孩兒的號碼，讓剩下的人員退場。
在面試的過程中，有同一個女孩兒被評委相繼叫過兩次，通過介紹，雖然不是航空專業(yè)的學生，但是她被評委兩次叫出，一定是他的整體氣質感染了評委。
原本以為有了空姐夢，就可以當上空姐。但現在想想似乎錯了。這次面試，有自身的原因，也有外在的原因。外在的.原因：是因為自己沒有充分的準備，包括服裝、面容；自身的原因就是自己的心理素質不是很好，有很多不懂的。我沒有把自己最好的一面展示給評委。通過這次面試，我發(fā)現我的自身素質方面有欠缺，所以我要在我的整體素質方面下功夫了。
做一個面試官的心得體會篇十五
通過筆試，面試的準備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患。考生在得知進入面試名單后，應該購買有關面試的書籍來閱讀學習。書不在多，一本則行，當然要選擇質量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經驗的軟件，十分受用。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想，并不會有所損失。
一、要具備良好的心態(tài)
有句話說的好：“要相信相信的力量。”我們發(fā)現在我們輔導班平時的訓練中，有些同學答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經驗的時候，總結了重要的一條，就是心態(tài)放平穩(wěn)，相信自己，永遠不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態(tài)放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩(wěn)的心態(tài)：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的，自己系統(tǒng)學習和練習了那么久，已經具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們仍然能拿高分。所以，良好的心態(tài)是面試致勝的法寶。
二、突破自己，克服緊張
很多同學上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發(fā)言，所以當看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓練，克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學面前去發(fā)言，如自我介紹、講述自己的經歷、唱歌等;在公眾場合，只要有表現機會，就要去表現自己、挑戰(zhàn)自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓練都當成考試來練習。只要經過多次這樣的脫敏訓練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環(huán)境的不熟悉。
三、善于總結，答題個性化
參加公務員面試的很多同學都進行過相關的理論學習，有通過看書學習的，有通過參加輔導班學習的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善于總結，答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復的總結則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”?？傊?，面試沒有標準答案，只要言之有理就行。所以對于面試理論，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。
公務員面試要想取得成功，除了掌握基本的理論之外，還要具備良好的心態(tài)、面對突發(fā)狀況的應變能力以及答題的靈活性。
做一個面試官的心得體會篇十六
1，一定要自信，可以來到面試，就已經說明了你自己很有實力，哪怕你是最后一名參加面試的，你也要表現得比誰都牛，在老師面前應該表現得特自信，但千萬不要過，表現成自滿了.
2，面試時不要過于浮夸，該說時候說，不該說時千萬不要搶著說.我們考的是藥學的研究生，不是考社會活動家!!
3，對于老師的提問要準確回答，不要不懂裝懂.你才本科畢業(yè)，很多你都不懂的，不要顯的自己什么都知道，結果一說就錯很多.不清楚的就說不清楚，說聲不好意思，導師不會怪你的!
4，面試前看看你老師是做什么的，打個電話給老師問問可能的出題方向，會有一定幫助的
5，平時多提高的專業(yè)素養(yǎng)，腳踏實地，成功就會屬于你的. 從上班以后就忙個不停，一直都沒有時間來自己的blog上逛逛，研究生面試心得體會。要不就是好不容易有個想法，結果因為網絡的關系，辛苦半天的東西就在一瞬間就消失了，更加沒有動力和精神來寫寫東西?？纯蠢厦冉洺８滤腷log，我真是有點汗顏啊!
其實，在工作這段時間里，自己還是有了很多的看法，也體驗了很多的經歷，但是確實很難概括地表述。不過今天的體會和感慨確實很深，或許這與我的經歷以及心理系老師的獨特視角有關。說實話，我到現在為止，一直都沒有正式參加面試，即使有，我也無法清楚徹底地了解考官提問的目的，更很難從他對我回答的滿意度以及他想從中獲取什么信息。今天，有幸參加了這個心理系的研究生面試，在眾多碩導的提問和學生的回答中我確實體會到面試的目的和意義。因為，我一直作為被面試的對象，根本無法體會在這其中能有多大的作用，尤其緊張更阻礙了我對這些問題的理解和判斷。而這點，我在今天就有深刻的體會了，身份的轉變使我更深入地了解問題的含義以及學生回答的穩(wěn)妥。之后，導師的討論更讓我理解到他們在選擇的側重和判斷。尤其是作為心理學的老師，他們能發(fā)現很多更為細微和隱藏的信息，從話語表達和肢體語言。當然，每個導師的個性特點也決定了他們所關注側重的表現，但總的來說還是相通的。首先，學生的學習能力。除了書面表示的一些成績和學校的背景外，還有就是對知識構建、觸類旁通的能力。這點肯定是導師最為關心的，因為研究生和本科生的教育模式有根本的區(qū)別。其次，學生的個性特點。在肯定能力的基礎上，導師更會考慮學生的性格特點。因為，在研究生階段有很多不同方向，這些都需要不同特質的人來完成，或者說更能勝任。第三，學生現場表現的閃光點。因為，很多人面試都是短短幾分鐘的接觸，如何能給人以深刻的印象，這個就尤為重要了。呵呵，這個只是個人在面試后的體會，不過對我來說確實是受益匪淺的。
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